Работата на работно място с вредни условия на труд е опасна за здравето. Ето защо на законодателно ниво бяха регистрирани служители, заети в такива организации.
В трудов договор между работодател и служител в без провалтой показва колко вредна е продукцията и на какво ниво се прави компенсация.
Главна информация
Пари или парично обезщетение
Тъй като законодателството предвижда възможност за замяна на безплатното разпространение на мляко или други еквивалентни продукти с паричен еквивалент, служителят, по свое усмотрение, има право да напише заявление, адресирано до работодателя, за замяна на обезщетение в натура с изплащане на компенсация .
Основанието за такава замяна обаче е не само заявлението на работника или служителя, но и наличието на подходяща клауза, предвиждаща такава възможност в колективен или трудов договор. Ако изплащането на обезщетение е предвидено в трудовия договор, тогава процедурата за изплащане на обезщетение трябва да бъде определена при сключването на трудовия договор, а в случай на изплащане на обезщетение след сключване на договора, е необходимо да се сключи допълнително съгласие да трудов договор.
Както показва практиката, колективът взема решение съвместно, като избира една от двете възможни опции чрез гласуване.
Работодателят няма право да налага на служителите една или друга форма на обезщетение за вредни условия на труд, както и право да отлага издаването на мляко или да го дава предварително.
Изплащането на компенсационни средства се извършва най-малко веднъж месечно по установения график. Най-често това е или в деня на получаване на аванса, или в деня на плащането. заплати. Млякото се разпределя по различен начин
Как се прави изчислението
Съгласно одобрените норми (Приложение № 2 към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 февруари 2009 г. № 45n), размерът на обезщетението се изчислява въз основа на средната цена на дребно в региона при местоположение на работодателя на мляко с масленост най-малко 2,5%. В този случай крайният размер на обезщетението директно зависи от броя на отработените дни. За служителите, които получават еквивалентни хранителни продукти вместо мляко, размерът на изплащането на компенсацията се определя въз основа на цената на еквивалентни хранителни продукти.
Конкретният размер на обезщетението и редът за неговата индексация се определят от работодателя, като се вземе предвид мнението на първичния синдикална организацияили иначе представителен органработници.
Тоест, ако в региона има индексация на цената на млякото или продуктите, които го заместват, тогава трудовият или колективният договор трябва да съдържа клауза за промяна на размера на обезщетението, като се вземе предвид тази индексация. Ако тази клауза не е предвидена в договора, тогава служителите имат право да предложат препарата допълнително споразумениеподлежи на индексиране.
Индексацията се извършва пропорционално на увеличението на цените на млякото и продуктите, които го заместват.
Къде да научите за индексирането
Не е необходимо служител да наблюдава независимо пазарите за промени в цената на храната и млякото. Достатъчно е да изпратите писмено искане до структурния отдел изпълнителен органоргани на мястото на служба.
Средното време за чакане за отговор е 10 работни дни.
Официален отговор трябва да бъде изпратен до работодателя в писмен вид, ако индексацията не е взета предвид при изчисляване на компенсацията.
Работодателят няма право да откаже увеличение, ако е извършена индексация в региона. Правото на получаване на пълноценно материално плащане от служител е предписано на законодателно ниво. Нарушаването на това право е незаконно и наказуемо.
Как се извършва обезщетението в натура?
Според установените норми през 2020 г. всички работници, заети с опасно производство, могат да разчитат на „плащания“ в натура.
В този случай изчислението се извършва изключително за дните, през които служителят действително е работил в условия с вредни фактори. Нормата за безплатна доставка на мляко е 0,5 литра на смяна, независимо от продължителността на смяната. Ако времето на работа при опасни условия на труд е по-малко от установената продължителност на работната смяна, млякото се издава при извършване на работа в определени условияпо време на поне половината от работната смяна (клауза 4 от Нормите и условията за безплатно раздаване на мляко, одобрени със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 февруари 2009 г. № 45n).
Внимание: раздаването на мляко или продукти, които го заместват, се извършва веднага след работната смяна на специално определено за това място, което отговаря на установените изисквания и санитарни стандарти(клауза 3 от Нормите и условията за безплатно разпространение на мляко, одобрени със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 февруари 2009 г. № 45n).
По правило това е отделна стая (например хранителен блок, бюфет или трапезария), където се извършва дезинфекция и се спазват правилата за съхранение на храна.
