Decreto del Ministerio del Trabajo 62 del 12.08. El procedimiento para calcular los ingresos promedio para determinar el monto de las prestaciones por desempleo y las becas pagadas a los ciudadanos durante el período de formación profesional, reciclaje y formación avanzada en la dirección de la organización.

Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 12 de agosto de 2003 N 62
“De aprobarse el procedimiento de cálculo de los ingresos medios para determinar el monto de las prestaciones por desempleo y becas pagadas a los ciudadanos durante el período Entrenamiento vocacional, reciclaje y formación avanzada en la dirección del servicio de empleo”

De acuerdo con la orden del Gobierno Federación Rusa de fecha 23 de mayo de 2003 N 670-r El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa, de acuerdo con el Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa, decide:

Aprobar el adjunto procedimiento de cálculo de los ingresos medios para la determinación del importe de las prestaciones por desempleo y becas pagadas a los ciudadanos durante el período de formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la dirección del servicio de empleo.

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* Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2003, N 21, Art. 2055

Registro N 5196

Apéndice
a la decisión del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa
de fecha 12 de agosto de 2003 N 62

Pedido
cálculo de los ingresos medios para determinar el importe de las prestaciones por desempleo y becas pagadas a los ciudadanos durante el período de formación profesional, reciclaje y formación avanzada en la dirección del servicio de empleo

determinar el monto de las prestaciones por desempleo, incluso durante el período de incapacidad temporal de los desempleados y durante el período de participación de los desempleados en obras públicas;

para determinar la cuantía de la beca durante el período de formación profesional, perfeccionamiento, readaptación a la dirección del servicio de empleo, incluso durante el período de incapacidad temporal.

2. Para calcular los ingresos medios, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración utilizado en la organización correspondiente, independientemente de las fuentes de estos pagos, que incluyen:

a) salarios devengados a los empleados a tarifas (salarios oficiales) por horas trabajadas;

b) los salarios devengados a los empleados por el trabajo realizado a destajo;

c) salarios devengados a los empleados por el trabajo realizado como porcentaje del producto de la venta de productos (ejecución del trabajo, prestación de servicios), o comisión;

d) salarios pagados en forma no monetaria;

mi) recompensa en efectivo, acumulado por horas trabajadas a personas que reemplazan oficina pública;

f) acumulado en las oficinas editoriales de los medios y organizaciones artísticas la tarifa de los empleados que están en la nómina de estas oficinas editoriales y organizaciones, y (o) el pago por su trabajo, realizado a las tarifas (precios) del autor ( escalonada) remuneración;

g) salarios devengados a docentes de instituciones primarias y secundarias educación vocacional por el exceso de horas lectivas sobre la carga lectiva anual reducida (contabilizándose en la cantidad de una décima por cada mes del período de facturación, independientemente del momento del devengo);

h) la diferencia en los salarios oficiales de los empleados que se transfirieron a un trabajo (puesto) peor pagado mientras se mantiene el monto del salario oficial en el lugar de trabajo anterior (puesto);

i) salario, calculado finalmente al final del año natural, debido al sistema salarial (se tiene en cuenta en la cuantía de una doceava parte por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de su devengo);

j) bonificaciones y pagos adicionales a las tasas arancelarias (salarios oficiales) por competencias profesionales, clase, categoría de cualificación ( rango genial, rango diplomático), antigüedad en el servicio (experiencia laboral), condiciones especiales servicio público, grado académico, título académico, conocimiento de un idioma extranjero, trabajo con información que constituye secreto de estado, combinar profesiones (puestos), ampliar áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo realizado, desempeñar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin relevar de su trabajo principal, administrar un equipo;

k) pagos relacionados con las condiciones de trabajo, incluidos los pagos debidos a la regulación regional de salarios (en forma de coeficientes y bonificaciones porcentuales a los salarios), aumento de salarios para trabajo duro, trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras especiales, por trabajo nocturno, pago por trabajo en fines de semana y no laborables Días festivos, pago por tiempo extra;

l) primas y remuneraciones, incluida la remuneración basada en los resultados del trabajo del año y una remuneración única por tiempo de servicio;

m) otro tipo de retribuciones de acuerdo con los sistemas retributivos vigentes en la organización.

