(sau, așa cum se numește adesea, „maternitate”) este unul dintre tipurile de acoperire de asigurare pentru asigurări sociale. Ne vom da seama cui și în ce sumă se datorează plata de maternitate, care este durata și caracteristicile primirii acesteia.
Plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere
Este important de înțeles că numai femeile pot conta pe prestațiile de maternitate (spre deosebire de prestațiile de îngrijire a copilului). Toate categoriile de beneficiari ai indemnizației de maternitate în anul 2020 sunt enumerate în Nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Acestea includ femeile:
lucru
șomeri (concedați în legătură cu lichidarea organizațiilor în termen de 12 luni înainte de ziua în care au fost recunoscuti ca șomeri)
studenți cu normă întreagă
trecere serviciu militar sub contract
adoptând un copil și aparținând categoriilor de mai sus
Dacă o femeie are dreptul la alocația de îngrijire a copilului și la alocația de maternitate în același timp, ea poate alege doar una dintre aceste alocații.
Notă: indemnizația de maternitate în anul 2020 se plătește numai pentru perioada concediului cu același nume. Aceasta înseamnă că, dacă o femeie nu folosește dreptul la concediul specificat și continuă să lucreze (și, în consecință, primește salarii), atunci ea nu are dreptul la beneficii. Un angajator aflat în această situație nu are dreptul să ofere unei femei două tipuri de plăți simultan: atât salariul, cât și indemnizația. Prin urmare, salariile vor fi plătite pentru zilele de muncă. Imediat ce femeia decide să folosească dreptul la concediu de maternitate și acesta este eliberat, plata salariului va înceta, iar angajatorul va acumula indemnizații.
Indemnizatia de maternitate plătite la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Pentru femeile concediate în legătură cu lichidarea organizației, indemnizația este plătită de autoritățile de securitate socială de la locul de reședință (locul de ședere efectivă sau reședința efectivă).
Notă: dacă angajata este angajată cu fracțiune de normă și a lucrat pentru aceiași angajatori în ultimii doi ani, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2020.
Indemnizatia de maternitate plătibil .
Acte pentru primirea ajutoarelor pentru sarcina si nastere
Lista documentelor necesare este redată în Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. Vei avea nevoie:
Femeile care lucrează primesc prestații egale cu 100% din câștigul mediu
Demis în legătură cu lichidarea organizației - în valoare de 300 de ruble
Studenți – în valoare de bursă
Militari contractuali - în cuantumul indemnizației bănești
- Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 N 182n „Cu privire la aprobarea formularului și a procedurii de eliberare a unui certificat cu valoarea salariilor, a altor plăți și remunerații pentru doi ani calendaristici anteriori anului de încetare a activității (serviciu). , altă activitate) sau anul solicitării unui certificat privind cuantumul salariilor, alte plăți și remunerații, precum și anul calendaristic curent pentru care s-au acumulat primele de asigurare și numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada specificată pentru perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea unui copil, perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă cu menținerea totală sau parțială a salariului în condițiile legii Federația Rusă, dacă nu s-au acumulat contribuții de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse din salariile economisite pentru această perioadă"
cerere de numire a prestațiilor (întocmită în formă liberă)
Indemnizatia de maternitate plătit femeii asigurate în total pe toată perioada concediului.
Cuantumul indemnizației de maternitate
Valoarea plăților de maternitate depinde de statutul beneficiarului:
Dacă experiența unei femei asigurate este mai mică de șase luni, ea poate conta pe un beneficiu în valoare de cel mult (de la 1 ianuarie 2020 - 12.130 de ruble)
Calculul indemnizației de maternitate
Din 2013, femeilor nu li se acordă dreptul de a alege modul în care sunt calculate beneficiile
Indemnizatia de maternitate se calculează pe baza câștigului mediu și nu depinde de vechimea în muncă a angajatului (spre deosebire de prestațiile de invaliditate temporară). Pentru comoditate, calculul beneficiilor poate fi prezentat sub forma următoarei scheme:
Alocația de maternitate în 2020
egală
venit pentru 2 ani calendaristici
(înainte de anul decretului)
împarte la
numărul de zile din această perioadă
înmulțit cu
numărul de zile de concediu
Acum despre nuanțe.
in primul rand, castigurile medii pentru fiecare dintre cei doi ani calendaristici nu trebuie să depășească un anumit maxim. Acest maxim este stabilit - valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare către FSS pentru anul corespunzător. În 2018, această sumă a fost de 815.000 de ruble, în 2019 - 865.000 de ruble. Adică, atunci când calculați pentru fiecare an, trebuie să utilizați suma care este mai mică.
În al doilea rând, valoarea câștigului mediu zilnic (adică împărțită la împărțirea venitului timp de doi ani la numărul de zile) este acum legală. Maximul admisibil se determină după cum urmează: luăm bazele marginale pentru calcularea contribuțiilor la FSS pentru cei doi ani anteriori decretului, însumăm și împărțim suma primită la 730.
În al treilea rând, din total zile calendaristiceîn bieniu ar trebui excluse:
Perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului
Perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă cu reținere totală sau parțială salariile, dacă NU au fost acumulate salariile reținute pentru această perioadă prime de asigurare
Al patrulea, dacă în cei doi ani anteriori decretului salariata a beneficiat de concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului, atunci aceste perioade, după cum vedem, vor fi excluse din calcule. Cu toate acestea, în acest caz, femeii i se acordă dreptul la astfel de perioade (un an sau ambele) din anul precedent (doi ani), astfel încât acest lucru ar duce la o creștere a cuantumului plăților de maternitate.
Documente relatate„Indemnizație de maternitate în 2020”
Sarcina este o perioadă minunată în viața unei femei, dar în același timp o bătaie de cap pentru angajatorul ei. Șeful trebuie să știe cum să calculeze maternitatea și salariul, în ce interval de timp trebuie efectuat transferul și ce afectează cuantumul prestației. Să luăm în considerare în detaliu concediul de maternitate, precum și să analizăm caracteristicile calculului concediului de maternitate și procedura de transfer al acestora.
În viața obișnuită, concediul de maternitate, de regulă, se numește întreaga perioadă în care o femeie este eliberată de la muncă pentru a duce, a naște un copil și a avea grijă de el până la vârsta de 3 ani. Dar legislația a împărțit acest concept în 2 segmente: (temeiul - articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse) și (temeiul - articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timp ce lunar plata socialaîngrijirea copilului reprezintă stabil 40% din câștigul mediu, calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere are propriile sale caracteristici.
