136 del Código Laboral de la Federación Rusa, los términos para la consideración de la solicitud. Código de Trabajo

Términos de pago salarios establecido por local regulaciones organizaciones Sobre el orden de su correcta fijación y aplicación, lea más en nuestro material.

Procedimiento y lugar de pago de los salarios

La frecuencia y el lugar de la remuneración (salario, en lo sucesivo denominado RFP) están previstos en el art. 136 del Código del Trabajo Federación Rusa(en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa). El pago se realiza en efectivo en rublos rusos. En otras formas, la RFP sólo podrá ser emitida en los casos establecidos por la convención de trabajo o colectiva, a solicitud del trabajador, hecha por escrito. La parte de los pagos no monetarios no puede exceder el 20% del salario mensual (artículo 131 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Los pagos realizados en efectivo se pueden realizar:

• Pagando en efectivo de la caja de la empresa. Se produce, por regla general, en el lugar de la empresa-empleador. El pago de la RFP en otro lugar debe ser fijado en contrato de empleo.
• Al transferir dinero a tarjeta bancaria. El empleado puede reemplazar organización bancaria mediante la presentación de una solicitud por escrito a más tardar 5 días hábiles antes del día del próximo pago de la RFP.

El lugar de realización de los pagos realizados en forma no monetaria está sujeto a la fijación en el trabajo o acuerdo colectivo.

Condiciones de pago de salarios según el Código Laboral de la Federación Rusa en 2018 - 2019

Las condiciones de pago de los salarios están establecidas en el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa. La remuneración se realiza al menos una vez cada medio mes. En este caso, el pago final debe realizarse a más tardar el día 15 después del final del período pagado. Por lo tanto, la RFP de junio no se puede realizar después del 15 de julio.

Esta norma fue establecida por la Ley "Sobre las Modificaciones..." de fecha 07.03.2016 N° 272-FZ y entró en vigor el 10.03.2016. A partir de esta fecha, es ilegal la emisión de salario por el período trabajado, hecha después del día 15 del mes siguiente.

El procedimiento y las condiciones de pago de los salarios pueden prescribirse:

• en un convenio colectivo;
• reglamento interno de trabajo (PVTR);
• contrato laboral.

Por violación de los plazos establecidos para el pago de salarios, el Código del Trabajo prevé el pago por parte de la empresa Compensación monetaria en la cantidad de no menos de 1/150 de la tasa clave establecida por el Banco de Rusia por cada día de retraso. El plazo de este último comienza a correr a partir del día siguiente al día del pago (artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Orden de muestra sobre el momento de la emisión de salarios

Al cambiar el momento de la emisión de fondos, se redacta una orden que establece fechas específicas para la emisión de la RFP. Debe tenerse en cuenta que dichos cambios deben ser notificados al empleado 2 meses antes de que comiencen a surtir efecto. Además, los términos actualizados están sujetos a inclusión en los PWTR, convenios laborales y colectivos (es decir, será necesario celebrar acuerdos adicionales a los convenios laborales y colectivos).

La orden para cambiar el momento de la emisión de la RFP debe contener los siguientes atributos:

• Nombre de la organización;
• el lugar y fecha de su compilación;
• el nombre del documento ("Pedido") y su número de serie;
• justificación (por ejemplo, de acuerdo con los cambios realizados en el Código Laboral de la Federación Rusa);
• fecha de emisión (transferencia) de la RFP;
• una indicación de modificaciones a los contratos laborales con empleados y PWTR;
• indicación de la persona responsable de la ejecución de la orden;
• firma del jefe de la empresa, su cargo y transcripción de la firma;
• una lista de empleados para familiarizarse con esta orden.

¿A cuánto asciende la frecuencia de pago de los salarios?

Como escribimos anteriormente, el Código Laboral de la Federación Rusa prescribe pagar la RFP 2 veces dentro de 1 mes. En este caso, el pago final por las horas trabajadas será el segundo pago. El primero, llamado avance, se fijó de nuevo en tiempos soviéticos Decreto del Consejo de Ministros de la URSS "Sobre el procedimiento para el pago de salarios a los trabajadores durante la primera mitad del mes" de fecha 23 de mayo de 1957 No. 566 (en adelante, Decreto No. 566).

El Código Laboral de la Federación Rusa no contiene tal cosa como un avance, sin embargo, la Resolución No. 566 no ha perdido su vigencia hasta el día de hoy y se aplica en la medida en que no contradice legislación actual. Así, en adelante, se entenderá por anticipo el salario de la primera quincena del mes trabajado.

Asimismo, en la forma establecida en la empresa para la emisión de RFP, se pagan los beneficios:

• sobre el embarazo y el parto;
• Desabilitado temporalmente;
• cuidado de los niños.

¡IMPORTANTE! El empleador tiene derecho a prever pagos de salario más frecuentes que 2 veces al mes (carta del Ministerio de Trabajo de fecha 28 de noviembre de 2016 No. 14-1 / B-1180).

Cómo calcular y pagar correctamente un anticipo de salarios

En oficio de fecha 30 de noviembre de 2009 No. 3528-6-1, el Servicio Federal del Trabajo y Empleo explicó que la disposición sobre pago anticipado es norma imperativa y se aplica a todos los empleados independientemente de su forma de empleo o deseo. Se debe devengar y pagar un anticipo de salario incluso en los casos en que:

• el empleado escribió una declaración con la solicitud de pagarle una RFP una vez al mes;
• el tamaño del anticipo de salarios es insignificante;
• empleado trabaja a tiempo parcial.

Los actos locales de empresas-empleadores, que estipulan el pago de salarios 1 vez durante el mes, son nulos en esta parte y no están sujetos a aplicación. Por lo tanto, se requiere un anticipo de salarios en 2018-2019.

Cómo se calcula el monto del anticipo: cálculo del monto del anticipo de salarios en 2018-2019

Al calcular el anticipo, debe considerar:

• salario mensual;
• asignaciones por condiciones de trabajo perjudiciales (especiales);
• pagos adicionales por una amplia gama de funciones;
• pago adicional para reemplazar a un empleado temporalmente ausente que está de baja por enfermedad o de vacaciones;
• pagos por combinación de posiciones, etc.

No incluido en el cálculo:

• bonos, ya que aún no se sabe si tal pago de incentivo se hará al empleado;
• pagos sociales, ya que no son salarios;
• asistencia financiera, etc

¿Cómo se calcula el anticipo de salario? La respuesta a esta pregunta la encontraremos en la resolución N° 566 antes comentada: el monto mínimo del anticipo no debe ser inferior a la tasa tarifaria por horas trabajadas.

Con el pago a destajo, el trabajo real realizado está sujeto a contabilidad (carta servicio federal sobre trabajo y empleo de fecha 08.09.2006 N° 1557-6) o horas efectivas trabajadas (carta del Ministerio de Trabajo de fecha 03.02.2016 N° 14-1/10/B-660).

