По собствено желание отворена дата. Писмо за доброволна оставка без дата

В момента е широко разпространена практиката на наемане на служители в държавата с едновременното изискване за писане на така наречените писма за уволнение. собствена воляС отворена дата(в такова изявление не са посочени датата на изготвянето му и датата на предложеното уволнение).

За някои работодатели използването на този метод за регистрация на трудовите правоотношения е вид застраховка срещу нечестно поведение на служителите, защита срещу злоупотреба с техните трудови права, за други, напротив, - чрез манипулиране на работниците, нарушаване на трудовите им права.

Във всеки случай, необходимостта от използване на определени законни средствана практика не се ражда от нищото, а винаги е обусловено от определени обстоятелства, които са важни за бизнеса, било то икономиката на въпроса, психологията на взаимоотношенията, степента на контрол отстрани правителствени агенциии т.н.

Без да навлизаме в моралните аспекти на тази тема, ще разгледаме по-подробно нейната правна страна, а именно ще анализираме съответните съдебна практика, което смятаме, че ще бъде полезно за работодатели и служители, както и за практикуващи адвокати.

Въз основа на смисъла и съдържанието на чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира списъка с документи, представени от служител при кандидатстване за работа, и чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, който урежда процедурата за прекратяване на трудов договор по инициатива на служител, може да се заключи, че работодателят, когато наема служител, няма право да изисква от последния да представи писмо за оставка по собствено желание с отворена дата.

От своя страна, уволнението на служител въз основа на заявление, чиято дата на изготвяне и датата на предполагаемото уволнение се вписват не от самия служител, а от друго лице, също не е в съответствие със закона и може да бъде обжалван съдебен ред, което с известна степен на вероятност води до неблагоприятни последици за работодателя (възстановяване на пропуснати доходи по време на принудително отсъствие, обезщетение морални щети, административни и наказателна отговорности т.н.).

В действителност обаче не всичко е толкова просто, колкото изглежда на пръв поглед, в съдебно дело да се докаже, че „бялото е бяло“ и „черното е черно“ понякога е много проблематично.

Подобен извод е свързан с разпределението на доказателствената тежест при подобни спорове. Разяснявайки особеностите на разглеждането на тази категория спорове, Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в подс. "а" клауза 22 от Решение от 17 март 2004 г. № 2 "По молбата на съдилищата Руска федерация Кодекс на труда RF“ отбеляза, че прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя е допустимо в случай, когато подаването на молба за напускане е негово доброволно волеизявление. Ако ищецът твърди, че работодателят го е принудил да подаде оставка по собствено желание, то това обстоятелство подлежи на проверка и задължението за доказване е на работника или служителя.

По този начин служителят е длъжен да представи на съда съответните доказателства за основателността на иска.

Работодателят от своя страна никога няма да признае, че прекратяването на трудовия договор е извършено въз основа на заявление на служителя с отворена дата.
Предвид изложеното по-горе, при разглеждане на съдебен процес, служителят първоначално е в по-слаба позиция, за разлика от работодателя. Изходът на делото до голяма степен се определя от дейността и компетентността на страните и техните представители и представените от тях доказателства по делото.

Следвайки пътя на най-малкото съпротивление, на първо място, при разглеждането на подобни спорове е необходимо да се обърне внимание на съдържанието на писмото за оставка, както и да се оцени процедурата за уволнение за съответствието му със закона.

На практика често има случаи, когато уволнението се извършва въз основа на заявление, което не съдържа датата на съставянето му, което въз основа на обстоятелствата по делото може да бъде оценено критично от съда.

И така, с решение на Корсаковския градски съд на Сахалинска област от 22 май 2013 г. искът на служителя срещу МУП „К. за признаване на заповедта за уволнение за незаконосъобразна.

Съдът констатира, че в заявлението, послужило като основание за уволнението на ищеца, всъщност не е посочена нито една дата: от която той иска да бъде отхвърлен (което е допустимо), нито датата на писане на заявлението, което прави не позволяват установяване на времето на приготвянето му.

