¿Cuándo es más rentable tomar vacaciones, antes del decreto o después?

Cada empleado tiene derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 28 días naturales, y en algunas situaciones más. El orden de uso de las vacaciones es aprobado por el empleador, por supuesto, teniendo en cuenta los deseos de los empleados.

Pero hay una situación en la que se permite tomar vacaciones fuera del horario (y el empleador no tiene derecho a negarse). Estamos hablando de mujeres que planean dar a luz a un niño en un futuro próximo. Es decir, puedes tomarte unas vacaciones antes del decreto.

Pueden elegir cuándo usar otras vacaciones: antes de la baja por maternidad, después o inmediatamente después de la vuelta al trabajo. ¿Y cuándo exactamente las vacaciones serán más rentables para la mujer misma: antes del decreto o después? Vamos a discutir.

Por supuesto, en primer lugar, debe considerar su propio bienestar. Y si es realmente difícil ir a trabajar, entonces es mejor tomarse unas vacaciones antes del decreto, prorrogando así.

Un empleado puede ejercer el derecho de cambiar los años del período de facturación si se cumplen las condiciones establecidas por la Parte 1 del Artículo 14 de la Ley N° 255FZ.

El monto de los pagos incluidos en el cálculo se divide por el número de días calendario en dos años. Sin embargo, los días que caen en los períodos están excluidos del período de facturación (cláusula 3.1, artículo 14 de la Ley N° 255-FZ):

Incapacidad temporal, licencia por maternidad y licencia por paternidad;

Liberación de un empleado del trabajo con retención total o parcial salarios de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, si los salarios retenidos para este período primas de seguro no incluidos en el FSS.

Una aclaración importante. Los ingresos diarios promedio para calcular el beneficio de maternidad no pueden exceder el monto determinado al dividir por 730 la suma de los valores marginales de la base para calcular las primas de seguro para el FSS de la Federación Rusa establecida para dos años calendario anteriores al año del inicio de la licencia de maternidad, licencia para el cuidado de un hijo (parte 3.3 del artículo 14 de la Ley No. 255-FZ).

La asignación para el cuidado de un niño hasta un año y medio se determina en función del 40% de los ingresos medios. Su monto para un mes calendario completo se calcula como el producto de un valor igual al 40% de los ingresos diarios promedio por 30,4 días calendario (parte 1 del artículo 11.2 y parte 5.1 del artículo 14 de la Ley N° 255FZ). En este caso, los ingresos medios diarios se calculan de la misma manera que para el cálculo de las prestaciones por embarazo y parto.

Licencia anual iniciada antes de la licencia de maternidad

Una mujer toma otras vacaciones antes del inicio de la licencia por maternidad. ¿Quién puede beneficiarse de esto? Sí, en principio, a todos los que no quieran perderse unas vacaciones más y posponerlas indefinidamente.

Notemos un punto importante. Aquí debe averiguar con anticipación la fecha de inicio de la licencia de maternidad para que las próximas vacaciones no se superpongan con ella.

Si toma las próximas vacaciones antes de la licencia de maternidad, la duración total del descanso será la siguiente:

140 días naturales (más en casos difíciles) de licencia por maternidad;

Permiso para cuidar de un hijo hasta que cumpla el año y medio o los tres años a elección de la mujer, es decir, el período que transcurre desde que finaliza el permiso de maternidad hasta el día en que el hijo cumple el año y medio o los tres años. viejo.

Si una mujer disfrutó de otro permiso antes del permiso de maternidad, dio a luz 70 días después de iniciado el mismo y no acudió al trabajo antes de que el hijo cumpliera los tres años, la duración total del descanso será de 3 años 98 días.

Cálculo del pago de vacaciones y beneficios.

Si una mujer utiliza la próxima licencia antes del inicio de la licencia de maternidad, la licencia y los beneficios se calculan de acuerdo con reglas generales sin ninguna característica. Así que pasemos a un ejemplo.

AI. Sokolova trabaja como gerente de compras en Polyot LLC. A partir del 10 de junio de 2014 se va a ir de baja por maternidad (este es su primer embarazo).

Por esta razón, I.A. Sokolova decidió usar las próximas vacaciones de 28 días calendario a partir del 13 de mayo de 2014, sobre lo cual escribió una declaración dirigida al jefe de la organización. Calculamos el monto del pago de vacaciones en función de los siguientes datos (ver tabla).

	Cantidad de pagos, frotar.		Cantidad de pagos, frotar.	Número de días calendario en el período	Cantidad de pagos, frotar.	Número de días calendario en el período
	42.500, incluyendo prestaciones por incapacidad temporal - 3411	30, incluidos 3 días de incapacidad temporal
	44.900, incluido pago de vacaciones - 42.900
			45.400, incluido pago de vacaciones - 37.103	31, incluyendo 28 días de vacaciones
septiembre
			40.900, incluyendo prestaciones por incapacidad temporal - 5685	31, incluidos 5 días de incapacidad temporal
Total del período

Calcular pago de vacaciones

Determinemos la cantidad de pagos que se tienen en cuenta para calcular el pago de vacaciones. Dado que las próximas vacaciones comenzarán en el mes de mayo, se deberá calcular el ingreso promedio diario para su pago para el período comprendido entre mayo de 2013 y abril de 2014 inclusive.

Tabla Datos de pagos a A.I. Sokolova

La tabla muestra que el período no se ha calculado por completo, es necesario excluir los pagos y el tiempo de las próximas vacaciones en agosto y la enfermedad en octubre de 2013. El monto de los pagos incluidos en el cálculo es de 471,012 rublos. (41 900 rublos + 42 800 rublos + 43 200 rublos + 45 400 rublos - 37 103 rublos + 43 400 rublos + 40 900 rublos - 5685 rublos + 41 300 rublos + 42 400 rublos + 172 500 rublos).

Determinar el número de días a contar en período de facturación. Según la condición, agosto y octubre de 2013 no se cumplieron por completo.

En agosto, el período trabajado es de tres días naturales (31 días naturales - 28 días naturales). Entonces, en el cálculo de este mes incluimos 2,85 días calendario (29,4 días calendario: 31 días calendario × 3 días calendario).

En octubre, el período trabajado es de 26 días naturales (31 días naturales - 5 días naturales). El cómputo será de 24,66 días naturales (29,4 días naturales: 31 días naturales × 26 días naturales).

Los 10 meses restantes se han calculado en su totalidad, por lo que el número de días en ellos será igual a 294 días naturales (29,4 días naturales × 10 meses).

El número total de días del periodo es de 321,51 días naturales (294 días naturales + 2,85 días naturales + 24,66 días naturales).

La ganancia diaria promedio para pagar las vacaciones es de 1465 rublos. (471.012 rublos: 321,51 días naturales), y el importe de la paga de vacaciones es de 41.020 rublos.

Vacaciones anuales después del permiso de maternidad pero antes del permiso parental

Una mujer utiliza la próxima licencia inmediatamente después del final de la licencia de maternidad. ¿Cuándo puede ser conveniente y rentable? En primer lugar, si el empleado no va a hacer uso del permiso parental hasta que cumpla el año y medio o los tres años. Después de todo, si se va de vacaciones regulares después de la finalización del decreto, la licencia parental se reduce en el momento de las próximas vacaciones. En consecuencia, la mujer perderá parte del subsidio de cuidado de hijos atribuible al período de las próximas vacaciones.

tiempo total de descanso

Si utiliza la licencia anual inmediatamente después del final de la licencia de maternidad, entonces Tiempo Total el resto incluirá:

28 días naturales (o más) de las próximas vacaciones;

Dejar de cuidar a un hijo hasta que cumpla el año y medio o los tres años de edad a elección de la mujer. V este caso este será el período desde el final de las próximas vacaciones hasta el día en que el niño cumpla un año y medio o tres años.

