Útmutató az sv-m kitöltéséhez. Szükséges-e a FIU-nak az SZV-M nyomtatványon történő havi tájékoztatása során felvenni a formanyomtatványba azokat a munkavállalókat, akikkel külső részmunkaidős munkára szerződést kötnek? Be kell-e vonnom a részmunkaidős munkavállalókat az SPM-be?

A múlt év végén törvényt fogadtak el a dolgozó nyugdíjasok nyugdíjának indexálásának eltörléséről (2015. december 25-i 385-FZ törvény). A törvény rendelkezései 2016. január 1-jén léptek hatályba. Az indexálás eltörlése mellett az Art. Jelen NLA 2. pontja egy új bejelentőlap leírását is tartalmazza, amelyet 2016 áprilisától kezdődően havonta kell benyújtani - SZV-M.

Az SZV-M rövidítés a "Havonta benyújtott keresetre (javadalmazásra) vonatkozó adatok" rövidítése. Az SZV-M jelentés a cégnél dolgozó állampolgárokról tartalmaz információkat. Ha vannak köztük nyugdíjasok, akkor a FIU tudni fogja, hogy kik nem jogosultak nyugdíjindexálásra. Minden hónapban jelentést kell benyújtania, hogy naprakész tájékoztatást kapjon arról, hogy a nyugdíjasok közül ki dolgozik, és nem jogosult az indexálásra; melyikük lép fel, ami azt jelenti, hogy jogosult a szociális ellátások emelésére.

Ki bérel SZV-M-et 2016-2017

Új bejelentést minden munkavállalója biztosítójának be kell nyújtania - a szerint munkaszerződés, valamint munkaszerződés alapján - ha a szerződésnek megfelelően díjazást fizetnek biztosítási díjak a FIU-ban (a 27-FZ törvény 11. cikkének 2.2. pontja). Ugyanakkor tájékoztatást kell adni minden munkavállalóról, aki a beszámolási időszakban a cégnél dolgozott: az egy hónapon belül elbocsátott és felvett munkavállalókról, valamint azokról, akik fizikailag nem tartózkodtak a munkahelyen (átmenetileg rokkant, szülési szabadság, gyermekgondozási szabadságon lévő alkalmazottak).

Sok könyvelőben felmerül a kérdés: kell-e nullás SZV-M nyomtatványt benyújtani? Hiszen ha a társaságnak nincsenek biztosítottai, akkor nincs kinek tájékoztatást adni. Ha nincs alkalmazott, a biztosítottak névjegyzékének táblázatos részében a vállalkozó SZV-M-je nem tartalmaz sort.

Ha a társaság egyedüli alapítóját alkalmazzák, és saját fizetését fizeti, akkor SZV-M-et kell benyújtania magának - a biztosítottak táblájában egyetlen bejegyzés lesz (PFR levél 2016. 04. 05. 15. sz. 753).

Az SZV-M kitöltésének rendje

Az SZV-M formanyomtatvány formáját az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára Igazgatóságának 2016. február 1-i 83p. számú határozata hagyta jóvá, amely nem tartalmaz külön előírást az űrlap kitöltésére - a jelentésbe történő adatbevitellel kapcsolatos minden információ már magában az űrlapon is megtalálható.Az SZV-M 4 részből áll. Az első rész a kötvénytulajdonosokkal kapcsolatos információkkal foglalkozik - meg kell adnia a FIU-ban a renomer-t, a társaság rövid nevét a chartának vagy a vállalkozó teljes nevének megfelelően, TIN-t és KPP-t (az IP csak a TIN-t jelöli). A könyvelő az OKPO szerinti kódot a regisztráció során a céghez rendelt statisztikai kódok kártyájáról veheti fel.

A második részben a társaságnak meg kell jelölnie azt az időszakot, amelyre vonatkozóan jelentést készít. A rész egy 12 hónapos listát és minden hónaphoz egy digitális kódot tartalmaz: 01 - január, 02 - február stb. A könyvelő feltünteti a megfelelő digitális kódot és évet: ha a beszámolót 2016 májusára nyújtják be, akkor a 05-öt és a 2016-ot kell feltüntetni.

