Certificado del foro de ingresos medios de un formulario ciudadano. Cálculo de ganancias promedio para completar un certificado para el servicio de empleo.

Se utiliza una muestra de cómo completar un certificado de ingresos promedio para determinar los beneficios para calcular los beneficios de desempleo. El monto de los pagos se ve afectado por el salario en el lugar anterior (calculado en promedio), las características del despido y la contabilidad de la región. Para el cálculo, se toman las ganancias de 3 meses (promedio). Para recibir apoyo financiero del estado, debe proporcionar la confirmación de que el ciudadano trabajó en el lugar de trabajo anterior durante al menos seis meses.

Uno de estos documentos al registrarse en el centro de empleo (TsN o TsZN más adelante) es un certificado de ingresos, en el que se calcula el valor promedio de 90 días de trabajo.

Lea el artículo hasta el final: considere errores típicos en el documento completo. Puede descargar el formulario CSN de forma gratuita.

¿Por qué es necesario y cuándo se solicita un certificado de ingresos medios?

Se adjunta una muestra en papel, según la cual se determinan los ingresos promedio, al paquete de documentación para registrarse en la bolsa de desempleo. El propósito de dicho documento es calcular correctamente los pagos que se pagarán a una persona desempleada registrada en el centro de empleo.

¡Hecho! A pesar de la importancia de dicho certificado, no es obligatorio si se registra en la CZ. Al ciudadano se le seguirá asignando un beneficio, solo que será mínimo.

Para recibir prescrito por la ley dinero: debe solicitar un certificado del empleador anterior.

¡Por cierto! Si una persona fue despedida bajo el artículo (ausentismo, estar en alcohólico y estado narcótico etc.) - no tiene sentido solicitar dicho certificado. Tal categoría de ciudadanos pagará solo la cantidad mínima de beneficios, y el inspector de seguridad social verá el motivo del despido en el libro de trabajo de los desempleados.

Por cierto, para recibir beneficios sociales, tal muestra de ingresos promedio no funcionará.

¿Cuándo puede una persona despedida tomar un certificado?

No se entrega una muestra con el cálculo de los ingresos promedio al momento del despido, este documento no se aplica al paquete de documentación obligatorio con el que se calcula el empleado. La recepción de un certificado se produce a petición de la persona misma. Al mismo tiempo, es posible solicitar un documento antes del despido o en cualquier momento posterior a la interrupción efectiva de las relaciones laborales.

Si se solicita un certificado antes del despido, el documento se emitirá el día en que el ciudadano sea efectivamente despedido, no es necesario escribir una solicitud para que el empleador proporcione dicho documento.

Si se solicita un certificado después del despido, el empleado despedido debe escribir una solicitud de papel, el departamento de contabilidad está obligado a emitirlo dentro de los tres días.

¡Por cierto! Solicitar ayuda contable antiguo lugar Puede trabajar después de cualquier período posterior al despido: al menos un año, al menos 1,5. El empleador está obligado a proporcionar una muestra de los ingresos medios.

Si un ciudadano sabe de antemano que después del despido será registrado en la bolsa de trabajo, puede solicitar dicho documento incluso durante el trabajo, pero lo entregarán solo el último día hábil. Para determinar las prestaciones por desempleo, dicho documento es suficiente, pero luego el ciudadano no tendrá que ir especialmente a buscarlo.

Para cuántos meses se tiene en cuenta la información

Para calcular los beneficios, los desempleados reciben a la CZ, además del paquete de documentación obligatorio, un certificado de muestra, que calcula los ingresos promedio de la persona desempleada durante los últimos 90 días de trabajo.

¡Ejemplo! Burbonov renunció a Lotos LLC en febrero de 2019, se toman los datos de enero de 2019, diciembre de 2018 y noviembre de 2018 para el cálculo.

Para determinar el monto exacto del salario, solo se tienen en cuenta los días de trabajo real, por lo tanto, los días de incapacidad y descanso, así como los días por los cuales se pagó al empleado, se excluyen del cálculo. los ingresos medios. El período de cálculo también excluye cualquier tiempo en que no se haya realizado el trabajo real (tiempo de inactividad, huelgas), así como la provisión de tiempo libre para horas extras, días libres con goce de sueldo (además del horario establecido).

Si surge una situación en la que no hay nada que incluir en la muestra de referencia durante 3 meses (no hay tiempo de trabajo que pueda incluirse en el cálculo), entonces se toman los tres meses anteriores. En el caso de Bourbonov, esto es agosto-octubre de 2018.

Qué considerar

No se ha establecido un formulario único para llenar un certificado, solo hay una muestra de recomendación y un ejemplo de cálculo de ingresos promedio del Ministerio de Trabajo. Puede usarlo, o traer un documento que la organización ha compilado por su cuenta membrete. Lo principal es tener en cuenta los requisitos del Ministerio de Trabajo para que el EPC, de acuerdo con el modelo de un certificado de ingresos promedio, establezca correctamente el monto de los beneficios. Las recomendaciones se refieren a:

Completando la información en el membrete de la empresa o papel con un sello, en el que se indican los detalles de la organización.
Indicación del domicilio legal, nombre completo y abreviado de la organización, código de actividad, TIN.
Rellenar el bloque informativo sobre el trabajador y la modalidad de trabajo establecida (pleno empleo o reducción de la jornada/semana por orden de la dirección), indicando el importe de las ganancias medias de los últimos 90 días, así como los períodos de trabajo que se quedaron fuera del cómputo (bajas por enfermedad, vacaciones, etc.).
En cuanto a los períodos, se indica a término trabajo en la organización, así como el número de semanas trabajadas en la empresa en el último año.
El certificado está certificado por la firma personal del director de la empresa y (si corresponde) - por el contador jefe. Si la firma es de empleados suplentes, junto a ella se indica la base (orden) en la que la otra persona realiza las funciones.
En la parte inferior, como referencia, se escribe el número de teléfono (generalmente el departamento de contabilidad), se pone la fecha de compilación.

¡Por cierto! Si se establece un empleo a tiempo parcial para el empleado, se prescribe el número del artículo del Código Laboral de la Federación Rusa, que fue la base para tal decisión.

