La ausencia de una mujer del trabajo durante el parto y en el puerperio se denomina licencia de maternidad. Debe ser pagado por el empleador de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa. Pero esto se aplica solo a aquellos empleados que están en el estado. Hay situaciones en las que una mujer ya renunció a su trabajo y descubrió que está embarazada. Qué hacer en este caso y a qué pagos tiene derecho, debe tratarse con más detalle.
Despido voluntario de una mujer embarazada
De acuerdo a legislación rusa, a saber, el artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleador puede despedir a una empleada embarazada solo en relación con la liquidación de la empresa. Pero incluso en este caso, está obligado a notificarle esto con 60 días de anticipación y pagar Compensación monetaria. En cualquier otra situación, el despido se considerará ilegal.
Pero esto se aplica solo a los empleados existentes que están en el personal. Si una mujer renunció y se enteró del embarazo después de firmar la solicitud , sólo podrá impugnar su despido si:
Vale la pena señalar que un empleado podrá recibir beneficios de maternidad en un lugar de trabajo anterior solo si la licencia de maternidad ha llegado a más tardar el 30 días del calendario desde el momento del despido. Estas normas se detallan en la orden N 1012n del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia, que entró en vigor el 23 de diciembre de 2009.
Registro de prestaciones por embarazo y parto
La mayoría de las mujeres que quedaron embarazadas después de ser despedidas propia voluntad, están interesados en los pagos que pueden recibir conforme a la ley. Y si no logran restaurar sus trabajos anteriores, entonces, ¿dónde deberían solicitar los beneficios? Hay varias opciones para recibir pagos legales:
- solicitar beneficios en el lugar de trabajo del esposo;
- postularse al servicio social de empleo;
- conseguir un trabajo y tomar la licencia de maternidad desde allí.
Por supuesto, la última opción es muy difícil de implementar, ya que los empleadores tratan de no contratar a empleadas embarazadas. Y aunque es ilegal negar a los solicitantes de empleo debido a su delicada posición, en la práctica esta ley rara vez se cumple. Siempre puede encontrar una razón para rechazar por otra razón, por lo que los empleadores están dispuestos a usar esto.
si en empresas estatales la protección de los derechos de las mujeres embarazadas todavía se respeta al menos de alguna manera, entonces las cosas son mucho peores en las empresas privadas. Muchas mujeres intentan dejar de fumar inmediatamente cuando se enteran de que están embarazadas, porque es mucho más rentable registrarse en el servicio de empleo y luego recibir beneficios legales.
Un empresario privado rara vez puede proporcionar a sus empleados tales garantías. Puede ir a la quiebra o volver a registrar la empresa, luego cobrarle pagos vencidos tendrá que pasar por la corte, y este es un proceso largo y no siempre justificado.
Pagos en el lugar de trabajo del marido.
Si solo el padre trabaja en la familia al momento del nacimiento del bebé, entonces Suma global para el parto debe ser recibido en su empresa. Los pagos se realizan únicamente en caso de nacimiento de un bebé viable.
Si el hijo nació muerto o falleció antes de la emisión del acta de nacimiento, no se devengará la asignación. El nacimiento simultáneo de dos o más bebés significa que se devengarán pagos por cada hijo. Documentos a presentar:
- Solicitud de subsidio único por nacimiento de hijo.
- Certificado de nacimiento del bebé.
- Confirmación documental de la seguridad social de que la madre del niño no recibió pago en efectivo previamente.
- Certificado formulario 24 - f de la oficina de registro.
- Pasaportes del padre y madre del niño.
Debe tener en cuenta que no siempre es posible recibir una prestación por maternidad en la empresa del marido. Hay dos tipos de restricciones a las que se puede renunciar:
- Los padres no están legalmente casados y el bebé es criado por una sola madre (incluso si el padre reconoció al niño y hay evidencia documental).
- La madre del niño está empleada oficialmente.
