El artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que los contratos de trabajo de duración determinada solo pueden celebrarse en los casos en que relaciones laborales no se puede establecer indefinidamente. Y el artículo 59 del Código Laboral de la Federación de Rusia enumera los casos en los que se permite celebrar contratos de trabajo de duración determinada. Entre estos casos, están aquellos que no siempre pueden considerarse como un impedimento para el establecimiento de relaciones laborales por un período indefinido (por ejemplo, solicitar un trabajo en una organización - entidades de pequeñas empresas; celebrar contratos de trabajo con personas que estudian a tiempo completo). formas de educación, etc.).
Según el párrafo 13 de la Resolución del Pleno Corte Suprema RF del 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la solicitud de los tribunales de la Federación Rusa Código de Trabajo Federación de Rusia", el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece el derecho, y no la obligación del empleador, de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada en los casos previstos por esta regla. El empleador puede ejercer este derecho, sujeto a las reglas generales para la celebración de un contrato de duración determinada contrato de empleo establecido por el artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
En otras palabras, la conclusión de un contrato de trabajo de duración determinada en las situaciones especificadas en el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación Rusa es legal solo en los casos en que existan obstáculos para establecer relaciones laborales por un período indefinido (artículo 58 de el Código Laboral de la Federación Rusa).
Al mismo tiempo, en virtud del artículo 56 del Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, se asigna al empleador la obligación de probar la existencia de circunstancias que hacen imposible celebrar un contrato de trabajo con un empleado por un período indefinido. Si el empleador no prueba tales circunstancias, los tribunales deben partir del hecho de que el contrato de trabajo con el trabajador se celebra por tiempo indefinido (párrafo 13 de la Resolución).
De conformidad con la cláusula 14 de la Resolución, cuando se establezca durante juicio judicial el hecho de la celebración reiterada de contratos de trabajo de duración determinada por un período breve para realizar la misma función laboral, el tribunal tiene derecho, teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso, a reconocer el contrato de trabajo como celebrado por tiempo indefinido.
La información sobre la contratación y el despido de un empleado se ingresa en su libro de trabajo (Artículo 66 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es decir, el libro de trabajo del trabajador debe contener registros de ingreso y despido por cada contrato de trabajo a término fijo.
Departamento de Peritaje Económico y Jurídico
ACDI "Economía y Vida"
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15.12.2004
"Noticias fiscales de la región de Moscú", 2004, N 12
PARTE III. SECCIÓN I II . CONTRATO LABORAL
Capítulo
10. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 5 8. Duración del contrato de trabajo
Los contratos de trabajo pueden celebrarse:
1) por tiempo indefinido;
2) por un período fijo no mayor de cinco años (contrato de trabajo a término fijo), a menos que este Código y otras leyes federales establezcan otro período.
El contrato de trabajo por tiempo determinado se celebra cuando las relaciones laborales no pueden establecerse por tiempo indefinido, habida cuenta de la naturaleza del trabajo a realizar o de las condiciones de su ejecución, a saber, en los casos previstos en el párrafo primero del artículo 59 de la este Código. En los casos previstos en la segunda parte del artículo 59 de este Código, el contrato de trabajo por tiempo determinado podrá celebrarse por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar y las condiciones de su rendimiento.
Si el contrato de trabajo no especifica el término de su validez, entonces el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.
En caso de que ninguna de las partes exija la extinción de un contrato de trabajo de duración determinada por su extinción y el trabajador continúe trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, la condición sobre la urgencia del contrato de trabajo quedará sin efecto y la contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido.
Un contrato de trabajo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes para ello, establecido por el tribunal, se considera concluida por tiempo indefinido.
Queda prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada para eludir el otorgamiento de los derechos y garantías previstos para los trabajadores con los que se celebre un contrato de trabajo por tiempo indefinido..
Comentario .
1. Según la duración del art. 58 del Código divide los contratos de trabajo en dos tipos:
– encarcelado por tiempo indefinido;
- celebrados por un período determinado, denominados contratos de trabajo de duración determinada.
Se considera que el tipo principal es un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido. Los contratos de trabajo de duración determinada se consideran una excepción a regla general. la parte 2 del art. 58 y art. 59 del Código establece una lista exhaustiva de casos y motivos en los que se permite celebrar un contrato de trabajo por un período determinado. Al mismo tiempo, el Código limita el período por el cual se puede celebrar dicho contrato de trabajo: no más de 5 años, excepto en los casos en que el Código u otra ley establezca un período diferente. ley Federal.