¿Qué tiene en cuenta el servicio de empleo para calcular los ingresos medios?

La forma en que se calcula, así como la muestra de referencia del certificado, lo establece el Decreto del Ministerio de Trabajo y Protección Social. Entonces, a diferencia del cálculo de otros pagos, por ejemplo, licencia laboral, no se toma un año completo, sino 90 días que preceden al día del despido.

Qué se incluye en el cálculo

Se aceptan para el cálculo las siguientes cantidades:

tarifa del trabajador, tarifa por pieza, salario;
acumulado en montos transferidos bonificaciones y recargos (nocividad, antigüedad, etc.);
bonos mensuales, trimestrales y anuales. Estos últimos se calculan como: 1/3 y 1/12 por cada mes;
remuneración única (por decisión del empleador);
otros pagos previstos por el LNLA del empleador.

Qué períodos están excluidos

cálculo de vacaciones, licencia por enfermedad;
el momento de la huelga (siempre que el despedido no haya participado en ella);
en el certificado sobre el modelo del Ministerio de Trabajo, no se tiene en cuenta el tiempo de inactividad de producción (instalado en la organización);
días de descanso pagados adicionales, días libres y días sin pago.

El procedimiento para calcular las ganancias en un ejemplo.

Imaginemos que Bourbonov renunció el 1 de marzo de 2019. El certificado de muestra indica el tiempo de trabajo real durante 12 meses y las ganancias promedio se calculan para el período de diciembre de 2018 a febrero de 2019 (los últimos tres meses). Los datos iniciales que necesita el contador para el cálculo.

Bourbonov estuvo de baja por enfermedad durante 20 días, por lo que solo se incluyeron en la cuenta 40. No incluimos los pagos de baja por enfermedad.

Procedimiento de cálculo:

Algoritmo para llenar un certificado para un centro de empleo

Por lo general, se asigna una indicación de las ganancias promedio al contador de la empresa, si la persona despedida trabajaba para un empresario individual que no tiene un contador, el empresario participa de forma independiente en el cálculo.

¡Por cierto! Para que un empresario (o contador) no busque formularios, un ciudadano primero puede tomar una muestra y un procedimiento para calcular las ganancias promedio en el casillero central. El procedimiento de cálculo indica lo que está incluido y lo que no está en los pagos de los últimos tres meses antes de la fecha del despido.

Paso 1. Detalles e información general

En la muestra de referencia, el contador primero completa el bloque general de información sobre la organización, luego indica información sobre el empleado y datos sobre los resultados del trabajo (tiempo, montos).

Paso 2. Cálculo e indicación de ganancias promedio

La información principal es una indicación del salario promedio de tres meses de empleo. El contador calcula las cantidades ganadas durante este tiempo, el período de trabajo real.

El monto del salario se indica en números y en palabras: 40,000 (cuarenta mil rublos). Los últimos 6 meses se tienen en cuenta en el modelo de certificado de ingresos medios, si tres no son suficientes para calcular (sin datos).

Paso 3 Reflejar el período de trabajo en la organización

Especificar:

el período total de empleo en la empresa;
número de semanas trabajadas por año;
períodos de baja por enfermedad, trabajo y otras vacaciones.

Paso 4 Firma del certificado

El certificado de muestra terminada está certificado por el propio director. El albacea (generalmente un contador) es responsable de proporcionar cálculos confiables de las ganancias mensuales promedio. Pone su firma original.

En ausencia del director y del contador, firman por ellos los empleados suplentes. Si el certificado no se emitió en papel con membrete de la empresa, se coloca un sello angular en la parte superior izquierda del documento. Al final, se indica el número de contacto del departamento de contabilidad.

Errores comunes: revisa tu compilación

Inmediatamente después de recibir el documento, verifique cuidadosamente el certificado en el acto. Los errores y la información falsa pueden hacer que tenga que viajar más para corregirlos, o el Centro de Empleo le establecerá una asignación incorrecta.

¡Por cierto! Desde 2019, se han revisado los beneficios mínimos y máximos. Ahora la asignación mínima es igual a la cantidad de 1500 rublos, el máximo - 8000 rublos. (excluidos los coeficientes regionales).

Errores típicos:

falta de sello y firmas;
no se indica el número de la orden, según la cual la persona que firma el certificado reemplaza al contador o director;
el período de trabajo se determina incorrectamente;
en el certificado de ingresos promedio, el período de cálculo se toma incorrectamente (por ejemplo, no 3, sino 6 meses);
calculó incorrectamente el monto del salario promedio;
La impresión en esquina no vale la pena, aunque el papel no está diseñado en papel con membrete.

Por cierto, no será un error si no se utiliza un certificado de muestra del Ministerio de Trabajo y Protección Social en la preparación del documento. Se permite emitir información sobre las ganancias promedio en su propio formulario, lo principal es indicar los elementos requeridos.

Este material le informará sobre un certificado del centro de empleo sobre la falta de recepción. Puede encontrar información breve sobre este tema.

Descripción

Una persona que ha perdido su trabajo puede dirigirse al Centro de Empleo para encontrar uno nuevo. Esta organización:

Paga prestaciones por desempleo.
Comprometidos en el empleo de los ciudadanos.
Conduce a la reeducación.

La obtención de un certificado es un servicio público gratuito.

Beneficio de desempleo - pagos mensuales por partida doble a los ciudadanos que se han registrado y se reinscriben en el sistema una vez cada treinta días.

Sin embargo, no solo aquellos que necesitan ayuda pueden solicitar ayuda al Centro de Empleo. Nuevo trabajo. Esta organización también expide un certificado a aquellas categorías de ciudadanos que no tienen la condición de desempleados.

Este documento puede ser accedido por:

Ciudadanos de la Federación Rusa.
Ciudadanos extranjeros.
personas apátridas.

La condición principal será la provisión de todos los documentos oficiales.

Debe acudir a recoger este documento los días de recepción de ciudadanos, por lo que sería mejor informarse con antelación del horario del Centro.

