Пилотен проект за директни плащания. Пилотен проект на FSS

Застрахователните служби (ФСС) решиха да въведат собствени реформи в събирането на застрахователните премии, които бяха обявени още през 2011 г. Пилотният проект на FSS е да извършва директни плащания от фонда директно на служителите. Правителството подкрепи законопроекта и той влезе в масите. Списъкът на регионите, попадащи в пилотния проект, се определя от държавата. Какво представлява пилотният проект на FSS?

Сметката предполага промяна в плащанията. Това , отпуск по майчинство, раждането на дете. Сега работодателят ще плаща не на работодателя, а на осигурителната каса.

Преди да продължите с директните плащания, всички данни на служител (официално нает) се въвеждат в базата данни на FSS. Това ще помогне за осигуряване на непрекъснати плащания на нуждаещите се граждани.

Естествено, има рискове. За да се тества колко ефективен ще бъде този проект, бяха избрани тестови региони.

Пилотният проект на ФСС ще засегне преди всичко граждани, които работят по договор, самите работодатели и здравните заведения. Бизнесмените-работодатели, както и досега, ще плащат застрахователни премиив пълен размер без намаляване на плащанията им. Освен всичко друго е променен и формулярът за отпуск по болест.

Как работи този проект? Ако служител се разболее, FSS, заобикаляйки работодателя, директно превежда средства по откритата му сметка или изпраща паричен превод.

Вижте също обяснения за пилотния проект на FSS във видеото:

Категория граждани и плащания, попадащи в пилотния проект

Заетите граждани могат да кандидатстват за директни плащания от FSS. Хората могат да разчитат на плащания за следните видове обезщетения:

С временна нетрудоспособност.
При бременност и раждане.
Плащанията се извършват при раждане на дете.
Платен отпуск по болест за наранявания на работното място.

За работодателите се промени системата на плащане на застрахователните премии. Всеки работодател е длъжен да регистрира своите служители (да ги регистрира официално) и съответно да плаща застрахователни премии за тях. Нова системаосигуряването предполага, че работодателят плаща вноски в два вида задължителни осигуровки:

Задължителна застраховка при временна нетрудоспособност, във връзка с майчинство и детство.
Задължителна застраховка срещу злополуки и професионални заболявания.

Системата позволява на хората, пострадали по време на работа или просто в отпуск по болест, да се възползват от директните плащания. Има гаранция, че държавата ще изплати дължимите пари в пълен размер. Пилотният проект на FSS работи за хората, оказвайки необходимата помощ навреме.

Разбира се, работодателите, както и досега, са принудени да поемат разходите за плащане на осигурителни вноски към ДОО. От 2016 г. гражданите, които представят задължителни документи. Ако възникне една от следните ситуации, можете да се надявате на директни плащания:

Временна нетрудоспособност по здравословни причини, която не позволява пълноценно да се занимават с професионална дейност.
В случай на бременност и раждане.
Еднократна помощ за жени, регистрирани в ранните етапи на бременността.
Еднократна помощ при раждане на бебе.
Помощ в ръцете на един от родителите, които се грижат за дете до година и половина.
Заплащане за отпуск, което може да бъде както редовно, така и допълнително. Ако служител трябва да се подложи на санаториално лечение след злополука, се заплащат всички дни на престой в санаториума, както и двупосоченото пътуване.

Кои региони участват в пилотния проект за директни плащания?

В момента в пилотния проект участват следните региони (по азбучен ред):

Астраханска област;
Белгородска област;
Брянска област;
Карачаево-Черкесска република;
Област Нижни Новгород;
Курганска област;
Новгородска област;
Новосибирска област;
Калининградска област;
Калужска област;
Крим;
Липецка област;
Мордовия;
Ростовска област;
Самарска област;
Севастопол;
Тамбовска област;
Татарстан;
Уляновска област;
Хабаровска област.

Пилотен проект през 2017 г. и след това

Адигея;
Алтай;
Алтайска област;
Амурска област;
Бурятия;
Вологодска област;
Еврейска автономна област;
Калмикия;
Магаданска област;
Приморски край;
Омска област;
Орловска област;
Томска област.

Забайкалска област;
Волгоградска област;
Владимирска област;
Воронежска област;
Ивановска област;
Кировска област;
Кемеровска област;
Костромска област;
Курск регион;
Рязанска област;
Смоленска област;
Тверска област;
Якутия.

Архангелска област;
Дагестан;
Ингушетия;
Кабардино-Балкария;
Карелия;
Коми;
Северна Осетия;
Тулска област;
Хакасия;
Удмуртия;
Чечения;
Чувашия;
Ярославска област.

Предимства на пилотния проект

Без съмнение пилотният проект на FSS по време на своето съществуване показа колко е ефективен.

Проектът е разработен за граждани, регистрирани за работа и имащи трудов договор. Тоест за хора, регистрирани в цялата държава. бели към бели структури. В този случай служителят може да бъде сигурен, че ще получи всички дължими плащания, тъй като в този случайняма посредници, а самият фонд участва пряко в начисленията и плащанията социална осигуровка.

Директните плащания от FSS показват прозрачността на транзакцията: никой освен фонда и служителя не участва в този процес.

Законопроектът оказва съдействие на почтен и съвестен работодател по отношение на начисляване на болнични и плащания.

пионери пилотен проектимаше два региона на Руската федерация - Карачаево-Черкесия и Нижни Новгородска област, като всяка година субектите се добавяха. До 2019 г. се планира да се внесе нов законопроект в останалите субекти на федерацията.

Пилотен проект, работещ в определен регион, не засяга процедурата за регистрация на служител. На работното място служителят пише изявление и дава бюлетина и готово Задължителни документи. При наличие на всички документи, изисквани от инспекторите на FSS, заявлението се приема. След подписване на заявлението работодателят е длъжен да прехвърли всички тези документи на FSS с опис. След това инспекторите извършват начисления и дължими плащания.

