Jelentkezés a munkaügyi bíróság mintájára. Munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó igény

2020.02.04-től

A munkavállaló és a munkáltató jogainak védelme a bíróság előtt munkaügyi igények benyújtásával valósul meg. Annak ellenére, hogy az ilyen követeléseket a szabályok figyelembe veszik polgári peres eljárás, ami azt jelenti, hogy a felperesnek meg kell felelnie a keresetlevél előírásainak, gyakorlásának bírói tárgyalás, vannak funkciók. A munkaügyi igény benyújtásának alapja a szabálysértés Munka Törvénykönyve RF és egyéb jogi aktusok a munkaügyi kapcsolatok területén.

Munkaügyi perek, mint a jogok védelmének módja

Munkaügyi viták, i.e. viták egy alkalmazott (egy gyakorlatot végző személy) között munkaügyi tevékenység) és a munkáltatót (az állást biztosító személyt) nem csak a bíróság veheti figyelembe. A munkavállalónak joga van jelentkezni szakszervezeti szervezetek, munkaügyi ellenőrzés, az ügyészségre. Néha ez elég lesz a konfliktus megoldásához.

A munkáltatók által annyira nem kedvelt és félelmetes munkaügyi igénnyel bírósághoz forduláskor meg kell határozni a követelményeket és a munkaviszony e munkáltatóval való folytatásának szándékát. Ugyanakkor ne feledje, hogy a munkaügyi követelésekkel bírósághoz forduláshoz a törvény csökkentett elévülési időt ír elő - elbocsátással kapcsolatos ügyekben 1 hónap, egyéb jogviták esetén 3 hónap.

Munkaügyi igények benyújtásának indoka

A munkaügyi kapcsolatok megkövetelik, hogy a felek betartsák a nyilvántartásba vételükre - megkötésükre vonatkozó eljárást munkaszerződés, munkaviszony kibocsátása stb., amit a munkáltató nem mindig tart be. Gyakran be bírói gyakorlat vannak munkaügyi igények a munkaviszonyok tényének megállapítására.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállalót hivatalosan foglalkoztatták, a bírósághoz fordulás előtt szükséges írás forduljon a munkáltatóhoz a munkával kapcsolatos dokumentumok másolatának benyújtására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke). Ezeket az iratokat a munkaügyi perrel együtt a bírósághoz kell benyújtani bizonyítékként polgári ügyben.

A fizetési eljárás megsértése esetén a munkáltatóval szembeni foglalkoztatási igény érvényesíthető bérek, felmondás, fegyelmi felelősségre vonás, erkölcsi sérelem megtérítését követelni, stb. A munkáltató, mint a munkaviszonyban érintett fél azonban munkaügyi pert indíthat a munkavállaló ellen és követelheti a neki okozott kár megtérítését anyagi kár, a keletkező tartozás behajtása stb.

Példák a legáltalánosabb munkaügyi igényekre munkaügyi viták, összeállításuk és benyújtásuk jellemzői felkerülnek az oldalra. A munkavállalási igények elkészítése általában nem igényel speciális tudás. Ha az oldalon nincs az Ön helyzetének megfelelő követelés, tegye fel kérdését ügyvédünknek.

Utasítás

A CCC hatáskörébe a változásokkal kapcsolatos viták is beletartoznak lényeges feltételek munkaszerződés; a munkafüzet bejegyzéseiről; a bérekről; a bérekről; fegyelmi szankciók alkalmazásáról stb. Indítsa el a pályázat összeállítását a következő adatok megadásával: „A KKSZ elnökének (szervezet neve), től (név és beosztás)”. Ha bírósághoz fordul, írja be: „A békebírónak bírói körzet szám, H város (októberben kerületi Bíróság N város), Igénybevevő: (név és lakcím), Felperes: (szervezet neve és címe)”. Mindezek az adatok a jobb felső sarokban egymás alatt találhatók.

A középső új sorba írja be a „Kérelem” szót, és a bírósággal való kommunikáció során írja be például „a bérek behajtásáról, a fel nem használt szabadságért és a fizetési kamatokról” vagy „ Igénybejelentés a munkába való visszahelyezésről, a kényszerű távollét fizetéséről”.

