Много служители на персонала се сблъскват с трудности, ако служител напише писмо за оставка и отиде в отпуск по болест. Кога мога да започна процеса на прекратяване? работни отношенияи дали служител, напуснал след заболяване, ще бъде регистриран в организацията за още 14 дни?
Как правилно да предупредим работодателя за напускане?
Има ситуации, когато един от служителите написа писмо за оставка, като постави определен номер в него, но след известно време се разболя и загуби работоспособността си. Или, напротив, работникът, докато е бил в отпуск по болест, е решил да напусне, без да работи повече. Как да съставим документ в такива случаи и законно ли е уволнението по време на инвалидност?
Кодексът на труда забранява уволнението на всеки служител, когато е болен, само по инициатива на работодателя. Чрез лично изразено желание и предварително подаване на подходящо заявление, служителят може да бъде уволнен във всеки удобен за него ден.
Това означава, че не е нужно да чакате, за да започнете работа. При изчисляване на датата на заминаване е необходимо само да се вземе предвид времето на предупреждението на работодателя за решението му да напусне, тоест да уведомите властите най-малко 14 дни предварително, или в някои случаи 3 дни преди избраната дата на прекратяване на договора.
Документът може да бъде занесен лично в отдела за персонал или секретаря или изпратен до юридически адресфирми по пощата. Не забравяйте да проверите датите - истинската, на която е съставен документът, и тази, на която служителят иска да бъде уволнен.
Следователно, ако човек отиде в отпуск по болест след предварително написано писмо за оставка, прекратяването на договора ще настъпи стриктно в посочения от него срок. В същото време, ако служителят не е в предприятието в последния ден, работна книжкатой да бъде изпратен по пощата, ако уволненият няма нищо против. Изчислението и някои документи, които може да са необходими на служителя за по-нататъшна работа, трябва да бъдат издадени не по-късно от следващия денслед бивш служителще го изисква в писане.
В случай, че служител се разболее в последния работен ден, той може да бъде уволнен по същия принцип, няма нужда да го чакате. И в ситуация, когато заявлението за напускане е подадено в деня, предшестващ заболяването, и датата на уволнението е избрана без да се вземат предвид условията на предупреждението на мениджъра, те най-вероятно ще откажат да прекратят трудовото правоотношение и ще поискат пренаписване приложението. Ако обаче работодателят се съгласи, с него може да се обсъди евентуална дата за прекратяване на договора.
Уволнение по отпуск по болест
Невъзможно е да се промени каквато и да е информация, която вече е в приетия документ, следователно договорът може да бъде прекратен само на датата, посочена от самия работник.
В случай, че служител е болен и през това време е намерил по-подходящо място за работа, той може да инициира прекратяването трудов договорпо време на инвалидност.
Така няма да е необходимо да губите време, шефът ще бъде предупреден предварително и отброяването на дните до уволнението вече ще започне.
Но ако служител, който вече е помолил началниците си да го уволнят в определен час и няма да ходи на работа, се възстанови по-рано, той или ще трябва отново да вземе отпуск по болест, или да отиде на работа.
Много хора питат дали е възможно да се напише изявление за желанието да се откаже, докато сте в отпуск по болест, за да се грижите за дете. Няма законодателни пречки за това, човек има право във всяка ситуация, независимо дали е временна нетрудоспособност или ваканция, да изрази желание да напусне организацията.
Важно! Бивш лидердори ако служителят или малкото му дете са били болни след уволнението, той ще трябва да плати за бюлетината. Това е възможно, ако удостоверението за неработоспособност е открито не по-късно от 30 дни след прекратяването на договора.
В ситуация, в която е необходимо да се уволни служител по време на отсъствие поради заболяване, много работодатели не знаят как да го направят правилно. Някои искат да изчакат служителят да се възстанови и да се върне на работа, тъй като член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява уволнението на служител с временна неработоспособност. Ако заявлението вече е написано от служителя и трудовото правоотношение не е прекратено в избрания ден, това ще се счита за нарушение на правата на служителя.
При уволнение за собствена воляслужителят трябва да уведоми работодателяза това не по-късно от две седмици предварително (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). На практика обаче може да е трудно да се определи конкретната дата на уволнение: по-специално, ако служителят иска да напусне по-рано или не напише конкретна дата на уволнение в заявлението. Не е необичайно работодател, без да осъзнава, да нарушава трудовото законодателство, като произволно променя датата на уволнение на служител. V тази статияНека разгледаме тези въпроси по-подробно.
