¿Cómo celebrar un contrato de trabajo con el vendedor? Contrato de trabajo con el vendedor-cajero (forma aproximada) Forma del contrato de trabajo y descripción del trabajo del vendedor.

Contrato laboral con el vendedor documento oficial regulando la relación entre el empleador y el trabajador del sector del comercio. Directamente se introduce el concepto de contrato de trabajo.

Características de compilar un documento.

Forma de contrato de trabajo con el vendedor

La forma estándar de un contrato de trabajo implica su preparación por escrito y necesariamente en dos copias, una para cada una de las partes. El documento se considerará válido sólo si contiene las firmas de ambas partes, así como el sello del empleador.

¡Importante! Los términos de un contrato de trabajo no pueden restringir los derechos legales de ninguna de las partes.

En cuanto a la edad del vendedor, su límite mínimo es de catorce años. años calendario, pero sujeto a la obtención del permiso por escrito de sus padres para el empleo. Esta regla se aplica a las personas hasta que alcancen la edad de dieciséis años. Al mismo tiempo, pueden trabajar como vendedores solo a tiempo parcial y en su tiempo libre de estudio.

Un contrato de trabajo de este tipo está sujeto a registro obligatorio en la Caja de Seguro Social y en la Caja de Pensiones.

Antes de firmar el documento, las partes deben discutir todas las condiciones de empleo. Para evitar disputas durante el proceso de trabajo, también se recomienda al vendedor potencial que estudie detenidamente el texto del contrato y no lo firme a ciegas.

Estructura y contenido del contrato

Contrato laboral - documento unificado, que define todo responsabilidades funcionales el vendedor, su horario de trabajo, responsabilidad material, etc. Por regla general, no es necesario redactar otros acuerdos.

¡Importante! Las reglas generales para la elaboración de contratos de trabajo se aplican a los empleados de comercio. Pueden surgir diferencias en función de las responsabilidades asignadas al vendedor.

La estructura del contrato de trabajo:

el nombre del documento, la fecha y el lugar de su preparación, los datos del empleador y los datos del pasaporte de la persona que solicita el puesto de vendedor;
sujeto del contrato. Esto indica el nombre de la tienda en la que trabajará el vendedor, el nombre exacto de su cargo (vendedor, vendedor-cajero, asistente de ventas, etc.), y también si este lugar de trabajo es principal o de medio tiempo;
duración del contrato (). Como regla general, el documento se celebra por un período indefinido, indicando la fecha de inicio de funciones. Si se prevé un período de prueba, se indicará su duración. En algunos casos, el vendedor es contratado por un período corto debido a la ausencia del empleado principal por buenas razones. En este caso, el contrato es urgente () y se celebra por un período determinado con la posibilidad de su prórroga;
los derechos y obligaciones del empleado;
los derechos y obligaciones del empleador;
garantías y compensaciones que se deben al vendedor de acuerdo con la ley aplicable;
modo de trabajo y descanso de la persona ocupada. Aquí se determina el horario de trabajo del vendedor, el monto de los salarios y el procedimiento para su pago, así como el procedimiento para otorgar vacaciones;
tipos y condiciones del seguro social;
responsabilidad de las partes en caso de incumplimiento de los términos del contrato;
tiempo de contrato;
provisiones finales. Determina el procedimiento para resolver disputas, el procedimiento para hacer cambios, y también proporciona información sobre la cantidad de copias firmadas;
datos de las partes y sus firmas.

¡Importante! La posición del vendedor en una forma "pura" es extremadamente rara, por lo que el contrato debe especificar los requisitos que debe cumplir una persona que solicita un trabajo.

A petición del trabajador, podrá incluirse en el contrato una cláusula que prohíba al empleador exigir el cumplimiento de las funciones que le son propias. este documento no marcado.

Entrada en vigor del contrato de trabajo con el vendedor

El acuerdo está completo. efecto legal desde el momento de su firma o desde el momento en que el vendedor comienza a cumplir las obligaciones que se le asignan, salvo disposición en contrario en los términos de este documento.

¡Importante! Si el contrato no especifica cuándo el trabajador debe ir a trabajar, debe hacerlo al día siguiente de la fecha de la firma de este documento.

Si el vendedor no ha comenzado su trabajo dentro del tiempo especificado, el empleador tiene derecho a cancelar dicho acuerdo. Cancelado automáticamente y todo consecuencias legales resultante de su firma.

Documento de muestra completado

Contrato laboral

_________________ "__" _____________ 20__

Representado por _____________________________________________________________________________, actuando en nombre de ______________________, en adelante denominado como "Empleador", de una parte, y ______________________________, pasaporte serie ________, _____________, expedido por _____________, ___________________________, registrado en el lugar de residencia en el domicilio: ______________________________________, en adelante denominado como "Trabajador", por otro lado, han concluido este Acuerdo de la siguiente manera:

1. Objeto del Acuerdo

1.1. El empleado es contratado para el cargo de Vendedor en la cadena de tiendas _____ _____________________________ en la tienda "________________" en la dirección: ___________________, c. ______________, _______.

1.2. Este Acuerdo es un Acuerdo:

en el lugar principal de trabajo;
al mismo tiempo (Subrayar lo que corresponda).

2. Plazo del Acuerdo

2.1. Este Acuerdo se concluye por un período indefinido.

2.2. El Empleado se compromete a comenzar a cumplir con las obligaciones estipuladas en este Acuerdo a partir del "__" _____________ 20__.

