Tk rf artículo 2. Teoría del todo.

Basado en principios y normas generalmente reconocidos ley internacional y de conformidad con la Constitución de la Federación Rusa y los principios básicos regulacion legal Se reconocen las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas:

la libertad de trabajo, incluido el derecho al trabajo, que cada uno libremente elige o consiente libremente, el derecho a disponer de sus capacidades para el trabajo, a elegir profesión y tipo de actividad;

prohibición del trabajo forzoso y discriminación en el ámbito laboral;

protección contra el desempleo y asistencia para el empleo;

garantizar el derecho de todos los empleados a condiciones de trabajo justas, incluidas condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene, el derecho al descanso, incluida la limitación de las horas de trabajo, la provisión de descanso diario, fines de semana y vacaciones no laborables, vacaciones anuales pagadas;

igualdad de derechos y oportunidades para los empleados;

asegurando el derecho de cada empleado al pago oportuno e íntegro de un salario justo que asegure una existencia digna para él y su familia, y no inferior al establecido por la ley federal talla minima salarios;

garantizar la igualdad de oportunidades de los empleados, sin discriminación alguna, para la promoción en el trabajo, teniendo en cuenta la productividad laboral, las calificaciones y la experiencia laboral en la especialidad, así como para la formación y la educación profesional complementaria;

garantizar el derecho de los trabajadores y los empleadores a asociarse para proteger sus derechos e intereses, incluido el derecho de los trabajadores a crear sindicatos y afiliarse a ellos, el derecho de los empleadores a crear asociaciones de empleadores y afiliarse a ellas;

garantizar el derecho de los empleados a participar en la gestión de la organización en estatutario formularios;

una combinación de regulación estatal y contractual de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas;

asociación social, incluido el derecho a la participación de los empleados, empleadores, sus asociaciones en la regulación contractual de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas;

compensación obligatoria por los daños causados ​​al empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales;

el establecimiento de garantías estatales para garantizar los derechos de los trabajadores y empleadores, la implementación del control estatal (supervisión) sobre su observancia;

garantizar el derecho de toda persona a la protección estatal de sus derechos y libertades laborales, incluida la tutela judicial;

garantizar el derecho a resolver de forma individual y colectiva conflictos laborales, así como el derecho de huelga en la forma prescrita por este Código y demás leyes federales;

deber de las partes contrato de empleo cumplir con los términos del contrato celebrado, incluido el derecho del empleador a exigir a los empleados que cumplan con sus deberes laborales y el respeto por la propiedad del empleador y el derecho de los empleados a exigir que el empleador cumpla con sus obligaciones para con los empleados, derecho laboral y otros actos que contengan normas derecho laboral;

garantizar los derechos de los representantes sindicatos ejercer el control sindical sobre el cumplimiento de la legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral;

Garantizar el derecho de los empleados a proteger su dignidad durante actividad laboral;

garantizar el derecho al seguro social obligatorio de los trabajadores.

Comentario al art. 2 Código Laboral de la Federación Rusa

EN Este artículo los principios fundamentales consagrados en las normas de la legislación laboral y determinando la dirección del desarrollo de sus normas en la implementación política pública sobre la regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas.

Los principios básicos establecidos en el art. 2 del Código del Trabajo, concretar y aclarar, en relación con la esfera del trabajo, los principios y normas generalmente reconocidos del derecho internacional, así como los derechos y libertades de los ciudadanos consagrados en la Constitución de la Federación Rusa.

Ver el comentario a todas las secciones del TC.

Segundo Comentario al artículo 2 del Código del Trabajo

1. Todos principios legales se clasifican según su alcance en: legales generales, es decir, que son comunes a todas las ramas del derecho; sectorial, reflejando la esencia y especificidad de las normas de esta rama del derecho; intra-industria, que refleja la esencia de las normas de una institución particular de una determinada rama del derecho.

Los principios fundamentales de la regulación jurídica de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas son las disposiciones principales que reflejan brevemente la esencia de la legislación laboral vigente y la política estatal en su desarrollo para establecer y aplicar las condiciones de trabajo, proteger los derechos laborales y los intereses legítimos de los trabajadores. , patrones y demás sujetos del trabajo los derechos.

Están predeterminados por los requisitos de las leyes económicas de la organización del trabajo en nuestra sociedad, sirven como base para la dirección del desarrollo ulterior de la legislación laboral y son una categoría esencial de la legislación laboral, ya que reflejan brevemente la esencia de la normas de este artículo.

Los principios del derecho laboral se formulan por primera vez legalmente en el art. 2 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Constitución Federación Rusa proclama la prioridad de los derechos universalmente reconocidos principios internacionales y las normas de derechos humanos sobre la legislación nacional. Guiados por la Declaración Universal de los Derechos Humanos, adoptada por la ONU en 1948, y otras leyes laborales internacionales fundamentales reconocidas por la Federación de Rusia, en primer lugar deben reflejarse en los principios básicos de la legislación laboral. Estos principios son el marco y fundamento de toda la estructura. organizacion juridica laborales, reflejando al mismo tiempo la esencia de las normas de la legislación laboral nacional.

Por lo tanto, los principios básicos del derecho laboral en comparación con las normas de esta industria son una categoría más estable, y en cada etapa del desarrollo del estado tiene sus propias características, lo que refleja la esencia de las normas modificadas de la legislación laboral, mientras que siendo al mismo tiempo los principios fundamentales para el ulterior desarrollo de la legislación laboral.

2. Uno de los principios más importantes del derecho laboral es la libertad de trabajo, incluido el derecho al trabajo, que cada quien libremente elige o acepta libremente, el derecho a disponer de sus capacidades para el trabajo, a elegir profesión y tipo de actividad.

La libertad de trabajo puede manifestarse de diversas formas. Un ciudadano puede entablar una relación laboral con uno u otro empleador, participar en actividad empresarial unirse a uno u otro contratos de derecho civil o no trabajar en absoluto. Es de el derecho exclusivo. Habiendo realizado la libertad de trabajo a través de un contrato de trabajo, un ciudadano, de acuerdo con el empleador, determina una función laboral específica (profesión, especialidad, calificación).

La libertad de un contrato de trabajo existe no solo en la etapa de conclusión, sino también en la etapa de terminación del contrato por iniciativa del empleado.

La protección por desempleo y la asistencia para el empleo es el siguiente principio del derecho laboral. Hoy en día, nuestra legislación contiene normas jurídicas que tienen por objeto garantizar empleo población. El derecho a la protección contra el desempleo, formulado en el art. 37 de la Constitución de la Federación Rusa, se implementa en las normas de la Ley de la Federación Rusa "Sobre el Empleo en la Federación Rusa" del 19 de abril de 1991, con modificaciones y adiciones posteriores, así como otros actos legales reglamentarios. El estado representado por el correspondiente agencias gubernamentales ofrece asistencia gratuita para elegir trabajo apropiado y empleo de acuerdo con la vocación, capacidades, formación profesional y educación. Si un ciudadano es reconocido en a su debido tiempo desempleado, se le paga una asignación, los ciudadanos también reciben becas durante el período reciclaje profesional, formación avanzada o reciclaje.

4. Entre los principios del derecho laboral Código de Trabajo incluye garantizar el derecho de todos los empleados a unas condiciones de trabajo justas, incluidas condiciones de trabajo que cumplan los requisitos de seguridad e higiene, el derecho al descanso, así como la limitación de las horas de trabajo, el descanso diario, los fines de semana y las vacaciones no laborables, y las vacaciones pagadas .

5. principio independiente de la legislación laboral es garantizar el derecho de todo trabajador al pago oportuno e íntegro de un salario justo que asegure una existencia humana digna para él y su familia, y no inferior al salario mínimo establecido por la ley federal.

Este principio establece criterios para determinar las condiciones de remuneración de un empleado, es decir. salario. Debe proporcionar una existencia digna para una persona tanto para sí misma como para su familia. Los salarios deben pagarse en su totalidad y al menos dos veces al mes. No puede ser inferior al salario mínimo, que establece la ley federal, teniendo en cuenta el salario digno. Sin embargo, esta disposición aún no está en vigor (ver).

6. siguiente principio- Garantizar la igualdad de oportunidades de los trabajadores, sin discriminación alguna, para la promoción en el trabajo, teniendo en cuenta la productividad laboral, la cualificación y la experiencia laboral en la especialidad, así como para la formación profesional, el reciclaje y la formación avanzada. Este principio encuentra su desarrollo en varias instituciones del derecho laboral.

7. Garantizar el derecho de los trabajadores y de los empleadores a asociarse para proteger sus derechos e intereses, incluido el derecho de los trabajadores a formar y afiliarse a sindicatos, debe nombrarse como un principio del derecho laboral.

Este principio se basa en lo dispuesto en el art. 30 de la Constitución de la Federación Rusa, que se refiere al derecho de asociación de los ciudadanos, incluido el derecho a crear sindicatos para proteger sus intereses. La Constitución de la Federación de Rusia garantiza la libertad de actividad de las asociaciones públicas.

Los empleados están unidos, por regla general, en sindicatos que representan los intereses de los empleados en las relaciones con el empleador, las autoridades estatales y el gobierno autónomo local. En cuanto a los empleadores, sus intereses están representados por asociaciones, es decir, las organizaciones sin fines de lucro pertinentes.

Así, las organizaciones de trabajadores y de empleadores se crean con el propósito de representar, así como de proteger los derechos e intereses de sus afiliados, con la debida interacción en el sistema de concertación social.

8. Uno de los principios importantes en el campo del derecho laboral es el derecho de los empleados a participar en la gestión de la organización. Desempeña un papel en la protección de los intereses de los empleados en la toma de decisiones gerenciales y es consistente con los intereses del desarrollo de la producción misma. Esto se expresa en dar a los empleados el derecho a participar directamente, por ejemplo, en reunión general organizaciones o actuar a través de sus órganos representativos. Los sindicatos pueden actuar como tales órganos representativos en la regulación de las relaciones laborales, en aplicación de las normas locales.

