Codificarea diagnosticului în concediul medical. Codurile de boală în concediu medical

Actuala formă a certificatului de handicap a fost aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale prin Ordinul nr. 347n din 26 aprilie 2011. Pentru a simplifica completarea documentului, unele coloane sunt prezentate în formă criptată. În special, acesta este un șir care indică tipul de boală. Luați în considerare în ce se află codurile de motiv pentru dizabilități concediu medical- decodificarea se da in conformitate cu normele legislative.

Procedura de indicare a informațiilor în buletinele spitalelor este strict reglementată. Reguli aprobate pentru nivel federalîn Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr.624n din 29.06.11.În special, certificatul de dizabilitate trebuie completat numai cu majuscule ale alfabetului rus, tipărit. Culoarea cernelii este definită (negru). Este permisă generarea unui document folosind un computer.

Toate datele sunt afișate în coloane special desemnate, de la stânga la dreapta, începând cu prima celulă. Unele informații sunt furnizate în formă codificată. Valorile indicatorilor sunt uniforme și sunt date strict în conformitate cu cerințele de reglementare. Codurile bolilor în concediu medical se completează în pagina „Cauza de invaliditate”. Indicatorul are 2 locuri digitale.

De exemplu, codul bolii 01 din concediul medical indică o boală generală a individului însuși. Angajatorul conform unui astfel de buletin este obligat să plătească pentru întreaga perioadă de invaliditate a salariatului. Iar motivul invalidității 09 din concediul medical presupune îngrijirea unei rude bolnave. Calculul beneficiilor pe această bază are propriile sale caracteristici în calcul. Dacă este indicat codul de concediu medical 04, aceasta înseamnă un accident care a avut loc angajatului la întreprindere. Prestația se plătește prin intermediul asigurărilor sociale. În continuare, vom arunca o privire mai atentă asupra codurilor de boală care sunt în concediu medical.

Codurile de concediu medical și interpretarea acestora

Mecanismul de reflectare a datelor în certificatul de handicap este dat în sec. Ordinul IX Nr. 624n. Punctul 58 enumeră toate valorile valide ale indicatorilor codurilor de motiv pentru emiterea buletinului de vot. În 2018, codificarea arată astfel:

Tabelul de mai sus prezintă principalele tipuri de coduri de handicap. Pe lângă acești indicatori, există și alții. Ce înseamnă codurile suplimentare de la concediul medical? Mai multe despre asta în secțiunea următoare.

Coduri suplimentare pentru concediul medical

Pe pagina „Cauza de invaliditate”, imediat după codul principal (constă din 2 celule), urmează un cod suplimentar. Acest indicator are o desemnare din trei cifre. Dopkod vă permite să identificați mai precis cauza bolii. Valorile actuale pentru 2018 arată astfel:

• 017 - la efectuarea tratamentului internat în sanatorie specializate.
• 018 - la desfășurarea terapiei sanitar-stațiuni pentru tratarea unei boli rezultate în urma unui accident industrial sau a unui accident într-o organizație.
• 019 - se aplică atunci când se referă la terapie într-o clinică, inclusiv institute de cercetare.
• 020 - indicat la prelungirea decretului și la cererea de autorizații suplimentare.
• 021 - indică faptul că boala unui individ este cauzată de alcool, intoxicație toxică sau droguri. Acest lucru poate duce la o reducere a cuantumului prestației.

Notă! Dacă nu există astfel de date care să fie introduse în codul suplimentar, celulele corespunzătoare nu sunt completate. Și în cazul unei modificări a cauzei inițiale a bolii, se introduce un indicator în pagina „Codul modificării”. Valorile sunt luate din tabel. De exemplu, cauza principală a invalidității 01 din concediul medical poate fi înlocuită ulterior cu codul „05” atunci când sarcina este confirmată.

Alte coduri de motive de invaliditate în noul concediu medical

Un alt tip de cod din buletin este folosit pentru a indica legăturile de familie. Valorile indicatorului sunt, de asemenea, strict reglementate. Codificarea nu este introdusă în toate cazurile de eliberare a unui concediu medical, ci doar la îngrijirea unei rude bolnave. Codurile actuale arată astfel:

• 38 - indicat la eliberarea buletinului de vot pentru mama.
• 39 - se introduce la întocmirea unei foi pentru tată.
• 40 - este utilizat în procesul de completare a formularului pentru un tutore.
• 41 - destinat mandatarilor.
• 42 - indicat la îngrijirea rudelor bolnave de către alți membri ai familiei.

