Ha a munkavállaló vagy alkalmazottak részmunkaidőben dolgoztak a cégnél, akkor a munkáltató köteles az SZV-STAZH nyomtatványt benyújtani a részmunkaidős munkavállalónak. A kitöltés módja és az átadás időpontja, további részletek alább.
Hogyan töltsünk ki SZV-SZINTET 2018-ban részmunkaidős állásra
A munkáltatók kötelesek a vállalat összes részmunkaidős munkavállalóját az SZV-STAZH-ban feltüntetni. A részmunkaidős munkavállalókra vonatkozó adatok tükrözése a jelentésben a külső vagy belső részmunkaidőben dolgozó munkavállaló munkájától függ.
Fontos! Az SZV-STAZH űrlap szükségszerűen tükrözi a belső és külső részmunkaidős munkavállalókat is.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállalóknak joguk van további munkaszerződést kötni jelenlegi munkáltatójukkal és egyidejűleg másik munkáltatójukkal is. Az ilyen ismételt vagy kiegészítő munkaszerződések belső vagy külső részmunkaidős munkának minősülnek.
Ha a munkáltatónak további munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalói vannak, akkor 2018-ban részmunkaidős állásról SZV-STAZH nyomtatványon köteles bevallást benyújtani.
A nyomtatványon a biztosítási időszak típustól függően van feltüntetve: belső vagy külső részmunkaidős.
Külső részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló biztosítási tapasztalata úgy tükröződik, mint egy átlagos munkavállalóé. De a belső kombinációt két sorban jelzik.
Fontos! Az alkalmazott teljes neve és SNILS-je egyszer belefér az űrlapba. Minden munkaszerződéshez külön munkaidőt vagy időt írnak elő.
Fontos! A részmunkaidős munkavállaló munkanapja általában nem haladja meg a 4 órát, míg a korengedményes nyugdíjba vonulás szolgálati idejét egybefüggő munkanappal számítják. Ezért a részmunkaidős munkaidő nem számít bele a szolgálati időbe korai kilépés nyugdíjas, de beleszámítanak biztosítási tapasztalat.
A részmunkaidős munkavállaló szolgálati idejét az általános eljárás szerint töltik ki, a korengedményes vagy kedvezményes nyugdíjhoz való jog figyelembevétele nélkül.
Fontos! A munkavállalónak joga van egy teljes munkanapon keresztül részmunkaidőben dolgozni, ha azon a napon a főállásán szabadon tartózkodik.
A termelési mennyiségek csökkenése miatti munkahét-csökkentéssel a munkavállaló szolgálati ideje beszámítható a kedvezményes nyugdíj számításába. BAN BEN ez az eset részmunkaidőben a teljes munkanapot veszik figyelembe.
Következtetés: az SZV-SZAKASZ nyomtatvány 8., 9., 10., 12. és 13. oszlopát nem kell kitölteni, függetlenül attól, hogy a részmunkaidős vagy részmunkaidős.
Van kérdésed?
Ingyenes konzultáció!
Először is magyarázzuk el, mire való ez az űrlap.
Oroszországban 2016 óta nem indexálják a dolgozó nyugdíjasok nyugdíját. És hogy az állam nyomon tudja követni, dolgozik-e egy nyugdíjas vagy sem, minden munkáltatónak havi rendszerességgel kellett tájékoztatást adnia az SZV-M űrlapon. A kötelezettség kiterjed arra is jogalanyok, és tovább egyéni vállalkozók.
Kit kell bevenni az SZV-M-be
Annak ellenére, hogy a jelentés csak a nyugdíjszámításhoz szükséges, a szervezet vagy a vállalkozó minden alkalmazottja szerepel benne, életkortól és nyugdíjjogosultságtól függetlenül.
A munkavállalóra vonatkozó információkat akkor kell feltüntetni, ha:
- Államilag szerepel, munkaszerződést kötöttek vele.
- Munkaszerződés alapján részmunkaidőben dolgozik.
- Polgári jogi szerződés alapján szolgáltatást nyújt vagy munkát végez. Ide tartoznak a szerzői megrendelésre kötött szerződések is; kiadás licencszerződések; a művészeti, irodalmi, tudományos alkotások használati jogáról). Az ilyen szerződések alapján a munkáltató is biztosítottnak minősül a vállalkozóval szemben, és levonja a munkabérből biztosítási díjak a nyugdíjbiztosítás.
Felhívjuk figyelmét, hogy SZV-M-et kell készítenie akkor is, ha nincs időbeli elhatárolás. Ebben a jelentésben a kifizetés ténye nem játszik szerepet. Nem számít, hogy a beszámolási hónapban fizetett-e munkavállalói fizetést vagy javadalmazást GPC megállapodás. Már maga az érvényes munka- vagy polgári jogi szerződés ténye kötelezi a felvett munkavállalót a FIU számára közölt információk közé. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló kapott-e kifizetést vagy nem, dolgozott vagy rendes vagy adminisztratív szabadságon volt, betegszabadságon, szülési szabadságon - mindez nem zárja ki annak szükségességét, hogy a jelentésben szerepeljen.
Ha valamelyik szerződés egy hónapnál rövidebb ideig volt érvényes, az sem számít. A beszámolási hónapban a szerződés legalább egy napja már alapja a munkavállaló tájékoztatásnak.
Példák:
A munkavállalóval kötött szerződés utolsó napja április 1. Ez a munkavállaló szerepel az áprilisi jelentésben.
Ha egy személy először kap munkát, és még mindig nincs SNILS-je, a munkáltatónak haladéktalanul be kell nyújtania a dokumentumokat a FIU-hoz regisztráció céljából. biztosítási igazolás. Ha ezt nem teszik meg azonnal, akkor olyan helyzet állhat elő, hogy az SZV-M szállításának határideje már lejárt, és az SNILS még nem került kiadásra. Ebben az esetben a fő után egy kiegészítő nyomtatványt kell benyújtania egy új alkalmazotthoz magyarázatokkal.
A nyugdíjpénztár öt napon belül kiállítja az igazolásokat, így ha azonnal benyújtja a dokumentumokat, akkor nem lesz átfedés, és lesz ideje új munkavállalót bevonni a főjelentésbe, még akkor is, ha azt a hónap utolsó napján elfogadták. .
Kit ne vegyünk fel az SZV-M-be
Azok a munkavállalók, akikkel kapcsolatban a munkáltató nem biztosított.
Így az ösztöndíjakat nem terheli biztosítási díj. hallgatói szerződések. A külföldi állampolgárok - az ideiglenesen Oroszországban tartózkodó magasan képzett szakemberek - vonatkozásában a munkáltató szintén nem biztosító, ezért nem szerepelnek az SZV-M-ben.
