La întreprindere, poate apărea o situație în care un angajat nu se poate întoarce la muncă din cauza șederii sale în locurile de privare de libertate.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Executarea rezilierii contractului trebuie să aibă loc într-o anumită ordine, ținând cont de toate nuanțele.
Ce spune legea rusă?
Conform Codului Penal al Federației Ruse, cazierul penal este considerat a fi pedepse (temporale sau pe viață) prevăzute pentru o persoană care a comis o infracțiune și și-a schimbat statutul.
Astfel de persoane sunt limitate în drepturi, este posibilă o interdicție permanentă a unui anumit tip de activitate. Toate condițiile pentru executarea unei pedepse sunt reglementate de Codul penal al Federației Ruse.
Concedierea unui salariat condamnat se efectuează indiferent de părerea părților – așa spune Legea Muncii.
Rezilierea contractului se efectuează în temeiul articolului 83 (clauza 4, partea 1), dar pentru aceasta trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- intrarea oficială în vigoare a hotărârii judecătorești;
- reținerea unui angajat pentru o perioadă determinată;
- privarea de dreptul de a ocupa o anumită funcție.
momentul intrării hotărâreîn vigoare — ultima zi lucrătoare a angajatului, care are loc atunci când:
- termenul de 12 zile pentru contestarea sentinței a expirat;
- Părțile nu au luat măsuri pentru atenuarea pedepsei.
Angajatul a primit un cazier judiciar. Ce să fac?
O persoană condamnată este suspendată din anumite activități nu numai ca pedeapsă pentru contravenție.
Al doilea motiv este probabilitatea mare de a comite o astfel de infracțiune în viitor. Prin urmare, toate cerințele Codului Penal al Federației Ruse trebuie respectate necondiționat.
De îndată ce întreprinderea a primit o înștiințare de la autoritățile penitenciare despre hotărâre, ar trebui să facă următoarele:
- Emite imediat. Conform legii, termenul de îndeplinire a formalităților este de 3 zile.
- Intocmeste documente justificative de indeplinire a obligatiilor.
- Depuneți instanței penitenciare o sesizare de respectare a cerințelor sentinței judecătorești. Dacă este necesar, furnizați o copie, o înregistrare într-un dosar personal și alte documente justificative.
- La cererea celui care a executat pedeapsa sau a celui eliberat, întreprinderea furnizează un duplicat al carnetului de muncă fără a consemna motivul rezilierii contractului.
Atenţie! Trebuie luate în considerare două nuanțe:
- În cazul în care nu se ia hotărârea judecătorească, managerul nu poate lua în considerare varianta încetării contractului de muncă în legătură cu o abatere disciplinară. O astfel de acțiune este considerată ilegală, întrucât reținerea angajatului este un motiv întemeiat de absență de la locul de muncă.
- Dacă un angajat este condamnat la munca corecțională, concediere în perioada executării pedepsei - o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse. Stop Relatii de munca este posibil fie, fie numai cu permisiunea scrisă a inspecției penitenciare.
Cum se concediază un lucrător condamnat: procedură
Atunci când societatea a primit o copie a hotărârii, trebuie parcurși următorii pași:
Emite un ordin de concediere a unei persoane condamnate
Pentru aceasta, se utilizează șablonul stabilit T-8.
De obicei, angajatul nu are posibilitatea de a face cunoștință cu el în legătură cu șederea sa în locurile de privare de libertate, de aceea este recomandabil să facă o înscriere corespunzătoare în document.
Un exemplu de comandă este prezentat mai jos:
Un exemplu de completare a formularului T-8 la concedierea unui lucrător condamnat Introducerea intrărilor relevante
Înscrierile se fac în carnetul de muncă și cardul personal al angajatului.
Un exemplu de intrare în registrul de lucru:
Un exemplu de completare a unei cărți de muncă Conținut similar ar trebui să fie în cardul personal al condamnatului:
Un exemplu de înregistrare într-un card personal Aceste documente ar trebui să conțină, de asemenea, o notă că angajatul nu are posibilitatea de a se familiariza cu comanda.