A piros vonalról jelölje meg, hogy Ön mikortól dolgozik ennél a szervezetnél (jelölje meg a munkavégzés időpontját) és milyen beosztásban (beosztásban). Ezután mondja el a jogai megsértésének lényegét, például: „(dátum) óta a szervezet adminisztrációja nem fizet nekem munkabért. A teljes tartozás összege (összeg szavakban). A nemfizetés oka az igazgató szerint a hiánya Pénz béralap "vagy" ___. számú végzés ___ g. Elbocsátottak az államok. A felmondást jogellenesnek tartom, mivel velem kapcsolatban nem tartották be a felmondási eljárást: nem ajánlottak fel betöltetlen állások, nem kérték ki annak a szakszervezeti szervezetnek a véleményét, amelynek tagja vagyok.

Foglalja össze a kérelem fő részét, hivatkozva azokra a jogszabályi rendelkezésekre, amelyek alapján Ön védi munkajogait, például: „A Kbt. cikk 2.4., 134., 6. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke (ha a helyreállításról beszélünk - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 82.180., 394.396. cikke), KÉRJÜK: ... ".

Készítsen egy listát a követelményekről, és számozza meg az egyes tételeket: „1. Beszedni a (szervezet teljes neve) utáni bért (adja meg a késedelem időtartamát és összegét szavakkal). 2. Indexelje a késedelmes béreket (például a vállalkozásnak szóló megbízás) a teljes késedelem időtartamára. 3. Kötelesítse a szervezetet (az alperest - a bírósághoz forduláskor), hogy a „vagy” 1. határozat végrehajtásának napján késedelmi kamatot számítson ki és fizessen nekem. Visszahelyezésem a Kiparis Kft. személyzeti osztályára.2. Állítson a javamra átlagkereset a kényszerű távolmaradás teljes idejére ____g. a munkahelyi helyreállítás napján.

Mellékletként a tartozás összegét igazoló igazolásokat (lapokat) nyújthat be a KTS-hez. Ha pert indít, csatolja a munkakönyv, munkaszerződés másolata, felmondó végzés másolata, igazolás, igazolás a munkabér és egyéb kifizetések be nem vételéről, szakszervezeti bizottság igazolása, az alperes keresetének másolata, valamint mint egyéb dokumentumok, amelyekkel Ön szükségesnek tartja a bíróság megismerését A keresetlevelet alá kell írni és dátummal kell ellátni.

11.11.2019

Munkaügyi jogvitákkal kapcsolatos igények (minta)

Ahhoz, hogy a bíróság meg tudja védeni a munkavállaló érdekeit, az utóbbinak keresetlevelet kell írnia. De előtte össze kell gyűjteni a kapcsolódó dokumentumokat munkaügyi kapcsolatok.

Ezt néha nehéz megtenni, hiszen a munkáltató a készülő per ismeretében minden lehetséges módon „lelassítja” az iratgyűjtést. Ez oda vezethet, hogy a felperes, vagyis a munkavállaló elmulasztja a kereset benyújtásának határidejét.
Ezeket a dokumentumokat hivatalos kérelemmel lehet igényelni.

Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikke értelmében a munkáltatónak 3 napon belül ki kell adnia azokat. Azonban nem minden munkavállaló van tisztában jogaival.

jegyzet

Keresetet kell benyújtania az alperes - azaz a munkáltató - székhelye szerinti kerületi vagy városi bíróságon.

Ha fióktelepen vagy képviseletben megsértették a munkavállaló jogait, akkor a keresetet a fióktelep vagy képviselet telephelyén kell benyújtani.

Igénylés határozattal munkaügyi viták szerint kell elkészíteni hatályos jogszabályok. A hibásan teljesített követelés az elbírálás megtagadásának alapja.

Követelés benyújtása

Fel kell tüntetni a teljes nevét. Ezután a lap közepére fel kell írni a "Kerelési nyilatkozat ..." szöveget. Ez az állítás oka. Például: "Kérésnyilatkozat a munkaviszonyok tényének megállapítására".

