ulterior de la data prezentării. Termenii și calculul acestora

De la ce zi este termenul de trei zile pentru eliberarea documentelor conform art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse? 02.06.2018

În cazul în care un salariat solicită documente (copii ale documentelor) prevăzute la art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, depune o cerere scrisă, angajatorul este obligat să le emită în cel mult 3 zile lucrătoare de la data depunerii cererii de extrădare de către angajat (partea 1 a articolului 62 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse). Dacă seria de zile lucrătoare este „întreruptă” de weekend, atunci acestea (weekend-urile) nu sunt luate în considerare.

Și din ce zi se consideră acest termen de trei zile: din ziua depunerii cererii de către salariat sau din prima zi următoare zilei depunerii?

Această întrebare este controversată în rândul specialiștilor de personal și a avocaților. Fiecare poziție are propria interpretare a legii. Însă în cazul unei inspecții de către Inspectoratul de Stat al Muncii, nu va fi de latitudinea acestor specialiști să răspundă. Este important ca un practician de personal să cunoască poziția inspectorilor.

Următoarea consultare a fost publicată pe portalul Rostrud (Onlineinspektsiya.rf):

„...Conform art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să elibereze copii ale documentelor în termen de trei zile lucrătoare. Din ce zi începe raportul acestor trei zile (dacă se ia în calcul ziua înregistrării la angajator a cererii). Dacă a treia zi cade într-un weekend, în ce zi se mută?

Perioada prevăzută la art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, începe de la data cererii de către salariat. Această zi poate fi data la care cererea a fost înregistrată la angajator.

Termenul este calculat în zile lucrătoare, sărbătorile nelucrătoare și zilele libere nu sunt incluse în el ... ”(https://onlineinspektsiya.rf/questions/view/18647)

Potrivit ofițerilor de personal, inspectorii socotesc într-adevăr ziua depunerii cererii de eliberare a documentelor drept o perioadă de trei zile.

Unii angajatori contestă prin instanță hotărârile GIT, cu care sunt amendați pentru eliberarea de acte în a treia zi, calculată din ziua următoare zilei depunerii. Și reușesc în instanță.

Decizia Judecătoriei Rostov din 29 ianuarie 2018 în dosarul nr. 11-104/2018 (extras):

„Declarația T.C.A. din data de 10 mai 2017, a fost acceptată de șeful direcției de sănătate la data de 10 mai 2017, despre care există semnătura acestuia, și înregistrată sub nr. 8 din data de 10 mai 2017. După cum s-a menționat mai sus, în T.C.A. a cerut să-i furnizeze o copie după carnetul de muncă și o copie după contractul de muncă... Copii ale acestor acte au fost primite de către T.S.A. 15 mai 2017.

Inspectorul de stat de muncă și judecătorul primăriei au ajuns la concluzia că actele au fost emise după trei zile lucrătoare, ceea ce reprezintă o încălcare a art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse și a considerat că acțiunile șefului direcției conțin o infracțiune administrativă în temeiul părții 1 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Cred că această concluzie este eronată.

Zilele lucrătoare din luna mai 2017 după data de 10 au fost 11, 12 și 15 mai (13 mai și 14 mai sunt zile libere). Din dosarul cauzei rezultă că au fost primite copii de pe actele solicitate de către T.C.A. 15 mai 2017, și nu există dovezi că 13 și 14 mai 2017 sunt zile lucrătoare în Direcție.

Astfel, termenul de trei zile stabilit de art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu a fost încălcat și, în consecință, nu există niciun element de contravenție administrativă în acțiunile șefului direcției, în legătură cu care decizia inspector de stat muncă Inspectoratul de Stat munca in regiunea Rostov din 16 august 2017 Nr. 3.2.4-79-1/5 și decizia judecătorului Judecătoriei orașului Bataysk din regiunea Rostov din 18 octombrie 2017 în temeiul paragrafului 2 al părții 1 din art. 24.5 și art. 30.7 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse sunt supuse anulării, iar procedurile pe caz urmează să fie încheiate...".

Referinţă:

Partea 1. Art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse:

„La cererea scrisă a angajatului, angajatorul este obligat, în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri, să elibereze angajatului un carnet de muncă (cu excepția cazurilor în care, în conformitate cu prezentul cod, alte lege Istoria Angajărilor asupra salariatului nu se desfășoară) în scopul obligativității sale asigurări sociale(securitate), copii ale documentelor legate de muncă (copii ale ordinului de angajare, ordine de transfer la un alt loc de muncă, ordin de concediere de la muncă; extrase din carnetul de muncă (cu excepția cazului în care, în conformitate cu prezentul cod, alte lucrări de drept federal) cartea pentru angajat nu se păstrează); certificate de salariile, asupra primelor de asigurare acumulate și efectiv plătite pentru obligatoriu asigurare de pensie, despre perioada de lucru la acest angajator si altul). Copiile documentelor legate de munca trebuie sa fie certificate corespunzator si furnizate angajatului in mod gratuit.

Procedura de calcul a termenelor este stabilită de art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Partea 1 Art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse:

„Cursul de timp cu care acest Cod asociază evenimentul drepturile munciiși obligații, începe de la data calendaristică, care determină începutul producerii respectivele drepturiși responsabilități.”

Chiar și cea mai mică amendă a Inspectoratului de Stat al Muncii este mult mai scumpă decât o bună carte de referință

Dragi colegi! Pe această pagină a site-ului, colectăm link-uri către toate cele mai recente știri, acte juridice, clarificări oficiale și sfaturi juridice cu privire la coronavirus și relațiile de muncă.

04.01.2020 I antreprenor individual Am un magazin alimentar. Sunt 3 vânzători angajați. Decretul prezidențial nr. 206 a permis angajaților organizațiilor care vând produse alimentare să lucreze în săptămâna 30.03.2020-03.04.2020. Organizații, nu antreprenori individuali. M-am dus la muncă pe cont propriu, acum sunt în concediu medical. Pot chema cel puțin unul dintre agenții mei de vânzări să lucreze cel puțin pentru un salariu dublu? Nu există alt magazin în satul nostru, oamenii au nevoie de mâncare!

04.01.2020 „Avem un magazin de proximitate. Se vând produse alimentare, detergenți, etc.. Tot în zona comercială sunt 2 mese pentru o gustare, avem în sortiment ceai, plăcinte etc.
Cafenelele trebuie să se închidă în regiunea noastră în zilele de la 30.03.2020 la 03.04.2020. Magazinele pot fi deschise în această săptămână. Și ce rămâne cu noi?”

04/01/2020 Organizația noastră vinde unele produse alimentare și bunuri esențiale (conform Listei Guvernului Federației Ruse). Dar de fapt nu toți lucrătorii sunt angajați în comerț. Este legal să angajați angajați care nu sunt direct implicați în vânzarea bunurilor esențiale (îngrijitori, depozitari, curățători, contabil, economist) pentru a lucra în zilele de 30.03.2020-03.04.2020? Dacă au fost atrași, trebuie să plătească dublul muncii?

04.01.2020 „Avem două entitati legale: unul este un magazin (staționar, nu un magazin online), celălalt este un serviciu de livrare. Magazinul nostru vinde doar cateva articole esentiale, restul produselor (majoritatea!) nu sunt incluse in lista de articole esentiale. Serviciul de livrare nu vinde nimic, ci livrează doar comenzi voluminoase. Este legal să continuăm să lucrăm? Este legal să vindem, pe lângă bunurile esențiale, și alte bunuri?

31.03.2020

27.03.2020 Potrivit paragrafului 1 al art. 3 din Legea federală „Cu privire la evaluare specială condiții de muncă” din 28 decembrie 2013 N 426-FZ (denumită în continuare Legea N 426-FZ), o evaluare specială a condițiilor de muncă este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica dăunătoare și (sau) factori periculoși mediu de productieși procesul de muncă și evaluarea nivelului impactului acestora asupra angajatului, ținând cont de abaterea valorilor lor reale de la cele stabilite de guvernul autorizat al Federației Ruse agentie federala putere executiva standardele (standardele de igienă) ale condiţiilor de muncă şi utilizarea mijloacelor individuale şi apărare colectivă muncitorii.
În conformitate cu partea 2 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să se asigure că o evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în conformitate cu legislația privind o evaluare specială a condițiilor de muncă.

23.03.2020 Pe portalul oficial Rostrud „Onlineinspektsiya.rf” a publicat publicații referitoare la relaţiile de muncăși epidemia de coronavirus. Acestea vor fi de interes pentru practicienii HR.