Ha egy szervezet vagy egyéni vállalkozó a munkavégzés keretein kívül teljesített kifizetéseket magánszemélyeknek polgári jogi szerződések, ezekről a személyekről sem adunk tájékoztatást. Például, ha bónuszokat fizettek a nyaralásért volt alkalmazottai cégek.
Mikor és hogyan kell benyújtani
Minden hónap 15. napjáig át kell adni a FIU területi hivatalának.
Ha a tájékoztatóban 25 főnél kevesebb van feltüntetve, akkor papíron és be is adható elektronikus formátumban. 25 vagy több fő esetén a tájékoztatást csak elektronikus formában fogadjuk el.
Ne feledje, hogy az elektronikus jelentés küldéséhez meg kell egyeznie a következővel elektronikus dokumentumkezelés a nyugdíjpénztárral. Töltse fel a szerződés szkennelt példányát és annak számát a Cégem szolgáltatásba – és gyorsan és egyszerűen küldhet dokumentumokat közvetlenül a személyes fiókjából, valamint nyomon követheti állapotukat. Elektronikus aláírás Az internetes számvitel felhasználói számára a „My business” ingyenes kiadás.
Az SZV-M űrlap kitöltése
A jelentés meglehetősen egyszerű, nem tartalmaz számításokat és számszerű mutatókat.
Az első rész tartalmazza a munkáltató adatait: regisztrációs szám a FIU-ban, rövid név, TIN és KPP (biztosított szervezetek esetében). Emlékezzünk vissza, hogy 2017 óta az egyéni vállalkozókat nem regisztrálták külön munkáltatóként a FIU-ban. Ha egy vállalkozó 2017-ben és később lett munkáltató, akkor az SZV-M-ben egyetlen számot jelöl meg, amelyet eredetileg hozzárendelt önálló befizetőként történő regisztrációkor.
A második rész a jelentési időszakot jelzi ( sorozatszám jelentési hónap) és év.
A harmadik szakasz az űrlap típusát határozza meg. Az elsődleges jelentéshez az "ISHD" kódot kell feltüntetni. Az alábbiakban a korrekciós formákról fogunk beszélni.
A jelentés mezőiben meg kell adni:
- Vezetéknév, név, családnév (ha van) névelőben.
- SNILS. Ez szükséges kellékek, amely nélkül a dokumentum nem fogadható el.
- ÓN. Akkor kell kitölteni, ha a munkáltató rendelkezik ilyen információval. Ha a munkavállaló nem adta meg, akkor a mezőt üresen hagyhatja, és ez nem lesz pénzbírság vagy a bejelentés elfogadásának megtagadásának alapja. De ne feledje, ha átmegy Adóhivatal nyilatkozatot, amelyben ugyanazon munkavállaló TIN-jét tünteti fel, ez azt jelenti, hogy az adatok továbbra is megvoltak, és a FIU-nak jogában áll megbírságolni hamis adatszolgáltatás miatt. A FIU egyes területi kirendeltségei erre figyelmeztetnek weboldalukon.
Lemondási és kiegészítő nyomtatványok
Az "OTMN" kódú űrlapot akkor kell benyújtani, ha a fő űrlapon hibákat találtak, vagy "extra" személyeket (például már elvetettek) tartalmaztak. A lemondási lapon csak azok a munkavállalók szerepelnek, akikre vonatkozóan hibás adatokat nyújtottak be. Ezután kiegészítő jelentést kell kiállítania "DOP" kóddal, és csak azokat az adatokat kell tartalmaznia, amelyeket javítani kell.
Példa: Egy cég februárra küldött adatokat 20 főre vonatkozóan. Kis idő elteltével kiderült, hogy két dolgozónál hibásan tüntették fel a vezetéknevet, egy személyt pedig egyáltalán nem kellett feltüntetni, mert januárban visszalépett. Ebben az esetben mindhárom esetében „OTMN” kódú törlési jelentést kell benyújtani, majd csak azoknak a kettőnek küldeni újat „DOP” kóddal, akiknek a neve hibás, de már a megfelelő adatokkal.
Ha egy alkalmazottat kezdetben elfelejtettek szerepelni a jelentés fő változatában, akkor egy kiegészítő űrlapot készítenek számára.
Egy másik helyzet, amikor lemondási vagy kiegészítési űrlapot kell kiadnia, az az, hogy a jelentést a jelentési hónap vége előtt nyújtották be, és ezt követően vettek fel vagy bocsátottak el valakit. Az tény, hogy a törvény nem tiltja az SZV-M benyújtását akkor, amikor a beszámolási időszak még nem ért véget. Például február 15-ig kell bejelentenie, de megteheti magában februárban is. Csak akkor, ha február vége előtt megjelenik új alkalmazott, vagy fordítva, kilép, akkor el kell küldenie a beállításokat.
Ha a FIU-tól kapott egy jegyzőkönyvet, amely szerint az eredeti dokumentumot nem fogadták el, akkor újat kell készítenie, és újra el kell küldenie az „ISH” kóddal. Ha a bejelentést részben nem fogadták el, és a FIU csak bizonyos biztosítottak esetében kérte az adatok ismételt benyújtását, ezeket az adatokat a DOP kóddal küldi meg.
A munkáltatónak 5 munkanap áll rendelkezésére a Nyugdíjpénztár által észlelt hibák kijavítására. Ha betartja ezt a határidőt, nem jár büntetés.
Büntetések
500 rubel minden hibás, hiányzó vagy felesleges adatokkal rendelkező alkalmazott után.
Az elektronikus bejelentésre kötelezetteknek 1000 rubel pénzbírságot szabnak ki a papíralapú bejelentés benyújtásáért.
Ha késik a kézbesítéssel, vagy olyan hibát követ el, amely nem egy konkrét személyt, hanem az egész űrlap egészét érinti (például rosszul adja meg az időszakot), akkor a bírságot a teljes alkalmazotti létszám alapján számítják ki. 10 főre 5000 rubel lesz, 100 főre - 50 000 rubel stb.
A szankciók súlyosak, ezért jobb, ha megbizonyosodik arról, hogy nincsenek hibák.
A Cégem szolgáltatásban az adatok bevitele automatikusan történik, így a hibákat társítják emberi tényező, ki vannak zárva. Maga a szolgáltatás nem felejt el semmit, és nem is hagy elfelejteni – az adónaptár emlékeztetni fogja a közelgő határidőkre.
töltő jelentés SZV-Més a Nyugdíjpénztárba való elküldés néhány percet vesz igénybe. Ha az ellenőröknek észrevételeik vannak, az ezzel kapcsolatos információk azonnal eljutnak a címre Személyes területés időben fog tudni válaszolni.