Ако служителят не е написал от коя дата иска да бъде уволнен
Да предположим, че служител е написал писмо за оставка по собствена воля, но не е посочил в него желаната дата на уволнение. Колко служители трябва да бъдат уволнени?
Отговорът е не по-рано от преди изтичането на двуседмичния срок на предизвестие. В противен случай (ако работодателят уволни служителя преди тази дата) съществува риск уволнението да бъде обявено за незаконно и служителят да бъде възстановен на работа. За това свидетелства и съдебната практика. Съдилищата посочват, че липсата на желаната дата на уволнение в заявлението сочи, че служителят е искал да спази процедурата за уволнение, установена с чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, т.е. да бъде отхвърлен две седмици след подаване на заявлението, като преди изтичането на две седмици си запазва правото да оттегли заявлението си. Уволнението трябваше да стане две седмици след подаване на заявлението за уволнение (решение на Долински градски съд на Сахалинска област от 15 септември 2014 г. по дело № 2-709 / 2014 ~ M-637 / 2014). „Въз основа на разпоредбите на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, основната цел на предизвестието за уволнение, от една страна, е да даде възможност на работодателя да избере нов служител, който да замени уволнения, а от друга страна, да предостави на служителя с възможност да преразгледа решението си за уволнение. Ако страните не са уговорили конкретен срок за предупреждение (в рамките на двуседмичен срок), служителят е длъжен да изработи установения двуседмичен срок. Ако в заявлението за уволнение не е посочена конкретна дата на уволнение, работодателят няма право да уволни служителя, докато не изминат две седмици след подаване на заявлението от него или преди изтичането на срока, посочен в заявлението. Както и служителят няма право да напусне работа без разрешение без предизвестие за уволнение или преди изтичане на срока за предупреждение. Такова изоставяне на работа може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина със съответните неблагоприятни последици за служителя.(решение на Кировски Окръжен съдград Хабаровск от 18 март 2013 г. по дело № 2-515/2013).
Ако служител иска да напусне по-рано
Помислете за ситуация, при която служител иска в писмо за напускане по собствена воля да го уволни на определена дата, която е по-малка от двуседмичен срок на предизвестие.
В съответствие с ал. 2 супени лъжици 80 от Кодекса на труда на Руската федерацияпо споразумение между служител и работодател трудов договорможе да бъде прекратено преди изтичане на срока на предизвестието за прекратяване. В случаите, когато молбата на служителя за уволнение по негова инициатива (по негова воля) се дължи на невъзможност да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаите установено нарушениеработодател на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, местни разпоредби, условия колективен договор, споразумение или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на работника или служителя.
Ако служителят няма горните основания за „предсрочно“ прекратяване на трудовия договор, тогава работодателят има право да настоява за изработване на двуседмичен срок и има право да не удовлетвори искането на служителя за уволнение по-рано дата.
В случай, че работодателят се съгласи с уволнението на служителя на посочената от него дата, работодателят трябва по някакъв начин да изрази съгласието си. В същото време Кодексът на труда на Руската федерация не регламентира как работодателят трябва да изрази своето съгласие или несъгласие с конкретната дата на уволнение. На практика работодателят поставя резолюция върху изявлението на служителя (например „Нямам нищо против“, „Съгласен съм“). Легитимността на този метод беше потвърдена и съдебна практика. По-специално съдилищата посочват, че съгласието на работодателя за прекратяване на трудовия договор е трябвало да бъде изразено писмено. Решението на работодателя по заявлението на служителя, подал заявление за уволнение от определена дата, потвърждава съгласието на работодателя да уволни служителя от определена дата (около решение на Московския градски съд от 16 август 2011 г. по дело № 33-25644 надефиниция на асоциацията на Хабаровск районен съдот 22.02.2012 г. по дело No 33-1312, въззивно решениеАлтайски окръжен съд от 11 ноември 2014 г. по дело № 33-9283/2014). В някои случаи работодателят, със съгласието за уволнение на служителя от определена дата, издава заповед за уволнение на служителя, където е посочена съответната дата. Такива действия показват и договорената от страните дата на уволнение.