Dónde conseguir

Recibo:

Un certificado de no recepción de prestaciones por desempleo es emitido por los empleados del Centro de Empleo ubicado.
El plazo de recepción no debe exceder de cuatro días hábiles.

Escriba sus datos de manera legible si está completando la solicitud a mano. Esto ayudará a evitar errores al compilar el documento.

Documentos a recibir

Para que le entreguen dicho papel, debe recopilar lo siguiente:

Declaración de la forma establecida.
Documento que identifique su identidad ().
Libro de trabajo (cómo emitir un extracto del trabajo, leer).

No se necesitan más documentos.

Puede pedir este papel solo poniéndose en contacto personalmente con los documentos. No es posible realizar un pedido a través del sitio web.

Donde pueda ser necesario. Características de relleno

Se necesita ayuda:

Para decoración.
Por conseguir .
Para recibir a otros pagos sociales ().

Para tener derecho a cualquier cargos estatales este documento es obligatorio.

Tú podrías estar interesado. Información sobre ganancias promedio:

Características de relleno

Se redacta en papel membretado del Centro de Empleo un certificado de falta de alta en la condición de desempleado y de no percepción de prestaciones. Este documento debe contener la siguiente información:

Dirección completa y nombre del Centro de Empleo.
El nombre del periódico oficial.
Apellido, nombre, patronímico del ciudadano a quien se expide el documento.
Fecha de su nacimiento.
Datos del pasaporte.
Dirección de casa (lea sobre la dirección real).
El texto del documento, que confirma que el ciudadano no está registrado en el Centro de Empleo y no recibe beneficios.
¿Dónde se proporciona el documento?
Cargo, apellido, nombre, patronímico y firma de la persona que expide el certificado.
Fecha de emisión.

No hay instrucciones claras con respecto al formulario para completar este documento, por lo que algunos detalles pueden cambiar.

ejemplo de relleno

Para obtener un certificado, un ciudadano debe escribir una solicitud dirigida al director del Centro de Empleo, aquí hay una muestra de la misma.

resultados, un certificado del Centro de Empleo confirma el hecho de no recibir asistencia del estado en forma de pagos mensuales.

A veces en varias instituciones se requiere que una persona confirme el nivel de su ingreso laboral. Toda organización tiene propio formulario, según el cual se completa el documento de ingresos, pero también se puede redactar de forma gratuita; no existen requisitos especiales para ello, pero vale la pena cumplir con ciertas reglas para completarlo.

Pero, hay otros regulaciones, enfocado en se amplía el plazo a tres días, Éstas incluyen:

orden del Ministerio del Trabajo bajo el número 182n;
La parte 2 del artículo 4.1 sobre el seguro social de los ciudadanos.

V certificado en forma 182n contiene información completa sobre los ingresos percibidos por el empleado durante un período determinado, indica:

sueldo;
remuneración del trabajo;
otros pagos.

El período por el que se expide un certificado es de 2 años, teniendo en cuenta la parte del año que también se calcula.

Ayudar no se tiene en cuenta el tiempo cuando un empleado:

estaba de baja por maternidad;
estaba inhabilitado;
no podría realizar actividades, por ejemplo, por razones médicas;
cuidaba al niño.

En este caso, estos períodos se indican en el documento como una línea separada.

Si el empleado no trabajó antes del despido por las razones anteriores, entonces el empleador indica en el certificado los años que precedieron a los que no trabajaron.

Para solicitar una visa

Se requiere un certificado de ingreso promedio para los ciudadanos que deseen obtener una visa. La empresa emite un certificado. en membrete oficial, que contiene datos básicos sobre la organización, nombre completo, número de teléfono, ubicación y otros, si están disponibles.

La ayuda se rellena de forma gratuita, pero para este documento no fue rechazado en la embajada, es necesario cumplir con las siguientes condiciones para llenarlo:

Lugar de trabajo, puesto que ocupa. Es deseable que el período de empleo en un lugar sea más de un año.
Se anota el ingreso mensual promedio por un período de 3 meses a 2 años.
El período de vacaciones coincide con la fecha del viaje previsto (esto también debe reflejarse en el texto del certificado).
El certificado está certificado por las firmas del jefe y el contador jefe.
El documento lleva impreso el sello de la institución.
En la esquina inferior izquierda, debe indicar el número de teléfono del supervisor inmediato o del departamento de personal; se les puede llamar para verificar los datos especificados en el certificado proporcionado.
El documento debe indicar la fecha de su registro y el número de serie.

Desde IP

El documento emitido por el empresario individual al empleado está redactado de cualquier manera. Pero, debe contener ciertos detalles:

datos sobre el registro de una persona como empresario individual;
Fecha de preparación;
habitación;
Nombre, duración del empleo, puesto y el tamaño promedio ganancias de los empleados;
el lugar donde se presentará el certificado (en este párrafo, puede escribir "En el lugar de requerimiento");
Nombre completo empresario individual, su firma personal;
sello impreso, si lo hubiere.

para el centro de trabajo

Si se requiere presentar un certificado en el Centro de Empleo, entonces se puede obtener al momento del despido, de conformidad con los artículos del Código del Trabajo en los números 140 y 62. El documento también se puede obtener después del despido, para esto basta con escríbalo y transfiéralo al empleador:

personalmente;
enviado por correo (con acuse de recibo);
preguntando a una persona de confianza (se requiere un poder notariado).

El formulario de certificado se llama 182n. Muestra el salario medio. durante los últimos 2 años del último trabajo.

Puede descargar un certificado de muestra en el formulario 182n de forma gratuita.

Certificado, que indica datos sobre ganancias promedio para últimos 3 meses, más a menudo proporcionado a las autoridades Protección social para que una persona reciba subsidios o beneficios.

Un documento se redacta de acuerdo con los mismos principios que otros similares:

se indica información sobre la empresa y datos sobre el empleado;
se anota la hora y el horario de trabajo;
se registran datos sobre los ingresos mensuales medios;
el documento está certificado por las firmas del contador, el director y el sello, si lo hubiere.

Sobre la transferencia de sueldo a la tarjeta

Por regla general, dicho documento es necesario en caso de imposición de alguaciles en el mapa, donde se transfiere el salario del empleado.