2. Dado que el contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido es el más común, el legislador no establece requisitos para especificar una condición por tiempo indefinido de su vigencia. Y si las partes no incluyen dicha condición en el texto del contrato de trabajo, esto no impide que se califique como concluido por un período indefinido (parte 3 del artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa).
3. La característica principal del contrato de trabajo de duración determinada es la simplificación del procedimiento para terminar una relación laboral: comunicar a la otra parte su deseo de terminar una relación laboral por vencimiento del contrato de trabajo sin explicar los motivos (ver Artículo 79 del Código del Trabajo de la Federación Rusa y comentario al mismo). Esta especificidad hace que un contrato de trabajo a plazo fijo sea una herramienta universal para que el empleador forme una política de personal flexible y maniobrable. Sin embargo, esto no contribuye a la estabilidad de las relaciones laborales y reduce en cierta medida la protección de los derechos laborales de los ciudadanos. Para mantener un equilibrio de intereses de cada una de las partes, el legislador, al otorgar al empleador el derecho de celebrar contratos de trabajo de duración determinada con los empleados, limita los casos de su uso.
La nueva edición del artículo comentado (parte 2) subdivide todos casos posibles celebración de contratos de trabajo de duración determinada para dos grupos. El primer grupo prevé los casos en que un contrato de trabajo por tiempo determinado debe celebrarse en virtud de una prescripción directa de la ley. Estos casos se enumeran en la Parte 1 del art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa y cumple con el criterio principal: la naturaleza y las condiciones del trabajo a realizar no permiten el establecimiento de relaciones laborales por un período indefinido. Para incluir en el contrato de trabajo una condición sobre la urgencia del trabajo por estas causales, no es necesario que las partes lleguen a un acuerdo especial. El segundo grupo define los casos en que un contrato de trabajo de duración determinada puede celebrarse por acuerdo de las partes (enumerados en la parte 2 del artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa). A diferencia de la redacción anterior del art. 58, que obliga al empleador a justificar todos los casos de celebración de un contrato de trabajo a plazo fijo a través del prisma de la naturaleza y condiciones del trabajo a realizar (incluso si estos motivos se mencionaron en el artículo 59), ahora las partes al celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo contrato de trabajo a término por los motivos enumerados en la Parte 2 del art. 59, basta con llegar a un acuerdo al respecto. Justificación adicional de la voluntad de las partes de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, en función de la naturaleza y condiciones del trabajo a realizar, según nueva edición Arte. 58 del Código Laboral de la Federación Rusa no es requerido.
4. Como ya se señaló, el período máximo por el cual se puede celebrar un contrato de trabajo a término fijo es de 5 años, a menos que el Código u otra ley federal establezca un período diferente (más largo o más corto). Las partes tienen derecho a prever en el contrato de trabajo un plazo inferior al máximo permitido. Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, su duración se determina mediante uno de los siguientes métodos:
a) una indicación de la duración específica del contrato (por ejemplo, un año). Este método es conveniente cuando las partes conocen de antemano el momento de terminación de la relación laboral;
b) una indicación de un evento específico con el que se asocia la celebración de un contrato de trabajo por un período determinado (por ejemplo, la celebración de un contrato de trabajo por el período de ausencia de un empleado, para el cual, de conformidad con la ley, se retiene el lugar de trabajo Desde el día en que este empleado ingresa a trabajar, se rescinde un contrato con una persona contratada en su lugar);
c) una indicación de un trabajo específico si el momento de su finalización solo puede determinarse aproximadamente (por ejemplo, la conclusión de un contrato de trabajo por un período construcción de instalaciones inventario, elaboración del balance anual, etc.).
5. La expiración del contrato de trabajo es la base para su terminación (cláusula 2, artículo 77, artículo 79 del Código Laboral de la Federación Rusa). La expiración del plazo de un contrato de trabajo no puede por sí sola terminar la vigencia de este contrato. Una de las partes debe tomar la iniciativa para terminar la relación laboral. No obstante, si la iniciativa de rescindir un contrato de trabajo de duración determinada procede del empleador, éste deberá advertir al trabajador sobre la rescisión del contrato de trabajo en escritura Al menos tres días del calendario antes del despido del empleado, con la excepción de los casos en que vence el plazo del contrato de trabajo de duración determinada celebrado por el período de desempeño de las funciones del empleado ausente (ver parte 1 del artículo 79 del Código Laboral de Rusia Federación y comentario al mismo). A su vez, si ninguna de las partes exigió la extinción del contrato de trabajo por vencimiento de su plazo y el trabajador continúa laborando después de su vencimiento. fecha de vencimiento, un contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido (parte 4 del artículo comentado). A partir de este momento, la extinción del contrato de trabajo por expiración de su plazo de vigencia es imposible y ya está permitida por las causales generales establecidas por el art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa (ver también el comentario).
