Acordarea concediului de maternitate bunicii mele. Îngrijirea copilului: poate merge o bunica în concediu de maternitate? Calculul alocațiilor pentru copii și a altor plăți

Da, în locul mamei, bunica copilului (sau tatăl copilului) poate lua concediu parental. În acest caz, se aplică aceleași reguli pentru calcularea beneficiilor...

Trebuie să solicitați alocația la locul de muncă sau la RUSZN (departamentul raional de protecție socială) în cel mult șase luni de la data încheierii concediului de maternitate.

Pentru a intra in concediu pentru cresterea copilului este suficient sa scrieti o cerere catre angajator. Ar putea merita să păstrați un fel de dovadă că angajatorul dvs. a primit cererea dvs., cum ar fi o chitanță.

Baza pentru acordarea concediului este ordinul angajatorului. În acest caz, angajatorul nu are dreptul să refuze un astfel de concediu. La aplicația în fara esec se anexează o copie a certificatului de naștere al copilului și alte documente specificate de legislația socială necesare pentru numirea și plata indemnizațiilor.

Rețineți doar că angajatorul, împreună cu cererea, va solicita un certificat de la locul de muncă al mamei copilului (studii, serviciu) de la bunica copilului din care să rezulte că nu folosește concediul specificat și nu primește prestații.

Informații de la consilierul juridic cu privire la subiectul întrebării dvs. și citez:

„În conformitate cu articolul 13 din Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, tații, precum și alte rude și tutori care îngrijesc efectiv un copil, care sunt supuși asigurărilor sociale de stat, au același drept ca și mamele. la o indemnizatie lunara pentru perioada concediului pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de un an si jumatate. în care indemnizații lunare mama, tatăl sau altă rudă este plătită la locul lor de muncă.

Legislația actuală nu face distincție formală între o mamă sau o altă persoană care are de fapt îngrijirea unui copil. La nevoie, pe langa mama, tatal copilului sau orice alta ruda se mai poate folosi de dreptul la concediu pentru cresterea copilului prevazut de Codul Muncii, pe langa mama.

Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează procedura de acordare a concediului pentru creșterea copilului, stabilește în mod clar că concediul pentru creșterea copilului poate fi utilizat integral sau parțial și de către tatăl copilului, bunica, bunicul, altă rudă sau tutore care are efectiv grijă. pentru copil. Totodată, pentru a acorda acest tip de concediu altei persoane, nu ar trebui să conteze deloc pentru angajator de ce copilul nu va fi îngrijit de mama copilului, dacă va continua să lucreze. contract de muncă, învață, treci serviciu militar sau altfel gestionați-vă timpul după cum credeți de cuviință.

Dreptul la concediu pentru creșterea copilului, care poate dura până la împlinirea vârstei de trei ani a copilului, ia naștere din ziua următoare încheierii concediului de maternitate acordat, de regulă, mamei copilului. Cu toate acestea, dacă concediul de maternitate nu este utilizat de către mamă, concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat în orice moment imediat după nașterea copilului. O situație similară apare, de regulă, dacă îngrijirea efectivă a copilului este efectuată nu de mamă, ci de tată sau de o altă persoană.

Pentru a beneficia de concediu pentru creșterea copilului, un tată sau o altă persoană care îngrijește efectiv un copil, în conformitate cu cerințele prevăzute în Codul Muncii și Scrisoarea FSS al Federației Ruse din 15 noiembrie 1995 nr. 07-639LR, trebuie să depune la angajator:

Declaratie scrisa;
certificatul de naștere al copilului;
o adeverință de la locul de muncă (studii, serviciu) al mamei din care să rezulte că nu i s-a acordat concediul specificat și că alocația pentru îngrijirea copilului nu a fost plătită.

Deși gradul de relație a copilului cu persoana care îl îngrijește nu contează pentru acordarea acestui concediu, totuși, prezența oricărei relații de rudenie sau relație de natură (vorbim despre membrii familiei care nu au legătură cu copil de sânge, de exemplu, o mamă vitregă sau tatăl vitreg al părinților săi) în sensul părții 2 a art. 256 TC este încă necesar.

Prin urmare, pentru acordarea concediului este necesar să se prezinte angajatorului fie documente care confirmă rudenia (proprietatea), fie un certificat de tutore.