Въпроси относно пилотния проект

Въпроси относно пилотния проект

1. Един от служителите на организацията е в отпуск за гледане на дете до 1,5 години. Обезщетенията се начисляват и изплащат от април 2012 г. Кой ще плаща обезщетения от 01.07.2012 г.?

Във връзка с влизането в сила на Постановление на правителството на Руската федерация от 20 декември 2011 г. № 1054 „За изменения в постановлението на правителството Руска федерацияот 21 април 2011 г. N 294 ”, от 01.07.2012 г. на територията на Хабаровска територия, назначаването и изплащането на обезщетенията ще се извършва от Хабаровския регионален клон на FSS и неговите клонове.

На осигурения, който плаща на осигуреното лице месечна издръжказа грижи за деца ще е необходимо да изпратите до териториалния орган на фонда заявление и документи за изчисляване и изплащане на обезщетения (или регистър на информацията), както и информация за изчисляването на обезщетенията, изчислени към момента на родителски отпуск. Клонът на регионалния клон на Хабаровск на FSS ще продължи да изплаща обезщетения.

Документи за назначаване (или продължаване на изплащането) на помощ за отглеждане на дете до 1,5 години се подават еднократно. В бъдеще осигуреният предоставя на клона на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация на мястото на регистрация само информация, която може да повлияе на изплащането на това обезщетение (информация за отиване на работа, за прекратяване на отпуска за грижи, за да бъдеш вътре следващата ваканция, в командировка и др.).

2. Къде от 01 юли 2012г ще се съхраняват ли болнични листове в предприятието или в FSS на Руската федерация?

Съгласно клауза 13 от Правилника , одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 21 април 2011 г. N 294,заявления и документи, изпратени до териториалния орган на FSS за назначаване и изплащане на съответните видове обезщетения, се връщат на застрахования за съхранение по начина и в сроковете, определени от законодателството на Руската федерация.

3. Как да изчислим доходите от заплати?

Съгласно параграф 6 Правилник, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 21 април 2011 г. N 294,обезщетенията за временна неработоспособност за първите 3 дни от временната неработоспособност се назначават и изплащат от осигурените за своя сметка, а за останалия период от 4 дни временна нетрудоспособност - от териториалния орган на фонда за сметка на ФСС. бюджет.

Следователно само сумата на обезщетенията за временна нетрудоспособност, начислени за сметка на работодателя, се включва във ведомостта за заплати.

4. Участници в пилотния проект на FSS

Как се плаща данък върху доходите на физическите лица от обезщетения за временна нетрудоспособност?
В съответствие с параграф 1 на чл. 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация данъкът върху доходите на физическите лица от размера на обезщетенията за сметка на работодателя се изчислява, удържа и изплаща от работодателя, а данък върху доходите на физическите лица от размера на обезщетенията за сметка на социалното осигуряване Фондът на Руската федерация се изчислява, удържа и изплаща от регионалния клон на ФСС в Хабаровск.

5. Трябва ли обезщетенията за временна нетрудоспособност да се прехвърлят само на карти „заплата” или на каквито и да било банкови?

Изплащането на обезщетенията на осигуреното лице се извършва от териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация чрез превеждане на сумата на обезщетението по банкова сметка. Така обезщетенията могат да се прехвърлят както по сметки за заплати, така и по всяка друга сметка на осигуреното лице.

6. Служителят подаде отпуск по болест в организацията, седмица по-късно той почина. Как близките на този служител ще получават обезщетения за временна нетрудоспособност по пилотния проект? Какви документи трябва да бъдат представени на FSS?

В случай, че приживе на гражданин не е изплатено обезщетение за временна нетрудоспособност, за обезщетения могат да кандидатстват членове на неговото семейство (живяли с починалия), както и лица на издръжка на инвалиди.

Искането за изплащане на обезщетения трябва да бъде подадено в рамките на четири месеца от датата на смъртта на гражданина.

За да направите това, трябва да напишете заявление и да предоставите следните документи:

- смъртен акт;

документи, потвърждаващи връзката с починалия (свидетелство за брак, акт за раждане, преценка);

- документи, потвърждаващи факта съжителство(например паспорт с регистрационен знак) или зависими (например съдебно решение).

Заявлението и документите трябва да се подадат на работодателя, тъй като на служителя е връчен лист за неработоспособност и от него ще се изисква информация за изчисляване на надбавката.

Това право е предвидено в чл.1183 Граждански кодексРуска федерация.

7. Може ли работодател да попълни заявление за обезщетения (заплащане за отпуск) вместо служител?

Работодателят може да попълни заявление, но служителят трябва да провери данните за превод на средства (банкова сметка, пощенски адрес) и лично да подпише заявлението. Ако FSS или банката открие грешка по време на обработката на документи и прехвърлянето на обезщетения, документите ще бъдат върнати на работодателя за коригиране и това ще доведе до забавяне на изплащането на обезщетенията.

Боядисването за служител не е разрешено.

8. Как мога да попълня и подам регистъра?

Регистърът трябва да бъде попълнен в xml формат. Алгоритъмът е същият като при подаване на ведомости за заплати във формата 4-FSS. Това може да стане с помощта на безплатна програма за генериране на регистри в в електронен форматразработено от СОО или с помощта на софтуерпроизводители на трети страни. Безплатна програмаможете да изтеглите тук.

Регистърът е подписан с електронен цифров подпис и криптиран със същите средства като формуляра за сетълмент - 4 FSS. Можете да подпишете регистъра с електронен цифров подпис с помощта на софтуера "ARM-F4".

Последната стъпка е да изпратите регистъра чрез една точка за приемане на адрес http://docs.fss.ru

Можете също да подпишете и изпратите регистъра чрез вашия сертифициращ орган, ако тази функция вече е внедрена там.

