Ordin de admitere în eșantionul de muncă corecțională. Responsabilitățile administrației organizațiilor în care condamnații fac muncă obligatorie

Tatyana Khilyuta, specialist principal al Departamentului de resurse umane al filialei Belgosstrakh din regiunea Grodno

Motive de reziliere contract de muncă(contract) din cauza unor circumstanțe independente de voința părților, specificate la paragraful 5 al art. 44 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare Codul Muncii). Contractul de muncă este supus încetării în legătură cu intrarea în forță juridică o sentință judecătorească prin care un salariat este condamnat la o pedeapsă care exclude continuarea muncii.

Ce este o condamnare?

Conform regulii generale stabilite în Codul Penal al Republicii Belarus (denumit în continuare Codul Penal), prin cazier penal se înțelege consecinte juridice condamnări care continuă de ceva timp și determină o specială statut juridic chipuri.

Semne ale unui cazier judiciar

Principalele caracteristici ale cazierului judiciar sunt că:

Este o consecință a condamnării pentru o infracțiune, care continuă și după executarea pedepsei;
- reprezinta un statut juridic special al condamnatului (are caracter personal si este asociat doar cu aceasta persoana);
- are un interval de timp clar definit stabilit de Codul penal;
- presupune restricții aplicate unei persoane cu antecedente penale și alte consecințe juridice nefavorabile pentru aceasta (refuz de angajare pentru a presta o anumită muncă, interdicția de a ocupa anumite funcții sau interdicția de a exercita anumite activități);
- conditiile de expirare a cazierului judiciar si consecintele penale-juridice ale acestuia sunt prevazute de Codul penal.

Reglementarea muncii condamnaților

Munca persoanelor condamnate la munca corectiva, privarea de dreptul de a ocupa anumite functii sau de a se angaja in anumite activitati, executarea pedepsei sub forma restrângerii libertatii, cu exceptia normelor. dreptul muncii reglementate de normele legislației speciale referitoare la executarea acestor pedepse penale, în special Codul executiv penal al Republicii Belarus (denumit în continuare PEC).

Sancțiunile care servesc drept motiv pentru concedierea unui salariat conform paragrafului 5 al art. 44 TK

Sancțiunile care împiedică continuarea muncii pentru angajator includ:

1) arestare (art. 54 din Codul penal);
3) privarea de libertate (art. 57 din Codul muncii);
4) închisoare pe viață (articolul 58 din Codul muncii);
5) privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități (art. 51 din Codul penal).

Demite aceste persoane conform paragrafului 5 al art. 44 din Codul muncii, dar numai după intrarea în vigoare a sentinței judecătorești.

Privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții

Privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții constă în eliberarea condamnatului din funcția pe care o ocupa la momentul săvârșirii infracțiunii. Perioada în care o persoană nu poate ocupa anumite funcții este indicată în sentința instanței. În acest caz, natura lucrării nu contează, adică. este permanent sau temporar.

Acest tip de pedeapsă îl desemnează instanța în funcție de natura și gravitatea a comis crima pe o perioadă de la 1 la 5 ani (art. 51 din Codul penal).

O astfel de pedeapsă nu interzice condamnatului să lucreze într-un anumit sector al economiei, instituției, întreprinderii. Verdictul instanței trebuie să indice ce posturi specifice și pentru cât timp nu trebuie ocupată persoana condamnată (de exemplu, posturi legate de contabilitate, dezafectare, depozitare sau eliberare de bunuri materiale).

Sustragerea unei persoane condamnate de la executarea unei hotărâri judecătorești privind privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități presupune raspunderea penala conform art. 417 din Codul penal (pentru neexecutarea de către un funcționar a unei sentințe judecătorești privind privarea de dreptul de a ocupa o anumită funcție sau de a exercita anumite activități - în temeiul articolului 423 din Codul penal).

Obligațiile organizației în care lucrează condamnatul

Organizația în care lucrează condamnatul este supusă PEC-urilor responsabilități suplimentare neacoperite de TC.