El Código no prevé la posibilidad de renegociar o prorrogar un contrato de trabajo a plazo fijo para nuevo término(con excepción de los casos de reelección por concurso o de traslado por concurso de un trabajador de categoría superior) institución educativa para el cargo de trabajador científico y pedagógico; véase el art. 332 del Código Laboral de la Federación Rusa y comentario al mismo). En este sentido, se recomienda rescindir el contrato de trabajo cuyo plazo haya vencido y celebrar un nuevo contrato de trabajo por el mismo u otro período. Al mismo tiempo, debe asegurarse de que la condición sobre la urgencia del contrato de trabajo sigue cumpliendo con los requisitos del art. 58 y 59 del Código. También se debe tener en cuenta la posición del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa, establecida en la cláusula 14 de la Resolución No. 2 del 17 de marzo de 2004 “Sobre la solicitud por parte de los tribunales Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa”, que al establecer durante el juicio el hecho de la celebración repetida de contratos de trabajo a plazo fijo por un período corto para realizar la misma función laboral, el tribunal tiene el derecho, teniendo en cuenta las circunstancias en cada caso, reconocer el contrato de trabajo como celebrado por tiempo indefinido.
6. Al celebrar un contrato de trabajo por un período determinado, en ausencia de motivos suficientes para ello, es decir, en violación de los requisitos del art. 57–59 del Código Laboral de la Federación Rusa para la conclusión de contratos de trabajo de duración determinada, un contrato de trabajo se considera celebrado por un período indefinido (parte 5 del artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa. Las enmiendas realizadas a el artículo comentado establece que sólo un tribunal tiene derecho a reconocer el hecho de que no hay motivos suficientes para celebrar un contrato de trabajo.7 La ley prohíbe la celebración de contratos de trabajo a plazo fijo con el fin de evadir los derechos y garantías previstos para los trabajadores con quien se celebra un contrato de trabajo por un período indefinido reducción para evitar la provisión de garantías y beneficios en relación con la reducción, establecida por el Capítulo 27 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Los contratos de trabajo pueden celebrarse:
1) por tiempo indefinido;
2) por un período fijo no mayor de cinco años (contrato de trabajo a término fijo), a menos que este Código y otras leyes federales establezcan otro período.
El contrato de trabajo por tiempo determinado se celebra cuando las relaciones laborales no pueden establecerse por tiempo indefinido, habida cuenta de la naturaleza del trabajo a realizar o de las condiciones de su ejecución, a saber, en los casos previstos en el párrafo primero del artículo 59 de la este Código. En los casos previstos en la segunda parte del artículo 59 de este Código, el contrato de trabajo por tiempo determinado podrá celebrarse por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar y las condiciones de su rendimiento.
Si el contrato de trabajo no especifica el término de su validez, entonces el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.
En caso de que ninguna de las partes exija la extinción de un contrato de trabajo de duración determinada por su extinción y el trabajador continúe trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, la condición sobre la urgencia del contrato de trabajo quedará sin efecto y la contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido.
Un contrato de trabajo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal se considera celebrado por un período indefinido.
Queda prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada para eludir el otorgamiento de los derechos y garantías previstos para los trabajadores con los que se celebre un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Comentario experto:
En Rusia, son posibles dos tipos de contratos de trabajo: el ordinario, que no tiene plazos de finalización y corresponde al trabajo permanente, y el urgente, que es un tipo separado que regula las relaciones laborales entre las partes en caso de que sea imposible celebrar. un contrato de trabajo ordinario.
Comentarios al art. 58 Código Laboral de la Federación Rusa
1. La naturaleza del trabajo a realizar - características distintivas trabajo relacionado con la implementación de funciones específicas del empleado, por ejemplo: el trabajo se realiza dentro de un período determinado; el trabajo está asociado con la sustitución de un empleado temporalmente ausente, que conserva su lugar de trabajo.