Odată cu revenirea mall-ului, poate apărea incertitudine, deoarece este transferat în ziua concedierii.
Daca ultima zi lucratoare nu coincide cu momentul incetarii contractului, angajatorul nu este responsabil pentru intarzierea documentului. El este obligat să trimită o notificare la adresa de domiciliu angajat condamnat cerând o carte.
El poate face următoarele:
- scrieți o cerere cu o cerere de trimitere a documentelor la o anumită adresă;
- autoritatea de transfer o anumită persoană(se intocmeste o imputernicire, la notar).
Managerul trebuie să ofere totul plăți datorate, care include:
- salariu;
- plăți bonus;
- compensație de vacanță.
Salariu pentru orele lucrate: Se ia în considerare numărul de zile efectiv lucrate.
Formula utilizată pentru determinarea cantității:
ZP \u003d Add.x ZPsr.d.,
D neg. - numărul de zile efectiv lucrate;
ZP Avg.d. salariul mediu pe zi (valoarea se poate vedea în „1C” sau în alte programe alternative).
Plăți premium- se calculeaza in functie de sistemul prevazut de reglementarile locale.
Valoarea este de obicei un anumit procent din salariu.
Formula de calcul:
Prime = N x FOTpost.,
N - procent plăți suplimentare stabilite în contract;
FOTpost. - fondul de salarii (salariul permanent) al salariatului.
Compensație pentru concediul nefolosit prevazut de lege: este necesar sa se tina cont de zilele suplimentare de odihna platite.
Calculul se face astfel:
Plata de concediu \u003d Dtp.x ZP cf.,
unde D rep. - numărul de zile de odihnă alocate salariatului.
Banii se virează în contul persoanei concediate sau se virează persoanei căreia i s-a eliberat împuternicirea.
Potrivit art. 185 din Codul civil al Federației Ruse, angajatorul poate deveni administrator și poate returna fondurile angajatului după eliberarea acestuia.
Codul Muncii limitează termenul de plată a sumelor datorate condamnatului.
Angajatorul este obligat să completeze toate calculele în ziua concedierii, dar nu dupa-amiaza tarziuîn urma prezentării cererii de acordare a fondurilor.
Exemplu:
Angajat K.I. Tsvetkov, care lucrează la Dolphin LLC și s-a angajat infractiune penala, instanța a emis o pedeapsă cu închisoarea. Data intrării în vigoare este 12.02.16. Datele inițiale sunt prezentate în tabel.
Compania are o săptămână de lucru de cinci zile. Salariatul are 14 zile de concediu plătit nefolosit. Câți bani trebuie să plătească compania?
Soluţie:
Calculul salariilor
În primul rând, precizăm numărul de zile lucrate. Considerăm perioada 02/01/16 - 02/12/16, adică K.I. Tsvetkov a venit la muncă timp de 10 zile.
Stabiliți salariul pentru orele lucrate:
ZP \u003d 10 zile x 830 ruble \u003d 8300 ruble.
Calculul bonusului
Pentru a face acest lucru, efectuați următorii pași:
Prime \u003d 35% x 25.000 de ruble \u003d 8.750 de ruble.
Compensarea zilelor de concediu neutilizate:
Plata de vacanță \u003d 14 zile x 830 ruble \u003d 11.620 ruble.
Rezultat:
8300 + 8750 + 11620 = 28.670 ruble
Dolphin LLC trebuie să furnizeze K.I. Ţvetkov compensare băneascăîn valoare de 28.670 de ruble. nu mai târziu de 02/12/16.
Ce se întâmplă dacă contractul ar intra în vigoare după câteva luni?
În practică, este posibilă o situație când acuzatul se află în închisoare pentru o perioadă lungă de timp. centru de arest preventiv, iar câteva luni mai târziu intră în vigoare hotărârea judecătorească privind privarea de libertate. Cum este rezilierea contractului în acest caz?
