Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg egyértelműen a hallgatói szerződést, de a jogszabályok meghatározzák, hogy egy szervezet kivel és milyen esetekben köthet ilyen megállapodást, nevezetesen:
- amikor a szervezet meglévő alkalmazottjának átképzéséről van szó munkamegszakítással és anélkül;
- amikor egy álláskeresőt képzésre küldenek.
A gyakorlatban a személyzeti szakemberek különbözőképpen értelmezik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit. Ott van például az az álláspont, hogy diákszerződést csak erre lehet kötni belső formák képzés, de nem alkalmas oktatási intézmény vonzására.
Egy másik vitapont- a munkáltató és a gyakornok közötti kapcsolat jellege, akivel még nem kötöttek munkaszerződést. Számos szakember támaszkodik az Orosz Föderáció FSS 2003.11.06-i levelére, amely kimondja, hogy "az álláskeresővel kötött diákszerződés polgári jogi, és a polgári jogi normák szabályozzák". A kérdés megoldására először ilyen személlyel munkaszerződést, majd csak azután tanulószerződést javasolnak kötni.
„Véleményem szerint a Munka Törvénykönyvében minden eléggé átlátható. A tanulószerződés alkalmazása semmiképpen nem korlátozódik a belső képzésre. Éppen ellenkezőleg, a tanulószerződéses gyakorlati képzés eredménye a képesítések hozzárendelése kell, hogy legyen, a megfelelő dokumentumok kiállításával. Ezt csak a megfelelő engedéllyel rendelkező intézmények, szervezetek tehetik meg.
Az olyan személlyel kötött szerződéssel kapcsolatban, aki még nem a cég alkalmazottja, jogosnak tartom megjegyezni, hogy rá mind a Ptk.-ban, mind a Munka Törvénykönyvében foglaltak érvényesek. A hallgatói szerződés ebben az esetben vegyes jellegű, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve ezt lehetővé teszi (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 421. cikkének 3. szakasza). Amikor egy meglévő alkalmazottat továbbképzésre / átképzésre / továbbképzésre irányítanak, a cégek leggyakrabban nem teljes értékű hallgatói szerződést kötnek vele, hanem kiegészítő megállapodás munkaszerződésre” – magyarázza Irina Saveljeva, az SKB Kontur személyzeti menedzsment projektekért felelős vezetője.
Ki lehet diák?
A szervezetek leggyakrabban olyanokat küldenek képzésre, akik tevékenységük természeténél fogva képzettségük javítására kötelezettek. Ilyen kategóriákba tartoznak például a belügyi szervek alkalmazottai, köztisztviselők, egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók.
Az alkalmazottak átképzésének szükségességét előidézhetik termelési igények, például berendezések cseréje vagy egy alkalmazott másik munkahelyre való áthelyezése. Mindkét esetben a munkáltatónak kell fizetnie a képzésért.
Előfordul, hogy a munkavállaló maga fejezi ki azon vágyát, hogy javítsa képesítését, hogy részt vegyen egy adott programban. A munkáltató továbbléphet, és teljes mértékben kifizetheti a képzést, vagy megbeszélheti a munkavállalóval a visszatérítés feltételeit. Ez lehet például a fizetésből származó részleges kompenzáció vagy egy bizonyos ideig a vállalkozásnál végzett munka. A rendelkezéseket a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában kell rögzíteni.
A hallgatói szerződés egyetlen formáját nem hagyták jóvá, de a tartalmára vonatkozó követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő (). A szerződésben meg kell határozni:
- a felek nevei;
- a hallgató által megszerzett képesítés;
- a munkáltató kötelezettsége, hogy a munkavállaló számára képzési lehetőséget biztosítson;
- a munkavállaló azon kötelezettsége, hogy a hallgatói szerződésben meghatározott időtartamra képzésben vegyen részt, és a megszerzett képesítésnek megfelelően dolgozzon a munkáltatóval kötött munkaszerződés alapján;
- tanulószerződéses gyakorlati időszak;
- fizetések a tanulószerződéses gyakorlat során.
Kérjük, vegye figyelembe: fontos, hogy minden pontot megtegyen, ellenkező esetben a munkavállalónak jogában áll bíróságon megtámadni a szerződést.
A felek nevei
A megállapodás preambulumában tüntesse fel a szervezet nevét, a felelős személy teljes nevét és azt a dokumentumot, amely alapján ez a személy a szervezet nevében eljár (alapszabály, szabályzat, meghatalmazás). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem teszi lehetővé, hogy a munkáltatók - magánszemélyek vagy egyéni vállalkozók - csak jogi személyek kössenek hallgatói szerződést.
A szerződésben a második fél egy diák, azaz egy alkalmazott vagy olyan személy, akinél munkát kíván találni ezt a szervezetet. Tanulóknak - külföldi állampolgárok határozzák meg tartózkodásuk módját Orosz Föderáció. Az az oktatási intézmény, ahol a munkavállaló tanulni fog, a szerződésben harmadik félként járhat el.
A szerződés tárgya
A szerződés tárgyában tüntesse fel a választott programot, a nevelési-oktatási intézményt (amennyiben a preambulumban nem szerepel) és az oktatási formát, amelyek felsorolását a Munka Törvénykönyve nem korlátozza. Az egyéni, dandár- és tanfolyami képzésen kívül más, a céljainak megfelelő formát is választhat.
A megszerzett képesítés megjelölése
Nevének meg kell felelnie az Egységes Tarifának minősítési kézikönyv dolgozók munkakörei és szakmái / Vezetői, szakemberi és alkalmazotti munkakörök egységes képesítési jegyzéke vagy szakmai standardok nyilvántartása. Emlékeztetünk arra, hogy a szakmai normák rendszere és az ETKS egyenlő erejű, a munkáltató maga határozza meg, hogy melyik rendszerre fókuszál.
A felek jogai és kötelezettségei
A választott formától függően a szervezetnek lehetőséget kell biztosítania a munkavállaló számára a képzésre: fizetni az oktatási szolgáltatásokat, megfelelő munkarendet kell kialakítani, ha a tanulás a munkával párhuzamosan zajlik, mentesülni kell az üzleti utak vagy túlórák alól, stb. ne felejtsük el, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a heti tanulási idő nem haladhatja meg az ebben a szakmában és életkorban dolgozó munkavállalók munkaidejének normáit. Ez különösen fontos, ha a munkavállaló a munkahelyén tanul.
Fontos szempont a munkáltató azon kötelezettsége, hogy a munkavállalót a sikeres teljesítést követően biztosítsa szakképzés/átképzési pozíció a megszerzett képesítésnek megfelelően következtetéssel/módosítással munkaszerződés.
Ezzel egyidejűleg a szerződést kiegészítheti a tanuló előmenetelének figyelemmel kísérésének jogával.
