Retrasar el pago de vacaciones es una acción legal de un empleado. ¿Violación del plazo para pagar el pago de vacaciones y qué amenaza por ello? Qué hacer si se retrasa el pago de vacaciones

En algunas empresas, me encontré con una situación así: el empleador, por alguna razón, no pagó el pago de vacaciones al empleado, como se esperaba, 3 días antes del inicio. Para (como pensaba) evitar posible responsabilidad, un trabajador de personal tomó una declaración del empleado de que no le importaba que el pago de vacaciones se le transfiriera con retraso. Y a veces el propio empleado le pide el pago de vacaciones después de las vacaciones. ¿Qué tan legítimas son las acciones de un empleador que paga el pago de vacaciones más tarde y realmente se libera de responsabilidad con tal declaración? Entendemos la situación.
De conformidad con el artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa:

Las vacaciones se pagan a más tardar tres días antes del comienzo de las vacaciones.

Como vemos, la legislación no prevé ninguna excepción, aunque al trabajador no le importe. El empleador está obligado a pagar el pago de vacaciones al empleado a más tardar tres días antes del comienzo de las vacaciones.

Responsabilidad por pago atrasado de vacaciones

Además, la legislación prevé la responsabilidad del empleador por el pago tardío del pago de vacaciones.
De conformidad con el artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa:

En caso de incumplimiento por parte del empleador del plazo establecido, respectivamente, los pagos salarios, pago de vacaciones... el patrón está obligado a pagarlas con el pago de intereses (compensación monetaria) en un monto no menor al ciento cincuentaavo de la tasa del Banco Central vigente en ese momento Federación Rusa de los importes pendientes por cada día de retraso a partir de Día siguiente después de la fecha de vencimiento del pago hasta el día de la liquidación real inclusive.
La obligación de pagar la compensación monetaria especificada surge independientemente de la culpa del empleador.

Esta es la responsabilidad del empleador por el pago tardío del pago de vacaciones.
Además, su empleado bien puede presentar una queja ante la inspección laboral estatal sobre la violación por parte del empleador de la legislación laboral en forma de pago atrasado de salarios (pago de vacaciones).
Además, de conformidad con el artículo 124 del Código Laboral de la Federación de Rusia, si el empleado no recibió las vacaciones anuales de manera oportuna, el empleador, previa solicitud por escrito del empleado, está obligado a posponer las vacaciones por otro período. acordado con el empleado.
Pero eso no es todo.

Responsabilidad administrativa por pago atrasado de vacaciones

Parte 6. art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia establece la responsabilidad administrativa por la falta de pago o el pago incompleto de los salarios y otros pagos realizados en el marco de las relaciones laborales a tiempo:

si estas acciones no contienen un hecho punible penalmente - advertencia o imposición multa administrativa sobre funcionarios por un monto de diez mil a veinte mil rublos; sobre las personas que realizan actividad empresarial sin formación de una entidad legal - de mil a cinco mil rublos; sobre el entidades legales- de treinta mil a cincuenta mil rublos.

Cada empleador está obligado a calcular el pago de vacaciones, los pagos por despido y otros pagos que se deben al empleado de manera oportuna, de conformidad con el artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa. Cuando por alguna razón se incumplen los plazos, entonces se debe devengar la totalidad del monto del pago y luego compensar por cada día de atraso. En el artículo, le diremos cómo se paga la compensación por el pago de vacaciones retrasado en 2018, le daremos una aplicación de muestra.

La compensación monetaria podrá ser superior a la establecida por la ley, si así lo prevé el convenio laboral o colectivo u otros documentos normativos. Al mismo tiempo, la obligación de pagar la indemnización no depende de la presencia de la culpa de la empresa. Aunque la empresa se encuentre actualmente en dificultades financieras, esto no es una exención de pagar una compensación al empleado por el retraso en el pago de vacaciones y otros pagos relacionados con el pago de beneficios, maternidad, compensación por licencia no utilizada al despido, etc.

Compensación por licencia de maternidad retrasada

Sobre la base de la ley "Sobre la Obligatoria seguro Social”, el empleador está obligado a devengar el subsidio de maternidad y el subsidio de cuidado de hijos dentro de los 10 días naturales a partir del momento en que el trabajador prestó Documentos requeridos para el cálculo En este caso, el pago de los beneficios debe hacerse inmediatamente después del cálculo del día siguiente de pago de salarios en la organización.

De acuerdo con el artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, la violación del plazo para el pago de beneficios, pago de vacaciones y otros pagos implica el pago de una compensación por cada día de retraso, a partir del siguiente al establecido para el pago. . Es decir, además de la maternidad, la organización estará obligada a pagar intereses por el retraso. Lea también el artículo: → "El procedimiento para recibir beneficios durante el embarazo y la licencia de maternidad". La compensación por beneficios de maternidad retrasados se calcula de la misma manera que para el pago de vacaciones retrasado.

Responsabilidad por pagos y beneficios de vacaciones retrasados

Muy a menudo, las organizaciones se involucran sobre la base de una queja de un empleado, pero también hay situaciones en las que se pueden detectar violaciones durante una inspección de la Inspección de Trabajo. Al mismo tiempo, dependiendo de la gravedad de la infracción, se impondrá una multa a la organización o al oficial.

Sobre la base del artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador es responsable por el retraso en todos los tipos de pagos que se adeudan al empleado. El tipo de compensación asociado con el pago atrasado de vacaciones es muy común en la vida.

De conformidad con el Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, se imponen sanciones al empleador:

en funcionarios: una advertencia o una multa de 1,000 a 5,000 rublos;
IP: una multa de 1000 a 5000 rublos, o suspensión de actividades por hasta 3 meses;
Las personas jurídicas están sujetas a una multa de 30.000 a 50.000 rublos.
En caso de demoras por períodos prolongados, también se puede aplicar responsabilidad penal al empleador (artículo 145 del Código Penal de la Federación Rusa).

El procedimiento para calcular la compensación por pago y beneficios de vacaciones retrasados

La compensación por el pago de vacaciones retrasado se calcula por cada día de retraso, en función de la tasa de refinanciación clave del Banco Central de la Federación Rusa, pero no menos del monto calculado por la fórmula:

MSK \u003d SV x STsB / 150xDZ,

Donde SV es el monto de los pagos (vacaciones o beneficios);
DZ - días de retraso;
SC - el monto de la compensación;
SCB - Tasa del Banco Central válida para el período de demora

Ejemplo de cálculo de pago

Por ejemplo, si un empleado se retrasó en el pago de vacaciones en julio de 2017 por un monto de 20,000 rublos por un período de 6 días.
La tasa del Banco Central vigente durante este período es del 9%.
En consecuencia, la compensación será 20000x9% / 150x6 = 72 rublos

Compensación paso a paso

Puede reclamar una compensación de su empleador por el pago retrasado de vacaciones de una de las siguientes maneras:

Negociar con el empleador;
Póngase en contacto con la inspección de trabajo del estado;
Ir a la corte.

Pero para empezar, aún puede intentar negociar con el empleador. Para recibir una compensación, no se requiere una solicitud por escrito. Trate de negociar verbalmente. Lea también el artículo: → “Diseñando el segundo licencia de maternidad sin salir de la primera.

