Cómo ir a trabajar después licencia de maternidad? Todo depende del período en el que el empleado decidió comenzar a realizar tareas laborales y en qué modo. Hay dos opciones: al final o antes del final del período de vacaciones. Analicemos cada caso por separado.
Regreso al trabajo después de la licencia de maternidad
Para empezar, hagamos una excursión a la historia o, más simplemente, recordemos cómo se llevó a cabo el diseño de este período. actividad laboral. futura mamá proporcionó al empleador un certificado de incapacidad para el trabajo, según el cual se emitió la licencia de maternidad. Al final de este período, la licencia por maternidad escribió una declaración. Con base en los hechos presentados, la gerencia de la empresa emitió una orden para otorgar al empleado licencia para cuidar a un niño hasta 1,5 años y luego, posiblemente, hasta tres años de edad bebé. Si una mujer expresó su deseo de usar ambos tipos (hasta 1,5 años y hasta 3 años), entonces, en consecuencia, se emitieron dos órdenes en esta ocasión con fechas específicas.
¿Por qué recordamos toda la historia? Con el fin de llegar a la fecha en la orden emitida. Es el día siguiente a la fecha de finalización del permiso parental, reflejado en la orden, es decir, el primer día que la empleada se va a trabajar al finalizar el permiso de maternidad. No se requieren documentos adicionales. El empleado comienza sus funciones laborales realizadas antes.
Ir a trabajar durante la licencia de maternidad
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, una empleada puede salir de la licencia de maternidad antes de que finalice. V este caso se tiene en cuenta el deseo del empleado. El ambiente de trabajo y la opinión del empleador no importan. La ley en este caso está del lado de la mujer y le da el derecho a elegir.
Para que un empleado comience a cumplir con las obligaciones laborales al salir anticipadamente, debe notificar al empleador por escrito una solicitud. La solicitud está escrita en forma libre, que indica el deseo de comenzar a trabajar y la fecha de inicio del empleo. Con base en esta declaración, el jefe de la organización emite una orden para detener el resto y comenzar a trabajar para el empleado devuelto. Esto es necesario para corregir un pedido existente cambiando las fechas. El empleado debe familiarizarse con este documento dentro de los tres días y confirmarlo con su firma.
Además del derecho a la salida anticipada del decreto, la mujer tiene la posibilidad de elegir su horario de trabajo. De acuerdo con el artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa, si un empleado se va temprano, tiene derecho a trabajar a tiempo parcial o trabajar en casa. En este caso, solo se tiene en cuenta su deseo. La opinión de la parte que le da el trabajo es irrelevante. Si existe tal deseo o necesidad, también debe informarse al empleador en la solicitud presentada. Y el orden siguiente será el del contenido correspondiente.
Antes de ir a trabajar a tiempo parcial, un contrato entre el empleado y el empleador acuerdo suplementario a lo ya existente contrato de empleo. Es necesario reflejar las condiciones de esta cooperación: el plazo, la duración del turno, la duración de la semana laboral, el modo de trabajo y descanso, salarios.
Protegiendo los intereses de la madre durante el trabajo a tiempo parcial, la ley le dejó el derecho a recibir prestaciones por hijo. Si el empleado se ha retirado del decreto para el trabajo a tiempo completo, en este caso se cancela el pago del subsidio para el cuidado de los hijos requerido por la ley.
Otro matiz que una mujer en baja por maternidad necesita saber. Independientemente de cuándo la empleada decidió regresar al trabajo y qué horario de trabajo eligió, el empleador está obligado a proporcionarle el puesto del que se fue por licencia de maternidad. No se permiten referencias a necesidades de producción, cambio de liderazgo, etc. De lo contrario, el trabajador lesionado puede presentar una denuncia ante la inspección del trabajo.
Asimismo, cuando una mujer se encuentra en licencia de maternidad, no tiene derecho a reducirla, trasladarla a otro puesto, ni despedirla. En su lugar, pueden aceptar a una empleada que desempeñará sus funciones laborales solo durante la duración de la licencia de maternidad. En este caso asunto esclavo de otnik no son elegibles para una base permanente. Cuando una trabajadora de maternidad se va a trabajar, el empleado que la reemplaza renuncia, y lugar de trabajo dado al ejecutante anterior.
Regreso al trabajo más tarde de la finalización del decreto
Hay ocasiones en que, por motivos personales o Circunstancias familiares empleado que no puede ir a trabajar fijar tiempo. ¿Cómo se puede resolver esta situación en este caso? En este caso, la mujer puede tomar el próximo descanso que le corresponda por ley, si aún no se ha utilizado. Sobre su deseo de proporcionar Próximas vacaciones el empleado informa por escrito, mediante la presentación de una solicitud dirigida a la dirección de la empresa. Después de eso, el jefe de la organización emite una orden y el decreto de mamá se extiende para las próximas vacaciones.