Javasoljuk, hogy a munkavállaló jogait és kötelezettségeit a lehető legrészletesebben írják elő. Néhányuk aggodalomra ad okot akadémiai fegyelem(az órákon való részvétel, a bizonyítványok időben történő átadása, a feladatok elvégzése stb.), A többi - a szervezet által képzésre fordított pénzeszközök ledolgozásának feltételei. Ha olyan személlyel kötnek hallgatói szerződést, aki csak álláskeresést tervez, akkor kötelező lesz munkaszerződést kötni a munkáltatóval és legalább meghatározott ideig dolgozni.
A kidolgozás időtartamát a felek megállapodása határozza meg. Leggyakrabban természetesen a munkáltató diktálja a feltételeket, a képzés költsége és időtartama vagy a leendő munkavállaló cég számára való értéke alapján.
A tanulószerződéses gyakorlat időtartama
A tanfolyam időtartamától függően a hallgatói szerződés időtartama is rögzítésre kerül. A gyakornoki idő meghosszabbítható, ha ez a gyakornok hosszan tartó betegsége, katonai kiképzése és az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb esetekben indokolt.
A feltételeket is érdemes pontosítani korai felmondás szerződéseket. Ez lehet a tanuláshoz való tisztességtelen hozzáállás - az órák alapos ok nélküli kihagyása, nem kielégítő értékelési eredmények, vagy lehetnek orvosi ellenjavallatok bizonyos munkavégzési feladatok ellátásához.
Ha a diák az saját kezdeményezésre a képzést megszakítja, vagy annak befejeztével nem kezdi meg a munkát, a szervezet jogosult követelni az oktatási intézménynek átutalt és ösztöndíj formájában kifizetett pénzeszközök visszatérítését.
A fizetés összege a tanulószerződéses gyakorlati időszak alatt
Amellett, hogy a munkáltató részben vagy egészben fizeti a tandíjat, ösztöndíjat kell fizetnie a hallgatónak. Méretét a képzés időtartama és a megszerzett képesítések függvényében határozzák meg. Munka Törvénykönyve egyetlen követelményt fogalmaz meg: az ösztöndíj nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.
Abban a helyzetben, amikor a képzés a munkavállaló saját kezdeményezésére történik, és nem kötődik kötelező bizonyítványokhoz, a munkáltatók leggyakrabban a munkaszerződés kiegészítő megállapodásának formáját veszik igénybe, amely nem kötelezi ösztöndíj fizetését.
Ha a képzés munkakörben történik, a munkáltató az ösztöndíjon felül a ledolgozott óraarányos munkabért fizet a munkavállalónak. Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a hallgató által a tanulmányi folyamat során végzett munkát a munkáltató fizeti a jóváhagyott díjakkal.
A hallgatói szerződés nem a leggyakoribb dokumentum a munkában. személyzeti szolgáltatások. A szervezetek ritkán folyamodnak hozzá a munkáltató és a kapcsolat nem egyértelmű jellege miatt potenciális alkalmazott. Néha a munkáltatók nem tudják kitalálni az ösztöndíjak és az adók kiszámításának eljárását. A diákszerződéstől azonban nem kell félni. A jól megírt dokumentum garancia arra, hogy a pénzeszközöket a személyzet, így az egész szervezet fejlesztésére fordítják.
„Könyvvizsgálói lapok”, 2011, N 2
Figyelembe veszik a hallgatói szerződés nyilvántartásba vételének és tükrözésének jellemzőit, adóelszámolását. Példák az ilyen megállapodás szövegére a szervezet alkalmazottjával és álláskeresővel való megkötése esetén.
Manapság minden üzlethez magasan képzett munkaerőre van szükség. Ezért a szervezetek gyakran küldik el munkatársaikat képzésre, miközben hallgatói szerződést kötnek velük.
A tanulószerződés megkötésének rendje
A hallgatói szerződés megkötésének rendjét, tartalmát, időtartamát, valamint formáját, idejét és fizetését a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 32. cikke „Hallgatói szerződés”.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 198. cikke szerint a munkáltató - entitás(szervezet) jogosult az álláskeresővel szakképzésre hallgatói szerződést kötni, e szervezet alkalmazottjával pedig munkakörben vagy munkaszünettel szakképzésre vagy átképzésre hallgatói szerződést kötni.
Így attól függően, hogy kivel kötik a hallgatói szerződést (a szervezet alkalmazottjával vagy álláskeresővel), mondta a szerződés a következő formájú lehet:
- szakképzéshez;
- szakmai átképzésre.
Ugyanakkor, ha diákszerződést kötnek a munkavállalóval, akkor ez a megállapodás munkamegszakítással vagy anélkül is megköthető.
Vegye figyelembe, hogy a szervezet alkalmazottjával kötött hallgatói szerződés kiegészíti a már meglévő munkaszerződést. Vagyis a felek szakképzési vagy átképzési megállapodását tanulószerződéssel formálják, nem pedig egy meglévő munkaszerződéshez kiegészítő megállapodással.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 199. cikke értelmében a hallgatói szerződésnek tartalmaznia kell:
- a felek nevei;
- a hallgató által megszerzett konkrét szakma, szakképzettség, végzettség megjelölése;
- a munkáltató kötelezettsége, hogy a hallgatói szerződésben foglaltak szerint biztosítsa a munkavállaló számára a tanulás lehetőségét;
- a munkavállaló azon kötelezettsége, hogy a tanulószerződésben meghatározott időtartamig képzésben, valamint a megszerzett szakmának, szakmának, szakképzettségnek megfelelően, a munkáltatóval kötött munkaszerződés alapján dolgozzon;
- tanulószerződéses gyakorlati időszak;
- a fizetés összege a tanulószerződéses gyakorlati idő alatt.
Ezenkívül a hallgatói szerződés tartalmazhat egyéb feltételeket is, például a képzési ütemtervet, a gyakorlati munka lebonyolításának és fizetésének rendjét (jelen esetben a gyakorlati munka tematikus tervet, a munkavégzés és a termékgyártás árait). ), a képzési szabályokat, a felek jogait és kötelezettségeit az osztályozóvizsga sikertelen letétele esetén (ebben az esetben a szerződés lehetőséget biztosít a képzés megismétlésére vagy meghosszabbítására, valamint a képzési költségek hallgató általi megtérítésére).
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 200. §-a alapján hallgatói szerződést kötnek egy adott szakma, szakterület, képesítés képzéséhez szükséges időtartamra, és azt írás két példányban. A szerződésben meghatározott naptól érvényes, az abban meghatározott időtartamig (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 201. cikke).
