Ajută câștigurile timp de 5 ani. Ajutor pentru pensie

Pentru calcul, nu iau plăți emise la concediere, plată pentru concediul nefolosit. Pentru a solicita o pensie, trebuie să prezentați alte documente:

• pasaportul;
• certificat de câștig mediu;
• cartea de lucru originala;
• dacă există un handicap, atunci un certificat.

De unde pot obține informații despre salariu dacă societatea este lichidată? Un document poate fi emis de o organizație-mamă sau un succesor legal după reorganizare sau redenumire, indicând ordinele de modificare a detaliilor. Fără succesori? Toată documentația trebuie arhivată. Angajații săi vor elibera o adeverință prin realizarea unui extras din documentele contabile.

Adeverinta de salariu la fondul de pensii pentru numirea unei pensii

Rezultă o indemnizație lunară Caracteristici de completare a unui certificat de salariu Până în 2013, o formă clar stabilită a unui certificat de salariile, care se depune pentru înregistrarea asistenței pentru îngrijirea copiilor sub trei ani, nu a fost. A fost realizat în formă liberă. Acum, atunci când completați, trebuie să utilizați formularul stabilit.

Deoarece formatele nu au fost aprobate în timp util, acordați atenție perioadelor de valabilitate a acestora. Documentul se completează manual cu un pix. Cerneala este albastră sau neagră.

Nu o poți curăța, nu o poți repara. Puteți schimba fontul, puteți adăuga linii. Ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 N 182n Formular de referință Exemplu: O femeie, aflată în concediu de maternitate, a lucrat cu normă parțială - această perioadă este considerată concediu pentru creșterea copilului.
Făcând un calcul beneficii lunare exclude concediul parental. Sumele câștigate în acest timp sunt luate în considerare în câștigul mediu.

Emitem certificat de salariu

Sunt enumerate contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii. Notă. Lunile excluse din calcul: ianuarie-decembrie 1992 (concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1 an - ordin din 30 decembrie 1991 nr. 125), aprilie-noiembrie 1995 (îngrijirea persoanei cu handicap din grupa 1). , ordin din 31 martie 1995 nr. 34 ).
Despăgubiri pentru concediul nefolosit și indemnizația de concediere nu sunt incluse la reziliere. Baza emiterii unui certificat de conturi personale 1991-1997.
Șeful organizației Mikhailov V.V. (semnătura) Contabil șef Soboleva S.V. (semnătura) Ivanova I.M. (semnătura) M.P. a fost familiarizat cu certificatul. Desigur, nu țineți cont de valoarea câștigurilor din eșantion.

Aveți un răspuns la această întrebare? O poți lăsa făcând clic pe butonul Răspuns

Cum se completează un certificat de câștig pe 5 ani pentru o pensie: formular, model

Avem nevoie de adeverință de salariu pentru calcularea pensiei pe 5 ani, din 1994 până în 1998. Mă mut din Kazahstan în Rusia. Împreună cu tema „Salariu pentru calcularea pensiei” mai caută: Consultanță juridică urgentă gratuită 8 800 505-91-11

• Tatyana, formularul de certificat poate fi găsit pe site-ul web, certificatul de salariu trebuie să indice baza pentru emitere, ordine de redenumire a întreprinderii în care au lucrat.

Meniul

Important

Pentru a începe procesul de documentare la împlinirea vârstei de pensionare, aveți nevoie de:

• pașaport;
• cartea de lucru originala;
• alte documente primite de la organizația angajatoare care dovedesc existența vechime in munca;
• adeverinta de salariu mediu de la inceput activitatea munciiînainte de 1 ianuarie 2002;
• dacă există membri ai familiei cu handicap și/sau persoane aflate în întreținere - acte de confirmare, a căror formă este aprobată de serviciile sociale;
• înregistrare documentată la locul cererii la fondul de pensii;
• un document care să explice schimbarea denumirii, dacă un astfel de fapt a avut loc;
• certificat de handicap.

Un certificat de câștig mediu este comandat de la departamentul de personal al întreprinderii. Forma sa este dezvoltată de întreprindere în mod independent, deși orice formă a unei alte organizații poate fi luată ca bază.

Cum se eliberează un certificat de câștig pentru un angajat care solicită o pensie

Principalul lucru este că este indicată o sumă de încredere a salariului primit de angajat:

• pentru toți anii de muncă în organizație;
• intr-un an;
• cateva luni.