Definamos el siguiente procedimiento:

Conozca las fechas de pago del pago de vacaciones y demás beneficios establecidos por la organización y la legislación. De acuerdo con el artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, el pago de vacaciones debe pagarse a tiempo, es decir, a más tardar 3 días antes del comienzo de las vacaciones. Y si este día coincide con un día libre, entonces el pago se realiza el día anterior. Con base en la Ley N° 255-FZ de 2006, las prestaciones por maternidad, así como las prestaciones por cuidado de hijos, se asignan en un plazo de 10 días, es decir, días naturales. Y el pago se hace después de la designación de beneficios al día siguiente del pago de salarios.
Realice un cálculo independiente de la compensación comparando la fecha de pago de acuerdo con la ley y el período de demora.
Reclama el pago de tu empleador. A menudo, el retraso en el pago de las vacaciones y beneficios no es culpa del empleador, sino de la difícil situación financiera de la empresa. Este hecho, por supuesto, no es motivo de retraso, todavía es necesario intentar llegar a un acuerdo. Muchas organizaciones proporcionan pagos en montos mayores a los requeridos por la ley. Y tal vez decidas encontrarte con tu empleador a mitad de camino.
Póngase en contacto con su empleador para aplicar escribiendo. Puede enviarlo de una de las siguientes maneras:

ya sea a través del departamento de personal oa través de la secretaría, asegurándose de marcar el recibo de la solicitud;
o por correo certificado con inventario y acuse de recibo;
utilizar los servicios de un servicio de mensajería;
por fax o enviado a una dirección de correo electrónico.

Si aún no es posible llegar a un acuerdo, debe comunicarse con las autoridades correspondientes, como:

Inspección de Trabajo del Estado en su región (es muy fácil hacerlo a través del sitio web de inspección contactando directamente);
la oficina del fiscal de la ciudad o del distrito;
Y también enviar una solicitud a la comisión de conflictos laborales, o declaración de demanda a la corte (ciudad o distrito) dentro de un año.

Sin embargo, también es mejor presentar una solicitud ante el tribunal dentro de los 3 meses posteriores al momento en que se enteró del delito. Práctica de arbitraje muestra que después de un largo período de tiempo es mucho más difícil ganar el caso.

Cómo escribir una solicitud a la inspección del trabajo

Por lo general, una solicitud a la inspección del trabajo se escribe de forma gratuita, mientras que las principales quejas se indican:

período de retraso;
el monto del pago de vacaciones;
datos del empleador.

Puede aplicar directamente a través del sitio web. inspección estatal por mano de obra

Al presentar una solicitud ante el tribunal, para escribir una declaración de demanda, es mejor, por supuesto, recurrir a especialistas. Si hay algún error o la más mínima inexactitud, el tribunal se negará a aceptar los documentos. Entonces, al redactar una declaración de reclamo, debe considerar los puntos principales:

el nombre del órgano judicial;
datos de contacto del empleado que presenta la reclamación, incluido el código postal y la dirección residencial;
datos del empleador, incluido el nombre, los detalles, el número de teléfono y la dirección;
una descripción detallada de las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, el monto del pago de vacaciones requerido y la duración de la demora;
las cantidades que el trabajador prevé recuperar, incluyendo el importe de la paga de vacaciones, la indemnización por daño moral y, por supuesto, los intereses en concepto de indemnización;
una lista de documentos que confirman el hecho de la demora;
información sobre las acciones que el empleado tomó antes de ir a la corte;
firma y fecha.

Ejemplo 1 Considere la situación cuando un empleado de Petrova O.P. renuncia a Continent LLC propia voluntad. Tras el despido, se le negó una compensación por la totalidad de las vacaciones, que no utilizó durante todo el período de trabajo. Petrova preparó un comunicado a la organización con el fin de resolver la situación actual sin acudir a los tribunales.

Descargar: Ejemplo de solicitud por impago de paga vacacional

¿Por qué se puede denegar la indemnización?

A pesar de que el estado casi siempre está del lado de los trabajadores, hay situaciones en las que se niega la compensación por pagos atrasados. Por qué podría suceder esto:

Pago extemporáneo de vacaciones por circunstancias de fuerza mayor (force majeure). Incluso si en documentos legislativos se dice que el pago de las vacaciones y beneficios debe hacerse independientemente de la culpa de la empresa, el tribunal conocerá al patrón si prueba que en ese momento era imposible el pago al trabajador;
El empleado ha sido pagado. En la práctica de los abogados, también hubo casos en los que el empleado recibió el cálculo a tiempo, pero por alguna razón acudió a los tribunales para demandar una compensación por el pago de vacaciones supuestamente impago. Las empresas, por regla general, siempre tienen documentos que confirman el hecho del pago y el tribunal rechazará tal reclamo;
La compensación requerida no corresponde a la real. Al acudir al tribunal, en el escrito de demanda, el trabajador prescribe la cantidad que, a su juicio, debe pagar el empleador. Pero en realidad resulta que la cantidad es mucho menor. Aún no se pagará más del monto adeudado al empleado como compensación.

Hay otro matiz interesante. El empleado tiene derecho a posponer sus vacaciones por otro período. Para hacer esto, debe presentar una solicitud al departamento de personal. En este caso, si se le transfieren las vacaciones, no se requerirá compensación. Lea también el artículo: → "El procedimiento para emitir vacaciones antes o después del decreto".

Respuestas a preguntas comunes

Pregunta número 1.“¿Es necesario deducir el IRPF de las indemnizaciones por retraso en el pago de las vacaciones y las prestaciones por maternidad?”

Una explicación sobre este tema se puede encontrar en la carta del Ministerio de Hacienda del 23 de enero de 2013 No. 03-04-05 / 4-54. Según esta carta, no hay necesidad de retener el IRPF de las indemnizaciones.

Pregunta número 2.“¿Exige la ley primas de seguro por compensación por pago atrasado de beneficios y pago de vacaciones?”

Mejor contar. Las disputas sobre este tema aún no han conducido a una respuesta concreta. El hecho es que este tipo de pago no está incluido en la lista de primas de seguro no sujetas a impuestos tanto en la Ley de primas de seguro como en el código fiscal de la Federación Rusa. A su vez, el Ministerio del Trabajo informa que es necesario el cobro de primas de seguros, y Corte Suprema tiene una opinión diferente. Se fundamenta en que este tipo de pago corresponde a retribuciones directamente relacionadas con las funciones laborales del trabajador, no devengándose cotizaciones por las mismas. Por lo tanto, es mejor evitar disputas en su empresa y acumular primas de seguro para compensación.

kompensacii.ru

¿Cómo se pagan las vacaciones?

Con base en las disposiciones del Código del Trabajo, el cálculo se guía por el período de facturación. Si un ciudadano ha trabajado en la empresa durante más de un año, para él el período de facturación es de 12 meses antes de irse de vacaciones.

Por lo tanto, durante el cálculo, se tiene en cuenta cuánto dinero recibió el especialista por el año de trabajo. La licencia se paga inmediatamente hasta el momento en que el empleado se va de vacaciones.

