Молят ви да напишете заявление с отворена дата. Принуден да напише писмо за оставка с отворена дата

Някои работодатели, когато наемат нов служител, го принуждават незабавно да напише писмо за оставка собствена воля, но се молят да не се посочва датата. Това се прави, за да може да се прекрати трудов договорсъс служителя, ако има оплаквания към него, тъй като при уволнение по инициатива на ръководителя директорите са длъжни да изплатят обезщетение. Освен това може да има други причини, поради които може да се направи такова искане:

• Мениджърът иска да се „застрахова“, ако неговият подчинен извърши престъпление или нарушение в неработно време: той става виновник за злополука в пияно състояние, участник в сбиване и т.н. В такава ситуация често директорите сами въвеждат датата на уволнение. задна дата, и работни отношенияще бъде прекратено.
• Преди това служител е бил видян да пие алкохол на работното място, което е грубо нарушение, но работодателят реши да не кандидатства за него дисциплинарни мерки, обаче поискаха да напишат молба за напускане без посочване на дата, в случай че служителят отново извърши нарушение.

Струва си да се отбележи, че независимо от ситуацията, работодателят няма право да принуди такова изявление да бъде написано предварително, ако подчиненият няма да напусне, защото това не е неговата воля - съответно се счита за нарушение на трудовото законодателство.

Често се случва самият служител да иска да напусне работа и да подаде подходящо заявление, но не посочва датата на уволнението си (последния работен ден). В този случай той е длъжен да работи още 2 седмици, освен ако директорът не реши да го уволни по-рано и няма добри причини, за което не може да го принуди да отработи и да уволни подчинения си за един ден или необходимия брой. Отброяването на 14 дни отработка започва от деня, следващ датата на писане на този документ.

Самата дата в изявлението се възпроизвежда важна роля: ако служителят има основателни причини, той може да поиска от работодателя да го уволни без отработка и да посочи в документа номера, с който трябва да бъде уволнен. Кога мога да се съглася с мениджъра за отмяна на двуседмичната работа:

• Ако служител се разболее и не може да продължи да работи.
• В случай на обаждане до военна службаили преместване на постоянно местожителство в друг град/държава.
• Ако служителка е бременна и не иска да работи.
• Ако близките роднини на пенсиониращото се лице се нуждаят от постоянни ежедневни грижи.

Освен това е възможно напускане без работа при сключване на споразумение между страните. В този случай служителят трябва да изпрати писмено или устно предложение до ръководителя, след което по взаимно съгласие се подписва споразумение, в което се посочва не само датата на прекратяване на трудовия договор, но и размерът на обезщетението. Работодателят може и да уволни подчинения си по този начин, като извърши подобни действия.

Законно ли е да оставите писмо за оставка без дата?

Ако говорим за изискване на шефа да напише изявление по собствено желание, без да посочва дата, докато служителят не иска да напусне, това се счита за незаконно по една проста причина: съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, този документтрябва да бъдат представени не по-късно от 2 седмици преди очакваната дата на уволнение. Съответно, ако законодателните норми установяват конкретни срокове, подобен акт на ръководителя ще се счита за незаконосъобразен.

Какво да направите, ако работодателят е принуден да напише писмо за оставка без дата:

• Опитайте се да го помолите обратно. В повечето случаи служителите получават отказ и след това те могат да изпратят друг документ на директора, като посочат в него искане за признаване на заявлението за грешно подадено. Например: „Поради факта, че ви подадох писмо за оставка, без да посоча датата на съставяне, ви моля да не го разглеждате и да го обявите за невалидно.“
• Направете копие на изявлението за отмяна и продължете да работите. Може да се наложи възстановяване на работното място, в случай че делото стигне до съдебен процес.

Ако по време на работа стане известно за уволнението, тогава незаконно уволненият служител може да оспори това в Окръжен съдв едномесечен срок от датата, на която е научил за това действие на своя ръководител. Освен това, съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да го анулира в рамките на две седмици след подаване на заявлението. Това важи и когато работодателят прекрати трудовия договор на датата, на която е подписан този документ. пример:

Антонов Р.Г. работи като мениджър в Oscar LLC. На 20 февруари 2106 г. той извършва дисциплинарно нарушение, но директорът решава да не го уволни и да наложи никакво наказание, а да го принуди да напише молбата си за оставка без дата. Антонов Р.Г. съгласява се с изискванията и продължава да работи във фирмата, към него няма забележки от ръководството. На 15 юли 2016 г. разбира за уволнението си, като в същия ден му се дава трудова книжка. Датите в заявлението и в заповедта съвпадат (15.07.2016 г.) - съответно той може да обжалва уволнението си по съдебен ред на основание, че срокът за оттегляне на заявлението е 2 седмици от датата на подаване до управителя.

