Por ejemplo, personas discapacitadas que trabajan - hasta 60 días del calendario por año o empleados en casos de nacimiento de un niño, registro de matrimonio, muerte de parientes cercanos - hasta cinco días calendario (párrafos 5, 6, parte 2, artículo 128 del Código Laboral de la Federación Rusa). Más sobre casos disposición obligatoria licencia sin goce de sueldo, ver tabla. Documentando Independientemente de si las vacaciones son obligatorias o no, para proporcionarlas, el empleado debe escribir una solicitud (Artículo 128 del Código Laboral de la Federación Rusa). Con base en la solicitud del empleado, emita una orden para otorgar licencia (en el formulario No. T-6 o en un formulario de desarrollo propio). La orden debe estar firmada por el jefe de la organización, el empleado debe estar familiarizado con la orden bajo la firma. No elabore una nota-cálculo sobre la concesión de la licencia de acuerdo con (por ejemplo, en el formulario No. T-60).
Baja por enfermedad
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Pregunta Si un empleado durante unas vacaciones sin ahorrar salarios estaba de baja por enfermedad, entonces las vacaciones no se extienden? ¿Cómo arreglarlo? Respuesta La duración de la licencia sin sueldo se determina por acuerdo entre el empleado y el empleador (parte 1 del artículo 128 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, de conformidad con el artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa, la posibilidad de extender o posponer unas vacaciones que coincidieron con una incapacidad temporal se brinda solo para las vacaciones anuales pagadas.
Por tanto, podemos decir que los días de vacaciones sin goce de sueldo no son susceptibles de prórroga ni transferencia. Lea más sobre la licencia por enfermedad aquí: También notamos que de acuerdo con el subpárrafo 1 del párrafo
¿Se paga la licencia por enfermedad durante la licencia sin goce de sueldo?
Atención
Licencia por enfermedad y licencia no remunerada Discusión en el foro A El empleado primero se tomó unas vacaciones por cuenta propia (1 día), y hoy trajo una licencia por enfermedad, que está abierta en la misma fecha. Vacaciones - 28.08, licencia por enfermedad - del 28.08 al 09.09. ¿Cómo ser? ──────────────────────────────────────────────────────────── ────────────────────────── B Ver pág.
1 hora 1 cda. 9 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ y la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 29 de junio de 2011
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- Baja por enfermedad
Pregunta ¿Se paga la licencia por enfermedad a un empleado si se enferma durante la licencia no remunerada? Respuesta Respuesta a la pregunta: Las condiciones y procedimiento para el pago de los beneficios por incapacidad temporal están establecidos por la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. seguro Social en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" (en adelante - Ley N° 255-FZ). De acuerdo con el inciso 1 del párrafo 1 del artículo 9 de la Ley No. 255-FZ, no se asignan beneficios de incapacidad temporal por el período de liberación del trabajador del trabajo sin goce de sueldo.
¿Se paga la licencia por enfermedad durante las vacaciones a su cargo?
La llamada licencia por estudios también pertenece al tiempo de descanso, durante el cual no se paga la licencia por enfermedad. Si el empleado está en formación, entonces de acuerdo con la legislación vigente, el empleador está obligado a proporcionarle licencia por la duración de la sesión o defensa. tesis.
Sin embargo, este período se refiere al tiempo de descanso no remunerado. Por lo tanto, la licencia por enfermedad recibida en este momento no será pagada.
Cálculo del monto de los beneficios por incapacidad temporal Como se señaló anteriormente, el empleador, al recibir un certificado de incapacidad temporal de un empleado que estaba de licencia sin goce de sueldo, de acuerdo con el Artículo 183 del Código Laboral de la Federación Rusa, está obligado a compensar solo por días de enfermedad después del final de este período. Por ejemplo, un empleado escribió una solicitud de 10 días libres por su cuenta y se tomó una licencia sin goce de sueldo el 10 de octubre.
Extensión de licencia por enfermedad. prórroga de vacaciones por baja laboral
Importante
También vale la pena mencionar que si el empleado se enferma inmediatamente después del final de las vacaciones, este hecho no afectará el período de descanso y se emitirá en a su debido tiempo. Aquí también se requiere informar la enfermedad al empleador, porque el ausentismo no autorizado de vacaciones se interpreta como una ausencia por razones desconocidas y, si no se proporciona un certificado de incapacidad para el trabajo, dicho ausentismo bien puede considerarse ausentismo.