Es necesario saber que el principio de participación de los empleados en la gestión de una organización puede implementarse en artículos separados relacionados con la participación social (ver - a ellos), toma de decisiones por parte del empleador, teniendo en cuenta la opinión del comercio. organismo gremial.

El Código del Trabajo protege el derecho de los trabajadores a participar en la gestión de la organización y las principales formas de dicha participación (ver más detalles en el Capítulo 8 del Código).

9. Tal principio como una combinación de regulación estatal y contractual de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas también enfatiza uno de los rasgos característicos del método del derecho laboral como rama del derecho.

Sobre el nivel estatal el legislador fija el nivel mínimo de las normas en el ámbito del derecho laboral. Existe un cierto nivel de garantías para su implementación.

A nivel contractual (puede ser tanto colectivamente contractual como individualmente contractual), las partes establecen más nivel alto garantías sociales. Por lo tanto, los convenios y convenios colectivos especifican normas legislativas, aumentan el nivel de garantías de los derechos laborales y pueden llenar vacíos en la ley. La regulación individual-contractual de las relaciones laborales tiene carácter auxiliar.

Actualmente, en la transición a las relaciones de mercado, la regulación contractual de las relaciones laborales está jugando un papel cada vez más importante para armonizar los intereses de trabajadores y empleadores.

10. En las condiciones modernas, se otorga un lugar importante al principio de colaboración social, que incluye el derecho a la participación de los empleados, empleadores, sus asociaciones en la regulación contractual de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellos. En la actualidad, la colaboración social afecta a todas las relaciones comprendidas en la materia del derecho laboral como rama del derecho. La colaboración social se basa en el principio del tripartismo, es decir, tripartito Las partes de la alianza social son libres de elegir los temas de discusión y tomar una decisión acordada.

11. Existe un principio de compensación obligatoria por los daños causados ​​a un empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales. La compensación por daños causados ​​a la salud de un empleado se lleva a cabo sobre la base de la Ley Federal del 24 de julio de 1998 "Sobre el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes Industriales y Enfermedades Profesionales" (SZ RF. 1998. N 31. Art. 3803) . En cuanto al procedimiento de indemnización por los daños a la vida y salud de un trabajador causados ​​a éste en relación con la ejecución de deberes oficiales, entonces se proporciona.

12. El establecimiento de garantías estatales para garantizar los derechos de los trabajadores y empleadores, la implementación de la supervisión estatal y el control sobre su observancia es el siguiente principio del derecho laboral. Este principio se manifiesta principalmente en la consolidación legislativa del derecho de los empleados a los conflictos laborales individuales y colectivos utilizando los métodos para su resolución establecidos por la ley federal, incluido el derecho a la huelga, además, incluido el derecho a la protección judicial de los derechos laborales.

La garantía de los derechos de los trabajadores se realiza a través de un sistema de órganos estatales de supervisión y control sobre el cumplimiento de la legislación laboral y las normas de protección laboral. Además, los derechos laborales de los trabajadores están protegidos por los sindicatos. Y por último, se prevé la legítima defensa de los trabajadores de los derechos laborales.

13. El artículo 2 comentado del Código Laboral de la Federación de Rusia establece un principio como la obligación de las partes de un contrato de trabajo de cumplir con los términos del contrato celebrado, incluido el derecho del empleador a exigir a los empleados que cumplan sus deberes laborales y el respeto a los bienes del patrón y el derecho de los trabajadores a exigir del patrón el cumplimiento de sus obligaciones en relación con los trabajadores, la legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral.

Los empleados que se encuentran en relaciones laborales están obligados a obedecer las normas internas de trabajo, cumplir concienzudamente sus deberes laborales, los cuales aceptaron voluntariamente al celebrar un contrato de trabajo.

El empleado debe cuidar la propiedad de la organización, realizar normas establecidas trabajo (ver a él).

El empleador tiene derecho a exigir de los empleados el debido cumplimiento de los deberes anteriores. En caso de incumplimiento por parte del empleado de sus deberes, el empleador tiene derecho a llevarlo a responsabilidad disciplinaria o material.

El empleador tiene derecho a destituir al empleado de su cargo en la forma prescrita (ver a ello).

14. El siguiente principio es garantizar el derecho de los representantes de los sindicatos a ejercer control publico para el cumplimiento de la legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral. Dicho control se lleva a cabo en todas las organizaciones.

Los empleadores están obligados, dentro de una semana a partir de la fecha de recepción del requerimiento para eliminar las violaciones identificadas, a informar al órgano pertinente de la organización sindical sobre los resultados de la consideración de este requerimiento y las medidas tomadas. Ese control es ejercido por las inspecciones laborales legales y técnicas de los sindicatos, que están investidas de los poderes apropiados previstos por los reglamentos aprobados por los sindicatos de toda Rusia y sus asociaciones.

El legislador examina en detalle y consolida los derechos de las inspecciones sindicales del trabajo (se encarga de ello).

Sobre la base de los principios y normas generalmente reconocidos del derecho internacional y de conformidad con la Constitución de la Federación Rusa, se reconocen los principios fundamentales de la regulación legal de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas: libertad de trabajo, incluido el derecho al trabajo que toda persona elige libremente o consiente libremente, el derecho a disponer de su capacidad para el trabajo, elegir profesión y tipo de actividad; prohibición del trabajo forzoso y discriminación en el ámbito laboral; protección contra el desempleo y asistencia para el empleo; garantizar el derecho de todos los empleados a condiciones de trabajo justas, incluidas condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene, el derecho al descanso, incluida la limitación de las horas de trabajo, la provisión de descanso diario, fines de semana y vacaciones no laborables, vacaciones anuales pagadas; igualdad de derechos y oportunidades para los empleados; asegurar el derecho de todo trabajador al pago oportuno e íntegro de un salario justo que asegure una existencia digna para él y su familia, y no inferior al salario mínimo establecido por la ley federal; garantizar la igualdad de oportunidades de los empleados, sin discriminación alguna, para la promoción en el trabajo, teniendo en cuenta la productividad laboral, las calificaciones y la experiencia laboral en la especialidad, así como para la formación y la educación profesional complementaria; garantizar el derecho de los trabajadores y los empleadores a asociarse para proteger sus derechos e intereses, incluido el derecho de los trabajadores a formar y afiliarse a sindicatos; garantizar el derecho de los empleados a participar en la gestión de la organización en las formas previstas por la ley; una combinación de regulación estatal y contractual de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas; asociación social, incluido el derecho a la participación de los empleados, empleadores, sus asociaciones en la regulación contractual de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas; compensación obligatoria por los daños causados ​​al empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales; el establecimiento de garantías estatales para garantizar los derechos de los trabajadores y empleadores, la implementación del control estatal (supervisión) sobre su observancia; garantizar el derecho de toda persona a la protección estatal de sus derechos y libertades laborales, incluida la tutela judicial; garantizar el derecho a resolver los conflictos laborales individuales y colectivos, así como el derecho de huelga en la forma prevista por este Código y demás leyes federales; la obligación de las partes del contrato de trabajo de cumplir con los términos del contrato concluido, incluido el derecho del empleador a exigir a los empleados que cumplan con sus deberes laborales y el respeto por la propiedad del empleador y el derecho de los empleados a exigir al empleador cumplir con sus obligaciones para con los empleados, la legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral; garantizar el derecho de los representantes de los sindicatos a ejercer el control sindical sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral; garantizar el derecho de los empleados a proteger su dignidad durante el período de empleo; garantizar el derecho al seguro social obligatorio de los trabajadores.

Asesoramiento legal en virtud del art. 2 Código Laboral de la Federación Rusa

Román Tverdomédov

¿Existe un artículo en el código laboral que limite la edad en un puesto directivo? Si lo hay, dígame la edad.

• No hay tal cosa. al menos a partir de los 18 años, hacer SP y contratar gente, en mi opinión, hay 65 años.

• • Respuesta del abogado:

Elizaveta Fedotova

Leemos el Nuevo Código del Trabajo-Artículo 97: Todos pueden trabajar 60 horas semanales OH-¿Le dimos al alabastro con los pies?

• ¿Sólo?

Daria Pugacheva

¿Hay un artículo en el código laboral actual sobre el despido - para cuidar a un niño menor de 14 años? los abogados de la empresa, al momento del despido, habiendo estudiado el código, dijeron que me despedirían el propia voluntad con la redacción cuando el niño llega a la edad de 14 años no pueden, no existe tal redacción, tuve que renunciar por mi cuenta.

• supongamos que no hay código, ¿y qué? ? la legislación laboral consta de más de un código laboral. la misma constitución es la fuente del derecho del trabajo. deje que los abogados de la empresa estudien el párrafo 5.6 de las Instrucciones para llenar los libros de trabajo.

• Arte. 91-128 del Código Laboral de la Federación Rusa, el Código Laboral no establece normas mensuales específicas de tiempo de trabajo. Esto se establece mediante decisiones del Gobierno de la Federación de Rusia para cada año laboral (mensual). Busque en el motor de búsqueda "Calendario de producción para 2015 ...

• • Respuesta del abogado:

    En la mayoría de las normas jurídicas, su estructura existe objetivamente como un vínculo indisoluble entre la regla de conducta (disposición) con las condiciones y límites de su aplicación (hipótesis) y el método de protección contra las violaciones (sanción). La fórmula para la microestructura del estado de derecho se puede representar como "si-entonces-de lo contrario". En esta fórmula, “si” representa una hipótesis, “entonces” una disposición, “de lo contrario” una sanción.En relación con el derecho laboral, esto puede considerarse de la siguiente manera: Si un trabajador, haciendo uso de su derecho legal, advertido sobre la terminación del contrato de trabajo, entonces el empleador está obligado a expedir un libro de trabajo en el último día de trabajo y hacer el pago final, de lo contrario se aplicarán las medidas de ejecución previstas por la ley. Esta fórmula es plenamente aplicable al contenido del art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, lo que permite que se le llame norma legal y, por lo tanto, base legal terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador.