2. Condiciones de trabajo (condiciones de trabajo) - elementos esenciales del proceso laboral: sanitario e higiénico; psicofisiológico; sociopsicológico; estético; técnica y organizativa; natural; socioeconómico.
3. El artículo comentado establece que sólo pueden celebrarse 2 tipos de contrato de trabajo. Un contrato de trabajo de duración determinada puede celebrarse por cualquier período de 1 día a 5 años.
4. Los motivos suficientes para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada se enumeran en el art. 59 del Código del Trabajo, así como en otras leyes federales.
5. Se concluye un contrato de trabajo con un empleado enviado a trabajar en una oficina de representación de la Federación Rusa en el extranjero por un período de hasta 3 años (Artículo 338 del Código Laboral). Al final del período especificado, el contrato de trabajo puede ser renegociado por un nuevo período.
6. Un contrato de trabajo a plazo fijo con el jefe de la organización se celebra por un período establecido por los documentos constitutivos de la organización o por acuerdo de las partes (artículo 275 del Código del Trabajo).
Legislación laboral y otras normativas actos legales que contienen normas derecho laboral, o los documentos constitutivos de la organización pueden establecer procedimientos previos a la celebración de un contrato de trabajo con el titular de la organización (realización de un concurso, elección o nombramiento, etc.).
7. forma aproximada contrato de trabajo a plazo fijo se da en el Apéndice No. 1 del Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia y el Comité Estatal de Estadísticas de Rusia de fecha 18 de junio de 2002 N 42/140. Se puede utilizar como muestra siempre que el formulario se ajuste al art. 57 conocimientos tradicionales.
8. La obligación de probar la existencia de circunstancias que hagan imposible celebrar un contrato de trabajo con un trabajador por tiempo indefinido corresponde al empleador en virtud del art. 56 Código de Procedimiento Civil. Si el empleador no puede probar tales circunstancias, se debe suponer que el contrato de trabajo con el empleado se celebra por un período indefinido (cláusula 13 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa").
9. En caso de extinción de un contrato de trabajo de duración determinada durante el embarazo de una mujer, el empleador está obligado de conformidad con el art. 261 del Código del Trabajo, previa solicitud por escrito y previa presentación de un certificado médico que confirme el estado de embarazo, prorrogar la duración del contrato de trabajo hasta el final del embarazo. La mujer cuyo contrato de trabajo se haya prorrogado hasta el final del embarazo está obligada, a petición del empleador, pero no más de una vez cada 3 meses, a proporcionar certificado médico confirmando el estado de embarazo. Si, al mismo tiempo, la mujer continúa trabajando después de la finalización del embarazo, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con ella debido a su vencimiento dentro de una semana a partir del día en que el empleador supo o debería haber sabido sobre el hecho del final del embarazo.
Cuando se transfiera al puesto de trabajador científico y pedagógico como resultado de ser elegido por concurso para el puesto correspondiente, la duración del contrato de trabajo con el empleado puede ser modificada por acuerdo de las partes, celebrado por escrito, por un período determinado. de no más de 5 años o por tiempo indefinido (artículo 332 del Código del Trabajo).
Se concluye un contrato de trabajo con un empleado enviado a trabajar en una oficina de representación de la Federación Rusa en el extranjero por un período de hasta 3 años. Al final del período señalado, el contrato de trabajo puede ser renegociado por un nuevo período (artículo 338 del Código del Trabajo).
La duración del contrato de trabajo es una de sus condiciones, que puede ser modificada por acuerdo de las partes. Para que el artículo comentado sea más acorde con los intereses de las partes, es conveniente agregarle la siguiente parte: la duración de un contrato de trabajo celebrado por un período determinado puede prorrogarse por acuerdo de las partes, siempre que que la duración total del contrato de trabajo no debe exceder los 5 años.
10. En un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido, el término del contrato, por acuerdo de las partes, puede ser cambiado a uno definido, pero sólo bajo la condición prevista en el art. 59 conocimientos tradicionales.
Los contratos de trabajo pueden celebrarse:
1) por tiempo indefinido;
2) por un período fijo no mayor de cinco años (contrato de trabajo a término fijo), a menos que este Código y otras leyes federales establezcan otro período.
Se celebra un contrato de trabajo de duración determinada cuando no se puede establecer una relación laboral por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución, es decir, en los casos previstos. En los casos previstos en la segunda parte del artículo 59 de este Código, el contrato de trabajo por tiempo determinado podrá celebrarse por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar y las condiciones de su rendimiento.
