La aprobarea procedurii de alegere a unei organizații medicale de către un cetățean atunci când îi acordă asistență medicală în cadrul programului de garanții de stat de acordare gratuită a asistenței medicale cetățenilor. Procedura de acordare a indemnizației bănești persoanelor cu specializare

Până în prezent, procedura pentru elaborarea și aprobarea specială specificațiiîn Ministerul Construcțiilor din Rusia este încă reglementat de Ordinul Ministerului Dezvoltării Regionale al Rusiei nr. 36 din 04/01/2008 *.

Ministerul Construcțiilor din Rusia a pregătit un proiect al ordinului său - Nr. 406 / PR din 28 iulie 2014 „Cu privire la procedura de elaborare și convenire a condițiilor tehnice speciale pentru dezvoltare documentatia proiectului pe obiect construcție capitală„în locul ordinului Ministerului Dezvoltării Regionale nr.36.

Potrivit informațiilor de pe site-ul consultant.ru, din 11 august 2014, Ordinul Ministerului Construcțiilor nr.406/PR a fost depus spre înregistrare de stat la Ministerul Justiției. Conform informațiilor de pe site-ul consultant.ru din 12.09.2014 ordine dată nu a fost înregistrată la Ministerul Justiției (Scrisoare a Ministerului Justiției al Federației Ruse din 01.09.2014 N 01/77947-YuL).

Ordinea este listată în lista de documente la rubrica:

RETURNAT FĂRĂ ÎNREGISTRARE DE STAT DE MINISTERUL JUSTITIEI AL RUSIEI (selecția a fost pregătită de specialiștii companiei ConsultantPlus).

Ordinul intern al Ministerului Construcțiilor din Rusia nr. 325 / pr din 24.06.2014 „Cu privire la organizarea lucrărilor Ministerului Construcțiilor și Locuințelor și Serviciilor Comunale al Federației Ruse pentru a conveni asupra condițiilor tehnice speciale pentru dezvoltarea proiectării documentația pentru un obiect de construcție capitală" a stabilit că, înainte de intrarea în vigoare a noului ordin al Ministerului Construcțiilor din Rusia privind aprobarea procedurii de elaborare și acordare a condițiilor tehnice speciale la implementarea funcției de acord asupra condițiilor tehnice speciale, ar trebui să fie ghidat de Ordinul Ministerului Dezvoltării Regionale al Rusiei din 1 aprilie 2008 N 36 (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 11 aprilie 2008, înregistrare N 11517).

În prezent, Ordinul Ministerului Dezvoltării Regionale al Rusiei din 1 aprilie 2008 N 36 este singurul ordin de aprobare a procedurii de dezvoltare și aprobare a STU, care are statutul de ordin care a fost înregistrat la Minister. al Justiției Rusiei.

Puteți citi și despre aprobarea STU aici.

Citiți știrea despre o nouă încercare a Ministerului Construcțiilor de a înregistra la Ministerul Justiției procedura de elaborare și aprobare a UAT-urilor aici.

Actualizare din 09.07.2016

Ministerul Construcțiilor din Rusia a putut, pentru prima dată în întreaga sa existență, să-și înregistreze la Ministerul Justiției. comandă nouă elaborarea și aprobarea STU (Ordinul Ministerului Construcțiilor nr. 248/PR). Citiți mai multe aici.

www.firecenter.ru

Ordinul 406 al Ministerului Construcţiilor

Înainte de a trimite o cerere electronică către Ministerul Construcțiilor din Rusia, vă rugăm să citiți regulile de funcționare ale acestui serviciu interactiv prezentate mai jos.

1. Aplicațiile electronice din domeniul de competență al Ministerului Construcțiilor din Rusia, completate în conformitate cu formularul atașat, sunt acceptate spre examinare.

2. O contestație electronică poate conține o declarație, o plângere, o propunere sau o cerere.

3. Contestațiile electronice trimise prin portalul oficial de internet al Ministerului Construcțiilor din Rusia sunt transmise spre examinare departamentului pentru lucrul cu apelurile cetățenilor. Ministerul oferă o analiză obiectivă, cuprinzătoare și în timp util a cererilor. Luarea în considerare a contestațiilor electronice este gratuită.

4. În conformitate cu Legea federală nr. 59-FZ din 2 mai 2006 „Cu privire la procedura de examinare a cererilor de la cetățenii Federației Ruse”, cererile electronice sunt înregistrate în trei zileși se transmit în funcție de conținut către subdiviziunile structurale ale Ministerului. Contestația se examinează în termen de 30 de zile de la data înregistrării. O contestație electronică care conține probleme, a căror soluție nu este de competența Ministerului Construcțiilor din Rusia, este trimisă în termen de șapte zile de la data înregistrării organismului competent sau funcționarului corespunzător, a cărui competență include soluționarea problemelor ridicate în contestația, cu sesizarea acesteia cetățeanului care a transmis contestația.

5. O contestație electronică nu este luată în considerare atunci când:
- lipsa numelui si prenumelui solicitantului;
— indicarea unei adrese poștale incomplete sau inexacte;
- prezența în text a unor expresii obscene sau jignitoare;
- prezența în text a unei amenințări la adresa vieții, sănătății și proprietății unui funcționar, precum și a membrilor familiei acestuia;
- folosirea unui aspect de tastatură non-chirilic sau numai litere mari la tastare;
- absența semnelor de punctuație în text, prezența abrevierilor de neînțeles;
- prezența în text a unei întrebări la care reclamantul a primit deja un răspuns scris pe fond în legătură cu contestații transmise anterior.

6. Răspunsul adresat solicitantului la contestație se transmite la adresa poștală specificată la completarea formularului.

7. La examinarea unei contestații, nu este permisă dezvăluirea informațiilor conținute în contestație, precum și a informațiilor referitoare la intimitate cetatean fara acordul lui. Informațiile despre datele personale ale solicitanților sunt stocate și prelucrate în conformitate cu cerințele Legislația rusă despre datele personale.

8. Contestațiile primite prin intermediul site-ului sunt rezumate și transmise conducerii Ministerului spre informare. Răspunsurile la cele mai frecvente întrebări sunt publicate periodic în secțiunile „pentru rezidenți” și „pentru specialiști”

www.minstroyrf.ru

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse
din data de 26 aprilie 2012 N 406n
„Cu privire la aprobarea procedurii de alegere a cetățeanului organizatie medicala când îi dăruiesc îngrijire medicalăîn cadrul programului garanții de stat furnizarea gratuită de îngrijiri medicale cetățenilor”

În conformitate cu partea 1 a articolului 21 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, N 48, art. 6724) ) Eu comand:

Aprobați procedura de alegere a unei organizații medicale de către un cetățean atunci când îi acordă asistență medicală în cadrul programului de garanții de stat de acordare gratuită a asistenței medicale cetățenilor în conformitate cu anexa.

S-a stabilit modul în care cetățenii (cu excepția anumitor categorii, în special, personalul militar, recruții, deținuții) aleg o organizație medicală pentru a acorda îngrijiri medicale gratuite în cadrul asigurării medicale obligatorii în regiunea în care locuiesc.

Cetățenii sau reprezentanții acestora (prin lege sau prin împuternicire) se adresează organizației medicale selectate cu o cerere scrisă adresată șefului acesteia. Se fixează o listă de informații care este indicată în ea și o listă de documente atașate. Prin urmare, trebuie să trimiteți politica CHI originală.

Persoanele fizice ar trebui să fie familiarizate cu medicii organizației medicale, numărul de cetățeni care i-au ales și cu zonele de servicii pentru acordarea de îngrijiri medicale la domiciliu.

Organizația medicală, în termen de 2 zile lucrătoare de la solicitarea cetățeanului, transmite o scrisoare de confirmare a informațiilor furnizate instituției în care a fost deservit la momentul depunerii cererii. Răspunsul la cerere este pregătit nu mai mult de o perioadă similară.

În termen de 2 zile lucrătoare de la confirmarea informațiilor, șeful organizației medicale care a acceptat cererea informează cetățeanul (reprezentantul său) în scris sau oral(personal sau prin poștă, telefon, comunicare electronică) despre acceptarea acestuia pentru îngrijiri medicale. Acest lucru este raportat și asigurătorului de sănătate al persoanei.

Organizația medicală, la serviciile de care cetățeanul a apelat anterior, îl scoate din îngrijirea medicală și trimite o copie a documentației sale medicale instituției medicale la alegere.

Reamintim că, pentru a primi asistență medicală primară, un cetățean alege o organizație medicală, inclusiv conform principiului teritorial-circuitului, nu mai mult de o dată pe an (cu excepția cazurilor de schimbare a locului de reședință sau de ședere).

O organizație medicală pentru furnizarea de îngrijiri medicale de urgență este selectată de o persoană sub rezerva conformității termenele limită prevederea acestuia.

Au fost stabilite caracteristicile alegerii unei organizații medicale pentru acordarea de îngrijiri medicale de specialitate.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2012 N 406n „Cu privire la aprobarea procedurii de alegere a unei organizații medicale de către un cetățean atunci când îi acordă asistență medicală în cadrul programului de garanții de stat de furnizare gratuită a asistență medicală cetățenilor”

Înmatriculare N 24278

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale.

Ordin al Ministerului Construcțiilor și Locuințelor și Serviciilor Comunale Teritoriul Krasnoyarsk„Cu privire la constituirea și procedura pentru activitățile comisiei de conducere preselectie contractanți pentru participarea ulterioară la licitații electronice în domeniul prestării de servicii și (sau) executării lucrărilor la revizuire proprietate comună v clădire de apartamente pe teritoriul Teritoriului Krasnoyarsk

MINISTERUL CONSTRUCȚILOR ȘI LOCUINȚELOR ȘI UTILITĂȚILOR REGIUNII KRASNOYARSK
Ordin

Cu privire la stabilirea și procedura pentru activitățile comisiei pentru selecția preliminară a contractanților pentru participarea ulterioară la tranzacționarea electronică în furnizarea de servicii și (sau) efectuarea lucrărilor de revizuire a proprietății comune în blocurile de apartamente din teritoriul Krasnoyarsk

În conformitate cu paragraful 12 din Regulamentul privind atragerea de specialişti organizație non profit, desfășurarea de activități care vizează asigurarea reviziei proprietății comune în blocuri de locuințe, antreprenori pentru furnizarea de servicii și (sau) efectuarea lucrărilor de revizie a proprietății comune într-un bloc de apartamente, aprobat prin Decret al Guvernului Rusiei Federația din 1 iulie 2016 Nr. 615, paragrafele 3.21 .1, 3.6.1 din Regulamentul Ministerului Construcțiilor și Locuințelor și Serviciilor Comunale ale Teritoriului Krasnoyarsk, aprobat prin Decretul Guvernului Teritoriului Krasnoyarsk din 21 august , 2008 Nr. 51-p, COMAND:

1. Creați o comisie pentru selecția preliminară a contractanților pentru participarea ulterioară la licitațiile electronice în domeniul serviciilor și (sau) efectuarea lucrărilor de revizuire a proprietății comune în blocurile de apartamente din teritoriul Krasnoyarsk și aprobați componența acesteia în conformitate cu Anexa Numarul 1.

2. Aprobați procedura pentru activitățile comisiei de selecție preliminară a contractanților pentru participarea ulterioară la licitațiile electronice în domeniul prestării de servicii și (sau) efectuarea lucrărilor de revizuire a proprietății comune în blocurile de apartamente din teritoriul Krasnoyarsk, în conformitate cu cu Anexa nr.2.

4. Ordinul intră în vigoare în ziua următoare datei publicării sale oficiale.

5. Îmi rezerv controlul asupra executării comenzii.

minstroy.krskstate.ru

Au fost aduse modificări semnificative în legea cadastrului privind planurile tehnice

Legea federală „Cu privire la cadastru de stat imobiliare” din 24 iulie 2007 Nr. 221-FZ a fost modificat. În special, practica existentă de pregătire a planurilor tehnice pentru obiectele imobiliare se schimbă semnificativ.

Din 4 iulie 2016, informațiile despre obiectul de construcție capitală cuprinse în cuprinsul planului tehnic și anume locația și suprafața (cu excepția obiectului construcției în curs) sunt supuse determinării de către inginerul cadastral pe perioada execuției. lucrare cadastrală. În consecință, inginerul cadastral, inclusiv de la data specificată, este responsabil pentru măsurătorile și valorile efectuate pentru suprafața obiectului specificat.

S-a completat lista documentelor ce urmează a fi utilizate la efectuarea lucrărilor de cadastru în legătură cu obiectul de construcție capitală. În documentele stabilite prin listă se are în vedere includerea suplimentară în anexă a unei copii a planului tehnic al imobilului.

La întocmirea unui plan tehnic pentru o unitate individuală de construcție de locuințe, este obligatorie aplicarea autorizației de construire depusă de client pentru lucrări de cadastru.

Planul tehnic este supus înregistrării pe baza:

- autorizații de construire și documentație de proiect pentru astfel de obiecte imobiliare, dacă există;

- sau autorizații de construire și declarații despre proprietate în lipsa documentației de proiect.

De asemenea, trebuie menționat că lista documentelor s-a modificat, pe baza cărora sunt supuse înregistrării planurile tehnice pentru clădiri și structuri, precum și pentru obiectele de construcție în curs și spații.