Fiecare organizație stabilește forma documentului în mod independent, luând ca bază forma existentă - de exemplu, o bancă sau o altă organizație. Dreptul de a certifica documentul îl are numai șeful întreprinderii, șeful departamentului de personal, Contabil șef.
Documentul trebuie să aibă sigiliul companiei. Certificat de salariu (exemplu): Un exemplu de document În ce scop îl solicită? Documentatia de salariu fara esec va fi obligat să se depună la Fondul de pensii pentru calcularea unei pensii. Ar trebui să conțină informații complete despre plățile anuale și să nu fie calculate în medie pe mai multe luni.

Adeverință de salariu: formular, conținut și umplere mostre

Atenţie

Pentru cei care nu au întâlnit încă furnizarea de documente în vederea confirmării veniturilor, a materialul dat. Aici veți afla la ce autorități se depun informații despre salarii, sub ce formă trebuie întocmite documentele, ce detalii trebuie să fie prezente pe formular.

În funcție de locul în care este furnizat certificatul, există multe caracteristici ale pregătirii acestuia. Articolul va fi util atât angajatului însuși, cât și reprezentantului angajatorului, pentru a nu rata detalii importanteîn cursul documentului.

Dacă un angajat urmează să iasă la pensie, cel mai probabil, va cere contabilului o adeverință a câștigurilor sale pe 5 ani. Când este nevoie de un astfel de certificat, câștigurile pentru care ani este mai bine să se reflecte în el, vom spune în articol.

Pentru confortul dumneavoastră, am pregătit o mostră a unui astfel de certificat. Calculeaza salariul online urgent! Instanțele împotriva plății de concediu de odihnă cu 3 zile înainte de concediu Dacă un angajat este pe punctul de a ieși la pensie, cel mai probabil va cere contabilului un certificat de câștig pentru 5 ani.

Când este nevoie de un astfel de certificat, câștigurile pentru care ani este mai bine să se reflecte în el, vom spune în articol. De asemenea, pentru confortul dumneavoastră, v-am pregătit un model de certificat de salariu.

Formular de adeverință de salariu pentru calcularea pensiei pe 5 ani

Pentru concediu de maternitate Legislația Rusiei garantează fiecărei femei care așteaptă nașterea unui copil o vacanță plătită de stat pentru 140 de zile. După naștere, are dreptul să o prelungească până când copilul împlinește un an și jumătate sau trei ani.

va primi si un ajutor de stat. Pentru a aplica pentru ea, ai nevoie și de un document de salariu. Pentru obtinerea ajutor financiarînainte de vârsta de un an și jumătate, copilul trebuie să prezinte:

• afirmație;
• certificatul de naștere al bebelușului;
• adeverință de salariu.

Beneficiul se calculează după cum urmează:

• Împărțiți salariul mediu pe ultimii doi ani la zile calendaristice pentru aceeași perioadă (minus concediu de maternitate, concediu de maternitate, timpul eliberării cu plată, concediu medical).
• Mărimea câștigului mediu zilnic este egală cu suma limită împărțită la 730. Înmulțiți cu 30,4 și 40 la sută.

Pentru a obține o viză pe formular indicați:

1. Detalii de organizare.
2. Data la care angajatul a fost angajat.
3. venituri din ultimele șase luni.
4. Semnătura directorului întreprinderii și a contabilului șef.

Există un tip de declarație de venit care este emisă unui angajat în ziua concedierii. Un astfel de certificat are ordinul nr. 182n din 30 aprilie 2013.

Formular de formular al Ministerului Muncii, care este dactilografiat sau completat manual de către un contabil sau șeful însuși. De multe ori acest certificat cere angajatorilor să calculeze prestațiile de invaliditate. Formularul conține informații despre veniturile angajatului în ultimii doi ani de muncă la întreprindere. Dacă vechimea în muncă este mai mică de doi ani, atunci se eliberează un certificat pentru perioada în care salariatul a fost angajat.