14.01.2020 În cazul în care un salariat solicită documente (copii documente) prevăzute la art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, depune o cerere scrisă, angajatorul este obligat să le emită în cel mult 3 zile lucrătoare de la data depunerii cererii de extrădare de către angajat (partea 1 a articolului 62 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse). Dacă seria de zile lucrătoare este „despărțită” de zile libere, atunci acestea (weekend-urile) nu sunt luate în considerare.
Și din ce zi se consideră acest termen de trei zile: din ziua depunerii cererii de către salariat sau din prima zi următoare zilei depunerii?

26.12.2019

Recomandat:Revista „HR PRACTITIONER” + bază de referință, cărți, curs și alte resurse
  • Sfaturi și trucuri utile, practice, competente
  • Analiza problemelor complexe - într-o formă accesibilă
  • Modificări ale legii - vă spun cum să aplicați
Abonament Abonati-va Acces - imediat după plată

Abonați DISPONIBIL:

29.10.2019 În aproape fiecare organizație, angajații de birou își petrec cea mai mare parte a timpului la computer. În zilele noastre, aceasta este o imagine atât de familiară încât, destul de des, angajatorii nici măcar nu se gândesc la pericolele unei astfel de munci și la necesitatea de a examene medicale lucrătorii a căror funcție de muncă este asociată exclusiv cu lucrul la calculator. Deci este necesar să se efectueze examinări medicale preliminare și periodice ale personalului de birou sau nu? Pe asta întrebare reală vom incerca sa raspundem.

22.10.2019

Pe 16 septembrie 2019, Rostrud a reamintit că cerința de a se supune examinărilor medicale preliminare și periodice se aplică tuturor angajaților organizațiilor comerciale atât în ​​produse alimentare, cât și nealimentare, inclusiv contabililor.

09/12/2019 Codul Muncii al Federației Ruse conține adesea reguli speciale care se aplică șefului organizației, adjuncților săi și contabililor șefi.
Și faptul că multe articole din Codul Muncii al Federației Ruse menționează posturile în general (și șeful, și adjuncții săi și contabilul șef), deseori îi încurcă pe nou-veniți atunci când vine vorba de concediere pentru propria voinţă unul dintre aceşti angajaţi.

29.04.2019 În revista „Practician-Practitioner” a lunii martie 2019 ați scris în ce cazuri nu este necesară efectuarea unui SOUT la redenumirea unui post. Și cum se ia și se oficializează decizia privind neefectuarea SOUT-ului la redenumirea funcției?

28.02.2019 La 1 ianuarie 2019 a intrat în vigoare Legea federală nr. 353-FZ din 3 octombrie 2018, care completează Codul Muncii RF noua garantie pentru angajati. Acum, atunci când sunt supuși unui examen medical, angajații au dreptul de a fi scutiți de muncă, păstrând locul de muncă (poziția) și câștigul mediu (articolul 185.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

27.02.2019 Codul Muncii al Federației Ruse privind examenul clinic. Ce este dispensarul? Cine și când îl trece? Actiuni de personal, documente. Probleme în practică. Ce se întâmplă dacă refuzați să oferiți garanții conform art. 185.1 din Codul Muncii al Federației Ruse?

27.02.2019 Astăzi vom lua în considerare întrebările cititorilor despre necesitatea de a conduce inspecții înainte de călătorie reprezentanți de vânzări, supraveghetori, directori de vânzări care folosesc transportul personal în activitatea lor:

„Supraveghetorii conduc în jurul clienților cu mașinile lor personale. Asta scrie in contractele de munca si pentru asta primesc compensatii. Acestea. totul este oficial. Este angajatorul obligat să-și efectueze controlul medical înainte de călătorie în fiecare dimineață?”
„Reprezentantul de vânzări folosește transportul personal pentru a călători la clienți. Este obligat angajatorul să efectueze un control medical înainte de călătorie?
„Directorul de vânzări folosește periodic transportul personal pentru a se întâlni cu clienții. Acest lucru nu este nicăieri în documente (contract de muncă și altele) nu este furnizat. Angajatorul este obligat să-i asigure controlul înainte de călătorie?

22.02.2019 O angajată însărcinată a fost eliberată de la serviciu, deoarece nu am putut-o transfera la un alt loc de muncă, excluzând impactul negativ factori de producţie. Acum a adus concediu medical. Se califică pentru beneficii de invaliditate?

24.01.2019 Standardele profesionale sunt elaborate și aplicate în conformitate cu prevederile articolelor 195.2 și 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Primele standarde profesionale au început să fie aprobate încă din 2013 (de exemplu, standardul profesional al unui profesor sau lucrătorilor în domeniul serviciilor sociale pentru populație). Cu toate acestea, natura în masă a aprobării standardelor profesionale a scăzut încă în 2016 și anii următori. În ciuda faptului că în intervalul de timp, standardele profesionale sunt considerate încă destul de „proaspete”, angajatorii care tocmai au început să aplice, au apărut deja dispute în practică, într-o oarecare măsură legate de aplicarea lor.
Deci, ce dispute apar cel mai adesea din cauza introducerii și aplicării standardelor profesionale?

24.01.2019 Angajăm un nou angajat. După poziția sa, ar trebui să scoată salopete, încălțăminte specială etc. Dintre haine, avem pe stoc un singur set de mărimea 56. Totul i se potrivește muncitorului, cu excepția pantalonilor (ai nevoie de două mărimi mai mici). El refuză să le ia. Dar la urma urmei, mai mult nu înseamnă mai puțin și trebuie să fie transportate doar timp de o săptămână (până la următoarea livrare a salopetelor).

24.12.2018 Acum există deja o mulțime de companii în care angajații lucrează de la distanță. Avem aceeași firmă în domeniu tehnologia Informatiei. Contractat cu angajații contracte de munca supuse telecommutingului. Totul este clar la ei - pentru lucrătorii la distanță, SOUT-ul nu se realizează conform legii. Și cum rămâne cu directorul (care este și singurul fondator)? El lucrează și de la distanță, mai ales de acasă. De adresa legala vine doar de câteva ori pe lună pentru corespondență, când proprietarul care ne-a închiriat 2 metri sună și spune că au sosit scrisorile. Nu există masă cu scaun în birou, nimeni nu stă acolo.
În primul rând, interesează poziția oficială pe această temă, această situație nu a fost găsită independent în legile și scrisorile Ministerului Muncii.

28.11.2018 Am auzit de la un coleg (ofițer HR) din altă organizație că suntem obligați să anunțăm responsabilul pentru aparare civila In organizatie. Și nici nu-l avem. Ce să fac?

05.06.2018 standard national Federația Rusă GOST R 7.0.97 - 2016 „Sistem de standarde pentru informare, biblioteconomie și publicare. Documentatie organizatorica si administrativa. Cerințe pentru documente” a fost aprobat prin Ordinul Rosstandart din 08 decembrie 2016 N 2004-st cu data de intrare în vigoare de la 1 iulie 2017. Prin ordinul din 25 mai 2017 N 435-st, Rosstandart a amânat data introducerii GOST la 1 iulie 2018.
Și foarte curând GOST nou R 7.0.97 - 2016 va înlocui GOST R 6.30 - 2003.
Amintiți-vă ce inovații ne așteaptă.

02.08.2018 Salariata nu a solicitat acte în scris, nu a scris declarație, deși i s-a cerut să scrie o declarație la cererea ei orală de a elibera copii de pe documente, ba chiar au dat un formular. Ea spune că prin GIT și prin instanță ne va obliga să-i aducem actele acasă „pe un platou de argint”. De asemenea, nu putem trimite documente acasă fără o cerere...

02/06/2018 Salariatul a solicitat eliberarea de copii de pe documente către acesta în conformitate cu art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse. Documentele au fost întocmite, însă angajatul a refuzat să le primească. Intenţionează să depună o plângere la GIT. La sfârșitul celei de-a treia zile a termenului, am trimis o scrisoare la adresa sa de domiciliu despre pregătirea documentelor cu propunere de a veni să le primească sau de a fi de acord să trimitem documentele prin poștă. Ce ar trebui să facem acum? Cu siguranță se va plânge.

01.09.2018 Salariatul dorește să meargă la muncă în ziua donării de sânge. Pe angajator nu-l deranjează. Cum se documentează revenirea angajatului la locul de muncă în acest caz? Clarificarea lui Rostrud din Raportul de orientare de conformitate cerințe obligatorii, oferind o explicație despre ce fel de comportament este legal, precum și o explicație a noilor cerințe ale actelor juridice de reglementare pentru trimestrul I 2017.

