Медицината не е всемогъща и лечението не винаги завършва с възстановяване на работоспособността на пациента. Ако служител почине в отпуск по болест, счетоводителят и членове на персоналапредприятията трябва да подготвят правилно документи, да изчисляват и изплащат обезщетения, да прекратят трудовия договор със специалист. Помислете как да се държите компетентно в тази деликатна ситуация.
Служители лечебно заведение, в която е лекуван служителят, при попълване в колона „Друго” се напише код 34. Това означава, че пациентът е починал. До него се изписва датата на смъртта според издаденото свидетелство. Полето „Хочете се на работа“ не съдържа данни: служителят няма да може да се върне към работните си задължения.
Болничният лист се попълва от отговорните лица на фирмата работодател по стандартен алгоритъм. В документа се посочва:
- Име на фирмата;
- тип трудов договор(постоянно или спешно);
- TIN и SNILS на служителя;
- Периодът, за който се дължат обезщетения за временна нетрудоспособност;
- размерът на надбавката, която ще бъде преведена;
- Пълно име на ръководителя на организацията и главния счетоводител.
Краят на периода за изчисляване на обезщетенията е датата на смъртта на гражданин, потвърдена с удостоверение.
Трябва ли да изчислявам и прехвърлям обезщетенията?
Ако служител почине в отпуск по болест, компанията-работодател не губи задължението си да изчислява и превежда дължимото обезщетение за временна неработоспособност. Според действащото законодателство, получатели на средства могат да бъдат:
- роднини на починалия, които са живели с него в същия апартамент (съпруг, съпруга);
- лица на издръжка с увреждания, независимо от действителното им местоживеене.
Преди да издаде дължимите средства, счетоводителят е длъжен да изиска от близките на починалия документи, потвърждаващи правото на получаване на обезщетения.
Отпуск по болест на починал служител. Средни доходиспециалист се умножава по броя на дните в отпуск по болест. Върху получената сума се плаща лихва осигурителен стажслужител (от 60 до 100%). Пари в бройса изброени във всеки случай, независимо от причините за смъртта на гражданин.
Законът дава на близките на починалия четири месеца да дойдат и да си получат дължимите издръжки. Ако през този период не се явят в дружеството, сумата подлежи на внасяне и включване в общия размер на наследството.
Ако починалият специалист е живял в съставно образувание на Руската федерация, включено в пилотния проект на FSS, работодателят плаща болнични обезщетения само за първите три дни от заболяването. Остатъкът от неработоспособността се „погасява” от касата след обжалване на близките на починалия.
Прекратяване на трудовото правоотношение на страните
Според Кодекса на труда на Руската федерация смъртта на лице е причината за прекратяването трудов договорс него. Документалното основание за започване на процедурата е копие от смъртния акт. До момента на получаването му отношенията между служителя и фирмата не могат да бъдат прекратени. За времето на "неизвестно" в табелката се поставя код "НН".
Предварително подписаното споразумение между служителя и фирмата се нарушава към датата, на която е настъпила смъртта на специалиста. Подготвя се заповед за уволнение (на формуляр Т-8), в която се посочва причината - смъртта на служителя (в съответствие с член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Заповедта се подписва до датата, на която е била изготвена. Подпис на специалист, потвърждаващ факта на запознаване с личен документ, не се изисква: ясно е, че той не е в състояние да го достави. Визата на близките на починалия също не е необходима.
Служител по персонал или счетоводител е длъжен да попълни трудовата книжка на служителя. Той следва да използва формулировката „прекратяване на трудовия договор“, а не „уволнение“ и да се позове на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Датата във втората колона е деня на смъртта на специалиста. На страницата се поставят директорската виза и печат.
Срокът на годност на непоисканата работна ръка е най-малко 75 години. Документът има право да поиска от близките на починалия за регистрация социални помощи. Издава се на кандидатите въз основа на писмено заявление.