Concediul pentru îngrijirea copilului se acordă prin ordin care indică data începerii acestuia. O persoană care se află în vacanță are dreptul să o întrerupă oricând, prin urmare nu este indicat să se indice data de încheiere a vacanței în ordine, este suficient să noteze că concediul este acordat pentru perioada până la copilul ajunge la vârsta de trei ani.

clck ro
clck ro

Nu există termen de „decret”. Acesta este un concept colocvial folosit de tinerele mame, referindu-se la concediul pentru creșterea copilului până la trei ani. Dar, din moment ce este adesea folosit, îl vom folosi din când în când, vorbind despre cum să solicitați concediul de maternitate pentru o bunica.

Conform Artă. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, este foarte posibil ca o bunică să elibereze un așa-zis concediu de maternitate în locul unei mame. De asemenea, pe lângă bunicile din partea mamei sau tatălui, alte rude au dreptul să aibă grijă de un bebeluș de până la trei ani. De exemplu:

• Tată;
• paznic;
• alți membri ai familiei.

Orice rudă care este implicată oficial în creșterea copiilor are dreptul de a se baza prevazute de lege plățile de maternitate. Instrucțiuni detaliate Citiți mai jos despre cum să emiteți un decret pentru o bunică.

Ce acte sunt necesare pentru emiterea unui decret

Dacă mama merge în concediu de maternitate

Dacă o mamă care lucrează decide să crească singur un copil, ea este obligată să furnizeze angajatorului următoarele documente pentru înregistrarea vacanței:

• afirmație;
• o copie a certificatului de naștere al copilului;
• o adeverință din munca tatălui copilului că nu se află în concediu de maternitate.

Dar dacă trebuie să-i aranjezi concediul parental pentru bunica ta?

Cum se solicită concediul de maternitate pentru o bunica: procedură

Pasul 1. Decizia ca bunica să o înlocuiască pe mama în timpul șederii acesteia la locul de muncă, luați în considerare cu atenție și discutați la consiliul de familie. Dacă toată lumea este de acord, atunci este necesar să se procedeze la colectarea documentelor necesare.

Pasul 2. Ce documente vor fi necesare:

• cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani;
• o copie a certificatului de naștere al nepotului,
• confirmare scrisă că mama și tatăl copilului nu sunt în concediu de maternitate.

Pasul 3. Pentru a emite un decret, trebuie să furnizați angajatorului o cerere care să indice datele de începere și de încheiere a concediului. Un articol separat este prescris dacă este planificat să îngrijească un nou-născut cu vârsta de până la 3 ani. Aplicația este listată.

Data întocmirii este trecută în document. După aceea, lucrarea este semnată de solicitant.

Pasul 4 Adunarea totul documentele necesare, bunica ar trebui să se prezinte la angajator. Șeful nu are dreptul să refuze o astfel de cerere. După examinarea documentelor, angajatorul în scris emite un ordin prin care i se acordă concediu de maternitate.

În cazul unui răspuns negativ din partea angajatorului, bunica, care a decis să vină în ajutorul unei tinere mame, are dreptul de a depune plângere împotriva angajatorului în inspectia muncii sau la tribunal. Și autoritățile vor fi de partea ei.

Experiența de muncă a unei angajate în cazul concediului de maternitate nu va fi întreruptă, și la locul de muncă va fi ținut în spatele lui.

Sunt plăți de maternitate

Un angajat care și-a luat concediu de muncă pentru a îngriji un copil sub 3 ani are dreptul să primească alocație de îngrijire a copilului. Dacă o bunica care lucrează intră în concediu de maternitate, atunci se face o plată pe numele ei până când copilul împlinește 1,5 ani. Despăgubirile sunt plătite de autorități asigurări socialeîn cuantum de 40% din câștigul mediu, dar nu mai mult de o anumită limită stabilită de stat pentru această plată. De la 01.01.2018, alocația maximă pentru îngrijirea copilului este de 24.503 ruble pe lună. Bunica mai păstrează și o pensie.

O tânără mamă în acest moment își poate continua cariera, astfel încât o astfel de prioritizare să nu afecteze în niciun fel veniturile familiei.

Cum se emite un decret pentru o bunică dacă este pensionară care nu lucrează

Șomerii nu au dreptul la prestații sau compensații sociale. Adevărat, există situații în care o bunica care nu lucrează va primi plăți:

• când părinții nepotului ei au dispărut;
• lipsiți de drepturile părintești;
• sunt în închisoare etc.