01.08.2018 Salariatul a întocmit cerere de pregătire avansată cu despărțire parțială de muncă. Angajatorul ar trebui să emită un ordin de a urma o pregătire avansată și cum, în acest caz, să emită un buletin? Clarificarea lui Rostrud din Raportul cu îndrumări privind respectarea cerințelor obligatorii, oferind o explicație a comportamentului legal, precum și o explicație a noilor cerințe ale actelor juridice de reglementare pentru trimestrul II 2017.

Afacerile principale ale departamentului de personal la sfârșitul anului. Un ghid detaliat despre cum să „mătureți cozile” și să vă pregătiți documentele de personal pentru anul viitor

Ce ar trebui avut în vedere în cazul în care este angajat un angajat căruia i se va încredința prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților?

30.01.2014 Cum se fac „cereri” de la serviciu? Unii dintre angajații noștri își iau concediu de la serviciu timp de lucru din diverse motive: mergeți la locuințe și servicii comunale, mergeți la școală la chemarea profesorului copilului, mergeți la bancă pentru a plăti un împrumut, hrăniți copilul. Cum să aranjezi corect o astfel de îngrijire, astfel încât angajatorul să nu plătească pentru ele?


Dacă în contract se precizează că certificatul de transfer și acceptare se semnează în termen de 10 zile (nu sunt indicate zilele calendaristice sau lucrătoare). Cum, conform practicii, să numărăm - zilele calendaristice sau lucrătoare?

Răspuns

Dacă contractul nu specifică în ce zile se calculează perioada, trebuie să ne ghidăm reguli generale furnizate. Termenul conform regulilor Codului civil al Federației Ruse se calculează în zile calendaristice.

Perioada stabilită prin lege, alte acte juridice, o tranzacție sau un termen stabilit de o instanță este determinată de o dată calendaristică sau de expirarea unei perioade de timp, care se calculează în ani, luni, săptămâni, zile sau ore.

Termenul poate fi determinat și de o indicație a unui eveniment care trebuie să se producă inevitabil ().

În acest caz, perioada va începe a doua zi după data calendaristică sau apariția evenimentului care a determinat începerea acestuia (). Adică nu se ia în considerare data calendaristică sau ziua producerii evenimentului.

Definiția termenului în zile lucrătoare se aplică cu o indicație specială a acestui lucru în contract, determinată de Codul Muncii al Federației Ruse.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele „Avocat de sistem” .

„Cum se formulează o condiție asupra termenului de îndeplinire a unei obligații.

Regulile de stabilire a termenelor limită sunt stabilite în Cod Civil RF. Astfel, condiția termenului va fi considerată convenită dacă părțile o stabilesc:

1. Indicarea unei date calendaristice.

Un exemplu de redactare a clauzelor contractului la termenul limită pentru îndeplinirea obligațiilor prin indicarea datei calendaristice

Descărcați documentele aferente:

2. O indicație a expirării unei perioade de timp.

Un exemplu de redactare a clauzelor contractului la termenul limită de îndeplinire a obligațiilor indicând expirarea unei perioade de timp.

1. „Antreprenorul se obligă să presteze servicii timp de 2 (doi) ani. Începutul prestării serviciilor este 1 iulie 2015.

2. „Perioada de închiriere începe la 1 iulie 2015 și se încheie după 6 (șase) luni”.

3. „Antreprenorul se obligă să înceapă lucrările la 1 iulie 2015. Termenul de finalizare a lucrărilor este de 8 (opt) săptămâni.

4. „Furnizorul se obligă să livreze bunurile cumpărătorului în termen de 10 (zece) zile de la data încheierii prezentului contract – 1 iulie 2015”.

În acest caz, perioada va începe a doua zi după data calendaristică sau apariția evenimentului care a determinat începerea acestuia (). Adică nu se ia în considerare data calendaristică sau ziua producerii evenimentului. Deci, Serviciul Federal Antimonopol al Districtului Volga, când a luat în considerare unul dintre cazuri, a indicat: „... acord suplimentar din 08/01/2012 în conformitate cu prevederile Codului civil al Federației Ruse începe să funcționeze de la 08/02/2012 „().

Formal, asta înseamnă că, de exemplu, ziua achiziției nu este inclusă în perioada de garanție. Deci, dacă contractul de vânzare este stabilit egal cu un an de la data achiziției - 15 iunie 2015, atunci va începe să curgă pe 16 iunie 2015. Iar în cazul în care cumpărătorul constată vreo defecte la bunuri în ziua cumpărării, el nu va putea depune reclamație la vânzător în aceeași zi cu referire la o astfel de garanție. Condiția despre aceasta va începe să funcționeze abia în ziua următoare.

Părțile au stabilit termenul de îndeplinire a obligației printr-o perioadă de câteva ore (sau minute). Din ce moment se calculează termenul?

Din următoarea unitate de timp, cu excepția cazului în care această problemă este reglementată printr-o lege specială sau prin acordul părților. Aceasta corespunde abordării generale consacrate în articolul 191 din Codul civil al Federației Ruse.

Expiră:

  • în luna și ziua corespunzătoare ultimului an al termenului - la determinarea termenului în ani ();
  • la data corespunzătoare a ultimei luni a termenului - la determinarea termenului în luni (), jumătate de an (), trimestre ale anului (în acest caz, un trimestru este considerat egal cu trei luni, iar trimestrele se numără de la începutul anului,);
  • în ziua corespunzătoare a ultimei săptămâni a termenului - la determinarea termenului în săptămâni ().

Aceasta înseamnă că sfârșitul termenului va cădea în aceeași dată (aceeași zi a săptămânii - în cazul determinării termenului în săptămâni), de la care a început să curgă. Deci, al doilea arbitraj Curtea de Apel a subliniat: „... sfârșitul perioadei, calculat în ani, va cădea la aceeași dată de la care a început să curgă...” (, rămas neschimbat).*

Exemple de definire a unui termen după o perioadă de timp.

Exemplul 1. Determinarea termenului în ani.

Contractul de închiriere a fost încheiat pe o perioadă de 5 ani. Înregistrarea sa de stat a fost făcută la 23 mai 2008. Prin urmare, contractul a expirat la 23 mai 2013 ().

Exemplul 2. Determinarea termenului în luni.

1. Contractul de închiriere din data de 9 ianuarie 2007 a fost încheiat pe o perioadă de 11 luni de la data semnării. Astfel, perioada de valabilitate a acesteia „a fost stabilită de părți până la data de 9 decembrie 2007” ().

2. Părțile au încheiat un acord preliminar din data de 7 decembrie 2010 și au convenit să încheie acordul principal în cel mult 6 luni de la data semnării acordului preliminar. „Astfel, conform regulilor articolului 192 din Codul civil al Federației Ruse, părțile trebuiau să încheie contractul principal de vânzare până la data de 06/07/2011” ().

Exemplul 3. Determinarea termenului în săptămâni.

Părțile au stabilit ca data de finalizare a lucrărilor să fie de 8 săptămâni de la data începerii acestora. Lucrările au început pe 31 mai 2012. „Deoarece data începerii lucrărilor la 31.05.2012 este joi, atunci, pe baza interpretării literale a conținutului [articolului 192 din Codul civil al Federației Ruse], data de finalizare a lucrărilor este joia ultima a opta săptămână a termenului ... 26.07.2012” ().

Exemplul 4. Determinarea termenului în zile.

1. Determinarea termenului zile calendaristice (Mod implicit).

1.1. Termenul de plata pentru marfa este in termen de 10 zile calendaristice de la data primirii marfii la statia de destinatie. „Deci, pentru bunurile livrate la data de 08.03.2010 ... termenul de plata a expirat la 18.03.2010; ... pentru bunurile livrate la data de 12.03.2010 ... termenul de plata a expirat la data de 03.03.2010. 22/2010” ().

1.2. Furnizorul trebuie să livreze echipamentul în termen de 45 de zile de la data încheierii contractului. „Contractul a fost semnat la data de 27.07.2011, prin urmare, perioada de executare a acestuia... s-a încheiat la data de 10.09.2011” (rămăseseră 4 zile calendaristice în iulie + 31 de zile calendaristice în august + 10 zile în septembrie) ( ).