3. El salario promedio de un empleado se calcula para los últimos 3 meses calendario (desde el 1er hasta el 1er día) anteriores al mes del despido.

4. Al calcular las ganancias promedio, se excluye el tiempo del período de facturación, así como los montos acumulados durante este tiempo, si:

a) guardado para el empleado los ingresos medios de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;

b) el trabajador percibió prestaciones por incapacidad temporal o prestaciones por maternidad;

c) el empleado no trabajó debido al tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones ajenas al empleador y al empleado;

d) el trabajador no participó en la huelga, pero debido a esta huelga no pudo realizar su trabajo;

e) al empleado se le proporcionaron días libres pagados adicionales para el cuidado de niños discapacitados y discapacitados desde la infancia;

f) el empleado en otros casos fue liberado del trabajo con retención total o parcial de salarios o sin pago de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;

g) al empleado se le proporcionaron días de descanso (tiempo libre) en relación con el trabajo en exceso de las horas normales de trabajo con una organización de trabajo rotativa y en otros casos de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.

5. Si el empleado para período de facturación no tuvo salarios realmente devengados o días realmente trabajados, o este período consistió en tiempo excluido del período de facturación de conformidad con el párrafo 4 de este Procedimiento, las ganancias promedio se determinan con base en el monto de los salarios efectivamente devengados por el período de tiempo anterior , igual al calculado.

6. Si el empleado para el período de facturación y antes del período de facturación no tuvo salarios realmente devengados o días realmente trabajados, la ganancia promedio se determina con base en la cantidad de salarios realmente devengados por los días efectivamente trabajados por el empleado en el mes de despido.

7. Las ganancias diarias promedio se utilizan para determinar las ganancias promedio.

El ingreso promedio de un empleado se determina multiplicando el ingreso promedio diario por el promedio mensual de días de trabajo en el período de facturación (dependiendo de la duración establecida de la semana laboral en la organización).

El salario medio diario se calcula dividiendo el importe de los salarios efectivamente devengados durante el período de facturación por el número de días efectivamente trabajados durante dicho período.

Cuando a un empleado se le asigna trabajo a tiempo parcial (semana de trabajo a tiempo parcial, jornada de trabajo a tiempo parcial), los ingresos diarios promedio se calculan dividiendo el monto de los salarios realmente devengados por el número de días hábiles de acuerdo con el calendario de un 5 -día (6 días) de la semana laboral correspondiente al tiempo trabajado en el período calculado.

8. Al determinar las ganancias promedio de un empleado que tiene un registro resumido del tiempo de trabajo, se utilizan las ganancias promedio por hora.

Los ingresos medios por hora se calculan dividiendo el importe de los salarios realmente devengados durante el período de facturación por el número de horas realmente trabajadas durante este período.

El salario promedio de un empleado se determina multiplicando el salario promedio por hora por el promedio mensual de horas de trabajo en el período de facturación, según la duración establecida de la semana laboral.

9. Para la determinación de los ingresos medios, se tendrán en cuenta las primas y remuneraciones efectivamente devengadas durante el período de facturación, en el siguiente orden:

bonos y recompensas mensuales: no más de un pago por los mismos indicadores para cada mes del período de facturación;

bonificaciones y remuneración por un período de trabajo superior a un mes: no más de un pago por los mismos indicadores por el monto de una parte mensual por cada mes del período de facturación;

remuneración basada en los resultados del trabajo del año, una remuneración única por tiempo de servicio (tiempo de servicio), otra remuneración basada en los resultados del trabajo del año devengado por el anterior año del calendario, - en la cuantía de una doceava parte por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de devengo de la remuneración.

Si el tiempo que cae en el período de facturación no está completamente trabajado o se excluye el tiempo de acuerdo con el párrafo 4 de este Procedimiento, las bonificaciones y la remuneración se tienen en cuenta para determinar las ganancias promedio en proporción al tiempo trabajado durante la facturación. (a excepción de las bonificaciones mensuales pagadas junto con salario para este mes).

Si el empleado trabajó en la organización por un período de trabajo a tiempo parcial por el cual se devengan bonos y remuneraciones, y estos se devengaron en proporción al tiempo trabajado, se tienen en cuenta para determinar las ganancias promedio con base en los montos realmente devengados en la forma establecida por este párrafo.

