Centro de Asistencia Legal Proporcionamos gratuitamente asistencia legal población
De acuerdo con el artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa, cada empleado tiene derecho a tomar vacaciones anuales pagadas. Este beneficio se aplica a absolutamente todos los ciudadanos, independientemente de su nivel de eficiencia, tipo de actividad y habilidades. Un obstáculo para obtener vacaciones anuales solo puede ser la redacción incorrecta de la solicitud.
Vacaciones anuales pagadas, según el propósito: licencia de maternidad, licencia de maternidad, licencia educativa, seguida de despido, propia voluntad a su costa, tiene sus propias características. El llenado del documento se realiza de acuerdo a tipo de muestra.
Cómo escribir una aplicación: características y aspectos destacados
La plantilla de documento estándar más común es una solicitud de vacaciones anuales pagadas.
La típica plantilla de solicitud de vacaciones 2017 no tiene características cardinales de años anteriores. Los puntos principales de escribir una solicitud de vacaciones incluyen:
- El documento está escrito a mano o mecanografiado en una computadora en formato A4;
- La solicitud debe tener un contenido que incluya: "encabezado" - el comienzo, la parte principal - el título y el texto, el final - la fecha y la firma.
El comienzo del documento comienza con el llenado en la esquina superior derecha de la información sobre la organización, su nombre completo, la ortografía del apellido, las iniciales y el cargo del jefe. El apellido se pone en caso genitivo, y los datos del cacique se indican en dativo.
En el medio de la hoja, debajo del encabezado, está escrita la palabra "Declaración", el título de la parte principal. Debajo de él, el empleado expresa su solicitud de dejarlo ir de vacaciones anuales. Para una decisión positiva de la gerencia, debe escribir el motivo y el período de vacaciones lo más ampliamente posible. En función de otros tipos de vacaciones: maternidad, por cuenta propia, a petición propia, con posterior despido, por embarazo y parto, educativas, se aporta documento que acredite por qué las vacaciones anuales deben ser de tal duración.
La solicitud está fechada y firmada al final. Al escribir un documento en una computadora, la firma en sin fallar debe ser "viva" y configurada personalmente por el empleado. Una característica y la etapa final del documento es la consideración del acto ejecutado por el titular. Si no hay firma gerencial, la propuesta de modelo no será válida.
¿Cómo escribir una solicitud de licencia de maternidad?
Una característica de la licencia de maternidad en 2017 es que no se utiliza el concepto mismo de "licencia de maternidad". De acuerdo con la Legislación, existen dos tipos de licencia de maternidad: para el cuidado del hijo y para el embarazo y el parto. La compensación por la permanencia en el permiso de maternidad tiene la forma de una asignación. El apoyo estatal se paga según el tamaño del promedio. salarios en los últimos dos años.
Los puntos principales al completar la solicitud incluyen los mismos requisitos que al solicitar unas vacaciones anuales pagadas. Las características del registro de descanso por decreto son que se emite inmediatamente para todo el período, sin dividirlo en partes. Necesidad de proporcionar baja por enfermedad durante 140, 156 o 194 días (en la semana 30), un certificado de registro en consulta de mujeres, un documento con datos personales, un acto de lucro del último año de trabajo. Todo documentacion necesaria es una adición al acto escrito según la plantilla.
Ejemplo de solicitud de licencia por maternidad 2017
Tipo de muestra vacaciones anuales- la plantilla principal para todos los demás tipos de pago de vacaciones. Una solicitud de muestra para la licencia de maternidad se complementa solo con un certificado de incapacidad laboral y un certificado de registro en una clínica prenatal. Los documentos se adjuntan únicamente en forma original.
El principio de redacción de un documento incluye los mismos elementos: encabezado de la solicitud, título, texto principal, fecha y firma. La parte principal está escrita en forma libre con una solicitud de licencia por maternidad por el período indicado en la licencia por enfermedad. Después de la firma del acta por parte del empleado y el gerente, se emite una orden de permiso para tomar vacaciones anuales con el recibo de beneficios de maternidad.
