1. Северна Америка (САЩ Канада). Според американската статистика през 90-те години. Повече от 1 милион имигранти влизат в Съединените щати годишно, с официално установена квота от 675 000, от които 140 000 души са трудови мигранти.
2. Русия.
3. Държави от Европейския съюз. Те представляват повече от една четвърт от общия чуждестранен оборот работна сила. Лидерите в този регион са Франция (8% от чужденците в населението на страната) и Германия (7,5%). В допълнение към тях, в Западна Европа, Обединеното кралство, Белгия, Холандия, Швеция и Австрия са основни приемащи държави.
4. Австралия, чието правителство е изключително загрижено за ниската гъстота на населението в по-голямата част от територията на страната, както и от увеличаването на дела на китайския етнос в нейната структура.
5. Страни от Персийския залив (Саудитска Арабия, Катар, Кувейт, Бахрейн, Обединени арабски емирства).
6. Новоиндустриализирани страни.
В съответствие с класификацията, разработена от Международната организация на труда (МОТ), съвременната международна трудова миграция е разделена на 5 основни типа:
1) работа по договор, който ясно определя срока на престой в страната домакин. Това са преди всичко сезонни работници, които идват да прибират реколтата, както и неквалифицирани или нискоквалифицирани работници;
2) професионалисти, които се различават високо нивообучение, наличие на съответно образование и практически опит в работата;
3) нелегални имигранти са чужденци с изтекла или ангажирана туристическа виза трудова дейност;
4) бежанци - лица, емигрирали от страната си поради заплаха за живота и дейността им;
5) мигранти са тези, които се преместват на постоянно местожителство. Тази група мигранти е фокусирана основно върху заминаването за индустриализирани страни.
В международната икономическа статистика основни показатели на международната трудова миграция характеризира се с броя на "пристигане-заминаване", който се състои от индивидуални и колективни действия. Единицата за наблюдение може да бъде както индивид, така и семейство.
Националните статистически отчети предоставят следните данни:
· броят на хората в трудоспособна възраст, пристигнали за постоянно пребиваване в страната за определен период от време, обикновено една година;
броят на хората в трудоспособна възраст, напуснали страната за постоянно пребиваване в други държави;
броят на чуждестранната работна сила и студентите, временно пребиваващи в страната;
съотношението на броя на всички мигранти към общия брой и активно населениестрана.
Относителното изменение на населението на дадена страна в резултат на международното движение на хора може да се определи като съотношението на броя на всички мигранти към средното население, умножено по 1000 (мил). Този показател се нарича общ коефициент на международна миграция:
K \u003d M / P x C,
където: M е броят на всички мигранти; P е средното население на страната; С = 1000.
За сравнения по държави следните коефициенти се използват за привеждане на трудовите потоци до една числена стойност.
1. Коефициентът на напускане от страната на хората в трудоспособна възраст, които имат определено ниво на образование и култура, което им позволява да участват в производствените процеси (Ktr), което се определя като коефициент на всички напуснали трудоспособни хора страната към средното население на страната за годината:
Ktr \u003d Mi / P x C,
където: Mi е броят на трудоспособните лица, напуснали страната през годината; P е средното население на страната; С = 1000.
Населението в трудоспособна възраст на всяка страна търси работа както в своята собствена
страна (вътрешна миграция) и в чужбина (международна миграция).
Международната трудова миграция означава движение на населението в трудоспособна възраст от една страна в друга в търсене на работа и по-добри условия на живот. Трудовата миграция се превърна в част от международните икономически отношения. Миграцията на работната сила по отношение на всяка страна се състои от изходящи (емиграция) и пристигащи (имиграция). Миграцията включва и реемиграция – връщане на трудови ресурси от чужбина в родината.
Международната трудова миграция има дълга история. В миналото миграцията е била под формата на търговия с роби, номадство, военни и колониални миграции. Масовият износ на трудови ресурси беше доставката на черни роби на американския континент. В продължение на два века търговията с роби захранваше Новия свят с африканска мускулна енергия. Когато търговията с роби беше забранена, започна втора вълна на миграция. За 70 години (1820–1890) 15,4 милиона души напуснаха Европа за САЩ. Миграцията на работната сила е нейното преразпределение в съответствие с икономическите нужди на отрасли, територии, страни и региони на световната икономика. Развиващата се икономика създава търсене на работна ръка и местното население не може да отговори на това търсене. Тогава страната е принудена да приеме работна ръка. Ситуацията може да е обратната. Изоставането на икономическото развитие след по-бързия растеж на населението води до относително пренаселение. Част от работната сила е принудена да емигрира в търсене на работа. До края на ХХ век. се разви глобален пазар на труда, чиято основа е миграционният оборот на трудоспособното население между страните и регионите. Общият брой на работниците мигранти в края на ХХ век достига годишна стойност от 35 милиона души, в сравнение с 3,5 милиона през 1960 г.
Причините за миграцията са икономически и неикономически фактори. Причините за икономическия характер се крият в различното икономическо ниво на развитие на отделните страни. Следователно работната сила от страни с ниско ниво се премества в страни с по-високо ниво.
В търсене на по-добри условия на труд и по-високо заплащане хората напускат домовете си и търсят щастието в други страни. Икономическите фактори включват и наличието на безработица, особено в слабо развитите страни. Важен фактор е износът на капитали, функционирането на международните корпорации.
Факторите от неикономически характер могат да бъдат от политически, национален, религиозен или друг характер Миграцията на работната сила е сложно, нееднозначно явление, което трябва да се изследва в контекста на тенденциите на глобалното икономическо развитие, във връзка с други процеси и явления. икономически животобществото.