Cuando se prorroga la baja por enfermedad, no se requiere solicitud, basta con la notificación oral de la presencia de un certificado de incapacidad para el trabajo, que debe presentarse después de la reincorporación al trabajo (o inmediatamente, tan pronto como se cierra la baja). ¡ATENCIÓN! Algunos servicios de personal requieren dejar constancia por escrito de la intención del empleado de extender el descanso, quedando a discreción del empleado hacerlo.
Información
¡REFERENCIA! Arte. 124 del Código Laboral de la Federación Rusa en caso de incapacidad temporal de un empleado de vacaciones, le permite extender o posponer las vacaciones a discreción del trabajador. Solo el trabajador tiene derecho a decidir cómo disponer de los días de vacaciones no utilizados por enfermedad.
La única diferencia está en el procedimiento para tramitar dicha transferencia o prórroga. La cesión del permiso en caso de incapacidad temporal puede ser de dos tipos:- transferencia de todo el período de vacaciones, en caso de abrir una licencia por enfermedad antes de irse de vacaciones;
- transferencia de parte de las vacaciones, si la enfermedad ya se presentó durante la estadía de vacaciones del empleado.
Al elegir el tiempo para transferir los días no utilizados debido a una enfermedad, dicho tiempo debe acordarse con el empleador, ya que si la transferencia de vacaciones afectará negativamente proceso de manufactura, el empleado tendrá que elegir otro horario.
Se refiere a la enfermedad del niño durante el período en que la madre (otro miembro de la familia que realmente se hace cargo del niño) no necesita ser liberada del trabajo (vacaciones anuales pagadas, licencia de maternidad, permiso parental, etc.). En este caso, se expide una baja por enfermedad para el cuidado del hijo (si continúa necesitándolo) desde el día en que la madre (otro familiar) debe comenzar a trabajar.
Dichas reglas están previstas en el párrafo 41 del Procedimiento, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 29 de junio de 2011 No. 624n. No pague licencia por enfermedad también por el período en que el empleado: Preguntas frecuentes
- fue suspendido del trabajo sin goce de sueldo.
¿Se extienden las vacaciones sin goce de sueldo por licencia por enfermedad?
Agregar a favoritosEnviar a la oficina de correos La licencia por enfermedad durante las vacaciones a su cargo no debe emitirse ni pagarse. Y si fue despedido y el empleado continúa enfermándose después de su graduación, entonces la asignación se acumulará para los días de enfermedad, a partir del día en que se suponía que debía comenzar a trabajar.
Considere la justificación legal para esta afirmación. Lo que dice la ley: ¿se paga la licencia por enfermedad en licencia sin goce de sueldo? Ejemplo de licencia por enfermedad paga en licencia sin goce de sueldo Resumen Lo que dice la ley: ¿se paga la licencia por enfermedad en licencia sin goce de sueldo buena razón Puedes irte de vacaciones sin goce de sueldo.
Para hacer esto, escriba una aplicación dirigida a la cabeza. La posible duración de tal interrupción en el trabajo se refiere en el art.
128 del Código Laboral de la Federación Rusa. Pero si sucedió lo imprevisto y el empleado se enfermó durante este período, entonces la licencia por enfermedad en vacaciones a su cargo no es pagadera.
Esto se puede hacer enviando una solicitud al FSS o comparando los datos del número de licencia por enfermedad con los números en un archivo especial publicado en el sitio web del seguro social. Una aplicación de muestra al FSS para verificar la licencia por enfermedad está aquí.
Solicitud del empleado La solicitud de aplazamiento de las vacaciones debe contener información sobre el empleador, tiempo conveniente acordado con el director de la organización. La solicitud es firmada por el empleado. La decisión de transferir la toma el empleador, teniendo en cuenta los deseos del empleado.
Una solicitud de muestra para el aplazamiento de vacaciones debido a una baja por enfermedad está aquí. Pago El pago se acumula teniendo en cuenta los ingresos mensuales promedio del empleado recibidos durante los 2 años anteriores a las vacaciones y la licencia por enfermedad.
