Codurile bolilor în concediile medicale din Federația Rusă. Cum să afli boala după codul concediului medical? Caracteristici de utilizare a codurilor suplimentare

Angajatorul trebuie să știe cu ce este bolnav angajatul, deoarece acest lucru afectează plata indemnizațiilor de invaliditate. Citiți ce cod indică ce boală, cum afectează plata concediului medical, descărcați tabelul cu foaia matricolă.

Din articol vei afla:

Ce înseamnă codurile concediului medical?

Diagnosticul stabilit de pacient este indicat pe foaia de invaliditate temporară nu prin numele complet, ci prin numerele atribuite. Acest lucru economisește semnificativ timp la completarea și procesarea unui certificat de incapacitate de muncă și reduce volumul documentului în sine. O descriere verbală a bolii și a circumstanțelor asociate cu aceasta poate ocupa mult spațiu. În plus, desemnările digitale ajută la păstrarea secretelor medicale - doar dau informatii generale despre cauza invalidității, importantă pentru calculul prestațiilor, și nu un diagnostic specific.

Există 3 celule pentru numere, dintre care prima este completată fara esec. Acesta este de fapt codul bolii. Celelalte două celule sunt pentru adăugiri sau un diagnostic modificat dacă inițial a fost setat incorect.

Ce coduri afectează plata concediului medical

De ce un angajator trebuie să știe care este boala unui angajat? În primul rând, afectează plata indemnizațiilor de invaliditate. De exemplu, dacă aveți codul 01 (boală), întreaga perioadă de boală este plătită integral, 09 (îngrijirea unei rude) - are anumite limite de timp. Sursa de plată este, de asemenea, importantă. De exemplu, timpul de tratament după un accident de muncă (04) este plătit de către Fondul de asigurări sociale, iar trei zile pentru tratamentul unui accident domestic (02) este plătit de către angajator însuși, iar apoi de către Fondul de asigurări sociale.

În plus, contează cod suplimentar dacă se aplică. De exemplu, în celula corespunzătoare este „021”. Aceasta înseamnă: o vătămare rezultată din starea de ebrietate a unui angajat sau sub influența drogurilor. Prin urmare, perioada de boală nu este plătită integral. Și dacă este indicată „023” (încălcarea regimului de tratament), atunci reducerea sumei plăților nu va avea loc pentru întreaga perioadă, ci numai din momentul în care este detectată încălcarea.

Cu actele medicale pe care le aduc angajații, ofițerul de personal trebuie să lucreze altfel. Cum se verifică certificatele și rapoartele medicale? Cum să le răspunzi, unde să depozitezi? Experții revistei „Manualul Ofițerului de Personal” au pregătit un serviciu convenabil cu care poți determina ce document și de ce ai nevoie de el.

Coduri de concediu medical - foaia matricolă în 2020

Denumirile utilizate sunt aceleași pentru întreaga țară și, ca și în 2019, sunt indicate în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 Nr. 347n. Astfel, sistemul de codificare este unificat. Cu toate acestea, unele cifre pot fi folosite doar cu acordul angajatului. Acestea sunt 14 și 15 - boli ale copilului asociate cu infecția HIV, vaccinarea sau cancerul.

Motivul handicapului 01

Aceasta este denumirea pentru cel mai frecvent motiv pentru absenteism - o boală comună, cum ar fi gripa sau o infecție virală respiratorie acută. Codul suplimentar în acest caz nu este setat. Plata pentru invaliditate se va face integral și depinde de durata perioadei de asigurare a angajatului.

În timpul programului recalificare profesională„Organizarea muncii cu personalul” veți învăța cum să întocmiți documentația de personal conform noilor reguli, cum să evaluați candidații și să angajați un nou angajat, cum să implementați standardele profesionale și ce să faceți dacă calificările angajaților nu le îndeplinesc. cerințe și multe altele. După terminare curs de pregatire te așteaptă o diplomă oficială.

Ce înseamnă codul 02 în concediu medical

Următoarea cauză cea mai frecventă este rănirea. Pentru plata timpului pentru tratament, va conta în ce circumstanțe este primit. Cifrele 02 marchează rănile casnice. Plata acestora se efectuează astfel: primele trei zile sunt finanțate de angajator, următoarele - de către FSS.

Ce înseamnă codul 04 în concediu medical?

În cazul în care se constată un accident de muncă, se pun 04. Prestația va fi plătită de către Fond asigurări sociale.