Ако регистърът е преминал всички етапи на контрол (проверка на криптиране, цифров подпис), след което се издава разписка, подписана от специалист на сертифициращия орган.

Повечето често срещана грешка, поради което регистърът може да бъде отхвърлен, е несъответствие между името на файла и съдържанието.

В самия файл всеки ред е номериран така: „име на файл; номер на ред". При попълване на различни програми и след това обединяване на файловете се получава грешка и числата може да не съвпадат или да се повтарят. В този случай регистърът няма да премине контрол и подателят ще получи известие, показващо грешки.
9. Длъжен ли е териториалният орган на FSS на Руската федерация да докладва размера на назначената надбавка на служителя и какво да прави, ако служителят не е получил надбавката своевременно?

Дежурство териториална власт FSS на Руската федерация да информира работодателя или служителя за размера на обезщетенията действащото законодателствоне се предоставя.

Ако работникът не е получил обезщетения, трябва да се провери следното:
— верността на информацията, посочена от осигуреното лице в регистъра;
- коректността на попълване на заявлението от служителя (пълно име, банкови данни и др.).

Ако служителят промени фамилията си, тогава банковата сметка се посочва на ново фамилно име. В противен случай платежно нарежданеЩе се върне.
10. В реда размер на обезщетението: „за сметка на ДОО“ и „общо начислено“, възможно ли е осигуреният да не попълва тези редове при представяне на листа за плащане?

Тъй като по време на изпълнението на пилотния проект изчисляването и изплащането на обезщетенията ще се извършват от клоновете на регионалния клон Хабаровск директно на осигурените лица, не е уместно да се попълват редовете „Размер на обезщетенията от Фонда за социално осигуряване“ и „ Общо начислени“. По отношение на размера на обезщетението „за сметка на работодателя” се попълва от осигурения.
11. Как ще се прехвърлят обезщетенията осъдени гражданикоито се намират в поправителни заведения, ако средствата на осъдените се съхраняват по лични сметки на депозитна сметка поправително заведение? Възможно ли е прехвърляне на обезщетения по депозитна сметка с последващо прехвърляне в личните сметки на осъдените граждани?

Помощта може да се превежда само в личните сметки на гражданите, няма изключения за лицата, осъдени на лишаване от свобода.
12. Има ли право застрахованият да възстанови направените от него разходи за изплащане на обезщетения до 01.07.2012 г.?

Платецът на застрахователни премии, ако открие неточна информация в изчислението, както и грешки, които не водят до подценяване на размера на застрахователните премии, има право да направи необходимите промени в изчисляването на начислените и внесените вноски и представя актуализирано изчисление на контролния орган.

Ако платецът представи актуализирано изчисление на начислените и внесените вноски, което ще отразява направените от него разходи за изплащане на обезщетения преди 01 юли, тогава такъв платец има право на възстановяване на тези разходи, частично надвишаващи платените застрахователни премии . Списъкът на документите е одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването от 04.12.2009 г. № 951н.
Общи въпроси относно изплащането на обезщетенията и попълването на свидетелство за инвалидност

1. Как да заменим годините, за да изчислим средните доходи. Възможно ли е замяна на 1 година?

В съответствие с част 1 на чл. 14 федерален законот 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“, ако в две календарни години, непосредствено предхождащи годината на застрахователното събитие, или в една от посочените години служителят е била в отпуск по майчинство и (или) в отпуск за отглеждане на дете, съответните календарни години (календарна година) по искане на получателя на обезщетението могат да бъдат заменени за изчисляване на средния доход от предишния календарни години(календарна година), ако това води до увеличаване на размера на обезщетението.

През 2012 г. се вземат предвид приходите за 2010 и 2011 г. Служителят има право да замени както 2010 г., така и 2011 г., и само 2010 г. или само 2011 г. Няма ограничение на срока за подмяна. Когато изчислявате обезщетенията, можете да вземете заплатиза 2009, 2008, 2007, 2006 г., ако в предходни години служителката е била в отпуск по майчинство.

2. Има ли срокове за подаване на документи от служителя и работодателя за обезщетения?

Самият служител може да кандидатства за обезщетения не по-късно от 6 месеца от крайната дата на застрахователното събитие, т.е. еднократна сумапри раждане на дете - не по-късно от 6 месеца от датата на раждане, за грижи за дете - не по-късно от 6 месеца от деня на навършване на година и половина на детето.
3. В отпуск по болест средни доходиза изчисляване на обезщетенията и средните дневни доходи да се посочат без ограничение или като се вземе предвид ограничението за всяка година?

Средните доходи при попълване на удостоверение за инвалидност от осигурения трябва да бъдат посочени, като се вземе предвид максималната база за изчисляване на застрахователните премии.
4. За колко време се издава лист за неработоспособност, ако раждането е настъпило на 24 седмици?

В съответствие с клауза 49 от Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29 юни 2011 г. № 624n „За одобряване на процедурата за издаване на удостоверения за инвалидност“ за раждане, настъпило между 22 и 30 седмици от бременност се издава удостоверение за инвалидност за бременност и раждане за срок от 156г календарни дни.

Всички формуляри и формуляри на filling-form.ru

ФОНД ЗА СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

ИНФОРМАЦИЯ

ОТНОСНО ИЗПЪЛНЕНИЕТО

НА ТЕРИТОРИЯТА НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ НА ПИЛОТНИЯ ПРОЕКТ

ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА Обезщетения ОТ ОРГАНИТЕ НА СОЦИАЛНАТА ФОНДА

НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ (ПИЛОТЕН ПРОЕКТ "ДИРЕКТНИ ПЛАЩАНИЯ")

Заповед на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 24 ноември 2017 г. N 579 „За одобряване на формите на регистри на информация, необходима за назначаването и изплащането на съответния вид обезщетение, и процедурите за тяхното попълване“ и заповед на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 24 ноември 2017 г. N 578 „Относно формуляри за одобрение на документи, използвани за изплащане на застрахователно покритие през 2012-2019 г. и други плащания в съставните образувания на Руската федерация, участващи в изпълнението на пилотен проект, който предвижда назначаване и изплащане на застрахователно покритие за осигурени лица по задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство и задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания, други плащания и разходи от териториалните органи на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация".