Видове трудова миграциямогат да бъдат класифицирани по различни критерии . По времетраене - временни, възстановими (сезонни) и постоянни, неотменими. По природа – доброволно и принудително, в миналото насилствено. Според социалния състав - неквалифицирани работници, специалисти, учени, културни дейци, спортисти, предприемачи и др. В съответствие със закона - законни и нелегални (незаконни).
Съвременният световен миграционен процес по своето съдържание се различава значително от миграционния процес от миналия век и първата половина на ХХ век. Неговите основни характеристики:
– през втората половина на ХХ век трудовата миграция обхвана всички континенти,
стана глобален;
– икономическият интерес остава доминиращ мотив за трудовата миграция;
– значително увеличение на дела на специалистите сред мигрантите („изтичане
– отличителен белег съвременна миграцияе неговата сезонност. Това се дължи на използването на труд в горското и селското стопанство, прибирането на реколтата
реколта, фураж и пр. Например хиляди мексиканци работят в
Съединените щати жънат, беларусите са в полетата на Полша;
– Важна характеристика е увеличаването на нелегалната миграция. Всяка година влизат милиони нелегални имигранти различни страни. Те се съгласяват да се съобразят разнообразна работа, най-тежката, за най-ниските заплати;
- има все по-активна намеса на държавата по въпроси, свързани с миграцията на населението.
2. Основни направления и центрове на трудова миграция
1. Мигрирайте от развиващи се държавикъм икономически развитите страни. Това направление по общия миграционен оборот е на първо място. Без приток на чуждестранна работна ръка в много страни, нормално производствен процеса понякога просто нормално ежедневието. Например във Франция чужденците съставляват 25% от всички заети в строителството, 1/3 в автомобилната индустрия, в Белгия те са половината от всички миньори, в Швейцария - 40% от строителните работници.
2. Миграция между индустриализирани страни, включително между държави от Европейския съюз. Подобна миграция се свързва повече с неикономически фактори, отколкото с икономически.
3. През последните години се наблюдава увеличение на трудовата миграция между развиващите се страни. Движението е основно между новоиндустриализираните страни, страните от ОПЕК, от една страна, и другите развиващи се страни, от друга. Тази миграция се обуславя главно от икономически причини. Освен това в азиатските „тигри“, в богатите страни от Персийския залив, имаше постоянен недостиг на нискоквалифицирана работна ръка.
4. Има миграция от развитите към развиващите се страни. По принцип това е потокът от квалифициран персонал от Европа и Северна Америка към развиващите се страни. Причините за тази миграция са както икономически (високи
приходи от учители на образователни институции, инженери, инструктори и др.),
и светски (научи света, опитай ръката си и т.н.).
5. Миграция в рамките на бившите социалистически страни, както и в рамките на ОНД. За съветски съюзвътрешната миграция беше характерна, въпреки че съветските хора бяха изпратени от държавата да работят в други страни. От друга страна, СССР внася работна ръка от България, Виетнам и Северна Корея. В момента нов независими държавида участват в глобалния миграционен процес. Освен това между страните от ОНД има такъв вид миграция като бежанците. Причината са войни, природни бедствия.
Руската федерация е най-големият износител и вносител на работна ръка в ОНД. Вносът на работна ръка идва основно от Украйна, Беларус, Молдова и други държави. Причините за тази миграция са чисто икономически. Москва стана най-големият вносител. Те работят в Руската федерация само по официални
според повече от 40 хиляди китайци. Изразява се мнение, че има опасност от колонизиране на руснаците Далеч на изтоки Сибир, неговият многолюден съсед. От 145 милиона население на Руската федерация не повече от 20 милиона живеят отвъд Урал.
В края на ХХ век. могат да се разграничат следните основни центрове на световните пазари на труда. Трите традиционни центъра са Северна Америка (САЩ и Канада), Западна Европа и Австралия. Що се отнася до САЩ, трудови ресурситази страна исторически се е попълвала от мигранти. В началото на ХХ век. повече от 20 милиона души от Европа се преместиха в Америка. Процъфтяващата икономика на САЩ се нуждаеше от много работници и местното население беше ограничено.
Търсенето на работна ръка изпревари предлагането. заплатабеше високо. През целия ХХ век. американската икономика непрекъснато се нуждаеше от приток на "свежа кръв" в лицето на чуждестранните работници. Преобладаващата група имигранти са мексиканци. Това е предимно неквалифициран труд. Но идват и висококвалифицирани кадри: учени, инженери, лекари, математици и пр. Правителството на САЩ провежда политика на привличане на висококвалифициран персонал. Годишната квота за влизане е приблизително 670 000 души.Канада, подобно на САЩ, е построена и до известна степен продължава да се строи от имигранти. Имиграционната служба използва критерии за избор на кандидати, които отговарят на трудовите и демографските нужди на страната. Акцентът е върху възраст, образование, квалификация, трудов опит, владеене на един от двата официални езика. Годишната квота е 250 хиляди души. Друг традиционен център е Западна Европа. Средногодишното увеличение на чуждестранната работна сила е 600 хил. души, а заедно с членовете на семейството - най-малко 1,3 милиона. ХарактеристикаЕвропейски пазар - не стандарт, а специфика на всяка страна. До началото на XXI век. във Франция чужденците са 4 млн., във Великобритания - 2 млн., в Швейцария - 1 млн., в Белгия - 1 млн., в Швеция - 1 млн. Важен притегателен център за работната сила остава Австралия. Първите имигранти пристигат в страната през 1783 г. До 80-те години. През 20-ти век потокът от посетители е доминиран от европейци, а след това от представители на азиатските държави. Тази ситуация тревожи правителството. Поради това се предприемат мерки за стимулиране на преселването на представители на бялата раса в страната. Предпочитание се дава на жени в фертилна възраст, тоест, способни да създадат семейство и да раждат деца.