10. Con un aumento en la organización (sucursal, unidad estructural) tasas arancelarias (salarios oficiales, remuneración monetaria), los ingresos medios de los empleados aumentan en el siguiente orden:

si el incremento se produjo durante el período de facturación, las cuotas tenidas en cuenta para la determinación de la remuneración media y devengadas durante el período anterior al incremento se incrementan por coeficientes que se calculan dividiendo el tipo tarifario (salario oficial, retribución dineraria) establecido en el mes de la ocurrencia del evento al que se asocia el ahorro de las ganancias promedio, sobre las tasas tarifarias (salarios oficiales, remuneración monetaria) de cada uno de los meses del período de facturación;

si el aumento se produjo después del período de facturación hasta el día del despido, aumentan los ingresos medios calculados para el período de facturación;

si el aumento se produjo después del despido del trabajador, no se realiza el aumento de la remuneración media.

si el aumento se produjo durante el período de facturación, las asignaciones para el grado de calificación (rango de clase, rango diplomático), por condiciones especiales de servicio público devengadas en el período anterior al aumento, se incrementan por coeficientes que se calculan dividiendo las indicadas asignaciones establecidas en el mes de ocurrencia del caso, con el que se asocia la conservación de los ingresos medios, por concepto de bonificaciones para cada uno de los meses del período de facturación;

si el aumento se produjo después del despido del empleado, las asignaciones especificadas incluidas en los ingresos medios no aumentan.

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* Colección de Legislación de la Federación Rusa, 1996, N 17, Art. 1915

Actualmente, el cálculo de los ingresos promedio para determinar el monto de las prestaciones por desempleo (estipendios) se lleva a cabo de acuerdo con el Procedimiento aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 12 de agosto de 2003 No. 62 ( en lo sucesivo denominado el Procedimiento).

Período de facturación

El período de facturación son los tres últimos meses naturales anteriores al mes del despido (cláusula 3 de la Orden). El mes del despido se incluye en el período de cómputo si el empleado es despedido el último día calendario del mes y si esto no reduce los ingresos promedio (Definición Junta de Casación Corte Suprema RF de fecha 08/06/2006
Nº CAS 06-151).
Se excluyen plazos del periodo de facturación (cláusula 4 de la Orden), así como las cantidades devengadas durante este tiempo. El ausentismo y el tiempo de inactividad por culpa del empleado no están excluidos del período de facturación.
Si un empleado no tuvo días de trabajo o salario en algún mes del período de facturación, no se permite su sustitución por otro mes. Si no hubiere jornadas de trabajo ni salarios en el período de facturación (cláusula 5 del Procedimiento), se reemplaza todo el período de facturación. Si la duración de la ausencia del empleado del lugar de trabajo por buena razón excedió la duración del período de facturación, entonces el período de facturación será el período igual al período de facturación y anterior al período de larga ausencia. Por ejemplo, si un empleado estuvo enfermo del 13/09/2009 al 01/02/2010, luego renunció el 05/02/2010, entonces el período de facturación será de tres meses calendario antes de la enfermedad: junio, julio y agosto de 2009.
Si el empleado fuera relaciones laborales con el empleador por menos de tres meses calendario, el período de facturación se considera completamente trabajado (si el tiempo no fue excluido de él de acuerdo con la cláusula 4 del Procedimiento). Por ejemplo, si un empleado fue contratado el 10/10/2009 y despedido el 10/12/2009, entonces octubre y noviembre de 2009 se incluirán en el período de facturación.
Si el empleado fue despedido en el mismo mes en que fue contratado, entonces los ingresos medios se determinan de acuerdo con la cláusula 6 del Procedimiento.

El número de días laborables (horas) según el horario y realmente
Para calcular el número de días u horas laborables según horario, se toma el número de días laborables de cada mes del periodo de facturación según el horario de semana laboral de 5 o 6 días (según la duración). de la semana laboral establecida en la organización) o el número de horas de trabajo en cada mes del período de facturación según el calendario de la semana laboral de 40 horas (36 horas).
Al establecer el trabajo a tiempo parcial para un empleado, el número de días laborables (horas) realmente trabajados se determina de acuerdo con el calendario de una semana laboral de 5 días (6 días) en el período de facturación (cláusula 7 de la Orden).
El número de días de trabajo realmente trabajados (horas) se determina de acuerdo con la hoja de horas.