Por ley, después juicio, a cuenta de cualquier deuda, no se puede debitar de la tarjeta más del 50% de los ingresos mensuales promedio (en casos excepcionales, la cantidad aumenta al 70%).

Si estos fondos son los únicos ingresos, entonces puede presentar una solicitud a los alguaciles. sobre la eliminación parcial del arresto de la cuenta accediendo así a los fondos.

Además de la lista estándar de documentos, debe proporcionar un estado de cuenta y un certificado de ganancias mensuales promedio que contenga la siguiente información:

detalles y nombre de la empresa;
Nombre del alguacil a quien se le encomienda la conducción del caso;
Nombre completo del titular de la tarjeta (empleado), puesto que ocupa, duración de la implementación actividad laboral, el monto de los pagos;
número de cuenta, nombre y sucursal del banco donde se transfiere el salario del empleado;
firma del contador y gerente;
sello de la compañía.

Se puede requerir un certificado de salario promedio para su presentación a varias instituciones. Para obtenerlo, el empleado debe comunicarse con el departamento de contabilidad o el departamento de personal de la empresa y dejar allí su solicitud.

Después de recibir el documento, asegúrese de verificar la pertinencia y exactitud de los datos especificados de lo contrario, el certificado se considerará inválido.

Aprenda cómo solicitar correctamente una visa en el video:

¿Cuáles son las características del cálculo del salario medio para determinar las prestaciones por desempleo? ¿Cuál es el período de cálculo a tomar para calcular las ganancias promedio? ¿Qué pagos se incluyen en el cálculo de los ingresos medios? ¿Cómo calcular las ganancias promedio si un empleado tuvo ganancias solo en el mes del despido? ¿Cómo se determinan las ganancias promedio, teniendo en cuenta las bonificaciones? ¿En qué orden se calculan las ganancias promedio con un aumento en el tamaño de las asignaciones?

Los empleados del Ministerio del Trabajo en la Carta No. 16-5/B-421 del 15 de agosto de 2016 recomendaron la forma de un certificado de ganancias promedio de los últimos tres meses de trabajo, que se expide en el último lugar de trabajo. Este certificado se expide a un trabajador despedido o exempleado para recibir la prestación por desempleo del servicio de empleo del lugar de residencia. En el artículo, recordamos cómo se calculan las ganancias promedio para completar dicho certificado.

Según el apartado 2 del art. 3 de la Ley de la Federación Rusa No. 1032-1, se necesita un certificado de ingresos promedio de los últimos tres meses en el último lugar de trabajo para que un empleado despedido reciba beneficios de desempleo en el servicio de empleo.

Para tu información:

Este certificado el empleador está obligado a emitir, previa solicitud por escrito del empleado, a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de presentación de dicha solicitud (artículo 62 del Código Laboral de la Federación Rusa).

A pesar de que el Ministerio de Trabajo en su carta recomendó la forma de un certificado, su uso no es obligatorio. Esto significa que si dicho certificado recopilada por el empleador de forma arbitraria, pero contiene la información necesaria para determinar el monto y el momento del pago de las prestaciones por desempleo, entonces no hay motivos para negarse a aceptarla. Dichas aclaraciones se presentan en las cartas del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 15 de agosto de 2016 No. 16-5 / B-421, de Rostrud del 8 de noviembre de 2010 No. 3281-6-2.

Nota:

Un ciudadano puede recibir un certificado de ingresos promedio de los últimos tres meses en el último lugar de trabajo en organización de archivo. Dicho certificado también será aceptado por los empleados de las autoridades de seguridad social para el cálculo de las prestaciones por desempleo. Estas aclaraciones se presentan en el párrafo 20 de la Información del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa de fecha 03/05/2013.

¿Qué detalles debe contener un certificado redactado en cualquier forma?

Así, en un certificado redactado en cualquier forma, se debe indicar la siguiente información:

nombre, NIT y domicilio legal de la institución en la que laboraba el ciudadano;
Nombre completo del empleado;
período de su trabajo y cargo (en la misma forma en que se indican en libro de trabajo);
información sobre las condiciones de trabajo (tiempo completo o tiempo parcial);
ganancias promedio de los últimos tres meses de trabajo;
información sobre la presencia durante los 12 meses anteriores al despido, períodos no incluidos durante el trabajo remunerado, cuando el empleado no trabajó, pero retuvo los ingresos promedio (por ejemplo, licencia de maternidad, licencia parental, incapacidad temporal, viajes de negocios, etc.) ;
la base para emitir un certificado (cuentas personales, documentos de pago);
firmas del jefe y jefe de contabilidad de la organización, sello impreso.

Cálculo de ganancias promedio.

En la actualidad, el cálculo de los ingresos medios debe realizarse de acuerdo con el Procedimiento de cálculo de los ingresos medios para determinar el importe de las prestaciones por desempleo y becas pagadas a los ciudadanos durante el período Entrenamiento vocacional, reciclaje y capacitación avanzada en la dirección del servicio de empleo, aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 12 de agosto de 2003 No. 62 (en adelante, Orden No. 62).

Se necesitan ingresos promedio para determinar la cantidad de beneficios de desempleo pagados a los ciudadanos despedidos. Se acumula a los ciudadanos desde el primer día en que son reconocidos como desempleados (cláusula 3, artículo 31 de la Ley de la Federación Rusa No. 1032-1). Según el apartado 1 del art. 34 de la Ley de la Federación Rusa No. 1032-1 a los ciudadanos que fueron despedidos por cualquier motivo durante los 12 meses anteriores al inicio del desempleo, que durante este período trabajaron remuneradamente durante al menos 26 semanas a tiempo completo ( semana laboral completa) o a tiempo parcial (semana laboral a tiempo parcial) convertida en 26 semanas a tiempo completo (semana laboral a tiempo completo) y reconocida en a su debido tiempo desempleado, acumulado:

a) en el primer período de pago (12 meses):

durante los primeros tres meses, por un monto del 75% de sus ingresos mensuales promedio (asignación en efectivo) calculado durante los últimos tres meses en el último lugar de trabajo (servicio);
durante los próximos cuatro meses, por un monto del 60%;
en el futuro - en la cantidad del 45%, pero en todos los casos no superior a la cantidad máxima de la prestación por desempleo y no inferior a su cantidad mínima, incrementada por coeficiente de distrito;

b) en el segundo período de pago (12 meses) - en el monto del beneficio mínimo de desempleo, aumentado por el coeficiente del distrito. Este período se aplica a los ciudadanos desempleados que no están empleados después de la expiración del primer período de pago de las prestaciones por desempleo. Tienen derecho a volver a percibir las prestaciones por desempleo, salvo disposición legal en contrario. El período total de pago de beneficios a un ciudadano no puede exceder los 24 meses en términos totales dentro de los 36 meses (cláusula 5, artículo 31 de la Ley de la Federación Rusa No. 1032-1).