2.3. Este Acuerdo establece un período de prueba de 2 meses naturales.

3. Derechos y obligaciones del Empleado

3.1. El trabajador tiene derecho a:

3.1.1. proporcionarle un trabajo estipulado por el contrato de trabajo;

3.1.2. lugar de trabajo correspondiente a las condiciones estipuladas Normas estatales la organización y seguridad del trabajo y el convenio colectivo;

3.1.3. información completa y fiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

3.1.4. protección de datos personales;

3.1.5. horas de trabajo de acuerdo con la ley aplicable;

3.1.6. salarios y regulación del trabajo;

3.1.7. protección laboral;

3.1.8. asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y unirse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades y intereses legítimos;

3.1.9. llevar a cabo negociaciones colectivas y concluir convenios colectivos y acuerdos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo;

3.1.10. la protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley;

3.1.11. compensación por daños causados al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales y compensación por daños morales en la forma establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa, otros leyes federales;

3.1.12. seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales;

3.1.13. hacer propuestas a la administración de la empresa para mejorar el trabajo, relacionadas con las obligaciones del Vendedor y de toda la empresa en su conjunto;

3.2. El trabajador asume las siguientes funciones:

3.2.1. asegura el funcionamiento ininterrumpido de la sección de productos básicos, permanece en su lugar de trabajo durante todo el tiempo de trabajo y puede abandonar su lugar de trabajo solo si es reemplazado por otro Vendedor con el consentimiento del Jefe de Sección (Jefe de Sección Adjunto);

3.2.2. proporciona un servicio preventivo y cortés al cliente, crea para ellos las condiciones necesarias para la selección y familiarización de los bienes que les interesan, controla la ausencia de violaciones a las reglas del comercio, toma medidas para asegurar la ausencia de colas;

3.2.3. realiza una preparación previa a la venta completa de los bienes (comprobando el nombre, la cantidad, la integridad, el grado, el precio, la conformidad de la marca, el desembalaje, la inspección apariencia, otro);

3.2.4. informa a su jefe inmediato, y casos necesarios y la administración de la empresa en los casos de detección de mercancías que no cumplan con los requisitos de preparación previa a la venta;

3.2.5. coloca y distribuye los bienes por grupos, tipos, teniendo en cuenta el vecindario de los productos básicos, la frecuencia de la demanda, la conveniencia del trabajo;

3.2.6. lleva a cabo la oferta y exhibición de bienes a los compradores; asiste a los compradores en la elección de bienes, asesora a los compradores sobre el propósito, las propiedades, las cualidades de los bienes, sobre las reglas para el cuidado de los bienes, sobre los precios, sobre la oferta de bienes intercambiables, productos nuevos y relacionados, calcula el precio de compra, emite un cheque, emite un pasaporte (otro documento) para un producto que tiene Período de garantía; empaqueta la compra, emite o transfiere la compra para el control, intercambia bienes;

3.2.7. controla la disponibilidad de productos en la sección comercial, verifica la calidad, las fechas de vencimiento de los productos, verifica la presencia y el cumplimiento de las marcas, las etiquetas de precios en los productos;

3.2.8. controla la seguridad de los bienes, equipos comerciales y otros activos materiales;

3.2.9. toma medidas para prevenir y eliminar situaciones de conflicto;

3.2.10. informa a la gerencia sobre las deficiencias existentes en el servicio al cliente, toma medidas para eliminarlas;

3.2.11. mantiene una atmósfera de buena voluntad en el lugar de trabajo, da un ejemplo personal en el servicio al cliente. El vendedor debe ser paciente, atento, cortés al elegir e inspeccionar los bienes por parte de los compradores. Al entregar la compra al comprador, debe agradecerle.

3.2.12. asegura la limpieza y el orden en el lugar de trabajo, en la sección de productos básicos, así como en el piso de negociación en su conjunto;

3.2.13. observa disciplina laboral y productiva, reglas y normas de protección laboral, requisitos saneamiento industrial y requisitos de higiene contra seguridad contra incendios, defensa Civil;

3.2.14. ejecuta instrucciones y órdenes de la dirección y administración directa de la empresa;

3.2.15. está en el trabajo en uniforme, debe tener una apariencia ordenada;

3.2.16. concluye un acuerdo de responsabilidad total a la primera solicitud del Empleador de conformidad con la ley aplicable.

3.3. El trabajador debe saber:

3.3.1. las principales normas, reglas y reglamentos que rigen la relación entre el vendedor y el comprador;

3.3.2. Formas, procedimientos y métodos de informes comerciales y de caja;

3.3.3. estándares, especificaciones y características de los productos vendidos;

3.3.4. precios de venta al por menor, la gama de productos vendidos;

3.3.5. condiciones de almacenamiento y transporte de los productos vendidos por la Firma;

3.3.6. formas actuales de contabilidad y presentación de informes;

3.3.7. ética de la comunicación empresarial;

3.3.8 psicología y principios de las ventas;

3.3.9. estructura del departamento de ventas minoristas;

3.3.10. documentos, órdenes y reglamentos que rigen las relaciones entre empresas;

3.3.11. reglamento interno de trabajo;

3.3.12. ser capaz de usar una caja registradora;

3.3.13. poder usar una computadora al nivel de un usuario seguro, incluida la capacidad de usar programas de computadora para contabilizar bienes.

4. Derechos y obligaciones del Empleador

4.1. El empleador tiene derecho:

4.1.1. llevar a cabo negociaciones colectivas y concluir convenios colectivos;

4.1.2. alentar al Empleado para el trabajo consciente y eficiente;

4.1.3. exigir al Empleado que cumpla con sus deberes laborales y respete la propiedad del Empleador y de los demás empleados, cumpla con los reglamentos internos de trabajo de la organización;

4.1.4. someter al Empleado a responsabilidad disciplinaria y material en la forma prescrita por otras leyes federales;

4.1.5. adoptar regulaciones locales;

4.2. El empleador está obligado:

4.2.1. cumplir con las leyes y demás actos jurídicos reglamentarios, la normativa local, los términos de la convención colectiva, los convenios y el contrato de trabajo;

4.2.2. garantizar la seguridad y condiciones laborales que cumplan con los requisitos de protección e higiene laboral;

4.2.3. proporcionar al Empleado equipo, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;

4.2.4. pagar en su totalidad el monto adeudado al Empleado salarios dentro de los plazos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, el convenio colectivo, las normas laborales internas de la organización, este Acuerdo;

4.2.5. realizar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales;

4.2.6. para indemnizar por el perjuicio causado al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como para indemnizar daño moral en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, las leyes federales y otras reglamentaciones actos legales.

5. Garantías e indemnizaciones

5.1. El Empleado está completamente cubierto por los beneficios y garantías establecidos por la legislación de la Federación Rusa, local regulaciones.