При уволнение на специалист фирмата е длъжна да начисли заплати за отработените дни, обезщетение за неотпуск и други дължими плащания. Сумата се дава на членовете на семейството на починалия: съпруг или съпруга, деца или родители (осиновители).
След три дни от датата на уволнение плащанията се депозират. Ако близките на специалиста кандидатстват за пари, организацията е длъжна да ги издаде в рамките на една седмица. Процедурата е придружена от документи: писмено изявление на получателите на средства, копие от смъртния акт и документи, потвърждаващи връзката. Ако починалият няма близки роднини, заплатата се включва в наследството.
Ако откриете грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.
За съжаление, заболяването не винаги завършва с възстановяване на работоспособността на работника. Ето защо някои счетоводители имат въпрос: какво да правят, ако служителят е починал в отпуск по болест? Всъщност работодателят не трябва да прави нищо, докато близките на починалия служител не се обърнат към него, предоставяйки му отпуск по болест.
Регистрация на болничния починал служител
В случай на смърт на служител по време на заболяване, служител на медицинската организация, издала отпуска по болест, в своята част от този лист, в реда „Други“ поставя кода „34“ („починал“), след което датата на смъртта и нищо в реда „Хочете се за работа“ не посочва.
Попълване на същата част от работодателя отпуск по болестна починал служител не се различава от този на служител, който след заболяване е отишъл на работа. Единственото изключение е, че крайният срок за отпуск по болест в тази ситуация ще бъде датата на смъртта на работника.
Изплащане на обезщетения, ако служител почине в отпуск по болест
В този случай работодателят трябва да изплати обезщетения за временна нетрудоспособност (Писмо на FSS на Руската федерация от 08.07.2015 г. № 02-09-11 / 15-11127):
(или) членове на семейството, които са живели заедно с починалия служител (например съпруг);
(или) лица на издръжка с увреждания, независимо дали съжителстват с този работник или не.
При изплащане на обезщетения е необходимо да поискате от лицата, кандидатствали за това обезщетение, за документи, потвърждаващи факта на родство, както и съжителство(освен ако не са зависими).
Роднините могат да подадат молба до работодателя за обезщетения в рамките на четири месеца след смъртта на служителя. След изтичане на този срок, ако никой не е кандидатствал за обезщетението, неговата сума се депозира и се включва в общата наследствена маса.
Ако починалият работник е работил в региона, участващ в пилотния проект
Тогава работодателят изплаща само своята част от обезщетението (за първите три дни от заболяването), а за останалата част от надбавката членовете на семейството ще трябва да се свържат с отдела на FSS, който обслужва работодателя на техния починал роднина.
В съответствие с чл. 1183 г Граждански кодексна Руската федерация, правото да получава суми, дължими на наследодателя, но неполучени от него приживе по каквато и да е причина заплатии равностойни плащания, пенсии, стипендии, социални осигуровки, обезщетения за вреди, причинени на живота или здравето, издръжки и др. парични сумипредоставена на гражданин като средство за издръжка принадлежи на членовете на семейството му, които са живели заедно с починалия, както и на издръжливите му лица с увреждания, независимо дали са живели заедно с починалия или не са живели. Трябва да се предявят претенции за посочените суми задължени лицав рамките на четири месеца от датата на откриване на наследството (наследството се открива със смъртта на гражданин).
Подробности за отпуска по болест на починал служител
внимание
Прочетете и статията: → „Процедурата за уволнение поради смърт на служител, образец за изпълнение на заповед за уволнение“ Суми и данъци на починало лице Други суми, посочени в таблицата, заедно с данъците, които наследниците трябва да плащат са също не се облага с данък. Важно! Дължимите средства на починалия по болест не се облагат с данък върху доходите на физическите лица и вноски във фонд за социално осигуряване. Без данък върху доходите на физическите лица и вноски Заплаща се от наследници Заплащане на отпуск по болест Дължима заплата Обезщетение за отпуск Други начисления, посочени в трудов договори местни актовеТранспорт Земя Данъци върху собствеността Суми и данъци на роднини В повечето случаи тези суми не се облагат с данък върху доходите.