За да обявят уволнението си за незаконно, гражданите могат да направят следното:

• Отидете до съда с иск. Като доказателство можете да използвате диктофон или видеозаписи, показания на свидетели, трудова книжка, удостоверения за заплати. Ако служителят е бил уволнен по време на ваканция или в отпуск по болест, докато заявлението е съставено под натиск и без посочване на дата, нормите на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който подобни действия са неприемливи.
• Пишете жалба до Инспекцията по труда. Служителите на този орган ще проведат одит, въз основа на който уволнението може да бъде признато за незаконно, но такава мярка е неефективна.

Какви права има служителят в случай на възстановяване на работа със съдебно решение:

• Работете на същото място и получавате същата заплата, както преди.
• Изискайте от ръководителя да промени формулировката на причината за уволнение в трудовата книжка или да посочи там, че прекратяването на трудовото правоотношение е незаконно и служителят е възстановен на работа.
• Получаване на обезщетение от работодателя за принудително отсъствие.
• Съберете обезщетение от главата за причинените морални щети.

Ако мениджърът уволни подчинения си незаконно, той може да бъде подложен на административни меркипо чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. наказателна отговорност в този случайне се предоставя.

Ако служител напише доброволно писмо за напускане по собствено желание без дата

Често се случва обратната ситуация: самият служител пише писмо за оставка, без да посочва желаната дата на уволнение в него, ако има основателни причини да напусне компанията, без да работи. В този случай работодателят има пълното право да го помоли да работи още 2 седмици, т.к. този срок е даден именно за да може да се намери ново лице, което да работи на длъжността на пенсиониращото се лице. Ако поради определени обстоятелства е необходимо да напуснете по-рано, без да работите 14 дни, можете да оттеглите подаденото заявление и да напишете ново, но вече посочвайки конкретната дата на уволнение.

В някои случаи работният период се намалява до три дни:

• Ако служителят е на изпитателен срок.
• Ако трудовият договор е сключен за срок до три месеца.
• Ако служителят е зает със сезонна работа.

Какво да направите, ако работодателят откаже да уволни без работа, точната дата не е посочена в заявлението, но поради някои обстоятелства в определено време трябва да сте на друго място или в друга организация? В този случай, освен да отмените този документ и да го пренапишете с конкретна дата, има и други опции:

• Напишете заявление за отпуск без заплащане или по семейни причини.
• Отидете в отпуск по болест, но ако всъщност няма заболяване, това действие се счита за незаконно.

За да се избегнат недоразумения, всеки служител, който иска да напусне, трябва да знае правилата за писане на заявление, въпреки факта, че неговата форма не е установена от закона:

• Трябва да е писмено.
• Документът трябва да посочва датата на предложеното уволнение. Ако го няма, работодателят може да се възползва от това и да ви принуди да работите 2 седмици.
• Трябва да съдържа обжалване към ръководителя, посочено в заглавката. Например: " до главен изпълнителен директор Romashka LLC, по-долу - „управител И. О. Петров („от“ не е написано).
• В „тялото” на заявлението е желателно да се посочи основанието, на което работодателят трябва да прекрати трудовия договор.

Спазването на законодателството от работодателите предотвратява съдебни спорове, т.к те нямат право да принуждават подчинените си да напишат писмо за напускане на работа, без да посочат точната дата, ако служителите няма да напуснат. Ако самият служител е подал заявление, без да посочи датата на последния работен ден, тогава той ще трябва да работи 2 седмици, ако не изтегли този документ и не представи нов.

Трябва да се помни, че в случай на незаконно уволнение всеки гражданин има право да се обърне към съда, но при възстановяване на работа много работодатели често създават непоносими условия на труд на подчинените, в резултат на което те отново напускат, но сами воля и желание.

Когато служител състави писмо за доброволно напускане, той може случайно или умишлено да пропусне датата на приключване или датата на прекратяване. Какви са последиците за работодателя?