Calculul plăților de maternitate
Pentru a calcula corect plățile de maternitate, apelăm la procedura stabilită de lege. Pentru început, observăm că perioada pentru care trebuie calculată o indemnizație unică de maternitate este de 140 de zile, cu sarcină multiplă - 194 de zile, iar cu nașteri dificile - 156 de zile. Toate acestea sunt reflectate în art. 10 lege federala Nr. 255-FZ. Mai scrie acolo că, în cazul în care o femeie se află în concediu pentru a îngriji un copil deja născut și intenționează să-l nască pe următorul, ea însăși trebuie să aleagă doar una dintre cele două prestații prevăzute.
Perioada pentru care trebuie calculată indemnizația forfetară de maternitate este de 140 de zile.
Indemnizația de maternitate se plătește unei femei în cuantum de 100% din salariul ei. O anumită influență poate fi exercitată de experiența ei munca oficială. Dacă este mai mică de șase luni, atunci rata pentru salariul minim - salariul minim (în 2018 este de 9489 de ruble) este luată ca indicator al câștigului mediu pe lună, se iau în considerare și coeficienții.
Formulă definiție generală plata de maternitate include 3 valori:
- Venitul unui angajat pentru ultimii 2 ani (dacă, de exemplu, calculul este în 2018, atunci se iau 2016 și 2017).
- Numărul de zile din această perioadă (730 sau 731 de zile dacă anul a fost un an bisect).
- Numărul de zile de maternitate necesar pentru calcul (140, 156, 184).
Reguli de calcul a beneficiilor
Exista anumite restricțiiși reguli pentru calcularea beneficiilor. Potrivit paragrafului 3.2 al art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, câștigul mediu anual al unei angajate care pleacă în concediu de maternitate nu poate depăși valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare. În 2018, această sumă este stabilită la 815.000 de ruble, dar trebuie să calculați valoarea concediului de maternitate pe baza celor 2 ani anteriori, deci trebuie să cunoașteți limita acestora.
În 2017, baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare a fost de 755.000 de ruble, iar în 2016 - 718.000 de ruble. La calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2018, trebuie să țineți cont de aceste sume.
Suma maximă a beneficiului: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 ruble 15 copeici. Dimensiune minima beneficiile în 2018 este: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 ruble 40 copeici.
Calculatorul de salariu de maternitate poate fi programat la întreprindere independent (de exemplu, în programul Microsoft Excel) sau determinați plățile manual.
Veniturile din ultimii 2 ani nu includ concediile medicale, maternitatea anterioară, precum și plățile efectuate pentru orice alte perioade în care nu s-au acumulat venituri. statutar prime de asigurare. Dacă s-a întâmplat ca angajata să fi fost în concediu de maternitate în ultimii 2 ani necesari pentru calcul, atunci ea poate înlocui complet unul sau ambii ani de calcul cu anii anteriori. Deci ea poate crește valoarea beneficiilor. Adică în acest caz are dreptul de a alege anii pentru care se calculează salariul de maternitate.
După cum sa menționat mai sus, vechimea în muncă a unui angajat poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. Ce ar trebui să facă un angajator dacă angajatul său are 1 an de experiență? Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial, deci perioada de facturare va fi și din ultimii 2 ani calendaristici. În acest caz, timpul efectiv lucrat care se încadrează în anul calendaristic precedent este luat în cuantum de 100% din câștigul mediu (să zicem, ultimele 5 luni din acel an), pentru lunile rămase (în exemplul nostru sunt 19 ), câștigurile sunt stabilite la salariul minim.
Vechimea în muncă a unui angajat poate afecta cuantumul indemnizației de maternitate. Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial.
În același timp, fiecare lucrătoare are propriul calendar de maternitate, însă, indemnizația în sine se calculează după aceeași formulă.
Cum se calculează salariul de maternitate
Odată ce sarcina ajunge la 30 de săptămâni, clinica prenatala ginecologul scrie un concediu medical. Indică zilele pentru care se plătește concediul de maternitate.
Angajatul trebuie să furnizeze următoarele documente departamentului de contabilitate sau personal:
- Certificat de handicap pentru sarcina si nastere.
- Certificat de înregistrare anticipată, dacă este cazul (necesar pentru suplimentare plata unei sume forfetareîn favoarea unei lucrătoare însărcinate).
- Aplicație în formă gratuită. Eșantionul poate fi vizualizat.
- Adeverință de câștiguri efectiv încasate pe ultimii 2 ani în forma stabilită prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 182n. Se acordă în cazul în care salariatul a lucrat într-o altă firmă în ultimii 2 ani.
Concediul medical de maternitate este plătit ordine generală, conform art. 15 din Legea federală nr. 255-FZ. In termen de 10 zile de la data primirii documentelor de la salariat are loc calculul si acumularea beneficiilor, in timp ce plata se face in ziua urmatoare a emiterii salariului. Termenul de plată trebuie respectat - pentru încălcarea de către angajator, în conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească o penalitate. Suplimentul la plata restante este de 1/300 din rata de refinanțare stabilită a Băncii Centrale pentru fiecare zi restante.
Angajatorul atribuie și plătește indemnizația de maternitate. Statul compensează fondurile plătite de angajator, conform art. 4 din Legea federală nr. 81-FZ. Angajații Fondului de Asigurări Sociale transferă aceste fonduri în termen de 10 zile în contul angajatorului. Apropo, prestațiile de maternitate sunt impozabile (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Prestațiile de concediu de maternitate nu sunt impozabile.
Plăți suplimentare
Pe lângă plata de bază concediu medical angajaţii care pleacă pentru concediu de maternitate, a pune plăți suplimentare:
1. Plată forfetară.
Este fix, stabilit ținând cont de indexarea anuală și până la 1 februarie 2017 este de 15382 ruble 17 copeici. Plata unică se face doar unuia dintre părinți. Pentru a-l primi, trebuie să furnizați angajatorului certificatul de naștere al copilului, o declarație a părintelui care solicită plata și o adeverință care să ateste că celălalt părinte nu a primit această plată și nu intenționează să o facă.
2. Plata pentru inscrierea timpurie in clinica prenatala.
12 săptămâni de sarcină este piatra de hotar înainte de care trebuie să te înregistrezi pentru a obține această plată. Până la 1 februarie 2017, se ridică la 576 de ruble 83 de copeici și se plătește simultan cu indemnizația de maternitate. Pentru a primi o sumă forfetară, un angajat trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate un certificat relevant de la clinica prenatală.
Alocația de bază și plățile suplimentare se datorează și în cazul în care o femeie, fiind însărcinată după o perioadă de 30 de săptămâni, continuă să lucreze și i se păstrează salariul. Totuși, de îndată ce concediul de maternitate se transformă în concediu pentru creșterea copilului, indemnizația socială lunară va fi plătită numai dacă femeia este part-time sau lucrează la domiciliu ().