Въз основа на анализа на наличните по делото доказателства съдът заключава, че през 2013 г. служителят не е подал молба за уволнение по собствено желание, не е имал такова намерение и не го е изразявал, което сочи за липса на доброволната му воля за прекратяване на трудовия договор, което говори за незаконосъобразно уволнение на ищеца.

Друга често срещана грешка на работодателя е да уволни служител преди изтичането на двуседмичното предизвестие или по-често в деня на подаване на заявлението (в случай на несъгласие за датата на уволнение).

С решение на Градския съд в Сиктивкар на Република Казахстан от 13 декември 2010 г. искът на служителя срещу клона в Сиктивкар на OAO Insurance Group MSK за отмяна на заповедта за уволнение, направена въз основа на молба с открита дата, беше удовлетворена.

Съдът констатира, че ищецът е написал и връчил на директора на филиала молба за напускане по собствено желание, без да посочва датата на уволнението. Следователно страните не са се споразумели за прекратяване на трудовия договор преди изтичане на срока на предизвестието.

Поради факта, че работникът и работодателят не са се договорили за датата на уволнението, работодателят не е имал право да го уволни преди изтичане на двуседмичния срок на предизвестие за уволнение.

Постъпил е доводът на представителя на ответника, че ищецът е подписал заповедта за уволнение без възражение работна книжка, съдът не е съобразил, тъй като ако служителят не е поискал да бъде уволнен на определена дата, подписаните от него заповеди за прекратяване на трудовия договор не са доказателство за споразумението за датата на уволнението между страните.

Ако формално процедурата за уволнение на служител е спазена и заявлението за уволнение отговаря на изискванията за него, тогава става по-трудно да се докаже незаконосъобразността на уволнението.

В такъв случай трябва да се обмисли възможността за съдебномедицинска експертизаза да се определи датата, на която служителят е подписал заявлението, датата, в която е направено заявление, да се впишат очакваната дата на уволнение и датата на съставяне на заявлението, като се определи кой е подписал заявлението - служителят или друго лице.

Провеждането на съдебномедицинска експертиза обаче не винаги дава благоприятен резултат за служителя. В някои ситуации техническите възможности на експертната институция, използваните от нея методи не позволяват да се отговори на поставения от съда въпрос.

Така, касационно определениеРешението на първоинстанционния съд от 11.06.2010 г. на Томски окръжен съд е оставено без промяна, а касационната жалба на служителя не е уважена.

Както съдът констатира, съобразно заключението на вещото лице, не е възможно да се реши въпросът за момента на съставяне на молбата за напускане и подписването му от ищеца поради липса на научно разработена методика по този въпрос.

Съдийският състав посочи, че първоинстанционният съд правилно е направил извод, че датата на уволнението и подписът на ищеца в молбата за напускане са направени с химикал със същото мастило и поставени в същия ден, при уволнението. В нарушение на част 1 на чл. 56 Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, параграф 22 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г. „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация”, ищцата не е представила доказателства, потвърждаващи подписването на нейната молба за оставка с открита дата принудително, под натиск.

Въз основа на гореизложеното, линията на защита и атака в такива съдебни деланикога не трябва да се ограничава до тесен кръг от доказателства и обстоятелства, които страната реши да изясни на срещата. При разглеждане на спор по съдебен процесневъзможно е да се направи точна прогноза за ефективността на определено доказателствено средство. Във всеки случай, взетото от съда решение пряко зависи от вътрешното убеждение на съда относно основателността на доводите на ищеца и ответника, основано на изчерпателно, пълно, обективно и пряко проучване на доказателствата по делото в тяхната цялост.

Понастоящем е широко разпространена практиката на наемане на служители в държавата с едновременно изискване за писане на така наречените доброволни оставки с отворена дата (такова декларация не посочва датата на съставянето му и датата на предложеното уволнение).

За някои работодатели използването на този метод за регистрация на трудовите правоотношения е вид застраховка срещу непочтено поведение на служителите, защита срещу злоупотреба с трудовите им права, докато за други, напротив, това е метод за манипулиране на служителите, нарушаване на относно техните трудови права.