През последните три десетилетия се появиха нови центрове на тежестта за работната сила. Сред тях са страните от Персийския залив (Саудитска Арабия, Катар, Кувейт, Бахрейн, Оман, Обединени арабски емирства). В тези страни се е развила уникална ситуация - имигрантите съставляват огромното мнозинство от работната сила. Например в Юнайтед Обединени арабски емирства- 90%, в Катар и Кувейт - 85%, в Саудитска Арабия и Бахрейн - 40%, Оман - 34%. Без такъв приток на чуждестранни работници и специалисти би било невъзможно тези страни да развиват богати петролни находища.
Новоиндустриализираните страни се превръщат в притегателен център за работната сила. Латинска Америка(Аржентина, Бразилия, Мексико) и Азия (Южна Корея, Тайван, Сингапур, Малайзия). Миграцията в Латинска Америка има дълга история. От втората половина на 19 век тук започват да идват предимно европейци. Тази тенденция продължава до 60-те години на миналия век. 20-ти век Тогава междуконтиненталната миграция все повече започва да се заменя с вътрешноконтинентална миграция.
Азиатско-тихоокеанският регион има огромен трудов потенциал. По-голямата част от населението на планетата живее в този регион. Особена роля в региона играе миграцията на населението от Китай, като миграционните процеси засегнаха и Япония. В продължение на 100 години (в началото на средата на 19 век) японци от бедните селски райони заминават за страните от Западното полукълбо. Например повече от 1,2 милиона етнически японци сега живеят в Бразилия. Но когато през 60-те години започна бързият растеж на икономиката, излизането от страната спря. Нещо повече, сега потокът от никей (японски имигранти) върви в обратна посока.
Привличането на работна ръка от чужбина в Япония се дължи на две причини: процъфтяващата икономика и неблагоприятната демографска ситуация в страната. Поради бедността Япония нямаше допълнителни работни места. След като забогатява, тя започва да усеща недостиг на работна ръка в много проспериращи сектори на икономиката. Втората причина е застаряването на нацията. Ето защо Япония, която дълго време се противопоставяше на имиграцията под каквато и да е форма, започна активно да привлича чуждестранни работници.
Трябва да се каже за такъв център на миграция като Израел. Правителството
Страната полага усилия да върне всички евреи в историческата им родина. И
въпреки че миграцията на евреите в „Обетованата земя” като цяло е политически мотивирана, има и икономически аспект. Високата интензивност на потока от мигранти към Израел се пада върху страните с най-лош стандарт на живот.
Основни понятия и характеристики на трудовата миграция
В общия поток на международния обмен на ресурси – стоки, средства за производство, пари, научно-техническа информация и др. играе много важна роля , или иначе, трудова миграция,чийто обем след Втората световна война непрекъснато нараства. В началото на 80-те години общият брой на работниците мигранти беше оценен от експерти от Международната организация на труда (МОТ) на около 20-21 милиона души и почти същия брой членове на техните семейства. В края на XX век. повече от 70 милиона, предимно от развиващи се страни, са работили (законно или нелегално) извън страните на тяхното раждане. Около 1 милион трудови мигранти годишно се местят от една държава в друга. Приблизително същият брой хора (също годишно) напускат териториите на военни и политически катаклизми, търсейки убежище на друго място, повече от 18 милиона сега живеят извън родината си.
Експертите на МОТ идентифицират пет основни типа международни мигранти.
заселници -хора, които идват в страната за постоянно пребиваване. В миналото те са се стремели към страни като САЩ, Канада и Австралия. Те продължават да се движат там и днес, въпреки че повечето са приети чрез схемата за събиране на семейството, а не чрез първична имиграция.
Работници по договор -хора, които са приети въз основа на разбирането, че ще работят за ограничено време. В момента най-голям брой договорно наети работници се намират в Близкия изток: през 2000 г. техният брой надхвърли 6 милиона, главно от арабските държави и азиатските страни. Повечето от тях са неквалифицирани или нискоквалифицирани работници. Тази категория включва и сезонни работници. В по-голямата си част те са заети в индустрии, ориентирани към туризъм, в хотели и кетъринг, но значителен брой също работят в селското стопанство, като ежегодно се местят, например, от Източна към Западна Европа или от Карибите в Съединените щати или Канада, за да помагат с реколтата.
професионалисти -хора с високо ниво на образование и достатъчен трудов опит, които лесно могат да се преквалифицират за работа в друга държава. Мнозинството са служители на мултинационални корпорации, които преминават от един клон в друг. В по-голямата си част това са квалифицирани служители и мениджъри, но понякога сред тях се срещат и стажанти. Тази категория също може да включва професорско преподаванесъстав и студенти, които циркулират в световната система на висшето образование.
Нелегални имигранти -лица, които са влезли в страната нелегално или с изтекли визи, или може би, въпреки че се занимават с трудова дейност, но имат само туристическа виза. Те могат да бъдат наречени работници без документи или, по-строго, нелегални чужденци. Те са най-изобилни в Съединените щати (поне 3 милиона) и Европа (също най-малко 3 милиона), въпреки че също са милиони в Африка и Южна Америка.