Dacă un angajat continuă să lucreze după 30 de săptămâni și primește salariu, ea trebuie să plătească în continuare beneficii.
Câteva formalități
Înainte de a pleca în concediu, imediat după aceasta, sau după ce au trecut 3 ani de la nașterea copilului, salariata are dreptul să plece în concediu dacă dorește, în timp ce experiența ei de muncă nu afectează situația (). Unele femei iau acest concediu după 140 de zile plătite pentru că primesc puțin mai mulți bani decât alocația de îngrijire a copilului, stabilizând astfel puțin situația lor financiară.
Nu este permisă o femeie însărcinată sau o femeie care îngrijește un copil sub 3 ani. În baza art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea este posibilă numai în cazul unui acord cu o femeie însărcinată, dar cu prelungirea acestuia până în momentul nașterii sau la inițiativa acesteia în orice moment. Dacă totuși încetarea contractului de muncă a intervenit, femeia are dreptul la despăgubiri estimative. Ea are dreptul la bani gheata in spate inca o vacanta ultima perioadă.
Plățile de maternitate se datorează fiecărei femei angajate oficial care urmează să devină mamă. Acestea reprezintă 100% din câștigurile ei medii pentru ultimii 2 ani. Șeful trebuie să-i plătească o indemnizație, dar nu din propriul buzunar, ci pe cheltuiala Casei de Asigurări Sociale. Orice întârziere a plăților este „pedepsită” prin lege, așa că ar trebui să fiți atenți în îndeplinirea atribuțiilor dumneavoastră.
Calculator de maternitate
Calculator de maternitate online calculează suma a trei indemnizații de maternitate: după câștigurile medii, minim si maxim . Rezultatul se modifică automat pe măsură ce introduceți datele.Toate regulile, limitele, suprataxele regionale și situațiile sunt luate în considerare în calculatorul online. Ajută la creșterea beneficiilor datorita explicatiilor, inlocuirea anilor, exceptii zilelor „zero”.
Experiența ta (pe viață)
Trebuie precizat experiență de viață. Nu contează dacă a fost întrerupt sau nu.
Un calcul complet al maternității este posibil numai dacă experiența pentru o viață este mai mare de șase luni. În caz contrar - calculul salariului minim.
Șomerii vor putea primi doar 2861,32 ₽ de la RUSZN (SOBES). Nu contează dacă ai experiență. Chiar dacă înainte de asta a fost o experiență foarte lungă. Femeile care au plecat în urmă cu mai puțin de 30 de zile pot beneficia de „concediu de maternitate complet”, dar numai dacă au plecat din motive speciale.
Dacă mai puțin de șase luni de experiență sau o femeie este în prezent șomeră, atunci nu sunt necesare certificate de salariu.
Decontare integrală / Minim / Maxim.
Durata concediului de maternitate
Cât durează concediul de maternitate?
În funcție de modul în care decurge sarcina, durata concediului medical poate fi diferită.
De asemenea, o femeie are dreptul imediat după naștere să-și întrerupă concediul de maternitate și să intre în concediu pentru creșterea copilului (prin urmare, numerele sunt indicate înainte + după).
- 156 zile (70+86), ;
- 156 zile (0+156) - .
- 194 zile (70+124), ;
- 160 sau 176 de zile -;
Data lansării decretului
De la 01.07.2017 la 31.12.2017 de la 01.01.2018 la 31.04.2018 de la 01.05.2018 la 31.12.2018 de la 01.01.2019 la 31.12.2019 /01/2020 până la 31/12/2020
Salariul minim: 12130 ₽
Data la care începeți concediul de maternitate determină ce salariu minim va fi utilizat pentru plata minimă de maternitate, precum și ce doi ani puteți lua. La urma urmei, nu poți lua anul curent.
Data ieșirii în concediu de maternitate este determinată exclusiv de concediul medical. Nu poate fi schimbat prin declarații.
Salariul și veniturile
Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în acest calcul.
Aceste sume sunt luate în considerare în calculatorul de maternitate. Peste această sumă, veniturile nu pot fi (nu veți putea intra), deoarece. nu plătește contribuții către FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.
Ani estimați
Au doi ani înaintea anului concediului de maternitate (în 2018, acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). Totodată, pentru alegerea anilor este importantă data începerii concediului medical, iar când nașterea nu este importantă. Poți doar să iei an intreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Nu puteți selecta doi ani identici în calculatorul online. Este imposibil de luat în considerare anul concediului de maternitate.
pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă se dorește, în calculatorul de maternitate, puteți înlocui ani (un an) cu ani (an) anteriori (). Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă nu ați lucrat). În acest caz, puteți înlocui doar anul precedent. Nu se pot lua ani pentru înlocuire.
De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Anterior, a fost în concediu de maternitate 2015-2018 timp de 3 ani. Apoi, puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.
Daca tot anul este in vacanta?
Zile excluse
Pe zi, se calculează câștigul mediu. Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dacă nu sunt excluse, durează 730-732 de zile (suma pentru 2 ani). Nu este recomandabil să excludeți complet zilele. În lipsa zilelor, calculul este „Minim”.
La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile poate fi redus. Puteți exclude:
concediu medical obișnuit concediu parental;
oprire din vina angajatorului etc.).
Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile în calculator. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani contabili (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.
Zile excluse:
Din 0 până la 730 (365 + 365). Întreg.
Numărul de zile de calculat: 730
rezultate
Dacă nu era niciun venit sau zile de calculat, atunci calculul va fi minim..
Dacă calculul este mai mic decât suma minimă. Obțineți minimul. Nu trebuie să furnizați fișe de salariu.
Nici tu nu vei putea trece peste maxim. Există un maxim pentru fiecare an selectat.
După salariuFără venit ₽() 0 (salariu pentru 2016 + 2017) ÷ 731 (zile calendaristice) = 0 ₽ (castigul mediu zilnic) 0 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = Dacă nu există zile pentru calcul, atunci ei vor plăti minimum ₽ Dacă nu au existat venituri, atunci vor plăti minimul |
|
|
Calculul sumei minime: Calculul sumei maxime: |
|
| website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1 |
Ce este maternitatea?
concediu de maternitate- aceasta este o alocație unică pentru sarcină și naștere (cel puțin 51.380 de ruble în 2018). Concediul de maternitate este acordat de către FSS în concediu medical pentru o perioadă de 140 până la 194 de zile. Pentru calcul, luați câștigul mediu pentru doi ani calendaristici. Doar mama poate primi prestații de maternitate.
Un astfel de concediu medical este acordat imediat (și plătit într-o singură sumă) pentru întreaga perioadă și nu este împărțit în părți.
Minim (în funcție de salariul minim) - 55.830,6 ruble (de la 1 ianuarie 2020); 51.918,9 (din 1 ianuarie 2019); Maxim - 322.191,80 (în 2020); 301.095,20 (în 2019).