Planul tehnic pentru o clădire sau structură se întocmește pe baza:

1) documentația de proiect a unor astfel de obiecte imobiliare;

2) autorizația eliberată înainte de 13 iulie 2015 pentru punerea în funcțiune a unor astfel de obiecte imobiliare;

Planul tehnic de construcție în curs se întocmește pe baza:

1) documentația de proiect a unei astfel de proprietăți;

2) autorizatie de construire, daca primirea acesteia este prevazuta de legislatia in domeniul urbanismului;

Planul tehnic al incintei este întocmit pe baza:

1) autorizația de punere în funcțiune a clădirii sau structurii în care se află sediul;

2) documentația de proiect a clădirii sau structurii în care se află sediul;

4) fabricate înainte de 1 ianuarie 2013 pașaport tehnic clădiri sau structuri în care se află localul.

5) un proiect de reamenajare și un act al comisiei de acceptare prin care se confirmă finalizarea reamenajării.

În raport cu obiectul imobiliar creat, declarația poate fi întocmită și certificată nu numai de titularul dreptului terenului pe care se află un astfel de obiect, ci și de către persoana împuternicită să furnizeze terenuri corp puterea statului, corp administrația locală.

Potrivit instituției bugetare de stat federale „FKP Rosreestr”, inginerii cadastrali și solicitanții care au depus planuri tehnice întocmite fără a ține cont de modificările de mai sus după data intrării lor în vigoare - 07/04/2016, vor primi decizii de suspendare a implementării. înregistrare cadastrală cu recomandări privind necesitatea îmbunătățirii acestora, a raportat Ministerul Construcțiilor din Republica Belarus.

Rosreestr a aprobat scheme pentru înregistrarea drepturilor și înregistrarea cadastrală care sunt uniforme pentru Federația Rusă

Ordinul Serviciului Federal înregistrare de stat, cadastru si cartografie (Rosreestr) din 09.09.2016 Nr.P/0448 aprobat scheme intradepartamentale unificate de procese tehnologice de furnizare servicii publice privind înregistrarea drepturilor și înregistrarea cadastrală. Implementarea documentului va permite organizarea furnizării de servicii în conformitate cu legea federală „Cu privire la înregistrarea de stat a bunurilor imobiliare”, care prevede introducerea unificată. registrul de stat imobiliare (EGRN) și o singură procedură de contabilitate și înregistrare. Crearea USRN va îmbunătăți calitatea serviciului pentru solicitanți și va reduce timpul pentru înregistrarea de stat a drepturilor și înregistrarea cadastrală.

Ordinul aprobă scheme unificate de desfășurare a unei singure proceduri contabile și de înregistrare - înregistrarea simultană a drepturilor și înregistrarea cadastrală a unui obiect imobiliar, furnizarea acestor proceduri separat, precum și pentru serviciul de furnizare a informațiilor de la USRN. Pentru toate aceste servicii, documentul definește procedura de primire a acestora pe bază extrateritorială. În plus, ordinul aprobă scheme unificate de înregistrare a drepturilor și înregistrare cadastrală structuri liniare, ansambluri imobile unificate situate pe teritoriul a mai mult de un district de înregistrare, precum și înregistrarea drepturilor asupra întreprinderilor ca ansambluri de proprietate.

Diagramele unificate detaliază fiecare proces tehnologicși determină acțiunile participanților săi - Rosreestr, Camera Federală Cadastrală și Centrul multifuncțional Documentele mele (MFC). Procedura se diferențiază și în funcție de modalitatea de depunere a documentelor de către solicitant – în formular electronic sau în formular de hârtie la contactul personal cu biroul Rosreestr, Camera Federală Cadastrală sau MFC.

Articolul 321 Apeluri, depunerea se depune prin instanta care a luat hotararea. Contestații, observații primite direct la instanta de apel, sunt supuse depunerii în instanță, […]
Ordinul Ministerului Telecomunicațiilor și Comunicațiilor de Masă al Rusiei „Cu privire la modificările la regulamentele administrative pentru executarea de către Serviciul Federal de Supraveghere în Sfera Comunicațiilor, tehnologia Informatieiși comunicațiile de masă functie de stat privind punerea în aplicare a controlului și supravegherii de stat asupra […]
privare permis de conducereîn 2018: pentru ce și cu cât? De ce își pot lipsi drepturile în 2018 și pentru cât timp? Trafic care se apropie, conducere în stare de ebrietate, viteză, încălcarea repetatăși alte încălcări. Modificări fundamentale ale regulilor de circulație privind încălcările […]
Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iulie 2007 N 456 Moscova „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru protecția fizică a materialelor nucleare, a instalațiilor nucleare și a instalațiilor de depozitare a materialelor nucleare” Modificări și modificări Guvernul Federației Ruse [… ]
Valoarea taxelor pentru serviciile de stat ale Rospatent s-a schimbat De astăzi, brevetele și alte taxe au crescut (Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2017 nr. 1151). De exemplu, până la 6 octombrie 2017, taxa de depunere a unei cereri de brevet pentru […]
Practică judiciară privind concedierea femeilor însărcinate Natalya Batsvin, profesor asociat al Departamentului de Administrație și dreptul financiar, Universitatea de Management și Economie din Sankt Petersburg litigii de munca considerată de instanțele din Federația Rusă depinde de situația din economie […]
Registrul serviciilor publice nu prevede că Guvernul Federației Ruse decide: 1. Să aprobe anexate: Reguli pentru elaborarea și aprobarea reglementărilor administrative pentru îndeplinirea funcțiilor de stat; Reguli pentru elaborarea și aprobarea documentelor administrative […]
Legea federală nr. 159-FZ din 22 iulie 2008 „Cu privire la particularitățile înstrăinării proprietate imobiliara situat în stat sau în proprietate municipalăși închiriate de întreprinderile mici și mijlocii și cu privire la modificările aduse anumitor […]

MINISTERUL SĂNĂTĂŢII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

ORDIN

În conformitate cu partea 1 a articolului 21 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 N 323-FZ „Cu privire la elementele de bază ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2011, N 48, art. .6724)

Eu comand:

Aprobați procedura de alegere a unei organizații medicale de către un cetățean atunci când îi acordă asistență medicală în cadrul programului de garanții de stat de acordare gratuită a asistenței medicale cetățenilor în conformitate cu anexa.

ministru
T. Golikova

Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă
21 mai 2012
inmatriculare N 24278

Apendice. Procedura de alegere a unei organizații medicale de către un cetățean atunci când îi acordă asistență medicală în cadrul programului de garanții de stat de acordare gratuită a asistenței medicale cetățenilor

Apendice
la ordinul Ministerului
sănătate și dezvoltare socială
Federația Rusă
din data de 26 aprilie 2012 N 406n

1. Această procedură reglementează relațiile legate de alegerea de către un cetățean al unei organizații medicale de a oferi asistență medicală în cadrul programului de garanții de stat de acordare gratuită a asistenței medicale cetățenilor de pe teritoriul subiectului Federației Ruse în care locuiește cetățeanul. .

2. Efectul prezentei Proceduri nu se aplică relațiilor la alegerea unei organizații medicale în acordarea de îngrijiri medicale personalului militar și persoanelor echivalate din punct de vedere al suport medical personalului militar, cetățenilor aflați în serviciu civil alternativ, cetățenilor supuși conscripției serviciu militar sau trimiși în serviciu civil alternativ și cetățenii care intră în serviciul militar în baza unui contract sau serviciu echivalent cu acesta, precum și deținuții, luați în arest, care execută o pedeapsă sub formă de restrângere a libertății, arestare, închisoare sau arest administrativ.

3. Alegerea sau înlocuirea unei organizații medicale care furnizează îngrijiri medicale se realizează de către un cetățean care a împlinit vârsta majoratului sau care și-a dobândit capacitate juridică deplină înainte de a împlini vârsta majoratului (pentru un copil până la împlinirea vârstei majoratului). sau până când dobândește capacitate juridică deplină înainte de a împlini vârsta majoratului - de către părinții săi sau alți reprezentanți legali) (denumit în continuare cetățean), prin contactarea unei organizații medicale care oferă îngrijiri medicale.

4. Pentru a selecta o organizație medicală care oferă asistență medicală, un cetățean, personal sau prin reprezentantul său, se adresează organizației medicale alese de el (denumită în continuare organizația medicală care a acceptat cererea) cu o cerere scrisă privind alegerea unui organizație medicală (denumită în continuare cerere), care conține următoarele informații:

1) numele și adresa efectivă a organizației medicale care a acceptat cererea;

2) numele și parafa șefului organizației medicale care a acceptat cererea;

3) informații despre cetățean:

podea;

Data de nastere;

Locul nașterii;

cetățenie;

locul de reședință (adresa pentru acordarea îngrijirilor medicale la domiciliu atunci când este chemat un lucrător medical);

locul de înregistrare;

data înregistrării;

Informatii de contact;

4) informații despre reprezentantul cetățeanului (inclusiv reprezentantul legal):

prenume, nume, patronimic (dacă există);

atitudinea față de cetățean;

datele documentului prezentat în conformitate cu paragraful 5 din prezenta Procedură;

Informatii de contact;

5) numărul poliţei de asigurare medicală obligatorie a cetăţeanului;

6) denumirea organizației medicale de asigurări alese de cetățean;

7) denumirea și adresa efectivă a organizației medicale care furnizează îngrijiri medicale, în care cetățeanul este deservit la momentul depunerii cererii.

5. La depunerea unei cereri se prezintă originalele următoarelor documente:

1) pentru copiii după înregistrarea de stat a nașterii și până la paisprezece ani, care sunt cetățeni ai Federației Ruse:

certificat de nastere;

act de identitate al reprezentantului legal al copilului;

polita de asigurare obligatorie de sanatate pentru copil;

2) pentru cetățenii Federației Ruse cu vârsta de paisprezece ani și mai mult:

un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse sau o carte de identitate temporară a unui cetățean al Federației Ruse, eliberată pentru perioada eliberării pașaportului;

3) pentru persoanele care au dreptul la îngrijire medicală în conformitate cu Legea federală „Cu privire la refugiați”:
________________
Legea federală din 19 februarie 1993 N 4528-1 „Cu privire la refugiați” (Buletinul Congresului Deputaților Poporului și al Consiliului Suprem al Federației Ruse, 1993, N 12, Art. 425; Culegere de legislație a Federației Ruse, 1997 , N 26, Art. 2956; 1998, N 30, pct. 3613; 2000, N 33, pct. 3348; N 46, pct. 4537; 2003, N 27, pct. 2700; 2004, N 27, pct. N 2711; 3607; 2006, N 31, pct. 3420; 2007, N 1, pct. 29; 2008, N 30, pct. 3616; 2011, N 1, pct. 29).

un certificat de refugiat sau un certificat de examinare a cererii de recunoaștere a dreptului de refugiat pe fond sau o copie a plângerii împotriva deciziei de privare a statutului de refugiat, depusă la Serviciul Federal de Migrație, cu un semn pe acceptarea sa pentru examinare, sau un certificat de azil temporar pe teritoriul Federației Ruse;
________________
Ordinul Serviciului Federal de Migrație din 5 decembrie 2007 N 452 „Cu privire la aprobarea Regulamentului Administrativ al Serviciului Federal de Migrație pentru îndeplinirea funcției de stat pentru punerea în aplicare a legislației Federației Ruse privind refugiații” (înregistrat de Minister al Justiției din Federația Rusă la 21 februarie 2008 N 11209).

polita de asigurare medicala obligatorie;

4) pentru cetateni straini cu reședința permanentă în Federația Rusă:

pașaportul unui cetățean străin sau alt document stabilit de legea federală sau recunoscut în conformitate cu tratat international Federația Rusă ca act de identitate al unui cetățean străin;

card de rezident;

polita de asigurare medicala obligatorie;

5) pentru apatrizii cu reședința permanentă în Federația Rusă:

un document recunoscut în conformitate cu un tratat internațional al Federației Ruse ca document care dovedește identitatea unui apatrid;

card de rezident;

polita de asigurare medicala obligatorie;

6) pentru cetățenii străini rezidenți temporar în Federația Rusă:

pașaportul unui cetățean străin sau alt document stabilit de legea federală sau recunoscut în conformitate cu un tratat internațional al Federației Ruse ca document care dovedește identitatea unui cetățean străin, cu marca pe permisul de ședere temporară în Federația Rusă;

polita de asigurare medicala obligatorie;

7) pentru apatrizii care locuiesc temporar în Federația Rusă:

un document recunoscut în conformitate cu un tratat internațional al Federației Ruse ca document care dovedește identitatea unui apatrid, cu o marcă pe un permis de ședere temporară în Federația Rusă sau un document în forma stabilită eliberat în Federația Rusă unui apatrid care nu are un document care să ateste identitatea sa;
________________
Legea federală nr. 115-FZ din 25 iulie 2002 „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nr. 30, art. 3032; 2010, nr. 502, art. ).

polita de asigurare medicala obligatorie;

8) pentru un reprezentant al unui cetățean, inclusiv unul legal:

un act de identitate și un document care confirmă autoritatea reprezentantului;

9) în cazul schimbării locului de reședință - un document care confirmă faptul schimbării locului de reședință.

6. La alegerea unei organizații medicale care oferă asistență medicală primară, cetățeanul trebuie să cunoască lista medicilor generaliști, medicilor generaliști de raion, pediatrilor, pediatrilor raionali, medicilor de familie (medici de familie) sau paramedicilor, cu numărul cetățenilor care au ales cele specificate lucrătorii medicali, și informații despre zonele de servicii (site-uri medicale) ale acestor lucrători medicali atunci când oferă îngrijiri medicale la domiciliu.

7. După primirea cererii, organizația medicală care a acceptat cererea, în termen de două zile lucrătoare, trimite o scrisoare prin serviciu poștal, comunicare electronică care confirmă informațiile specificate în cerere către organizația medicală în care cetățeanul primește îngrijiri medicale la momentul depunerii cererii.