A hallgatói szerződés érvényessége meghosszabbodik a hallgató betegsége, katonai kiképzése esetén, valamint a szövetségi törvények és egyéb szabályozás által előírt esetekben. jogi aktusok Orosz Föderációban (például állami vagy közfeladatok ellátása során munkaidő). A szerződés rendelkezéseinek módosítása annak érvényességi ideje alatt csak a felek megegyezésével lehetséges.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 202. cikke szerint a tanulószerződéses gyakorlati képzést a következő formában szervezik meg:
- egyéni képzés;
- brigádképzés;
- tanfolyami munka;
- egyéb formák.
Vegye figyelembe, hogy az oktatási formák listája nyitott. A munkáltató meghatározott képzési formát alakít ki a szakmától, szaktól, végzettségtől, a tananyag tartalmától stb.
A heti gyakorlati idő nem haladhatja meg a megfelelő életkorú, szakmával, szakterülettel rendelkező munkavállalók számára a megfelelő munkavégzés során megállapított munkaidő-normákat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 203. cikke).
A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). A következő munkavállalói kategóriák számára a munkaügyi jogszabályok csökkentett munkaidőt írnak elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke):
- 16 év alatti munkavállalók - legfeljebb heti 24 óra;
- 16 és 18 év közötti munkavállalók - legfeljebb heti 35 óra;
- az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élők - legfeljebb heti 35 óra;
- olyan munkavállalók, akik káros és (vagy) veszélyes körülmények között munkavégzés, - legfeljebb heti 36 óra rend szerint, a kormány által megállapított az Orosz Föderáció, figyelembe véve a szociális szabályozásért felelős orosz háromoldalú bizottság véleményét munkaügyi kapcsolatok.
Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke):
- 15 és 16 év közötti munkavállalók számára - 5 óra;
- 16 és 18 év közötti munkavállalók számára - 7 óra;
- általános tanulók számára oktatási intézmények, általános és középfokú oktatási intézmények szakképzés akik tanév közben a tanulást munkával ötvözik, 14-16 éves korban - 2,5 óra, 16-18 éves korban - 4 óra;
- fogyatékkal élők számára - összhangban orvosi vélemény az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt módon adják ki.
Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munkavégzés (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:
- heti 36 órás munkaidővel - 8 óra;
- heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.
Megjegyzendő, hogy a szervezetben képzésben részt vevő munkavállalók a munkáltatóval kötött megállapodás alapján teljes mértékben felmenthetők a munkaszerződés alapján végzett munka alól, vagy ezt a munkát részmunkaidőben végezhetik. A tanulószerződés időtartama alatt a munkavállaló túlóra, tanulószerződéssel nem összefüggő üzleti útra nem vonható be.
A tanulószerződéses gyakorlati képzés fizetési rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 204. A tanulók a tanulószerződéses gyakorlati idő alatt ösztöndíjat kapnak, amelynek összegét a hallgatói szerződés határozza meg, és a kapott szakmától, szaktól, végzettségtől függ, de nem lehet alacsonyabb a szövetségi törvényben megállapítottnál. minimális méret bérek. A tanuló által végzett munka gyakorlati gyakorlatok a szervezet fizeti a megállapított árakon.
Art. értelmében A hallgatókra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 205. cikke vonatkozik Munkatörvény, beleértve a munkavédelmi jogszabályokat, i.e. a dolgozó hallgatókat megilletik a szervezet alkalmazottainak minden joga, amelyet a munkajog, a kollektív szerződés és a megállapodás rögzít. Minden dolgozó hallgatónak be kell tartania a szervezet által elfogadott belső munkaügyi szabályzatot és egyéb helyi előírásokat. A hallgatói szerződés feltételei, ellentétben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, kollektív megállapodás, megállapodások érvénytelenek és nem alkalmazandók (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 206. cikke).
Azok a személyek, akik sikeresen teljesítették a gyakorlati képzést, a végén munkaszerződés a munkaadóval a szerződés alapján, amellyel tanulmányokat folytattak, nem rendelnek próbaidőt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 207. cikke). Ha egy diák, a tanulóév végén, anélkül jó okok nem teljesíti a szerződésben vállalt kötelezettségeit, ideértve a munkát nem kezdi meg, akkor a munkáltató kérésére köteles visszaadni neki a tanulószerződéses gyakorlati idő alatt kapott ösztöndíjat, valamint a munkáltatónál felmerült egyéb kiadásait. gyakornoki.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 208. §-a szerint a hallgatói szerződés a képzési időszak végén vagy a jelen megállapodásban meghatározott indokok alapján megszűnik.
Mondjunk példákat hallgatói szerződés megkötésére egy szervezet alkalmazottjával, valamint egy álláskeresővel.
1. példa. A Fantasia LLC hallgatói szerződést kötött Vorobyov A.A. alkalmazott képzésével kapcsolatban. hűtőberendezés szakon.
Diákszerződés (a szervezet alkalmazottjával)
A Charta alapján eljáró Ponomarev II igazgató által képviselt Fantasia LLC egyrészt, a továbbiakban: Munkáltató, másrészt AA Vorobjov állampolgár (a továbbiakban: alkalmazott) kötötte ezt a megállapodást. a következőkről:
1. A Szerződés tárgya
1.1. Jelen szerződés a hűtőgép-mesteri szakma elsajátítása érdekében a munkavállaló szakképzésére jön létre.
1.2. A Munkáltató jelen szerződésben foglaltak szerint a Munkavállalót biztosítja szükséges képességeket hűtőgép-mester szakma képzésére, valamint a Munkavállaló vállalja, hogy a jelen megállapodásban foglaltak teljesítését lelkiismeretesen kezeli, a választott szakmában ismereteket, készségeket szerez.
1.4. A Munkavállaló szakmai képzése munkaszünetben történik.
2. A felek jogai és kötelezettségei
2.1. A munkavállalónak joga van:
2.2. A munkavállaló vállalja:
2.2.2. Lelkiismeretesen kezelni a hűtőberendezés-mester választott szakma tanulmányait.
2.2.8. A szakképzés befejezését követően a Munkáltatóval kötött munkaszerződés alapján legalább 3 évig a megszerzett szakmában dolgozni.
2.3. A munkáltatónak joga van:
2.3.1. Követelje meg a munkavállalót, hogy lelkiismeretesen teljesítse a jelen megállapodásból eredő kötelezettségeit.
2.3.2. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt módon fegyelmi felelősségre vonja a munkavállalót kötelességszegésért.
2.4. A munkáltató köteles:
2.4.1. Lehetőséget biztosítani a Munkavállalónak a jelen megállapodásban meghatározott szakma megszerzésére.
2.4.2. A képzés ideje alatt a Munkavállaló rendelkezésére bocsátani a szükséges termelési (munka)ruházatot és lábbelit, személyi védelem.
2.4.3. A képzési időszak alatt ösztöndíjat és a Munkavállaló által a gyakorlati órákon végzett munka díjának megfelelő időben történő kifizetését.