Търсещи убежище и бежанци -хора, напуснали страните си под заплахата от някаква опасност. Те могат да бъдат лица или семейства, които основават молбите си за убежище на възможността или вероятността от политическо преследване. След като молбите им бъдат приети, те придобиват статут на бежанец, а много от тях получават постоянно разрешение за пребиваване и работа в нови страни. Но повечето бежанци по света бягат от заплахата от война или глад и биват масово приемани от съседни страни. Това се наблюдава главно в Африка.
Мащабът на трудовата миграция (трудова миграция) непрекъснато нараства. Почти всички държави участват в този процес. Митът за междуселищния труд придоби безпрецедентен характер и се превръща в типично явление за социално-икономическото състояние на съвременния свят.
Под международна трудова миграция(трудова миграция) се разбира като движение на населението през държавните граници с цел навлизане в трудови отношенияс работодатели в друга държава. Трудовите мигранти не включват търговците на совалки, както и лицата, пътуващи в чужбина в командировка (при липса на договор с чуждестранни работодатели).
Има следните видове трудова миграция:
- неотменим, в който мигрантите заминават за постоянно пребиваване в приемащата страна;
- временно постояненкогато миграцията е ограничена до период на престой в страната на влизане от една до шест години;
- сезонни, което е свързано с краткосрочно (до една година) влизане на работа в онези сектори на икономиката, които имат сезонен характер (селско стопанство, риболов, услуги); разновидността му е номадството, запазено в Африка и Западна Азия;
- махало (совалка, граница) -ежедневно преместване от една страна в друга и обратно. Мигрантите, които пресичат границата, за да работят в съседна държава, се наричат гранични работници;
- незаконно -незаконно влизане в друга държава в търсене на работа или пристигане в нея за правни основания(по частни покани, като туристи и др.) с последваща нелегална работа;
- "източване на мозъка" -международна миграция на висококвалифицирани кадри (учени, специалисти по редки специалности, понякога звезди на изкуството, спорта).
Основните центрове на приложение на чуждестранна работна ръка
Първото масивно междуконтинентално прехвърляне на работна ръка беше принудително. Това се дължи на развитието на търговията с роби през 17-19 век, в резултат на което населението на Африка за 1650-1850 г. намалява с 22%.
Що се отнася до движението на свободни лица на наемния труд, най-големият миграционен поток е заминаването на европейците отвъд океана през 19-20 век. През 19 век до 30 милиона души емигрирали; от началото на 20 век. преди Първата световна война над 19 милиона напускат Европа; през 1914-1918г миграцията е прекъсната, а след това възобновена и през 1918-1939г. 9 милиона са емигрирали. Второ Световна войнаотново прекъсна задграничната миграция на населението от Европа, след края на войната се възроди, а след това започна да намалява.
На първо място те отидоха в САЩ, където бързо се развива капитализмът, който изисква работна ръка, след това в Канада, Австралия, Нова Зеландия, Аржентина и други страни. Имиграцията се превърна в основен източник на прираст на населението в тези страни. И обикновено си тръгваха европейски държави- Ирландия и Англия, Франция, Германия, Русия.
След Втората световна война се развиват основните центрове на трудова миграция.
Съединени щативсе още са основната дестинация за следвоенните мигранти. Между 1946 и 1963 г. те приемат 4,3 милиона имигранти, от които 2,3 милиона идват от Европа (около една четвърт от тях са бежанци). Имаше обаче много посетители от Канада, Мексико, Западна Индия и Латинска Америка. През 70-те години на миналия век броят на легалните мигранти достига 4,4 милиона; през 80-те години потокът от мигранти се удвоява: 6 милиона души влизат легално и 2 милиона нелегално. През 90-те години интензивността на миграцията не намалява, но структурата на имигрантите се променя - потокът от учени, програмисти и други професионалисти се увеличава. През 21 век Съединените щати не се считат за най-обещаващия притегателен център за работната сила, но проблемът с нелегалната миграция, главно от Мексико, остава остър.
Канада, в който, изглежда, имаше желаещи да заминат за Съединените американски щати, в същото време продължи да бъде основният регион на имиграцията. Между 1946 и 1962 г. приема повече от 2 милиона души, а веднага след Втората световна война има много бежанци от Великобритания, Италия, Германия и Холандия.
САЩ и Канада в началото на 21 век продължават да бъдат едни от най-важните центрове на трудова миграция. Общият брой на трудовите мигранти в САЩ в началото на 2000 г. е около 7 милиона души. Годишният приток на имигранти към Съединените щати и Канада през тези години се оценява на 900 000 души. Трудовата имиграция в Съединените щати е разделена на два потока: нискоквалифицираната работна ръка идва от Мексико, Карибите и Филипините; висококвалифицирани работници - от Западна Европа, Русия и Индия.
Австралия- третата основна страна на имиграция - прие повече от 2 милиона имигранти от 1945 до 1964 г. От всички страни на заселване Австралия е най-активна в привличането на нови заселници, въпреки че миграционна политиканаправи значителни предпочитания за европейците. Близо половината от тези преселници са били под специални схеми за подпомагане. Нова Зеландиядонякъде изостава от Австралия: от 1946 до 1963 г. привлича хиляди имигранти, главно от Великобритания и Холандия. В момента този регион е престанал да бъде обещаващ притегателен център за работната сила.
Южна Африкасъщо се приема голям бройимигранти от Обединеното кралство. От общ бройот европейците, дошли там от 1946 до 1963 г., 58% са британци, а голяма част от останалите са холандци и германци. През 70-те години Южна Африка и Намибия станаха привлекателен пазар за ТНК, така че миграцията на неквалифицирани африкански работници стана доста стабилна. Икономическият растеж на региона в началото на века доведе до приток на квалифицирани работници от други части на света, дори от Русия.