El cálculo del anticipo de salarios se realiza de 2 formas principales:

• Dependiendo del trabajo real realizado o de las horas trabajadas durante 1/2 mes. La tasa de salario se divide por la norma de días laborables en un mes y se multiplica por el tiempo realmente trabajado.
• En forma de un porcentaje fijo del salario mensual, por ejemplo el 50%.

Al aplicar un porcentaje fijo, existe la posibilidad de que el empleado no liquide el anticipo que se le entregó. Esto es posible cuando un empleado ha pasado una parte significativa del tiempo de trabajo en licencia sin goce de sueldo o en baja por enfermedad. En este caso, el propio empleador decide cómo pagar el anticipo de salarios.

Emisión de recibos de pago

El ya mencionado art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa requiere que el empleador informe a cada empleado por escrito:

• O partes constituyentes el salario que se le debe (salario, asignación, pagos adicionales, etc.).
• El monto de otros pagos acumulados, como los beneficios por incapacidad temporal. También se incluye en esta categoría el monto de las indemnizaciones devengadas por el empleador por incumplimiento de los plazos de pago.
• El monto de las deducciones practicadas y las causales por las cuales se efectuaron.
• El monto total a pagar al empleado.

La forma de dicha hoja, así como otra información que debe incluirse en ella, está sujeta a aprobación en la forma acto local empresas con la consideración obligatoria de la opinión cuerpo representativo trabajadores

Responsabilidad por violación de las condiciones de pago de salarios

Además de la sanción pecuniaria, cuyo monto discutimos anteriormente, por la falta de pago del salario a tiempo, el legislador también preveía la responsabilidad administrativa y penal.

Pág. 6 Art. 5.27 de la infracciones administrativas La Federación Rusa ha establecido las siguientes multas:

• 10.000-20.000 rublos para el jefe de la empresa;
• 1000-5000 rublos para ciudadanos-empresarios;
• 30.000-50.000 rublos para personas jurídicas.

Parte 1 Arte. 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa establece la responsabilidad penal del jefe de una entidad legal o su separado unidad estructural por falta de pago parcial de salarios, otras prestaciones y pagos en forma de:

• una multa de hasta 120.000 rublos. o en el monto del salario del jefe o sus otros ingresos por un período de hasta 1 año;
• o trabajo forzado hasta 2 años;
• o privación del derecho a ocupar determinados cargos hasta por 1 año;
• o una pena de prisión de hasta 1 año.

El impago total de salarios durante más de 2 meses conlleva un aumento del importe de las multas y una pena real de prisión de hasta 3 años, y las actuaciones reiteradas pueden acarrear 5 años de prisión.

Por lo tanto, la RFP no solo debe pagarse, sino también cumplir con los términos y reglas descritos por nosotros en este material. Lo principal es recordar que nada exime de pagar un anticipo y el plazo no puede ser posterior al día 15 del mes siguiente al mes de liquidación.

Al pagar los salarios, el empleador debe notificar escribiendo cada empleado:

• 1) sobre los componentes del salario adeudado a él por el período relevante;
• 2) sobre los montos de otros montos acumulados al empleado, incluida la compensación monetaria por violación por parte del empleador fecha de vencimiento respectivamente, pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al empleado;
• 3) sobre el monto y los motivos de las deducciones practicadas;
• 4) sobre lo general suma de dinero pagadero.
• (H. 1 en ed. ley Federal de fecha 23 de abril de 2012 N° 35-FZ)

La forma de la nómina es aprobada por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores en la forma prevista por el artículo 372 de este Código para la adopción de las normas locales.

Los salarios se pagan al empleado, por regla general, en el lugar de realización del trabajo por él o se transfieren a la cuenta bancaria indicada por el empleado en los términos determinados por el convenio colectivo o contrato de trabajo.

El lugar y las condiciones de pago de los salarios en forma no monetaria están determinados por un convenio colectivo o un contrato de trabajo.

Los salarios se pagan directamente al empleado, a menos que la ley federal o un contrato de trabajo disponga otro método de pago.

(modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Los salarios se pagan al menos cada medio mes por día, estatutario reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, contrato de trabajo.

(modificado por la Ley Federal N° 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Si el día de pago coincide con un fin de semana o feriado no laborable, el pago de los salarios se efectúa en la víspera de dicho día.

Las vacaciones se pagan a más tardar tres días antes del comienzo de las vacaciones.

• a) sobre las partes constitutivas de su salario (es decir, sobre la tarifa (salario), pagos de incentivos, todo tipo de coeficientes, etc.), véase el comentario al ct. 143, 144 CT;
• b) sobre el monto y las causales de las deducciones del salario (ver comentario al respecto a los artículos 137, 138 del Código del Trabajo);
• c) sobre el monto total de dinero a pagar al empleado;
• 2) dicha información está contenida en el llamado comprobante de pago,

• a) debe ser desarrollado por el empleador y aprobado por él, teniendo en cuenta el órgano representativo de los trabajadores (por ejemplo, un órgano electo organismo sindical, véase el comentario al art. 371, 372 TK);
• b) se expide a cada empleado, y no solo a los empleados cuyo trabajo se paga a destajo (en qué se diferencia el recibo de pago del llamado libro de pago, cuya emisión estaba prevista en el artículo 100 Código de Trabajo).
• 2. El artículo comentado establece una regla que es muy importante en las condiciones modernas: todo empleado que haya celebrado un contrato de trabajo con una empresa tiene derecho a recibir un salario por lo menos cada medio mes. Mientras tanto, la mayoría de las organizaciones no gubernamentales practican el pago de salarios una vez al mes, ya veces con menos frecuencia (una vez cada 3 meses, una vez cada seis meses, etc.). Esto es absolutamente ilegal. A su vez, las causas de la falta de pago de los salarios dentro de los plazos establecidos en el art. 136 TK. Los empresarios a menudo motivan esto por el hecho de que los bancos simplemente no proporcionan fondos para pagar los salarios. Por supuesto, tales acciones de los bancos son ilegales, y cualquier empleador tiene derecho a responsabilizar al banco por cada día de retraso en la emisión de fondos para salarios en la forma y monto establecidos por la ley civil vigente.

Igualmente irrelevante es el hecho de que a veces los propios trabajadores insisten en que el empleador pague los salarios una vez al mes. Tampoco es raro que los empleadores obliguen a los empleados a escribir declaraciones por escrito pidiéndoles que establezcan los términos para pagar los salarios una vez al mes. Esto es contrario al art. 135, 136TK. Los funcionarios culpables pueden ser sometidos a medidas disciplinarias, administrativas y, en casos determinados, a responsabilidad penal(ver comentario al artículo 142 del Código del Trabajo). Véase también la carta de Rostrud de fecha 08.09.2006 No. 1557-6 "Cálculo de anticipos de salarios" y la resolución del Consejo de Ministros de la URSS de fecha 05.23.1957 No. 566 "Sobre el procedimiento para pagar salarios a los empleados por la primera quincena del mes”.