2.4.4. A tanulószerződéses gyakorlati időszak végén minősítő vizsgák lebonyolításával megszervezi a Munkavállaló által a képzési idő alatt megszerzett ismereteinek, szakmai felkészültségének szintjének felmérését.
2.4.5. A tanulószerződéses gyakorlati képzés sikeres lebonyolítása esetén a Munkavállaló számára a megszerzett szakmának megfelelő munkakört biztosítson a munkaszerződés feltételeinek módosításáról szóló írásbeli megállapodás megkötésével.
3. Tanulói képzés fizetése
3.1. A tanulószerződéses gyakorlati képzés ideje alatt a Munkavállaló havi 8000 (nyolcezer) rubel ösztöndíjat kap.
3.2. A munkavállaló által a gyakorlati órákon végzett munkáért 4000 (négyezer) rubelt fizetnek.
4.2. A jelen szerződés hatálya meghosszabbodik a Munkavállaló betegségének, katonai kiképzésének és egyéb esetekben, törvény írja előés egyéb szabályozó jogi aktusok.
5. A felek felelőssége
5.2. Amennyiben a Munkavállaló jelen szerződésben vállalt kötelezettségeinek nem tesz eleget, visszautalja a Munkáltatónak a tanulószerződéses gyakorlati idő alatt kapott ösztöndíjat, valamint a Munkáltatónál a Munkavállaló szakmai képzésével kapcsolatban felmerült egyéb költségeket.
6.1.2. A Munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnése (felmondása).
6.1.3. Elégtelen osztályzatot kapott a munkavállaló a minősítő vizsga letételekor.
6.1.4. Valós ok nélkül hiányzik egy óra.
6.1.5. Munkavédelmi szabályok megsértése.
7. Egyéb kifejezések
7.1. Ez a szerződés a 2010. július 19-i N 23/05.
7.2 A jelen Szerződés két példányban készült, amelyek azonosak jogi hatályát, amelyek közül az egyiket a Munkáltató, a másikat a Munkavállaló őrzi.
7.3. A jelen szerződés feltételei csak a felek közös megegyezésével, írásban kötve módosíthatók.
Munkavállaló munkáltató:
Vorobjov A.A. OOO "Fantasy"
M.P.
2. példa. A Fantasia LLC hallgatói szerződést kötött Vorobyov A.A. állampolgár képzésével kapcsolatban. hűtőberendezés szakon. A munkavállaló a vele kötött hallgatói szerződés megkötésének időpontjában nem volt a szervezet alkalmazottja.
Diákszerződés (álláskeresővel)
Moszkva "01" 2010. novemberA Charta alapján eljáró Ponomarev II igazgató által képviselt Fantasia LLC, a továbbiakban: Munkáltató, egyrészt, másrészt AA Vorobjov állampolgár, a továbbiakban: Hallgató, megkötötte ezt a megállapodást. a következőkről:
1. A Szerződés tárgya
1.1. Jelen szerződés a tanuló szakképzésére, a hűtőgép-mester szakma elsajátítására jön létre.
1.2. A Munkáltató jelen megállapodásban foglaltak értelmében biztosítja a hallgató számára a szakma elsajátításához szükséges lehetőségeket, a Hallgató pedig vállalja, hogy a jelen megállapodásban foglaltakat lelkiismeretesen betartja, a választott szakmában ismereteket, készségeket szerez.
1.3. A tanulószerződéses gyakorlati képzés formája egyéni.
2. A felek jogai és kötelezettségei
2.1. A tanulónak joga van:
2.1.1. A képzés során ismerkedjen meg a vállalkozás munkakörülményeivel, az erre a területre vonatkozó előírásokkal, munkavédelmi szabályokkal stb.
2.1.2. Megkövetelni a Munkáltatótól a képzéshez szükséges megfelelő feltételek megteremtését.
2.2. A hallgató vállalja:
2.2.1. Tartsa be a termelési és oktatási fegyelmet.
2.2.2. Lelkiismeretesen kezelje a választott szakma tanulmányozását.
2.2.3. A képzési program elsajátítása az elméleti tudás és gyakorlati készségek szintjére megállapított követelményeknek megfelelően.
2.2.4. Tartsa be az egészségügyi és biztonsági követelményeket tűzbiztonság, előírások környezetbiztonság környezet stb.
2.2.5. Gondoskodjon a Megbízó felszereléseiről, szerszámairól, fogyóeszközökről és egyéb vagyontárgyairól, elkerülve azok hanyagságból vagy felügyeletből eredő meghibásodását vagy értelmetlen költekezését.
2.2.6. V határidőket le kell tennie a tanulmányok során megszerzett tudását, és letenni a tantervben előírt minősítő vizsgákat.
2.2.7. Elméleti órákon való részvétel, gyakorlati munkavégzés az órarendnek (beosztásnak) megfelelően.
2.2.8. Munkavégzés megkezdése a szakképzés befejeztével és a Munkáltatóval kötött munkaszerződés alapján, a megszerzett szakmának megfelelően 3 évre.
2.3. A munkáltatónak joga van:
2.3.1. Követelje a Hallgatótól a jelen megállapodás szerinti kötelezettségek lelkiismeretes teljesítését.
2.3.2. Ösztönözze a Hallgatót a tanuláshoz való lelkiismeretes hozzáállásra és az ipari gyakorlat megvalósításában való eredményes munkára.
2.3.3. Vonja be a tanulót felelősség az előírt módon polgári jog Orosz Föderáció.
2.4. A munkáltató köteles:
2.4.1. Lehetőséget biztosítani a Hallgató számára a jelen megállapodásban foglalt szakma megszerzésére.
2.4.2. Gondoskodjon arról, hogy a Hallgató munkavédelmi kérdésekről tájékoztatást kapjon.
2.4.3. A képzés ideje alatt a Tanuló számára biztosítani a szükséges ipari (munka)ruházatot és lábbelit, egyéni védőeszközöket.
2.4.4. A tanulószerződéses gyakorlati időszak végén minősítő vizsgák lebonyolításával megszervezi a Hallgató által a tanulmányi idő alatt megszerzett ismereteinek, szakmai felkészültségének szintjének felmérését.
2.4.5. A tanulószerződéses gyakorlat sikeres elvégzése után munkaszerződést kössön a Tanulóval hűtőgép-mesteri munkavégzésre. Munkaszerződés megkötése esetén a tesztet a Hallgató számára nem kell megállapítani.
3. Tanulói képzés fizetése
3.1. A tanulószerződéses gyakorlati képzés idejére, legkésőbb minden hónap 15. napjáig, a hallgató havi 5000 rubel összegű ösztöndíjat kap.
3.2. A hallgató által a gyakorlati órákon végzett munka 50 rubel óránként fizetendő.
4. A hallgatói szerződés időtartama
4.2. Jelen megállapodás hatálya a Tanuló betegségének, katonai kiképzésének idejére, valamint a törvényben és egyéb jogszabályban meghatározott egyéb esetekben meghosszabbodik.