Descarca formularul certificat de salariu pentru calculul pensiilor pe 5 ani

Organisme cărora li se poate furniza un certificat de salariu Cazuri în care se emite un certificat de salariu:

1. Înregistrarea la bursa de muncă - va fi necesar un document pentru a calcula beneficiile pentru cetățenii care nu lucrează în căutarea unui loc de muncă.
2. Obținerea de credite și împrumuturi de către cetățeni în instituții financiare și de credit.
3. Primirea de beneficii, subvenții de la buget pentru plata facturilor la utilități.
4. Înregistrarea pensiilor în Fondul de pensii al Federației Ruse.
5. Obținerea unei vize pentru a călători în străinătate în Rusia.

Există o singură formă de certificat de salariu formă uniformă certificatul nu există, se întocmește în funcție de cerințele organizației căreia îi este furnizat. Un angajat al departamentului de contabilitate sau al departamentului de personal al întreprinderii îl poate întocmi pe antet.

28.08.2019

Intră în vigoare în fiecare an programe guvernamentale, permițându-vă să obțineți anumite categorii asistență financiară a cetățenilor.

Unul dintre aceste domenii este pensiile.

Când un cetățean se apropie de vârsta de pensionare, el trebuie să pregătească documente care confirmă veniturile sale și necesare pentru calcularea plăților lunare.

Un astfel de formular este un certificat de salariu.

De unde pot obține informații despre veniturile pentru calcularea plăților de pensie?

Pensia pentru limită de vârstă pentru bărbați vine la vârsta de 60 de ani, pentru femei - 55 de ani. Dar unele profesii (preferenţiale) presupun pensionarea la o vârstă mai fragedă.

Un certificat cu salariul mediu al unui angajat pentru numirea unei pensii pentru limită de vârstă este solicitat de la departamentul de contabilitate al organizației.

De regulă, un angajat de vârstă pre-pensionare numai în oral cere ajutor. Această practică este utilizată în companiile mici; în întreprinderile mari, se eliberează și o cerere corespunzătoare.

Fiecare întreprindere poate dezvolta pe cont propriu forma unui certificat de salariu pentru UIF, de asemenea, este posibil să se completeze un document existent preluat de la o altă organizație ca bază.

Certificatul completat este semnat de șeful departamentului de personal, contabilul șef, șeful întreprinderii.

În cazul în care organizația a fost lichidată, este necesar să se trimită o contestație scrisă la departamentul de arhivă care a acceptat actele companiei radiate și să elibereze un extras din documentele privind salariile.

Formular de ajutor pentru fond de pensie cunoscuți lucrătorilor din arhivă, ei ajută la colectare Documente necesare pentru o pensie.

Nu este întotdeauna posibil ca un angajat al arhivei să întocmească o adeverință în forma aprobată, dar are dreptul să completeze singur documentul în funcție de informațiile pe care le deține.

În plus, pe site-ul nostru web puteți descărca mostre de certificate de câștig:

Unde se depune statul de plată?

Ordinul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale nr.884n (din 17 noiembrie 2014) prevede că cetățenii își trimit cererile la organele teritoriale Fondul de pensii, situat la locul înregistrării acestora.

Persoane cu înmatriculare și loc resedinta reala diferă, pot depune un set de documente pentru calcularea pensiei la locul de reședință.

Cetăţenii condamnaţi depun formularul la UIF prin administraţie colonie penală conform locației lor.

Termenele de aplicare la Fondul de Pensii pentru calcularea pensiei pentru limită de vârstă nu sunt limitate legal.

Pentru ce perioadă se întocmește numirea și calculul pensiilor?

Legislația actuală a pensiilor permite 2 metode de calcul al salariului mediu lunar pentru a determina cuantumul unei viitoare pensii:

• pe baza informatiilor contabile personalizate se iau in calcul castigul salarial mediu lunar in perioada 2000-2001;
• in conformitate cu certificatul de salariu depus pentru 5 ani consecutivi de munca.

După cum arată practica, cu un loc de muncă permanent, este mai profitabil pentru un cetățean să ia pentru calcul salariile primite în perioada 1976-1986.

Adeverința de salariu pe 5 ani nu este necesară în cazurile în care salariul lunar al unui angajat în perioada 2000-2001 este egal cu:

• 2100 de ruble. - pentru regiunile în care salariile sunt înmulțite cu coeficientul districtual până la 1,5 (de exemplu, 1,5 pentru Republica Udmurt);
• 2600 de ruble. - pentru zona cu coeficientul stabilit în intervalul de la 1,5 la 1,8 (regiunea Murmansk);
• 2900 de ruble. - pentru zonele cu un coeficient peste 1,8 (Yakutia).