От 2011 г. на територията на Руската федерация Фондът за социално осигуряване на Руската федерация (наричан по-долу фонд) изпълнява пилотен проект, насочен към извършване на осигурителни плащания за задължително социално осигуряване на осигурените лица директно от териториалните органи. на фонда (пилотен проект „Директни плащания“).

Целта на пилотния проект „Директни плащания” е да се подобри положението на осигурените граждани и притежателите на полици при изпълнение на дейности, свързани с назначаването и получаването на обезщетения по задължителното обществено осигуряване.

Обезщетенията по механизма на директните плащания се изчисляват и изплащат на осигурените лица директно от териториалните органи на фонда в строго определените от закона срокове.

ConsultantPlus: забележка.

В съответствие с измененията, направени с Постановление на правителството на Руската федерация от 11 декември 2017 г. N 1514, действието на Правилника относно характеристиките на възстановяването на разходите на застрахования е удължено до 2012-2020 г.

Особености финансова подкрепа, назначения и плащания през 2012 - 2019 г. от териториалните органи на фонда на осигурените лица на осигурително покритие за задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство и за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания, като др. плащания и реимбурсации на осигурените за превантивни мерки за намаляване професионална травмаи професионалните заболявания на работниците са определени с Постановление на правителството на Руската федерация от 21.04.2011 N 294 (по-нататък - Постановление N 294).

В момента в пилотния проект участват 20 съставни образувания на Руската федерация.

От 1 юли 2011 г. в пилотния проект участват Република Карачаево-Черкес и Нижни Новгородска област, на 1 юли 2012 г. Астраханската, Курганската, Новгородската, Новосибирската, Тамбовската и Хабаровската област влязоха в пилотния проект, от 1 януари , 2015 г. - Република Крим, Севастопол, 1 юли 2015 г. - Република Татарстан, Белгородска, Ростовска и Самарска области.

От 1 юли 2016 г. към пилотния проект се присъединиха още 6 съставни образувания на Руската федерация: Република Мордовия, Брянска, Калининградска, Калужска, Липецка и Уляновска области.

От 1 юли 2017 г. Република Адигея, Република Алтай, Република Бурятия, Република Калмикия, Алтайска територия, Приморски край, Амурска област, Вологодска област, Омска област, Орловска област, Магаданска област, Томска област, Еврейска автономна област.

От 1 юли 2018 г. изпълнението на този пилотен проект ще продължи на териториите на Костромска област, Курска област, Кабардино-Балкарската република, Република Карелия, Република Северна Осетия-Алания и Република Тива .

Съгласно Указ № 294 при настъпване на застрахователно събитие осигуреното лице (негов упълномощен представител) се обръща към застрахования по месторабота (услуга, друга дейност) със заявление за изплащане на съответния вид обезщетение. (наричано по-долу заявлението) и документите, необходими за назначаването и изплащането на обезщетения в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Формулярът за кандидатстване е одобрен със заповед на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 24 ноември 2017 г. N 578 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия от 15 декември 2017 г.

Пилотен проект на FSS през 2018 г.: кои региони

N 49265) „За одобряване на формите на документи, използвани за плащане през 2012 - 2019 г. на застрахователно покритие и други плащания в съставните образувания на Руската федерация, участващи в изпълнението на пилотен проект, предвиждащ назначаване и плащане на застрахователно покритие на осигурени лица за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство и за задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания, други плащания и разходи от териториалните органи на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

След като получи от осигуреното лице (негов упълномощен представител) заявление и необходимо за назначаването и изплащането на съответния вид обезщетение, осигуреният не по-късно от 5 календарни дни от датата на подаването им изпраща на териториалния орган на фонда информация. за назначаване и изплащане на съответния вид обезщетение (под формата на електронен регистър). Формулярът на електронния регистър на информацията е одобрен със заповед на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 24 ноември 2017 г. N 579 (регистриран в Министерството на правосъдието на Русия от 17 януари 2018 г. N 49665) „За одобрение на формуляри на регистрите на информацията, необходима за назначаването и изплащането на съответния вид обезщетение, и процедурите по тяхното попълване."

На осигурените, представили непълни документи или информация в териториалния орган на фонда, териториалният орган на фонда в срок до 5 работни дни от датата на получаването им изпраща съобщение за подаване на липсващата информация по образец, утвърден от фонда.

Липсващи документи или информация се представят от осигурения в териториалния орган на фонда в срок до 5 работни дни от датата на получаване на съобщението.

Изплащането на обезщетение за временна нетрудоспособност, обезщетение за бременност и раждане, еднократна помощ за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранна бременност, еднократна помощ за раждане на дете на осигуреното лице се извършва от териториалния орган на фонда от прехвърляне на надбавката по банковата сметка на осигуреното лице, посочена в заявлението или в регистъра на информацията, или чрез организацията на федералната пощенска служба или друга организация по искане на осигуреното лице (негов упълномощен представител) в рамките на 10 календарни дни дни от датата на получаване на заявлението и документи или информация, които са необходими за назначаването и изплащането на съответния вид обезщетение.

Първоначалното изплащане на месечната помощ за гледане на дете се извършва по начина и сроковете, посочени по-горе. Последващото изплащане на месечната помощ за гледане на дете на осигуреното лице се извършва от териториалния орган на фонда от 1-во до 15-о число на месеца, следващ месеца, за който се изплаща тази помощ.