El dinero debe transferirse sin demora y en su totalidad.
Sobre el Seguro Social Obligatorio…” del 29 de diciembre de 2006 N° 255-FZ, según el cual no se otorgan prestaciones por enfermedad durante una ausencia laboral pactada con el empleador sin pago de ahorro. ¡IMPORTANTE! La norma especificada no se aplica a las licencias por enfermedad recibidas durante el período de vacaciones anuales pagadas por el empleador. Si terminaron los días de vacaciones sin goce de sueldo (por vencimiento de su período o por acuerdo sobre su terminación anticipada), y la enfermedad continúa, entonces el período de incapacidad después del final de las vacaciones se proporciona con la asignación adecuada (parte 2 del artículo 5 de la ley No. 255-FZ). Por lo tanto, puede obtener una licencia por enfermedad si un empleado se enferma mientras está de vacaciones sin goce de sueldo, solo si el paciente ocultó al médico el hecho y el motivo de la baja del trabajo. Sin embargo, no tiene sentido tal engaño, ya que no se pagará dicha licencia por enfermedad.
Con una buena razón, puede irse de vacaciones sin goce de sueldo. Para hacer esto, escriba una aplicación dirigida a la cabeza. La posible duración de tal interrupción en el trabajo se refiere en el art. 128 del Código Laboral de la Federación Rusa. Pero si sucedió lo imprevisto y el empleado se enfermó durante este período, entonces la licencia por enfermedad en vacaciones a su cargo no es pagadera. Según el art. 9 de la Ley “Sobre el Seguro Social Obligatorio ...” de fecha 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, los días de vacaciones sin goce de sueldo no se incluyen en los días para el pago de beneficios por enfermedad.
Y esto es comprensible: cuando un empleado no recibe ingresos, entonces no hay acumulación de primas de seguro y, por lo tanto, no hay motivos para pagar la licencia por enfermedad en vacaciones a su cargo.
La cláusula 22 del Procedimiento para la expedición de licencia por enfermedad establece que el boletín debe expedirse a partir de la fecha prevista de ingreso al trabajo. Sin embargo, el empleado no siempre sabe sobre esto y el médico a menudo se olvida de preguntar. Si las vacaciones a su cargo han terminado y la licencia por enfermedad no se ha cerrado, entonces el empleado tiene derecho a beneficios por los días en que se suponía que debía ir a trabajar.
Un ejemplo de pago por enfermedad en vacaciones sin pago
El empleado Yakovlev SA se fue de vacaciones a sus expensas durante 3 días, del 18 al 20 de junio, debido al nacimiento de un niño, pero se enfermó el tercer día y, según la licencia por enfermedad descargada, estuvo enfermo durante 7 días. del 20 al 26 de junio. El 27 de junio, fue a trabajar y trajo un certificado de discapacidad al departamento de contabilidad.
En esta situación, el contador debe calcular la asignación por 6 días, del 21 al 26 de junio. Para los primeros tres días de enfermedad aceptados para el pago, el dinero se pagará con los fondos de la empresa, para los días restantes, con los fondos del FSS.
Resultados
La ley no prevé el pago de boletas emitidas por los días que un empleado esté de licencia sin goce de sueldo. Además, dicha interrupción en el trabajo no se tolera ni se prolonga debido a una enfermedad. Esto debe ser conocido no solo por los oficiales de personal, sino también por los empleados.
En la vida, las situaciones a menudo ocurren cuando las personas se enferman durante las vacaciones, se lesionan. Y parte de las vacaciones se ve obligada a pasar en el hospital o acostarse en la cama en casa. Esto se debe a un número de factores:
- Clase vistas extremas entretenimiento;
- Abuso de alcohol;
- Cambio climático y modo habitual de vida y alimentación;
- Exposición excesiva al sol o al agua y más.
Además, ahora muchos residentes de Rusia, para relajarse por completo, se ven obligados a tomar vacaciones por su cuenta. Muchos están interesados en saber si las bajas por enfermedad durante las vacaciones sin goce de sueldo deben compensarse o no. ¿Y cuáles son los matices?