Durată
- 140 de zile (70 de zile înainte de scadență și 70 de zile după) în sarcina necomplicată;
- 156 de zile (70+86), dacă nașterea a mers cu complicații sau copilul;
- 156 de zile (0+156) naștere prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetricale).
- 194 de zile (70+124), daca se asteapta sa se nasca mai multi copii;
- 194 de zile (84 de zile înainte de nașterea copilului și 110 după), dacă au apărut deodată mai mulţi copii;
- 160 sau 176 de zile concediu de maternitate în zona Cernobîl sau în altă zonă de contaminare;
Mamele care au dreptul la o alocație de sarcină și de naștere, în perioada următoare nașterii, au dreptul să primească fie o alocație de sarcină și naștere, fie o alocație lunară pentru îngrijirea copilului din ziua nașterii copilului (255-FZ articolul 11.1).
Termenul limită pentru concediul de maternitate
Mamele merg în concediu medical pentru sarcină și naștere cel mai adesea la 30 de săptămâni. La 28 de săptămâni pleacă dacă se prevede nașterea mai multor copii.
Până la data emiterii pe decret, alocația este luată în considerare. Este deosebit de important dacă concediul medical se deschide la sfârșitul lunii decembrie sau începutul lunii ianuarie.
Data exactă a concediului de maternitate este stabilită numai de medicul aflat în concediu medical. Nimic nu poate schimba această dată.
Calculul maternității
- Minim
- Calcul bazat pe câștigul mediu pe 2 ani (prin calcul)
- Maxim
Minim > După salariu > Maxim
Plata de maternitate vă va fi plătită în funcție de câștigul mediu, dar nu mai mic decât cel minim și nu mai mult decât cel maxim.
Calcul minim
Cantitatea minimă de maternitate este considerată foarte simplă.
Iată un exemplu de minim pentru condițiile standard în 2018:
Salariul minim în ziua deschiderii concediului medical (11163) × 24 (luni) ÷ 730 (zile calendaristice pentru 2 ani) × 140 (durata concediului de maternitate) × 1 (rata la locul de muncă) × 0% (coeficient raional) = 51380,38 ₽
Coeficientul regional poate fi vizualizat.
Pentru a calcula minimul durează întotdeauna 730 de zile
| Concediu de maternitate minim (durata 140 de zile) | ||
|---|---|---|
| Data deschiderii concediului medical | Concediu minim de maternitate* | |
| Tarif complet | cu jumătate de normă | |
| De la 01.07.2017 la 31.12.2017 | 35901,37 ₽ | 17950,68 ₽ |
| De la 01.01.2018 la 31.04.2018 | 43675,40 ₽ | 21837,70 ₽ |
| De la 01.05.2018 la 31.12.2018 | 51380,38 ₽ | 25690,19 ₽ |
| Din 2019 | 51918,90 ₽ | 25959,45 ₽ |
| Din 2020 | 55.830,6 RUB | 27915,3 ₽ |
| Şomerii | 2861,32 ₽ | |
* Nu puteți plăti mai puțin decât suma minimă.
Dacă experiența este mai mică de 6 luni, atunci se va plăti doar suma minimă.
Calculul castigului mediu
Să dăm un exemplu de calcul al câștigului mediu
Sarcina unică necomplicată (140 de zile) | Venituri pentru 2 ani 480.000 de ruble | 6 zile bolnav (725 zile):
480000 (salariu pentru 2 ani) ÷ 725 (zile calendaristice) = 662,07 ₽ (castig mediu zilnic)
662,07 (castigul mediu zilnic) × 140 (concediu medical) = 92689,8 ₽
Vechimea nu afectează calculul. Există o singură regulă - experiența trebuie să fie mai mare de 6 luni, în caz contrar, un minim.
Salariul și veniturile
Salariul se ia integral (cu impozitul pe venitul persoanelor fizice). De asemenea, veniturile includ: plata concediului de odihnă, bonusurile oficiale, indemnizațiile de călătorie (minus concediul medical).
Sumele concediilor medicale, alocațiilor de maternitate și pentru copii nu sunt niciodată incluse în calculul de maternitate.
Pentru veniturile fiecărui an, limitele maxime. Peste această sumă, veniturile nu pot fi (nu veți putea intra), deoarece. nu plătește contribuții către FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.
Ani de calculat
Au doi ani înaintea anului concediului de maternitate (în 2018, acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). Totodată, pentru alegerea anilor este importantă data începerii concediului medical, iar când nașterea nu este importantă. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Doi ani identici nu pot fi aleși. Este imposibil de luat în considerare anul concediului de maternitate.
De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2018, atunci nu va putea ține cont de anul 2018 sub nicio formă.
Dacă ați fost în concediu parental în anii de facturare (an) pentru copil sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), apoi, dacă doriți, puteți înlocui ani (un an) cu ani anteriori (an) () Nu puteți înlocui anii din alte motive (de exemplu, dacă ați făcut" t funcționează). În acest caz, puteți înlocui doar anul precedent. Nu se pot lua ani pentru înlocuire.
De exemplu, o femeie intră în concediu de maternitate în 2018. Anterior, a fost în concediu de maternitate 2015-2018 timp de 3 ani. Apoi, puteți lua oricare 3 ani din 2013 până în 2017. De exemplu: 2014 și 2016.
Dacă ești în vacanță tot anul? Dacă o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului tot anul, atunci puteți lua în siguranță anul acesta, pentru că. nu afectează calculul (se exclud toate zilele acestuia). Dar doi astfel de ani nu pot fi luați. Într-unul trebuie să fie un salariu și un venit. În rest, minim.
Este posibil să dureze doar un an?În cazul descris chiar mai sus, se ia de fapt un an, pentru că. zilele de maternitate sunt complet excluse. Dar pentru calcul durează întotdeauna doi ani.
Zile de calculat
Cu cât mai puține zile, cu atât mai bine. Dar nu poți lua zero. Dacă nu există zile, calculul este „minim”.
Se ia 730 sau 731 (număr de zile calendaristice pentru doi ani). Dar sunt si exceptii...
La calcularea indemnizațiilor de maternitate și pentru copil, numărul de zile 731 poate fi redus. Când calculați, trebuie să excludeți:
1) perioade de invaliditate temporară ( concediu medical obișnuit), concediu de maternitate (concediu de maternitate), concediu parental;
2) perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă cu menținerea totală sau parțială a salariului în conformitate cu legea, dacă contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu au fost acumulate din salariul reținut pentru această perioadă ( oprire din vina angajatorului etc.).
Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile. Și dacă, de exemplu, o femeie a lucrat doar un an din doi ani contabili (o lună, un an și jumătate - nu contează), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, atunci ei încă se împart cu 730. Și asta reduce calculul.