Застрахователи със среден брой служители лицав полза на които се извършват плащания и други възнаграждения, за предходните период на фактурираненад 25 души, както и новосъздадени (включително при реорганизация) организации, в които броят на тези лица надвишава този лимит, подават в посочените по-горе срокове в териториалния орган на фонда по място на регистрация, информация, необходима за назначаването и изплащането на съответния вид обезщетение (по-нататък - регистър на информацията) електронна формапо установените от фонда формати.

Застрахованите лица, чийто среден брой лица, в чиято полза се извършват плащания и други възнаграждения за предходния отчетен период, е 25 души или по-малко, както и новосъздадени (включително при реорганизация) организации с посочения брой лица имат право да подават на териториалните орган на фонд информация, необходима за назначаването и изплащането на съответния вид обезщетение, по реда, предвиден в постановлението, т.е. в електронен вид. Така притежателите на полици с персонал от 25 или по-малко души имат право да предоставят информация на хартиен носител на териториалния орган на фонда.

В случай, че притежателят на полицата прекрати дейността си, включително когато е невъзможно да се установи действителното му местонахождение, в деня, в който осигуреното лице кандидатства за обезщетения, осигуреното лице (негов упълномощен представител) има право самостоятелно да подаде заявление и документи до териториалният орган на фонда по месторегистрация на неговия работодател като осигурен, необходим за назначаването и изплащането на съответния вид обезщетение.

1. Кой ще плаща за първите три дни на временна неработоспособност от 1 юли 2016 г.?

В съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 21 април 2011 г. № 294 „Относно особеностите на финансовото осигуряване, назначаването и изплащането през 2012-2016 г. от териториалните органи на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация на осигурените лица на осигурително покритие за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство и за задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания, извършване на други плащания и възстановяване на разходите на осигурените за превантивни мерки за намаляване на трудовите злополуки и професионалните заболявания на работниците ”обезщетенията за временна неработоспособност за първите 3 дни от временната неработоспособност се назначават и изплащат от осигурените за своя сметка, а за останалия период, считано от 4 дни временна неработоспособност, от териториалния орган на фонда за сметка на бюджета на фонда. По този начин изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност от 01.07.2016 г. на това основание няма да се промени.

2. Един от служителите на организацията е в отпуск за гледане на дете до 1,5 години. Изчисленията и изплащането на обезщетенията се извършват от януари 2016 г. Кой ще плаща обезщетения от 01.07.2016 г.?

Във връзка с влизането в сила на Постановление на правителството на Руската федерация от 21 април 2011 г. № 294 „Относно особеностите на финансовото осигуряване, назначаването и изплащането през 2012-2016 г. от териториалните органи на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация на осигурените лица на осигурително покритие за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство и за задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания, извършване на други плащания и възстановяване на разходите на осигурените за превантивни мерки за намаляване на трудовите злополуки и професионалните заболявания на служителите”, считано от 01.07.2016 г.

регионалният клон в Липецк ще назначи и изплати надбавката.

3. Има ли срокове, в които служителят може да подаде документи за обезщетения?

Самият служител може да кандидатства пред работодателя за обезщетения не по-късно от 6 месеца от датата на приключване на застрахователното събитие, т.е. например за еднократна помощ за раждане на дете - не по-късно от 6 месеца от датата на раждането му, за отглеждане на дете - не по-късно от 6 месеца след навършване на възрастта на детето и половина.

4. Ще издаде ли Липецкият регионален клон на FSS RF сертификати 2-NDFL? Как ще се вземат предвид данъчните облекчения върху доходите?

да. По искане на служителя регионалният офис ще му издаде удостоверение 2-NDFL. При удържане на данък върху дохода регионалната служба няма да вземе предвид данъчните кредити, тъй като Кодексът за вътрешните приходи предвижда този стандарт данъчни облекчениясе предоставят на данъкоплатеца от един от данъчните агенти, който е източник на изплащане на дохода по избор на данъкоплатеца въз основа на неговото писмено заявление и документи, потвърждаващи правото на такива приспадания.

5. Ако регионалният клон ще удържа данък върху доходите на физическите лица, как служителят ще може да събира документи за предоставяне на приспадане на имущество?

Съгласно параграф 2 на чл. 219 от Данъчния кодекс, приспадането на данък върху имуществото се предоставя, когато данъкоплатецът подаде данъчна декларация до данъчни властив края на данъчния период, освен ако не е предвидено друго в този член.

По този начин данъкоплатецът ще трябва да кандидатства в регионалния офис за удостоверение 2-NDFL.

Пилотен проект: от попълване на документи до подаване на изчисление във формуляра 4-FSS

В предприятието или в регионалния офис?

Съгласно клауза 13 от Правилника за особеностите на назначаването и плащането през 2012-2016 г. на осигурените лица на осигурително покритие за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство и други плащания в съставните образувания на Руската федерация участие в изпълнението на пилотния проект, одобрен с ПМС от 21.04.2011г. 294 заявленията и документите, изпратени до териториалния орган на Фонда за назначаване и изплащане на съответните видове обезщетения, се връщат на осигуреното лице, което ги съхранява по начина и в сроковете, определени от законодателството на Руската федерация.

7. Как мога да попълня и подам регистъра?

Регистърът е файл във формат xml, подписан с електронен подпис и криптиран.

Алгоритъмът за формиране и предаване на регистъра е същият като алгоритъма за изпращане на ведомости по Образец 4-ФСС в електронен вид.

За да създадете регистър, да го подпишете с електронен подпис, да го криптирате и да го изпратите до ДОО, можете да използвате програмата „Работна станция за изготвяне на разплащания за ДОО”, разработена от СОО (вие могат да изтеглят програмата на http://fss.ru/ru/ fund/download/55818/index.shtml), както и софтуерни инструменти на трети страни (специални комуникационни оператори) или свои собствени програми, които реализират тази функционалност.