Si es imposible utilizar las próximas vacaciones, el empleado puede solicitar unas vacaciones por su propia cuenta. En este caso particular, el deseo del empleador está en primer plano. Con una decisión positiva en este tema por parte de la dirección, se prorroga el decreto por descanso sin goce de sueldo. Esto se documenta exactamente de la misma manera que en el caso anterior.
Todos los derechos y oportunidades de la madre descritos anteriormente al dejar el decreto se aplican a cualquier persona que haga uso de la licencia parental. Dichas personas pueden ser padre, abuela, abuelo, tutor o cualquier otro pariente que haya emitido estatutario vacaciones.
La ley protege los derechos de las empleadas que deciden tener un bebé. Solo necesita conocer estos derechos y no tener miedo de defenderlos.
Presentamos una columna en la que la columnista Yulia Demina responde a tus preguntas junto a psicólogas. Escribe sobre todo lo que te preocupa en los comentarios, y nuestros expertos intentarán ayudarte.
columnista
Los psicólogos llaman al momento de la vuelta al trabajo tras la baja por maternidad uno de los más importantes y difíciles en la vida de una mujer. Pero me apresuro a tranquilizar a las madres jóvenes, por regla general, ¡todos aprueban este "examen" con cinco! Aunque a menudo con lágrimas en los ojos, un sentimiento de culpa frente al niño, un sentimiento de incompetencia, pero el resultado sigue siendo positivo. En definitiva, la mujer se reconstruye y se adapta a las nuevas condiciones de vida. Su mundo ahora va mucho más allá de "alimentar/poner/limpiar/lavar".
Pero la sensación de descuido, como antes, ya no será. Nunca. Y prepárate para ello. Ahora, incluso en los días de trabajo más ocupados, los pensamientos sobre el bebé no te dejan ni un minuto. ¿Comiste bien? ¿Dormiste temprano? ¿Cómo caminaste? Dios no lo quiera mocos! Durante los primeros días después de ir a trabajar, no dejaba de mirar las fotos de mi hija en mi teléfono. Muy aburrido. Y al regresar a casa, podría apretarla contra ella y llorar. La primera semana fue la más dura emocionalmente. Entonces se vuelve mucho más fácil.
Desafortunadamente, en Rusia, los especialistas en recursos humanos rara vez piensan en el hecho de que una madre joven necesita tiempo para adaptarse. En su primer día de trabajo, tiene las mismas responsabilidades que los demás empleados. Y aún no está al tanto y piensa mucho, porque se levanta por la noche para alimentar al bebé y no duerme lo suficiente, y necesita irse a las 18:00 y ni un minuto más tarde, para al menos tener Es hora de bañar al bebé usted mismo. Y es bueno que los empleados te traten con comprensión cuando sales del trabajo a tiempo, pero sucede que no puedes prescindir de las miradas de soslayo. E incómodo frente a los colegas, y al mismo tiempo te sientes culpable frente al niño. Y al menos romper.
En Europa, por ejemplo, los especialistas en recursos humanos han desarrollado regulaciones para la adaptación de las madres jóvenes en el lugar de trabajo. Por ejemplo, en la primera semana, a una mujer se le permite trabajar a tiempo parcial o solo dos o tres días a la semana. Se recomienda a los empleados en forma de recomendación que apoyen a una madre joven: responda todas sus preguntas en un tono amistoso, ofrezca asistencia para resolver problemas laborales, trate la licencia por enfermedad y el tiempo libre con comprensión.
Si decide ir a trabajar antes de que el niño tenga dos años, le aconsejaría:
- Si es posible, deje al bebé no para una niñera, sino para una abuela o un pariente cercano. O la niñera debe ser verificada. Bueno, para que no te duela el corazón. No podría trabajar ni un día sabiendo que el bebé está con un extraño. ¡Por lo tanto, en el consejo de familia, se decidió que el esposo tomaría la licencia de maternidad! Cambiamos de lugar. ¡Pobre de el! En un mes perdió 5 kg. Pero más sobre eso en otro momento.
- En la baja por maternidad soñamos con vestidos, maquillajes diarios, manicuras, peinados... ¡Vamos a trabajar y luego viviremos! Nada como esto. Como no había fuerzas ni tiempo para ellos mismos, y no. Una mujer trabajadora con un niño pequeño es una ardilla que gira la rueda el doble de rápido que de costumbre. Por lo tanto, madres, ¡droguémonos durante la licencia de maternidad! ¡Es un gran momento! No importa qué. ¡Honestamente!
- La culpa entre las madres trabajadoras es común. Lo principal es entender por qué y para quién lo estás haciendo. Si vas a trabajar, te preocuparás porque pasaste poco tiempo con tu hijo, si no sales, todavía te preocuparás porque no hiciste eso, perdiste la oportunidad. ¡Tema eterno!
- Después del parto, el cuerpo se restaura por completo solo después de 2-3 años. El sistema nervioso de una mujer es muy vulnerable todo este tiempo. ¡En general, las vitaminas, la glicina y el MgB6 ayudan! Sería bueno agregar un sueño de ocho horas con un masaje a esto, pero aquí es cuando el niño irá al jardín.