4.3. A felek megállapodása alapján a szerződés legfeljebb 1 hónapra meghosszabbítható.
5. A felek felelőssége
5.1. A jelen szerződésben részes felek felelősséggel tartoznak kötelezettségeik nem teljesítéséért vagy nem megfelelő teljesítéséért.
5.2. Amennyiben a Hallgató a jelen megállapodásban vállalt kötelezettségeinek nem tesz eleget, ideértve a munkába állás elmulasztását is, visszautalja a Munkáltatónak a tanulószerződéses gyakorlati idő alatt kapott ösztöndíjat, valamint a Munkáltatónál a Hallgató szakképzésével kapcsolatban felmerült egyéb kiadásait.
6. A tanulószerződés felmondásának okai
6.1. A hallgatói szerződés felmondásának okai:
6.1.1. Tanulmányi időszak vége.
6.1.2. A Diák által az osztályozóvizsga letételekor kapott elégtelen osztályzat.
6.1.3. Valós ok nélkül hiányzik egy óra.
6.1.4. Munkavédelmi szabályok megsértése.
7. Egyéb kifejezések
7.1. Jelen megállapodás két, azonos jogerővel rendelkező példányban készül, amelyek közül az egyik a Munkáltató, a másik a Hallgatónál marad.
7.2 A jelen szerződés feltételei csak a felek közös megegyezésével, írásban megkötve módosíthatók.
Munkavállaló munkáltató:
Vorobjov A.A. OOO "Fantasy"
M.P.
A hallgatói szerződés másolatát megkapta: Vorobjov A.A. /Verebek/
Diákszerződés szerinti befizetések elszámolása
A hallgatói szerződés teljes időtartama alatt a hallgatóknak (alkalmazottaknak és álláskeresőknek egyaránt) havi ösztöndíjat kell fizetni, valamint a gyakorlati foglalkozásokon végzett munka után kell fizetni.
A számvitelben a felhalmozott ösztöndíj és a hallgató által a gyakorlati órákon végzett munka kifizetésének költsége a szokásos tevékenységek költségei (lásd a PBU 10/99 "A szervezet költségei" 5. szakaszát).
Ha a hallgatói szerződést a szervezet alkalmazottjával kötik, akkor az elszámolások elszámolása a 70 „Elszámolások személyi állománysal bérért” számlán történik. Az álláskeresővel történt elszámolások elszámolására a szervezet jogosult a 76-os „Elszámolások különböző adósokkal és hitelezőkkel” számla használatára, mivel a tanulószerződéses gyakorlati képzés ideje alatt ez a személy nem a szervezet alkalmazottja.
Így a szervezet gyakorlati órákon alkalmazottja által végzett munkáért felhalmozott ösztöndíj és kifizetés a megfelelő költségelszámolási számla terhelésén jelenik meg a 70-es számla jóváírásával összhangban, valamint a felhalmozott ösztöndíj és kifizetés az álláskereső által gyakorlati órákon végzett munka a 76-os számla jóváírásával összhangban a megfelelő költségelszámolási számla terhelésén jelenik meg.
adó számvitel
Társasági adó. (1) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 252. §-a szerint a jövedelemadó kiszámításakor az adózó szervezet csökkenti a kapott bevételt az indokolt és dokumentált kiadások összegével (kivéve az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikkében meghatározott költségeket). ). A költségek jellegüktől, valamint a végrehajtás feltételeitől és az adófizető tevékenységi területétől függően a termeléshez és értékesítéshez kapcsolódó költségekre, valamint a nem működési költségekre oszlanak (az orosz adótörvénykönyv 252. cikkének 2. szakasza). Föderáció).
A termeléshez és értékesítéshez kapcsolódó költségeket anyagköltségekre, munkaerőköltségekre, elhatárolt értékcsökkenési leírásra és egyéb költségekre osztják (az Orosz Föderáció adótörvényének 253. cikkének 2. szakasza). Ugyanakkor a munkaerőköltségek magukban foglalják az adózó által elfogadott javadalmazási formáknak és rendszereknek megfelelően tarifálisan, hivatalos fizetéseken, darabbéreken vagy a bevétel százalékában felhalmozott összegeket (az adótörvénykönyv 255. cikkének 1. szakasza). Orosz Föderáció).
Ezenkívül az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben az adózó munkavállalóinak, vezetőinek vagy szakembereinek a fő munkahelyen történő elhatárolása a továbbképzési vagy átképzési rendszerben végzett képzés során a munka megszakításával. (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 19. cikke).
Így a hallgató - a szervezet alkalmazottja által gyakorlati órákon végzett munkáért - a munkáltató által végzett munka kifizetése figyelembe vehető a munkaerőköltségekben. Ezenkívül a bérköltség magában foglalhatja a munkavállalónak a továbbképzés vagy a munkaszünet melletti átképzés során fizetett ösztöndíjat.
Az álláskeresőnek folyósított ösztöndíj, valamint a gyakorlati foglalkozáson végzett munka kifizetése tekintetében ezeket a költségeket a szervezet nem tudja a munkaerőköltség részeként figyelembe venni, mivel az adott személy nem ennek alkalmazottja. szervezet. Ezenkívül az álláskeresőknek nyújtott ösztöndíjak költségei nem szerepelnek a képzési költségekben, és nem veszik figyelembe a termeléshez és (vagy) értékesítéshez kapcsolódó egyéb költségek részeként, amelyek csökkentik a jövedelemadó adóalapját (lásd: Oroszország Pénzügyminisztériuma 2009. április 17-i N 03-03-06/1/257).
Korábban azonban az orosz pénzügyminisztérium kissé eltérő álláspontot fogalmazott meg. Tehát a 2008.05.07.-i N 03-04-06-01/123-as levélben megjegyzik, hogy ha a hallgatókat a diploma megszerzése után felvesznek a szervezet állományába, akkor az ösztöndíjak kifizetése csökkentheti a jövedelemadó alapját, mivel bekezdések alapján az előállítással, értékesítéssel kapcsolatos egyéb ráfordítások. 49. § (1) bekezdése. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 264. cikke, feltéve, hogy megfelelnek az Art. (1) bekezdésében megállapított kritériumoknak. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 252. Azokkal a magánszemélyekkel kapcsolatban, akiket a diploma megszerzésekor nem vettek fel a szervezet állományába, az oroszországi pénzügyminisztérium jelezte, hogy nincs alapja az ilyen személyeknek fizetett ösztöndíjak nyereségadó-fizetési költségeinek elfogadására. Hasonló álláspontot tartalmaz Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. február 13-i N 03-03-06 / 1/77.