În caz contrar, un salariat pe punctul de a ieși la pensie trebuie să întocmească în prealabil pentru Fondul de Pensii o adeverință pentru 5 ani de muncă cu un salariu mai mare, dacă a existat pentru o altă perioadă de muncă.

Certificatul de castig virat la Fondul de Pensii este unul dintre principalele documente de la toate pachetul necesar pentru calcularea pensiei.

Cuantumul pensiei acumulate depinde de valoarea venitului. Fiecare cetățean este foarte interesat să furnizeze acest formular.

Completare pentru organele Fondului de pensii

Certificatul de câștig al angajatului pentru cererea de pensie trebuie să includă în mod obligatoriu informații cu privire la valoarea salariului plătit pentru fiecare an în parte.

Valorile medii (pentru 3 sau 6 luni) nu sunt luate în considerare la calculul pensiei.

Pentru acumularea și calcularea unei pensii, PFR acceptă orice plată oficială către un angajat:

salarii de reconciliere, ore suplimentare, concedii, excluzând indemnizațiile de încetare sau compensarea pentru odihnă nefolosită, prestații pentru îngrijirea copilului.

O adeverință pentru fondul de pensii se întocmește sub orice formă, trebuie să conțină informații:

• ștampila firmei (colț) cu data emiterii documentului și numărul acestuia;
• NUMELE COMPLET. (în întregime) salariatul aplicat;
• data nașterii lucrătorului;
• Perioada de angajare;
• calculul salariului lunar și al venitului anual;
• moneda de plată (rubla).

Formularul din FIU trebuie să conțină și informații despre organizația care l-a emis:

• Numele complet entitate legală(conform actelor constitutive);
• adresa de înregistrare a întreprinderii la organul fiscal;
• numerele de telefon ale companiei, TIN.

Este necesar să se țină seama în certificat de valoarea salariilor plătite efectiv angajatului, și nu acumulate.

Ca o notă, trebuie menționate condițiile de a fi în concediu medical și concediu fără plată, precum și stabilirea prezenței unui certificat de incapacitate de muncă înainte de nașterea copilului și după.

În partea de jos a formularului, faptul deducerea primelor de asigurare către Fondul de pensii pentru toate angajamentele angajatului la tarifele acceptate, precum și motivele pentru eliberarea unui certificat de salariu (conturi personale, extrase de decontare (plată) pentru calcul salariile) se înregistrează în mod necesar.

Certificatul este semnat de persoanele responsabile ale companiei, se aplică sigiliul întreprinderii.

Descărcați un eșantion la FIU

Descărcați gratuit o mostră de completare a unui certificat la Fondul de pensii pentru calcularea și atribuirea unei pensii -.

Video util

Ce documente sunt necesare pentru calcularea unei pensii și punctele importante la care ar trebui să acordați atenție pot fi găsite în acest videoclip:

concluzii

La reorganizarea unei companii, se eliberează un certificat de redenumire a persoanei juridice.

Confirmarea este cerută de vechimea în muncă și câștigurile lucrătorilor până în anul 1998, după această dată, cetățenii au fost înscriși în sistemul de contabilitate personalizată și datele acestora privind activitatea de muncă.

Pentru persoanele care se apropie vârsta de pensionare, un punct foarte important îl constituie disponibilitatea informațiilor contabile personale individuale prezentate asupra acestora, nu doar pentru perioadele anterioare de angajare, ci și pentru anul în curs (în perioada în care angajatul a solicitat pensie).

Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o declarație angajatorului în prealabil.