Si el contrato de trabajo no especifica el término de su validez, entonces el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.
En caso de que ninguna de las partes exija la extinción de un contrato de trabajo de duración determinada por su extinción y el trabajador continúe trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, la condición sobre la urgencia del contrato de trabajo quedará sin efecto y la contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido.
Un contrato de trabajo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal se considera celebrado por un período indefinido.
Queda prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada para eludir el otorgamiento de los derechos y garantías previstos para los trabajadores con los que se celebre un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Comentario al art. 58 Código Laboral de la Federación Rusa
1. Todos los contratos de trabajo se dividen en dos tipos según su duración:
1) con un período de vigencia indefinido;
2) por un período fijo de hasta cinco años, a menos que la ley disponga lo contrario.
2. Estableciendo reglas generales sobre la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo por tiempo determinado, el Código del Trabajo señala al mismo tiempo específicamente los casos en que se considerará celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
3. El contrato de trabajo de duración determinada, a falta de motivos suficientes para su celebración, podrá ser reconocido judicialmente como contrato de duración indefinida.
4. La prohibición en forma imperativa de celebrar contratos de trabajo a plazo fijo con el objeto de eludir la provisión de derechos y garantías al trabajador en virtud de un contrato de trabajo con duración indefinida es compatible con lo dispuesto en la Recomendación OIT No. 166” Sobre la Terminación de las Relaciones Laborales” (1982).
Segundo comentario al artículo 58 del Código del Trabajo
1. El legislador divide todos los contratos de trabajo en dos clases según su duración.
El primer tipo es un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido (por trabajo permanente). Así es como funciona un contrato regular. Las partes del contrato estipulan el lugar de trabajo, la función laboral del empleado y en muchos casos el tamaño salarios. Tal acuerdo se concluye en la mayoría de los casos.
2. El segundo tipo de contrato de trabajo es un contrato de trabajo a término fijo, que se celebra por un período fijo de no más de cinco años, a menos que el Código del Trabajo y otras leyes federales establezcan un período diferente.
Los contratos de trabajo a plazo fijo se celebran en los casos en que las relaciones laborales no puedan establecerse por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución, salvo disposición en contrario del Código y otras leyes federales. Estos casos se proporcionan.
Además, debe tenerse en cuenta que en los casos previstos en la Parte 2 del art. 59 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo a plazo fijo puede celebrarse por acuerdo de las partes del contrato de trabajo sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar y las condiciones para su implementación.
3. La duración de un contrato de trabajo de duración determinada en virtud del art. 58 del Código Laboral de la Federación Rusa no puede exceder los cinco años. En algunos casos, el Código (ver) u otras leyes federales establecen otros plazos máximos.
4. Al celebrar un contrato de trabajo por un período determinado (contrato de trabajo de duración determinada), las propias partes determinan su duración indicando un período específico de validez del contrato. Por ejemplo, la conclusión de un contrato de trabajo por un año y medio, si el momento de la terminación del contrato se puede establecer con precisión y las partes lo sabían de antemano. O indicando el trabajo a realizar, si sólo puede estimarse el tiempo de su realización. Por ejemplo, para el período de trabajo en la preparación del balance anual, etc.
5. En casos individuales el legislador vincula la duración de un contrato de trabajo concluido con empleados con la duración del cargo de otras personas. Entonces, según el art. 20 de la Ley Federal del 22 de agosto de 1996 "Sobre la educación superior y posgraduada". educación vocacional”(SZ RF. 1996. N 35. Art. 4135) la fecha de vencimiento de un contrato de trabajo a plazo fijo celebrado con el vicerrector o el contador jefe de la universidad coincide con la fecha de vencimiento del rector de la universidad.
6. El Código comentado, de acuerdo con, establece una característica de un contrato de trabajo de duración determinada: la posibilidad de su rescisión por parte del empleador sin indicar ningún motivo adicional después de la expiración del período especificado por este contrato.
7. Con motivo de la aprobación del nuevo Código del Trabajo, se ha ampliado considerablemente el círculo de personas con las que, por iniciativa del empleador, se pueden celebrar contratos de trabajo de duración determinada. Sin embargo, debe saber que todos los enumerados en el art. 59 del Código, los empleados no deben ser transferidos a contratos de trabajo de duración determinada.