Tipos de pagos para calcular las ganancias promedio
El cálculo incluye todos los pagos en efectivo y en especie, cualquiera que sea su origen, previstos por el sistema retributivo vigente en la organización (cláusula 2 de la Orden), a excepción de los pagos sociales ( ayuda material, tasas de matrícula, etc.), que no están relacionadas con el salario (artículo 129 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Para el cálculo se toma el salario base, teniendo en cuenta coeficiente de distrito Y asignación del norte, devengados a tasas arancelarias (salarios oficiales), tarifas a destajo, como porcentaje de los ingresos, comisión, salarios pagados en forma no monetaria.
El cálculo incluye bonos y remuneraciones previstos por el sistema de remuneración en la organización, devengados en el período de facturación.
Los bonus y la retribución se tienen en cuenta uno a uno para cada indicador de bonus, a excepción de la retribución anual del año anterior, que se tiene en cuenta independientemente del momento de su devengo.
Bonos y remuneración por un período de trabajo superior a un mes: no más de un pago por los mismos indicadores en el monto de la parte mensual para cada mes del período de facturación.
Se tienen en cuenta los premios:
- por completo, si el período de facturación se ha calculado por completo;
- en proporción al tiempo trabajado en el período de facturación, si no está totalmente trabajado, con excepción de los aguinaldos pagados junto con el salario de un mes determinado (cláusula 9 del Procedimiento).
Las bonificaciones únicas se incluyen en el cálculo en la parte contable, si están previstas por el sistema de remuneración en una organización en particular.
Se tienen en cuenta las bonificaciones y recargos a las tasas arancelarias, los salarios oficiales, los pagos relacionados con las condiciones de trabajo, el pago por trabajo en fines de semana y días festivos, el pago de horas extraordinarias.
La compensación por vacaciones no utilizadas no está incluida en el cálculo.
El certificado de ganancias promedio debe reflejar los montos acumulados de ganancias sin deducir el impuesto sobre la renta.

El procedimiento para determinar las ganancias promedio.
En los casos no relacionados con el uso de la contabilidad resumida de horas de trabajo, se utilizan los ingresos medios diarios para determinar el monto de los ingresos medios (cláusula 7 de la Orden).
La remuneración promedio de un empleado se determina multiplicando la remuneración promedio diaria por el promedio mensual de días de trabajo en el período de facturación, que se determina como el cociente de dividir el número total de días de trabajo en el período de facturación de acuerdo con el cronograma de una semana laboral de 5 o 6 días por el número de meses en el período de facturación.
En los casos en que el empleado tenga una contabilidad resumida de las horas de trabajo, los ingresos medios por hora se utilizan para determinar el monto de los ingresos medios (cláusula 8 de la Orden).
La remuneración promedio de un empleado se determina multiplicando la remuneración promedio por hora por el promedio mensual de horas trabajadas en el período de facturación, que se determina como el cociente de dividir el número total de horas trabajadas en el período de facturación de acuerdo con el calendario de producción. , en función de la duración de la semana laboral establecida para el trabajador, por el número de meses del periodo de facturación.
Con un horario de trabajo por turnos para un empleado, el cálculo de las ganancias promedio se basa en las ganancias promedio por hora.

Detalles de referencia.
El certificado de ingresos promedio debe contener información sobre los ingresos promedio, calculados de acuerdo con el Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 12 de agosto de 2003 No. 62 y un conjunto de detalles generalmente aceptados para documentos:
- sello (si el empleador lo tiene);
- TIN (número de identificación fiscal) del empleador, nombre y dirección Legal entidad legal;
- firmas manuscritas autorizado funcionarios (empresario individual, jefe de una entidad legal, jefe de contabilidad) con un desglose de los nombres. No se permite el uso de un facsímil en lugar de una firma.
El nombre del empleador en el certificado de ingresos promedio debe coincidir con el nombre del empleador en libro de trabajo ciudadano. Si el certificado de ganancias promedio es emitido por el cesionario del patrón, entonces el certificado de ganancias promedio debe contener información sobre la reorganización (renombramiento) de la organización, debidamente certificada, o documentos adicionales confirmando este hecho.
En el certificado de promedio de ingresos, no se permiten borrones y correcciones.