Важно! Работодателят може по своя инициатива да изплаща на близките на починалия финансова помощ, както и обезщетение за погребение за сметка на осигурителните фондове.
Отпуск по болест на починал служител: изчисление
Информация
Документално доказателство за зависимост, като правило, е фактът на съжителство и съвместно управление на домакинството от HOA или ZhEK, а в случай на отделно пребиваване - информация за осигуряването на препитание: парични преводи, преводи към картата, разписки за покупка адресирано до конкретно лице и др. Освен това потвърждение може да бъде съдебно решение за задължението на вече починалия служител да издържа и плаща издръжка на някой от роднините. Такива заключения следват от съвкупността от разпоредбите на членове 2, 10, 15 от Семейния кодекс на Руската федерация, член 141 Кодекс на труда RF.
И те се потвърждават от разяснения от писмото на Министерството на финансите на Русия от 3 август 2006 г. № 03-05-01-04 / 234 и параграф 2 от резолюцията на Пленума върховен съдСССР от 1 юли 1966 г. No6.
Плащаме отпуск по болест след смъртта на служител
Важно
С оглед на изложеното, при разглеждане на въпроси, свързани с изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност, неполучени от осигуреното лице приживе, живяло заедно с починалите членове на семейството му, както и лицата на издръжка на инвалиди, Ви препоръчваме да бъдете водени от това писмо. Вижте писмо на FSS на Руската федерация от 08.07.2015 г. N 02-09-11 / 15-11127 „По въпроса за изплащането на обезщетения за временна нетрудоспособност, неполучени от осигуреното лице през живота му“ (заедно с „Информация за въпрос за изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност, неполучено осигурено лице при живо). Съдилищата също така вземат предвид факта на съжителство, което се потвърждава от печат в паспорта или дори от показанията на свидетели (определения на Приморски районен съдот 04.08.2014 г. по дело № 33-2783, Красноярски окръжен съд от 19.05.2014 г. № 33-4603 / 2014 г.).
Онлайн дневник за счетоводител
Така че членовете на семейството на починалия служител могат да поискат сумите, които не са получени от починалия служител (заплата, обезщетение за неизползван отпуск и др.). Според Семеен кодексЧленовете на семейството на RF включват само:
- съпрузи;
- деца, включително осиновени деца;
- родители, включително осиновители.
Освен това лицата, които са били на издръжка на починалия в деня на смъртта му, могат да кандидатстват за суми, които не са получени от починалия служител. По-специално, те могат да включват братя и сестри, дядо и баба, внуци, доведен син и доведена дъщеря, втори баща и мащеха и др.
н. Да си зависим означава да получаваш издръжка от едно лице от друго. Зависимостта се признава като напълно издържана и получаваща помощ, която е постоянен и основен източник на препитание за зависим.
Отпуск по болест на починал служител
FSS за възстановяване на разходи, вижте следното видео Отпуск по болест Когато служител подаде удостоверение за временна нетрудоспособност, счетоводството трябва да провери правилността на съставянето му. Следното подлежи на проверка:
- формата на документа трябва да отговаря на заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 26 април 2011 г. N 347n;
- посочване на листа на името на емитента лечебно заведениес подпис и печат на лекар;
- коректността на данните за служителя (грешка в името или датата на раждане ще бъде основание за отказ за получаване на обезщетение). Ако се установи грешка, струва си да поръчате дубликат на документа с правилните данни (как да получите дубликат на болничния лист, прочетете тук);
- коректност на информацията за естеството на заболяването (в документа трябва да бъде въведен правилният код).
Действащите правила ви позволяват да подадете копие от удостоверението за неработоспособност.