Ezután „száraz” jogi nyelven le kell írni a problémát, hogyan sértették meg a munkajogokat, milyen körülmények között, a jogsértés időpontjában és időpontjában (lehetőleg).

A problémát a lehető legrészletesebben le kell írni, hogy a bíróságnak ne legyen kérdése, és azonnal megkezdhesse az ügy elbírálását. A keresetben kívánatos a szabályok pontosítása Munkatörvény megsértette a munkáltató.

Az összes információ megadása után a felperesnek meg kell írnia követelményeit. Például: „A fentiek alapján kérjük, törölje fegyelmi eljárás” vagy „helyreállítás a munkahelyen”.
A keresethez csatolni kell a munkaszerződés másolatát, a munkakönyvet, valamint a jogsértés minden bizonyítékát. munkajogok munkás, amit utóbbinak sikerült összeszednie.

Munkaügyi per benyújtásának határideje

A keresetlevél alternatívája a munkaügyi felügyelőséghez intézett kérelem. A szervezethez való jelentkezésnek nincs határideje.

A munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni megsértett munkajogai védelméért a jogsértéstől számított 3 hónapon belül. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392.

Ha a keresetlevél tárgya a felvétellel, az abból való elbocsátással vagy a munkahelyre történő visszahelyezéssel kapcsolatos kérdések, akkor a bírósághoz fordulás határideje egy hónapra csökken.

A munkaügyi felügyelőség és a bíróság közötti különbség az, hogy a munkaügyi felügyelőséghez forduláskor az ügyben a bizonyítékokat a felügyelők gyűjtik össze. nem tervezett ellenőrzések a munkáltatónál. Ha a munkajogok megsértésének tényét megállapítják, maguk az ellenőrök indítanak keresetet a bíróságon.

Ha a munkavállaló önállóan fordul bírósághoz, akkor magának kell összegyűjtenie az ügy összes bizonyítékát. Ez néha sok időt vesz igénybe, és a felperes elmulasztja a bírósághoz fordulás határidejét. Ha a kereset benyújtásának határidejét elmulasztja jó okés a felperes bizonyítani tudja, akkor a bíróság elhalaszthatja és visszaállíthatja ezt az időszakot.

Nem csak a munkavállaló fordulhat bírósághoz. A munkáltatónak joga van egy éven belül bírósághoz fordulni.

Töltse le a követelésmintákat

Az alábbiakban a követelések mintái találhatók, amelyek letölthetők, valamint az egyes opciók árnyalatainak leírása. Válassza ki az Önnek legmegfelelőbb követeléssablont.

Munkaügyi jogviták keresetleveleinek mintái

Az alábbi linkekről LETÖLTHETŐ a munkaügyi jogvitákra vonatkozó keresetlevél mintái:

Hogyan írjunk helyesen pályázatot

Az orosz törvények előírják a kérelem benyújtását Igazságügyi hatóság, amelynek tárgya munkaügyi jogvita, ugyanazok a követelmények, mint a többi eljárási igény esetében.

Érdemes részletesebben megfontolni a tervezési szabályokat:

mindenekelőtt jelezze Személyes adat a kérelmet benyújtó személyről;
majd adja meg a munkáltató jogi adatait. Abban a helyzetben, amikor egy munkavállalóra vonatkozóan keresetet nyújtanak be, először a vállalkozás adatait, majd a munkavállalóra vonatkozó információkat jelzik;
A nyilatkozat következő bekezdése információkat tartalmaz arról bírói testület hol veszik figyelembe a követelést;
továbbá jelezze a fellebbezést kiváltó okokat;
majd írja le azokat a körülményeket, amelyek bekövetkezése sérti a munkaviszony alanyának jogait és érdekeit;
a dokumentum azon követelmények megjelölésével zárul, amelyeket a kérelmező peres úton kíván eleget tenni.

Kérjük, vegye figyelembe! A keresethez olyan anyagokat csatoltak, amelyek megerősítik a jogsértés tényét. A kérelmet egy bizonyítékcsomaggal együtt a bíróság titkára fogadja el.