Si una mujer da a luz a un hijo 70 días después del inicio del permiso de maternidad y posteriormente decide hacer uso del permiso parental hasta que el hijo cumpla los tres años, entonces la duración total del descanso será de 3 años 70 días, es decir, 28 días naturales menos que en las primeras situaciones.

Cálculo del pago de vacaciones

Prestación por embarazo y parto. El tiempo de las próximas vacaciones no afectará el cálculo de la prestación por maternidad. Después de todo, la asignación se calcula sobre la base de los pagos de años anteriores.

Asignación de cuidado de niños. El importe de la prestación parental puede diferir del de la primera situación si el permiso parental comienza en un año diferente.

Por ejemplo, la licencia de maternidad de una mujer terminará a principios de diciembre de 2014, luego tomará otra licencia y la licencia parental comenzará en enero de 2015. A continuación, el cálculo de los ingresos medios de la prestación para el cuidado de los hijos se realizará sobre la base de los pagos de 2013 y 2014. En consecuencia, el pago de vacaciones se incluirá en el cálculo, ya que las contribuciones al FSS de la Federación de Rusia se acumulan en su monto. Y si el monto de los pagos sujetos a primas de seguro es significativo, entonces el monto del beneficio puede aumentar.

Vacaciones. En cuanto al pago de vacaciones, su cálculo nuevamente no incluye el monto de los beneficios y el tiempo de licencia por maternidad. Por lo tanto, sólo los pagos correspondientes a los meses anteriores al inicio del decreto afectarán su monto. Si el pago de vacaciones será mayor o menor que en la primera situación depende del caso específico. Por ejemplo, una mujer recibió un gran bono por resultados de producción en el último mes antes del decreto. El monto del pago de vacaciones será mayor si las próximas vacaciones se toman después de la licencia por maternidad que antes.

Ejemplo 2

Usemos las condiciones del ejemplo 1, cambiándolas. Licencia de maternidad I.A. Sokolova también comienza el 10 de junio de 2014. Calcule el monto del pago de vacaciones si A.I. Sokolova escribirá una declaración sobre el uso de 28 días calendario de las próximas vacaciones al final de la licencia de maternidad, es decir, a partir del 28 de octubre de 2014. Agregamos que en mayo A.I. Sokolova recibió un salario y una bonificación por un monto total de 42,900 rublos. El mes está completo. Y para junio de 2014, las acumulaciones por trabajo ascendieron a solo 11 400 rublos, ya que la licencia de maternidad comenzó el 10 de junio de 2014.

1. Calcular el monto de las prestaciones por embarazo y parto y cuidado de niños

La cuantía de las prestaciones por embarazo y parto A.I. Sokolova, aceptaremos 186.986,8 rublos.

2. Calcular el monto del pago de vacaciones

El monto del pago de vacaciones cambiará ligeramente. El cálculo debe incluir los pagos desde octubre de 2013 hasta septiembre de 2014.

El monto de los pagos tomados en cuenta es de 345,715 rublos. (40 900 rublos - 5685 rublos + 41 300 rublos + 42 400 rublos + 43 500 rublos + 42 600 rublos + 42 600 rublos + 43 800 rublos + 42 900 rublos + 11 400 rublos) .

Determine el número de días a contar. En octubre de 2013 se tienen en cuenta 24,66 días naturales.

Se han calculado 7 meses (de noviembre de 2013 a mayo de 2014), por lo que el número de días de estos meses será de 205,8 días naturales (29,4 días naturales × 7 meses).

En junio de 2014, el período de trabajo es de 9 días naturales (del 1 al 9). Por lo tanto, incluimos 8,82 días naturales en el cálculo (29,4 días naturales: 30 días naturales × 9 días naturales).

No hubo periodos de trabajo de julio a septiembre de 2014.

El número total de días contados es de 239,28 días naturales (24,66 días naturales + 205,8 días naturales + 8,82 días naturales).

Las ganancias diarias promedio serán de 1444.81 rublos. (345.715 rublos: 239,28 días naturales), y el importe de la paga de vacaciones es de 40.455 rublos. (1444,81 rublos × 28 días naturales). El monto del pago de vacaciones resultó ser un poco menor que en el ejemplo 1 (40,455 rublos.< 41 020 руб.). Так что в condiciones especificadas AI. Era más rentable para Sokolova usar la licencia antes del inicio de la licencia de maternidad.

Vacaciones anuales al final del permiso parental hasta un año y medio o tres años

Analicemos la última situación. El empleado toma las próximas vacaciones inmediatamente antes de ir a trabajar, es decir, después de la licencia parental.

No contiene trampas, por lo que en principio se puede utilizar si se desea.

tiempo total de descanso

El tiempo total de vacaciones es:

De 140 días naturales (más en casos difíciles) licencia de maternidad;

Dejar de cuidar a un hijo hasta que cumpla el año y medio o los tres años de edad a elección de la mujer. Este es el período desde el final licencia de maternidad hasta el día en que el niño cumpla un año y medio o tres años;

28 días naturales (o más) de las próximas vacaciones.

Para una mujer que dé a luz a un hijo 70 días después del inicio del permiso de maternidad y decida hacer uso del permiso parental hasta que el hijo cumpla tres años, la duración total del descanso será de 3 años 98 días.

Por lo tanto, descansará tanto como aquellos que eligieron la primera opción.

Cálculo de beneficios y pago de vacaciones.

La cuantía de la prestación por maternidad será la misma que en las dos primeras situaciones.

El contador calculará el subsidio para el cuidado de los hijos sobre la base de los mismos ingresos promedio que se utilizaron para calcular el subsidio por maternidad.

Vacaciones. En cuanto a las vacaciones, habrá los siguientes matices.

En esta situación, durante los 12 meses previos a las vacaciones, la mujer no trabajaba, sino que cuidaba al niño. Por lo tanto, se debe tener en cuenta el período anterior en el que hubo tiempo trabajado (cláusula 6 del Reglamento sobre ingresos medios).

Está claro que serán los 12 meses anteriores a la baja por maternidad. Es decir, el monto de la paga de vacaciones será prácticamente el mismo que en la segunda situación, cuando las próximas vacaciones comiencen inmediatamente después del final de la licencia por maternidad.

Ilustremos lo dicho con un ejemplo.

Ejemplo 3

Usemos las condiciones de los ejemplos anteriores. Supongamos que la I.A. Sokolova planea usar la próxima licencia al final de su licencia parental hasta que el niño cumpla tres años. Se le otorgarán vacaciones anuales pagadas a partir del 20 de agosto de 2017 por 28 días calendario. Determinaremos el monto de las prestaciones por embarazo y parto, por cuidado de hijo hasta año y medio y pago de vacaciones.

1. Subsidio de maternidad

Dado que la prestación por maternidad se calcula sobre la base de los ingresos de los dos años naturales anteriores, su importe no cambiará en comparación con los ejemplos anteriores. Ascenderá a 186.986,8 rublos.

2. Subsidio para el cuidado de los hijos

El monto del beneficio por cuidar a un niño hasta un año y medio durante un mes completo volverá a ser igual a 16.241,14 rublos.

3. Vacaciones

Dado que las vacaciones comienzan en agosto de 2016, en teoría se deben tener en cuenta los pagos del período de agosto de 2016 a julio de 2017. Sin embargo, la I.A. Sokolova en este momento estará de baja por paternidad y no trabajará. Entonces los ingresos medios debe calcularse para el período trabajado antes de la licencia por maternidad, es decir, desde julio de 2013 hasta junio de 2014.