Trei dispute cu persoane cu handicap în care angajatorul a suferit degeaba

Motivul invalidității 05 adăugați codul 020

05 înseamnă că s-a eliberat foaia de concediu de muncă pentru sarcină și naștere. Dacă în același timp în câmpul pentru codul explicativ există „020”, atunci angajatul primește concediu suplimentar. De exemplu, dacă în familie sunt așteptați gemeni.

Motiv de invaliditate 09 în concediu medical

Concediul medical se acordă nu numai în caz de îmbolnăvire a angajatului însuși, ci și în cazul în care este nevoie de îngrijirea unui membru al familiei. Această situație este criptată cu numerele 09. Legăturile de familie vor fi notate suplimentar.

Motivul handicapului - cod 11

11 este folosit pentru a eticheta boli semnificative din punct de vedere social despre care angajatorul trebuie să le cunoască, de exemplu, tuberculoză, hepatită etc. Al lor lista plina dat în Decretul Guvernului nr.715 din 01.12.2004.

Ce alte coduri de motive de invaliditate sunt în concediul medical

Am dat mai sus exemple cu cele mai frecvent utilizate simboluri. Lista generală a codurilor de handicap este extinsă. Ordinea de calcul și valoarea plăților vor depinde de acestea. Pentru confortul dumneavoastră, le-am colectat într-un tabel care indică ordinea de plată.

Alte denumiri

Pe lângă informațiile despre boală în sine, alte circumstanțe de importanță sunt codificate în certificatul de handicap. Ei au propriile locuri și numere pe certificatul de handicap. Sunt trei dintre ele - pentru rudenie, încălcări ale regimului și „altul”. Prin „altul” se înțelege, de exemplu, prelungirea concediului medical - „31”, sau codul 10 - otrăvire, proceduri medicale. Dacă angajatul a murit în concediu medical, puneți „34”.

Deseori se folosește notația de rudenie. Dacă, de exemplu, se folosește codul 09 și apoi 38, înseamnă că concediul medical a fost acordat mamei pentru îngrijirea copilului. Numerele 41 codifică mandatarul. Încălcările regimului sunt, de asemenea, marcate, dacă au fost făcute. Codul 24 înseamnă să nu te prezinți la o programare la medic, iar 25 înseamnă să mergi la serviciu fără a fi externat.

Ce coduri de handicap ar trebui să fie indicate angajatorului

Completarea concediului medical se face nu numai de un lucrător sanitar. La locul de muncă se introduc și informații, inclusiv coduri pentru condițiile de calcul și subordonare. In functie de structura organizatiei, angajatorul poate incredinta responsabilitatea completarii fiselor unui contabil sau unui specialist de personal.

Informațiile despre organizație, angajat, câștigul său mediu, experiența în asigurări etc. sunt introduse cu atenție în concediul medical. În coloana „Condiții de calcul”, de exemplu, puneți „045” dacă angajatul are un handicap stabilit. Pentru cei care primesc beneficii din cauza angajării Departe in nord, utilizați „044”, pentru victimele radiațiilor - 043. În acest caz, pot exista mai multe coduri de calcul.

Material pregătit și verificat de experții noștri

Pentru a simplifica prelucrarea electronică a documentelor, se evită informațiile textuale asupra acestora. A fost înlocuit cu celule (câmpuri) în care se introduc coduri digitale simple, convenabile pentru citire cu un dispozitiv de scanare optică. Aceste date sunt introduse automat într-un computer, ceea ce facilitează stocarea, sortarea și selectarea informațiilor. Un astfel de sistem de codificare digitală este utilizat la eliberarea foilor de invaliditate temporară. Decodificarea codurilor de concediu medical va fi discutată în articol.

Tipuri de coduri de concediu medical - codificare digitală a bolilor și decodare

Majoritatea campurilor documentului sunt completate de medicul institutiei medicale, iar unele campuri sunt completate de persoana responsabila sau contabil. În primul rând, medicul completează câmpurile indicând motivul obținerii certificatului de handicap și o marcă de încălcare a regimului.

Pentru ce boli și diagnostice se emite un concediu medical - cauzele invalidității

Concediul medical poate fi acordat din următoarele motive:

01 - boala;
02 - accidentare fără legătură cu activitatea muncii;
03 - carantină de boală;
04 – ;
05 - gestație;
06 - realizarea de proteze în staţionare;
07 - o boală din lista bolilor profesionale;
08 - tratament în sanatoriu;
09 -, cu handicap sau cu handicap;
10 - otrăvire;
11 - o boală din lista bolilor sociale;
12 - îngrijirea unui copil din cauza unei boli;
13 - îngrijirea unui copil cu handicap;
14 - simptome periculoase la un copil ca urmare a introducerii unui vaccin;
15 - cod HIV.