A harmadik szakasz tájékoztatja a FIU-t a nyomtatvány típusáról:

• ref - eredeti forma: ha a szerződő a beszámolási időszakban először nyújtja be az SZV-M-et;
• add – kiegészítő: ez a mező be van jelölve, ha a jelentési időszakra vonatkozóan további információkat továbbítottak a FIU-nak;
• törlés - törlés: Az ebben a mezőben jelzett SZV-M átadásra kerül a hibásan továbbított adatok törlésére.

A negyedik rész egy táblázatot tartalmaz a biztosított személyekről. A táblázat 4 oszlopból áll:

• 1 oszlop - sorozatszám bejegyzések a táblázatban;
• 2 oszlop - a biztosított teljes neve, csak névleges esetben kell kitölteni;
• 3 oszlop a biztosított SNILS-ére szolgál;
• A 4. oszlop a biztosított TIN-jét tartalmazza.

A 4. pont táblázatának 1-3. oszlopában kötelező az információ megadása. A vállalat nem töltheti ki a munkavállaló TIN-jét. A táblázatok bármelyikének hibája miatt a FIU pénzbírságot szabhat ki. Ezért, ha nem tudja, hogyan írják pontosan az alkalmazott nevét, vagy az egyik szám nehezen látható a TIN fénymásolatán, jobb tisztázni. Ha nincs információja a TIN-ről, akkor a táblázat 4. oszlopát üresen kell hagyni, kötőjeleket vagy egyéb karaktereket nem kell írni.

A 4. pont táblázatának formája 25 sort tartalmaz, a könyvelő program automatikusan további sorokat ad hozzá, ha 25-nél több biztosított van. Az SZV-M nyomtatvány lapjának végén a cégvezető beosztása, aláírása és átirata szerepel. A jegyzőkönyvet abban az esetben helyezik el, ha a cég hivatalosan nem utasította el a pecsét használatát. Az űrlap végén fel kell tüntetni az összeállítás dátumát.

Hogyan javítsuk ki a hibákat az SZV-M-ben

Az SZV-M űrlap nagyon egyszerű, és tippeket tartalmaz az űrlap kitöltéséhez. És maga a jelentés elve is egyszerű - sorolja fel az alkalmazottakat, és adja meg az SNILS-t és a TIN-t (ha van). Ám mivel az űrlapot idén először nyújtják be, a könyvelők hibákat és félreértéseket tapasztalnak. Az SZV-M űrlap kitöltése a hibák kijavításához - olvassa el alább.

Fontos: A pénztár dolgozói a benyújtott 2016. áprilisi SZV-M jelentések javítását 2016.07.06-ig fogadják el a biztosítóktól (2016.04.05-i PFR tájékoztató 1984.04.406.). A bírságot azonban valószínűleg nem sikerül elkerülni, mivel az új információt a FIU ezt követően kapta meg határidő 2016. áprilisi jelentés

Ha a könyvelő 2016 áprilisában olyan alkalmazottat vett fel a 4. rovatba, aki 2016 áprilisában már nem dolgozott a cégnél, akkor ismét be kell nyújtania az SZV-M-et: az 1. és a 2. rovat változatlan marad, a 3. rovatban a nyomtatvány típusa: törlése. A 4. pont ebben az esetben csak a jelentésből kizárandó munkavállalóról tartalmazhat információt.

Ha éppen ellenkezőleg, a könyvelő elfelejtette megjelölni az egyik alkalmazottat (például szülési szabadságot vagy olyan alkalmazottat, aki egész áprilisban üzleti úton volt), akkor újra el kell küldenie az SZV-M-et: nem kell javítania az 1. és 2. részt, a 3. rovatban adja meg a "kiegészítő" űrlap típusát. A biztosítottak listájának táblázata azokat a munkavállalókat tartalmazza majd, akiket a könyvelő elfelejtett feltüntetni a jelentésben.

Ha a könyvelőnek ki kell javítania egy hibát a jelentésben, akkor egyszerre két SZV-M nyomtatványt kell benyújtani: a „törlés” kóddal ellátott jelentést és a hibás személyek listáját törli a velük kapcsolatos információkat. A "kiegészítő" űrlaptípusú jelentés pedig ugyanazokat az alkalmazottakat fogja tartalmazni, csak javított adatokkal.