Antes de la entrada en vigor del nuevo Código, los contratos de trabajo a plazo fijo estaban regulados por párrafos. 2 y 3 art. 17 del Código Laboral de la Federación Rusa. Y las condiciones de los contratos de trabajo de aquellos trabajadores que vayan a ser contratados con posterioridad al 1 de febrero de 2002, deberán regularse por el art. 59 del Código (ver comentario al mismo).
ST 58 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Los contratos de trabajo pueden celebrarse:
1) por tiempo indefinido;
2) por un período fijo no mayor de cinco años (contrato de trabajo a término fijo), a menos que este Código y otras leyes federales establezcan otro período.
Se celebra un contrato de trabajo de duración determinada cuando no se puede establecer una relación laboral por tiempo indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución, es decir, en los casos previstos. En los casos previstos en la segunda parte del artículo 59 de este Código, el contrato de trabajo por tiempo determinado podrá celebrarse por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar y las condiciones de su rendimiento.
Si el contrato de trabajo no especifica el término de su validez, entonces el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.
En caso de que ninguna de las partes exija la extinción de un contrato de trabajo de duración determinada por su extinción y el trabajador continúe trabajando después de la expiración del contrato de trabajo, la condición sobre la urgencia del contrato de trabajo quedará sin efecto y la contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido.
Un contrato de trabajo celebrado por un período determinado en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal se considera celebrado por un período indefinido.
Queda prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada para eludir el otorgamiento de los derechos y garantías previstos para los trabajadores con los que se celebre un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Comentario al art. 58 del Código Laboral de la Federación Rusa
1. El objeto de un contrato de trabajo es el trabajo como actividad humana, que es un proceso que, de una forma u otra, se desarrolla en el tiempo. De esto se sigue que el término condición es una condición de cualquier contrato de trabajo.
De acuerdo con el artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se distinguen dos tipos de contratos de trabajo: los celebrados por un período indefinido y los urgentes. Al mismo tiempo, el legislador parte del hecho de que el tipo principal es un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido, los contratos de trabajo de duración determinada son una excepción a la regla general. El término naturaleza del contrato de trabajo puede estar dictado por razones objetivas (la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución) y, por tanto, no depende de la discrecionalidad de las partes del contrato. En otros casos, también se puede celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido, sin embargo, si existen circunstancias especificadas en la ley federal, se permite un acuerdo entre las partes sobre el establecimiento del plazo del contrato de trabajo (ver).
La ley establece la presunción de un contrato con vigencia indefinida, es decir, el supuesto de que, salvo que las partes del contrato determinen otra cosa, el contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido. Esta presunción tiene varias manifestaciones específicas.
Primero, si el término de su validez no está especificado en el contrato de trabajo, entonces el contrato se considera celebrado por un período indefinido. Esto significa que las partes, al celebrar un contrato por un período indefinido, no pueden incluir términos sobre el término en el contrato en absoluto; sin embargo, si las partes desearan celebrar un acuerdo urgente relación laboral, pero no estipuló esto como una condición del contrato, se aplica la presunción de derecho especificada.
En segundo lugar, si ninguna de las partes exigió la rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada por el vencimiento de su plazo, y el empleado continúa trabajando después del vencimiento del contrato de trabajo, entonces la condición sobre la urgencia del contrato de trabajo queda sin efecto y el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido. Esta redacción no significa que el hecho de continuar el trabajo después de la extinción del contrato sea la celebración de un nuevo contrato; por el contrario, el legislador parte del hecho de que las partes inicialmente no tenían la intención de limitar el contrato a ningún período. Por lo tanto, si al final del plazo del contrato las partes han decidido prorrogar la relación laboral por tiempo indefinido, no tienen que formalizar esta decisión de ninguna manera - el contrato se considera celebrado sin límite de tiempo desde el momento de su conclusión.
La práctica existente de renovar un contrato de trabajo por un nuevo término después de la expiración del contrato anterior debe ser reconocida como ilegal. No puede reconocerse como correcto establecer, al celebrar un contrato de trabajo, la condición de que "si el término del contrato ha expirado, pero ninguna de las partes ha exigido su terminación, el contrato se considera prorrogado por un nuevo período en el mismo condiciones." Dado que el empleado continúa trabajando después de la expiración del contrato, el contrato se considera celebrado por un período indefinido.
Si las partes, si hubiere motivos para ello, desean limitar la duración del contrato de trabajo a un nuevo (próximo) período, deberán rescindir el contrato de trabajo anterior y celebrar uno nuevo, habiendo determinado su período de vigencia.