Cuando la licencia por enfermedad se paga durante la licencia sin goce de sueldo
La legislación rusa establece que la pérdida de la capacidad para trabajar durante una estancia en Próximas vacaciones pagado. La excepción son las licencias sin goce de sueldo, según legislación actual, en particular la Ley N° 2240 art. 1 (parte 6), aclaraciones en oficio No. 1772-07 de 21 de mayo de 2012. Pero, según Código de Trabajo FR (artículo 183), papel importante reproduce el tiempo de baja por enfermedad, o más bien la fecha de recuperación:
- La licencia por enfermedad está abierta y cerrada durante las vacaciones;
- La recuperación llegó después del final de las vacaciones.
Por ejemplo, si la enfermedad ocurrió durante el período de vacaciones a su cargo, entonces no se proporciona compensación por licencia por enfermedad. Si la hoja de incapacidad se cierra después de la fecha de finalización de las vacaciones, entonces todos los días hábiles en los que el empleado debe realizar su trabajo están sujetos a pago. actividad profesional después de ir a trabajar.
El monto de los pagos y de qué depende
Es importante saber que el monto de la compensación por licencia por enfermedad durante la licencia no remunerada, según la Ley N° 255-F3 (Artículo 7 Parte 1), se calcula en función de:
— experiencia en seguros;
- Tamaño los ingresos medios para un día de trabajo.
En experiencia en seguros 8 años y más, luego se paga el 100% de las ganancias diarias, 5-8 años - 80%, menos de 5 años - 60%.
Cómo solicitar la baja por enfermedad estando de vacaciones
Un documento que confirma la pérdida de la capacidad para trabajar es una licencia por enfermedad emitida por una institución médica en el lugar de registro o una clínica departamental. Por lo tanto, durante las vacaciones, en caso de enfermedad, debe consultar inmediatamente a un médico y recibir los documentos pertinentes de él, y al regresar a casa a la clínica en el lugar de residencia o departamento.
V sin fallar informar al empleador de la situación. Legislativamente no se define el orden de transmisión del mensaje. Por lo tanto, esto se puede hacer de cualquier manera conveniente, por teléfono, a través de compañeros de trabajo, por Email, carta. Pero los abogados recomiendan hacerlo en escribiendo o por correo electrónico.
Tipos de bajas por enfermedad durante las vacaciones
Hay dos tipos de baja por enfermedad. La primera es cuando un empleado está enfermo. En segundo lugar, los miembros de su familia, en primer lugar, se trata de niños, padres ancianos. En este caso, se expide un certificado de baja por enfermedad para el cuidado de un hijo o un familiar. La lista de personas y normas está registrada en legislación rusa. Esto se aplica a la edad del niño, la capacidad laboral de los miembros de la familia, la discapacidad y algunas otras disposiciones.
Si la invalidez se produjo en el extranjero
A menudo hay situaciones en las que una persona se enferma mientras está de vacaciones fuera del país. Si esto sucede en el territorio de Ucrania o la República de Bielorrusia, entonces los documentos emitidos instituciones medicas estos países tienen la misma fuerza legal como los rusos. Debido a la firma de un acuerdo apropiado entre Rusia y estos estados.
Si una persona enferma en el territorio de otras potencias, por ejemplo, en Turquía, Egipto, Túnez, entonces un extracto del historial médico y otros certificados medicos traducido al ruso y notariado.
Consejo: para evitar explicaciones desagradables con la administración y la contabilidad, debe seguir estrictamente el procedimiento y proporcionar oportunamente Documentos requeridos, en particular una hoja de incapacidad laboral temporal.
En este caso, se puede esperar que, sobre la base del certificado de discapacidad proporcionado por el empleado, la gerencia de la empresa emita una orden de manera oportuna sobre la estadía de su empleado con licencia por enfermedad. Luego, el registro de tiempo de trabajo se completa con todos los cambios.
Cualquier empleado puede verse enfrentado a la necesidad de utilizar varios días libres no remunerados. Las razones de esto pueden ser diferentes, y si algunos de ellos no requieren la aprobación de la gerencia para irse de vacaciones, entonces otros la necesitan. También sucede que durante el tiempo libre a sus expensas, un ciudadano puede enfermarse. En este caso, puede surgir la pregunta de si la licencia por enfermedad se paga o no durante la licencia sin goce de sueldo.