8. Organizația medicală în care cetățeanul primește îngrijiri medicale la momentul depunerii cererii, în termen de două zile lucrătoare de la primirea scrisorii menționate la alin.7 din prezenta Procedură, transmite informațiile relevante prin scrisoare prin serviciu poștal, electronic. comunicare către organizația medicală care a acceptat cererea .

9. În termen de două zile lucrătoare de la confirmarea de către organizația medicală în care cetățeanul primește îngrijiri medicale la momentul depunerii cererii, informațiile specificate în cerere, șeful organizației medicale care a acceptat cererea informează cetățeanul (sau reprezentant) în scris sau oral (personal sau prin serviciu poștal, telefon, comunicare electronică) cu privire la acceptarea unui cetățean pentru îngrijiri medicale.

10. În termen de trei zile lucrătoare de la informarea cetățeanului cu privire la acceptarea acestuia la îngrijiri medicale, organizația medicală care a acceptat cererea trimite la organizația medicală în care cetățeanul primește îngrijiri medicale la momentul depunerii cererii și la asigurările medicale. organizație aleasă de cetățean, o notificare de acceptare a unui cetățean pentru îngrijiri medicale.

11. După primirea notificării prevăzute la paragraful 10 din prezenta Procedură, organizația medicală în care cetățeanul primește îngrijiri medicale la momentul depunerii cererii, scoate cetățeanul de la îngrijirea medicală în termen de trei zile lucrătoare și trimite o copie. dosarele medicale cetățean la organizația medicală care a acceptat cererea.

12. Alegerea unei organizații medicale în acordarea asistenței medicale de urgență se realizează de către cetățean, ținând cont de respectarea termenelor stabilite pentru acordarea asistenței medicale de urgență.

13. Alegerea unei organizații medicale în acordarea asistenței medicale de specialitate într-o formă planificată se realizează în direcția de acordare a asistenței medicale de specialitate (denumită în continuare trimitere), emisă de medicul curant, care conține urmatoarele informatii:

1) denumirea organizației medicale (dintre cei care participă la implementarea programului teritorial de garanții de stat de acordare gratuită a asistenței medicale cetățenilor (denumit în continuare program teritorial), la care este trimis cetățeanul, care trebuie să fie asigurate cu îngrijiri medicale de specialitate;

2) data și ora la care este necesară cererea de asistență medicală de specialitate, ținând cont de respectarea perioadelor de așteptare pentru îngrijiri medicale stabilite prin programul teritorial.

14. La emiterea unei trimiteri, medicul curant este obligat să informeze cetățeanul despre organizațiile medicale care participă la implementarea programului teritorial, în care este posibilă acordarea de îngrijiri medicale, ținând cont de perioadele de așteptare pentru îngrijiri medicale stabilite de programul teritorial.

15. Pe baza informațiilor specificate la paragraful 14 din prezenta Procedură, cetățeanul alege o organizație medicală la care să fie trimis pentru a acorda îngrijiri medicale de specialitate.

16. În cazul în care un cetățean alege o organizație medicală la care perioada de așteptare pentru îngrijiri medicale de specialitate depășește timpul de așteptare pentru îngrijiri medicale stabilite prin programul teritorial, medicul curant face nota corespunzătoare în documentația medicală.

Textul electronic al documentului
intocmit de CJSC „Kodeks” si verificat conform.

Procedura de alegere a unei organizații medicale de către un cetățean atunci când îi acordă asistență medicală gratuită.

Eu comand:

ministrul T. Golikova

Apendice

Procedura de alegere a unei organizații medicale de către un cetățean atunci când îi acordă asistență medicală în cadrul programului de garanții de stat de acordare gratuită a asistenței medicale cetățenilor:

2. Prezenta Procedură nu se aplică relațiilor la alegerea unei organizații medicale atunci când acordă îngrijiri medicale personalului militar și persoanelor echivalate în sprijinul medical personalului militar, cetățenilor aflați în serviciu civil alternativ, cetățenilor supuși conscripției pentru serviciul militar sau trimiși în serviciu alternativ. serviciul civil, precum și cetățenii care intră în serviciul militar în temeiul unui contract sau serviciu echivalent cu acesta, precum și deținuții, luați în arest, care execută o pedeapsă sub formă de restricționare a libertății, arestare, închisoare sau arest administrativ.

1) numele și adresa efectivă a organizației medicale care a acceptat cererea;

2) numele și parafa șefului organizației medicale care a acceptat cererea;

3) informații despre cetățean:

podea;

Data de nastere;

Locul nașterii;

cetățenie;

locul de reședință (adresa pentru acordarea îngrijirilor medicale la domiciliu atunci când este chemat un lucrător medical);

locul de înregistrare;

data înregistrării;

Informatii de contact;

4) informații despre reprezentantul cetățeanului (inclusiv reprezentantul legal):

prenume, nume, patronimic (dacă există);

atitudinea față de cetățean;

datele documentului prezentat în conformitate cu paragraful 5 din prezenta Procedură;

Informatii de contact;

5) numărul poliţei de asigurare medicală obligatorie a cetăţeanului;

6) denumirea organizației medicale de asigurări alese de cetățean;

7) denumirea și adresa efectivă a organizației medicale care furnizează îngrijiri medicale, în care cetățeanul este deservit la momentul depunerii cererii.

5. La depunerea unei cereri se prezintă originalele următoarelor documente:

1) pentru copiii după înregistrarea de stat a nașterii și până la paisprezece ani, care sunt cetățeni ai Federației Ruse:

certificat de nastere;

act de identitate al reprezentantului legal al copilului;

polita de asigurare obligatorie de sanatate pentru copil;

2) pentru cetățenii Federației Ruse cu vârsta de paisprezece ani și mai mult:

un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse sau o carte de identitate temporară a unui cetățean al Federației Ruse, eliberată pentru perioada eliberării pașaportului;

3) pentru persoanele care au dreptul la îngrijire medicală în conformitate cu Legea federală „Cu privire la refugiați”:

un certificat de refugiat sau un certificat de examinare a cererii de recunoaștere a dreptului de refugiat pe fond sau o copie a plângerii împotriva deciziei de privare a statutului de refugiat, depusă la Serviciul Federal de Migrație cu un semn pe acceptarea sa pentru examinare, sau un certificat de azil temporar pe teritoriul Federației Ruse;

polita de asigurare medicala obligatorie;

4) pentru cetățenii străini cu reședința permanentă în Federația Rusă:

pașaportul unui cetățean străin sau alt document stabilit de legea federală sau recunoscut în conformitate cu un tratat internațional al Federației Ruse ca document care dovedește identitatea unui cetățean străin;

card de rezident;

polita de asigurare medicala obligatorie;

5) pentru apatrizii cu reședința permanentă în Federația Rusă:

un document recunoscut în conformitate cu un tratat internațional al Federației Ruse ca document care dovedește identitatea unui apatrid;

card de rezident;

polita de asigurare medicala obligatorie;

6) pentru cetățenii străini rezidenți temporar în Federația Rusă:

polita de asigurare medicala obligatorie;

7) pentru apatrizii care locuiesc temporar în Federația Rusă:

un document recunoscut în conformitate cu un tratat internațional al Federației Ruse ca document care dovedește identitatea unui apatrid, cu o marcă pe un permis de ședere temporară în Federația Rusă sau un document în forma stabilită eliberat în Federația Rusă unui apatrid care nu deține un document care să ateste identitatea sa;

polita de asigurare medicala obligatorie;

8) pentru un reprezentant al unui cetățean, inclusiv unul legal:

un act de identitate și un document care confirmă autoritatea reprezentantului;

9) în cazul schimbării locului de reședință - un document care confirmă faptul schimbării locului de reședință.

6. La alegerea unei organizații medicale care oferă asistență medicală primară, cetățeanul trebuie să cunoască lista medicilor generaliști, medicilor generaliști de raion, pediatrilor, pediatrilor raionali, medicilor de familie (medici de familie) sau paramedicilor, cu numărul cetățenilor care au ales acești lucrători medicali și informații despre zonele de servicii (site-uri medicale) ale acestor lucrători medicali atunci când oferă îngrijiri medicale la domiciliu.

11. După primirea sesizării prevăzute la alin. 10 din prezenta Procedură, organizația medicală în care cetățeanul primește îngrijiri medicale la momentul depunerii cererii, scoate cetățeanul de la îngrijirea medicală în termen de trei zile lucrătoare și transmite o copie a documentației medicale a cetățeanului. către organizaţia medicală care a acceptat cererea .

13. Alegerea unei organizații medicale în acordarea de îngrijiri medicale de specialitate într-o formă planificată se realizează pe baza unei sesizări pentru acordarea de îngrijiri medicale de specialitate (denumită în continuare trimitere), emisă de medicul curant, care contine urmatoarele informatii:

2) data și ora la care este necesară solicitarea de asistență medicală de specialitate, ținând cont de respectarea perioadelor de așteptare pentru îngrijiri medicale stabilite prin programul teritorial.

16. În cazul în care un cetățean alege o organizație medicală la care perioada de așteptare pentru asistență medicală de specialitate depășește perioada de așteptare pentru asistență medicală stabilită prin programul teritorial, medicul curant face nota corespunzătoare în documentația medicală.

Legea federală din 19 februarie 1993 N 4528-1 „Cu privire la refugiați” (Buletinul Congresului Deputaților Poporului și al Consiliului Suprem al Federației Ruse, 1993, N 12, punctul 425; Culegere de legislație a Federației Ruse, 1997, N 26, poz. 2956, 1998, N 30, poz. 3613, 2000, N 33, poz. 3348, N 46, poz. 4537, 2003, N 27, poz. 2700, 2004, N 27, poz. 2711, N 36357, poz. 2006, N 31, pct. 3420; 2007, N 1, pct. 29; 2008, N 30, pct. 3616; 2011, N 1, pct. 29).

Ordinul Federal serviciu de migrare din 5 decembrie 2007 N 452 „La aprobare reglementari administrative Serviciul Federal de Migrație pentru îndeplinirea funcției de stat pentru punerea în aplicare a legislației Federației Ruse privind refugiații” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 21 februarie 2008 N 11209).

Legea federală nr. 115-FZ din 25 iulie 2002 „Cu privire la statut juridic cetățeni străini în Federația Rusă” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nr. 30, art. 3032; 2010, nr. 52, art. 7000).

Înmatriculare N 24278

Eu comand:

ministrul T. Golikova

Apendice

Procedura de alegere a unei organizații medicale de către un cetățean atunci când îi acordă asistență medicală în cadrul programului de garanții de stat de acordare gratuită a asistenței medicale cetățenilor

2. Prezenta Procedură nu se aplică relațiilor la alegerea unei organizații medicale atunci când acordă îngrijiri medicale personalului militar și persoanelor echivalate în sprijinul medical cu personalul militar, cetățenilor aflați în serviciu civil alternativ, cetățenilor supuși conscripției pentru serviciul militar sau trimiși în serviciu alternativ. serviciul civil, precum și cetățenii care intră în serviciul militar în temeiul unui contract sau serviciu echivalent cu acesta, precum și deținuții, luați în arest, care execută o pedeapsă sub formă de restricționare a libertății, arestare, închisoare sau arest administrativ.

1) numele și adresa efectivă a organizației medicale care a acceptat cererea;

2) numele și parafa șefului organizației medicale care a acceptat cererea;

3) informații despre cetățean:

Data de nastere;

Locul nașterii;

cetățenie;

locul de reședință (adresa pentru acordarea îngrijirilor medicale la domiciliu atunci când este chemat un lucrător medical);

locul de înregistrare;

data înregistrării;

Informatii de contact;

4) informații despre reprezentantul cetățeanului (inclusiv reprezentantul legal):

prenume, nume, patronimic (dacă există);

atitudinea față de cetățean;

datele documentului prezentat în conformitate cu paragraful 5 din prezenta Procedură;

Informatii de contact;

5) numărul poliţei de asigurare medicală obligatorie a cetăţeanului;

6) denumirea organizației medicale de asigurări alese de cetățean;

7) denumirea și adresa efectivă a organizației medicale care furnizează îngrijiri medicale, în care cetățeanul este deservit la momentul depunerii cererii.

5. La depunerea unei cereri se prezintă originalele următoarelor documente:

1) pentru copiii după înregistrarea de stat a nașterii și până la paisprezece ani, care sunt cetățeni ai Federației Ruse:

certificat de nastere;

act de identitate al reprezentantului legal al copilului;

polita de asigurare obligatorie de sanatate pentru copil;

2) pentru cetățenii Federației Ruse cu vârsta de paisprezece ani și mai mult:

un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse sau o carte de identitate temporară a unui cetățean al Federației Ruse, eliberată pentru perioada eliberării pașaportului;

3) pentru persoanele care au dreptul la îngrijire medicală în conformitate cu Legea federală „Cu privire la refugiați”:

polita de asigurare medicala obligatorie;

4) pentru cetățenii străini cu reședința permanentă în Federația Rusă:

card de rezident;

polita de asigurare medicala obligatorie;

5) pentru apatrizii cu reședința permanentă în Federația Rusă:

un document recunoscut în conformitate cu un tratat internațional al Federației Ruse ca document care dovedește identitatea unui apatrid;

card de rezident;

polita de asigurare medicala obligatorie;

6) pentru cetățenii străini rezidenți temporar în Federația Rusă:

polita de asigurare medicala obligatorie;

7) pentru apatrizii care locuiesc temporar în Federația Rusă:

polita de asigurare medicala obligatorie;

8) pentru un reprezentant al unui cetățean, inclusiv unul legal:

un act de identitate și un document care confirmă autoritatea reprezentantului;

9) în cazul schimbării locului de reședință - un document care confirmă faptul schimbării locului de reședință.