En otros casos, problemas con el registro pago de una suma global para el parto, el marido no debe estar en la empresa. Los padres tienen los mismos derechos, por lo que el padre también puede emitir una mensualidad subsidio por hijo e incluso irse de baja por maternidad en lugar de su esposa.
Ayuda protección social
Si renunció y quedó embarazada, una mujer no debe adivinar si se le pagará dinero de maternidad en su último trabajo o no. Es por tales situaciones que cuerpos gubernamentales Protección social. Si la futura madre, dentro de los 30 días a partir de la fecha de salida del trabajo, solicita el servicio de empleo, no solo recibirá beneficios equivalentes a sus ingresos promedio, sino también todos los pagos debidos a su puesto.
Sin embargo, solo podrá recibir una asignación única por el nacimiento de un hijo si el padre del niño no es su esposo legal o si no tiene un lugar de trabajo oficial. Todos los demás pagos, incluida la maternidad, los recibirá la madre en total conformidad con las normas de la ley, hasta que el niño tenga 1,5 años. Para recibir los pagos, debe presentar los siguientes documentos:
Cabe señalar que los documentos deben presentarse a más tardar 6 meses a partir de la fecha de nacimiento del niño. De lo contrario, el padre perderá la oportunidad de recibir el pago de una suma global por el nacimiento del bebé.
Durante todo el período del decreto, una mujer no tiene derecho a ser dada de baja en el servicio de empleo como desempleada ordinaria. Y también tiene derecho a no visitar el centro de empleo para las marcas mensuales de búsqueda de empleo.
La permanencia de una mujer en el trabajo durante el embarazo y el parto se limita a la licencia de maternidad. El derecho a su registro y pagos posteriores surge en presencia de empleo oficial. Para ello, necesita buenas razones especificadas en la ley. Además, no está claro qué debe hacer una mujer si deja su trabajo y descubre que está embarazada.
¿Qué debo hacer si renuncio a mi trabajo y descubro que estoy embarazada?
El estado ha establecido los siguientes montos de pagos:- Beneficio de desempleo- actualmente de 1.500 (cantidad mínima) a 8.000 rublos (cantidad máxima);
- cuidado de un niño hasta un año y medio. Si no hay subsidio para desempleados, mensualmente: el primer hijo es de 3277,45 rublos y el hijo posterior es de 6554,89 rublos;
- asistencia de una sola vez tamaño fijo , que es igual a 17.479,73 rublos (la indexación se realizó mediante un coeficiente de 1,043 a partir del 01/02/2019), proporcionado después de recibir el certificado o certificado de nacimiento de un niño.
Por lo tanto, la futura madre debe elegir una de las opciones: o recibir solo el subsidio de desempleo, o el resto de los pagos, ya que se deducen como asistencia financiera autoridades de seguridad social.
mujeres registradas en clínica prenatal desde término temprano embarazo (hasta doce semanas), de conformidad con el artículo No. 9 No. 81-ФЗ "Sobre los beneficios estatales para ciudadanos con hijos" de fecha 19 de mayo de 1995, tiene derecho a recibir pago adicional a la asignación B&R, que se transfiere una sola vez. A partir del 1 de febrero de 2017, son 655,49 rublos.
Si una mujer dejó el trabajo por su cuenta y luego se enteró del embarazo y las violaciones derecho laboral no fijado, no puede exigir de la empresa más de lo ya pagado.
Hay varias situaciones que indican lo contrario. Sin embargo, una trabajadora puede beneficiarse de la asistencia proporcionada por el lugar de trabajo de su cónyuge, recibir pagos de las autoridades de seguridad social o recibir beneficios de desempleo del servicio de empleo.