V orden general El procedimiento para el pago de un período de incapacidad temporal está fijado en la Ley Federal N° 255-FZ del 29 de diciembre de 2006. De acuerdo con la parte 8 del artículo 6 de esta Ley, un empleado que haya emitido una licencia por enfermedad en la forma prescrita tiene derecho a recibir una compensación por todo el tiempo de su enfermedad.
Este documento también establece los casos en que la compensación por licencia por enfermedad para empleados no pagado. Estos incluyen el período de liberación del trabajador del trabajo con retención total o parcial del salario, así como el tiempo libre a su cargo. Además, la Ley Federal de la Federación Rusa No. 255-FZ establece los siguientes períodos durante los cuales no se realiza el pago de beneficios por incapacidad temporal:
- Encarcelamiento de un empleado;
- El tiempo que el trabajador estuvo bajo arresto administrativo;
- Suspensión de un empleado del trabajo, asociada a la suspensión de nómina. Tales situaciones incluyen, de conformidad con el artículo 76 del Código Laboral de la Federación Rusa, la privación de los derechos de un empleado-conductor, si es imposible transferirlo a otro puesto;
- El período de la corte-med. pericia;
- Falta del tiempo. Sin embargo, en esta situación, debe tenerse en cuenta que si la licencia por enfermedad se abrió antes del inicio del tiempo de inactividad, entonces debe pagarse al empleado de manera general. El monto de la indemnización en este caso se calculará en función del salario del empleado durante el período de inactividad.
Así, desde el punto de vista de la legislación, un ciudadano que se encuentra en excedencia no remunerada no percibe indemnización por enfermedad. Cuando un empleado se pone en contacto con una institución médica, el médico tiene derecho a emitirle un certificado de incapacidad temporal. De acuerdo con la cláusula 22 del Procedimiento para la expedición de certificados de licencia por enfermedad de la Orden N° 264n del 29/06/2011 on. para un ciudadano con licencia sin sueldo, la licencia por enfermedad debe otorgarse solo después del final del tiempo de descanso no pagado.
E incluso si el empleado no informa que está de licencia sin goce de sueldo y recibe un certificado de incapacidad laboral, cuando se proporciona a la empresa, el contador no tendrá en cuenta estos días al calcular la compensación. Solo se tienen en cuenta los días, a partir de la finalización del permiso no retribuido y hasta la finalización de la baja por enfermedad.
Por lo tanto, antes de contactar a un médico para una baja por enfermedad, es necesario tener en cuenta una serie de matices. Cualquier empleado que se tome un tiempo libre por cuenta propia tiene derecho a volver al trabajo en cualquier momento mediante notificación a la dirección de la empresa. Al mismo tiempo, el empleador no tiene derecho a impedir que el empleado haga esto. Por tanto, la mayoría de los trabajadores, antes de irse de baja por enfermedad, completan el periodo de baja no retribuida para que no haya problemas a la hora de solicitar una baja por enfermedad, y ésta sea retribuida íntegramente.
Sin embargo, esta opción no es adecuada para quienes están ingresados en el hospital y están bajo tratamiento hospitalario. En este caso, al reincorporarse al trabajo, se aplicará el procedimiento general de pago para el pago de la indemnización.
Considere ejemplos
En primer lugar, debe tenerse en cuenta que el tiempo de incapacidad para el trabajo que el empleado pasó en licencia no remunerada generalmente debe ingresarse en la hoja de tiempo. Este período no afecta la duración de las vacaciones anuales pagadas. Los días de incapacidad temporal durante el tiempo libre no se pagan a su cargo, y el tiempo de descanso no se prorroga.
Por regla general La compensación por licencia por enfermedad se calcula determinando las ganancias diarias promedio de un empleado durante los últimos dos años. Si el empleado actualmente fue a trabajar, pero el período de tiempo especificado estuvo en licencia parental, entonces él o ella tiene derecho a escribir una solicitud para reemplazar este tiempo con años anteriores.