Пектин и други продукти като компенсация
При постоянен контакт с неорганични съединения на цветни метали (с изключение на съединения на алуминий, калций и магнезий), вместо мляко се издават ферментирали млечни продукти или продукти за диетично (лечебно и превантивно) хранене при вредни условия на труд.
В същото време издаването на обогатени с пектин хранителни продукти трябва да се организира преди започване на работа, а ферментирали млечни продукти - през работния ден.
Освен това вместо прясно мляко на работниците, участващи в производството или преработката на антибиотици, се дават ферментирали млечни продукти, обогатени с пробиотици (бифидобактерии, млечнокисели бактерии) или колибактерин, приготвен от пълномаслено мляко.
Законодателят също така обръща внимание на факта, че замяната на млякото със заквасена сметана, масло, други продукти (с изключение на еквивалентни продукти, предвидени в нормите за безплатно разпространение на еквивалентни хранителни продукти, които могат да се дават на служителите вместо мляко) е не се допуска, както не е разрешено издаването на мляко или други еквивалентни продукти хранителни продукти за една или повече смени напред, както и за минали смени, тъй като работникът трябва да консумира мляко веднага след експозицията опасни факторивърху тялото му или преди.
Млякото може да бъде заменено с еквивалентни хранителни продукти, като кефир, подсирено мляко, ферментирало печено мляко с масленост до 3,5%, извара с масленост до 9%, сирене със съдържание на мазнини не повече от 24%, продукти за диетично хранене при вредни условия на труд.
Действия на работодателя
Работодателят сключва договор за доставка на продукти за своя сметка.
Производителят не играе никаква роля, тъй като не се проверява компанията, а крайният продукт. Тя трябва да отговаря на стандартите, предписани в техническите регламенти.
Само в този случай издаването на млечни продукти се счита за законно и законосъобразно. Ако продуктът не съвпада технически регламентиили не го „издържа“ по никакъв начин, тогава това се счита за нарушение на правата на служителите, ангажирани в опасно производство.
Кой може да кандидатства за
Вписването в трудовия договор за вредни условия на труд не е достатъчно за получаване на обезщетение в натура.
За да може едно лице да получи полагащата му се млечна норма в края на смяната, работодателят е длъжен да оцени работно мястои му присвоете клас на опасност.
От този показател зависи в каква ставка служителят ще получи обезщетение и в какъв размер.
Ако това първоначално не е посочено в трудовия договор, тогава промените се правят чрез съставяне на допълнително споразумение. По правило такава процедура се изисква само за нови производствени позиции или работни места.
Ако човек дойде на предварително формирано място, тогава договорът включва клауза за оценка на вредността въз основа на извършената оценка в миналото.
Ако работодателят възнамерява да плаща в натура не с мляко, а със заместващ продукт, тогава това трябва да бъде посочено в трудовия договор заедно с резултатите от оценката и установена норма. В противен случай заместванията са неприемливи и представляват нарушение на правата на служителя.
Трябва да се има предвид, че на работниците, които получават безплатно лечебно и превантивно хранене поради особено вредни условия на труд, не се дава мляко или други еквивалентни хранителни продукти.
Как да получите продукти
Не се изискват допълнителни действия от страна на опасен производствен работник за получаване на предписаните продукти в натура.
Работодателят е длъжен самостоятелно да оцени работното място и да определи нормата, като се фокусира върху приетите стандарти и препоръки. Ако той не е направил това, тогава служителят има право да настоява за такава процедура писмено.
Не се изисква заявление за обезщетение в натура.
Паричното обезщетение е декларативно и доброволна поръчка, обаче, някои организации предлагат на служителите сами материална форма, ако нямат специално оборудвани места за раздаване на млечни продукти.
Това не е нарушение, но остава правото на служителя да иска обезщетение в натура.
Последни промени
Процедурата за издаване на продукти, които забавят интоксикацията на тялото, не е претърпяла значителни промени.
Освен това, Научно изследванепоказа, че някои вещества не само не се отделят от млякото или неговите заместители, но, напротив, се усвояват по-бързо. Ето защо някои организации се отказаха от процедурата за издаване на такова обезщетение в натура в полза на материални добавки.