Cómo establecer un período de facturación

Por defecto, el período de facturación es año del calendario que consta de 12 meses. Pero según el Código del Trabajo, cada ciudadano puede tomar vacaciones después de 6 meses de trabajo, lo que reduce significativamente este período.

El período de trabajo también se reduce debido a otras situaciones imprevistas, que incluyen:

días en que una persona estuvo enferma, para lo cual debe haber baja por enfermedad en compañía;
períodos en que el especialista estuvo en un viaje de negocios;
permiso para cuidar a un hijo hasta los tres años o un año y medio;
licencia emitida por un ciudadano sin alimentos por un período superior a 14 días;
dias cuando buena razón el empleado no vino a trabajar, y esto también incluye períodos en los que fue retirado por diversas razones de actividad laboral;
períodos en que se realizaron huelgas organizadas en la empresa;
tiempo de inactividad por culpa del especialista directo.

¿Cómo se calcula el pago de vacaciones? Ver el vídeo:

Si un ciudadano ha trabajado en una empresa durante menos de 12 meses y, al mismo tiempo, afirma estar de vacaciones, el contador, al calcular el pago de vacaciones, tiene en cuenta la cantidad real de tiempo durante el cual el empleado trabajó en la empresa. .

¿Cuándo se pagan las vacaciones?

El pago de vacaciones es transferido por la gerencia de la empresa antes de que el empleado se vaya a descansar. Es por eso fecha límite para la transferencia de fondos se presenta tres días antes del inicio de las vacaciones, que se prescribe en el art. 136 TK.

Además, una empresa puede ser penalizada si un empleado escribe una solicitud de vacaciones más de tres días antes de irse de vacaciones.

Pago

Para determinar el monto del pago de vacaciones se toma en cuenta el período de facturación, ya que puede ser completo o incompleto. Se aplican diferentes fórmulas para diferentes situaciones.

Si un ciudadano ha estado trabajando durante más de un año, al determinar los ingresos promedio, se aplica la siguiente fórmula: ingresos por un año de trabajo / 12 meses / 29.3 = salario diario.

Si el especialista trabaja en la empresa por menos tiempo, entonces se aplica una fórmula diferente: pagos por el período de facturación / (29.3 * número de meses trabajados por el especialista en la empresa + número de días trabajados en meses incompletos) = salario diario.

Para calcular el pago de vacaciones, debe multiplicar el valor resultante por la cantidad de días de vacaciones, y los días calendario se tienen en cuenta para esto.

Qué transferencias no se tienen en cuenta

Durante el cálculo del pago de vacaciones, se utilizan los ingresos del empleado de la empresa. Está representado por los pagos estipulados por el contrato de trabajo. se cobran en período de facturación a favor de un especialista.

Esto incluye no solo el salario, sino también numerosas bonificaciones o asignaciones.

Durante el cálculo, el contador no debe tener en cuenta algunos pagos, que incluyen:

transferencias sociales y otros ingresos no laborales, como alimentos o transporte;
fondos recibidos por un ciudadano durante el período en que no se dedicó al trabajo directo, pero al mismo tiempo retuvo lugar de trabajo como subsidio de viaje o pago por enfermedad.

Fórmula de pago de vacaciones. Foto: online-buhuchet.ru

Qué hacer si han llegado las vacaciones, pero todavía no hay vacaciones

A menudo, las empresas por diversas razones retrasan la transferencia del pago de vacaciones. En tales condiciones, los trabajadores deben saber defender adecuadamente sus derechos.

Por lo tanto, es recomendable redactar inmediatamente una denuncia transmitida a diferentes autoridades:

organización sindical;
Inspección de Trabajo;
la oficina del fiscal.

¿Qué es una prima mensual y cómo se paga? Leer más aquí.

La mayoría de las veces, los ciudadanos prefieren ponerse en contacto con la inspección del trabajo, cuyas funciones incluyen garantizar que los empleadores cumplan estrictamente los requisitos y normas del Código del Trabajo.

Sobre la base de la queja, los empleados de la inspección llevan a cabo una inspección para asegurarse de que el jefe de la empresa realmente viole los requisitos del Código Laboral.

Si se revelan tales circunstancias, el empleador es responsable.

Por ello, podrán aplicarse sanciones:

se emite una orden sobre la base de la cual se requiere pagar el pago de vacaciones de manera oportuna;
los funcionarios de la empresa tienen que pagar multas significativas;
a menudo, el trabajo de la organización se suspende por completo, lo que permite que los infractores rindan cuentas, por lo que se les imponen multas o se los destituye de los puestos de liderazgo.

¿Cuándo se debe pagar el pago de vacaciones? Respuesta en vídeo:

En este caso, es recomendable presentar documentos que confirmen las pérdidas sufridas ante el tribunal.

Responsabilidad

Si la empresa no transfiere el pago de vacaciones a tiempo o calcula estos pagos incorrectamente, entonces el empleador es responsable.

Por la violación de los plazos estrictamente establecidos, se pueden utilizar diferentes sanciones:

conductible inspección no programada sindicato, fiscalía o inspección del trabajo;
evaluación de las multas sobre la base del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas;
llevar a los funcionarios a la responsabilidad material;
transferir la licencia de un especialista a otro período de tiempo.

Si en el curso de la auditoría se revelan otras violaciones de las disposiciones del Código Laboral, el jefe y los empleados del departamento de contabilidad pueden ser destituidos de sus puestos o el trabajo de la empresa puede suspenderse por completo.

¿Cuándo se puede reducir el salario de un empleado? Lee el enlace.

Basado en el arte. 124 del Código del Trabajo, el jefe de la empresa pospone las vacaciones a pedido del empleado si no hay fondos para transferir el pago de vacaciones a tiempo.

En caso contrario, estará obligado a pagar al trabajador una indemnización equivalente al 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central. Dicha compensación se calcula por cada día de retraso.

¿Se transfieren los fondos el día de pago?

El empleador está obligado a transferir el pago de vacaciones tres días antes del descanso, y no importa cuándo exactamente la empresa paga los salarios a los empleados.

¿Cuándo se paga la pensión alimenticia?

Muchos ciudadanos se ven obligados a transferir la pensión alimenticia para sus hijos menores o padres enfermos. Se pueden presentar cantidad fija fondos, pero la mayoría de las veces se calculan según la cantidad de salarios.

Ejemplo de pago de vacaciones. Foto: online-buhuchet.ru

El Código de Trabajo tiene reglas para la transferencia de alimentos de los salarios de los empleados de la empresa. El pago de vacaciones se acumula tres días antes de las vacaciones reales. Los fondos se transfieren en forma de pensión alimenticia dentro de los próximos tres días como máximo.

Este procedimiento está regulado por los alguaciles, por lo que si tarde se paga la pensión alimenticia, la empresa es responsable administrativamente.

Conclusión

El pago de vacaciones se paga a todos los ciudadanos que trabajan oficialmente en la empresa y desean relajarse por completo. Se calculan sobre la base de sus ganancias promedio recibidas durante el año de trabajo de un especialista en la empresa.

Los ejecutivos de la empresa deben saber cómo se calculan estos fondos y cuándo se transfieren, de lo contrario infringirán las disposiciones del Código del Trabajo.

En tales condiciones, la empresa y sus administradores, así como los funcionarios, pueden ser responsables administrativamente.

