Orice femeie care lucrează are dreptul de a se aștepta la acordarea concediului de maternitate la nașterea unui copil și, în consecință, de a primi indemnizațiile de maternitate stabilite de legiuitor. Angajatorul este obligat să plătească indemnizația de maternitate prescrisă pentru mamele care lucrează.
Apoi toate plătite unei angajate prestatii de maternitate angajatorul s-a întors din Fundația Rusă asigurări sociale deoarece sarcina lucrătoarei acest caz acţionează ca un eveniment asigurat.
O femeie care a lucrat înainte de decret are dreptul să primească următoarele tipuri de plăți de maternitate:
- indemnizație pentru sarcină, naștere;
- alocație forfetară la nașterea unui copil;
- o indemnizație unică acumulată femeilor care au intrat în registrul medical în primele etape ale sarcinii.
În general concediu de maternitate include femeile și următorul concediu acordat de angajator pentru îngrijirea unui copil născut de până la 1,5 ani. Cu toate acestea, dacă o femeie care crește un copil își dorește, poate prelungi concediu datorat până când copilul împlinește vârsta de trei ani. În această perioadă de un an și jumătate, ea va putea primi doar o indemnizație pur simbolică.
Plata indemnizațiilor de maternitate femeilor care nu lucrează și studenților
O femeie însărcinată poate conta plăți datorate chiar și atunci când ea nu are loc de munca permanent sau enumerate printre elevi. Totuși, în prima situație menționată, o femeie care nu lucrează și nu studiază cu normă întreagă poate solicita doar un singur tip de alocație - alocația pentru copii, atribuită până când aceasta din urmă împlinește 1,5 ani.
Cuantumul acestor beneficii pentru mamele care nu lucrează este fix (suma minimă admisă), iar o femeie o poate primi imediat după nașterea unui copil de la reprezentanții structurilor sociale.
O excepție de la regula care stabilește absența prestațiilor pentru sarcină, nașterea pentru femeile care nu lucrează este în 2 situații:
- Viitoarea mamă a fost concediată în timpul sarcinii din cauza lichidării angajatorului. În acest caz, plățile de maternitate se fac femeii concediate din fondurile Fondului de Asigurări Sociale;
- O femeie studiază cu normă întreagă la instituții de învățământ de stat sau comerciale. De regulă, aici vorbim de studenți și studenți ai instituțiilor de învățământ secundar profesional. În acest caz, studenta-mamă are dreptul la prestații de maternitate datorate femeilor care lucrează. Cuantumul plăților se stabilește în conformitate cu procedura stabilită de lege. Beneficiile sunt alocate din fondurile Fondului Rus de Asigurări Sociale prin transfer la corespunzătoare instituție educațională unde învață o elevă însărcinată.
Plăți de maternitate se acumulează pe baza cererii depuse de mamă-elev și a deciziei instituției de învățământ de resort despre. Când o elevă care a născut un copil continuă să studieze cu normă întreagă, i se alocă în continuare indemnizație de maternitate pentru îngrijirea copilului care a apărut.
În cazul în care o mamă studentă absolvă o instituție de învățământ în perioada acordării indemnizațiilor de maternitate, plățile suplimentare de îngrijire sunt plătite la autoritățile de asigurări sociale.
Reguli pentru calcularea și plata indemnizațiilor de maternitate
Acest tip beneficii sociale depinde în primul rând de caracteristicile cursului sarcinii în sine și de naștere.
Da, în ordine generală o femeie care așteaptă un copil are dreptul să primească concediu de maternitate atunci când termenul acestei sarcini este de 30 de săptămâni. În consecință, în această perioadă se acordă indemnizația pentru sarcină și naștere. Perioada totală de plată a indemnizației menționate pentru o sarcină unică, dacă nașterea a avut loc fără complicații, este de 140 de zile (concediul medical se acordă femeilor însărcinate cu 70 de zile înainte de naștere, 70 de zile după).
Dacă o femeie are o sarcină multiplă, perioada de mai sus a concediului de maternitate reglementarile legale crește la 194 de zile. Durata concediului medical acordat acesteia se majorează cu 14 zile înainte de data preconizată a nașterii, iar apoi cu 40 de zile după acestea.
Mama unui nou-născut cu naștere complicată, de exemplu, cu operație cezariană, poate conta și ea pe o creștere a perioadei de plăți de maternitate pentru naștere și sarcină. Perioada de plată în temeiul prestației menționate în acest caz este de 156 de zile, adică cu 16 zile mai mult decât în general.