Ha SZV-M-et küld a címre elektronikus formátumban, akkor a FIU három lehetőséget küldhet a protokollhoz:

Az SZV-M kézbesítésének rendje és határideje

Egy 25-nél kevesebb biztosítottat foglalkoztató cég kétféleképpen tehet bejelentést:

• papíron - orosz postával, személyesen vigye be az alap irodájába, vagy adja át képviselőn keresztül;
• elektronikus formában - ehhez EDS-re van szüksége, szoftverés megállapodásnak kell lennie elektronikus dokumentumkezelés FIU-val.

Ha több mint 25 biztosított van, a jelentést csak elektronikus formában kell benyújtani (az 1996. április 1-jei 27-FZ törvény 8. cikkének 2. cikkelye).

Mikor kell benyújtani az SZV-M jelentést? Eredetileg 2016-ban a határidőt - legkésőbb a bejelentést követő hónap 10. napjáig - tűzték ki. Hétvége esetén az esedékesség meghosszabbodik a következő munkanapra. 2017-ben 5 nappal meghosszabbították a határidőt, most legkésőbb a következő hónap 15-e.

Lehetséges az SZV-M határidő előtti benyújtása? A törvény nem tiltja a hónap végi várakozást a bejelentés benyújtásával - például május hónapra 2016.05.20-án lehet bejelenteni.De ha ezen időpont után vesz fel másik személyt a cég, akkor további információ be kell nyújtani a jelentéshez. A beszámolási hónap vége előtt nem javasoljuk az SZV-M benyújtását - ha a könyvelő megfeledkezik az új munkavállalóról, a PFR adatszolgáltatás elmulasztása miatt bírságot szab ki a cégre.

SZV-M kézbesítés elmulasztása miatti kötbér

Az SZV-M kitöltési és benyújtási rendjének megsértéséért több bírság is jár. A munkáltatót pénzbírsággal sújtják, ha a számítással késik, vagy nem küldi vissza az SZV-M-et. A bírság 500 rubel. Ez kevésnek tűnik, de ez nem a teljes jelentésre vonatkozik, hanem minden olyan munkavállalóra, amelyről a PFR nem kapott információt (1996. 04. 01. 27-FZ törvény 17. cikkének 4. része). ). Ha 100 ember dolgozik Önnél, és a könyvelő elfelejtette időben benyújtani az SZV-M-et, akkor a bírság 500 rubel * 100 = 50 000 rubel.

A téves számításokért SZV-M rendben hasonló - 500 rubel, és minden személyre vonatkozóan olyan információkat is, amelyeket a könyvelő hibával továbbított. A hibák a teljes névben, az SNILS-ben vagy a TIN-ben lehetnek. Az első két mutató az űrlap kötelező részlete, még a bennük lévő elírások is pénzbírsággal járnak. A TIN nem kötelező adatelem, de ha már jelezte, akkor tegye meg hiba nélkül. Ha a könyvelő 100 alkalmazottról nyújtott be információkat, de hibát vétett kettővel kapcsolatban: az alkalmazott vezetékneve rossz volt, a másik sorban pedig rossz SNILS-t adott meg, akkor az ilyen mulasztásért járó bírság 500 rubel * 2 = 1000 rubel.

A vitákat az SZV-M nem TCS szerinti küldése miatti bírság okozza. A FIU-nak joga van pénzbírságot kiszabni az előírások be nem tartása esetén elektronikus formátumban csak az RSV-1 szállítására. A gyakorlatban azonban a tisztviselők általában bejelenthetik, hogy az SZV-M-et nem adták át, és akkor minden munkavállalóra vonatkozó adatszolgáltatás elmulasztása miatt pénzbírságot kell fizetniük.

SZV-M kitöltési nyomtatvány minta

Annak érdekében, hogy Ön egyértelműen megértse az SZV-M űrlap kitöltésének szabályait, elkészítettünk egy példát a jegyzőkönyv kitöltésére és a hibák kijavítására. A Fantasia LLC-ben a személyzetet a következő személyek képviselik:

2016 áprilisában Szokolovszkij Igor Valentinovicsot elbocsátották, helyette 2016. április 29-én Ivaskevich Kristina Georgievnát vették fel. Ezenkívül a cég Ivanov Yaroslav Olegovich programozót alkalmaz, akivel 2016-ban szolgáltatási szerződést kötöttek.