El monto de los pagos para el período especificado es de 440,612 rublos. (43 200 rublos + 45 400 rublos - 37 103 rublos + 43 400 rublos + 40 900 rublos - 5685 rublos + 41 300 rublos + 42 400 rublos + 43 500 rublos + 42 600 rublos + RUB 42 600 + RUB 43 800 + RUB 40, 10).

Para agosto de 2013 se toma el número de días igual a 2,85 días naturales, para octubre - 24,66 días naturales, para junio de 2014 - 8,82 días naturales (ver ejemplos 1 y 2).

Los 9 meses restantes del período de facturación se han calculado en su totalidad, por lo que se calcularán 264,6 días naturales (29,4 días naturales × 9 meses).

El número total de días contados es de 300,93 días naturales (2,85 días naturales + 24,66 días naturales + 8,82 días naturales + 264,6 días naturales). Las ganancias diarias promedio serán de 1464.17 rublos. (440.612 rublos: 300,93 días naturales), y el importe de la paga de vacaciones es de 40.997 rublos. (1464,17 rublos × 28 días naturales). Entonces, el monto del pago de vacaciones resultó ser un poco menor que en el ejemplo 1, pero un poco más que en el ejemplo 2 (40,455 rublos).< 40 997 руб. < 41 020 руб.). Но в принципе различия совсем незначительные.

A menudo, las mujeres embarazadas, por razones de salud o por la carga de trabajo que están experimentando, no pueden continuar trabajando hasta el tiempo asignado. En este caso, tienen derecho a salir antes del decreto por adelantado.

justificación jurídica

El empleador está obligado a proporcionar tiempo de descanso a sus empleados todos los años por un período de al menos 28 días calendario. Si es necesario o está disponible un número grande trabajadores que deseen irse de vacaciones en la estación cálida, este período se puede dividir por la mitad.

Las mujeres embarazadas reciben licencia por enfermedad 70 días antes de la fecha del parto y por la misma cantidad después. Se puede aumentar debido a ciertas circunstancias. Luego, la licencia generalmente se emite para cuidar a un niño hasta un año y medio o tres años.

Toda persona que haya trabajado en una empresa o emprendimiento durante 6 meses ya tiene derecho al descanso. Pero cuando se trata de chicas en posición, la experiencia no es importante.

¿Cómo calcular los días correctamente?

Si desea salir del trabajo un poco antes y comenzar a prepararse con calma para el próximo evento, se deben hacer los siguientes cálculos.

1. Junto con el ginecólogo, es necesario determinar con precisión la fecha de inicio de la licencia por maternidad. Esto se hace con el fin de descanso anual no le impuso.
2. Al registrarse, puede tomar días para un período que aún no se ha trabajado. En este caso, se dan 4 semanas. Entonces la mujer se va de baja por enfermedad.
3. Si no hay ganas de descansar con anticipación, puede calcular los días requeridos en función de las horas trabajadas. Aproximadamente 2,33 días festivos se deben al mes.
4. Si existen periodos no festivos de años anteriores, también se deben utilizar.

Una vez que haya decidido la cantidad de días y haya calculado la fecha de inicio del descanso prescrito, puede escribir una solicitud dirigida al jefe.

Funciones de vacaciones por adelantado

¿En qué casos una mujer en posición toma tal descanso?

• Si tienes una experiencia laboral corta en un puesto nuevo (menos de 6 meses).
• Si aún no ha llegado la fecha de las vacaciones anuales según el calendario.

Se proporciona un período completo de 28 días por adelantado. Se le podrá agregar tiempo adicional por cualquier mérito. No puede tomar días de descanso pagados si ya se han proporcionado en el año en curso.

Pero debemos entender que después de regresar al trabajo, a una madre joven se le permite tomar vacaciones solo el próximo año después de esto. Si existe el deseo de renunciar sin dejar el decreto, deberá compensar al empleador por los días proporcionados a crédito.

Responsabilidades de la organización hacia las mujeres embarazadas

Las chicas en posición tienen derechos especiales. Esto se detalla en código de Trabajo y demás documentos que regulen tales relaciones.

• Debería facilitarse el trabajo de las futuras madres. Si trabajaban en una ocupación peligrosa, es necesario proporcionar una opción segura y proporcionar otro lugar hasta las 30 semanas de embarazo.
• El empleador debe brindar la oportunidad de visitar clínica prenatal y pasar otros exámenes a mujeres en posición.
• Los empleados tienen derecho a salir temprano antes de la baja por enfermedad, si así lo desean.

La administración debe suministrar íntegramente a las mujeres en activo, así como a las demás personas trabajadoras, información veraz y completa. no puedo ocultar ninguno estatutario privilegios Incluso si el horario de atención para las vacaciones anuales ha sido aprobado hace mucho tiempo, las mujeres embarazadas en sin fallar se hace una excepción.

¿Vale la pena tomarse unas vacaciones con antelación?

Cada niña encuentra la respuesta a esta pregunta por sí misma, en función de su bienestar. Si el embarazo es fácil y el empleador ha creado todas las condiciones para un trabajo cómodo y suave, lo mejor es terminar hasta las 30 semanas y luego tomar una licencia legal por enfermedad. A veces, las futuras madres soportan tan bien su situación que permanecen en el trabajo hasta el mismo nacimiento.

Si hay amenazas de nacimiento prematuro de un niño u otras indicaciones, es mejor utilizar su derecho al descanso temprano. No debe tener en cuenta a otros empleados que tendrán que hacerse cargo responsabilidades adicionales. Es necesario pensar primero en su condición y en la salud del bebé por nacer.

¿Cómo reservar unas vacaciones con antelación?

Primero, debe discutir su deseo con su jefe. Está obligado a ir a la reunión y brindar esa oportunidad. En este caso, deberá recopilar algunos documentos:

1. Certificado de la muestra requerida de Institución medica, certificado por el sello del médico jefe de la clínica prenatal.
2. Declaración en la que se detallen las horas de inicio y finalización del permiso prestado, así como los motivos por los que se requiere.
3. La administración está obligada a emitir una orden para proporcionar descanso al empleado. Una mujer debe leerlo cuidadosamente, leer las fechas y firmar.

Asimismo, el responsable de la conservación de la documentación está obligado a archivar dicho documento en el expediente personal del trabajador y hacer un registro de las vacaciones. Además, se ajusta el horario para el resto de los trabajadores.

Debe recordarse que el empleador está obligado a proporcionar descanso a las mujeres embarazadas, incluso en ausencia de la experiencia necesaria. Si se niega categóricamente, es necesario abastecerse de pruebas escritas y presentar una solicitud ante el tribunal.

Video sobre el tema del artículo:

El legislador está tratando de ayudar a las categorías vulnerables de ciudadanos. Esto incluye a las mujeres embarazadas. El Código del Trabajo establece: una futura madre tiene derecho a tomar otras vacaciones pagadas antes de tomar la licencia por maternidad. Y no importa cuántos días antes de eso trabajó para su empleador actual. Puede hacer uso de este derecho incluso si ya ha tomado vacaciones este año. En la práctica, pocas personas hacen uso de sus derechos, porque no conocen bien las leyes. Y no es rentable para el empleador que los empleados se vayan de vacaciones por adelantado, aunque esto es necesario para algunas categorías de personas.

como es la licencia de maternidad

Basado en el arte. 255 del Código del Trabajo, la futura madre tiene derecho a disfrutar de la licencia de maternidad. Al salir de licencia por maternidad, proporciona al departamento de contabilidad de la empresa donde trabaja un certificado de incapacidad para el trabajo emitido por una consulta. Su duración puede ser diferente, dependiendo de la situación:

• en el caso estándar es de 140 días;
• si una mujer está embarazada de mellizos o trillizos, se le da una sábana por 194 días;
• cuando el parto se produce con dificultades, se concede además a la mujer una continuación de la licencia por enfermedad durante 16 días.