Un cod special din două cifre este conceput pentru a indica încălcările regimului. Deoarece o persoană este eliberată de sarcinile de serviciu în timpul bolii, este necesar să se respecte un anumit regim de observație într-o unitate medicală. Dacă medicul găsește vreo încălcare, acest lucru ar trebui consemnat în buletin. Valori indicatoare pentru 2018:

• 23 - indicat în caz de plecare neautorizată dintr-o instituție staționară; în caz de nerespectare a instrucțiunilor medicului, inclusiv deplasarea în altă zonă pentru tratament.
• 24 - se înscrie în caz de nerespectare a orei stabilite de prezentare la instituția medicală.
• 25 - dat atunci când mergi la muncă fără a emite un extras.
• 26 - indicat atunci când pacientul refuză să participe la examenul medical.
• 27 - se da in cazul incalcarii termenelor de prezentare la examinare.
• 28 - se acordă pentru alte încălcări.

Un alt cod este listat pe pagina „Altele”. Acest indicator, de exemplu, valoarea „31” este introdusă atunci când votul este extins. Și ce înseamnă codul 36 în concediul medical? Lista completă a valorilor pentru 2018:

• 31 - indică prelungirea buletinului de vot anterior, adică eliberarea unui nou formular.
• 32 - indică stabilirea gradului de handicap la o persoană.
• 33 - se da la modificarea gradului de handicap.
• 34 - indicat în caz de deces.
• 35 - dat în cazul refuzului de a participa la examenul medical.
• 36 - indică capacitatea unui individ de a lucra.
• 37 - se plătește atunci când un cetățean este trimis pentru îngrijire ulterioară imediat după spital.

În cele din urmă, ultimul tip de coduri din două cifre indică condițiile pentru calcularea cuantumului prestației. Acest rând este completat de către angajator. Valori reale pentru 2018:

• 43 - indicat pentru acele persoane care au fost expuse la radiații și au beneficii la atribuirea prestațiilor.
• 44 - se acordă persoanelor care au început să lucreze în Nordul Îndepărtat înainte de 2007.
• 45 - indicat în prezenţa handicapului.
• 46 - se plătește la încheierea TD pe o perioadă de până la șase luni.
• 47 - indicat la debutul bolii în termen de 30 de zile. (calendar) de la finalizarea TD.
• 48 - se da in cazul incalcarii regimului spitalicesc din motive temeinice.
• 49 - indicat pentru boli peste 16 săptămâni.
• 50 - indicat pentru boli peste 20 de săptămâni.
• 51 - se înscrie pentru persoanele fizice angajate cu fracțiune de normă.

Cod de subordonare în concediu medical

Valoarea codului de subordonare se atribuie asiguratului din filiala teritoriala a FSS. Acest indicator din cinci cifre este dat împreună cu reg. numarul angajatorului. Puteți specifica KP în avizul de asigurări sociale.

Concluzie - în acest articol, am examinat regulile prin care codurile de boală sunt completate în buletinele spitalelor. De exemplu, am aflat ce înseamnă codul 02 în concediu medical sau codul 09. Cea mai comună valoare este codul concediului medical 01. Această valoare este indicată în cazuri comune boli ale cetățenilor. Separat, am explicat cum sunt completate coduri suplimentare, coduri de încălcare a regimului, legături de familie și altele.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Ți s-a acordat vreodată concediu medical la o instituție medicală? Dacă nu, atunci probabil că ești o persoană norocoasă. Dacă da, atunci cel mai probabil ați observat că în loc de o descriere textuală, au fost folosite tot felul de coduri unificate în ea. De exemplu, foarte des în acest document, codul 02 este indicat ca motiv al dizabilității, a cărui decodare rămâne un mister pentru mulți oameni obișnuiți. Să încercăm să ne dăm seama ce informații pot fi ascunse în spatele numerelor. În plus, nu este deloc dificil. Vom afla, de asemenea, cum se acordă concediul medical (motivul de invaliditate este codul 02).

Ce scrie pe concediul medical

Într-un document, cum ar fi un certificat de incapacitate de muncă, sunt introduse următoarele date:

• Numele complet al pacientului bolnav (baza este o carte de identitate, și anume un pașaport).
• Data, luna și anul nașterii sale.
• Numele organizației (fabricii) în care lucrează pacientul (baza - în funcție de pacient). Dacă pacientul lucrează pentru antreprenor individual sau el însuși este astfel, atunci în această coloană indicați numele complet al angajatorului.
• Informații despre locul unde a fost eliberat concediul medical: la locul de muncă sau de reședință.
• TIN al pacientului.
• Motivul handicapului.
• Data deschiderii si completarii concediului medical.
• Perioada în care persoana nu a putut lucra.
• Tot felul de încălcări ale regimului.
• Alte informații.
• Condiții de calcul a asistenței financiare.