Nikita Cheburashkin

Donde en el Código Laboral de la Federación Rusa hay un artículo al que puede referirse que no puede obligar a un empleado a trabajar las 24 horas,

• En un contrato de trabajo + la jornada normal de trabajo no puede ser superior a 40 horas semanales. no existe tal prohibición en el Código del Trabajo No está prohibido, la contabilidad del tiempo de trabajo se puede resumir, lo principal es no exceder el máximo semanal...

• inferior - 14 años, art. 63

• • Respuesta del abogado:

    Código Laboral de la Federación Rusa PARTE 3. PARTE TRES Sección III. CONTRATO DE TRABAJO Capítulo 13. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Artículo 81. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador Un contrato de trabajo puede ser rescindido por el empleador en los siguientes casos: 6) una sola violación grave de los deberes laborales por parte del empleado : buenas razones durante toda la jornada laboral (turno), independientemente de su duración, así como en caso de ausencia del lugar de trabajo sin causa justificada por más de cuatro horas seguidas durante la jornada laboral (turno); Hay que tener en cuenta varios factores importantes. El despido por ausentismo es acción disciplinaria. El inciso “a” del párrafo 6 de la parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa Y solo puede ser despedido por un día específico. Por absentismo, como por cualquier otro ofensa disciplinaria, puede sancionar () dentro de un mes a partir de la fecha de su descubrimiento, sin contar el tiempo que el empleado estuvo enfermo y de vacaciones; Procedimiento: Es necesario dejar constancia del hecho del absentismo. Redactamos un acta de ausencia del lugar de trabajo, en presencia de 3 testigos. Además, no se olvide de llenar la hoja de tiempo. Pedimos una explicación. La solicitud debe hacerse en escribiendo. Muestra: Aviso de la necesidad de venir a trabajar con respecto a la provisión de explicaciones por una larga ausencia del lugar de trabajo Estimado Ivanov Ivan Ivanovich! Debido a que ha estado ausente del lugar de trabajo desde el 01 de marzo de 2012 y hasta el momento no tenemos información sobre los motivos de dicha ausencia, le solicitamos que se acerque al departamento de recursos humanos de LLC “…” en la dirección: San Petersburgo, …………. de 10.00 a 18.00 horas (de lunes a viernes) y dar una explicación de los motivos de su ausencia. De lo contrario, la administración de “…..” LLC se reserva el derecho (de conformidad con el artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa) de proceder con la ejecución de los documentos para rescindir el contrato de trabajo con usted de conformidad con el subpárrafo “a” del párrafo 6 de la sexta parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (ausentismo escolar). Entregar personalmente o enviar un aviso por correo con una carta valiosa con un aviso y un inventario, a la dirección de registro (esto será evidencia en la corte de que solicitó una explicación). Deje una fotocopia del aviso, un inventario (con matasellos) y un cheque por el envío de esta carta. Después de un tiempo, recibimos una notificación de entrega. El aviso debe tener la firma de la persona que recibió la carta en el reverso. PERO, dado el trabajo de la oficina de correos, el reverso puede ser firmado por cualquier persona (por ejemplo, un empleado de correos). Entonces, por si acaso, verifique la firma en la notificación con la firma, por ejemplo, en una fotocopia de un pasaporte, tarjeta personal o contrato de trabajo. Cuando le llegue la notificación, verifique también que el correo haya sido sellado y la fecha en que esta notificación fue devuelta a su oficina de correos. La fecha no debe ser posterior a un mes desde el descubrimiento del delito. Espere 2 días (artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa, este es el momento de dar una nota explicativa al empleado) y luego redacte un acta que indique que el empleado no dio una explicación. Emitir una orden de despido. Haga una entrada en el libro de trabajo y envíe una notificación sobre la necesidad de recoger el libro de trabajo.

ksenia ryabova

¿Hay algún artículo en el código de trabajo relacionado con el pago del viaje al lugar de trabajo? o artículos...

• Si. hay arte. 168, 168.1, 169 del Código del Trabajo. RF

valery bakurinsky

¿Hay un artículo en el código laboral sobre un día libre el 1 de septiembre para los padres que envían a su hijo al primer grado? y que dice exactamente

• En el Código Laboral de la Federación Rusa no existe ninguna disposición para otorgar tal día. Pero en muchas empresas, la disposición día extra el descanso el 1 de septiembre está previsto en el convenio colectivo.

Fiodor Melnichok

¿Hay algún artículo en el código laboral que prohíba trabajar 2 turnos seguidos?

• No lo encontré, debe estar en el contrato de trabajo o en el reglamento interno donde se indica claramente a partir de qué hora y cuánto dura el turno.

Serguéi Mazilov

¿sobre la base de qué artículo del código laboral? (Pregunta en el interior). (pregunta adentro) el empleado exige que le den 1 día más para irse, porque durante sus vacaciones hubo un día festivo el 12 de junio y que debido a esto, las vacaciones deberían incrementarse en 1 w.d.

• no existe tal artículo en el código laboral

Elena Ponomarev

Si hay un artículo en el código laboral que después de dejar el ejército, el empleador ahorra para ti lugar de trabajo!. En caso afirmativo, ¿cuál es el número?

• Respuesta del abogado:

  La legislación garantiza trabajo a los despedidos de las filas de las Fuerzas Armadas sólo en organizaciones gubernamentales. Existe tal ley: "Sobre el estado del personal militar" (N 76-FZ del 27 de mayo de 1998 en ediciones posteriores). Según el apartado 5 del art. A 23 ciudadanos despedidos del servicio militar se les garantiza: - provisión por parte de las autoridades servicio público empleo de la población en el orden de prioridad de trabajo, teniendo en cuenta su especialidad en las organizaciones estatales; - conservación durante tres meses después del despido del servicio militar para los ciudadanos que trabajaron antes de ser llamados a filas servicio militar en organizaciones estatales, el derecho a trabajar en las mismas organizaciones, y para aquellos que sirvieron en el ejército por conscripción (incluidos los oficiales llamados al servicio militar de acuerdo con el decreto del Presidente de la Federación Rusa), también el derecho a un cargo no inferior al que ocupaba antes de la llamada al servicio militar. Por lo tanto, si ha trabajado para empresa del Estado, entonces el empleador está obligado a llevar al lugar de trabajo anterior. De lo contrario, el trabajo no se guardará.

Vladímir Kazyukov

artículo 60 del Código del Trabajo

• Respuesta del abogado:

  Artículo 60. Prohibición de exigir la realización de trabajos no estipulados en un contrato de trabajo [Código del Trabajo de la Federación de Rusia] [Capítulo 10] [Artículo 60]

valeria belosova

La estructura del derecho laboral. (pregunta interna) ¿Hay artículos en el código de trabajo que tienen una sanción?

• Respuesta del abogado:

  Las sanciones son una decisión por una determinada violación, por regla general, esta es una advertencia sobre la responsabilidad por una violación, un delito, y las aplica el estado. órganos (fiscalía, tribunal u otros organismo autorizado) . Esta es una advertencia de lo que sucederá si se viola una u otra norma o ley. no hay sanciones en el propio Código del Trabajo. en el Código del Trabajo sólo hay referencias a la responsabilidad por violación de las leyes laborales y de las relaciones laborales. Las sanciones también se llevarán a cabo de acuerdo con el procedimiento judicial establecido.

• • Respuesta del abogado:

    del 1 de enero de 2000 al 1 de junio de 2007 estuvo en vigor la Ley de la República de Kazajstán "Sobre el trabajo en la República de Kazajstán". Terminación de un contrato de trabajo individual por iniciativa del empleador en relación con la liquidación de la organización (persona jurídica), o la terminación de las actividades del empleador (individuo) - párrafo 1 del artículo. 26

Irina Romanova

Código del Trabajo, dígame el artículo y el capítulo. por favor dime el articulo y el capitulo si no es pereza entonces las palabras cuando el empleador (mas precisamente el regional) NO TIENE DERECHO a dejar a los empleados mas tiempo del asignado amenazar a los empleados con una multa POR CUIDADO EN EL TIEMPO ¡ESTABLECER PARA ELLOS dice que se irían cuando ÉL QUIERA Y PERMITA y si nos vamos exactamente a la hora asignada por el personal!

• Respuesta del abogado:

  artículo 100 del Código Laboral de la Federación Rusa. Horas de trabajo artículo 94 del Código Laboral de la Federación Rusa. Duración del trabajo diario (turno) Artículo 91. El concepto de tiempo de trabajo. Horas normales de trabajo Las horas normales de trabajo no pueden exceder las 40 horas por semana. Artículo 99. Horas extraordinarias [Código Laboral de la Federación de Rusia] [Capítulo 15] [Artículo 99]: se describen los requisitos detallados para las horas extraordinarias, se permite la participación en horas extraordinarias con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión de el órgano electo de la organización sindical de base. La duración de las horas extraordinarias no debe exceder para cada empleado de 4 horas durante dos días consecutivos y 120 horas por año. Es responsabilidad del empleador asegurarse de que las horas extras de cada empleado se registren con precisión. El código laboral NO prevé MULTAS y son ilegales. No dude en ponerse en contacto con la Inspección de Trabajo del Estado con dicha multa (la inspección de trabajo del estado y luego la multa ya se declarará a un esclavo deshonroso, y no a un empleado). Puede intimidar para comenzar un "esclavo" con GIT.

Artículo 2 del Código Laboral de la Federación Rusa con comentarios y cambios en 2019-2020.