Aprobado el Procedimiento de cálculo de los ingresos medios para la determinación del importe de las prestaciones por desempleo y becas pagadas a los ciudadanos durante el periodo de formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la dirección de las autoridades del servicio...

MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO SOCIAL DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

RESOLUCIÓN

De conformidad con la orden del Gobierno de la Federación Rusa del 23 de mayo de 2003 N 670-r * Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa de acuerdo con el Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa
________________
* Colección de Legislación de la Federación Rusa, 2003, N 21, Art. 2055.

decide:

Aprobar el adjunto procedimiento de cálculo de los ingresos medios para la determinación del importe de las prestaciones por desempleo y becas pagadas a los ciudadanos durante el período de formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la dirección del servicio de empleo.

Ministro
trabajo y desarrollo social
Federación Rusa
A.Pochinok

Registrado
en el Ministerio de Justicia
Federación Rusa
23 de octubre de 2003
registro N 5196

Apéndice. El procedimiento de cálculo de los ingresos medios para determinar el importe de las prestaciones por desempleo y becas pagadas a los ciudadanos durante el período de formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la dirección del servicio de empleo.

Apéndice
a la decisión
Ministerio de Trabajo y
desarrollo Social
Federación Rusa
de fecha 12 de agosto de 2003 N 62

1. El procedimiento de cálculo de los ingresos medios para la determinación del importe de las prestaciones por desempleo y becas pagadas a los ciudadanos durante el período de formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la dirección del servicio de empleo (en adelante, el Procedimiento) determina las reglas para calcular los salarios promedio (ingresos promedio) para los casos de determinación de su tamaño, previstos por la Ley de la Federación de Rusia "Sobre el empleo en la Federación de Rusia *, a saber:
________________
* Colección de Legislación de la Federación Rusa, 1996, N 17, Art. 1915.

determinar el monto de las prestaciones por desempleo, incluso durante el período de incapacidad temporal de los desempleados y durante el período de participación de los desempleados en obras públicas;

para determinar la cuantía de la beca durante el período de formación profesional, perfeccionamiento, readaptación a la dirección del servicio de empleo, incluso durante el período de incapacidad temporal.

a) salarios devengados a los empleados a tarifas (salarios oficiales) por horas trabajadas;

b) los salarios devengados a los empleados por el trabajo realizado a destajo;

c) salarios devengados a los empleados por el trabajo realizado como porcentaje del producto de la venta de productos (ejecución del trabajo, prestación de servicios), o comisión;

d) salarios pagados en forma no monetaria;

e) la remuneración dineraria devengada por las horas trabajadas a las personas que ocupan cargos públicos;

g) salarios devengados por docentes de instituciones de formación profesional primaria y secundaria por horas lectivas en exceso de la carga lectiva anual reducida (se tiene en cuenta en la cuantía de una décima por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de devengo );

j) asignaciones y pagos adicionales a las tasas arancelarias (salarios oficiales) por competencias profesionales, clase, categoría de calificación (rango de clase, rango diplomático), antigüedad en el servicio (experiencia laboral), condiciones especiales para el servicio público, grado académico, título académico, conocimiento de un idioma extranjero, trabajar con información que constituya un secreto de estado, combinar profesiones (puestos), ampliar áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo realizado, desempeñar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin relevar de su trabajo principal, liderar un equipo;

k) pagos relacionados con las condiciones de trabajo, incluidos los pagos debidos a la regulación regional de salarios (en forma de coeficientes y bonificaciones porcentuales a los salarios), aumento de salarios por trabajo duro, trabajo con trabajo nocivo y (o) peligroso y otras condiciones especiales de trabajo, para trabajo de noche, pago por trabajo en fines de semana y feriados no laborables, pago por horas extras;

l) primas y remuneraciones, incluida la remuneración basada en los resultados del trabajo del año y una remuneración única por tiempo de servicio;

m) otro tipo de retribuciones de acuerdo con los sistemas retributivos vigentes en la organización.