Úgy tűnik, hogy a jelentés nem a legbonyolultabb, és valószínűleg a legkönnyebben és legérthetőbben kitölthető a PFR összes jelentése közül. Kitöltésénél azonban sok árnyalat volt.
Az új jelentéstételt a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben a személyre szabott számvitelről szóló fő törvény (1996. április 1-i 27-FZ szövetségi törvény) szabályozza.
2015. december 29-i 385-FZ szövetségi törvény „A külön rendelkezéseket jogalkotási aktusok Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításai és a biztosítási nyugdíj emelésének sajátosságai, a biztosítási nyugdíj fix befizetése és a szociális nyugdíjak.
Törvényalkotóink a személyre szabott számvitelről szóló törvény módosításával kötelezték a munkáltatókat, hogy minden munkavállalójukról havonta jelentést adjanak a FIU-nak. Ám ezeknek a bejelentéseknek a benyújtására és elfogadására való felkészülés, mint az új nyomtatványoknál mindig, nehézkesnek bizonyult mind a biztosítók, mind a PFR osztályok számára. Ami a legtöbb kérdést vetette fel a munkáltatók körében ezzel a bejelentéssel kapcsolatban: mely munkavállalókat, magánszemélyeket kell a jelentésben megemlíteni, milyen szempontok alapján kell ezt megállapítani, szükséges-e bejelentést tenni, ha nincs tevékenység, jogalkotási aktusok ezekre a kérdésekre nincs közvetlen válasz. A PFR regionális irodáiban elhangzott magyarázatok pedig információikban különböznek egymástól. Hogyan kell eljárni? Julia Dmitrieva, a BukhgalTerra LLC könyvelője segít megoldani ezeket és más kérdéseket a FIU-ban a havi jelentés helyes elkészítéséhez, kezdjük:
Mely munkavállalókat és magánszemélyeket kell szerepeltetni a jelentésben?
A nyomtatványnak tartalmaznia kell minden olyan munkavállalóra vonatkozó információt, aki munka- vagy polgári jogi szerződés alapján végez munkát.
Szükséges-e az adatszolgáltatás, ha a szervezetnek van az egyetlen résztvevője – ő az igazgató és a szervezet egyetlen alkalmazottja is?
Adatokat kell benyújtani akkor is, ha a szervezetnek csak egy igazgatója van, a jelentésben tüntesse fel az igazgató adatait. Hiszen a kötelező nyugdíjbiztosítás fedezi.
Szükséges-e az SZV-M benyújtása, ha a szervezet nem folytat tevékenységet?
Nem számít, hogy a szervezet tényleges tevékenységet folytatott-e vagy sem, hogy a beszámolási hónapban történt-e kifizetés az alkalmazottaknak vagy sem. Mindenképpen be kell nyújtani az SZV-M nyomtatványt, mert a szervezetnek vannak alkalmazottai.
Be kell-e nyújtanom a jelentést egyéni vállalkozónak?
Ha a vállalkozónak nincsenek alkalmazottai, akkor a vállalkozóknak nem kell magukkal kapcsolatban SZV-M-et biztosítaniuk.
Mi a teendő, ha egy alkalmazottnak nincs TIN-je, vagy nem ismert?
A munkavállaló vezetéknevével szembeni TIN mező üresen hagyható. Nem lesz hiba. A FIU-nak nincs joga megtagadni egy ilyen jelentés elfogadását. De vegye figyelembe: ha a FIU megtudja, hogy a 2-NDFL-t benyújtotta az adóhivatalnak egy alkalmazottról, és feltüntette benne a TIN-t, akkor az ellenőrök megbírságolhatják a szervezetet vagy a vállalkozót.
Kell-e a jelentésben feltüntetnem a részmunkaidősekkel kapcsolatos információkat?
Ügyeljen arra, hogy a külső és belső részmunkaidős munkavállalókat is szerepeltesse a jelentésben, mert ők megállapították munkaszerződések.
Szükséges-e adatokat benyújtani a szülési szabadságon lévő munkavállalókról?
Igen, a kismamákat is fel kell tüntetni a jelentésben, mert a velük kötött munkaszerződés érvényben marad.
Az SZV-M formanyomtatványon a FIU-nak benyújtott információkat egyidejűleg át kell adni a munkavállalóknak. Nem kell mindenkinek átadnia a teljes űrlap másolatát. Hiszen minden alkalmazott személyes adatait tartalmazza, és azokat nem lehet harmadik félnek átadni. Adjon minden dolgozónak egy kivonatot az SZV-M nyomtatványból, amelyben az adatok csak egy adott személyre vonatkoznak. Ha elektronikusan nyújt be információkat a FIU-hoz, akkor ezeket a dokumentumokat ki kell nyomtatni az alkalmazottak számára. A személyre szabott jelentés kivonatát további két esetben adja át a munkavállalónak:
a nyugdíjazás iránti kérelmet követő 10 napon belül;
- a felmondás vagy a polgári jogi szerződés megszűnésének napján.
Mindkét esetben küldje el az információt általános rend. Az egyetlen különbség az, hogy elbocsátáskor vegyen írásos visszaigazolást a munkavállalótól, hogy a dokumentumot a kezébe vette.
Ilyen következtetések az 1996. április 1-jei 27-FZ törvény 11. cikkének 4. részéből és a 2006. július 27-i törvény 7. cikkéből következnek. 152-FZ sz.
Ha szükséges a jelentés tisztázása, például ha az alkalmazottak hibás SNILS- vagy TIN-számát jelezték. Adja meg az SZV-M űrlapot kétféleképpen:
Nyújtsa be a kiegészítő űrlapot ("kiegészítő" jellel). Töltse ki, ha adatokat szeretne hozzáadni. Például az alkalmazott TIN-jét nem tüntették fel a kezdeti információkban, de a TIN-t kitöltötték a kiegészítő jelentésben;
nyújtson be egy törlési űrlapot ("mégse" jellel). Töltse ki a korábban elküldött adatok törléséhez. Például javítsa ki az alkalmazott vezetéknevét, keresztnevét, családnevét.
Megjegyzem, ha 25 főnél kevesebb adatot adnak be, akkor azok benyújthatók papíralapú a biztosított (jogi vagy meghatalmazott) képviselőjén keresztül. 25 fő feletti adatszolgáltatás esetén a bejelentés elektronikus formában történik (beleértve az elektronikus dokumentumkezelő szolgáltatón keresztül is).