Al mismo tiempo, si resulta que la razón de la urgencia del contrato de trabajo no se agota al vencimiento del contrato de trabajo vigente, las partes podrán, hasta el vencimiento del contrato, prorrogarlo por un cierto período mediante la emisión de dicha prórroga con el apropiado acuerdo adicional. Donde termino general contrato actual No debe excederse estatutario fecha límite.
2. En virtud del párrafo 2 del artículo 58 comentado del Código Laboral de Rusia, los contratos laborales pueden celebrarse por un período de no más de cinco años, a menos que el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales establezcan lo contrario. De ello se deduce que: a) el plazo general por el que puede celebrarse un contrato es de cinco años; b) como excepción a la regla general, la ley federal puede prever un plazo diferente para el contrato (Cláusula 2, Artículo 58 del Código Laboral de la Federación de Rusia no excluye la posibilidad de limitar el plazo del contrato por ley federal ley tanto dentro de los cinco años como más allá de este período); c) el plazo de un contrato específico es determinado por las partes dentro de los límites del plazo máximo establecido por la ley federal.
3. Al formular una condición sobre la duración de un contrato de trabajo, es recomendable indicar no solo el término de su vigencia, sino también la fecha de su vencimiento (esto permite excluir posibles desacuerdos sobre la terminación del contrato debido a el vencimiento de su plazo). Sin embargo, son posibles situaciones en las que es difícil establecer no solo una fecha de finalización específica, sino también la duración misma del contrato, por ejemplo, al celebrar contrato de duración determinada en relación con la partida de otro empleado (mujer) en licencia de maternidad, así como en licencia parental. Al mismo tiempo, se desconoce la fecha exacta de finalización del trabajo para el cual fue contratado el empleado. En tales casos, la terminación del contrato de trabajo no está asociada a una fecha específica, sino a un evento específico. En el ejemplo anterior, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por el período de ausencia del empleado en las vacaciones especificadas. La salida del trabajador de las vacaciones, independientemente de la fecha concreta, es una circunstancia que pone fin al contrato de trabajo. Este tipo situaciones se tienen en cuenta en el Decreto del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa": si un fijo -Se celebró un contrato de trabajo a término para realizar cierto trabajo en los casos en que su desempeño (finalización) no se puede determinar en una fecha específica, dicho acuerdo se rescinde al finalizar este trabajo (parte 3, cláusula 14).
Otra opción para determinar la duración de un contrato de trabajo está prevista en la Parte 2, Cláusula 14 de dicho Decreto: cuando se celebre un contrato de trabajo de duración determinada con personas que comiencen a trabajar en organizaciones creadas por un período de tiempo conocido, la duración de la El contrato de trabajo está determinado por el período por el cual se creó dicha organización. Por lo tanto, la terminación del contrato de trabajo con estos empleados sobre la base de la expiración del contrato de trabajo se puede hacer si esta organización termina realmente sus actividades por expiración del plazo para el que fue creada, o por la consecución del fin para el que fue creada, sin transmisión de derechos y obligaciones por vía de sucesión a otras personas (). La duración total del contrato no podrá exceder del plazo establecido por la ley.
4. Como se desprende del contenido del art. 59 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada si existen motivos determinados por la ley federal. Un acuerdo celebrado por un período determinado, en ausencia de motivos suficientes establecidos por el tribunal, se considera celebrado por un período indefinido. Queda prohibido celebrar contratos de trabajo de duración determinada para eludir el otorgamiento de los derechos y garantías previstos para los trabajadores con los que se celebre un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Cuando se establezca en el juicio el hecho de la celebración reiterada de contratos de trabajo de duración determinada por un período breve para realizar la misma función laboral, el tribunal tiene derecho, teniendo en cuenta las circunstancias de cada caso, a reconocer el contrato de trabajo como celebrado. por un período indefinido (parte 4, cláusula 14 de la mencionada Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa) .
Por lo tanto, como se desprende del Código Laboral de la Federación Rusa, la celebración de un contrato de duración determinada es posible si hay: a) al menos un motivo especificado en la ley federal; b) una indicación en el contrato de su período de validez, determinado por las partes dentro de un período total de cinco años, o plazos máximos establecido por la ley federal para ciertos tipos contratos En ausencia de uno de condiciones especificadas el contrato se considera celebrado por tiempo indefinido.