По какви причини служителите не поставят дата в писмото си за напускане по собствено желание

Служителите не винаги правилно съставят писмо за напускане по собствена воля. Следователно служител на отдела за персонал може да намери изявление на бюрото си с искане за уволнение, но без конкретна дата. Това обикновено показва невнимание на служителя.

Но понякога служителите предприемат такава стъпка целенасочено, след това за да предизвикат заповед за уволнение. Аргументът им е, че работодателят сам е определил датата, въпреки че това е прерогатив на служителя. Нека помислим как работодателят може да намали рисковете, ако служителят не е определил датата в писмото за оставка.

Помолете служителя да посочи датата в писмото за напускане по собствена воля

Ако работодателят получи заявление за уволнение по собствено желание, в което няма дата, първо трябва да намери служител, да се срещне с него, така че той да посочи конкретна дата в заявлението.

Датата на уволнение в заявлението трябва да бъде посочена от самия служител

Служител може да е в отпуск по болест или умишлено да не се свързва с работодателя. В този случай той трябва да бъде уволнен след стандартните 2 седмици. Трябва да започнете да броите от следващия денкогато получите молбата си. Съдилищата признават тези действия за законни ().

В същото време не трябва самостоятелно да поставяте датата на уволнение в заявлението, така че да падне на последния ден от 2-седмичния срок за предизвестие. Това е изявление на служител, а не двустранно споразумение. Работодателят одобрява заявлението за уволнение само по собствено желание

В писмото за оставка по собствено желание може да се посочи само датата на писане

Ако служителят е посочил само датата на писане на документа в датите на писмото за оставка, това може да означава, че иска да напусне по-рано. Например в деня на кандидатстване. Затова той посочи само датата на написване на изявлението.

Работодателят не трябва да бърза да уволнява служител. Трябва да разберем защо датите са дадени такива, каквито са. В противен случай съдът ще реши, че работодателят нарочно е лишил служителя от правото да оттегли заявлението. Такъв служител ще бъде възстановен на работа, дори и да бъде уволнен на 13-ия ден от предупреждението.

Предсрочно уволнение е възможно само по споразумение на страните (част 2 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случай на спор без дата на прекратяване в заявлението, която служителят е посочил и работодателят е договорил, вие няма да докажете споразумението.

В заявлението за уволнение по собствено желание може да няма дати

Понякога отделът за персонал получава писмо за доброволна оставка от служител, в което няма нито датата на писане на документа, нито датата на уволнение. Към такъв документ трябва да се отнасяте внимателно. Служител може да го подаде, за да оспори по-късно уволнението в съда.

Някои работодатели молят служителя да напише декларация за разделяне с него по всяко време. нос празно изявлениеслужителят има добри шансове да оспори уволнението. Без дата на съставяне е невъзможно да се провери дали работодателят е спазил изискването на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съдът няма да разбере дали са минали 2 седмици от датата на подаване на заявлението или не. Като доказателство е подходяща дори мениджърска виза, от която можете да разчитате. Но ако и той не съществува, служителят ще бъде възстановен ().

За да се илюстрира кога е получено заявление за доброволна оставка, ще помогне регистрационен дневник. Протоколът трябва да бъде съставен пред свидетели, след което в случай на спор те ще свидетелстват в полза на работодателя. В този случай също трябва да преброите 2 седмици и едва след това да уволните служителя.

В момента е широко разпространена практиката за наемане на служители в държавата с едновременно изискване да се напишат т.нар. оставки по собствено желание с отворена дата(в такова изявление не са посочени датата на изготвянето му и датата на предложеното уволнение).

За някои работодатели използването на този метод за регистрация на трудовите правоотношения е вид застраховка срещу непочтено поведение на служителите, защита срещу злоупотреба с трудовите им права, докато за други, напротив, това е метод за манипулиране на служителите, нарушаване на относно техните трудови права.

Във всеки случай, необходимостта от използване на определени законни средствана практика не се ражда от нищото, а винаги е обусловено от определени обстоятелства, които са важни за бизнеса, било то икономиката на въпроса, психологията на взаимоотношенията, степента на контрол отстрани правителствени агенциии т.н.

Без да навлизаме в моралните аспекти на тази тема, ще разгледаме по-подробно нейната правна страна, а именно ще анализираме съответните съдебна практика, което смятаме, че ще бъде полезно за работодатели и служители, както и за практикуващи адвокати.

