Портал PhDRuвече публикува редица бележки за особеностите на конкурса за замяна свободна позицияза преподавателски състав (професионален и преподавателски състав). И сега предлагаме на вашето внимание най-много реални проблемипреминаване на конкурса за професори, доценти и преподаватели за заемане на позициите, посочени в ръководството „Въпроси и отговори: по материалите на семинара на научните секретари на научните съвети“проведено тренировъчен центъробучение на мениджъри (UCPR) в Пушкин (Санкт Петербург):
За научни секретари на академичните съвети
ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ
въз основа на материалите от семинара на научните секретари на 12-14 май 2011 г., UCPR на Пушкин
1. При преименуване на катедрата необходимо ли е да се проведе нов конкурсен подбор за длъжности преподаватели в новата катедра?
Да, трябва да се направи.
2. Кворумът на академичния съвет ли се изчислява от броя на членовете на академичния съвет, одобрен на конференцията, или от настоящия състав на академичния съвет към момента на заседанието (като се вземат предвид временните заповеди)?
Кворумът на академичния съвет се изчислява от броя на утвърдените на конференцията членове на академичния съвет.
4. Колко време е решението на Академичния съвет по конкурса за вакантна длъжност за съставяне на трудов договор?
През семестъра след датата на последния конкурс.
6. В какви случаи при преименуване, сливане, премахване, реорганизиране, отделяне, ликвидиране на отдели трябва да се обявява конкурс за длъжностите служители?
Във всички случаи. Но има нюанси: ако профилът не се промени, не можете да проведете конкурс, а да добавите към документите, че преводът се извършва като част от конкурс, проведен през ... година.
7. Колко време след решението на Академичния съвет е длъжен кадровият отдел да издаде трудов договор с преподавателския състав?
През семестъра.
9. С какъв документ се регламентират квалификационните изисквания за длъжности научни и преподавателски съставпо време на състезанието?
Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 30 октомври 2009 г. № 858, раздел „Квалификационни характеристики на длъжностите на ръководители и специалисти от висши професионални и допълнителни професионално образование". Но тази заповед беше отменена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 11 януари 2011 г. № 2.
Новата заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 11 януари № 1n „За одобряване на Единната наръчник за квалификациядлъжности на ръководители, специалисти и служители“, разделът „Квалификационни характеристики на длъжностите на ръководители и специалисти от висше професионално и допълнително професионално образование“ е регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 23 март 2011 г., но все още не е въведен е в сила, тъй като не е официално публикуван.
10. Необходимо ли е въвеждане на нов конкурс след преименуване на отдела?
Промяната трудов договорсвързано с преименуването на отдела, изисква преминаването на нов конкурс.
11. Необходимо ли е обявяване на конкурс за длъжност, заемана от учител, чийто трудов договор изтича?
да. 2 месеца преди изтичане на договора.
12. Възможно ли е (и къде) учителят да оспори отрицателния резултат от тайното гласуване? (Нямаше критични забележки по време на дискусията).
Може, но не може да докаже нищо.
13. Необходимо ли е преминаване на конкурс с вътрешноуниверситетска работа на непълен работен ден?
Ако комбинацията е свързана с четене на профилни дисциплини за учител на същата позиция, тогава не е необходимо.
14. Избират ли се длъжностите научни сътрудници?
да. Вижте заповед на Министерството на образованието на Русия от 26 ноември 2002 г. № 4114.
15. Възможно ли е да се наеме учител по поръчка преди състезанието? За колко дълго? Трябва ли да избирам вътрешни и външни работници на непълно работно време?
Възможно е в изключителни случаи да има валидно разрешение на Министерството на образованието на Руската федерация от 30 декември 2002 г. № 25-111 / 25-82 (подписано от V.M. Filippov). Не е необходимо да се избират вътрешни работници на непълно работно време, ако профилът на дисциплините съвпада. Външното е задължително.
18. При преброяване на гласовете броят на бюлетините в урната се оказа по-малък от раздадените бюлетини и по-малък от кворума (повече раздадени бюлетини от кворума). Счита ли се гласуването за валидно?
21. Ако изследовател е нает да изпълнява научна работапри безвъзмездна помощ за определен период (от няколко месеца до няколко години), необходим ли е конкурс?
Задължително.
22. Има ли разлики състезателна процедураза учени, тъй като дейността им не е обвързана с учебната година (септември-юни)?
Обичайната конкуренция, няма разлики в процедурите, има разлики в квалификационните изисквания на преподавателския персонал и HP.
23. Може ли възрастта на кандидата (над 70) да бъде причина да не се обявява конкурс за позиция? Какви ограничения могат да възникнат?
Не. Възрастта не може да бъде причина за отказ за обявяване на конкурса. Срокът на трудовия договор с такъв служител е по преценка на университета. Срокът на договора с преподавателите може да се установи с решение на ректора на университета, срокът на договора при избора на декан, гл. отдели се създават веднага по време на изборите.
29. В извлечение от трудовата книжка отделът по персонал посочва, че кандидатът работи като професор от 2005 г. (въз основа на резултатите състезателен подбор) Досега. Необходимо ли е да се потвърди и как, че кандидатът многократно е преминал конкурсния подбор?
Трябва да бъде потвърдено с копие на поръчката, за да продължите работни отношенияспоред резултатите от конкурсния подбор.
31. Какво регламентирегламентира днес квалификационните изисквания за преподавателски длъжности и може ли университетът да постави свои изисквания?