Los propios empleados, en caso de violación de los términos o reglas para calcular el pago de vacaciones, pueden presentar quejas ante la inspección del trabajo u otros agencias gubernamentales. Pueden exigir una compensación al empleador.

fbm.ru

Fechas de pago de vacaciones?

Cualquier ciudadano que decida conseguir un trabajo debe celebrar un contrato de trabajo con su gerente, lo que le permite recibir protección de conformidad con el Código del Trabajo, que refleja todos los aspectos de las actividades de la empresa que están relacionados con la provisión de pago de vacaciones, los derechos y obligaciones del empleado y todos los demás matices.

Uno de los derechos importantes de un empleado es el derecho a recibir una licencia legal, cuya duración mínima es de al menos 28 días. Este derecho se produce después de que el especialista haya trabajado en la empresa durante al menos seis meses. Al mismo tiempo, el Código Laboral de la Federación Rusa le permite descansar no a término y le permite dividirlo en partes. Al mismo tiempo, el requisito principal que es importante observar es que en este caso una de las partes de las vacaciones no debe ser inferior a dos semanas.

También debe tener en cuenta que al calcular la duración de las vacaciones, también se incluyen los fines de semana que caen en este período, pero si hay días festivos, las vacaciones se extienden automáticamente por el número vacaciones públicas. Para cumplir con la ley, es importante comprender qué se incluye exactamente en el concepto de vacaciones anuales y por cuántos días se debe pagar el pago de vacaciones. Veamos mejor esto con un ejemplo: un empleado fue contratado el 25 de junio de 2016, por lo tanto, el año calendario por el cual debe "vacarse" termina el 24 de junio de 2017.

Entonces, de acuerdo con las normas, el pago debe realizarse al menos tres días antes de que el empleado se vaya de vacaciones. Si el día de vacaciones cae en fin de semana o feriado, los pagos se realizan antes de los mismos.

Además, el Código Laboral de la Federación Rusa dice sobre todas las garantías que recibe el empleado. Cualquier medida que tenga como objetivo la implementación de actos regulatorios y locales no debe empeorar la condición del especialista. Por lo tanto, no importa por iniciativa de quién se firme la solicitud o cualquier otro documento que viole las reglas para calcular y emitir el pago de vacaciones, ya que los plazos se establecen en el Código Laboral de la Federación Rusa, y es el código que le permite regular la relación entre el trabajador y el empleador.

Violación del plazo para el pago del pago de vacaciones - multas y responsabilidad

De acuerdo con el artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está amenazado con multas y sanciones si viola el procedimiento para emitir y calcular el pago de vacaciones, un punto importante: la gerencia se hará cargo responsabilidad en caso de mala conducta.

En nuestro caso, estamos hablando de recibir una compensación en caso de incumplimiento de los términos de pago, cuyo monto debe reflejarse en el convenio colectivo o laboral. Y el monto de las sanciones se asigna en función de los valores que establece el Código del Trabajo.

Por el momento, el monto de la compensación no puede ser inferior a 1/300 de la tasa de refinanciamiento adoptada por el Banco Central (estamos hablando de cada día de atraso). Comienzan a "contar" la compensación al día siguiente del día en que se debe recibir el pago de vacaciones hasta que se paguen en su totalidad. Al mismo tiempo, independientemente de quién sea culpable de violar el plazo para pagar el pago de vacaciones, toda la responsabilidad recae en el jefe de la empresa.

Además, uno debe confiar en las recomendaciones de Rostrud, que explican las normas del Código Laboral de la Federación Rusa que rigen el proceso de provisión licencia laboral especialmente los requisitos. En cuanto al momento de la notificación del inicio de las vacaciones. De acuerdo con el Artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa, el gerente debe notificar a su empleado sobre el resto con al menos dos semanas de anticipación, pero la ley no regula el método de transmisión de dicha información.

Aquí debe guiarse por las normas y reglas de gestión de documentos adoptadas en las propias empresas. Lo principal es que en los formularios desarrollados por la empresa debe haber una placa en la que debe indicar la fecha de inicio de las vacaciones y la fecha en que se notificó al empleado. El propio empleado debe poner su firma frente a los datos para confirmar que estaba familiarizado con esta información.

También debe estar atento a la ejecución de cualquier documentación que esté asociada a la “salida de vacaciones” de los empleados de la empresa. Recuerde que por cualquier violación en los documentos de conformidad con el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas, lo siguiente amenaza:

Multas contra funcionarios por un monto de 1 a 5 mil rublos (se aplican sanciones similares a los empresarios individuales).
Una multa para la organización por un monto de 30-50 mil rublos.

Los matices más comunes al hacer unas vacaciones: considere varias situaciones

Para una mejor comprensión de la resolución de cualquier situaciones controvertidas que surgen al hacer unas vacaciones, debe considerar estos casos en la práctica. Es importante recordar que no será posible cubrir toda la gama de problemas, por lo que analizaremos ejemplos concretos los problemas más habituales, lo que evitará situaciones de conflicto y sanción por parte de los órganos de inspección.

Un empleado quiere irse de vacaciones por un día.

En base a esto, podemos decir que si se le pide a un empleado que tome vacaciones por un día, tal requisito es bastante legal. Además, no importa cuántos días solicite un empleado, es importante cumplir con todas las normas prescritas en el Código Laboral de la Federación Rusa para evitar el castigo.

De acuerdo con el artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, el pago del monto adeudado debe realizarse a más tardar tres días antes del momento del "descanso", incluso si una persona solicitó un permiso de solo un día. Si las partes acordaron pagar por cualquier otro método, por lo que se violaron los términos para pagar el pago de vacaciones, se reconocerá como ilegal y contrario al Código Laboral de la Federación Rusa.

Que dijo Código de Trabajo sobre los salarios atrasados? Lea más en nuestro material.

Aprende cómo solicitar la licencia parental aquí.

En nuestro material, analizaremos más de cerca los comentarios de las vacaciones debido a las necesidades de producción.

¿Qué pasa con las vacaciones si el especialista no las ha emitido durante varios años?

Si un empleado no se ha ido de vacaciones durante varios años (por varias razones, esto puede suceder), entonces la culpa de esto recae al 100% en el jefe de la empresa, ya que es el jefe quien debe controlar la implementación de las normas prescritas en el Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo a actos legislativos, el empleado debe pagar el pago de vacaciones en su totalidad durante todo el período.

El artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa prescribe el procedimiento para pagar una cierta cantidad de fondos como compensación por vacaciones no utilizadas. En este caso, es este Código el que actúa como garante del cumplimiento de los derechos de licencia del trabajador, aunque por alguna razón no pudiera hacer uso de él. Es importante recordar que tales errores no solo causarán multas graves, sino que provocarán pérdidas graves debido a la necesidad de compensación. un número grande dias de vacaciones

Hay un ejemplo simple: durante muchos años, un empleado de una empresa no recibió la licencia adicional que le correspondía debido al trabajo, por ejemplo, en producción nociva. Si un especialista presenta una demanda en los tribunales, se pondrá de su lado y tomará la decisión de recuperar una compensación de la empresa por cada día de vacaciones.

¿Problemas de jornada laboral irregular y vacaciones?