Във всеки случай необходимостта от прилагане на определени правни средства на практика не се ражда от нищото, а винаги се дължи на определени обстоятелства, които са важни за бизнеса, било то икономиката на въпроса, психологията на взаимоотношенията, степента на контрол от държавни органи и др.

Без да навлизаме в моралните аспекти на тази тема, нека разгледаме по-отблизо правната й страна, а именно, ще анализираме съответната съдебна практика, която според нас ще бъде полезна както за работодатели и служители, така и за практикуващи адвокати.

От своя страна, уволнението на служител въз основа на заявление, чиято дата на изготвяне и датата на предполагаемото уволнение се вписват не от самия служител, а от друго лице, също не е в съответствие със закона и може да бъдат обжалвани в съда, което с известна степен на вероятност води до неблагоприятни последици за работодателя (възстановяване на пропуснати доходи по време на принудително отсъствие, обезщетение за неимуществени вреди, административна и наказателна отговорност и др.).

В действителност обаче не всичко е толкова просто, колкото изглежда на пръв поглед; в съдебно дело доказването, че „бялото е бяло“ и „черното е черно“ понякога е много проблематично.

Подобен извод е свързан с разпределението на доказателствената тежест при подобни спорове. Разяснявайки особеностите на разглеждането на тази категория спорове, Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в подс. „а“, параграф 22 от Указ от 17 март 2004 г. № 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ отбелязва, че прекратяването на трудов договор по инициатива на служител е допустимо в случаите, когато подаването на молба за напускане е било негово доброволно волеизявление. Ако ищецът твърди, че работодателят го е принудил да подаде оставка по собствено желание, то това обстоятелство подлежи на проверка и задължението за доказване е на работника или служителя.

Следвайки пътя на най-малкото съпротивление, на първо място, при разглеждане на подобни спорове, е необходимо да се обърне внимание на съдържанието на писмото за оставка, както и да се оцени процедурата за уволнение за съответствието му със закона.

Друга често срещана грешка на работодателя е да уволни служител преди изтичането на двуседмичния срок на предизвестие за уволнение или по-често в деня на подаване на заявлението (в случай на несъгласие за датата на уволнение).

Доводът на представителя на ответника, че ищецът е подписал заповедта за уволнение без възражение, получил е трудовата книжка, не е взет предвид от съда, тъй като ако служителят не е поискал да бъде уволнен на определена дата, заповедите, които е подписал до прекратяване на трудовия договор не са доказателства за споразумение за датата на уволнението между страните.

В този случай е необходимо да се обмисли възможността за провеждане на съдебна експертиза по делото, за да се определи датата, на която служителят е подписал заявлението, датата, в която заявлението е направило вписвания за очакваната дата на уволнение и датата на съставяне на заявлението, определяне кой е подписал заявлението - служителят или друго лице.

Така с касационното определение на Томския окръжен съд от 06.11.2010 г. решението на първоинстанционния съд е оставено без промяна, а касационната жалба на служителя не е удовлетворена.

Въз основа на гореизложеното, линията на защита и нападение в такъв съдебен спор никога не трябва да се ограничава до тесен кръг от доказателства и обстоятелства, които страната е решила да изясни на срещата. При разглеждане на спор в съдебен процес е невъзможно да се направи точна прогноза за ефективността на определено доказателствено средство. Във всеки случай, взетото от съда решение пряко зависи от вътрешното убеждение на съда относно основателността на доводите на ищеца и ответника, основано на изчерпателно, пълно, обективно и пряко проучване на доказателствата по делото в тяхната цялост.