Al mismo tiempo, una mujer recibe un certificado de discapacidad a las treinta semanas de embarazo. Pero, si da varios frutos, el decreto se emite dos semanas antes de lo habitual.

Este tipo de vacaciones no se puede mover bajo ningún concepto, ni siquiera a petición de ambas partes: el trabajador y el patrón. Cualquier desviación en la provisión de licencia está cargada de consecuencias (principalmente para el empleador). Tras la verificación, puede ser responsable administrativamente.

Si una mujer no trae baja por enfermedad empleador, ella no recibirá beneficios.

Solo una mujer embarazada empleada oficialmente puede solicitar la licencia de maternidad. Además, de acuerdo con la ley, se permite otorgar dicha licencia a estudiantes y personas registradas en la bolsa de trabajo.

A menudo, las mujeres quieren cambiar el comienzo de las vacaciones e ir a prepararse para el nacimiento del bebé antes. Muchas cuentan deliberadamente información falsa sobre la menstruación en la cita con el médico. Esto le permite cambiar la fecha estimada de nacimiento a un período anterior. Ni la mujer ni el médico son responsables en esta situación. Esto tiene una estrecha relación con el desarrollo individual del feto. Un niño puede nacer tanto antes como después del tiempo previsto. En consecuencia, cambiar el comienzo del decreto por una o dos semanas es bastante realista para todas las mujeres.

que son otras vacaciones

Las vacaciones son un período de tiempo durante el cual los empleados toman un descanso del trabajo. Debe proporcionarse todos los años.

Según el art. 122 del Código del Trabajo, toda persona que haya trabajado oficialmente para un empleador durante seis meses tiene derecho a tomar vacaciones. Hasta el final de este período, sólo ciertas categorías de personas, incluidas las mujeres embarazadas, disfrutan de ese derecho. Cuando una persona renuncia sin usar los días de vacaciones, el empleador le paga la compensación correspondiente. Cuantas personas no usaron los días de vacaciones, el patrón le pagará tanto.

El cómputo de los días previstos para el descanso lo puede hacer cada persona de manera independiente. Para un mes de trabajo, tome 2,33 días de descanso. Por tanto, se obtiene un descanso anual de veintiocho días.

Pero, no todos los periodos están incluidos en la antigüedad para el cómputo de los días de descanso. Por ejemplo, según el art. 121 del Código del Trabajo, mientras la madre se encuentre en licencia por paternidad, no se le acumularán días de vacaciones. Ella continuará ganándolos después de dejar el decreto.

Para calificar para la licencia, un empleado debe trabajar continuamente para el mismo empleador. En consecuencia, se proporciona descanso por el tiempo actividad laboral en la organización actual. Por lo tanto, al momento del despido, una persona siempre recibe una compensación por las vacaciones que no tuvo tiempo de usar. Y en el nuevo lugar de trabajo, el empleado comienza a ganar nuevos días de descanso.

Basado en el arte. 123 del Código del Trabajo, el procedimiento para establecer las vacaciones está determinado por un cronograma que se aprueba anualmente.

Si se requieren vacaciones antes del decreto es de interés para muchas futuras madres. Sí, ciertas categorías de ciudadanos pueden contar con el descanso en el tiempo requerido fuera del horario, incluidas las mujeres embarazadas. Está bastante claro que cuando una mujer se va de baja por maternidad, tendrá que sacar las vacaciones del horario. Es raro que tales cosas se puedan planificar con anticipación.

Por lo tanto, una mujer embarazada tiene derecho a solicitar la licencia antes del decreto fuera del horario en base al art. 260 TK. Solo se debe advertir al empleador sobre su deseo con al menos 2 semanas de anticipación. De lo contrario, no podrá ejercer el derecho que le otorga la ley.

¿Cuántos días de vacaciones se deben antes del decreto?

Entonces, a la pregunta de si es posible tomar vacaciones antes del decreto, siempre se da una respuesta positiva. Como se señaló anteriormente futura mamá con derecho en virtud del art. 260 del Código del Trabajo para hacer uso de la licencia inmediatamente antes del descanso de la licencia por maternidad. No importa si tiene días acumulados para descansar o no. Por lo tanto, hay dos opciones para ir a descansar en esta situación:

Por adelantado, por un máximo de veintiocho días. También puede solicitar un período más largo si las condiciones o la naturaleza del trabajo lo requieren. Se establecen vacaciones adicionales para las profesiones peligrosas. Esto suele estar fijado en el contrato de trabajo de los empleados.

Por el período trabajado. Estas son unas vacaciones que el empleado no tuvo tiempo de tomarse.

Según el artículo 124 del Código del Trabajo, el empleador, sobre la base de una solicitud de un empleado, tiene derecho a posponer sus vacaciones. Cuando una mujer tiene derecho a dos vacaciones anuales, simplemente no las usó en Tiempo debido, hay una gran oportunidad de recuperar todos los días por completo antes de irse de baja por maternidad. Resulta que ella irá a descansar antes por 56 días calendario.

Asimismo, la gestante puede, con fundamento en el art. 125 TC, dividir los días prescritos en partes convenientes para ella. Ella tiene derecho a usar el tiempo restante incluso después de dejar la licencia por maternidad.

Las vacaciones anuales antes del decreto se pagan a cada mujer embarazada que solicitó, de acuerdo con la ley. Un empleador no tiene derecho a rechazar a una mujer que espera el nacimiento de un bebé.

Concepto de permiso por adelantado

Según la ley, la futura madre tiene derecho a disfrutar de unas vacaciones de 28 días antes del decreto, independientemente de que haya trabajado o no el número de días. Resulta que si ella no ha trabajado en la empresa por un día, ella las vacaciones se irán por adelantado. Y trabajará los días previstos más adelante.

Cuando una persona se toma unas vacaciones por adelantado, debe tener en cuenta algunas características:

El uso de la licencia por adelantado conducirá a la pérdida de la oportunidad de relajarse después de salir del decreto. Será posible hacer esto solo después de trabajar un cierto período de tiempo. Si se usan 28 días por adelantado, una mujer podrá irse de vacaciones solo un año y medio después de dejar el decreto.

Si una mujer desea renunciar después del decreto, deberá devolver la compensación pagada por adelantado a la organización.

Cuando una persona toma un adelanto de vacaciones, le debe a la empresa. Por lo tanto, si una mujer va al lugar de trabajo, no hay problemas. Pero cuando ella quiere renunciar después del decreto, comienzan los problemas. Basado en el arte. Será posible retener el dinero de un empleado solo hasta el final del período por el cual se pagó el anticipo. Además, el empleador está limitado por una serie de reglas.

No tiene derecho a imponer sanciones superiores al 20% del salario. Por lo tanto, no siempre es posible conservar el dinero pagado al empleado por adelantado.

De acuerdo con la ley, no será posible recuperar los fondos pagados en exceso si el despido se produce:

• por acuerdo de las partes;
• a petición del empleador;
• al vencimiento del contrato;
• reclutamiento para el ejército;
• en relación con la incapacidad del trabajador.

El último elemento es razón principal Negativa a conceder licencia a mujeres embarazadas antes del decreto por adelantado. Pero, de acuerdo con la ley, en caso de violación de los derechos, una mujer tiene derecho a presentar una solicitud ante la inspección del trabajo.