Desafortunadamente, las condiciones de pago de los salarios se violan tanto a nivel estatal como a nivel empresas municipales, así como en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto. Para superar estos hechos negativos, el Presidente de la Federación Rusa emitió el Decreto No. 66 el 19 de enero de 1996. Este acto estableció, en particular, que:

• líderes y funcionarios organismos federales poder Ejecutivo, que tienen encomendadas las funciones de pagar directamente de presupuesto federal fondos para los salarios de los empleados de las organizaciones del sector público, llevan responsabilidad personal para la implementación oportuna de estos pagos (cláusula 1);
• es necesario dar instrucciones para realizar los pagos a más tardar 3 días antes de la fecha de pago de los salarios (cláusula 2); en ausencia de fondos, las órdenes deben darse el día en que se reciben los fondos en las cuentas;
• está prohibido colocar recursos financieros temporalmente libres en cuentas de depósito en bancos y hacer cualquier gasto fondos presupuestarios en los casos en que esto implique el pago extemporáneo de salarios (o cuando exista un atraso en el pago de salarios);
• los funcionarios culpables de retraso en el pago de salarios son suspendidos del desempeño de las funciones de pago de salarios (ver el comentario al artículo 76 del Código del Trabajo sobre esto) o son despedidos por una sola violación grave de sus deberes (ver el comentario sobre esto al párrafo 10 del artículo 81 del Código del Trabajo);
• Jefes de estado empresas unitarias y las instituciones financiadas con cargo al presupuesto federal que hayan retrasado el pago de salarios están sujetas a despido por una sola violación grave de sus funciones (cláusula 3);
• los representantes del estado en empresas comerciales y sociedades en las que hay acciones (acciones, acciones) de propiedad estatal, en caso de retrasos en el pago de salarios, están obligados a reunirse dentro de un mes reunión general accionistas (participantes) y plantear la cuestión de la destitución de los jefes de sociedades económicas y sociedades de personas responsables del pago de salarios (cláusula 4).
• 3. A diferencia de las condiciones de pago de salarios establecidas por el art. 136 del Código del Trabajo, el momento del pago de la remuneración por tal contratos de derecho civil, como contratos de trabajo, encargos, comisiones, etc., pueden ser establecidas por las partes en los textos de estos contratos. Por lo tanto, si por acuerdo de las partes se establece que, por ejemplo, la organización (cliente) pagará una remuneración al contratista al finalizar todo el trabajo bajo el contrato de trabajo (ya sea una vez cada 2 meses, o en cuotas iguales trimestrales, etc. .), entonces la remuneración debe pagarse exactamente dentro de estos plazos. Pero esto no es trabajo, sino relaciones de derecho civil.
• 4. Los términos específicos del pago de salarios en las organizaciones generalmente se determinan en el texto del convenio colectivo y se acuerdan con el banco de servicio (por ejemplo, los días 16 y 30 del mes). Si el día de pago cae en fin de semana o feriado, el pago debe pagarse el día antes estos días, no después de ellos.
• 5. Para los casos mencionados en el art. 7 arte. 136 del Código del Trabajo, cuando los salarios pueden pagarse en otros momentos, se puede atribuir la posibilidad de hacer arreglos con los trabajadores previstos por la ley empresas manufactureras v orden no anticipada. Sin embargo, la introducción de un procedimiento no anticipado para el pago de salarios solo es posible si se tiene en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores. Se permite pagar salarios una vez al mes a maestros de escuelas rurales, trabajadores instituciones presupuestarias en zonas rurales, si están lejos de la ubicación de las instituciones del banco.

Los importes específicos de los anticipos a cuenta de los salarios se prevén al celebrar un convenio colectivo, sin embargo talla minima el anticipo no puede ser inferior al monto de la factura salarial (salario) del empleado por el tiempo trabajado 1 . Si un empleado ha trabajado menos de dos semanas (por ejemplo, si lo despiden por no haber superado la prueba, un trabajador temporal contratado por 10 días, etc.), entonces se le paga un salario al final del trabajo. La actuación de algunos directivos no se ajusta a la legislación vigente cuando practican el pago de un salario único por involucrar a los empleados en horas extraordinarias, trabajo en fines de semana y Días festivos(Ver comentario al respecto a los artículos 152, 153 del Código del Trabajo). Las cantidades devengadas en estos casos se abonan en el momento del próximo pago del salario.

Todos estos actos tienen vigencia hasta la aprobación de una ley federal especial sobre la materia (artículo 423 del Código del Trabajo).

6. El lugar de pago de los salarios debe coincidir, según regla general, con el lugar de trabajo. Cabe señalar que el art. 136 del Código del Trabajo, estamos hablando de “lugar de trabajo”, y no de lugar de trabajo. En otras palabras, los trabajadores tienen derecho a exigir el pago de salarios al empleador en el lugar de trabajo (taller, sitio, laboratorio, departamento, sucursal, oficina de representación, finca, etc.) donde desempeñan directamente funciones laborales.

A petición de los propios trabajadores, el empleador está obligado a transferir los salarios debidos a los trabajadores a sus cuentas personales abiertas en la Caja de Ahorros u otro banco comercial. Sin embargo, para ello, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito, y el convenio colectivo vigente en la organización debe contener una cláusula sobre la posibilidad de pago de salarios a través de instituciones bancarias. Esta condición también podrá estipularse en el contrato de trabajo.

En los casos en que, de acuerdo con las condiciones de trabajo, en función de sus especificidades, así como del perfil de la organización (por ejemplo, una empresa constructora trabaja inmediatamente en varias instalaciones, etc.), los empleados trabajan fuera de su lugar de trabajo permanente, el empleador está obligado a garantizar el pago oportuno de los salarios de acuerdo con el lugar de trabajo real. En estos casos, el empleador puede enviar un cajero al lugar de trabajo para pagar salarios, transferir salarios por correo, transferirlos a una libreta de ahorro (con el consentimiento de los trabajadores), etc. Sin embargo, en todos los casos, es necesario seguir el procedimiento para realizar transacciones en efectivo.

• 7. Salario (calculado en la forma prescrita):
• 1) se paga directamente al empleado (es decir, a él personalmente mediante la emisión de una suma de dinero en sus manos o mediante la transferencia de dinero a su cuenta bancaria). Sin embargo, en algunos casos, el salario se transfiere a otras personas, por ejemplo:
  • a) si así lo prevé el contrato de trabajo con este empleado específico;
  • b) si se deriva de las normas de la ley federal (en particular, si el empleado tiene una capacidad limitada de conformidad con el artículo 30 G K, si el empleado paga pensión alimenticia, etc.);
• 2) pagado en forma no dineraria (por ejemplo, si los pagos en especie se realizan en bienes, productos, etc., ver el comentario al artículo 131 del Código del Trabajo) se emite dentro de los plazos estipulados en el convenio colectivo o el términos del contrato de trabajo con este empleado. Asimismo, se determina el lugar de pago de los salarios en forma no dineraria;
• 3) pagado como pago de vacaciones: debe emitirse al empleado a más tardar tres días calendario antes del inicio de las vacaciones (antes, por ejemplo, 10 días antes, puede emitir montos de vacaciones).
• 8. Concluyendo el análisis del art. 136 del Código del Trabajo, daremos respuesta a una serie de interrogantes que han surgido en la práctica de los clientes del bufete de abogados “YUKANG”:
• 1) si existen contradicciones entre el art. 136 del Código del Trabajo y las leyes federales que regulan las actividades organizaciones comerciales sobre cuestiones de formas, métodos, plazos, lugar de pago de los salarios?