1. Плаща САМО съдебни разноски- прегледите, както и заплащането на адвокати, не им принадлежат..
2. няма да приемат преглед без съдебна заповед, ако трябваше да се посочи такава неоспорима истина - тогава извинете госпожо адвокат........ но в същото време след като сте толкова юридически разбирачи, биха казали на жертвата, че това означава, че в една среща тя няма да излезе от корта и няма да се срещне в рамките на 1-2 месеца ....
3. Тъй като нашите закони са написани от толкова "компетентни" юристи, лесно ни е да ги заобиколим законно.
4. За да спечелите съдебно дело у нас, на първо място трябват пари, а не юридическо образование. Не съм виждал или чувал някой рефер да не е взел, но чувал ли си?
5. Житейският опит е по-силен от юридическото ви образование, повечето адвокати са необходими само за прехвърляне на допълнителни подкупи и нищо повече ....... римско правоНЕ РАБОТИ в Руската федерация ......
6. Относно опита - посъветваха я да напише рецензия (законно може и компетентно, но практически - глупост) няма дата, ще даде ли и новото си изявление на ръководството без дата? Подписано на 15-ти, ръководството 5 дни по-късно поставя датата на 20-ти в молбата си като първа - в резултат на това тя е последната подадена
7. Като практикуващ, който не е юрист, но често се сблъсква с изпити, вече посочих, че изследването на възрастта може да определи разликата между времето на написване на датата и самото заявление, ако разликата между тях е повече от 10 години, а след това с грешка от една година
8. Като работодател ще кажа, че всички тези крясъци за съдилища изглеждат нелепо, ако си адвокат, тогава няма да пречи да имаш практически опит - съдебните заседания не са насрочени за 1 ден, има стотици начини, ако ответникът иска да разтяга съда с месеци или дори за много години, през това време ищецът ще остане безработен и дори ако спечели, ще бъде възстановен там, където се чувства комфортно като в минно поле... ...... това е Пирова победа
9. а нашата реалност е такава, че като платиш определена сума пари и прегледа ще покаже какво искаш и съдът се печели.....
10. И ако работодателят е отмъстителен, то това зависи само от неговия полет на фантазията, за определен подкуп, ако желае, ищецът може да се превърне в обвиняем по наказателно дело, вие като адвокат знаехте ли за такива случаи ?
11. можете да спечелите дело само срещу работодател, който се мъчи да свърже двата края, който няма връзки и допълнителни пари, за да плаща за връзки .... иначе ........ Такива работодатели обикновено имат сива заплата ..
12. От практиката родителите ми също се опитаха да ми докажат, че адвокатите ще имат полза от работодателя, за когото работят, и на ръководни позиции. Там организацията за преселване и работниците трябваше да получат жилище, за което дадоха собствени средства, освен това собственикът на компанията беше техен приятел от детството, моето предложение да решат проблема си със собствени методи беше категорично отхвърлено, те не го направиха позволете ми да се намеся, въпреки факта, че ръководството на тяхната компания знаеше за последствията от моите методи, в паметта ми беше прясно, че само родителите ми ги спасиха от клането през 92 г., когато се сблъскаха в бизнеса с мен, така че моите бяха крещейки за съдилищата, Путин и други глупости ........ В резултат на това вкъщи в памет на родителите ми имаше куп писма от администрацията на Путин, че Генералната прокуратура ще се справи, а след това Главната прокуратура отговаря, че проверката не е дала нищо, а становищата са подписани от няколкостотин служители, а не само от един, за неизплатени заплати и други нарушения, знам как разследващите вдигат делата срещу тази фирма, Пиманов и Мамонтов дори бяха извикани от работниците, първият на обаждането веднага отказа да направи отчет, вторият пръсти се разпери като ветрило, уредих ги и всичко свърши банкети в ръководството ........ Смешното е, че нямаше нарушения срещу мен, виждате ли, те се застъпиха за подчинените си - искаха истината, в резултат на това се скараха с няколко Държавна дума депутати, които често посещаваха къщите си и заставаха зад гърба си тази компания, пред очите ми, съдилищата там се водят повече от 5 години, компанията обяви несъстоятелност преди няколко години, като открадна всички средства - така че какво е по-силният житейски опит или юридическо образование все още е въпрос ........

Работодателят извършва съкращаване на персонала, като кани служителите да напишат заявление за своя сметка. В същото време той казва, че е невъзможно да отидеш в отпуск, в отпуск по болест. Премиите няма да се плащат. В момента съм в отпуск по болест. Може ли работодател да уволни...