Személyi jövedelemadó. Az Art. (1) bekezdésével összhangban Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 210. §-a szerint a személyi jövedelemadó (a továbbiakban: szja) adóalapjának meghatározásakor az adóalany (munkavállaló, álláskereső) általa készpénzben és természetben megszerzett összes jövedelme, vagy az adóalap meghatározása rendelkezése szerint meghatározott tárgyi juttatás formájában rendelkezni kell. 212. Kivételt képeznek a Ptk. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke.
11. bekezdése A 217. sz. tartalmazza azon ösztöndíjtípusok listáját, amelyek nem adókötelesek. A szervezet által hallgatói szerződések alapján folyósított ösztöndíjak azonban nem tartoznak az adómentes ösztöndíjak közé, ezért az általánosan megállapított módon személyi jövedelemadó-köteles. Hasonló véleményt fogalmazott meg az N 03-04-06-01 / 123. számú levél is, melyben az is szerepel, hogy a tanulók gyakorlati foglalkozáson végzett munkájának díjazása a Ptk (1) bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció adótörvényének 210. cikke szintén személyi jövedelemadó hatálya alá tartozik.
Biztosítási díjak. A biztosítási díjak kiszámításával és fizetésével (átutalásával) kapcsolatos kapcsolatokat a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény szabályozza „A biztosítási díjakról Nyugdíjpénztár Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap és a Területi Kötelező Egészségbiztosítási Alapok "(2010. október 16-i módosítással). Az N 212-FZ törvény szabályozza a számítással és a fizetéssel kapcsolatos kapcsolatokat biztosítási díjak (átutalása) a következőkre:
- kötelező nyugdíjbiztosítás;
- kötelező társadalombiztosításátmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben;
- kötelező egészségbiztosítás.
Az Art. Az N 212-FZ törvény 7. §-a értelmében a szervezetek által a munkaszerződések és a polgári jogi szerződések alapján magánszemélyek javára felhalmozott kifizetések és egyéb díjazások, amelyek tárgya a munkavégzés, a szolgáltatások nyújtása, az adózás tárgyát képezik. biztosítási díjak. Amint az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 56., 198., 199. §-a szerint a hallgatói szerződés nem munkaszerződés, ill. polgári jogi szerződés munkát végezni és szolgáltatást nyújtani. Ezt jelzi Oroszország Pénzügyminisztériuma is az N 03-04-06-01 / 123 számú levélben. Ezért az N 212-FZ törvény szó szerinti olvasata alapján a munkavállalónak vagy álláskeresőnek tanulószerződés alapján gyakorlati órákon végzett munkáért folyósított ösztöndíj és díjazás nem tartozik a biztosítási díj hatálya alá, ezért nem vonatkozik rájuk. a biztosítási díjakra.
V. V. Szemenikhin
Független szakértő
A hallgatói szerződés a munkajog által szabályozott szerződések egyike. Meg kell jegyezni, hogy ez sem nem munka, sem polgári munkaszerződés. Ez a típus szerződés (hallgató) köthető mindkettővel Egyedi aki munkát keres és még nem vett fel, valamint a cég már dolgozó alkalmazottaival.
Álláskeresővel hallgatói szerződést (mintát a cikk végén talál), valamint munkavállalóval kötött megállapodást csak szervezetek köthetnek. A munkajog szerint egyéni vállalkozók nem köthet tanulószerződést.
Diákszerződés (minta)
Az ilyen típusú szerződések nem rendelkeznek jóváhagyással alapforma- A Munka Törvénykönyve csak a tartalmi követelmények egy részét határozza meg. Ezért a munkavállalóval kötött hallgatói szerződés szabad formában készül, de mindennek tartalmaznia kell a szükséges feltételeket a munkajog felsorolja. Tehát a hallgatói szerződés tartalmának tartalmaznia kell:
- a felek neve (a munkáltató teljes neve és a hallgató teljes neve);
- a képzés eredményeként a hallgatónak megszerzendő konkrét képesítések meghatározása;
- a hallgatói szerződés tartalmazza a munkáltató kötelezettségét, hogy a munkavállaló számára a képzés minden feltételét biztosítsa;
- a munkavállaló kötelezettsége, hogy a tanulószerződésben meghatározott teljes időtartamra a munkáltatói társaságnál a képzést elvégezze és a megszerzett felsőfokú végzettség szerint munkaszerződéssel dolgozzon;
- az az időtartam, amelyre hallgatói szerződést kötnek a vállalkozás alkalmazottjával;
- fizetés a munkavállaló képzési ideje alatt (mennyi lesz az ösztöndíj, valamint a munkavállaló által a gyakorlati órákon elvégzett munka díjai, ha az ilyen órákat a tanulási folyamatban tervezik).
Ezenkívül a hallgatói szerződés mintája sok egyéb feltételt is tartalmazhat, amelyeket a felek határoztak meg. Például a tanuló képesítést igazoló sikeres vizsgáinak időpontja, az elméleti órák beosztása, a gyakorlati munkák száma és ideje stb. Ugyanakkor azok a kiegészítő feltételek, amelyeket a hallgatói szerződés tartalmaz a munkavállalóval, nem ütközhetnek a törvénybe, ellenkező esetben nem lesznek érvényesek. A munkáltatónak ne feledje, hogy az ilyen feltételek nem alkalmazhatók, függetlenül attól, hogy a hallgatói szerződésben szerepeltek-e vagy sem.
Tehát a munkavállalóval kötött hallgatói megállapodás formáját a munkáltató önállóan dolgozza ki, figyelembe véve a dokumentumban szereplő információkat.
Az alkalmazottak képzése
Ha a munkavállalók képzéséről beszélünk, a munkáltatónak számos intézkedést kell tennie annak hatékony elvégzése érdekében. Egy szervezet alkalmazottjával kötött hallgatói szerződés egy bizonyos kötelezettség, amelyet a munkáltató vállal. Tehát, ha a munkavállalónak a lakóhelyén kívül kell képzésen részt vennie, akkor a munkáltató köteles megfizetni a munkavállalónak a lakhatási és egyéb költségeket, amelyek ezzel a feltétellel kapcsolatosak. Ha a munkavállaló munkaszünettel vesz részt képzésben, akkor a képzés idejére a munkahelyét neki kell kijelölni.
Diákszerződés, tandíj ösztöndíj
A képzés időtartama alatt a cég a hallgatóknak ösztöndíjat köteles fizetni. Mérete nem lehet alacsonyabb a létminimumnál. Az ösztöndíj mértékét a szerződés határozza meg, és nem függ a gyakorlati órákon elkövetett hibáktól. Azaz, ha a gyakorlati órákon engedélyezik a házasságkötést, az ösztöndíj nem csökkenthető.