2. Definiția termenului zile lucrătoare(se aplică cu o indicație specială a acestui lucru în contract, se stabilește).

2.1. Câștigătorul licitației este obligat să ofere garanție în termen de 5 zile lucrătoare de la data recunoașterii sale ca câștigător în conformitate cu protocolul de licitație. Licitația a avut loc pe 29 aprilie 2010. Câștigătorul i s-a cerut „să ofere securitatea performanței până la 7 mai 2010” (1 zi lucrătoare a rămas în aprilie + 4 zile lucrătoare în mai) ().

2.2. Părțile au stabilit termenul de livrare a mărfurilor - 25 de zile lucrătoare din momentul primirii fondurilor în contul de decontare al vânzătorului. Acest lucru s-a întâmplat la 19 decembrie 2007, ceea ce înseamnă că „obligația de a livra mărfuri în natură... a încetat la 1 februarie 2008” (8 zile lucrătoare au rămas în decembrie + 17 zile lucrătoare au fost în ianuarie) ().

3. Determinarea termenului zile bancare(aplicat cu o indicație specială a acestui lucru în contract; o zi bancară - orele zilei lucrătoare a băncii, în care se efectuează operațiuni de plată care datează de la această dată; „... folosirea de către părți a unui alt termen pentru a determina perioada de timp („zile bancare” în loc de „zile lucrătoare”) nu indică nerespectarea termenilor contractului cu legea „-).

3.1. Obligația de plată a muncii prestate ia naștere la 30 de zile bancare de la data întocmirii actelor și a certificatului. Întrucât actele au fost întocmite pe 20 februarie 2013, obligația de plată a luat naștere din 4 aprilie 2013 (6 zile lucrătoare bancare au rămas în februarie + 20 zile lucrătoare bancare au fost în martie + 4 zile în aprilie) ().

3.2. Cumpărătorul s-a obligat să efectueze plata finală în termen de 5 zile bancare de la data semnării actului de recepție și livrare a montajului și punerii în funcțiune. Data limită pentru semnarea actelor a venit pe 9 februarie 2011. „Astfel, ultima zi de plată este 16.02.2011” (12 și 13 februarie sunt zile libere) ().

În același timp, este necesar să se țină cont de poziția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse cu privire la termenii contractului de închiriere, determinate de la prima zi a oricărei luni a anului curent până la data de 30 ( a 31-a) zi a lunii precedente a anului următor. Da, în scrisoare de informare din 11 ianuarie 2002, nr. 66 „Reexaminarea practicii soluționării litigiilor legate de chirie”, s-a indicat că o astfel de perioadă „în sensul aplicării articolului 651 din Cod este recunoscută ca fiind egală cu un an” (vezi , de exemplu, deciziile , au refuzat să transfere acest caz la Prezidiul SAC RF pentru revizuire de supraveghere).*

Părțile au stabilit termenul de îndeplinire a obligației pentru o perioadă de jumătate de lună. Cum se calculează această perioadă în ianuarie și februarie.

Un termen definit în jumătate de lună este considerat termen calculat în zile. Totodată, se consideră egală cu cincisprezece zile (), indiferent de ce lună a anului este.

Părțile au stabilit termenul de îndeplinire a obligației pe o perioadă de trei luni. În acest caz, sfârșitul perioadei cade într-o lună în care nu există o dată corespunzătoare. În ce zi expiră termenul?

În ultima zi a acestei luni.

Regula corespunzătoare este stabilită în paragraful 3 al articolului 192 din Codul civil al Federației Ruse.

Dacă se stabilește un termen limită pentru orice acțiune, aceasta trebuie finalizată în 24 de ore ultima zi termen. Așadar, Curtea a XIV-a de Arbitraj a arătat: „... ultima zi de îndeplinire a obligației de plată este data de 17, iar după douăzeci și patru de ore din data de 17, obligația se consideră restante” ().

Totuși, dacă acțiunea urmează să fie efectuată într-o organizație, atunci perioada expiră la ora la care, în această organizație, regulile stabilite operațiunile corespunzătoare () sunt încheiate.

Organizația (creditorul), conform regulilor stabilite, trebuie să finalizeze lucrările la ora 19:00. Debitorul și-a îndeplinit obligația (de exemplu, a livrat bunurile) la ora 18:30 în ultima zi a termenului. Dacă debitorul este considerat a fi în stare de nerambursare dacă organizația a încetat deja să efectueze orice operațiuni până la acest moment.

Faptul că organizația a încălcat modul de funcționare stabilit și a făcut imposibilă efectuarea acțiunii necesare în ea nu duce la întârziere. Aceasta corespunde prevederii articolului 194 din Codul civil al Federației Ruse - „termenul expiră la ora în care în această organizație, conform regulile stabilite operațiunile conexe sunt încheiate.

Cu toate acestea, debitorul trebuie să documenteze că debitorul a fost cu adevărat pregătit să-și îndeplinească obligațiile înainte de expirarea Data scadentăși a luat toate măsurile în puterea sa pentru a-și îndeplini obligația.

Acest lucru nu se aplică în cazul depunerii cererilor și notificărilor scrise către organizația de comunicații. De asemenea, pot fi returnate înainte de ora 24:00 în ultima zi a termenului limită. Acestea vor fi considerate făcute la timp (). Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că această regulă este specială (se aplică numai transmiterii declarațiilor și notificărilor scrise prin intermediul organizațiilor de comunicare) și nu se aplică transmiterii declarațiilor și notificărilor scrise prin comunicații electronice și fax.

Ultima zi a scadenței cade într-o zi nelucrătoare. În ce zi trebuie depuse spectacolul?

În următoarea zi lucrătoare după ziua specificată.

Aceasta înseamnă că zilele nelucrătoare care se încadrează în ultima zi a termenului conduc automat la creșterea acestuia.

Sunt recunoscute ca zile nelucrătoare următoarele:

  • zile libere - sâmbătă și duminică cu o săptămână de lucru de cinci zile sau numai duminică cu o săptămână de lucru de șase zile;
  • sărbători.

Când se potrivește vacanţă cu un weekend, acesta din urmă este transferat în ziua următoare după vacanță. Guvernul Federației Ruse se bucură de dreptul de a transfera zilele libere în alte zile, care în acest caz sunt considerate nelucrătoare.

Faptul că o anumită organizație a lucrat în ziua respectivă nu are semnificație juridică.

Exemple de stabilire a ultimei zile a termenului.

Exemplul 1

Furnizorul s-a angajat să predea originalul irevocabil garantie bancaraîn termen de 21 de zile calendaristice de la data încheierii contractului.

Perioada de îndeplinire a obligației de depunere a unui document trebuie calculată începând cu 18 martie 2012 (din a doua zi după semnarea contractului).

„Întrucât ultima zi a perioadei definite ca fiind 21 de zile calendaristice de la încheierea contractului... se încadrează în 07.04.2012, care este zi liberă (sâmbătă), ultima zi a perioadei stabilite pentru prestarea unei bănci. garanția, ținând cont de prevederile Codului civil al Federației Ruse, cade pe 09.04 .2012. Prin urmare, perioada de îndeplinire a obligației furnizorului de a constitui garanție bancară este de la 18.03.2012 până la 09.04.2012 inclusiv... „().

Exemplul 2

„... acte de acceptare și transfer energie electrica pentru mai-iunie 2012 primit... 02.08.2012. Plata trebuie efectuata in 3 zile (08.05.2012). Deoarece 08/05/2012 este zi nelucrătoare... termenul de plată se amână la 08/06/2012... „().

Exemplul 3

„... întrucât termenul de îndeplinire a obligației Societății de plată a lucrărilor efectuate în temeiul contractului... a căzut la 30 decembrie 2012 (o zi liberă), atunci termenul de expirare, în temeiul Codului civil al Federația Rusă, este considerată prima zi lucrătoare care urmează - 9 ianuarie 2013” ​​().

Prima zi a scadenței cade într-o zi nelucrătoare. Este exclus din numărare?

Nu, nu este exclus.

Regula de excludere a unei zile nelucrătoare este valabilă numai atunci când o astfel de zi este ultima zi a termenului ().

Acest lucru este confirmat și practica judiciara. Astfel, a treisprezecea Curte de Arbitraj a subliniat: „... Codul civil al Federației Ruse este supus aplicării dacă ultima zi a termenului cade într-o zi nelucrătoare, și nu prima”.

Care este termenul de depunere ordin de plata, dacă termenul de plată este definit în zile de la transferul bunurilor.