Este procedimiento de cálculo se utiliza para determinar la cuantía de la indemnización por un certificado de incapacidad temporal de forma general. Si un empleado está de licencia sin goce de sueldo, la licencia por enfermedad se paga desde el final de las vacaciones.
Además, de acuerdo con la Ley Federal de la Federación Rusa "Sobre el Seguro Social Obligatorio", tampoco se paga licencia por enfermedad a las personas con licencia parental, a pesar de que durante este período reciben beneficios de la empresa. Incluso si se emite, al proporcionar este documento al empleador del empleado se le negará la compensación por el período especificado.
Como ejemplo, también es necesario considerar la situación en la que se encuentra un empleado. Se dan circunstancias cuando una persona en excedencia sin alimentos necesita cuidar a un hijo o familiar enfermo. En este caso, tampoco se abonarán las bajas por enfermedad emitidas en esta base.
La llamada licencia por estudios también pertenece al tiempo de descanso, durante el cual no se paga la licencia por enfermedad. Si el empleado está en formación, entonces de acuerdo con la legislación vigente, el empleador está obligado a concederle una licencia para el momento de aprobar la sesión o defender la tesis. Sin embargo, este período se refiere al tiempo de descanso no remunerado. Por lo tanto, la licencia por enfermedad recibida en este momento no será pagada.
Cálculo de la cuantía de las prestaciones por incapacidad temporal
Como se señaló anteriormente, el empleador, al recibir un certificado de discapacidad temporal de un empleado que estaba de licencia sin goce de sueldo, de acuerdo con el artículo 183 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, está obligado a compensar solo los días de enfermedad después del final de este período. Por ejemplo, un empleado escribió una solicitud de 10 días libres por su cuenta y se tomó una licencia sin goce de sueldo el 10 de octubre. Después de cinco días, se enfermó y fue a una institución médica, donde se le emitió una licencia por enfermedad con fecha 16 de octubre. El empleado informó este hecho al empleador. El empleado comenzó a trabajar el 27 de octubre, ya que la licencia por enfermedad se cerró el 26 de octubre.
Desde el punto de vista de la legislación vigente, el médico no debería haber dado baja por enfermedad a un trabajador que se encontraba de baja no retribuida. Sin embargo, en la práctica, rara vez alguien está interesado en este hecho en los pacientes, al igual que los propios ciudadanos no tienen prisa por informar a los médicos sobre su tiempo libre a su cargo. Los expertos aconsejan al empleador en este caso enviar al empleado a la institución médica que emitió el certificado de incapacidad para el trabajo para recibir un duplicado, en el que la fecha de inicio de la baja por enfermedad será el día siguiente a la fecha de finalización de las vacaciones.
A la hora de determinar la cuantía de las prestaciones por un período de incapacidad temporal a indemnizar, hay que tener en cuenta varios puntos:
- De acuerdo con la Parte 6 del art. 7, así como la parte 1.1 del artículo 14 de la Ley Federal de la Federación de Rusia No. 255-FZ del 29 de diciembre de 2006, si durante los 2 años anteriores a la entrada en el hospital pagado, el monto de las ganancias del empleado fue inferior a el salario mínimo establecido por la ley o su experiencia laboral no alcanzó los 6 meses, entonces se debe utilizar el valor actual del salario mínimo para calcular la compensación.
- El monto de las ganancias por el período especificado, que se tiene en cuenta al determinar el monto de la compensación por una licencia por enfermedad de acuerdo con las Partes 2 y la Parte 3.2 del Artículo 14 de la Ley No. 255-FZ y la Parte 4 del Artículo 8 de la Ley No. 212-FZ, no debe exceder el monto máximo de las sumas básicas para la acumulación de las deducciones del seguro para el período dado. Por ejemplo, en 2016 esta cantidad fue de 718 mil rublos. Y si durante el período especificado las ganancias del empleado excedieron establecer límite, entonces el exceso no se tendrá en cuenta al calcular el monto de la compensación.
Debido a que el período de incapacidad temporal, emitido durante la licencia no remunerada, no es pagado por el empleador, los empleados intentan completarlo antes de recibir la baja por enfermedad. Tales acciones no se consideran una violación de la legislación vigente, y el empleador, por su parte, no tiene derecho a impedir que el trabajador termine anticipadamente la licencia sin goce de sueldo.