Inspectoratul de Stat al Muncii da urmatoarele explicatii in aceasta privinta:
- Încetarea unui raport de muncă este posibilă numai după pronunțarea unei hotărâri judecătorești, până în acest moment angajatul fiind considerat oficial nevinovat. Prin urmare, rezilierea prematură a contractului este ilegală.
- Ziua concedierii este considerată a fi data la care salariatul și-a îndeplinit ultima dată atribuțiile de serviciu.
- Emiterea unui ordin este posibilă numai după intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești.
"Departamentul de Resurse Umane instituție bugetară„, 2010, N 6
Întrebare: Muncitorul a fost condamnat. Îl putem concedia? Ce dată să introduci cartea de munca?
Răspuns: Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea rezilierii unui contract de muncă în legătură cu condamnarea unui angajat la pedeapsă, dar numai dacă pedeapsa exclude posibilitatea de a continua munca anterioară (clauza 4, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse), adică dacă, ca pedeapsă, a fost aleasă o măsură sub formă de arestare, închisoare sau privare de dreptul de a ocupa anumite funcții (de a se angaja în anumite activități) (articolul 44 din Codul penal al Federației Ruse). Potrivit art. 47 din Codul penal al Federației Ruse, privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități constă în interzicerea de a ocupa funcții în serviciu public, în organe administrația locală sau să se angajeze în anumite activități profesionale sau de altă natură.
Dacă condamnarea nu are legătură cu privarea de libertate a angajatului sau de dreptul de a ocupa anumite funcții, angajați-vă în anumite activități (de exemplu, a fost condamnat la muncă corectivă la locul de muncă), opriți contract de munca conform paragrafului 4 din partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse este imposibil.
Este posibilă concedierea unui angajat din motivele specificate numai după intrarea în vigoare a verdictului efect juridic deoarece, în conformitate cu art. 49 din Constituția Federației Ruse, fiecare acuzat de săvârșirea unei infracțiuni este considerat nevinovat până când vinovăția sa este dovedită în modul prevăzut de legea federală și stabilit printr-un verdict al instanței care a intrat în vigoare. Totuși, potrivit părții 3 a art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua concedierii unui angajat este ultima zi de muncă, cu excepția cazurilor în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar locul de muncă (poziția) a fost păstrat. Prin urmare, dacă înainte de condamnare salariatul a fost arestat sau a fost suspendat de la muncă pe durata procesului penal, ziua concedierii sale va fi considerată ziua în care angajatorul a aflat despre condamnarea salariatului, dar nu mai devreme de data ziua in care hotararea instantei intra in vigoare.
În carnetul de muncă al salariatului condamnat trebuie să se facă următoarea înscriere: „Contractul de muncă a fost reziliat ca urmare a condamnării salariatului la o pedeapsă care împiedică continuarea muncii anterioare, în conformitate cu hotărârea judecătorească care s-a încheiat. vigoare, paragraful 4 din prima parte a articolului 83 Codul Muncii Federația Rusă".
Dacă, potrivit unei sentințe judecătorești, un angajat este condamnat la pedeapsă sub formă de privare de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități, se face o înscriere în carnetul de muncă pe motiv, pentru ce perioadă și ce funcție el lipsit de drept să ocupe (ce activități este privat de dreptul de a se angaja) (clauza 19 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 N 225 „Cu privire la cărțile de muncă”, astfel cum a fost modificată la 19.05.2008 ). De exemplu, formularea poate fi următoarea: „Contractul de muncă a fost reziliat din cauza unei sentințe judecătorești de privare de dreptul la muncă. activitate pedagogică pentru o perioadă de doi ani, paragraful 4 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse”.