Răspunsul depinde de momentul de la care se consideră îndeplinite obligațiile de plată ale plătitorului. Deci, părțile prin acordul lor pot stabili că un astfel de moment este:

  • momentul în care banii sunt creditați în contul beneficiarului;
  • momentul debitării acestora din contul corespondent al băncii plătitorului;
  • în momentul în care acestea sunt creditate în contul corespondent al băncii beneficiarului.

Dacă contractul de furnizare nu conţine stare speciala despre momentul plății, atunci plata prin ordin de plată va fi considerată efectuată la momentul creditării Bani la contul corespondent al băncii beneficiarului (, „Cu privire la unele aspecte ale practicii soluționării litigiilor legate de încheierea, executarea și încetarea acordurilor de cont bancar”).

1. Obligatiile de plata ale platitorului se considera indeplinite in momentul in care banii sunt creditati in contul de decontare al destinatarului.

Aceasta este varianta cea mai puțin profitabilă pentru plătitor, întrucât are riscuri suplimentare - dacă fondurile „nu ajung” la destinatar din vina băncii, atunci obligația de plată nu va fi considerată îndeplinită. Penalitățile din partea destinatarului vor fi greu de evitat.

În acest caz, ordinul de plată trebuie emis cel puțin în cinci zile lucrătoare

2) trei zile de la data debitării fondurilor sunt necesare pentru transferul fondurilor („În sistemul național de plăți”);

3) este necesară o zi pentru creditarea fondurilor primite în contul beneficiarului, cu excepția cazului în care în contractul de cont bancar este prevăzută o perioadă mai scurtă ().

Astfel, dacă trimiteți un ordin de plată, de exemplu, miercuri, atunci banii vor fi creditați în contul destinatarului cel târziu miercurea săptămânii următoare.

2. Obligatiile de plata ale platitorului se considera indeplinite in momentul in care banii sunt debitati din contul de corespondent al bancii platitorului.

Aceasta este cea mai preferată opțiune pentru plătitor, deoarece plata va fi considerată efectuată înainte ca fondurile să ajungă efectiv în contul de decontare al destinatarului.

În acest caz, ordinul de plată trebuie emis cel puțin pe ziînainte de data plății convenită de părți.

Această perioadă va fi suficientă pentru ca banca să debiteze fonduri din contul plătitorului, cu excepția cazului în care sunt prevăzute alte perioade prin lege, reguli bancare emise în conformitate cu aceasta sau un acord de cont bancar ().

3. Obligatiile de plata ale platitorului se considera indeplinite in momentul in care banii sunt creditati in contul corespondent al bancii beneficiarului.

În această condiție, chiar dacă banii nu ajung efectiv în contul curent al destinatarului din contul corespondent al băncii, obligația de plată a plătitorului se va considera în continuare îndeplinită. În acest caz, destinatarul nu va avea dreptul să prezinte plătitorului o cerere de plată.

Pentru a face acest lucru, trebuie să emiteți cel puțin un ordin de plată în patru zile lucrătoareînainte de data plății convenită de părți.

Această perioadă este alcătuită din următoarele:

1) la o zi de la data primirii ordinului de plată, banca trebuie să debiteze fonduri din contul plătitorului, cu excepția cazului în care sunt prevăzute alte condiții prin lege, reguli bancare emise în conformitate cu aceasta sau contractul de cont bancar ();

2) trei zile de la data debitării fondurilor sunt necesare pentru transferul fondurilor („Pe sistemul național de plăți”).

Deci, dacă trimiteți un ordin de plată, de exemplu, miercuri, atunci banii vor merge în contul corespondent al băncii cel târziu marți săptămâna viitoare.

Astfel, chiar dacă plătitorul trimite un ordin de plată către bancă în termenul alocat plății, aceasta nu înseamnă că destinatarul va primi acești bani în aceeași zi.

3. Un indiciu al unui eveniment care trebuie inevitabil să vină.

Această opțiune este utilă atunci când:

  • îndeplinirea unei obligații depinde de un anumit eveniment (și uneori nu poate fi îndeplinită până când nu are loc);
  • membrii relaţiile civile nu stiu dinainte data exacta cand va avea loc acest eveniment.

De exemplu, va fi posibilă livrarea mărfurilor prin transport fluvial nu mai devreme de începerea navigației.

Începând de astăzi, este cu definiția calendarului prin arătarea unui eveniment care apare cel mai mare număr Probleme.

Acestea sunt legate în principal de erori în interpretarea și aplicarea ulterioară a articolului 190 din Codul civil al Federației Ruse.

Problema principală apare cu semn de inevitabilitate- trebuie să se producă evenimentul cu care este asociată trecerea termenului obiectiv. Părțile nu ar trebui să poată anula sau schimba abordarea sa în niciun fel. Apariția unui eveniment nu poate nu ar trebui să depindă de voința și acțiunile părților.

Motivație.

Dacă evenimentul ar depinde de voința și acțiunile părților, atunci ar exista riscul de abuz. Partea la tranzacție, profitând de situație, ar putea conduce cursul raporturi contractuale in favoarea ta. În acest caz, contrapartei i se poate livra un inconvenient semnificativ.

Faptul că evenimentul nu trebuie să depindă de voința și acțiunile părților a fost indicat în scrisoarea de informare a Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 11 ianuarie 2002 nr. 66 „Revizuirea practicii de soluționare a litigiilor legat de chirie”: numai pe un astfel de eveniment care trebuie inevitabil să se producă, adică. Astfel, condiția privind valabilitatea contractului de închiriere până la începerea reconstrucției imobilului în care se află sediul închiriat nu a fost calificată drept condiție de termen. Un acord cu o astfel de condiție se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată.

Această abordare este împărtășită și de Colegiul Judiciar pentru Litigii Economice al Curții Supreme a Federației Ruse. Deci, se precizează în: „... în virtutea Codului civil al Federației Ruse, termenul poate fi determinat prin indicarea doar a unui astfel de eveniment care trebuie să apară în mod inevitabil, adică nu depinde de voința și acțiunile părților. Întrucât scopul raporturilor de închiriere numit de părți - construcția imobilului nu este un eveniment care trebuie să se producă în mod inevitabil, instanța Curtea de Apel a recunoscut în mod nejustificat contractul ca valabil până la sfârșitul construcției. Dacă părțile includ o astfel de condiție în contract, acesta se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată.

Un exemplu de redactare a clauzelor contractului la termenul de îndeplinire a obligațiilor, indicând un eveniment care trebuie să se producă inevitabil.

„Prezentul contract intră în vigoare odată cu începerea navigației pe râul Volga în 2012 și este valabil două luni”.

Exemple de evenimente care nu au semnul inevitabilității.

1. Obținerea de către locator a unui certificat de înregistrare de stat dreptul de proprietate asupra imobilului (decrete, (lasat neschimbat),).

2. Înregistrarea dreptului de proprietate asupra teren ().

3. Vânzarea proprietății la licitație deschisă ().

4. Semnarea unui act de lucrare finalizată (decrete și), a unui act de acceptare a obiectului de construcție finalizat (decrete și) sau a unui act de punere în funcțiune a utilajelor (hotărâri și).

5. Executarea munca de proiectare( , rămas neschimbat).

6. Obținerea unei opinii pozitive de expert ().

7. Începerea contractelor încheiate ca urmare a licitațiilor ().

8. Transfer de fonduri de la minister în contul clientului () sau de la client în contul antreprenorului general (decizii,).

9. Vânzarea de bunuri (decizii,).

10. Executarea efectivă a obligației garantate (, „Cu privire la unele aspecte de soluționare a litigiilor legate de fidejusiune”).

Dacă în contract termenul de îndeplinire a obligației este legat de un eveniment despre care nu se știe dacă va avea loc sau nu, atunci un astfel de eveniment va determina nu termenul, ci condiția contractului ().

În ciuda acestui fapt, în practică, așa-numiții termeni combinați („condiție + termen”) sunt destul de obișnuiți, ceea ce poate fi determinat doar atunci când apare o anumită circumstanță. De exemplu, în contractele de contractare există adesea condiții în care perioada de executare a lucrării începe să curgă din momentul în care se primește plata avansului (sau după un anumit timp după primirea acesteia). În virtutea editia curenta din Codul civil al Federației Ruse, o astfel de condiție indică o inconsecvență în termenul limită pentru îndeplinirea unei obligații (pentru).