Hay otra manera de ir a descansar, acostarse para ahorrar. Es cierto que, en este caso, tendrá que estar en un centro médico y no dentro de las paredes de la casa.

Ventajas y desventajas de la licencia antes del decreto

Muy a menudo, las mujeres se sienten atormentadas por las dudas sobre si vale la pena tomarse otras vacaciones antes de la licencia por maternidad. La legislación brinda a la mujer la oportunidad de irse de vacaciones, tanto antes de tomar la licencia de maternidad como después de dejarla. Pero, para esto, el empleado debe expresar un deseo de forma independiente y escribir la solicitud correspondiente. Aquí, el derecho a elegir es de todas las mujeres. Muchos de ellos dejan días de vacaciones en reserva para asegurarse ante imprevistos. A menudo, una madre simplemente necesita unas vacaciones después del decreto para arreglar con calma al bebé en el jardín.

La otra cara de esta moneda es que una mujer tiene la oportunidad de irse antes de la baja por maternidad para poder pasar más tiempo al aire libre y obtener tantas emociones agradables como sea posible. Además, cuando se vaya de vacaciones, una mujer recibirá dinero que será útil antes de dar a luz.

Por lo tanto, cuando es mejor ejercer su derecho, una mujer debe decidir en función de su situación personal. Al mismo tiempo, teniendo en cuenta su bienestar general y su situación financiera.

El procedimiento para solicitar la licencia antes del decreto.

Cuando una mujer ha decidido irse de vacaciones antes de irse de baja por maternidad, necesita seguir una serie de acciones consistentes:

Primero, debe decidir cuántas vacaciones necesita.

A continuación, debe expresar su deseo. En este caso, hay que tener en cuenta que el empleador debe ser informado de ello con antelación. Debe redistribuir la carga y prepararse para la partida del empleado. Si el empleador se niega categóricamente a proporcionar días de descanso, puede recordarle el art. 260 TK. Y también insinuar sobre el derecho a solicitar a la inspección del trabajo.

Una solicitud de vacaciones antes del decreto se escribe a más tardar dos semanas antes de las vacaciones. Ya que, según el artículo 123, el patrón está obligado a avisar al trabajador sobre las próximas vacaciones con catorce días de anticipación, así como a pagar el pago de vacaciones tres días antes de irse de vacaciones (artículo 136). Se puede obtener una solicitud de muestra del departamento de recursos humanos del empleador.

Y el último paso es recibir el importe de las vacaciones e ir a descansar a la hora señalada.

Si las vacaciones se toman por adelantado, puede asegurarle al empleador con anticipación que trabajará los días en que abandone el lugar de trabajo del decreto.

Considere en ejemplo específico cómo se calculan los días de vacaciones.

¿En qué casos prevé la legislación la oportunidad de tomar días de descanso (vacaciones) inmediatamente antes del período de maternidad? Esta pregunta surge a menudo: durante este período, es posible que las mujeres embarazadas necesiten descansar antes de un evento tan crucial.

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El derecho al descanso en el Código del Trabajo

En algunos casos, el desconocimiento de la corriente derecho laboral Rusia conduce a situaciones de conflicto. Para evitar tales desacuerdos, es necesario, en primer lugar, guiarse por las normas del Código Laboral de la Federación Rusa.

Los detalles sobre el derecho al descanso, incluidas las próximas vacaciones, están escritos en la parte 3 del Código del Trabajo en la sección "tiempo de descanso". Durante este período, el empleado está completamente liberado del desempeño de sus funciones directas. El compromiso con ellos solo puede ocurrir en relación con una situación de producción no estándar con el consentimiento del empleado. Al mismo tiempo, el tiempo que dedica a las necesidades de la organización no se cuenta como días de vacaciones.

¿Qué deben saber las mujeres embarazadas que quieren tener días libres con goce de sueldo antes del decreto?

Lo principal son las cláusulas del Código del Trabajo que garantizan el ejercicio de este derecho:

• Arte. 114 - la licencia debe ser otorgada al empleado anualmente. En algunos casos, 2 veces al año (por industrias peligrosas etc)
• Arte. 116 - la organización tiene derecho a indicar de forma independiente un período conveniente de descanso adicional, si esto no contradice la ley.
• Arte. 115 - duración de las vacaciones.
• Arte. 122 - determina la posibilidad de tomar tiempo adicional para descansar.
• Arte. 125 - división de las vacaciones prescritas en varias partes.

Estos son los puntos principales del Código Laboral de la Federación Rusa, que se aplican directamente a las mujeres embarazadas. También debe familiarizarse con el capítulo No. 41 del Código del Trabajo, que describe las garantías para los trabajadores en esta categoría.

Duración

De acuerdo con el artículo No. 115 del Código Laboral de la Federación Rusa, el período de descanso anual no debe ser inferior a 28 días. Este período se puede dividir en dos períodos. Además, el número de días en uno de ellos no debe ser inferior a 14 (Art. N° 125). Este matiz se negocia entre el empleado y el empleador.

¿Se puede llamar a un empleado de vacaciones? Basado en el contenido del mismo artículo No. 125 del Código Laboral de la Federación Rusa, es imposible. Define claramente las categorías de trabajadores que no pueden participar en el desempeño de funciones oficiales.

Éstas incluyen:

1. Menores (menores de 18 años).
2. Embarazada.

De hecho, en la mayoría de los casos, el empleador va a recibir a la empleada si ella ha expresado su deseo de tomar vacaciones antes del decreto. La falta de proporcionar descanso puede ser impugnada en orden judicial o poniéndose en contacto con la oficina de representación del Ministerio de Trabajo y Política Social o un sindicato.

Periodicidad

¿Es necesario trabajar para un puesto por más de 6 meses¿para unas vacaciones? El artículo 122 establece expresamente que el trabajador tiene derecho al descanso retribuido sólo después de este término mínimo trabajo en la organización.

Pero hay excepciones a esta regla:

• Mujeres antes de la baja legal por maternidad.
• Empleados menores de edad.
• Si el trabajador ha adoptado a un niño menor de 3 años.

La transferencia de vacaciones en este caso no es relevante, ya que en la mayoría de los casos, al finalizar, la mujer recibe la licencia de maternidad prescrita.

Categorías preferenciales

La legislación prevé la posibilidad de obtener tiempo de descanso adicional. En primer lugar, se refiere a la categoría de trabajadores involucrados en la producción con condiciones de trabajo perjudiciales y potencialmente mortales (después de la evaluación - 2ª, 3ª o 4ª categoría). Tiempo mínimo adicional de vacaciones - 7 días.

• Con un horario irregular: al menos 3 días.
• Si está previsto en el contrato de trabajo.

No hay descanso pagado adicional para mujeres embarazadas.

Pero puede usar el prescrito, independientemente del calendario de vacaciones actual de la organización.

¿Cómo tomar vacaciones antes del decreto?

Para las mujeres embarazadas que trabajan, se recomienda planificar sus vacaciones con anticipación. Debe estar preparado para el hecho de que antes del decreto legal (antes del parto), el estado general de salud puede empeorar. Lo mejor es coordinar este matiz con la gerencia por adelantado. En este caso, se pueden evitar posibles desacuerdos. Esto es especialmente cierto para aquellos trabajadores cuyo reemplazo temporal es problemático.

Hay varias situaciones en las que puede tomar vacaciones pagadas antes del período de maternidad. El más fácil de ellos es usar no vacaciones. Puede ser adicional si el trabajador no ha hecho uso del derecho al descanso durante 2 años. También puede disputar las fechas si la información sobre las mismas se recibió con menos de 2 semanas antes del inicio de las vacaciones (Artículo N° 123)

Fuera de horario anual

El concepto erróneo más común (o distorsión deliberada de la ley) por parte del empleador es la mala interpretación del Código Laboral.