A tanulószerződés olyan időtartamra jön létre, amely a munkavállaló átvételéhez szükséges szükséges végzettségeket. Ez azonban nem jelenti azt, hogy az időszak kihagyható: meg kell adni valós idő hogy a munkavállalónak képzésre lesz szüksége. A hallgatói munkaszerződés hatályának időtartama alatt mindkét fél egyetértésével a munkáltatónak és a hallgatónak joga van annak tartalmát, ideértve a feltételt is, megváltoztatni.
A munkáltató a hallgatói szerződést két példányban készíti el. Az egyik példányt a hallgató kapja meg, a másik a cégnél marad a munkáltatónál.
A hallgatói szerződés felmondása
V általános eset a hallgatói szerződés azzal a pillanattal szűnik meg, amikor a célját elérte, vagyis a képzést befejezte. Ezen túlmenően a munkaügyi jogszabályok lehetőséget adnak a hallgatói szerződés felmondására azon az alapon, hogy a felek ilyen megállapodásban szerepelnek. A hallgatói szerződés felmondásának a következő okai nevezhetők: például gyakori, alapos ok nélküli tanítási hiányzás (hiányzás), gyenge eredmények a tanuló köztes bizonyítványának átadásakor stb.
Fentebb jeleztük, hogy hallgatói szerződés megkötése a jelentkezővel és a cég dolgozójával egyaránt lehetséges. Ez utóbbi esetben a tanulóval kötött munkaszerződés megszűnése is a képzési szerződés felbontásának alapja lesz - a felek közötti munkaviszony megszűnésével a munkavállaló képzése is megszűnik.
Diákszerződés, adózás: nem kell személyi jövedelemadót levonni abból az összegből, amelyet a cég befizet a munkavállaló képzéséért, amelyet az ő érdekében végzi, nem szükséges (az előírásoknak megfelelően adójogszabályok). A munkavállaló képzési díja után nem kell biztosítási díjat felszámítani.
Ha a munkavállalók képzését a társaság érdekében végzi, jogosult a társasági adó számításánál figyelembe venni a munkavállalók képzésének költségeit, valamint a munkavállaló képzése, utazása, valamint az étkeztetés költségeit. szállás stb.
A komoly szervezetek érdeklődnek a szakképzett munkavállalók iránt, és igyekeznek megakadályozni a munkaerő fluktuációját. Ezért serkentik az alkalmazottak szakmai fejlődését - képzésüket, továbbképzésüket, termelési igények miatti szakváltásukat. Ilyen esetekben hallgatói szerződés megkötése szükséges. Olvassa el ezt a cikket arról, hogy mi ez és hogyan kell megkötni a diákszerződést.
Mi az a diákszerződés
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 198. cikke szerint a hallgatói szerződés a munkaszerződés kiegészítő megállapodása. Jelenleg csak 2 fajtát használnak:
- Diákszerződés olyan személlyel, aki szakot szeretne szerezni és elhelyezkedni egy szervezetben. Egy ilyen megállapodás polgári jelleg. Abban különbözik, hogy a dokumentum aláírásakor még nem áll fenn munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató között. A jelentkező a szakma alapképzéséért fizetést kap, ezt követően lép hivatalba.
- VAL VEL jelenlegi alkalmazott szakképzéséhez/átképzéséhez munkamegszakítással vagy anélkül. Ebben az esetben hallgatói szerződés köthető mind a munkavállaló képzésére, mind a képzettségének javítására, sőt a szakirány gyökeres megváltoztatására is.
Fontos! Diákszerződés megkötése akkor megengedett, ha a munkáltató jogi személy, a munkavállaló pedig magánszemély. A Munka Törvénykönyve nem teszi lehetővé egyéni vállalkozónak vagy magánszemélynek, hogy ilyen megállapodást kössön. A szerződésben foglalt képzést a munkáltató saját erőből és eszközökből fizeti.
Milyen formában és meddig szól a hallgatói szerződés
A munkáltató költségére történő képzésről szóló szerződést írásban, két példányban kell megkötni. Egy bizonyos képesítés megszerzéséhez szükséges időtartamra kötik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 200. cikke). A hallgatói szerződés kezdete a dokumentumban szerepel. Ez az időszak meghosszabbodik a betegség időtartamára, a katonai kiképzésre és az orosz törvények által előírt egyéb esetekben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 201. cikke).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének főbb rendelkezései a hallgatói szerződésre vonatkozóan
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 203. cikke kimondja, hogy a tanulószerződéses gyakorlati képzés időtartama nem haladhatja meg a megfelelő életkorú, szakmával, szakterülettel rendelkező munkavállalók munkaidejét. Azokat a hallgatókat, akik már a szervezet alkalmazottai, munkaszerződéssel felmentik a munkavégzés alól, vagy részmunkaidőre helyezik át őket. A tanulószerződéses gyakorlati képzés időtartama alatt nem vonható be személy túlóra, illetve nem küldhető ki képzéshez nem kapcsolódó üzleti útra.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 204. cikke értelmében a tanuló a tanulószerződéses gyakorlati képzés ideje alatt a munkáltató legalább a minimálbér összegének megfelelő ösztöndíjat fizet a hallgatónak. A gyakorlati órákon végzett munkát a megállapított díjszabás szerint fizetik.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 205. cikke értelmében a munkaügyi jogszabályok összes normája és követelménye, beleértve a munkavédelmet is, vonatkozik a hallgatókra.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 207. cikke a képzést sikeresen elvégzett személyek esetében nem állapítható meg a munkáltatóval kötött munkaszerződés aláírásakor. Azt is kimondja, hogy a hallgatót a tanulmányi idő lejárta előtti hallgatói szerződés alapján alapos indok nélküli elbocsátással fenyegetik. Ebben az esetben a munkáltató kérésére köteles megtéríteni a kapott ösztöndíj teljes összegét és a tanulószerződéses gyakorlati képzéssel járó egyéb költségeket.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 208. cikke rögzíti, hogy a hallgatói szerződés a képzési időszak lejárta után vagy a dokumentumban meghatározott okok miatt megszűnik.
Dokumentum leírása
A munkavállaló és a munkáltató közötti hallgatói szerződés minta kitöltésekor vegye figyelembe, hogy az tartalmazza a megállapodás preambulumát, a fő és a záró részét. Minden részt részletesen ki kell tölteni, hogy a jövőben ne fordulhasson elő ellentmondásos és félreérthető helyzet.
A preambulum meghatározza a szerzõdõ feleket, és meghatározza, hogy ki jár el a munkáltatói szervezet nevében. Ha a szerződést nem az egyedüli írja alá végrehajtó ügynökség, pontosítani szükséges, hogy mely dokumentum alapján jár el. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében felhatalmazható egy szervezet képviselője hallgatói szerződések megkötésére. Ezt helyileg kell javítani normatív aktus. Orosz állampolgár és külföldi is diákként járhat el, de az utóbbi esetben meg kell jelölnie az országban való tartózkodás módját.