În același timp, de la 1 iunie 2015, articolul 314 din Codul civil al Federației Ruse a fost completat cu o clarificare foarte semnificativă (a se vedea „Cu privire la modificările aduse părții I a Codului civil al Federației Ruse”; în continuare - Legea federală nr. 42). Se precizează că părțile pot determina termenul printr-un termen care se va calcula „din momentul în care obligațiile celeilalte părți sau apariția altor împrejurări, statutar sau contract”.

Astfel, este recunoscut ca legal să se lege termenul de executare a lucrării (sau de executare a altor obligații) de momentul primirii unui avans, materiale sau alte prestații.

Este de remarcat faptul că Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse a subliniat posibilitatea unor astfel de condiții chiar înainte de introducerea modificărilor la Codul civil al Federației Ruse: „Dacă momentul inițial al perioadei pentru contractant executarea lucrărilor este determinată de o indicație a acțiunilor clientului sau a altor persoane, apoi se presupune că astfel de acțiuni vor fi comise în perioada de timp stipulată în contract, iar în lipsa acestuia - într-un timp rezonabil. În acest caz, termenele de finalizare a lucrărilor se consideră convenite” („Revizuirea practicii judiciare privind litigiile legate de recunoașterea contractelor ca neîncheiate”, în continuare - scrisoarea de informare nr. 165).

Cu toate acestea, în această etapă, este dificil de spus fără echivoc cum vor aplica exact instanțele articolul actualizat - dacă vor recunoaște termenii combinați ca o abatere de la regula generală a Codului civil al Federației Ruse privind inevitabilitatea unui eveniment sau va continua să investigheze problema obiectivității, dar ținând cont de articolul 314 din Codul civil al Federației Ruse. Timpul va spune.

Este posibil să se determine timpul de îndeplinire a obligației până la momentul solicitării.

Da, poti.

În acest caz, debitorul va fi obligat să îndeplinească obligația în termen de șapte zile din ziua în care creditorul depune cererea de executare a acesteia. O excepție se aplică cazurilor în care obligația de a efectua într-un alt moment rezultă din:

  • lege;
  • alte acte juridice;
  • termenii obligației;
  • esenţa obligaţiei.

Această regulă este stabilită în paragraful 2 al articolului 314 din Codul civil al Federației Ruse.

Totodată, sunt posibile situații când timpul trece, iar creditorul nu cere executarea unei obligații. În astfel de cazuri, debitorul va avea dreptul să ceară creditorului să accepte executarea, cu excepția cazului în care prin lege, prin alte acte juridice, cu termenii obligației, nu se evidențiază altfel sau în esența obligației ().

Se poate conveni asupra datei îndeplinirii unei obligații, indicând data îndeplinirii unei alte obligații?

Da, poti.

Astfel, Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, la examinarea cauzei nr. A13-16297 / 2009, a indicat: „Dispozițiile drept civil să permită părților să convină asupra termenului de îndeplinire a unei obligații prin indicarea termenului de îndeplinire a unei alte obligații... „().

Părțile au convenit asupra unui termen pentru îndeplinirea obligației. Va putea debitorul să-și îndeplinească obligația înainte de un astfel de termen?

Da, este posibil.

Îndeplinirea din timp a obligațiilor legate de implementarea părților sale activitate antreprenorială, este permisă în cazurile în care o astfel de posibilitate:

  • sau prevăzute de lege, alte acte juridice sau condiții ale obligației;
  • fie rezultă din sau natura obligației.

Ce se va întâmpla dacă părțile nu se pun de acord asupra termenului de îndeplinire a obligației.

Lipsa unui termen pentru îndeplinirea unei obligații convenite prin acordul părților atrage consecințe diverse. Totul depinde de tipul de contract și de acțiunile pe care părțile le-au întreprins pentru a-l îndeplini.

Dacă termenul de îndeplinire a obligației nu este o condiție esențială a contractului.

Nu este nimic de care să vă faceți griji dacă părțile nu convin asupra unui termen din contract pentru care această condiție nu este (de exemplu, pentru contracte Dispoziții generale Codul civil al Federației Ruse privind obligațiile, și anume articolul 314 din Codul civil al Federației Ruse.

În virtutea formulării actuale a articolului 314 din Codul civil al Federației Ruse, dacă obligația nu prevede un termen pentru executarea sa și nu conține condiții care să permită determinarea acestui termen, atunci „obligația trebuie îndeplinită în termen de șapte zile de la data la care creditorul prezintă cererea de executare a acesteia.” O excepție se aplică cazurilor în care obligația de a îndeplini într-un alt moment este prevăzută de lege, de alte acte juridice, de termenii obligației, sau decurge din obiceiuri sau de esența obligației.

În practică, se poate întâmpla ca creditorul să nu solicite executarea obligației într-un termen rezonabil. Într-o astfel de situație, debitorul poate cere creditorului să accepte executarea, cu excepția cazului în care prin lege, prin alte acte juridice, prin termenii obligației, nu se prevede altfel, sau nu este clar din uzanță sau esența obligației ().

Cu cel amintit aici timp rezonabil există anumite probleme similare cu cele care au apărut mai devreme la aplicarea ediției anterioare a Codului civil al Federației Ruse. Și anume, este imposibil să spunem fără echivoc care perioadă într-o anumită situație este rezonabilă. În fiecare caz, caracterul rezonabil este stabilit de către părți, iar în cazul unui litigiu, de către instanță. Acest lucru depinde adesea de tipul de obligație. Astfel, Curtea a III-a de Arbitraj de Apel, la examinarea unuia dintre cauze, a afirmat: „Un termen rezonabil presupune o perioadă de timp de obicei necesară pentru îndeplinirea acțiunilor prevăzute de o obligație. Conceptul de „timp rezonabil” este o estimare și se stabilește pentru fiecare situație specifică pe baza naturii obligației, a relației părților, a condițiilor care afectează posibilitatea îndeplinirii la timp a obligațiilor și a altor circumstanțe relevante. Sarcina dovedirii întârzierii (încălcarea unui termen rezonabil) revine creditorului pe baza prezumției generale a caracterului rezonabil al acțiunilor participanților. circulatie civila(Articolul 10 din Codul civil al Federației Ruse) „(). Totodată, instanța a constatat că 50 de zile calendaristice (35 de zile lucrătoare) reprezintă un termen rezonabil de livrare a mărfurilor. Însă stabilirea unei astfel de perioade a fost influențată de faptul că mărfurile erau supuse fabricării prealabile în fabrică și livrării pe calea ferată.

Curtea de Arbitraj din Districtul Siberiei de Vest, când a analizat un alt caz, nu a recunoscut perioada din martie până în octombrie ca fiind rezonabilă pentru livrarea bunurilor plătite (). De asemenea, o perioadă lunară de la data acceptării etapei de lucru și a unui prototip pentru întocmirea unui act () nu a fost recunoscută drept rezonabilă.

Atenţie! Dacă în timpul negocierilor una dintre părți propune o condiție privind termenul de îndeplinire a unei obligații sau declară necesitatea de a conveni asupra acesteia, atunci este esențial pentru acest contract

Mai mult, chiar dacă părțile nu au convenit deloc cu privire la condiția termenului de îndeplinire a obligației, există totuși șansa ca contractul să fie recunoscut ca încheiat. Acest lucru este posibil dacă părțile, prin acțiuni comune pentru îndeplinirea contractului și acceptarea acestuia, elimină nevoia de a conveni asupra unui termen limită. Acest lucru a fost subliniat de Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse în scrisoarea de informare nr. 165, Curtea Supremă a Federației Ruse a susținut și această poziție.

Studiu de caz: instanta a respins argumentul antreprenorului cu privire la neincheierea contractului si a incasat de la acesta datoria si penalitatile

SRL "S." (subcontractant) și SRL "K." (antreprenor) a încheiat un subcontract pentru a executa un set de lucrări la reechipare tehnicăși reconstrucție.

Subantreprenorul a efectuat lucrări în valoare totală de 52.074.156 de ruble. 38 cop.

Comitetul de recepție a semnat actul de acceptare a instalației finalizate, dar antreprenorul nu a plătit integral lucrările.

SRL "S." a solicitat instanței de arbitraj cu o cerere de recuperare a 5 456 656 RUB. 93 cop. datorii și 1.193.497 de ruble. 50 cop. pedepsele.

Antreprenorul a făcut referire la neîncheierea contractului de muncă, acestea nefiind agreate conditii esentiale contracte, inclusiv subiectul și termenii lucrării.