Sobre la base de los principios y normas generalmente reconocidos del derecho internacional y de conformidad con la Constitución de la Federación Rusa, se reconocen los principios fundamentales de la regulación legal de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas:

• la libertad de trabajo, incluido el derecho al trabajo, que cada uno libremente elige o consiente libremente, el derecho a disponer de sus capacidades para el trabajo, a elegir profesión y tipo de actividad;
• prohibición del trabajo forzoso y discriminación en el ámbito laboral;
• protección contra el desempleo y asistencia para el empleo;
• garantizar el derecho de todos los empleados a condiciones de trabajo justas, incluidas condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene, el derecho al descanso, incluida la limitación de las horas de trabajo, la provisión de descanso diario, fines de semana y vacaciones no laborables, vacaciones anuales pagadas;
• igualdad de derechos y oportunidades para los empleados;
• asegurar el derecho de todo trabajador al pago oportuno e íntegro de un salario justo que asegure una existencia digna para él y su familia, y no inferior al salario mínimo establecido por la ley federal;
• garantizar la igualdad de oportunidades de los empleados, sin discriminación alguna, para la promoción en el trabajo, teniendo en cuenta la productividad laboral, las calificaciones y la experiencia laboral en la especialidad, así como para la formación y la educación profesional complementaria;
• garantizar el derecho de los trabajadores y los empleadores a asociarse para proteger sus derechos e intereses, incluido el derecho de los trabajadores a crear sindicatos y afiliarse a ellos, el derecho de los empleadores a crear asociaciones de empleadores y afiliarse a ellas;
• garantizar el derecho de los empleados a participar en la gestión de la organización en las formas previstas por la ley;
• una combinación de regulación estatal y contractual de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas;
• asociación social, incluido el derecho a la participación de los empleados, empleadores, sus asociaciones en la regulación contractual de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas;
• compensación obligatoria por los daños causados ​​al empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales;
• el establecimiento de garantías estatales para garantizar los derechos de los trabajadores y empleadores, la implementación del control estatal (supervisión) sobre su observancia;
• garantizar el derecho de toda persona a la protección estatal de sus derechos y libertades laborales, incluida la tutela judicial;
• garantizar el derecho a resolver los conflictos laborales individuales y colectivos, así como el derecho de huelga en la forma prevista por este Código y demás leyes federales;
• la obligación de las partes del contrato de trabajo de cumplir con los términos del contrato concluido, incluido el derecho del empleador a exigir a los empleados que cumplan con sus deberes laborales y el respeto por la propiedad del empleador y el derecho de los empleados a exigir al empleador cumplir con sus obligaciones para con los empleados, la legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral;
• garantizar el derecho de los representantes de los sindicatos a ejercer el control sindical sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral;
• garantizar el derecho de los empleados a proteger su dignidad durante el período de empleo;
• garantizar el derecho al seguro social obligatorio de los trabajadores.

Comentario sobre el artículo 2 del Código del Trabajo de la Federación Rusa:

1. El artículo 2 del Código Laboral de la Federación Rusa se basa en las normas del derecho internacional, la Constitución de la Federación Rusa y expresa la esencia de la legislación laboral, así como otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, las direcciones principales de la política estatal en el campo de la regulación del trabajo y las relaciones directamente relacionadas. Los principios formulados en él se manifiestan en diversas instituciones jurídicas del derecho laboral. Algunos de ellos se especifican en las normas legales relacionadas con el surgimiento de las relaciones laborales, otros, durante el período del contrato de trabajo. En el ámbito laboral, existe un amplio abanico normativo destinado a proteger los derechos laborales de los trabajadores en todas las etapas de las relaciones laborales.

El principio fundamental del derecho laboral es el principio de la libertad de trabajo. Este principio se implementa en varias normas legales: comenzando con el surgimiento de una relación laboral y terminando con su terminación. La libertad de trabajo significa que sólo el ciudadano determina dónde puede demostrar sus conocimientos y habilidades. Puede entablar una relación laboral con un empleador o participar en actividades empresariales y otras actividades no prohibidas por la ley. actividad económica. La libertad de trabajo también significa el derecho a no trabajar en absoluto. Es incompatible con la discriminación laboral y el trabajo forzoso. Solo las habilidades de una persona, sus cualidades comerciales, conocimientos y experiencia deben tenerse en cuenta tanto al celebrar un contrato de trabajo como al promoverse en el trabajo.

El Código del Trabajo contiene artículos especiales sobre la prohibición de la discriminación y el trabajo forzoso, en los que se dan los conceptos de estos fenómenos, y también prevé las condiciones en que la contratación o la negativa a trabajar no pueden ser calificadas como discriminación en el ámbito laboral o como trabajo forzado(Ver comentarios al Art. 3 y Art. 4).

2. Entre los principios básicos del derecho laboral, el Código incluye el derecho a la protección contra el desempleo y la asistencia para la búsqueda de empleo. La legislación contiene una serie significativa de normas legales diseñadas para promover el empleo de los ciudadanos. El derecho a la protección contra el desempleo se implementa en la Ley de Empleo y otros actos jurídicos reglamentarios.

La política social del estado, entre sus direcciones más importantes, prevé medidas en el campo del empleo. Para su implementación, cuerpos especiales representado por el Servicio Estatal de Empleo, encabezado por servicio federal sobre trabajo y empleo, se asignan los recursos financieros necesarios, se brindan garantías adicionales para asegurar el empleo de ciertas categorías de ciudadanos. Así, la Ley de Protección de Minusválidos establece una cuota de contratación de personas con discapacidad como porcentaje del número medio de empleados (pero no inferior al 2% ni superior al 4%).

La Ley Federal No. 287-FZ del 25 de diciembre de 2008 "Sobre las Enmiendas a la Ley de la Federación Rusa "Sobre el Empleo en la Federación Rusa" (SZ RF. 2008. N 52. Parte I. Art. 6242) establece que el Gobierno de la Federación Rusa debido a la difícil situación del mercado laboral en sujetos individuales La Federación Rusa tiene derecho a desarrollar e implementar medidas adicionales destinadas a reducir la tensión en el mercado laboral de estas entidades constituyentes de la Federación Rusa. Para la implementación de estas medidas, el Gobierno de la Federación Rusa tiene el derecho de hacer reservas en el presupuesto federal de asignaciones presupuestarias utilizadas en la forma determinada por el Gobierno de la Federación Rusa. La misma Ley establece que cuando se introduzca la jornada (turno) y (o) semana de trabajo a tiempo parcial, así como cuando se suspenda la producción, el empleador está obligado a notificarlo por escrito a las autoridades del servicio de empleo dentro de los 3 días hábiles siguientes. días siguientes a la decisión de realizar los hechos correspondientes.

3. El artículo 2 del Código Laboral de la Federación de Rusia introduce por primera vez en la práctica de codificación de la legislación laboral el término "condiciones laborales justas", que incluye tres componentes: trabajo seguro, descanso después del trabajo durante un cierto período de tiempo y salarios que aseguren una existencia digna a una persona para sí y su familia.

El derecho a condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene. disposición constitucional(Artículo 37 de la Constitución de la Federación Rusa), que subyace tanto en las normas legales individuales (normas legales relacionadas con la conclusión de un contrato de trabajo y la transferencia a otro trabajo) como en las instituciones de derecho laboral (la institución legal de protección laboral). Obligación de proporcionar condiciones seguras el trabajo es responsabilidad de los patrones. Esta obligación es universal. Se aplica a todas las organizaciones, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y formas de propiedad. El principio de garantizar condiciones de trabajo seguras se caracteriza por una combinación normas generales aplicables a todos los empleados, y reglas especiales previendo garantías adicionales para trabajos subterráneos, para trabajos con condiciones de trabajo peligrosas y difíciles, así como para ciertas categorías de trabajadores, teniendo en cuenta su edad, características fisiológicas y otras (jóvenes, mujeres, discapacitados, etc.). El principio de garantizar condiciones de trabajo seguras prevé un sistema de órganos - estatales y públicos, que ejercen la supervisión y control sobre el cumplimiento de la legislación laboral y la protección laboral (ver comentarios a los artículos del Capítulo 57 " supervisión estatal y control sobre el cumplimiento de la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral” y el Capítulo 58 “Protección de los derechos laborales y los intereses legítimos de los trabajadores por parte de los sindicatos”).

El artículo 2 del Código Laboral de la Federación Rusa con comentarios establece que el derecho al descanso es uno de los derechos laborales básicos. El artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia establece que toda persona tiene derecho al descanso. A una persona que trabaja bajo un contrato de trabajo se le garantiza la duración del tiempo de trabajo establecido por la ley federal, fines de semana y días no laborables. Días festivos, pagado vacaciones anuales. En esta formulación, juega un papel fundamental la previsión de que varios tipos de tiempo de descanso, incluyendo la limitación de la jornada laboral, la provisión del descanso diario, etc., se garantizan únicamente a quienes trabajan en virtud de un contrato de trabajo. El derecho al descanso como principio del derecho laboral se realiza en varias normas TC. El mayor número de dichas normas se encuentra contenido en los capítulos de la fracción IV” Tiempo de trabajo" y el apartado V "Tiempo de descanso" (ver comentarios a estos apartados).

4. El derecho a condiciones de trabajo justas no puede realizarse sin el derecho a salarios justos. Las palabras "salarios justos" son importantes tanto para la perspectiva que determina la dirección de la regulación legal de los salarios, como para caracterizar el estado de los salarios. El derecho a un salario justo está garantizado por el estado, que determina medidas para garantizar un aumento en el nivel del contenido real de los salarios, el monto del salario mínimo, que se establece en todo el territorio de la Federación Rusa y no se puede reducir. ya sea por una entidad constitutiva de la Federación Rusa, o por un gobierno local, o por una organización específica.

