Demiterea din serviciul militar. Cum să te retragi din serviciul militar? Motive pentru demiterea unui militar la cererea sa

Concedierea unui soldat din cauza propriei dorințe este posibilă numai în unele cazuri. Ce circumstanțe fac posibilă rezilierea contractului fără un articol „prost” și cum are loc procesul de concediere?

Caracteristicile concedierii anticipate

Demis din armată înainte de termen sau la expirarea acordului (contractului) cu armata. Pleacă după termenul limită serviciu militar, poți în mod liber. O situație radical opusă se întâmplă atunci când renunți la serviciu serviciu militar conform contractului doresc înainte de termen.

Demiterea timpurie din armată are loc în acest fel.

Începutul demiterii în armată

Procedura de demitere din armată este definită legal în fiecare etapă. Nerespectarea regulilor atrage consecințe grave pentru cei care efectuează concedierea.

Procesul începe cu scrierea unui raport de la demisie pe numele comandantului unității.

Scrisoarea de demisie a militarului.

În procesul-verbal, militarul cere să fie concediat sau să solicite (adică să ceară) superiorilor în grad să-l demită.

Raportul trebuie să respecte următoarele puncte:

Intenția înregistrată de a renunța proprie iniţiativă.
Motivul deciziei este scris.
Dacă există o clauză, se indică dacă antreprenorului i se asigură locuință personală.
Refuzul de a se supune unui control medical este subliniat sau consemnat. Sau este introdusă o cerere de a deține o Comisie Medicală Militară.
Transferați, dacă sunt disponibile, certificate și alte documente care confirmă un motiv întemeiat.

Asigurați-vă că includeți datele și semnăturile.

Copii ale certificatelor utilizate pentru concediere sunt atașate procesului-verbal.

Comandantul, în numele căruia se face procesul verbal, trebuie să îi trimită toată documentația. Comisia de atestare este formată din mai mulți șefi ai unității militare și un secretar.

Luați în considerare astfel de cazuri în unitatea militară imediat sau pe cât posibil, dar nu mai mult de 7 zile. Dacă raportul a venit de la direcțiile grupurilor de trupe, atunci raportul poate fi considerat până la 15 zile.

Important! În cazul verificării situațiilor indicate în raport, se poate efectua o verificare suplimentară, în timp ce decizia comisiei poate fi amânată cu încă 15 zile.

Procesul-verbal de hotărâre a comisiei se transmite soldatului, dar decizia finală de demitere este luată de comandantul unității sale.

Restul sunt ca civilii

După ce a fost luată o decizie pozitivă de demitere pe baza unei inițiative personale a comandantului sau șefului serviciul de personal se creează un ordin de concediere, unde sunt scrise datele din raport - motivul și data.

În ziua concedierii, militarul este exclus din personalul unității militare și i se va pune la dispoziție un calcul cu copiile actelor necesare.

V cartea de munca se va consemna rezilierea contractului de către propria voinţă soldat.

Plăți plăcute

Calculul se efectuează în ziua în care antreprenorul a decis să renunțe. Conform legii federale, militarii contractuali, pe lângă calculul de bază (salariu pentru un anumit număr de zile servite), au dreptul la următoarele plăți.

Asistența financiară poate fi plătită conform programului stabilit în regiune. Daca a fost deja achitat in anul concedierii, nu se scade din calculul antreprenorului.

Trebuie remarcat că atunci când, spre deosebire de baza propriei sale voințe, soldatul pierde totul plăți suplimentare. Prin urmare, în caz de dezacord al comandantului, pentru a demite un soldat din proprie inițiativă, ar trebui să contactați autorități superioareși cere rejudecare.

Serviciul în Forțele Armate ale Federației Ruse se efectuează în baza unui contract și în conformitate cu Legea federală nr. 53-FZ din 28 martie 1998 (denumită în continuare Legea federală nr. 53-FZ). Un soldat se poate retrage din serviciul militar la cererea sa, inclusiv rezilierea anticipată a contractului, dacă există motive întemeiate.

Motive recunoscute ca valabile pentru concediere

Concedierea din cauza atingerii limitei de varsta sau a expirarii contractului nu necesita prezentarea documentelor justificative. În același timp, până la depunerea raportului, ofițerul militar trebuie să fie supus unui control medical (pentru a exclude pe viitor pretențiile persoanei).

Atunci când trimite un raport pentru concediere anticipată, ofițerul militar trebuie să precizeze cu atenție și să confirme validitatea motivului concedierii. Sunt recunoscute motive întemeiate care nu permit unui soldat să îndeplinească sarcinile în totalitate. Lista motivelor pentru posibilitatea concedierii anticipate este dată la art. 51 FZ Nr 53-FZ. Concedierea anticipată este considerată ca fiind înainte de încheierea contractului existent.

Baza	Scurta descriere
Atingerea limitei de vârstă	Limita de vârstă în serviciu depinde de gradul militar
Expirarea contractului	Ofițerul militar are dreptul de a nu reînnoi contractul la împlinirea limitei de vârstă și de a depune proces verbal de concediere
Întrerupere de contract	Motivele în baza cărora este permisă o încălcare a clauzelor contractului în legătură cu personalul militar
Stare de sănătate	Pentru a recunoaște o stare de sănătate militară care este limitată adecvată pentru continuarea serviciului, este necesar să treacă VVK
Circumstanțe familiale	Prezența contraindicațiilor medicale pentru ca membrii familiei să locuiască în zona de serviciu cu lipsa posibilității de transfer
	Schimbarea locului de serviciu al soțului sau al soțului militar
	Necesitatea tutelei unui frate sau a surorii minore
	Necesitatea acordării de îngrijire a unui membru al familiei sau a unui copil sub 18 ani în absența unui al doilea părinte
Numirea în funcții legislative sau executive	Sunt luate în considerare cazurile de exercitare a competențelor la nivel federal, regional sau municipal.