Южна Америкапрез този период е другият основен регион, където европейците се стремят да се преместят. Общата имиграция през същите години в този регион възлиза на около 1,5 милиона души, повечето от които идват от Испания и Португалия. Испанските емигранти първо отиват, като правило, в Аржентина, а след това потокът се втурва към бързо развиващата се Венецуела. По-голямата част от португалците преминаха по традиционния път към Бразилия. През 60-те и 70-те години на миналия век Аржентина и Венецуела стават притегателен център за работници мигранти не само от други латиноамерикански страни, но и от азиатски и някои африкански държави. Увеличаването на темповете на икономически растеж в началото на века в Бразилия, Чили, Перу, Аржентина продължава да прави този център на трудова миграция доста обещаващ през 21-ви век.
Нови центрове на трудова миграция
Специално трябва да се спомене Израел, две трети от чието население през 1963 г. са родени в чужбина, от 1948 до 1963 г. в тази страна пристигат 1 милион имигранти. Най-големият наплив се случва от 1946 до 1963 г. – „обединението на изгнаниците“.
От средата на 70-те години към традиционните центрове на трудова миграция се добавят нови. Една от основните е Западна Европа.
До началото на 2000-те години само в страните от ЕС е имало 16 милиона мигранти и членове на техните семейства. Повечето от тях са приети от Германия, Франция, Англия, след това Белгия, Холандия, Швеция и Швейцария. Така в Германия има 4,6 милиона чужденци, във Франция - около 4 милиона (предимно от Северна Африка), в Белгия - около 1 милион испанци и италианци, в Швеция - 1 милион (предимно финландци).
В трудоемките индустрии и тези видове индустрии, които не привличат местното население, имигрантите помагат за преодоляване на тесните места и осигуряват нормалния процес на социализирано възпроизводство. Така в края на 90-те години на миналия век чуждестранните работници в Западна Европа съставляват до 25% от всички наемни лица, като в някои сектори делът им е по-висок. Например чуждестранните работници представляват 33% от заетите в автомобилната индустрия във Франция, 40% от всички строителни работници в Швейцария и 50% от миньорите в Белгия. През 2005 г. 25% от световната чуждестранна работна сила е била заета в Западна Европа. Средният годишен прираст на мигрантите е 500-600 хиляди души, заедно с членовете на семейството - най-малко 1,3 милиона души, но през последните години броят на имигрантите започва да намалява. Този факт може да се обясни с стриктно провежданата миграционна политика в рамките на ЕС и на ниво отделни държави (Франция, Германия).
Друг нов притегателен център за чуждестранна работна ръка са петролните страни от Персийския залив. Общият брой на имигрантите тук в началото на 90-те години се оценяваше на 5-6 милиона души. Имигранти идват в този регион от съседни арабски страни (Египет, Сирия, Йемен), както и от Индия, Пакистан, Южна Корея и Филипините.
Страните от Персийския залив имат най-висок дял на имигрантите в общата работна сила в света: Катар - 92% от заетите, ОАЕ - 89, Кувейт - 86, Оман - 70, Саудитска Арабия - 60, Бахрейн - 51%. Едновременно в страни съседкинай-висок е делът на икономически активната част от населението, работещо в чужбина: Йемен - 7,3%, Египет - 5,2, Турция - 4,3, Пакистан - 3,8% от общото население.
Основни характеристики на съвременната трудова миграция
В съвременните условия трудовата миграция се характеризира със следните тенденции:
- намаляване на трудовата миграция към Западна Европа;
- събиране на семейства на бивши имигранти и колониални работници, формиране на нови етнически малцинства;
- превръщането на някои южноевропейски държави от страни износителки в страни вносителки на работна ръка;
- продължаване на икономически мотивираната миграция към такива класически имиграционни страни като Северна Америка;
- нови миграционни движения (както вътрешни, така и международни), свързани с икономически и социални промени в новоиндустриализираните страни, в Тихия океан, в Азия и Африка;
- набирането на чуждестранна работна ръка предимно от по-слабо развитите страни от страни производителки на петрол;
- засилване на масовите движения на населението, състоящо се от бежанци и търсещи убежище, движещи се предимно от юг на север, и сега, след разпадането на социалистическата система бивш СССР, от изток на запад;
- непрекъснато нарастващата мобилност на висококвалифициран персонал, както на временна, така и на постоянна основа.
Нека подчертаем и друга важна характеристика, характерна за потоците на международна миграция през последното десетилетие на 20 век – тяхната определена стабилност и закономерност. Възникнаха и формираха регионални трудови потоци, които наред с други фактори доведоха до формирането на регионални пазари на труда. Най-големите от тях са: западноевропейски, близкоизточни, азиатско-тихоокеански, латиноамерикански и африкански.
Обръща се внимание на нарастването на броя на икономически активните мигранти в различни глобални миграционни потоци. Според МОТ в момента броят на икономически активните мигранти е приблизително 30-35 милиона души, т.е. почти 1,2-1,5% от световната работна сила. И ако към тях добавите 40-50 милиона членове на техните семейства, тогава това ще възлиза на същия процент от световното население.
В основата на миграционните потоци все още са работниците, в по-малка степен - служителите. Но относително нова формамеждународната трудова миграция е движението на научни и технически кадри. В търсене на по-добри условия за използване на силите и по-висок стандарт на живот висококвалифицирани хора се местят в САЩ и Западна Европа.