Процедурата за издаване на обезщетения за погребение на починал служител
Когато средният брой на служителите е 26 или повече души, трябва да използвате електронни комуникационни канали. В този случай информацията, необходима за изчисляване на обезщетенията, се подава във формуляра електронен регистър. Формулярът на регистъра и процедурата за попълването му бяха одобрени със заповед на FSS на Русия от 15 юни 2012 г.
№ 223.
След като получи документите, клонът на FSS на Русия ги разглежда в рамките на 10 календарни днии взема решение за изплащане на обезщетения или за отказ. Ако решението е положително, парите се превеждат на служителя според данните, които той е посочил в заявлението си. Тази процедура за прехвърляне се прилага за обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, при раждане на дете, за регистрация в ранен срокбременност, както и първоначалното изплащане на надбавка за отглеждане на дете.
Какви документи са необходими за изплащане на обезщетения от фонда на FSS за починал служител?
- Болнично обезщетение: как да се вземе предвид, No11
- Измислено болно ли е?, No10
- Коригирана е процедурата за издаване на болнични, No9
- Влияе ли промяната на работата период на фактурираневърху размера на майчинството, изчислено по правилата от 2010 г., № 9
- Възстановяване от FSS: когато може да се изискват „допълнителни“ документи, № 8
- „Болничен” опит: считаме го така, че FSS не се брои, № 6
- Ръководство "от ръцете" на FSS: какво ни очаква, № 6
- Как се плаща надлимитен болничен за работник с увреждания, No5
- Изплащаме детски надбавки при извънредни ситуации, No4
- Лист № 2 за изчисляване на социалното осигуряване
- Какво да вземем предвид при изчисляване на социалните обезщетения през 2012 г., No1
- Новият формуляр за болничен ще бъде по-лесен за попълване, No1
- „Разбираме се” с ФСС, No1 2011 г
Необходими документи за възстановяване на отпуск по болест в FSS през 2018 г
Временна процедура за предоставяне на социални помощи за погребение, възстановяване на разходите за погребални услуги и отчитане на разходите на социалноосигурителните фондове за тези цели. Помощта може да бъде преведена от фонда социална осигуровка. В такъв случай застрахователни премиив FSS се намаляват със сумата на плащането.
През януари 2015 г. има увеличение на размера на надбавката. Възлизаше на около 5277 рубли. За да получат средства, роднините на починалия трябва да изпратят на FSS:
- заявление за изплащане на обезщетения (изготвено произволно);
- акт за смърт на лице, който се издава от службата по вписванията (оригинал);
- разписки за погребални услуги, чекове на ККТ, както и други документи, които потвърждават факта на плащане на погребението съгласно гарантирания списък.
Помощта, изплащана за погребение или обезщетение за погребални услуги, не включва изчисляване на данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии.
Мнозина смятат, че писмото на Министерството на труда на Руската федерация не е така законодателен актследователно не може да се приеме като обяснително. Въпреки това, когато се проверява дейността на институцията, тя може да бъде посочена. Контролиращите организации често отбелязват, че самият служител плаща данък върху доходите на физическите лица, а работодателят прави вноски във фондовете за него.
Следователно и след смъртта на човек задълженията на работодателя остават същите. Горната процедура за изчисление се използва и в случай, че почине изпълнител, който е бил свързан с работодателя гражданскоправен договор. След всичко законодателна уредбатакива отношения са идентични с трудовите.
Помощ за погребение Ако роднини се обърнат към работодателя на починалото лице, може да бъде изплатена помощ за погребение. Друг вариант е да заплатите погребалните услуги на конкретна фирма.
Всички по-нататъшни действия, включително кандидатстване за обезщетение, неговото начисляване и плащане, са само реализиране на вече възникнало право. Следователно, в случай на смърт на служител, изчисляването и изплащането на обезщетенията трябва да се извърши от работодателя на членовете на семейството на осигуреното лице при представяне на удостоверение за неработоспособност за целия период на неработоспособност, включително деня на смъртта на застрахования. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация; параграф 1 на чл. 1183 от Гражданския кодекс на Руската федерация. FSS също така наскоро издаде писмо за позиция, за да насочи полевите служби. От касата посочиха, че при временна нетрудоспособност медицинска организациятрябва да издаде и издаде лист за неработоспособност. Когато листът е затворен във връзка със смъртта на болното лице, в реда „Друго“ се посочва код 34, след кода в клетките се вписва датата на смъртта на служителя. 61 Заповед, одобрена. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29.06.2011 г. № 624н.