Motivele de concediere sunt definite la art. 34 Decretul președintelui Federației Ruse din 16 septembrie 1999 nr. 1237.

Depunerea unui raport la comandant

Decizia de demitere a unui ofițer militar este luată de un superior sef militar pe baza raportului persoanei si deciziei comisie de atestare. Militarul îl informează pe comandantul direct în raport despre intenția de a se retrage înainte de termen. Procedura de contact cu un oficial superior, comandant este stabilită în cap. 6 din Carta Disciplinară a Forțelor Armate ale Federației Ruse. Caracteristici ale tratamentului:

Solicitanții trebuie să primească un răspuns scris. Refuzul de a satisface cererea se aduce la/cu precizarea motivelor, trimiteri la norme legislative.
O decizie nesatisfăcătoare asupra raportului poate fi contestată în instanță.
Comandantul căruia i se depune raportul nu are dreptul de a interveni în apel.

Luarea în considerare a raportului se efectuează în termen de 30 de zile, calculat de la data înregistrării raportului în cartea cererilor scrise. Prelungirea perioadei de examinare se face de către comandant în legătură cu necesitatea măsurilor suplimentare, solicitărilor, verificării informațiilor. Militarul este informat suplimentar despre prelungirea perioadei prevăzute de norme pentru un răspuns.

Forma și detaliile scrisorii de demisie

În fluxul de documente al Forțelor Armate ale Federației Ruse, se utilizează forma unui apel scris către comandant - un raport. Actul are o formă arbitrară, este întocmit asemănător unei cereri civile.

Secțiunea de raportare	Compoziția datelor
Antet în colțul din dreapta sus	Funcția, numele complet al comandantului, funcția, gradul, numele complet al ofițerului militar
Cuprinsul documentului centrat	"Scrisoare de demisie"
Prima parte a secțiunii principale	Cerere de eliberare din serviciul militar, indicarea motivului, trimitere la articolul de lege. Circumstanțele care au determinat concedierea anticipată sunt descrise în detaliu.
A doua parte	Cerere de examinare a unei cereri de concediere anticipată de către o comisie de atestare
A treia parte a secțiunii principale	Anexe - documente care confirmă temeinicia motivului
Partea finală	Data, semnătura persoanei

Procesul-verbal se întocmește în 2 exemplare, dintre care unul rămâne la ofițerul militar pentru confirmarea faptului contestației.

Caracteristici ale concedierii personalului militar care nu beneficiază de locuințe

Persoanele care au mai mult de 10 ani de serviciu și sunt concediate din cauza OSHM, atingând vechimea maximă, starea de sănătate, au posibilitatea de a achiziționa locuințe în localitate, ales de ofițerul militar după bunul plac (art. 23 din Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ).

În caz de încălcare a legii, ofițerul militar are dreptul de a contesta revocarea în judiciar. Persoana este reintegrată în rândurile Forțelor Armate ale Federației Ruse cu plata indemnizației necesare. Concedierea fără locuință este permisă numai în cazuri consimțământul voluntar chipuri. Totodată, datoria de a asigura este preluată de birourile militare de înregistrare și înrolare care supraveghează persoanele concediate din serviciu.

Data părăsirii serviciului

Ofițerul militar este înscris în rândurile Forțelor Armate ale Federației Ruse până la data emiterii unui ordin de excludere a unei persoane din listele de personal ale unității. Ziua concedierii este data primirii unui extras din ordin către unitatea militară (militară) și înregistrarea documentului.

Un exemplu de determinare incorectă a datei concedierii

S-a transmis autorității superioare o înștiințare cu privire la demiterea ofițerului militar maior R. din motive de sănătate. Ordinul de concediere a fost dictat în unitate militara mesaj telefonic. Pe baza datelor de pe ordin s-a făcut o demitere și s-a încheiat o soluționare cu ofițerul militar R. Ordinul a fost primit de unitate 14 zile mai târziu. Ofițerul militar a contestat demiterea și a fost repus, în ciuda stării de sănătate, care nu i-a permis să-și continue serviciul. Concedierea a fost făcută în ziua primirii ordinului.

Calcul la concedierea unui soldat

La concediere, ofițerul militar primește o plată integrală parțial:

Indemnizație în numerar datorată / cu. Indemnizația plătită pentru o lună incompletă se calculează pro rata.
Compensație în loc de indemnizație de îmbrăcăminte.
Compensație în schimbul securității alimentare.

În funcție de vechimea în serviciu, ofițerul militar primește indemnizația de concediere. Cu mai putin de 20 de ani de serviciu, plata este de 2 salarii (pe grad si functie), peste 20 de ani - 7 salarii. Persoanele nominalizate pentru un premiu de stat primesc suplimentar un salariu. Personalul militar cu mai mult de 20 de ani de serviciu beneficiază de plăți de pensie.

Greșeli făcute la concedierea unui soldat

Conform concluziilor Curtea Suprema Federația Rusă, militar concediat ilegal care a solicitat despăgubiri prejudiciu moral are dreptul la o rambursare. Anularea ordinului de concediere cu repunerea în listele unității se efectuează de către șeful nemijlocit.

Președintele Forțelor Armate RF V.M. Lebedev (Rapid. Plenul Forțelor Armate ale Federației Ruse din 29 mai 2014 nr. 8 )

Întrebarea #1: Cum se determină termenul limită pentru servicii și contract?

Pentru ofițerii superiori, pentru care se stabilește o limită de 65 de ani, este permisă încheierea unui contract pe încă 5 ani, restul cadrelor militare având posibilitatea de a prelungi contractul până la 65 de ani.

Întrebarea nr. 2. Cum se efectuează serviciul după expirarea contractului dacă nu este îndeplinită condiția de asigurare a locuinței în raport cu militarii?