Доброволно уволнение поради натиск от страна на работодателя

Уважаеми адвокате! На 3 април временно изпълняващият длъжността директор ме извика в офиса, за да ме помоли да напиша декларация по собствена воля и ми предложи или да напиша изявление по собствено желание, или след тримесечен период...

Работодателят ме принуди да напиша молба за напускане по собствено желание с отворена дата

Работодателят ме принуди да напиша молба за напускане по собствено желание с отворена дата. Има ли срок на валидност за долното приложение? Ако да, колко?

12 януари 2019 г., 06:43 ч., въпрос №2221677 Чиканцев Артьом Владимирович, Стрежевой

Възможно ли е да бъдете възстановени на работа след написване на писмо за напускане?

Добър ден. Проблемът ми е следният: При кандидатстване за работа ме помолиха да напиша молба за напускане с отворена дата. По-късно разбрах, че са го използвали, но не съм подписвал никакви заповеди и работата ми е с тях. Аз все още...

Законно ли е да се кандидатства за оставка с отворена дата?

Добър ден! Кажете ми, моля, имам неефективен служител във фирмата си, от когото взех писмо за напускане с отворена дата. Дойде ден X и реших да стартирам това твърдение, като самостоятелно посочва датите на уволнение. Е...

Възможно ли е да откажете да напишете писмо за оставка с отворена дата?

Здравейте. Директорът иска да напиша изявление с отворена дата, но аз няма да се откажа, мога ли да откажа да го напиша?

Работодателят изисква писмо за доброволна оставка с отворена дата, законно ли е?

Здравейте, моля, кажете ми, че работя в мебелен салон като товарач и монтажник на мебели. Ovis е unas в друг град.Ръководителят на нашия магазин днес помоли всички служители да напишат декларация по собствено желание с отворена дата.Законно ли е това?...

Мениджърът ви принуждава да напуснете, как да откажете да подпишете споразумение за изпълнение на работния план?

Добър ден!Работя като териториален управител (гл среден мениджмънт,подчинен на 8 души). През август 2016 г. беше сменен ръководителят на организацията ми. Планът, който ми беше поставен през ноември, беше изпълнен с 80%, за което ръководителят на ...

Процедурата за привличане към отговорност на недобросъвестен работодател.

ако работодателят не е дал договора вече 2 месеца и има заявление за отпуск и уволнение подписано от служителя с отворена дата.И срока за изпитване е 3 месеца.Какво означава всичко това.

Разбрах, че съм бременна, но шефа има изявление по собствено желание с отворена дата, ще ме уволнят ли?

Добър ден! Факт е, че официално получих работа на непълен работен ден, заедно с молба за работа ме принудиха да напиша сама молба с отворена дата. Онзи ден разбрах, че съм бременна. В случай, че шефът разбере за моя...

Несправедливо писмо за доброволна оставка с отворена дата

Добър ден Работя в индивидуален предприемач като частен предприемач, който е известен с незаконни уволнения (например за лош слух на специалист по думите му половин година преди пенсиониране) В момента за дребно нарушение шефът настоятелно ме помоли да пиша...

Изискването на работодателя да напише писмо за оставка с отворена дата

Здравейте. 9.04.16 г намерих си работа нова работа. Тези. В момента съм на изпитателен срок. През това време отсъствах от работното място няколко пъти по 20-30 минути без добра причина. Веднъж написах обяснение...

Какви трябва да бъдат действията на работодателя, ако служителят, след като е написал писмо за оставка, без да посочва датата, от която би искал да напусне (но посочва датата на самото заявление), вече не се появява на работното място. Работодателят, ръководен от съществуващото приложение, изчисли служителя и издаде заповед за уволнение, но служителят не се явява в офиса, не отговаря на телефона и не взема трудовата книжка и не подписва заповедта за уволнение. Законни ли са действията на работодателя и какво следва да направи работодателят?

Отговор

1. Да, законни са.