Квалификационните изисквания за заемане на длъжности преподаватели са установени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 11 януари 2011 г. № 1н (регистрирана в Министерство на правосъдието на 23 март 2011 г. № 20237). Все още обаче няма официално публикуване на заповедта, което означава, че тя все още не е влязла в сила. правно действие. Но вече е възможно да се ръководим от него.
ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ
въз основа на материалите от семинара на академичните секретари 11-13 ноември 2010 г. UCPR Пушкин
7. Изисква ли се нов избор чрез конкурс на преподавателски състав със смяна на името на катедрата, например физика - обща физика, ако условията на труд не се променят?
Не се изисква обаче, извлечението от заповедта и трудовата книжка трябва да съдържат съответната фраза. Например „Преведете ... (пълно име) като част от конкурсната селекция ...“
8. Има ли препоръки относно наемането на преподавателски състав и преминаването на конкурсен подбор при реорганизацията на университета чрез присъединяване към Федералния университет? Ако да, кои и къде можете да ги намерите?
Няма специални препоръки за този случай. Заповедта от ... август 2009 г. „За провеждане на атестацията...“ дава възможност на ръководството на университета, наред с други неща, да използва процедурата по атестиране за оптимизиране на състава на преподавателския състав на реорганизирания университет.
10. Изисква ли се преминаване на конкурса за преподавателски състав при преименуване на катедрата (при запазване на всички останали условия за работа на катедрата)?
Препоръчително е да се посочи в заповедта на отдела за персонал: „прехвърлянето се извършва като част от конкурсен подбор, проведен от ... (номер)“.
14. В какъв случай е необходимо обявяване на конкурс за заемане на преподавателски състав, предвид
преименуване на отдела;
обединение на два отдела;
реорганизация на отделите.
Ако, когато учител се прехвърли в друг отдел, той продължи да чете предишния курс, тогава преходът през конкурсен подбор не се изисква и работата продължава на тази позиция в рамките на стария конкурсен подбор.
18. Какъв нормативен документ урежда формата и съдържанието на мотивираното становище?
Няма такъв документ. Мотивираното заключение следва да отразява научната, учебната и учебно-методическата дейност на кандидата; оценка на дейността му (заключение) от катедрата (достойно или недостойно за присъждане на академично звание). Решение на отдела (No и дата на протокола, подписан от началника на отдела). Мотивираното заключение се одобрява от ректора и се заверява с печат.
ВЪПРОСИ И ОТГОВОРИ
въз основа на материалите от семинара на научните секретари на 14-16 ноември 2001 г., UCPR на Пушкин
3. Възможно ли е провеждане на конкурс за период по-малко от 5 години?
Възможно е конкурсният подбор да дава право за заемане на длъжност до 5 години, като срокът се определя от ректора в договора.
8. За колко време може да се сключи договор за непълно работно време? Как да изчислим неговия преподавателски стаж и какви трябва да бъдат записите в трудовата книжка при приемане и уволнение?
До 5 години. Записване в работна книжканаправени по желание на съдружника.
26. Възможно ли е да бъдеш избран чрез конкурс в повече от един университет?
Да, можете да бъдете избрани чрез конкурс в повече от един университет в съответствие с Общи изискванияпредставени на кандидатите за тази позицияи по решение на Академичния съвет на университета.
31. Колко часа трябва да работите годишно, за да получите учителски опит?
Няма официални данни за получаване на почасов преподавателски опит на час. Министерство на образованието Руска федерациягодишният опит ще се зачита само ако има поне 225 учебни часа, както беше преди.
35. Какви документи трябва да се представят за потвърждаване на научно-педагогическия опит на почасовите работници?
Копие от поръчки, разбити по месеци, най-малко 225 часа годишно.
Много от изброените по-горе ще бъдат много полезни за младите учители, които да вземат под внимание. Въпреки това, за щастие, някои от горните разпоредби не се спазват на практика в много университети и университети, което улеснява живота на преподавателите по време на състезанието.
Заедно с това те четат: Трудов договор с университета
Как може учител да бъде приет в университет от септември, без да бъде избран чрез конкурс? Съгласно член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация сключването на трудов договор с учител се предшества от конкурсен подбор. Нашето състезание ще се проведе в края на октомври. Възможно ли е да се приеме учител на външна работа на непълно работно време до 10.31 ч., да се избере чрез конкурс, да бъде освободен от непълно работно време и да се приеме, както е избран по-рано, от ноември в щат, или може да бъде приет по гражданскоправен договор от 01.09 до 30.11?
Отговор
Отговор на въпроса:
Невъзможно е да се приеме учител по гражданскоправен договор.
Съгласно параграф 21 на чл. 2 федерален законот 29 декември 2012 г. № 273-FZ За образованието в Руската федерация, педагогически работник - индивидуален, който се състои от труд, услуга връзка с организацията, която образователни дейности, и изпълнява задълженията по обучение, възпитание на ученици и (или) организиране на учебна дейност.
Тоест Законът за образованието посочва невъзможността за сключване на гражданскоправни договори с учители, т.к. трудови или служебни отношения възникват между учители и организация, осъществяваща образователна дейност.
И в ситуацията, посочена във въпроса, учителят ще изпълнява редовно, в продължение на два или три месеца, работа по конкретна трудова функция, спазва вътрешните разпоредби на организацията, т.е. ще има всички признаци на трудово правоотношение.
В същото време чл. 15 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява сключването гражданскоправни договоридействително регулиращи трудовите отношения.