Ofițerul militar nu demisionează până la îndeplinirea obligațiilor, se află pe listele unității fără plata sporurilor.

Potrivit legislatia actuala unul dintre motivele pentru concedierea anticipată a unui militar este dorința acestuia de a rezilia contractul pe care l-a încheiat. Atunci când demisionează pe această bază, un militar trebuie să indice motivele care l-au determinat să ia o astfel de decizie, iar comisia de atestare le ia în considerare în mod cuprinzător, le evaluează și îi oferă comandantului opinia cu privire la această problemă.

În ciuda faptului că motivul de mai sus este formulat destul de clar de către legiuitor, mulți comandanți care iau decizia finală cu privire la problema demiterii unui militar nu înțeleg mecanismul de aplicare a acestui motiv. Prin urmare, vom încerca să dezvăluim puncte cheie proceduri de reziliere a unui contract la inițiativa unui muncitor.

Caracteristici și procedură pentru concedierea unui militar la cererea sa

La rezilierea unui contract la cererea unui militar, o anumită procedură trebuie urmată atât de inițiator, cât și de comandantul imediat (șeful):

Soldatul trebuie să-l anunţe pe comandant scris despre intenția sa de a-și pune capăt serviciului militar. Un astfel de aviz adresat comandantului sau altui funcționar al unității militare (de exemplu, șefului departamentului de personal) se întocmește sub formă de proces-verbal. Din moment ce legea nu forma modelului pentru acest document, soldatul întocmește un proces-verbal sub orice formă. Acesta trebuie să conțină datele personale ale comandantului unității (grad, prenume, parafa), precum și datele personale ale celui care depune raportul, semnătura acestuia și data întocmirii.

Un exemplu de format de raport ar putea arăta astfel:

Comandant (șef)

unitate militară nr. ____

Raport

Eu, (indică gradul, prenumele, numele, patronimul și funcția), cer să fiu demis (sau trimit o cerere unui comandant superior (șef) de reziliere a contractului) din rândurile Forțelor Armate de bunăvoie. . Motivele întemeiate care au contribuit la concedierea mea sunt ________ (vă rugăm să indicați mai multe circumstanțe).

Vă rog să mă direcționați înainte de concediere către examen medical militar comisie medicala(sau refuză să se supună unei astfel de examinări).

Anexă: (copii ale tuturor documentelor solicitate)

Funcția, gradul militar Semnătura Prenume

Data

Procesul-verbal se întocmește în două exemplare, care sunt supuse înregistrării în secția de luptă a unității militare. Un angajat al departamentului aplică mărci speciale care conțin informații despre numărul de înregistrare document de intrare si data primirii. Primul exemplar rămâne în unitatea militară, iar al doilea este returnat militarului care l-a depus. În același timp, reprezentanții departamentului de luptă nu pot refuza să accepte raportul specificat, deoarece acesta va fi o încălcare gravă a bazelor muncii de birou și a fluxului de documente. Dacă este posibil, militarul poate preda personal raportul comandantului unității militare.

Perioada în care trebuie soluționate problemele indicate în contestație nu poate depăși treizeci de zile de la data înregistrării. După timpul specificat, personalului de service trebuie să i se trimită (sau să i se predea personal) un răspuns motivat scris. Dacă acest lucru nu se face, atunci militarul își poate exercita dreptul și poate trimite o plângere cu privire la acțiunile ilegale (sau inacțiunea) comandantului instanței de garnizoană sau parchetului de la locul său de serviciu.

Raportul indică motivul care justifică dorința militarului de a finaliza serviciul militar. Totodată, argumentele pentru satisfacerea petiției unui militar trebuie să fie valabile. Pe baza practicii de aplicare a unei astfel de baze, motive întemeiate sunt astfel de circumstanțe, a căror prezență îl împiedică pe militar să îndeplinească termenii contractului. Se pot distinge următoarele motive:

dacă rude apropiate ale unui militar (părinți, soție, copii etc.) locuiesc afară Federația Rusă;
astfel de opinii religioase și convingeri personale care împiedică personalul militar să servească;
dacă cuantumul alocației bănești este atât de mic încât soldatul nu are posibilitatea de a-și asigura familia și nu există alte surse de venit (acest motiv este evaluat pe baza dimensiune minimă salariile stabilit pentru zona în care deservește militarul);
dacă militarul este pe cont propriu (fără sprijinul material al altui părinte care, în ordin judiciar neprivat de drepturile părintești) crește și întreține copii minori (minori) (acest motiv de concediere poate fi considerat cu condiția imposibilității rezilierii contractului din motive familiale);
dacă în timpul sarcinii unei femei soldat starea ei de sănătate s-a schimbat semnificativ în partea cea mai rea(cu condiția ca femeia soldat să nu aibă motive de reziliere a contractului din motive de sănătate);
dacă decesul unuia dintre membrii familiei unui militar a făcut ca acesta să nu-și poată continua serviciul militar;
dacă un militar nu-și poate folosi întreg potențialul și nivelul de cunoștințe în funcția pe care o ocupă, iar numirea într-o funcție superioară este imposibilă.

Militarul trebuie să atașeze la raport copii (sau originale) ale documentelor care confirmă prezența unuia (sau mai multor) dintre motivele de concediere de mai sus.