Ако сте получили изявление от служител, което изобщо не съдържа дата на уволнение, служителят не е на работното място, запишете в регистрационния дневник датата, на която сте го получили, отбройте две седмици и едва след това прекратете трудов договор(част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Роструд се придържа към тази позиция в писмо от 23 юли 2012 г. № ПГ / 5521-6-1. Ако уволните служител по-рано, съществува риск съдът да прецени, че работодателят произволно е определил датата на уволнение, като по този начин нарушава правото на служителя да оттегли заявлението (обжалване решение на Новосибирския окръжен съд от 14 февруари 2017 г. в случай № 33-1394 / 2017 г., въззивно решение на Красноярск районен съдот 07.11.2016 г. по дело No 33-14998/2016 г.).

2. Работодателят трябва:

Издаде заповед за уволнение;

Отбележете в заповедта, че е невъзможно да се запознае служителят със заповедта поради липсата й;

Направете запис на уволнението в трудовата книжка и личната карта;

Съставете акт, в който се посочва, че е невъзможно да се предаде трудова книжка;

Изпратете уведомление до служителя за необходимостта да дойде за трудова книжка или дайте писмено съгласие за изпращането й по пощата;

Направете последното плащане, ако преведете заплатата на картата. Ако на служителя се плаща в брой, направете плащането не по-късно от следващия денслед кандидатстване за него (част 1 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обосновката за тази позиция е дадена по-долу в материалите на "Кадрова система" .

член: Пет правила, с които можете безопасно да уволните служител по свое желание

„Прочетете в статията:

Дори когато служител иска сам да напусне компанията, има ситуации, в които е трудно за служителя по персонала да разбере как да постъпи правилно. Например служител изпрати заявление по пощата и работодателят получи писмо по-късно от желания ден на уволнение. Или друг проблем: директорът подписа заповедта, но служителят промени решението си за напускане. В тази статия разгледахме нетипичните ситуации, които възникват при уволнение на служител и изведехме пет правила. Проверете сами дали по този начин уволнявате служителите си.

Първо правило: не уволнявайте служител, ако оттегли заявлението в последния работен ден

Служител може да промени решението си за напускане, след като е подписал всички документи, взел трудовата книжка и получил плащането. Не можете да го спрете да направи това. Кодексът на труда позволява на служителя да оттегли заявлението преди изтичане на срока за предизвестие за напускане на работодателя (част четвърта от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 22 от резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2). Този срок изтича в деня на прекратяване на трудовия договор, който е последният работен ден (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Не отказвайте да приемете оттеглянето на писмото за напускане на служителя в деня на напускане, в противен случай съдът ще вземе неговата страна (определение върховен съд RF от 31 май 2013 г. № 5-KG13-43). Ако служителят е отсъствал, той може също да оттегли заявлението по пощата до 23.59.59 на последния работен ден, независимо от режима на работа на организацията (определяне на Обединеното кралство от граждански делана Върховния съд на Руската федерация от 10 август 2012 г. № 78-KG12-10). Работодателят трябва да приеме изтеглянето и да не уволнява служителя. Ако сте попълнили и подписали всички документи и служителят е оттеглил заявлението, коригирайте ги. Издаде заповед за отмяна на заповедта за уволнение. Признайте вписването в трудовата книжка за невалидно (клауза 30 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225). В личната карта зачеркнете вписването с един ред, поставете „Коригирано“, датата и подписа на лицето, извършило корекцията (клаузи 4.2, 4.3 от Наредбата за документите и работния процес в счетоводството, одобрена от Министерството на СССР). Финанси на 29 юли 1983 г. No 105). Ако организацията е одобрила местен актза това как да коригирате вписванията в лична карта, коригирайте вписването в съответствие с този документ.