4 aprilie 2017 Vizualizari: 25982

Ziua bună tuturor!
Pe 31 martie am depus toate actele la PF, inclusiv o adeverință pe 5 ani 1987-1991. L-am luat eu la întreprindere, mai funcționează. Gata cu declarațiile de salariu. Există informații la Serviciile de Stat cu privire la câștigurile pentru anii 2001-2003 (1 an 4 luni), dar la vremea aceea eram în grup (3 lucrează) - salariul era slab. În certificatul de 5 ani nu a fost inclus termenul de îngrijire a copiilor. primul copil s-a născut la 01/05/1984 (a scris o declarație de îngrijire până la 1,5 ani), dar după un an și 5 luni. l-a născut pe al doilea la 30 mai 1985 (de asemenea, o declarație de îngrijire de până la un an și jumătate). Acum dilema este: folosiți această perioadă pentru acumularea de puncte sau pentru vechime? Experienta continua, inclusiv perioada de ingrijire pana la 01/01/1991 - 9 ani 3 luni. 15 zile, iar în total - 10 ani 10 luni. 15 zile. În PF, mi-au spus, din moment ce vă suprapuneți unul pe altul, vor fi numărați ca 3 ani pe copil, iar punctele, ca pentru un an și jumătate, sunt 1,8.Dar la urma urmei, 1,8 puncte sunt pentru un an, iar pentru 1,5 ani ar trebui să fie 2,7 ... pentru al doilea copil 3,6 * 1,5 \u003d 5,4. Ar trebui să fie 8.1 pentru doi, dar îmi spun ceva complet diferit. Câștigul mediu pentru 5 ani -318,89 ruble, coeficient - 1,015 Dacă această perioadă este inclusă în experiență, voi avea suficiente puncte? Anul acesta ar trebui să fie 11.4. Mă retrag în august. Și cum se acordă puncte pentru alți ani de muncă, cu excepția acestor 5 ani conform adeverinței, dacă nu există informații despre salariu sau pentru alți ani trebuie să aduci și adeverinte de salariu? Diavolul își va rupe piciorul cu calculele curente! Nu pot să-ți dau seama fără ajutor! Și totuși - în declarația de salariu pentru 5 ani trebuie să fie indicat toate angajamentele net de angajamente neimpozabile, excluzând impozitul pe venit sau suma specificată trebuie să fie impozitul pe venit deja dedus?În al doilea caz, acest lucru afectează foarte mult dimensiunea coeficientului. Ajută-mă să mă descurc cu această abracadabra! Mai sunt multe întrebări. Vă mulțumesc anticipat!

1. In certificatul de salariu pe 5 ani trebuie sa fie indicat salariul acumulat (fara deducerea impozitului pe venit).

2. Fie ani de îngrijire a copiilor, fie acești ani ca vechime. Numărarea dublă nu este permisă.

3. În cazul dvs. specific, cu CVD \u003d (ZR / ZP) \u003d 1.015, nu contează dacă luați în considerare îngrijirea copiilor (8,1 puncte pentru doi copii) sau luați în considerare acești ani ca experiență obișnuită. Rezultatul până în 2002 va fi aproximativ același = 27,3 puncte IPC. Dacă KSP este mai mic de 1.015, atunci este mai profitabil să luați în considerare nu vechimea în muncă, ci anii de îngrijire a copiilor.

4. În plus, cu o experiență totală de muncă de 11,4 ani la pensionare, nu contează ce sumă de pensie obțineți pentru perioada până în 2002. În orice caz, pensia dvs. va fi mai mică de 7500 de ruble. Chiar și cu KSZ = 1,2, pensia dvs. va fi mai mică de 8.000 de ruble. Și asta înseamnă că în cele din urmă va trebui să primești o pensie egală cu PMP (salariul de trai al pensionarului) din regiunea ta. Acestea. veți primi pensia atribuită + suplimentul social (federal sau regional) până la nivelul AMP din regiunea dumneavoastră.

Pensionarea trebuie luată foarte în serios. Te poți căsători de mai multe ori. Pensionarea este o singură dată în viață.

Datorită faptului că datele privind experiența până în 2002 s-au schimbat din nou, voi da un alt exemplu de calcul:

Experienta pana in 2002 = 15 ani 4 luni 25 de zile = 15.402 ani (copiii nu se numără)

Dintre acestea, înainte de 1991 = 10 ani 10 luni 15 zile (din care 10 ani întregi sunt luați în considerare pentru valorificare)

KSZ \u003d (1.015 / 0.87) \u003d 1.166 (dacă un certificat nou. Sau poate, dacă aveți noroc, va fi chiar egal cu 1,2)

Calcul la calculator: IPC (până în 2002) = 50,32 puncte.

La aceste 50,32 de puncte, mai adaugă câteva puncte după 2002 și pensia va fi de aproape 9.000 de ruble.

O astfel de pensie depășește LMP în Teritoriul Krasnodar și va fi indexată în februarie și aprilie din anii următori.