2016 áprilisában a Fantasia LLC könyvelője határidő előtt - 2016. 04. 25-én - átadta az SZV-M-et, de később a könyvelő megállapította, hogy tévedésből Stadnichuk Alekszej Vadimovics ügyvédet vett bele a számításba, akit 03-án elbocsátottak. /2016./31., áprilisban pedig csak per munkakönyvés referenciák egy új munkára. Ezenkívül a könyvelőnek át kell adnia Ivashkevich Kristina Georgievna adatait, mivel őt az áprilisi SZV-M átadása után vették fel.

Tehát 2016. április 25-én a Fantasia LLC könyvelője „kezdeti” formanyomtatvány típusú jelentést nyújtott be 2016. áprilisra.

Ezután 2016.04.26-án a könyvelő „törlés” típusú nyomtatványt küldött az SZV-M alapba - csak Aleksey Vadimovich Stadnichuknak, aki áprilisban már nem dolgozott a vállalkozásnál.

És a 2016. 04. 05-i májusi ünnepek után a könyvelőnek újabb SZV-M jelentést kellett küldenie „kiegészítő” űrlaptípussal - Ivashkevich Kristina Georgievna információinak átadására.

Mivel a könyvelőnek sikerült áprilisra (2016.10.05.) benyújtania az SZV-M-et, és mindhárom esetben sikeres információátadási jegyzőkönyv érkezett a FIU-tól, a Fantasia LLC nem kap bírságot.

A PFR Igazgatóságának 2016. február 1-i N 83p határozatával jóváhagyott SZV-M formanyomtatványon havi tájékoztatást kell benyújtani minden egyes biztosítottnál dolgozó biztosítottról, ideértve a külső részmunkaidős munkavállalókat is.

Indoklás: Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke szerint a részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló által a főállásától számított szabadidejében, munkaszerződés alapján más rendes fizetett munkavégzés.

Az SZV-M formanyomtatványon havi tájékoztatást adunk minden olyan biztosítottról (ideértve a részmunkaidős munkavállalókat is), akikkel a szervezet (egyéni vállalkozó) a hónap folyamán munkaviszonyt, illetve polgári jogi szerződést létesített, fenntartott vagy felmondott. 2.2. pont követelményei szerint. tizenegy szövetségi törvény 1996. 01. 04. N 27-FZ "Az egyéni (személyes) elszámolásról a kötelező nyugdíjbiztosítás rendszerében", valamint az SZV-M nyomtatvány 4. pontja.

Szükséges-e a FIU-hoz való küldéskor? havi információk az SZV-M forma szerint szerepeljen benne ez a forma munkavállalók, akikkel a külső részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó megállapodást kötnek?

• ← Egy egyéni vállalkozó szállítási szolgáltatásokat nyújt és fizet UTII-t. A 2011. december 6-i N 402-FZ „A számvitelről” szövetségi törvény szerint az egyéni vállalkozó nem vezet számviteli nyilvántartást, hanem rögzíti az UTII fizikai mutatóját (száma Jármű). Egyéni kereskedő köteles megtartani forrásdokumentumok szállítási szolgáltatásokra? Jogos-e az egyéni vállalkozó felelősségre vonása a kért benyújtásának elmulasztásáért adóhatóság a szállítási szolgáltatásokra vonatkozó dokumentumok (okirat, fuvarlevél, szerződés) keresztellenőrzés részeként?
• A Penza régióban bejegyzett egyéni vállalkozó szabadalom alapján működik a moszkvai régióban, és ideiglenesen tartózkodó moldovai állampolgárt alkalmaz, aki szabadalmat kapott, hogy a moszkvai régióban dolgozzon. Hová kell küldeni a külföldivel kötött szerződés megkötéséről szóló értesítést? Hova kell átutalni a biztosítási díjakat és a személyi jövedelemadót külföldi munkavállaló után, és hova kell benyújtani a jelentéseket? →

Kérdés az SZV-M űrlap kitöltésével kapcsolatban. Számítanom kell a belső részmunkaidős foglalkoztatásra?

Válasz

Ha a munkavállaló vagy alkalmazottak részmunkaidőben dolgoztak a cégnél, akkor a munkáltató köteles az SZV-STAZH nyomtatványt benyújtani a részmunkaidős munkavállalónak. Hogyan kell kitölteni és mikor kell átadni további részleteket alább.