És persze egy fontos pont a beszámoló benyújtásának határidejével kapcsolatban, amennyiben az SZV-M beszámoló benyújtásra kerül késő vagy hiányos vagy pontatlan adatot ad meg benne, akkor a biztosított pénzbírsággal sújtható. A bírság összege 500 rubel. Kiszámítása az SZV-M nyomtatványon bejelentett létszám alapján történik. Emellett pénzbírságot kell fizetni minden olyan alkalmazott után, amely nem szerepel a jelentésben.
A "BukhgalTerra" cég megmondja, hogyan kell jelentéseket benyújtani hibák és bírságok nélkül. Valamint a cég szakemberei mindig készen állnak arra, hogy minden jogszabályi előírásnak megfelelően jelentéseket készítsenek Önnek!
FIGYELEM! Közelegnek a 2016. II. negyedévi eredménybeszámoló határidők! Tedd meg időben, és küldj be minden jelentést hiba nélkül a BukhgalTerrával együtt!
1. kérdés. Pontosan kit képviseljenek a biztosítók havi jelentés?
Válasz. A 11. cikk 2.2. bekezdésével összhangban szövetségi törvény 1996. 04. 01. 27-FZ „Az egyéni (személyre szabott) elszámolásról a kötelező nyugdíjbiztosítás rendszerében” című 1996. évi CX. évi LXVIII. amely a munkavégzés, a szolgáltatásnyújtás).
Az SZV-M formanyomtatvány 4. „A biztosítottakról szóló tájékoztatása” pontja szerint az említett nyomtatványon azon biztosítottak – a biztosított munkavállalóinak – adatai szerepelnek a bejelentésben, akikkel az alábbi szerződéseket kötötték, tovább működnek vagy megszűntek. időszak:
- munkaszerződések;
- polgári jogi szerződések, amelyek tárgya munkavégzés, szolgáltatásnyújtás;
- elidegenítési megállapodások kizárólagos jog tudományos, irodalmi, művészeti alkotásokról;
- kiadói licencszerződések;
- tudományos, irodalmi, művészeti alkotás felhasználási jogának megadására vonatkozó licencszerződések.
Így annak érdekében, hogy megoldjuk a havi jelentések adott biztosított részére történő benyújtásának vagy elmulasztásának kérdését, a következőkből kell eljárni:
1) milyen szerződés jött létre a munkáltató és a biztosított között (szerződés típusa);
2) a jelen megállapodás érvényes volt-e a beszámolási időszakban - hónap (az SZV-M űrlapon szereplő információk benyújtandók, ha a megfelelő megállapodás a jelentési időszakban legalább 1 napig érvényes volt);
3) nem számít, hogy a beszámolási időszakban történt-e elhatárolás és kifizetés bérek(jutalom) által ez a megállapodás valamint a kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási díjai.
Vizsgáljuk meg ezt a helyzetet példákkal.
A munkaszerződéssel dolgozó biztosított 2019. november 1-jén elbocsátásra került (a munkaszerződés megszűnt) (azaz 2019. novemberben ennek a biztosítottnak csak egy munkanapja volt).
Ebben az esetben van olyan helyzet, amikor a szerződést a beszámolási időszakban - 2019 novemberében - felbontották. Ennek megfelelően a szerződő köteles a 2019. novemberi SZV-M formanyomtatványon szereplő Tájékoztatót ennek a biztosítottnak benyújtani.
2019. október 31-én (2019. október utolsó munkanapján) a szerződő és a biztosított között polgári jogi szerződés jött létre, melynek tárgya bizonyos típusú munkák elvégzése. Mivel a jelen szerződés szerinti munkák még nem fejeződtek be, így ennek megfelelően a havi jelentés benyújtásakor az elvégzett munkák átvételéről szóló okirat nem került kiadásra, és a szerződés szerinti fizetés nem történt.
A szerződés megkötésére a beszámolási időszakban - 2019 októberében - került sor. Ennek megfelelően a szerződő köteles az SZV-M nyomtatványon 2019. októberre vonatkozó Tájékoztatást benyújtani az ilyen biztosítottról.
A biztosított 2012 óta dolgozik a biztosítottnál, határozatlan időre kötött munkaszerződéssel. 2018 szeptemberétől napjainkig ezt a munkást a gyermek 1,5 éves koráig szülői szabadságon van.
A beszámolási időszakban - 2019 novemberében - a szerződés tovább működik. Ennek megfelelően a szerződő köteles a 2019. novemberi SZV-M formanyomtatványon szereplő Tájékoztatót ennek a biztosítottnak benyújtani.
A biztosított 2010 óta dolgozik a biztosítottnál, határozatlan időre kötött munkaszerződéssel. A megadott munkavállaló 2019. november 1-től november 30-ig fizetés nélküli szabadságon volt.
A beszámolási időszakban - 2019 novemberében - a szerződés tovább működik. Ennek megfelelően a szerződő köteles a 2019. novemberi SZV-M formanyomtatványon szereplő Tájékoztatót ennek a biztosítottnak benyújtani.
Hasonlóképpen megoldódik a havi bejelentés kérdése abban az esetben is, ha az a munkavállaló, aki ténylegesen a biztosítottnál van munkaügyi kapcsolatok(vagyis van olyan helyzet, amikor a beszámolási időszakban a szerződés legalább egy napig érvényes volt), nem dolgozott (azaz valamilyen okból nem felelt meg a belső munkaügyi előírásoknak). Például átmeneti rokkantság, szülési szabadság, 1,5-3 éves gyermek gondozási szabadsága, valamint távollét, állásidő (mind az adminisztráció, mind a munkavállaló hibájából) és egyéb esetekben. hasonló helyzetek.
Ugyanakkor kérjük, vegye figyelembe, hogy ha a szervezet munkaszerződés vagy polgári jogi szerződés keretében olyan kifizetést teljesített a biztosítottnak, amelynek tárgya munkavégzés vagy szolgáltatásnyújtás (pl. munkaszüneti napra volt alkalmazottai szervezetek, hallgatói ösztöndíj kifizetése, stb.), az ilyen biztosítottak számára Az SZV-M adatlapon szereplő információk benyújtás tárgyát nem képezik.
2. kérdés. Benyújthat-e a szervezet "nulla" adatot az SZV-M űrlapon (a biztosítottak adatainak kitöltése nélkül).
Válasz. Nincs jogalap arra, hogy a PFR hatóságoktól „nulla” tájékoztatást fogadjunk el a biztosítóktól az SZV-M nyomtatványon (a biztosítottak adatainak kitöltése nélkül). Ez az információ benne hibátlanul információkat kell tartalmaznia bizonyos biztosított személyekről.