- Ahorrar tiempo. Prepárese para varios días a la vez. Congele las chuletas y los filetes de pescado en el congelador. Las compras en línea son un salvavidas para las madres que trabajan. Los productos serán entregados en un momento conveniente para usted. No tienes que ir a ningún lado. Utilice los servicios de empresas de limpieza una vez por semana. No es tan caro: 1.500 rublos. - limpieza de un apartamento de dos habitaciones. Pero te ahorras medio día. Y puedes pasar el fin de semana con tu familia.
Y ahora tus preguntas:
Victoria, 27 años, Moscú:
¡Hola! Hace un mes, regresé de la licencia de maternidad al trabajo. Mi hijo tiene 2 años y tiene una niñera con él. Y él no tiene un alma en ella. Cuando la niñera vuelve a casa después de un día de trabajo, el hijo llora. Trato de calmarlo, lo tomo en mis brazos, lo abrazo, pero estalla y grita: “¡No!”. Uno tiene la sensación de que provoco una completa negación en el niño. Me preocupa mucho el hecho de que el niño se acerque a la niñera y no a la madre. Directo a las lágrimas. Dime, por favor, ¿cómo puedo ser? ¿Esperar o dejar el trabajo?
- ¡Hola! Hasta los 5 años, un niño aún no puede formar un apego tan profundo que la situación de separación no le afecte. A una edad tan temprana, los niños están más apegados a quienes pasan más tiempo con ellos. Aunque la madre está en esta lista en una cuenta especial, ahora la figura de la niñera ha resultado ser un “apego en competencia” para el niño. Para devolverlo a usted, intente fortalecer y profundizar el afecto de su hijo por usted. Pase tiempo con su bebé siempre que sea posible, que sean actividades compartidas, aunque sean sencillas: vayan de compras juntos, horneen galletas, inventen y jueguen su propio juego. propio juego, abraza y besa a tu hijo tanto como puedas, inicia tus rituales especiales.
Arregle con la niñera que ella también contribuya a mantener su relación con su hijo. Deja que ellos y el bebé te recuerden durante el día: traen a casa una flor para mamá; vimos algo interesante: mamá vendrá y se lo diremos; aprendí algo nuevo - ¡mamá estará encantada! Etc La niñera no debe huir inmediatamente tan pronto como llegue a casa. Dele tiempo a su hijo para cambiar de un adulto cariñoso a otro. Es importante que la niñera no sustituya a la madre por el niño, sino que sea su confidente mientras la madre no esté presente. Entonces el apego a la niñera funcionará para ti. Si la niñera no lo apoya y la conversación no ayuda, tendrá que separarse del asistente y buscar otro. ¡Soportaste, diste a luz y criaste a tu bebé! Mamá es la persona más importante para él; incluso si ahora su apego al trabajo se ha trasladado a otra persona, usted, es usted quien tiene el control de la situación. Y depende de ti cambiarlo.
regina, 30 años, Moscú
Hace tres años que estoy de baja por maternidad. Tengo dos niños. A veces la suegra ayuda. Mi esposo siempre desaparece en el trabajo. En general, últimamente siento que me he alejado por completo de la vida. Y de la belleza que una vez fui, me convertí en un caballo trillado. Y mi autoestima se desplomó. Ya no creo que haya vida después del decreto. Pues ahí, maquillaje, tacones, vestidos, reuniones con amigas, viajes. Y me parece que profesionalmente no soy nada y no puedo lograr nada. En general, me siento como una mierda. Odio la limpieza. Me sorprendo pensando que quiero huir de casa... De mi esposo e hijos. ¿Me estoy volviendo loco? ¿O está bien? Por favor dime como ser?
Regina, hola! Créame, esta es una situación estándar para las mujeres que han estado de baja por maternidad durante más de un año sin descanso. La razón de sus emociones no es la aversión por su esposo e hijos, sino el simple cansancio físico, el agotamiento emocional. Solo veo una salida a esta situación: descansar y cambiar de aires. Pídale a su suegra que se siente con los niños durante tres días, y usted, con o sin esposo, vaya a algún lugar para relajarse. Que sean tres días en San Petersburgo o en cualquier otra ciudad. Necesitas estar solo contigo mismo. Y sería bueno cambiar de vez en cuando a algo que no sea la familia. Considere la posibilidad de encontrar un trabajo remoto que no ocupe demasiado de su tiempo.
11.02.2020
En toda familia, el nacimiento de un hijo es uno de los eventos más famosos.
Y la madre debe estar constantemente con su bebé para darle el cuidado y la crianza adecuados.
Hay situaciones en las que una mujer necesita ir a trabajar antes de lo previsto de tales vacaciones.
Considere si es posible salir antes del final de la licencia parental y cómo organizarlo.
¿Es posible regresar temprano?
Las cuestiones relacionadas con la salida anticipada de la licencia de maternidad aún no están completamente reguladas por la legislación de la Federación Rusa. Debido a esto, surgen cada vez más situaciones controvertidas.