Всички процедури се извършват само със съгласието на служителите, които в повечето случаи предпочитат пари в бройа не продукти. В същото време гражданите избират превантивно хранене за себе си, въз основа на личните си предпочитания и здравословно състояние.
Нашите експерти следят всички промени в законодателството, за да Ви предоставят надеждна информация.
Абонирайте се за нашите актуализации!
16 февруари 2017 г., 23:19 7 октомври 2019 г. 16:21 
Според с част 1 на чл. 222 Кодекс на труда RF и Заповед N 45nиздаването на мляко или други продукти по писмено искане на служителя може да бъде заменено с компенсация в размер, еквивалентен на цената на млякото или други продукти, ако това е предвидено в колективния договор и (или) трудовия договор .
В този случай колективният трудов договор в раздел „Безопасност и здраве при работа“ или „Гаранции и обезщетения на работниците“ трябва да предвижда, че
Работодателят се задължава:
- в дните на действителна заетост на работа с вредни условия на труд да осигури на служителите безплатна доставка на мляко (в размер на 0,5 литра на смяна, независимо от продължителността му) или други равностойни хранителни продукти;
- раздава мляко в столовата на организацията;
- при писмено искане на служителя за замяна на издаване на мляко парично обезщетение;
- изчисляването на паричното обезщетение се извършва на месечна база въз основа на средната цена на мляко с масленост най-малко 2,5% или други еквивалентни хранителни продукти в на дребноград Таганрог;
Конкретният размер на обезщетението и процедурата за неговата индексациясе установяват от работодателя, като се вземе предвид становището на синдиката или друг представителен орган на работниците и служителите и се включват в колективния трудов договор. Ако работодателят няма представителен орган на служителите, тогава тези данни се включват в трудовите договори, сключени със служители.
При сключване на трудов договор, o направете клауза за замяна на млякото с изплащане на компенсация.
проба Трудов договор със служител (извлечение) Трудов договор N 87-2010 г. / ТД
Дружество с ограничена отговорност „Водвор“ (ООО „Водвор“), представлявано от директора Владимир Юриевич Розгин (наричан по-долу „Работодател“), действащо въз основа на Устава, и Наталия Петровна Кускина, наричана по-долу „Служител“, сключиха това споразумение, както следва.
5. Гаранции и компенсации на служителите.
5.1. Работодателят се задължава:
- в дните на действителна заетост на работни места с вредни условия на труд да осигури на Служителя безплатна доставка на мляко (в размер на 0,5 литра на смяна, независимо от продължителността му) или други равностойни хранителни продукти;
- да замени отпускането на мляко с парично обезщетение по писмено заявление на Служителя;
— изчисляването на паричната компенсация се извършва на месечна база въз основа на средната цена на млякото с масленост най-малко 2,5% или други еквивалентни хранителни продукти в търговията на дребно на Таганрог;
8. Подписи на страните
от Работодател: Розгин В.Ю Розгин
Директор ------ --------
(глава (подпис) (препис на подпис)
организации)
от служители:
Председател на първичния Велик P.I. Велики
синдикална организация ——————————————
(позиция) (подпис) (препис от подписа)
Примерно заявление на служител за замяна на млякото с парично обезщетение.
Заявление на служител за замяна на млякото с парично обезщетение
Директор на VoDvor LLC
В. Ю. Розгин
опаковчик
Сердоболин Лев Сидорович
Изявление
Моля Ви да замените дневната ми доставка на мляко с парично обезщетение от 3 септември 2010 г. в съответствие с клауза 5.1. колективен договор VoDvor LLC от 3 август 2010 г., клауза 5.1 от трудовия договор N 111-2010 / TD от 16 юни 2010 г.
Сердоболин Л. С. Сердоболин
02.08.2010
Примерна заповед за замяна на млякото с парично обезщетение.
Заповед за замяна на млякото с парично обезщетение Дружество с ограничена отговорност "ВодДвор".
VoDvor LLC Заповед N 98-ок
Относно замяната на раздаването на мляко с парично обезщетение
След като разгледа молбата на Лев Сидорович Сердоболин от 2 август 2010 г.
Заповядвам:
1. Да замени ежедневната доставка на мляко на опаковчика Лев Сидорович Сердоболин с парично обезщетение от 03.09.2010г.