Deci, dacă un condamnat lucrează în organizația dvs., care, conform unui verdict al instanței, lipsit de drept deține anumite funcții sau te angajezi în anumite activități, trebuie să:

În cel mult 3 zile de la primirea unei copii a sentinței judecătorești și a sesizării de la inspectoratul penitenciarului, eliberați condamnatul din funcție sau tip. activitatea muncii;
- să facă înscriere în carnetul de muncă al condamnatului pe baza căreia, pentru cât timp și în ce funcții este lipsit de dreptul de a ocupa sau în ce fel de activitate de muncă este lipsit de dreptul de a se angaja (paragraful 23 din Instrucțiunea privind procedura de păstrare a carnetelor de muncă ale salariaților, aprobată prin decretul Ministerului Muncii al Republicii Belarus din 09.03.1998 nr. 30);
- transmite un mesaj inspectoratului penitenciarului privind punerea în aplicare a pedepsei;
- depune, la solicitarea inspecţiei penitenciare, documente referitoare la executarea pedepsei;
- în cazurile de modificare sau încetare a contractului de muncă cu condamnatul, în termen de 3 zile, sesizează inspecția penitenciarului;
- să elibereze persoanei care a executat o pedeapsă sau a eliberat de pedeapsă, la cererea acesteia, în locul unui carnet de muncă, un duplicat fără a înregistra în ea consemn de pedeapsă.

Emiterea ordinului de concediere

Ordinul (instrucțiunea) de încetare a contractului de muncă în conformitate cu paragraful 5 al art. 44 din Codul muncii se publică numai după intrarea în vigoare a sentinței judecătorești, întrucât înainte de aceasta sentința poate fi anulată în casație.

În cazul în care salariatul a fost luat în arest înainte de intrarea în vigoare a sentinței judecătorești, ziua concedierii va fi ziua lucrătoare anterioară zilei reținerii.

Exemplu

I s-a aplicat o măsură preventivă sub formă de detenție unui angajat care a săvârșit o faptă pedepsită penal. Măsura a fost pusă în aplicare la data de 15 martie 2010. Ulterior, salariatul a fost condamnat printr-o sentință judecătorească din 06.10.2010. Data concedierii este ultima zi de muncă (14 martie 2010).

Munca corecțională

Munca corecțională se stabilește pe o perioadă de la 6 luni la 2 ani și se execută pe baza unei hotărâri judecătorești.

Acest tip de pedeapsă este muncitor condamnat anumite restricțiiși îndatoriri (vă rugăm să rețineți că nu se face o înscriere în cartea de muncă a unui angajat implicat în muncă corectivă). Să le luăm în considerare mai detaliat.

Locul executiei

Salariatul execută o pedeapsă sub formă de muncă corectivă la locul de muncă (articolul 37 din Codul penal). Executarea muncii corective este încredințată inspecțiilor penitenciare de la locul de reședință al condamnatului, iar în ceea ce privește minorii - inspecției pentru minori.

Condamnaţii la muncă corecţională sunt implicaţi în executarea pedepsei în termen de cel mult 15 zile de la data primirii de către inspecţia penitenciară a hotărârii judecătoreşti relevante cu o copie a sentinţei.

Deduceri de salariu

Din salariul persoanei condamnate la munca corectiva esti obligat sa faci deduceri lunare la veniturile statului in cuantumul stabilit prin sentinta judecatoreasca, indiferent daca sunt pretentii impotriva sa pt. documente executive. De la angajații cu fracțiune de normă, se fac deduceri din câștiguri la fiecare loc de muncă. Faceți deduceri din întreaga sumă a câștigurilor fără excepție de la această sumă de impozite și alte plăți.

În cazul anulării sentinței judecătorești cu încetarea cauzei, condamnatului i se restituie sumele defalcate din salariu.

Procedura de concediere a unei persoane condamnate pentru muncă corecțională

Concedierea unui condamnat în timpul executării unei pedepse este interzisă. Încetarea unui contract de muncă cu un condamnat este imposibilă prin acordul părților sau de către propria voinţă angajat fără permisiunea scrisă a inspecţiei penitenciare. Un astfel de permis poate fi eliberat după verificarea motivelor de încetare a contractului de muncă. Refuzul eliberării autorizației trebuie motivat. Decizia de refuz poate fi atacată de condamnat la instanţa de judecată sau la un organ superior al sistemului penitenciar.

Condamnatul este obligat în termen de 5 zile să informeze inspecția penitenciară despre schimbarea locului de muncă sau a locului de reședință.