6. La alegerea unei organizații medicale care oferă asistență medicală primară, cetățeanul trebuie să cunoască lista medicilor generaliști, medicilor generaliști de raion, pediatrilor, pediatrilor raionali, medicilor de familie (medici de familie) sau paramedicilor, cu numărul cetățenilor care au ales acești lucrători medicali și informații despre zonele de servicii (site-uri medicale) ale acestor lucrători medicali atunci când oferă îngrijiri medicale la domiciliu.

1 Legea federală din 19 februarie 1993 N 4528-1 „Cu privire la refugiați” (Buletinul Congresului Deputaților Poporului și al Consiliului Suprem al Federației Ruse, 1993, N 12, punctul 425; Culegere de legislație a Federației Ruse, 1997 , N 26, poz. 2956; 1998, N 30, poz. 3613; 2000, N 33, poz. 3348; N 46, poz. 4537; 2003, N 27, poz. 2700; 2004, N 27, poz. 371, poz. ; 2006, N 31, pct. 3420; 2007, N 1, pct. 29; 2008, N 30, pct. 3616; 2011, N 1, pct. 29).

2 Ordinul Serviciului Federal de Migrație din 5 decembrie 2007 N 452 „Cu privire la aprobarea Regulamentului Administrativ al Serviciului Federal de Migrație pentru îndeplinirea funcției de stat pentru punerea în aplicare a legislației Federației Ruse privind refugiații” (înregistrat de către Ministerul Justiției al Federației Ruse la 21 februarie 2008 N 11209).

3 Legea federală nr. 115-FZ din 25 iulie 2002 „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini în Federația Rusă” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nr. 30, art. 3032; 2010, art. 52). 7000).

„Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizației bănești persoanelor cu ranguri speciale poliție și serviciul militar Garda Nationala Federația Rusă, precum și asigurarea plăților individuale” (Înregistrat la 24.10.2017 nr. 48662) Modificată prin ordinele Gărzii Ruse din 20 iunie 2018 nr. 209 și 11 decembrie 2018 nr. 633

În conformitate cu partea 18 a articolului 2 din Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări ale anumitor acte legislative Federația Rusă"<1>și paragraful 13 al paragrafului 14 din Regulamentul privind Serviciul Federal trupe ale Gărzii Naționale a Federației Ruse, aprobate prin Decretul președintelui Federației Ruse din 30 septembrie 2016 nr. 510<2> , -

P R I C A Z Y V A YU:

1. Aprobați procedura atașată de acordare a indemnizației bănești persoanelor cu grade speciale de poliție și care servesc în trupele gărzii naționale a Federației Ruse, precum și acordarea unor plăți separate.<3>. Primii adjuncți (adjuncți) ai directorului Serviciului Federal al Trupelor Gărzii Naționale din Federația Rusă - comandantul șef al trupelor Gărzii Naționale din Federația Rusă, comandanții raioanelor Trupelor Gărzii Naționale din Federația Rusă, șefii organelor teritoriale ale Gărzii Ruse, comandanții (șefii) unităților (organismelor) și organizațiilor trupelor Gărzii Naționale ale Federației Ruse plata indemnizației bănești persoanelor cu grade speciale de poliție și care servesc în trupe al Gărzii Naționale a Federației Ruse, în conformitate cu Procedura.

Director al Serviciului Federal
Trupele Gărzii Naționale a Federației Ruse -
Comandantul șef al Gărzii Naționale
Federația Rusă
generalul de armată V.Zolotov

_____________
<1>Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 30, art. 4595; 2016, nr.50, art. 6977.
<2>Culegere de legislație a Federației Ruse, 2016, nr. 41, art. 5802.
<3>Următoarea comandă".

Apendice

la ordinul Serviciului Federal

Trupele Gărzii Naționale

Federația Rusă

ORDIN
acordarea alocației bănești persoanelor cugrade speciale ale poliției și slujind în armatăGarda Națională a Federației Ruse, precum șioferindu-le plăți separate

eu. Dispoziții generale

1. Această procedură a fost elaborată în conformitate cu legile federale din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările la anumite acte legislative ale Federației Ruse”<1>, din 3 iulie 2016 Nr. 227-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse și recunoașterea ca invalide a anumitor acte legislative (dispoziții ale actelor legislative) ale Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la trupele Gărzii Naționale ale Federației Ruse"<2>, Decretul președintelui Federației Ruse din 5 aprilie 2016 nr. 157 „Probleme ale Serviciului Federal al trupelor Gărzii Naționale din Federația Rusă”<3>și stabilește procedura de acordare a indemnizației bănești persoanelor cu grade speciale de poliție și care servesc în trupele Gărzii Naționale a Federației Ruse<4>, precum și asigurarea acestora cu plăți separate.

2. Director al Serviciului Federal al Trupelor Gărzii Naționale din Federația Rusă - Comandantul șef al Trupelor Gărzii Naționale din Federația Rusă<5>, comandanții raioanelor trupelor gărzii naționale a Federației Ruse<6>, șefii organelor teritoriale ale Gărzii Ruse, comandanții (șefii) unităților (organismelor) și organizațiilor trupelor Gărzii Naționale în care lucrează angajații organizează acordarea angajaților din subordine cu indemnizații bănești și acordarea de plăți individuale către aceștia.

<2>Culegere de legislație a Federației Ruse, 2016, nr. 27, art. 4160.

<3>Culegere de legislație a Federației Ruse, 2016, nr. 15, art. 2072.

3. Baza plății indemnizației bănești este ordinul directorului, ordinul șef autorizatîmputernicit cu dreptul de a numi angajați în funcții relevante, îi pune la dispoziție<1> .

4. Salariul lunar conform postului de ocupat<2>iar plățile suplimentare se stabilesc și se modifică prin ordinul șefului de la locul de serviciu al salariatului, indicând motivele și sumele specifice fiecărui salariat și se plătesc de la data stabilită prin prezentul ordin, dacă data nu este precizată, de la data numirii în funcție, iar în lipsa acesteia, de la data semnării ordinului de numire. Pentru manageri, plățile lunare și alte plăți suplimentare se stabilesc prin ordin al unui director superior care are dreptul de a-i numi într-o funcție, iar pentru angajații care înlocuiesc funcții de personal superior de conducere, prin ordin al directorului.

5. Plata indemnizaţiei băneşti pentru luna curentă se face o singură dată în perioada 15-20.

6. Plata indemnizației bănești mai devreme decât perioada stabilită de paragraful 5 din prezenta Procedură se face unui angajat în cazul:

1) plecare în vacanță - cu cel puțin trei zile înainte de plecare, excluzând weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare;

2) plecarea într-un nou loc de muncă;

3) plecare într-o călătorie de afaceri - pentru luna în curs, dacă înainte de data de 20 a lunii în curs nu poate ajunge la locul de muncă permanent;

4) concedieri - în ultima zi de serviciu.

7. Un salariat care ajunge la un nou loc de muncă i se plătește o indemnizație bănească de la data următoare datei la care i s-a acordat indemnizație bănească la locul de muncă anterior.

8. La plata unei indemnizații bănești pentru o lună incompletă, cuantumul acesteia pentru fiecare zi calendaristică se determină prin împărțirea indemnizației bănești pentru o lună întreagă la numărul de zile calendaristice dintr-o lună dată.

9. Atunci când un salariat îndeplinește sarcini oficiale cu normă parțială, cuantumul indemnizației bănești se stabilește proporțional cu durata stabilită de serviciu.<3> .

__________
<1>Apoi există „lider”.
<2>Urmează salariul.
<3>Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nr. 1, art. 3; 2016, nr. 27, art. 4281). În continuare - „Codul muncii”.

10. Salariatului care a fost mutat ilegal într-o funcție inferioară, în baza ordinului șefului, i se plătește deficitul de indemnizație bănească pentru funcția pe care a ocupat-o anterior pe întreaga perioadă până la data reintegrării, inclusiv. .

11. În baza ordinului șefului pentru perioada de absență a salariatului la locul de muncă fără motive întemeiate mai mult de patru ore la rând în timpul de lucru stabilit, indemnizația bănească nu se plătește<1> .

II. Salarii oficiale și salarii pentru gradele speciale

12. Salariile oficiale pentru funcțiile standard și salariile lunare în conformitate cu gradul special atribuit<2>plătite în sume stabilit de Guvern Federația Rusă<3> .

13. Salariile pentru funcțiile anormale se plătesc în sumele stabilite prin ordinul Gărzii Ruse în raport cu salariile pentru funcțiile standard.<4>, in functie de categoria tarifara stabilita pentru postul inlocuit (Anexa la prezenta Procedura).

14. Un salariat transferat într-o funcție inferioară reține salariul de funcționare în cuantumul stabilit pentru ultimul post pe care l-a ocupat înainte de a fi numit într-o funcție inferioară, dacă transferul a fost efectuat din următoarele motive<5> :

1) din motive de sănătate în conformitate cu încheierea comisiei medicale militare;

2) în legătură cu reducerea postului ocupat de salariat;

3) în legătură cu reintegrarea salariatului în funcția pe care a ocupat-o anterior, dacă acest post este ocupat de un alt salariat și nu există un post echivalent.

15. Plata salariului de oficial economisit se face până când salariatul are dreptul de a primi un salariu de oficial mai mare ca urmare a promovării sau numirii sale într-o funcție cu un salariu mai mare.<6> .

__________
<1>Articolul 155 din Codul Muncii.
<2>În continuare - „salariile pentru ranguri speciale”.
<3>Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 iulie 2017 nr. 894 „Cu privire la stabilirea salariilor lunare pentru persoanele cu grade speciale și care servesc în Serviciul Federal al Trupelor Gărzii Naționale din Federația Rusă” (Legislația colectată a Rusiei Federația, 2017, Nr. 32, Art. 5076 ).
<4>Partea 4 a articolului 2 din Legea federală nr. 247-FZ.
<5>Articolul 30 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, nr. 49) , Art. 7020; 2017, Nr. 15, pct. 2139). Mai departe - „Legea federală nr. 342-FZ”.
<6>Partea 8 a articolului 30 din Legea federală nr. 342-FZ.

III. Plăți suplimentare lunare

16. Indemnizație lunară la salariul indemnizației monetare pentru vechimea în muncă (vechimea serviciului), calculată în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse<1>, este setat ca procent în următoarele dimensiuni cu vechimea în serviciu (durata în serviciu)<2> :

de la 2 la 5 ani - 10;

de la 5 la 10 ani - 15;

de la 10 la 15 ani - 20;

de la 15 la 20 de ani - 25;

de la 20 la 25 de ani - 30;

25 de ani sau mai mult - 40.

17. Primul lunar la salariul oficial pentru titlul de calificare<3>stabilit ca procent din salariu<4>in urmatoarele dimensiuni:

1) pentru titlul de calificare de specialist clasa a III-a - 5;

2) pentru titlul de calificare de specialist clasa a II-a - 10;

3) pentru titlul de calificare de specialist de primă clasă - 20;

4) pentru titlul de calificare al unui maestru (cel mai înalt titlu de calificare) - 30.

__________
<1>Partea a 5-a a articolului 38 din Legea federală nr. 342-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 decembrie 2011 nr. 1158 „Cu privire la procedura de calcul a vechimii (stagiului) pentru plata unei indemnizație lunară la salariul lunar pentru vechimea în muncă (durata serviciului) către angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2011, nr. 30, articolul 4595).
<2>Partea 7 a articolului 2 din Legea federală nr. 247-FZ.
<3>Partea 8 a articolului 9 din Legea federală nr. 342-FZ.
<4>Partea 9 a articolului 2 din Legea federală nr. 247-FZ.

18. Salariaților care ocupă posturile regulate specificate în prezentul alineat li se plătește o indemnizație lunară la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu în următoarele sume:

1) în centre motiv special forțe de reacție rapidă, detașamente mobile cu destinație specială, detașamente speciale de reacție rapidă - 100 la sută din salariul oficial;

2) personal de zbor din unitățile de aviație - 100 la sută din salariul oficial;

3) în subdiviziuni (organisme) staționate la complexul Baikonur al Federației Ruse - 100 la sută din salariul oficial;

4) în biroul central al Gărzii Ruse - 80 la sută din salariul oficial;

5) personal de comandant subordonat în departamentul de securitate non-departamentală a trupelor Gărzii Naționale din Moscova - 35 la sută din salariul oficial;

6) în unitățile de luptă de securitate privată, inclusiv în unitățile de luptă ale Centrului cu scop special pentru securitate privată al Gărzii Ruse, direct legate de protecția obiectelor și proprietăților (cu excepția pozițiilor obișnuite specificate la paragraful 5 al acestui alineat) - 20 procent din salariul oficial;

7) în unitățile de luptă și canine asociate cu folosirea câinilor de serviciu - 20 la sută din salariul oficial;

8) îndeplinirea atribuţiilor pentru care prevede uz practic limbă străină occidentală - 10 la sută din salariu, o limbă estică sau două sau mai multe limbi străine - 20 la sută din salariu;

9) în divizii propria securitate- 20 la sută din salariul oficial;

10) în subdiviziunile structurale ale aparatului central al Gărzii Ruse, în organele teritoriale ale Gărzii Ruse, în organele de conducere ale asociațiilor operaționale-teritoriale, în unitățile (organismele) și organizațiile trupelor Gărzii Naționale staționate la Moscova - 65 procent din salariul oficial;

11) în subdiviziunile structurale ale aparatului central al Gărzii Ruse, în organele teritoriale ale Gărzii Ruse, în organele de conducere ale asociațiilor operaționale-teritoriale, în unitățile (organismele) și organizațiile trupelor Gărzii Naționale staționate în Regiunea Moscova. - 60 la sută din salariul oficial;

12) în subdiviziunile de control de stat și de licențiere și autorizare de lucru, în centre Managementul operational securitate privată - 10 la sută din salariul oficial.