De asemenea, trebuie amintit că potrivit art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze un carnet de muncă angajatului și să facă decontări cu acesta în conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totuși, același articol prevede că la încetarea contractului de muncă conform paragrafului 4 al părții 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea emiterii unui carnet de muncă în cazul unei nepotriviri ultima zi lucrează cu ziua înregistrării încetării raporturilor de muncă. Prin urmare, după efectuarea înregistrărilor necesare în carnetul de muncă, este necesar să se trimită o notificare la adresa de executare a unei pedepse cu cerere de acord pentru trimiterea carnetului de muncă prin poștă. În cazul în care acest acord nu este dat, angajatorul va fi obligat să-l elibereze salariatului în cel mult trei zile lucrătoare de la data solicitării salariatului.
N. N. Bulyga
Editor de reviste
"Departamentul de Resurse Umane
institutie bugetara"
Semnat pentru tipărire
Potrivit paragrafului 4 din partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi reziliat din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților, ca urmare a condamnării angajatului la o pedeapsă care împiedică continuarea muncii anterioare. Aplicarea unei astfel de pedepse unui salariat atrage rezilierea contractului numai dacă această pedeapsă a fost pronunțată printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare.
Încetarea unui contract de muncă pe baza specificată este posibilă dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
Verdictul instanței a intrat în vigoare. În conformitate cu art. 390 din Codul de procedură penală al Federației Ruse, verdictul instanței intră în vigoare după expirarea termenului stabilit pentru recurs, dacă nu a fost atacată de părți, sau cu condiția ca hotărârea instanței de judecată Curtea de Apel această sentință este recunoscută ca legală și justificată;
Din sentința judecătorească rezultă că angajatorul nu poate continua relațiile de muncă cu salariatul din cauza pedepsei aplicate la ultima sentință judecătorească. De exemplu, unui angajat îi este interzis să se angajeze în anumite activități în care îndeplinește o funcție de muncă. Impunerea unei pedepse cu închisoarea asupra acestuia exclude și posibilitatea ca salariatul să-și presteze munca anterioară. Un verdict judecătoresc prin care un angajat este condamnat la o pedeapsă care exclude prestarea muncii anterioare poate fi anulat. După aceea, angajatul are dreptul de a fi reintegrat la locul său de muncă anterior, deoarece nu există niciun motiv de concediere. O persoană care deține funcția unui astfel de angajat poate fi concediată în temeiul paragrafului 2 al părții 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, întrucât temeiul reintegrării este decizia unei instanțe superioare de a anula sentința, în baza căreia a fost luată decizia de concediere.
Sancțiunile care exclud posibilitatea ca angajatul să-și continue munca anterioară includ:
a) privarea de dreptul de a ocupa funcții în serviciul public, în administrațiile locale sau de a se angaja în anumite activități profesionale sau de altă natură (articolul 47 din Codul penal al Federației Ruse). Pedeapsa corespunzătoare este obligatorie pentru executarea de către angajatorul pentru care lucrează persoana condamnată. În baza hotărârii, angajatorul trebuie:
Nu mai târziu de 3 zile de la primirea unei copii a sentinței judecătorești și a sesizării de la inspecția penitenciarului, eliberați persoana condamnată din funcția că este lipsită de dreptul de a o ocupa sau interziceți-i să se angajeze în anumite activități, trimiteți un mesaj către inspecția penitenciară privind executarea cerințelor pedepsei;
Depune, la solicitarea inspecției penitenciare, documente referitoare la executarea pedepsei;
La modificarea sau desfacerea unui contract de muncă cu un condamnat, sesizează inspecția penitenciarului în termen de trei zile;
În cazul demiterii din organizație a unui condamnat care nu și-a ispășit pedeapsa, faceți o înscriere în carnetul de muncă pe baza căreia, pentru cât timp și ce funcție este privat de dreptul de a ocupa sau ce activitate are; lipsit de dreptul de a se angaja în (Articolul 34 din Codul executiv penal al Federației Ruse) .