Какви документи да съберете в FSS, за да платите за болничен починал служител
В изпълнение пилотен проектучастващи:
- от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2016 г. - Република Карачаево-Черкес и Нижни Новгородска област;
- от 1 юли 2012 г. до 31 декември 2016 г. - области Астрахан, Курган, Новгород, Новосибирск, Тамбов и Хабаровска територия;
- от 1 януари 2015 г. до 31 декември 2016 г. - Република Крим, Севастопол;
- от 1 юли 2015 г. до 31 декември 2016 г. - Република Татарстан, Белгородска, Ростовска и Самарска области;
- от 1 юли 2016 г. до 31 декември 2016 г. - Република Мордовия, Брянск, Калининградска, Калужска, Липецка и Уляновска области.
Това следва от параграф 2 от Постановление на правителството на Руската федерация от 21 април 2011 г. № 294 и параграф 3 от измененията, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 19 декември 2015 г. № 1389.
С други думи, Министерството на финансите на Русия опроверга гледната точка на московските данъчни власти относно задължителното удържане на данък върху доходите на физическите лицаот изплатените суми на трудови възнаграждения на близките на починалия служител.Коментираното Писмо съдържа и препратка към разпоредбите на ал. 3 стр. 3 чл. 44 от Данъчния кодекс на Руската федерация за прекратяване на задълженията за плащане на данък и (или) събиране със смърт индивидуален— данъкоплатеца или обявяването му за мъртъв. В същото време се подчертава, че наследниците са натоварени със задължението за погасяване на дълга на починало лице или лице, признато за починало, само за данъци върху имуществото и в рамките на стойността на наследственото имущество.
Подробности за отпуска по болест на починал служител
внимание
И така, трудовите книжки, които не са получени от служителите при уволнение или в случай на тяхната смърт, не са поискани от роднини, се съхраняват в службата за персонал в продължение на две години и след това се прехвърлят в архива на организацията. Срокът на годност на такива документи е 50 години. Нарушаване на законодателството за поддържане и съхранение трудови книжкисе отнася до нарушение на законодателството за труд и защита на труда (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Трябва ли да взема отпуск по болест от роднини? Случва се служител да умре, докато е в отпуск по болест.
В такава ситуация са налице следните особености на издаване на лист за неработоспособност Съгласно т. 60 - 61 от Реда за издаване на листове за неработоспособност.<1 больничный лист оформляется и выдается человеку в день обращения (установления нетрудоспособности) и закрывается лечебным учреждением днем смерти (в случае смерти застрахованного лица).
Отпуск по болест на починал служител: изчисление
Обезщетението за временна неработоспособност не се назначава на осигуреното лице за следните периоди: 1) за периода на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично заплащане или без плащане в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение на случаите, когато служителят не може да работи поради заболяване или нараняване по време на годишния платен отпуск; 2) за периода на отстраняване от работа в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако за този период не се начисляват заплати; 3) за периода на задържане или административен арест; 4) за периода на съдебномедицинска експертиза; 5) за времето на престой, освен в случаите, предвидени в част 7 на чл.