Citiți despre concediul medical pentru îngrijirea copilului.

Cod 01 și ceea ce se aplică leziunilor la locul de muncă

Codul 01 este cel mai comun. Desemnează orice boală, cu excepția afecțiunilor cuprinse în listele speciale ale Ministerului Sănătății. Leziunile domestice și accidentele care nu au legătură cu activitatea de muncă a pacientului sunt codificate 02. Toate tipurile de carantină pentru boli infecțioase sunt indicate prin codul 03. K leziuni industriale includ nu numai accidentările primite direct la locul de muncă, ci și cele primite în drum spre sau de la locul de muncă.

Ce înseamnă starea medicală 07

Codul 07 este setat dacă pacientul este diagnosticat cu o boală dintr-o listă specială. Documentul Ministerului Sănătății enumeră toate bolile posibile asociate activităților profesionale ale pacientului. Acestea includ hepatita toxică, febra metalelor, berilioza, silicoza și multe altele. Codul 11 presupune prezența unei boli sociale. Tuberculoza ocupă primul loc pe această listă, urmată de hepatită, neoplasme maligne și diabet. După o vaccinare nereușită, copilul poate dezvolta simptome negative. Acest lucru este indicat de codul 14.

Codurile 14 și 15 pot fi introduse în concediul medical numai cu permisiunea pacientului. Dacă un copil este diagnosticat ca fiind infectat cu HIV, atunci părinții sau tutorele pot acorda permisiunea de a introduce codul corespunzător.

Îngrijirea copilului - cum sunt codificate legăturile de familie

Dacă se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui copil, relația de familie este codificată în celule speciale în:

38, 39 - mama sau respectiv tatăl;
40 înseamnă o persoană desemnată ca tutore;
41 - cod „trustee”;
42 - statutul de „orice persoană apropiată” care are grijă de bolnav.

Importante pentru primirea plăților de asigurare sunt câmpurile în care oricare sunt marcate cu coduri digitale. Acestea vă pot reduce beneficiile de asigurare.

23 - încălcarea procesului de tratament;
24 - neprezentarea pacientului la medicul său la ora specificată;
25 - ieșire către la locul de muncă fără extras din concediul medical;
26 - refuzul pacientului de a vizita comisia medicală;
27 - sosirea prematură la comision;
28 - încălcări care nu sunt pe listă.

Încălcarea procesului de tratament se referă la refuzul prescris proceduri medicale, înlocuire medicament, nerespectarea regimului sau abandonarea neautorizată a instituției medicale.

Pe foaia de handicap există o coloană „Altele”. Acolo sunt introduse următoarele coduri:

31 - (continuarea bolii);
32 - pacientul are un handicap;
33 - grupa de dizabilități schimbată;
34 - pacientul a decedat;
35 - refuzul unei comisii medicale;
36 - pacientul nu a venit la programare, fiind declarat sănătos la următoarea vizită;
37 - la terminarea tratamentului într-un spital, pacientul a fost trimis pentru îngrijiri ulterioare.

Despre plata concediului medical la timp următoarea vacanță citit .

Lista de cifruri suplimentare

Pe lângă câmpurile principale din document, există coloane suplimentare. Acesta este „Adăugați. cod" și "Cod. ism. Următoarea listă de date este introdusă în primul câmp:

017 - bolnavul este tratat într-un sanatoriu special;
018 - tratamentul în sanatoriu este asociat cu un accident industrial;
019 - pacientul este în curs de reabilitare la Institutul de Cercetare de Balneologie;
020 - concediu pentru creșterea copilului prelungit;
021 - boala sau evenimentul traumatic survenit sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe.

Cât de mult codul 021 reduce cantitatea de angajamente

Codul 021 reduce valoarea plăților de asigurare pe toată durata procesului de tratament. În acest caz, acumularea se efectuează nu pe baza câștigului mediu, ci pe baza salariului minim.

Acest principiu de calcul al sumei asigurate se aplică chiar dacă pacientul nu are semne de încălcare a regimului.

Câmpul „Cod. ism” se completează dacă diagnosticul s-a schimbat în timpul tratamentului. Dacă nu sunt necesare modificări, câmpul este lăsat necompletat.