2. Счетоводител С.Б. Котикова да изчисли размера на обезщетението въз основа на средната цена на млякото (съдържание на мазнини най-малко 2,5%) в търговията на дребно в град Таганрог.
3. Правете посоченото плащане на 20-то число на всеки месец.
4. Поверявам контрола по изпълнението на заповедта на началника на отдела по охрана на труда Коровин С.А.
Директор Розгин В. Ю. Розгин
Запознат с поръчката:
Сердоболин Л. С. Сердоболин
03.09.2010
Котикова С.Б. Котикова
03.09.2010
Коровин S.A. Коровин
03.09.2010
Процедурата за такава замяна е установена от П Приложение No 2 към Заповед No 45н.В съответствие с горния документ, размерът на обезщетението трябва да се изчисли въз основа на цената на млякото с масленост най-малко 2,5% или еквивалентни продукти в търговията на дребно по местонахождението на работодателя.
Трябва да се помни, че:
- Изплащането на обезщетение трябва да се извършва поне веднъж месечно.
Обезщетението се индексира пропорционално на увеличението на цените на млякото и другите продукти в търговията на дребно по местонахождение на работодателя.
В момента на територията Руска федерацияима известно количество злонамерено производство.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и Е СВОБОДЕН!
Работата в опасни за здравето предприятия предполага предоставяне на определени облаги и стимули за служителите.
Една от тези компенсации е разпределението млечен продуктредовно. В допълнение към разпределянето на определени продукти, такива предприятия трябва да предоставят специални предимства и по-дълги почивки.
Необходимата информация
Допустимо ли е да се замени отпускането на мляко с парично обезщетение и начислява ли се областен коефициент? Тези въпроси често са от интерес за служителите на нездравословни предприятия.
Характерът на възстановяването на средствата зависи от съответната заповед на работодателя и предвидените условия за обезщетение за опасен труд.
Той не отчита желанията на служителя, но се взема предвид предоставянето на определени привилегии лично от работодателя в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.
Единственото нещо, което задължително зависи от работодателя, е редовно медицински прегледза служители на злонамерена институция, резултатите от която се отразяват в болничния лист.
В допълнение към това, ако въз основа на резултатите от работата в опасна индустрия на гражданин се присвои статут на "Ветеран на труда", от бюджета се отпускат допълнителни средства за предоставяне на субсидии.
Причини за получаване на помощ
На каква цена е приемливо обезщетението за мляко за вредни условия? Друг въпрос, който интересува служителите на опасна за здравето компания.
Няма точна цифра за компенсация, всичко се изчислява индивидуално за всяко отделно предприятие.
За да получите помощ, трябва непременно да бъдат изпълнени следните условия:
- Постоянна работа на територията на злонамерена институция, която е официално призната за такава.
- Наемане на работа по официален начин в съответствие с това законодателство на Русия, а именно Кодекса на труда на Руската федерация.
- Липсата на други определени мерки за оказване на помощ при работа в опасно предприятие.
- Спазване от страна на работодателя на действащото законодателство, а именно законите, свързани с работата в опасни индустрии.
- Редовни медицински прегледи и възможност за работа в опасни производства по здравословни причини.
За да разчитате на помощ при намиране на работа в опасно предприятие, трябва да бъдат изпълнени всички горепосочени условия.
Законодателната рамка
Уреждане спорна ситуацияработата в опасно производство, свързана с обезщетение за щети, се основава на следната нормативна уредба правни актовеРуска федерация:
| Федерален закон № 443 от 28 декември 2013 г | „За основите на социалните услуги за населението“ |
| Федерален закон № 143 от 15 ноември 1997 г | "За актовете за гражданско състояние" |
| Федерален закон № 210 от 27 юли 2010 г | „За организацията на предоставянето на държавни и общински услуги“ |
| Федерален закон № 426 от 28 декември 2013 г | „За специална оценка на условията на труд“ |
| Кодекс на труда на Руската федерация, член № 147 | „Възнаграждение на работниците, заети в опасни или опасни предприятия“ |
| Кодекс на труда на Руската федерация, член № 222 | “Издаване на мляко и лечебно-профилактично хранене” |
| Кодекс на труда на Руската федерация, член № 117 | „Ежегоден допълнителен платен отпуск за вредни условия на труд“ |
Въз основа на това действащо руско законодателство, за служители, заети в опасни предприятия, допълнителни ползии привилегии.