Condamnare - temeiul refuzului de angajare

Prezența unei condamnări neștersate sau nesoluționate a unei persoane poate servi drept interdicție de a o angaja sau de a ocupa anumite funcții.

Legislația muncii prevede în mod expres interzicerea angajării persoanelor care au fost condamnate pentru anumite tipuri de infracțiuni.

Astfel, nu este permisă acceptarea locurilor de muncă cu fracțiune de normă pentru funcțiile responsabile financiar ale persoanelor condamnate infracţiuni achizitive dacă condamnarea nu a fost anulată sau anulată conform procedurii stabilite, precum și pentru acele funcții sau activități care sunt interzise printr-o hotărâre judecătorească pentru anumite categorii cetăţeni (articolul 348 din Codul muncii).

Această interdicție este regula generala, care se aplică la admiterea atât la locul de muncă principal, cât și la munca cu fracțiune de normă.

În concluzie, remarcăm că pentru majoritatea persoanelor care îndeplinesc funcții de producție și tehnice, prezența cazierului judiciar nu constituie un motiv pentru refuzul de a le angaja.

Munca corecțională este unul dintre tipurile de pedeapsă penală, care constă în implicarea forțată a unui cetățean în muncă cu deducerea unei anumite părți din fonduri din câștigurile sale. În ciuda prevalenței acestui tip de pedeapsă, nu toți angajatorii știu cum să se descurce cu acești angajați.

Scurte caracteristici ale muncii corecționale sunt prezentate în tabel.

Legislația muncii nu prevede adoptarea unui act de reglementare local special care să reglementeze drepturile de muncă ale condamnaților la angajare. Făcând modificări la personal se face la schimbarea denumirii organizatiei, schimbarea structurii, numarului, remuneratiei, titlurilor postului. Refuzul nerezonabil de a angaja un condamnat trimis în modul prescris pentru a executa o pedeapsă penală sub formă de muncă corectivă și de a încheia un contract de muncă cu acesta este ilegal, deoarece încalcă interesele protejate de lege. Federația Rusă legat de necesitatea corectării cetăţenilor condamnaţi la pedepse penale pentru săvârşirea de infracţiuni şi împiedicarea acestora să comită noi infracţiuni. Motivație:În conformitate cu partea 1 a art. 50 din Codul penal al Federației Ruse, munca corectivă este atribuită unui condamnat care are un loc principal de muncă, precum și celui care nu are unul. Un condamnat care are un loc de muncă principal servește muncă corecțională la locul său principal de muncă. Un condamnat care nu are loc principal de muncă execută muncă corecțională în locurile stabilite de autorități administrația locală de comun acord cu inspecțiile penitenciare, dar în raza locului de reședință al condamnatului. Potrivit părții 1 a art. 39 din Codul executiv penal al Federației Ruse, munca corecțională este oferită condamnaților la locul lor principal de muncă și condamnaților care nu au un loc principal de muncă, în locurile stabilite de autoritățile locale în acord cu inspecțiile penitenciare, dar în zona locuinței condamnatului. Angajarea, conform art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, este întocmit printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului, emis pe baza unui contract de muncă încheiat. Munca, numele postului din contractul de muncă sunt indicate în conformitate cu lista de personal (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Tabelul de personal este document normativ o întreprindere care întocmește structura, personalul și numărul organizației, indicând cuantumul salariilor în funcție de funcția ocupată. În consecință, modificările în tabelul de personal se fac atunci când se modifică structura, numărul, remunerația și titlurile postului. În plus, la angajare (înainte de semnarea unui contract de muncă), angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe salariat împotriva semnării cu regulamentul intern al muncii, alte reglementări locale legate direct de activitatea de muncă a salariatului, contractul colectiv (partea 3 a art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorii, cu excepția angajatorilor care sunt persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali, accept local reguli care conțin norme de drept al muncii (denumite în continuare reglementări locale), în competența acestora în conformitate cu legislația muncii și alte reglementări; acte juridice care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri (partea 1 a articolului 8 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, legiuitorul a fixat reglementări locale obligatorii pe care angajatorul este obligat să le adopte: reglementări interne de muncă, în prezența PPO - acord comun, reglementări privind metoda rotativă, reglementări privind călătoriile de afaceri, un act de reglementare a sistemului de remunerare. Totodată, legislația muncii nu prevede adoptarea unui act de reglementare local special care să reglementeze drepturile de muncă ale condamnaților la angajare. Potrivit art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzis refuzul nerezonabil de a încheia un contract de muncă. Refuzul nerezonabil de a angaja un condamnat trimis în modul prescris pentru a executa o pedeapsă penală sub formă de muncă corectivă și de a încheia un contract de muncă cu acesta este ilegal, deoarece încalcă interesele protejate legal ale Federației Ruse legate de necesitatea corectării cetățenilor condamnați la pedepse penale pentru săvârșirea de infracțiuni și împiedicarea acestora să comită noi infracțiuni. Mai mult, în baza paragrafului 72 din Instrucțiunea privind organizarea executării pedepselor și măsurilor de drept penal fără izolarea de societate (aprobată prin Ordinul Ministerului Justiției din Rusia din 20.05.2009 N 142), în cazul unei refuzul nerezonabil al organizației de a angaja un condamnat locuri de muncă, inspecția penitenciară trimite informații la parchet. În același timp, inspecția continuă să lucreze la angajarea acestuia. Din prevederile art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse cu
Rezultă că refuzul de a încheia un contract de muncă poate fi atacat în instanță.