Solicitud de licencia por cuenta propia muestra 2017
Vacaciones no pagadas por su propia voluntad a su cargo, como una forma garantía social, dar al trabajador la oportunidad, por motivos personales, de tomar otras vacaciones cuando aún no haya llegado el tiempo anual o ya se haya agotado el límite de pago de vacaciones pagadas. Si escribe una solicitud, la organización no tiene derecho a negarse a emitir días libres adicionales. La única peculiaridad es que tales vacaciones no son pagadas por la gerencia.
La plantilla de solicitud estándar no difiere de la plantilla de solicitud de vacaciones principal. Los aspectos más destacados del relleno incluyen una descripción del motivo: "Por su propia voluntad". No es necesario que el gerente proporcione documentos de confirmación como motivo para irse de vacaciones.
Solicitud de licencia por estudios con muestra salarial 2017
Los puntos principales de la solicitud completa de acuerdo con la plantilla estándar incluyen el hecho de que el gerente debe proporcionar un certificado de llamada de institucion publica. Al completar la solicitud, se indica el motivo, la fecha de inicio de las vacaciones de estudio y la duración, de acuerdo con el certificado. Los salarios ahorrados se tienen en cuenta al calcular los impuestos y las ganancias promedio. La ganancia en forma de salario se paga antes del inicio de los estudios.
Solicitud de excedencia con posterior despido por voluntad propia - muestra 2017
El deseo de tomar un descanso del trabajo con posterior despido es un derecho que tiene todo empleado de la organización. Para ello, es conveniente emitir dos solicitudes de patrón típico: por despido del lugar de trabajo y por la oportunidad de irse de vacaciones. Los puntos principales son que el acto con el despido posterior se redacta sin tener en cuenta el horario de vacaciones.
Ejemplo de solicitud de vacaciones anuales pagadas en 2017
Las próximas vacaciones anuales pagadas se proporcionan si: no se indica en el calendario de vacaciones o se pospone a otro número. Un empleado escribe una solicitud de acuerdo con un modelo estándar dos semanas antes de la fecha de inicio de las vacaciones. Se redacta un documento que indica la solicitud y las fechas de inicio y finalización de las vacaciones.
Es hora de descansar, es hora de escribir una solicitud de vacaciones. Después de todo, ningún trabajador puede ir con seguridad al mar, a la montaña o al campo, sin avisar a la dirección al respecto. No importa en pago vacaciones anuales va, toma días a cuenta de su salario, o incluso decide tomar vacaciones antes del despido - declare esto en escribiendo firmado por el director. De lo contrario, el resto se convertirá en ausentismo. En el artículo encontrará plantillas y ejemplos de formularios estándar y podrá descargarlos.
Cómo escribir una solicitud de licencia
El formulario de licencia contiene la siguiente estructura:
- "Hat9 - se coloca en la esquina superior derecha de la hoja A4. Contiene el puesto del jefe de la empresa (director, gerente general); Nombre de la organización; Nombre completo del director en caso dativo (director Petrov Ivan Vasilyevich); Nombre completo del empleado solicitante en caso dativo (de Marinina Irina Ivanovna).
- Encabezado: en el medio de la hoja, la palabra "Declaración9" se escribe con mayúscula o en mayúsculas completas, sin punto.
- Texto: el texto en sí está redactado en cualquier forma, contiene una solicitud de días de vacaciones y un período de ausencia. Es importante especificar: está solicitando días pagados para proporcionar o sin guardar la RFP.
- La fecha y la firma del empleado se colocan en la parte inferior de la hoja debajo del texto.
Los empleados tienen una pregunta: ¿con cuántos días de anticipación deben declarar por escrito su intención de descansar? La legislación contiene las siguientes respuestas:
- Si tiene un horario, no necesita escribir una aplicación. Por el contrario, el empleador debe notificarle con 2 semanas de anticipación que ha llegado su turno (Artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa).
- El período en que declaran vacaciones sin goce de sueldo o fuera de horario no está definido por la ley. Por lo general, esto se decide de acuerdo con la gerencia: las autoridades necesitan tiempo para preparar el pedido y encontrar un reemplazo para el empleado que se va a descansar.
Ejemplo de solicitud de vacaciones anuales pagadas
Demos un ejemplo de compilación de un formulario para la provisión de descanso, que se debe anualmente a cada empleado.