Правила за ползите
За да се предоставят обезщетения на служители на злонамерена институция, има определени правила за нейната регистрация. Нека разгледаме по-подробно как се издава привилегията:
- При наемане на работа в опасно предприятие се сключва специален договор.
- Договорът съдържа информация относно реда за предоставяне на стимули, а именно формата на предоставянето му.
- Освен това, годишно или месечно, в зависимост от процедурата за предоставяне на обезщетения, предвидена в договора, служителят трябва да получава определени привилегии от работодателя.
- Ако това не се случи, и работодателят не се съобразява действащ законодателен органРуската федерация, трябва да се отправи подходящо обжалване до компетентните органи.
- Ако обжалването до социалната защита на населението, МФЦ или инспекцията по труда не даде определени резултати, тогава се прави подходящо обжалване пред съда.
- Работодателят ще бъде призован под отговорност и се задължава да изплати цялата необходима помощ за работа в опасно предприятие.
Рядко стигат до съда. спорни точкизащото работодателите се страхуват повече инспекция по труда. Формулярът за кандидатстване е наличен.
Снимка: заявление за замяна на раздаването на мляко с парично обезщетение
Следователно те предоставят предимства и привилегии за самостоятелно работа в опасно производство, при екстремни обстоятелства намират други начини за разрешаване на спорна ситуация заедно със служителите.
Как да попълните примерна молба
Заявление, адресирано до работодателя за предоставяне финансова помощили друго стимулиране за работа при опасни условия на труд се издава, както следва:
- лична информация за служителя, който подава жалбата;
- името на организацията, в която служителят работи;
- данни за ръководителя, на чието име се подава съответното заявление;
- причината за кандидатстване за обезщетение за работа при опасни условия;
- процедура за предоставяне на обезщетение, например във формата плащане в брой;
- данни за превеждане на средства - сметка за работна заплата на служителя;
- основанието, на което се дължи обезщетение;
- дата на регистрация на документа, подпис и препис на заявителя.
След попълване образец на документ се връчва лично на ръководителя или на неговия секретар. Ако в рамките на един месец промоцията не бъде предоставена, е възможно да се свържете с компетентните органи.
Там се подава съответно заявление с изискванията за водене на производство относно неправомерните действия на ръководителя.
Влияе ли цената на млякото върху изчисляването на обезщетението за вредни
Когато са наети в опасно производство, служителите имат право на предоставяне на млечни продукти или на парични стимули.
Размерът на компенсацията се влияе пряко от цената на продуктите, които се предполага, че ще бъдат предоставени.
Най-често работодателите използват най-евтините млечни продукти, които се закупуват от производителя на цени на едро.
За да разберете размера на компенсацията, трябва да знаете цената на продуктите от доставчика. В този случай изчислената цена се умножава по броя на отработените дни в месеца.
Крайната сума не подлежи на облагане с данък. То е отделно начисление за вредни условия на труд и се прехвърля отделно от заплатите.
Как да попълните формуляр за замяна в парична валута
Служителите на вредно предприятие имат право да поискат от работодателя да замени разпределението на млечни продукти с месечно компенсационно плащане.
За тази цел се представя съответното становище до ръководителя. Тук се показва следната информация:
- Информация за служителя, който се обръща към ръководството на вредното предприятие.
- Необходима информация за организацията, в която е нает служителят, който получава млечни продукти на месечна база.
- Информация за управителя, на чието име е изписана молбата за замяна на метода на компенсация.
- Основания за подаване на подходяща молба до ръководителя на опасно предприятие.
- Искане за замяна на предоставянето на млечни продукти с плащане в брой на съответната сума.
- Целесъобразността от прилагане на този вид промяна в компенсацията за вредни условия на труд.
- Датата на документа, както и подписа и преписа засегнато лицепри промяна на възможността за отпускане на обезщетения.
След регистрация на документа, той се прехвърля директно на ръководителя или неговия секретар. След това искането се уважава или отхвърля, ако има основателни причини.
Подлежи ли на застрахователни премии?
Обезщетението за вреди от вредни условия на труд не подлежи на данъчно облагане, тъй като това не е друга форма на печалба, а обезщетение за увреждане на здравето при вредни условия на труд.