Para tu información:

Para 2016, el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 12 de noviembre de 2015 No. 1223 estableció los siguientes beneficios de desempleo:

mínimo - 850 rublos;

máximo - 4.900 rublos.

Período de cálculo para el cálculo de los ingresos medios para el cálculo de las prestaciones por desempleo

El inciso 3 del Decreto N° 62 establece que el salario promedio de un trabajador se computa para los últimos tres meses calendario (del 1° al 1° día) anteriores al mes del despido.

Ejemplo 1

El empleado renunció el 07/11/2016. ¿Qué período de facturación debo tomar para llenar un certificado?

En este caso, el plazo de liquidación será desde el 01/07/2016 hasta el 31/10/2016.

Nota:

Si un empleado renuncia el último día del mes, el mes de despido puede incluirse en el período de facturación, pero solo si los ingresos promedio son más altos (Determinación de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa de fecha 08.06.2006 No. KAS06- 151).

Ejemplo 2

El empleado se fue el 31/10/2016. ¿Qué período de facturación se debe tener en cuenta? este caso?

En este caso, se puede tomar como período de liquidación el período comprendido entre el 01/07/2016 y el 31/10/2016, si los ingresos medios calculados para este período son superiores a los ingresos medios del período comprendido entre el 01/06/2016 y el 31/10/2016. 30/09/2016. Los ingresos promedio pueden resultar más altos, por ejemplo, si se pagó una bonificación al empleado en el mes del despido.

Llamamos su atención sobre la cláusula 4 de la Orden N° 62, que dice que se deben excluir días del período de facturación cuando:

el empleado retuvo ganancias promedio de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;
el empleado percibió prestaciones por incapacidad temporal o prestaciones por maternidad;
el empleado no trabajó debido al tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones fuera del control del empleador y el empleado;
el empleado no participó en la huelga, pero debido a esta huelga no pudo realizar su trabajo;
el empleado recibió días libres pagados adicionales para cuidar a niños discapacitados y discapacitados desde la infancia;
el empleado en otros casos fue liberado del trabajo con retención total o parcial de salarios o sin pago de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;
al empleado se le proporcionaron días de descanso (días libres) en relación con el trabajo en exceso de las horas normales de trabajo con una organización rotativa del trabajo y en otros casos de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.

¿Cómo determinar el período de facturación si está compuesto en su totalidad por días excluidos del mismo de conformidad con la cláusula 4 de la Orden N° 62? En este caso, los ingresos medios se determinan con base en el monto de los salarios efectivamente devengados por el período de tiempo anterior, igual al calculado (inciso 5 del Procedimiento N° 62).

Ejemplo 3

El empleado renunció el último día de la licencia parental - 07/11/2016. Antes de eso, ella tenía licencia de maternidad. ¿Cómo determinar el período de facturación?

En relación con estas vacaciones, el empleado estuvo ausente del trabajo desde el 20/06/2013 hasta el 07/11/2016. Así, el período de facturación determinado por reglas generales, consta íntegramente de días excluidos del mismo. Por lo tanto, es necesario tomar el período del 01/03/2013 al 31/05/2013 como el período de liquidación.

¿Cómo determinar el período de facturación si el empleado durante el período de facturación y antes de este no tuvo salarios realmente devengados ni días realmente trabajados? Los ingresos medios en este caso se determinan con base en el monto de los salarios devengados por los días efectivamente trabajados por el trabajador en el mes del despido (inciso 6 del Procedimiento N° 62).

Ejemplo 4

El empleado se va el 23/11/2016. Trabaja en la institución desde el 01/11/2016. ¿Cómo determinar el período de facturación?

En este caso, el período de facturación será el período de trabajo de este empleado en la institución, es decir, desde el 01/11/2016 hasta el 23/11/2016.

Pagos que se incluyen en el cálculo de las ganancias promedio.

En virtud de la cláusula 2 de la Orden N° 62, al calcular las ganancias promedio, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos previstos por el sistema de remuneración aplicado en la organización correspondiente, independientemente de las fuentes de estos pagos, que incluyen:

, devengado a los empleados a tarifas (salarios oficiales) por horas trabajadas, a destajo, emitido en forma no monetaria;
recompensa en efectivo, acumulado por horas trabajadas a personas que reemplazan oficina pública;
salarios devengados a los docentes de instituciones primarias y secundarias educación vocacional por las horas de trabajo docente en exceso de la carga docente anual reducida (contabilizadas en la cantidad de 1/10 por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de devengo);
la diferencia en los salarios oficiales de los empleados que cambiaron a un trabajo (puesto) peor pagado mientras mantienen el monto del salario oficial en el lugar de trabajo anterior (puesto);
salario, finalmente calculado al final del año calendario, debido al sistema salarial (se tiene en cuenta en la cantidad de 1/12 por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de la acumulación);
asignaciones y pagos adicionales a las tasas arancelarias (salarios oficiales) por competencias profesionales, clase, categoría de cualificación ( rango genial, rango diplomático), antigüedad en el servicio (experiencia laboral), condiciones especiales servicio público, grado académico, título académico, conocimiento de un idioma extranjero, trabajo con información que constituye secreto de estado, combinar profesiones (puestos), ampliar áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo realizado, desempeñar las funciones de un empleado temporalmente ausente sin exención del trabajo principal, administrar un equipo;
pagos relacionados con las condiciones de trabajo, incluidos los pagos debidos a la regulación regional de salarios (en forma de coeficientes y bonificaciones porcentuales a los salarios), aumento de salarios para trabajo duro, trabajo con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras especiales, por trabajo nocturno, pago por trabajo en fines de semana y no laborables Días festivos, pago por tiempo extra;
primas y remuneraciones, incluida la remuneración basada en los resultados del trabajo del año y una remuneración única por la antigüedad en el servicio;
otro tipo de pagos de acuerdo con los sistemas retributivos vigentes en la organización.