5.2. Los daños causados al Empleado por lesiones u otros daños a la salud asociados con el desempeño de sus funciones laborales están sujetos a compensación de acuerdo con derecho laboral radiofrecuencia

6. Modo de trabajo y descanso

6.1. El trabajador está obligado a cumplir los deberes laborales previstos en el presente Acuerdo durante el tiempo que se establezca de conformidad con la normativa laboral interna, así como en los demás períodos de tiempo que, de conformidad con otros actos jurídicos reglamentarios, tengan relación con el tiempo de trabajo. .

6.2. Al empleado se le asigna un horario de turnos.

6.3. El Empleador está obligado a proporcionar al Empleado tiempo de descanso de conformidad con la ley aplicable, a saber:

descansos durante la jornada laboral (turno);
vacaciones entre turnos;

6.4. El Empleador está obligado a proporcionar al Empleado vacaciones anuales pagadas de la siguiente duración:

vacaciones basicas 28 (veintiocho) días del calendario;

7. Condiciones de remuneración

7.1. El Empleador está obligado a pagar el trabajo del Empleado de conformidad con las leyes, otros actos legales reglamentarios, acuerdos colectivos, convenios, normativa local y el contrato de trabajo.

7.2. Este Acuerdo establece la siguiente cantidad de salarios: a razón de ________ (_________ mil) rublos por la cantidad de horas trabajadas previstas por la legislación de la Federación Rusa para una semana laboral de 40 horas, en proporción al tiempo realmente trabajado.

7.3. Los salarios se pagan en moneda extranjera Federación Rusa(en rublos).

7.4. El empleador está obligado a pagar los salarios directamente el último día laborable del turno.

7.5. El empleador está obligado a pagar salarios al Empleado:

en el lugar donde trabajan;
mediante transferencia a la cuenta bancaria especificada por el Empleado .

(Subrayar lo que corresponda)

8. Tipos y condiciones de los seguros sociales

8.1. El Empleador está obligado a realizar el seguro social del Empleado, previsto por la legislación vigente de la Federación Rusa.

9. Responsabilidad de las partes

9.1. El empleado es responsable de:

9.1.1. incumplimiento, desempeño inadecuado de deberes funcionales;

9.1.2. información inexacta sobre el estado de ejecución de las tareas e instrucciones recibidas, violación de los plazos para su ejecución;

9.1.3. incumplimiento de órdenes, directivas de la dirección y administración directa de la empresa;

9.1.4. violación de las normas laborales, las normas seguridad contra incendios y medidas de seguridad instaladas en la empresa;

9.1.5. divulgación de secretos comerciales;

9.1.6. pérdida, daño y falta de bienes y otros bienes materiales de conformidad con la ley aplicable.

9.2. La parte del contrato de trabajo que causó el daño a la otra parte compensa este daño de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.

10. Duración del Acuerdo

10.1. Este Acuerdo entra en vigor a partir de la fecha de su firma por el Empleado y el Empleador y es válido hasta el momento de su terminación por los motivos establecidos por la legislación de la Federación Rusa.

10.2. La fecha de firma de este Acuerdo es la fecha indicada al comienzo del Acuerdo.

11. Disposiciones finales

11.1. Las disputas que surjan entre las partes en relación con la ejecución de este Acuerdo se resolverán de la manera prescrita por la legislación laboral de la Federación Rusa.

11.2. Este Acuerdo se hace en 2 copias e incluye 4 (Cuatro) hojas.

11.3. Cada una de las partes de este Acuerdo posee una copia del Acuerdo.

11.4. Los términos de este Acuerdo pueden ser modificados por acuerdo mutuo lados Cualquier cambio en los términos de este Acuerdo se realiza en forma de firma de las partes. acuerdo adicional que es parte integral de este Acuerdo.

12. Firmas de las partes

Recibió una copia del contrato de trabajo

"__" ____________________ 20__

_________________

El empleador está obligado a celebrar un contrato de trabajo con cada empleado en el momento de la contratación. V este caso es justo decir que el empleado contratado, en efecto, realizará dos funciones laborales:

vendedor,
cajero.

Por lo tanto, veamos si es necesario usar dos contratos de trabajo de muestra para contratar a un asistente de ventas-cajero.

Combinación de puestos "vendedor" y "cajero"

A menudo, en la práctica, un empleado que realiza las funciones de vendedor y cajero se denomina en una palabra "vendedor-cajero". Su posición también se llama en los documentos redactados por el empleador al contratar:

orden de trabajo,
contrato de empleo,
libro de trabajo

si en dotación de personal su empresa ha aprobado un puesto llamado "vendedor-cajero", entonces el empleador no viola ninguna ley. En este caso, no se requiere formalizar el desempeño de dos funciones laborales mediante la combinación de cargos.

Conclusión de un contrato de trabajo con un vendedor-cajero: una muestra

El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo con un vendedor-cajero es general. forma unificada el contrato de trabajo no ha sido aprobado, por lo que cada empleador desarrolla su propio documento de muestra. Sin embargo, hay Requerimientos generales al contrato de trabajo, que debe tenerse en cuenta.

El contrato de trabajo se celebra en un simple escribiendo en duplicado. Una de las copias permanece en manos del empleado, la segunda copia se conserva en el departamento de personal del empleador. El contrato de trabajo debe firmarse a más tardar tres días después del inicio de las labores en la empresa. De hecho, en caso de cualquier conflicto con el empleador, es este documento el que está diseñado para ayudar a resolver y agotar las reclamaciones mutuas.

Antes de que un empleado firme un contrato de trabajo, debe leerse cuidadosamente la presencia en la muestra de todos condiciones esenciales y su cumplimiento de los acuerdos alcanzados previamente durante la entrevista.