Es importante que el formulario de solicitud para las próximas vacaciones no contenga una fecha de finalización, como muestra la muestra. Lo principal es que indiques el número de días naturales por los que pides que te dejen marchar. Esta cantidad de días se pagará: tres días antes de partir, se le acreditará el pago de vacaciones. La fecha de finalización no está escrita, porque este período puede caer Días festivos, que amplían el tiempo de descanso, pero no son retribuidos.
Si necesita un par de días pagados, ingrese el período en el texto del formulario y escriba que está solicitando estos días debido a las vacaciones principales. Sin embargo, el empleador puede negarse a proporcionar días fuera del horario.
Ejemplo de solicitud de licencia por cuenta propia
Hay momentos en los que se necesitan con urgencia unos días libres para resolver cuestiones personales, y las vacaciones pagadas no son pronto o ya se han utilizado. Entonces puede tomar días sin pago, a su cargo. A continuación se muestra un formulario de solicitud de licencia: una muestra sin goce de sueldo.
Ejemplo de solicitud de excedencia con posterior despido
Antes del despido, el empleado recibe una compensación material por los días de vacaciones no utilizados o aprovecha para descansar antes de uno nuevo. etapa de la vida. Es cierto que la provisión de días de descanso con posterior despido es un derecho, y no una obligación del empleador. Digamos que a la gerencia no le importa. Todavía se necesita una justificación por escrito. Si la organización utiliza formularios de pedido oficiales estándar, entonces el empleador puede pedirle que escriba 2 solicitudes: para vacaciones y para despido. Sin embargo, a menudo un documento de un empleado es suficiente: para unas vacaciones con el despido posterior. Solo como base para una orden de despido, se utiliza una copia.
Averigüemos cómo escribir una solicitud de vacaciones: un formulario de muestra con el despido posterior.
Descargar formulario de solicitud de vacaciones anuales retribuidas
Después de descargar la plantilla, no necesita escribir el texto del documento en sí, solo ingrese los nombres, el nombre y la posición de la empresa, las fechas, imprima y firme.
Empleado por una empresa o empresario individual contrato laboral una persona, conforme a las normas de la ley, tiene derecho a designar un período de vacaciones. Para recibirlo, un empleado de la empresa debe trabajar en una entidad económica por un tiempo determinado. La licencia se concede, básicamente, según el horario. Para el registro, es conveniente redactar una solicitud de licencia.
El Código Laboral de la Federación de Rusia y otras leyes no determinan la obligación de los empleados de redactar una solicitud de licencia.
La legislación fija lo que debe asignarse a un empleado de la empresa de acuerdo con la adoptada para el año en curso.
Su existencia en la empresa es obligatoria, y debe ponerse en vigencia por lo menos dos semanas antes del comienzo del año según el calendario.
Esta normativa local está sujeta a comunicación obligatoria a cada empleado. Al mismo tiempo, por falta de un horario, el empleador puede recibir hasta 50 mil rublos en tamaño, de acuerdo con el Código de Infracciones Administrativas, Artículo 5.27.
Con base en esto, si las vacaciones se otorgan de acuerdo con el cronograma, entonces cada parte relaciones laborales sepa cuándo comienza y cuánto durará. Sobre todo cuando el calendario de vacaciones no indica el mes de descanso, sino sus fechas exactas de inicio y finalización. En este caso, la solicitud no podrá realizarse.
Es posible que estas reglas no siempre funcionen, y se debe redactar una solicitud para las próximas vacaciones pagadas en los siguientes casos:
- Si la organización no dispone de calendario de vacaciones o no lo ha elaborado.
- Si el empleado desea irse de vacaciones fuera del horario aprobado. Incluyendo si él decidió ir a.
- Si el empleado fue contratado con posterioridad a la elaboración del cronograma de vacaciones y no fue incluido en el mismo. Aunque el calendario debería estar al día.
- Es recomendable completar una solicitud de vacaciones cuando no se indican fechas en el plan de vacaciones.
¡Atención! Por lo tanto, una solicitud de vacaciones no es un paso obligatorio al recibirla. Pero es deseable que exista. Además, irse de vacaciones fuera del horario de un empleado puede.
¿Cuánto tiempo antes de las vacaciones se escribe una solicitud?