Organizația este inclusă în lista obiectelor pentru executarea unei pedepse sub formă de muncă corecțională printr-o rezoluție a administrației locale. Ce reglementări locale trebuie adoptate? Este necesar să se schimbe tabloul de personal pentru a accepta fiecare condamnat? Este posibil să refuzi un condamnat în muncă din lipsă de posturi vacante?

Persoanele care încalcă legea sunt adesea condamnate la muncă corectivă. Ele pot deveni atât pedeapsa penală principală, cât și suplimentară pentru condamnați, în funcție de gravitatea infracțiunii săvârșite. În orice caz, statul se confruntă cu problema angajării acestora. Și deși nu orice organizație își dorește să obțină astfel de angajați, uneori angajarea unei persoane condamnate la muncă corectivă devine inevitabilă pentru companie.

Diferențele dintre munca corectivă și cea obligatorie

Corecțional și munca obligatorie sunt diferite tipuri de pedepse. Și există o serie de diferențe semnificative între ele (articolele 49, 50 din Codul penal al Federației Ruse):

• Munca corectivă se desfășoară ca principală activitate de muncă a unui cetățean care a încălcat legea. Dacă până la data pronunțării sentinței era angajat undeva, atunci își ispășește pedeapsa la fostul loc de muncă, dacă nu, este angajat la administrațiile locale în acord cu inspecția penitenciarului. Munca obligatorie se desfășoară în folosul societății în timp liber de activitatea principală (muncă, studii), nu mai mult de 4 ore pe zi.
• Pentru munca corectivă, un cetățean condamnat la ei primește un salariu, din care o parte (conform unei sentințe judecătorești) este reținută în favoarea statului - de la 5 la 20%. Recrutarea pentru muncă obligatorie se efectuează pe gratuit, adică angajatul nu primește absolut nimic.
• Munca corectivă este numită pentru fapte penale de gravitate medie și mică, obligatorie - numai pentru infracțiuni de gravitate mică.

Durata acestor sancțiuni variază și ea. Munca corectiva se repartizeaza in luni si ani (minim 2 luni, maxim 2 ani), obligatoriu - in ore (minim 60, maxim 480 ore).

Angajarea unui condamnat la muncă corectivă

Procedura de angajare a unor astfel de salariați nu este reglementată de Codul Muncii. Capitolul 7 din Codul executiv penal al Federației Ruse este dedicat acestei probleme, precum și Ordinul Ministerului Justiției al Rusiei nr. 142 din 20 mai 2009 (secțiunea VI este dedicată executării pedepsei sub forma a muncii corective).

Dacă la momentul condamnării condamnatul nu lucrează nicăieri, municipalitatea îi caută un loc de muncă, coordonându-l cu inspecția penitenciară. Munca trebuie selectată în zona în care locuiește lucrătorul. După ce a ales o organizație, inspectoratul trimite acolo un cetățean, dându-i ordin special să se prezinte pentru executarea pedepsei la un anumit angajator. Inspectoratul trimite o notificare specială către departamentul de personal cu privire la trimiterea condamnatului la societate pentru deservirea muncii corective. De asemenea, precizează ce procent din câștig ar trebui reținut de la angajat. O copie a hotărârii este trimisă împreună cu notificarea.