4. La cuantía de las prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto, asignación mensual para el cuidado de niños, pagado en exceso al asegurado, no puede recuperarse de él, excepto en los casos de error de cómputo y deshonestidad por parte del destinatario (presentación de documentos con información deliberadamente incorrecta, ocultación de datos que afectan la percepción de las prestaciones y su monto , otros casos). La deducción se hace en la cantidad de no más del 20 por ciento de la cantidad adeudada a la persona asegurada con cada pago subsiguiente de beneficios, o su salarios. Cuando se termina el pago de beneficios o salarios, la deuda restante se cobra en orden judicial.
El despido se debió a ciertas razones(con traslado del marido para trabajar en otra zona, con traslado al lugar de residencia del marido, con enfermedad que impida la continuación del trabajo o residencia en la zona, con necesidad de cuidar a familiares enfermos o discapacitados personas del grupo I).
Licencia por enfermedad después del despido
Las prestaciones por incapacidad temporal, así como por embarazo y parto para las trabajadoras con un período de seguro de hasta seis meses, se calculan con base en el salario mínimo (considerando coeficientes de distrito donde se aplican). Es decir, la cuantía de las prestaciones por incapacidad temporal no supera un salario mínimo por un mes natural completo (teniendo en cuenta los coeficientes autonómicos). Esta regla se aplica a todos los casos de incapacidad temporal de dichos ciudadanos, incluidas las enfermedades (o lesiones) que se produzcan dentro de los 30 días naturales posteriores al despido.
- corrupción
- Finanzas
- Derechos de autor
- pensión alimenticia
- Ejército
- elecciones
- ciudadanía
- tratados
- los documentos
- acceso a la información
- alojamiento
- salud
- derecho al voto
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- derechos constitucionales
- privación de derechos
- impuestos y credito
- herencia
- bienes raíces
- educación
- pensiones
- policía
- derechos del consumidor
- justicia
- emprendimiento
- la oficina del fiscal
- libertad de expresión
- la libertad de conciencia
- familia
- reuniones, mítines
- propio
- subsidios y beneficios
- transporte
- relaciones laborales
- derecho penal
- vida privada
- multas
- ecología
Si el empleado recibió baja por enfermedad ok el día del despido, entonces debe pagar la asignación no por un día, sino por todo el período de enfermedad. Esto se debe al hecho de que la asignación se paga por todo el período de enfermedad de un empleado que trabaja en una organización bajo un contrato de trabajo (parte 2 del artículo 5 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ). Y el día del despido se considera el último día de trabajo (parte 3 del artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Me despidieron, al mes de la reducción quedé embarazada
¿Qué se debe considerar en tal situación? Llamo su atención sobre el hecho de que, de conformidad con el art. 261 del Código del Trabajo de la terminación de la Federación Rusa contrato de empleo con mujeres embarazadas por iniciativa del empleador está prohibido, excepto en los casos de liquidación de la organización o cese de actividades por parte del empleador - empresario individual. Si se celebró un contrato de trabajo de duración determinada con una mujer, durante su embarazo, el empleador está obligado, previa solicitud de ella y sobre la base de certificado médico extenderlo hasta el final del embarazo. Al mismo tiempo, el despido en virtud de un contrato de trabajo a plazo fijo solo se permite si la mujer fue contratada por la duración de las funciones del empleado ausente y el empleador no puede proporcionarle otro trabajo que pueda realizar teniendo en cuenta el embarazo. .
Licencia por enfermedad pagada después del despido en 2020
Hay varios matices para el pago por discapacidad ex empleados. El día de postulación al antiguo local de trabajo debe estar dentro de un intervalo de tiempo igual a 6 (seis) meses. Y la fecha de inicio de la enfermedad debe captar 30 (treinta) días naturales contados a partir de la fecha del despido. En otras palabras, el empleado despedido el 5 de abril trajo una baja por enfermedad, abierta el 29 de abril. Entonces, por ley, puede reclamar su pago. Si la fecha de aparición de la enfermedad es el 8 de mayo, no se paga la licencia por enfermedad después del despido.