Nota:

Como ya se mencionó, el numeral 4 de la Orden N° 62 establece períodos que quedan excluidos del cómputo. Los montos pagados durante este tiempo tampoco se tienen en cuenta al calcular las ganancias promedio.

La fórmula para calcular las ganancias promedio.

La Cláusula 7 de la Orden N° 62 establece que para determinar las ganancias promedio, es necesario utilizar las ganancias diarias promedio, que se calcula mediante la fórmula:

Para tu información

Cuando a un empleado se le asigna un trabajo a tiempo parcial (semana de trabajo a tiempo parcial, día de trabajo a tiempo parcial), los ingresos diarios promedio se calculan dividiendo el monto de los salarios realmente devengados por el número de días de trabajo de acuerdo con el calendario de un cinco -día (seis días) de la semana laboral que cae sobre el tiempo trabajado en período de facturación.

Ejemplo 5

El empleado se fue el 07/11/2016. Su salario para el período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 fue:

para agosto - 32,000 rublos;
para septiembre - 30,000 rublos;
para octubre - 32,000 rublos.

El período de facturación se ha completado en su totalidad. El empleado tiene una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). Calculemos sus ganancias promedio para redactar un certificado para el servicio de empleo.

El monto de los salarios realmente devengados por el empleado durante el período de facturación será de 94,000 rublos. (32.000 + 30.000 + 32.000).

El número de días efectivamente trabajados para el período de facturación es de 66 días hábiles (23 + 22 + 21), siendo 23, 22 y 21 el número de días hábiles según el calendario de producción de agosto, septiembre y octubre de 2016, respectivamente.

La ganancia diaria promedio de un empleado será igual a 1.424,24 rublos. (94.000 rublos / 66 días laborables).

Las ganancias promedio serán de 31.333,28 rublos. (1.424,24 rublos x 22 días laborables).

La fórmula para calcular las ganancias promedio con una contabilidad resumida de las horas de trabajo.

El inciso 8 del Procedimiento Núm. 62 dice que para determinar el salario medio de un trabajador al que se le ha fijado el sumatorio, se utiliza el salario medio por hora, el cual se determina de la siguiente manera:

Demos un ejemplo de cálculo de las ganancias promedio.

Ejemplo 6

El empleado fue despedido el 07/11/2016. El período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 se ha resuelto en su totalidad. En el período de facturación, al empleado se le fijó una contabilidad resumida de las horas de trabajo. El número de horas de trabajo según el cronograma de la semana laboral de 40 horas de acuerdo con el calendario de producción para el año 2016 es el siguiente:

en agosto: 184 horas, 176 horas trabajadas, salario: 28,000 rublos;
en septiembre - 176 horas, 182 horas trabajadas, salario - 32 000 rublos;
en octubre: 168 horas, 170 horas trabajadas, salario: 30,000 rublos.

Calculemos las ganancias promedio de un empleado para redactar un certificado para el servicio de empleo.

Entonces, primero determinaremos las ganancias promedio por hora. Será igual a 170,45 rublos. ((28 000 rublos + 32 000 rublos + 30 000 rublos) / (176 horas + 182 horas + 170 horas)).

El salario medio de un empleado será de 29.999,20 rublos. (170,45 rublos x ((184 horas + 176 horas + 168 horas) / 3 meses)).

Cálculo de ganancias promedio si el empleado tuvo ganancias solo en el mes del despido.

Ejemplo 7

El empleado se va el 23/11/2016. Labora en la institución del 01/11/2016 al 23/11/2016. En este caso, se computará el período de trabajo de este empleado en la institución. Para el período de facturación, su salario ascendió a 28.000 rublos. El empleado tiene una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). Calcule sus ganancias promedio.

El monto de los pagos incluidos en el cálculo de las ganancias promedio acumuladas para él durante este período es de 28,000 rublos, la cantidad de días trabajados es 17. La cantidad de días hábiles según el calendario de producción para noviembre de 2016 es 21.

El salario medio de un empleado será de 34.588,24 rublos. (28.000 rublos / 17 días laborables x 21 días laborables).

Cálculo de las ganancias promedio, teniendo en cuenta las bonificaciones.

El numeral 9 del Procedimiento N° 62 establece el procedimiento para el cálculo de las ganancias promedio, teniendo en cuenta las bonificaciones, según el tipo de bonificación: mensual, trimestral o anual. Echemos un vistazo más de cerca a cada premio.

Al calcular las ganancias promedio, debe tener en cuenta:

1) bonos y remuneraciones mensuales: no más de un pago por los mismos indicadores para cada mes del período de facturación.

Ejemplo 8

para agosto - 32,000 rublos;
para septiembre - 30,000 rublos;
para octubre - 32,000 rublos.

El período de liquidación ha sido elaborado por él completamente. El empleado tiene una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). Además, se le pagó una bonificación mensual de 6.000 rublos. Calculemos el salario promedio de un empleado para elaborar un certificado para el servicio de empleo.

Primero, determinamos la cantidad realmente acumulada por el empleado durante el período de facturación. Ascenderá a 112.000 rublos. (32 000 rublos + 30 000 rublos + 32 000 rublos + 6 000 rublos x 3 meses). El número de días realmente trabajados para el período de facturación es de 66 días hábiles.

La ganancia diaria promedio de un empleado será igual a 1.697 rublos. (112.000 rublos / 66 días laborables).

El promedio mensual de días hábiles en el período de facturación es de 22 (66 días hábiles / 3 meses).