Comandantul unitatii militare, dupa primirea raportului, il inainteaza comisiei de atestare spre examinare, care include adjuncții comandanților unităților, reprezentanții personalului și departamente juridiceși comandanții de unități. Comisia ia în considerare (nu mai mult de șapte zile) toate materialele depuse ale cauzei, audiază militarul cu privire la problema dorinței exprimate de a se retrage din serviciul militar și dă o evaluare obiectivă a acestei contestații, recunoscând sau nerecunoscând motivele indicate de militarul pentru rezilierea contractului ca valabil. Pe baza rezultatelor luării în considerare a raportului, se întocmește un protocol, care este semnat de toți participanții la comisia de atestare. Hotărârea comisiei, indicată în protocol, este prin natura ei o recomandare pentru comandant, de care acesta poate (dacă consideră că este necesar).
decizia finala este acceptat de comandantul căruia i s-a delegat autoritatea de a emite un ordin de personal privind eliberarea din serviciul militar a cadrelor militare. În cazurile în care un militar nu este de acord cu concluziile comisiei de atestare sau cu decizia comandantului, el poate face recurs împotriva acțiunilor acestor funcționari în instanță sau se adresează parchetului pentru a proteja drepturile încălcate (în opinia sa).

Legislația rusă nu stabilește termene specifice pentru emiterea unui ordin de concediere a unui militar la cererea sa. Se presupune că comandantul ia o astfel de decizie în timp rezonabil, dar în practică există adesea cazuri când procesul de concediere este întârziat.

Plăți către un soldat la concediere la cererea sa

În conformitate cu normele ordinului ministrului apărării nr. 2700, un militar care și-a exprimat dorința de a rezilia contractul este supus următoarele: plăți:

Sumă forfetară. Mărimea sa depinde de durata serviciului. Dacă la momentul excluderii de pe listele unității, durata de viață a serviciului este mai mare de douăzeci de ani, atunci militarul are dreptul să primească șapte salarii din indemnizația sa bănească, dacă durata serviciului este mai mică de douăzeci de ani, atunci militarul va primi două salarii. Dacă un militar are premii de stat, pe care i-a fost acordat pentru serviciul militar, atunci i se poate plăti un salariu în plus.
Premiu. Înainte de concediere, un militar pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor sale poate fi încurajat sub forma unui bonus, al cărui cuantum poate ajunge până la douăzeci și cinci la sută din salariul unui militar.
Ajutor material. Această plată anuală se face în cuantum de un (cel puțin) salariu al unui militar.

Suma plăților de mai sus pentru fiecare soldat va fi diferită. Suma finală depinde de gradul militar al militarului și de poziția acestuia la momentul demiterii.

Dacă mai aveți întrebări despre concedierea unui soldat de bunăvoie sau aveți nevoie de ajutor pentru a contesta decizia de concediere în instanță, atunci avocatul nostru de serviciu este gata să vă răspundă prompt la toate întrebările.

Cum și în ce ordine este concediat un militar din serviciul militar, care este esența acestei proceduri și pe ce beneficii de la stat pot conta pensionarii și ofițerii de rezervă? Acestea sunt cele mai multe probleme de actualitate care îi îngrijorează pe mulți ofițeri și militari pensionari. Acest articol conține informații cu privire la motivele demiterii din serviciul militar, modul în care se desfășoară procedura și ce drepturi și garanții stabilite de lege sunt acordate foștilor militari.

Prevederi legislative generale privind demisia personalului militar rus

Demiterea din serviciul militar are loc în conformitate cu regulile prezentate în Carta personalului militar și legea federală.

Potrivit prevederilor, ofițerii militari aparținând celui mai înalt stat major de comandă își încetează serviciul în armată în baza regulamentelor semnate de președintele Rusiei.

Colonelii sau căpitanii de prim rang sunt eliberați din serviciul militar în conformitate cu procedura prevăzută de federal reguli. Ofițerii pot părăsi Forțele Armate Ruse la orice vârstă.

Opțiuni pentru încetarea serviciului militar

Persoanele pot părăsi serviciul în Forțele Armate ale Federației Ruse folosind trei opțiuni:

Demiterea din serviciul militar în rezervă. Se efectuează automat pe baza datelor primite după ce cetățeanul a trecut de comisia medicală militară (VVK). Demiterea din serviciul militar în rezervă poate fi obținută de către persoanele care sunt recunoscute ca parțial apte pentru serviciu și înainte de a atinge limita maximă de vârstă.
Pensionare. Apare și după finalizarea VVK. Formularea „pensie” se aplică cetățenilor care nu mai sunt inapți pentru serviciu din motive de sănătate.
Demitere din serviciul militar din cauza condamnării articol penal. În acest caz, există o încetare automată a serviciului în armată, cu introducerea ulterioară a informațiilor relevante în legitimația militară.

Motivul personal

Demiterea din serviciul militar se poate face și din motive personale ale cetățenilor. În astfel de cazuri, personalul militar este obligat să-și notifice comandantul prin transmiterea unui raport cu dovezi solide care confirmă necesitatea decizie părăsiți serviciul. Comandantul poate respinge cererile de concediere anticipată care i-au fost prezentate fără explicații.

Dreptul de a părăsi armata conform legislației Federației Ruse

Legislația Federației Ruse mai precizează câteva puncte pe care fiecare soldat ar trebui să le cunoască. Conform articolului 51 din Legea cu privire la serviciul militar, puteți părăsi Forțele Armate Ruse dacă:

Ofițerul are o limită de vârstă pentru armată.
Termenul de serviciu pe recrutare sau contract s-a încheiat.
În cazul în care cetățenia ofițerului din Rusia este reziliată sau el este considerat cetățean al unei alte țări.
Cetățean alungat din organizare educaţională situat în departamentul Forțelor Armate ale Federației Ruse.
Ofițer ales să Duma de Stat sau parlamentul regional.
Militarul și-a pierdut gradul militar și dreptul de acces la secretele militare. Apare atunci când un soldat încalcă confidențialitatea și nu se mai bucură de încrederea comandamentului său.
În cazul suspendării pe o anumită perioadă a activităţii armatei.