Ce câmpuri sunt indicate angajatorului - datele angajaților și rândul „Condiții de calcul”

Pe langa campurile de informatii, unde sunt indicate locul de munca si alte date, coloanele codificate sunt completate de catre angajator. Aceasta este linia „Condiții de calcul”. Conține coduri din două cifre:

43 - dacă salariatul a fost expus la radiații radioactive;
44 - lucrarea se desfășoară în condițiile Nordului Îndepărtat;
45 - salariatul are o grupă de handicap stabilită;
46 – contract de muncaîncheiat pentru până la șase luni;
47 - evenimentul asigurat s-a produs în termen de 30 de zile de la data concedierii;
48 - angajatul a comis o încălcare a regimului de tratament pentru un motiv întemeiat;
49 - dacă boala durează mai mult de 16 săptămâni;
50 - dacă boala durează mai mult de 20 de săptămâni;
51 - salariatul nu a avut timp să câștige din prima de asigurare sau cuantumul câștigului este mai mic decât salariul minim.

Citiți mai multe despre plata de boală Codul Muncii.

Codurile 46, 49 și 50 nu sunt indicate dacă cauza bolii este codul 11. În plus, codurile 49 și 50 sunt indicate numai pentru persoanele cu dizabilități. Se întâmplă adesea ca un angajat să fie supus mai multor coduri. Pentru aceasta, în coloana „Condiții de calcul” sunt furnizate câmpuri suplimentare.

Cod de subordonare

Această coloană a concediului medical este completată și de angajator. Codul de subordonare vă permite să găsiți asigurații în baza de date a Serviciului Federal de Asigurări. Este format din cinci cifre și se poate modifica atunci când adresa fizică a organizației se schimbă.

Video

concluzii

Cunoașterea codurilor de concediu medical, în principiu, nu este necesară, dar destul de des apar cazuri controversate când. Apoi puteți verifica corectitudinea umplerii de către medicul curant.

Ți s-a acordat vreodată concediu medical la o instituție medicală? Dacă nu, atunci probabil că ești o persoană norocoasă. Dacă da, atunci cel mai probabil ați observat că în loc de o descriere textuală, au fost folosite tot felul de coduri unificate în ea. De exemplu, foarte des în acest document, codul 02 este indicat ca motiv al dizabilității, a cărui decodare rămâne un mister pentru mulți oameni obișnuiți. Să încercăm să ne dăm seama ce informații pot fi ascunse în spatele numerelor. În plus, nu este deloc dificil. Vom afla, de asemenea, cum se acordă concediul medical (motivul de invaliditate este codul 02).

Ce scrie pe concediul medical

Într-un document, cum ar fi un certificat de incapacitate de muncă, sunt introduse următoarele date:

Numele complet al pacientului bolnav (baza este o carte de identitate, și anume un pașaport).
Data, luna și anul nașterii sale.
Numele organizației (fabricii) în care lucrează pacientul (baza - în funcție de pacient). Dacă pacientul lucrează pentru antreprenor individual sau el însuși este astfel, atunci în această coloană indicați numele complet al angajatorului.
Informații despre locul unde a fost eliberat concediul medical: la locul de muncă sau de reședință.
TIN al pacientului.
Motivul handicapului.
Data deschiderii si completarii concediului medical.
Perioada în care persoana nu a putut lucra.
Tot felul de încălcări ale regimului.
Alte informații.
Condiții de calcul a asistenței financiare.

Toate codurile din document, incepand de la primul pana la penultimul, sunt introduse de catre medicul care deschide concediul medical. Însă condițiile de calcul a indemnizațiilor de invaliditate (în formă codificată) sunt introduse de către angajator, respectiv angajatul implicat în aceste probleme.

De ce trebuie să codificați informațiile?

Care este scopul codificării? Și constă în următoarele:

să păstreze pe deplin informații confidențiale despre boala pacientului;
minimizați probabilitatea oricărei contrafaceri;
dorința de a utiliza economic și compact formele medicale;
să poată colabora cu o varietate de institutii medicale In strainatate;
simplifica semnificativ (uneori scrisul medicului este foarte greu de citit) și optimizează activitățile personalului.

Pe o notă! Nu numai ofițerul de personal, ci și pacientul însuși se pot familiariza cu decodarea acestor coduri: este prezentat pe spatele concediului medical. Doar întoarce-l și citește.