La remuneración justa se ve facilitada por el establecimiento de criterios uniformes que determinan el monto de los salarios. Esta cantidad depende de las calificaciones, la complejidad del trabajo realizado, la cantidad y calidad de la mano de obra gastada.

Los salarios deben pagarse a tiempo y en su totalidad. Esta posición, dada su importancia en etapa actual desarrollo de la economía (acompañado, lamentablemente, de casos de incumplimiento por parte de los empleadores de su obligación de pagar puntual y íntegramente los salarios), es elevado por el Código a la categoría de uno de los principios básicos de la regulación jurídica de las relaciones laborales . Además, el Código prevé reglas que determinan la responsabilidad del patrón por el incumplimiento de la obligación de pago oportuno mano de obra de los trabajadores.

Por primera vez en la legislación laboral, se establece que la responsabilidad del patrón por el retraso en los salarios y otros pagos adeudados al trabajador surge independientemente de la culpa del patrón.

5. El artículo 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia reproduce la disposición constitucional sobre el derecho de los ciudadanos a asociarse en relación con las partes de la relación laboral: empleados y empleadores. Los empleados y patrones pueden asociarse voluntariamente para proteger sus derechos e intereses. Los trabajadores están unidos, por regla general, en sindicatos, cuya tarea principal es representar los intereses de los trabajadores en las relaciones con los empleadores, las autoridades estatales, los gobiernos locales, para proteger sus derechos laborales. A su vez, los intereses de los empresarios están representados por las respectivas asociaciones de empresarios. Estas asociaciones son organizaciones sin ánimo de lucro unir a los empleadores de forma voluntaria. El derecho de los trabajadores y de los patrones a asociarse subyace a la colaboración social, regulación contractual de las relaciones laborales.

6. A los principios básicos del derecho del trabajo El art. 2 también se refiere al derecho de los empleados a participar en la gestión de la organización. Este principio se expresa en otorgar a los trabajadores el derecho a participar directamente (en asamblea general) oa través de sus órganos de representación (sindicatos) en la regulación de las relaciones laborales, en la aplicación de las normas.

El principio de participación de los empleados en la gestión de una organización se implementa en artículos específicos del Código Laboral de la Federación Rusa dedicados a la colaboración social (Artículos 27 - 31), toma de decisiones por parte del empleador, teniendo en cuenta la opinión del organismo sindical (artículo 371), el procedimiento de extinción del contrato de trabajo según previsto por el Código causales que requieren la consideración de la opinión motivada del órgano sindical electo (artículo 373), etc.

7. El Código del Trabajo con comentarios contiene un número significativo normas dispositivas, lo que refleja la tendencia hacia la expansión de la regulación contractual. Además, para las relaciones de mercado emergentes, la regulación laboral contractual es predominante con el fin de conciliar los intereses de los trabajadores y los empleadores.

Teniendo en cuenta los cambios en la regulación legal de las relaciones laborales, la transferencia de su principal volumen a las organizaciones, el Código considera el derecho a la participación de los empleados, patrones, sus asociaciones en la regulación contractual del trabajo y las relaciones directamente relacionadas como uno de los principios básicos del derecho laboral.

8. Un lugar especial lo ocupa el principio de la observancia y protección de los derechos laborales de los trabajadores. Comprende todas las formas de protección de los trabajadores: el establecimiento de la responsabilidad patronal por infracciones a las leyes y otros actos jurídicos reglamentarios (artículo 419 del Código del Trabajo), la creación de órganos especializados de supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral (artículos 353 - 369 del Código del Trabajo), compensación del daño causado a un trabajador en relación con el desempeño de sus funciones laborales (artículos 184, 237 del Código del Trabajo), protección judicial derechos de los trabajadores.

Los conflictos laborales individuales son resueltos por comisiones de conflictos laborales y tribunales (artículos 381 - 397 del Código del Trabajo); conflictos colectivos de trabajo - con el uso de procedimientos de conciliación y - en caso de no llegar a un acuerdo - mediante la declaración de huelga, cuyo derecho está previsto en el art. 37 de la Constitución de la Federación Rusa (Artículos 398 - 418 del Código Laboral).

9. El comentario al artículo 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una declaración de las obligaciones mutuas de las partes en una relación laboral. Los deberes de los empleados constituyen el contenido de la institución jurídica de la Disciplina Laboral. El propósito de tal institución es asegurar el cumplimiento de las normas laborales internas, el cumplimiento consciente por parte de los empleados de sus funciones, que voluntariamente asumieron como resultado de la celebración de un contrato de trabajo. Las obligaciones de los empleadores no se destacan como una institución legal separada, sin embargo, las normas legales que imponen obligaciones correspondientes a los empleadores están presentes en casi todos los artículos del Código, ya sea que se relacionen con un contrato de trabajo o con las horas de trabajo y el tiempo de descanso, salarios u otros. relaciones que son objeto del derecho del trabajo. Estos artículos contienen los poderes de los empleados, cuya implementación requiere el cumplimiento de los deberes correspondientes por parte de los empleadores. Además de las obligaciones derivadas del contrato (convenio colectivo, contrato de trabajo), los empresarios tienen obligaciones derivadas de su relación en el ámbito del trabajo con los organismos estatales y los gobiernos locales: cumplir las instrucciones inspectores estatales sobre la eliminación de las infracciones a las leyes y demás actos jurídicos reglamentarios en materia laboral, someter a responsabilidad disciplinaria a los responsables de estas infracciones o separarlos de sus cargos en la forma prescrita (artículo 357 del Código del Trabajo); relevar al trabajador del trabajo conservando su lugar de trabajo (cargo) mientras duren sus deberes y funciones estatales o públicas en los casos en que, de conformidad con la ley, estos deberes y funciones deban desempeñarse durante la jornada laboral (artículo 170 de la Código de Trabajo).

En la legislación que define estatus legal organización, el procedimiento para sus actividades, contiene otras obligaciones del empleador en el campo del trabajo.

10. El artículo comentado también remite a los principios básicos del derecho laboral la previsión del derecho de los trabajadores a la protección de su dignidad durante el período de actividad laboral. Toda acción u omisión ilícita del empleador que haya causado daño moral al trabajador está sujeta a indemnización (véanse los comentarios al artículo 237).

La protección de la dignidad del trabajador también está garantizada por la indemnización por daños materiales. Dicho daño se indemniza, en particular, por la redacción incorrecta en libro de trabajo causas de despido que ofendan la dignidad del trabajador.

11. El artículo 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia termina con una declaración del principio de garantizar el derecho al seguro social obligatorio. Este principio se encuentra instrumentado en diversos actos jurídicos reglamentarios que garantizan al trabajador y, en su caso, a los miembros de su familia, la provisión con cargo a los fondos del Estado. seguro Social: prestaciones por incapacidad temporal; prestaciones por embarazo y parto; prestaciones por parto; prestaciones por cuidado de un hijo hasta que cumpla un año y medio de edad; pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia, y para algunas categorías de trabajadores - también la provisión de pensiones por años de servicio.

El sistema de seguro social obligatorio también incluye el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Actualmente, se realiza de conformidad con la Ley del Seguro contra Accidentes y Enfermedades Profesionales, que al establecer la obligación de los empleadores de realizar aportes al seguro, coloca la responsabilidad del pago de indemnizaciones a las víctimas en el trabajo (sus dependientes) en el estado representado. por la Caja de Seguro Social de la Federación Rusa.

Parte I

Sección I Provisiones generales

Artículo 1. Fines y objetivos de la legislación laboral.
Artículo 2. Principios básicos de la regulación jurídica de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas
Artículo 3. Prohibición de discriminación en el ámbito laboral
Artículo 4. Prohibición del trabajo forzoso
Artículo 5. Legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral
Artículo 6
Artículo 7. Derogado.
Artículo 8. Normas locales que contienen normas de derecho laboral
Artículo 9. Regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas de forma contractual.
Artículo 10. Legislación laboral, otros actos que contengan normas de derecho laboral y normas de derecho internacional
Artículo 11. Funcionamiento de la legislación laboral y demás actos que contengan normas de derecho laboral
Artículo 12
Artículo 13
Artículo 14. Cómputo de plazos

Artículo 15. Relaciones laborales
Artículo 16. Causas de nacimiento de las relaciones laborales.
Artículo 17
Artículo 18
Artículo 19
Artículo 19.1 Relaciones laborales surgidas sobre la base de un contrato de trabajo como resultado del reconocimiento de relaciones relacionadas con el uso de trabajo personal y surgidas sobre la base de un contrato de derecho civil como relaciones laborales
Artículo 20. Partes en las relaciones laborales
Artículo 21. Derechos y obligaciones básicos del trabajador
Artículo 22. Derechos y obligaciones fundamentales del empleador

Parte II

Sección II. Interlocución social en el ámbito laboral

Artículo 23. El concepto de colaboración social en el ámbito laboral.
Artículo 24. Principios básicos de la colaboración social
Artículo 25. Partes de la alianza social
Artículo 26. Niveles de colaboración social
Artículo 27. Formas de asociación social
Artículo 28

Artículo 29. Representantes de los trabajadores
Artículo 30. Representación de los intereses de los trabajadores por las organizaciones sindicales de base
Artículo 31. Otros representantes de los trabajadores
Artículo 32
Artículo 33. Representantes de los empleadores
Artículo 34. Otros representantes de los patrones

Artículo 35
Artículo 35.1. Participación de los órganos de la concertación social en la formación e implementación de la política estatal en el ámbito laboral

Artículo 36. Negociación colectiva
Artículo 37. Procedimiento para la realización de negociaciones colectivas
Artículo 38. Solución de controversias
Artículo 39. Garantías y compensaciones a las personas que participan en la negociación colectiva

Artículo 40. Convenio colectivo
Artículo 41. Contenido y estructura del convenio colectivo
Artículo 42. Procedimiento para la elaboración de un proyecto de convenio colectivo y la celebración de un convenio colectivo
Artículo 43
Artículo 44
Artículo 45 Acuerdo Tipos de acuerdos
Artículo 46. Contenido y estructura del contrato
Artículo 47. Procedimiento para desarrollar un proyecto de acuerdo y celebrar un acuerdo
Artículo 48. Vigencia del contrato
Artículo 49
Artículo 50. Registro de convenio colectivo, convenio
Artículo 51. Control sobre el cumplimiento de una convención colectiva, acuerdo

Artículo 52. Derecho de los empleados a participar en la gestión de la organización
Artículo 53

Artículo 54
Artículo 55

Parte III

Sección III. Contrato laboral

Artículo 56. El concepto de contrato de trabajo. Partes del contrato de trabajo
Artículo 56.1. Prohibición de trabajo de agencia.
Artículo 57. Contenido del contrato de trabajo
Artículo 58. Duración del contrato de trabajo
Artículo 59. Contrato de trabajo de duración determinada.
Artículo 60
Artículo 60.1. Trabajo a tiempo parcial
Artículo 60.2. Combinación de profesiones (puestos). Ampliación de áreas de servicio, aumento del volumen de trabajo. Cumplimiento de los deberes de un empleado temporalmente ausente sin relevo del trabajo especificado en el contrato de trabajo
Artículo 61. Entrada en vigor de un contrato de trabajo
Artículo 62. Expedición de copias de documentos relacionados con el trabajo.