En las organizaciones donde son posibles situaciones que dan lugar a un aumento de la jornada laboral por tiempo indefinido, la ley permite concluir contratos de trabajo con la condición de trabajar en horario irregular (muchas veces así se trabaja en hoteles, restaurantes, etc.). De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, los empleados que trabajan en dicho horario tienen derecho a recibir tres días más por vacaciones anuales.

Hay un ejemplo sencillo en forma de sentencia judicial a favor de un conductor de empresa que trabajaba regularmente más de 8 horas al día. En este caso, el reembolso del tiempo empleado estaba fuera de discusión, ya que se firmó un contrato con el empleado con la condición de un horario de trabajo irregular.

Los últimos ejemplos que hemos dado son muy indicativos: ayudan a determinar cuán importante es abordar de manera competente y reflexiva todos los procesos de trabajo y producción, incluso cuando se otorgan permisos. Cuanto mejor funciona el servicio de personal, más tranquilo el gerente, los empleados, menos sanciones y multas.

vesbiz.ru

¿Qué hacer si no pagan a tiempo de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa?

Cabe señalar que esta opción no siempre es factible. A menudo, las personas compran boletos para el resort por adelantado o planifican sus vacaciones de otra manera. La transferencia del día libre en este caso será inconveniente para el empleado.

En algunos casos, el empleador invita al empleado a redactar una declaración que actúa como consentimiento con un retraso. Este documento no es recomendable.

Con el fin de resolver con prontitud la situación que se ha presentado, si es imposible transferir las vacaciones, un ciudadano puede comunicarse con la administración de la empresa para exigir el pago oportuno del pago de vacaciones.

¿Qué hacer si el empleador no paga el pago de vacaciones y, al mismo tiempo, se planeó un viaje con anticipación, en relación con el cual no se puede posponer las vacaciones de manera oportuna? El empleado tiene derecho a hacer responsable al empleador al regresar al trabajo.

Es importante considerar - la gerencia no puede rechazar el pago o retrasar el pago debido a la falta de fondos.

Actual Derecho laboral determinó que tal circunstancia no es motivo para negarse a devengar el pago de vacaciones.

¿Qué hacer si, después de una conversación con el líder, no fue posible llegar a un compromiso y resolver pacíficamente este problema?

Solo hay una solución: un ciudadano debe buscar ayuda de organizaciones especializadas.

¿Dónde puedo reclamar por falta de pago a tiempo?

En caso de violación de los derechos de un ciudadano trabajador en caso de retraso en el pago del pago de vacaciones, el último puede presentar una queja ante las siguientes autoridades:

Inspección que se ocupa de la protección de los derechos de los trabajadores;
organización sindical;
la oficina del fiscal;
Comisión para la resolución de conflictos laborales;

En el territorio de la Federación Rusa, los sindicatos y las comisiones no están muy extendidos, aunque las actividades de estas organizaciones no tienen como objetivo proteger directamente los derechos de los ciudadanos que trabajan oficialmente.

Ponerse en contacto con la Inspección de Trabajo

Procedimiento de operación Inspección de Trabajo regulado por el capítulo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa. La dirección principal de su actividad es la protección de los derechos de los trabajadores de las violaciones derivadas del empleador.

La apelación a este organismo se considera un método bastante eficaz. solucionar el problema del impago de vacaciones a tiempo. Los poderes de los inspectores son bastante amplios. En caso de infracciones especialmente graves, se aplican a judicial con el propósito de liquidar la empresa o imponer otras sanciones severas.

Se escribe carta de queja dirigida a los especialistas de la Inspección de Trabajo en forma libre, porque forma unificada no hay compilación.

EN sin fallar La solicitud debe contener la siguiente información:

período de retraso de vacaciones;
el monto a pagar;
información sobre el empleador.

Descargar muestra declaraciones al GIT de que están retrasando el pago de vacaciones - palabra:

Solicitud a la corte

Simultaneamente el empleado puede reclamar inmediatamente a la corte por retraso y pago extemporáneo de vacaciones mediante la presentación de una solicitud. hazlo necesario a más tardar 3 meses después de que se descubre una infracción por falta de pago.

El plazo señalado podrá prorrogarse si existen razones objetivas.

También se debe tener en cuenta que si un ciudadano presenta una solicitud en la que se solicita la resolución de un conflicto laboral, no está obligado a pagar una tasa estatal.

Al solicitar a las autoridades judiciales, como en el caso anterior, necesita preparar una solicitud. Su compilación es un proceso bastante complicado.

La siguiente información debe ser incluida en la solicitud:

nombre completo de la autoridad judicial;
información sobre el empleado contactado;
información sobre el empleador;
descripción detallada de la condición acuerdo laboral por el cual se debe pagar el pago de vacaciones;
cantidad de retraso y duración del tiempo de descanso;
la cantidad que el empleado desea recibir como compensación - por daño moral, etc.;
una lista de la documentación adjunta a la solicitud que confirme el hecho de la demora en el pago;
forma de acción deseada;
información sobre las acciones realizadas antes de acudir a los tribunales;
firma y transcripción del solicitante;
Fecha de preparación.

Consecuencias y responsabilidad para el empleador

En caso de retraso en el pago de las vacaciones, el patrón que violó reglas establecidas Código Laboral de la Federación de Rusia, es responsable ante las autoridades pertinentes. En la mayoría de los casos, las consecuencias son de naturaleza material..

Con un retraso importante la responsabilidad puede ser penal. La última opción está regulada por el artículo 145 del Código Penal de la Federación Rusa. El monto de la compensación que finalmente debe transferirse al empleado (además del pago de vacaciones) depende del indicador de tasa de refinanciamiento.

Por lo tanto, las consecuencias para el empleador en caso de retraso en el pago pueden ser muy deplorables: la responsabilidad puede ser de naturaleza administrativa, material y penal.

Multas por retraso en el pago en 2018

El monto de la multa que paga la administración de la empresa a raíz de los resultados de litigios u otros tipos de procedimientos por violación de las condiciones de pago de la paga de vacaciones depende del tipo de actividad realizada por el empleador.

Por lo tanto, si el empleador no ha pagado el pago de vacaciones a tiempo, entonces puede enfrentar responsabilidad administrativa en la forma de las siguientes sanciones:

para funcionarios autorizados - hasta 5000r;
para empresarios individuales - de 1000 a 5000 r;
por grandes compañias — de 30000 a 50000 r.

Con repetidos retrasos, las multas aumentan.

Cálculo de compensación de demora

Aparte de multa establecida, cuyo cobro se produce a iniciativa de la organización que resolvió el conflicto laboral, el empleador, en caso de impago Dinero por licencia está obligado a pagar una compensación al empleado.

Para calcularlo, se utiliza una fórmula especial.

Se parece a esto:

Donde:

SC - el monto de la compensación que se le debe al empleado si no se le pagó el pago de vacaciones;
OV - pagos de vacaciones;
СР - tasa de refinanciación;
KDZ - el número de días de retraso.

La fórmula tiene una forma bastante simple, por lo que a menudo puede determinar el monto de la compensación usted mismo. Atención especial es necesario prestar atención a la tasa de refinanciación, la cual es válida durante el período de tiempo en que se resuelve el conflicto laboral.