Трябва да се отбележи, че за работата на режима на електронен подпис и криптиране трябва да имате специален софтуер на вашия компютър, напр. VipNet CSPили CryptoPro, както и електронен подписиздадено на името на ръководителя на организацията. Тези софтуерни продукти също ще трябва да бъдат закупени от специални комуникационни оператори.

Шифрован и подписан с електронен подпис, регистрационният файл се изпраща до Фонда за социално осигуряване чрез единна точка за приемане - шлюза за изтегляне на документи на адрес: http://docs.fss.ru.

На шлюза можете да видите състоянието на проверка на изпратените файлове от регистъра (получаване на файл, декриптиране и проверка на електронен подпис, форматно-логически контрол).

Ако има форматни и логически грешки, файлът няма да бъде приет за разглеждане. Грешките трябва да бъдат коригирани и файлът да бъде изпратен отново.

Ако регистърът е преминал успешно всички етапи на обработка на шлюза, тогава се издава разписка и файлът се представя за разглеждане на специалистите на регионалния отдел на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. В случай на откриване на грешни данни, специалистите от клона на Фонда ще изпратят на титуляра уведомление за установени грешки при обработката на електронния регистър, което ще съдържа всички коментари към регистъра. Съобщението се изпраща по пощата до юридически адресосигурен.

8. Ако през юни 2016 г. служителката представи лист за неработоспособност поради бременност и раждане. Организацията плати за това. Включихме разходи във ТРЗ за II тримесечие на 2016 г. Как да възстановим тези средства след 01.07.2016 г.?

Размерът на разходите, отразени от осигурените в Изчислението (4-FSS) за 6 месеца на 2016 г., не подлежи на промяна в последващи отчети за 2016 г. Дългът на териториалния орган на Фонда на Руската федерация към застрахования, образуван към 01.07.2016 г., подлежи на обезщетение по искане на застрахования. Освен това застрахованият може да упражни правото си и в рамките на една календарна година да прихване преразхода срещу бъдещи плащания.

9. Изисква ли се регионалната служба да отчита размера на назначената надбавка?

Задължението на регионалния клон да информира работодателя или служителя за размера на назначената надбавка не е предвидено от действащото законодателство на Руската федерация.

10. Какви са действията на работодателя в рамките на пилотния проект? Ще се промени ли схемата за плащане на застрахователни премии?

Ще се промени. И това е основното правило, което всеки застрахован трябва да спазва от 1 юли 2016 г. от нова схемаработодателите трябва да плащат застрахователни премии на регионалния клон на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация в пълен размер, т.е. 100% от начислените вноски без намаление с размера на направените разходи.

След въвеждането в някои региони на Русия Пилотен проект на FSS, попълване на отпуск по болестнякои служители на отделите за персонал и счетоводство започнаха да повдигат определени въпроси. Основното обаче тук е да се разбере какви промени този проект направи в механизма за изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност. И така, първо първо.

Какво е пилотен проект

Пилотният проект е експеримент, при който FSS на Русия директно изплаща социални помощи без участието на работодатели. Също така, в рамките на пилотния проект, Фондът за своя сметка финансира разходите за превенция на нараняванията и професионалните заболявания. Вноските за „наранявания“ не участват във финансирането.

За 2016 г. експериментът на осигурителната каса се тества върху себе си (виж таблицата).

Тип регион на Руската федерация	Участници в експеримента на FSS
република	Крим
	Карачаево-Черкесия
	Татарстан
ръб, край	Хабаровск
Области	Астрахан
	Белгородская
	Курган
	Нижни Новгород
	Новгород
	Новосибирск
	Ростов
	Самара
	Тамбов
	Севастопол
От 1 юли 2016г
република	Мордовия
Области	Брянск
	Калининградская
	Калуга
	Липецк
	Уляновск

Как се отпуска болничният в рамките на пилотния проект

За да може в рамките на пилотния проект служителят да получи отпуск по болест, той все още представя всички необходими документи на работодателя си. Ако неработоспособността на служителя не е свързана с трудова злополука, той представя на работодателя:

заявление за изплащане на обезщетения във формата, одобрена със заповед на FSS на Русия от 17 септември 2012 г. № 335;
удостоверение за неработоспособност;
удостоверения за доходи от предишни места на работа за отчетния период, ако не са представени по-рано.

Получените документи трябва да бъдат предадени на работодателя в рамките на пет календарни дни в клона на FSS на Русия по мястото на тяхната регистрация. Те са придружени от опис на прехвърлените документи под формата на заповед на ФСС на Русия от 17 септември 2012 г. № 335.

Клонът на FSS на Русия разглежда техните документи в рамките на 10 календарни дни и взема решение за изплащане на обезщетения или за отказ. Ако решението е със знак плюс, тогава парите се изпращат на служителя по банковата сметка, като се използват данните, които той е отбелязал в заявлението си.

В същото време трябва да се има предвид, че FSS изплаща обезщетения за инвалидност по обичайния начин. Тоест, считано от четвъртия ден на отпуска по болест, обезщетението се изплаща на служителя за периода на временното му неразположение не от работодателя, а директно от FSS. В този случай първите три дни трябва да бъдат изплатени на подчинения от неговия работодател за негова сметка.

Как да попълните болничен лист за пилотен проект

Организацията, чийто служител е получил отпуск по болест, попълва само продължението на формуляра - втората му част. Изработката на първия е отговорност на специалист лечебно заведениекойто е издал документа.