A kereset benyújtásának indoka

Az alkalmazottaknak részletesen tanulmányozniuk kell, milyen helyzetekben kell bírósághoz fordulniuk érdekeik védelmében egy munkaügyi vitában.

Az állampolgárok jogai érdekei és szabadságai védelméhez bírói végzés az Orosz Föderáció alkotmánya garantálja.

A Munka Törvénykönyve szerint viszont nem kötelező a munkaügyi kapcsolatok résztvevőinek előzetesen, bírósági eljárás nélkül megoldani a konfliktust.

A fentiekre tekintettel törvényi előírásokat a munkavállaló bármilyen érdeksérelemért keresetet nyújthat be.

Ide tartoznak a következő körülmények:

a végkielégítés beszedésének szükségessége;
elmaradt bérek kifizetése;
visszahelyezés;
munkahelyi sérülés következtében keletkezett anyagi és erkölcsi kár megtérítése;
módosítások elvégzése a munkakönyvben az elbocsátás szövegét illetően;
fegyelmi eljárás miatti panasz benyújtása;
munkaviszony fennállásának igazolása.

Figyelem! Képzett jogászaink ingyenesen és éjjel-nappal segítenek Önnek bármilyen kérdésben. További információ itt.

Bizonyíték

A tárgyalás előtt a felperesnek össze kell gyűjtenie azokat az anyagokat, amelyek megerősítik a kérelemben foglalt körülményeket. A munkaügyi jogvita tárgyára vonatkozó szóbeli magyarázatnak meg kell egyeznie a benyújtott keresettel. Ellenkező esetben bizalmatlanság alakul ki. Ez vonatkozik arra a helyzetre is, amikor az eltérés az izgalom okozta zavarból adódik.

Bizonyítékként minden olyan anyagot felhasználnak, amely megerősíti a felperes álláspontját. Különösen hasznosak lesznek a dokumentált információk, amelyek segítségével a bíróság teljes képet tud alkotni a kialakult helyzetről.

Össze kell gyűjteni minden, a munkaügyi vita tárgyával kapcsolatos anyagot. Egyes esetekben a jogi finomságok nem ismerete miatt a felperes megtagadja az álláspontja szerint haszontalan információk megadását, amelyek megerősíthetnék az ügyét.

A bizonyítékokat teljes egészében átadják, a benyújtott dokumentumok fontosságát az igazságügyi hatóság határozza meg. Néha olyan információkat közölnek, amelyek átfedik a másik fél nyilatkozatában szereplő indoklást.

munkaügyi perek

Kezdőlap › Követelések › Munkavállalási igények

A munkavállaló és a munkáltató jogainak védelme a bíróság előtt munkaügyi igények benyújtásával valósul meg.

Annak ellenére, hogy az ilyen igényeket a polgári eljárás szabályai szerint bírálják el, ami azt jelenti, hogy a felperesnek meg kell felelnie a keresetlevél benyújtásának, a tárgyalás végrehajtásának követelményeinek, vannak bizonyos sajátosságok. A munkaügyi kereset benyújtásának alapja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és a munkaügyi kapcsolatok területén hatályos egyéb jogi aktusok megsértése.

Munkaügyi perek, mint a jogok védelmének módja

Munkaügyi viták, i.e. a munkavállaló (munkavállalói tevékenységet végző személy) és a munkáltató (a munkahelyet biztosító személy) közötti vitákat nem csak a bíróság vizsgálhatja. A munkavállalónak joga van fellebbezni a szakszervezetekhez, a munkaügyi felügyelőséghez és az ügyészséghez. Néha ez elég lesz a konfliktus megoldásához.

Munkaügyi igények benyújtásának indoka

A munkaviszonyok megkövetelik, hogy a felek betartsák a nyilvántartásba vételükkel kapcsolatos eljárást - munkaszerződés megkötése, munkavégzési megbízás kiadása stb., amit a munkáltató nem mindig tart be. A bírói gyakorlatban gyakran felmerülnek munkaügyi igények a munkaviszonyok tényének megállapítására.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállalót hivatalosan foglalkoztatták, a bírósághoz fordulás előtt írásban kell kérelmezni a munkáltatót a munkával kapcsolatos dokumentumok másolatának benyújtására (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke). Ezeket az iratokat a munkaügyi perrel együtt a bírósághoz kell benyújtani bizonyítékként polgári ügyben.