Ejemplo

Condiciones:

Para una comprensión más detallada del tema, considere un ejemplo de cálculo del monto de la compensación.

Empleado Lavrov A.A. en febrero de 2018, se retrasaron y no pagaron el pago de vacaciones, cuyo monto fue de 50,000 rublos.

El número de días de retraso es de 10.

Es importante tener en cuenta que desde el día 12 del mes indicado, la tasa de refinanciación ha llegado al 7,5%.

Pago:

Para calcular la compensación por el retraso en la emisión del pago de vacaciones, es necesario sustituir los indicadores disponibles en la fórmula indicada anteriormente. Como resultado, se verá así:

Compensación = 50000 x 7,5 / 150 x 10 = 2500.

De esto se sigue la conclusión: con un retraso en el pago del pago de vacaciones, el empleado Lavrov A.A. en este caso debe recibir una compensación monetaria del empleador, cuyo monto es de 2500 r. Su devengo deberá efectuarse simultáneamente con el pago de la paga vacacional.

vídeo útil

Todo sobre el pago de la paga de vacaciones, su demora y la responsabilidad del empleador ver en el video:

azbukaprav.com

El pago de vacaciones debe pagarse por adelantado.

Los empleados que han celebrado contratos de trabajo tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. Las vacaciones son un período de descanso, una pausa en el trabajo, pagadas por el empleador. EN caso general la duración de las vacaciones es de 28 días naturales.

Todos los empleados tienen derecho a vacaciones. Sin embargo, al ejercer los derechos de los empleados, los intereses de la organización tampoco deberían verse afectados. Por lo tanto, según los detalles del trabajo de la organización, el orden de vacaciones para los empleados se establece mediante un documento especial: el programa de vacaciones, que es aprobado por el jefe de la empresa. Este documento ha sido elaborado teniendo en cuenta las particularidades actividad económica organización y los deseos de los empleados. En la práctica, las empresas usan el formulario No. T-7, pero no está prohibido usar un formulario de desarrollo propio.

El horario de vacaciones es obligatorio tanto para los empleados como para el empleador (artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, hay empleados a los que el Código del Trabajo y otros actos legales les garantizan licencias no programadas.

Para obtener más información, consulte "Dar vacaciones fuera del horario de vacaciones".

Antes de tomar a un empleado de vacaciones, debe pagar el pago de vacaciones (parte 9 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa). El Código del Trabajo establece término mínimo pago de vacaciones. Por lo tanto, el pago de vacaciones debe pagarse a más tardar 3 días antes del inicio de las vacaciones (parte 9 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa). Está claro que no está prohibido realizar un pago incluso antes.

Para tu información
pago de vacaciones es los ingresos medios empleado, pagado a él por adelantado antes del inicio de las vacaciones.

Es mejor no retrasar el pago.

Es mejor no violar el plazo de pago establecido. Después de todo, por el pago de vacaciones pagadas fuera de plazo, la legislación prevé una multa. En 2018, el monto de la multa por falta de pago del pago de vacaciones a tiempo es (parte 6 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa):

30.000 - 50.000 rublos. para personas jurídicas;
1000 - 5000 rublos. para un empresario individual;
10.000 - 20.000 rublos. por oficial organizaciones

Si la organización empresario individual) permitirá violación repetida, entonces se incrementará la multa, y el funcionario de la empresa, por ejemplo, al director general puede estar sujeto a descalificación. La sanción por demora repetida en el pago de vacaciones en 2018 es (parte 7 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa):

50.000 - 100.000 rublos. para la organización;
10.000 - 30.000 rublos para un empresario individual;
20.000 - 30.000 rublos. para un funcionario (en lugar de una multa, puede seguir la inhabilitación por un período de 1 a 3 años).

No quiero asustar, pero por falta de pago de salarios, incluido el pago de vacaciones, incluso responsabilidad penal(Artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa). En él están involucrados los gerentes que demoraron el pago de salarios por interés propio u otro interés personal.

El Código Laboral de la Federación Rusa protege los intereses de los ciudadanos al hacer que las condiciones de trabajo sean cómodas. Por ley, todo trabajador debe tener derecho a vacaciones anuales, también retribuidas, junto con el resto de la jornada laboral. Desafortunadamente, no todos los empleadores son responsables de pagar el pago de vacaciones, violando así la ley e infringiendo los derechos de sus empleados.

Regulación regulatoria

De acuerdo con el Código del Trabajo, el pago de los fondos debe realizarse tres días antes de la fecha en que el empleado se va de vacaciones. Si esta fecha cae en un fin de semana o feriado oficial, el pago de vacaciones debe pagarse al empleado el último día hábil anterior a esta fecha.

Dado que la solicitud de licencia se presenta dos semanas antes de que comience, el empleador no puede alegar ignorancia de que su subordinado se va de vacaciones.

También es imposible dividir el pago de vacaciones en varias partes o retrasar los pagos debido a la ausencia del gerente en el lugar de trabajo.

Si es el empleado, entonces el pago de la paga de vacaciones también se realiza, tres días antes del inicio de las vacaciones. Si renuncia de inmediato, la compensación por las vacaciones no utilizadas se transfiere el último día hábil.

Dado que la falta de pago del pago de vacaciones se considera una violación de la ley, el empleado tiene todo el derecho de buscar ayuda de autoridades tales como:

inspección de protección del trabajo;
Sindicato;
la oficina del fiscal;
Tribunal de la ciudad.

Si el retraso en los fondos ocurrió por primera vez y el empleado no quiere entrar en conflicto con sus superiores, entonces, para empezar, puede intentar hablar con él, recordándole que, en primer lugar, sus derechos están siendo violado

Es posible que el empleador haya enviado dinero a la cuenta del empleado, pero debido a circunstancias imprevistas, el banco no transfirió el monto a tiempo. Para evitar situaciones similares, el pago de vacaciones se transfiere mejor antes de 3 días. En algunos casos, puede adelantar el inicio de las vacaciones unos días, si durante ellos definitivamente será posible pagar el pago de vacaciones.

En ausencia de acumulación de pago de vacaciones, puede presentar una queja ante el sindicato o la inspección del trabajo. Estas organizaciones también están llamadas a proteger los intereses de los empleados y evitar que los empleadores no cumplan con sus deberes directos.

Si las quejas no ayudan y los fondos no se pagan largo tiempo, es necesario escribir una declaración ante el tribunal o la fiscalía, que, en un nivel más serio, se ocupará de la solución de este problema. La organización recibirá una carta de ejecución, según la cual el empleador simplemente está obligado a obedecer y pagar el dinero.

responsabilidad del empleador

En primer lugar, la queja de un empleado por el retraso en el pago de las vacaciones puede dar lugar a:

una serie de cheques del sindicato, de la inspección del trabajo o de la fiscalía;
llevar a la responsabilidad administrativa;
llevar a la responsabilidad;
trayendo a la responsabilidad laboral.

En caso de desacato a las órdenes, así como de detección de infracciones durante las inspecciones, se impondrán sanciones a la empresa, pudiendo también suspenderse sus actividades, con destitución temporal del cargo o destitución de los responsables.