Cine are nevoie de aceste coduri

Cea mai importantă parte a concediului medical o reprezintă coloanele în care sunt introduse coduri care indică anumite motive pentru care pacienții nu pot fi la locul de muncă și își desfășoară activitățile profesionale ca de obicei. Pentru această informație codificată sunt alocate mai multe celule:

primele două sunt codul principal (numerele de la 01 la 15);
următoarele trei sunt un cod suplimentar (numerele de la 017 la 021);
ultimele două sunt un cod de clarificare (fixat dacă diagnosticul a fost clarificat).

De ce să folosiți atât de multe coduri? Cine are nevoie de ei? Și sunt necesare atât de către lucrătorii medicali, cât și de către autorități (adică, angajatorul).

Descifrarea codurilor de boală în concediul medical

Fiecare cod are propria sa decodare și ele pot și ar trebui să fie aplicate de către medicul curant.

Singurele excepții sunt principalele coduri numerotate 14 și 15, care se notează dacă se obține acordul pacientului. În plus, coloana privind motivul invalidității temporare poate fi (dacă este necesar) modificată.

Codurile de bază

Deci, să ne familiarizăm cu lista de coduri de bază pe care medicul le scrie în primele două celule ale documentului medical:

01 - prezența oricărei boli care nu necesită ca pacientul să fie la locul de muncă.
02 - cod de concediu medical, indicând handicapul unei persoane ca urmare a faptului că a suferit o accidentare.
03 - se anunta carantina, impiedicand o persoana sa fie la locul de munca.
04 - pacientul a fost rănit (sau consecințele după aceasta) direct la locul de muncă.
05 - concediu acordat pentru perioada BiR (sarcina si nasterea).
06 - nevoia de protezare într-un spital medical.
07 - exacerbarea unei boli identificate anterior sau depistarea unei boli asociate activitatilor profesionale.
08 - perioada de reabilitare in sanatoriu dupa boala.
09 - scutire de muncă, care se eliberează în cazul îngrijirii unei rude apropiate bolnave.
10 - alte circumstanțe care presupun eliberarea unei persoane de nevoia de a se afla la locul de muncă.
11 - o boală specificată într-o listă specială (de exemplu, o tulburare mintală, hepatită, diabet zaharat sau altele similare) aprobată de guvern.
12 - necesitatea îngrijirii unui copil (sub 7 ani) cu una dintre afecțiunile enumerate în lista de boli aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale.
13 - prezența unui handicap la un copil care are nevoie de îngrijire.
14 - un caz în care la un copil este detectată o boală malignă sau apar anumite complicații după vaccinare.
15 - îngrijirea unui copil cu infecție HIV.

Coduri suplimentare

Și acum să aflăm ce coduri suplimentare sunt introduse în următoarele trei celule ale fișei de dizabilitate:

017 - necesitatea tratamentului într-o instituție medicală în scopuri speciale.
018 - a fi într-un sanatoriu (sau stațiune) după ce a fost supus unui tratament pentru o vătămare rezultată dintr-un accident la locul de muncă.
019 - activitati terapeutice desfasurate in clinicile de reabilitare.
020 - concediu de maternitate acordat in completarea celui principal.
021 - scutire de imbolnavire sau vatamare rezultata din intoxicatie (drog, alcool sau toxic).

Important! Dacă motivul absenței angajatului în locul său s-a reflectat pe deplin în primele două celule ale concediului medical, atunci următoarele trei nu trebuie completate. Dar dacă o astfel de nevoie există, atunci lucrător medical introduce atât codul principal, cât și codul suplimentar.

Plata de boală pentru vătămare domestică

Ce este concediul medical? Acesta este un document medical care indică motivele invalidității temporare a unei persoane și pe baza cărora aceasta poate primi (pe toată perioada absenței de la locul de muncă) o anumită sumă de bani.

Cum se plătește concediul medical? Adică, ce factori sunt fundamentali în determinarea sumei care se intenționează a fi plătită angajatului?

Experiența în asigurare a persoanei care prezintă concediul medical la plată. În plus, dacă această vechime în muncă este de până la 5 ani, atunci cuantumul beneficiului va fi egal cu 60% din media salariile; dacă de la 5 la 8 ani, atunci angajatul primește 80% din PPP; iar dacă are mai mult de 8 ani, atunci are șanse să obțină toate 100%.
Venitul mediu anual.