În acest caz, autoritățile de asigurări sociale vor trebui să furnizeze documente care să confirme acest fapt. După aceea, se va deschide un cont pe numele bunicii, care va primi plăți de la stat.

Reînregistrarea decretului pentru o altă rudă

Uneori sunt situații când mama bebelușului intră inițial în concediu de maternitate. Dar apoi, dintr-un motiv sau altul, va trebui să meargă la muncă. Cum se procedează?

Concediul pentru creșterea copilului poate fi reeliberat diferiților membri ai familiei de mai multe ori. Pentru a face acest lucru, mama este obligată să informeze angajatorul că este pregătită să meargă la muncă și să ia un certificat de la departamentul de contabilitate al organizației care să confirme că decretul a fost întrerupt și plățile pentru copil au fost oprite.

După aceea, o bunică care lucrează se poate adresa șefului ei pentru a reedita decretul. Aceasta trebuie făcută în scris, folosind o cerere de concediu întocmită pe numele șefului.

Concediul de maternitate pentru bunica este garantate prin lege dreptul unei femei de a-și îngriji nepoții în timp ce părinții lor continuă să lucreze.

Mamele tinere sunt adesea atât de ocupate cu cariera lor încât nu își permit întotdeauna să nu muncească din cauza nașterii unui copil. Să-l lași cu o dădacă nu este o întreprindere ieftină. O bunica aflată în concediu de maternitate poate ajuta în locul unei mame, mai ales că ei și chiar bunicii au voie să ia un concediu parental real. Cum să faceți acest lucru și la ce să vă așteptați în acest caz, citiți articolul.

Ce este concediul de maternitate și concediul parental

Decretul se numește de obicei concediu medical, care este emis viitoare mamă v clinica prenatala la 30 de săptămâni de gestație. Se administrează imediat timp de 140 de zile sau mai mult în cazul nașterilor complicate. În acest moment, o femeie nu poate lucra, deoarece perioada este deja și este imposibil să plătiți de două ori pentru același timp (atât concediu de muncă, cât și concediu medical).

După decret se întocmește o perioadă de îngrijire a copilului. Și este permis să folosiți nu numai mama, ci și rudele ei.

Potrivit, decretul are dreptul de a emite:

• tatăl copilului;
• părinții mamei și ai tatălui copilului;
• tutori si parinti adoptivi;
• alte rude care chiar vor avea grijă de copil;

Oricare dintre aceștia, atunci când solicită concediu până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, trebuie să i se plătească indemnizațiile stabilite de Partea 3.2 a art. 14 din Legea N 255-FZ.

Cum poate o bunica să aibă grijă de nepotul ei?

Femeile tinere sunt adesea departe de pensionare, iar pentru a sta cu nepoții lor, au tot dreptul să ia concediu parental pentru bunica lor, dar trebuie să ceară oficial acest lucru de la angajator. Este la fel ca și pentru părinți și este plătit în mod similar până la 1,5 ani din copil și are dreptul de a continua până la 3 ani. Angajatorul nu are dreptul de a refuza.

A face un concediu pentru îngrijirea unui nepot pentru o bunică este la fel ca pentru o mamă. Singura diferență este că va trebui să furnizați un document care să ateste că părinții copilului nu primesc prestații până la 1,5 ani (pentru că dacă o primesc, atunci nimeni altcineva nu are dreptul la ea).

Lista documentelor pentru decret

Aduceți următoarele documente la departamentul de resurse umane sau contabilitate al organizației dvs.:

• certificatul de naștere al nepotului;
• o adeverință de la locul de muncă al mamei copilului despre neatribuirea prestațiilor;
• un certificat similar de la locul de muncă al tatălui;
• o declarație (scrisă sub orice formă, dar un angajat știe să emită un decret pentru o bunică și întotdeauna îți va spune cum să formulezi un document).

Aceasta nu este cea mai frecventă situație, dar devine din ce în ce mai frecventă.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza. Dacă se întâmplă acest lucru, nu ezitați să contactați instanța sau inspectoratul de muncă în căutarea adevărului.

Exemplu de scrisoare de concediu de la bunica

Faceți o aplicație pe baza eșantionului. Trebuie să oferiți documente aditionale, confirmând legăturile de familie cu nepotul, mai ales dacă acesta are alt nume de familie.