Sanciones por retraso en el pago de vacaciones:

A la dirección de la organización- de 1.000 rublos a 5.000 rublos.
Para la organización en su conjunto- de 30.000 rublos a 50.000 rublos.

En cuanto a la responsabilidad que se le impone al empleador a su trabajador, esto significa que éste tendrá derecho al pago de una compensación monetaria por el retraso en el pago de las vacaciones.

La ley prevé no solo obligar a un empleador irresponsable a pagar dinero, sino también cobrarle a un empleado una compensación por cada día de retraso. Para calcular el monto de la compensación, existe una fórmula especial SK = OB * SR / 150 * KDZ, donde:

SC: el monto de la compensación en sí, que se debe pagar junto con el pago de vacaciones retrasado;
OV: la cantidad de fondos impagos para las próximas vacaciones;
SR: la tasa a la que se está realizando actualmente la refinanciación en el Banco Central de la Federación Rusa;
KDZ: cuántos días se retrasa el pago de los fondos.

Ejemplo de cálculo:

Al empleado de "Rassvet" Orlov I.A. En marzo de 2018, se acercaban las próximas vacaciones anuales. Por razones desconocidas, el pago del pago de vacaciones, que ascendió a 37 000 rublos, se retrasó 12 días. Por ley, junto con los fondos prescritos, Orlov AND.A. será acreditado compensación financiera. Es importante considerar que en ese momento la tasa de refinanciación era del 7,5%.

Según los datos disponibles, es posible calcular el monto de la compensación: 37,000 rublos * 7.5% / 150 * 12 = 222 rublos. Es decir, la cantidad total de dinero, ponga Orlovu AND.A. ascenderá a 37.222 rublos. La compensación se paga el mismo día que el pago de vacaciones.

En cuestiones relativas a la remuneración de los empleados, el Estado siempre se pone de su lado y exige a los empleadores el cumplimiento de la ley. Por lo tanto, no se preocupe, todo el dinero ganado se pagará. Siempre necesita poder negociar con sus superiores, pero si este método no ayuda, hay muchas organizaciones que lo ayudarán a recuperar su dinero.

Este video habla de lo que amenaza al empleador por retrasar el pago de vacaciones:

El Código Laboral de la Federación Rusa (en lo sucesivo, el Código) establece los derechos y obligaciones del empleador y el empleado. Prevé todos los matices de las relaciones bilaterales. Para el normal funcionamiento de la empresa, el gerente debe crear un sistema de gestión que le permita mantener un equilibrio en la interacción con los empleados, basado en la confianza y el respeto. El conocimiento y la estricta aplicación de la ley lo salvarán de errores, así como de sanciones administrativas y penales.

Artículos separados regulan el procedimiento para el cómputo y concesión de las vacaciones. La Constitución garantiza al ciudadano del país el derecho al trabajo y al descanso. En este caso, la responsabilidad de cumplirlas recae en los líderes. Para organizar correctamente las vacaciones, es necesario comprender claramente a qué categorías de personas pertenece el empleado al calcular. Además, qué trabajadores tienen derecho a emitirlo y el plazo de pago. Las respuestas a estas y otras preguntas las puedes encontrar en este artículo.

Pago de vacaciones para un empleado

Todos los ciudadanos que trabajan deben celebrar un contrato de trabajo con el empleador. Sólo él garantiza el cumplimiento de todos los requisitos legislación rusa. El acuerdo permite que cada empleado reciba la protección del Código, que cubre ampliamente todos los aspectos de la actividad laboral relacionados con la provisión de licencia al empleado, todos los derechos y obligaciones.

Lea en detalle en nuestro sitio web cómo pagar correctamente el pago de vacaciones a los empleados:

El cumplimiento del principal derecho al descanso es la provisión de vacaciones anuales. El Código establece su duración igual a 28 días. Este derecho viene después de que el empleado haya trabajado en la campaña durante seis meses. La legislación le permite descansar no de golpe toda la posición del tiempo, sino dividirlo en partes. El principal requisito que debe observarse en este caso es que una parte no sea inferior a catorce días naturales.

Hay que tener en cuenta que el cómputo de la duración de las vacaciones incluye todos los fines de semana que caen dentro de este periodo. Las vacaciones lo alargan en el número de días que corresponda. Para cumplir con la ley, es importante entender qué se incluye en el concepto de "licencia anual" y por cuántos días se paga el pago de vacaciones. Por ejemplo, esto se puede representar de la siguiente manera, si un empleado consiguió un trabajo el 20 de junio de 2018, el año laboral por el cual está obligado a tomar sus vacaciones termina el 19 de junio de 2019.

El pago de vacaciones debe pagarse estrictamente plazos, que se especifican en el apartado 8 del artículo 136 del Código del Trabajo. Dice que el pago se hace tres días antes de que el empleado se vaya de vacaciones. En este artículo se describe el procedimiento para realizar los cálculos en caso de que la fecha de pago de la paga vacacional coincida con días festivos o fines de semana. En tal situación, se hace mucho antes de que ocurra tal evento.

Opinión experta

María Bogdanova

Más de 6 años de experiencia. Especialización: Derecho contractual, derecho laboral, Correcto seguridad Social, Correcto propiedad intelectual, procedimiento Civil, protección de los derechos de los menores, psicología jurídica

El artículo anterior, que regula el pago del pago de vacaciones, no establece en qué días computar el período: en días naturales o laborables. Dado que el Código del Trabajo no contiene aclaraciones al respecto, muchos patrones realizan los cálculos en días naturales. A menudo, las empresas dentro de un período de tres días cuentan el primer día de vacaciones, lo cual es una infracción grave, o el día en que se transfieren los fondos. No todos los reguladores están de acuerdo con este estado de cosas. Sí, algunos inspectores instrucción estatal Los trabajadores argumentan que el pago de vacaciones debe pagarse por los 3 días calendario completos. Es decir, tres días completos desde el momento en que se reciben los fondos en la cuenta del empleado o se pagan en la caja.

Aunque el Código Laboral de la Federación Rusa no regula el tiempo para solicitar vacaciones, dado que el pago de vacaciones debe pagarse 3 días antes de que comience, la solicitud debe presentarse con al menos 4 días de anticipación. De lo contrario, el empleador simplemente no tiene tiempo suficiente para completar el registro y el pago en estatutario término. Vale la pena señalar que, en la mayoría de los casos, no es necesario presentar una solicitud de vacaciones anuales pagadas. El hecho es que las empresas elaboran un programa de vacaciones, sobre el cual se notifica al empleado por adelantado, contra la firma.

Al transferir a una cuenta bancaria, vale la pena dejar al menos un día para la transferencia de fondos. Después de todo, el pago de vacaciones se considerará pagado solo después de que llegue a la cuenta corriente del empleado, y no en el momento de la transferencia.

El Código trata en detalle el tema de brindar garantías al trabajador y, en particular, la protección de sus derechos. Cualquier acción dirigida a la implementación de regulaciones no debe empeorar la posición del empleado. Por lo tanto, no importa por iniciativa de quién se firman solicitudes, convenios colectivos y otros documentos que violan las reglas para la emisión de pago de vacaciones. Los términos son fijados por el Código, y requiere que todas las partes de la relación laboral cumplan incondicionalmente con las reglas especificadas en él.