Toate codurile din document, incepand de la primul pana la penultimul, sunt introduse de catre medicul care deschide concediul medical. Dar condițiile de calcul a indemnizațiilor de invaliditate (în formă codificată) sunt introduse de către angajator, și anume angajatul care se ocupă de aceste probleme.

De ce trebuie să codificați informațiile?

Care este scopul codificării? Și constă în următoarele:

• să păstreze pe deplin informații confidențiale despre boala pacientului;
• minimizați probabilitatea oricărei contrafaceri;
• dorința de a utiliza economic și compact formele medicale;
• să poată colabora cu o varietate de institutii medicale In strainatate;
• simplifica semnificativ (uneori scrisul medicului este foarte greu de citit) și optimizează activitățile personalului.

Pe o notă! Nu numai ofițerul de personal, ci și pacientul însuși se pot familiariza cu decodarea acestor coduri: este prezentat pe spatele concediului medical. Doar întoarce-l și citește.

Cine are nevoie de aceste coduri

Cea mai importantă parte a concediului medical o reprezintă coloanele în care sunt introduse coduri care indică anumite motive pentru care pacienții nu pot fi la locul de muncă și își desfășoară activitățile profesionale ca de obicei. Pentru această informație codificată sunt alocate mai multe celule:

• primele două sunt codul principal (numerele de la 01 la 15);
• următoarele trei sunt un cod suplimentar (numerele de la 017 la 021);
• ultimele două sunt un cod de clarificare (fixat dacă diagnosticul a fost clarificat).

De ce să folosiți atât de multe coduri? Cine are nevoie de ei? Și sunt necesare atât de către lucrătorii medicali, cât și de către autorități (adică, angajatorul).

Descifrarea codurilor de boală în concediul medical

Fiecare cod are propria sa decodare și ele pot și ar trebui să fie aplicate de către medicul curant.

Singurele excepții sunt principalele coduri numerotate 14 și 15, care se notează dacă se obține acordul pacientului. În plus, coloana privind motivul invalidității temporare poate fi (dacă este necesar) modificată.

Codurile de bază

Deci, să ne familiarizăm cu lista de coduri de bază pe care medicul le scrie în primele două celule ale documentului medical:

• 01 - prezența oricărei boli care nu necesită ca pacientul să fie la locul de muncă.
• 02 - cod de concediu medical, indicând handicapul unei persoane ca urmare a faptului că a suferit o accidentare.
• 03 - se anunta carantina, impiedicand o persoana sa fie la locul de munca.
• 04 - pacientul a fost rănit (sau consecințele după aceasta) direct la locul de muncă.
• 05 - concediu acordat pentru perioada BiR (sarcina si nasterea).
• 06 - nevoia de protezare într-un spital medical.
• 07 - exacerbarea unei boli identificate anterior sau depistarea unei boli asociate activitatilor profesionale.
• 08 - perioada de reabilitare in sanatoriu dupa boala.
• 09 - scutire de muncă, care se eliberează în cazul îngrijirii unei rude apropiate bolnave.
• 10 - alte circumstanțe care presupun eliberarea unei persoane de nevoia de a se afla la locul de muncă.
• 11 - o boală specificată într-o listă specială (de exemplu, o tulburare mintală, hepatită, diabet zaharat sau altele similare) aprobată de guvern.
• 12 - necesitatea îngrijirii unui copil (sub vârsta de 7 ani) cu una dintre afecțiunile enumerate în lista de boli aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale.
• 13 - prezența unui handicap la un copil care are nevoie de îngrijire.
• 14 - un caz în care la un copil este detectată o boală malignă sau apar anumite complicații după vaccinare.
• 15 - îngrijirea unui copil cu infecție HIV.

Coduri suplimentare

Și acum să aflăm ce coduri suplimentare sunt introduse în următoarele trei celule ale fișei de dizabilitate:

• 017 - necesitatea tratamentului într-o instituție medicală în scopuri speciale.
• 018 - a fi într-un sanatoriu (sau stațiune) după ce a fost supus unui tratament pentru o vătămare rezultată dintr-un accident la locul de muncă.
• 019 - activitati terapeutice desfasurate in clinicile de reabilitare.
• 020 - concediu de maternitate acordat in completarea celui principal.
• 021 - scutire de imbolnavire sau vatamare rezultata din intoxicatie (drog, alcool sau toxic).

Important! Dacă motivul absenței angajatului în locul său s-a reflectat pe deplin în primele două celule ale concediului medical, atunci următoarele trei nu trebuie completate. Dar dacă o astfel de nevoie există, atunci lucrător medical introduce atât codul principal, cât și codul suplimentar.