Rezilierea „contractului” de servicii

Cetăţenii care servesc în forţele armate ruse în baza unui contract pot fi concediaţi în următoarele cazuri:

Militarii nu indeplinesc conditiile specificate in contract.
Dacă a intrat în vigoare privarea de libertate a unui cetățean pentru săvârșirea unei infracțiuni neintenționate.
Examenul chimico-toxicologic nu a fost trecut.
Dacă un soldat folosește substanțe interzise fără permisiunea unui medic.
Un militar a săvârșit o abatere administrativă sau disciplinară. Două infracțiuni diferite sunt suficiente pentru concedierea anticipată.

Cum poate un „antreprenor” să părăsească armata înainte de termen?

„Antreprenorul” rus are dreptul de a părăsi forțele armate înainte de termen. El poate fi inițiatorul unei astfel de concedieri în următoarele cazuri:

Cetățeanul a început să servească în Ministerul de Interne, Garda Nationala, serviciul de pompieri sau într-o altă structură de putere.
În timpul trecerii la „cetăţean”.
Din cauza încălcării condițiilor specificate în contract privind soldatul: lipsa plăților și sporurilor promise acestuia prin contract. Demiterea se efectuează numai după ce militarii prezintă un raport conducerii lor, care stabilește problema. Dacă situația actuală nu poate fi corectată, atunci în acest caz contractantul inițiază concedierea.
În legătură cu cele emergente circumstanțe familialeîmpiedicându-l să mai continue serviciul militar. Dacă un soldat are copil minor iar celălalt părinte refuză să aibă grijă de el. Poate include, de asemenea, boala unei rude apropiate care are nevoie de îngrijire sau decesul unei persoane dragi.
Demiterea din serviciul militar din motive de sănătate: prezența unor probleme cu vederea, sistemul cardiovascular, boli - cancer sau SIDA, tulburări psihice.
Alegerea la Duma de Stat a Federației Ruse, parlament sau municipalitate.

Procedura de demitere din serviciul militar

Majoritatea personalului militar părăsește armata după expirarea contractului, adică valabilitatea contractului semnat. contract de muncă. Concedierea este însoțită de o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă personal al militarului cu data și numărul de comandă specificate. De asemenea, se indică pe ce bază a fost reziliat contractul de muncă.

Pentru a părăsi Forțele Armate, un soldat trebuie:

Trimiteți o scrisoare de demisie. Spre deosebire de alți cetățeni care depun acest document cu două săptămâni (14 zile) înainte de data concedierii, în armată acest lucru trebuie făcut cu o lună înainte. Conținutul raportului este același cu cel al cererii de eliberare din rândul civililor. Diferența constă în faptul că pentru demiterea din rândurile armatei nu se poate face fără documente care confirmă motivele întemeiate pentru a lua o astfel de decizie. Raportul este examinat de o comisie specială, luând în considerare toate circumstanțele expuse de către militar. Conform Legislația rusă, decizia se ia după 14 zile de la primirea cererii. După cum demonstrează recenziile fostului personal militar, acest lucru se întâmplă mult mai repede - deja în 8-9 zile.
Finalizează până la o anumită dată a concedierii sale oficiale. Data este indicată în raport. În această zi, angajatului i se dă toate documentele.

Ce ar trebui să fac dacă am fost concediat ilegal?

Se întâmplă adesea ca un militar să nu fie de acord cu motivele pe baza cărora a fost demis din armată sau să nu fie mulțumit de procedura în sine. Într-un astfel de caz, el are dreptul de a face apel această decizie de porunca lui. Acesta poate profita de ocazie pentru a contesta ordonanța de concediere în termen de trei luni. Similar declarații de revendicare tribunalele militare. Potrivit regulilor consacrate în „Statutul personalului militar”, pot fi considerate revendicări următoarele situații:

Un ofițer de contract fără acordul său este concediat până la vechimea în muncă.
Un ofițer cu mai mult de zece ani de serviciu și fără locuințe.

Pentru militarii care nu dispun de locuință proprie, pe durata procedurii preliminare, comandamentul este obligat să asigure locuințe provizorii, chiar dacă nu urmează să o readucă în poziția anterioară în viitor. De foarte multe ori, instanțele militare iau decizii de compromis: obligă comandamentul să asigure locuințe pentru cei disponibilizați fără reintegrare în Forțele Armate.

Comandamentul militar nu are dreptul de a exclude femeile însărcinate din personal. Astfel de acțiuni reprezintă o încălcare gravă a legii, care poate fi contestată curte de garnizoană prima instanţă sau instanţa militară de la locul de reşedinţă al persoanei concediate. Reclamantul are dreptul de a cere reintegrarea sa în funcția sa anterioară, precum și plata unei despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Procesul durează zece zile. La ședință trebuie să fie prezenți reclamantul-reclamant (militar demis) și pârâtul (reprezentantul comandamentului armatei). În cazul în care s-a pronunțat o hotărâre judecătorească în favoarea reclamantului, acesta din urmă are dreptul de a iniția rambursarea tuturor costurilor (datoria de stat și serviciile unui avocat). Inculpatul în cauză este obligat să-l readucă pe persoana concediată pentru a servi în armată și să-l reintegreze în funcția anterioară.

Plăți

La concedierea din serviciul militar, conform legislației Rusiei, ofițerilor se acordă beneficii forfetare. Plăți pentru personalul militar, comparativ cu prestaţii civile, mult mai mult.

Cuantumul plăților este afectat de categoria militarului, locul serviciului său, temeiul pentru care a fost demis din armată. La acumulare se ia in considerare rangul si salariul mediu lunar. După terminarea serviciului militar, o persoană are dreptul să primească prestații. Suma se calculează în salarii. Dacă armatei a primit mai mult de douăzeci de ani de serviciu, atunci valoarea indemnizației este de șapte salarii. Astfel, pentru fiecare soldat, se prevede suma unei indemnizații forfetare:

Cinci salarii. Ofițerii care au servit în armată timp de zece ani au dreptul la aceasta.
Zece plăți de salariu se datorează unui militar dacă durata de serviciu este de la 10 la 15 ani.
15 salarii dacă ofițerul a servit cel puțin 15 ani.
20 de salarii - dacă durata serviciului în Forțele Armate depășește 20 de ani.