Напоследък се наблюдават качествени промени в международната миграция на населението поради научно-техническата революция; същността им е в значително увеличаване на дела на мигрантите с високо ниво на образование и професионална квалификация („изтичане на мозъци“). През последните години се наблюдава устойчива тенденция на нарастване на емиграцията на висококвалифицирани специалисти на световния пазар на труда. Преди разпадането на СССР Индия, Пакистан и Египет бяха основните доставчици на такъв персонал за основните световни центрове на имиграция - САЩ и Западна Европа. Въпреки това през 90-те години на миналия век се засилва отливът им от Русия, страните членки на ОНД, Централна и Източна Европа. Това се дължи, от една страна, на огромната разлика в заплащането на специалистите в развитите и други страни, а от друга страна, на желанието на развитите страни да привличат висококвалифициран персонал.
В началото на века нелегалната имиграция се засили. Китайците щурмуват границите на САЩ и Русия, кубинците плават на крехки лодки към Флорида, алжирците си проправят път към Франция, пакистанците към Англия и т.н. Нелегалната имиграция дава възможност на предприемачите да използват най-евтината и лишена от власт работна сила и да правят огромни печалби.
Посоките на миграционните потоци са относително стабилни, често се пресичат. В този случай икономическите възможности на приемащата страна, нейната роля в съвременен свят, а понякога и неговите исторически, географски, етнически корени.
Международната трудова миграция може да бъде разделена на пет области:
- 1. Миграция от развиващи се към индустриализирани страни;
- 2. Миграция в рамките на индустриализираните страни;
- 3. Миграция на работна ръка между развиващите се страни;
- 4. Миграция на работна ръка от бивши социалистически страни (подобно на миграцията от развиващите се страни към индустриализираните страни);
- 5. Миграция на учени, квалифицирани специалисти от индустриализираните към развиващите се страни. Авдокушин Е.Ф. международен икономически отношения: Proc. надбавка - 4-то изд., преработено. и допълнителни - М .: IVTs "Маркетинг", 1999 - 264 стр.
За индустриализираните страни чуждестранната работна ръка от развиващите се страни означава осигуряване на редица индустрии, инфраструктурни услуги с необходимите работници, без които е невъзможен нормален производствен процес, а понякога и просто нормално ежедневие. Например във Франция емигрантите съставляват 25% от всички заети в строителството, 1/3 в автомобилната индустрия. В Белгия те съставляват половината от всички миньори, в Швейцария - 40% от строителните работници. През 80-те години на миналия век развиващите се страни от Азия, Латинска Америка и отчасти Африка (особено Южна Африка в средата на 90-те) се характеризираха с „изтичане на мозъци“. В края на 80-те години само в САЩ работят около 1500 южнокорейски специалисти с научна степен, което надхвърля броя на защитилите дисертации във висшето образование. образователни институцииЮжна Кореа. Тази празнина се обяснява с факта, че много корейски студенти не се завръщат в родината си след завършване на обучението си в Съединените щати, продължавайки Научно изследванев американски научни и образователни институции.
Привличане на интелектуална имиграция за САЩ - проста практика. Около половината от увеличението на броя на специалистите в областта на математиката, особено софтуер, осигурява вноса на чужда работна ръка. В крайна сметка разходите за обучение на специалисти в Съединените щати в някои случаи достигат 600-800 хиляди долара.
През 19 век международната миграция на населението (общо над 28 милиона) е насочена основно от Европа към Америка. През периода от 1815 до 1900 г. около 13 милиона души емигрират от Великобритания, от които 65% отиват в САЩ, 15% в Канада, 11% в Австралия, 5% в Южна Америка. Второто място е заето от Германия, през 1841-1900 г. от нея емигрират 4,9 милиона души, главно в САЩ, по-малка част в Бразилия и други страни на Америка. Потоците от имигранти от Италия (3,9 милиона души, от 1876 до 1900 г.) са насочени предимно към Аржентина, Бразилия и САЩ. През втората половина на XIX век. около 1,5 милиона души са емигрирали от скандинавските страни. Колонизацията на Америка от испанци и португалци продължи. Международни миграции на населението се наблюдават и от страните от Източна Европа, но тяхното отчитане е незадоволително. През 19 век - първи етаж. 20-ти век имаше и значително движение на населението от Китай и Индия. Китайците се заселват в страните от Югоизточна Азия, индийците - главно в райони, съседни на Индийски океан, както и в тихоокеанския (Фиджи) и карибския (Гвиана, Тринидад и Тобаго) басейни.
Международната миграция на населението през първата половина на 20 век. различен от миграцията от XIX век. мащаб и посока. През 1900-1939 г. 28,6 милиона души напускат Европа. Както през 19-ти век, повечето от Великобритания, но сега те се насочват главно към британски владения. Наблюдава се рязко увеличаване на реемиграцията (т.е. доброволното, независимо завръщане на емигрантите в родината им, като правило, с възстановяване на гражданството) сред британците и ирландците. Емигрантите от Германия следват основно в Съединените щати, след Първата световна война потокът от мигранти към Бразилия се увеличава. Ако британската и германската емиграция през XX век. характеризираща се с низходяща тенденция, италианската емиграция се разраства значително. По-голямата част от мигрантите се установяват в САЩ (80%), останалите - в Бразилия, Аржентина, Уругвай и Парагвай, както и в африканските страни. Особено място до 1939 г. в емиграцията от Европа продължават да заемат страните от Северна Европа и балканските страни. Така през 1901-1930 г. над 1 милион души се изселват зад океана от балканските страни.