Artículo 63. Edad a partir de la cual se permite la celebración de un contrato de trabajo
Artículo 64. Garantías al celebrar un contrato de trabajo
Artículo 64.1. Condiciones para celebrar un contrato de trabajo con ex empleados estatales y municipales
Artículo 65. Documentos presentados al celebrar un contrato de trabajo
Artículo 66
Artículo 67. Forma del contrato de trabajo
Artículo 68
Artículo 69. Examen médico (examen) a la conclusión de un contrato de trabajo
Artículo 70
Artículo 71

Artículo 72 ciertas partes términos del contrato de trabajo
Artículo 72.1. Transferencia a otro trabajo. Moviente
Artículo 72.2. Transferencia temporal a otro trabajo
Artículo 73. Traslado de un trabajador a otro puesto de trabajo de acuerdo con un informe médico.
Artículo 74
Artículo 75
Artículo 76. Suspensión del trabajo

Artículo 77. Causas generales de extinción del contrato de trabajo
Artículo 78. Extinción del contrato de trabajo por acuerdo de las partes
Artículo 79. Extinción del contrato de trabajo de duración determinada
Artículo 80
Artículo 81. Extinción del contrato de trabajo por iniciativa del empleador
Artículo 82 Participación obligatoriaórgano electo de la organización sindical de base para considerar cuestiones relacionadas con la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador
Artículo 83. Extinción del contrato de trabajo por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes
Artículo 84
Artículo 84.1. orden general terminación de un contrato de trabajo

Artículo 85. El concepto de datos personales de un trabajador. Tratamiento de datos personales de un empleado
Artículo 86 Requerimientos generales al procesar datos personales de un empleado y garantizar su protección
Artículo 87. Almacenamiento y uso de datos personales de los empleados
Artículo 88. Cesión de datos personales de un trabajador
Artículo 89. Derechos de los trabajadores para garantizar la protección de los datos personales almacenados por el empleador
Artículo 90

Sección IV. Tiempo de trabajo

Artículo 91. El concepto de tiempo de trabajo. Horas normales de trabajo
Artículo 92. Jornada reducida de trabajo
Artículo 93. Trabajo a tiempo parcial
Artículo 94. Duración del trabajo diario (turno)
Artículo 95
Artículo 96. Trabajo nocturno
Artículo 97. Trabajo fuera de la duración establecida de la jornada laboral
Artículo 98
Artículo 99. Horas extraordinarias

Artículo 100. Horario de trabajo
Artículo 101. Jornada irregular
Artículo 102. Trabajo en régimen de jornada flexible
Artículo 103. Trabajo por turnos
Artículo 104
Artículo 105. División de la jornada de trabajo en partes

Sección V Tiempo de descanso

Artículo 106. El concepto de tiempo de descanso
Artículo 107. Tipos de tiempo de descanso

Artículo 108. Interrupciones para el descanso y las comidas.
Artículo 109. Pausas especiales para calefacción y descanso.
Artículo 110. Duración del descanso semanal ininterrumpido
Artículo 111. Vacaciones
Artículo 112. Vacaciones no laborables
Artículo 113. Prohibición de trabajar los fines de semana y festivos. Casos excepcionales de involucrar a los empleados a trabajar los fines de semana y festivos no laborables

Artículo 114. Vacaciones anuales retribuidas
Artículo 115. Duración de las vacaciones anuales básicas retribuidas
Artículo 116. Vacaciones anuales adicionales retribuidas
Artículo 117 condiciones peligrosas labor
Artículo 118. Vacaciones anuales adicionales retribuidas por la especial naturaleza del trabajo.
Artículo 119. Vacaciones anuales adicionales retribuidas para trabajadores con jornada irregular
Artículo 120. Cómputo de la duración de las vacaciones anuales retribuidas
Artículo 121
Artículo 122. Procedimiento para la concesión de vacaciones anuales pagadas
Artículo 123
Artículo 124. Prórroga o aplazamiento de las vacaciones anuales retribuidas
Artículo 125 Reseña de vacaciones
Artículo 126. Sustitución de vacaciones anuales retribuidas por compensación monetaria.
Artículo 127. Realización del derecho a vacaciones por despido de un trabajador
Artículo 128. Licencia sin sueldo

Sección VI. Regulación salarial y laboral

Artículo 129. Conceptos básicos y definiciones
Artículo 130
Artículo 131. Formas de remuneración
Artículo 132. Remuneración en función del trabajo.

Artículo 133. Fijación del salario mínimo
Artículo 133.1. Establecimiento del monto del salario mínimo en la entidad constitutiva de la Federación Rusa
Artículo 134
Artículo 135. Fijación de salarios.
Artículo 136. Procedimiento, lugar y condiciones de pago de los salarios.
Artículo 137. Limitación de las deducciones del salario.
Artículo 138. Limitación de la cuantía de las deducciones del salario.
Artículo 139. Cómputo del salario medio
Artículo 140
Artículo 141
Artículo 142
Artículo 143. Sistemas tarifarios de retribución.
Artículo 144
Artículo 145
Artículo 146. Remuneración del trabajo en condiciones especiales.
Artículo 147 trabajo duro, trabajar con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas y otras especiales
Artículo 148. Remuneración de la mano de obra en zonas de condiciones climáticas especiales.
Artículo 149
Artículo 150
Artículo 151
Artículo 152. Pago por horas extraordinarias.
Artículo 153. Pago por trabajo en fines de semana y festivos no laborables.
Artículo 154. Pago por trabajo nocturno.
Artículo 155
Artículo 156
Artículo 157. Pago por tiempo de inactividad
Artículo 158. Pago por trabajo en el desarrollo de nuevas industrias (productos)

Artículo 159. Disposiciones generales
Artículo 160. Normas laborales
Artículo 161. Elaboración y aprobación de modelos de normas laborales.
Artículo 162. Introducción, sustitución y revisión de las normas laborales.
Artículo 163

Sección VII. Garantías e indemnizaciones

Artículo 164. Concepto de garantías y compensaciones
Artículo 165. Supuestos de prestación de garantías e indemnizaciones.

Artículo 166. El concepto de viaje de negocios.
Artículo 167. Garantías en el envío de empleados en viajes de negocios.
Artículo 168. Reembolso de gastos relacionados con un viaje de negocios
Artículo 168.1. Reembolso de gastos relacionados con viajes de negocios de empleados, trabajo permanente que se realiza en el camino o tiene carácter itinerante, así como con trabajo en el campo, trabajo expedicionario
Artículo 169. Reembolso de gastos al trasladarse a trabajar a otra localidad.

Artículo 170
Artículo 171. Garantías para los empleados elegidos en organismos sindicales y comisiones sobre conflictos laborales
Artículo 172

Artículo 173 Instituciones educacionales más alto educación vocacional, y empleados que ingresan a las instituciones educativas especificadas
Artículo 173.1. Garantías e indemnizaciones para los empleados que compaginan el trabajo con la recepción educación más alta- formación de personal altamente calificado, así como de empleados admitidos a la competencia para obtener el grado de candidato en ciencias o doctor en ciencias
Artículo 174
Artículo 175
Artículo 176
Artículo 177

Artículo 178. Indemnización por despido.
Artículo 179 Derecho de suscripción preferente dejar en el trabajo cuando se reduce el número o la plantilla de empleados
Artículo 180
Artículo 181
Artículo 181.1 Indemnizaciones, indemnizaciones y otros pagos a los trabajadores en casos individuales rescisión de contratos de trabajo

Artículo 182. Garantías en caso de traslado de un trabajador a otro puesto de menor remuneración.
Artículo 183. Garantías del trabajador en caso de incapacidad temporal
Artículo 184
Artículo 185. Garantías para los trabajadores enviados a reconocimiento médico (examen)
Artículo 186
Artículo 187
Artículo 188. Reembolso de gastos por uso de bienes muebles del trabajador.

Sección VIII. Horario laboral. Disciplina laboral

Artículo 189. Disciplina laboral y horario de trabajo.
Artículo 190

Artículo 191. Incentivos al trabajo.
Artículo 192. Sanciones disciplinarias.
Artículo 193. Del procedimiento para la aplicación de sanciones disciplinarias.
Artículo 194. Eliminación de una sanción disciplinaria.
Artículo 195 cuerpo representativo trabajadores

Sección IX. Formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento de los empleados

Artículo 195.1. Los conceptos de cualificación de los empleados, estándar profesional.
Artículo 195.2. El procedimiento para el desarrollo y aprobación de normas profesionales.
Artículo 195.3. El procedimiento de aplicación de las normas profesionales.
Artículo 196. Derechos y obligaciones del empresario en materia de formación y reciclaje del personal.
Artículo 197. Derecho de los trabajadores a la formación profesional, al reciclaje y al perfeccionamiento.