A munkáltató ellen munkaügyi pert lehet indítani a munkabér kifizetésére vonatkozó eljárás megsértése, felmondás, fegyelmi felelősségre vonás, erkölcsi kár megtérítésének követelése stb.

A munkáltató, mint munkaviszonyban álló fél azonban a munkavállalóval szemben munkaügyi igényt támaszthat, és követelheti a neki okozott vagyoni kár megtérítését, az ebből eredő tartozás behajtását stb.

Példák a leggyakoribb munkaügyi vitákra vonatkozó munkaügyi igényekre, azok előkészítésének és benyújtásának jellemzői a honlapon találhatók. A munkaigények elkészítése általában nem igényel speciális ismereteket. Ha az oldalon nincs az Ön helyzetének megfelelő követelés, tegye fel kérdését ügyvédünknek.

Munkaerő-igénylési sablonok

Tartozás behajtása iránti igény egy alkalmazotttól

Panasz a bérek behajtására

Kártérítési igény

Feljelentés végkielégítés miatt

Panasz bérindexálás miatt

Visszaállítási igény

Keresetlevél munkaviszony létesítésére

Keresetlevél munkaszerződés megkötésére

Pénzbeli kártérítési igény a késedelmes fizetések miatt

Erkölcsi kártérítés követelése a munkáltatótól

Panasz a felmondás szövegének megváltoztatására

Munkakönyvi bejegyzés megváltoztatására irányuló kérelem

Panasz fegyelmi eljárás miatt

Munkaügyi viták

A munkaügyi jogvitákról szóló rész sablonokat ad a munkavállaló és a munkáltató között felmerülő viták esetén a keresetlevélhez.

A bírósághoz fordulás előtt a felperesnek mindenekelőtt magának kell megállapítania, hogy ebből milyen következményeket vár, milyen eredményt szeretne elérni, lehetséges-e a korábbi munkaviszony helyreállítása.

Ahhoz, hogy a bíróság meg tudja védeni a munkavállaló érdekeit, az utóbbinak keresetlevelet kell írnia. De előtte össze kell gyűjteni a munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatos dokumentumokat. Ezt néha nehéz megtenni, mert a munkáltató a közelgő per ismeretében minden lehetséges módon „lelassítja” az iratgyűjtést. Ez oda vezethet, hogy a felperes, vagyis a munkavállaló elmulasztja a kereset benyújtásának határidejét.
Ezeket a dokumentumokat hivatalos kérelemmel lehet igényelni. Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikke értelmében a munkáltatónak 3 napon belül ki kell adnia azokat. Azonban nem minden munkavállaló van tisztában jogaival.

Keresetet kell benyújtania az alperes - azaz a munkáltató - székhelye szerinti kerületi vagy városi bíróságon. Ha fióktelepen vagy képviseletben megsértették a munkavállaló jogait, akkor a keresetet a fióktelep vagy képviselet telephelyén kell benyújtani.
A munkaügyi jogviták megoldására keresetet kell benyújtani a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően. A hibásan teljesített követelés az elbírálás megtagadásának alapja.

Követelés benyújtása

A jobb felső sarokban meg kell jelölni, hogy melyik bírósághoz írják a kérelmet. Például „A moszkvai régió Korolev városi bíróságához”, majd „Felperes” - névleges esetben teljes név, beosztás és lakcím, majd „Alperes” - a munkáltató teljes neve, címe. Ha az alperes IP. Fel kell tüntetni a teljes nevét.
Ezután a lap közepére fel kell írni a "Kerelési nyilatkozat ..." szöveget. Ez az állítás oka. Például: "Kérésnyilatkozat a munkaviszonyok tényének megállapítására".
Ezután „száraz” jogi nyelven le kell írni a problémát, hogyan sértették meg a munkajogokat, milyen körülmények között, a jogsértés időpontjában és időpontjában (lehetőleg).
A problémát a lehető legrészletesebben le kell írni, hogy a bíróságnak ne legyen kérdése, és azonnal megkezdhesse az ügy elbírálását. A keresetben kívánatos feltüntetni azokat a munkajogi normákat, amelyeket a munkáltató megsértett.