P.S. Pentru referință: Pensia cu un supliment federal la nivelul PMP în februarie și aprilie nu este indexată. De asemenea, o astfel de pensie nu este indexată nici măcar atunci când este indexată pensiile sociale. O pensie cu supliment federal la nivelul MMP se modifică o dată pe an, în fiecare an de la 1 ianuarie (când intră în vigoare noua valoare a PMP regional).

Doar pensionarii care nu lucrează primesc suplimente federale (sau regionale) până la nivelul AMP.

Ei bine, mi-au dat speranță!)) Mi s-a spus în PF să vin în iunie pentru un cupon. Pot sa vin la sfarsitul lunii aprilie sa clarific ce date se iau in calcul la calculul pensiei, sa declar ca a fost emisa gresit adeverinta de salariu si vreau sa mai fac o cerere de inlocuire? Vreau să scriu și eu o cerere pentru ca în experiență să fie inclus și concediul pentru îngrijirea a 2 copii. Și în general, în ce perioadă ar trebui să calculeze pensia? Este necesar să faceți o cerere scrisă pentru a furniza acest calcul? Știe cineva dacă vor exista vreodată informații despre experiență până în 2002. ( perioada sovietică) și tarifele pentru serviciile publice? Adunați, vedeți, „fată” să se retragă, dar sunt atâtea necazuri – nu vreau! - Voi fi pentru totdeauna tânăr!)))
rzd, vă mulțumesc special!

Scuză-mă că am intervenit. Sunt interesat sa schimb anii de pe certificatul de salariu. Vreau să iau perioada din februarie 1984. În 1986 și 1988 au existat două concedii pentru creșterea copilului sub 1,5 ani. Salariile în anii nouăzeci erau mult mai mari decât în ​​anii optzeci. În acest sens, întrebarea este: ar trebui, atunci când înlocuiesc lunile optzeciști (1986, 1987, 1988, 1989) cu lunile nouăzeci (1990, 1991, 1992), să aplic vreun factor de reducere?

5/5 (12)

Reguli pentru întocmirea unui certificat de salariu în PF pentru numirea unei pensii

Pentru obtinerea asigurarea pensiei este necesară pregătirea unui pachet de documente, care este ulterior furnizat angajatului Fondului de pensii Federația Rusă. Include o adeverință a salariului cetățeanului, care se ia de la angajator.

Atenţie! De obicei, un certificat de salariu este un formular de impozit pe venit pentru 2 persoane, dar nu este nevoie să întocmești o hârtie în conformitate cu toate regulile pentru a-l furniza Fondului de pensii. Documentul conține o listă de informații obligatorii pentru reflecție:

• În loc de antet, este plasată o amprentă a întreprinderii, care reflectă toate informațiile de bază despre aceasta. Dacă nu există o astfel de ștampilă, datele se completează în scris, iar mai jos se aplică un sigiliu;
• Numele, numele, patronimul angajatului, precum și data nașterii acestuia. Cu toate acestea, unele afaceri nu se obosesc să raporteze vârsta fostului angajat;
• Cât timp lucrează un angajat pentru companie? Aceasta reflectă perioadele exacte și termen general Servicii;
• Valoarea salariului angajatului reflectată pe luni. Venitul anual este, de asemenea, luat în considerare la întocmirea unui certificat;
• Moneda în care este plătit muncitorul. Aceasta este condiție prealabilă pentru toate documentele financiare. Este suficient doar să scrieți suma finală în cuvinte.

Certificatul reflectă sumele care au fost acumulate către angajat și care nu au fost primite de acesta. Astfel, la completarea documentului se ia in calcul deducerea de 13% impozit pe venitul persoanelor fizice.

Există angajamente care nu trebuie luate în considerare la calcularea unei pensii. Acestea includ:

• compensații acordate angajatului în legătură cu vacanța nefolosită;
• plățile datorate mamei în perioada de îngrijire a copilului.

Nota la certificat reflectă informații privind calculul foilor de invaliditate temporară.

Certificatul reflectă informații conform cărora angajatorul a transferat contribuțiile necesare la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru angajat. Mărimea lor exactă este indicată. De asemenea, se anexează copii ale documentelor de plată care atestă trimiterea deducerilor. Uneori, astfel de documente nu sunt furnizate.