• a) el apartado 1 del art. 19 de la Ley CP contiene disposiciones que la cooperativa determina independientemente las formas y métodos de remuneración tanto para los miembros de la cooperativa y empleados ORDENADOR PERSONAL. La remuneración del trabajo en una cooperativa puede hacerse en efectivo y (o) en especie sobre la base del Reglamento sobre remuneración, desarrollado directamente por la cooperativa;
• b) ni la Ley JSC ni la Ley LLC tienen disposiciones similares. Al respecto, es necesario guiarse directamente por las normas del Código del Trabajo dedicadas a estos asuntos(ver también el comentario sobre cat. 130, 131 del Código del Trabajo);
• 2) si parte del salario se paga en efectivo y la otra parte en forma no monetaria, ¿cómo determinar correctamente el momento y el lugar de pago del salario a este empleado?

Al responder a esta pregunta, debe tener en cuenta que:

• a) la forma no dineraria del salario no debe exceder el 20% del salario devengado (ver comentario al artículo 131 del Código del Trabajo). En este caso, el lugar y las condiciones de pago de la parte no dineraria del salario están determinados por la convención colectiva o el contrato de trabajo;
SP URSS. 1983. N° 14. Arte. 68.

Arte. 136 Código Laboral de la Federación Rusa contiene información sobre el procedimiento, lugar y oportunidad del pago de salarios. Consideremos las preguntas que surgen en relación con estas circunstancias.

¿Qué papel juega el artículo 136 del Código del Trabajo en el establecimiento del procedimiento de pago?

Arte. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa define reglas generales para el cálculo y pago de los salarios, obligándose el empleador:

• informar al empleado por escrito sobre la estructura de devengos y deducciones del período;
• establecer el lugar, plazos y formas de pago;
• cumplir con la frecuencia de los pagos y los términos especificados en el Código Laboral de la Federación Rusa para ciertas situaciones.

De acuerdo con los dos primeros puntos, el empleador especifica de forma independiente todos los procedimientos reflejándolos en reglamentos internos (reglamentos internos, convenio colectivo) o en convenios laborales con los empleados, indicando allí:

• La forma del documento sobre la estructura salarial (nómina).
• Lugar específico de emisión (conveniente para el empleado) y método de pago (efectivo, no efectivo, no monetario); el último de los métodos se puede aplicar solo para pagos parciales (hasta el 20% del monto total de las acumulaciones) (artículo 131 del Código Laboral de la Federación de Rusia), y el procedimiento para su aplicación también se establece en el acto reglamentario .
• Fechas específicas para las transferencias, teniendo en cuenta que los salarios deben pagarse por lo menos cada 2 semanas, y una fecha específica para el pago de los salarios de la primera y segunda quincena del mes, teniendo en cuenta que hay un límite de tiempo para se ha establecido su pago. De acuerdo con las aclaraciones del Ministerio de Trabajo de Rusia del 21 de septiembre de 2016 No. 14-1 / V-911, los salarios de la primera mitad del mes deben pagarse el día establecido del 16 al 30 (31) día del período actual, para la segunda mitad - del 1 al 15 del mes siguiente. Ver también “El Ministerio del Trabajo explicó cómo calcular correctamente los anticipos de salario”.
• Datos de otra persona a quien se le debe transferir el salario del empleado a través del banco, si expresa tal deseo.

Se puede recibir efectivo en taquilla por apoderado. Lea sobre las reglas para su diseño en el artículo. .

Los términos no negociables contenidos en Arte. 136 TK RF, son los siguientes requisitos:

• Pago de salario en 2 ocasiones con un cierto intervalo (2 semanas) y una fecha límite fija para el pago del salario; este requisito no está sujeto a violación incluso si hay una solicitud del empleado para aplicar un régimen de pago diferente;
• pago anticipado (en el último día hábil anterior) de salarios, cuya fecha de pago establecida cae en un día libre;
• pago anticipado (al menos 3 días naturales) del pago de vacaciones.

El procedimiento para el pago de salarios no monetarios.

Desde 2015 artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa enmendado (ley de la Federación Rusa "Sobre las enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa…” del 4 de noviembre de 2014 No. 333-FZ) por la disposición de que el empleado tiene derecho a elegir independientemente el banco en el que quiere recibir su salario.

Así, se excluye la posibilidad de vincular a un empleado a un banco específico, con el cual el empleador tiene un proyecto salarial. El trabajador deberá comunicar su deseo al empleador a más tardar 5 días hábiles antes de la fecha de pago del salario.

¿Vale la pena pagar los salarios antes de lo previsto?

El requerimiento para el pago de salarios en cumplimiento de lo establecido en el art. 136 Código Laboral de la Federación Rusa un intervalo igual a medio mes, y el cumplimiento del plazo establecido para el pago de salarios es una de las normas de la legislación laboral, y el empleador no tiene derecho a violarla (Artículo 22 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, el cumplimiento de estos requisitos es obligatorio.

Como única excepción a esta regla Arte. 136 TK RF indica la posibilidad de pago anticipado para la situación en que la fecha de vencimiento del pago cae en un día libre. Por lo tanto, cualquier violación del intervalo y del plazo para el pago de los salarios puede dar lugar a la acusación por parte del empleador de incumplimiento de las leyes laborales y dar lugar a una multa en virtud del párrafo 1 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

¿Cuál es el período de pago de vacaciones y licencia por enfermedad?

Por pago de vacaciones Arte. 136 Código Laboral de la Federación Rusa indica un período de al menos 3 días antes del inicio de las vacaciones sin especificar si son laborables o de calendario. En referencia al análisis de la indicación de términos en el Código Laboral de la Federación Rusa, el Servicio Federal de Trabajo y Empleo (carta No. 3707-6-1 del 21 de diciembre de 2011) recomienda evaluarlo en días calendario. Si no se cumple el plazo de pago trabajador de vacaciones tiene derecho a exigir la transferencia de vacaciones (artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Para más información sobre el documento que se necesitará para transferir las vacaciones, lea el material .

Los plazos para el cómputo y pago de la licencia por enfermedad están establecidos por el apartado 1 del art. 15 de la Ley de la Federación Rusa "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad" del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ:

• El cálculo se realiza dentro de los 10 días del calendario desde la fecha de presentación de los documentos que dan derecho al pago.
• El pago se realiza al mismo tiempo que el pago del salario más cercano al final del cálculo.

¿Cuáles son las acciones correctas a tomar al pagar los salarios?