В случай на незаконосъобразно сключване на гражданскоправен договор, който действително урежда трудовите отношения между служител и работодател, такива отношения могат да бъдат признати за трудови правоотношения и работодателят е подведен под отговорност. административна отговорност(Член 19.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, части 4 и 5 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
В съответствие с част 2 на чл. 332 от Кодекса на труда на Руската федерация относно сключването на трудов договор за заемане на длъжността педагогически работник, свързана с преподавателския състав в организация, извършваща образователни дейности за изпълнение образователни програмивисше образование и доп професионални програми, както и преместването на такава длъжност, се предшества от избор чрез конкурс за заемане на съответната длъжност.
Съгласно част 4 на чл. 332 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да се поддържа приемствеността на образователния процес, е разрешено сключването на трудов договор за заемане на длъжността член на преподавателския състав на преподавателския състав в организация, която извършва образователни дейности. за изпълнение на образователни програми за висше образование и допълнителни професионални програми, без да са избрани чрез конкурс за заемане на съответните длъжности при постъпване за работа на непълно работно времеили на създадените образователни организации на висшето образование преди началото на работата на Академичния съвет - за период не повече от една година, и да замества временно отсъстващ служител, за когото по закон се запазва работното място, - до завръщането на този служител на работа.
Тоест законодателството не предвижда пряко възможността за сключване на трудов договор за основната работа без преминаване на конкурса.
Въпреки това, по този въпрос има писмо на Министерството на образованието на Русия от 30 декември 2002 г. № 25-111in / 25-22 относно насочването на Правилника за реда за попълване на длъжности на научни и педагогически работници във висшето образователна институция на Руската федерация и примерни формисрочен трудов договор с учител и научен работник от вис образователна институция, който не е изгубил сила и според който в изключителни случаи с цел непрекъснатост на учебния процес се допуска сключване на трудов договор между работодателя и преподавателя на университета преди провеждане на конкурсната процедура в своевременно.
Съответно, в изключителни случаи е възможно сключване на трудов договор преди конкурса.
Що се отнася до възможността за наемане на служител, първо на непълно работно време до 31 октомври без конкурс (което съответства на член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация), а след конкурса, прехвърляне на основната работа, това е възможно, но в случая трябва да се има предвид следното.
Заетостта на непълно работно време включва извършване на работа в свободно време от основната работа (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Въпреки това може да се предположи, че в тази ситуация служителят няма да има основно място на работа, което противоречи на същността на заетостта на непълно работно време.
В същото време работодателят не е длъжен да проверява присъствието на служител на основната работа, което означава, че наемането на работник на непълно работно време в тази ситуация не нарушава никакви законови норми, за които може да възникне административна отговорност.
Имайте предвид, че е възможно да преминете от работа на непълно работно време към основната работа не чрез уволнение и наемане, а чрез регистрация допълнително споразумениеДа се трудов договоротносно промяна на условията за работа на непълно работно време. Вижте добавяне. материали на Системен персонал No3.
В този случай не е необходимо да подавате уволнение, да правите изчисление, работната година на служителя не се променя. Трябва обаче да се има предвид, че на непълно работно време без конкурс на учител може да се приеме за период не повече от една година. Ако условието за работа на непълно работно време се промени с допълнително споразумение, срокът на трудовия договор не може да бъде променен. Вижте добавяне. материали на Системен персонал No4.
Подробности в материалите на персонала на системата:
1. Отговор: Когато конкурсът за длъжността учител образователна организацияняма висше образование
Състезанието не се провежда в следните случаи:
Тази процедура е предвидена в част 9 на член 332, част 6 на член 336.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Александър Завгородни,
доцент, к.т.н. д-р, доцент на катедрата трудовото законодателство Юридически факултетПетербург държавен университет
2. Правна рамка: Писмо на Министерството на образованието на Русия от 30 декември 2002 г. № 25-111in / 25-22
писмо
Относно насоките на Правилника за реда за попълване на длъжности научни и педагогически работници във висше учебно заведение на Руската федерация и примерни форми на срочен трудов договор с учител и изследовател на висше учебно заведение
Писмо на Министерството на образованието на Русия от 30 декември 2002 г. № 25-111in / 25-22
Относно насоките на Правилника за реда за попълване на длъжности научни и педагогически работници във висше учебно заведение на Руската федерация и примерни форми на срочен трудов договор с учител и изследовател на висше учебно заведение
*
Вижте приложението на линка. - Бележка на производителя на базата данни.
Освен това Ви информираме, че в изключителни случаи, за да се осигури непрекъснатост на учебния процес, се допуска сключване на трудов договор между работодателя и преподавателя на университета преди провеждане на конкурсната процедура по установения начин.
министър
В.М.Филипов
3. Отговор: Как да формализираме прехода на служител от работа на непълно работно време към основна работа в рамките на същата организация. Служителят на непълно работно време става основен служител
Преходът на служител от непълно работно време към основната работа в рамките на една и съща организация може да бъде организиран по два начина.
Първи начин.Направете прехода чрез уволнение и наемане за нова работа. За да направите това, първо издайте уволнение от работа на непълно работно време и след това допускането на този служител до основното място на работа. В този случай работата на непълно работно време също трябва да напусне предишното основно място на работа. Легитимността на тази заповед се обяснява по следния начин.
Член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация нарича работата на непълно работно време "друга редовно платена работа при условията на трудов договор". Тъй като работата е различна и трудовият договор също е различен, наемането на служител за основната работа е възможно чрез прекратяване на предишния му трудов договор и сключване на нов.