Embarazada tras ser despedida
El subsidio para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años lo pagará, como persona que no trabaja, el departamento de protección social en el lugar de residencia, y la protección social no considera salarios, paga a todos por igual. - el salario mínimo. sólo hay una excepción: las mujeres que fueron despedidas durante el período de licencia parental debido a la liquidación de la empresa.
Empleo y despido de una mujer embarazada
- y es imposible, con el consentimiento por escrito de la mujer, transferirla antes del final del embarazo a otro trabajo disponible para el empleador (como posición vacante o un trabajo correspondiente a las calificaciones de una mujer, y un puesto vacante inferior o un trabajo peor pagado) que una mujer puede desempeñar, teniendo en cuenta su estado de salud. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a ofrecerle todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que tiene en el área determinada. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades, si se le proporciona acuerdo colectivo acuerdos, contratos de trabajo.
Una semana después del despido por vencimiento del contrato de trabajo (el contrato se celebró por un mes debido a un aumento en el volumen de trabajo), la ex empleada declara su embarazo.
Como se desprende de la pregunta, la mujer informó a su ex empleador sobre el embarazo una semana después de la terminación del contrato de trabajo. El día del despido, el empleador no tenía esa información: la mujer no presentó ni un certificado médico ni una solicitud de prórroga del contrato de trabajo por embarazo antes de la terminación del contrato de trabajo. En consecuencia, el empleador tenía derecho a despedirla por vencimiento del contrato de trabajo.
Embarazo dentro de un mes después del despido
Así, en la situación que nos ocupa, una mujer embarazada tiene derecho a recibir prestaciones de maternidad en su último lugar de trabajo sólo si renuncia por su propia voluntad por las razones anteriores, y también siempre que la licencia de maternidad se haya producido en el plazo de un mes desde la fecha del despido.
¿Puede una empleada embarazada ser reincorporada al trabajo o recibir una compensación después del despido por su propia voluntad?
Entiendo que es poco probable que te contraten en algún lugar cuando estás embarazada, aunque está prohibido por ley rechazar a una mujer embarazada, pero no te llevarán, tú mismo sabes cómo nos contratan. Y, por supuesto, pierde sus vacaciones de B&R, y todos los demás pagos serán al salario mínimo, y esto es una pena.
Renunció y descubrió que estaba embarazada
en segundo lugar, si el despido de esta señora por parte de su madre se formalizó como se esperaba, es decir, todo está en perfecto orden y no hay trampas, nada impidió que tu madre apelara la decisión del tribunal de primera instancia ante un tribunal superior, porque en la práctica, suele ocurrir que en los juzgados de 1ª instancia, sobre todo en las localidades pequeñas, “todo está bajo control”. Según tu descripción, creo que tu madre tiene razón y, por ejemplo, como abogado, habría luchado hasta el final, pero gané el caso. Eso significa que no está limpio.
Pagos a mujeres embarazadas desempleadas
puedes simplemente ir a la seguridad social y todo se contará y explicará popularmente allí. En cuanto a encontrar trabajo, aquí debe decidir por sí mismo cuánto necesita para recibir un pago de licencia por enfermedad (que no es superfluo si el salario oficial de los últimos 2 años es superior a 30 mil). Si el pago es relevante, obtenga un trabajo sin expresar su embarazo; nadie lo obliga por ley. Además, actúa honestamente con el empleador: cuéntele su situación, pero a cambio obtiene una respuesta clara: una negativa, aunque esencialmente viola sus derechos. Tienes el mismo derecho a trabajar que una mujer no embarazada. Problemas no tan graves con el registro de un empleado en licencia de maternidad. Y el empleador luego reembolsará todos sus pagos del FSS (lo digo como director de una pequeña empresa en la que durante los últimos años 4 licencia de maternidad emitido, incluido y el mío 🙂).