En particular, se refieren a sus siguientes párrafos:

• No. 123: un empleado tiene derecho a irse de vacaciones solo de acuerdo con un horario previamente acordado (elaborado de acuerdo con las reglas del Art. No. 372).
• No. 124 - Aplazamiento del período de descanso garantizado. Esta sección no enumera los beneficios de maternidad.

Pero en este caso, es necesario aplicar los puntos de otro capítulo del Código del Trabajo - No. 41. El artículo No. 260 establece claramente que la dirección de la organización está obligada a otorgar licencia paga, independientemente del horario vigente, a la primera solicitud del empleado.

Adicional

Por desgracia, en el código laboral no hay forma de tomar tiempo de descanso pagado adicional para mujeres embarazadas. Este derecho solo puede ser ejercido por aquellas categorías de empleados que se han descrito anteriormente. Sin embargo, esta no es la única manera de ganar fuerza.

Puedes tomarte unas vacaciones sin apoyo financiero.

Esto debe ser consensuado con la gerencia, ya que el artículo No. 128 no señala el embarazo como causa para conceder licencia sin compensación económica. Hay una serie de factores que justifican las vacaciones anuales pagadas adicionales. Se pueden utilizar para mujeres embarazadas.

Además de ellos, dicho derecho se puede utilizar:

1. Un empleado cuya jornada no tiene racionamiento.
2. Involucrados en producción peligrosa.
3. habitantes extremo norte, profesores, etc

La duración del tiempo de descanso adicional se determina de conformidad con los artículos del Código del Trabajo. Se debe prestar especial atención a esto al redactar contrato de empleo.

por adelantado

¿Es posible tomar vacaciones por adelantado? Esto solo puede hacerse con el consentimiento del empleador, ya que la legislación no prevé tales privilegios para las mujeres embarazadas. De hecho, es casi imposible conseguir un permiso retribuido extraordinario para el próximo año.

Esto se debe a los siguientes matices:

• Pagar. Deben estar devengados para el año en curso 2020.
• En caso de un despido posterior, la organización puede recuperar solo el 20% del último salario (Art. N° 137 y 138 del Código del Trabajo)

Otro factor es la interrupción prescrita de la actividad laboral por embarazo y parto, así como el cuidado obligatorio del hijo menor (artículos núms. 255 y 256 del Código del Trabajo). En total, el empleado estará ausente del lugar de trabajo durante unos 3 años. Al mismo tiempo, el empleador debe garantizarle el derecho a ocupar el cargo después de la finalización de este período.

Registro

Debe saber que la solicitud del deseo de recibir una licencia paga antes del decreto está escrita en forma gratuita. Después del registro en el diario de documentación, el departamento de personal o el departamento de contabilidad deben redactar un pedido en el formulario T-6a. La familiarización con él es obligatoria.

El texto del documento debe contener la siguiente información:

• Nombre del empleado.
• Subdivisión (estructura) de la organización.
• Posición.
• Tiempo de vacaciones - "desde" y "hasta" inclusive.

Esta información se duplica en la tarjeta personal del empleado. En caso de no concederse la excedencia, deberá indicarse en la solicitud. Es aconsejable reforzar el deseo con una referencia al párrafo pertinente del Código del Trabajo - No. 260.

Matices

En primer lugar, debe familiarizarse con todo lo anterior. actos legislativos. Solo ellos son la base para la provisión (rechazo) de descanso pagado antes de la licencia de maternidad.

¿A qué se debe prestar atención en este caso?

• ¿Se utilizaron en su totalidad las vacaciones del año en curso? De ser así, será problemático lograr la posibilidad de prever días adicionales de descanso por adelantado.
• Justificación de la licencia adicional: estas condiciones se describen en detalle en los artículos No. 118 y 119 del Código Laboral de la Federación Rusa. Atención especial debe darse a los complementos que pueden especificar las actividades o condiciones para este procedimiento.
• En caso de uso incompleto de las vacaciones prescritas, la duración de las vacaciones requeridas se determina por la diferencia: los días utilizados se deducen de los días prescritos. También hay que recordar que al menos una parte de los días de descanso no debe ser inferior a 14.
• Se recomienda prestar especial atención al correcto cómputo de los días naturales de descanso. Si los días festivos y los fines de semana caen dentro de este período, no se incluyen en el número de días (artículo 120).

Al aclarar estos puntos, puede planificar con anticipación la duración de las vacaciones antes del decreto, así como evitar desacuerdos con la dirección de la organización.

¿Cuántos días puedes tomar?

La duración del descanso pagado requerido también está determinada por el Código Laboral actual de la Federación Rusa. El número mínimo anual de días de vacaciones no debe ser inferior a 28.

Es posible dividirlos en varias partes, pero, como se mencionó anteriormente, la duración de uno de ellos es de más de 14 días.

El período de licencia adicional también debe basarse en el Código Laboral de la Federación Rusa. Todo depende de las condiciones de trabajo, horario de salidas y ubicación geográfica. Entonces, para los residentes del Extremo Norte, el tiempo adicional de vacaciones puede ser de hasta 40 días.

Se concede el denominado descanso retribuido ampliado a los siguientes empleados:

• Maestros y maestras, empleados menores - 31 días al año.
• Personas discapacitadas - término, no menos 30 dias.
• Empleados organizaciones municipales- por lo menos 30 dias.
• Para empleados de institutos de investigación con un título científico: a partir de 36 días.

También es posible proporcionar descanso adicional con pago por mutuo acuerdo de las partes. En este caso, se deben hacer los cambios apropiados en el contrato de trabajo.

¿Cómo se paga?

Como regla general, el cálculo del pago de vacaciones Dinero no genera dudas entre los empleados. Pero para un conocido general, necesita saber el orden de su acumulación. Se toman como período de cálculo los últimos 12 meses. Si el período de antigüedad es menor, se tienen en cuenta los días reales de trabajo.

Los siguientes cargos deben ser incluidos en el monto:

• Salario, bonos, etc.
• Los recargos se calculan únicamente sobre la base de las normas contables.

El monto recibido no incluye los días en que el empleado estuvo de viaje, estuvo de vacaciones.

Tampoco se tienen en cuenta las bajas por enfermedad u otro tiempo en el que no haya desempeñado sus funciones en el lugar de trabajo.

La siguiente fórmula se utiliza para calcular el pago de vacaciones:

(ZP / (12 meses * 29,4)) * número de días de vacaciones

Si el empleado ha trabajado menos de un año completo, se debe tener en cuenta la cantidad de días no trabajados.

¿Puedo reclamar una indemnización?

De acuerdo con el artículo No. 126 del Código Laboral de la Federación Rusa, parte de los días de licencia paga pueden ser reemplazados Compensación monetaria. Esto se hace por voluntad mutua del empleado y el empleador. De hecho, algunos empleadores descuidan este artículo, por lo que los días no utilizados acumulados durante varios años de trabajo pueden ascender a una gran cantidad cuando se recalculan.

En la vida de la mayoría de las mujeres hay un período de tiempo en el que incluso las arribistas más ávidas relegan el trabajo a un segundo plano. La legislación en este caso apoya plenamente a las mujeres, brindándoles tiempo de descanso antes y después del parto. Además, toda trabajadora tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales pagadas por un período mínimo de dos semanas antes del decreto. Y esto permitirá que una empleada embarazada se relaje por completo antes del trabajo más importante de la vida.