Important! Rețineți că există limitări semnificative în determinarea câștigurilor medii pentru anul. Deci, în 2016, cea mai mare sumă a fost de 670.000 de ruble. Adică, chiar dacă venitul tău mediu anual este semnificativ mai mare decât această cifră în calculul efectiv, valoarea care este oficial determinată a fi cea mai mare va fi luată în considerare la calculul compensației spitalicești.

Venitul mediu zilnic.
Numărul de zile în care un angajat poate lipsi de la serviciu.

Important! Dacă motivul absenței unui angajat este o boală (de exemplu, gripă) sau o vătămare domestică, atunci plata primelor trei zile este în sarcina angajatorului direct, iar cele ulterioare sunt plătite exclusiv din Asigurările Sociale. Fond (FSS) - vezi Legea nr. 255-FZ (alin. 1, partea 2, articolul 3).

Exemplu de calcul al compensației spitalicești

Teoretic, desigur, totul este foarte clar. Să vedem cum, în practică, puteți determina independent suma care vi se cuvine.

Să presupunem că cetățeanul Ivanov Ivan Ivanovici a lipsit de la serviciu din cauza unei răni la domiciliu (sau din cauza gripei) timp de 10 zile (notă, zile calendaristice). Venitul mediu zilnic al lui Ivan Ivanovici este de 1600 de ruble, iar perioada de asigurare este de 7 ani. Valoarea alocației va fi de 12.800 de ruble (1600 x 10 x 80%). Dintre acestea, 3840 de ruble (1600 x 3 x 80%) vor fi plătite de către angajator, iar suma rămasă - 8960 de ruble de la FSS.

Termenele limită pentru prezentarea unui concediu medical care să garanteze primirea indemnizațiilor

Un certificat de concediu medical eliberat pe motiv de boala, din cauza handicap - cod 02 (decodarea este prezentata mai sus) - sau din alte motive, salariatul trebuie sa se prezinte pana cand au trecut sase luni (mai precis, 6 luni) de la data indicata la document medical(și anume, în coloana „cu ce număr”).

Tine minte!În caz de întârziere, indemnizația de concediu medical nu se plătește. De exemplu, dacă ultima zi de a fi activ concediu medical este 15 mai, atunci cel mai mult termen întârziat prezentarea documentului – 15 noiembrie. Dacă faci asta chiar și o zi mai târziu, nu vei vedea beneficii.

Numărul de zile pentru care vor fi plătite beneficiile

Există anumite condiții pentru numirea și plata concediului medical:

Termenul de considerare și atribuire a prestațiilor este de 10 zile calendaristice. Numărătoarea inversă începe de la data prezentării concediului medical. Acest lucru este prevăzut în Legea nr. 255-FZ (partea 5, articolul 13, partea 1, articolul 15).
Plata indemnizațiilor se face la data cea mai apropiată (după atribuire) de plată a următorului salariu în conformitate cu aceeași lege (partea 8, articolul 13, partea 1, articolul 15).

Pe o notă! Pentru fiecare zi restante, aveți dreptul de a solicita despăgubiri în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 236).

Numărul de zile de boală plătite

Dacă angajatul s-a îmbolnăvit sau a lipsit de la locul său din cauza dizabilității - cod 02 (decodarea este prezentată mai sus), atunci beneficiul trebuie să fie garantat pentru a fi plătit pe întreaga perioadă de scutire de la îndeplinirea locului de muncă. activitate profesională(sau mai bine zis, pentru orice zile calendaristice indicat în documentul medical). Acest lucru este precizat clar în Legea nr. 255-FZ (Partea 1, Articolul 9). În plus, nu există restricții privind durata maximă a perioadei plătite. Singura excepție este prestatii de spital angajații care sunt angajați temporar sau au un handicap.

Important! Dacă angajatul s-a îmbolnăvit sau a lipsit de la locul de muncă din cauza dizabilității - cod 02 (decodarea este prezentată mai sus) în următoarea vacanță plătită, atunci indemnizația se plătește pentru întreaga perioadă de invaliditate. Vacanța (prin acord) este fie prelungită, fie transferată altuia oră convenabilă. Pare a fi foarte corect.

In cele din urma

Acum știți ce înseamnă descifrarea cauzei dizabilității (cod 02). Totul este foarte simplu. Codul nu mai sperie și nu mai alarmează pe nimeni. Este doar un semn de traumă domestică. Informații suplimentare despre numărul de zile plătite în concediu medical, precum și momentul prezentării acestuia și timpul în care trebuie efectuată plata, sunt utile oricărui cetățean.