Ezután jön a dokumentum fő része. Először is ide írják a szerződés tárgyát. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 199 hibátlanul a következő feltételek vannak meghatározva:
- a hallgató jövőbeni végzettsége;
- annak a szervezetnek a neve, ahol a képzést megtartják;
- a munkáltató kötelezettsége, hogy a munkavállaló számára képzési lehetőséget biztosítson;
- a munkavállaló kötelezettsége, hogy befejezze a képzési programot, majd egy bizonyos ideig a szervezetben dolgozzon a számára kijelölt képesítésnek megfelelően;
- képzési időszak;
- a képzési időszak alatti kifizetések összege (legalább törvényes minimálbér).
Ezután a felek jogait és kötelezettségeit jelzik. A munkáltató felelőssége, hogy a képzést időben fizesse ki. Ha a szervezet nem téríti meg teljes mértékben a képzés költségeit, akkor egyértelműen jelezni kell, hogy mely költségek a munkáltatót és melyek a hallgatót terhelik. Szintén a munkáltató kötelezettségei közé tartozik az ösztöndíj kifizetése a hallgatónak.
Nézze meg a videót a hallgatói szerződés megkötéséről:
A tanulói kötelezettségek részletesebben ismertethetők. Meg kell:
- részt venni az órákon;
- a tantervben foglalt feladatokat lelkiismeretesen ellátni;
- át kell adni az összes hozzárendelt tanúsítványt;
- felveszi a kapott végzettségről szóló dokumentumokat és átadja a munkáltatónak stb.
Munkáltatói jogként a dokumentumba beírhatja a tanuló előmenetelének nyomon követésének lehetőségét.
Ezután következik a munkáltató képzési költségeinek megtérítéséről szóló rész. Itt a következő pontokat kell meghatározni:
- milyen költségeket kell megtérítenie a hallgatónak (általában a tantervhez kapcsolódó ösztöndíj és tandíj);
- milyen esetekben van a hallgatónak munkáltatói költségtérítési kötelezettsége;
- a betanított munkavállaló elbocsátásakor milyen feltételek mellett nem kell megtérítenie a képzés költségeit;
- milyen időn belül kell a betanított munkavállalónak megtérítenie a képzés költségeit;
- felelősséggel tartozik-e a munkavállaló, ha nem téríti meg időben a költségeket.
Érdekes kérdéseket tehet fel a cikkhez fűzött megjegyzésekben.
A munkáltatónak - jogi személynek (szervezetnek) - joga van az álláskeresővel szakképzésre hallgatói szerződést kötni, e szervezet alkalmazottjával pedig munkaköri vagy munkaszünettel szakképzésre vagy átképzésre hallgatói szerződést kötni. .
Ennek a szervezetnek az alkalmazottjával kötött hallgatói szerződés kiegészíti a munkaszerződést.
(a szerk. szövetségi törvény 2006.06.30. N 90-FZ)
199. cikk
A hallgatói szerződésnek tartalmaznia kell: a felek nevét; a hallgató által megszerzett konkrét szakma, szakképzettség, végzettség megjelölése; a munkáltató kötelezettsége, hogy a hallgatói szerződésben foglaltak szerint biztosítsa a munkavállaló számára a tanulás lehetőségét; a munkavállaló azon kötelezettsége, hogy a tanulószerződésben megállapított időtartamon belül képzésben, és a megszerzett szakmának, szakmának, szakképzettségnek megfelelően, a munkáltatóval kötött munkaszerződés alapján dolgozzon; tanulószerződéses gyakorlati időszak; a fizetés összege a tanulószerződéses gyakorlati idő alatt.
A hallgatói szerződés egyéb, a felek megállapodása alapján meghatározott feltételeket is tartalmazhat.
200. cikk
A hallgatói szerződés az adott szakmában, szakmában, szakképesítésben való képzéshez szükséges időtartamra jön létre.
A tanulószerződés írásban, két példányban jön létre.
201. cikk
A hallgatói szerződés a jelen szerződésben meghatározott naptól, az abban rögzített időtartamig érvényes.
A hallgatói szerződés érvényessége meghosszabbodik a hallgató betegségének, katonai kiképzésének idejére, valamint az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt egyéb esetekben.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A hallgatói szerződés időtartama alatt annak tartalma csak a felek megegyezésével változtatható.
202. cikk A tanulószerződéses gyakorlati képzés szervezeti formái
A tanulószerződéses gyakorlati képzés egyéni, brigád, tanfolyami és egyéb formában történik.
203. cikk A tanulószerződéses gyakorlati képzés ideje
A heti gyakorlati idő nem haladhatja meg az adott munkavégzés során a megfelelő korú, szakma, szakterületű munkavállalókra megállapított munkaidő-normát.
A szervezetben képzésben részt vevő munkavállalók a munkáltatóval kötött megállapodás alapján teljes mértékben felmenthetők a munkaszerződéses munkavégzés alól, vagy ezt a munkát részmunkaidőben végezhetik.
A tanulószerződés érvényességi ideje alatt a munkavállaló túlórába nem vonható, nem tanulószerződéssel összefüggő üzleti útra küldhető.
204. cikk. Tanulói képzés díja
A tanulók a tanulószerződéses gyakorlati képzés ideje alatt ösztöndíjat kapnak, amelynek összegét a hallgatói szerződés határozza meg, és a kapott szakmától, szaktól, végzettségtől függ, de nem lehet alacsonyabb a szövetségi törvényben megállapított minimálbérnél.
A tanuló által a gyakorlati órákon végzett munka díja a megállapított díjszabás szerint történik.
205. cikk
A tanulókra a munkaügyi törvények vonatkoznak, beleértve a munkavédelmi törvényeket is.
206. cikk A hallgatói szerződés feltételeinek érvénytelensége
A hallgatói szerződésnek a jelen Kódexnek, a kollektív szerződésnek, szerződéseknek ellentmondó feltételei érvénytelenek és nem alkalmazandók.
207. cikk
Azok a személyek, akik sikeresen teljesítették a tanulószerződéses gyakorlati képzést, a munkaszerződés megkötésekor a munkáltatóval, azon szerződés alapján, amellyel képzésben részesültek, próbaidőt nem állapítanak meg.
Ha a tanuló a tanulószerződéses gyakorlati képzés befejeztével alapos ok nélkül nem teljesíti a szerződésben vállalt kötelezettségeit, ideértve a munka elmulasztását is, a munkáltató kérésére visszaadja neki a tanulószerződéses gyakorlati képzés során kapott ösztöndíjat, valamint visszafizeti. a munkáltatónál a tanulószerződéses gyakorlati képzéssel kapcsolatban felmerülő egyéb kiadások.
208. cikk
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A hallgatói szerződés a tanulmányi idő lejártával vagy a jelen szerződésben meghatározott okból megszűnik.