Derecho a vacaciones

La legislación define el derecho de los ciudadanos tanto al trabajo como al descanso. Una vacación es un tiempo en que un empleado está ausente del trabajo, pero al mismo tiempo, debe mantenerse personalmente lugar de trabajo, puesto o estatus y salario medio. Todo empleador está obligado a proporcionárselo a cualquier empleado al menos una vez al año, durante un período de al menos cuatro semanas.

El derecho a vacaciones surge para todos los trabajadores, independientemente del período de trabajo y la forma del contrato de trabajo. El descanso se debe a todos, independientemente de las circunstancias: tanto trabajadores a domicilio, como estacionales y temporales.

Hay varios según distintos criterios:

• pago anual con una duración de cuatro semanas;
• varios días extra descanso, provisto por ciertos méritos o por años de servicio;
• licencia especial, incluso por embarazo y parto (solo para mujeres), así como por cuidado (para cualquier empleada) hasta que el bebé cumpla un año y medio o tres años.

Por supuesto, los empleados en un puesto pueden tener una pregunta: ¿se permiten vacaciones antes de un decreto? Muy a menudo, este tema se plantea cuando el período de trabajo en esta institución bastante pequeño. Según la ley, el derecho a las primeras vacaciones surge después de seis meses de trabajo continuo. Sin embargo, un empleado en posición puede emitirlo antes.

Los derechos de las mujeres trabajadoras a la postergación de la licencia antes de la licencia por maternidad

La maternidad y la niñez están bajo especial protección del Estado. las mujeres embarazadas son categoría separada ciudadanos especialmente protegidos por la ley. Se les proporcionan diversas prestaciones y una licencia parental adicional durante tres años y el posterior parto durante al menos 140 días. Además, tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales antes del decreto o después, según convenga.

Cualquier empleada que cuente con un certificado de embarazo puede calificar para otros beneficios adicionales:

• visita gratuita a la clínica en un horario conveniente para la mujer;
• transferencia al trabajo que excluye la acción de factores nocivos;
• anual debido permiso antes del decreto o, en su caso, después;
• mantenimiento del salario medio para todos los períodos de incapacidad, ausencia al trabajo o vacaciones.

Si una empleada embarazada tiene derecho de oficio a una prórroga o licencia adicional, entonces se puede dividir en partes. Pero esto solo es posible de acuerdo con el empleado. Puedes tomarte un mes de vacaciones antes del decreto, y tomarte el resto de los días libres después. Esto es conveniente para el dispositivo y la adaptación del bebé a una institución educativa preescolar.

El empleador siempre está obligado a concertar la licencia de una mujer embarazada antes del decreto. La base será un certificado de una institución médica y una declaración de un empleado. El empleado tiene derecho a ello, independientemente del puesto y tiempo de trabajo en una organización en particular.

Vacaciones antes del decreto: ¿cuántos días?

Desafortunadamente, es posible que no sean conscientes de sus derechos. Los empleadores, por supuesto, se benefician al mantener a los empleados en la oscuridad. Sin embargo, incluso en este caso, el empleado hace la pregunta: ¿es posible tomar vacaciones antes del decreto? ¿A quién y por cuántos días naturales o hábiles se debe?

Los abogados y profesionales del derecho laboral tienen respuesta a estas preguntas:

• cualquier empleada embarazada puede ser emitida antes del decreto o después, a petición de la propia mujer;
• dicho beneficio se brinda a todas las mujeres embarazadas;
• sin embargo, debe tenerse en cuenta que puede tomar una licencia antes del decreto solo si aún no se ha utilizado en el año calendario;
• si los días de descanso prescritos ya se han utilizado en su totalidad en el año calendario en curso, entonces no se puede proporcionar este beneficio;
• al calcular los días para las vacaciones pospuestas antes del decreto (cuánto se requiere, cada mujer en el puesto está interesada), debe saber que se proporciona a todos los que no se toman vacaciones en el año calendario actual, pero no menos de 14 días .

Los empleadores deben recordar los requisitos de las reglamentaciones. Si una empleada embarazada está interesada en saber si es posible tomar vacaciones antes del decreto, entonces la administración debe asesorarla de manera competente. No importa la cantidad de tiempo trabajado, no se tiene en cuenta la experiencia general ni la especial. La única razón por la que un empleador no puede otorgar a una mujer licencia antes de la licencia de maternidad es si ya se ha utilizado por completo en el año calendario actual.

El número de días de descanso se calcula en función del contrato de trabajo. De forma predeterminada, son 28 días naturales, sin incluir los días festivos. Una empleada embarazada puede tomar vacaciones antes del decreto en todo o en parte. El empleador no tiene derecho a imponer su voluntad en este caso.

Obligaciones del empleador al otorgar licencia antes del decreto

La administración de la empresa está obligada a cumplir las normas derecho laboral y otros actos legislativos que regulan las relaciones con los empleados. Debe recordarse sobre derechos especiales mujeres embarazadas. Necesidad de asegurar condiciones seguras allí, libre acceso a las instalaciones médicas y, si el trabajador lo desea, otras vacaciones antes del decreto.

Además, es responsabilidad de la administración informar a los empleados sobre sus derechos. Esto es especialmente cierto para categorías especialmente vulnerables: menores, discapacitados y mujeres embarazadas. Si un empleado está interesado en saber si se requiere licencia antes del decreto, entonces debe darle una consulta exhaustiva.

El empleador debe familiarizar a la mujer embarazada con sus derechos, en particular con las peculiaridades de la concesión de la licencia. A pesar de que el cronograma de vacaciones se elaboró ​​con anticipación, en diciembre del año anterior, se deben realizar cambios para esta categoría de trabajadores. Después de todo, este estado de cosas a menudo sorprende a todas las partes.

La licencia antes del decreto de solicitud se concede en su totalidad, pero solo si, como ya hemos dicho, aún no se ha utilizado en el año calendario en curso. Esto significa que, a solicitud de una empleada embarazada, se emite una orden de vacaciones y se realizan las entradas correspondientes en la tarjeta personal y el calendario de vacaciones.

Una mujer embarazada puede solicitar días anuales de debido descanso no solo antes del decreto, sino también en cualquier otro momento conveniente. Procedimiento documentación será similar. La misma licencia puede ser utilizada después del decreto.

Los empleadores a menudo se preocupan por qué hacer con las empleadas que acaban de conseguir un trabajo y aún no han tenido tiempo de trabajar durante seis meses. Pero incluso en este caso, una mujer en posición tiene derecho a todos los días de descanso en cualquier momento conveniente para ella, y no para la administración.

Quién puede solicitar la baja por maternidad

Desafortunadamente, los empleados de las empresas a menudo no conocen la legislación laboral y dudan de qué beneficios pueden reclamar. Las mujeres embarazadas son una categoría de empleados especialmente protegida. No tienen derecho a ser despedidos, transferidos sin consentimiento a otro trabajo o cargo, involucrados en horas extras, trabajo nocturno o comunitario. Además, se les da la oportunidad de visitar libremente la clínica en cualquier momento conveniente para la mujer y tomar cualquier número de días de vacaciones antes del decreto. Sin embargo, hay excepciones al último beneficio. Como ya sabes, los trabajadores que ya han descansado en el año natural en curso no pueden solicitarlo.

Aquí hay unos ejemplos:

1. Un empleado ha estado trabajando en la empresa durante cinco años y se toma un descanso todos los años en mayo o junio. Digamos que en enero se va de baja por maternidad, pero ya se ha tomado la siguiente en mayo. Ya logró ejercer su derecho al descanso en el presente año calendario y no puede reclamar vacaciones antes del decreto. Sin embargo, la gerencia puede ofrecerle algunos días en enero, ya que este ya es el próximo año de informe.
2. La empleada consiguió trabajo en marzo y en agosto descubrió que estaba embarazada. Ella no se fue de licencia regular y tiene derecho a reclamar cuatro semanas completas o más en cualquier momento conveniente para ella.