După depunerea documentelor la departamentul de contabilitate, organizația emite ordin de acordare a concediului. Și bunica se duce acasă să se ocupe de copil în loc de muncă.

Alocație de maternitate pentru o bunică care lucrează

Până când copilul împlinește un an și jumătate, mama are dreptul la o indemnizație, de obicei 40% din salariul mediu pe ultimii 2 ani. Același lucru se întâmplă dacă tata are grijă de copil în schimb. Și dacă părinții părinților sunt în concediu de maternitate? Li se dau bani?

Dacă o femeie lucrează, atunci trebuie să solicite beneficii la locul de muncă. Încep să-l acumuleze atunci când perioada ei de îngrijire oficială pentru nepotul ei a început deja. Va trebui doar să oferiți confirmarea că părinții nu au folosit acest drept - luați certificate de la locurile lor de muncă.

Rețineți: dacă o bunica ia concediu de maternitate în locul unei mame, atunci indemnizația are încă o limită: suma maximă în 2020 este de 27.984,66 ruble. Oricat de mare ar fi salariul, departamentul de contabilitate nu are dreptul sa acumuleze mai mult de aceasta suma.

Dacă bunica nu lucrează

Situația pensionarului este alta: nu lucrează, și nu are voie să fie eliberată de la muncă. Și nu are cine să plătească indemnizația conform decretului - nu are angajator. Așa că are dreptul să se bazeze doar pe pensia ei și pe ajutorul părinților nou făcuți.

Adevărat, există excepții triste. Plățile se fac la rata standard în cazul în care părinții copilului au murit, au dispărut sau execută o pedeapsă penală.

La noi, concediul de maternitate este acordat nu numai mamelor. În 2017, legiuitorii au oferit oportunitatea concediului de maternitate bunicilor și altor rude ale familiei. Alocațiile mici nu fac posibilă întreținerea unei familii și, prin urmare, de foarte multe ori mamele trebuie să angajeze o bona sau să ofere o astfel de oportunitate rudelor. În articol vom vorbi despre concediul de maternitate pentru bunici, luați în considerare condițiile de acordare.

Concediul de maternitate, condițiile de prestare

Pentru ca bunica să poată aranja concediul pentru copil, trebuie să respecte următoarele condiții:

1. Părinții care lucrează a bebelușului confirmă prin certificate de la locul de muncă că nu folosesc dreptul la concediu de maternitate.
2. Daca mama isi intrerupe vacanta pentru bebelus, ia un document care sa confirme faptul de a merge la munca.
3. Bunica trebuie să fie înregistrată oficial la angajator.

Dacă bunica este șomeră sau este pensionară pentru limită de vârstă, concediul de maternitate și toate prestațiile sociale sunt acordate dacă:

• părinți dispăruți sau decedați;
• părinții care au fost înlăturați din drepturile părintești;
• din cauza sănătății precare, nu sunt capabili să crească un copil;
• refuză să crească un copil.

Intocmirea actelor pentru concediul de maternitate

La solicitarea concediului de maternitate pentru un copil, bunica trebuie să prezinte, la locul de muncă, următoarele documente:

• un document care confirmă nașterea unui copil;
• adeverință de reluare a activității de muncă de la locul de muncă sau mamă să studieze cu normă întreagă;
• document privind relația bebelușului cu bunica;
• adeverințe că părinții nu au primit plata alocațiilor pentru îngrijirea copilului de la locul de muncă;
• adeverință de la o instituție medicală din care să rezulte că părinții sunt bolnavi;
• o declarație a bunicii privind acordarea concediului de maternitate, cu indicarea de la ce dată și încheierea concediului.

Toate documentele trebuie să fie certificate prin sigiliul și semnătura capului. Managerul nu are dreptul de a refuza unui angajat să acorde dreptul la concediu de maternitate. După verificarea documentelor depuse, angajatorul semnează un ordin către angajată pentru acordarea concediului de maternitate.

Calculul cuantumului indemnizației de maternitate până la 1,5 ani

Alocația de maternitate se acumulează salariaților al căror angajator transferă contribuțiile de asigurare către FSS în fiecare lună și se calculează după următoarea formulă: cuantumul indemnizației lunare \u003d venitul mediu pe zi timp de 2 ani * numărul mediu de zile într-un an (365 /12 luni = 30,4 zile) * 0,4 (din câștiguri în medie de 40% pentru ultimii doi ani înainte de începerea concediului de maternitate).