Въз основа на смисъла и съдържанието на чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира списъка с документи, представени от служител при кандидатстване за работа, и чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, който урежда процедурата за прекратяване на трудов договор по инициатива на служител, може да се заключи, че работодателят, когато наема служител, няма право да изисква от последния да представи писмо за оставка по собствено желание с отворена дата.

От своя страна, уволнението на служител въз основа на заявление, чиято дата на изготвяне и датата на предполагаемото уволнение се вписват не от самия служител, а от друго лице, също не е в съответствие със закона и може да бъде обжалван съдебен ред, което с известна степен на вероятност води до неблагоприятни последици за работодателя (възстановяване на пропуснати доходи по време на принудително отсъствие, обезщетение морални щети, административни и наказателна отговорности т.н.).

В действителност обаче не всичко е толкова просто, колкото изглежда на пръв поглед, в съдебно дело да се докаже, че „бялото е бяло“ и „черното е черно“ понякога е много проблематично.

Подобен извод е свързан с разпределението на доказателствената тежест при подобни спорове. Разяснявайки особеностите на разглеждане на тази категория спорове, Пленумът върховен съд RF в под. "а" клауза 22 от Решение от 17 март 2004 г. № 2 "По молбата на съдилищата Руска федерация Кодекс на труда RF“ отбеляза, че прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя е допустимо в случай, когато подаването на молба за напускане е негово доброволно волеизявление. Ако ищецът твърди, че работодателят го е принудил да подаде оставка по собствено желание, то това обстоятелство подлежи на проверка и задължението за доказване е на работника или служителя.

По този начин служителят е длъжен да представи на съда съответните доказателства за основателността на иска.

Работодателят от своя страна никога няма да признае, че прекратяването на трудовия договор е извършено въз основа на заявление на служителя с отворена дата.
Предвид изложеното по-горе, при разглеждане на съдебен процес, служителят първоначално е в по-слаба позиция, за разлика от работодателя. Изходът на делото до голяма степен се определя от дейността и компетентността на страните и техните представители и представените от тях доказателства по делото.

Следвайки пътя на най-малкото съпротивление, на първо място, при разглеждане на подобни спорове, е необходимо да се обърне внимание на съдържанието на писмото за оставка, както и да се оцени процедурата за уволнение за съответствието му със закона.

На практика често има случаи, когато уволнението се извършва въз основа на заявление, което не съдържа датата на съставянето му, което въз основа на обстоятелствата по делото може да бъде оценено критично от съда.

И така, с решение на Корсаковския градски съд на Сахалинска област от 22 май 2013 г. искът на служителя срещу МУП „К. за признаване на заповедта за уволнение за незаконосъобразна.

Съдът констатира, че в заявлението, послужило като основание за уволнението на ищеца, всъщност не е посочена нито една дата: от която той иска да бъде отхвърлен (което е допустимо), нито датата на писане на заявлението, което прави не позволяват установяване на времето на приготвянето му.

Въз основа на анализа на наличните по делото доказателства съдът заключава, че през 2013 г. служителят не е подал молба за уволнение по собствено желание, не е имал такова намерение и не го е изразявал, което сочи за липса на доброволната му воля за прекратяване на трудовия договор, което говори за незаконосъобразно уволнение на ищеца.

Друга често срещана грешка на работодателя е да уволни служител преди изтичането на двуседмичното предизвестие или по-често в деня на подаване на заявлението (в случай на несъгласие за датата на уволнение).

С решение на Градския съд в Сиктивкар на Република Казахстан от 13 декември 2010 г. искът на служителя срещу клона в Сиктивкар на OAO Insurance Group MSK за отмяна на заповедта за уволнение, направена въз основа на молба с открита дата, беше удовлетворена.

Съдът констатира, че ищецът е написал и връчил на директора на филиала молба за напускане по собствено желание, без да посочва датата на уволнението. Следователно страните не са се споразумели за прекратяване на трудовия договор преди изтичане на срока на предизвестието.

Поради факта, че работникът и работодателят не са се договорили за датата на уволнението, работодателят не е имал право да го уволни преди изтичане на двуседмичния срок на предизвестие за уволнение.