Puteți chiar să faceți singur un calcul aproximativ al compensației spitalicești. Mai mult, știți deja cum se plătește concediul medical și ce indicatori sunt utilizați în calculul acestuia.

Oamenii din multe profesii se confruntă cu o varietate de probleme care le afectează sănătatea. Adesea sunt situatii cand se agraveaza din cauza unor circumstante legate sau nu de munca.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

În unele dintre aceste situații, o persoană nu poate merge la muncă și este forțată să fie tratată acasă sau într-un spital. La sfarsitul perioadei, acesta are dreptul statutar plăți. Aceste plăți se fac pe baza unui concediu medical, uneori numit concediu medical.

Documentul este eliberat de medicii care au trecut controlul FSS. Acesta trebuie completat corect și livrat la timp administrației organizației.

Codurile sunt numite denumiri digitale abreviate ale cauzelor dizabilității. Astfel, două numere din document indică motivul absenței de la locul de muncă și consecințele juridice, financiare, sociale și de altă natură care decurg din aceasta.

Funcții de codare

Codare aplicată cu scopuri diferite. Avantajul său constă în simplitate și ascunderea informațiilor personale pentru persoanele neinițiate.

Codarea este utilizată în următoarele scopuri:

protecția secretelor personale și medicale;
economisiți spațiu pe formulare;
facilitează munca departamentului de personal;
interacțiunea cu instituțiile medicale din alte țări;
reducerea numărului de erori.

Datorită codurilor, este puțin probabil ca persoanele din afară care nu sunt familiarizate cu codificarea să poată afla din greșeală de ce a fost bolnavă o persoană și de ce nu era la serviciu.

Conform regulilor de completare a concediului medical, înscrierile în diferitele sale părți trebuie făcute de către medici și angajatori. Medicii completează unele secțiuni, iar reprezentanții organizației - altele.

Medicul trebuie să furnizeze următoarele informații:

informatii despre clinica si specialistul care a efectuat tratamentul;
informatii despre pacient;
momentul handicapului său.

Conducerea întreprinderii ar trebui să cunoască astfel de lucruri:

cât trebuie să vă plătiți fondurile;
cât să solicitați de la FSS;
vechimea în muncă a angajatului;
salariu mediu.

Dacă scrieți totul în întregime, inclusiv diagnosticul și circumstanțele de dizabilitate, atunci veți avea nevoie de mai mult de o foaie de hârtie.

Codificarea vă permite să plasați informații pe o foaie.

Cât despre muncă servicii de personal, atunci le este mult mai ușor să perceapă coduri din două cifre decât să înțeleagă text scris de mână. Faptul este că atunci când medicii văd o mulțime de pacienți, ei scriu adesea ilizibil.

Interacțiunea cu spitalele străine poate fi relevantă dacă o persoană a suferit deja un fel de boală în patria sa și acest fapt a fost consemnat în concediul medical. Apoi s-a îmbolnăvit din nou sau a avut o complicație în timpul șederii în străinătate.

Codurile de boală sunt universale și un specialist străin va putea să-l dea seama.

În plus, reduc șansele de eroare. Cu un număr mic de caractere, este mic.

Clasificarea și interpretarea codurilor bolilor în concediile medicale

În concediile medicale sunt utilizate două clasificări - aceasta este clasificarea concediilor medicale și clasificarea bolilor.

Primul este folosit în mod constant, deoarece indică motivele pentru care angajatul nu a fost la locul de muncă și care sunt asociate cu o boală.

Inseamna temeiuri legale pentru absență, acumulare de prestații etc.

Codurile incluse în acesta sunt considerate coduri de handicap. Se aplică în funcție de situația care a dus la imposibilitatea îndeplinirii funcțiilor de muncă din cauza stării de sănătate.

Atribuirea codurilor se bazează pe circumstanțele deteriorării acestuia.

Un angajat al organizației „Malinovsky Klin” Ivanov Ivan Ivanovici, fiind acasă, a transportat mobila. Această activitate nu avea legătură cu munca sa. La cărat, a făcut o mișcare neglijentă și a căzut. Apoi a fost dus cu ambulanța la spital, unde au găsit un picior rupt și au făcut proteze.