1 opțiune. Angajatul a lucrat la aceeași firmă 6 ani plini. În data de 27 februarie 2017, un angajat cu acte și cerere a depus la departamentul de personal pentru a solicita o indemnizație pentru fiecare lună pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.

Să facem un calcul complet: luăm sumele venitului anual calculat pentru ultimii 2 ani:

• pentru perioada 2015, departamentul de contabilitate a acumulat venituri anuale în valoare de 550.000 de ruble. (valoarea limită pentru un eveniment asigurat este de 670.000 de ruble)
• pentru perioada 2016 - 630.000 de ruble. (valoarea maximă asigurată este de 718.000 de ruble)

Salariatul a lucrat toate zilele lucrătoare timp de 2 ani, nu au existat permise pentru concediul medical, prin urmare, pentru suma de calcul, luăm întregul număr de zile, care va fi 731 = 365 + 366 (2016 este un an bisect) .

• Pe baza calculului, câștigul mediu zilnic va fi:

(550000+630000)/731=1614,23 rub.

• Calculul indemnizației lunare:

1614,23x30,4x0,4 \u003d 19.629,04 ruble.

Opțiunea 2. Venitul anual al unui angajat în 2015 s-a ridicat la 580.000 de ruble. iar în 2016 - 600.000 de ruble.

• Suma veniturilor acumulate, conform declarației, timp de 2 ani: 580.000 + 600.000 \u003d 1.180.000 ruble.
• Angajatul a fost în concediu medical de 10 pline zile calendaristice, aceste zile sunt excluse din calcul.
• Numărul de zile din ultimii 2 ani este: 2015 - 365 zile, 2016 - 366 zile, 365 + 366 = 731 zile.
• 731-10 (zile în concediu medical) = 721 zile ne luăm pentru a calcula compensația lunară.
• Calculul compensației de maternitate până la 1,5 ani: (580.000 + 600.000) / 721 = 1636,62 ruble.
• Compensație lunară: 1636,62x30,4x0,4 = 19901,30 ruble.

Direct, pentru calcularea zilelor, cazuri precum:

• Timpul de boală și sarcină (concediu medical pentru boală și sarcină și naștere);
• Scutirea de la îndeplinirea obligațiilor unui angajat atunci când câștigurile sunt economisite dacă angajatorul nu a transferat impozitul către FSS;
• Este posibil să înlocuiți cel calculat ani calendaristici dacă un angajat în 2015-2016 a folosit concediul de maternitate și pentru a îngriji un copil mic.

Natura plăților și beneficiilor

De la 1 februarie 2017 au fost introduse inovații pentru calcularea și plata beneficiilor din FSS. Să comparăm tabelul de plăți și alocațiile pentru copii:

Durata concediului de maternitate

Concediul de maternitate este împărțit în două tipuri:

1. Concediu de maternitate pentru sarcina si nastere (concediu medical pe o perioada de 140 - 194 de zile). Acest concediu poate fi folosit de către mamele însărcinate sau tutorele care au adoptat un nou-născut.
2. Concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani sau până la 3 ani. O pot folosi atât un angajat, cât și un membru al familiei care nu lucrează (mamă, tată, soc, bunica, bunic, soacra etc.).
3. Sumele mărimii și numărului de zile pentru prestațiile de maternitate (concediu medical):

Pregatirea de vacanta, concediu de maternitate pana la 3 ani

Mamicile iau foarte rar concediu de maternitate de pana la 3 ani din cauza: o alocatie mica, pe care este imposibil sa intretine o familie. Adesea, tinerele mame le oferă bunicilor posibilitatea de a-și asuma responsabilitățile de îngrijire a copilului și ele folosesc acest drept în condițiile legii.

Bunica scrie la locul de muncă o declarație, adresată directorului, despre posibilitatea acordării concediului de maternitate pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani. Angajata începe să-și îndeplinească sarcinile imediate. sarcinile de serviciu, conform performanței unui bebeluș de 3 ani.

Este posibil să se emită un decret la adoptare

Concediul de maternitate pentru adopție se eliberează de către tutore pentru 70 de zile calendaristice de la nașterea copilului, pentru 110 zile calendaristice - doi sau mai mulți copii. Documentele necesare (cererea de concediu și concediu medical) pentru numirea concediului de maternitate, tutorele le aduc la departamentul de personal al organizației, conform modului de lucru.