Плащаме отпуск по болест след смъртта на служител
Статус по отношение на починалия служител Без данък върху доходите на физическите лица Съпруг Финансова помощ в каквато и да е сума Надбавка за погребение Погребални услуги Съпруга Деца Баща Майка Осиновител и осиновено дете На издръжка в деня на смъртта Други роднини и лица, платили погребението, ако са налични подкрепящи документи Помощ за погребение Погребални услуги Счетоводни записвания за изчисления с роднини Разчетите с членове на семейството се вписват в сметка 76 „Разл. Д и К”. Балансът на заплатата се премества от 70 на 76 сметка. Начисленията към починалия член на екипа се отразяват, както следва. D 20 (26, 44) K 70 - начисляват се заплата, отпуск, финансова помощ; D 20 (26, 44) K 70 - начисляване на болнични за сметка на фирмата; D 69 K 70 - начисляване на болнични за сметка на ДОО; D 70 K 76 - дългът към починалия се превръща в дълг към роднини; D 76 K 50 - плащане на роднина.
Служител на организация е починал: правни и данъчни последици (fimina n.v.)
Освен това, във връзка с прехвърлянето на наследника на правата върху тези ценни книжа, той е получил собствен доход от операции с тях, който се облага с данък върху доходите на физическите лица по общия начин. ) въз основа на резултатите от 2011 г., като е определил данъчната основа от датата на откриване на наследството, и предложи да представи съответното удостоверение по образец 2-НДФЛ на данъчния орган. Данъкът за 2012 г. от доходите на наследника - новия учредител на ведомството, според финансовата служба, следва да се изчисли по общия начин, без да се отчитат сходните приходи за 2011 г. Август 2012г.
Данък върху доходите на физическите лица: облагане на плащанията на починал служител
Дата на публикуване на статията: 19.03.2015 Нестандартна ситуация - смърт на служител по време на отпуск по болест или в резултат на злополука - често предизвиква въпроси от практикуващите. В тази публикация ще анализираме тази трудна ситуация както от гледна точка на данъчното право, така и от гледна точка на гражданското и трудовото право. Как да кандидатствам за уволнение? Смъртта се отнася до обстоятелствата при прекратяване на трудовия договор между работника или служителя и работодателя, както и до обстоятелства извън контрола на страните.
Както следва от Кодекса на труда, в този случай е необходимо да се издаде уволнение по параграф 6 на част 1 на чл.
Отпуск по болест на починал служител
Информация
Е.А. Шаповал, адвокат, д.м.н. н. Как да платим и отчетем обезщетенията за отпуск по болест, приключени поради смърт на служител. Работодателят е длъжен да изплати сумата на социалноосигурителните обезщетения, които не са получени поради смърт на служител. 5 ст. 15 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ; параграф 1 на чл. 1183 от Гражданския кодекс на Руската федерация:
- членове на семейството, живеещи заедно с починалия - съпруг, родители, деца, осиновени, осиновители Чл. 2 RF IC;
- лица на издръжка с увреждания, независимо от съжителството с починалия.
В същото време наскоро някои клонове на FSS не приеха разходи за изплащане на обезщетения на членове на семейството на починалия в отпуск по болест, затворен поради смъртта на служител. Касата изхожда от това, че самият той не е представил болничен лист на работодателя и приживе не му е начислявана помощ. Починалият вече не е осигурен. Това означава, че такова удостоверение за инвалидност не се заплаща.
Коментари и мнения
Важно
Временна процедура за предоставяне на социални помощи за погребение, възстановяване на разходите за погребални услуги и отчитане на разходите на социалноосигурителните фондове за тези цели. Помощта може да се превежда от средствата на ДОО. В този случай застрахователните премии към FSS се намаляват със сумата на плащането.
През януари 2015 г. има увеличение на размера на надбавката. Тя възлизаше на около 5277 рубли. За да получат средства, роднините на починалия трябва да изпратят на FSS:
- заявление за изплащане на обезщетения (изготвено произволно);
- акт за смърт на лице, който се издава от службата по вписванията (оригинал);
- разписки за погребални услуги, чекове на ККТ, както и други документи, които потвърждават факта на плащане на погребението съгласно гарантирания списък.
Помощта, изплащана за погребение или обезщетение за погребални услуги, не включва изчисляване на данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии.