Преходът от непълно работно време към основното място на работа е възможен само по взаимно съгласие на служителя и работодателя. И следователно, в разглежданата ситуация, оптималното основание за уволнение от работа на непълно работно време ще бъде клауза 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, която предвижда. В такова споразумение е възможно да се фиксира условието, че след като служителят бъде уволнен от работата си на непълно работно време в без провалще бъде приет в организацията за основната работа.
Освен това, клауза 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация може да се използва като основание за уволнение:.
При този метод на регистрация преходът на служител от работа на непълно работно време към основната работа се прекъсва. В този случай служителят получава. Този метод на пререгистрация на трудовите правоотношения прави възможно, ако е необходимо.
Вторият начин.Друга възможност за прехвърляне на служител от работа на непълно работно време към основната работа е да сключи трудов договор за промяна на условията на договора (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). В него посочете, че работата става основна за служителя, променете условията за плащане и работното време на служителя, който става основен. След това издайте заповед и отразете тази информация в нея. Това заключение следва от членове 72, 282, 284, 285 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Иван Шкловец,
заместник-ръководител Федерална службаза работа и заетост
4. Отговор: Възможно ли е изменение на срока на сключения трудов договор
Не.
Срокът на трудовия договор е специално състояниедоговори. Всъщност, ако срокът се промени, тогава се променя и самият срочен договор, тоест няма промяна в сключения договор, а изпълнение на нов договор. Законът не предвижда възможност за удължаване или съкращаване на срока на трудовия договор. Единственото изключение засяга отделни случаи. Например, ако в края на действието срочен договорнито една от страните не е поискала прекратяването му, а служителят продължава да работи, тогава договорът става безсрочен и може да бъде продължен от. Това следва от разпоредбите на член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация и се потвърждава от писмо на Роструд от 20 ноември 2006 г. № 1904-6-1.
Ако решението за удължаване на връзката е взето преди изтичането на трудовия договор, тогава може да се препоръча сключване на допълнително споразумение за признаване на договора за безсрочен, но да се посочи, че това споразумениевлиза в сила от деня, следващ деня на прекратяване на срока по първоначално сключения договор. И след това, при факта на продължаване на трудовото правоотношение (тоест на датата на влизане в сила на допълнителното споразумение), издадете заповед, че трудовият договор във връзка с продължаването на работата на служителя е с неограничен характер.
Нина Ковязина,
заместник-директор на отдела медицинско образованиеи кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия
С уважение и пожелания за комфортна работа, Наталия Никонова,
Персонал на експертни системи
Н.Н. Шокорова, щата Пенза. университет
Нормативни актове, регулиращи редът за регистрация на трудовите правоотношения при избиране чрез конкурс за заемане на длъжности преподавателски състав (ТП) на университета
Процедурата за подготовка за конкурсен подбор
Провеждане на конкурс за заемане на длъжностите преподавателски състав на университета
Документация процедури за провеждане на конкурсен подбор и избор чрез конкурс за заемане на длъжността преподавателски състав на университета
В организация, осъществяваща образователна дейност за изпълнение на образователни програми на висшето образование и допълнителни професионални програми, се определят редът и условията за попълване на длъжностите преподаватели, свързани с преподавателския състав (ПТС). Кодекс на трудаРуска федерация , Правилник за реда за заемане на длъжностите педагогически работници, свързани с учителския състав , чартър и местни документиуниверситет.
Нека разгледаме процедурата за формализиране на трудовите правоотношения, които възникват в резултат на избиране чрез конкурс за заемане на длъжността преподавателски състав на университет, като използваме примера на Факултета по компютърна техника (наричан по-долу FCT) на Политехническия институт на Пензенски държавен университет (наричан по-долу PSU).
В устава на PSU (Раздел 6, параграф 6.18) се определя, че преподавателските длъжности включват длъжностите декан на факултета, ръководител на катедрата, професор, доцент, старши преподавател, преподавател и асистент.
Сключването на трудов договор за заемане на длъжността преподавател от преподавателския състав на факултета, с изключение на декана и ръководителите на катедри на факултета, се предшества от избор чрез конкурс за заемане на съответната длъжност. Конкурс за заемане на длъжността научно-педагогически работник, заемана от служител, с който е сключен трудов договор, се провежда веднъж на пет години. Обсъждането и конкурсният подбор на кандидатите за длъжността се провеждат в академичния съвет на факултета (наричан по-нататък Съветът на МКА).
Редът за попълване на длъжностите на преподавателския състав на университетските факултети се определя от устава на PSU и местните нормативен документ PSU - Инструкция за реда за заемане на длъжности на преподавателския състав. Според тези документи иС наредбата за реда за попълване на длъжностите преподавателски състав, свързани с преподавателския състав, в края на юни на текущата учебна година, кадровият съвет на ПСУ съставя личен списък на преподавателите, чийто трудов договор изтича през следващата учебна година. . В съответствие с синдикална организацияСписъкът на преподавателите на PSU се утвърждава със заповед на ректора преди края на всяка учебна година. Копия от заповедта (фиг. 1) отделът по персонала предоставя на вниманието на секретарите на академичните съвети на факултетите и на университета, ръководителите на катедри.
Ориз. 1. Фрагментпрекратяване на трудов договор
Обявата за конкурса се публикува в университетския вестник и на сайта на PSU най-малко два месеца преди датата на провеждането му. В съобщението за конкурса се посочва:
Списък на длъжностите на педагогическите работници, за замяна на които се обявява конкурс;
Квалификационни изисквания за длъжностите преподавателски състав;
Място (адрес) на получаване на заявление за участие в конкурса;
Краен срок за приемане на заявка за участие в конкурса (най-малко един месец от датата на поставяне на обявлението на конкурса на уебсайта на организацията);
Място и дата на състезанието.