Второ правило: не използвайте предлога "с" в писмото си за оставка

Често самият служител пише писмо за оставка и не е съгласен със служителя по персонала как да го състави правилно. В резултат на това подава заявление, в което моли за прекратяване на трудовия договор, но преди датата на уволнението има предлог „от”. Например „Моля ви да ме уволните от 4 юли 2017 г.“. Служителите по персонала тълкуват по следния начин: служителят трябва да бъде уволнен на 3 юли, а от 4 юли той вече не работи. Но служителят мисли другояче: последният му работен ден е 4 юли и в същия ден трябва да му бъде платено. Рискът е, че ако уволните служител ден по-рано, ще нарушите правото му да оттегли заявлението (част четвърта от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Той може да обжалва такова уволнение в съда (въззивно решение на Московския градски съд от 18 февруари 2016 г. № 33-4789/2016).

Ако служителят не е спорен, помолете го да пренапише заявлението и да посочи точната дата на заминаване. Ако служителят откаже да пренапише или не е на работа, отхвърлете датата, която е в заявлението, въпреки наличието на предлога „от“. Например в приложението пише „Моля ви да уволните от 4 юли 2017 г.“, уволнете служителя на 4 юли. За да разберете, че служителят е имал предвид тази конкретна дата като ден на уволнение, ще помогне датата на кандидатстване. Трябва да има точно две седмици между известието за заминаване и последния работен ден. В случай на спор съдилищата ще заемат страната на работодателя, тъй като не обръщат внимание на предлог „в“ в заявлението (въззивно решение на Саратовския окръжен съд от 1 август 2013 г. № 33-4834 , въззивно решение на Върховния съд на Република Татарстан от 1 април 2013 г. № 33-3718 / 13, апелативно решение на Оренбургския окръжен съд от 20 март 2013 г. № 33-1705 / 2013 г.).

Трето правило: скъсайте със служителя след две седмици, ако той не е посочил датата в заявлението

Да предположим, че сте получили изявление от служител, което изобщо не съдържа дата на уволнение. Дори ако служител е в конфликт и мениджърът изисква да го уволни възможно най-скоро, не бързайте. Направете това само две седмици след като сте получили заявлението, следвайте правилата на първа част на член 80 от Кодекса на труда. Роструд се придържа към тази позиция в писмо от 23 юли 2012 г. № ПГ / 5521-6-1. Ако уволните служител по-рано, съществува риск съдът да прецени, че работодателят произволно е определил датата на уволнение, като по този начин нарушава правото на служителя да оттегли заявлението (обжалване решение на Новосибирския окръжен съд от 14 февруари 2017 г. в случай № 33-1394 / 2017 г., въззивно решение на Красноярския окръжен съд от 7 ноември 2016 г. по дело № 33-14998/2016 г.).

Ако е възможно, помолете служителя да добави датата на заминаване в заявлението. Ако не е на работното място или е изпратил изявление по пощата, запишете в регистрационния дневник датата, на която сте получили писмото, отбройте две седмици и едва след това прекратете трудовия договор.

Пример

Служителят е подал молба за напускане по собствено желание, но не е посочил датата на напускане. Заявлението е регистрирано в списанието на 12 юли 2017 г. Служителят не се свързва, не беше възможно да се уточни датата. Срокът за предизвестие от две седмици започва да тече на 13 юли. Служителят трябва да бъде уволнен на 26 юли.*

Одобрете шаблона за кандидатстване, за да избегнете спорове

Разработете единен шаблон за писмо за напускане по собствена воля, в което служителят ще посочи точната дата на напускане и ще постави подпис. Кодексът на труда не ви задължава да пишете изявление на ръка, служителят може да попълни готов печатен формуляр (определение Конституционен съдот 22 март 2011 г. No 394-О-О).

Четвърто правило: уволнете служител по изявление, изпратено по пощата

Служител може също да предупреди за уволнение по пощата, законът не забранява това (писмо на Роструд от 5 септември 2006 г. № 1551-6). Понякога от заявлението, изпратено от служителя по пощата, е трудно да се разбере в кой ден да се прекрати трудовият договор с него и дали си струва да се приеме такова заявление. Нека разгледаме няколко ситуации.

Писмото е получено след датата на уволнението.Например служител поиска да напусне на 11 юли 2017 г. и вие сте получили писмо на 15 юли. В този случай се споразумейте със служителя за датата на уволнение в деня на пристигане на писмото, например 15 юли. Той ще пренапише заявлението, ще посочи нова дата и този ден ще го уволните.