Plata de boală pentru vătămare domestică

Ce este concediul medical? Acesta este un document medical care indică motivele invalidității temporare a unei persoane și pe baza cărora aceasta poate primi (pe toată perioada absenței de la locul de muncă) o anumită sumă de bani.

Cum se plătește concediul medical? Adică, ce factori sunt fundamentali în determinarea sumei care se intenționează a fi plătită angajatului?

• Experiența în asigurare a persoanei care prezintă concediul medical la plată. În plus, dacă această vechime în muncă este de până la 5 ani, atunci cuantumul beneficiului va fi egal cu 60% din media salariile; dacă de la 5 la 8 ani, atunci angajatul primește 80% din PPP; iar dacă are mai mult de 8 ani, atunci are șanse să obțină toate 100%.
• Venitul mediu anual.

Important! Rețineți că există limitări semnificative în determinarea câștigurilor medii pentru anul. Deci, în 2016, cea mai mare sumă a fost de 670.000 de ruble. Adică, chiar dacă venitul tău mediu anual este semnificativ mai mare decât această cifră în calculul efectiv, valoarea care este oficial determinată a fi cea mai mare va fi luată în considerare la calculul compensației spitalicești.

• Venitul mediu zilnic.
• Numărul de zile în care un angajat poate lipsi de la serviciu.

Important! Dacă motivul absenței unui angajat este o boală (de exemplu, gripă) sau o vătămare domestică, atunci plata primelor trei zile este responsabilitatea directă a angajatorului, iar cele ulterioare sunt plătite exclusiv din Fond. asigurări sociale(FSS) - vezi Legea nr. 255-FZ (clauza 1, partea 2, art. 3).

Exemplu de calcul al compensației spitalicești

Teoretic, desigur, totul este foarte clar. Să vedem cum, în practică, puteți determina independent suma care vi se cuvine.

Să presupunem că cetățeanul Ivanov Ivan Ivanovici a lipsit de la serviciu din cauza unei răni la domiciliu (sau din cauza gripei) timp de 10 zile (notă, zile calendaristice). Venitul mediu zilnic al lui Ivan Ivanovici este de 1600 de ruble, iar perioada de asigurare este de 7 ani. Valoarea alocației va fi de 12.800 de ruble (1600 x 10 x 80%). Dintre acestea, 3840 de ruble (1600 x 3 x 80%) vor fi plătite de către angajator, iar suma rămasă - 8960 de ruble de la FSS.

Termenele limită pentru prezentarea unui concediu medical care să garanteze primirea indemnizațiilor

Un certificat de concediu medical eliberat pe motiv de boala, din cauza handicap - cod 02 (decodarea este prezentata mai sus) - sau din alte motive, salariatul trebuie sa se prezinte pana cand au trecut sase luni (mai precis, 6 luni) de la data indicata la document medical(și anume, în coloana „cu ce număr”).

Tine minte!În caz de întârziere, indemnizația de concediu medical nu se plătește. De exemplu, dacă ultima zi de concediu medical este 15 mai, atunci cea mai mare termen întârziat prezentarea documentului – 15 noiembrie. Dacă faci asta chiar și o zi mai târziu, nu vei vedea beneficii.

Numărul de zile pentru care vor fi plătite beneficiile

Există anumite condiții pentru numirea și plata concediului medical:

• Termenul de considerare și atribuire a beneficiilor este de 10 zile calendaristice. Numărătoarea inversă începe de la data prezentării concediului medical. Acest lucru este prevăzut în Legea nr. 255-FZ (partea 5, articolul 13, partea 1, articolul 15).
• Plata indemnizațiilor se face la data cea mai apropiată (după atribuire) de plată a următorului salariu în conformitate cu aceeași lege (partea 8, articolul 13, partea 1, articolul 15).

Pe o notă! Pentru fiecare zi restante, aveți dreptul de a solicita despăgubiri în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 236).

Numărul de zile de boală plătite

Dacă angajatul s-a îmbolnăvit sau a lipsit de la locul său din cauza dizabilității - cod 02 (decodarea este prezentată mai sus), atunci beneficiul trebuie să fie garantat pentru a fi plătit pe întreaga perioadă de scutire de la îndeplinirea locului de muncă. activitate profesională(mai precis, pentru toate zilele calendaristice indicate în documentul medical). Acest lucru este precizat clar în Legea nr. 255-FZ (Partea 1, Articolul 9). În plus, nu există restricții privind durata maximă a perioadei plătite. Singurele excepții sunt indemnizațiile de concediu medical pentru angajații care sunt angajați temporar sau au un handicap.