3. El salario medio de un empleado se calcula para los últimos 3 meses naturales (del 1 al 1 día) anteriores al mes del despido. *3)

4. Al calcular las ganancias promedio, se excluye el tiempo del período de facturación, así como los montos acumulados durante este tiempo, si:

a) el empleado retuvo ganancias promedio de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;

b) el trabajador percibió prestaciones por incapacidad temporal o prestaciones por maternidad;

c) el empleado no trabajó debido al tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones ajenas al empleador y al empleado;

d) el trabajador no participó en la huelga, pero debido a esta huelga no pudo realizar su trabajo;

e) al empleado se le proporcionaron días libres pagados adicionales para el cuidado de niños discapacitados y discapacitados desde la infancia;

f) el empleado en otros casos fue liberado del trabajo con retención total o parcial de salarios o sin pago de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;

5. Si el empleado para el período de facturación no tuvo salarios efectivamente devengados o días realmente trabajados, o este período consistió en tiempo excluido del período de facturación de conformidad con el párrafo 4 de este Procedimiento, la ganancia promedio se determina con base en la cantidad de salarios efectivamente devengados por el período de tiempo anterior igual al estimado.

7. Las ganancias diarias promedio se utilizan para determinar las ganancias promedio.

El ingreso promedio de un empleado se determina multiplicando el ingreso promedio diario por el promedio mensual de días de trabajo en el período de facturación (dependiendo de la duración establecida de la semana laboral en la organización).

El salario medio diario se calcula dividiendo el importe de los salarios efectivamente devengados durante el período de facturación por el número de días efectivamente trabajados durante dicho período.

Cuando a un empleado se le asigna trabajo a tiempo parcial (semana de trabajo a tiempo parcial, jornada de trabajo a tiempo parcial), los ingresos diarios promedio se calculan dividiendo el monto de los salarios realmente devengados por el número de días hábiles de acuerdo con el calendario de un 5 -día (6 días) de la semana laboral correspondiente al tiempo trabajado en el período calculado.

8. Al determinar las ganancias promedio de un empleado que tiene un registro resumido del tiempo de trabajo, se utilizan las ganancias promedio por hora.

Los ingresos medios por hora se calculan dividiendo el importe de los salarios realmente devengados durante el período de facturación por el número de horas realmente trabajadas durante este período.

El salario promedio de un empleado se determina multiplicando el salario promedio por hora por el promedio mensual de horas de trabajo en el período de facturación, según la duración establecida de la semana laboral.

9. Para la determinación de los ingresos medios, se tendrán en cuenta las primas y remuneraciones efectivamente devengadas durante el período de facturación, en el siguiente orden:

bonos y recompensas mensuales: no más de un pago por los mismos indicadores para cada mes del período de facturación;

bonificaciones y remuneración por un período de trabajo superior a un mes: no más de un pago por los mismos indicadores por el monto de una parte mensual por cada mes del período de facturación;

remuneración basada en los resultados del trabajo del año, una remuneración única por la duración del servicio (duración del servicio), otra remuneración basada en los resultados del trabajo del año acumulado para el año calendario anterior, en la cantidad de uno duodécimo por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de devengo de la remuneración.

Si el tiempo que cae en el período de facturación no está completamente trabajado o se excluye el tiempo de acuerdo con el párrafo 4 de este Procedimiento, las bonificaciones y la remuneración se tienen en cuenta para determinar las ganancias promedio en proporción al tiempo trabajado durante la facturación. (a excepción de las bonificaciones mensuales pagadas junto con el salario mensual).

Si el empleado trabajó en la organización por un período de trabajo a tiempo parcial por el cual se devengan bonos y remuneraciones, y estos se devengaron en proporción al tiempo trabajado, se tienen en cuenta para determinar las ganancias promedio con base en los montos realmente devengados en la forma establecida por este párrafo.

10. Con un aumento en la organización (sucursal, subdivisión estructural) de las tarifas (salarios oficiales, remuneración monetaria), las ganancias promedio de los empleados aumentan en el siguiente orden:

si el incremento se produjo durante el período de facturación, las cuotas tenidas en cuenta para la determinación de la remuneración media y devengadas durante el período anterior al incremento se incrementan por coeficientes que se calculan dividiendo el tipo tarifario (salario oficial, retribución dineraria) establecido en el mes de la ocurrencia del evento al que se asocia el ahorro de las ganancias promedio, sobre las tasas tarifarias (salarios oficiales, remuneración monetaria) de cada uno de los meses del período de facturación;

si el aumento se produjo después del período de facturación hasta el día del despido, aumentan los ingresos medios calculados para el período de facturación;

si el aumento se produjo después del despido del trabajador, no se realiza el aumento de la remuneración media.