3. kérdés: A biztosítási díjat önállóan fizető biztosítók (egyéni vállalkozók, ügyvédek, közjegyzők magánpraxis, választottbírósági vezetők)?
Válasz. A kérdésben megjelölt kötvénytulajdonos-kategóriák NEM nyújtanak be RÉSZÜK havi jelentést.
Ha azonban a független biztosítási díjfizetőknek vannak alkalmazottai (azaz olyanok, akikkel munkaszerződéssel vagy polgári jogi szerződéssel kötöttek), akkor ennek megfelelően a megnevezett biztosítóknak az SZV-M nyomtatványon kell Adatokat benyújtaniuk munkavállalóikról.
Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy 2017. január 1-jétől az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjából a biztosítási díjak kezelésével kapcsolatos feladatok átruházásával kapcsolatban adóhatóság megváltozott az alkalmazottakkal szerződést kötött magánszemélyek (egyéni vállalkozók, ügyvédek, magánpraxissal foglalkozó közjegyzők, választottbírósági vezetők) PFR-szerveibe történő nyilvántartásba vételének, valamint a bejelentési dokumentumok benyújtásának rendje.
Ebben a tekintetben a független biztosítási díjfizetőknek, amelyek munkáltatók, információkat kell benyújtaniuk a számukra dolgozó biztosítottak egyéni (személyre szabott) elszámolásáról. FIU szervek jelezve regisztrációs szám hozzájuk rendelve mint magánszemélyekönköltséges biztosítási díjakat maguknak. A 2017. 01. 01. előtti független munkavállalói biztosítási díjfizetőknek rendelt PFR-ben szereplő regisztrációs számot nem szabad a PFR hatóságok felé történő bejelentéskor használni.
4. kérdés: Kell-e havi jelentést benyújtani az alkalmazottakról? bűnüldözésés más rendvédelmi szervek?
Válasz. Az SZV-M űrlapon szereplő információkat be kell nyújtani azon biztosított személyek esetében, akikre kötelező nyugdíjbiztosítás vonatkozik (a 2001. december 15-i szövetségi törvény 167-FZ „A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban”) 7. cikke.
Katonai személyzet, az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma szerveinek alkalmazottai, Szövetségi Szolgálat az Orosz Föderáció és más hatalmi és bűnüldöző szervek biztonsága, a kötelező nyugdíjbiztosítás nem vonatkozik. Ennek megfelelően havi jelentést nem kell benyújtani róluk.
Ez a szabály azonban nem vonatkozik azokra a személyekre, akik a megnevezett szervekben ingyenes foglalkoztatás céljából dolgoznak. Amennyiben az érintett szerv és a munkavállaló között munkaviszony vagy polgári jogi szerződés jön létre, úgy az ilyen munkavállalókról az SZV-M nyomtatványon tájékoztatót kell benyújtani.
5. kérdés: SZV-M formában kell-e benyújtani a tájékoztatást a munkanélküli állampolgárok számára?
Válasz. A munkaügyi hatóságnál munkanélküliként nyilvántartott állampolgárok esetében az SZV-M adatlapon szereplő adatok nem kerülnek benyújtásra.
6. kérdés: Havi jelentést kell-e benyújtani? külföldi állampolgárokés hontalanok?
Válasz. A kötelező nyugdíjbiztosítással érintett biztosítottakról az SZV-M adatlapon kell adatokat benyújtani.
A 167-FZ törvény 7. cikke szerint a biztosított személyek:
1) az Orosz Föderáció területén állandó lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárok és hontalanok;
2) az Orosz Föderáció területén ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárok és hontalanok;
3) az Orosz Föderáció területén ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárok vagy hontalanok, feltéve, hogy az ilyen állampolgárok a 2002. július 25-i 115-FZ szövetségi törvény értelmében nem tartoznak a magasan képzett szakemberek kategóriájába. jogi státusz külföldi állampolgárok az Orosz Föderációban».
Ennek megfelelően ezen külföldi állampolgárok és hontalanok számára, akikkel a munkáltató munka- vagy polgári jogi szerződést kötött, a Tájékoztatást SZV-M formában kell benyújtani.
Az Orosz Föderáció területén ideiglenesen lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárok vagy hontalan személyek, akik a 115-FZ törvény értelmében magasan képzett szakembereknek minősülnek, nem tartoznak a kötelező nyugdíjbiztosítás hatálya alá, nem minősülnek biztosítottnak. Ennek megfelelően az SZV-M formanyomtatványon szereplő információk ilyen személyek esetében nem benyújthatók.
7. kérdés. A független biztosítási díjfizetőknek az SZV-M adatlapon szereplő Tájékoztató olyan részletét kell kitölteniük, mint az adózó nyilvántartásba vételének okának kódját?
Válasz. Az SZV-M adatlapon a Tájékoztató 1. pontjában meghatározott biztosítottakra vonatkozó valamennyi adat kitöltése, beleértve az adózói azonosítószámot és a biztosított ellenőrzőpontját is.
A független biztosítási díjfizetőknek azonban nincs ellenőrző pontjuk. Ennek megfelelően a megnevezett szerződő kategória az SZV-M formájú Tájékoztatás benyújtásakor a velük munkaviszonyban, ill. polgári jogi viszonyok, ez az attribútum nincs kitöltve.
8. kérdés Az SZV-M formátumú információ külön alosztályt jelent. Ebben az esetben hogyan kell kitölteni a TIN és a KPP adatait?
Válasz. A jogi személyek különálló alosztályai az alábbiak szerint töltik ki ezeket az adatokat:
- az anyaszervezet TIN-je, mivel a külön alosztálynak nincs saját TIN-je;
- Külön részleg ellenőrzőpontja (nem az anyaszervezet).
9. kérdés. Az SZV-M nyomtatványon szereplő Tájékoztató 4. pontja rendelkezik a biztosított személyre vonatkozó olyan adatok kitöltésével, mint a biztosított TIN-je. Kötelező kitölteni egy ilyen adatlapot? Alkalmaznak-e pénzügyi szankciót a valótlan adatok megadása esetén, ha a Tájékoztató az SZV-M űrlapon a megadott adatok hiányoznak?
Válasz. A 27-FZ törvény 11. cikkének 2.2. pontja, valamint a PFR Tanácsának 2016. február 1-i 83p. számú határozatával jóváhagyott SZV-M nyomtatvány előírja, hogy a biztosított TIN-jét akkor kell kitölteni, ha a a biztosított rendelkezik adatokkal a munkavállaló TIN-számáról.