Indemnizațiile corespunzătoare se calculează și se plătesc gravidei pe baza certificatului de concediu medical depus la consultație.
Angajatorul este obligat să transfere prestația de sarcină acumulată angajatei sale în la zece zile după ce femeia își depune cererea despre plecarea în concediu de maternitate cu toate documentele necesare anexate la acesta. De asemenea, este permisă emiterea de bani în ziua plății salariilor către toți angajații angajatorului.
Indemnizația acumulată este plătită de angajator la un moment dat pentru perioada de concediu de 140 de zile prescrisă. Atunci când o femeie care a născut un copil aduce ulterior o adeverință care permite, potrivit legii, mărirea concediului de maternitate (de exemplu, în cazul nașterii complicate), plata suplimentară datorată se va face ulterior de către departamentul de contabilitate al angajatorului. .
Calculul beneficiilor
Cuantumul indemnizației de maternitate depinde direct de salariul anterior al femeii plătit de angajator înainte ca salariata însărcinată să intre în concediu de maternitate. Pentru calcule contabile indemnizatie, conform regulilor actuale, veniturile se iau pentru 2 anterioare ani calendaristici. Deci, dacă o angajată însărcinată intră în concediu de maternitate în 2015, departamentul de contabilitate va lua pentru calcul venitul mediu lunar al unei femei pentru 2013 și 2014.
Pentru a determina cuantumul specific al beneficiilor, trebuie să însumați toate veniturile primite de angajat timp de 24 de luni. În același timp, valoarea prestațiilor sociale nu trebuie luată în considerare în rezultatul final. Totalul este apoi împărțit la 730 pentru a determina indemnizația pentru o zi de concediu de maternitate. În plus, rezultatul zilnic mediu obținut este înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate (de obicei 140 de zile).
Impozitul nu este dedus din valoarea calculată a indemnizației de maternitate.
La calcularea indemnizației, este necesar să se țină cont de câștigul maxim admisibil din care este posibil să se acumuleze concediu de maternitate. Deci, în salariul mediu în 2013, puteți include nu mai mult de 568.000 de ruble, iar în 2014 - nu mai mult de 624.000 de ruble. În consecință, pentru exemplul specificat (în concediu de maternitate în 2015), câștigul mediu zilnic calculat nu poate fi mai mare de 1632,88 ruble, dar valoarea totală a plăților de maternitate în 2015 nu trebuie să depășească 228.603,20 ruble.
În ceea ce privește dimensiunea minimă pentru câștigul mediu zilnic utilizat pentru calcularea beneficiilor relevante, în 2015 este necesar să ne concentrăm pe noua mărime (mărită) a salariului minim, care, din ianuarie 2015, este de 5965 de ruble. În consecință, salariul minim mediu zilnic este de 196,11 ruble.
De asemenea, o mamă la nașterea unui copil are dreptul de a conta pe plăți în 2015:
- 14.497,80 ruble - o alocație unică pentru o mamă la nașterea unui copil;
- 543,67 ruble - o alocație unică pentru o femeie care a născut un copil, dacă a intrat în registrul medical în primele etape ale sarcinii.
Principalele modificări în 2015 în calculul indemnizațiilor de maternitate
Regulile generale pentru calcularea acestui an nu s-au schimbat, dar trebuie să țineți cont anumite caracteristiciîn calcule noi.
1. În primul rând, s-a schimbat perioada de facturare. Acum este 2013 și 2014. În consecință, salariul mediu zilnic maxim admisibil pentru calculul relevant al beneficiilor în anul curent va fi de 1632,88 ruble. ((568.000 de ruble + 624.000 de ruble): 730 de zile).
2. Din ianuarie 2015, un nou salariu minim a fost definit în legislația rusă. În comparație cu salariul minim de anul trecut, valoarea actuală a crescut cu 411 ruble - de la 5554 ruble. până la 5965 de ruble și, după cum sa menționat deja, salariul zilnic mediu minim posibil pentru calcularea beneficiilor relevante în 2015 a fost de 196,11 ruble (salariul minim 5965 ruble x 24 de luni: 730).
3. A avut loc o modificare a valorii maxime a plăților de maternitate. Valoarea totală a concediului de maternitate acumulat în 2015 nu poate depăși 228.603,20 ruble (1.632,88 ruble × 140 de zile).