11. Con un aumento en el tamaño de las asignaciones para un rango de calificación (rango de clase, rango diplomático) y para condiciones especiales de servicio público, los ingresos promedio de los empleados aumentan en el siguiente orden:

si el aumento se produjo durante el período de facturación, las asignaciones para el grado de calificación (rango de clase, rango diplomático), por condiciones especiales de servicio público devengadas en el período anterior al aumento, se incrementan por coeficientes que se calculan dividiendo las indicadas asignaciones establecidas en el mes de ocurrencia del caso, con el que se asocia la conservación de los ingresos medios, por concepto de bonificaciones para cada uno de los meses del período de facturación;

si el aumento se produjo después del despido del empleado, las asignaciones especificadas incluidas en los ingresos medios no aumentan.

El texto del documento es verificado por:

"periódico ruso",
Nº 220, 30.10.2003

Por aprobación del Procedimiento de cálculo de los ingresos medios para la determinación del importe de las prestaciones por desempleo y becas pagadas a los ciudadanos durante el periodo de formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la dirección del servicio de empleo

Nombre del documento:	Por aprobación del Procedimiento de cálculo de los ingresos medios para la determinación del importe de las prestaciones por desempleo y becas pagadas a los ciudadanos durante el periodo de formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la dirección del servicio de empleo
Número del Documento:	62
Tipo de documento:	Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa
cuerpo anfitrión:	Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa
Estado:	Actual
Publicado:	Bibliotecario Independiente Abogado N 1, 2004 Reglamento para oficial de personal, N 1, 2004 Boletín del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa, N 11, 2003 Suplemento a Rossiyskaya Gazeta, N 43, 2003 Documentos oficiales, N 41, 05.11.2003 Periódico ruso, N 220, 30/10/2003
Fecha de aceptación:	12 de agosto de 2003
Fecha de inicio efectiva:	10 de noviembre de 2003

PEDIDO

CÁLCULOS DE GANANCIAS PROMEDIO

PARA LA DETERMINACIÓN DEL IMPORTE DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Y BECAS PAGADAS A CIUDADANOS EN EL PERIODO

FORMACIÓN PROFESIONAL, RECICLAJE

Y MEJORA DE CUALIFICACIONES EN LA DIRECCIÓN

AUTORIDADES DE LOS SERVICIOS DE EMPLEO

1. El procedimiento de cálculo de los ingresos medios para determinar la cuantía de las prestaciones por desempleo y becas pagadas a los ciudadanos durante el periodo de formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la dirección del servicio de empleo (en adelante, el Procedimiento), determina las reglas para calcular los salarios promedio (ingresos promedio) para los casos que determinan su tamaño, previstos por la Ley de la Federación de Rusia "Sobre el empleo en la Federación de Rusia", a saber:

a) salarios devengados a los empleados a tarifas (salarios oficiales) por horas trabajadas;

b) los salarios devengados a los empleados por el trabajo realizado a destajo;

c) salarios devengados a los empleados por el trabajo realizado como porcentaje del producto de la venta de productos (ejecución del trabajo, prestación de servicios), o comisión;

d) salarios pagados en forma no monetaria;

e) la remuneración dineraria devengada por las horas trabajadas a las personas que ocupan cargos públicos;

k) pagos relacionados con las condiciones de trabajo, incluidos los pagos debidos a la regulación regional de salarios (en forma de coeficientes y recargos porcentuales a los salarios), aumento de salarios por trabajo duro, trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras condiciones especiales de trabajo, por trabajo nocturno, pago por trabajo en fines de semana y días festivos no laborables, pago de horas extra;

l) primas y remuneraciones, incluida la remuneración basada en los resultados del trabajo del año y una remuneración única por tiempo de servicio;

m) otro tipo de retribuciones de acuerdo con los sistemas retributivos vigentes en la organización.

3. El salario medio de un empleado se calcula para los últimos 3 meses naturales (del 1 al 1 día) anteriores al mes del despido.