Maxim
Cuantumul maximului depinde numai de cei doi ani aleși și de durata concediului de maternitate
Un exemplu de calcul al maximului pentru anii selectați 2018 + 2019. Durata 140 de zile.:
815.000 (suma maximă pentru Fondul de asigurări sociale în 2018) + 865.000 (suma maximă pentru Fondul de asigurări sociale în 2019) = 1.680.000 (castig maxim pe 2 ani)
1.680.000 (castig maxim pe 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice pentru doi ani) = 2.301,37 ₽ (castig mediu zilnic)
2.301,37 (castigul mediu zilnic) × 140 (durata concediului de maternitate) = 322.191,80 ruble. ₽
Acest maxim poate fi folosit doar de cei care pleacă în concediu de maternitate în 2020, deoarece 2018 + 2019 se pot alege doar în 2020.
| Concediu maxim de maternitate (durata 140 de zile) | |
|---|---|
| Ani selectați | Maxim |
| 2020+2019 (din 2021) | 340.328,80 RUB |
| 2019+2018 (din 2020) | 322.191,80 USD |
| 2018+2017 | 301.095,20 USD |
| 2017+2016 | 282.493,40 USD |
| 2016+2015 | 266.191,80 USD |
| 2015+2014 | 248.164,00 USD |
| 2014+2013 | 228.603,20 USD |
| 2013+2012 | 207 123,00 RUB |
| 2012+2011 | 186.986,80 USD |
| 2011+2010 | 167.808,20 USD |
| 2010+2009 și anterioare | 159.178,60 USD |
Toate plățile către femeile însărcinate și mamele (lista)
| Tip de ajutor | Sumă |
|---|---|
| sumă forfetară | |
| O singură dată (+calculator) | de la 51380,38 ₽ |
| pentru îngrijiri medicale | 11 000 ₽ |
| Alocație unică la nașterea unui copil | 18.004,12 USD |
| O alocație unică pentru femeile înregistrate la institutii medicaleîn întâlniri timpurii sarcina | 675,15 ₽ + 600 ₽ la Moscova |
| Solicitare de ajutor financiar de la angajator (voluntar) | până la 50 000 ₽ nu este supus impozitului pe venitul personal |
| Oferirea de teren liber familii numeroase(de la 3 copii) | Complot |
| Concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav sub 15 ani (+ calculator) | de la 150 ₽ pe zi |
| Lunar | |
| Lunar (+calculator) | de la 4 512 ₽ la 26 152,27 ₽ |
| Plăți lunare din 2018 per copil de la stat | de la 10 532 ₽ |
| Plăți lunare din 2020 pentru un copil de la un an și jumătate până la trei ani de la stat | de la 10 532 ₽ |
| Alocația pentru al treilea copil din 2019 (lista regiunilor) | aproximativ 10 500 ₽ |
| Alocatie lunara pentru un copil de la un an și jumătate până la trei ani | 50 ₽ și păstrarea vechimii în muncă |
| Pensiune alimentară: cum se colectează și suma | de la 2 750 ₽ pe lună |
| Pentru unele categorii | |
| Alocație forfetară pentru soția însărcinată a unui militar recrutat | 25.892,45 USD |
| Indemnizație lunară pentru un copil al unui militar care efectuează serviciul militar în recrutare | 11 096,77 ₽ pe lună |
| Alocație unică pentru transferul unui copil care urmează să fie crescut într-o familie | 18.004,12 USD |
Acte pentru programare
Pentru numirea și plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere (maternitate), sunt necesare documente:
- certificat de incapacitate de muncă (concediu medical);
- in cazul in care calculul beneficiului B&R se va face la unul dintre ultimele locuri de munca la alegerea femeii, o adeverință de la un alt asigurător din care să rezulte că nu se realizează scopul și plata acestei prestații de către acest asigurător;
- dacă doriți să înlocuiți anii calculati (sau un an) cu ani anteriori, atunci aveți nevoie și de ;
- (daca in perioada de facturare femeia lucra la alţi angajatori). Această referință este opțională. Mai întâi ar trebui să calculați și să înțelegeți dacă trebuie să îl furnizați. La urma urmei, dacă ați lucrat puțin în perioada de facturare și/sau ați avut un salariu mic, atunci calculul (de exemplu, 20.000 de ruble) va fi mai mic decât minimul (35.901,37 ruble cu normă întreagă) și atunci nu are rost în pierderea timpului pe un certificat;
- uneori solicită o cerere: Exemplu de cerere pentru concediu de maternitate pentru beneficii. Deși un concediu medical este de obicei suficient.
În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau de copil în cei doi ani care sunt incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de facturare pot fi înlocuiți cu cei anteriori (255-FZ art. 14). Desigur, dacă angajatul este mai profitabil. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Rețineți însă că sunt luate în considerare plățile reale, care nu sunt indexate în niciun fel.
Descărcare gratuită eșantion 31 kb. Word (doc)
Plată
Cine plateste?
Vacanța pentru toate aceste zile, inclusiv în weekend și sărbători, se plătește pe cheltuiala FSS. Și nu contează în ce regim fiscal se află compania. Plățile se fac de către angajator, iar FSS (asigurările sociale) îi rambursează apoi.
proiect pilot al Fondului de Asigurări Sociale (acum sunt peste 20 dintre ele), rambursarea indemnizațiilor se va face direct către angajații din Fondul de Asigurări Sociale. Totodată, angajatorul ajută angajatul să colecteze toate documentele.
Când primesc?
Indemnizația de maternitate trebuie calculată și acumulată în cel mult 10 zile calendaristice din momentul în care salariata a solicitat aceasta. Baza este concediul medical inițial. Indemnizația se plătește chiar a doua zi când compania plătește salariul și integral. Adică, nu este necesar să-l „împarți” pe luni.
Sincronizare
Condiții de circulație
Indemnizația de maternitate se atribuie dacă cererea a fost urmată în cel mult șase luni de la data încheierii concediului de maternitate (255-FZ art. 12 p. 2).
Recalculare pentru a crește
Dacă aveți documente noi sau decideți să calculați folosind o altă metodă ( , , ), aveți dreptul să solicitați recalcularea prestațiilor în termen de trei ani să majoreze cuantumul indemnizaţiei de maternitate.
Aplicația este scrisă în formă liberă.
Pot alege o dată sau pot reprograma?
Un certificat de concediu medical pentru sarcină și naștere se eliberează la 30 de săptămâni de sarcină (clauza 46 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n).