Instanța a respins aceste argumente: „Dacă părțile nu s-au înțeles asupra vreunei condiții a contractului referitoare la cele esențiale, dar apoi prin acțiuni comune de executare a contractului și de acceptare a acestuia s-a eliminat necesitatea de a conveni asupra unei astfel de condiții, atunci contractul a respins aceste argumente. se consideră încheiată (scrisoare de informare a Prezidiului Supremului instanța de arbitraj al Federației Ruse din 25 februarie 2014 Nr. 165 „Reexaminarea practicii judiciare privind litigiile legate de recunoașterea contractelor ca neîncheiate”)”.

Pretențiile au fost satisfăcute integral ()”.

profesional sistem de referință pentru avocați, în care veți găsi răspunsul la orice, chiar și la cea mai dificilă întrebare.

Legea federală nr. 59-FZ din 02.05.2006 (modificată la 03.11.015) „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse”

3. Numiți documentul principal care asigură dreptul cetățenilor de a se adresa diferitelor autorități.

Constituția Federației Ruse, articolul 33 Cetățenii Federației Ruse au dreptul de a aplica personal, precum și de a trimite apeluri individuale și colective la organele și organele de stat administrația locală.

4. Este posibil să se plătească taxe reciproce pentru luarea în considerare a contestațiilor cetățenilor? Ce categorii de acte juridice reglementează raporturile juridice cu considerația cetățenilor? Nu

Constituția Federației Ruse, federală legi constituționale, Legea federală nr. 59-FZ „Cu privire la procedura de examinare a cererilor din partea cetățenilor Federației Ruse”, 5.59 din Codul Rusiei privind Infracțiuni administrative” și articolul 1 „Cu privire la procedura de examinare a recursului cetățenilor Federației Ruse. Tratatele internaționale ale Federației Ruse., Acte locale organizații și ministere și departamente, Legile Subiectului Federației Ruse din regiunea Chelyabinsk. 456 din 2009 „Cu privire la procedura de examinare a contestației cetățenilor”

5. Ce categorie de acte juridice include ORDINUL Ministerului Afacerilor Externe al Federației Ruse din 26 aprilie 2012 Nr. 6199 „La aprobare reglementări administrative Ministerul Afacerilor Externe al Federației Ruse pentru acordare serviciu public privind organizarea primirii cetățenilor, asigurarea examinării în timp util și complet a apelurilor orale și scrise din partea cetățenilor, luarea deciziilor cu privire la acestea și trimiterea unui răspuns în termenul stabilit de legislația Federației Ruse?

Actele locale ale organizației și ale ministerelor și departamentelor.

6. Ce act juridic ar trebui urmat dacă un cetățean nu este mulțumit de soluționarea problemei sale în Rusia?

tratat international. „Convenția pentru apărarea drepturilor și libertăților omului”

7. Poate un cetăţean să ceară un răspuns la apelul său la formular electronic?

Răspuns la un recurs primit de stat. organism, administrație locală sau oficial sub formă de e-mail document, trimis în formular document electronic dupa adresa E-mail indicat în recurs. (Articolul 10 alineatul 4)

8. Poate un cetățean să furnizeze documente de probă autorităților din în format electronic?

Pot fi trimise prin poștă documente în formă electronică, prin Centru multifuncțional, folosind rețeaua de informații și telecomunicații Internet, site-ul oficial al autorității

9. Poate un cetățean, la cererea sa, să întrerupă examinarea cauzei sale? Este necesar să se întocmească în acest caz ce l. documentație?

Un cetățean are dreptul de a înceta examinarea cazului său numai pe baza unei cereri personale.

10. Ce document conține cerințele pentru executarea unei contestații scrise a cetățenilor? Denumiți documentul și paragraful/articolul.

Legea federală nr. 59-FZ din 2 mai 2006 „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse” (articolul 7p.1)

11. Numiți tipurile de documente utilizate pentru documentație apelurile cetăţenilor.

Sugestie, cerere și reclamație

12. Este obligatorie indicarea locului de înregistrare în cerere?

Nu este necesar să specificați

13. Este obligatorie indicarea prenumelui, numelui si patronimului?

Al doilea nume pentru a indica (dacă există)

14. Ar trebui să se precizeze că aceeași contestație scrisă a fost dublată în altă autoritate sau administrație locală?

15 Ar trebui indicat că aceeași cerere scrisă a fost transmisă acestui organ de conducere de la un alt organism?

Primește un răspuns scris cu privire la fondul problemelor ridicate în contestație, sesizarea transmiterii contestației scrise către organul de stat, administrația locală sau funcționarul a cărui competență include soluționarea problemelor ridicate;

16 Ar trebui un cetățean să atașeze drept argumente doar documente originale?

Dacă este necesar, în susținerea argumentelor sale, cetățeanul anexează acestuia documente și materiale sau copiile acestora.

17 Care sunt principalele etape ale documentației privind apelul cetățenilor.

Regulile de lucru cu privire la apelurile cetățenilor sunt stabilite prin Legea federală din 2 mai 2006 nr. 59-FZ „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse” (modificată și completată la 29 iunie 2010 și 27 iulie 2010).

Lucrarea cu apelurile cetățenilor include următoarele operațiuni:

· primirea personală a cetățenilor;

· primirea și prelucrarea primară a cererilor scrise;

· înregistrarea contestațiilor;

· examinarea contestațiilor de către conducere;

· pregătirea unui proiect de răspuns la contestație;

· notificarea solicitantului despre direcția cererii către alte instituții, organizații;

· notificarea solicitantului cu privire la examinarea îndelungată a cererii;

· controlul asupra termenelor de executare a documentelor și de implementare a deciziilor luate cu privire la acestea;

· răspuns către cetățean;

· lucrări de informare și referință cu privire la contestații;

· formarea cazului şi stocarea curentă contestații;

· analiza cererilor primite;

· lucra cu recursuri orale cetăţenii.

Sfârșitul formularului

18 În ce termen organul de conducere trebuie să înregistreze contestația cetățenilor ?

In termen de 3 zile calendaristice de la primire

19. Este necesară înregistrarea contestației cetățenilor dacă decizia cu privire la aceasta nu este de competența organului de conducere?

Toate cererile sunt înregistrate. Cererea scrisă este supusă înregistrare obligatorieîn termen de trei zile de la primirea agenție guvernamentală, un organism administrativ local sau un funcționar (în partea 2 a articolului 8 din Legea federală nr. 59)

20. Este necesar să se informeze cetățeanul că contestația sa a fost înaintată altui organism?

Adesea, reglementările în sine determină ordinea intrării lor în vigoare. În același timp, se utilizează o mare varietate de formulări care indică momentul intrării în vigoare, dintre care cele mai frecvente în reglementările federale. acte juridice sunt următoarele:

După ... de la data publicării oficiale;

După ... după ziua publicării oficiale;

Ținând cont de faptul că Legea federală din 14.06.1994 N 5-FZ și Decretul președintelui Federației Ruse din 23.05.1996 N 763 (alineatele 7 și), este permisă stabilirea unei proceduri diferite pentru intrarea în vigoare a NLA față de normele prevăzute în acestea, formularea privind condițiile și procedura de intrare în vigoare a acestor acte trebuie luată cu cea mai mare atenție.

În primul rând, este necesar să se facă distincția între formularea „din ziua publicării oficiale” și „după ziua publicării oficiale”. Decizia întrebării în ce zi (în ziua publicării sau în ziua următoare după publicare) documentul intră în vigoare sau în ce zi este considerată începutul perioadei dacă intrarea în vigoare a documentului este asociată cu expirarea de asta depinde o anumită perioadă.

Susținătorii unei poziții consideră că, dacă este indicat „de la”, atunci prima zi ar trebui considerată ziua publicării oficiale, dacă „după”, atunci perioada începe să fie calculată în ziua următoare publicării. Acest punct de vedere este fundamentat de faptul că, întrucât legiuitorul, din anumite motive, folosește două prepoziții diferite, înseamnă că ele diferă ca înțeles și, prin urmare, trebuie înțelese literal.

Susținătorii unei alte poziții consideră că, indiferent de formularea „cu” sau „după”, termenul începe să curgă din ziua următoare publicării. Ca argument, sunt date regulile de calcul a termenilor stabiliti de legile industriei, de exemplu: Codul civil al Federației Ruse (Capitolul 11), Codul Fiscal al Federației Ruse. De asemenea, se observă că această abordare este mai în concordanță cu prevederile reglementărilor speciale care reglementează procedura generală de intrare în vigoare a NLA, inclusiv Legea federală din 14/06/1994 N 5-FZ, Decretul președintelui Rusiei. Federația din 23.05.1996 N 763 (alineatele 5, și ). În actele enumerate, la stabilirea ordine generală intrarea în vigoare a NLA se foloseşte prepoziţia „după”.