No se establece dentro de qué período el empleado debe redactar una solicitud de licencia y enviarla a la dirección del Código Laboral de la Federación Rusa.
empleado se va de vacaciones evento significativo no sólo para el propio empleado. Después de todo, el departamento de contabilidad también debe redactar los documentos relevantes para las vacaciones y, en el caso de vacaciones pagadas, acumular oportunamente los montos adeudados al empleado y seguir el procedimiento para sus pagos. ¿Es necesario exigirle a un empleado que solicite vacaciones? Y si es así, ¿en qué forma? Hablaremos de esto en nuestra consulta.
Las vacaciones son diferentes
- vacaciones anuales pagadas (artículo 114 del Código Laboral de la Federación Rusa). A su vez, puede ser básico (Artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa) y adicional (Artículo 116-Artículo 119 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- licencia sin goce de sueldo (artículo 128 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- licencia de maternidad (artículo 255 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- Licencia de estudio (Artículo 173-Artículo 177 del Código Laboral de la Federación Rusa).
vacaciones anuales pagadas
¿Vacaciones planeadas? Vamos sin declaración
Se pueden conceder vacaciones pagadas básicas y adicionales a un empleado dentro de año del calendario de acuerdo con (Artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleador debe aprobar el cronograma para el próximo año a más tardar 2 semanas antes del final del año en curso, es decir, a más tardar el 17 de diciembre (artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En consecuencia, si un empleado se va de vacaciones de acuerdo con el horario, entonces no necesita presentar una solicitud de vacaciones. Pero esto se aplica al caso en que se define una fecha específica de inicio de vacaciones en el programa de vacaciones. Si solo se indica el mes, la solicitud del empleado aún debe recibirse a más tardar 2 semanas antes de que comience. De hecho, a más tardar con 2 semanas de anticipación, el empleador debe notificar al empleado la hora de inicio de sus vacaciones (artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa). No existe un formulario específico para notificar a un empleado. Por lo tanto, el propio empleador decide cómo notificar al empleado (Carta de Rostrud del 30 de julio de 2014 No. 1693-6-1).
Incluso si las vacaciones se pospusieron en comparación con la fecha indicada en el calendario de vacaciones, la información sobre la fecha de inicio pospuesta de las vacaciones también se refleja en el calendario de vacaciones, lo que significa que el empleado que se va de vacaciones también puede prescindir de redactar una solicitud.
¿Vacaciones no programadas? Coordinamos las fechas
¿Y si las vacaciones del empleado no se reflejan en el calendario de vacaciones, por ejemplo, en el caso de que el empleado obtuviera un trabajo con el empleador en el año en curso y no se hicieran adiciones al calendario de vacaciones? En este caso, el empleado presenta una solicitud al empleador por el tiempo de vacaciones acordado con él. No hay requisitos específicos sobre con cuántos días de anticipación se escribe una solicitud de licencia. Esto dependerá de cuándo el empleador y el empleado acordaron la fecha de inicio y la duración de la licencia. En todo caso, la solicitud deberá presentarse a más tardar el 3 días del calendario antes de la fecha de inicio de las vacaciones, porque es término mínimo para pagar pago de vacaciones para un empleado sin consecuencias para el empleador (artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa). Plazo presentar una solicitud, es recomendable registrarse en el local acto normativo empleador, para que por culpa del empleado, el empleador no sea multado en virtud del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.
Al Director General de Sigma LLC Rumyantsev V.P. del traductor del departamento de traducción Andreychenko A.P. Declaración
Le pido que proporcione las próximas vacaciones pagadas a partir del 01/07/2016 con una duración de 14 días calendario.
Traductor __________________ Andreichenko A.P.
Este formulario también es adecuado si el empleado no quiere usar todas sus vacaciones y ni siquiera la mitad, sino solo, por ejemplo, 1 día libre a causa de las vacaciones. El jefe o una persona autorizada por él, por regla general, pone su resolución en la solicitud. Después de eso, se prepara una orden para otorgar licencia al empleado en un formulario de desarrollo propio o forma unificada No. T-6 (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación Rusa de fecha 05.01.2004 No. 1).
Luego, con la orden del trabajador, se les conoce con la firma.
Un procedimiento similar (solicitud - orden - conocimiento del empleado) también se aplica en el caso de concesión de licencia sin goce de sueldo, licencia de maternidad o licencia de estudio.