Az összes információ megadása után a felperesnek meg kell írnia követelményeit. Például: „A fentiek alapján a fegyelmi büntetés visszavonását kérem” vagy „munkahelyi visszahelyezést”.
A keresethez csatolni kell a munkaszerződés másolatát, a munkakönyvet, valamint a munkavállaló munkajogainak megsértésére vonatkozó minden olyan bizonyítékot, amelyet az utóbbinak sikerült begyűjtenie.

Munkaügyi per benyújtásának határideje

A keresetlevél alternatívája a munkaügyi felügyelőséghez intézett kérelem. A szervezethez való jelentkezésnek nincs határideje. A munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni megsértett munkajogai védelméért a jogsértéstől számított 3 hónapon belül. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. Ha a keresetlevél tárgya a felvétellel, az abból való elbocsátással vagy a munkahelyre történő visszahelyezéssel kapcsolatos kérdések, akkor a bírósághoz fordulás határideje egy hónapra csökken.

A munkaügyi felügyelőség és a bíróság közötti különbség az a munkaügyi felügyelőséghez forduláskor az ügyben a bizonyítékokat az ellenőrök gyűjtik a munkáltatónál végzett nem tervezett ellenőrzések során. Ha a munkajogok megsértésének tényét megállapítják, maguk az ellenőrök indítanak keresetet a bíróságon.

Ha a munkavállaló önállóan fordul bírósághoz, akkor magának kell összegyűjtenie az ügy összes bizonyítékát. Ez néha sok időt vesz igénybe, és a felperes elmulasztja a bírósághoz fordulás határidejét.
Ha a bírósághoz fordulás határideje alapos okból elmarad, és ezt a felperes bizonyítani tudja, a bíróság ezt a határidőt elhalaszthatja és visszaállíthatja.
Nem csak a munkavállaló fordulhat bírósághoz. A munkáltatónak joga van egy éven belül bírósághoz fordulni.

Töltse le a követelésmintákat

Az alábbiakban a követelések mintái találhatók, amelyek letölthetők, valamint az egyes opciók árnyalatainak leírása. Válassza ki az Önnek legmegfelelőbb követeléssablont.

Az egyéni nézeteltérések megoldása a munkaügyi vitákkal kapcsolatos fellebbezéseket elbíráló területi CCC hatáskörébe tartozik. A panaszokat ben kezelik speciális rendelés, ezért az alkalmazottaknak előzetesen meg kell ismerkedniük az ilyen dokumentum benyújtásának módjával.

Ugyanez vonatkozik minden munkáltatóra, akik szintén jogosultak pályázni ezt a szervezetet. A következő bent lesz részletes nézet ismertette a fellebbezés benyújtásának menetét, valamint annak elbírálásának menetét.

Hogyan lehet jelentkezni a munkaügyi vitabizottsághoz – hogyan lehet jelentkezni?

Fontos tudni, hogy ilyen fellebbezés benyújtása csak közvetlen fellebbezéssel lehetséges. Ebben az esetben a mintát egy speciális nyomtatványon állítják ki, amelyet a látogatáskor adnak ki. A minta benyújtása előtt azt megfelelően ki kell tölteni.

A dokumentum kitöltése után az Orosz Föderáció területi CCC hivatalán keresztül átadják egy felhatalmazott alkalmazottnak. A dokumentumot két mintában kell elkészíteni, amelyek közül az egyik a kérelmező kezében marad.

A bejelentést követően az állampolgárnak nyugtát állítanak ki, amely jelzi az összeállított minta elfogadását. Ha a fellebbezés kollektív, akkor alapesetben csak egy átvételi elismervényt állítanak ki, de az összes többi aláíró igény szerint külön is igényelheti azt.

Példák a munkaügyi bíróságon benyújtott keresetlevélre

Ha a nézeteltérést perben rendezik, és a bíróság már végső fokon jár el, akkor itt először keresetlevelet kell készítenie. De ez nem mintakérelem lesz a munkaügyi vitabizottsághoz, hanem önálló dokumentum hogy a helyi bíróság megvizsgálja.