Esenciales o, como también se les llama, condiciones obligatorias del contrato de trabajo con el vendedor-cajero son:

lugar de trabajo. Aquí se indica el nombre y domicilio de la casa matriz, y si el punto de venta o tienda es una sucursal, se indica el lugar y domicilio de la sucursal;
el puesto (profesión, especialidad) para el cual es contratado el empleado, de acuerdo con la plantilla de la empresa. Tenga en cuenta que en la tabla de personal, el título del puesto debe sonar como asistente de ventas-cajero;
fecha de inicio del trabajo, es decir, el día a partir del cual el empleado comienza inmediatamente a desempeñar sus funciones laborales. Aquí es importante distinguir esta fecha de la fecha de celebración del contrato de trabajo, que puede no coincidir con la fecha de inicio del trabajo. Si el contrato es urgente, es decir, se celebra por un período determinado, entonces su período de validez es necesariamente fijo;
el tamaño del salario oficial, otras condiciones de remuneración;
horario de trabajo que incluye tiempo de trabajo y tiempo de descanso
descripción de la naturaleza del trabajo (en la oficina, de viaje, etc.);
condición de un período de prueba (que no puede exceder regla general tres meses);
otras condiciones dependiendo de las condiciones de trabajo.

Período de prueba del vendedor

Al concluir un contrato de trabajo con un vendedor o un cajero, debe considerar cuidadosamente algunos puntos:

período de prueba para un empleado
responsabilidad del empleado. Para que sea completo, no basta con que el empleador lo indique en el contrato de trabajo, sino que debe celebrarse un contrato por separado.

La muestra propuesta de un contrato de trabajo ayudará a redactar correctamente un contrato de trabajo con un asistente de ventas-cajero.

Ejemplo de contrato de trabajo con un asistente de ventas

Este formulario se puede imprimir desde MS Word (en modo de diseño de página), donde la configuración de visualización e impresión se establece automáticamente. Para cambiar a MS Word, presione el botón.

Para un llenado más conveniente, el formulario en MS Word se presenta en un formato revisado.

forma aproximada

CONTRATO LABORAL
con un cajero


GRAMO.____________________	"__" ____________ ____ G.

(nombre de la compañía), en lo sucesivo denominado el Empleador, representado por (cargo, nombre completo), actuando __ sobre la base de ____________________, por un lado, y (NOMBRE COMPLETO.), en lo sucesivo denominado el Empleado, por otro lado, han celebrado este acuerdo de la siguiente manera:

1. EL OBJETO DEL ACUERDO

1.1. El Patrón instruye, y el Empleado asume el desempeño de las funciones laborales como vendedor-cajero en (nombre de la unidad estructural).

1.2. El trabajo bajo este contrato es el principal para el Empleado.

1.3. El lugar de trabajo del Empleado es ____________________ en la dirección: ____________________.

1.4. El empleado reporta directamente a ____________________.

2. DURACIÓN DEL CONTRATO

2.1. El empleado deberá comenzar a desempeñar sus funciones laborales a partir de "__" ____________ ____.

2.2. Este acuerdo se celebra por tiempo indefinido.

3. CONDICIONES DE PAGO DEL EMPLEADO

3.1. Para el desempeño de las funciones laborales, el Empleado recibe un salario oficial de ________________ (________________) rublos por mes.

3.2. Si el Empleado, junto con su trabajo principal, realiza un trabajo adicional en otro puesto o realiza las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser relevado de su trabajo principal, se le paga al Empleado un pago adicional en la cantidad establecida por el acuerdo adicional del fiestas.

3.3. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo en una hora y media, para las horas posteriores, al doble de la tarifa. A petición del Empleado, el trabajo de horas extras, en lugar de un aumento de salario, puede compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos del tiempo trabajado en horas extras.

3.4. El trabajo en fin de semana y feriado no laborable se paga en la cantidad de una parte única del salario oficial por día u hora de trabajo en exceso del salario oficial, si el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se realizó dentro del norma mensual de la jornada laboral, y en la cuantía de la doble parte del salario oficial por día u hora de trabajo en exceso del salario oficial, si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de la jornada laboral. A solicitud del Empleado, que trabajó en fin de semana o feriado no laborable, se le podrá otorgar otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se retribuye en una sola cantidad, y el día de descanso no está sujeto a pago.

3.7. Los salarios se pagan al Empleado mediante la emisión de efectivo en la caja del Empleador (mediante transferencia a la cuenta bancaria del Empleado) cada medio mes en el día establecido por el Reglamento Interno de Trabajo.

3.7. Se pueden hacer deducciones del salario del Empleado en los casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa.

4. CONDICIONES DE TRABAJO EN EL LUGAR DE TRABAJO

4.1. El empleado cuenta con un lugar de trabajo N _(número de lugar de trabajo individual)_, cuyas condiciones de trabajo se clasifican como _ (clase (subclase) según el grado de nocividad y (o) peligrosidad) _, que se confirma con la Tarjeta N__ evaluación especial condiciones de trabajo, con las que el Empleado está familiarizado antes de firmar este contrato de trabajo.

5. VACACIONES. MODALIDAD DE TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO

5.1. El empleado tiene una semana laboral de cinco días con dos días libres: ____________________.

5.2. Hora de inicio: ____________________.

Hora de finalización: ____________________.

5.3. Durante la jornada laboral, el Empleado tiene un descanso para descansar y comer de ________________ h a ________________ h, que no está incluido en el tiempo de trabajo.

en una persona que actúa sobre la base de, en lo sucesivo denominada " Empleador“, por un lado, y ciudadano, pasaporte (serie, número, expedido) domiciliado en el domicilio, en lo sucesivo denominado como “ Trabajador”, por otra parte, en lo sucesivo denominado como “ Fiestas”, han concluido este acuerdo, en lo sucesivo denominado el “Acuerdo”, de la siguiente manera:

1. EL OBJETO DEL ACUERDO

1.1. El empleado es contratado para el puesto del Vendedor en.

1.2. Este Acuerdo es un Acuerdo: para el lugar principal de trabajo.

2. DURACIÓN DEL CONTRATO

2.1. Este Acuerdo se concluye por un período indefinido.

2.2. El trabajador se compromete a comenzar a desempeñar las funciones previstas en la cláusula 3.2. párrafo 3 de este Acuerdo "" del año.