Si el pago de los salarios se retrasa por un período superior a 15 días naturales, el trabajador (si la situación sobrevenida no se encuentra nombrada entre las que no permiten tal estado de cosas) tiene derecho a suspender el trabajo (artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa). En este caso, sus acciones serán correctas:

• la suspensión de las actividades del empleador debe ser notificada previamente por escrito;
• puede ausentarse del lugar de trabajo durante el período de suspensión;
• es imperativo regresar al trabajo el siguiente día hábil después de recibir un mensaje escrito del empleador sobre la disposición a pagar el salario atrasado.

El empleador está obligado a pagar el tiempo de suspensión en función de los ingresos promedio (artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa).

No se recomienda el ausentismo del trabajo sin una advertencia por escrito o tras una solicitud de despido presentada sin observar el período de trabajo de 2 semanas (Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa). Estas situaciones pueden llevar al hecho de que el empleador arreglará el ausentismo y obtendrá el derecho de despedir al empleado por violación de la disciplina laboral.

Si el empleado decidió renunciar debido a la falta de pago de los salarios, entonces es mejor, al completar la suspensión del trabajo, al mismo tiempo presentar una solicitud de despido de la manera habitual.

Aprenderás:

• Lo que los legisladores mejoraron en el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, y qué cambios tan deseables, aparentemente, no podemos esperar
• Cómo endurecer la responsabilidad por violaciones relacionadas con salario
• Cómo aumentó el especial período de reclamación y cómo responder a todos estos oficiales de personal

CAMBIOS EN EL ART. 136 Código Laboral de la Federación Rusa

¿Dónde están las fechas de pago?

Por fin. Está hecho. Y nuestros legisladores tardaron “solo” una década y media en ver la imperfección de la redacción de la Parte 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa y corregir el defecto. Sin embargo, nos alegraremos de que esto haya sucedido; además, la redacción realmente se ha mejorado, pero podrían haber cambiado su redacción para peor ...

La discusión sobre cuál es la lectura de la norma de la Parte 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa es correcto, pasó entre practicantes e inspectores durante todos los años del Código Laboral de la Federación Rusa.

extracción

del Código Laboral de la Federación Rusa

Artículo 136. Procedimiento, lugar y condiciones de pago de los salarios.

Los salarios se pagan por lo menos cada medio mes en el día establecido por el reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, contrato de trabajo.

La controversia surgió en torno a las comas entre los documentos enumerados:

... reglamento interno de trabajo , acuerdo colectivo , contrato laboral.

¿Qué significan estas comas? ¿Es una unión divisoria "o", o un "y" conector?

La lógica elemental sugiere que no tiene sentido duplicar las fechas de pago de salarios en dos (o incluso tres) documentos. Además, el documento más adecuado en este caso son, por supuesto, las reglas del reglamento interno de trabajo (en adelante - PVTR), es decir, un acto reglamentario local (en adelante - LNA), en el que el empleador en unilateralmente establece las fechas apropiadas. De hecho, el empresario no siempre tiene total libertad para elegir estas fechas, ya que muchas veces depende de las opciones que le ofrece el banco. En este sentido, hay situaciones (especialmente cuando se transfiere una cuenta a otro banco) en las que el empleador simplemente se ve obligado a cambiar las fechas en que se pagan los salarios a los empleados.

En este sentido, es obvio que no hay absolutamente ninguna necesidad de acordar estas fechas con un sindicato u otro organismo representativo de los trabajadores a través de un convenio colectivo (sobre todo porque no todos los empleadores cuentan con dicho organismo), ya que esto requiere mucha tiempo improductivo, mucho papeleo...

En cuanto a la indicación de las fechas para el pago de los salarios en el contrato de trabajo, es un disparate evidente, ya que el contrato de trabajo es un contrato individual y es difícil imaginar que el empleador y diferentes trabajadores acordarán fechas diferentes en las que recibirá salarios, y luego los oficiales de personal serán cada empleado individualmente para hacer una hoja de tiempo por sus fechas, y contadores - para contar, calcular y transferir salarios en fechas individuales. Esto es tan absurdo que ni siquiera tiene gracia...

Debemos rendir homenaje a Rostrud, quien ha explicado repetidamente en sus cartas que el empleador tiene derecho a elegir uno, cualquier documento, en el que se indicarán las fechas de pago de los salarios. Y en la carta de fecha 03.06.2012 No. PG / 1004-6-1, se enfatizó especialmente que es óptimo indicar estas fechas en el PVTR.

Aquí hay extractos de algunas cartas de Rostrud:

extracción

de la carta de Rostrud del 27 de noviembre de 2008 No. 2642-6-1

El procedimiento y plazos para el pago de salarios a un trabajador están establecidos en el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa. De conformidad con este artículo, los salarios se pagan por lo menos cada medio mes en el día que establezca el reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, contrato de trabajo.

Los documentos que pueden acreditar los días de pago de los salarios se enumeran en este artículo separados por comas, es decir. legislador se enfatiza la equivalencia de estos documentos, en cualquiera de los cuales puede haber problema resuelto sobre los días de pago.

extracción

de la carta de Rostrud del 24 de enero de 2012 No. PG/484-6-1

Sobre los documentos que establecen los días de pago de los salarios

Pregunta. Según el apartado 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por las normas laborales internas, el convenio colectivo, el contrato de trabajo. Nuestra organización cuenta con convenio colectivo y reglamento interno de trabajo. ¿Será una violación a la legislación laboral establecer días para el pago de salarios con solo uno de los documentos enumerados en la Parte 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa (ya sea un convenio colectivo, o regulaciones laborales internas, o contratos de trabajo con empleados). O es necesario establecer los días de pago de salarios con todos los documentos enumerados en la Parte 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa?

Respuesta. El procedimiento y los términos para el pago de salarios a un empleado están establecidos por el art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa. De conformidad con este artículo, los salarios se pagan por lo menos cada medio mes en el día que establezca el reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, contrato de trabajo.

El Código del Trabajo no regula los términos específicos para el pago de los salarios, así como el tamaño de sus partes. Así, en cuanto a las condiciones específicas de pago de los salarios (fechas específicas del mes calendario), así como el monto de las partes del salario, están determinados por el reglamento interno de trabajo, la convención colectiva, el contrato de trabajo.

Los documentos que pueden establecer los días de pago de salarios se enumeran en este artículo separados por comas, es decir, el legislador destaca la equivalencia de estos documentos, en cualquiera de los cuales puede resolverse el tema de los días de pago de salarios.

Así, los días de pago de salarios pueden ser señalados en cualquiera de los enumerados en el Apartado 6 del art. 136 del Código de Documentos.

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de la carta de Rostrud de fecha 06.03.2012 No. PG / 1004-6-1

De acuerdo con la Parte 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por las normas laborales internas, el convenio colectivo, el contrato laboral.

Documentos que pueden establecer los días de pago de salarios, en el artículo especificado se enumeran separados por comas, es decir, el legislador enfatiza la equivalencia de estos documentos, en cualquiera de los cuales pueda resolverse la cuestión de los días de pago de los salarios.

Así, los días de pago de salarios pueden ser señalados en cualquiera de los enumerados en el Apartado 6 del art. 136 del Código Laboral de los documentos de la Federación Rusa.