Ръководителите на катедри уведомяват учителите за края на срокатрудов договор през следващата учебна година срещу разписка в извлечение от заповедта на ректора. Единият екземпляр от извлечението от заповедта се връща в отдела за персонал на университета, другият остава в отдела.Желаещите да участват в конкурсния подбор за длъжността подават заявление до ректора. Заявлението се заверява от началника на отдела и се регистрира в отдела за персонал (фиг. 2).
Към заявлението са приложени следните документи:
За лицата, работещи в университета - личен личен лист (актуализиран на всеки пет години); списък на научните и учебно-методическиработи, докладвайте за научно-педагогическии друга работа, заключение на отдела, извлечение от протокола от заседанието на отдела, описание;
За лицата, които не работят в университета - личен лист за кадрово дело; автобиография; копия на дипломи висше образование, научна степен, свидетелство за академично звание, заверено по установения ред; списък на научните и учебно-методическите трудове; заключението на катедрата, извлечение от протокола от заседанието на отдела и описание от последното месторабота.
Ориз.2 . Заявление за участие в конкурса за заемане на свободна длъжност
Получените за конкурса материали се разглеждат предварително на заседание на съответния отдел. Срещата се предшества от посещение на лекция или практическа сесиякандидат за длъжността преподавателски състав от преподаватели от катедрата. Резултатите от посещението на открит урок се обсъждат на заседание на катедрата.
Кандидатите за заемани досега длъжности се отчитат на заседанието на катедрата по научна, педагогическа и друга работа за периода, предхождащ конкурса. Кандидатите, които не работят в университета, подават справка по педагогически или научна дейност(в свободна форма). Заключение с препоръка за всеки кандидаткатедрата приема чрез явно гласуване с обикновено мнозинство от преподавателите на пълен работен ден (включително и на непълно работно време) и научния персонал на катедрата.
Попълненият пакет документи (фиг. 3-6) трябва да бъде представен от кандидата за вакантната позиция на преподавателския състав на секретаря на Съвета на МКА не по-късно от 10 дни преди датата на заседанието на факултетния съвет. .
Ориз.3 . Фрагменти от доклада за работата
Информация за конкурса за заемане на свободни места се публикува от секретаря на съвета на сайта на факултета най-малко 10 дни преди датата на провеждане на съвета.
Ориз.4 . Фрагменти от заключението на катедрата
Ориз. 5. Заключение по откритата лекция и извлечение от протокола от заседанието на катедрата
Документи - доклад за работата, заключение от открита лекция, заключение на катедрата, извлечение от протокола от заседанието на катедрата - се изготвят в два екземпляра (един екземпляр от тези документи, заедно със заявлението на кандидатът за избор и протоколът на преброителната комисия, се съхранява в материалите от заседанията на Съвета на МКА). Кандидатът за вакантната позиция на преподавателския състав изготвя останалите документи в един екземпляр.
Ориз. 6. Фрагменти от списъка на работите за отчетния период, личен лист за личните досиета и характеристики
Кандидатът за вакантната позиция на преподавателския състав подготвя и бюлетини за тайно гласуване (фиг. 7) в количество, равно на броя на членовете на Съвета на МКА и ги предава на секретаря на Съвета.най-малко 10 дни преди датата на срещата.
При разглеждане на въпроси, свързани със състезателен подбор във Факултетния съвет, се избира комисия за преброяване от трима души измежду членовете на Съвета за организиране на тайно гласуване чрез явно гласуване, като правило, на свой ред, установено от председателя.В състава на комисията за преброяване не следва да се включват лица, чиито имена са вписани в бюлетините, както и председателят и секретарят на Съвета.
Ориз. 7. бюлетин
Избраната комисия разпределя функциите помежду си и избира председател. Членовете на преброителната комисия раздават бюлетини на всички присъстващи на заседанието членове на Съвета срещу подпис в разписката за получаване на бюлетини (фиг. 8). Ръководителите на катедри представят кандидати за заемане на вакантни преподавателски длъжности в техните катедри, гласуват членовете на съвета.
Ориз. осем. Касова бележка
Ориз. 9. Протокол от преброителната комисия
Счита се кандидат, получил с тайно гласуване повече от половината от гласовете на членовете на Съвета на МКА от броя на участвалите в гласуването с кворум най-малко 2/3 от списъка на Съвета. да е издържал изборите по конкурса.
Ако гласуването е проведено за един кандидат и той не е получил необходимия брой гласове, конкурсът се обявява за невалиден. Ако гласуването е проведено за двама или повече претенденти и нито един от тях не е получил необходимия брой гласове, тогава се провежда втори тур на изборите, при който се провежда второ тайно гласуване за двама претенденти, получили най-голямото числогласове на първия тур на изборите. В случай че никой от кандидатите не получи повече от половината от гласовете при повторното тайно гласуване, конкурсът се обявява за невалиден.
Решенията на Съвета се документират с протокол от заседанието, който се подписва от председателя и секретаря на Съвета. Протоколът се изготвя в тридневен срок от датата на заседанието. Според инструкциите за работа в офис PSUв вътрешни документиУниверситет в реквизита "име на организацията" посочва само името структурна единица .
За управлението на персонала на ПГУ секретарят на Съвета изготвя извлечение от протокола от заседанието по въпроси, свързани с конкурсния подбор за заемане на вакантни длъжности на преподавателския състав на Факултета по компютърна техника. Пример за извлечение от протокола е показано на фиг. 10.