Így ha a szerződő nem rendelkezik információval a munkavállaló TIN-jéről, akkor az SZV-M űrlapon ez a feltétel nincs kitöltve. Ugyanakkor a PFR-testek nem rendelkeznek jogi indokok a szerződőktől történő átvétel megtagadása Az SZV-M nyomtatványon szereplő információk, amelyekben a biztosított TIN-számára vonatkozó adatok nincsenek kitöltve.
10. kérdés. A paraszti (gazdálkodó) háztartásoknak havi jelentést kell benyújtaniuk?
Válasz. A PFR szerveknél 2017. 01. 01. után bejegyzett parasztgazdaságokat a PFR szervek a következőképpen tartják nyilván:
1) KFH-k, amelyekben a telepvezetőn kívül a KFH tagja is van (89-es kategória - a KFH vezetője a PFR hatóságainál van nyilvántartva, saját maga és a KFH tagjai után biztosítási díjat fizet ).
Ebben az esetben a parasztgazdaság vezetője ne nyújtson be Információt SZV-M formában (saját maga és a tagok számára sem).
2) A parasztgazdaság vezetője, amelynek nincsenek tagjai (96-os kategória - a parasztgazdaság vezetője a PFR-ben van nyilvántartva, csak saját maga fizet biztosítási díjat).
Ebben az esetben a KFH vezetőjének nem kell SZV-M formában tájékoztatást benyújtania.
A paraszti gazdaságoknak (mind a 89-es, mind a 96-os kategória) lehetnek alkalmazottak, i.e. olyan személyek, akikkel a KFH munkaviszonyt vagy polgári jogi szerződést kötött (NE KEVESEN KI a KFH tagjaival).
Ebben az esetben a KFH SZV-M formában nyújt be Tájékoztatást a munkavállalók részére.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjánál 2017. január 1. előtt bejegyzett és alkalmazottak munkaerőt használó paraszti gazdaságok a 24-es biztosítási kategória kódját kapták. SZV-M nyomtatvány a 89-es vagy 96-os kategóriájú munkavállalók részére.
A KFH be van jegyezve területi szervek PFR 2018.02.01.
A KFH a gazdaság három tagjából áll, akik közül az egyiket ennek a gazdaságnak a vezetőjévé választják. Emellett a parasztgazdaság vezetője két alkalmazottal határozatlan idejű munkaszerződést kötött.
Ez a gazdaság az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztáránál a 89. kategóriában van bejegyezve (tagokkal rendelkező paraszti gazdaság vezetője).
Ennek megfelelően a parasztgazdaság vezetőjének az SZV-M adatlapon csak alkalmazottakról - két biztosított személyre vonatkozóan kell Adatokat benyújtania (89. kategória nyilvántartási számának feltüntetésével).
Saját maga és a gazdaság tagjai számára A parasztgazdaság vezetője SZV-M formában ne nyújtson be adatokat.
11. kérdés
Válasz. A biztosítottnak évente be kell nyújtania a PFR hatóságoknak „Tájékoztatást a biztosítottak biztosítási idejéről” SZV-STAZH formában, a PFR Tanácsának 2018. december 06-án kelt 507p. számú határozatával jóváhagyva.
Az ezen az űrlapon szereplő információkat a kötvénytulajdonosok a 2017-es naptári évtől kezdődő jelentési időszakokra vonatkozóan nyújtják be.
12. kérdés
Válasz. A meghatározott információkat a biztosítottnak be kell nyújtania minden nála dolgozó biztosított személyre vonatkozóan (beleértve azokat a személyeket is, akik polgári jogi szerződést kötöttek olyan díjazásért, amelyre az Orosz Föderáció adókra és illetékekre vonatkozó jogszabályai szerint biztosítási díjat számítanak fel).
13. számú kérdés PFR információ SZV-STAZH formájában?
Válasz. A 27-FZ törvény 11. cikkének (2) bekezdése értelmében a magánszemélyeknek (munkáltatóknak) kifizetéseket és egyéb díjakat teljesítő biztosítóknak évente, legkésőbb a jelentéstételt követő év március 1-jéig be kell nyújtaniuk az SZV-STAZH űrlapon szereplő információkat. .
Így a 2019-es naptári évre vonatkozó beszámolót legkésőbb 2019. március 2-ig kell benyújtani.
14. számú kérdés Milyen információk jelennek meg az SZV-STAZH űrlapon található információkban?
Válasz. A Tájékoztatás az SZV-Stage nyomtatványon a biztosított személy alatti munkaidejére vonatkozó információkat tükrözi naptári év, ideértve a speciális munkakörülmények által meghatározott, a vonatkozó munkatípusok szolgálati idejébe beleszámított tevékenységi időszakokat is.
15. kérdés. Kell-e egy olyan szervezet, amely nem folytat pénzügyi és gazdasági tevékenységet, amely nem rendelkezik munkavállalók, SZV-M formájú Tájékoztatást és SZV-STAZH formájú Tájékoztatást nyújtson be a vezetőként eljáró alapító részére, ha nem kötöttek vele munkaszerződést?
Válasz. 2018 áprilisa óta megváltozott a pénzügyi-gazdasági tevékenységet nem folytató, alkalmazottal nem rendelkező (akikkel munka- vagy polgári jogi szerződést kötöttek) kötvénytulajdonosok SZV-M nyomtatványon történő benyújtásának rendje, valamint a funkciók. a vezetői feladatokat a szervezet egyedüli alapítója vagy valamelyik alapítója látja el.
A beszámolási időszaktól - 2018 áprilisától - ezen szerződőknek SZV-M formában kell benyújtaniuk az alábbi biztosítotti kategóriákra vonatkozó információkat:
A szervezet egyedüli résztvevője (alapítója), tagja, vagyonának tulajdonosa számára, aki a vezetői feladatokat munkaviszony vagy polgári jogi szerződés megkötése nélkül látja el;
A szervezet egyik résztvevőjének (alapítójának), akit munkaviszony vagy polgári jogi szerződés megkötése nélkül vezetői funkciókkal bíznak meg.
Ezen túlmenően, a beszámolási időszaktól - a 2018-as naptári évtől - a biztosítottak meghatározott kategóriáira vonatkozóan a szerződőknek az SZV-STAGE űrlapon adatszolgáltatást kell benyújtaniuk.
A biztosított munkavégzési idejére vonatkozó információk a Tájékoztató az SZV-Stage adatlapon 3. pontjában az alábbiak szerint kerülnek kitöltésre:
16. kérdés. Be kell-e nyújtania a szervezetnek a nonprofit szövetkezetekben és társas vállalkozásokban választott tisztséget betöltő személyek számviteli bizonylatait?