Dacă este o femeie, atunci când aplică la organizatie medicalaîn potriveste ora refuză să primească certificat de invaliditate pentru BiR pe perioada concediului de maternitate, refuzul acesteia se consemnează în dosarele medicale. Când o femeie solicită din nou înainte de naștere un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere pentru înregistrarea concediului de maternitate, se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru toate cele 140 (156 sau 194) de zile calendaristice de la data cererii inițiale pentru document specificat, dar nu mai devreme de perioada stabilită de alineatele unu sau al doilea din prezentul alineat.
Acestea. teoretic, termenul poate fi mutat la o dată ulterioară (de exemplu, în ianuarie, astfel încât anul curent să fie inclus în calcul). Mai devreme nu se poate.
Pensionare (experienta)
Perioada concediului medical (este concediu medical, nu concediu) pentru sarcina si nastere (la omul de rand „concediu de maternitate”) este intotdeauna inclusa in experiență de pensionare, precum și orice perioadă de invaliditate (clauza 2, clauza 1, articolul 11 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncaÎn Federația Rusă").
Experiență de vacanță
Perioada decretului privind sarcina și nașterea este inclusă în perioada vacanței, iar perioada concediului pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate (trei) ani.
Drepturile
Vacanta anuala este necesara!
Potrivit art. 260 TK. „Înaintea concediului de maternitate sau imediat după acesta, ori la sfârşitul concediului pentru creşterea copilului, femeii, la cererea acesteia, i se acordă concediu anual plătit (28 de zile), indiferent de vechimea în muncă pt. acest angajator." .
În acest caz, dacă o femeie are o perioadă de concediu mai mică de 28 de zile, plata de concediu i se eliberează în avans. Aceste plăți de concediu sunt fie incluse în perioada de concediu, fie returnate la concediere.
Unde să apelezi dacă salariul de maternitate a fost calculat incorect?
Mai întâi încercați cu un contabil să rezolvați această problemă. Dacă nu funcționează, atunci contactați inspecția muncii sau FSS. Recalcularea poate fi solicitată în termen de 3 ani.
Absentism și concedieri
O femeie însărcinată dintr-o organizație existentă (și antreprenor individual) nu poate fi concediată (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse) la inițiativa angajatorului. De asemenea, este imposibil ca o astfel de femeie să scrie absenteism, pentru că. sarcina este întotdeauna motiv bun absențe de la serviciu.
Dacă concediul de maternitate a fost concediat în timpul lichidării organizaţiei
Este necesar să luați certificate și să mergeți la autoritățile de securitate socială (RUSZN) - acestea vor continua să plătească beneficiile integral, ca înainte de concediere.
Angajații organizațiilor în care au început procedurile de faliment pot aplica direct la FSS pentru a primi concediu medical sau prestatii de maternitate(Legea federală din 9 martie 2016 nr. 55-FZ).
Pot să merg devreme la muncă?
Salariata are dreptul de a reveni la locul de muncă înainte de încheierea concediului de maternitate. Cu toate acestea, este imposibil să primiți indemnizație și salariu în același timp (pot exista cereri de la FSS). Prin urmare, puteți ieși doar informal.
Contract de munca pe durata determinata (contract)
Daca salariata se afla intr-o functie si in acelasi timp s-a incheiat un contract de munca pe durata determinata cu aceasta, atunci valabilitatea acestuia se prelungeste pana cand salariata paraseste spitalul pentru sarcina si nastere (concediu de maternitate). Un angajat nu poate fi concediat mai devreme.
Dacă o studentă se află în concediu de maternitate
Femeile înscrise la Învățământ cu normă întreagăîn instituțiile de învățământ de nivel primar profesional, secundar profesional și superior învăţământul profesional(Universitați), în instituții de învățământ profesional postuniversitar. Această indemnizație se plătește mamelor studente în cuantumul unei burse stabilite de instituție educațională(Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 865 din 30 decembrie 2006).
situatii
Dacă două locuri de muncă?
I. 1 angajator de peste doi ani și 2 angajatori de mai mult de doi ani. Dacă o angajată la momentul eliberării concediului de boală de maternitate a lucrat în mai multe locuri, iar în ultimii doi ani a lucrat tot timpul în același loc, atunci plățile de maternitate se fac la toate locurile de muncă. Indemnizatia lunara pentru ingrijirea maternitatii se plateste la un singur loc de munca la alegerea salariatei si se calculeaza din salariul mediu al salariatei.
II. 1 angajator de mai puțin de doi ani și 2 angajatori de mai puțin de doi ani. Dacă o angajată la momentul acordării concediului de boală de maternitate a lucrat pentru mai mulți asigurători, iar în cele două anterioare a lucrat pentru alți asigurători, atunci toate plățile îi sunt atribuite de către angajator la unul dintre ultimele locuri de muncă, la alegerea lui. concediul de maternitate.
III. 1 angajator are mai mult de doi ani și 2 angajatori mai puțin de doi ani Dacă o salariată la momentul acordării concediului medical de maternitate a lucrat la mai mulți asigurători (angajatori), iar în ultimii doi ani a lucrat atât pentru aceștia, cât și pentru alți asigurători, atunci plățile de maternitate se pot face la un singur loc de muncă, de la câștigul mediu pentru toți angajatorii și pentru toți angajatorii actuali, din câștigul mediu la locul curent.
Deși, potrivit judecătorilor districtului Moscova, decizia din 11 mai 2016 Nr. F05-5284 / 2016 prevede că, în orice caz, concediul de maternitate ar trebui să primească două prestații (clauza 2, articolul 13 din Legea federală din decembrie 2016). 29, 2006 Nr. 255-FZ).
Dacă experiența de viață este mai mică de șase luni
Dacă experiența ta totală în asigurare este mai mică de 6 luni, atunci vei primi concediu de maternitate - 1 salariu minim de ruble pe lună. De asemenea, dacă în timpul calculelor suma s-a dovedit a fi mai mică decât calculul pentru salariul minim, atunci se ia calculul pentru salariul minim (a se vedea mai sus în tabel).
Salariul minim în toate regiunile este luat de cel federal. Fără indemnizații. Salariul minim de la 1 iulie 2016 este de 7.500 de ruble.
Dacă lucrez cu jumătate de normă?
Dacă o angajată lucrează cu normă parțială, salariul minim pentru plata minimă de maternitate trebuie recalculat. Să spunem, pentru un angajat cu normă parțială, salariul minim va fi de 2165 de ruble. (4330 ruble: 2).
Dacă concediul de maternitate este șomer?
Femeile șomere ar trebui să aplice la filiala locală a RUSZN (departamentul raional protectie sociala populație, alias RUSZN, alias Paradise SOBES). Plata se face organism teritorial FSS, care a numit indemnizația. De asemenea, vă puteți înscrie la centrul de ocupare a forței de muncă și puteți primi indemnizație de șomaj.