Întrucât în ​​prezent legislația nu reglementează problema momentului în care începe și se termină perioada asociată intrării în vigoare a documentelor, trebuie discutată mai detaliat posibilitatea utilizării codurilor existente pentru determinarea acestor perioade. Este corect în acest caz aplicarea legii prin analogie?

Există puncte de vedere diferite asupra acestei probleme. Potrivit unuia dintre ele, nu există niciun motiv să se utilizeze normele codurilor sectoriale pentru a calcula termenele de intrare în vigoare a actelor juridice, întrucât aceste coduri stabilesc procedura de calcul a termenelor de reglementare a unor tipuri specifice de raporturi juridice. Un alt punct de vedere sugerează posibilitatea utilizării parțiale a normelor codurilor industriale, în special, articolele 191 și Codul civil al Federației Ruse (denumit în continuare Codul civil al Federației Ruse), care stabilesc, respectiv, începutul și sfârșitul fluxului unei perioade definite de o perioadă de timp. În acest caz, se procedează de la admisibilitatea aplicării legislației civile prin analogie în temeiul articolului 6 din Codul menționat.

Dar chiar dacă normele Codului civil al Federației Ruse sunt parțial utilizate, ambiguitatea rămâne în continuare. Astfel, articolul 192 stabilește că „un termen calculat în luni expiră în ziua corespunzătoare a ultimei luni a termenului”. Se pune întrebarea: termenul expiră la 00:00 sau la 24:00 în ziua corespunzătoare a ultimei luni a termenului? De exemplu, act normativ publicat la 1 ianuarie și intră în vigoare după o lună de la data publicării oficiale. Dacă avem în vedere că perioada a început să curgă de la data publicării, i.e. de la 1 ianuarie, atunci data intrării în vigoare a documentului poate fi definită ca fiind 1 februarie (dacă termenul expiră la ora 00) și 2 februarie (dacă termenul expiră la 24 de ore). Și, prin aplicarea Codului civil al Federației Ruse, potrivit căruia cursul unei perioade determinate de o perioadă de timp începe a doua zi după data calendaristică sau apariția unui eveniment care determină începutul acestuia, puteți obține următoarele opțiuni de dată - 2 februarie și 3 februarie. Astfel, cu diferite opțiuni pentru calcularea termenilor, puteți obține date diferite.

Pentru a ilustra ambiguitatea în problema calculării datelor pentru intrarea în vigoare a NLA, vom da exemple de diferite definiții ale datei intrării în vigoare a aceluiași document.

]

Legislația electorală funcționează propriile reguli calcularea termenilor, semnificativ diferiti de cei general acceptati.

Articolul 11.1. Procedura de calcul a termenelor stabilite de legislația Federației Ruse privind alegerile și referendumurile

1. Dacă orice acțiune poate (ar trebui) să fie efectuată din ziua producerii oricărui eveniment, atunci prima zi în care această acțiune poate (ar trebui) să fie efectuată este data calendaristică a producerii evenimentului corespunzător, dar nu mai devreme. decât momentul producerii acestui eveniment.

2. Dacă orice acțiune poate (trebuie) să fie efectuată cel târziu cu un anumit număr de zile sau cu un anumit număr de zile înainte de ziua producerii oricărui eveniment, atunci, respectiv, ultima zi sau ultima zi în care această acțiune poate (ar trebui) se efectuează este a doua zi după care rămâne specificat în prezentul lege federala numărul de zile înainte de ziua producerii evenimentului corespunzător.

3. Dacă orice acțiune poate (trebuie) să fie efectuată nu mai devreme de un anumit număr de zile înainte de ziua producerii oricărui eveniment, atunci prima zi în care această acțiune poate (trebuie) să fie efectuată este ziua după care este specificată în această lege federală rămâne numărul de zile înainte de ziua producerii evenimentului corespunzător.

4. Dacă orice acțiune poate (ar trebui) să fie efectuată nu mai târziu de un anumit număr de zile după ziua producerii oricărui eveniment, atunci această acțiune poate (ar trebui) să fie efectuată în numărul de zile specificat în prezenta lege federală. În acest caz, prima zi este ziua următoare datei calendaristice a producerii acestui eveniment, iar ultima este ziua următoare zilei în care expiră numărul specificat de zile.

Astfel cuvintele „ nu mai târziu de (nu mai devreme de) pe X cu zile înainte ziua votului» înseamnă că ultima (prima) zi a perioadei corespunzătoare este ( X−1)-a zi. De exemplu, cuvintele „ cu 1 zi înainte de ziua votării» corespunde vineri.

Formularea paragrafului 4 este extrem de neglijentă, practica de arbitraj presupune că cuvintele „nu mai târziu de N zile după data T” înseamnă o perioadă de (N + 1) zile începând cu data următoare datei specificate. De exemplu, perioada „nu mai târziu de 1 zi după ziua alegerilor” are o durată de două zile: luni și marți.

În 2014 CEC Comisia Electorală Centrală a Federației Ruse a publicat Ghiduri pentru elaborarea planurilor calendaristice, unde a explicat caracteristicile calculului termenilor, în funcție de formularea utilizată.

În scopuri practice, Calculatorul pentru termenul limită pentru acțiuni electorale se va dovedi util.

Reducerea termenilor[  ]

Atunci când se organizează alegeri anticipate, legea permite o reducere a calendarului acțiunilor electorale, dar nu mai mult de o treime (). Aceeași reducere este posibilă atunci când sunt convocate alegeri repetate ().

  • Deoarece această reducere este limita, atunci rotunjirea la un număr întreg de zile ar trebui făcută în direcția creșterii perioadei (adică în direcția scăderii începutului intervalului de timp sau a creșterii sfârșitului acestuia).
  • Legea nu interzice o reducere disproporționată a termenilor anumitor acțiuni: de exemplu, termenul unor acțiuni poate fi redus cu o treime, în timp ce altele - doar cu un sfert sau lăsate complet neschimbate.
  • Pentru acțiunile individuale, legea poate stabili în mod direct o limită specială pentru reducerea termenelor (a se vedea, de exemplu,).

Curți de cronometrare [  ]

În pp. 23-26 din Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 31 martie 2011 nr. 5 „Cu privire la practica examinării în instanță a cazurilor privind protecția drepturilor electorale și dreptul de a participa la un referendum al cetățenilor din Rusia. „Federație” sunt date clarificări cu privire la ce tipuri de termene limită pentru depunerea cererii în instanță sunt restrictive (adică nepermițând recuperarea de către instanță chiar dacă motive întemeiateîntârzieri).

Practica de arbitraj[  ]

O atenție deosebită trebuie acordată dacă mandatul este electiv sau procedural: termenele electorale se calculează conform regulilor descrise la începutul articolului; termeni procedurali calculate conform regulilor GIC Civil cod procedural Federația Rusă, care sunt mai conforme cu ideile general acceptate, în primul rând, și sunt prelungite în cazurile în care termenul limită cade într-o zi liberă și, în al doilea rând.

  • Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Administrative al Curții Supreme a Federației Ruse din 16 septembrie 2013 Nr. 74-APG13-27‎: Termenul limită pentru depunerea unei plângeri privind anularea înregistrării unui candidat, stabilit de și, (nr. mai târziu de 8 zile înainte de ziua votării), se calculează conform regulilor (adică e. se încheie vineri).
  • Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Administrative al Curții Supreme a Federației Ruse din data de 28 septembrie 2012 Nr. 32-APG12-26: Termenul de cerere la instanță prevăzut (în termen de 10 zile de la data adoptării comisia electorala hotărâre atacată) este procedurală, deci, dacă ziua (X+10) Weekend-urile sunt prelungite până luni.
  • Hotărârea Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile al Curții Supreme a Federației Ruse din 28 septembrie 2009 Nr. 5−Г09−104: Adoptarea de către comisia a unei decizii privind plângerea în ziua T + 11 după depunerea unei plângeri în conformitate cu cu paragraful 4 al art. 11.1 GDF Legea federală nr. 67-FZ „Cu privire la garanțiile de bază drepturi de votși dreptul de a participa la referendumul cetățenilor Federației Ruse” este oportună.