Съдилищата поясниха, че трудовото законодателство не определя конкретна форма на споразумение, по силата на което трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичането на двуседмичния срок на предизвестие за уволнение. Ако предизвестието за уволнение е изпратено от служителя до работодателя в писмена форма не по-късно от две седмици (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация), тогава споразумението за уволнение по-рано от този период, по аналогия с закон, трябва да се направи между работодателя и служителя и в писмена форма (част 2 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). При всички случаи работодателят е длъжен да разполага с такива доказателства, които обективно и безспорно да сочат, че между него и работника е постигнато споразумение към датата на уволнението. ДА СЕ устни формитакова споразумение (ако има разногласия в съда), съдът е критичен (решение на Шушенския районен съд Красноярска територияот 07.02.2012 г. по дело No 2-104/2012 г.).
Работодателят не е съгласен...
Помислете за ситуация, в която работодателят не е съгласен с желаната дата за уволнение на служителя и настоява служителят да работи две седмици. На практика, често в този случай, работодателят просто посочва следната резолюция върху изявлението на служителя: „Съгласен съм, но с двуседмична работа“. Законни ли са подобни действия на работодателя? Както показва анализът на съдебната практика, не.
От разглежданата ситуация следва, че първоначално служителят иска да бъде уволнен на определена дата, а работодателят по същество я променя. Оказва се, че служителят е уволнен не на датата, която поиска, а на друга. В този случай работодателят не получава съгласието на служителя за уволнение на новата дата. Съдилищата заемат страната на работника, заявявайки следното: « Ако работодателят не се съгласи да уволни служителя от датата, посочена в заявлението, той няма право да уволни служителя след общ терминпредупреждение - две седмици, тъй като в този случай служителят се уволнява против волята му. Следователно, ако служителят е посочил конкретна дата на уволнение, работодателят има право или да се съгласи с такова условие, или да откаже да уволни от определена дата.(въззивно решение на Саратовския окръжен съд от 27 февруари 2014 г. по дело № 33-661 / 2014 г.) Ако не е постигнато споразумение със служителя, служителят трябва да напише ново писмо за напускане по собствено желание, въз основа на което след двуседмичен период на предупреждение работодателят има задължение да прекрати трудовия договор (решение на Лисковския районен съд на Нижегородска област от 15 март 2011 г., Решение на Слободския районен съд Кировска областот 09.07.2015 г. по дело No 2-1104/2015~М-905/2015 г.).
В един от случаите съдът разгледа въпроса за промяна на датата на уволнение в заявлението. Съдът посочи, че ако заявлението вече е подадено и датата на уволнението или не е посочена, или определена, като се вземат предвид две седмици, и в същото време служителят и работодателят са се съгласили да уволнят по-рано от две- седмичен срок на предизвестие (т.е. те са решили да го променят по тяхно съгласие), тогава такова споразумение може да бъде съставено на гърба на заявлението, като се излага същността на споразумението и се удостоверява с подписите на служителя и ръководителя на организацията (решение на Ядринския районен съд Република Чуваш(публикувана на сайта на съда на 10 декември 2010 г.).
По този начин, ако работодателят настоява служителят да работи две седмици, помолете служителя да пренапише писмото за оставка (като се вземе предвид срокът на двуседмичното предизвестие за уволнение). Ако работодателят постави решение върху заявлението на служителя: „Съгласен съм с двуседмична отработка“, тогава в този случай, след решението, трябва да получите и обратна резолюция от служителя, където той се съгласява с „договорено ” нова дата на уволнение, различна от посочената от него в заявлението.
Освен това се препоръчва да се обърне специално внимание на онези случаи, когато служител „пренаписва“ заявление за нова дата на уволнение. Трудовото законодателствоне урежда реда за отмяна или изменение на молбата за оставка по желание. Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда, че ако има няколко заявления от служител, това, което е подадено на по-късна дата, се счита за законно валидно. Така че, ако служителят първо написа писмо за оставка по собствена воля с една дата, а след това донесе на работодателя ново писмо за оставка с различна дата (или без нея), препоръчително е всички промени да бъдат отразени в писмен вид. Например, в ново заявление за уволнение служителят трябва да посочи, че подадената по-рано от него молба се счита за оттеглена или анулирана. Ако работодателят приеме ново заявление за уволнение от служителя и не се предприемат помирителни действия със служителя по подаденото по-рано заявление, тогава може да възникне спор в бъдеще за действителната дата на уволнението. Например в едно съдебни споровеуволнението е обявено от съда за незаконно с мотива, че работодателят е уволнил служителя по-рано от преди изтичането на двуседмичния срок на предизвестие. В същото време в заявлението за уволнение служителят не е посочил конкретна дата на уволнението. Работодателят е уволнил служителя предсрочно въз основа на подадено по-рано заявление на служителя, което съдържа искане за уволнение до определена дата. но това твърдениеработодателят не запази, така че съдът взе страната на служителя (решение на Шебекински районен съд Белгородска област(решението е представено на официалния уебсайт на съда без подробности)).