Dacă gemenii s-au născut sau au fost adoptați pe neașteptate
Dacă concediul de maternitate i s-a acordat inițial un concediu medical de 140 de zile, dar ea a avut în mod neașteptat gemeni, concediul medical (concediul de maternitate) ar trebui prelungit cu 54 de zile. Nu numai femeile însărcinate pot conta pe concediu de maternitate. Acest drept este acordat și femeilor care decid să adopte un copil sub vârsta de trei luni. Se plătesc prestații pe perioada de la data adopției până la expirarea a 70 de zile de la data nașterii copilului. Dacă familia ia doi sau mai mulți copii, atunci se plătește următoarea perioadă: de la adopție până la 110 zile de la data nașterii copiilor.
Dacă plecați în vacanță înainte de decret, va afecta acest lucru plățile de maternitate?
Va afecta, dar nesemnificativ - plata de concediu este inclusă în calcul, dar de obicei sunt aproape egale cu salariul.
Dacă femeia aflată în concediu de maternitate nu a avut niciun câștig în perioada de facturare
Calculul include toate plățile pentru toate locurile de muncă din ultimii doi ani calendaristici pentru care au fost acumulate contribuții la FSS al Federației Ruse. Dar, în practică, este destul de posibilă o situație când un angajat nu are câștiguri pentru cei doi ani estimați. În acest caz, indemnizația trebuie calculată pe baza salariului minim.
Dacă salariata a fost în concediu de maternitate sau pentru copii în cei doi ani care sunt incluși în calcul
În cazul în care salariata a fost în concediu de maternitate sau de copil în cei doi ani care sunt incluși în calcul, unul sau ambii ani ai perioadei de facturare pot fi înlocuiți cu cei anteriori (255-FZ art. 14). Desigur, dacă angajatul este mai profitabil. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere specială. Dar rețineți: se iau în considerare plățile reale, care nu sunt indexate în niciun fel.
Dacă ai primit un loc de muncă recent și nu ai avut niciun câștig în ultimii doi ani, nu poți înlocui anul doar pe această bază.
În acest caz, puteți înlocui doar anul precedent. Nu se pot lua ani pentru înlocuire.
Contabil (Raportare)
Taxe de la maternitate
Impozitul pe venit (impozitul pe venitul persoanelor fizice 13%) nu este reținut de la maternitate. Contribuțiile la PFR și FSS din aceste plăți nu sunt, de asemenea, efectuate (în conformitate cu paragraful 1, paragraful 1, articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii).
Raportare
Firma primește fonduri pentru concediul de maternitate în termen de 10 zile calendaristice de la depunerea tuturor Documente necesare. O cerere scrisă trebuie depusă la FSS al Federației Ruse, un calcul în formularul 4-FSS al Federației Ruse pentru perioada care confirmă acumularea cheltuielilor pentru plata acoperirii de asigurare poate necesita, de asemenea, calcularea beneficiilor. Antreprenorii individuali (spre deosebire de organizații) pot primi aceste fonduri în orice cont (chiar și personal) sau într-un carnet.
În primul rând, organizația (IP) plătește acest manual(sau o parte a acestuia), atunci FSS îl rambursează. Dacă FSS a refuzat să ramburseze acest beneficiu, atunci trebuie fie returnat, fie trebuie percepute prime de asigurare suplimentare și impozitul pe venitul personal reținut, deoarece atunci această sumă este în esență o primă obișnuită. Sau o poți cheltui ca asistență financiară.
Dacă FSS a rambursat, atunci raportarea este după cum urmează:
Sumele care nu fac obiectul primelor de asigurare (alocație de maternitate, alocație de îngrijire a copilului și alte beneficii) sunt afișate în calculul RSV-1 secțiunea 2 la rândurile 210, 211, 212.
În acele regiuni în care funcționează proiectul pilot FSS, nu este necesar să se reflecte maternitatea în raportare. La urma urmei, sunt plătiți direct de FSS.
Raspunderea din maternitate
Angajatorul nu are dreptul de a deduce nimic din prestațiile pentru sarcină și naștere, precum și pentru îngrijirea copilului. Chiar dacă contractul este semnat răspundereși ați cauzat date daune materiale, beneficiile sunt întotdeauna plătite integral.
Rambursarea indemnizațiilor și cheltuielilor 2017
Din 2017, toate beneficiile și cheltuielile trebuie rambursate de la IFTS. Pentru a face acest lucru, pentru perioadele până în 2017, este necesar să se furnizeze 4-FSS, iar după 2017, un certificat de calcul (Formularul acestuia nu a fost încă aprobat).
În acele regiuni în care există un proiect pilot al Fondului de Asigurări Sociale (acum sunt peste 20), rambursarea prestațiilor se va face direct către angajații din Fondul de Asigurări Sociale. În 2020, toate regiunile se vor alătura unui astfel de proiect.
Femeie antreprenor (IP)
Suma beneficiului
Dacă IP plătit voluntar contribuții la FSS - atunci beneficiul va fi minim. De la 1 mai 2018 - 51380,38 ruble.
Total 2 variante: fie salariul minim de la FSS, fie nimic.
Condiție obligatorie!
Contribuțiile trebuie plătite pentru anul calendaristic precedent (Articolul 4.5, paragraful 6 din 255-FZ).
Acestea. dacă deschideți concediu medical de maternitate în anul 18, atunci contribuțiile trebuie plătite pentru tot anul 17.
Contribuții
Toate femeile plătesc (voluntar) cantitate fixăîn FSS pe baza unui salariu minim. Un antreprenor nu poate plăti mai mult sau mai puțin decât pe baza salariului minim.
Contributii:
7500 salariu minim * rata de 2,9% = 217,50 ruble / lună sau 2610 ruble. pentru tot anul 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 ruble / lună sau 3133,43 ruble. pentru tot anul 2018.
Plată IP către UIF
O femeie IP aflată în concediu de maternitate nu poate plăti contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 22 martie 2011 nr. 19-5/10/2-2767). Această întrebare este discutabilă, dar instanțele sunt de partea PI. Din 2013, au fost aduse modificări la 212-FZ, părțile 6-7, articolul 14: nu puteți plăti contribuții fixe în perioada de îngrijire a unuia dintre părinți pentru fiecare copil până când acesta împlinește vârsta de un an și jumătate. , dar nu mai mult de trei ani în total în cazul depunerii documentelor care confirmă absența activității în perioadele specificate.
Documentele
O femeie de afaceri din FSS trebuie să furnizeze următoarele documente:
- Aplicarea unui antreprenor individual la FSS din Rusia cu privire la numirea beneficiilor pentru sarcină și naștere; (Word, 37 kb.)