El decreto se divide en dos tipos:
- Para el embarazo y el parto, la duración es un promedio de 140 días.
- , la duración se limita a 1,5 o 3 años del bebé.
De acuerdo con la ley, solo el cuidado de niños puede terminarse antes de tiempo. Una mujer u otra persona involucrada con un bebé tiene derecho a ir a lugar de trabajo antes de que finalice el período vacacional. Todas las características de dicha salida están previstas en el artículo 256 parte 2 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Según la solicitud recibida, la dirección se está preparando.
Ejemplo de pedido para una devolución de día completo:
¿Es posible trabajar a tiempo parcial durante las vacaciones hasta 1,5 o 3 años?
Una mujer que se reincorpora antes al trabajo después de la licencia parental también puede trabajar a tiempo parcial. Además, el gerente debe proporcionarle trabajo en casa, si es posible. Lea más sobre esto.
Estableció legislativamente cierto marco para tal horario de trabajo. Se entiende por trabajo a tiempo parcial el tiempo dedicado al trabajo cuya duración no supere las 40 horas semanales.
La mujer que cuida a un recién nacido tiene derecho a contar con un horario especial de permanencia en el lugar de trabajo. Esto también se aplica a un hombre si tiene un bebé en sus brazos.
¡Importante! Según el número de hijos nacidos, una madre lactante tiene derecho a alimentar a sus hijos cada tres horas.
Para completar dicho procedimiento, la mujer informa por escrito sobre su regreso al trabajo con una declaración y, si es necesario, un certificado de nacimiento del niño.
Ejemplo de carta de renuncia a tiempo parcial:
y no hay necesidad documentos adicionales justifique su declaración. Un empleado que esté de baja por cuidado durante un máximo de 1,5 o 3 años tiene derecho a gestionar su tiempo de forma independiente.
Sobre la base de la solicitud, se prepara una orden en forma gratuita, en la que se ordena emitir una salida en los términos de una tasa incompleta con la conservación de los beneficios por hasta 1,5 años.
Orden de muestra:
Hay otro matiz, este es el pago de beneficios.
¡Importante! Está prohibido por ley recibir salarios por un día completo y asignación para el cuidado de un niño menor de 1,5 años.
Es por eso que el método de devolución es común. antes de tiempo en horario parcial. Especialmente cuando el cuidado es arreglado por el padre.
Según las reglas, el derecho a recibir beneficios se mantiene si el trabajador trabaja a tiempo parcial o realiza tareas laborales en el hogar. Entonces se ahorran el salario y los pagos del estado. Esto se establece claramente en el artículo 256 de la parte 3 del Código Laboral de la Federación Rusa. En este caso no se interrumpe el permiso parental, lo que es muy conveniente.
Adicionalmente, es necesario elaborar un acuerdo adicional al contrato de trabajo, donde se fijen las condiciones de trabajo actualizadas.
¿Es posible negarse?
Una empleada que está de baja por maternidad es responsable de administrar su propio tiempo. El estado le da el derecho de decidir cuándo ir a trabajar, si salir temprano. El empleador está obligado a reincorporar al trabajo a dicho empleado en el momento que lo desee. Además, un recluta que trabaja temporalmente en su lugar es despedido inmediatamente sin ningún período de preaviso.
Un empleado que llegó a trabajar antes de tiempo no puede:
- Enviar en un viaje de negocios.
- Asignar a trabajar horas extras.
- Obligado a trabajar fines de semana y festivos.
- Ser despedido hasta que terminen las vacaciones.
Según la ley, los empleadores que violen estas reglas enfrentan severas sanciones.
Si una empleada que ha regresado al trabajo desea volver a tomar una licencia, puede, según las reglas generales, volver a tomar una licencia por maternidad de hasta 1,5 o 3 años.
¿Qué hacer si el empleador se niega?
Si la gerencia se niega a irse temprano, entonces el empleado puede comunicarse con la inspección de protección laboral.
Es necesario redactar y presentar una solicitud-queja y, si es posible, las pruebas de su reclamación.
En cualquier caso, para no vulnerar los derechos de los padres de niños pequeños, la inspección estará del lado del solicitante. Como resultado, el empleado será reincorporado a su lugar de trabajo anterior, en el peor de los casos, el empleador se enfrenta a una multa.
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Cómo y cuándo puede salir temprano de las vacaciones, vea el video:
Regreso al trabajo después de la licencia de maternidad se lleva a cabo, por regla general, sin previo aviso al empleador. A su vez, según el tipo de vacaciones y el motivo de ir a trabajar, existen varias formas de registrar este hecho. Aprenderá más sobre todas las características de este artículo.
Salida de la licencia de maternidad: términos, procedimiento para el registro.