19. Dacă un angajat are dreptul să primească indemnizații pentru condiții speciale de serviciu în conformitate cu paragraful 18 din prezenta Procedură din mai multe motive, atunci valoarea acestor indemnizații este însumată. Indemnizația totală pentru condiții speciale de serviciu nu poate depăși 100 la sută din salariul oficial al salariatului.

20. Un salariat admis la secrete de stat în mod permanent i se plătește un spor lunar ca procent din salariul oficial pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat.<1>, in functie de gradul de secretizare a informatiilor la care are acces<2>, în următoarele dimensiuni<3> :

„de o importanță deosebită” - 25;

"top secret" - 20;

"secret" - 10.

_________
<1>Urmează „informația”.
<2>Partea 11 a articolului 2 din Legea federală nr. 247-FZ.
<3>Decretul Președintelui Federației Ruse din 9 ianuarie 2012 nr. 46 „Cu privire la stabilirea sumei și a regulilor de plată a indemnizației lunare pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat, personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, angajații din interiorul organele de afaceri ale Federației Ruse, angajații instituțiilor și organele sistemului penal-executiv. În continuare - „Decretul președintelui Federației Ruse din 9 ianuarie 2012 nr. 46”.

Salariaților care dețin funcții individuale de personal pentru lucrul cu informații cu un grad de secretizare de „importanță deosebită” li se poate atribui o indemnizație lunară pentru lucrul cu informații în conformitate cu lista de posturi ale angajaților trupelor Gărzii Naționale și cu sumele corespunzătoare din lunar. indemnizație pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat, stabilită prin ordin al Gărzii Ruse<1> .

21. Plăți de stimulare pentru realizări deosebite în serviciu<2>sunt stabilite pentru angajați ca procent din salariul oficial în următoarele sume:

__________
<1>Decretul președintelui Federației Ruse din 9 ianuarie 2012 nr. 46.
<2>Partea 13 a articolului 2 din Legea federală nr. 247-FZ.

1) având o diplomă academică:

doctori în științe, - 30;

dr., - 15;

2) a acordat titluri onorifice ale URSS, Federația Rusă - 50;

3) ocuparea posturilor în centrele cu destinație specială ale forțelor de răspuns rapid, forțelor speciale mobile, unităților speciale de răspuns rapid și având titluri sportive (grade sportive, titluri sportive onorifice):

Maestru onorat al sportului al Rusiei, Maestru onorat al sportului al URSS - 50;

maestru de sport al Rusiei de clasă internațională, maestru de sport al URSS de clasă internațională, - 40;

maeștri ai sportului din Rusia, maeștri ai sportului din URSS, - 30;

4) înlocuirea posturilor personal medicalși având o categorie de calificare:

mai mare, - 20;

primul, - 15;

al doilea, - 10;

5) înlocuirea posturilor:

a) adjunct al comandantului Sectorului Trupelor Gărzii Naţionale - 50;

b) seful autoritate teritorială Garda Naţională, - 50;

c) șeful instituției de stat federal a Trupelor Gărzii Naționale, instituția statului federal de securitate privată a corpului teritorial al Trupelor Gărzii Naționale - 40;

d) șef adjunct al corpului teritorial al Gărzii Ruse, - 40;

e) șeful adjunct al instituției de stat federal a Trupelor Gărzii Naționale, instituția statului federal de securitate privată a corpului teritorial al Trupelor Gărzii Naționale, - 30;

f) adjunctul șefului de secție, egal și superior în biroul central al Gărzii Naționale, organul de control al asociației operaționale-teritoriale a trupelor Gărzii Naționale, organul teritorial al Gărzii Naționale, o divizie (organ) ( cu excepţia unităţilor de luptă) şi organizarea trupelor Gărzii Naţionale, - 20;

6) acordat:

a) însemne de distincție specială - medalia „Steaua de aur”, medalia de aur „Eroul muncii al Federației Ruse”, ordinele URSS, Federația Rusă, însemnele Federației Ruse, medaliile URSS, Federația Rusă (cu excepția celor aniversare), - 50;

b) medalia Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei „Pentru merite în activități de management”:

gradul I, - 30;

gradul II, - 20;

gradul III, - 10;

v) insigna„Ofițer de onoare al Gărzii Ruse”, „Ofițer de onoare al Ministerului Afacerilor Interne”, - 5.

22. Plata lunară de stimulare pentru gradele academice de Candidat în Științe și Doctor în Științe se face nu mai devreme de data deciziei Ministerului Educației și Științei din Rusia privind eliberarea unei diplome de Doctor în Științe (Ph. D.)<1> .

___________
<1>Clauza 7 din Regulamentul de acordare a diplomelor academice, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 septembrie 2013 nr. 842 „Cu privire la procedura de acordare a diplomelor academice” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, nr. 40, Art. 5074; 2017, Nr. 37, Art. 5513).

23. Plata lunară de stimulare către angajații cu mai multe diplome universitare se face pentru o diplomă universitară, pentru care se asigură cea mai mare sumă.

24. Dacă un angajat are două sau mai multe titluri onorifice ale URSS, Federația Rusă, plata lunară de stimulare este stabilită pe unul dintre motive.

25. Angajații premiați cu distincții speciale - medalia Steaua de Aur, medalia de aur Eroul Muncii al Federației Ruse, ordinele URSS, Federația Rusă, însemnele Federației Ruse, medaliile URSS, Federația Rusă (cu cu excepția celor aniversare), plata lunară de stimulare se face pe unul dintre motivele de mai sus.

26. Dacă un angajat este stabilit lunar plăți de stimulare din mai multe motive, dimensiunea lor este rezumată. Ordinul privind stabilirea unei plăți de stimulare lunară pentru un angajat indică toate motivele și cuantumul plății de stimulare lunară ca procent din salariul oficial.

27. Bonus la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul (pericol sporit) pentru viață și sănătate în timp de pace<1>, plătit în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse<2>in urmatoarele dimensiuni:

1) pentru serviciul aferent efectuarii de lucrari explozive, depistare, identificare, sechestrare, neutralizare, distrugere a dispozitivelor explozive si obiecte explozive(obiecte), folosirea materialelor explozive și a mijloacelor explozivilor, a dispozitivelor explozive și a obiectelor (obiectelor) explozive, - 40 la sută din salariul oficial;

2) pentru servicii legate de arme de lunetist, folosind echipamente speciale de alpinism, coborâtoare și dispozitive speciale - 20 la sută din salariul oficial;

3) pentru munca de scufundare, parașutism, precum și pentru echipajele de zbor pentru stingerea incendiilor naturale și provocate de om, indemnizația se plătește în ordinea acordării indemnizației bănești personalului militar al trupelor Gărzii Naționale și acordării acestora cu plăți separate, aprobat de Garda Națională în conformitate cu partea 32 a articolului 2, partea 18 a articolului 3 din Legea federală din 7 noiembrie 2011 nr. 306-FZ „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și acordarea anumitor plăți către acesta”<3> ;

_________
<1>Apoi este prima de risc.
<2>Partea 14 a articolului 2 din Legea federală nr. 247-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2011 nr. 1122 „Cu privire la plăți suplimentare ah personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un risc (pericol sporit) pentru viață și sănătate în timp de pace "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, nr. 1) , Art. 162). În continuare - „Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1122”.
<3>Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 45, art. 6336; 2014, nr.23, art. 2930; 2017, nr.30, art. 4454.

4) pentru ocuparea posturilor obișnuite:

a) în centrele cu destinație specială ale forțelor de reacție rapidă, forțelor speciale mobile, echipelor speciale de reacție rapidă a tuturor posturilor pentru care regulamentul postului (fișa postului) prevede îndeplinirea atribuțiilor oficiale de participare directă la desfășurarea operațiunilor speciale; măsuri) pentru eliberarea ostaticilor, detectarea, blocarea, reținerea teroriștilor, a membrilor grupurilor armate ilegale (bande), ai grupurilor armate ilegale, a grupurilor teroriste și de sabotaj și de recunoaștere, a criminalilor înarmați, confiscarea de arme, muniții, explozivi și stupefiante, substanțe psihotrope și otrăvitoare. din circulația ilegală, acordând sprijin de forță către autorizați oficiali trupe ale gărzii naţionale şi altele aplicarea legiiîn lor actiuni de investigatieși activități operaționale (cu excepția posturilor specificate la litera "d" din prezentul alineat) - 25 la sută din salariul oficial<1> ;

b) în organele teritoriale ale Gărzii Ruse, unități (organisme) și organizații care nu fac parte din structura unităților de luptă de securitate privată, dar îndeplinesc funcțiile atribuite acestor unități și prevăzute de acestea; regulamentele oficiale(fișele postului), - 20 la sută din salariul oficial;

c) în unitățile de luptă ale organelor teritoriale ale Gărzii Ruse, unitățile (corpurile) trupelor Gărzii Naționale, care îndeplinesc funcțiile de participare la asigurarea ordinii și a securității publice în timpul evenimentelor de masă (cu excepția posturilor specificate la subparagrafele); „a” și „e” din prezentul alineat), - 20 la sută din salariul oficial;

d) în detașamentele mobile cu destinație specială și detașamentele speciale de reacție rapidă ale Direcției Principale a Gărzii Ruse din Moscova - 60 la sută din salariul oficial;

e) personal subordonat de comandă în organele teritoriale ale Gărzii Ruse din Republica Crimeea, în orașul Sevastopol, în unități (corpuri) și organizații ale trupelor Gărzii Naționale din Republica Crimeea, în orașul Sevastopol - 40 procent din salariul oficial;

f) personal de comandant subordonat în departamentul de securitate privată a trupelor Gărzii Naționale la Moscova - 60 la sută din salariul oficial;

g) în unitățile medicale cu nocive și (sau) conditii periculoase munca - 20 la suta din salariul de functionare conform listei de functii aprobata de director<2> ;

h) personal de comandant subordonat în departamentul de securitate privată a trupelor Gărzii Naționale din Sankt Petersburg și Regiunea Leningrad- 35 la sută din salariul oficial.

IV. Premii pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale

28. Salariaților li se plătesc bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale în rata de trei salarii lunare pe an.<3> .

___________
<1>Clauza 4 din Regulile pentru plata bonusurilor la salariul oficial pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul (pericol crescut) pentru viață și sănătate în timp de pace, aprobat prin Decret al Guvernului al Federației Ruse nr. 1122.
<2>Subparagraful „c” al paragrafului 3 din Regulile pentru plata bonusurilor la salariul oficial pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul (pericol crescut) pentru viață și sănătate în timp de pace, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1122.
<3>Partea 12 a articolului 2 din Legea federală nr. 247-FZ. Apoi mai este „premium”.

29. Primul se plătește lunar în cota de 25 la sută din salariul din conținutul bănesc stabilit de salariat în prima zi a lunii pentru care se efectuează plata.

30. Primul se plătește proporțional cu timpul în care salariatul îndeplinește atribuții oficiale în luna calendaristică corespunzătoare.

31. În perioada de facturare pentru plata sporului se includ timpul de pregătire, concediile cu păstrarea indemnizației bănești, eliberarea din atribuțiile de serviciu din cauza invalidității temporare.

32. Cuantumul bonusului pentru fiecare zi calendaristică de serviciu se determină prin împărțirea sumei totale a bonusului pentru luna, determinată în conformitate cu paragraful 29 din prezenta Procedură, la numărul de zile calendaristice din această lună.

33. Salariaților înscriși la dispoziție, sporurile pot fi plătite pe baza ordinului șefului, ținându-se cont de volumul efectiv al atribuțiilor de serviciu ale acestora în limita a 25 la sută din salariu.

34. În baza ordinului șefului, bonusul nu se plătește în următoarele cazuri:

1) suspendarea temporară a unui salariat din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

2) scoaterea salariatului din îndeplinirea sarcinilor legate de eventuala utilizare forță fizică, mijloace speciale și arme de foc.

35. În baza ordinului șefului, salariații care au sancțiune disciplinară „mustrare severă”, „avertisment de conformare incompletă a serviciului”, „transfer într-o funcție inferioară”, sporul nu se plătește în termen de o lună de la data efectuării acestora. acțiune disciplinară.

36. În baza ordinului șefului, sporul în luna concedierii nu se plătește la concedierea salariatului din următoarele motive:

1) încălcarea gravă a disciplinei oficiale de către un angajat;

2) încălcarea repetată a disciplinei oficiale de către un angajat dacă a făcut-o acțiune disciplinară impuse în scris prin ordin al directorului sau managerului;

3) refuzul salariatului de a fi transferat într-o funcție inferioară în executarea unei sancțiuni disciplinare;

4) încălcarea termenilor contractului de către angajat;

5) nerespectarea de către un angajat a restricțiilor și interdicțiilor stabilite de legile federale<1> ;

___________
<1>Legea federală nr. 273-FZ din 25 decembrie 2008 „Cu privire la combaterea corupției” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, nr. 52, art. 6228; 2017, nr. 15, art. 2139), articolele 18 și 170, art. din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la stat serviciu civil al Federației Ruse” (Legislația culeasă a Federației Ruse, 2004, nr. 31, art. 3215; 2007, nr. 10, art. 1151; 2008, nr. 52, art. 6235; 2010, nr. 5, art. 459, 2011, nr. 48, articolul 6730, 2012, nr. 50, articolul 6954, 2013, nr. 19, articolul 2329, nr. 43, articolul 5454, 2014, nr. 52, articolul 75152, nr. 41, articolul 5639; 2017, nr. 1, pct. 46; nr. 15, pct. 2139; nr. 31, pct. 4824).