- concediu medical;
Raportare
Angajare
Dacă IP-ul funcționează și el contract de muncă
Există mai multe opțiuni pentru a primi prestații de maternitate:
- la momentul producerii evenimentului asigurat, PI în cei doi ani calendaristici anteriori nu și-a schimbat locul de muncă în baza unui contract de muncă și, în același timp, a desfășurat activități ca PI. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar în relații juridice privind asigurările sociale obligatorii și a plătit contribuții la FSS din Rusia în ultimii doi ani calendaristici. În acest caz, el primește prestații în două locuri: în oficiul teritorial al FSS al Rusiei la locul de reședință și de la angajatorul cu care a fost încheiat un contract de muncă;
- la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual a lucrat pentru alți angajatori în cei doi ani calendaristici anteriori și nu era înregistrat ca întreprinzător (asigurător voluntar). Apoi i se plătesc beneficii într-un singur loc - la ultimul angajator cu care a fost încheiat un contract de muncă;
- la momentul producerii evenimentului asigurat, întreprinzătorul individual în cei doi ani calendaristici precedenți a lucrat atât pentru angajatorul actual, cât și pentru alți angajatori, desfășurand în același timp și activități în calitate de antreprenor. În același timp, întreprinzătorul a intrat voluntar în relații juridice privind asigurările sociale obligatorii și a plătit contribuții la FSS din Rusia în ultimii doi ani calendaristici. În acest caz, el are dreptul de a alege unde va primi prestații - la toate locurile de muncă (atât în filiala teritorială a FSS a Rusiei, cât și la ultimul angajator) sau într-unul dintre ele (numai în filiala teritorială a Rusiei). FSS din Rusia sau numai cu ultimul angajator).
Dacă o femeie IP în același timp a lucrat sau a obținut un loc de muncă mai târziu, atunci ea nu poate furniza niciun certificat de salariu din IP. La urma urmei, venitul unui IP nu este un salariu. Venitul unui antreprenor individual pentru FSS este întotdeauna zero (chiar dacă antreprenorul individual este voluntar acolo (yal)), deoarece antreprenorul individual nu își calculează propriul salariu.
Calculatorul de beneficii de maternitate este conceput pentru a calcula rapid prestațiile de maternitate.
Când specificați suma veniturilor pentru anii de facturare, introduceți separat suma pentru fiecare an. Dacă ați avut zile cu handicap în acești doi ani, atunci indicați numărul acestora.
Calculul concediului de maternitate in 2020
În primul rând, atunci când calculați în mod independent concediul medical pentru sarcină și naștere, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, trebuie să însumați câștigurile pentru doi ani calendaristici și apoi să împărțiți suma primită la 730 (731 sau 732 - dacă anii bisecți sunt incluși în calcul). Dar, rețineți, atunci când calculați prestațiile de maternitate, ar trebui să excludeți zilele cu handicap din următoarele perioade dacă acestea au fost prezente în doi ani:
- concediu de maternitate
- Vacanță pentru îngrijirea copilului
- invaliditate temporară
- zile libere plătite pentru îngrijirea unui copil cu handicap
- eliberarea lucrătorului activitatea muncii cu salariu parțial sau integral.
SDZ \u003d (SZ1 + SZ2): (730 - ND)
SDZ- venitul mediu zilnic
SZ1 și SZ2- suma câștigurilor pentru primul și al doilea an contabil
ND- zile nelucrătoare
Câștigul mediu zilnic primit nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit la 1 ianuarie 2019, care se calculează din salariul minim, și anume 370,85 ruble. Dacă ai mai puțin, numără 370,85 ruble fiecare. Câștigul mediu zilnic maxim în 2019 este de 2.150,68 ruble, dacă 2017 și 2018 sunt utilizate în calcule. Dacă ați primit mai mult, luați în considerare alocația pentru 2.150,68 ruble.
Acum înmulțiți câștigul mediu zilnic primit cu numărul de zile de concediu de maternitate:
- Livrare convențională - 140 de zile
- Livrare complicată - 156 zile
- Sarcina multiplă - 194 de zile
DP \u003d SDZ * DDO
DP- indemnizatia de maternitate
DDO- zile de concediu de maternitate
Pe lângă indemnizația de maternitate, mai sunt și altele plăți obligatorii, care s-au modificat de la 1 ianuarie 2018:
- Alocație forfetară pentru femeile înregistrate înainte de a 12-a săptămână de sarcină - 628,47 ruble;
- Beneficiu pentru sarcină și naștere - de la 51.919 la 417.233,86 ruble;
- Alocație unică la nașterea unui copil - 16.759,08 ruble;
- Indemnizație lunară pentru perioada concediului de maternitate - de la 3.142,33 la 24.536,57 ruble lunar;
- Capitalul maternității în 2019 va rămâne la același nivel - 453.026 de ruble.
În consultări separate, am vorbit despre, precum și despre dimensiune. În acest material, vom vorbi despre ce înregistrări contabile trebuie făcute atunci când se acumulează și se plătesc astfel de beneficii.
Cum se calculează și se plătește beneficiile
Contabilitatea calculelor pentru acumularea și plata tuturor tipurilor de beneficii către angajații organizației se efectuează în mod similar cu acumularea și plata salariilor, adică în contul 70 „Decontări cu personalul pentru salarii” (Ordinul Ministerului Finanțelor din data de 31 octombrie 2000 Nr. 94n).
Creditul contului 70 reflectă acumularea beneficiilor, iar debitul este plata acestora.
Cu toate acestea, dacă, la calcularea salariilor, sursele sale sunt, de regulă, cheltuielile curente ale organizației (conturile 20 „Producție principală”, 26 „Cheltuieli generale”, 44 „Cheltuieli de vânzări”, etc.), atunci prestațiile de maternitate și prestații forfetare la nașterea unui copil, acestea se acumulează pe cheltuiala bugetului FSS (clauza 1, articolul 3 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Amintim că decontările cu FSS se efectuează pe contul 69 „Calcule pentru asigurări sociale”.
Prin urmare, dacă se acumulează indemnizație de maternitate, detașarea va fi după cum urmează:
Cont de debit 69 - Cont de credit 70
Pentru alocația forfetară acumulată la nașterea unui copil, detașarea va fi similară.
Reamintim că alocațiile de maternitate și alocațiile de naștere nu sunt supuse impozitului pe venitul personal (clauza 1, articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).
La achitarea de la casierie a indemnizației la nașterea unui copil, afișarea se va face după cum urmează:
Debit cont 70 - Credit cont 50 "Casiera"
Și dacă indemnizația de maternitate a fost transferată în contul bancar al angajatei (de exemplu, pe un card de salariu), acest lucru trebuie să se reflecte în următoarea înregistrare contabilă:
Cont de debit 70 - Cont de credit 51 „Conturi de decontare”