Hogyan töltsünk ki SZV-SZINTET 2018-ban részmunkaidős állásra

A munkáltatók kötelesek a vállalat összes részmunkaidős munkavállalóját az SZV-STAZH-ban feltüntetni. A részmunkaidős munkavállalókra vonatkozó adatok tükrözése a jelentésben a külső vagy belső részmunkaidőben dolgozó munkavállaló munkájától függ.

Fontos! Az SZV-STAZH űrlap szükségszerűen tükrözi a belső és külső részmunkaidős munkavállalókat is.

Az alkalmazottak jogosultak munka törvénykönyve Az Orosz Föderáció további munkaszerződéseket köt mind jelenlegi munkáltatójával, mind egy másikkal egyidejűleg. Az ilyen ismételt vagy kiegészítő munkaszerződések belső vagy külső részmunkaidős munkának minősülnek.

Ha a munkáltatónak további munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalói vannak, akkor 2018-ban részmunkaidős állásról SZV-STAZH nyomtatványon köteles bevallást benyújtani.

A nyomtatványon a biztosítási időszak típustól függően van feltüntetve: belső vagy külső részmunkaidős.

Külső részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló biztosítási tapasztalata úgy tükröződik, mint egy átlagos munkavállalóé. De a belső kombinációt két sorban jelzik.

Fontos! Az alkalmazott teljes neve és SNILS-je egyszer belefér az űrlapba. Minden munkaszerződéshez külön munkaidőt vagy időt írnak elő.

Fontos! Részmunkaidős állás esetén a munkanap általában nem haladja meg a 4 órát, míg a szolgálati idő a korai nyugdíjazás folyamatos munkanapnak számít. Ezért a részmunkaidős munkaidő nem számít bele a szolgálati időbe korai kilépés nyugdíjas, de beleszámítanak biztosítási tapasztalat.

A részmunkaidős munkavállaló gyakorlati idejét a szerint töltjük ki általános rend, kivéve a korengedményes vagy kedvezményes nyugdíjhoz való jogot.

Fontos! A munkavállalónak joga van egy teljes munkanapon keresztül részmunkaidőben dolgozni, ha azon a napon a főállásán szabadon tartózkodik.

A termelési mennyiségek csökkenése miatti munkahét-csökkentéssel a munkavállaló szolgálati ideje beszámítható a kedvezményes nyugdíj számításába. V ez az eset részmunkaidőben a teljes munkanapot veszik figyelembe.

Következtetés: az SZV-SZAKADÁS nyomtatvány 8., 9., 10., 12. és 13. oszlopát nem kell kitölteni, függetlenül attól, hogy a részmunkaidős munkavállaló részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik.

Van kérdésed?

Ingyenes konzultáció!

Először is magyarázzuk el, mire való ez az űrlap.

Oroszországban 2016 óta nem indexálják a dolgozó nyugdíjasok nyugdíját. És hogy az állam nyomon tudja követni, dolgozik-e egy nyugdíjas vagy sem, minden munkáltatónak havi rendszerességgel kellett tájékoztatást adnia az SZV-M űrlapon. A kötelezettség kiterjed arra is jogalanyokés egyéni vállalkozók.

Kit kell bevenni az SZV-M-be

Annak ellenére, hogy a jelentés csak a nyugdíjszámításhoz szükséges, a szervezet vagy a vállalkozó minden alkalmazottja szerepel benne, életkortól és nyugdíjjogosultságtól függetlenül.

A munkavállalóra vonatkozó információkat akkor kell feltüntetni, ha:

1. Államilag szerepel, munkaszerződést kötöttek vele.
2. Munkaszerződés alapján részmunkaidőben dolgozik.
3. Polgári jogi szerződés alapján szolgáltatást nyújt vagy munkát végez. Ide tartoznak a szerzői megrendelésre kötött szerződések is; kiadás licencszerződések; a művészeti, irodalmi, tudományos alkotások használati jogáról). Az ilyen szerződések értelmében a munkáltató a vállalkozóval szemben is biztosítottnak minősül, és a nyugdíjbiztosítási díjakat levonja a munkabérből.

Felhívjuk figyelmét, hogy SZV-M-et kell készítenie akkor is, ha nincs időbeli elhatárolás. Ebben a jelentésben a kifizetés ténye nem játszik szerepet. Nem számít, ha a beszámolási hónapban fizetett egy alkalmazottat bérek vagy díjazás GPC megállapodás. Már maga az érvényes munka- vagy polgári jogi szerződés ténye kötelezi a felvett munkavállalót a FIU számára közölt információk közé. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló kapott-e kifizetést, vagy nem, dolgozott vagy rendes vagy adminisztratív szabadságon volt, betegszabadságon, szülési szabadságon - mindez nem zárja ki annak szükségességét, hogy ezt a jelentésben szerepeltesse.