Al mismo tiempo, desde nuestro punto de vista, es preferible establecer el procedimiento para el pago de salarios por el reglamento interno de trabajo, ya que puede no existir un convenio colectivo en una organización, y un contrato de trabajo regula la relación de un empleado en particular.

Sin embargo, los profesionales son muy conscientes de que muchos empleados inspección del trabajo obstinadamente siguió creyendo que la coma en la parte 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa oculta el sindicato "y", como resultado de lo cual en procedimiento administrativo castigó a los empleadores que usaron el sentido común y las explicaciones de Rostrud en su trabajo.

Aparentemente, inspecciones estatales trabajo (en adelante - GIT) en los sujetos, siendo organismos territoriales Rostrud, debe guiarse por las explicaciones de sus autoridad superior? Sin embargo, no. Muchos inspectores del GIT prefirieron declarar su independencia (legalmente, sí, de hecho, de ninguna manera siempre, como muestra la práctica), que las cartas de Rostrud no son documentos normativos, vinculantes (lo cual es cierto), y por lo tanto que estas cartas para los inspectores ( lo cual, en general, también es cierto, y no solo para los inspectores, sino también para los empleadores). Entonces, señores, paguen a los empleadores que indicaron las fechas de pago de los salarios en solo uno de los documentos enumerados, ¡multas al estado!

Es curioso que incluso la apelación de los empleadores multados ante los tribunales no siempre dio un resultado positivo, porque, como vemos en una serie de decisiones judiciales, el sentido común también cambia a veces a los jueces y estos interpretan un poco la letra de la ley, para por decirlo suavemente, extrañamente. Un ejemplo de algo tan sorprendente juicio puede servir como definición del Tribunal Regional de Chelyabinsk:

Es al menos alentador que el tribunal, que consideró necesario indicar las fechas de pago de los salarios en hasta tres documentos, reconoció sin embargo la ausencia de culpa del empleador, que se guió por las explicaciones oficiales de Rostrud -aquellas explicaciones que el GIT ignoró.

Y finalmente nació el proyecto de ley N° 983383-6” Sobre la introducción de enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación de Rusia sobre las cuestiones del aumento de la responsabilidad de los empleadores por violaciones de la ley en la parte relacionada con los salarios”, quien propuso corregir la redacción del Apartado 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, añadiéndole el sindicato "o":

Los salarios se pagan por lo menos cada medio mes. La fecha específica para el pago de los salarios la establece el reglamento interno de trabajo, la convención colectiva o contrato de empleo

Hasta la fecha, el proyecto de ley ya pasó las tres lecturas, fue aprobado por el Consejo de la Federación, firmado por el Presidente de Rusia y se convirtió en la Ley Federal No. 272-FZ del 3 de julio de 2016 “Sobre las enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa en Aumento de la Responsabilidad de los Empleadores por Infracciones a la Legislación Parcial, en materia de remuneración” (en adelante - Ley Federal N° 272), que entrará en vigor el 10.03.2016.

Así que ahora nosotros, colegas, ya no tendremos que duplicar las disposiciones de la PWTR en los convenios colectivos y laborales, incluso antes de que entre en vigor la Ley Federal No. 272-FZ, ya que ahora cualquier inspector, como nos parece, debe ser claro sobre el sentido (todavía) de la norma vigente Parte 6 art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa. En consecuencia, los patrones podrán cambiar, en caso de necesidad urgente, las fechas de pago de los salarios con prontitud y sin aplicar las normas del art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa.

NOTA

La exigencia del art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre advertir a los empleados con al menos dos meses de anticipación se refiere a los cambios en los términos del contrato de trabajo y las condiciones laborales determinadas por la LNA (en particular, PWTR), el empleador tiene derecho a cambio sin límite de tiempo y el consentimiento de los empleados. Solo es necesario familiarizar a los empleados con la nueva edición de la LNA.

¿Indicar fechas específicas o orientativas?

Hablando de las fechas de pago de los salarios, no se puede ignorar la misma aspecto importante: algunos empleadores formulan estas disposiciones en sus documentos no específicamente, vagamente, por ejemplo: “ de tal y tal a tal y tal número" o " a más tardar en tal y tal fecha», « no antes de tal y tal fecha”, etc. Esto está mal. Corte Suprema La Federación Rusa, en la Resolución No. 3-AD14-1 de fecha 15.05.2014, indicó que tales opciones no cumplen con los requisitos del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El Ministerio de Trabajo de Rusia también expresó la opinión sobre la necesidad de indicar las fechas exactas:

extracción

de una carta del Ministerio de Trabajo de Rusia

de fecha 28 de noviembre de 2013 No. 14-2-242

Sobre la aplicación del derecho laboral

De conformidad con la parte sexta del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día establecido por las normas laborales internas, convenio colectivo, contrato laboral. Podrán establecerse otras condiciones de pago de salarios para ciertas categorías empleados por la ley federal (séptima parte del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Por lo tanto, el Código Laboral de la Federación Rusa establece un requisito para el intervalo máximo permitido entre los pagos de salarios al regular el tema de los términos específicos para su pago en un acto regulatorio local, un convenio colectivo, un contrato de trabajo. De este requisito se deduce que el intervalo entre pagos no debe exceder de medio mes, mientras no exista vinculación con el mes natural, y no se limite la posibilidad de pagar salarios a todos los empleados con más frecuencia que el intervalo correspondiente.

En nuestra opinión, si no se determina un día específico de pago de salarios, sino un período durante el cual se puede realizar el pago, no se garantizará el cumplimiento de este requisito.

Esas aclaraciones eran necesarias debido a la vaguedad de la redacción anterior ediciones de la Parte 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa:

El salario se paga por lo menos cada medio mes. en el día fijado reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, contrato de trabajo.

En el nuevo ediciones de la Parte 6 del art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, ya no estamos hablando de "días", sino de fechas especificas- es bastante obvio que se deben indicar fechas bien definidas:

Los salarios se pagan por lo menos cada medio mes. Cierta fecha el pago de los salarios está establecido por el reglamento interno del trabajo, la convención colectiva o el contrato de trabajo.

Un ejemplo de la redacción correcta en el PVTR:

“Los salarios se pagan a los empleados los días 5 y 20 (de adelanto) de cada mes”.

¿Cuándo pagar los salarios?

La Ley Federal N° 272-FZ prescribe fijar la fecha de pago de los salarios a más tardar 15 días naturales a partir del final del período para el cual fueron devengados. Así, el legislador determinó plazo máximo, durante el cual es necesario pagar a los empleados por su trabajo: 15 días calendario. Por lo tanto, la última fecha de pago es el día 15 del mes siguiente al mes por el cual se adeuda el pago.

Sin embargo, no queda claro si este requisito se extiende al pago de un anticipo. Sin embargo, el intervalo entre pagos no debe ser superior a medio mes, y esto lo explica todo.

El nombre abreviado del Servicio Federal de Trabajo y Empleo, que está autorizado para dar aclaraciones oficiales sobre la aplicación de la legislación laboral.