Cum să obțineți indemnizații de maternitate
Plata concediului de maternitate este posibilă la cererea unei femei care așteaptă sau a născut deja un copil, cu actele necesare.
1. Dacă o femeie a lucrat oficial înainte de concediul de maternitate, trebuie să-și aducă cea corespunzătoare concediu medical, emis clinica prenatala la concediul de maternitate la 30 de săptămâni de sarcină și întocmește cererea de indemnizație de maternitate.
2. Femeile care nu lucrează pentru plăți de maternitate trebuie să vină la organism teritorial protectie sociala, aferentă locului de reședință, cu carte de identitate și documentație care să justifice dreptul la plățile de maternitate solicitate.
3. Studenții cu normă întreagă trebuie să se ocupe de ceea ce trebuie dosarele medicale(certificat de la un medic) către instituția dumneavoastră de învățământ. Conform regulilor, pentru studenți nu se eliberează certificat de concediu medical, așa că va fi necesar certificat medical dintr-o instituție medicală în care o elevă este observată în timpul sarcinii. Multe instituții necesită și o cerere adresată rectorului (sau altuia persoană autorizată), care conține o cerere de atribuire a indemnizației de maternitate solicitate. Cu toate acestea, Fondul de Asigurări Sociale nu solicită o astfel de cerere și rambursează instituție educațională cheltuieli pentru indemnizația de maternitate și fără ea.
Problema concediului de maternitate, mai devreme sau mai târziu, le preocupă pe majoritatea fetelor. Legea rusă reglementează aspectele juridice legate de vacanță viitoare mamă, Codul Muncii.
Legislație
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
De asemenea, puteți cere angajatorului să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă.
Pentru a face acest lucru, ar trebui să aduceți la serviciu sau la locul unde are loc antrenamentul, o recomandare de la medici (se primește în secția de consultații pentru femei în săptămâna 30 de sarcină).
Concediul de maternitate conform Codului Muncii al Federației Ruse
Dreptul de a primi concediu este atribuit tuturor fetelor care fac parte din personalul oricărei organizații.
Aceasta include concediul de maternitate:
- şomerii;
- persoane ce lucrează în cadrul armatei;
- studenti de gen feminin.
Înregistrare
Algoritmul pentru mama este destul de simplu și conține mai mulți pași:
- Trecând de o femeie în travaliu.
- O femeie scrie la serviciu pe numele angajatorului din cauza scadenței care se apropie. Cererea se intocmeste in numele gravidei, semnata personal de aceasta. Textul documentului poate ajuta la formularea unui angajat al departamentului de personal. Lucrarea indică motivul și perioada absenței de la locul de muncă.
- Este necesar să scrieți despre cerința de acumulare a prestațiilor de maternitate.
- Când toate documentele sunt colectate, un angajat din departamentul de personal va semna un ordin de plecare în concediu de maternitate, după care puteți începe să vă relaxați, să vă pregătiți pentru nașterea unui copil.
- După nașterea copilului, trebuie să colectați documente pentru obținerea dreptului la concediu pentru creșterea copilului și să le furnizați angajatorului o declarație.
Documentație
Furnizat de o femeie în 2 etape.
Pentru concediul de maternitate și pentru primirea indemnizațiilor pentru sarcină și naștere, trebuie să:
- certificat de handicap;
- adeverință care confirmă înscrierea în secția clinicii prenatale;
- cerere adresată angajatorului;
- un extras despre rentabilitatea unei femei pentru un an de muncă;
- detalii bancare sau numărul cardului pentru transferul beneficiilor.
După naștere, pentru a solicita o indemnizație de concediu pentru îngrijirea unui copil, veți avea nevoie de:
- acte de identitate;
- fotocopii după certificatul de naștere al copilului și originalul acestuia;
- detalii bancare sau numărul cardului;
- afirmație.
Salvarea locurilor de muncă
Femeia trebuie sa informeze angajatorul despre situatia in care se afla. Cu toate acestea, nu există un interval de timp specific pentru acest lucru.
Aproape orice femeie care pleacă în concediu de maternitate este familiarizată cu temerile de a fi concediată. Cu toate acestea, conform legislației ruse, este interzisă concedierea unui astfel de angajat, în caz contrar angajatorul va fi tras la răspundere.