Доводът на представителя на ответника, че ищецът е подписал заповедта за уволнение без възражение, получил е трудовата книжка, не е взет предвид от съда, тъй като ако служителят не е поискал да бъде уволнен на определена дата, заповедите, които е подписал до прекратяване на трудовия договор не са доказателства за споразумение за датата на уволнението между страните.

Ако формално процедурата за уволнение на служител е спазена и заявлението за уволнение отговаря на изискванията за него, тогава става по-трудно да се докаже незаконосъобразността на уволнението.

В такъв случай трябва да се обмисли възможността за съдебномедицинска експертизаза да се определи датата, на която служителят е подписал заявлението, датата, в която е направено заявление, да се впишат очакваната дата на уволнение и датата на съставяне на заявлението, като се определи кой е подписал заявлението - служителят или друго лице.

Провеждането на съдебномедицинска експертиза обаче не винаги дава благоприятен резултат за служителя. В някои ситуации техническите възможности на експертната институция, използваните от нея методи не позволяват да се отговори на поставения от съда въпрос.

Така, касационно определениеТомски окръжен съд от 11 юни 2010 г., решението на първоинстанционния съд е потвърдено и обжалванеработник без удовлетворение.

Както съдът констатира, съобразно заключението на вещото лице, не е възможно да се реши въпросът за момента на съставяне на молбата за напускане и подписването му от ищеца поради липса на научно разработена методика по този въпрос.

Съдийският състав посочи, че първоинстанционният съд правилно е направил извод, че датата на уволнението и подписът на ищеца в молбата за напускане са направени с химикал със същото мастило и поставени в същия ден, при уволнението. В нарушение на част 1 на чл. 56 Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, параграф 22 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г. „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация”, ищцата не е представила доказателства, потвърждаващи подписването на нейната молба за оставка с открита дата принудително, под натиск.

Въз основа на гореизложеното, линията на защита и атака в такива съдебни деланикога не трябва да се ограничава до тесен кръг от доказателства и обстоятелства, които страната реши да изясни на срещата. При разглеждане на спор по съдебен процесневъзможно е да се направи точна прогноза за ефективността на определено доказателствено средство. Във всеки случай, взетото от съда решение пряко зависи от вътрешното убеждение на съда относно основателността на доводите на ищеца и ответника, основано на изчерпателно, пълно, обективно и пряко проучване на доказателствата по делото в тяхната цялост.

Решение

Здравей Николай!

Не е законно, знаеш го. Работата е там, че това се прави така, че когато трябва незабавно да уволните служител, който не е удобен, и не можете да докажете нищо никъде. Едва сега дори датата трябва да бъде написана със същото мастило и, най-важното, със същия почерк.

Като цяло беше необходимо целият екип да откаже такава иновация, ако целият екип беше отказал, тогава този нов шеф нямаше да направи нищо.

И така, просто тази ситуация може да създаде конфликтна ситуация в бъдеще, когато някой бъде неочаквано уволнен, особено ако трябва да уволните вместо съкращаване или ликвидация, те ще ви определят дата и ще ви уволнят, сякаш вие сте написали това заявление с текущата дата за уволнение по собствено желание и губите плащанията, които работодателят ви е длъжен да ви изплати при намаляване или ликвидация.

Но, казвам, датата трябва да е същото мастило и същия почерк, само тогава ще трябва да направите преглед на почерка, но това е скъпо удоволствие, но ако възникне въпросът, ще трябва да го направите. И разбира се, резултатите ще бъдат на ваша страна, тогава разходите ви ще ви бъдат върнати за прегледа, но ще поискате и обезщетение за морални щети.

Между другото, законът забранява прилагането на норми, които влошават положението на служителите, ако това е предписано някъде, тогава не подлежи на прилагане и член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация няма правна сила

Нормите на местните разпоредби, които влошават положението на служителите в сравнение с установеното трудово законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, както и местни разпоредби, приети без спазване на установенитечлен 372 от настоящия процесуален кодекс за вземане предвид на становището представителен органработници не са приложими. В такива случаи прилагайте трудовото законодателствои други регулаторни правни актовесъдържащи трудовоправни норми, колективен договор, споразумения.

От една страна, можете да се отпуснете и да продължите да работите спокойно, докато възникне ситуация, след което да докажете, че сте юридически компетентни служители, или можете да се противопоставите сега, от вас зависи да решите кое е най-доброто за вас.