Rețineți că de la 1 ianuarie 2020, angajatorul este obligat să introducă informații cu privire la temeiul și motivul încetării contractului de muncă în informațiile privind activitatea de muncă pe care le formează în în format electronic si prezinta in la momentul potrivitîn FIU. Trebuie să fie adus în strictă conformitate cu textul Codului Muncii al Federației Ruse sau altul lege federalași cu referire la articolul relevant, partea, paragraful articolului. În plus, dacă pentru un salariat nu se ține carnetul de muncă, în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să îi furnizeze informații despre activitățile sale de muncă la acest angajator (
În cazul în care un salariat este condamnat la o pedeapsă care împiedică continuarea muncii anterioare, în conformitate cu o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare, contractul de muncă este supus încetării din cauza unor împrejurări independente de voința părților (clauza 4, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pedeapsa sub formă de privare de libertate exclude prestarea muncii anterioare (decretul Prezidiului Curtea Suprema Republica Tatarstan din 28 martie 2007 Nr. 44-G-88).
În conformitate cu partea 1 a art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetarea unui contract de muncă este oficializată printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului. În opinia noastră, angajatorul are dreptul de a emite o astfel de ordonanță în orice moment de la data primirii unei copii legalizate a sentinței judecătorești care a intrat în vigoare, conform căreia salariatul a fost condamnat la închisoare.
În scopul încetării (încetării) contractului de muncă cu salariatul (concedierii), în rândul „Data întocmirii” se înscrie data efectivă a întocmirii documentului, de exemplu ziua în care a fost primită o copie a sentinței. sau în altă zi în care angajatorul întocmește concedierea, iar la rândul „Încetează contractul de muncă” - data intrării în vigoare a sentinței instanței.
Odată cu ordinul angajatorului de a înceta contractul de muncă, salariatul trebuie să fie familiarizat cu o semnătură personală. În cazul în care comanda nu poate fi adusă la cunoștința angajatului, se face o înregistrare corespunzătoare pe comandă (partea 2 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Poate fi după cum urmează: „În legătură cu condamnarea unui angajat la o pedeapsă cu închisoarea în conformitate cu o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare, nu este posibil să-l familiarizeze cu acest ordin”; în continuare - data și semnătura persoanei care a făcut înscrierea.
O înscriere în cartea de muncă cu privire la concedierea unui astfel de angajat se face în felul acesta prevăzute de Reguliîntreținerea și depozitarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 nr. 225 (denumite în continuare Reguli) și Instrucțiuni pentru completarea lucrărilor cărți, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10.10.2003 nr. 69 (în continuare - Instrucțiune).
Potrivit clauzei 17 din Reguli și clauzei 5.4 din Instrucțiune, la încetarea unui contract de muncă din cauza unor circumstanțe independente de voința părților, se face o înscriere în carnetul de muncă despre motivele de încetare a contractului de muncă cu referire la clauza corespunzătoare a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
O înscriere asupra concedierii (încetarea contractului de muncă) în carnetul de muncă al salariatului se face în următoarea ordine: în coloana 1 se pune număr de serieînregistrări; coloana 2 indică data concedierii (încetarea contractului de muncă); în coloana 3 se înscrie motivul concedierii (încetarea contractului de muncă); coloana 4 indică denumirea documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea - un ordin (instrucțiune) sau altă decizie a angajatorului, data și numărul acestuia (clauza 5.1 din Instrucțiune).
Articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse impune, atunci când se înregistrează concedierea în cartea de muncă, să se furnizeze un link către un articol, o parte a unui articol, un paragraf al unui articol din Codul Muncii al Federației Ruse sau altul. lege federala.
În baza acestor norme, la concedierea unui salariat în conformitate cu paragraful 4 din partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, în coloana 3 trebuie făcută o înregistrare în cartea de muncă: „Contractul de muncă a fost reziliat din cauza condamnării salariatului la o pedeapsă care împiedică continuarea muncii anterioare, în conformitate cu cu verdictul instanței care a intrat în vigoare, clauza 4 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Amintim că prevederile art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse impun, de asemenea, ca angajatul să primească cartea de muncă în ziua concedierii și să facă decontarea finală cu el.