Important! Dacă angajatul s-a îmbolnăvit sau a lipsit de la locul de muncă din cauza dizabilității - cod 02 (decodarea este prezentată mai sus) în următoarea vacanță plătită, atunci beneficiul se plătește pentru întreaga perioadă de invaliditate. Vacanța (prin acord) este fie prelungită, fie transferată altuia oră convenabilă. Pare a fi foarte corect.

In cele din urma

Acum știți ce înseamnă descifrarea cauzei dizabilității (cod 02). Totul este foarte simplu. Codul nu mai sperie și nu mai alarmează pe nimeni. Este doar un semn de traumă domestică. Informații suplimentare despre numărul de zile plătite în concediu medical, precum și momentul prezentării acestuia și timpul în care trebuie efectuată plata, sunt utile oricărui cetățean.

Puteți chiar să faceți singur un calcul aproximativ al compensației spitalicești. Mai mult, știți deja cum se plătește concediul medical și ce indicatori sunt utilizați în calculul acestuia.

Sub forma certificatului de handicap al mostrei 2011 sunt mai multe celule in care trebuie introduse anumite coduri. Principalele sunt codurile bolilor din concediul medical. Acestea sunt aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n. Să luăm în considerare în detaliu ce înseamnă acest cod sau acela.

Descifrarea codurilor de concediu medical

Codurile sunt scrise în mai multe locuri. Pe imaginea de concediu medical, am încercuit cu roșu acele celule care sunt pentru codurile de concediu medical. Decodificarea lor este dată pe spatele concediului medical. Acestea sunt coduri pentru motivul de handicap, legăturile de familie, semnele de încălcare a regimului, condițiile de calcul și celula „cealaltă”. Aproape toate sunt completate de un medic și doar „condiții de calcul” - un cod destinat angajatorului.

Mai întâi du-te coduri de motiv pentru handicapîn concediu medical. Decodificarea acestor coduri este dată în tabel:

Codurile de motiv pentru invaliditate au și celule suplimentare. Acestea sunt „codul suplimentar” și „codul de schimbare”.

În primul caz, în trei celule, dacă este necesar, sunt date informații suplimentare codificate. Acestea sunt indicate printr-un cod format din trei cifre:

Dacă nu există astfel de „adăugiri”, celulele „cod suplimentar” nu sunt completate. Iar ultimele coduri de handicap din concediul medical sunt „codul ismului”. Este completat cu un cod de boală din două cifre (dat în primul tabel) dacă cauza bolii s-a schimbat. Dacă motivul invalidității nu s-a schimbat, codul nu este completat.

Adică, dacă numerele 09 sunt indicate în motivul de invaliditate și 39 în relația de familie, atunci contabilului va fi clar că concediul medical a fost eliberat tatălui copilului pentru îngrijirea copilului. Deoarece plata indemnizațiilor de spitalizare FSS are propriile caracteristici în fiecare caz (plata concediului de maternitate sau accident la locul de muncă, îngrijirea unui copil cu handicap etc.), este important să se acorde atenție codurilor.

Cod în celule „semne de încălcare a regimului” de asemenea, două cifre. Dacă există o încălcare, următoarele valori sunt introduse acolo:

Rețineți că, dacă celula „cod suplimentar” conține 021, chiar și în absența semnelor de încălcare a regimului, angajatorul plătește indemnizații de boală pe baza salariului minim și pentru întreaga perioadă de invaliditate. Boala din cauza intoxicație cu alcool se pedepseşte cu reducerea cuantumului prestaţiei.

Dar dacă nu există un cod suplimentar, dar există un semn asupra încălcării regimului, de exemplu, 23 sau 24, atunci cuantumul beneficiului este, de asemenea, redus. Însă pe baza salariului minim, acesta va fi plătit nu pe toată perioada de boală, ci din momentul în care se constată încălcarea.

Ultimul cod pe care un lucrător din sănătate îl poate lăsa jos este "alte". Pot exista următoarele coduri:

Cunoscând toate codurile, contabilul își va da seama cu ușurință ce concediu medical a fost emis, pentru ce boală, dacă regimul prescris de medic a fost încălcat și cum, pe baza acestor date, va fi necesar să se calculeze plățile către angajat. În plus, aceste informații vor permite organizației sau persoanei să-și completeze cod „condiții de calcul”. Dacă există mai multe condiții, puteți specifica mai multe.

Un alt cod pe care îl completează angajatorul este codul de subordonare. Acesta poate fi găsit în avizul de înregistrare la FSS ca angajator sau cec

Pentru a înțelege cum să plătească concediul medical, un contabil trebuie să descifreze codurile bolii. Vezi ce înseamnă codul 01 și codul 02 în concediul medical și vezi codurile de motiv de invaliditate și decodificarea acestora conform tabelului finalizat.