Формираният пакет от документи се предава от секретаря на Съвета в отдела за персонал на PSU на следващия ден след конкурса за заемане на вакантните длъжности на преподавателския състав на факултета. След това отделът за персонал на PSU започва процедурата за регистриране на трудови правоотношения с кандидата за запълване на вакантната позиция на преподавателския състав.
По този начин, изборна процедурана конкурса за длъжността преподавателски състав вуниверситет е строго регламентиран, документацията му се определя от цял пакет от наредби. знаниереда и условията за заемане на длъжностите преподавателски състав, свързани с преподавателския състав; ясна организация на дейността на академичния съвет на факултета в конкурсен подбор;коректна и навременна документация процедури за провеждане на конкурсен подбор и избор по конкурс зазаместване
Ориз. един0 . Извлечение от протокола
длъжностите на преподавателския състав на университета допринасят за подобряване на ефективността както на факултета, така и на университета като цяло.
Обявата за конкурса за заемане на длъжностите преподаватели се публикува на уебсайта на TSU () най-малко два месеца преди датата на провеждането му.
Съобщението за конкурса на уебсайта на TSU посочва:
списък на длъжностите педагогически работници, за замяна на които се обявява конкурс;
квалификационни изисквания за длъжностите преподавателски състав;
място (адрес) на получаване на заявление за участие в конкурса;
краен срок за приемане на заявление за участие в конкурса (най-малко един месец от датата на поставяне на обявлението на конкурса на уебсайта на организацията);
място и дата на състезанието.
Във факултета (в института) трябва да се създадат условия за запознаване на всички служители с информация за конкурса.
В срока, посочен в обявлението, в отдел „Личен състав“ трябва да бъде получено лично заявление на кандидата, адресирано до ректора за участие в конкурса за длъжността педагогически работник ( Приложение 1).
Заявлението трябва да бъде придружено от копия на документи, потвърждаващи съответствието на кандидата с квалификационните изисквания и документи, потвърждаващи, че той няма ограничения за работа трудова дейноств областта на образованието, предвидени в законодателни и други нормативни правни актове.
Списък на документите, представени от преподавателския състав на TSU за участие в конкурса (документи за конкурса):
1. лично заявление за участие в конкурса (оригинал); ( Приложение 1);
2. списък на произведенията за последните 5 години ( Приложение 2);
3. копия от документи за повишаване на квалификацията за отчетния период;
4. информация за кандидата в 2 екземпляра ( Приложение 3);
5. удостоверение от РДВР за липса на съдимост;
Кандидатите, които не работят в ТСУ или преминават през процедура за избиране за първи път чрез конкурс за длъжността асистент, преподавател, старши преподавател, доцент, професор, освен горните документи, представят:
1. копия от документи за висше образование, научна степен, академично звание;
4. копия от документи за повишаване на квалификацията;
5. съгласие за обработка на лични данни ( Приложение 6);
6. други документи по преценка на заявителя.
Кандидатите от други градове изпращат пакет от документи за участие в конкурса с препоръчана поща на адрес: Русия, 634050, Томск, пр. Ленин, 36. След като предварително са изпратили сканирани копия на всички документи, както и документ, потвърждаващ факта за изпращане на препоръчано писмо (клауза 2) на адреса електронна поща:
Отделът за персонала в рамките на 3 работни дни след получаването проверява правилността и съответствието с изискванията на документите на кандидата, представя ги за разглеждане на ректора (заместник-ректора), след това пакета от документи с решение за приемане (отказ) за участие в конкурса Отдел „Кадри“ представя за разглеждане от Факултетната (институтската) конкурсна комисия) (наричана по-долу „Комисия“). Редът за създаване и функциониране на Комисията се определя и Приложение към настоящия регламент.
Кандидатът не се допуска до конкурса в случай на:
1. несъответствие на представените документи с изискванията за съответната длъжност;
2. непредставяне на установените документи;
3. нарушения сроковеполучаване на заявлението;
4. несъответствие на кандидата с квалификационните изисквания за съответната длъжност.
Кандидатите, участващи в конкурса за длъжности преподаватели, могат да оттеглят своите кандидатури от разглеждане на всеки етап от конкурса. В случай, че единственият кандидат оттегли заявлението за участие в конкурса, конкурсът за заемане на тази позиция се счита за невалиден.
Кандидатите имат право да се запознаят с тази Процедура, квалификационни изискваниясъгласно съответната позиция, устава на TSU, колективен договор TSU, които са публикувани на уебсайта на TSU.
Ако не бъде подадено нито едно заявление, конкурсът се обявява за невалиден. В този случай конкурсът се обявява отново по реда на тази процедура.
3. РАЗГЛЕЖДАНЕ НА ДОКУМЕНТИ ОТ КОНКУРСНАТА КОМИСИЯ НА ФАКУЛТЕТА (ИНСТИТУТА)
Комисията има право да изисква подробности за показателите за всяка година, за да оцени динамиката.
Комисията има право да предложи на кандидата провеждане на открити лекции и други обучения - редът и сроковете се определят на заседание на комисията. За кандидати от други градове учебните занятия могат да се провеждат дистанционно чрез информационни и комуникационни технологии.
Кандидатът има право да присъства на заседанието на конкурсната комисия при разглеждане на документи по неговата кандидатура. Отсъствието на кандидата не е пречка за разглеждане на неговата кандидатура на заседанието на конкурсната комисия.