Durată
Codul Muncii pentru anul 2019 stabilește unele standard care pot fi extinse în funcție de circumstanțe.
Prelungirea sau reducerea perioadei
Condiții de vacanță pentru viitoarea mamă:
- 70 de zile conform calendarului înainte de apariția unui copil;
- 84 de zile dacă sunteți însărcinată cu mai mult de un copil.
După apariția copilului, este necesară și o vacanță pe o durată de:
- 70 de zile calendaristice pentru nașteri normale;
- 86 de zile pentru complicat;
- 110 zile cu apariția a doi sau mai mulți bebeluși.
Potrivit codului muncii, concediul de maternitate se acorda integral, indiferent de cate zile au fost folosite inainte de nastere.
Legislația nu reglementează direct condițiile de reducere a concediului de maternitate.
Motivul reducerii decretului este dorința femeii de a reveni la muncă cât mai curând posibil.
Cuantumul mic al indemnizației plătite în comparație cu salariul te poate obliga și să părăsești decretul mai devreme.
O situatie care poate afecta reducerea zilelor de concediu este intreruperea sarcinii sau decesul unui copil in termen de 6 zile de la nastere. Aceste cazuri dau femeii dreptul de a se recupera atât timp cât consideră de cuviință. Termen minim- trei zile.
Întrebări despre plată
Concediul de maternitate este plătit de stat. Pentru zilele de concediu, fata primește o indemnizație corespunzătoare ei salariu mediu forță de muncă sau burse – pentru studenții cu normă întreagă.
Fetele șomere primesc egal cu salariul minim.
Pe lângă drepturi, puteți conta pe:
- O indemnizație unică la înregistrarea într-o instituție medicală în a 12-a săptămână de sarcină.
- Indemnizație de naștere plătită 1 dată. Îl poți elibera furnizând un certificat de la oficiul de stare civilă și un certificat de naștere.
- Capital de maternitate la nașterea celui de-al doilea copil.
Indemnizatia de maternitate
Cuantumul indemnizației lunare plătite se calculează astfel: însumat salariu ultimii doi ani de muncă și este împărțit în 24 de luni. Toate concediile medicale se scad din total.
Femei - antreprenori individuali poate primi beneficiul minim.
Pentru întreprinderile individuale, plățile se calculează după cum urmează:
- valoarea totală a profitului IP este împărțită la 2 ani;
- suma primită se împarte la numărul de zile în care s-au făcut contribuții la Fondul de asigurări sociale;
- coeficientul rezultat se înmulțește cu numărul de zile în care femeia se află în concediu de maternitate.
Ieși la serviciu
Principalele temeri ale femeilor în așteptare sunt posibila pierdere a calificărilor și a competențelor dobândite.
În compania în care angajatul a lucrat anterior, pot apărea și schimbări: de exemplu, echipa sau programul de lucru s-au schimbat.
Reglementată Codul Muncii concediu de maternitate si iesire din acesta, pe baza de Legislația rusă se stabilește necesitatea emiterii unui ordin de concediu.
Salariatul se întoarce la locul de muncă în termenul stabilit prin prezentul ordin.
Pentru perioada in care o femeie se afla in vacanta cu un copil, in locul ei, indeplinindu-si atributiile. Se încheie cu un nou angajat contract de munca, fără a discuta data finalizării activităților sale. Când un angajat se întoarce la muncă, un angajat temporar este concediat în aceeași zi.
O femeie care s-a întors la muncă aplică pentru aceeași funcție pe care a ocupat-o înainte de concediere.
Când vă întoarceți la muncă într-o perioadă prestabilită, nu trebuie să scrieți o cerere. Dacă o femeie merge la muncă înainte de termen, trebuie să discute cu angajatorul data întoarcerii ei și să întocmească o cerere corespunzătoare.
Ce nu are voie să facă un angajator?
Codul Muncii al Federației Ruse prevede responsabilitatea administrativă pentru acei angajatori care încalcă următoarele drepturi femeile însărcinate și femeile cu copii:
- Refuzul de a angaja o femeie însărcinată sau o femeie cu un copil sub 3 ani. Acest lucru poate implica proces, în urma căreia un angajator fără scrupule va fi obligat să plătească o amendă.
- Cu amendă amenință și concedierea de către angajator a unei gravide, a unei femei cu un copil sub 3 ani și a unei mame singure cu copii sub 14 ani. Motivul serios pentru concediere – lichidare a societatii.