Irse sin pagar
La duración de la licencia por cuenta propia se determina por acuerdo entre el empleado y el empleador y el límite máximo no está limitado. V casos individuales el empleador no puede negarse a proporcionar al empleado el número de días de vacaciones especificado por él. En arte. 128, art. 173, art. 286, art. 319 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé una lista de casos en los que el empleador está obligado a proporcionar licencia por su propia cuenta a petición del empleado.
En otros casos, la provisión de licencia administrativa es derecho del empleador. Dicha licencia no podrá concederse al trabajador.
forma uniforme No hay solicitud de licencia administrativa. En la solicitud, el empleado deberá indicar el motivo de las vacaciones, así como el período por el cual el empleado solicita estas vacaciones.
No se puede precisar el motivo en la solicitud de licencia sin goce de sueldo, basta indicar “según Circunstancias familiares". Sin embargo, si el empleador está obligado a otorgar la licencia en virtud de la ley, es aconsejable especificar el motivo y, si es necesario, confirmarlo con los documentos pertinentes.
Al Director General de LLC "Sigma" Rumyantsev V.P. del gerente del departamento de ventas Kravtsov A.S. Declaración
Les pido que me concedan licencia sin sueldo del 04/07/2016 al 06/07/2016 inclusive por motivos familiares.
Gerente __________________ Kravtsov A.S.
Licencia de maternidad
Sobre la base de la licencia por enfermedad por embarazo y parto y la solicitud, el empleador debe proporcionar a su empleada licencia de maternidad y pagar una asignación por el período de vacaciones (artículo 255 del Código Laboral de la Federación Rusa, parte 1, artículo 13 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 N° 255-FZ, incisos “a” inciso 16 del Procedimiento, aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de fecha 23 de diciembre de 2009 N° 1012n).
¿Cómo escribir una solicitud de licencia de maternidad? Por ejemplo, una declaración podría verse así:
Al Director General de Sigma LLC Rumyantsev V.P. del administrador Lopatina V.N. Declaración
Le pido que me conceda la licencia de maternidad del 12/07/2016 al 28/11/2016 inclusive sobre la base de un certificado de incapacidad para el trabajo con fecha 12/07/2016 No. 198 031 147 023.
Administrador __________________ Lopatina V.N.
licencia de estudios
En qué casos se otorga la licencia educativa, consideramos en.
Además de los documentos que justifiquen directamente el derecho del empleado a la licencia de estudio (certificado de convocatoria, extracto de la decisión del consejo de disertación, etc.), el empleado también debe escribir una solicitud de licencia. Esta licencia se otorga por el número de días reflejados en la solicitud del empleado, pero no más de los indicados en los documentos de institución educativa. Esto significa que la licencia por estudios podrá concederse por un número menor de días si el trabajador lo solicita. Una solicitud de licencia por estudios se puede redactar, por ejemplo, de la siguiente manera:
Al Director General de LLC "Sigma" Rumyantsev V.P. del contador Pronina E.F. Declaración
te pido que me proporciones licencia adicional con la preservación de los ingresos promedio para aprobar la certificación intermedia en el segundo año de la Institución Educativa Presupuestaria del Estado Federal de Educación Superior "Universidad Rusa de Economía que lleva el nombre de G.V. Plekhanov" del 27/06/2016 al 01/08/2016 inclusive sobre la base de un certificado de llamada de fecha 20/06/2016 No. 826-E / 2016.
Contador __________________ Pronina E.F.
Deje la aplicación- un documento que todo empleado oficial que planifica sus vacaciones regulares debe poder redactar. Por lo tanto, una solicitud de muestra para unas vacaciones debe estar disponible para cada uno de nosotros.
Considere cómo son las vacaciones, cómo escribir una solicitud para ellas correctamente y proporcione algunos estándares. dejar la plantilla de solicitud, más comúnmente utilizado en ciertos casos.
¿Cómo pueden ser unas vacaciones?
Dependiendo del propósito, las vacaciones pueden ser:
- Otras vacaciones pagadas- Se trata de unas vacaciones a las que tiene derecho una vez al año todo trabajador que haya laborado en el lugar de trabajo actual durante al menos 6 meses. La fecha de inicio de las vacaciones está determinada por el calendario de vacaciones. Tales vacaciones duran 28 días según Código de Trabajo radiofrecuencia
- Vacaciones por cuenta propia (sin goce de sueldo)- se trata de unas vacaciones que un empleado toma por motivos personales, cuando aún no ha llegado el momento de las próximas vacaciones pagadas. En este caso, las vacaciones no son pagadas por la organización.