И нека обясня, но по-академично с позоваване на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е право на служителя прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писанене по-късно от две седмици, освен ако с този кодекс или друг федерален закон не е установен друг срок.

Но се оказва, че работодателят ви налага вашата инициатива, това вече не е ваша инициатива. И тази инициатива вече може да се идентифицира с принудителен труд, член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация Да се принудителен трудвключва и работа, която служителят е принуден да изпълнява под заплахата от наказание (насилствено въздействие).

Някои работодатели, когато наемат служител, го молят да напише предварително писмо за оставка, но без дата. Компаниите го правят незаконно. нормативен актТрудовите отношения се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. Има и подзаконови нормативни актове, които се създават на базата на кодекса. Член 65 от този документ гласи, че лице, което идва да получи работа, трябва да събере определен набор от документи. а именно:

• паспорта;
• История на заетостта, с изключение на ситуациите, когато служителят за първи път получава работа;
• SNILS;
• документация военна регистрация;
• удостоверение или друг документ за образование.

В конкретни ситуации трудова дейноств определено TC предприятие или друго федерални законимогат да се установят изисквания за представяне на други документи. В този случай говорим за онези документи, които са необходими за съставяне трудов договормежду страните. Това е работодател и човек, който получава работа. Така сред допълнителните, основни документи няма изявление за прекратяване трудов договор.

Това означава, че работодателят изисква да бъде написано заявление от служител, който кандидатства за работа нелегално. Сключването и прекратяването на трудов договор са две събития, които на практика не съвпадат по време. Ако погледнете член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, можете да кажете, че писмото за оставка е предупреждение на служител на предприятието на работодателя 2 седмици предварително, че той напуска. Заявлението традиционно се пише от служители, когато договорът се прекратява по тяхно желание. Въз основа на това изискването на работодателя да напише молба за напускане по време на работа е незаконно!

Хората, които влизат на работа, както и тези, които вече работят във фирмата, в предприятието не трябва да се съгласяват с подписването на този документ. И дори да си представите, че поради отказа работодателят няма да наеме човек, струва ли си да се разстроите за тази свободна позиция? Ако работодателят вече в самото начало на трудовата си дейност се опитва да заобиколи нормите на закона, какво може да се очаква от него в бъдеще, в процеса на работа? Това са рискове за работника. Всеки се стреми да намери постоянна, стабилна работа, с навременно заплащане. заплати. Но в тази ситуация това не може да се очаква.

Валидност на заявлението без дата

Незаконно е работодателят да изисква от служител да напише писмо за оставка без дата. Служителят има право да откаже заповедта на работодателя. Какъв е рискът от служител, който изпълни незаконна заповед? Отрицателните процеси ще засегнат само него, по-специално това може да се превърне в незаконно уволнениебез предупреждение, един ден. Това ще улесни работодателя, който ще има едно от необходимите основания за раздяла с неприемлив служител, уж в съответствие с нормите на закона, а датата на уволнението просто ще бъде отбелязана „задна дата“. При уволнение по искане на работодателя, въпреки че според формата на заявлението - желанието на служител на предприятието, не може да се изключи възможността човек да бъде лишен законоустановенплащания и гаранции. Например може да бъде лишен от обезщетение за дни отпуска, които не е използвал преди. В живота ситуацията може да се влоши от факта, че на служителя няма да бъдат платени пари за последния месец. Може да бъде уволнен и по време на празниците, в срока на постановлението, в срока на действие отпуск по болест. Така в резултат на незаконни, но по-скоро хитри действия на работодателя, служителят се оказва в положение, в което не е осигурен от нищо.

Трябва да се признае, че работодателите често правят негативни, незаконни дейности. Деянието на въпросния работодател е едно от тези деяния, което често се извършва в модерен живот. Причините за това са банални: много граждани не знаят правата си. Напливът от хора, желаещи да работят в големи градове, като Москва, Санкт Петербург, Екатеринбург и др., позволява на работодателите да „промъкнат“ Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като много хора няма да кандидатстват за инспекция по трудаот страх от загуба работно място. Оказва се, че човек сам се вкарва в зависимост от недобросъвестен работодател. И съществува през цялото време, докато той работи в определено предприятие. На лице могат да бъдат наложени тези отговорности, които не са били обсъдени на интервюто:

• бизнес пътувания;
• обработка без заплащане;
• задачи извън обхвата на длъжността му;
• глоби и др.