De ce am nevoie de coduri de boală în concediul medical

Pentru a economisi spațiu pe certificatul de handicap, acolo sunt indicate unele informații sub formă de coduri. În partea de sus a formularului, există trei celule pentru indicarea motivelor de dizabilitate sub formă de coduri:

1. „Cod” - este indicat codul bolii - completat întotdeauna (tabelul complet de coduri de mai jos)
2. „Cod suplimentar” – este indicat dacă este necesară clarificarea informațiilor specificate în celula „cod”;
3. „Schimbarea codului” - utilizat în cazul unei modificări a cauzei de invaliditate

Până în prezent, codurile pentru motivele de dizabilitate au fost aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr. 347n. Tot organizatii medicale sunt obligate să le folosească.

Codurile în concediu medical și decodarea acestora

Priviți tabelul în care am indicat toate codurile pentru cauzele bolilor care sunt indicate în concediu medical și decodificarea acestora.

Important! Codurile 14 și 15 se aplică pe fișa de handicap numai cu permisiunea persoanei căreia i se eliberează această fișă.

Cod 01 în concediu medical: ce înseamnă

Dacă angajatul tocmai s-a îmbolnăvit, de exemplu, de SARS sau gripă, atunci medicul va indica codul 01 în concediul medical. Acest cod de boală înseamnă că angajatul are dreptul la plata integrală a indemnizațiilor conform perioadei sale de asigurare.

Important! Codul 01 în concediul medical nu necesită cod suplimentar. Sunt enumerate în ocazii speciale, vom discuta despre asta mai jos.

Cod 02 în concediu medical: ce înseamnă

La plata indemnizațiilor de invaliditate, se disting două tipuri de vătămări - casnice și industriale.

Dacă un angajat este rănit în afara serviciului, cum ar fi acasă sau pe stradă, atunci angajatul institutie medicala va pune codul 02 pe concediul medical, ceea ce înseamnă că salariatului i se va plăti integral beneficii. În acest caz, primele 3 zile vor fi plătite de angajator, iar toate zilele ulterioare vor fi plătite de FSS al Federației Ruse.

Cod 04

Dacă vătămarea este de natură industrială, atunci codul „04” va fi indicat pe concediul medical, iar în acest caz, prestația va fi plătită în întregime pe cheltuiala FSS al Federației Ruse.

Cod 11 în concediu medical

Există o serie de diagnostice care sunt evidențiate în liste separate și le este destinat un cod separat. De exemplu, codul „11” în concediul medical este indicat dacă boala aparține unor boli semnificative din punct de vedere social conform listei aprobate prin HG nr. 715 din 01.12.2004. Acest cod nu afectează plata beneficiilor angajaților.

Codurile suplimentare în concediul medical și decodificarea acestora

În celula cu coduri suplimentare sunt indicate informații legate de circumstanțele bolii sau de procesul de tratament sau sunt indicate legăturile de familie, dacă este necesar. Această celulă nu trebuie completată - codurile sunt indicate acolo dacă este necesar.

Căutați în tabel coduri suplimentare în concediul medical și decodificarea acestora.

Un cod suplimentar este setat dacă trebuie să clarificați cauza dizabilității. De exemplu, dacă un angajat și-a rupt piciorul căzând pe stradă și, în același timp, era beat, atunci codul „02” va fi indicat pe certificatul de invaliditate - o vătămare, iar „021” va fi indicat ca un cod suplimentar.

Important!În celula „cod mod” sunt indicate aceleași coduri ca și pentru indicarea cauzei dizabilității. valori individuale nu este setat pentru această celulă.

Ce alte coduri sunt indicate pe concediul medical

Pe lângă codurile care indică cauza bolii, în concediul medical sunt indicate următoarele informații în formă criptată:

• O notă despre încălcarea regimului (de exemplu, mersul la muncă fără permisiunea unui medic);
• Relație (de exemplu, mamă, tată etc.);
• Condiții de calcul (specificate dacă sunt disponibile) conditii speciale de exemplu, mai puțin de 6 luni de experiență);
• Altele (de exemplu, capabil să lucreze când concediul medical este închis sau continuă să se îmbolnăvească atunci când se acordă o continuare a concediului medical).

Vezi mai jos o listă completă a acestor coduri privind concediul medical și decodificarea acestora.

Prezentare generală a celor mai recente modificări în impozite, contribuții și salarii

Trebuie să vă restructurați munca din cauza numeroaselor modificări aduse Codului Fiscal. Acestea au afectat toate impozitele majore, inclusiv impozitul pe venit, TVA și impozitul pe venitul personal.

Concediul medical conține informații care sunt prezentate sub formă de coduri. Sunt folosite pentru a înlocui descrierea textuală. Codurile sunt uniforme și sunt folosite de lucrătorii sanitari din toate instituțiile medicale. În articol vă vom spune ce înseamnă codurile de invaliditate din concediul medical, cum să le descifrați corect.