Tutorii copilului sunt desemnați și plătiți compensații pentru sarcină și naștere, aplicând reguli legislație.

În cazul adopției unui copil, dezvăluirea secretului adopției, fără permisiunea tutorilor, constituie infracțiune. De lege federala 81 din 19 mai 1995, la adoptarea unui copil, statul alocă următoarele plăți:

• asistență unică atunci când copilul este transferat în familie;
• plata lunara, in cota de 40% din castigul mediu de pana la 1,5 ani;
• plata in fiecare luna pana la 3 ani.

Adopţie. Reînregistrarea concediului de maternitate

Legislația permite reemiterea concediului de maternitate la adoptarea unei bunici și a rudelor de familie la un pensionar. Adesea sunt cazuri când mama-tutore, având încredere în bunica bebelușului, merge la muncă, deoarece indemnizația care se plătește în timpul concediului de maternitate nu îl poate întreține.

Un pachet de documente pentru reemiterea concediului de maternitate:

1. Declarație în serviciul de personal, în numele șefului organizației privind prevederea unui decret până la 1,5 ani sau până la trei ani.
2. Certificatul de naștere al nepotului.
3. Un document care confirmă relația dintre bunica și nepot.
4. Adeverințe în care părinții lucrează, că nu a fost numit concediu de maternitate și beneficii de asemenea. Părinții nu lucrează, adeverința este oferită de centrul de protecție socială a populației.
5. Adeverință de la locul de muncă din care să rezulte că mama a început activitatea munciiîntrerupându-i concediul de maternitate.

Toate documentele de mai sus sunt puse la dispoziție departamentului de personal de la locul unde lucrează bunica, prin ordin al șefului întreprinderii se întocmește concediu de maternitate pentru îngrijirea copilului.

Bunici în concediu de maternitate, cu jumătate de normă

Oportunitatea de a presta munca cu fracțiune de normă sau de a lucra la domiciliu poate fi folosită de o bunica pensionară sau de alți membri ai familiei care se află în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil mic, în timp ce angajatul își păstrează absolut locul de muncă, experiența de muncă și toate beneficiile sociale. asigurare.

Rubrica „Întrebări - răspunsuri”

Întrebarea numărul 1. Este posibil să aranjați concediu de maternitate pentru o soară pentru o fiică mică de până la 1,5 ani și plata indemnizatia de maternitate? Din cauza sănătății precare, nu pot avea grijă de fiica mea.

Da, poti.

Întrebarea numărul 2. Poate o bunică pensionară care lucrează să ia concediu de maternitate timp de 6 luni dacă mama nu este angajată?

Da, poti.

Întrebarea numărul 3. Bunica are dorința de a avea grijă de un copil, este posibil să reducă ziua de lucru la 4 ore?

Toate rudele care îngrijesc un nou-născut, inclusiv o bunică pensionară, au drept legal pentru a reduce ziua de muncă sau pentru a onora comenzile la domiciliu, păstrând totodată locul de muncă, vechimea în muncă și toate plățile de asigurări sociale.

Întrebarea numărul 4. Fiica a avut doi copii, ginerele lucrează. Este posibil ca o bunică pensionară să-și ia concediu de maternitate pentru a-și ajuta fiica? Spuneți-mi ce documente trebuie să pregătiți și unde să trimiteți?

Poate dacă bunica lucrează. Colectați și livrați documentele către Departamentul de Resurse Umane:

• afirmație;
• un document care confirmă nașterea copiilor;
• un document din care să rezulte că decretul nu a fost plătit și nu a intrat în concediu de maternitate.

Întrebarea numărul 5. Poate fi concediată o bunica din întreprindere dacă dorește să aibă grijă de un copil de până la 1,5 ani?

Dacă mai devreme, în timpul aceluiași Uniunea Sovietica, rolurile din familie au fost distribuite într-un singur fel. Mama crește un copil în concediu de maternitate, iar tata lucrează și își îngrijește familia.

În societatea modernă, aceste stereotipuri au fost încălcate radical.

Astăzi, mamele asigură stabilitatea financiară a familiei, iar tații rămân cu gospodăria și dezvoltarea urmașilor. Există o altă schemă de viață, când custodia copiilor este încredințată în întregime bunicii, în timp ce părinții își câștigă „pâinea”, ca să spunem așa.