Ако FSS откаже

Имайте предвид, че ако има нещо нередно в документите, прехвърлени като част от пилотния проект към FSS на Русия, или ако изобщо не бъдат прехвърлени, тогава обезщетенията, изплатени на служителите, могат да бъдат признати за надплатени. От своя страна работодателят може да бъде задължен да възстанови на FSS разходи, направени за болнични обезщетения (клауза 16 от Регламента, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 21.04.2011 № 294).

От 1 юли 2018 г. в пилотния проект на ФСС настъпват значителни промени: добавени са нови участващи региони, актуализирани са регистрационните формуляри в социалното осигуряване. Ето защо ще бъде интересно да разберем как се изплащат обезщетения като участник в проекта и какви плащания ще се извършват за сметка на фонда за социално осигуряване.

Пилотният проект на FSS е държавна програма, той се основава на принципа на изплащане на обезщетения за застрахователни събития директно от социалното осигуряване без участието на застраховател.

Доколко пилотният проект улеснява живота на работодателите в действителност, ще разберете, ако прочетете тази статия.

Така че четете нататък:

Директни плащания на FSS: какво е това

Основният компонент на пилотния проект на ФСС през 2018 г. е директното изплащане на обезщетения за застрахователни случаи от социалистическото нишесте. Основната разлика между тази система и обичайната кредитна система е освобождаването на работодателя от задължението да начислява плащания за отпуск по болест. И следователно системата за отчитане на фонда е опростена.

Как работят директните плащания?

Работодателят превежда застрахователни премии на FSS от доходите на служителите;

Служителят носи болничен лист или акт за раждане на работодателя и пише заявление за обезщетения;

Компанията изготвя пакет от документи и го предава на FSS;

FSS превежда пари на служителя в рамките на 10 дни.

Така работодателят, от една страна, е освободен, а от друга страна все още не е напълно изключен от участие в изплащането на обезщетенията.

Важно!Директните плащания по пилотния проект на FSS са възможни само в регионите, прикрепени към програмата.

Това означава, че една компания не може доброволно да премине към пилотен проект, ако регионът на нейното местоположение не е включен в списъка на участниците. Какви обезщетения могат да бъдат получени чрез директни плащания от социалното осигуряване:

Според свидетелството за инвалидност;
За санаториално-курортно лечение;
При бременност и раждане;
Ранна регистрация в женска консултация;
При раждане на бебе;
За грижи за деца;
За други застрахователни събития.

Какво все още трябва да плати работодателят:

3 дни отпуск по болест поради заболяване (с изключение на трудова травма);
погребение;
4 допълнителни почивни дни за служители, които се грижат за деца с увреждания.

Пилотен проект на FSS през 2018 г.: кои региони

Поетапното включване на региони в пилотния проект е планирано до края на 2020 г. От 01.01.2018 г. 33 региона участват в директни плащания към FSS.

Противно на Постановление на правителството на Руската федерация от 11 декември 2017 г. № 1515, което забранява включването на нови региони в пилотния проект през 2018-2019 г., от 1 юли 2018 г. към програмата ще се присъединят още шест региона.

Списъкът с новите участници в пилотния проект беше одобрен от правителството с Постановление № 619 от 30 май 2018 г. Сега в него участват 39 региона. Как да отида до нова поръчкаизплащане на обезщетения, кои региони станаха нови участници в експеримента,

Изтеглете пълния списък на участниците в пилотния проект

Пилотен проект на FSS през 2018 г.: как трябва да действа счетоводителят

По пилотния проект на FSS през 2018 г. ролята на организацията в изплащането на обезщетенията е малка. Счетоводителят трябва само да събере необходимите документи от служителя, да състави опис и да прехвърли всичко на FSS.

Процесът на изплащане на обезщетенията по Пилотния проект 2018 изглежда така:

По-долу в таблицата можете да намерите списък с документи за прехвърляне в социално осигуряване за конкретно застрахователно събитие.

Вид надбавка	Документи, изпратени до FSS
Временна неработоспособност (включително нараняване)	Отпуск по болест; Заявление за обезщетения от служител (одобрено с Приложение 1 към заповед на ФСС № 578 от 24.11.2017 г.); Акт, потвърждаващ нараняване при работа (формуляр Н-1).
За бременност и раждане	Отпуск по болест; Заявление от служителя;
За регистрация на ранен срокбременност	Удостоверение от лечебно заведение за регистрация в ранен етап на бременността; Заявление за обезщетения;
Във връзка с раждането на дете	Копие от акт за раждане; Решение за осиновяване (установяване на настойничество, прехвърляне в приемно семейство); Удостоверение от месторабота на втория родител за неполучаване на посочената помощ; Изявление; Копие от удостоверението за развод.
За грижа за децата	Копие от акта за раждане (осиновяване, установяване на настойничество) на детето; Копие от акта за раждане (смърт, осиновяване, настойничество) на по-големи деца, ако има такива; Удостоверение от местоработата на втория родител за неполучаване на плащания; Удостоверение за неполучаване на обезщетения на второ място на работа, ако служителят работи при няколко работодатели; Изявление; Заявление на служителя за замяна на периода на фактуриране (ако е имало такъв факт); Копие от заповедта за предоставяне на отпуск за гледане на служителя.
Почивка по повод продължаване на лечението в санаториум	Изявление; Удостоверение-изчисление на размера на заплащането за отпуск (одобрено Приложение 10 към заповедта на ФСС № 578 от 24.11.2017 г.); Заповед или копие от предоставянето на съответния отпуск.
Обезщетение за погребални разходи на работодателя	изявление на работодателя; Смъртно известие.
Възстановяване на работодателя на разходи за плащане на 4 дни допълнителен отпускгрижи за дете с увреждания	изявление на работодателя; Копие от заповедта за предоставяне тези дни

Изтеглете формуляр за кандидатстване 2018

Когато всички документи са събрани, счетоводителят на фирмата прави инвентаризация или електронен регистър. Всичко зависи от броя на служителите във фирмата. Ако средният брой на организацията е 24 или по-малко души, тогава можете да подадете опис на хартия или електронен регистър.