- Trimiterea femeilor însărcinate într-o călătorie de afaceri, angajarea în activități suplimentare, precum și munca în weekend și sărbători este plină de consecințe pentru conducerea companiei.
Ultima actualizare 08/05/2019
Țara noastră are măsuri suport social femeie insarcinata. Obligatorii sunt:
Legea prevede o singură sumă doar pentru asistența financiară unică la nașterea unui copil și plata stimulentei pentru înregistrare în întâlniri timpurii. Dar răspunsul la întrebarea când trebuie plătită plata de maternitate: înainte sau după naștere este fără echivoc. Banii de maternitate trebuie plătiți în orice caz înainte de naștere.
Beneficii pentru femeile însărcinate înainte de naștere
După ce a primit concediu medical la 30 de săptămâni, o femeie însărcinată ar trebui să-l aducă la departamentul de contabilitate de la locul de muncă și să scrie o cerere de acordare.
Valoarea beneficiului este calculată pe baza câștigurilor oficiale medii din ultimii doi ani. Adică pentru a calcula indemnizațiile în 2019 se iau sumele primite în 2018 și 2017. Suma maximă de plăți depinde de baza de asigurare:
| 2014 | 624 000 ₽ |
| 2015 | 670 000 ₽ |
| 2016 | 718 000 ₽ |
| 2017 | 755 000 ₽ |
Femeia trebuie să primească indemnizația cel târziu la data următoare după depunerea tuturor documentelor, când se acumulează salariul celorlalți angajați.
655,49 ruble - alocație pentru înregistrarea timpurie pentru sarcină în 2019Plăți către proaspete mame după naștere
În viitorul apropiat, după ce a părăsit maternitatea și a primit un certificat de naștere pentru un copil, o tânără mamă ar trebui să o facă.
17 479,73ruble -
marimea sumă forfetară la nașterea unui copil în 2019
Acesta trebuie plătit imediat după livrarea tuturor documentelor. Tatăl copilului poate primi plata și la locul muncii sale oficiale.
Pentru categoriile de cetăţeni nemuncitori, plata postnatală este prevăzută în organele de protecţie socială a populaţiei. Studenții care au studiat la catedra cu normă întreagă îl primesc la locul de studii. Dacă o femeie este aranjată oficial, atunci o primește la locul de muncă.
Angajatorul amână plata concediului de maternitate - ce să facă?
Angajatorii fără scrupule fac tot posibilul să evite plata indemnizațiilor de maternitate. Dar orice întârziere sau refuz de a plăti banii de maternitate este o încălcare directă a legislației Federației Ruse. Prin urmare, o femeie însărcinată, în cazul unui astfel de precedent, poate merge în siguranță în instanță și poate informa angajatorul despre asta. Și din moment ce nu are nicio șansă să piardă cazul, atunci, cel mai probabil, la primul indiciu al unui proces, autoritățile vor elimina imediat problema și vor plăti beneficiile necesare.
Ultima actualizare 20.09.2019
Doar sumele maxime și minime ale compensației se modifică anual în calculul salariului de maternitate. În același timp, algoritmul și principiile de bază rămân aceleași.
Articolul este relevant pentru calcularea concediului de maternitate în 2019 și 2020.
- Nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”;
- legea federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ „Cu privire la acordarea indemnizaţiilor pentru invaliditate temporară, sarcină şi naştere a cetăţenilor supuşi asigurărilor sociale obligatorii”
Șomerii și cei care desfășoară activități independente primesc o indemnizație minimă de îngrijire.
Potrivit legislației, perioadele precum sarcina și nașterea, precum și îngrijirea copiilor de până la un an și jumătate, sunt considerate asigurări pentru femeile care lucrează. O parte din venitul pe care o femeie le-a primit sub formă de salariu se pierde la nașterea unui copil. Statul compensează parțial pierderile suferite de mame sub formă de plăți:
Cum se calculează plățile de maternitate
Cuantumul indemnizației de maternitate depinde de salariul angajatului pentru cei doi ani înainte de naștere. De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului în 2020, se iau în considerare 2018 și 2019.
Pentru a determina valoarea beneficiilor, calculați câștigul mediu zilnic al unei femei timp de 2 ani. Pentru a face acest lucru, suma tuturor salariilor este împărțită la 730 (numărul de zile).