El salario promedio de un empleado será de 37.334 rublos. (1.697 rublos x 22 días laborables).

Nota:

Si un empleado recibe dos bonificaciones por un indicador durante un mes, para el cálculo es necesario tomar la bonificación, cuyo monto es mayor.

2) bonos y remuneración por un período de trabajo superior a un mes: no más de un pago por los mismos indicadores en el monto de la parte mensual para cada mes del período de facturación.

Ejemplo 9

El empleado fue despedido el 07/11/2016. Su salario para el período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 es igual a:

para agosto - 32,000 rublos;
para septiembre - 30,000 rublos;
para octubre - 32,000 rublos.

El período de facturación se ha completado en su totalidad. El empleado tiene una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). También se le pagó una bonificación mensual por un monto de 6.000 rublos, y también recibió una bonificación trimestral por un monto de 24.000 rublos. Calculemos el salario promedio de un empleado para elaborar un certificado para el servicio de empleo.

Entonces, al calcular las ganancias promedio, es necesario tener en cuenta todas las bonificaciones pagadas al empleado:

bonos mensuales por un monto de 18,000 rublos. (6.000 rublos x 3 meses);
un bono trimestral en su totalidad, es decir, 24,000 rublos. (24.000 rublos / 3 meses x 3 meses).

La ganancia diaria promedio será igual a 2.060,60 rublos. (136.000 rublos / 66 días laborables).

Número promedio mensual de días hábiles en el período de facturación - 22
(66 días hábiles / 3 meses).

El salario medio de un empleado será de 45.333,20 rublos. (2.060,60 rublos x 22 días laborables).

3) remuneración basada en los resultados del trabajo del año, una remuneración única por la antigüedad (tiempo de servicio), otra remuneración basada en los resultados del trabajo del año acumulado para el anterior año del calendario, - en la cantidad de 1/12 por cada mes del período de facturación, independientemente del momento de devengo de la remuneración.

Ejemplo 10

El empleado fue despedido el 07/11/2016. Su salario para el período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 fue:

para agosto - 32,000 rublos;
para septiembre - 30,000 rublos;
para octubre - 32,000 rublos.

El período de facturación se ha completado en su totalidad. El empleado tiene una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). Además, en abril de 2016, se le pagó una bonificación para 2015 por un monto de 36,000 rublos. Calculamos sus ganancias promedio para llenar un certificado para el servicio de empleo.

Para el cálculo de la remuneración media se deberá tener en cuenta la bonificación anual devengada por el año natural anterior en la cuantía de 1/12 por cada mes del periodo de facturación, independientemente del momento en que se devengue la remuneración. Esto significa que el bono anual se tendrá en cuenta por un monto de 9,000 rublos. (36.000 rublos / 12 meses x 3 meses). Así, el salario medio de un empleado será de 34.333,34 rublos. (103 000 rublos / 66 días hábiles x
22 trabajo días).

4) bonificaciones y remuneraciones en caso de que el tiempo imputable al período de facturación no haya sido totalmente trabajado o se haya excluido tiempo del mismo de conformidad con la cláusula 4 de la Orden N° 62, en proporción al tiempo trabajado en el período de facturación (a excepción de los bonos mensuales pagados junto con salario para este mes).

Ejemplo 11

El empleado fue despedido el 07/11/2016. Le dieron una semana laboral de 40 horas (cinco días hábiles). El período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 no fue calculado completamente por él:

del 12/09/2016 al 16/09/2016 (cinco días del calendario) estaba de baja por enfermedad;
del 10/10/2016 al 14/10/2016 (cinco días naturales) el empleado se encontraba en viaje de negocios.

Además, en el período de facturación se le pagaron bonos:

en agosto para el II trimestre de 2016, por un monto de 18,000 rublos;
en septiembre para agosto, por un monto de 6,000 rublos;
en octubre para septiembre, por un monto de 6,000 rublos, para octubre, por un monto de 6,000 rublos, para el III trimestre de 2016, por un monto de 18,000 rublos.

Calculamos el monto total de las primas al determinar los ingresos promedio para el servicio de empleo.

El número de días hábiles según el calendario de producción de 2016 para el período de facturación (del 01/08/2016 al 31/10/2016) fue de 66 días hábiles, y el número de días trabajados por el empleado para este período -
56 días hábiles.

Las bonificaciones al calcular las ganancias promedio se tendrán en cuenta en las siguientes cantidades:

para agosto de 2016 - 5.090,90 rublos. (6000 rublos / 66 días hábiles x 56 días hábiles);
para septiembre de 2016 - 5.090,90 rublos. (6000 rublos / 66 días hábiles x 56 días hábiles);
para octubre de 2016: 6000 rublos, ya que se trata de un bono mensual pagado junto con los salarios de un mes determinado;
para el II trimestre de 2016 - 15.272,72 rublos. (18 000 rublos / 66 días hábiles x
56 trabajo días);
para el III trimestre de 2016 - 15.272,72 rublos. (18 000 rublos / 66 días hábiles x
56 trabajo días).

El monto total de las bonificaciones que se tendrán en cuenta al calcular los ingresos promedio de un centro de empleo será de 46.727,24 rublos. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).

Nota:

Si el empleado trabajó en la organización por un período a tiempo parcial por el cual se devengan bonos y remuneraciones, y se devengaron en proporción al tiempo trabajado por él, se tienen en cuenta para determinar las ganancias promedio con base en los montos efectivamente devengados. conforme a las reglas establecidas por la cláusula 9 del Procedimiento No. 62.

Cálculo de ganancias promedio con un aumento en los salarios oficiales en la organización.

La cláusula 10 del Procedimiento No. 62 establece las reglas para el cálculo de los ingresos promedio al ascender en una organización (sucursal, unidad estructural) tasas arancelarias (salarios oficiales, remuneración monetaria). En este caso, las ganancias promedio de los trabajadores aumentan de la siguiente manera:

1) si el aumento se produjo durante el período de facturación, los pagos tomados en cuenta para determinar los ingresos medios y devengados en el período anterior al aumento se incrementan por coeficientes que se calculan dividiendo la tarifa (salario oficial, remuneración monetaria) establecida en el mes de ocurrencia del evento al que se asocia la conservación de las ganancias promedio con las tasas tarifarias (salarios oficiales, remuneración monetaria) de cada uno de los meses del período de facturación.