Regreso al trabajo después de la licencia de maternidad posible en cualquier momento cuando el empleado lo necesite. Por lo tanto, puede interrumpir la licencia emitida no solo para el cuidado de niños (en adelante, UzR), sino también para el embarazo y el parto (en adelante, BIR). Además, se puede planificar ir a trabajar, por ejemplo, después de que el niño cumpla 1,5 o 3 años.
Por ejemplo, si una empleada, después de dar a luz, escribió una solicitud de licencia para UZR hasta que cumpla 1,5 años, y la fecha de nacimiento del niño es el 05/05/2015, entonces deberá regresar al trabajo el 11/ 06/2016. Pero como esta fecha cae en domingo, el trabajo debe realizarse al día siguiente, 07/11/2016.
La empleada tiene la oportunidad de extender su licencia UZR hasta el tercer cumpleaños del niño (el derecho está otorgado por el Art. 256 del Código Laboral de la Federación Rusa), lo que significa que puede presentar otra solicitud en la que notificará sobre el regreso a trabajo desde la licencia el 07.05.2018. Dado que el 06/05/2018 es domingo, el trabajo debe realizarse al día siguiente: 07/05/2018. El empleador no puede negarse a ejercer este derecho.
¡IMPORTANTE! Si el(los) empleado(s) regresa(n) al trabajo después de que el niño cumpla 3 años, el empleador no necesita documentar este hecho de ninguna manera. Pero si la salida de las vacaciones ocurre antes de lo previsto, entonces el empleador, sobre la base de la solicitud presentada por el empleado, redacta una orden para su regreso anticipado al trabajo de las vacaciones emitidas según UzR. La familiarización con esta orden del empleado bajo la firma es obligatoria.
Cómo volver al trabajo después de la baja por maternidad
V casos comunes no debe haber absolutamente ninguna dificultad como salir de la licencia de maternidad cuando el niño cumpla 3 años de edad. El(los) empleado(s) simplemente regresa(n) al trabajo el siguiente día hábil después del tercer cumpleaños del niño.
Otra cosa es si hay una salida anticipada de vacaciones. En este caso:
- el (los) empleado (s) debe (n) presentar una solicitud e informar que a partir de cierta fecha interrumpe su licencia para UZR y se va a trabajar;
- empleador basado en esta declaración emite una orden apropiada.
No existe un plazo legalmente establecido durante el cual el empleador deba preparar un lugar de trabajo para que un trabajador abandone el decreto. En la parte 2 del art. 256 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que la licencia UzR se puede utilizar tanto en su totalidad como en partes, y no hay una palabra de que se deba notificar al empleador con anticipación para preparar el lugar de trabajo. Entonces, esta situación ambigua es mejor escribirla en el idioma local. documento normativo para arreglar todo cuestiones contenciosas para registros de personal.
Un trabajador temporal contratado en el lugar de un empleado por decreto se va el día en que el decretador (-ca) regresa a su lugar de trabajo (parte 3 del artículo 79 y párrafo 2 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de Rusia). Federación). La salida del trabajador del decreto puede ocurrir el día en que presente la correspondiente solicitud de terminación anticipada de la licencia, si así lo desea.
La situación es diferente con la salida anticipada de las vacaciones de B&R. En este caso, se requiere el consentimiento del empleador para interrumpir la licencia. Y, en general, tal práctica de interrumpir la licencia B&R no es bienvenida debido a la necesidad de reembolsar el beneficio pagado por adelantado.
Trabajar después de la licencia de maternidad
Dado que la legislación no revela qué se incluye exactamente en la definición de "permiso de maternidad" (un término así en derecho laboral en absoluto), en la práctica, esta frase se refiere tanto a las vacaciones de "maternidad": para BiR como para UzR. Las condiciones para salir de cada tipo de vacaciones son ligeramente diferentes.
Consideremos ambas opciones.
Regreso al trabajo de vacaciones en BiR
La licencia para BiR se concede sobre la base de un certificado de incapacidad laboral. Una vez finalizada la licencia, cuya duración más frecuente es de 140 días, el trabajador puede reincorporarse inmediatamente al trabajo sin necesidad de emitir otro debido permiso según UzR.
En este caso, el empleado conserva su lugar de trabajo, porque en realidad estaba de baja por enfermedad (licencia por razones médicas).
Regreso al trabajo de vacaciones en UzR
Mientras un empleado está de licencia por UZR, se le garantiza la conservación de su lugar de trabajo (posición). Esto se establece en la Parte 4 del art. 256 del Código Laboral de la Federación Rusa. Esto significa que, al salir de las vacaciones (tanto después de que el niño cumpla 3 años como antes de lo previsto), la licencia de maternidad (-ca) comienza a realizar el mismo trabajo que antes de las vacaciones.
Después de dejar la licencia B&R hasta que el niño tenga 3 años, la empleada puede tomar la licencia UzR en cualquier momento, incluso si no escribió la solicitud correspondiente inmediatamente después del nacimiento. Un empleado con licencia UZR no puede ser despedido (a menos que la empresa sea liquidada), transferido sin su consentimiento a otro trabajo.