De ce se pun coduri în concediul medical?

Concediul medical conține o mulțime de date de care medicii și angajatorii nu se pot lipsi. În primul rând, în el sunt introduse date despre pacient, și anume numele, patronimul și prenumele acestuia, numele companiei, TIN. Informațiile se înregistrează de către medicul care deschide foaia dacă persoana nu poate lucra de ceva timp.

Cea mai importantă secțiune a documentului este partea în care sunt indicate codurile pentru motivele de handicap. Pentru ei, sunt alocate mai multe celule:

• doi - codul în sine (de la 01 la 15);
• trei - să desemneze un cifr suplimentar (017-021);
• doi - aici se scrie codul modificat, dacă este necesar (diagnostica a fost clarificată).

Există mai multe scopuri pentru utilizarea codurilor, în special:

1. Utilizarea compactă și economică a semifabricatului.
2. Simplificarea muncii ofițerilor de personal și optimizarea acesteia. Nu este nevoie să înțelegem scrisul de mână a medicului deseori „izibil”.
3. Minimizarea probabilității de a face greșeli.
4. Respectarea confidențialității medicale.
5. Oportunitatea de a coopera cu instituții medicale din străinătate.

Important! Decodificarea codurilor se află pe spatele formularului. Prin urmare, nu este dificil să se ocupe de numere și să clarifice motivele absenței unui angajat.

Tipuri de coduri în formularul de concediu medical

Toate codurile numerice care reflectă motivele de dizabilitate au fost elaborate și prescrise printr-un ordin special al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. Cifrul este indicat în patru locuri formular de spital. Acestea contin:

1. Cauzele fundamentale ale dizabilității angajaților.
2. Tipuri de rudenie.
3. Denumirile încălcărilor regimului prescris de medic.
4. Alte.
5. Conditii de calcul.

Cum se descifrează primul cod numeric

În primele două celule sunt scrise coduri care reflectă:

Important! Codurile 14 și 15, medicul le poate depune numai după ce a primit „aprobarea” angajatului asigurat.

Caracteristici de utilizare a codurilor suplimentare

În rândul destinat să indice cauza dizabilității, este scris un cod suplimentar (în următoarele trei celule):

Exemplul 1 O femeie primește concediu medical pentru BiR. Ea poartă gemeni, așa că are dreptul concediu suplimentar. Medicul notează codurile sub forma:

• 05 - vacanta in BiR;
• 020 - concediu suplimentar din acelasi motiv.

Când în cursul terapiei se dezvăluie alte boli care sunt diferite de cele indicate în diagnosticul primar, medicul completează codul modificat, locul pentru care se află în ultimele două celule.

Exemplul 2 Un angajat al unei întreprinderi chimice care lucrează într-un special conditii nocive, după ce s-a întors de la muncă și-a pierdut cunoștința, a căzut și și-a rupt brațul. Deoarece accidentarea a fost primită după ore, medicul a notat codul 02 pe certificatul de invaliditate.

În urma cercetărilor suplimentare, s-a dovedit că în ziua în care a fost primită, de la locul de muncă al angajatului s-au scurs materiale toxice. Muncitorul a fost otrăvit de vaporii lor și, prin urmare, și-a pierdut cunoștința. În ultimele două celule ale concediului medical va apărea codul 04, adică accidentarea este rezultatul unui accident la locul de muncă.

Important! Dacă motivul concediului de la serviciu rămâne același, ultimele două celule nu sunt completate.

Desemnarea codurilor de îngrijire

Documentul prevede bloc separat pentru a evidenția un astfel de motiv de absență de la locul de muncă precum îngrijirea unui membru bolnav al familiei. Sunt alocate două linii pentru cazul în care este posibil să aveți nevoie de ajutor în același timp pentru doi cei dragi. Rudenia este indicată prin următoarele coduri:

Exemplul 3 Un angajat al companiei I. A. Krotnova s-a îmbolnăvit de un copil de cinci ani. Krotnova a lipsit cinci zile lucrătoare și a prezentat concediu medical. În celula care reflectă motivul dizabilității, codul este 09, iar în blocul „Îngrijire” - 38. Contabilul companiei a primit suficiente informații pentru a calcula corect prestația de spital:

• actul a fost eliberat mamei copilului bolnav;
• plata se face din fondurile FSS.

Dacă o bunica care lucrează are grijă de un copil bolnav, atunci în loc de codul 39 se va introduce numărul 42.