Можете също така просто да унищожите по-рано подаденото заявление за уволнение, но тогава цялата процедура за уволнение на служителя трябва да се извърши само в съответствие с новото заявление.
Има случаи, когато работодателят първо се съгласява с предложената дата за уволнение на служителя и след това по някаква причина (например не може да намери заместник на служителя или обемът на работата не позволява на работодателя да се „раздели“ с служител) иска служителят да работи две седмици. Може ли работодател едностраннопромяна на договорената дата на уволнение, като се обжалва, че срокът на предизвестието за уволнение трябва да бъде най-малко две седмици? Изглежда, че не може. Имайки предвид горното съдебна практика, можем да заключим, че съдилищата са доста трудни по въпроса за съгласуване на датата на уволнението. Същевременно съдилищата изискват датата да бъде уговорена както от работника, така и от работодателя. Поради това изглежда, че договорената дата на уволнението може да бъде променяна в бъдеще само по споразумение на страните. Например, по подобен начин въпросът се решава при прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Неудобни предлози
За да се сведат до минимум споровете относно уволненията, препоръчително е заявлението, съставено от служителя, да не съдържа никаква несигурност, включително от коя дата служителят иска да бъде уволнен. Често служителите посочват в заявлението датата, от която искат от работодателя да прекрати трудовия договор. Например те пишат: „Моля ви да ме уволните от 1 октомври 2015 г. Такава формулировка обаче не допринася за изясняване на ситуацията, т.к поради предлога „с”, не е ясно кога точно служителят иска да напусне. Иска ли 1 октомври да бъде последният му работен ден, или иска 1 октомври вече да не е в трудово правоотношение (т.е. последният работен ден ще бъде 30 септември)? Можете да спорите колкото искате за отговора на този въпрос. Въпреки това, за да избегнете объркване и спорове, е по-добре да не използвате предлога "с" в писмото за оставка. Препоръчително е да използвате следната формулировка: „Моля ви да ме уволните на 1 октомври. Или помолете служителя да изясни в заявлението: „Моля ви да ме уволните от 1 октомври 2015 г. (последният работен ден - 1 октомври) .” С последния вариант искам също да поясня, че всички промени, направени в приложението, трябва да се въвеждат доста компетентно, на ръка (на служителя), четливо, без никакви изтривания и за предпочитане без корекции. Тъй като в противен случай, ако възникне спор относно законосъобразността на уволнението, съдът може да бъде критичен към такива изтривания и корекции, като се има предвид, че датата на уволнението не е била уговорена от страните (виж например решението на Московския градски съд от 05.10.2010 г. в дело No 33-31234).
Понякога се случва служител да състави писмо за напускане по собствено желание и веднага след това да реши да не ходи на работа. Такива действия объркват работодателя, тъй като това донякъде усложнява ситуацията като цяло: както процедурата за уволнение, така и процедурата за намиране на нов служител.
Тази статия говори за това как правилно да уволните служител в такава ситуация.
Задължителен ли е двуседмичен работен период?
Как да уволните служител, ако не се е явил на работа?
Ако отсъствието от работа е неуважително, тогава работодателят, без да чака края на двуседмичния период, уволнява служителя за отсъствие. Можете да прочетете за това как да съставите заповед за уволнение за отсъствие в.
Действия на работодателя, ако служителят не се е явил на работа в деня на уволнението:
- Изпращане на уведомление до служителя, че трябва да дойде на работа за изчисление и документи. Можете също така незабавно да поискате от служителя да се съгласи да изпрати трудовата книжка по пощата;
- В случай, че работодателят не е получил отговор от служителя, той оставя труда си във фирмата за съхранение;
- Плащанията, които се дължат на служител при уволнение, се съхраняват в компанията за 5 дни, след което се превеждат на депозит и се изплащат на служителя веднага, веднага щом той подаде искане за изчисление;
- Работодателят трябва да даде на служителя трудова книжка, която се намира в него в срок от 3 работни дни от датата на писменото искане на служителя.