Ejemplo 12

El empleado fue despedido el 07/11/2016. El período de liquidación es del 01/08/2016 al 31/10/2016. Desde el 01/09/2016, la organización ha aumentado los salarios de 28.000 a 32.000 rublos. El período de facturación ha sido calculado por el empleado en su totalidad. Calculemos las ganancias promedio para el servicio de empleo.

Definamos el factor de incremento. Será igual a 1,14 (32 000 rublos / 28 000 rublos).

La ganancia diaria promedio de un empleado será de 1.453,34 rublos. ((28 000 rublos x 1,14 + 32 000 rublos + 32 000 rublos) / 66 días laborables), donde 66 días laborables es el número de días realmente trabajados en el período de facturación.

Los ingresos medios, que deben indicarse en el certificado del servicio de empleo, serán de 31.973,48 rublos. (RUB 1.453,34 x (66 días laborables / 3 meses)).

2) si el aumento se produjo después del período de facturación hasta el día del despido, aumentan los ingresos medios calculados para el período de facturación.

Ejemplo 13

El empleado fue despedido el 07/11/2016. El período de liquidación es del 01/08/2016 al 31/10/2016. Desde el 1 de noviembre de 2016, hubo un aumento en los salarios de 28 000 a 32 000 rublos. El período de facturación ha sido calculado por el empleado en su totalidad. Calculemos las ganancias promedio para el servicio de empleo.

Primero, también necesita determinar el factor de aumento. Será igual a 1,14 (32 000 rublos / 28 000 rublos).

La ganancia diaria promedio de un empleado será de 1.272,72 rublos. ((28 000 rublos + 28 000 rublos + 28 000 rublos) / 66 días laborables), donde 66 días laborables es el número de días realmente trabajados en el período de facturación.

El salario medio de un empleado, que debe reflejarse en el certificado del servicio de empleo, es de 31.919,82 rublos. (1.272,72 rublos x (66 días laborables / 3 meses) x 1,14).

3) si el aumento se produjo después del despido del empleado, la remuneración media no aumenta.

Cálculo de las ganancias promedio con un aumento en el tamaño de las asignaciones.

Un cálculo especial de los ingresos medios está establecido por la cláusula 11 de la Orden N° 62. Esta cláusula debe aplicarse solo si la organización ha aumentado las siguientes asignaciones:

para la categoría de calificación;
para un rango de clase;
para rango diplomático;
por condiciones especiales de servicio público.

Entonces, si el tamaño de una de las asignaciones anteriores ha aumentado, los ingresos promedio de los empleados aumentan en el siguiente orden:

1) si el aumento se produjo durante el período de facturación, las dietas devengadas en el período anterior al aumento se incrementan por coeficientes que se calculan dividiendo la dieta especificada, establecida en el mes de ocurrencia del evento, con la cual la retención de promedio Se asocia la utilidad, por las provisiones de cada uno de los meses del periodo de facturación.

Ejemplo 14

El empleado fue despedido el 07/11/2016. Su salario es de 28.000 rublos. Además, se le paga una asignación por rango de clase. Desde el 01/09/2016, hubo un aumento en la asignación para un rango de clase de 2,000 a 3,000 rublos. El período de facturación del 01/08/2016 al 31/10/2016 ha sido totalmente calculado por el empleado. Calculemos las ganancias promedio para el servicio de empleo.

Primero, definamos el factor de incremento. Será igual a 1,5 (3000 rublos / 2000 rublos). La ganancia diaria promedio de un empleado será de 1.409,10 rublos. ((28 000 rublos + 2000 rublos x 1,5 + 28 000 rublos + 3000 rublos + 28 000 rublos + 3000 rublos) / 66 días laborables), donde 66 días laborables es el número de días realmente trabajados en el período de facturación.

El ingreso promedio, que debe indicarse en el certificado del servicio de empleo, es de 31.000,20 rublos. (1.409,10 RUB x (66 días laborables / 3 meses)).

2) si el aumento se produjo después del despido del empleado, las asignaciones especificadas incluidas en los ingresos medios no aumentan.

En conclusión, observamos que el certificado de ingresos promedio para el servicio de empleo puede redactarse de cualquier forma (en este caso, debe contener información mediante la cual sea posible determinar el monto y las condiciones de pago de las prestaciones por desempleo), o de acuerdo con el formulario recomendado dado en la Carta del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa con fecha 15 de agosto de 2016 No. 16-5 / V-421. Las ganancias promedio se calculan de acuerdo con el Procedimiento No. 62. Al calcular las ganancias promedio Atención especial se debe dar a:

determinación del período de liquidación;
pagos por el período de facturación (excluidos los pagos especificados en la cláusula 4 de la Orden No. 62);
cálculo de ganancias promedio, teniendo en cuenta las bonificaciones;
cálculo de los ingresos medios, teniendo en cuenta el aumento de los salarios o asignaciones oficiales.

Se debe proporcionar al empleado un certificado completo de ingresos promedio para el servicio de empleo dentro de los tres días a partir de la fecha de su solicitud para escribiendo al empleador

CON texto completo las cartas se pueden encontrar en la revista "Pago en una institución estatal (municipal): actos y comentarios para un contador" (No. 11, 2016).

Ley de la Federación Rusa del 19 de abril de 1991 No. 1032-1 “Sobre el empleo en Federación Rusa».

"Respuestas a las preguntas de las autoridades poder Ejecutivo sujetos de la Federación Rusa que ejercen poderes en el campo de la promoción del empleo de la población, sobre la aplicación de las Reglas para el registro de ciudadanos con el fin de buscar trabajo apropiado, Reglas para el registro de ciudadanos desempleados, requisitos para la selección de un trabajo adecuado, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 7 de septiembre de 2012 No. 891 “Sobre el procedimiento de registro de ciudadanos para encontrar un trabajo adecuado , registro de ciudadanos desempleados y requisitos para seleccionar un trabajo adecuado”.