După ce a fost eliberat din institutie medicala persoana a continuat să lucreze în organizație și s-a făcut o înscriere în certificatul său de handicap cu codul nr.6 „Chirurgie protetică în spital”. Dacă ar fi fost pur și simplu rănit, în urma căruia nu și-a putut îndeplini atribuțiile, atunci ar fi fost aplicat codul 02.

V acest caz Accidentul s-a produs în afara serviciului.

Iată un alt exemplu:

Firma „Transport” este angajată în transportul de mărfuri la comenzi. Ea a fost însărcinată să transporte mobila din vechiul apartament la noul loc de reședință.

Era iarnă și, în timp ce aducea dulapuri grele la intrarea unei case noi, unul dintre încărcătoare a alunecat pe o treaptă alunecoasă. A existat o luxație a articulației la picior. Codul nr. 4 a fost aplicat pe foaia de concediu medical „Incident la locul de muncă care a dus la deteriorarea stării de sănătate a salariatului”.

O descriere a tuturor codurilor de concediu medical care indică motivele pentru care un angajat este considerat cu handicap temporar este dată în tabel:

Cod digital	Decriptare
01	Boala. Este folosit pentru dizabilități cauzate de boală.
02	rănire.
03	Folosit în carantină.
04	Plasat in caz de accident de munca sau sub actiunea consecintelor acestuia.
05	Incapacitatea de a îndeplini sarcinile din cauza sarcinii și a nașterii.
06	A fost efectuată o operație de proteză în secția de internare a unei instituții medicale.
07	Acest marcaj se face dacă boli profesionale sau complicația acesteia.
08	Acest cod indică îngrijirea ulterioară într-un sanatoriu.
09	Folosit atunci când un angajat trebuie să aibă grijă de un membru bolnav al familiei.
10	Se pune in caz de otravire si manipulare.
11	Acest cod este utilizat dacă o persoană suferă de o boală semnificativă din punct de vedere social dintr-o listă specială adoptată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.12. 2004 nr. 715.
12	Se stabilește dacă angajatul are grijă de un copil sub 7 ani care suferă de o boală de pe lista Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, prevăzută la paragraful 5 al articolului 6.
13	Folosit în îngrijirea copiilor cu dizabilități.
14	Acest cod înseamnă că concediul medical a fost eliberat din cauza bolii copilului, care este asociată cu o complicație post-vaccinare sau cu un neoplasm malign. Codul nu poate fi specificat fără acordul angajatului.
15	Dacă copilul este infectat cu HIV. Poate fi specificat doar cu acordul angajatului.
17	Indicat în timpul tratamentului într-o instituție specializată.
18	Codul înseamnă că angajatul a fost la un tratament balnear legat de un accident de muncă.
19	Aceste cifre indică trecerea tratamentului în instituțiile de cercetare care studiază reabilitarea, kinetoterapie, balneologie.
20	Ei spun dacă femeia a intrat în concediu de maternitate suplimentar.
21	Indică o boală sau o rănire care rezultă din consumul de droguri, alcool sau intoxicație toxică sau din activități legate de aceasta.

A doua clasificare este folosită mai rar, deoarece boala lucrătorului este de obicei indicată prin codul 01 sau 11.

Codul 11 indică faptul că angajatul a avut una din lista bolilor semnificative din punct de vedere social.

Dezvoltarea acestor boli umane se datorează uneori condițiilor dificile de muncă. Acestea includ hepatita, tuberculoza și unele tulburări mintale.

Cu toate acestea, există situații în care diagnosticul este descris mai detaliat.

Apoi se folosește clasificatorul ICD-10.

Codurile sale indică diagnosticul și constau din 2 părți. În prima parte, scrieți numele bolii sau alt motiv de dizabilitate. Al doilea este o combinație de litere și numere, dând o idee mai precisă a acesteia.

Astfel, codurile de boală din concediul medical pot fi fie generalizate, fie detaliate. Codurile generice 01 și 11 sunt folosite pentru a indica motivele incapacității de a efectua munca.

Codurile se aplică și atunci când se emite un concediu medical privind îngrijirea unui membru de familie bolnav (inclusiv copii).

Caracteristicile unei astfel de umpleri sunt prezentate în figură:

Ce se completează de către angajator?

Practic, medicii oferă informații despre coduri. Cu toate acestea, codurile de calcul și codurile de subordonare sunt indicate de angajator.

Codurile de calcul sunt înțelese ca desemnări digitale pentru calcul experiență în asigurare. Codurile de subordonare sunt atribuite organizațiilor de asigurări de către Fondul de asigurări sociale.