- licencia de estudios es una licencia que puede ser requerida por un empleado que recibe educación fuera del trabajo. Un empleado que recibe una primera educación puede recibir su los ingresos medios durante la licencia de estudios. Para confirmar la llamada a estudiar, necesitarás un certificado de institución educativa.
- Licencia de maternidad(para el embarazo y el parto) se proporciona a una mujer sobre la base de un certificado de incapacidad laboral obtenido de un médico.
¿Cómo escribir una solicitud de vacaciones?
La solicitud de licencia se escribe manualmente o se imprime en una computadora. En este caso, la firma siempre se pone manualmente.
Contenido de la solicitud de permiso:
- Cada declaración comienza con un encabezado. En el ángulo superior derecho deberá indicar el nombre completo y cargo de la persona a quien va dirigida la presente solicitud, y el nombre completo y cargo de la persona que la realizó.
- A continuación, el encabezado "declaración" se indica en el medio de la página con una letra minúscula.
- Después de eso, se escribe el texto de la declaración. Debe incluir una solicitud de permiso, indicando el tipo de permiso y la fecha de inicio. Si el empleado no planea descansar todas las vacaciones a la vez, también se debe indicar la fecha de finalización. También puede indicar el número total de días de las vacaciones planificadas en la aplicación. A veces es necesario especificar el motivo de la licencia.
- En una nueva línea, se pone la fecha de redacción de la solicitud, la firma y transcripción de la firma del empleado que hizo la solicitud.
Tenga en cuenta: la solicitud de licencia debe estar firmada por el jefe. Si un empleado se va de vacaciones sin la aprobación de la solicitud, su ausencia será percibida como ausentismo.
Dejar plantillas de aplicación (ejemplos)
Debajo están dejar plantillas de aplicación utilizado en diferentes casos.
Ejemplo de solicitud para otras vacaciones pagadas
Director de Agat LLC
Ryzhikov K. S.
del cajero
Melnikova I. T.
declaración.
Le pido que proporcione otras vacaciones pagadas por 28 días calendario desde el 21 de julio de 2016 hasta el 17 de agosto de 2016.
Fecha: 15/07/2016 Firma: Melnikova I. T.
Ejemplo de solicitud de licencia por cuenta propia (sin contenido)
Director de Pobeda LLC
Alimov VL
de un electricista
Filonova V. K.
declaración.
Les pido que me concedan licencia sin goce de sueldo por 12 días naturales a partir del 1 de julio de 2016 al 12 de julio de 2016 por motivos familiares.
Fecha: 15/06/2016 Firma: Filonov V.K.
Ejemplo de solicitud de licencia por estudios
Director de Sweets LLC
Kovrigov M.V.
del pastelero
Pushkina Estados Unidos
declaración.
Le pido que me conceda vacaciones durante 24 días calendario desde el 11 de octubre de 2016 hasta el 4 de noviembre de 2016 con la preservación del salario promedio para aprobar la certificación intermedia en la Universidad Estatal de Nizhny Novgorod.
Solicitud: referencia-llamada N° 123 de fecha 21/09/2016
Sin embargo, cuando le llegan noticias sobre las próximas vacaciones y la oportunidad de relajarse, lo primero que necesita es una solicitud de muestra para unas vacaciones, que lo ayudará a redactar con precisión la solicitud antes de ponerla en el escritorio del jefe para su firma. El estado de ánimo del jefe depende de la corrección de la preparación de la aplicación, y para no eclipsar los agradables preparativos para las vacaciones con emociones negativas, trataremos de comprender los conceptos básicos para escribir la aplicación y cómo escribirla correctamente. .
Dependiendo de la situación específica, puede haber varios ejemplos de escritura:
Cómo escribir una solicitud para las próximas vacaciones.
Para la preparación correcta del formato de solicitud, en primer lugar, debe determinar qué categoría de vacaciones desea emitir. Hay varios tipos de formularios de solicitud para vacaciones 2019, a saber:
- modelo de carta de renuncia,
- ejemplo de solicitud de permiso de estudios
- solicitud de licencia sin goce de sueldo,
- ejemplo de solicitud de vacaciones o para su traslado.