Cualquier empleada embarazada, independientemente del puesto y la antigüedad en el servicio, puede solicitar combinar las próximas vacaciones y la licencia por maternidad si no se ha utilizado en el año calendario en curso.

Vacaciones antes del decreto: ¿cuántos días debo tomar?

Según la ley, todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales. Para cada categoría de ciudadanos trabajadores tendrá una duración distinta. Por ejemplo, los profesores universitarios y los maestros de escuela tienen 52 días calendario de descanso, mientras que el número de días de vacaciones para los funcionarios públicos dependerá de la antigüedad en el servicio y algunos otros indicadores.

De lo anterior, podemos concluir que el número de días de vacaciones será individual. Sin embargo, por año del calendario no pueden ser menos de 28. Los días de vacaciones pueden ser fraccionados, pero uno de los períodos debe ser por lo menos de 14 días. Una empleada embarazada puede agregar estas dos semanas mínimas a la licencia de maternidad.

A la hora de decidir el tema del número de días de vacaciones, cabe señalar que es posible que algunos de ellos ya estén utilizados. En este caso, la empleada embarazada suma el resto al decreto. Si no se utilizan los días de vacaciones, puede tomarlos todos o, si lo desea, dividirlos en partes. La mitad de las vacaciones para despegar antes del decreto, y la segunda mitad, después.

Los empleadores deben recordar que se otorga licencia antes del decreto por todos los días requeridos por la ley a cualquier empleada embarazada. Ella tiene derecho al número completo de días. Solo el propio empleado puede solicitar dividir la licencia antes del decreto en partes. Esto sería razonable para aquellos cuyo descanso supere los 28 días naturales exigidos legalmente. Por ejemplo, docentes o empleados de una institución estatal.

¿Tiene sentido dividir las vacaciones antes del decreto en partes? Cada empleada embarazada lo decide de forma independiente. El empleador no tiene absolutamente ningún derecho a presionarla ni a establecer condiciones para la provisión de días de descanso establecidos por la ley. Si las vacaciones son lo suficientemente largas y la mujer duda de que pueda salirse del decreto sin problemas, entonces tiene sentido dejar parte para más adelante.

Conceder vacaciones anuales por adelantado a una empleada embarazada

Sucede que una mujer consigue un trabajo Nuevo trabajo ya está embarazada o no tiene tiempo para irse de vacaciones anuales, ya que se entera de su situación. En este caso, puede solicitar la licencia antes del decreto por adelantado. Se proporciona para trabajos futuros.

Para organizar un descanso por adelantado, una empleada debe obtener un certificado de una institución médica que indique que está registrada para el embarazo y escribir una solicitud. Estos documentos serán suficientes. Una empleada embarazada decide de forma independiente cuántos días de descanso se tomará, en función de sus preferencias personales, bienestar y circunstancias familiares.

Posteriormente, las vacaciones tomadas por adelantado se consideran vacaciones anuales después de que la mujer deja el decreto. Sin embargo, puede surgir un problema para los empresarios: un empleado, por determinadas circunstancias, se ve obligado a dimitir sin haber trabajado estos días de descanso. Desafortunadamente, la legislación en este caso no regula el tema de la compensación por parte de los empleados. pago de vacaciones. Solo puede acordar trabajar o devolver el pago de vacaciones.

El procedimiento para solicitar el permiso de prematernidad

Habiendo decidido posponer las vacaciones anuales por un tiempo antes del decreto, una mujer embarazada debe notificar al empleador, así como abastecerse de una serie de documentos. Es necesario tomar un certificado o cualquier otra confirmación de registro en la clínica prenatal del distrito o un documento similar de un ginecólogo privado. Sin la confirmación adecuada, la administración de la empresa tiene derecho a negarse a posponer las vacaciones, incluso si la posición de la mujer ya es bastante obvia.

Con carácter general, el procedimiento para documentar las vacaciones diarias antes del decreto constará de los siguientes pasos:

1. Registro por parte de la empleada embarazada del certificado correspondiente en Institución medica. El médico tratante expide un documento similar a la mujer a petición suya y está certificado por un sello firmado por el jefe de la clínica prenatal. Por lo general, toma de uno a tres días para procesarlo.
2. Redacción por parte del empleado de una solicitud de aplazamiento de vacaciones con la indicación obligatoria del número de días y fechas. Una mujer debe indicar el motivo del cambio en los días de descanso. Las fechas de inicio y finalización de las vacaciones y el número total de días son obligatorios. La solicitud se registra en el departamento de personal y es la base para emitir la orden correspondiente.
3. Emisión de una orden de salida. Puede ser tanto en forma unificada como libre. La orden de vacaciones indica sus fechas y el número total días del calendario. Una empleada embarazada sin falta se familiariza con el documento contra la firma. Una copia de la orden de licencia se archiva en un archivo personal.
4. Realización de un asiento en la tarjeta personal del empleado. En la sección correspondiente, el empleado del servicio de personal deja un registro de las vacaciones, la base es el pedido.
5. Realizar ajustes en el calendario de vacaciones. Este punto a menudo es ignorado por los empleados de recursos humanos, sin embargo, en este documento los cambios de fecha deben registrarse y el certificado de la clínica prenatal y la declaración del empleado deben indicarse como base.

El cumplimiento de estas etapas es estrictamente obligatorio para las empresas de todas las formas de propiedad.

¿Qué debo hacer si el empleador se niega a posponer las vacaciones anuales de una mujer embarazada?

Desafortunadamente, los empleadores pueden resistirse a la legislación, desalentar o intimidar a las mujeres embarazadas e incluso amenazarlas con el despido. Los empleados deben recordar que tal comportamiento es ilegal e inaceptable. Si la administración de la empresa se niega a cumplir con la legislación laboral, debe comunicarse con cumplimiento de la ley o la Inspección de Trabajo.

Para proteger su derecho a posponer la licencia antes del decreto en caso de que el empleador rechace a la empleada embarazada, se deben seguir los siguientes pasos:

• pregúntale a la administración negativa por escrito en el traslado de vacaciones;
• escríbalo y regístrelo en el departamento de personal;
• grabe su conversación con sus superiores en un dictáfono, documentando así la negativa a otorgar el derecho legal de posponer las vacaciones;
• conseguir el apoyo de un abogado;
• con un certificado de registro de embarazo y todas las pruebas enumeradas, solicite a la inspección de protección laboral del distrito, si dicha apelación no ayuda, a la oficina del fiscal.

Sin embargo, por lo general es suficiente que los empleadores que violan la ley les pidan que emitan una negativa por escrito para derecho legal posponer la licencia antes del decreto. No tengas miedo de luchar por tus derechos. El despido de una mujer embarazada y otras sanciones administrativas están prohibidas por la ley. Si la administración amenaza con problemas a futuro, al salir del decreto, piensa: ¿vale la pena volver a un patrón que viola la ley? Además, a lo largo de varios años de ausencia del trabajo, la situación y la gestión pueden cambiar varias veces, y sus vacaciones legítimas no se utilizarán.

¿Merece la pena concertar días de descanso anual antes del decreto?

Aún así, una mujer embarazada debe considerar cuidadosamente su decisión de posponer las vacaciones. ¿Es realmente necesario adjuntarlo al decreto? Podría valer la pena tomar los días estipulados después. Después de todo, no se sabe cuál será la situación con el acceso al trabajo. Es bueno tener algunas semanas de sobra.