La acumulare sume forfetare restricțiile se aplică.

Când nu ar trebui să aplicați pentru beneficii?

Plata indemnizațiilor forfetare nu este prevăzută în următoarele cazuri:

Ofițerul este în dizgrație.
Soldatul a fost condamnat și își ispășește pedeapsa.
expulzat din organizații educaționale. Motivul pentru aceasta poate fi performanța academică scăzută, lipsa de dorință de a urma pregătire și indisciplină.
Tranziție pentru servicii suplimentareîn Ministerul Afacerilor Interne, stingerea incendiilor sau altă structură de putere.
Soldatul are pedeapsa cu suspendare.

Beneficii aditionale

Concedierea din serviciul militar din motive de sănătate dă dreptul unui angajat al Forțelor Armate la asistență suplimentară de asigurare. O comisie de specialitate stabilește suma de efectuat această plată. Potrivit armatei, în fiecare caz, sunt luate în considerare următoarele aspecte:

Își va continua cetățeanul serviciul militar în viitor?
Dacă este declarat inapt, atunci în ce măsură (parțial sau complet)?

În cazul în care un militar este orfan sau a fost prezentat premii de stat, el poate conta pe a crescut asistență financiară. Disponibilitate actiuni disciplinare poate duce la reducerea sau eliminarea completă a beneficiilor.

privilegii garantate de stat

Pentru acei ofițeri care anumite motive a primit o demitere din serviciul militar, fiind în rezervă îți dă dreptul la o serie de privilegii:

Statul oferă un supliment la plata pensiei.
Ajută la rezolvarea problemelor legate de locuință.
Când obțineți o educație.
Compensează impozitele pe teren și proprietate.
Oferă beneficii în instituțiile medicale.
Ofițerii de rezervă au dreptul la călătorii preferențiale în transportul public.
Statul le oferă locuri de muncă.

Beneficii pentru combatanți

Guvernul rus oferă următoarele beneficii ofițerilor transferați în rezervă, cărora li se atribuie statutul de participant la ostilități:

Statul compensează cu 50% din costul plății pentru locuință. Conform cu aceasta program de stat Pentru ofițerii care locuiesc la Moscova, orașul compensează 50% din costul locuințelor și al serviciilor comunale. Militarii din alte orașe pot afla despre lista de beneficii în departamentul de locuințe de la locul de reședință.
Oferă îngrijiri medicale de urgență.
Capacitatea de a aranja o vacanță la un moment convenabil pentru ofițerul din rezervă.
Un militar poate, pe cheltuiala angajatorului său, să se înscrie la cursuri de recalificare profesională. Acest lucru face posibil ca un fost militar să dobândească o specialitate civilă fără a cheltui bani pe antrenamente.
Ofițerul de rezervă are dreptul de a ieși în afara competiției în scoliși să primească burse speciale garantate de Guvernul Federației Ruse.

Concluzie

A-și apăra patria este o ocupație onorabilă a oamenilor. În același timp, serviciul în Forțele Armate este și un loc de muncă, timp în care se folosesc regulile stabilite si reglementari legislative. Se aplică și pentru pensionare. Această activitate de muncă este plină de nuanțe pe care fiecare soldat trebuie să le înțeleagă.

Concedierea persoanelor aflate în serviciul militar are propriile caracteristici specifice. Acest lucru se datorează faptului că armata este un oficial de stat, regulilor relaţiile de muncă cu care, pe lângă drept civil, sunt reglementate prin adițional acte legislative, reguli și reglementări. Totodată, procedura de eliberare din serviciul militar depinde de motivele de încetare a raporturilor contractuale.

Caracteristici ale rezilierii contractului

Rezilierea anticipată a contractului este posibilă în următoarele cazuri:

când starea de sănătate a salariatului se deteriorează;
în timpul schimbărilor de personal în unitatea militară;
cu motive temeinice de încetare a serviciului militar.

Puteți renunța din alte motive, dar în acest caz, beneficiile la care avea dreptul angajatul pe parcursul anilor de serviciu se vor pierde.

În cazul aptitudinii limitate pentru serviciu înainte de încheierea vechimii în serviciu, concedierea unui militar are loc în rezervă. La recunoașterea ca inapt pentru serviciu sau la împlinirea vârstei stabilite, se emite demisia.

Întocmirea unui raport

Înainte de concediere și transferați-l autorităților.

Procedura de examinare a raportului este următoarea:

comandantul transmite un raport comisiei de certificare;
comisia il primeste pe militar, studiaza motivele concedierii si, daca sunt justificate, emite concluzia ca incetarea raportului de munca este admisibila;
se intocmeste un proces verbal de decizie a comisiei, rezultatul este raportat angajatului;
comandantul aprobă ordinul de concediere.

Dacă a fost luată o decizie negativă împotriva angajatului, atunci acesta are dreptul de a depune o plângere. În acest caz, este recomandat să contactați un avocat.

Raportul trebuie să conțină următoarele informații:

o scrisoare de demisie;
date personale: nume complet, grad militar, funcție;
motivele de încetare a serviciului cu referire la prevederile relevante ale legii și documentele justificative;
date privind comisariatul în care persoana îndeplinește funcția, indicând data începerii serviciului;
numărul total de ani de serviciu;
disponibilitatea locuințelor furnizate de stat la locul de serviciu;
cererea de întreținere.

Motivele rezilierii contractului

Există multe motive în baza cărora se poate pune problema încetării raportului de muncă cu un militar. Să le luăm în considerare pe cele principale.