Dacă, în legătură cu condamnarea salariatului, nu este posibilă eliberarea lui un carnet de muncă, atunci, îndrumat de Partea 6 a art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să îi trimiteți o notificare scrisă cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru o carte de muncă sau sunteți de acord să o trimiteți prin poștă. În cazul în care salariatul solicită în scris trimiterea carnetului de muncă la locul închisorii, acest lucru se poate face prin trimiterea prin scrisoare recomandată cu notificare.
Sumele datorate angajatului până în ziua concedierii pot fi transferate salariatului într-o formă fără numerar în ziua concedierii, dacă organizația prevede o astfel de formă de plată a salariilor, iar dacă sunt plătite în numerar, acestea sunt emisă cel târziu ziua urmatoare după ce salariatul disponibilizat prezintă o cerere de plată. O astfel de cerere poate fi formulată și de către persoane care acționează pe baza unei emisiuni muncitor condamnat o procură care autorizează aceste persoane să primească aceste sume.
Reținem că potrivit art. 185.1 din Codul civil al Federației Ruse, împuternicirile persoanelor în locurile de privare de libertate pot fi certificate de șeful locului de privare de libertate corespunzător. În acest caz, o astfel de procură este echivalată cu una legalizată.
Concedierea este un proces complex și cu mai multe fațete care necesită respectarea unei întregi liste de caracteristici. Angajatorul trebuie să facă o decontare integrală cu salariatul și să îi elibereze un carnet de muncă, iar cetățeanul, la rândul său, este obligat să stabilească numărul de zile datorat.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Dacă se efectuează concedierea unui condamnat condamnat la privare de libertate, procesul este semnificativ complicat.
Pentru a afla în prealabil toate caracteristicile procedurii, ar trebui să vă familiarizați cu informațiile actuale despre acest subiect.
Fundamente
Concedierea unui salariat condamnat poate fi efectuată în conformitate cu.
Cu toate acestea, pentru a efectua manipularea, trebuie să existe următoarele:
- salariatul a fost lipsit de dreptul de a ocupa o anumită funcție;
- o persoană a fost luată în arest pentru o anumită perioadă;
- hotărârea a intrat în vigoare.
În această situație, concedierea se efectuează în conformitate cu articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În cazul în care un salariat este privat de libertate în așteptarea alegerii pedepsei în legătură cu punerea în mișcare a unui dosar penal, nu mai este posibilă încetarea raportului de muncă, ghidată de prevederile cadrului legal și de reglementare.
Angajatorul poate aștepta hotărârea judecătorească și poate înceta cooperarea cu angajatul la intrarea în vigoare a sentinței.
Dacă decizia nu a fost încă luată, specialistul nu poate fi concediat. Absența lui de la locul de muncă din cauza detenției nu poate fi considerată o abatere disciplinară.
Se are în vedere privarea de libertate pentru o perioadă în care procedura este pe rol și se alege o pedeapsă motiv bun pentru absenteism la locul de muncă.
Salariu pentru perioada în care specialistul nu a efectuat activitatea muncii, dar a fost în personalul organizației, nu este plătit.
Baza unei astfel de decizii este articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse. V act normativ Se spune că salariile sunt recompense pentru muncă.
Cadrul legislativ
Pentru a înțelege situația actuală, trebuie să contactați legislatia actuala. Procedura de concediere este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă încetarea cooperării cu un cetățean se efectuează din cauza faptului că acesta a fost privat de libertate, manipularea trebuie efectuată ținând cont de prevederile:
Merită să luați în considerare prevederile articolului 49 din Constituția Federației Ruse. Nerespectarea prevederilor actelor juridice de reglementare existente este, de asemenea, o încălcare.
Descoperirea unui astfel de fapt poate face ca angajatorul să fie tras la răspundere.