Certificatul este aplicat cu sigiliul organizației, precum și cu semnătura CEOși contabil șef.

De ce ai nevoie de ajutor

Pentru a primi o pensie, un viitor pensionar trebuie să pregătească un pachet de documente, care să includă următoarele documente:

• pașaport;
• SNILS;
• legitimatie militara, daca este cazul;
• Istoria Angajărilor.

Cartea de muncă este principala lucrare care face posibilă determinarea vechimii în muncă a unui angajat. Cu toate acestea, va trebui să luați și un certificat de primire a salariului de la angajator, deoarece dimensiunea acestuia afectează în mod direct cuantumul viitoarei pensii.

Este necesar un carnet de muncă pentru a înregistra vechimea în muncă până în 2002. După această perioadă, toate termenele sunt cuprinse în sistem automatizat PF RF.

Important! Pentru a calcula veniturile pentru perioada de până în 2002, perioada 2000-2001 este luată în sistemul automatizat. Totuși, dacă în acel moment un cetățean a primit un venit mic, iar în alte perioade salariul său era mai mare, poate cere o recalculare. În plus, salariul mediu lunar se calculează pe baza salariului pentru oricare cinci ani.

În vremea noastră, nu este necesar să se furnizeze un certificat de salariu la Fondul de pensii. Această regulă a fost consacrată act juridic care a pierdut forță juridică(Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 16 din 2002). Cu toate acestea, atunci când solicită o alocație lunară de stat, specialiștii Fondului de pensii al Federației Ruse nu acordă atenție acestui fapt și continuă să solicite un certificat ca înainte.

Unde pot găsi

Un certificat pentru Fondul de pensii este luat de la departamentul de contabilitate al organizației în care a lucrat viitorul pensionar. În firmele mici, este necesar să se ceară verbal contabilului șef să întocmească un document. În unele organizații, șeful este direct implicat în întocmirea unei astfel de lucrări.

În organizațiile mari, este necesară întocmirea unei cereri-cerere, care să reflecte numele documentului, numele angajatului, precum și scopul lucrării.

Nu există un singur formular aprobat. Fiecare companie elaborează un formular de document în mod independent. Există informații care trebuie incluse. De obicei, profesioniștii contabili sunt conștienți de acest lucru.

Documentul finit trebuie să fie certificat printr-un sigiliu. Sunt necesare semnăturile contabilului șef și ale managerului.

Atenţie! Avocații noștri calificați vă vor asista gratuit și non-stop în orice problemă.

De unde să obțineți informații despre salariu dacă societatea este lichidată

În cazul în care întreprinderea în care a lucrat viitorul pensionar este lichidată, un cetățean poate solicita un certificat companiei succesoare, adică unei organizații care s-a format după închiderea companiei înființate anterior.

Dacă nu există succesori, va trebui să contactați arhiva. Toate documentele referitoare la existența unei întreprinderi anterior închise sunt stocate aici.

Lucrătorul de arhivă completează independent certificatul în orice formă convenabilă pentru el. Dacă nu are nicio informație, atunci informațiile nu trebuie incluse în document.

Priveste filmarea. Noua declaratie de salariu:

Pentru ce perioadă este un certificat pentru numirea calculului

Vă rugăm să rețineți! Conform curentului Legislația rusă la calcularea unei pensii, puteți lua două perioade pentru calcularea câștigului mediu lunar:

• salariu pentru perioada 2000-2001;
• salariu pentru oricare cinci ani consecutivi.

Conform statisticilor, cei mai buni ani pentru care se calculează cel mai mare salariu mediu lunar sunt 1976-1986.

Nu este greu de înțeles ce opțiune să alegeți. Nu este necesară selectarea unei perioade de cinci ani dacă, între 2000 și 2001, angajatul a primit:

• 2900 de ruble pentru o zonă în care coeficientul RFP este de 1,8, de exemplu, Republica Sakha (Yakutia);
• 2600 de ruble, unde coeficientul este egal sau mai mare de 1,6, de exemplu, regiunea Murmansk;
• 2100 de ruble, unde coeficientul de salariu este egal sau mai mic de 1,5, de exemplu, Republica Udmurtia.

Mărimea viitoarei pensii depinde direct de salariile primite anterior. Prin urmare, anii în determinarea venitului mediu lunar sunt atât de importanți la calcularea garanției.