Există un cupon de confirmare a ruperii pe notificare. Se completează de către angajator și se trimite inspecției executive. Notele de confirmare:

• din ce zi condamnatul este înrolat la muncă;
• pentru ce post;
• pe baza ce comenzi.

La inspecție se trimite și o copie a ordinului de muncă și a contractului de muncă pe durată determinată încheiat cu salariatul. O organizație nu are dreptul să refuze să angajeze un condamnat fără justificare. Un refuz nerezonabil poate deveni baza pentru apelul inspectorilor la organele de urmărire penală.

Pe viitor, organizația trebuie să trimită lunar informații la inspecție despre deducerile efectuate din salariul persoanei condamnate, cu condiția, inclusiv. copii de plăți, foi de pontaj, statul de plată.

Recrutare pentru munca obligatorie

O procedură similară a fost elaborată pentru plasarea unui condamnat la muncă obligatorie. El vine la organizație cu o trimitere, care are și bilet de rupere, unde se consemnează:

• tipul de muncă social utilă pentru care este luat cetățeanul;
• data de începere a acesteia;
• detalii ale comenzii relevante;
• persoana responsabilă cu păstrarea foii de calcul.

Întrucât efectuarea lucrărilor obligatorii nu este o formă relaţiile de muncă, nu se întocmește un contract de muncă între un cetățean condamnat și o organizație.

Adesea apar situații când o organizație decide să angajeze o persoană condamnată. Un contabil poate avea adesea îndoieli cu privire la procedura de angajare a unui angajat și a unui pachet documente necesare. Un individ poate fi condamnat la alt fel munca, printre care se numără obligatoriu, corectiv și forțat. În articol vom vorbi despre angajarea condamnaților, luați în considerare diferite situații.

Procedura de primire a unui angajat condamnat

Procedura de primire a salariaților condamnați diferă de orice altă admitere printr-un pachet de documente, precum și prin procedura de înregistrare, care se bazează pe prevederile legislației muncii din țara noastră și determină încheierea unui contract de muncă și semnarea contractului de muncă. o comandă, precum și nevoia de a cartea de munca fișa de admitere corespunzătoare a salariatului.

Inspecția penitenciară are dreptul de a stabili în mod independent în ce structură cetatean condamnatîşi va elabora pedeapsa: de stat sau comercială. Dacă se ia decizia de a trimite un angajat la o companie non-statală, caz general, procedura de admitere în organizație angajat condamnat cuprinde mai multe etape:

• Inspecția informează cetățeanul că își va stabili pedeapsa în organizație și, prin urmare, individul ar trebui să vină la companie.
• Salariatul condamnat, luând ordinul cu el, trebuie să se prezinte la firma aleasă de control și să predea șefului acest document.
• Compania analizează oferta și ia o decizie privind angajarea angajatului condamnat.

Aș dori să mă opresc mai detaliat asupra acestui punct. Organizația are dreptul de a refuza angajarea unui angajat condamnat, dar numai dacă motivul refuzului este convingător și justificat logic. Legea muncii stabilește răspunderea pentru refuzurile nefondate de angajare.

Important! În cazul în care serviciul executiv penal primește un refuz, acesta are dreptul să transfere documentele la parchet pentru o verificare amănunțită.

• Contabilul firmei completează un cupon de rupere și îl trimite inspecției penitenciare.
• Dacă decizia de admitere a salariatului condamnat în organizație este pozitivă, inspectoratul transmite societății documentele care caracterizează hotărârea judecătorească. Acestea includ decizii, hotărâri judecătorești și alte documente similare care indică durata muncii.
• Departamentul de contabilitate înregistrează salariatul în stat în conformitate cu legea și completează un cupon de desfacere pentru inspecție, în care acesta notează postul, precum și numărul și data ordinului de angajare.

Calculul și eliberarea salariilor se efectuează în modul în vigoare pentru celelalte categorii de cetățeni. Citește și articolul: → „”. Totuși, legea prevede transferul unei părți recompensa baneasca pentru muncă la trezoreria statului în valoare de 5 până la 20 la sută.