2.3. Este Acuerdo establece un período de prueba de meses.

3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

3.1. El trabajador tiene derecho a:

3.1.1. proporcionarle un trabajo estipulado por el contrato de trabajo;

3.1.2. un lugar de trabajo que reúna las condiciones estipuladas por las normas estatales para la organización y seguridad del trabajo y la convención colectiva;

3.1.3. información completa y fiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;

3.1.4. protección de datos personales;

3.1.5. horas de trabajo de acuerdo con la ley aplicable;

3.1.6. Tiempo de relax;

3.1.7. salarios y regulación del trabajo;

3.1.8. recibo de salarios y otras cantidades adeudadas al Empleado en plazos(en caso de retraso en el pago de los salarios por un período de más de 15 días - suspender el trabajo por todo el período hasta el pago de la cantidad atrasada con un aviso al Empleador por escrito, excepto lo dispuesto en el artículo 142 de el Código Laboral de la Federación Rusa);

3.1.9. garantías e indemnizaciones;

3.1.10. Entrenamiento vocacional, reciclaje y formación avanzada;

3.1.11. protección laboral;

3.1.12. asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos;

3.1.13. participación en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y el convenio colectivo;

3.1.14. llevar a cabo negociaciones colectivas y concluir convenios colectivos y acuerdos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo;

3.1.15. la protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley;

3.1.16. resolución de problemas individuales y colectivos conflictos laborales, incluido el derecho de huelga, en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;

3.1.17. compensación por daños causados al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales y compensación por daños morales en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;

3.1.18. seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales;

3.1.19. beneficios, compensación, ayuda material y garantías adicionales establecidos por la convención colectiva y el sistema de salarios vigente en la empresa;

3.1.20. hacer propuestas a la administración de la empresa para mejorar el trabajo, relacionadas con las obligaciones del Vendedor y de toda la empresa en su conjunto;

3.2. El trabajador asume las siguientes funciones:

3.2.2. brinda un servicio preventivo y cortés a los clientes, crea las condiciones necesarias para que estos seleccionen y familiaricen con los bienes que les interesan, controla la ausencia de violaciones a las reglas comerciales, toma medidas para garantizar la ausencia de colas;

3.2.4. notifica a su supervisor inmediato y, en su caso, a la administración de la empresa sobre los casos de detección de mercancías que no cumplan con los requisitos de preparación previa a la venta;

3.2.5. coloca y distribuye los bienes por grupos, tipos, teniendo en cuenta el vecindario de los productos básicos, la frecuencia de la demanda, la conveniencia del trabajo;

3.2.6. lleva a cabo la oferta y exhibición de bienes a los compradores; asiste a los compradores en la elección de bienes, asesora a los compradores sobre el propósito, las propiedades, las cualidades de los bienes, sobre las reglas para el cuidado de los bienes, sobre los precios, sobre la oferta de bienes intercambiables, productos nuevos y relacionados, calcula el precio de compra, emite un cheque, emite un pasaporte (otro documento) para bienes con un período de garantía; empaqueta la compra, emite o transfiere la compra para el control, intercambia bienes;

3.2.8. ejerce control sobre la seguridad de los bienes, equipos comerciales y otros bienes materiales;

3.2.9. toma medidas para prevenir y eliminar situaciones de conflicto;

3.2.10. informa a la gerencia sobre las deficiencias existentes en el servicio al cliente, toma medidas para eliminarlas;

3.2.12. asegura la limpieza y el orden en el lugar de trabajo, en la sección de productos básicos, así como en el piso de negociación en su conjunto;

3.2.13. observa la disciplina laboral y de producción, las reglas y normas de protección laboral, los requisitos de saneamiento e higiene industrial, los requisitos de seguridad contra incendios, protección civil;

3.2.14. ejecuta instrucciones y órdenes de la dirección y administración directa de la empresa;

3.2.15. está en el lugar de trabajo en uniforme, debe tener una apariencia ordenada;

3.2.16. concluye un acuerdo de responsabilidad total a la primera solicitud del Empleador de conformidad con la ley aplicable.

3.3. El trabajador debe saber:

3.3.1. las principales normas, reglas y reglamentos que rigen la relación entre el vendedor y el comprador;

3.3.2. Formas, procedimientos y métodos de informes comerciales y de caja;

3.3.3. normas, especificaciones y características de los productos vendidos;

3.3.4. precios de venta al por menor, la gama de productos vendidos;

3.3.5. condiciones de almacenamiento y transporte de los productos vendidos por la Firma;

3.3.6. formas actuales de contabilidad y presentación de informes;

3.3.7. ética de la comunicación empresarial;

3.3.8 psicología y principios de las ventas;

3.3.9. estructura del departamento de ventas minoristas;

3.3.10. documentos, órdenes y reglamentos que rigen las relaciones entre empresas;

3.3.11. reglamento interno de trabajo;

3.3.12. ser capaz de usar una caja registradora;

3.3.13. ser competente con una computadora, incluida la capacidad de usar programas de computadora para contabilizar bienes.

4. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

4.1. El empleador tiene derecho:

4.1.1. llevar a cabo negociaciones colectivas y concluir convenios colectivos;

4.1.2. alentar al Empleado para el trabajo consciente y eficiente;

4.1.3. exigir al Empleado que cumpla con sus deberes laborales y respete la propiedad del Empleador y de los demás empleados, cumpla con los reglamentos internos de trabajo de la organización;

4.1.4. llevar al Empleado a la responsabilidad disciplinaria y financiera de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;

4.1.5. adoptar regulaciones locales;

4.2. El empleador está obligado:

4.2.1. cumplir con las leyes y demás actos jurídicos reglamentarios, la normativa local, los términos de la convención colectiva, los convenios y el contrato de trabajo;

4.2.2. garantizar la seguridad y condiciones laborales que cumplan con los requisitos de protección e higiene laboral;

4.2.3. proporcionar al Empleado los equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;

4.2.4. pagar en su totalidad los salarios adeudados al Empleado dentro de los plazos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, el convenio colectivo, las normas laborales internas de la organización, este Acuerdo;

4.2.5. realizar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales;

4.2.6. compensar el daño causado al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios.

5. GARANTÍA Y REEMBOLSO

5.1. El Empleado está totalmente cubierto por los beneficios y garantías establecidos por la ley, la normativa local.

5.2. Los daños causados al Empleado por lesiones u otros daños a la salud asociados con el desempeño de sus funciones laborales están sujetos a compensación de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa.