Cuando solicita otras vacaciones, al completar un documento, debe contener al menos cinco detalles, por lo que debe cumplir con el siguiente formulario para escribir una solicitud de vacaciones:
- La esquina superior derecha debe completarse con información sobre el destinatario y el destinatario (a quién y de quién se envía la solicitud, por ejemplo, al "Director de JSC Poplar Down" Vasechkin R.A. del contador jefe Petrova A.E.).
- En la parte central del documento está escrito su nombre - "Declaración"
- A continuación, se escribe el contenido del documento, que se presenta de forma arbitraria, indicando la solicitud de la categoría de licencia necesaria y la fecha exacta de su inicio y finalización.
- La fecha de llenado se pone en la esquina inferior izquierda.
- En el ángulo inferior derecho, el apellido, iniciales y firma del trabajador.
Cómo redactar una solicitud de unos días a cuenta de vacaciones
Descargar documento en formato .doc
Si necesita solicitar un par de días debido a sus vacaciones principales, este formato de solicitud de vacaciones no cambia significativamente, con algunas excepciones:
- La declaración se duplica, como en el primer caso, excepto por su contenido.
- Constituye una solicitud para facilitarle un determinado número de días deseados a cuenta de las vacaciones principales, indicando días concretos (fechas), así como los motivos y circunstancias por los que lo necesita.
Dado que no es responsabilidad del gerente proporcionar esta categoría de licencia, las razones por las que la solicita deben ser válidas y razonables.
Solicitud de permiso por cuenta propia
Hay situaciones en la vida, como resultado de las cuales existe una necesidad urgente de "desconectarse" del trabajo y resolver sus problemas. En este caso, puede suceder que haya usado sus vacaciones recientemente y la solución del problema requiera su participación inmediata. En tal situación, será relevante saber cómo escribir una solicitud de vacaciones a su cargo.
Los párrafos primero y último (destinatario y destinatario, título, fecha y firma) son detalles típicos en casi todos los tipos de solicitudes de este tipo. Solo cambia el contenido del documento. Es obligatorio, además de la solicitud de concederle el permiso, que éste será sin goce de sueldo, y también es correcto si indica las razones objetivas que motivaron tal necesidad.
Solicitud de transferencia de las vacaciones principales (muestra)
Si necesita cambiar la fecha que le dieron Próximas vacaciones, entonces una solicitud de licencia estándar puede ser un modelo en este caso. Como se describió anteriormente, los detalles principales de la solicitud siguen siendo los mismos (el destinatario es aquel a quien se presenta, el destinatario es quien presenta la solicitud, el nombre del documento es "solicitud", fecha y firma). El contenido de la solicitud indica, además de la solicitud de aplazamiento de las vacaciones principales, los motivos y circunstancias por los que necesita realizar dicho traslado. Las razones deben tener suficiente peso, ya que la provisión de una transferencia de vacaciones es un derecho del jefe, y no una obligación, a diferencia de la provisión de un permiso básico.
Solicitud de permiso para estudiar (muestra, formulario)
En el caso de que desee obtener una primera educación, entonces tiene derecho a recibir un permiso para estudiar con goce de sueldo. Para recibirlo, es necesario que proporcione a la empresa un certificado de llamada de la institución donde está estudiando. Uno de los principales requisitos para otorgar dicha licencia es la educación en una institución que cuente con la acreditación estatal.
Para comprender cómo escribir una solicitud de licencia para estudiar, debe consultar el formulario de solicitud de licencia habitual. En tal declaración, así como en las anteriores, su contenido será diferente. El contenido de la solicitud debe contener toda la información de identificación de su institución educativa, el cronograma de la capacitación con una fecha específica, así como otra información que pueda ser necesaria en función de los requisitos de su empresa.
Dado lo anterior, la conclusión es que la solicitud modelo de permiso retribuido 2019 no se diferencia de todas las demás solicitudes, a excepción de su contenido, que suele presentarse de forma arbitraria. La tarea principal al redactar solicitudes es cumplir con la forma y los requisitos que se aplican al documento.
Para la preparación correcta del formato de solicitud, en primer lugar, debe determinar qué categoría de vacaciones desea emitir. Hay varios tipos de aplicaciones de muestra para vacaciones 2014-2015, a saber ...