Qué hacer si no puedes volver al trabajo después de la baja por maternidad
Si, por alguna razón subjetiva, un empleado no puede ir a trabajar a tiempo (después de que el niño tenga 3 años), por ejemplo, no pudo conseguir un lugar en un jardín de infantes, puede:
¿No conoces tus derechos?
- Solicitar licencia sin goce de sueldo. Después de presentar una solicitud, el empleador decide si deniega o concede dicha licencia.
- Pídale al empleador que transfiera al trabajo a domicilio o cambie el horario de trabajo transfiriéndolo a un trabajo a tiempo parcial. Y en este caso todo dependerá de buena voluntad empleador, con excepción de las situaciones enumeradas en el art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa.
En caso de que el titular de la empresa no esté de acuerdo con la solicitud de cambio de régimen de trabajo o la disposición de las próximas vacaciones, la ausencia al trabajo posterior a la finalización de las vacaciones de la UZR tendrá la consideración de absentismo con todas las consecuencias disciplinarias que ello conlleva. (cláusula 6a, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia) .
Si se llega a un acuerdo entre el empleador y el empleado para cambiar el horario de trabajo, será necesario celebrar uno adicional. acuerdo al contrato de trabajo sobre la base del art. 72 del Código Laboral de la Federación Rusa. También será necesario realizar una serie de cambios en la documentación interna si los registros se mantienen en algún lugar para los empleados a tiempo parcial.
Si el paso a la modalidad de tiempo parcial a petición del trabajador se hizo en base al art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador no necesitará notificar este hecho al servicio de empleo (carta servicio federal sobre Trabajo y Empleo de Rusia "Sobre la aplicación de la legislación ..." del 17 de mayo de 2011 No. 1329-6-I).
Qué hacer si no es posible dar trabajo a un empleado que ha salido del decreto
También es posible que el empleador no haya podido proporcionar un lugar de trabajo al empleado que dejó el decreto en tiempo y forma, por ejemplo, no calculó al empleado temporal o por alguna otra razón. Luego, al empleado que ha dejado el decreto se le paga el tiempo de inactividad a razón de al menos 2/3 del tamaño de sus ganancias promedio (Artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa).
¡IMPORTANTE! Incluso si surge un tiempo de inactividad por culpa del empleador, el empleado debe ir a trabajar, de lo contrario no habrá compensación por dicho tiempo de inactividad. Estamos hablando de situaciones en las que un empleado puede ir a trabajar (no está de baja por enfermedad, no se le permite ir al lugar de trabajo, etc.), pero no lo hace, creyendo que no hay nada que hacer en el trabajo de todos modos. .
En caso de que el empleador cree artificialmente barreras a la admisión de un empleado a su lugar de trabajo, este último tiene derecho a solicitar al tribunal el pago de tiempo de trabajo durante el cual se le privó de la oportunidad de trabajar por culpa del empleador.
En una situación en la que se haya contratado a otro empleado más calificado para el lugar de trabajo, el empleador puede ofrecer al empleado que ha dejado el decreto para ser transferido a otro trabajo. Si esta oferta satisface esto último (por ejemplo, el lugar de trabajo propuesto está más cerca de casa o hay menos carga de responsabilidad en un nuevo lugar), la transferencia puede ejecutarse por acuerdo de las partes.
¡IMPORTANTE! Es posible emitir una transferencia a otro trabajo no solo después de que la (s) licencia (s) de maternidad se vayan a trabajar después de las vacaciones UZR, sino también durante el período de estas vacaciones.
Esto es especialmente cierto si el empleado que se va a trabajar después del decreto es una persona financieramente responsable, porque al transferirse a otro trabajo después de asumir su cargo, será necesario realizar nuevamente un inventario de bienes materiales.
Con tal traducción aprobada por las dos partes, es importante tener en cuenta el factor de la ausencia de contraindicaciones médicas (parte 4 del artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al transferirse a otro trabajo, se concluye una tarifa adicional con el empleado. aceptación de un contrato de trabajo.
Salario después de la licencia de maternidad
Si, mientras un empleado está de licencia por UZR, el empleador ha aumentado los salarios de todos los empleados que trabajan en el mismo puesto, entonces estos últimos también deberían recibir un aumento de salario. De lo contrario, habrá discriminación, que es ilegal (parte 2 del artículo 132 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En virtud de la cláusula 16 del reglamento "Sobre las peculiaridades del procedimiento de cálculo ...", aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922, se produce un aumento en el salario promedio de los empleados con un aumento de los salarios oficiales en toda la empresa. En consecuencia, un aumento selectivo de salarios no puede considerarse legítimo.
Los empleados después de su licencia UZR a veces tienen situaciones en las que necesitan ir a la próxima licencia por maternidad. En este caso, se hace necesario calcular el monto de los beneficios en función de los ingresos promedio. Al mismo tiempo, a menudo no se reciben ingresos reales, sobre la base del monto total del cual se calculan los ingresos promedio durante 2 años.