Въз основа на резултатите от разглеждането на представените от заявителя документи Комисията прави препоръка. Въз основа на резултатите от обсъждането в диспозитива на препоръката се въвежда една от следните формулировки:
· Отлагане на разглеждането на въпроса поради необходимост от получаване на допълнителна информация за кандидата.
Документи на заявителя с мотивирана препоръка на Комисията в писанесе предават на началника на отдела за разглеждане на заседание на отдела.
Ако Комисията е включила в диспозитива формулировката „Отлагане на разглеждането на въпроса поради необходимост от получаване на допълнителна информация за заявителя“, препоръката трябва да съдържа следната информация:
1. Причина: Искане на повече информация, изнасяне на лекция и др.
2. Описание и формат на събитието и/или характеристики на информацията.
3. Срокове за получаване на данни и/или изпълнение на дейност.
4. Дата на второто заседание на комисията.
Отговорност за изпълнението на мерките, посочени в препоръката, се носи от ръководителя на съответния отдел.
4. ЗАСЕДАНИЕ НА ОТДЕЛЕНИЕТО
Заседанието на катедрата се провежда от началника на катедрата. На събранието присъстват учители (включително работещи на непълно работно време), които имат право на глас. На заседанието на отдела може да присъства представител на отдел „Личен състав“.
Преди срещата катедрата има право да предложи на кандидатите да проведат открити обучителни сесии или открити лекции и да направи препоръки въз основа на резултатите от тях. Темите и обемът на откритите занятия се определят от катедрата, като се вземат предвид желанията на лицата, участващи в състезанието. Разрешено е и провеждане на процедури за оценка по отношение на кандидата съгласно разработената от отдела система. По отношение на професионалните и лични качества на кандидат, работещ в TSU, може да се проведе анкета и/или разпит на студенти по методологията, възприета в TSU.
Отделът има право да изисква подробности за показателите за всяка година, за да оцени динамиката.
Заседанието на катедрата е компетентно, ако на заседанието присъстват най-малко 2/3 от преподавателския състав на катедрата. Решението на ведомството да направи препоръка за преминаване на състезанието се взема с тайно гласуване. За провеждане на тайно гласуване се попълва избирателен лист ( Приложение 7), изготвят се бюлетини ( Приложение 8), се попълва протоколът на преброителната комисия ( Приложение 9). Препоръчан за преминаване на конкурса се счита кандидатът, получил най-голям брой гласове, но не по-малко от 50% плюс един глас от броя на участвалите в гласуването.
За всеки кандидат се прави препоръка на отдела ( Приложение 10). Въз основа на резултатите от тайното гласуване в диспозитива на препоръката се въвежда една от следните формулировки:
5. ЗАСЕДАНИЕ НА НАУЧНИЯ СЪВЕТ НА ФАКУЛТЕТА (ИНСТИТУТА)
Конкурсни документи на кандидати за заемане на длъжностите асистент, учител, старши преподавател, доцент, професор с препоръка на катедрата, ръководителят на катедрата прехвърля на научния секретар на академичния съвет на факултета (института).
Заседанието на академичния съвет на факултета (института) се провежда от председателя (заместник-председателя) на академичния съвет. Заседанието се провежда при наличие на кворум (присъствие на най-малко 2/3 от членовете на Академичния съвет). Кандидатите за длъжността асистент, преподавател, старши преподавател, доцент, професор се представляват от ръководителя на катедрата.
5.1. Провеждане на конкурс за длъжности асистент, учител, старши учител, доцент
Решението на академичния съвет на факултета (института) за конкурсен избор се взема с тайно гласуване. За тайното гласуване се съставят бюлетини ( Приложение 11), съставя се протокол на преброителната комисия ( Приложение 12). Бюлетини за тайно гласуване се издават на членовете на академичния съвет на факултета срещу подпис в присъствения лист ( Приложение 13).
Кандидат, получил с тайно гласуване повече от половината от гласовете на членовете на академичния съвет на факултета (института) от броя на участвалите в гласуването с кворум най-малко 2/3 от списъка на академичния съвет на факултета (института) се счита за избран чрез конкурс.
Ако гласуването е проведено за двама или повече претенденти и нито един от тях не е получил необходимия брой гласове, то в същия ден се провежда втори тур на изборите, при който се провежда второ тайно гласуване за двамата претенденти, получили най-голям брой гласове на първия тур на изборите.
Решението за избор чрез конкурс се съставя за всеки кандидат с извлечение от протокола от заседанието на академичния съвет на факултета (института) ( Приложение 14). Въз основа на резултатите от тайното гласуване, академичният съвет на факултета (института) прави едно от следните твърдения в диспозитива на извлечението:
· Избран на длъжност позицията е посочена;
・Неизбран позицията е посочена.
Конкретните условия на трудовия договор се обсъждат при явно гласуване и се препоръчват от академичния съвет на факултета (института), като се вземат предвид препоръките на катедрата и конкурсната комисия на факултета (института) и се включват в екстракт.
· Изпълнение на по-малко от 50% от интегралния показател - срокът на трудовия договор се препоръчва до 1 година;
· Изпълнение от 50% до 100% от интегралния показател - срокът на трудовия договор се препоръчва до 3 години;
· Изпълнение на 100% или повече от интегралния показател - срокът на трудовия договор се препоръчва до 5 години.
5.2. Разглеждане на документи на кандидатите за длъжността професор
Академичният съвет на факултета (института) разглежда въпроса за отправяне на препоръка за преминаване на конкурса за длъжността професор след разглеждане на въпроса в катедрата.