De exemplu, salariul mediu al unui angajat este de 36.000 de ruble. Câștigul ei mediu zilnic este după cum urmează:
36.000 × 24: 730 = 1183,56 ruble
Acest calcul este standard. Trebuie avut în vedere faptul că:
- numărul de zile în 2 ani va fi de 730 in cazuri comune, dacă unul dintre anii luați în considerare este un an bisect, numărul de zile va fi de 731 și, în consecință, de 732 de zile dacă ambii ani au fost ani bisecți;
- castigurile medii nu trebuie să fie mai mică decât minimul;
- dacă salariatul are o experiență totală în muncă mai mică de 6 luni, indemnizația se calculează din salariul minim stabilit;
- în regiunile în care salariile se calculează folosind, acesta este inclus în beneficiul minim.
Pentru calcule, sunt acceptate informații despre câștigurile din ultimii doi ani, pentru care au fost acumulate prime de asigurareîn FSS. Dacă un angajat a lucrat doar 1 an, un an și jumătate sau o lună din doi ani de decontare, nu contează, oricum se iau în calcul toate zilele.
Ce plăți nu sunt incluse în calculul maternității:
- perioadele de boală plătite în concediu medical;
- scutirea de muncă în legătură cu necesitatea îngrijirii unui copil cu handicap, dacă aceasta a fost plătită;
- perioada de concediu medical pentru sarcina si nastere;
- concediul pentru creșterea copilului, dacă acesta a căzut la datele și alte perioade relevante.
Procedura de calcul a indemnizației pentru BiR
Valoarea specifică a beneficiului B&R este determinată de numărul de zile de vacanță. De obicei este de 140 de zile, dar există și excepții:
| Baza | Cu zile înainte de livrare | zile după | Numărul total de zile |
| Sarcina și nașterea fără complicații | 70 | 70 | 140 |
| Sarcina multiplă (gemeni, tripleți și altele) | 110 | 194 | |
| Nașterea cu complicații | 70 | 86 | 156 |
| Adopția unui copil sub 3 luni | - | 70 de la nașterea lui | individual |
| Adopția a 2 sau mai mulți copii | - | 110 | individual |
Mărimea indemnizației de maternitate este de 100% din salariul mediu. Regula este în vigoare din 2011. Câștigul mediu zilnic se înmulțește cu 140, 156 sau 194 - numărul de zile indicat în concediul medical. De exemplu, salariul mediu al unui angajat este de 43 de mii de ruble. Ea pleacă în vacanță așteptând gemeni. Alocația ei se calculează după cum urmează:
43.000 × 24: 730 × 194 sau 1.032.000: 730 × 194 = 274.257 ruble
Suma primită reprezintă banii pe care o femeie îi primește în concediu medical pentru sarcină și naștere cu gemeni.
Dacă o femeie în ultimii 2 ani anteriori vacanței în BiR nu a avut câștiguri sau a fost sub salariul minim, atunci câștigul ei mediu pentru calcularea beneficiilor este considerat egal cu salariul minim stabilit în ziua concediului.
Calculul plăților de îngrijire până la un an și jumătate
Prestația lunară de asigurare pentru îngrijirea copilului este în majoritatea cazurilor de 40% din salariul mediu lunar. Formula de calcul: câștigul mediu este înmulțit cu 30,4, ceea ce corespunde numărului mediu de zile în luni, apoi cu un factor de 0,4 (acesta este 40%).
De exemplu, o femeie a primit în medie 25.000 de ruble pe lună. Calculăm alocația după formula:
(25.000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 sau 600.000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 ruble.
Excepție: mame serviciu public. Toate perioadele în care o femeie a fost bolnavă îi sunt plătite în proporție de 100%. Sunt incluse pe deplin în calcule. Cu toate acestea, veniturile lor nu sunt supuse primelor de asigurare. Statul de drept se aplică angajaților contractuali și mamelor și taților care sunt angajați:
- sistemul penitenciar;
- politia;
- servicii vamale.
Mamele din aceste servicii primesc indemnizația maximă garantată. În 2018, este de 13.109 ruble. Se ține cont de creșterea acestei sume cu coeficienți regionali.
Dacă o femeie a lucrat pentru mai mulți angajatori care au contribuit la asigurări, ea poate solicita beneficii pentru mai multe locuri de muncă. Pe mâini ea va primi bani pe unul dintre ele.