Казват, че на първо място вие - по този начин ще се предпазите от излишни карания, ако не друго, плюс ако изведнъж намерите по-добро място, тогава ще бъде по-лесно да вземете решение за датите. Но това са само обещания и напълно лишени от здрав разум, достатъчно е да помислим за тях. Трябва обаче да се каже, че повечето бизнесмени предпочитат да не обясняват нищо, а просто изискват.
Това е от полза само за едно лице – работодателя., който следователно ви моли да напишете писмо за оставка без определен срок, тъй като той не възнамерява да спазва нормите по отношение на вас Кодекс на труда, но че нямаше нищо за това. В крайна сметка всъщност какво означава уволнение по собствена инициатива?
Изявление по собствена воля означава, че трябва да бъдете уволнен на определената дата и да предадете изчислението и документите на старшинство. Но датата е отворена, така че я сложете там задна датаможеш да направиш всичко!
Това може да има следните последици:
- служителят се отрязва за себе си, за да бъде уволнен в случай на съкращаване на персонала;
- ако служителка означава, че ако забременее, веднага ще бъде уволнена, освен това законно напълно законна и няма да се говори за никакъв указ;
- на служител могат да бъдат наложени допълнителни часове, командировки, дори ходене на работа в почивен ден;
- отказват да плащат отпуск.
С една дума, един наивен кандидат, който подава такъв документ, се озовава под меча на Дамокъл в бъдещето.
Колко легитимно е изявление без номер от страна на работодателя?
Изискването и заплахата да не заема свободно място не е. Той няма да направи това и няма да го направи, какъв човек в здравия си ум би се подвел под статията. Той само ще предложи (частна молба не е наказуема) или упорито ще се връща към този въпрос отново и отново.
Основното нещо за служителя е да не се поддава и да не представя такъв документ. Докато не е подадено, подчиненият е в безопасност – ако, разбира се, всичко останало (включително екипа) е наред. Практиката показва, че подобни изявления обикновено се изискват да се пишат в институции с голям оборот.
Възможно ли е да откажете да напишете заявление в този формуляр? Възможно е и дори необходимо - освен ако, разбира се, не искате злоупотреба срещу себе си.
Задължителни за работа са:
- обща лична карта;
- документи за квалификация;
- История на заетостта;
- Снимка.
Може да предложат и друг вариант - поставете подписа си върху празен лист хартия. Това също не може да се направи - ясно е, че на такъв лист ще може да се отпечата всичко.
Как да се защитите, ако жалбата вече е написана?
Всичко зависи от това какво се има предвид под тази дума. На множество правни уебсайтове можете да намерите съвет - свържете се инспекция по трудаИли дори прокуратурата. Но там има смисъл да се оплаквате, ако можете доказват принудатада напишете изявление (ще се изискват фото и видео материали или поне един свидетел, че сте написали документа против волята си). Или че датата и текстът на изявлението са написани от различни хора ( изисква се експертиза по почерк).
Как и кога може да бъде отменен документ?
Теоретично, да, всяка молба за оставка може да бъде оттеглена (член 80 от Кодекса на труда)през двете седмици, предхождащи заминаването, освен ако на това място не е заведен друг кандидат, например, преместен от друга фирма и който вече е официално уволнен от там.
Но как ще изглежда на практика? Няма подадено официално заявление от вас, съхранява се от работодателя. Няма и дата. И в документа за отмяна на предишния документ тези данни трябва да бъдат включени.
Тогава работодателят, най-вероятно, след като е чул това искане, ще отговори недвусмислено - ще посочи датата, от която се нуждае, в заявлението и ще издаде заповед за вашето уволнение. Всичко, ще бъде твърде късно да изтеглите нещо: издаването на заповед означава официално прекратяване на сътрудничествотос този човек. Сега остава само да получите изчисление и в бъдеще вече да не вярвате на съмнителните предложения на потенциалните работодатели.
Така се оказва, че писането без мислене е опасно, а предаването на документи от свое име с отворена датаили подпис на чист лист - двойно опасно.
Остава само да се разчита на благоразумието на директора или действително да се намери нова работа.