Освен това е възможно да има финансови удръжки от заплатата на служителя под формата на глоби. Но това най-вероятно ще започне, когато служителят, опитвайки се да хвърли трудовото иго, стане нелоялен към компанията. В такъв работен екип по правило има неблагоприятен работен климат. На практика тези организации имат твърде висок процент на обновяване на персонала. Не всички хора могат да се примирят с това състояние на нещата и произвола на работодателя. Трябва да се отбележи, че такава компания по правило води двойно счетоводство и счетоводство на персонала.

Какво да направите, ако сте подписали

Всеки конфликт, възникнал между работодателя и негов подчинен, няма точна прогноза в своя край. Никога не знаеш предварително как ще приключи спорът. Служителят има право да кандидатства за защита до инспекцията по труда, прокуратурата, съда.

Инспекцията по труда е държавен орган, създаден за защита на трудовите права на населението. Оплаквания на граждани, които смятат, че техните трудови правабяха нарушени. Жалба от гражданин се съставя в писмена форма, като се посочва същността на случващото се, контактите на компанията и заявителя.

Прокуратурата е правоприлагащ органследи за спазването на закона в Руската федерация. Не се разглежда отделно трудови спорове, но можете да подадете и жалба до прокурора.

Съдът е клонът на властта, който е от решаващо значение за страните. Решението на съда може да се обжалва по въззивна и касационна жалба, но новопостановеното съдебен актТо има правно значение. Страните са длъжни да се съобразяват с волята на съда.

За да се докаже, че работодателят го е принудил да напише изявление, а след това сам постави датата и уволни служителя, са необходими свидетели на събитието. Може да се наложи да се проведе проверка на почерка. Ето защо няма да е лесно да се докаже коректността на кандидата! Свидетелите са ценни с това, че могат да потвърдят, че искат да говорят от страна на работника, и също така могат да потвърдят неговото описание на цялата ситуация. Тоест фактът, че работодателят е принудил човек да напише писмо за оставка в началото на наемането или в процеса на работа. В процеса на проверка на почерка е необходимо да се докаже, че заявлението и подписът под него са написани (изготвени) в различно време. Ако това се докаже, тогава работодателят ще се сблъска с големи проблеми.

Така чрез проверка на почерка може да се докаже, че самата молба е написана много по-рано от датата на уволнението. Освен това може да се случи текстът на заявлението и датата на уволнението да са написани от различни хора.
Въз основа на това е необходимо да се разбере, че е невъзможно да се съгласим незаконна заповедработодател. Намирането на работа е само първата стъпка. Необходимо е да останете на него, да работите стабилно, без страх, че утре работодателят ще покаже вратата. Освен това не е нужно да се съгласявате да подпишете празен формуляр за оставка. Може да се случи след известно време тя да бъде запълнена, но не и от подписан служител, а всъщност той да бъде уволнен.

ВАЖНО: Заявлението за уволнение може да бъде написано на ръка, както и отпечатано на компютър. Законодателят не предвижда задължителни изискванияна формата на състава му, както и на шрифта. Така писмо за оставка по собствено желание може да бъде отпечатано на компютър. Ининги искова молбав съда изисква специални правни познания от служител, който не е осъществен в пълен размер. Но проблемът е, че това знание липсва на човек: ако бяха налични, той нямаше да попадне в тази неприятна, абсурдна ситуация. Така че, той се нуждае от помощта на адвокат, както и от експерт. Това заплашва с финансови разходи. Малцина могат да си позволят да харчат доста големи суми за заплащане на услуги. Ето защо много работодатели остават ненаказани, а липсата на отчетност, както знаем, поражда още по-големи нарушения. И не само в работна зона. В интерес на справедливостта отбелязваме, че законодателят за тази категория граждани се опитва да облекчи финансовата им тежест. Това се изразява във факта, че те са освободени от плащане държавно митоза оказаната им услуга. Жалбите до инспекцията по труда, до прокуратурата също се подават без заплащане на държавна такса.

Практиката показва, че жалба, написана до прокуратурата или инспекция, е ефективна мярка срещу недобросъвестен работодател. Особено когато става въпрос за уволнение на служител без дължими плащания и обезщетения. Работодателят обикновено не върви с упълномощени органив открита конфронтация и се опитва да се уреди спорен проблемдо съдебната фаза.