Posibile încălcări ale regimului prescris: denumiri de cod

Formularul de concediu medical are o linie pentru a indica încălcările regimului de către pacient. Dacă ignoră instrucțiunile medicului, atunci are dreptul să scrie un cifr din două cifre, indicând:

Prezența unor astfel de coduri în document îi conferă contabilului dreptul de a percepe beneficii într-o sumă redusă: salariul minim este luat ca bază. Atunci când în document nu sunt note privind nerespectarea regimului prescris, dar codul 021 este prezent în rândul pentru motive de incapacitate de muncă, se reduce și cuantumul indemnizației.

Alte coduri în formularul de spital

Un lucrător din domeniul sănătății într-un rând separat al documentului („Altele”) poate pune unul dintre cele șapte cifruri:

Erori în coduri. Ce să fac?

La completarea formularului de concediu medical, trebuie să respectați cerințele:

• toate înregistrările se fac cu litere mari;
• nu poți trece dincolo de granițele celulelor;
• bloturile, barajele, corecțiile nu sunt permise în coduri.

Cod de subordonare în concediu medical

Codul de subordonare trebuie notat de angajator. Este atribuit de către FSS la înregistrarea unei întreprinderi, a unei companii ca asigurător. Fondul de asigurări sociale trimite o notificare. Ea indică număr de înregistrare societatea si codul ei de subordonare. Acesta din urmă servește la indicarea apartenenței asiguratului la o anumită ramură teritorială a fondului.

Codul este format din cinci cifre. Primele patru conțin codul filialei teritoriale a FSS, de care aparține societatea asigurată. A cincea cifră pentru:

• întreprinderi (persoane juridice) - 1;
• subdiviziuni separate - 2;
• persoane fizice și comercianți - 3;
• Antreprenori individuali inregistrati la FSS in mod voluntar - 4.

Codul de subordonare este indicat de asigurat pe Pagina titlu raport pe f. 4-FSS.

Top 5 întrebări populare

Întrebarea numărul 1. Angajatul a adus o foaie de concediu medical împăturită în jumătate. FSS îl va accepta?

Este imposibil să îndoiți și, în plus, să mototoliți un certificat de handicap. Dar dacă documentul este pliat de două ori sau de mai multe ori, aceasta nu este o bază pentru reeditarea lui. Explicația vine de la FSS, astfel încât angajații fondului nu pot refuza să ia concediu medical, invocând motivul specificat.

Întrebarea numărul 2. Medicul, notând codurile necesare în concediul medical, a trecut dincolo de celule în două locuri. Un astfel de document nu poate fi acceptat pentru plata prestațiilor?

Astfel de încălcări nu transformă foaia într-un document nevalid. Dacă toate înregistrările pot fi citite cu ușurință, concediul medical nu poate fi returnat pentru reemitere.

Întrebarea numărul 3. Tatăl a avut grijă de fiica bolnavă de patru ani. Pe numele lui i s-a acordat concediu medical. Managerul refuză să plătească. El insistă că tatăl nu are dreptul la concediu medical. Sunt acțiunile lui legale?

Potrivit legii, angajatorul nu are dreptul să refuze să plătească indemnizații unui angajat care a îngrijit efectiv copilul bolnav. Managerul trebuie să se familiarizeze cu Codul Muncii (articolul 183) și cu Legea federală nr. 255 (articolul 5).

Întrebarea numărul 4. Angajatul a urmat un curs de terapie într-o clinică privată și ia prezentat managerului un formular standard de concediu medical cu toate registrele și codurile. Cu toate acestea, contabilul solicită o copie a licenței clinicii indicate. Are dreptul să facă astfel de cereri?

Pentru plata prestațiilor nu contează forma de proprietate a instituției medicale. Dar organizația medicală trebuie să aibă licența corespunzătoare. Dacă clinica privataînzestrată cu formulare de concediu medical, atunci totul este în regulă cu permisul ei. Prin urmare, un contabil care a primit un certificat de incapacitate de muncă, pe care sunt aplicate toate semnăturile și sigiliile, nu poate cere documente aditionale la angajat.

Întrebarea numărul 5. Angajatorul a făcut două greșeli la completarea concediului medical. Au voie să fie corectate?

Greșelile angajatorului se corectează astfel: informațiile incorecte sunt barate.Pe versoul foii sunt scrise datele corecte și fraza „Crede corectat”. Capul semneaza si pune sigiliul firmei.

Un concediu medical modern ajută la păstrarea confidențialității. Nu indică numele bolii care a determinat eliberarea salariatului de la muncă. Pentru a menține secretul medical, se folosește codarea digitală. Conține o cantitate suficientă de informații necesare pentru ca angajatorul să calculeze și să plătească concediu medical. Pentru a descifra codurile numerice, este suficient să răsturnați formularul de concediu medical.