Reintegro de empleada que se enteró de su embarazo tras ser despedida
La situación es la siguiente: el trabajador renunció por acuerdo de las partes. Luego del despido se entera de su embarazo (según la edad gestacional resulta que al momento del despido ya estaba embarazada de unas 2 semanas) y en base a ello pide su reincorporación laboral. ¿Qué dice nuestra legislación en este caso, quién sabe?
Un empleado despedido por acuerdo de las partes (cláusula 1, parte 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa), apeló contra esto ante los tribunales.
Indicó que durante el procedimiento de negociación de los términos del acuerdo de terminación del contrato de trabajo, la gerencia ejerció presión psicológica sobre ella, ya que el empleador, en efecto, al realizar el procedimiento de reducción, se negó a pagar la indemnización por despido.
Después de una larga correspondencia. Email y conversaciones telefónicas, la empresa acordó pagarle una indemnización por despido por el monto de un salario.
Después de firmar el acuerdo de terminación, se enteró de que estaba embarazada e informó a su empleador por correo electrónico. Sin embargo, el director de recursos humanos exigió un certificado de embarazo. El certificado fue recibido y entregado al empleador junto con la solicitud de reintegro. Sin embargo, la solicitud quedó insatisfecha.
El tribunal encontró que:
- El 16 de octubre de 2014 se produjo el sobreseimiento por acuerdo de las partes;
- El 13 de noviembre de 2014 se le expidió a una ciudadana un certificado de embarazo por un plazo de 9 semanas para presentar en el lugar de trabajo;
- El 21 de noviembre de 2014, escribió una solicitud al Gerente General para su reintegro debido a su embarazo al momento de su despido.
La primera instancia resolvió que no había lugar al reintegro, ya que el convenio fue suscrito por las partes en cumplimiento de la legislación laboral vigente y sobre la base de su voluntad mutua, es decir, se siguió el procedimiento de despido.
Sin embargo, el Tribunal Municipal de Moscú no estuvo de acuerdo con esto.
Los jueces de apelación señalaron que, de conformidad con el art. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa, no se permite la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleador con una mujer embarazada, excepto en los casos de liquidación de la organización.
De acuerdo con el párrafo 25 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 28 de enero de 2014 No. 1, dado que está prohibido el despido de una mujer embarazada por iniciativa del empleador, la falta de información del empleador sobre su embarazo no es una base para negarse a satisfacer el reclamo de reincorporación al trabajo.
La protección del embarazo, incluso mediante el establecimiento de garantías para las mujeres embarazadas en el mundo del trabajo, según el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo No. 183 es responsabilidad común gobiernos y organizaciones.
En el sentido de estas normas, la declaración de una ciudadana sobre la negativa a cumplir el acuerdo alcanzado con el empleador sobre la terminación del contrato de trabajo por la presencia de su embarazo, que en ese momento desconocía, indica que el acuerdo de las partes a la terminación del contrato de trabajo no puede salvar su acción por falta de voluntad del trabajador.
De lo contrario, de hecho, la terminación del contrato de trabajo no se produce por acuerdo de las partes, sino por iniciativa del empleador en violación de la prohibición prevista en la primera parte del art. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Además, la salida Tribunal de Distrito que la demandante no cumplió con el plazo de un mes para presentar una solicitud ante el tribunal (artículo 392 del Código Laboral de la Federación Rusa), teniendo en cuenta el hecho de que la demandante fue notificada del despido el 16/10/2014, y ella solicitó a la corte el 11/02/2015, es correcto. Sin embargo, no se cumplió el plazo buena razón, ya que la demandada estaba demorando la consideración de la demanda de la señora despedida por la necesidad de verificar la autenticidad del acta de embarazo. Además, en apoyo de la solicitud de restablecimiento del plazo para acudir al tribunal, la actora se refirió a la mala salud a causa del embarazo.
La decisión del tribunal de distrito fue anulada y se tomó una nueva decisión: reincorporar al demandante al trabajo, recuperar de la organización un salario por el tiempo de ausentismo forzoso y una indemnización por daño inmaterial.
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