6) pierderea încrederii;

7) prezentarea de către un angajat a unor documente false sau informații false cu bună știință la intrarea în serviciu în trupele Gărzii Naționale, precum și prezentarea de către un angajat în perioada de serviciu în trupele Gărzii Naționale a documentelor falsificate sau a informațiilor false cu bună știință care confirmă respectarea acestuia. cu cerințele legislației Federației Ruse în ceea ce privește condițiile de înlocuire a funcției corespunzătoare în trupele Gărzii Naționale, dacă aceasta nu atrage răspunderea penală;

8) condamnarea unui salariat pentru o infracțiune, încetarea urmăririi penale împotriva sa din cauza expirării termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților (cu excepția cauzelor penale de urmărire privată), ca urmare a unei amnistii act, în legătură cu pocăința activă, cu excepția cazului în care la momentul încetării contractului și eliberării din serviciu în trupele Gărzii Naționale, incriminarea faptei săvârșite anterior de acesta este eliminată de legea penală.<1> ;

9) săvârșirea unei infracțiuni care discreditează onoarea unui angajat;

10) încălcarea de către un angajat reguli obligatorii la încheierea unui contract.

v. Coeficienții raionali, coeficienți pentru serviciul în zonele de munte înalte, în zonele deșertice și aride, indemnizații procentuale pentru serviciul în zone Departe in nord, localități echivalente și alte localități cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv îndepărtate

37. La indemnizația bănească a salariaților care deservesc în regiunile Nordului Îndepărtat, zone echivalente acestora și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, se stabilesc coeficienți (raion, pentru serviciu în regiunile montane înalte, pentru serviciu). în zonele deșertice și lipsite de apă) și bonusuri procentuale la indemnizația bănească pentru serviciu în regiunile Nordului Îndepărtat, zonele echivalente cu acestea și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, în zonele montane înalte, zonele deșertice și lipsite de apă. , prevăzut de legislația Federației Ruse<2> .

____________
<1>Subparagraful 3 al paragrafului 1 al articolului 14 din Legea federală nr. 342-FZ.
<2>Partea 15 a articolului 2 din Legea federală nr. 247-FZ. Mai departe - „coeficienți și suprataxe de dobândă”.

38. Pentru aplicarea coeficienților și suprataxelor procentuale, în componența indemnizației bănești se iau în considerare următoarele:

1) salariul oficial;

2) salariu pentru un grad special;

3) indemnizația lunară la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);

4) sporul lunar la salariul de oficial pentru titlul de calificare;

5) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;

6) sporul lunar la salariul oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat<1>.

39. Mărimea coeficienților și a majorărilor procentuale, precum și regulile de aplicare a acestora sunt determinate de Guvernul Federației Ruse<2> .

VI. Alte plăți suplimentare

40. Indemnizație lunară pentru angajații cu studii superioare juridice și ocuparea posturilor, ale căror principale atribuții includ conducerea expertiza juridica acte juridice si proiecte de acte juridice, intocmirea si redactarea proiectelor de acte normative si avizarea acestora in calitate de avocat sau executor<3>, plătit în următoarele sume<4> :

1) până la 50 la sută din salariul lunar pentru un post înlocuit (temporar vacant) în biroul central al Gărzii Ruse;

2) până la 35 la sută din salariul lunar pentru un post substituit (temporar vacant) în organele de comandă și control ale asociațiilor operațional-teritoriale ale trupelor Gărzii Naționale, Gruparea Comună de Trupe (Forțe) pentru desfășurarea de operațiuni antiteroriste; pe teritoriul regiunii Caucazul de Nord a Federației Ruse, organele teritoriale ale Gărzii Ruse;

3) până la 20 la sută din salariul lunar pentru un post substituit (temporar vacant) în unităţi (organisme) şi organizaţii ale Trupelor Gărzii Naţionale.

__________
<1>Partea 15 a articolului 2 din Legea federală nr. 247-FZ.
<2>Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2011 nr. 1237 „Cu privire la valoarea coeficienților și a indemnizațiilor procentuale și procedura de aplicare a acestora pentru calcularea indemnizației monetare a personalului militar care efectuează serviciul militar în temeiul contractului și a angajaților anumitor organisme federale putere executiva serviciul militar (serviciu) în regiunile din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente acestora, precum și în alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv zone îndepărtate, zone de munte înalte, zone deșertice și fără apă "(Legislația colectată a Rusiei Federația 2012, nr. 3, pct. 436; 2013, nr. 10, pct. 1042).
<3>Urmează „suprataxa legală”.
<4>Decretul președintelui Federației Ruse din 8 mai 2001 nr. 528 „Cu privire la anumite măsuri de consolidare servicii juridice organele statului” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2001, nr. 20, poz. 2000).

41. Indemnizația legală se plătește pe baza ordinului șefului de la locul de serviciu.

42. Primul procentual lunar la salariul de funcționare pentru vechime în unitățile structurale de protecție secret de stat <1>stabilit si platit:

1) ca procent din salariul de funcționare în următoarele sume pentru vechimea în muncă:

de la 1 an la 5 ani - 10;

de la 5 la 10 ani - 15;

de la 10 ani și peste - 20;

2) luând în considerare vechimea documentată (serviciu militar, muncă) în aceste unități, indiferent de autoritatea de stat (administrație locală, întreprindere, organizație, unitate militară) în care a prestat salariatul (serviciul militar, a lucrat);

3) în conformitate cu statul de funcții aprobat de director<2> .

43. Angajații care înlocuiesc posturile de angajați ai serviciului de cifrare, care desfășoară activități cu cifre în diviziile structurale ale Gărzii Ruse, organele de conducere ale asociațiilor operaționale-teritoriale ale trupelor Gărzii Naționale, organele teritoriale ale Gărzii Ruse, unități ( organelor) trupelor Gărzii Naționale, sau implicate în această activitate prin decizie a conducătorilor de resort pe baza listelor de funcții ale angajaților serviciului de criptare aprobate de aceștia, precum și personalului managerial, didactic și de sprijin educațional al cursurile de formare, recalificare si perfectionare a angajatilor serviciilor de criptare, angajati in lucrul cu criptare, se platesc un bonus lunar procentual pentru munca de criptare ca procent din salariul oficial, in functie de experienta totala in munca de criptare in urmatoarele sume<3>: în rețelele de comunicații criptate de clasa I:

1) 15 la sută - cu o experiență totală de muncă de până la 3 ani;

2) 20 la sută - cu o experiență totală de lucru de 3 până la 6 ani;

3) 30 la sută - cu o experiență totală de muncă de 6 ani sau mai mult;

în rețelele de comunicații criptate de clasa a II-a:

1) 5 la sută - cu o experiență de muncă totală de până la 3 ani;

2) 10 la sută - cu o experiență totală de lucru de 3 până la 6 ani;

3) 20 la sută - cu o experiență totală de muncă de 6 ani sau mai mult.

____________
<1>Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 septembrie 2006 nr. 573 „Cu privire la acordarea de garanții sociale cetățenilor admiși la secrete de stat în mod permanent și angajaților diviziuni structurale privind protecția secretelor de stat" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, nr. 39, art. 4083; 2013, nr. 13, art. 1559). În continuare - "Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 573".
<2>Clauza 4.1 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 573, clauza 7 din Clarificarea privind procedura de plată a suprataxelor lunare procentuale cetățenilor admiși la secrete de stat în mod continuu și angajaților unităților structurale pentru protecția secretelor de stat , aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 19 mai 2011 Nr. 408n ( Înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 18 octombrie 2011, numărul de înregistrare 22075).
<3>Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 decembrie 1997 nr. 1639 „Cu privire la protectie sociala angajații serviciului de criptare din Federația Rusă”.

VII. Plata indemnizației bănești în perioada de dezvoltare programe de formare profesională, suplimentarprograme profesionale

44. Salariații care pleacă temporar fără a fi eliberați din funcție pentru formare profesională sau suplimentare învăţământul profesional, pentru perioada de pregătire și aflarea în drum spre locul de studii și retur, indemnizația bănească pentru postul principal se păstrează integral, ținând cont de coeficienții și indemnizațiile procentuale stabilite la locul de serviciu permanent.

45. În cazul creșterii salariilor a indemnizației bănești, plata indemnizației bănești salariaților se face din noul salariu al conținutului bănesc de la data constituirii acestuia.

VIII. Compensație bănească pentru prestația de funcționar îndatoriri dincolo de normalul stabilitprogram de lucru, noaptea,week-end și nemuncă sărbători

46. Un salariat, la cererea sa, prevăzută în procesul-verbal, conform consemnării orei oficiale și pe baza ordinului șefului, în loc să acorde zile suplimentare de odihnă, i se poate plăti o compensație bănească pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale peste timpul normal de lucru stabilit, noaptea, în weekend și zilele de sărbători nelucrătoare<1> .

47. Ordinul șefului indică numărul de zile pentru care se plătește despăgubiri bănești.

48. Numărul de zile pentru care se plătește compensație bănească în anul curent nu trebuie să depășească cel stabilit dreptul muncii Federația Rusă durata orelor suplimentare pe an<2> .

_____________
<1>Părțile 6 și 10 ale articolului 53 din Legea federală nr. 342-FZ. Apoi există „compensarea bănească”.
<2>Articolul 99 din Codul Muncii.

49. Cuantumul indemnizației bănești pentru fiecare zi se determină împărțind cuantumul salariului indemnizației bănești și plăților suplimentare lunare ca parte a indemnizației bănești stabilite în ziua plății la numărul mediu lunar de zile calendaristice.

50. În baza ordinului șefului, emis în baza rezultatelor contabilizării timpului de atragere a salariaților pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale pe timp de noapte, în zilele de sărbătoare nelucrătoare conform programului de schimb în cadrul programului normal de lucru pt. perioada contabilă, angajații sunt plata compensatiei pentru fiecare oră de muncă în condițiile relevante în următoarele sume:

1) în sărbătorile nelucrătoare - un singur tarif orar;

2) noaptea - 20 la sută din tariful orar.

51. Tariful orar se determină prin împărțirea salariului salariatului pentru luna în care se efectuează plata la numărul mediu lunar de ore lucrate în acel an calendaristic.

IX. Indemnizație în numerar pentru execuție temporară atributii in alta functie, pentru combinaresarcini, pentru munca cu fracțiune de normă

52. Salariatului căruia i se încredințează exercitarea temporară a atribuțiilor de serviciu într-o altă funcție i se plătește o indemnizație bănească pe baza salariului oficial pentru funcția ocupată temporar, dar nu mai mică decât salariul oficial pentru funcția principală, ținând cont de plățile suplimentare stabilite. pentru el în poziţia principală<1>, în cazurile:

1) impunerea unor atribuții pe o funcție superioară unui angajat cu eliberarea simultană a acestuia de la îndeplinirea atribuțiilor pe o funcție înlocuită sau fără aceasta<2> ;

2) atragerea unui salariat către îndeplinirea atribuțiilor în altă funcție fără concediere din funcția înlocuită<3> .

53. Salariul oficial în cazurile specificate la paragraful 52 din prezenta Procedură se stabilește în ordinea șefului.

54. Pentru perioada de combinare a funcțiilor în altă funcție din cadrul aceleiași unități<4>angajaților li se acordă o plată suplimentară în modul prevăzut de legislația Federației Ruse<5> .

55. Cuantumul plății suplimentare se stabilește prin ordinul șefului, în funcție de sfera și conținutul atribuțiilor pentru funcția combinată atribuită unui anumit salariat.

56. Valoarea totală a plății suplimentare pentru combinarea sarcinilor pe parcursul unei luni calendaristice complete nu poate depăși salariul lunar în conformitate cu funcția combinată, inclusiv atunci când doi sau mai mulți angajați combină atribuțiile.

57. Plata pentru munca cu fracțiune de normă se face:

1) în funcțiile de angajați - în modul prevăzut de legislația Federației Ruse<6> ;

2) în funcțiile de angajați - pe baza salariului stabilit pentru postul ocupat cu fracțiune de normă, precum și a tuturor celorlalte plăți suplimentare prevăzute pentru acest post, cu excepția sporului procentual pentru vechimea în muncă (vechimea serviciu), proporțional cu timpul lucrat

___________
<1>Partea 22 a articolului 2 din Legea federală nr. 247-FZ.
<2>Partea 1 a articolului 31 din Legea federală nr. 342-FZ.
<3>Partea 8 a articolului 31 din Legea federală nr. 342-FZ.
<4>În continuare - „combinație de sarcini”.
<5>Partea 3 a articolului 34 din Legea federală nr. 342-FZ. Apoi există „plata suplimentară”.
<6>Articolul 285 din Codul Muncii.

58. Nu se face plata salariilor pentru trepte speciale pentru munca cu fractiune de norma.

59. Primele salariaților cu normă parțială se realizează din cuantumul salariului de funcționare și din condițiile determinate pentru postul ocupat cu fracțiune de normă.