Beneficiu minim si maxim
Suma minimă a indemnizației de maternitate este legată de salariul minim.
Suma maximă de plăți este calculată pe baza primelor de asigurare pentru anii anteriori.
- Pentru 2018, baza maximă de asigurare este de 815.000 de ruble;
- 2017 - 755.000 de ruble;
- 2016 - 718.000 de ruble;
- 2015 - 670.000 de ruble;
- 2014 - 624.000 de ruble.
În 2019, dimensiunea bazei de asigurare este de 865.000 de ruble.
Dacă femeia nu indică altfel, se utilizează baza de asigurare pentru anii anteriori. Plăți maxime sunt in 2019:
- 301.095,20 RUB pentru 140 de zile de concediu;
- 335.506,08 RUB timp de 156 de zile;
- 417.231,92 RUB timp de 194 de zile.
Valoarea minimă a alocației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2019:
- 4.512 ruble pentru primul copil;
- 6.554,89 ruble pentru al doilea și următorii copii.
Alocația maximă este de 26.152,27 ruble.
Dacă o femeie îngrijește simultan doi, trei sau mai mulți copii sub 1,5 ani, beneficiile sunt însumate, dar nu depășesc 100% din câștigul mediu.
Indemnizațiile de maternitate sunt plătite de angajator, dar femeia primește despăgubiri integrale de la FSS. În regiunile în care funcționează programul pilot „” - FSS plătește. Plata nu este supusă impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare.
Înlocuirea anului la calculul maternității
Înainte de următoarea sarcină, o femeie poate fi deja în concediu pentru creșterea copilului. Pentru a calcula indemnizația de maternitate, ea are dreptul să înlocuiască cei 1 sau 2 ani anteriori cu alții dacă indemnizația crește în acest fel. Aceștia nu pot fi doi ani aleși în mod arbitrar, ci cei care au precedat data înregistrării vacanței.
Exemplu: în 2018-2019, o angajată era în concediu de maternitate. În 2020, ia concediu de maternitate. 2018 și 2019 anterioare pot fi înlocuite doar cu 2016 și 2017 dacă, în calcule, femeia câștigă cuantumul plăților și declară acest lucru în scris.
Calculator online
Un angajat ia concediu de maternitate. Începutul concediului medical este 10 aprilie 2019, sfârșitul este 27 august 2019. Anii 2017 și 2016 se iau în calcul la solicitarea mamei. Nu sunt acceptate 2 perioade de boală în valoare de 27 de zile timp de 2 ani, minus 17.500 de ruble. Câștigurile zilnice medii pe zi produse pentru o perioadă de 703 zile. Câștigurile lunare în 2017 s-au ridicat la 35 000 de ruble, în 2016 - 37 000. Se ia în considerare un coeficient regional de 20%. Nu au existat perioade de angajare cu fracțiune de normă, perioada de asigurare a fost mai mare de șase luni.
Cum se calculează sumele de maternitate:
În fila „Date inițiale”, selectați tipul de vacanță, introduceți intervalele de timp, indicați anii de calcul:
- Specificați perioadele de excludere, dacă există:
- Accesați fila „Tabel pivot”. Specificați venitul lunar pe an:
- Verificați dacă venitul este impozabil coeficienții raionaliși dimensiunea acestora, indică informații despre angajarea cu fracțiune de normă, vechimea în muncă, dacă este cazul. Calculatorul va calcula numărul de zile pentru 2 ani, baza de asigurare și pe baza acestora - venitul zilnic:
- Accesați fila „Rezultate”. Calculatorul va arăta suma:
Calculul cuantumului alocației pentru îngrijirea copilului va urma aceeași schemă, doar în fila „Date inițiale” trebuie să selectați tipul de vacanță și să indicați dacă acesta va fi al doilea sau primul copil.
Cu ajutorul unui astfel de calculator, angajatul poate determina independent suma plăților care i se cuvin.
Un exemplu de calcul al maternității pentru primul copil
O angajată și-a anunțat începutul vacanței în BiR în ianuarie 2019. Vacanța începe pe 25 ianuarie și se termină pe 13 iunie. Anii de decontare sunt 2018 și 2017, există 28 de zile de boală. Câștiguri pentru 2017 - 760 de mii de ruble. (baza marginală este de 755.000 de ruble), pentru 2018 - 830.000 de ruble. (baza maximă este de 815.000 de ruble) Ambele baze depășesc maximul stabilit, ceea ce înseamnă că normele maxime sunt utilizate pentru calcule:
(755.000 + 815.000) / (730 - 28) = 2236,46 ruble.