За да може данъчната служба да не счита това за допълнителна печалба, е необходимо допълнително споразумение с работодателя, което отразява информация за замяната на обезщетение за млечни продукти с предоставяне на материални плащания.
При подаване на данъчни декларации този документ трябва да бъде представен на органа Изпълнителна власт IFNS.
Служителите, изпълняващи задължения при опасни условия на труд, имат право да получават мляко или други еквивалентни продукти по време на работна смяна (член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация). Безплатно издаванесе извършва в дните на действителната работа на служителя в условия с отрицателни фактори на въздействие.
Във вътрешния документ на предприятието може да се предвиди предоставянето на еквивалента на разходите за мляко или еквивалентни продукти. Обезщетението се изплаща по искане на служителя в размер на разходите, потвърдени от статистически данни за региона.
Причини за получаване на мляко
Наличност опасни условиявъздействие върху телесните характеристики на служителя специална оценкаусловия на труд (SUT). Събитието е планирано, контролът се извършва най-малко веднъж на всеки 5 години. Отрицателни фактори на влияние са налице в химическата, металургичната, фармацевтичната и други индустрии.
При осигуряване на служители с мляко или други еквивалентни продукти има ограничения. (щракнете за разширяване)
| Условие за осигуряване на мляко | Ограничение |
| Вредни фактори, присъстващи при извършване на работа | Правото на предоставяне на мляко възниква при извършване на работа, потвърдена от SOUT и посочена в Приложение № 3 към Заповедта за здравеопазване и социално развитие на Руската федерация от 16 февруари 2009 г. № 45n |
| Процент на издаване | На служителя се дава 0,5 литра мляко, независимо от продължителността на смяната по време на работа или в края й. Няма освобождаване преди започване на работа. При подмяна на хранителен продукт нормата се определя в съответствие със закона (Заповед № 45н) |
| Издаване на продукти с ограничено време за работа в опасни условия | Правото възниква под влияние на вредни фактори за повече от половината от работното време на продължителността, установена по длъжност |
| Дати на пускане на продукта | Не се допуска издаване на продукти за последващи или минали работни смени, по време на празници, неработни дни |
При получаване на резултатите от SOUT със заключение за безопасността на работата на конкретна длъжност при липса на негативни фактори, влияещи върху служителя, предоставянето на млечни продукти се прекратява.
Отчитане на времето във вредни условия
Важен момент за получаване на продукти или еквивалент е да се вземе предвид времето за работа в условия с влияние на специални фактори.
Фиксирането се извършва, като се вземат предвид характеристиките: (щракнете за разширяване)
- Записването на работното време се извършва в табела.
- Няма отделно разработен документ за отчитане на работа при опасни условия.
- Предприятията трябва самостоятелно да разработят формуляра първично счетоводствос допълнителни линии за почасово управление.
Освобождаване или компенсация за мляко (заместващи продукти) се дължи при работа поне половината от времето при специални условия.
Важно! При изчисляване на работното време е необходимо да се вземе предвид намалената продължителност на работната смяна за места с повишени рискови фактори. Има списък със специалностите, за които е установено времево ограничение от 36 часа или друга работна седмица.
Предоставяне на паричен еквивалент
Условията за предоставяне на обезщетение са определени в Приложение 2 към Заповед № 45н. Установени са общи правила:
- Паричният еквивалент се изплаща, когато тази възможност е фиксирана във вътрешните документи на дружеството - колективни, трудови договори или специално разработена разпоредба.
- Размерът на обезщетението се определя, като се вземе предвид позицията на представителния орган на служителите, синдиката или размера, посочен в трудовия договор.
- Индексацията се извършва в съответствие с регионалното увеличение на цените. Организацията трябва да одобри момента на индексацията. Използва се информация за стойността на цените, определени в търговията на дребно. Размерът на индексацията се договаря с представителя на служителите или синдикалния орган.
- Изчислението се прави ежемесечно, поне веднъж. Сумата се определя като себестойност на продукта, изчислена според нормата за дните на реална работа в условия на повишена вредност.
Срокът за разплащане със служителя не е регламентиран със закон и може да се добави към авансови плащания или заплати. Изчислението се извършва по отделно извлечение или платежно нареждане.