X. Procedura de salarizare a stagiarilor

60. Stagiarilor li se plătesc salarii oficiale în conformitate cu personalși se efectuează plățile de compensare și stimulente corespunzătoare, stabilite de Garda Rusă în conformitate cu subparagrafele „c” și „d” ale paragrafului 8 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 nr. 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare federale, autonome și de stat și agențiilor guvernamentale federale, precum și personalului civil unitati militare instituțiile și subdiviziunile organelor executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare se efectuează pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor federale ale statului"<1>pentru personalul civil al Gărzii Naționale, organele de comandă și control ale asociațiilor operaționale-teritoriale ale trupelor Gărzii Naționale, organele teritoriale ale Gărzii Naționale, unitățile (organismele) și organizațiile trupelor Gărzii Naționale.

61. Remunerația muncii stagiarului se face pe cheltuiala și în limita fondurilor prevăzute pentru indemnizația bănească pentru funcția corespunzătoare a salariatului.

XI. Plata indemnizației în timpul vacanțelor

62. Indemnizația bănească pentru timpul concediului de bază, suplimentar, concediu, concediu pentru motive personale, precum și alte tipuri de concediu, dacă plata acestora este prevăzută de legislația Federației Ruse, se plătește pe baza celor stabilite. în ziua plecării în concediu<2>salariu și plăți suplimentare lunare.

____________
<1>Culegere de legislație a Federației Ruse, 2008, nr. 33, art. 3852; 2016, nr.51, art. 7391.
<2>Partea 1 a articolului 56 din Legea federală nr. 342-FZ.

63. În cazul modificării cuantumului indemnizației bănești în timpul perioadei în care salariatul se află în concediu, acesta este supus unei recalculări corespunzătoare la întoarcerea sa din concediu.

64. Indemnizația bănească se plătește pentru timpul concediilor suplimentare (creative) acordate salariaților admiși la concursul pentru gradul de candidat în științe sau doctor în științe.

65. Indemnizația bănească se plătește pentru perioada concediilor suplimentare prevăzute pentru promovarea certificării intermediare, certificării finale de stat pentru angajații care studiază în cadrul programelor de licență acreditate de stat, programe de specialitate, programe de master, programe de învățământ de învățământ secundar profesional prin corespondență și forme cu fracțiune de normă antrenarea și stăpânirea cu succes a acestor programe.

66. Salariații care stăpânesc programe de formare pentru personalul științific și pedagogic în cursuri prin corespondență în studii postuniversitare, postuniversitare ale organizațiilor de învățământ educatie inalta, organizații științifice, plata pentru o zi gratuită oferită pe săptămână<1>se face în cuantum de 50 la sută din indemnizaţia bănească.

67. În valoare de 50 la sută din alocația monetară, dar nu mai puțin decât salariul minim stabilit de legislația Federației Ruse<2>, plata se efectuează pentru momentul eliberării din serviciu în legătură cu stabilirea unei săptămâni de serviciu reduse pe o perioadă de 10 luni academice înainte de începerea certificării finale de stat pentru angajații care stăpânesc programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate, programe de master. , programe educaționaleînvăţământul secundar profesional în forme de învăţământ cu frecvenţă redusă şi cu frecvenţă redusă.

68. Salariatele în timpul concediului de maternitate, pe lângă indemnizațiile de maternitate, primesc și alte plăți suplimentare, dreptul la care a apărut în perioada acestui concediu.

69. Compensație în numerar în schimbul unei părți din vacanța principală care depășește 30 de zile calendaristice<3>, se plătește în modul specificat la paragrafele 88 - 89 din prezenta Procedură.

70. Un angajat care deservește în regiunile din nordul îndepărtat, zonele echivalente acestora sau alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, precum și în conditii nocive, înlocuirea unei părți din concediu cu compensație bănească, de regulă, nu este permisă, cu excepția cazului demiterii acestuia din serviciul trupelor Gărzii Naționale.<4> .

____________
<1>Articolul 173.1 din Codul Muncii.
<2>Articolele 173 și 174 din Codul Muncii.
<3>Partea 7 a articolului 56 din Legea federală nr. 342-FZ. Urmează „compensarea”.
<4>Partea 7 a articolului 56 din Legea federală nr. 342-FZ.

XII. Plata indemnizației bănești în timpul eliberării angajat de la a face atributii oficiale datoratăcu invaliditate temporară

71. În cazul eliberării unui salariat din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu din cauza invalidității temporare<1>i se plătește o indemnizație bănească pentru întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă în cuantumul stabilit în ziua eliberării din funcțiile de serviciu din cauza incapacității temporare de muncă.

72. Salariatului a cărui incapacitate temporară de muncă a survenit în timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani i se plătește o indemnizație bănească din ziua următoare zilei încetării concediului.

73. Dacă în perioada de incapacitate de muncă salariatul are dreptul să majoreze indemnizația bănească, atunci plata acesteia către nou dimensiuni stabilite se face din ziua în care ia naștere un astfel de drept.

XIII. Plata indemnizației pe durata șederii angajat disponibil

74. Unului salariat care se află la dispoziția Gărzii Naționale, organului de conducere al asociației operaționale-teritoriale a trupelor Gărzii Naționale, organului teritorial al Gărzii Naționale, unei unități (corp) sau unei organizații a Gărzii Naționale. trupe<2>, se plătește o indemnizație bănească, calculată din cuantumul salariului de oficial pentru ultimul post ocupat, salariul pentru un grad special, precum și o indemnizație lunară pentru salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă) , coeficienți (sector, pentru deservire în regiunile de munte înaltă, pentru deservire în zone deșertice și lipsite de apă) și sporuri procentuale la indemnizația bănească pentru serviciul în regiunile din Nordul Îndepărtat, zonele echivalate cu acestea și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile , inclusiv cele îndepărtate, în regiunile muntoase înalte, deșertice și zone fără apă prevăzute de legislația Federației Ruse<3> .

75. Salariatului care îi stă la dispoziție și îndeplinește atribuții în ultimul post pe care îl ocupă, pe baza ordinului șefului, i se plătește o indemnizație integrală.<4> .

__________
<1>În continuare - „perioada de incapacitate de muncă”.
<2>Mai departe - „angajatul care este la dispoziție”.
<3>
<4>Partea 23 a articolului 2 din Legea federală nr. 247-FZ.

76. La un salariat care se află la dispoziție și nu îndeplinește atribuții<1>pentru ultimul post ocupat, ținând cont de volumul real al îndatoririlor oficiale îndeplinite de acesta, pe lângă plățile specificate la paragraful 74 din prezenta Procedură, se pot efectua și următoarele plăți suplimentare prin decizie a șefului<2> :

1) sporul lunar la salariul de oficial pentru titlul de calificare;

2) spor lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;

3) un spor lunar la salariul de oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat;

4) bonus pentru îndeplinirea cu conștiință a atribuțiilor oficiale;

5) plăți stimulative pentru realizări deosebite în serviciu;

6) prima de risc.

77. Indemnizația monetară în sumele specificate la paragrafele 74 - 76 din prezenta Procedură se plătește în perioada în care se află la dispoziție, dar nu mai mult de<3> :

1) un an - în cazul neîndeplinirii a mai mult de 4 luni în total în termen de 12 luni de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu din cauza invalidității temporare;

________
<1>Partea 23 a articolului 2 din Legea federală nr. 247-FZ.
<2>Partea 23 a articolului 2 din Legea federală nr. 247-FZ.
<3>Partea 23 din articolul 2 din Legea federală nr. 247-FZ, părțile 10 și 11 din articolul 36 din Legea federală nr. 342-FZ.

2) 3 luni - în următoarele cazuri: încetarea suspendării de către un angajat al serviciului în trupele Gărzii Naţionale; angajarea unui angajat la sfârșitul unei călătorii de afaceri pe o perioadă mai mare de un an, inclusiv în străinătate; reintegrarea unui angajat care a ocupat anterior această funcție; expirarea detașării unui angajat la un organ federal al puterii de stat, un alt organism sau organizație de stat, lăsând în cadru trupele gărzii naționale;

3) 2 luni - în cazurile de: desființare (lichidare) a corpului teritorial al Gărzii Naționale, subdiviziune (corp) sau organizare a trupelor Gărzii Naționale sau reducerea postului ocupat de salariat în trupele Gărzii Naționale; efectuarea procedurii de concediere a unui salariat din serviciul trupelor Gărzii Naţionale; trimiterea unui angajat la examen medical(examinare), dacă salariatul a fost eliberat din serviciu din cauza invalidității temporare pentru un total mai mare de 4 luni în decurs de 12 luni;

4) o lună - în cazul eliberării din funcţia ocupată în legătură cu trecerea pe o altă funcţie în trupele Gărzii Naţionale.

78. Plata indemnizației bănești în cazurile și sumele specificate la paragrafele 74 - 76 din prezenta Procedură se prelungește pentru perioadele de invaliditate temporară și de aflare în concediu.<1>.

79. Baza pentru plata indemnizațiilor bănești către salariați în cazurile și sumele specificate la alin. 74 - 76 din prezenta Procedură este ordinul șefului.

XIV. Plata indemnizației bănești pentru perioada temporară demitere din funcție, detenție,reintegrare

80. În cazul concedierii temporare a unui salariat din funcție, acestuia i se plătește o indemnizație bănească în cuantumul salariului oficial și a salariului pentru un grad special, precum și sporuri la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea). de serviciu)<2> .

81. În cazul în care un salariat este acuzat (bănuit) de săvârșirea unei infracțiuni și împotriva lui se alege o măsură de reținere sub formă de detenție, pe baza ordinului șefului, plata indemnizației sale bănești se suspendă.<3> .

82. Atunci când un salariat este achitat sau se încheie dosarul penal împotriva sa pe motive de reabilitare, acestuia, în baza ordinului șefului, i se plătește integral indemnizație bănească pe toată perioada detenției.<4> .

83. Un salariat reintegrat în serviciu în trupele Gărzii Naționale i se plătește indemnizația bănească neprimită (subprimită) de către acesta în timpul absenteismului forțat, stabilită pentru funcția pe care a ocupat-o anterior în trupele Gărzii Naționale, și (sau ) diferența dintre indemnizația bănească primită de acesta în funcție de ultima poziție în trupele Gărzii Naționale, și câștigurile efective primite în timpul întreruperii forțate în serviciu<5> .

______________
<1>Partea 23 din articolul 2 din Legea federală nr. 247-FZ, partea 17 din articolul 36 din Legea federală nr. 342-FZ.
<2>Partea 25 a articolului 2 din Legea federală nr. 247-FZ.
<3>
<4>Partea 26 a articolului 2 din Legea federală nr. 247-FZ.
<5>Partea 6 a articolului 74 din Legea federală nr. 342-FZ.

XV. Plata indemnizației bănești în caz de necunoscut absența unui angajat, captura sau caostatic internat în țări neutre

84. 3a angajații capturați sau ținuți ostatici, internați în țări neutre, precum și angajații dispăruți (până când sunt recunoscuți ca statutarîn ordinea dispărutei sau declarate morţi) indemnizaţia bănească se reţine integral<1> .

85. În cazurile specificate la paragraful 84 din prezenta procedură, alocația bănească a angajaților este plătită în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse soților sau altor membri ai familiilor acestora.<2> .

XVI. Plata indemnizatiei la concediere din trupelor Gărzii Naţionale şi în cazul decesului unui angajat

86. Salariaţilor disponibilizaţi din trupele Gărzii Naţionale li se plătesc indemnizaţii băneşti:

1) care a înlocuit postul cu ziua concedierii - până în ziua concedierii inclusiv;

2) care a fost la dispoziție până în ziua concedierii - până în ziua concedierii, dar nu mai mult de termenele prevăzute la paragraful 77 din prezenta Procedură.

87. La concedierea din serviciul trupelor Gărzii Naționale, angajaților, la cererea acestora, li se plătește o compensație bănească pentru concediile nefolosite.<3> :

1) integral pentru vacanța principală nefolosită în anul concedierii în caz de concediere din următoarele motive:

în funcție de vechimea în muncă care dă dreptul la pensie;

când un angajat ajunge limita de varsta serviciul în trupele Gărzii Naţionale;

pentru sanatate;

în legătură cu reducerea postului ocupat de salariat în trupele Gărzii Naţionale;

în legătură cu expirarea perioadei de aflare a salariatului la dispoziția directorului, șefului unității (corpului) sau organizației trupelor Gărzii Naționale;

datorita bolii;

în legătură cu refuzul unui angajat de a fi transferat într-o altă poziție în trupele Gărzii Naționale pentru a elimina circumstanțele legate de subordonarea sau controlul direct al angajaților care se află în relații strânse sau în proprietate, în conformitate cu legislația Federației Ruse ;

___________
<1>
<2>Partea 21 a articolului 2 din Legea federală nr. 247-FZ.
<3>Partea 11 a articolului 3 din Legea federală nr. 247-FZ.

2) proporțional cu perioada de serviciu din anul concedierii pentru concediul principal neutilizat în anul concedierii în cazul concedierii din alte motive;

3) proporțional cu perioada de serviciu din anul concedierii pentru concedieri neutilizate în anul concedii suplimentare: pentru vechimea în organele de afaceri interne ale Federației Ruse; pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale în condiții vătămătoare; pentru îndeplinirea atribuțiilor în conditii speciale; pentru o zi de lucru neregulată;

4) integral pentru toate vacanțele nefolosite<1> .

88. Cuantumul compensației bănești pentru fiecare zi de concediu nefolosit se determină împărțind cuantumul salariului indemnizației bănești și plăților suplimentare lunare ca parte a indemnizației bănești stabilite în ziua plății la numărul mediu lunar de zile calendaristice. .