Din proprie voință

Concedierea timpurie a unui militar este posibilă pe baza unor motive întemeiate, a căror listă este prevăzută la articolul 51 alineatul (6) din Legea federală. Acestea includ următoarele cazuri:

reședința familiei unui militar în străinătate;
salariu insuficient pentru asigurarea familiei (inclusiv nivelul de subzistență);
prezența copilului și sustragerea celui de-al doilea părinte de la obligațiile pentru creșterea și întreținerea acestuia;
deteriorarea sănătății unei femei soldat din cauza sarcinii;
o boală gravă a unei rude apropiate care necesită îngrijire pentru el;
incapacitatea de a aplica studiile superioare existente în serviciu.

Încetarea contractului în cazurile de mai sus se efectuează prin decizia comandantului după prezentarea unui proces-verbal în scris.

Datorită stării de sănătate

De asemenea, un militar poate înceta serviciul în cazul unei deteriorări a stării sale de sănătate, sub rezerva obținerii unui certificat medical corespunzător. Pentru a-l obține, trebuie să treci de o comisie medicală.

Se poate depune raport comandantului înainte de a primi încheierea comisiei medicale. După examinarea raportului, militarul este chemat la o întâlnire în unitatea de comandă. Procesul-verbal al ședinței rămâne în dosarul personal al solicitantului pentru concediere.

Pe baza rezultatelor examenului medical se aprobă ordin de concediere.

Motivele pentru concedierea unui militar în baza unui contract sunt aceleași ca și pentru funcționarii publici.

Decretul N123 din 25.02.03 lista aprobata boli care pot duce la încetarea serviciului militar. Printre ei:

boli canceroase;
tuberculoză;
boli de sânge;
sifilis;
tulburări psihice etc.

În caz de încălcare a termenilor contractului

În caz de nerespectare a cerințelor contractului, militarii pot fi concediați înainte de termen. În acest caz, încălcarea trebuie să fie recunoscută ca fiind semnificativă și repetată. Se iau în considerare abaterile disciplinare, cauzele penale și administrative deschise împotriva unei persoane. Cerințele de disciplină sunt reglementate de Carta Disciplinară a Forțelor Armate ale Federației Ruse (Anexa 7). Pentru concediere este suficient să repeți abaterile de mai mult de două ori, în timp ce trebuie avut în vedere că, potrivit legii, militarii nu sunt implicați din nou pentru aceleași încălcări.

Dar chiar și în cazul nerespectării sistematice a disciplinei sau săvârșirii mai multor abateri, contravenientul nu poate fi demis numai pe baza deciziei comandantului unității, întrucât înainte de aceasta trebuie inițiată certificarea salariatului, care trebuie să emită un verdict asupra aptitudinii profesionale a persoanei.

Dacă certificarea nu a fost efectuată și militarul a fost concediat, atunci când depune o cerere la instanță, acesta poate obține anularea ordinului de concediere.

Din cauza limitei de vârstă

Dreptul deplin la concediere îl primește un salariat care a atins limita de vârstă pentru gradul său sau care și-a încheiat serviciul din cauza expirării acesteia.

Dacă doriți să continuați serviciul militar, trebuie încheiat un nou contract. Se are în vedere posibilitatea de a continua serviciul persoană autorizată. Termen maxim contract - 10 ani, dar la expirarea acestuia, vârsta salariatului nu trebuie să depășească 65 de ani.

Legea stabilește următoarele limite de vârstă:

ofițeri sub un colonel, căpitan de gradul I și femei în serviciul militar - 45 ani;
căpitani de gradul I și colonei - 50 de ani;
generali inferiori și vice-amiralitate - 55 de ani;
generali superiori, amiralitate și mareșali - 60 de ani.

Cu șase luni înainte de împlinirea vârstei corespunzătoare, salariatul poate depune un raport pentru încheierea unui nou contract. Decizia cu privire la posibilitatea de a continua să slujească în continuare este luată de oficialii relevanți - în funcție de rangul persoanei (pentru cei mai înalți generali, decizia poate fi luată de președintele țării).

Din cauza circumstanțelor familiale

Articolul 51 din Legea federală N53 stabilește următoarele motive întemeiate legate de familie:

cazarea rudelor cu cadre militare conform raport medical imposibil la locul prestarii, iar transferul in alta parte nu poate fi efectuat;
trimiterea unui soț, care este și militar, într-un alt loc de serviciu;
necesitatea unei rude - un minor, o persoana in varsta sau o persoana cu handicap din grupele I-II, cu conditia ca alte rude sa nu-l poata asigura.

Acțiuni în caz de concediere ilegală

În caz de dezacord cu motivele concedierii sau cu procedura acesteia, militarul poate contesta ordinul în termen de până la 3 luni. Procesul este intentat la o instanță militară. Durată litigii nu trebuie să depășească 10 zile. La o audiere în fara esec trebuie să fie prezenţi reclamantul şi un reprezentant al unităţii militare împotriva căreia se fac acuzaţii. Dacă este recunoscut de instanță concediere ilegală reclamantul va fi repus în funcție și i se vor rambursa toate cheltuielile de judecată.

Cele mai frecvente cazuri în jurisprudență sunt:

concedierea unui militar fără acordul acestuia înainte de vechimea în muncă;
concediere cu mai mult de 10 ani de serviciu în lipsa asigurării locuinței pentru angajat;
concedierea cadrelor militare însărcinate.

Consecințele rezilierii contractului

La demiterea din serviciul militar, un cetățean are dreptul de a conta statutar plăți în numerar și acordarea unui număr de beneficii.

Probleme de reprezentare a locuințelor

În ciuda faptului că legea stabilește obligațiile statului de a oferi un angajat o locuință, în practică acest lucru nu este întotdeauna respectat. Și atunci când o persoană este concediată în rezervă, nu se eliberează un apartament în locul de reședință ales.

Bazat practica judiciara dacă un angajat are o locuință la locul de serviciu, dar dorește să obțină un apartament la locul de înregistrare permanentă, acesta nu poate fi furnizat pe baza cerințelor pentru îmbunătățirea condițiilor de locuire.