Luego, con base en el inciso 6 del reglamento N° 922, para el cálculo de las ganancias promedio, se toma el monto real de los ingresos percibidos en el período de tiempo anterior al período de facturación.
Despido después del decreto
El empleador debe tener en cuenta que sobre la base de la Parte 4 del art. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa, no podrá despedir a los siguientes empleados después del final de la licencia por maternidad:
- madres solteras (padres) con hijos menores de 14 años o hijos discapacitados menores de 18 años;
- único sostén de una familia con un hijo discapacitado menor de 18 años.
También hay situaciones en las que un empleador, por todos los medios, quiere despedir a una empleada que sale de la licencia por maternidad. Con este fin, decide realizar una certificación, supuestamente luego podrá separarse del empleado debido a la identificación de una discrepancia entre sus calificaciones para el puesto ocupado.
Pero no es así:
- De acuerdo con la parte 3 del art. 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el despido por el motivo anterior solo es posible si resulta imposible transferir a dicho empleado a otro puesto con reducción requisitos de calificación con su consentimiento.
- Además, los derechos de un empleado (una madre soltera con un hijo menor de 14 años, un padre que cría a un hijo sin madre, padres de un hijo discapacitado menor de 18 años, un sostén de familia con gran familia etc.) están protegidos contra el despido por iniciativa del empleador. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa.
También es importante que, en relación con el personal docente, su certificación sea inaceptable durante 2 años después de dejar la licencia de maternidad (párrafo 22 de la orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia con fecha 04.07.2014 No. 276). La certificación de los empleados empleados en las oficinas del Fondo de Pensiones se permite solo un año después del final de la licencia de UzR (cláusula 1.2 de la resolución de la Junta del Fondo de Pensiones de Rusia con fecha 15.01.2007 No. 5p).
Si de repente el jefe de una empresa privada decide organizar una prueba de certificación de las calificaciones de un empleado que ha dejado el decreto y, en base a sus resultados, decide despedir, es muy probable que el empleado despedido pueda ser reintegrado. a través de los tribunales.
Por reglas generales la salida de una empleada después de la licencia de maternidad no requiere ninguna especial documentación, salvo los casos salida anticipada(entonces el empleado presenta una solicitud y el empleador emite una orden). Basado en el arte. 255-256 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador, mientras dure el decreto, conserva su puesto para el empleado, por lo tanto, el empleado regresa de vacaciones a su lugar de trabajo anterior.
La licencia de maternidad ha terminado, ¿y es hora de comenzar a trabajar y defenderse nuevamente? No sabes cómo volver al trabajo después de un largo parón, ¿y qué te ofrece el legislador? Debajo están consejos útiles, con los que puede empezar a trabajar fácilmente y, si es necesario, proteger sus derechos.
¿Qué hacer si no te contratan después de la baja por maternidad?
Establecido Código de Trabajo para que una madre joven emita un decreto, solo necesita un certificado de incapacidad temporal, que se puede tomar en clínica prenatal, así como también declaración propia, que se permite escribir en cualquier forma.
Al mismo tiempo, el empleador está obligado a mantener para la mujer su lugar de trabajo, que ocupaba, así como su puesto. En otras palabras, después de la expiración de las vacaciones, puede regresar de manera segura a su lugar de trabajo anterior. ¿Qué hacer si está siendo violado en su derecho legal?
Muchos empleadores quieren que sus empleados trabajen plenamente y no les conviene mantener el lugar de trabajo durante la licencia de maternidad. En este caso, puede escribir una queja a la inspección del trabajo: puede estar seguro de que las autoridades reguladoras definitivamente estarán de su lado. Otra opción son los despidos (por ejemplo, si sabes que después de un conflicto con el empleador, será incómodo permanecer en el mismo lugar). En esta situación, se le exigirá que pague beneficios de desempleo hasta que encuentre un lugar para trabajar nuevamente.
Ahora ya sabe cómo salir del decreto para trabajar y proteger sus derechos en caso de una violación grave.
¿Es posible calificar para un trabajo a tiempo parcial?
Sí, de acuerdo con la ley, existe esa oportunidad: puede trabajar directamente durante sus vacaciones, incluso en casa. Para ello, el gerente simplemente tiene que firmar un acuerdo adicional, que especifica la duración del trabajo a tiempo parcial, la duración de la semana laboral y el salario de la trabajadora de maternidad.
¿Qué hacer si una señora con un hijo no quiere ir a su antiguo lugar de trabajo después de unas vacaciones? En este caso, siempre puede encontrar un nuevo trabajo, solo necesita dejar su puesto anterior para propia voluntad o por acuerdo de las partes.