Caracteristicile admiterii la munca obligatorie

Unul dintre soiuri pedeapsa corectiva cetăţenii casnici sunt muncă obligatorie. Munca obligatorie poate fi atribuită acelor persoane care au cauzat prejudicii proprietății altcuiva sau sănătății terților. În cele mai multe cazuri, o astfel de pedeapsă poate fi condamnată:

• Pentru refuzul plății amenzilor;
• Impact negativ asupra mediului;
• Încălcarea ordinii de conduită într-o adunare în masă de oameni sau în timpul evenimentelor în masă;
• Blocarea circulației diferitelor tipuri de transport.

Cu toate acestea, nu orice persoană poate fi acuzată de o astfel de pedeapsă. Categoria persoanelor care nu sunt supuse muncii obligatorii cuprinde:

• Persoane cu handicap din primul grup;
• femei gravide;
• Femei cu copii sub 3 ani;
• Persoane care nu sunt angajate oficial.

Munca obligatorie se caracterizează prin prestarea unei munci utile din punct de vedere social în mod absolut gratuit în conformitate cu legea penală. Această muncă trebuie făcută în timpul liber al condamnatului. Totuși, în cazul în care un astfel de angajat se sustrage de la munca obligatorie, instanța poate lua în considerare posibilitatea de a schimba pedeapsa cu altele mai severe, precum munca forțată sau închisoarea.

Particularități ale admiterii condamnaților sub 18 ani

Principalul factor care distinge admiterea angajaților cu vârsta sub 18 ani este limitarea condițiilor de antrenament. Durata totală a muncii forțate (obligatorie, corectivă sau obligatorie) nu poate depăși 160 de ore. În plus, legea reglementează cu strictețe standardul zilnic de îndeplinire a sarcinilor de muncă de către condamnați. Citește și articolul: → „”. Pentru fiecare grupă de vârstă, se prevede zilnic un interval de timp diferit pentru îndeplinirea atribuțiilor imputate.

1. Pentru adolescenții cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani - până la două ore pe zi;
2. Pentru adolescenții cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - până la trei ore pe zi;
3. Pentru adolescenții cu vârsta de 16 ani și peste - până la patru ore pe zi.

Transferul condamnaților într-o altă funcție

În cazul în care societatea decide să transfere într-o altă funcție un angajat care efectuează lucrări obligatorii sau corective, cu siguranță trebuie să anunțe inspecția despre acest lucru. Obținerea vreunui acord de la autoritățile statului nu este necesară, este suficientă o simplă informare. În ceea ce privește momentul transmiterii acestor informații, această problemă nu este luată în considerare în mod clar.

În consecință, în cazul în care transferul nu s-a făcut spontan, ci cu motiv, este necesară sesizarea autorităților în prealabil. În unele cazuri, acest lucru nu este posibil din cauza unor circumstanțe de forță majoră. Apoi departamentul de contabilitate trebuie să trimită un mesaj inspecției și să creeze un ordin de transfer de la o dată.

Încetarea timpurie a muncii corecționale

Condamnatul nu poate lua în mod independent o decizie privind concedierea. În aceste scopuri, este necesar să se obțină permisiunea de la inspectoratul care efectuează activitati de supraveghere pentru un cetățean. Decizia acestui organ de stat trebuie comunicată firmei în scris.

În cazul în care termenul de efectuare a muncii corective a încetat în baza unei hotărâri judecătorești, inspectoratul de supraveghere trebuie să transmită mail informativ privind încetarea deducerilor în favoarea statului a unei părți din salariul salariatului.

În practică, poate apărea o situație când perioada dispusă de instanță pentru a efectua munca, reziliată înainte de termen. În acest caz, agenție guvernamentală informează compania cel târziu în următoarea zi lucrătoare de la primirea acestor informații. Acest eveniment trebuie reflectat în carnetul de muncă al angajatului.

Totodată, contabilul trebuie să noteze în acesta că perioada de muncă nu poate fi inclusă în continuu vechime in munca muncitor.

Deduceri din salarii

Legea prevede ca atunci când cetăţenilor vinovaţi li se atribuie muncă corectivă sau obligatorie, o parte din fonduri să fie reţinută din veniturile pe care le primesc în favoarea statului. Se iau în considerare toate veniturile primite de angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, inclusiv salariul, bonusurile și alte plăți. Aceasta nu ia în calcul veniturile condamnatului aparținând categoriei de prestații sociale, precum pensiile, de exemplu.