Vacanta este normala, 140 de zile. Valoarea concediului de maternitate va fi:
2236,46 × 140 = 313.104 ruble
Această cifră este mai mare decât valoarea maximă a concediului de maternitate în 2019, astfel încât angajatul va primi plata maximă admisă - 301.095,20 ruble.
Exemplu cu înlocuirea perioadei de calcul
O femeie pleacă în vacanță cu al doilea copil în 2020, pe 10 februarie. Până la această dată, femeia a îngrijit primul ei copil, ea vrea să înlocuiască anii calculati cu 2016 și 2015. Zile de boală - 12. Venituri pentru 2015 - 515 mii ruble, (limită - 670.000 ruble) pentru 2016 - 580 mii ruble . (limită - 718.000 de ruble).
Ambele sume sunt mai mici decât bazele marginale, sunt folosite pentru calcule. Câștigul mediu zilnic va fi:
(515.000 + 580.000) / (730 - 12) = 1525,06 ruble
Beneficiu lunar:
1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18.544,84 ruble
Plăți de maternitate către șomeri
Plățile pentru copii sunt acordate femeilor care lucrează dacă au lucrat pe perioadă nedeterminată sau contract pe termen fix. Mamele șomere sunt:
- femeile care nu au relaţiile de muncă, nu le-a emis;
- a încheiat un contract de drept civil;
- au fost concediați cu un an înainte de a primi statutul de „șomer” din cauza lichidării întreprinderilor, a încetării activității întreprinzătorilor individuali;
- studenți cu normă întreagă.
Demisi se plătesc sume fixe:
- 655 rub. pe lună în concediu de maternitate;
- 4 512 rub. pe lună pentru primul copil până la 1,5 ani;
- 6.554,89 RUB pe lună pentru al doilea copil și următorii până la 1,5 ani.
Mamele studente primesc o indemnizație de maternitate în valoare de bursă, în timp ce îngrijesc un copil - suma minimă a indemnizațiilor lunare.
Alocatie pana la 3 ani
Alocația de maternitate pentru un copil cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani este de numai 50 de ruble pe lună. De fapt, acesta nu este un beneficiu, ci o compensație pentru un angajat pentru că nu lucrează. După cum puteți vedea, suma este nesemnificativă și mulți pur și simplu nu o întocmesc. Nu o dată guvernul a pus problema majorării acestuia, dar până acum statul nu are fonduri bugetare pentru asta.
Ce plăți de maternitate există? Care este ordinea în care sunt calculate? Ce categorii de cetățeni au dreptul la aceste plăți? O femeie care s-a adunat pe un decret trebuie să fie alfabetizată și să înțeleagă aceste probleme.
Tipuri de plăți de maternitate
Există mai multe tipuri de plăți de maternitate.
Alocație unică pentru femeile înregistrate pentru sarcină până la 12 săptămâni
Această plată are scopul de a motiva viitoarele mămici să se înregistreze la un medic obstetrician-ginecolog în timp util.
La urma urmei, numai sub supravegherea unui specialist pot fi evitate complicațiile în timpul sarcinii. Acest compensație financiară o dată, după ce femeia furnizează un certificat de la medic către angajator. În prezent, această indemnizație este 581,73 RUB.
Indemnizatia de maternitate
Doar o femeie însărcinată poate beneficia de concediu de maternitate. 
Valoarea acestui beneficiu depinde în primul rând de durata vacanței. De obicei este de 140 de zile. Excepție fac sarcinile multiple, complicațiile în timpul nașterii, cezariana. În acest caz, se plătesc mai multe zile.
Calculat pe o bază de doi ani. Suma nu trebuie să fie mai mică de 28555,80 ruble și mai mult de 248164 ruble în timpul sarcinii normale.
După ce femeia furnizează toate actele pentru calcularea maternității, este obligată să acumuleze întreaga sumă în termen de 10 zile sau în următoarea zi de salariu.
Alocație pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate
Pe langa mama copilului, aceasta poate fi primita de o ruda care va avea grija de bebelus. De exemplu, sau bunica.
40% din salariul mediu pe doi ani se plătește lunar.
Statul prevede suma maximă și minimă a acestei plăți în numerar.