Ако служителят откаже да отложи деня на заминаване, уволнете го на датата, която е посочил в заявлението. Съдът няма да счита това за нарушение (определение Съдебна колегияпо граждански дела на Върховния съд на Руската федерация от 11 юли 2014 г. № 78-KG14-12). Запишете, че сте получили писмото в дневника на входящата кореспонденция. Издайте заповед с текущата дата и поставете датата на уволнение в заповедта, която служителят поиска в заявлението. В нашия пример направете заповед на 15 юли и посочете датата на прекратяване на трудовия договор на 11 юли. Тъй като ще извършите окончателното плащане по-късно от датата на уволнение, таксувайте на служителя компенсация за забавянето на плащането заплатипо реда на чл.236 от КТ.

Няма да бъдете наказани за забавяне на издаването на трудова книжка, тъй като сте получили писмото си за напускане по-късно от датата на уволнение. Ясно е защо в този ден не можете да изпратите уведомление до служителя с искане да вземе трудовата книжка или да се съгласите да я изпратите по пощата. В този случай работодателят не може да участва в материални или административна отговорност, тъй като не е негова вина за закъснението. Това следва от разпоредбите на чл.234 от КТ и чл.1.5 и 5.27 от Кодекса за административните нарушения.

Писмото е получено преди датата на уволнението.Служителят иска да бъде уволнен на 15 юли 2017 г., а работодателят получи молбата на 11 юли. Препоръчваме ви да се свържете със служителя и да потвърдите, че той възнамерява да напусне в посочения ден. След това можете да се споразумеете за датата на заминаване и да го уволните на 15 юли (част втора от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Имате право да не се договаряте за дата на прекратяване, ако тя настъпи преди срока на предизвестието за прекратяване. В такъв случай спрете работни отношениясъс служителя две седмици след като са получили писмото (част първа, член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). В нашия пример датата на прекратяване ще бъде 25 юли.

Писмото е получено, но в молбата няма дата на уволнение.Например служител изпрати заявление на 1 юли, но не посочи датата. Работодателят е получил писмото на 10 юли. Ако е невъзможно да се изясни датата на напускане на служителя, уволнете го две седмици след като сте получили заявлението (решение на Московския градски съд от 6 април 2012 г. по дело № 33-10040). В нашия случай датата на уволнение ще бъде 24 юли.

Пето правило: уволнявайте служител дори по време на ваканция или отпуск по болест

Понякога се случва денят на уволнението да е настъпил и служителят отсъства: той се разболя или отиде в отпуск. В тази ситуация е трудно да се реши: да се уволни служителят, въпреки отсъствието му, или да се изчака, докато се върне на работа.

Служителят може да прекрати трудовия договор, ако предупреди работодателя за това две седмици предварително (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време той трябва да бъде уволнен до датата, посочена от служителя в заявлението. Дори ако този ден попада в периода на неговата ваканция или отпуск по болест (схема по-долу). Забраната за уволнение е валидна, когато инициативата идва от работодателя (част шеста от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, уволнете служителя в деня, който е поискал в заявлението, дори ако самият той не е на работа този ден. Няма да нарушите закона.*

Ако служителят получава заплата в брой, направете плащането не по-късно от следващия ден след кандидатстване за него (част първа, член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). * Ако служителят е бил болен, той трябва да донесе затворено отпуск по болест и имате право да го заплатите в рамките на 10 календарни дни от датата на обжалване (клауза 1, член 15 федерален законот 29 декември 2006 г. No 255).

Важни констатации

1. Ако служителят промени решението си за напускане и иска да оттегли заявлението, приемете такова оттегляне. Той има право да направи това дори в последния работен ден.

2. Ако служителят не е посочил деня на уволнението в заявлението, тогава съгласувайте датата със служителя в писане. Ако това не е възможно, прекратете трудовия договор само две седмици след като получите известие за напускане.

3. Уволнение на служител по негова инициатива, дори ако този ден е бил в отпуск или в отпуск по болест.