Legislația rusă aprobă îngrijirea unui copil de către o bunica și un tată Mai mult, acești apropiați pot conta și pe plățile impuse de lege - „bani de maternitate”, așa cum le mai numesc și multe tinere mame.

informatii generale

Articolul 256 intern Codul Muncii spune ca îngrijirea unui copil de până la 3 ani poate fi efectuată nu numai de mamă, ci și de alți membri ai familiei, în special:

• tatăl copilului;
• bunica uneia dintre părți;
• paznic;
• alte rude.

Dacă o mamă care lucrează crește un copil, atunci trebuie să prezinte o cerere tip la locul de muncă oficial, susținută de certificatul de naștere al copilului (fotocopia acestuia).

Dacă bunica sau tatăl intră în concediu de maternitate, atunci trebuie să scrie și o cerere corespunzătoare la locul lor de muncă și niciun angajator nu are dreptul de a refuza o astfel de dorință voluntară.

Dacă refuzi să rezolvi conflictul, poți ordin judiciar, iar instanța va fi cu siguranță de partea solicitantului.

Mai mult, șeful nu are dreptul să concedieze o astfel de rudă și, dimpotrivă, trebuie să-și păstreze locul de muncă până când pleacă după decretul la muncă.

Concedierea poate urma numai în caz de lichidare a întreprinderii, dar nu la cererea angajatorului.

Pune întrebări suplimentare despre starea civilăȘi șeful greșește., iar decizia tatălui sau a bunicii copilului ar trebui percepută ca un fapt și inevitabilitate.

De asemenea, este important să reamintim că absența uneia dintre rude la locul de muncă nu afectează vechime in munca si experienta in specialitate, adica raman inseparabile.

Acum, în ceea ce privește partea financiară a problemei: tatăl și bunica, atunci când îngrijesc un copil sub 3 ani, au dreptul deplin de a primi plăți lunare de maternitate, adică toate beneficiile unei mame lucrătoare aflate în concediu de maternitate sunt păstrate și pentru restul membrilor familiei.

Mama în acest moment se poate angaja în dezvoltarea carierei și în profesia ei preferată, poate studia la o universitate sau la o școală absolventă, poate lua serviciu militarși să fie răspunzătoare pentru serviciul militar, iar o astfel de aranjare a priorităților familiei nu îi va afecta în niciun fel venitul lunar stabil.

Înregistrarea în caz de adopție

Dacă în familie se ia decizia de a adopta un copil, atunci și o mamă care lucrează nu trebuie să meargă în concediu de maternitate.

Potrivit articolului 257 din același Cod al muncii, părinții adoptivi sau rudele părinților adoptatori, care se ocupă în fapt de creșterea unui copil maternal, au toate drepturile și temeiurile pentru a părăsi locul oficial de muncă.

Poate fi tată sau bunica și cine exact se decide individual - la consiliul de familie, ca să spunem așa.

Trebuie remarcat imediat că atunci când se solicită concediul de maternitate la locul de muncă, pe care un tată sau o bunica îl primește pentru un copil adoptat, secretul adopției trebuie păstrat în viitor.

De aceea, parintii adoptivi se pot adresa cu cerere personala la autoritatile de tutela si tutela din zona lor, pentru ca angajatii lor competenti sa ajute la obtinerea in cel mai scurt timp a certificatului de incapacitate de munca.

Angajatorul nu trebuie să pună întrebări inutile, dar dacă tot îi zboară din gură, atunci bunica, mama sau tatăl copilului adoptat s-ar putea să nu comenteze schimbările neașteptate din viața lui.

Doar părinții pot dezvălui secretul adopției, așadar, conversațiile inutile la locul de muncă pe măsură ce bebelușul crește pot deveni un argument puternic pentru întocmirea unei cereri și înaintarea acesteia în instanță.

Părinții adoptivi sau rudele lor apropiate care, de fapt, sunt angajați în creșterea copilului, de asemenea trebuie să depună cerere de angajare și certificat de naștere, și numai în acest caz beneficiază de concediu de maternitate de până la 3 ani cu păstrarea vechimii în muncă și a locului de muncă.

Ei pot conta și pe plăți de maternitate, care sunt primite lunar și de părinții biologici ai copiilor de aceeași vârstă.