Ha valamelyik szerződés egy hónapnál rövidebb ideig volt érvényes, az sem számít. A beszámolási hónapban a szerződés legalább egy napja már alapja a munkavállaló tájékoztatásnak.

Példák:

A munkavállalóval kötött szerződés utolsó napja április 1. Ez a munkavállaló szerepel az áprilisi jelentésben.

Ha egy személy először kap munkát, és még mindig nincs SNILS-je, a munkáltatónak haladéktalanul be kell nyújtania a dokumentumokat a FIU-hoz regisztráció céljából. biztosítási igazolás. Ha ezt nem teszik meg azonnal, akkor olyan helyzet állhat elő, hogy az SZV-M szállításának határideje már lejárt, és az SNILS még nem került kiadásra. Ebben az esetben a fő után egy kiegészítő nyomtatványt kell benyújtania egy új alkalmazotthoz magyarázatokkal.

A nyugdíjpénztár öt napon belül kiállítja az igazolásokat, így ha azonnal benyújtja a dokumentumokat, akkor nem lesz átfedés, és akkor is lesz ideje a főjelentésben szerepeltetni az új munkavállalót, ha azt a hónap utolsó napján elfogadták.

Kit ne vegyünk fel az SZV-M-be

Azok a munkavállalók, akikkel kapcsolatban a munkáltató nem biztosított.

Így az ösztöndíjakat nem terheli biztosítási díj. hallgatói szerződések. Felé külföldi állampolgárok- a munkáltató sem biztosító az ideiglenesen Oroszországban tartózkodó magasan kvalifikált szakemberek számára, ezért nem szerepelnek az SZV-M-ben.

Ha egy szervezet vagy egyéni vállalkozó a munkavégzés keretein kívül teljesített kifizetéseket magánszemélyeknek polgári jogi szerződések, ezekről a személyekről sem adunk tájékoztatást. Például, ha bónuszokat fizettek a nyaralásért volt alkalmazottai cégek.

Mikor és hogyan kell benyújtani

Minden hónap 15. napjáig át kell adni a FIU területi hivatalának.

Ha a tájékoztatóban 25 főnél kevesebb van feltüntetve, akkor papíron és elektronikus formában is benyújtható. 25 vagy több fő esetén a tájékoztatást csak elektronikus formában fogadjuk el.

Ne feledje, hogy az elektronikus jelentés küldéséhez elektronikus dokumentumkezelési megállapodást kell kötnie a Nyugdíjpénztárral. Töltse fel a szerződés szkennelt példányát és annak számát a Cégem szolgáltatásba – és gyorsan és egyszerűen küldhet dokumentumokat közvetlenül a személyes fiókjából, valamint nyomon követheti állapotukat. Elektronikus aláírás Az internetes számvitel felhasználói számára a „My business” ingyenes kiadás.

Az SZV-M űrlap kitöltése

A jelentés meglehetősen egyszerű, nem tartalmaz számításokat és számszerű mutatókat.

Az első rész a munkáltató adatait tartalmazza: regisztrációs szám a FIU-ban rövid név, TIN és KPP (biztosított szervezetek esetében). Emlékezzünk vissza, hogy 2017 óta az egyéni vállalkozókat nem regisztrálták külön munkáltatóként a FIU-ban. Ha egy vállalkozó 2017-ben és később lett munkáltató, akkor az SZV-M-ben egyetlen számot jelöl meg, amelyet eredetileg hozzárendelt önálló befizetőként történő regisztrációkor.

A második rész a beszámolási időszakot (a beszámolási hónap sorszámát) és az évet jelzi.

A harmadik szakasz az űrlap típusát határozza meg. Az elsődleges jelentéshez az "ISHD" kódot kell feltüntetni. Az alábbiakban a korrekciós formákról lesz szó.