Válasz. A rendelkezéseknek megfelelően Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderációban a non-profit szövetkezetekben (partnerségekben) választott pozíciót betöltő személyek gyakorlónak minősülnek munkaügyi tevékenység függetlenül a velük munkaviszony vagy polgári jogi szerződés megkötésének tényétől.
A fentiek alapján a beszámolási időszaktól - 2018 májusától kezdődően a nonprofit szövetkezetnek és társas vállalkozásnak minősülő kötvénytulajdonosok kötelesek az e szövetkezetekben (partneri társaságokban) választható tisztséget betöltő személyekről SZV-M nyomtatványon tájékoztatót benyújtani, függetlenül attól, hogy hogy van velük munka- vagy polgári jogi szerződés, valamint a részükre történő fizetés gyakorisága pénzbeli jutalom.
Valamint a beszámolási időszaktól - a 2018-as naptári évtől - a biztosítók kötelesek tájékoztatást nyújtani a megjelölt személyekről SZV-Stage formában.
Kivételt képez, ha az alapszabály olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek birtokában a választható tisztség, önkéntes alapon olyan tevékenységet végez, amelynek lebonyolításáért pénzbeli ellenszolgáltatás fizetése nem biztosított. Az ilyen biztosító ahhoz, hogy mentesüljön az SZV-M nyomtatványon és az SZV-STAZH űrlapon található információk benyújtásának kötelezettsége alól, köteles az említett Chartát benyújtani a PFR Osztályhoz.
Ezzel egyidejűleg az SZV-STAZH adatlap 3. pontjában a biztosított munkavégzési időszakaira vonatkozó adatok az alábbiak szerint töltődnek ki:
A 11. „A biztosítási időszak számítása” oszlopban kell feltüntetni azokat a naptári hónapokat, amelyekben a biztosított javára kifizetésre és egyéb díjazásra nem került sor (és ennek megfelelően biztosítási díj sem került felszámításra). További információk" a „NEOPL" kóddal;
Azok a naptári hónapok, amelyekben a biztosított javára kifizetések és egyéb díjak, és ennek megfelelően a biztosítási díjak felhalmozódtak, a biztosítási nyilvántartásban (kód megadása nélkül) szereplő munkaidőként jelennek meg.
17. kérdés. A karitatív tevékenységet folytató szervezetek SZV-M adatlapon nyújtsanak be Információt?
Válasz. A karitatív tevékenységről és az önkéntességről (önkéntesség) szóló, 1995. augusztus 11-i 135-FZ szövetségi törvény rendelkezései alapján a jótékonysági tevékenységek keretében lehetséges az érdek nélküli munkavégzés, szolgáltatásnyújtás, egyéb támogatás nyújtása. , amelynek feltételei az említett törvény 17. (1) bekezdése szerint olyan polgári jogi szerződésben rögzíthetők, amely önkéntes (önkéntes) és kedvezményezettje között jön létre, és amelynek tárgya az önkéntes térítésmentes teljesítése. (önkéntes) munkavégzés és (vagy) szolgáltatásnyújtás az említett törvény 2. § (1) bekezdésében meghatározott célokra, vagy más közhasznú célokra.
Ugyanakkor az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 420. cikkének 6. részével összhangban az önkéntesek (önkéntesek) számára a polgári jogi szerződések végrehajtása keretében történő kifizetések az önkéntesek (önkéntesek) költségeinek megtérítésére, a Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 3. bekezdésében meghatározott napidíjat meghaladó étkezési költségek kivételével nem vonatkoznak a biztosítási díjak adóztatására.
E tekintetben, ha az önkéntesekkel (önkéntesekkel) kötött polgári jogi szerződések keretében az önkéntes (önkéntes) szervezetek a napidíjat meghaladó összegű étkezési költségeik megtérítésére irányuló kifizetéseket teljesítenek, az ilyen biztosítottak részére Tájékoztatás az SZV nyomtatványon -M jelenik meg.
18. számú kérdés Milyen felelősségi intézkedések vonatkoznak a biztosítókra az egyedi (személyre szabott) számviteli adatok (ideértve az SZV-M adatlapon szereplő Tájékoztatót és az SZV-STAZH adatlapon szereplő Tájékoztatót) a megállapított határidők megsértése esetén, valamint a hiányos és (vagy) hamis adatszolgáltatás esete?
Válasz. Be nem mutatás esetén beállítani az időt, valamint az egyedi (személyre szabott) nyilvántartásokra vonatkozó hiányos és (vagy) pontatlan adatok benyújtása esetén az alábbi felelősségi intézkedéseket alkalmazzák a szerződőkkel szemben:
Pénzügyi szankciók 500 rubel pénzbírság formájában minden biztosított személyre (a 27-FZ törvény 17. cikkének harmadik része). Ez a felelősség mértéke a biztosítottra (munkaadóra) vonatkozik;
átfedés közigazgatási bírság a végrehajtó a biztosított 300-500 rubel (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 15.33.2. cikke).
Azt olvastam, hogy a részmunkaidős munkavállalóknak egyáltalán nem kell kitölteniük a 8-10., 12. és 13. csoportot, ha a távol-észak régióiban dolgoznak. Ez vonatkozik a külső részmunkaidősekre, vagy nincs különbség ebben a jelentésben? Ellentmondó információk egy másik oldalon: Részmunkaidős bekapcsolva Messze északon vagy veszélyes munkában A Távol-Északon és veszélyes környezetben végzett munkavégzés az SZV-SZAKASZ 8-10., 12. és 13. rovatában nem szerepel, mivel nem teljesülnek a részmunkaidős foglalkoztatással történő korengedményes nyugdíjazás feltételei. A megfelelő időszakok csak a biztosítási időszakba számítanak bele, nem számítanak bele a korengedményes nyugdíjba. Ezért a részmunkaidős munkavállalók szolgálati idejét általános módon tüntetik fel, mintha kedvezményes nyugdíjjogosultság nélkül dolgoznának. Függetlenül attól, hogy a részmunkaidőben dolgozó részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik, a 8-10., 12. és 13. oszlopot nem kell kitölteni az SZV-SZAKÁSBAN. Bővebben: ipipip.ruSZV-Tapasztalat/SZV-Tapasztalat_részmunkaidősnek/
Válasz
Lilia Gabsalyamov válaszolt munkaügyi és foglalkoztatási szakértő.