La asistencia médica en la Federación Rusa se brinda a todos los ciudadanos, independientemente de si tienen trabajo o no. Si una persona está enferma o lesionada, tiene todo el derecho de buscar ayuda médica.
Para los ciudadanos que trabajan, tales visitas van acompañadas de una licencia por enfermedad, que es la base para el ausentismo y el pago de los días perdidos. Si un empleado tomó vacaciones por su cuenta y se enfermó durante este período, también puede ir al hospital.
Pero es imposible contar con el registro de la papeleta durante los días que se llevan sin contenido. De conformidad con el párrafo 22 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 624n del 29 de junio de 2011, no se abre una hoja de licencia por enfermedad durante las vacaciones por cuenta propia. Si, al final de los días libres tomados, el empleado aún no se ha recuperado, se le abre el boletín el primer día hábil.
¿Pagado durante la licencia administrativa o no?
¿Pagarán bajas por enfermedad? Al tomar vacaciones por cuenta propia, el empleado no recibe pago por los días tomados. Sin embargo, estas no son todas las restricciones materiales con respecto al tiempo no remunerado. En los días de vacaciones a su cargo, el empleado se ve privado de las garantías sociales.
No puede contar con la indemnización por incapacidad temporal, que recayó en tiempo libre expedido a su cargo. regla establecida válida sólo dentro de los días tomados a su cargo y no más.
El pago de la licencia por enfermedad para el cuidado de hijos menores u otros miembros de la familia tampoco se realiza si la enfermedad se produjo durante las vacaciones a su cargo.
Si la baja por enfermedad cae simultáneamente con un día libre a su cargo
La mayoría de los empleados pueden tomar vacaciones por cuenta propia una vez al año durante 5 días. Pero la ley no prohíbe la emisión de una larga duración si la dirección de la organización no tiene nada en contra. Si un empleado se enfermó durante el período de tiempo libre y se recuperó cuando terminaron, entonces no podrá recibir pagos de licencia por enfermedad, porque:
- La boleta no se puede abrir durante este período.
- Esto no se considera un período de seguro.
Además de la base legislativa, el empleado no tendrá a mano los documentos de respaldo. Si recibe una boleta de manera fraudulenta, tampoco debe contar con pagarla.
Si después del período de vacaciones el empleado continúa enfermándose
Terminado el tiempo libre tomado sin goce de sueldo, la persona debe ir a su lugar de trabajo o solicitar licencia por enfermedad. La presencia de un boletín le permite no ir a trabajar hasta que se recupere por completo..
El período comprendido entre la finalización del permiso no retribuido y la reincorporación efectiva al trabajo se retribuirá como días de incapacidad laboral según el régimen estándar.
¿Se puede reprogramar o extender?
Las vacaciones por cuenta propia son un tipo específico de vacaciones que no están sujetas a las reglas que se aplican dentro de los períodos de vacaciones principales o adicionales. Un boletín abierto durante unas vacaciones pagadas permite que un empleado prorrogue las vacaciones por días de incapacidad para trabajar o los quite más tarde.
Esto no se aplica a la licencia sin goce de sueldo. Los empleados que se enferman durante el período de descanso a su cargo no pueden contar con:
- Aumento de días de baja por enfermedad.
- Transferir los días que cayeron por enfermedad a otro horario.
La norma también se aplica a los certificados de discapacidad personal y a los boletines para el cuidado de familiares.
¿Está permitido, después de enterarse de la enfermedad, ir temprano al trabajo para abrir una boleta pagada?
Las vacaciones tomadas por cuenta propia pueden interrumpirse a petición de ambas partes. El empleado tiene derecho a solicitar al jefe de la organización una solicitud por escrito para terminar el descanso administrativo y llamarlo al lugar de trabajo.
El empleador, por su parte, tiene derecho a aprobar la iniciativa del trabajador o rechazarla, obligando a despegar hasta el final el período cumplido. Si se presenta una solicitud de terminación anticipada de vacaciones no pagadas para engañar a la empresa y obtener una licencia por enfermedad pagada, la gerencia tiene derecho a no firmar la solicitud.