Международната миграция на населението през 40-те години на миналия век е свързана с военни действия и техните последици. Основната част от тези преселвания е завършена до 1950 г. или малко по-късно. През 1950-1970 г. Наред със САЩ, Канада и Австралия се формират нови центрове на привличане на имигранти, главно поради икономически фактори. Най-мощният център се формира в рамките на ЕИО, той значително промени миграционната ситуация в света - Европа от доставчик на имигранти отвъд океана (междуконтиненталната миграция възлиза на около 60 милиона души за 150 години) се превърна в техен "потребител". „: в началото на 90-те години в ЕИО е имало около 15 милиона работници мигранти и членове на техните семейства. В средата на 70-те години подобен център възниква в Персийския залив (Обединени арабски емирства, Саудитска Арабия, Кувейт и др.), където се развива уникална демографска и икономическа ситуация. В началото на 90-те години 70% от работната сила в региона са били чужденци. В Латинска Америка, Аржентина, Венецуела, Бразилия (всички с броя на имигрантите от 5 до 8 милиона) се превърнаха в центрове на привличане на мигранти, в Югоизточна Азия - Сингапур, Хонг Конг, Япония, в Африка - Република Южна Африка, Република Кот д "Ивоар (всички - със средно над 6 милиона имигранти). В Израел в началото на 90-те години пристигат средно 190 хиляди души годишно.
Основните доставчици на чуждестранна работна ръка: в Азия - Индия, Пакистан, Филипините, Малайзия, Виетнам; в Близкия изток – Египет, Ливан, Йордания; в Африка - Мароко, Алжир, Тунис, Гана, Мали, Чад, Гвинея, Мозамбик, Ботсвана; в Южна Америка - Парагвай, Боливия, Колумбия; в Северна Америка - Мексико; в Европа – Полша, Португалия, Италия, Ирландия, Турция.
От края на 80-те години на миналия век страните от Източна Европа и Руската федерация са включени в международната миграция. С падането на желязната завеса и разпадането на Съветския съюз наистина може да се говори за глобалния характер на международната миграция на населението. Брук А.С., Кабузан В.М. миграция. М., 1989 Миграция на населението. М., 1992г
Двата традиционни центъра на тежестта на работната сила са САЩ и Западна Европа. Що се отнася до Съединените щати, трудовите ресурси на тази страна исторически са се формирали за сметка на имигрантите. През 50-те години на миналия век САЩ започват да провеждат политика на привличане на висококвалифициран персонал, която се провежда и до днес. Доста активно се привличат нискоквалифицирани и полуквалифицирани работници (особено от Мексико), които сега представляват преобладаващата група имигранти в Съединените щати. През 70-те години на миналия век броят на легалните имигранти в тази страна достига 4,5 милиона души (20% от прираст на населението през годините), една трета повече, отколкото през предходното десетилетие. През 80-те години на миналия век мащабът на имиграцията се увеличава още повече – тя вече представлява 39% от прираста на населението на страната. През този период в страната са влезли 6 милиона легални и 2 милиона нелегални имигранти. През първата половина на 90-те години интензивността на имиграцията не намалява. В същото време, според някои руски икономисти, тъй като имиграцията в тази страна има асимилационен характер, този център е безперспективен за трудова миграция. Друг традиционен притегателен център за работната сила е Западна Европа. Според Международната организация на труда тя представлява повече от една четвърт от чуждестранната работна сила в света. Средният годишен прираст на чуждестранната работна ръка тук е 600 хиляди души, а заедно с членовете на семейството - най-малко 1,3 милиона души. През 80-те години на миналия век се извършва известно преструктуриране в структурата на заетостта на чуждестранните работници. Притокът към страните от ЕС обаче на практика не се забави. Лидерство в Европа по мащаб на имиграцията се заема от Германия, Франция и Великобритания. Формирането през 60-те и 70-те години на нови полюси на икономически растеж, т. нар. „периферен капитализъм“, доведе до появата на нови регионални центрове на привличане на работната сила. Тези центрове включват страните производителки на петрол от Близкия изток - Обединените арабски емирства, Катар, Кувейт и др. Например в средата на 90-те години само в Саудитска Арабия е имало около 4 милиона и социалният живот на този най-богат на петрол - производителна държава в света. Египет е основният износител на работна ръка в този регион. Тук се изпращат все повече мигранти от Южна и Югоизточна Азия, както и от някои арабски страни. Някои арабски страни са едновременно износители и вносители на работна ръка. Те включват Йемен, Ирак, Либия. Австралия е важен притегателен център за работната сила. В страната са заети до 200 хиляди чуждестранни работници. Подобно на САЩ, Австралия има за цел да асимилира имигрантите. Един от световните центрове на привличане на работната сила е Южна Африка. От втората половина на 50-те години на миналия век Южноафриканската република тръгва по пътя на използване на „излишната“ работна ръка от други африкански страни. Проникването на международни монополи в Южна Африка и Намибия през 70-те години направи миграцията на африканските работници относително стабилна. През последните години Южна Африка също привлече работници от други части на света. Страните от Азиатско-Тихоокеанския регион, преди всичко азиатските „нови индустриални страни“, се превръщат в нарастващ център за привличане на работна сила. Така, според тайванската преса, тази островна държава в средата на 90-те се нуждае от 100 000 работници и 20 000 инженери. В допълнение към "новоиндустриализираните страни", Бруней внася работна ръка в този регион. През 60-те години на миналия век започва да се оформя международен център за привличане на работната сила в Латинска Америка, където работници от други страни се приемат главно от Аржентина и Венецуела. Най-често срещаната форма е сезонната селска миграция. Тези страни приемат работници от други страни в Латинска Америка, както и от азиатски и някои африкански страни.