A jelentés mezőiben meg kell adni:

1. Vezetéknév, név, családnév (ha van) névelőben.
2. SNILS. Ez szükséges kellékek, amely nélkül a dokumentum nem fogadható el.
3. ÓN. Akkor kell kitölteni, ha a munkáltató rendelkezik ilyen információval. Ha a munkavállaló nem adta meg, akkor a mezőt üresen hagyhatja, és ez nem lesz pénzbírság vagy a bejelentés elfogadásának megtagadásának alapja. De ne feledje, ha átmegy Adóhivatal nyilatkozatot, amelyben feltünteti ugyanazon munkavállaló TIN-jét, ez azt jelenti, hogy az adatok továbbra is megvoltak, és a FIU-nak jogában áll megbírságolni hamis adatszolgáltatás miatt. A FIU egyes területi kirendeltségei erre figyelmeztetnek weboldalukon.

Lemondási és kiegészítő nyomtatványok

Az "OTMN" kódú űrlapot akkor kell benyújtani, ha a fő űrlapon hibákat találtak, vagy "extra" személyeket (például már elvetettek) tartalmaztak. A lemondási lapon csak azok a munkavállalók szerepelnek, akikre vonatkozóan hibás adatokat nyújtottak be. Ezután kiegészítő jelentést kell kiállítania "DOP" kóddal, és csak azokat az adatokat kell belefoglalnia, amelyeket javítani kell.

Példa: Egy cég februárra küldött adatokat 20 főre vonatkozóan. Kis idő elteltével kiderült, hogy két dolgozónál hibásan tüntették fel a vezetéknevet, egy személyt pedig egyáltalán nem kellett feltüntetni, mert januárban visszalépett. Ebben az esetben mindhárom esetében „OTMN” kódú törlési jelentést kell benyújtani, majd csak azoknak a kettőnek küldeni újat „DOP” kóddal, akiknek a neve hibás, de már a megfelelő adatokkal.

Ha egy alkalmazottat kezdetben elfelejtettek szerepelni a jelentés fő változatában, akkor egy kiegészítő űrlapot készítenek számára.

Egy másik helyzet, amikor lemondási vagy kiegészítési űrlapot kell kiadnia, az az, hogy a jelentést a jelentési hónap vége előtt nyújtották be, és ezt követően vettek fel vagy bocsátottak el valakit. Az tény, hogy a törvény nem tiltja az SZV-M benyújtását akkor, amikor a beszámolási időszak még nem ért véget. Például február 15-ig kell bejelentenie, de megteheti magában februárban is. Csak akkor, ha február vége előtt megjelenik új alkalmazott, vagy fordítva, kilép, akkor el kell küldenie a beállításokat.

Ha a FIU-tól kapott egy jegyzőkönyvet, amely szerint az eredeti dokumentumot nem fogadták el, akkor újat kell készítenie, és újra el kell küldenie az „ISH” kóddal. Ha a bejelentést részben nem fogadták el, és a FIU csak bizonyos biztosítottak esetében kérte az adatok ismételt benyújtását, ezeket az adatokat a DOP kóddal küldi meg.

A munkáltatónak 5 munkanap áll rendelkezésére a Nyugdíjpénztár által észlelt hibák kijavítására. Ha betartja ezt a határidőt, nem jár büntetés.

Büntetések

500 rubel minden hibás, hiányzó vagy felesleges adatokkal rendelkező alkalmazott után.

Az elektronikus bejelentésre kötelezetteknek 1000 rubel pénzbírságot szabnak ki a papíralapú bejelentés benyújtásáért.

Ha késik a kézbesítéssel, vagy olyan hibát követ el, amely nem egy konkrét személyt, hanem az egész űrlap egészét érinti (például rosszul adja meg az időszakot), akkor a bírságot a teljes alkalmazotti létszám alapján számítják ki. 10 főre 5000 rubel lesz, 100 főre - 50 000 rubel stb.

A szankciók súlyosak, ezért jobb, ha megbizonyosodik arról, hogy nincsenek hibák.

A Cégem szolgáltatásban az adatok bevitele automatikusan történik, így a hibákat társítják emberi tényező, ki vannak zárva. Maga a szolgáltatás nem felejt el semmit, és nem is hagy elfelejteni – az adónaptár emlékeztetni fogja a közelgő határidőkre.

töltő jelentés SZV-Més a Nyugdíjpénztárba való elküldés néhány percet vesz igénybe. Ha az ellenőröknek észrevételeik vannak, az ezzel kapcsolatos információk azonnal eljutnak a címre Személyes területés időben fog tudni válaszolni.