La carta fue escrita por Rostrud en respuesta a una solicitud de LLC Professional Publishing House y se publicó previamente en la revista Personnel Solutions.

Como puede ver, la conclusión es totalmente consistente con la conclusión de una carta anterior: una respuesta a nuestro editor.

1. Con qué frecuencia y en qué términos es necesario pagar los salarios a los empleados.

2. Cómo determinar el monto del anticipo adeudado a los empleados.

3. En qué orden se calculan y pagan primas de seguro y el impuesto sobre la renta de las personas físicas por salarios y anticipos.

“Lo principal en el pago de salarios a los empleados es calcular correctamente las cantidades que se les deben”. Esta afirmación es solo una verdad a medias: es importante no solo calcular correctamente el salario de los empleados, sino también pagarlo correctamente. Al mismo tiempo, el escollo para muchos es el pago anticipado a los empleados. ¿Es necesario dividir el salario en un pago anticipado y un pago final, si su monto ya es pequeño? ¿Existe un anticipo para los trabajadores externos a tiempo parcial? ¿Cómo calcular el monto del anticipo? Analizaremos estos y otros temas relacionados con el pago de salarios a los empleados en este artículo.

Periodicidad del pago de salarios

El Código Laboral de la Federación Rusa establece la obligación del empleador de pagar salarios a los empleados. al menos cada medio mes(Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa). Cabe señalar que el Código del Trabajo no contiene nada parecido a un "anticipo": según su redacción, se trata de salarios de la primera quincena del mes. Y el concepto ampliamente utilizado de "anticipo" proviene de un documento de la era soviética, el Decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 23/05/1957 No. 566 "Sobre el procedimiento para pagar salarios a los trabajadores durante la primera mitad del año". mes”, que todavía está vigente en la parte que no contradice el Código Laboral de la Federación Rusa. Por tanto, para facilitar la percepción en este artículo, se entiende por anticipo los salarios de la primera quincena del mes.

Entonces, para los salarios, la frecuencia de pago se establece al menos cada medio mes. Al mismo tiempo, para otros pagos a empleados, se establecen sus propios plazos:

• el pago de vacaciones debe pagarse a más tardar 3 días antes del comienzo de las vacaciones;
• El finiquito debe pagarse el día de la salida del trabajador.

Y aquí está el pago. baja por enfermedad está específicamente ligado al pago de salarios: las prestaciones deben pagarse al día siguiente de la concesión de la prestación, fijado para el pago de salarios. Si el día siguiente es la fecha de pago anticipado, los beneficios deben pagarse con él.

! Nota: el requisito del Código Laboral de pagar salarios al menos dos veces al mes no contiene ninguna excepción y es obligatorio para todos los empleadores en relación con todos los empleados (Carta de Rostrud de fecha 30 de noviembre de 2009 No. 3528-6-1). Es decir avanzar en sin fallar debe ser pagado, incluyendo:

• si el empleado es un trabajador externo a tiempo parcial;
• si el empleado voluntariamente escribió una solicitud para el pago de salarios una vez al mes;
• si las regulaciones locales del empleador, contratos de trabajo, etc. los salarios se pagan una vez al mes. Tal disposición es nula y no ejecutable, ya que viola los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa.
• independientemente del monto de las ganancias y del sistema de remuneración aceptado.

Sin embargo, si el empleador descuidó los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa sobre el pago de salarios a los empleados al menos cada medio mes, entonces, en caso de una inspección por parte de la inspección laboral, se enfrenta responsabilidad en forma de multa(Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa):

• por funcionarios- a partir de 1.000 rublos. hasta 5.000 rublos
• para empresarios individuales - desde 1,000 rublos. hasta 5.000 rublos
• por entidades legales- desde 30,000 rublos. hasta 50.000 rublos

Condiciones de pago de los salarios

Actualmente derecho laboral no contiene términos específicos para el pago de salarios, es decir, el empleador tiene derecho a establecerlos de forma independiente, fijándolos en los reglamentos laborales internos, el convenio colectivo, los contratos laborales con los empleados (Artículo 136 del Código Laboral de Rusia Federación). Al hacerlo, se debe tener en cuenta lo siguiente:

• El intervalo de tiempo entre los pagos de salarios no debe exceder de medio mes. Al mismo tiempo, los pagos no tienen que caer dentro de un mes calendario (Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 28 de noviembre de 2013 No. 14-2-242). Por ejemplo, si los salarios de la primera mitad del mes se pagan el día 15, entonces para el segundo, el 30 (31) del mes en curso, si para la primera mitad del mes el 25, luego para el segundo - el día 10 del mes siguiente, etc. Además, el empleador puede establecer la frecuencia de pago de los salarios más de una vez cada medio mes, por ejemplo, cada semana; este enfoque es aceptable, ya que no empeora la posición de los empleados y no contradice los requisitos de la Código Laboral de la Federación Rusa.

• Las condiciones de pago de los salarios deben indicarse en forma de días específicos., y no períodos de tiempo (Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 28 de noviembre de 2013 No. 14-2-242). Por ejemplo: 10 y 25 de cada mes. Una redacción como "del 10 al 13 y del 25 al 28" es inaceptable, ya que, de hecho, se puede violar el requisito del Código Laboral de la Federación Rusa de pagar salarios al menos cada medio mes: el empleado recibirá un salario el día 10, y el próximo pago será el 28, es decir, el intervalo entre pagos excederá la mitad de un mes.

• Si el día de pago establecido cae en un fin de semana o un día festivo no laborable, los salarios deben pagarse la víspera de este día (artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa).

! Nota: El empleador soporta (incluidos los anticipos y otros pagos a favor de los trabajadores): materiales, administrativos y, en algunos casos, incluso penales.

Pago por adelantado

El Código del Trabajo no contiene requisitos en cuanto a las proporciones (montos) en que deben pagarse las partes del salario. Sin embargo, el Decreto N° 566, ya mencionado anteriormente, establece que el monto del anticipo no debe ser inferior al salario del trabajador por las horas trabajadas. A pesar de que la resolución especificada se refiere a los salarios de los trabajadores, con respecto a otros trabajadores, se puede utilizar un enfoque similar.

El monto del anticipo pagadero a un empleado se puede calcular de una de las siguientes maneras:

• en proporción a las horas trabajadas;

• en forma de una cantidad fija, por ejemplo, calculada como un porcentaje del salario.

Utilizando la segunda opción, pagando un anticipo en cantidad fija, tiene un inconveniente importante: la probabilidad de que el empleado no pague el anticipo recibido. Por ejemplo, en los casos en que un empleado pasó la mayor parte del mes de baja por enfermedad, licencia sin goce de sueldo, etc., y al mismo tiempo se le pagó un anticipo, al final del mes, el salario acumulado puede no ser suficiente. para cubrir el anticipo. En este caso, el empleado tiene un problema, cuya retención para el empleador está asociada con ciertas dificultades.