A külső részmunkaidős munkavállaló SZV-SZÁLLÁSA nyomtatványon a 8-13. oszlopot kell kitölteni, ha korkedvezményre jogosult. De az ilyen körülmények között végzett munka időtartamát a ténylegesen ledolgozott órák alapján kell feltüntetni. Ha kitölti a 8. oszlopot, akkor ugyanabban az oszlopban tüntesse fel a részmunkaidő arányát (RKS 0,5). Ha kitölti a 9. oszlopot, akkor a 11. oszlopban meg kell adni a telek számát naptári napok beszámítanak a szolgálati időbe. Ha kitölti a 12. oszlopot, akkor a 13. oszlopban kell feltüntetni a repülési órákat (tényleges ledolgozott munkaórák, a betöltött munkakörre vonatkozó munka mennyisége (díjmegosztás), tanítási órák száma).
Olga Prygova, a PFR moszkvai és a moszkvai régió kirendeltségének igazgatóhelyettese
Az SZV-SZAKAD készítése és átadása
3. szakasz
11. rovat
A 11. oszlopba írja be a következő adatokat: *
- ledolgozatlan időszakokról, például szabadságokról, betegnapokról stb.;
– káros vagy különleges területi körülmények között eltöltött időszakok.
Adja meg a perióduskódokat innen.
A 11. oszlop kitöltésekor vegye figyelembe három jellemzőt:
1. Ha a munkavállaló elfoglalt veszélyes munka befejezetlen munkaidő, a 11. oszlopban jelölje meg a munkaidőket. Alkalmazza ezt a szabályt az alábbi esetekben, ha a munkavállaló:
- jogosult a korengedményes nyugdíjba vonulásra;
- veszélyes munkákat végez teljes munkaidőben, de nem egy teljes hetet a termelési mennyiség csökkenése miatt, kivéve a 2013. december 28-i 400-FZ törvény 30. cikkének bekezdéseiben és 1. részében meghatározott munkákat;
- olyan munkakörökben dolgozik, amelyeknél a munkaidőt az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárával egyetértésben határozta meg, vagy amelyeket a listák írnak elő, és amelyek a munkaszervezés feltételei szerint nem végezhetők folyamatosan .
A munkaidőket a ténylegesen ledolgozott munkaórák szerint kell figyelembe venni (Szabályok, jóváhagyva).
A megfelelő típusú munkavégzés során a szolgálati idő beszámítására elfogadott hónapok számát a következők szerint kell meghatározni:
A kapott hónapok számát kerekítse két tizedesjegyre. A kapott szám egész része a naptári hónapok száma. Átalakítás naptári napokra:
8–10., 12., 13. oszlop
A 8-10., 12. és 13. oszlopot csak akkor töltse ki, ha a munkavállaló munkakörülményei korkedvezményes nyugdíjba vonulásra jogosítanak fel. Jelölje meg az ilyen munkafeltételeknek megfelelő kódokat (p.,,, Rendelés, jóváhagyva).
8. oszlop csak akkor töltse ki, ha a munkavállalók területi munkakörülményei eltérnek a szokásostól. Például olyan munkavállalókról van szó, akik káros és nehéz munkakörülményekkel járó munkakörben dolgoznak, valamint a. Ebben az oszlopban tüntesse fel a szükséges kódot a -tól.
Ha a munkavállaló teljes munkaidőben részmunkaidőben dolgozik, akkor a tényleges munkaórák alapján tükrözze a munkaidőt. Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, tüntesse fel az ebben az időszakban végzett munka mennyiségét (arányos arány) *.
9. oszlop
A 9. oszlopba írja be a kódot különleges körülmények olyan munkavállaló munkája, akinek a kifizetéseiből biztosítási díjak halmozódtak fel a Nyugdíjpénztárba további díjakkal. A 9. oszlopot csak abban az esetben töltse ki, ha a különleges munkakörülmények között eltöltött idő után a biztosítási díjat többletkulccsal vagy nyugdíjjárulékot fizettek a korengedményes nem állami nyugdíjbiztosítási megállapodások alapján.
Adja meg a speciális munkakörülmények kódját.
Ha egy alkalmazott listáról vagy jóváhagyott munkát végez, a 9. oszlopba írjon be két kódot:
A 13. oszlopban adjon meg további információkat: korai időpontok nyugdíjak:*
- repült órák (óra, perc);
- ténylegesen ledolgozott órák (hónapok, napok);
- a betöltött munkakörre fordított munka mennyisége (díjrész);
- a tanítási órák számát.
A 12. és 13. oszlop kitöltésekor vegye figyelembe a következő jellemzőket:
1. A repülőszemélyzet repülési idejére vonatkozó adatok polgári repülés(óra, perc) csak akkor töltse ki, ha a 12. oszlopban valamelyik kód szerepel: REPÜLŐ, SPECIÁLIS.
2. Töltse ki a próbarepülésben résztvevők repült óráira vonatkozó adatokat (óra, perc), ha a 12. oszlopban az ITSISP, ITSMAV, INSPECT, LETISP kódok valamelyike szerepel.
3. A betöltött pozícióra vonatkozó munkakör (díjrészesedés). egészségügyi dolgozók töltse ki, ha a 12. oszlopban valamelyik kód szerepel: 27-SM, 27-GD, 27-SMHR, 27-GDHR.
4. A pedagógusok által az iskolákban és egyéb gyermekeket ellátó intézményekben ledolgozott óraszám (arány) és a pedagógusok által ledolgozott tanítási órák száma egyidejűleg töltse ki a 12. oszlopban a 27-PD, 27-PDRK kódok valamelyikének feltüntetésével.
Ha a munkavállaló speciális területi körülmények között vagy korkedvezményes nyugdíjba vonulásra jogosító munkakörben dolgozik, ne tüntesse fel a területi feltételek és a különleges munkafeltételek kódjait, ha a 11. oszlopban a következő kódokat írja be:
– GYERMEKEK – szülői szabadság 1,5 évig;
– GYERMEKEKNEK – szülői szabadság 1,5-3 évig;
- NEOPL - saját költségű szabadság, a munkavállaló hibájából fakadó állásidő, egyéb fizetés nélküli időszak;
- QUALIF - haladó képzés munkaszünettel;
- TÁRSADALOM - állami vagy közfeladatok ellátása;
- SDKROV - a vér és összetevői adományozási napok és az ehhez kapcsolódóan biztosított pihenőnapok;
- FELFÜGGESZTETT - a munkavállaló hibájából történő felfüggesztés (munkavégzés megakadályozása);
– DIÁK VAKÁCIÓ – kiegészítő szabadság a munkát a tanulással ötvöző alkalmazottaknak;
– Csernobil – pótszabadság polgárok, akik sugárzást szenvedtek egy katasztrófa következtében Csernobili atomerőmű;
– TOVÁBBI – további szabadnapok a fogyatékkal élő gyermekeket gondozó személyek számára.