Заповедта на ръководителя за извършване на плащанията
За получаване на паричния еквивалент е необходима личната инициатива на служителя, посочен в заявлението писане. Честотата на подаване на заявление не е определена от закона, което позволява плащанията да се извършват по документ, представен еднократно. Анулиране на плащане в брой се извършва и при писмено искане от служителя до управителя.
Обезщетението се предоставя на заявителя въз основа на издадена от предприятието заповед. Документът се издава за един служител или няколко лица. В документа се посочва:
- Причина за получаване сума пари. Предоставени са връзки към законодателни актове, вътрешни документифирма, изявление на служител.
- Информация за служителя и длъжността.
- Календарният период, за който се начислява сумата на лицето.
- Размерът на цената на 1 литър мляко и връзка към базата за потвърждение на цената.
- Общата сума на паричния еквивалент.
- Данни за длъжностите и трите имена на служителите, отговорни за изпълнението на поръчката.
Заповедта се подписва от ръководителя на предприятието. Информацията се съобщава на лицата, участващи в нейното изпълнение. Документът се съхранява с общи заповеди за предприятието за 5 години. За плащания над нормата, изискващи удържане на данък, заповедта се съхранява едновременно с документи за издаване на заплати на служителите за 75 години.
Удържане на данък върху доходите на физическите лица от сумите за обезщетение
Изплащането на обезщетение, предоставено на лице в съответствие със законодателните норми, не подлежи на данъчно облагане (клауза 3 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Подлежат на изплатени суми над нормите общ ред. Обезщетението, получено от работника или служителя, се признава като доход на лицето, свързано с извършването на трудова дейност.
При липса на организация, която е релевантна по отношение на валидността на SOUT, нормите не се считат за сигурни.Млякото, получено от служител от предприятие или обезщетение, издадено в замяна на него, се счита за доход на лице, подлежащо на облагане с данък върху доходите на физическите лица.
Според Министерството на финансите доходите на лицата, чиито условия на труд са признати за приемливи, при издаване на мляко или паричен еквивалент, не са предмет на разпоредбите за освобождаване на суми от данък върху доходите на физическите лица.
Директор на Департамента за данъчна и митническа тарифна политика И. В. Трунин
Пример за удържане на данък върху дохода.Фирмата кандидатства за стаж като заварчик на студент, приет по договор за обучение, без да е нает в държавата. Стажът се провежда при опасни условия на труд. При извършване на практическа работа на ученика се дава мляко. Въз основа на разясненията, предоставени от Министерството на финансите на Руската федерация (писмо № 03-04-06/1220 от 16 януари 2017 г.), счетоводството удържа данък върху доходите на физическите лица. Освобождаването не се прилага за лица, които не са служители.
Данъчно облагане на компенсационните вноски
Доходи на наети лица подлежат на вноски във фондовете, с изключение на освободените от данъци суми. Компенсация, еквивалентна на цената на млякото, не подлежи на облагане (клауза 2, клауза 1, член 422 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Предприятието може да издава диетични продукти над установените стандарти за сметка на работодателя въз основа на заповед на ръководителя. Превишените изплащания или еквивалентни изплащания подлежат на данъчно облагане.
Когато е застрахован срещу професионална травмадоставката на мляко не подлежи на вноски, освен в случаите на получаване на паричен еквивалент (член 20.2 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ). Особеността на удръжките на вноските за изплащане на компенсации се дължи на необходимостта от предотвратяване професионални заболявания. Използването на мляко и аналози допринася за отделянето на канцерогени и др вредни вещества. При работа с определени видове метали се предвижда да се осигурят на служителите ферментирали млечни продукти.
Грешки при изплащане
Грешка №1.Вредни условия по време на изпълнение служебни задължения SOUT са определени. Ако по време на процеса на проверка по време на следващото сертифициране се установи липсата на негативни фактори, условията за работа се променят. Към трудовия договор се съставя допълнение за промяна на условията с 2-месечно предупреждение. Погрешна е позицията за продължаване на издаването на мляко и аналози през периода на уведомяване. След като условията бъдат признати за отговарящи на нормалните, издаването на мляко и еквиваленти се прекратява веднага след одобрение на оценката и съгласуване с представителя на екипа.
Грешка №2.При установяване на особено вредни елементи на влияние на лицата се осигурява диетично хранене. Погрешно е да се мисли за продължаване на осигуряването на мляко заедно с превантивното хранене. След назначаването на храна, останалите разпределения спират.