Artículo 198
Artículo 199
Artículo 200
Artículo 201
Artículo 202 formas organizativas aprendizaje
Artículo 203. Tiempo de aprendizaje
Artículo 204. Pago por aprendizaje
Artículo 205
Artículo 206. Nulidad de los términos del acuerdo de estudiante
Artículo 207
Artículo 208

Sección X. Protección laboral

Artículo 209. Conceptos básicos
Artículo 210. Principales direcciones de la política estatal en materia de protección laboral.

Artículo 211. Requisitos normativos estatales para la protección laboral.
Artículo 212. Obligaciones del empleador de garantizar condiciones de seguridad y protección laboral.
Artículo 213 Exámenes médicos ciertas categorías de trabajadores
Artículo 214. Obligaciones del trabajador en materia de protección laboral.
Artículo 215. Cumplimiento instalaciones de produccion y productos de estado los requisitos reglamentarios protección laboral

Artículo 216 Administración Pública protección laboral
Artículo 216.1. Examen estatal las condiciones de trabajo
Artículo 217. Servicio de protección laboral en una organización.
Artículo 218. Comités (comisiones) de protección laboral

Artículo 219. Derecho del trabajador a trabajar en condiciones que reúnan los requisitos de protección laboral
Artículo 220
Artículo 221. Dotación de equipos de protección personal a los trabajadores.
Artículo 222
Artículo 223
Artículo 224 Garantías adicionales protección laboral para determinadas categorías de trabajadores
Artículo 225. Educación y entrenamiento profesional en el campo de la protección laboral
Artículo 226. Financiación de medidas de mejora de las condiciones de trabajo y protección laboral.
Artículo 227. Accidentes sujetos a investigación y contabilidad.
Artículo 228. Obligaciones del patrón en caso de accidente
Artículo 228.1. Procedimiento de notificación de accidentes
Artículo 229. Procedimiento para la formación de comisiones de investigación de accidentes.
Artículo 229.1. Términos de investigación de accidentes
Artículo 229.2. Procedimiento para llevar a cabo una investigación de accidentes.
Artículo 229.3. Investigación de accidentes por inspectores estatales de trabajo
Artículo 230
Artículo 230.1. El procedimiento para el registro y contabilidad de los accidentes de trabajo.
Artículo 231

Sección XI. Responsabilidad material partes de un contrato de trabajo

Artículo 232
Artículo 233

Artículo 234. Obligación del empleador de indemnizar al trabajador. daño material causado por privación ilegal su capacidad de trabajo
Artículo 235
Artículo 236
Artículo 237. Indemnización por daño moral causado a un trabajador

Artículo 238. Responsabilidad del trabajador por los daños causados ​​al empresario.
Artículo 239. Circunstancias que excluyen la responsabilidad material del trabajador
Artículo 240
Artículo 241. Límites de la responsabilidad material del trabajador
Artículo 242. Responsabilidad plena del trabajador.
Artículo 243. Casos de plena responsabilidad.
Artículo 244. Acuerdos escritos sobre la plena responsabilidad de los trabajadores.
Artículo 245
Artículo 246. Determinación de la cuantía del daño causado
Artículo 247
Artículo 248. Procedimiento de recuperación del daño.
Artículo 249. Reembolso de gastos asociados a la formación de los empleados.
Artículo 250

Parte IV

Sección XII. Características de la regulación laboral de ciertas categorías de trabajadores.

Artículo 251. Características de la regulación laboral.
Artículo 252

Artículo 253
Artículo 254. Transferencia a otro trabajo de mujeres embarazadas y con hijos menores de un año y medio.
Artículo 255. Licencia por embarazo y parto.
Artículo 256. Licencia por cuidado de hijos.
Artículo 257
Artículo 258. Descansos para alimentar a un hijo.
Artículo 259
Artículo 260
Artículo 261
Artículo 262. Días libres adicionales para las personas que cuidan de niños discapacitados y las mujeres que trabajan en el medio rural.
Artículo 262.1. La secuencia de concesión de vacaciones anuales pagadas por personas que crían niños con discapacidad
Artículo 263 vacaciones adicionales sin sueldo para los cuidadores de niños
Artículo 264. Garantías y prestaciones para las personas que crían hijos sin madre.

Artículo 265
Artículo 266. Exámenes médicos (exámenes) de personas menores de dieciocho años.
Artículo 267. Vacaciones básicas anuales retribuidas para trabajadores menores de dieciocho años.
Artículo 268
Artículo 269
Artículo 270
Artículo 271
Artículo 272. Características del empleo de los menores de dieciocho años.

Artículo 273. Disposiciones generales
Artículo 274 Base legal regulación del trabajo del jefe de la organización
Artículo 275. Celebración de un contrato de trabajo con el jefe de la organización.
Artículo 276
Artículo 277
Artículo 278. Causas adicionales para rescindir un contrato de trabajo con el jefe de una organización.
Artículo 279
Artículo 280 disolución anticipada contrato de trabajo a iniciativa del jefe de la organización
Artículo 281 cuerpo ejecutivo organizaciones

Artículo 282. Disposiciones generales sobre el trabajo a tiempo parcial.
Artículo 283
Artículo 284
Artículo 285
Artículo 286
Artículo 287. Garantías e indemnizaciones de las personas que trabajen a tiempo parcial.
Artículo 288. Causas adicionales de extinción del contrato de trabajo con personas que trabajan a tiempo parcial.

Artículo 289. Celebración de un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses.
Artículo 290
Artículo 291. Vacaciones pagadas.
Artículo 292. Extinción del contrato de trabajo.

Artículo 293. Trabajo de temporada.
Artículo 294
Artículo 295. Vacaciones retribuidas de los trabajadores por cuenta ajena.
Artículo 296. Extinción del contrato de trabajo con trabajadores por cuenta ajena que realicen trabajos de temporada.

Artículo 297. Disposiciones generales sobre el trabajo en régimen de rotación.
Artículo 298. Restricciones al trabajo en régimen de rotación.
Artículo 299. Duración de la guardia.
Artículo 300. Contabilización del tiempo de trabajo cuando se trabaja en régimen de rotación.
Artículo 301. Modos de trabajo y descanso cuando se trabaje en régimen rotativo.
Artículo 302. Garantías e indemnizaciones de las personas que trabajen en régimen rotativo.

Artículo 303. Celebración de un contrato de trabajo con un empleador - un individuo
Artículo 304. Duración del contrato de trabajo.
Artículo 305. Regímenes de trabajo y descanso.
Artículo 306
Artículo 307. Extinción del contrato de trabajo.
Artículo 308. Resolución de conflictos laborales individuales.
Artículo 309. Documentos que acrediten el período de trabajo para patrones - personas físicas.

Artículo 309.1. Provisiones generales
Artículo 309.2 Regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente vinculadas con el empleador - entidad de pequeña empresa, que se clasifica como microempresa, local regulaciones que contiene normas de derecho laboral y contratos de trabajo

Artículo 310. Trabajadores a domicilio.
Artículo 311. Condiciones en que se permite el trabajo a domicilio
Artículo 312. Extinción del contrato de trabajo con trabajadores a domicilio.

Artículo 312.1. Provisiones generales
Artículo 312.2. Características de concluir y cambiar los términos de un contrato de trabajo en trabajo remoto
Artículo 312.3. Características de la organización y protección laboral de los trabajadores remotos.
Artículo 312.4. Características del horario de trabajo y tiempo de descanso de un trabajador remoto
Artículo 312.5. Peculiaridades de la extinción del contrato de trabajo en el trabajo a distancia

Artículo 313. Garantías e indemnizaciones para las personas que trabajan en las regiones Extremo norte y áreas equivalentes
Artículo 314 Antigüedad necesarios para obtener garantías e indemnizaciones
Artículo 315
Artículo 316 Coeficiente de distrito para salarios
Artículo 317
Artículo 318
Artículo 319. Día libre adicional
Artículo 320. Jornada laboral reducida.
Artículo 321. Vacaciones anuales adicionales retribuidas.
Artículo 322
Artículo 323. Garantías de asistencia médica.
Artículo 324
Artículo 325
Artículo 326. Compensación por gastos relacionados con la mudanza.
Artículo 327. Otras garantías y compensaciones.

Artículo 327.1. Provisiones generales
Artículo 327.2. Características de celebrar un contrato de trabajo con un empleado que es ciudadano extranjero o una persona apátrida
Artículo 327.3. Documentos presentados por un ciudadano extranjero o apátrida al solicitar un trabajo
Artículo 327.4. Características del traslado temporal de un trabajador extranjero o apátrida
Artículo 327.5. Particularidades de la suspensión del trabajo de un trabajador ciudadano extranjero o apátrida
Artículo 327.6. Peculiaridades de la extinción del contrato de trabajo con un trabajador extranjero o apátrida
Artículo 327.7. Características del pago de la indemnización por despido a un trabajador ciudadano extranjero o apátrida

Artículo 328. Empleo directamente relacionado con la circulación de vehículos.
Artículo 329
Artículo 330. Disciplina de los trabajadores cuyo trabajo esté directamente relacionado con la circulación de vehículos.