Решението на академичния съвет на факултета (института) има съвещателен характер. Решението на академичния съвет на факултета (института) да направи препоръка за преминаване на конкурса за длъжността професор се взема с тайно гласуване.
Кандидат, получил с тайно гласуване повече от половината от гласовете на членовете на академичния съвет на факултета (института) от броя на участвалите в гласуването с кворум най-малко 2/3 от списъка на управителния орган се счита за препоръчан за избор на длъжността.
Препоръката се изготвя за всеки кандидат под формата на извлечение от протокола от заседанието на академичния съвет на факултета (института) ( Приложение 15) за внасяне в Академичния съвет на ТСУ. Решението на академичния съвет на факултета (института) съдържа една от следните формулировки:
· Изпълнение на по-малко от 50% от интегралния показател - срокът на трудовия договор се препоръчва до 1 година;
· Изпълнение от 50% до 100% от интегралния показател - срокът на трудовия договор се препоръчва до 3 години;
· Изпълнение на 100% или повече от интегралния показател - срокът на трудовия договор се препоръчва до 5 години.
6. ЗАСЕДАНИЕ НА АКАДЕМИЧЕСКИ СЪВЕТ на ТСУ
Академичен секретар на факултета (института) не по-късно от 10 календарни днипреди заседанието на Академичния съвет на ТСУ представя конкурсните документи на кандидатите за заемане на длъжността професор в отдел „Кадри“:
тръжна документация в съответствие с параграф 2 от тази заповед;
· извлечение от заседанието на конкурсната комисия на факултета;
· извлечение от заседанието на академичния съвет на факултета (института);
Конкурсните документи на кандидатите се разглеждат на заседание на Атестационната комисия. Удостоверителна комисияправи препоръки относно конкретни условия за сключване на трудови договори.
Срокът на трудовия договор с кандидата, избран на длъжността професор, се определя в съответствие с показателите за изпълнение, посочени в информацията за кандидата:
· Изпълнение на по-малко от 50% от интегралния показател - срокът на трудовия договор се препоръчва до 1 година;
· Изпълнение от 50% до 100% от интегралния показател - срокът на трудовия договор се препоръчва до 3 години;
· Изпълнение на 100% или повече от интегралния показател - срокът на трудовия договор се препоръчва до 5 години.
Окончателното право за определяне на срока на трудовия договор остава за ректора на ТСУ.
Решението на Академичния съвет на ТСУ за избор на професор по конкурс се взема с тайно гласуване.
Счита се кандидат, получил с тайно гласуване повече от половината от гласовете на членовете на Академичния съвет на ТСУ от броя на участвалите в гласуването с кворум най-малко 2/3 от списъка на Академичния съвет на ТСУ. да бъде избран чрез конкурс за длъжността професор.
Ако гласуването е проведено за двама или повече претенденти и нито един от тях не е получил необходимия брой гласове, то в същия ден се провежда втори тур на изборите, при който се провежда второ тайно гласуване за двамата претенденти, получили най-голям брой гласове на първия тур на изборите.
Решението на Академичния съвет на ТСУ се съставя като извлечение от протокола от заседанието и съдържа една от следните формулировки:
· Избран на длъжността професор;
· Не е избиран на длъжността професор.
Извлечение от протокола от заседанието на Академичния съвет на ТСУ относно избора по конкурс за длъжността професор се прилага към документите на избрания кандидат и се представя в отдел „Кадри“.
Окончателното право за определяне на срока на трудовия договор остава за ректора на ТСУ.
7. ФОРМИРАНЕ И СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ВЪРХУ РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ СЪСТЕЗАНИЕТО
Документите на кандидата, потвърждаващи факта, че е избран чрез конкурс за длъжността асистент, преподавател, старши преподавател, доцент, се прехвърлят в отдел „Персонал“ от академичния секретар на факултета (института).
Документите на кандидата, потвърждаващи факта, че е избран чрез конкурс на длъжността професор, и удостоверение за несъдебно досие се предават в отдел „Личен състав“ от академичния секретар на факултета (института) в съответствие с точка 6 от тази процедура.
За сключване на трудов договор (допълнително споразумение към трудовия договор за удължаване на срока) трябва да са налични следните конкурсни документи:
1. Лична заявка за участие в състезанието.
2. Списък на произведенията за последните 5 години.
3. Информация за кандидата по установената форма.
4. Копия от документи за повишаване на квалификацията за последните 5 години.
7. Извлечение от протокола от заседанието на академичния съвет на факултета (института).
8. Извлечение от протокола от заседанието на Академичния съвет на ТСУ (за професор).
9. Удостоверение от ОД на вътрешните работи за липса на съдимост.
Пакетът от конкурсни документи за кандидати, които не работят в TSU или преминават през процедура за избор за първи път, допълнително включва:
10. Копия от документи за висше образование, научна степен, академично звание;
11. Пълен списъквърши работа;
12. Академична автобиография по предписаната форма;
13. Съгласие за обработка на лични данни;
14. Други документи по преценка на кандидата и отдела за персонал.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Трудовият договор (допълнително споразумение към трудовия договор за удължаване на срока) се сключва в писмена форма за срок от 1 до 5 години, съставен в два екземпляра, всеки от които се подписва от страните. Срокът на изтичане на трудовия договор е 31 август или 31 януари.
Служителят трябва да получи един екземпляр от трудовия договор в отдел „Персонал“, другият екземпляр се съхранява в личното досие в отдел „Персонал на TSU“. Получаването от служителя на копие от трудовия договор (допълнително споразумение към трудовия договор за удължаване на срока) трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя върху копието.