El uso de la primera opción, el pago de un anticipo en proporción a las horas realmente trabajadas, es más preferible, aunque más laboriosa para el contador. En este caso, el cálculo del monto del anticipo se calcula en función del salario del empleado y los días realmente trabajados por él durante la primera mitad del mes (según la hoja de horas), por lo que la probabilidad de "transferir" el anticipo está prácticamente excluida. En la Carta No. 1557-6 del 8 de septiembre de 2006, los especialistas de Rostrud también recomendaron que, al determinar el monto del anticipo, se tenga en cuenta el tiempo realmente trabajado por el empleado (trabajo real realizado).

! Nota: El Código del Trabajo obliga al empleador con cada pago de salarios (incluidos los anticipos) notificar al empleado por escrito(Artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• sobre las partes constitutivas de los salarios que se le adeuden durante el período de que se trate;
• sobre los montos de otros montos devengados al trabajador, incluyendo la compensación monetaria por incumplimiento por parte del empleador del plazo establecido, respectivamente, pago de salarios, pago de vacaciones, pagos al despido y (u) otros pagos adeudados al trabajador;
• sobre el monto y los motivos de las deducciones practicadas;
• sobre la cantidad total de dinero a pagar.

La información especificada está contenida en el comprobante de pago, cuyo formulario es aprobado por el propio empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores.

Formas de pago de salarios

Los salarios se pagan a los empleados o en efectivo en efectivo de la caja del empleador, o por transferencia bancaria. Además, la legislación laboral no prohíbe pagar parte del salario (no más del 20%) en especie, por ejemplo, productos terminados (parte 2 del artículo 131 del Código Laboral de la Federación Rusa). En este caso, el método específico de pago de salarios debe especificarse en el contrato de trabajo con el empleado. Detengámonos con más detalle en las formas monetarias de pago de los salarios.

1. Pago de salarios en efectivo

El pago de salarios a los empleados de la caja se realiza mediante los siguientes documentos:

• pago (formulario T-53) o nómina (formulario T-49);
• orden de gasto en efectivo (KO-2).

Si el número de empleados es pequeño, entonces el pago de salarios a cada empleado se puede realizar mediante un recibo de caja por separado. Sin embargo, con una gran cantidad de personal, es más conveniente elaborar una declaración de liquidación (liquidación y pago) para todos los empleados y hacer una nota de gastos por el monto total pagado de acuerdo con la declaración.

1. Transferencia de sueldo a una tarjeta bancaria

Las condiciones para el pago de salarios en forma no monetaria deben prescribirse en un convenio colectivo o un contrato de trabajo con un empleado. Para facilitar la transferencia de salarios, muchos empleadores celebran acuerdos apropiados con los bancos para la emisión y mantenimiento de tarjetas de salario para los empleados. Esto le permite transferir el monto total de los salarios en una sola orden de pago con un registro adjunto, que especifica los montos que se acreditarán en la cuenta de la tarjeta de cada empleado.

! Nota: es posible transferir salarios en forma no monetaria solo con el consentimiento del empleado y solo de acuerdo con los detalles especificados en su solicitud. Además, el empleador no puede “atar” a sus empleados a un banco específico: la legislación laboral otorga al empleado el derecho de cambiar de banco en cualquier momento al que deba transferir su salario. En este caso, es suficiente que el empleado notifique al empleador por escrito sobre el cambio en los detalles de pago para el pago de salarios a más tardar cinco días hábiles antes del día de pago de salarios (Artículo 136 del Código Laboral de Rusia). Federación).

El procedimiento para calcular y pagar el IRPF y las primas de seguros de los salarios

Descubrimos que los salarios de los empleados deben pagarse al menos dos veces al mes. En este sentido, muchas personas tienen una pregunta: ¿es necesario cobrar las primas de seguros y el IRPF de un anticipo? Averigüémoslo. De acuerdo con la legislación, las primas de seguro deben acumularse en función de los resultados del mes en que se devengan los salarios (cláusula 3, artículo 15 de la Ley Federal N° 212-FZ). En cuanto al IRPF, de conformidad con el Código Tributario, se reconoce como fecha de percepción de los ingresos en concepto de salarios el último día del mes en que se devengan los ingresos por las funciones laborales realizadas (inciso 2 del artículo 223 de la el Código Fiscal de la Federación Rusa). De este modo, del anticipo no deben cargarse primas de seguro ni IRPF.

Los términos para el pago de las primas de seguro de los salarios para todos los empleadores son los mismos y no dependen de la fecha de pago de los salarios. Actualmente, las contribuciones a los fondos extrapresupuestarios deben pagarse antes del día 15 del mes siguiente al mes de cálculo de la nómina (inciso 5, artículo 15 de la Ley N° 212-FZ). La excepción son las contribuciones al seguro al FSS de la Federación de Rusia contra accidentes y enfermedades profesionales: deben pagarse el día establecido para recibir fondos del banco para pagar los salarios del mes pasado (cláusula 4, artículo 22 de la Ley No. 125 -FZ).

A diferencia de las primas de seguros, el plazo para el pago del IRPF depende de la fecha y forma de pago del salario:

Cálculo de la nómina

En contabilidad, las nóminas, así como el IRPF y las primas de seguros, se reflejan en el último día del mes trabajado. Esto genera las siguientes entradas:

fecha	débito de la cuenta	crédito de la cuenta
Fecha fijada para el pago de los salarios de la primera quincena del mes	70	50(51)	Salarios pagados de la primera quincena del mes de la caja (transferidos a tarjetas de empleados)
Último día del mes	20(23, 26, 44)	70	Salarios acumulados
Último día del mes	70	68	Impuesto sobre la renta personal retenido de los salarios
Último día del mes	20(23, 26, 44)	69	Primas de seguro de nómina
Fecha fijada para el pago de los salarios de la segunda quincena del mes (liquidación definitiva)	70	50(51)	Salarios pagados en caja (transferidos a las tarjetas de los empleados)
El último día de la fecha límite establecida para el pago de salarios según el estado de cuenta de la caja	70	76	Cantidad de salarios perdidos depositados
Al día siguiente de la finalización del plazo establecido para el pago de los salarios según el estado de cuenta de la caja	51	50	El importe del salario depositado se abona en la cuenta corriente
	50	51	Recibió dinero de la cuenta corriente para la emisión de salarios depositados
Cuando un empleado solicita salarios no pagados	76	50	Salarios depositados emitidos

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Base normativa

1. Código Laboral de la Federación Rusa
2. Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa
3. Ley Federal N° 212-FZ de 24 de julio de 2009 “Sobre Aportes al Seguro de Fondo de pensiones Federación Rusa, Fondo seguro Social Federación Rusa, Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio"
4. Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia del 31 de octubre de 2000 No. 94n "Sobre la aprobación del Plan de cuentas contabilidad actividades económicas y financieras de las organizaciones e Instrucciones para su aplicación”
5. Decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 23 de mayo de 1957 No. 566 "Sobre el procedimiento para pagar salarios a los trabajadores durante la primera quincena del mes"
6. Carta Rostrud No. 3528-6-1 del 30 de noviembre de 2009
7. Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 28 de noviembre de 2013 No. 14-2-242

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