Artículo 330.1. Provisiones generales
Artículo 330.2. Características de la admisión al trabajo subterráneo.
Artículo 330.3. Exámenes médicos (exámenes) de trabajadores que realizan trabajos subterráneos
Artículo 330.4. Suspensión del trabajo de los trabajadores que realicen trabajos subterráneos
Artículo 330.5. Obligaciones adicionales del empleador en la organización y realización de trabajos subterráneos

Artículo 331
Artículo 331.1. Peculiaridades del despido del profesorado
Artículo 332 actividades educacionales para la implementación de programas educativos de educación superior y programas profesionales adicionales
Artículo 333
Artículo 334. Licencia anual básica ampliada retribuida.
Artículo 335
Artículo 336. Causas adicionales de terminación del contrato de trabajo con un maestro

Artículo 336.1. Características de la conclusión y terminación de un contrato de trabajo con un investigador.
Artículo 336.2. Jefe de una organización científica, jefes adjuntos de una organización científica
Artículo 336.3. Motivos adicionales para la rescisión de un contrato de trabajo con el jefe, subdirector de una organización científica

Artículo 337 Misiones diplomáticas y oficinas consulares de la Federación de Rusia, así como a oficinas de representación de organismos federales poder Ejecutivo Y Instituciones públicas Federación Rusa al exterior
Artículo 338
Artículo 339
Artículo 340
Artículo 341

Artículo 341.1. Provisiones generales
Artículo 341.2. Peculiaridades de la regulación laboral de los trabajadores enviados temporalmente por una agencia privada de empleo a terceros individuos o personas jurídicas en virtud de un acuerdo sobre la provisión de mano de obra de los empleados (personal)
Artículo 341.3. Peculiaridades de la regulación laboral de los empleados enviados temporalmente por un empleador que no es una agencia de empleo privada a otras personas jurídicas en virtud de un acuerdo sobre la provisión de mano de obra de los empleados (personal)
Artículo 341.4. Investigación de un accidente ocurrido con un empleado que fue enviado temporalmente a trabajar bajo un acuerdo sobre la provisión de mano de obra de los empleados (personal) y que participó en actividades de producción país anfitrión
Artículo 341.5. Responsabilidad subsidiaria sobre las obligaciones del empleador derivadas de las relaciones laborales con los empleados enviados temporalmente a trabajar en virtud de un acuerdo sobre la provisión de mano de obra de los empleados (personal)

Artículo 342. Partes en un contrato de trabajo en una organización religiosa
Artículo 343. Reglamento interno de una organización religiosa.
Artículo 344
Artículo 345. Jornada laboral de las personas que trabajan en organizaciones religiosas.
Artículo 346. Responsabilidad de los empleados de organizaciones religiosas.
Artículo 347. Terminación de un contrato de trabajo con un empleado de una organización religiosa
Artículo 348. Consideración de conflictos laborales individuales de empleados de organizaciones religiosas.

Artículo 348.1. Provisiones generales
Artículo 348.2. Características de concluir contratos de trabajo con atletas, con entrenadores.
Artículo 348.3. Exámenes médicos de deportistas.
Artículo 348.4. Transferencia temporal de un atleta a otro empleador
Artículo 348.5. Suspensión de un atleta de la participación en competencias deportivas
Artículo 348.6. Envío de atletas, entrenadores a los equipos deportivos de la Federación Rusa.
Artículo 348.7. Características del trabajo de un atleta, entrenador a tiempo parcial.
Artículo 348.8. Características de la regulación laboral de los deportistas menores de dieciocho años.
Artículo 348.9. Características de la regulación del trabajo de las mujeres deportistas.
Artículo 348.10. Garantías adicionales e indemnizaciones para deportistas, entrenadores
Artículo 348.11. Causas adicionales para rescindir un contrato de trabajo con un atleta
Artículo 348.11-1. Causas adicionales para rescindir un contrato de trabajo con un entrenador
Artículo 348.12. Características de la terminación de un contrato de trabajo con un atleta, con un entrenador.

Artículo 349 organismos federales el poder ejecutivo y los órganos estatales federales en los que la legislación de la Federación de Rusia prevé el servicio militar, así como los empleados que se someten al servicio civil alternativo en sustitución del servicio militar
Artículo 349.1. Características de la regulación laboral de los empleados de las corporaciones estatales, empresas públicas, empresas estatales
Artículo 349.2. Características de la regulación laboral de los empleados. fondo de pensiones de la Federación Rusa, el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio, otras organizaciones establecidas por la Federación Rusa sobre la base de leyes federales, organizaciones creadas para cumplir con las tareas asignadas a las agencias del gobierno federal
Artículo 349.3. Limitación del importe de las indemnizaciones por despido, indemnizaciones y otros pagos en relación con la rescisión de los contratos de trabajo para determinadas categorías de empleados
Artículo 349.4. Peculiaridades de la regulación laboral de determinadas categorías de empleados de entidades de crédito
Artículo 349.5. Colocación de información sobre el salario mensual promedio de los gerentes, sus adjuntos y contadores jefes de organizaciones en la red de información y telecomunicaciones "Internet".
Artículo 350
Artículo 351
Artículo 351.1. Restricciones al empleo en el campo de la educación, crianza, desarrollo de menores, organización de su recreación y rehabilitación, apoyo médico, Protección social y servicios sociales, en el ámbito del deporte juvenil, la cultura y el arte con la participación de menores
Artículo 351.2. Características de la regulación laboral de las personas cuya actividad laboral está relacionada con la preparación y celebración de la Copa Mundial de la FIFA 2018 y la Copa FIFA Confederaciones 2017 en la Federación de Rusia
Artículo 351.3. Algunas características de la regulación del trabajo de los trabajadores en el campo de la evaluación especial las condiciones de trabajo
Artículo 351.4. Causas adicionales para rescindir un contrato de trabajo con un asistente, un empleado de notario
Artículo 351.5. Características de la actividad laboral de las personas que trabajan para residentes del territorio de desarrollo socioeconómico avanzado.

Parte V

Sección XIII. Protección de los derechos y libertades laborales. Consideración y resolución de conflictos laborales. Responsabilidad por violación de la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral

Artículo 352. Formas de proteger los derechos y libertades laborales.

Artículo 353 Control del Estado(supervisión) sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral
Artículo 353.1. Control departamental sobre el cumplimiento de la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral
Artículo 354. Inspección Federal del Trabajo.
Artículo 355
Artículo 356. Facultades básicas de la Inspección Federal del Trabajo.
Artículo 357. Derechos fundamentales de los inspectores estatales del trabajo.
Artículo 358. Obligaciones de los inspectores estatales del trabajo.
Artículo 359. Independencia de los inspectores estatales del trabajo.
Artículo 360. Procedimiento para la organización y realización de inspecciones de empresarios.
Artículo 361. Apelación contra las decisiones de los inspectores estatales del trabajo.
Artículo 362. Responsabilidad por infracción de la legislación laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral.
Artículo 363
Artículo 364. Responsabilidad de los inspectores estatales del trabajo.
Artículo 365
Artículo 366. Supervisión estatal sobre el cumplimiento de los requisitos para el trabajo seguro en las instalaciones de producción peligrosa.
Artículo 367
Artículo 368
Artículo 369. Supervisión estatal del cumplimiento de los requisitos de seguridad nuclear y radiológica.

Artículo 370 acuerdos colectivos, acuerdos
Artículo 371. Toma de decisiones por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical.
Artículo 372
Artículo 373
Artículo 374. Garantías de los empleados miembros de órganos colegiados electos. organizaciones sindicales y no exenta de la obra principal
Artículo 375. Garantías de los trabajadores sindicalizados liberados.
Artículo 376
Artículo 377
Artículo 378. Responsabilidad por violación de los derechos de los sindicatos.

Artículo 379. Formas de legítima defensa.
Artículo 380

Artículo 381. Concepto de conflicto laboral individual.
Artículo 382. Órganos de conocimiento de los conflictos individuales de trabajo.
Artículo 383. Procedimiento para la consideración de conflictos laborales.
Artículo 384. Formación de comisiones de conflictos laborales.
Artículo 385. Competencia de la comisión de conflictos laborales.
Artículo 386
Artículo 387
Artículo 388
Artículo 389. Ejecución de las decisiones de la comisión de conflictos laborales.
Artículo 390
Artículo 391. Consideración de los conflictos laborales individuales en los tribunales.
Artículo 392
Artículo 393. Liberación de los trabajadores de las costas judiciales.
Artículo 394
Artículo 395. Satisfacción reclamos monetarios trabajador
Artículo 396. Ejecución de las resoluciones de reincorporación al trabajo.
Artículo 397

Artículo 398. Conceptos básicos
Artículo 399
Artículo 400. Consideración de reclamaciones de trabajadores, sindicatos y sus asociaciones.
Artículo 401. Procedimientos de conciliación.
Artículo 402. Consideración de un conflicto colectivo de trabajo por una comisión de conciliación.
Artículo 403. Consideración de un conflicto colectivo de trabajo con la participación de un mediador
Artículo 404. Consideración de un conflicto colectivo de trabajo en el arbitraje laboral.
Artículo 405. Garantías en relación con la resolución de un conflicto colectivo de trabajo
Artículo 406. Evitación de la participación en los procedimientos de conciliación.
Artículo 407
Artículo 408. Acuerdos tomados en el curso de la solución de un conflicto colectivo de trabajo.
Artículo 409. Derecho de huelga
Artículo 410
Artículo 411
Artículo 412. Obligaciones de las partes en un conflicto colectivo de trabajo durante una huelga.
Artículo 413. Huelgas ilegales.
Artículo 414. Garantías y estatus legal trabajadores en relación con la huelga
Artículo 415. Prohibición de cierre patronal.
Artículo 416
Artículo 417. Responsabilidad de los trabajadores por huelgas ilegales.
Artículo 418

Artículo 419. Tipos de responsabilidad por infracción a la legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral.

Artículo 420
Artículo 421
Artículo 422
Artículo 423. Aplicación de las leyes y otros actos jurídicos normativos.
Artículo 424. Aplicación de este Código a las relaciones jurídicas surgidas antes y después de su entrada en vigor.