6. MODO DE TRABAJO Y DESCANSO

6.1. El trabajador está obligado a cumplir con los deberes laborales previstos en el numeral 3.2 del numeral 3 del presente Acuerdo durante el tiempo que se establezca de conformidad con las normas internas de trabajo, así como en los demás períodos de tiempo que, de conformidad con otros actos normativos legales, están relacionados con el tiempo de trabajo.

6.2. Al empleado se le fija una semana laboral por horas con una jornada laboral normalizada.

6.3. El Empleador está obligado a proporcionar al Empleado tiempo de descanso de conformidad con la ley aplicable, a saber:

descansos durante la jornada laboral (turno);
licencia diaria (entre turnos);
fin de semana;
no funciona Días festivos;

6.4. El Empleador está obligado a proporcionar al Empleado vacaciones anuales pagadas de la siguiente duración:

vacaciones principales de días naturales (al menos 28 días);
días adicionales de vacaciones.

7. CONDICIONES DE PAGO

7.1. El Empleador está obligado a pagar la mano de obra del Empleado de conformidad con las leyes, otros actos jurídicos reglamentarios, convenios colectivos, convenios, reglamentos locales y el Contrato de Trabajo.

7.2. Este Acuerdo establece los siguientes salarios: .

7.3. Los salarios se pagan en la moneda de la Federación Rusa (en rublos).

7.4. El patrón está obligado a pagar el salario directamente al trabajador en los siguientes términos.

7.5. El empleador está obligado a pagar el salario al Empleado: .

8. TIPOS Y CONDICIONES DEL SEGURO SOCIAL

8.1. El Empleador está obligado a realizar el seguro social del Empleado, previsto por la legislación vigente de la Federación Rusa.

8.2. Tipos y condiciones de seguros sociales directamente relacionados con actividad laboral: .

8.3. Este Acuerdo establece la obligación del Patrón de contratar los siguientes tipos de seguros adicionales para el Empleado: .

9. RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES

9.1. El vendedor es responsable de:

9.1.1. incumplimiento, desempeño inadecuado de deberes funcionales;

9.1.2. información inexacta sobre el estado de ejecución de las tareas e instrucciones recibidas, violación de los plazos para su ejecución;

9.1.3. incumplimiento de órdenes, directivas de la dirección y administración directa de la empresa;

9.1.4. violación de las normas laborales, seguridad contra incendios y normas de seguridad establecidas en la empresa;

9.1.5. divulgación de secretos comerciales;

9.1.6. pérdida, daño y falta de bienes y otros bienes materiales de conformidad con la ley aplicable.

9.2. La parte del contrato de trabajo que causó el daño a la otra parte compensa este daño de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.

9.3. Este Acuerdo establece la siguiente responsabilidad del Empleador por daños causados al Empleado.

10. DURACIÓN DEL CONTRATO

10.2. La fecha de firma de este Acuerdo es la fecha indicada al comienzo del Acuerdo.

11. DISPOSICIONES FINALES

11.1. Las disputas que surjan entre las partes en relación con la ejecución de este Acuerdo se resolverán de la manera prescrita por la legislación laboral de la Federación Rusa.

11.2. Este Acuerdo se hace en 2 copias e incluye.

11.3. Cada una de las partes de este Acuerdo posee una copia del Acuerdo.

11.4. Los términos de este Acuerdo pueden ser modificados por mutuo acuerdo de las partes. Cualquier cambio a los términos de este Acuerdo se realiza en forma de un acuerdo adicional firmado por las partes, que es una parte integral de este Acuerdo.

Firma:

Sociedad de Responsabilidad Limitada "Beta"
Sociedad de responsabilidad limitada "Beta"

CONTRATO LABORAL

03.10.2016 № 107/2016

Moscú

Sociedad de Responsabilidad Limitada "Beta", en lo sucesivo denominado el "Empleador", representado porCEO Petrov Aleksandr Ivánovich, actuando su establecido Carta, por un lado, yPavlov Petr Dmítrievich, nosotros llamamos elen lo sucesivo, el "Empleado", por otra parte, en lo sucesivo, conjuntamente, las "Partes", han concluido este contrato de trabajo (en lo sucesivo, el Contrato) de la siguiente manera:

1. EL OBJETO DEL CONTRATO. PROVISIONES GENERALES

1.1. El Patrón instruye, y el Empleado asume el desempeño de los deberes laborales porpuestos de vendedor sénior.
1.2. Este Acuerdo regula las relaciones laborales y directamente relacionadas entre el Empleado y el Empleador.
1.3. El trabajo bajo este Acuerdo es el principal para el Empleado.
1.4. El lugar de trabajo del Empleado esSociedad de responsabilidad limitada "Beta".
!} 1.5. Para verificar la idoneidad del puesto ocupado, el Empleado es puesto a prueba por tres meses.
1.6. No se incluyen en el período de prueba el período de incapacidad temporal del Empleado y otros períodos en los que éste estuvo efectivamente ausente del trabajo.
1.7. Durante el período de prueba, este Acuerdo puede rescindirse por iniciativa de cualquiera de las Partes con una advertencia a la otra Parte tres días antes de la terminación de este Acuerdo.
1.8. Condiciones de trabajo en el lugar de trabajo del empleado -admisible (grado 2).

2. DURACIÓN DEL CONTRATO

2.1. El trabajador se compromete a comenzar a desempeñar sus funciones laborales con3 de octubre de 2016!} .
2.2. Este Acuerdo se celebra eltérmino indefinido.