Algunas mujeres no quieren trabajar en la oficina después del nacimiento de un bebé: el niño requiere mucha energía y desea pasar el mayor tiempo posible con él. Una gran opción en este caso es trabajar por cuenta propia. Te permitirá trabajar desde casa y al mismo tiempo cuidar de la crianza del bebé. Una mujer puede escribir artículos por encargo, diseño web. ¿Tienes habilidades creativas? ¡Prueba a poner artesanías a la venta! Esta opción puede convertirse no solo en un trabajo a tiempo parcial, sino también en un negocio bastante rentable si presta mucha atención a su desarrollo y mejora de habilidades. Una vez que adquieras clientes habituales, podrás formalizar tu actividad como negocio individual, lo que te permitirá realizar aportaciones a Fondo de pensiones y cuida tu futuro. Estas son algunas de las formas más rentables en las que puede trabajar desde casa:
- Redacción. Escribir textos por encargo para sitios de diversas temáticas es siempre un negocio rentable. Puede crear contenido de autor único para promocionar varios recursos de Internet, mientras que puede buscar clientes en intercambios especializados o sitios independientes.
- Traducción de textos. ¿Conoce uno o más idiomas extranjeros? Esto es genial, porque ahora puedes trabajar como traductor en casa. Para que el negocio sea rentable, es posible que deba presentar un diploma o certificado de su competencia.
- El diseño web es otra tendencia popular entre las nuevas mamás creativas. El diseño del sitio web le permitirá proveer para usted y su hijo.
- ¿No quieres un trabajo relacionado con Internet? Apúntate a cursos de manicura: la manicura y la peluquería a domicilio es otra dirección en la que puedes hacerte un hueco con seguridad.
No quiero volver a trabajar después del decreto - piensan muchas mujeres. El trabajo independiente le permitirá trabajar al ritmo que más le convenga, participar en el desarrollo personal y dedicar tiempo a comunicarse con su hijo.
- Decide a qué hora comenzarás a trabajar. En este caso, se deben tener en cuenta los intereses del bebé. Mayoria instituciones preescolares Comienza a aceptar niños a partir del 1 de septiembre. Si planea enviar a su hijo a Jardín de infancia, necesita saber quién lo llevará allí todas las mañanas y lo recogerá de los maestros todas las noches. No debemos olvidarnos de la adaptación: el bebé tardará alrededor de un mes en acostumbrarse al nuevo equipo.
- Durante el decreto, se recomienda mantenerse en contacto con sus colegas y su gerente: trate de mantenerse al tanto de todas las noticias comerciales. Muchas mujeres, después de irse de vacaciones, simplemente se salen del ritmo habitual de vida y cortan todos los lazos, comunicándose solo con su esposo y su familia inmediata. No haga esto: continúe comunicándose con sus colegas, aunque necesita estar preparado incluso para eventos inesperados, es posible que deba demostrar su competencia nuevamente.
- Se recomienda advertir al gerente sobre su salida al puesto de trabajo, aunque esto no está fijado en la legislación. En este caso, inmediatamente le prepararán una mesa u oficina y no lo dejarán sin una computadora que funcione.
- Prepárate para trabajar duro. Después de unas largas vacaciones, se relajará y los deberes laborales no esperarán: así que prepárese para el hecho de que al principio tendrá que quedarse en el trabajo y tratar de ponerse al día. Después de un duro día de trabajo, tendrás que cuidar al niño, dedicar tiempo a lavar y cocinar. Por eso, busca el apoyo de tu cónyuge: las tareas del hogar de la otra persona te permitirán relajarte un poco.
- Intenta mejorar tus habilidades profesionales durante las vacaciones. No olvide leer literatura educativa y profesional, pase al menos una hora al día trabajando en una computadora. Gracias a esto, volverás a tus funciones mucho más fácil y rápido.
- No te olvides del descanso. Trabajar y mejorar sus habilidades es bueno, pero sin el descanso adecuado, no durará mucho en su puesto y, en el peor de los casos, su cuerpo, debilitado después del parto, contraerá enfermedades no deseadas y una inmunidad reducida. Es por eso que se recomienda tomar un descanso de los asuntos domésticos y laborales: salga regularmente con su cónyuge y amigos a la naturaleza, dedique más tiempo al pasatiempo activo, la diversión de invierno y los deportes de verano: por cierto, puede acostumbrar gradualmente a un niño a un estilo de vida tan saludable.
- Numerosas fiestas corporativas y excursiones, así como eventos creativos, a menudo se organizan en equipos jóvenes y creativos. Se recomienda a una mujer que acaba de regresar de unas largas vacaciones que no renuncie a ese tiempo libre con sus colegas: una de esas fiestas, y puede volver a ser miembro de pleno derecho del equipo de trabajo, así como conocer todas las noticias y eventos que sucedió en tu ausencia.
Así, la vuelta al trabajo después de la baja por maternidad es bastante difícil, porque tendrás que acostumbrarte de nuevo al ajetreado ritmo de vida, es muy posible que en tu equipo aparezcan nuevas personas con las que tendrás que establecer lazos comerciales y de amistad. . Recuerde que el empleador debe mantener este lugar para usted, pero siempre puede renunciar y encontrar un nuevo puesto o comenzar a trabajar por su cuenta, combinando su negocio favorito y la comunicación con su hijo.