- Помощ за родителите: Не искайте допълнителни документи, No18
- Не забравяйте да затворите болничния лист!, No17
- Как да използваме областния коефициент при изчисляване на социалноосигурителните обезщетения, No16
- Как да изчислим обезщетенията за отпуск по болест, ако основният служител е станал работа на непълно работно време, No10
- Възможно ли е да се възстанови от лечебно заведение обезщетение, което не е възстановено от FSS поради грешки в болничния лист, № 9
- Как беше необходимо да се изчисли надбавката за отглеждане на второ дете според правилата от 2010 г., № 9
- "Ротационна" травма между работните смени: промишлена или не?, No8
- Участвайки в пилотен проект, работодателят изплаща обезщетения вместо FSS: какво да правя, № 5
- Как да плащате допълнително за недоплатени обезщетения, #3
- Изплащаме социални осигуровки на работещите на непълно работно време, No2
- Максималната печалба за изчисляване на обезщетенията надхвърли 1 милион рубли, № 1 2013
Данък върху доходите на физическите лица от отпуск по болест, дължим след смъртта на служител
Съответно работодателят няма основания да откаже отпускане на обезщетения за временна нетрудоспособност. На кого трябва да се даде последната заплата на починалия работник? Към момента на смъртта на служител може да има начислени от работодателя плащания, които работникът или служителят не е получил поради смърт (последна заплата, обезщетение за неизползван отпуск, неполучени обезщетения за временна неработоспособност) Съгласно чл. 141 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите, които не са получени от служител до деня на смъртта му, се издават на членове на неговото семейство или на лице, което е било на издръжка на починалия в деня на смъртта му. По този начин списъкът на възможните получатели на заплати и други плащания, дължими на починалия, включва членове на семейството, лица, които не са членове на семейството, но са били на издръжка на починалия към деня на смъртта му (тоест не е задължително роднините на починалия) В съответствие с ал.
1 ст.
В крайна сметка нормите на законодателството за изчисляване на вноските от плащания по трудови и гражданскоправни договори като цяло са идентични (единственото изключение е процедурата за изчисляване на вноските във фонда за социално осигуряване). Как да плащам погребални помощи? По искане на роднина на починал служител, работодателят може да плати надбавка за погребение или вместо това да плати погребални услуги на специализирана услуга (клауза 4 от Временната процедура за предоставяне на социални помощи за погребение, възстановяване на разходите за гарантиран списък на погребение Услуги и отчитане на разхода на социалноосигурителни фондове за тези цели<4 (далее — Временный порядок)). Данное пособие выплачивается за счет средств ФСС. Это означает, что на сумму пособия на погребение (стоимость ритуальных услуг) можно уменьшить страховые взносы в ФСС (п.
13 от временната заповед).
Съгласно действащото законодателство, получатели на средства могат да бъдат:
- роднини на починалия, които са живели с него в същия апартамент (съпруг, съпруга);
- лица на издръжка с увреждания, независимо от действителното им местоживеене.
Преди да издаде дължимите средства, счетоводителят е длъжен да изиска от близките на починалия документи, потвърждаващи правото на получаване на обезщетения. Отпускът по болест на починал служител се изчислява по стандартен алгоритъм. Средната заплата на специалист се умножава по броя на дните в болнични.
От получената сума се изплаща лихва според осигурителния стаж на служителя (от 60 до 100%). Средствата се превеждат във всеки случай, независимо от причините за смъртта на гражданин. Законът дава на близките на починалия четири месеца да дойдат и да си получат дължимите издръжки.
Отпускът по болест не винаги завършва с възстановяване и затова в такива моменти трябва да помислите какви плащания се дължат на роднините на починалия. Този въпрос има различни страни в зависимост от това чия смърт е настъпила. Следователно е необходимо да се разберат тънкостите на процеса на изчисляване на плащанията към различни категории хора.