Si no se reveló el truco, es imposible aplicar sanciones al empleado. Otra cuestión es que perderá la confianza y no podrá contar con una mayor satisfacción de sus solicitudes con la misma facilidad.
Dificultades y preguntas
El artículo 9 de la Ley Federal No. 255-FZ del 29 de diciembre de 2006 establece claramente que los beneficios por incapacidad temporal no se pagan si la enfermedad se produjo durante el período de vacaciones por cuenta propia. No vale contar con el traslado de días de enfermedad o la extensión de la duración del descanso.
Parecería que todo está muy claro, pero hay muchos matices que plantean muchas preguntas. Analicemos las situaciones más comunes e incomprensibles.
¿Necesito mostrar los días de enfermedad en la boleta de calificaciones?
La licencia sin sueldo está marcada en la boleta de calificaciones con dichos códigos:
- El descanso administrativo obligatorio, que debe concederse a un trabajador de categoría especial, se indica con las letras OZ o el número 17.
- Si se toma tiempo libre a pedido del propio empleado con el permiso del gerente, se colocan las letras TO o los números 16.
La incapacidad para trabajar de un empleado que ocurrió durante el período administrativo no debe marcarse en la hoja de tiempo. La designación de letra B se ingresa en las celdas de la hoja de tiempo solo en aquellos días en que se agotaron los días libres y tuvo que comenzar a trabajar, pero no pudo hacerlo.
¿Es posible conseguir un trabajo a tiempo parcial?
Tener dos o más trabajos formales a la vez a menudo conduce a un numero enorme problemas controverciales tanto por parte del trabajador como por parte del empleador.
La sistematización de las vacaciones en el lugar principal de trabajo y del trabajo a tiempo parcial es prerrogativa del propio contratado. Es él quien se asegura de que los períodos de descanso coincidan. Pero puede suceder que los días de descanso no remunerados se emitan solo para el trabajo principal, y una persona a tiempo parcial realiza sus funciones en los volúmenes prescritos.
Este enfoque le permitirá solicitar la licencia por enfermedad y recibir los pagos correspondientes, pero solo en el marco del salario recibido por combinación. A tarifas bajas, el pago de la boleta será extremadamente bajo, pero el trabajador a tiempo parcial recibirá documento oficial por ausencia temporal del trabajo.
BL en el intervalo entre el anual y el descanso sin mantenimiento
estar en pagado vacaciones anuales, una persona puede abrir una baja por enfermedad, compensarla y contar con ampliar el descanso o trasladar los días no vacacionales a otro período. Si la licencia principal se convierte en licencia administrativa, los pagos se realizan solo parcialmente.
Considere este ejemplo: Vacaciones anuales pagadas: 24 de enero - 17 de febrero. Del 18 de febrero al 22 de febrero inclusive, los días se emiten a su cargo. La licencia por enfermedad se abrió el 15 de febrero y se cerró el 20 de febrero.
Se pagan los días que caen en las vacaciones principales: 15, 16, 17 de febrero. Los días restantes de la boleta no se pueden pagar. El empleado tiene derecho a extender su descanso principal por 3 días, pero esto puede hacerse sin cambiar los días a su cargo.
Los días no utilizados se pueden mover al 23, 24, 25 de febrero o transferir a otro período más conveniente. La incapacidad el 18, 19 y 20 de febrero no permite extender el tiempo libre administrativo.
Si BL para el cuidado
Por ley, las hojas de cuidado de niños u otros familiares que se abrieron durante un período de vacaciones pagadas no son pagaderas. Tampoco pueden ser motivo para aumentar el período de descanso o trasladar los días no utilizados a otro horario.
Esta regla también se aplica a los permisos no retribuidos.
Al tomar vacaciones por cuenta propia, el empleado pierde temporalmente apoyo social y no puede contar con la indemnización por invalidez ocurrida durante este período.
Por ley, un médico no puede abrir un boletín si el paciente está descansando por su propia cuenta. La licencia por enfermedad se emite solo si el tiempo libre ha llegado a su fin y la recuperación aún no ha llegado.
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