В процеса на развитие на международния пазар на труда все повече страни се включват в сферата на неговата дейност. Постепенно се очертават няколко основни центъра, в които процесите на трудова миграция са най-активни.
Западна Европа традиционно е регион, в който активно протичат миграционни процеси. Страните, които приемат по-голямата част от имигрантите, са Германия, Франция, Великобритания и Холандия.
По данни за 1990 г. в Германия има 4630 хил. чуждестранни работници (главно турци, югославяни, италианци), във Франция - около 4 млн. (главно африканци), във Великобритания -1736 хил. В края на 80-те години се забелязва нова тенденция възниква при използването на чуждестранна работна ръка в Западна Европа: делът му намалява в промишлеността и строителството, но се увеличава в сектора на услугите, във финансовите институции, в недвижимите имоти.
Ако първоначално центърът на трудовата миграция са били предимно страните от Западна Европа, то през 70-те години пазарът на труда бързо се формира в региона на петролните страни от Близкия изток. До началото на 90-те години тук е имало повече от 4,5 милиона работници мигранти (докато броят на местните работници е бил 2 милиона души).
Делът на чуждестранната работна ръка в общата работна сила е много значителен. Това е около 97% в Обединените арабски емирства, 95,6% в Катар, 86,5% в Кувейт и по 40% в Саудитска Арабия и Бахрейн.
Египет е основният износител на работна сила в този регион; тук работят и хора, емигрирали от Ирак, Ливан, Сирия, Йордания, Пакистан, Индия и Бангладеш.
Трябва да се отбележи, че спадът на цените на петрола в средата на 80-те години доведе до намаляване на нуждата от работна ръка в този регион. Според западни експерти в страните от Персийския залив в началото на 90-те години безработицата е била около 3,7% от трудоспособното население. Очевидно този показател в този регион ще расте и не само поради неблагоприятната ситуация за петрола, но и поради фактор като бърз растежикономически активно население.
Някои арабски страни са едновременно износители и вносители на работна ръка, например Йордания, Йемен.
По традиция Съединените американски щати са най-големият център, привличащ мигранти. Експертите изчисляват, че през 80-те години на миналия век около половината от прирастът на населението в САЩ се дължи на имигранти. В момента там има около 3 милиона легални чуждестранни работници.
Трябва обаче да се отбележи, че имиграцията в тази страна е традиционно асимилирана, тоест по-голямата част от мигрантите, влизащи в страната, са склонни да останат в нея. По този начин мигрантската миграция се осъществява основно тук.
В същото време използването на труда на нелегални имигранти е доста често срещано тук. През 1986 г. беше приет закон, наказващ предприемачите, които използват нелегален труд, под формата на глоби и други санкции, до и включително лишаване от свобода. Но делът на използването на труда на нелегалните мигранти все още расте, особено в селското стопанство, строителството и хранително-вкусовата промишленост.
Друг център на международната миграция са страните от Азиатско-Тихоокеанския регион. Тук основните вносители на работна ръка са Бруней, Япония, Хонконг, Малайзия, Пакистан, Сингапур, Република Корея, Тайван.
Тези страни се характеризират с различни форми на трудова миграция. Първо, регулирана трудова миграция. Характерно е за Малайзия, Сингапур, Бруней, Хонг Конг. Второ, скрита или незаконна миграция, която се развива в Източна и Западна Малайзия, Хонконг, Пакистан и Тайван. На трето място, миграцията на висококвалифицирана работна ръка, която съпътства преките чуждестранни инвестиции, направени от Япония, Тайван, Хонконг, Сингапур и Австралия.
Междудържавната трудова миграция се осъществява и в Африка и Латинска Америка. Все повече страни се привличат в сферата на международния пазар на труда. Миграционните потоци са важен фактор за развитието на световната икономика като цяло.
Русия стана участник на международния пазар на труда едва в началото на 90-те години. Преди това, през периода на административно-командната икономика, населението на ССР е участвало минимално в процесите на международна трудова миграция. Пътуването в чужбина и влизането от чужбина бяха строго регулирани от държавата. Съветските специалисти се заеха да работят трудови договорипредимно към страните от третия свят, които прокламираха желанието да следват социалистическия път на развитие. Организацията на международните миграционни процеси се осъществяваше само от държавни органи.
В периода на преструктуриране на икономиката на страната ни, отдалечаване от административно-командните методи на управление във всички сфери на живота, процесите на международна трудова миграция значително се засилиха.
Важна роля тук изигра и разпадането на СССР. Ако по-рано пристигане на работа в Руска федерацияот Армения, Грузия или други републики беше вътрешна миграция, сега подобни процеси се прилагат и за международната трудова миграция.
Русия в момента е едновременно страна донор и страна-получател. Доста руски гражданипътува до развитите страни, за да печели пари. Освен това не винаги става дума за работа по специалността. Поради високото ниво на безработица хората често се съгласяват на нискоквалифицирана работа, тъй като според тях получават сравнително високи заплати.
В същото време поток от трудови мигранти от републиките на близкото чужбина се втурна към Русия, тъй като стандартът на живот в Руската федерация е сравнително по-висок от стандарта на живот в Украйна, Беларус и други републики от ОНД.
Характерна особеност на участието на Русия в процесите на международна трудова миграция е слабата роля на държавата в регулирането на тези процеси. В резултат на това голям брой чуждестранни работници се използват нелегално.
От друга страна, няма механизми за използване положителни страниемиграция на работници по трудови договори, което не позволява да се осигури правилен приток на валутни средства в руската икономика както от посреднически фирми, така и от официални трансфери на самите мигранти в родината им.