Плаща ли се деня на смъртта по БЛ
Болничният лист винаги се издава от първия ден на лечението на лицето в лечебно заведение и до момента на възстановяване. В случай на смърт на пациент, когато е настъпил фатален изход. Получаването на плащания за периода на този период е законно право на всяко лице. Следователно смъртта в този случай не отменя настъпването на застрахователното събитие. И съответно плащанията по закона трябва да се начисляват от момента на откриване на болничния лист и до деня на смъртта на лицето, включително. Това се отнася за всеки служител.
Но всичко не е толкова ясно. В много отношения периодът ще зависи от времето, когато е настъпила смъртта на детето. Съгласно заповед № 624n на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 26 април 2011 г.:
- При прекъсване на бременността преди 21 седмица се дава не отпуск по майчинство, а обикновен болничен.
- С период от 22-30 седмици той вече се счита за отпуск по майчинство. Следователно плащанията ще бъдат разпределени съответно. Освен това, в зависимост от продължителността на болничния отпуск, работодателят е длъжен да заплати целия период на възстановяване.
Също така мнозина се интересуват от въпроса за еднократното плащане при раждане. Ако смъртта е настъпила след плащане, тогава не е необходимо да го връщате. Но ако преди това жената е длъжна да представи съответните документи, тъй като няма повече права върху тези средства. Отпускът се прекратява и от момента на смъртта на детето, въпреки че се изплаща до деня на смъртта на бебето включително.
Важно! По един или друг начин жената има право на плащания, но техният вид и размер зависи от ситуацията. Освен отпуск по болест, те обикновено включват и обезщетение за погребение, ако детето е починало след раждане или е родено мъртво.
Отпускът по болест се издава в случай на смърт на служител по същия начин, както при възстановяване. Разликата се състои във факта, че датата на смъртта е посочена в причините за изписването на позиция „Друго“. Този лист се получава от роднини и тогава вече е необходимо да се свържете с работодателя на починалия с него.
Работодателят от своя страна извършва плащането, като издава този болничен лист. Освен болничния от роднините се изисква да предоставят документация, която потвърждава степента на родство, както и удостоверение за съжителство. При съпрузи или лица на издръжка съжителството не е задължително, дори ако лицата са регистрирани на различни адреси.
Можете да подадете удостоверение за инвалидност и заявление за получаване на дължимите средства в рамките на 4 месеца от датата на смъртта на лице. Ако всички срокове са изтекли и никой не е кандидатствал за тези плащания, те се депозират и включват в наследството на починалия.
Важно! Смъртта на служител не е фактор, който отменя правото на получаване на средствата, спечелени от починалия.
За жени, чиято бременност и раждане са завършили със смърт на дете, Освен това, в зависимост от ситуацията, той ще продължи определен период. Съответно и / или FSS. Ако една жена напусне болницата преди крайния срок, тогава тя се прекъсва. Получаването както на такива плащания, така и на заплати е невъзможно според закона априори.
Изплащания
Какво е необходимо за получаване на такива плащания. На първо място е важно да се свържете с лечебно заведение, което ще издаде удостоверение за инвалидност и удостоверение за смърт на човек / дете. След това се издава смъртен акт.
С тази документация трябва да отидете до мястото на работа и да напишете заявление, като предоставите копия от документи, доказващи родство с починалия, както и, ако е необходимо, удостоверение за съжителство, което се взема в жилищно-комуналните услуги.
Заявление и други документи
За да получат плащания за отпуск по болест, както и други средства, които починалият не е получил в хода на работата си, роднините трябва да се свържат с организацията, в която е работил, и да предоставят следните документи:
- Заявление за заплата и обезщетение за периода на заболяване до деня на смъртта включително (написано на ръка или подадено на печат);
- Лична карта на кандидата;
- Смъртен акт на служител;
- Документи, доказващи родство с починалия.
За жени, които са претърпели смърт на дете след раждане или по време на бременност, се представя болничен лист, а по искане на отдела по персонала - смъртен акт.
Кой има право на
Плащанията от този вид разчитат на следните категории граждани.