Описът, одобрен с Приложение 2 към заповед на ФСС № 578 от 24.11.2017 г., можете да го изтеглите от тук:

Списък с документи

Ако имате 25 или повече служители, тогава само електронната версия ще ви подхожда. Нова формарегистър, който започна да функционира на 29 януари 2018 г., е одобрен със Заповед No 579 от 24 ноември 2017 г.

Ако липсва някакъв документ, FSS ще ви изпрати известие. Ако всичко е наред, служителят ще получи парите в рамките на 10 дни. В същото време самото социално осигуряване ще направи удържане на данък върху доходите на физическите лица.

Въвеждането на всяка иновация е свързано със значителен риск. В случай на неуспех не само няма да можете да печелите пари, но и ще трябва да се сбогувате с всички инвестиции. Ситуацията е още по-лоша, ако средствата са взети назаем. Пилотният проект е начин за оценка на рисковете и възможностите преди реалното начало на трансформацията. Ако това предварително проучване докаже целесъобразността на разходването Парии време, тогава започва прилагането на мащабни промени.

Използване на метода

Пилотният проект е добро начало за всяко мащабно проучване с голяма извадка. Неговото изпълнение е необходимо за спестяване на време и пари. Ако пилотният проект на програмата се окаже неуспешен, тогава няма смисъл да започвате мащабни промени в предприятието, в индустрията или в цялата страна. Такива предварителни тестове са реален начин да се избегне загубата на средства, които са по-добре инвестирани в нещо друго. За да може ситуацията да бъде отразена обективно, участниците в пилотния проект трябва да са представители на съответните социални групи и други хора да бъдат набирани за последващи проучвания, тъй като участието им може да повлияе на поведението им във втория случай.

Пилотен експеримент често се използва за тестване на методи за анализ в по-голямо проучване. Това може да бъде и пряк начин да разберете реакцията на потенциален потребител към продукт или услуга. Резултатите от това мини проучване се използват за усъвършенстване на системата за обработка на данни или на самия продукт.

Приложение в производството

Пилотният проект е предварително проучване, което първоначално е имало чисто инженерно приложение. След разработката част от него беше продадена, за да се докаже, че пускането му е инвестиция, която си заслужава. В някои случаи след това се провежда по-голям експеримент, но често успехът на предварителния проект е достатъчен, за да започне производството. Защо да харчите допълнителни пари, ако резултатите от този метод на оценка са доста обективни? Сега пилотните проекти все повече се използват за тестване на удобството и рационалността на предоставянето на определени социални услуги.

"училищна карта"

През 2014 г. в образователни институциив един от регионите на Татарстан стартира проект за използване на електронни карти. Картата е за всеки ученик. Има цялата информация за ученика, както и пари за столовата. Веднага щом детето влезе в сградата или излезе от нея, на телефона на родителите се изпраща съобщение. Някои ученици са възмутени от такъв прекомерен контрол върху забавлението си, но преподавателите са убедени, че това не само ще подобри академичното представяне, но и ще има цялостно положително въздействие върху Родителите също са уведомени, когато децата ядат в кафенето. Властите отпуснаха 15 милиона рубли за внедряването на системата, подобни електронни системи за достъп скоро ще бъдат въведени в кръговете

Пилотен проект на FSS

От 1 юли 2015 г. се планира също така да започне изпълнението на проект за изплащане на обезщетения чрез регионалните офиси на Фонда за социално осигуряване в Татарстан. Според управителя Р. Гайзатулин от тази дата парите няма да преминават през работодатели, а директно от държавата в личните сметки на физически лица в банките. Работещите граждани, които нямат такива, ще получат дължимите им средства по пощенски запис. Самата схема за обезщетения също ще се промени. Преди това действаше офсетният принцип, сега парите за застраховка трябва да бъдат преведени изцяло. Такава система трябва да бъде от полза за работодателя, тъй като спестява пари, а освен това значително намалява възможността от измами с застрахователни премии. Днес проектът вече се изпълнява в десет региона на Руската федерация.

Експериментални лекарства

През май 2015 г. Johnson & Johnson, представлявана от свои представители, обяви, че е решила да сформира комисия, която да предписва лекарства, които все още не са приключили тестването на неизлечимо болни хора. Говорим за онези лекарства, които все още не са одобрени и не са пуснати в масово производство. Трябва да се отбележи, че през осемдесетте години именно експериментални лекарства спасиха живота на милиони пациенти по време на мащабна епидемия от СПИН. В САЩ например беше одобрено непроверено лекарство ZMapp, но производителят скоро обяви, че е свършил. Този случай илюстрира два основни проблема: опасения относно безопасността на новите лекарства и недостиг след одобрението на опитите. Представители на Jonson & Jonson ще изберат кой да предостави експерименталното лекарство. В комисията ще бъдат включени не само лекари, но и юристи и експерти по биоетика.

Междувременно пилотен проект за хипертония е спрян в Украйна поради липса на финансиране. По-рано се предполагаше, че държавата ще осигури на хората с високо кръвно налягане най-простите лекарства. В много градове не са се появили аптеки, където могат да бъдат закупени.

Приложение в други области

В социалните науки, по-специално в социологията, пилотният проект е малко проучване, което е необходимо за коригиране на някои технически параметри. Обикновено е последвано от пълен преглед.

Въпреки че пилотните експерименти се използват от доста време, тяхната полезност като част от стратегия остава под въпрос. Перспективите за развитието на този изследователски метод са свързани с използването на ресурси със средно качество и отхвърлянето на най-много благоприятни условияза тяхното изпълнение. В този случай можем да говорим за обективността на неговите резултати, което ще помогне за правилното разпределение на свободните парични ресурси.