Legea este aceeași pentru părinții de sânge și pentru tutorii.

Reînregistrare pentru bunica

În viață, se întâmplă ca inițial mama bebelușului să meargă în mod tradițional în concediu de maternitate, dar mai târziu își dă seama că pe anumite motive trebuie să se întoarcă la muncă cât mai curând posibil.

Nimeni nu este ferit de astfel de întorsături ale sorții și care, dacă nu chiar bunica copilului, va ajuta într-o situație atât de dificilă.

Legislația Federației Ruse permite ca concediul pentru creșterea copilului să poată fi utilizat în parte, dar împărțit între mamă, tată și bunica, ei bine, sau altă rudă apropiată.

Pentru a-l obține, aveți nevoie de angajare oficială și de o cerere la gestionarea formularului stabilit.

Există două opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor.:

În al doilea caz, autoritățile protectie sociala populației trebuie să depună documente care confirmă unul dintre argumente, după care se va deschide un cont pe numele bunicii, iar aceasta va putea primi minim plăți sociale.

Astfel încât statul nu încalcă drepturile unei bunici în raport cu nepotul ei natural sau adoptiv, iar ea poate participa cel mai direct la creșterea lui, dacă împrejurările sunt așa sau dacă părinții decid.

Documente necesare

Dacă concediul de creștere și maternitate al copilului se va ocupa de tatăl său, atunci se solicită transmiterea către autoritățile de protecție socială a următorului pachet de documente cu aspect personal:

• o declarație scrisă sub orice formă;
• certificatul de naștere al elevului (copilului);
• adeverință din care să rezulte că mama biologică (tutorele) nu a intrat în concediu de maternitate, ci imediat după absolvire concediu medical sa întors la locul de muncă anterior (?).

În cazul în care se formalizează concediul de maternitate pentru tată, acesta va putea beneficia lunar de prestații sociale pentru copil până la împlinirea vârstei de 1,5 ani.

Altfel, nu te poți baza pe asistență financiară din partea statului.

În acele familii în care au decis să ia concediu de maternitate pentru bunica lor, trebuie să colectați și documente. Printre ei:

• o declarație de la bunica la autoritățile de asigurări sociale;
• actul de nastere al copilului;
• confirmare scrisă că nici mama, nici tatăl copilului (tutorii acestuia) nu se află în concediu de maternitate și nu s-au întors oficial la locul de muncă anterior pentru a continua să lucreze.

Doar înregistrarea concediului de maternitate oficial pentru o bunică vă permite să contați pe asistență lunară din partea statului, iar pentru aceasta nu vă puteți lipsi de aceste documente.

Cum sunt plătiți seniorii?

Când părinții încredințează creșterea unui copil unei bunici, ei susțin cel mai adesea acest act cu un loc de muncă bine plătit și cu dorința de a asigura pe deplin familia.

Cu toate acestea, este important să nu uităm că o bunica care a părăsit oficial munca în concediu de maternitate poate conta pe 40% din venitul mediu în fiecare lună.

Durata acestor plăți sociale este de 1,5 ani, după care se oprește acumularea.

Pot aplica și bunicile pensionare dimensiune minimă plățile sociale pe perioada concediului de maternitate, dar numai dacă părinții copilului se încadrează în cel puțin unul dintre punctele de mai sus.

Îngrijirea copilului în timp ce mama continuă să lucreze cu jumătate de normă

Dacă o mamă nu este pregătită să-și lase copilul pentru o zi întreagă de lucru cu bunica, dar nici nu este obișnuită să stea fără muncă, atunci există o alternativă.

Poti alege una dintre cele doua variante propuse: lucru de acasa sau part-time.

În ambele cazuri femeia nu pierde dreptul de a primi plăți de la Fondul de asigurări sociale, care, ca și până acum, corespund cu 40% din venitul mediu.

Așa că puteți găsi întotdeauna o opțiune și puteți învăța cum să combinați utilul cu plăcutul, mai ales dacă există întotdeauna un sprijin de încredere al bunicii copilului în apropiere.

Legislația Federației Ruse prevedea toate combinațiile pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani.

Mai mult, a oferit tuturor membrilor familiei angajați beneficii sociale, păstrarea locurilor de muncă și vechimea lor, ceea ce reprezintă un punct important în societatea modernă.