Ez két teljesen különböző dokumentum két különböző címzett számára. Az izgalomhoz követelés végzése Területi Bíróságon elbírálás esetén a minta szerinti dokumentumot kell elkészíteni, amelyhez az alábbi linket találja:

Itt különösen a helyreállításról beszélünk egyénileg megfelelő méretű fizetések. Ezen túlmenően kérelmet tartalmaz a megjelölt összegű kártérítés behajtására a késedelmes munkabér miatt.

A bíróság döntése akkor lesz pozitív, ha a kérelem a lehető legtöbb okirati információt tartalmaz. A szakértők azonban továbbra is azt javasolják, hogy az ilyen kérdéseket közösen kezeljék.

Jelentkezés a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottsághoz a bérek nemfizetése miatt

Ehhez a leíró részben meg kell jelölni a késedelem vagy a tényleges bérfizetés tényét. Itt meg kell erősítenie a bérek meg nem vételének tényét.

Ez úgy történik, hogy egy bérszámla-kivonatot adunk, amely információkat tartalmaz az összes legutóbbi tranzakcióról, valamint a területi adatokról. adóhatóság, jelezve, hogy nincs jelentés.

Egyéni munkaügyi jogvita igénylése

Az egyet nem értés okaitól függetlenül, általános rend elkészítésének meg kell felelnie a megadott mintának. Ebben az esetben a munkavállaló önállóan és külső segítség nélkül szeretné megoldani a problémáját, ezért ezt az eljárást egyéninek nevezik.

Ez a körülmény semmilyen módon nem befolyásolja a benyújtási eljárást és az elbírálás feltételeit. De a kollektív fellebbezésnek (ha például a bérekről van szó) nagyobb esélye van a pozitív döntésre.

Kollektív vita sablon

Az utolsó részben minden jelentkezőnek alá kell írnia. Az adótörvényben előírt kötelező állami illeték összege egységenként (egyedi megrendelés szerint) kerül megfizetésre.

Általában a pályázók úgy járnak el, hogy azt egyenlő részekre osztják fel mindenki között. Az alábbi linken ismerkedhet meg a csoportos benyújtás iránti kérelem felépítésével:

Elévülési kérelem munkaügyi jogvitában

Itt meg kell jelölni az ilyen mulasztás minden lehetséges objektív okát. Ha a bíróság ezeket ténylegesen objektívnek találja, akkor a formai elévülés ugyanennyivel meghosszabbodik.

A meghosszabbítás elutasítása esetén a fellebbezési jog is gyakorolható. De miután megkapta az első elutasítást a gyakorlatban, ez hatástalan. Az alábbiakban egy példa sablon található:

A munkaügyi bírósághoz benyújtott kereset benyújtásának határideje

Ha a munkaszerződéssel kapcsolatos egyedi kérdésekről van szó (a munkabér kivételével), akkor az időtartam 3 hónapra korlátozódik. Ha a kérdés közvetlenül a fizetésre vonatkozik, akkor legkésőbb pontosan egy év múlva kell jelentkezni. Itt a várható bérfizetés pontos napját vesszük alapul.

Melyik bíróságon kell munkaügyi pert indítani?

Minden ezzel kapcsolatos kérdésre munkaszerződés, valamint a fizetések, összesen legfeljebb 50 ezer rubel összeggel - a világbírósághoz kell fordulnia. Itt korlátozhatja magát a megszerzésére bírósági végzés. Minden más alapon, ha jelentősebb összegekről van szó - a kerületi bírósághoz. A kezelési eljárás mindig ugyanaz.

Milyen határidők telnek el a kereset munkaügyi bíróság előtti elbírálására?

Normál feltételek, az ülés alatt - legfeljebb 2 hónap. De itt mindent megnehezíthet az egyedi eset sajátosságai, illetve az is, ha a munkáltató nem ért egyet a nem neki kedvező döntéssel, és úgy dönt, hogy az ügy elbírálását már fellebbezés. Ezért rendkívül nehéz pontos dátumokról beszélni.