Qué multas e indemnizaciones están establecidas por la ley y en caso de violación de los términos del pago de vacaciones

En caso de incumplimiento de los plazos para el pago del pago de vacaciones, el empleador es responsable en forma de multas. Responderá ante la ley administrativa o penal. El artículo 236 del Código establece que es responsable el patrón que haya violado las condiciones de pago de la paga de vacaciones, salario, indemnización por despido. En este caso, se prevé una compensación por el pago tardío del pago de vacaciones. Las dimensiones y los métodos se reflejan en la mano de obra y acuerdos colectivos. Los montos de las sanciones podrán ser asignados dentro de los límites de los valores máximos, los mínimos los establece el Código.

Actualmente, la indemnización por mora en el pago del pago de vacaciones no puede ser inferior a un trescientos por ciento de la tasa de refinanciamiento fijada por el Banco Central por cada día de atraso. Su monto se calcula en el día real en que se paga el pago de vacaciones. El período comienza el día siguiente a la finalización del período de pago y finaliza el día en que se paga el pago de vacaciones. La plena responsabilidad por tal violación recae enteramente en el empleador. Independientemente de la culpa de quién ocurrió el pago atrasado del pago de vacaciones.

Con base en las recomendaciones de Rostrud, que explican el funcionamiento de las normas que rigen el proceso de concesión de vacaciones, se debe monitorear cuidadosamente el cumplimiento de los requisitos relacionados con el momento de la notificación del inicio del descanso. De acuerdo con el Artículo 123, Parte 3 del Código, el empleado debe ser notificado a más tardar dos semanas antes del inicio de las vacaciones. En este caso, si bien obliga al empleador a notificar a los trabajadores, la ley no proporciona una definición clara de cómo debe llevarse a cabo.

La aclaración de esta contradicción fue realizada por Rostrud. En oficio número 1693-6-1 del 30 de julio de 2014, aclaró que los métodos y la forma de notificación dependen de los estándares adoptados por la empresa, de acuerdo con las reglas para el mantenimiento de la gestión documental interna. Lo principal es que en formularios aprobados los documentos tenían las columnas correspondientes, que indicarán la fecha de inicio de las vacaciones y la fecha en que se notificó al empleado al respecto. Estos artículos deben estar certificados por la firma personal del empleado.

Deberá vigilar atentamente la correcta ejecución de la documentación relativa al resto de empleados. Código de infracciones administrativas, en el artículo 5.27, establece la responsabilidad de los patrones por la mora en el pago del pago de vacaciones y la notificación extemporánea del inicio de las vacaciones. Determina el monto de las multas para las siguientes categorías:

los funcionarios pueden ser castigados con una advertencia o una multa de uno a cinco mil rublos;
los empresarios están sujetos a una multa de 1000-5000 rublos;
las organizaciones son castigadas más severamente en forma de una multa, que asciende a 30,000-50,000 rublos.

Para buen ejemplo permisos puntos controvertidos es necesario familiarizarse con algunas situaciones que se encuentran a menudo en la práctica. Cubrir toda la gama de problemas es una tarea imposible. En este caso, los ejemplos prácticos de situaciones específicas ayudarán en gran medida a elegir el camino que debe tomar un empresario para prevenir conflictos en su empresa.

Las características más comunes de la concesión de vacaciones a un empleado

¿Qué hacer si el empleado quiere tomar un día y cuándo se debe transferir el pago de vacaciones en este caso? De acuerdo con el artículo 114 del Código, todo trabajador debe gozar de vacaciones anuales manteniendo su lugar de trabajo y salario medio. De conformidad con el artículo 125 del Código, la licencia puede expedirse por partes. La condición principal es que una parte debe ser de al menos catorce días. De esto podemos concluir que las vacaciones se pueden dividir en varias partes y, por lo tanto, también se considera legal el requisito del empleado de concederle vacaciones por la cantidad de un día.

En este caso, el número de días de descanso no es importante. Para el empleador, lo principal es cumplir con la ley para protegerse a sí mismo ya sus empresas de multas y otras sanciones. Según el artículo 136 del Código, el pago y transferencia del pago de vacaciones se hace tres días antes del inicio de las vacaciones, aunque su duración sea de un día. El acuerdo de las partes que dé lugar a una violación de las condiciones de pago de la prima de vacaciones se reconocerá como ilegal, incluso si se celebra de común acuerdo.

¿Qué sucede con las vacaciones si un empleado de la empresa no las ha otorgado durante muchos años?

En este caso, la culpa de las vacaciones anuales no utilizadas recae enteramente en el empleador. Está obligado a seguir la ejecución dijo bien. Mal establecido trabajo de personal o su ausencia total conduce a violaciones en esta área. La ley en tales casos garantiza la percepción del pago de vacaciones en su totalidad por todo el tiempo no trabajado.

El artículo 123 del Código prescribe el procedimiento para el pago de dinero en caso de despido en forma de compensación por vacaciones no utilizadas. En este caso, el Código es garante en términos de ejecución. ley constitucional empleado a descansar si por alguna razón no pudiera utilizarlo. trabajo equivocado servicios de personal conduce no solo a multas, sino también a pérdidas financieras en forma de compensación por permisos no probados durante muchas décadas. Un ejemplo en este caso es la falta de otorgamiento prolongado de licencia adicional al trabajador, que se debió a éste por el hecho de que el trabajo que realizaba estaba calificado como insalubre.

El tribunal consideró el escrito de demanda presentado por el empleado. Como resultado, se tomó una decisión a favor del empleado. Se retuvo la compensación de la empresa por impago vacaciones adicionales que no han sido emitidos durante veinte años. Por lo tanto, todo empresario debe entender por qué no se ejercería el derecho al descanso del empleado, en todo caso, tendrá que pagarlo.

¿Cuáles son los problemas asociados al diseño de una jornada laboral irregular?

En las empresas donde se prevean situaciones que puedan aumentar el trabajo por tiempo indefinido, la ley permite la celebración de contratos de trabajo con jornada irregular. Es importante tener esto en cuenta con anticipación al firmar un contrato con un empleado. De conformidad con el artículo 119 del Código, el empleador en este caso está obligado a proporcionar al trabajador tres días además de las vacaciones anuales principales. En este caso, no se espera el pago de horas extras.

Un ejemplo es una decisión judicial a favor de un empleador en una disputa con un conductor que trabajaba constantemente más de ocho horas al día. En este caso, el reembolso del tiempo empleado estaba fuera de cuestión debido a que el contrato se firmó con un día irregular de trabajo. Además, estos contratos suelen incluir una cláusula de compensación en forma de un determinado porcentaje del salario. Lo cual fue determinado por el tribunal. El conductor recibió un complemento salarial mensual en forma de un aumento del cincuenta por ciento en el salario por el trabajo de horas extras.

El ejemplo dado es en muchos sentidos indicativo. Define cómo el jefe de la empresa está obligado a pensar en cada paso de la organización. procesos de producción. El trabajo debidamente organizado de los servicios de personal es una garantía de paz y orden en la empresa. Depende en gran medida del estado de ánimo con el que trabajarán los empleados de la empresa. Otorgar el derecho al descanso es uno de los muchos deberes del empleador, cuya ejecución está obligado a vigilar.