Concedierea persoanei condamnate la închisoare
Dacă există o încetare a cooperării cu un lucrător condamnat, este necesar să se țină cont de nuanțele situației actuale. Deci, angajatorul nu poate concedia întotdeauna un specialist.
Pentru a înțelege toate aspectele procedurii, se recomandă să vă familiarizați cu situațiile tipice.
Condițional
Dacă unui angajat i s-a dat o pedeapsă cu suspendare, nu ar trebui să vă grăbiți să-l concediați în 2020.
Legea permite încetarea cooperării numai dacă infracțiunea are legătură cu atribuțiile oficiale.
Un angajator are acelasi drept daca faptă perfectă aruncă o umbră asupra calităților profesionale din domeniul în care o persoană lucrează
A ispăși o pedeapsă
În conformitate cu partea 4 a clauzei 4 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate fi concediat dacă pedeapsa aplicată exclude posibilitatea de a continua să desfășoare activități în același loc.
De obicei, o relație de muncă cu un specialist se încheie dacă:
- a fost primită o interdicție asupra anumitor activități;
- un cetățean a fost privat de posibilitatea de a ocupa anumite funcții;
- persoana este arestată.
Dacă condamnarea nu are legătură cu privarea de libertate, atunci este imposibilă încetarea contractului de muncă cu salariatul.
Procedură
Dacă unui angajat al organizației i se aplică o pedeapsă, iar sentința a intrat în vigoare, angajatorul care a primit notificarea judiciar trebuie să ia măsuri imediate.
Procedura este următoarea:
- Încetați contractul de muncă urmând procedura în conformitate cu regulile. Aveți la dispoziție 3 zile pentru a finaliza acțiunea.
- Colectați documente care confirmă implementarea procedurii relevante.
- Sesizează instanța judecătorească-executivă că au fost îndeplinite cerințele sentinței judecătorești. Angajatorul trebuie să fie pregătit să furnizeze, dacă este necesar, o comandă și alte documente justificative.
- Atunci când un cetățean este eliberat, angajatorul este obligat să-l furnizeze. În același timp, motivul încetării cooperării nu ar trebui să fie indicat în documentul conținut în document.
Un carnet de muncă poate fi eliberat și în ziua concedierii, dacă o persoană a transferat autoritatea de a-l primi unei alte persoane.
Documentul este furnizat altui cetățean numai dacă există o procură legalizată.
În plus, un cetățean poate cere să trimită o carte de muncă la o anumită adresă.
De reținut că un angajat nu poate fi concediat dacă hotărârea judecătorească nu a intrat încă în vigoare.
comanda de mostre
Pentru a concedia un angajat condamnat, trebuie să publicați un . Este compilat sub forma T-8.
Acesta trebuie să includă următoarele informații:
- numele organizației care a încetat interacțiunea cu angajatul;
- numărul documentului și data întocmirii acestuia;
- datele personale ale angajatului concediat;
- actul în baza căruia specialistul este concediat;
- semnătura șefului organizației, funcția și numele complet.
De obicei, un specialist concediat din cauza privării de libertate nu are posibilitatea de a se familiariza cu documentul. În Comandă, se recomandă să faceți o notă corespunzătoare în acest sens.
Înscriere în cartea de muncă
Conform regulilor, dacă un angajat a fost concediat ca urmare a privării de libertate, angajatorul nu trebuie să indice în carnetul de muncă motivul real al încetării cooperării.
În cazul în care un angajat încetează raportul de muncă din cauza privării de posibilitatea de a ocupa o anumită funcție, se indică motivul încetării cooperării.
Documentul corectează:
- care este temeiul concedierii unui angajat;
- pentru cât timp o persoană este lipsită de dreptul de a ocupa o anumită funcție;
- actul juridic în conformitate cu care se efectuează concedierea.
La efectuarea unei înscrieri, angajatorul este obligat să respecte toate normele clasice de completare a carnetelor de muncă.