Deducerile de fonduri în favoarea statului se fac doar dacă vorbim de corecțional sau muncă forțată Oh. Acest lucru se datorează faptului că atunci când este pedepsit sub formă de muncă obligatorie, salariile nu sunt plătite. Astfel, din lipsa unei surse de fonduri, reținerea este și ea imposibilă.

În ceea ce privește munca corecțională și forțată, deducerile la bugetul de stat se fac în cuantumul efectiv stabilit prin hotărâre judecătorească, dar în intervalul de la 5 la 20 la sută din câștig.

Pleacă în timpul travaliului corectiv

În ciuda faptului că munca corecțională este un fel de măsuri de influențare a cetățenilor neglijenți, persoanele condamnate la astfel de tipuri de muncă dreptul muncii acordă dreptul de a vacanta anuala. Durata acestui timp de odihnă nu este mai mare de optsprezece zile lucrătoare și poate fi acordată salariatului cu acordul cu inspecția penitenciară. Toate celelalte tipuri de sărbători specificate Codul Muncii, trebuie eliberat salariatului în mod general.

Direct in ziua decontarii cu angajatii pt salariile serviciu de contabilitate societatea în care condamnatul execută sentinţa instanţei trebuie să efectueze un virament de fonduri în contul inspecţiei penitenciare. În cazul în care organizația nu a transferat fonduri către buget, inspecția are dreptul de a:

1. Trimiteți documentele la tribunale privind colectarea datoriilor;
2. La organele notariale, la care apelul va permite FIA ​​să recupereze suma nevirată la trezorerie.

Sfârșitul scadenței lucrări executive, atât la ora stabilită, cât și înainte de termen, presupune rambursarea către cetățean a tuturor sumelor deduse excesiv din veniturile acestuia. Citește și articolul: → „”. Pentru a face acest lucru, inspecția analizează fondurile primite de aceasta și transferă fonduri din contul său în contul companiei. in functie de daca functioneaza individual in companie sau nu, transfer bani gheata Puteți fie personal, fie prin poștă.

Cât timp sunt acceptați condamnații?

Termenul de admitere depinde fără îndoială de decizia instanței și de categoria muncii prestate de persoana condamnată:

Responsabilitatea angajatorului la acceptarea unui angajat condamnat

Angajarea unui angajat condamnat necesită o atitudine responsabilă din partea angajatorului. În acest caz, compania este responsabilă pentru următoarele:

• Transferul în timp util și fiabil al fondurilor angajaților în scopul reînnoirii trezoreriei statului;
• Colaborarea cu inspecția în domeniul reeducarii unui salariat condamnat;
• Informarea inspecției despre toate evenimente importante privind activitatea de muncă a condamnatului.

Daca angajatorul sau un angajat responsabil al societatii nu isi indeplineste cu buna-credinta atributiile in domeniul controlului asupra condamnatului etc., legea prevede pedeapsa severa pentru oficialiși resursele financiare ale organizației.

Evaluarea celor mai puse întrebări

Întrebarea numărul 1. Sunt organizațiile care au angajat angajați condamnați auditate?

Da, ei sunt. Inspectoratul Penal supraveghează respectarea reglementarile legale companiilor și organizează inspecții o dată la șase luni.

Întrebarea numărul 2. Este posibil să se reducă suma transferului către buget a unei părți din salariu?

Acest lucru este posibil dacă persoana condamnată se prezintă în instanță și raportează o situație financiară dificilă.

Întrebarea numărul 3. Poate o persoană condamnată la muncă corecțională să solicite concediu medical?

Da poate. Un astfel de angajat are dreptul la aceleași beneficii ca și ceilalți cetățeni.

Întrebarea numărul 4. De la ce dată este numărătoarea inversă pentru executarea pedepsei salariatului condamnat?

În cazul în care salariatul are un loc principal de muncă, începerea lucrului este momentul primirii documentelor de la inspecție. Dacă persoana condamnată nu este angajată oficial, data de începere va fi plecarea la muncă.

Întrebarea numărul 5. Este posibil să refuzi admiterea unui angajat condamnat?

Poate, dar numai pe baza calităților profesionale. În caz contrar, societatea poate deveni parte la procedurile în instanță.