Ipoteca militară după concediere

Un angajat care se pensionează se poate bucura în continuare de beneficiile unei ipoteci militare. Procedura de creditare ipotecară preferențială și lista cetățenilor militari eligibili pentru aceasta sunt stabilite de legislația federală, conform căreia cetățenii care au servit mai mult de 20 de ani sau s-au pensionat din motive întemeiate după un serviciu continuu de 10 ani sau mai mult poate primi o ipotecă.

La concediere fără motiv bun o parte din banii plătiți în contribuții ipotecare (la rată redusă) este supusă returnării statului. Întoarcere bani gheata necesare în următorii 10 ani. Plățile ipotecare ulterioare vor trebui efectuate în conformitate cu rata de actualizare a Băncii Centrale a Federației Ruse. Dacă banii nu se restituie după 10 ani, aceștia vor fi recuperați prin instanță.

În procesul de serviciu pe un cont acumulat special, se acumulează fonduri pentru achiziționarea de locuințe de către personalul militar. Ei au dreptul de a utiliza:

militari care au servit 20 sau mai mult de ani;
concediat la atingerea limitei de vârstă;
încetarea raporturilor de muncă din motive familiale;
rudele militarului decedat în timpul serviciului său.

Procedura pentru primirea banilor dintr-un astfel de cont este următoarea:

semnarea ordinului de concediere;
întocmirea unui raport privind transferul de fonduri dintr-un cont special;
transferul de informații despre un militar către administrația militară și apoi către Rosvoenipoteka;
transfer de bani în contul personal al angajatului (în termen de 30 de zile).

La concediere după 20 de ani de serviciu, fondurile primite pot fi utilizate la discreția dumneavoastră.

Dar dacă doriți să cumpărați un imobil, în cazul lipsei unei părți din suma pentru finalizarea tranzacției, plata suplimentară va trebui efectuată din surse proprii.

Legea stabileste si cazuri individuale, când nu numai că poți primi bani din contul țintă, dar poți conta și pe asistență materială suplimentară la achiziționarea unei locuințe, în timp ce cetățeanul nu ar trebui să aibă un alt spațiu de locuit și să fie parte la un contract de închiriere socială.

Indemnizație în numerar și beneficii postangajare

Conform lege federala, stabilind indemnizatieși alte plăți, persoana care se pensionează are dreptul de a număra:

după 10 ani de serviciu - pentru o indemnizație unică în valoare de 5 salarii;
la serviciul de 10-15 ani - 10 salarii;
cu o durată de serviciu de 15-20 ani - 15 salarii;
în cazul vechimii mai mari de 20 de ani - 20 de salarii;
în prezența meritelor patriei - pentru un bonus unic în suma prescrisă;
dacă nu poate continua activitatea muncii din motive de sănătate - pentru ajutor financiar unic în valoare de 1 salariu;
când servește timp de 20 de ani sau mai mult și nu folosește uniforme în ultimul an de serviciu - pentru compensare conform Decretului N390 din 22/06/06;
la finalizarea serviciului contractual - pentru o indemnizație unică în intervalul 2-7 salarii.

Indemnizația forfetară se plătește cu condiția serviciului continuu.

În plus, persoana concediată trebuie să primească toate compensația cuvenită pentru concediile nefolosite și orele suplimentare de serviciu.

La rezilierea contractului limita de varsta sau în legătură cu deteriorarea stării de sănătate, un cetățean are dreptul la pensie.

Beneficii pentru angajarea și formarea ulterioară

Pe lângă faptul că serviciul militar este socotit ca vechime in munca, cadrele militare pensionare au următoarele drepturi suplimentare angajare și formare continuă:

dreptul în cel mult 3 luni de a reveni la întreprinderea în care a lucrat cetățeanul înainte de intrarea în serviciu cu o numire într-o funcție nu mai mică decât cea ocupată la momentul recrutării;
dreptul de a obține un loc de muncă la cererea la centrul de ocupare în termen de o lună;
dreptul la învățământ profesional gratuit.

Procedura de demitere din serviciul militar

Recruții își încetează serviciul din două motive: Data scadentă serviciu și încetare anticipată din motive de sănătate.

În primul caz, angajații sunt disponibilizați în timpul demobilizării pe baza unui ordin al comandantului (cu înregistrare ulterioară la comisariatul local).

În cazul în care comisia medicală constată nepotrivire, încetarea anticipată a serviciului se constată într-un act militar cu indicarea motivelor și a numărului ordinului corespunzător.

Concedierea anticipată se poate face și din motive personale, care sunt luate în considerare de o comisie separată în conformitate cu lista de circumstanțe valabile admisibile stabilită de lege.

Legi și decrete fundamentale

Atunci când încetați un raport de muncă legat de serviciul militar, trebuie să vă ghidați după:

Legea federală N53 din 28 martie 1998, care reglementează serviciul militar și serviciul militar;
Legea federală N76 din 27 mai 1998, care aprobă statutul de militar și beneficiile datorate la concediere;
Legea federală N306 din 7 noiembrie 2011, care prevede plăți în caz de concediere;
Decretul N1237 din 16 septembrie 1999, prin care se stabilește dreptul militarului de a alege temeiul concedierii;
Decretul N861 din 07/09/07, prin care se reglementează dreptul de a emite o ipotecă militară.

Înainte de a vă retrage din serviciul militar din orice motiv, este recomandat să vă familiarizați cu toate prevederile legii de mai sus, precum și cu regulile care stabilesc procedura pentru unul sau altul motiv de încetare a raporturilor de muncă. Dar cel mai bine este să apelați la ajutorul unui specialist care înțelege legea militară, mai ales când vine vorba de beneficiile datorate unui soldat sub încetare anticipată contracte.