3. CONDICIONES DE PAGO DEL EMPLEADO

3.1. Por el desempeño de las funciones laborales estipuladas en este Acuerdo, el Empleado recibe un salario, que incluye:
3.1.1. salario oficialen la cantidad de 30,000 (Treinta mil) rublos por mes.
Pagos de compensación(recargos por trabajo en fines de semana y festivos, horas extraordinarias), que se devengan y pagan al Empleado en la forma y en los términos establecido por el Reglamento sobre los salarios de los empleados.
3.1.3. Pagos de incentivos (bonificaciones trimestrales, anuales y únicas) que se devenguen y paguen al Empleado en la forma y en las condiciones establecidas por el Reglamento de Bonificaciones a los Empleados. 3.1.2. Pagos de indemnizaciones (recargos por trabajo en fines de semana y días feriados, horas extraordinarias), que se devengan y pagan al Empleado en la forma y en las condiciones establecidas por el Reglamento de Remuneración de los Empleados.
3.1.3. Pagos de incentivos (bonificaciones trimestrales, anuales y únicas) que se devenguen y paguen al Empleado en la forma y en las condiciones que establezca el Reglamento sobre gratificaciones a los empleados.!}
3.2. El salario se paga al Empleado en los siguientes términos: por la primera quincena del mes (pago adelantado) -20 del mes en curso, para la segunda quincena del mes -5 del próximo mes.
El anticipo se paga teniendo en cuenta las horas reales trabajadas, pero no menos de1000 (mil) rublos.
El salario se paga al empleado en efectivo. dstv a k ensayo del patrón. A petición del Empleado, se permite pagar los salarios en forma no monetaria transfiriéndolos a la cuenta bancaria especificada por el Empleado.
3.3. Se pueden hacer deducciones del salario del Empleado en los casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa.

4. FUNCIÓN LABORAL DEL EMPLEADO

4.1. El trabajador realiza!} las siguientes responsabilidades laborales:
- organizar el servicio al cliente;
- coordina y controla el trabajo de vendedores, cajeros;
- controla la recepción de mercancías del almacén, organiza su contabilidad y almacenamiento;
- coloca (dispone) los productos por grupos, tipos y variedades, teniendo en cuenta la frecuencia de la demanda y la facilidad de uso;
– recibe y prepara el material de embalaje;
– elabora informes de mercancías, certificados de matrimonio, escasez, reclasificación de mercancías y certificados de aceptación (cuando se transfieren mercancías);
- proporciona información para ingresarla en el programa de contabilidad del almacén;
– realiza transacciones en efectivo en una caja registradora, acepta el pago de bienes en efectivo y tarjetas bancarias, cuenta cheques (dinero) y los entrega a a su debido tiempo, verifica el monto de las ventas con las lecturas de los contadores de efectivo;
– controla la puntualidad de la reposición del stock de trabajo de los bienes, su seguridad, capacidad de servicio y el correcto funcionamiento de los equipos comerciales y tecnológicos, la limpieza y el orden en el lugar de trabajo;
– participa en el diseño de escaparates, controla su estado;
- toma medidas para resolver situaciones de conflicto con los clientes;
– participa en el desarrollo e implementación de medidas para mejorar las actividades de la sección (departamento) y realizar operaciones comerciales, mejorar la calidad de los servicios comerciales;
– supervisa el cumplimiento por parte de los vendedores, cajeros de los requisitos de calidad y cultura del servicio al cliente en la prestación de servicios comerciales, las reglas para la venta de mercancías, disciplina laboral y productiva, normas y estándares de protección laboral, requisitos de saneamiento e higiene industrial, seguridad contra incendios;
– supervisa la capacidad de servicio de los equipos comerciales e informa al supervisor inmediato sobre el mal funcionamiento del equipo para tomar las medidas necesarias (reparación, reemplazo, etc.);
- elabora solicitudes para la reparación de equipos comerciales;
- prepara mercancías para el inventario;
– participa en el inventario de efectivo y artículos de inventario;
- lleva un libro de caja, verifica la disponibilidad real sumas de dinero y papeles valiosos con saldo contable;
- prepara estados financieros;
- elabora inventarios de los billetes antiguos, así como de los documentos pertinentes para su transferencia a las instituciones bancarias a fin de reemplazarlos por otros nuevos;
- transmite de acuerdo con orden establecido dinero en efectivo coleccionistas;
- informar con prontitud al supervisor inmediato de todas las circunstancias que amenacen la seguridad de los equipos, inventarios y valores que se le confían;
- otro deberes laborales estipulados por Job Description No.95-DI desde 02.11.2011 .

5. TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO

5.1. Al empleado se le asigna una semana laboral de duracióncinco días Con dosdías de descanso -sábado y domingo. Tiempo y duración de las pausas para el descanso y las comidascumplir con el Reglamento Interno de Trabajo vigente en el Patrón!} .
5.2. La duración del trabajo diario del Empleado esocho horas. Al mismo tiempo, el Empleado eshoras de trabajo irregulares. En los términos de este régimen, un trabajador podrá, en caso necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de funciones laborales fuera del horario laboral establecido.
5.3. El empleado tiene derecho a unas vacaciones anuales básicas pagadas de28 (veintiocho)días del calendarioy vacaciones adicionales anuales retribuidas por jornada irregular de tres días naturales!} .
5.4. Por Circunstancias familiares y otras razones válidas, al Empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo. La duración de la licencia especificada se determina por acuerdo de las Partes.
5.5. Un empleado puede participar en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables, horas extras en los casos y en la forma prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

6.1. El trabajador tiene derecho:
6.1.1. Proporcionarle el trabajo estipulado por este Acuerdo.
6.1.2. Pago oportuno e íntegro de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado.
6.1.3. Descanso, incluido el pagado vacaciones anuales, vacaciones semanales, vacaciones no laborables.
6.1.4. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
6.1.5. El empleado tiene otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación Rusa y otros actos legales reglamentarios que contienen las normas. derecho laboral, reglamentos locales del Contratante.

6.2. El trabajador está obligado:
6.2.1. Cumplir concienzudamente con sus deberes laborales que le asigna este Acuerdo, Descripción del puesto, otras regulaciones locales del EmpleadorSecreto comercial)">(incluyendo las Regulaciones de Secretos Comerciales), Con que conoció bajo su firma.
6.2.2. Concienzudamente y en tiempo y forma ejecutar órdenes, instrucciones, instruccionesDirector General de LLC "Beta", realizar normas establecidas laborales, cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo adoptado por el Patrón, con el cual se familiarizó bajo su firma.
6.2.3. Observar la disciplina laboral.
6.2.4. Cuidar la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados.
6.2.5. Utilizar los equipos, herramientas, documentos, materiales que se le transfieran para el trabajo correctamente y para el fin previsto.
secreto del patrón que se hizo conocido por él en relación con el desempeño de su deberes oficiales. La información que es un secreto comercial del Empleador se define en el Reglamento sobre Secretos Comerciales.
6.2.7.">6.2.6. No divulgar información que constituya un secreto comercial del Empleador, del que haya tenido conocimiento en relación con el desempeño de sus funciones oficiales. La información que es un secreto comercial del Empleador se define en el Reglamento sobre Secretos Comerciales.
6.2.7. Cumplir con los requisitos de protección laboral y garantía de seguridad laboral, seguridad, saneamiento industrial, seguridad contra incendios, con los que se familiarizó bajo su firma.
6.2.8. Notificar inmediatamenteDirector General de LLC "Beta" O la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad).
6.2.9. La lista de otros deberes laborales del Empleado está determinada por la legislación vigente, la Descripción del puesto, así como las reglamentaciones locales del Empleador, con las que el Empleado se familiarizó bajo la firma.

7. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

7.1. El empleador tiene derecho:
7.1.1. Incentivar al Empleado para el trabajo concienzudo y eficiente.
7.1.2. Requerir que el Empleado cumpla con los deberes laborales definidos por este Acuerdo, la Descripción del puesto, para cuidar la propiedad del Empleador (incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, para cumplir con las disposiciones de los reglamentos locales aplicables del Empleador, con los cuales el Empleado se familiarizó bajo la firma.
7.1.3. Llevar al Empleado a la responsabilidad disciplinaria y material en la forma y en los términos previstos por la legislación vigente de la Federación Rusa.
7.1.4. Adoptar reglamentos locales en la forma prescrita por la ley.
7.1.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación Rusa, otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, actos reglamentarios locales del Empleador.

7.2. El empleador está obligado:
7.2.1. Cumplir con la legislación de la Federación Rusa, las regulaciones locales del Empleador, los términos de este Acuerdo.
7.2.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este Acuerdo.
7.2.3. Proporcionar al Empleado un lugar de trabajo, equipos, herramientas, documentación, materiales de referencia e información y otros medios necesarios para el adecuado desempeño de sus funciones laborales.
7.2.4. Garantizar la seguridad del desempeño del trabajo del Empleado y las condiciones de trabajo que cumplan con las normas estatales. los requisitos reglamentarios protección laboral.
7.2.5. Pagar a tiempo y en su totalidad el salario adeudado al Empleado a tiempo, establecido por las Reglas reglamento interno de trabajo y el presente Acuerdo.
7.2.6. plomo en el trabajador libro de trabajo en la forma prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral.
7.2.7. Procese los datos personales del Empleado y asegure su protección de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa y las regulaciones locales del Empleador.
7.2.8. Informar al Empleado contra la firma de las normas locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral.
7.2.9. Proveer necesidades del hogar Un empleado relacionado con el desempeño de sus funciones laborales.
7.2.10. Asegurar al Empleado en el obligatorio seguro Social en la forma prescrita por las leyes federales de la Federación Rusa.
7.2.11. Cumplir con las demás obligaciones estipuladas por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, convenios y el presente Acuerdo.

8. SEGURO SOCIAL DEL EMPLEADO

8.1. El empleado está sujeto al seguro social obligatorio (obligatorio seguro de pension, seguro médico obligatorio, seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) en la forma y en los términos previstos por la legislación vigente de la Federación Rusa.
8.2. El trabajador tiene derecho a un seguro adicional (seguro médico voluntario) en los términos y en la forma que establece el Reglamento del paquete social de los trabajadores.

9. GARANTÍA Y REEMBOLSO

9.1. Durante el período de validez de este Acuerdo, el Empleado está sujeto a las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación Rusa, las regulaciones locales del Empleador y los acuerdos de las Partes.

10. RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES

10.1. En caso de falla o rendimiento inadecuado Un empleado de sus deberes laborales sin buenas razones, violaciones de las leyes laborales, reglamentoslas regulaciones locales del Empleador, con las cuales el Empleado estaba familiarizado bajo la firma,divulgación de información que constituye un secreto comercial del Empleador,así como causar al Patrón daño material El empleado asume la responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de acuerdo con legislación actual radiofrecuencia
10.2. El trabajador lleva responsabilidad como para una linea recta daño real causados directamente por él al Empleador, y por los daños sufridos por el Empleador como consecuencia de la compensación por daños a terceros causados por culpa del Empleado.
10.3. El empleador asume la responsabilidad material y de otro tipo de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.

11. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

11.1. Los motivos para la terminación de este Acuerdo son:
11.1.1. Acuerdo de las Partes.
11.1.2. Terminación de este Acuerdo por iniciativa del Empleado. En este caso, el Empleado está obligado a notificar al Empleador por escrito acerca de este más tarde de dos semanas antes de la fecha prevista de terminación de este Acuerdo. El período especificado comienza al día siguiente de que el Empleador reciba la solicitud de despido del Empleado.
11.1.3. Terminación de este Acuerdo por iniciativa del Empleador (en los casos y en la forma prevista por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa).
11.1.4. Otros motivos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa.
11.2. El día de despido del Empleado es el último día de su trabajo, con excepción de estatutario casos.

12. DISPOSICIONES FINALES

12.1. Este Acuerdo entrará en vigor elen el momento en que sea firmado por ambas Partes.
Todos los cambios y adiciones a este Acuerdo se formalizan mediante acuerdos bilaterales por escrito de las Partes.
12.2. Este Acuerdo se hace en dos copias, que tienen la misma fuerza legal, una de las cuales es conservada por el Empleador y la otra por el Empleado.
12.3. En caso de disputa entre las Partes, está sujeta a solución a través de negociaciones directas entre el Empleador y el Empleado. Si la disputa entre las Partes no se resuelve a través de negociaciones, se resuelve de la manera prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
12.4. En todos los demás aspectos que no están previstos en este Acuerdo, las Partes se guían por la legislación laboral de la Federación Rusa y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, así como los actos reglamentarios locales del Empleador.

Antes de firmar este Acuerdo, el Empleado, contra la firma, está familiarizado con las siguientes regulaciones locales del Empleador:

Nombre y detalles del acto regulador local	fecha conocida	Firma del empleado
Reglamento interno de trabajo N° 1 del 02.01.2008	03.10.2016
Reglamento de secreto comercial No. 2 del 1 de febrero de 2008	03.10.2016