89. Despăgubirea în numerar se plătește pe baza raportului salariatului și a ordinului șefului, care indică numărul total de zile de concediu nefolosit.

90. În cazul decesului unui salariat, moștenitorilor acestuia li se plătește o indemnizație bănească pentru luna în care a avut loc decesul, dacă aceasta nu a fost plătită salariatului însuși, se efectuează compensații bănești pentru toate vacanțele nefolosite și alte plăți. , dreptul la care salariatul a luat naștere până în ziua decesului.

XVII. Plata salariului pentru un rang special în cadrul la un an de la concedierea din serviciu fără drept de a pensionare

91. Cetăţenii concediaţi din serviciul trupelor Gărzii Naţionale fără drept la pensie, care au lucrat în trupele Gărzii Naţionale şi în organele de afaceri interne ale Federaţiei Ruse, având o durată totală de serviciu în trupele Gărzii Naţionale şi în organele de afaceri interne ale Federației Ruse pentru mai puțin de 20 de ani, lunar în termen de un an de la concediere, un salariu este plătit conform unui rang special<2> .

____________
<1>Articolul 127 din Codul Muncii.
<2>Clauza 18 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1993 nr. 941 „Cu privire la procedura de calculare a vechimii în muncă, atribuirea și plata pensiilor, compensațiilor și beneficiilor persoanelor care au servit în armată ca ofițeri, ofițeri de subordine , aspiranți și militari cu serviciu prelungit sau în baza unui contract ca soldați, marinari, sergenți și maiștri sau serviciu în organele afacerilor interne, serviciul federal de pompieri al statului serviciul de pompieri, instituțiile și organele sistemului penitenciar, trupele gărzii naționale a Federației Ruse și familiile acestora din Federația Rusă "(Legislația colectată a Federației Ruse, 1993, nr. 40, art. 3753; 2017, nr. 34, Art. 5295). În continuare - „Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 941”.

Plata se face în caz de concediere din următoarele motive:

când un angajat atinge limita de vârstă pentru a servi în trupele Gărzii Naționale; pentru sanatate; în legătură cu reducerea postului ocupat de salariat în trupele Gărzii Naţionale; în legătură cu expirarea perioadei de dispoziție a salariatului;

din cauza încălcării termenilor contractului de către un manager autorizat;

datorita bolii;

în legătură cu imposibilitatea transferului sau refuzul salariatului de a trece pe o altă funcție în trupele Gărzii Naționale;

92. Plata se face pe baza cuantumului salariului pentru un grad special primit de angajată în ziua concedierii din serviciu, inclusiv în cazul cererii premature pentru numirea acesteia.

93. Perioada de un an de plată se calculează din ziua următoare celei de la care salariatul părăsește serviciul.

94. În cazul unei creșteri (indexări) a salariilor pentru gradele speciale în perioada de un an de plată, mărimea acesteia crește în mod corespunzător.

95. Plata pentru timpul trecut se face în cazul în care salariatul a solicitat înainte de expirarea a 3 ani de la data dreptului de a-l primi.

96. Plata pentru timpul trecut se face pe baza gradului special al salariatului în ziua concedierii și în sumele aplicate în termen de un an de la data concedierii.

97. Pentru a primi o plată, un angajat concediat (concediat) depune un raport (cerere) la manager, care indică modalitatea de primire a plății (prin casieria de la locul de serviciu, unde angajatul era pe statul de plată înainte de concediere, prin virament într-un cont bancar personal, prin mandat poștal cu plata poștală pe cheltuiala destinatarului; în caz contrar) și se obligă să informeze în scris managerul despre apariția cazurilor menționate la paragrafele 101 și 102 din prezenta Procedură.

98. Plata se face la ultimul loc de serviciu al salariatului înainte de concediere pe baza ordinului șefului, care indică gradul special, numele, prenumele, patronimul (numele - dacă există) al salariatului, motivul concedierii din serviciu, durata totală a serviciului (inclusiv serviciul militar), data concedierilor și data de încheiere a perioadei anuale de plată.

99. În cazul lichidării unei asociații operaționale-teritoriale, a unui organ teritorial al Gărzii Naționale, a unei unități (corp) sau a unei organizații a trupelor Gărzii Naționale, la care salariatul a primit anterior plată.<1>, în viitor, plata se face prin decizie și în modul stabilit de șeful căruia i-a fost subordonată unitatea care a efectuat plata, pe baza documentelor pentru această plată virate de unitatea lichidată.

100. Plata se face lunar pentru luna curentă o dată în perioada 20-25.

101. În cazul în care un salariat concediat este chemat pentru pregătire militară, plata se suspendă pe durata pregătirii militare. Totodată, perioada de trecere a pregătirii militare se ia în calcul în perioada totală de plată.

102. Angajații concediați care, în perioada de primire a plății, reintră în serviciul militar, precum și în serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, trupele Gărzii Naționale, serviciul federal de pompieri al Serviciului de Pompieri de Stat. , instituțiile și organele sistemului penitenciar, autoritățile vamale, în comisie de anchetă ai Federației Ruse sau a autorităților de urmărire penală ale Federației Ruse în calitate de angajați cu ranguri speciale, plata încetează de la data intrării în serviciul militar (serviciul)<2> .

103. Salariatul concediat care primește plata este obligat să informeze șeful unității care efectuează plata despre intrarea în serviciu sau apelarea la pregătire militară. Pe baza acestor informații, șeful emite un ordin cu privire la încetarea anticipată (suspendarea) plății, care indică rangul special, numele, prenumele, patronimicul (numele - dacă există) al angajatului concediat, motivul și data concedierii din serviciu, motivul și data (perioada) încetare anticipată(suspendarea) platii.

104. Contabilitatea (numirea, suspendarea, încetarea) plății se ține în cardul personal al indemnizației bănești a salariatului concediat.

XVIII. Procedura de acordare a asistenței materiale

105. Angajații primesc ajutor materialîn cuantum de cel puţin un salariu lunar<3> .

__________
<1>Mai departe - „divizia care face plata”.
<2>Clauza 18 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 941. În plus - „intrare în serviciu”.
<3>Partea 2 a articolului 3 din Legea federală nr. 247-FZ.

106. Prin hotărâre a șefului, se acordă asistență materială în cuantum de un salariu din conținutul bănesc stabilit în ziua efectuării plății, pe baza ordinului șefului anual la plecarea salariatului în concediul principal sau la alteori conform raportului salariatului. Dacă înăuntru an calendaristic salariatul nu a aplicat cu proces verbal de plată a asistenței materiale către acesta pentru anul în curs, apoi i se acordă asistență materială în cuantum de un salariu din conținutul bănesc stabilit în ziua în care s-a efectuat plata, pe baza de ordinul şefului în luna decembrie a anului curent.

107. În limita fondurilor alocate indemnizației bănești, unui salariat, pe baza raportului său motivat și a ordinului șefului, i se poate acorda un ajutor material suplimentar în cuantum de cel mult cinci salarii de întreținere bănească pe an (cu excepția sumei specificate la paragraful 105 din prezenta procedură) în cazurile:

1) decesul (decesul) soțului (soților), tatălui (mamei), tatălui (mamei) soțului (soților), fiului (fiicei), fratelui (sorii) pe baza copiilor certificate de pe certificatul de deces;

2) necesitatea de a primi îngrijiri medicale de specialitate pentru boli, accidente, răni, otrăviri și alte afecțiuni care necesită interventie medicala, ale acestuia și (sau) persoanelor specificate la paragraful 1 al prezentului alineat, pe baza certificate medicale, concluzii sau alte documente care confirmă imposibilitatea furnizării tipurile necesareîngrijiri medicale gratuite în stat sau sisteme municipaleîngrijirea sănătății, precum și compensarea tratamentului în cazurile stabilite de prezentul paragraf la prezentarea documentelor care confirmă cheltuielile (copii de pe contractul de prestare a serviciilor medicale relevante, bonuri de numerar, chitanțe);

3) pierderea sau deteriorarea proprietății ca urmare a dezastru natural, incendiu, furt, accidente în sistemele de alimentare cu apă, încălzire și alte circumstanțe neprevăzute la prezentarea adeverințelor de la autoritățile locale competente, afaceri interne, pompieri și alte organisme abilitate, copii ale cărora se anexează la procesul-verbal;

4) nașterea unui copil de către acesta la prezentarea unui certificat de naștere, a cărui copie se anexează procesului-verbal;

5) dacă există alte motive întemeiate (în cazuri de necesitate specială), confirmate prin documente.

108. Decizia de a acorda asistență materială (asistență materială suplimentară) managerilor, precum și asistență financiară suplimentară adjuncților acestora, se ia de un director superior.

109. Ajutorul material se calculează pe baza salariului lunar al salariatului în conformitate cu gradul special atribuit și a salariului lunar în conformitate cu funcția deținută, stabilit la data deciziei privind plata ajutorului material, iar în cazul plata ajutorului material în decembrie - la 1 decembrie a anului în curs.

110. În cazul decesului unui angajat, asistența materială neprimită de acesta în anul decesului este plătită moștenitorilor în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse.

XIX. Procedura de plată a indemnizației de ridicare și a diurnei pt mutarea angajaților într-un nou loc de muncă în altullocalitate

111. Atunci când salariații se mută într-un nou loc de muncă din altă localitate (inclusiv către și dinspre teritoriul unui stat străin) în legătură cu numirea într-o altă funcție sau în legătură cu mutarea corpului teritorial al Gărzii Naționale, o unitate (organul) sau organizația personală a trupelor Gărzii Naționale și membrii familiilor acestora sunt plătiți:

1) indemnizație de ridicare - în cuantum de un salariu pe salariat și o pătrime din salariul lunar pentru fiecare membru al familiei acestuia care s-a mutat în localitatea la noul loc de muncă al salariatului, într-o localitate adiacentă noului loc de muncă sau la altă localitate, din cauza lipsei de locuințe la noul loc de muncă al salariatului<1> ;

2) indemnizație zilnică - pentru un angajat și fiecare membru al familiei sale care se mută în legătură cu transferul unui angajat într-un nou loc de muncă, în cuantumul stabilit de Guvernul Federației Ruse pentru angajații detașați pentru fiecare zi de călătorie<2> .

112. La stabilirea cuantumului indemnizației de ridicare:

1) pentru salariat se aplică cuantumul salariului indemnizației bănești stabilite pentru acesta la noul loc de serviciu (detașare);

2) pentru membrii familiei salariatului se aplică cuantumul salariului salariatului în ziua înregistrării acestora la noul loc de reședință sau loc de ședere.

113. Diurna se calculează ținând cont de timpul de deplasare al salariatului și al membrilor familiei acestuia.

114. Plata indemnizației de ridicare și a diurnei se face la noul loc de serviciu (detașare).

115. În cazul în care ambii soți au dreptul la indemnizație de ridicare și diurnă, indemnizația de ridicare și diurna pentru membrii de familie se plătesc unuia dintre soți, la alegerea acestuia.

116. Pentru calculul indemnizației de ridicare se aplică salariul beneficiarului indemnizației de ridicare.

117. Plata indemnizației de ridicare și a diurnei unui salariat se face pe baza unui ordin (extras din ordin) la numirea într-o funcție, a unei copii a ordinului (extras din ordin) privind redistribuirea Naționalului. Garda sau organul său teritorial, unitatea (corpul) sau organizația trupelor Gărzii Naționale.

118. Plata indemnizației de ridicare și a diurnei pentru membrii familiei se face atunci când salariatul asigură:

1) adeverințe de la locul de serviciu ale unuia dintre soți despre neprimirea acestuia a indemnizației de ridicare și a diurnei pentru membrii familiei;

2) documente care confirmă înregistrarea membrilor familiei salariatului la noul loc de reședință sau loc de ședere;

3) certificate ale organizației educaționale privind educația copiilor care indică data începerii învățământului (pentru copiii cu vârsta între 18 și 23 de ani care studiază în organizații educaționaleÎnvățământ cu normă întreagă).

119. Plata către salariat a indemnizației de ridicare și a diurnei se face în termen de o lună de la data cererii acestuia.

XX. Certificate de bani

120. La mutarea sau concedierea salariaților, unitatea financiară (compartimentul contabil) este obligată să le acorde indemnizație bănească și să facă înregistrări asupra sumelor achitate în certificatul de casă.

121. Certificatul de bani se completează:

1) în toate cazurile de deplasare de la o unitate la alta;

2) în cazurile de transfer pentru servicii ulterioare la un alt organ executiv federal;

3) când este detaşat la autoritățile federale guvern, altele organisme guvernamentale sau către organizațiile care au rămas în personalul Gărzii Ruse;

4) la eliberarea din serviciu în trupele Gărzii Naţionale cu drept la pensie.

122. Certificatul de numerar se eliberează salariatului contra primirii în cardul personal de indemnizație bănească și se înregistrează în jurnalul corespunzător indicând numele de familie, prenumele, patronimul (cel din urmă - dacă există) și gradul special al salariatului, data emiterii și numărul certificatului de numerar.

123. Dacă, din anumite motive, certificatul de numerar nu a fost eliberat la plecarea salariatului, unitatea financiară (contabilitatea) îl trimite la noul loc de serviciu al salariatului plecat.

124. Salariatului care a sosit la un nou loc de serviciu și nu a prezentat certificat de numerar, indemnizația bănească la un nou loc de serviciu se plătește, începând cu prima zi a lunii următoare, pe baza unui proces-verbal în care angajatul sosit indică motivul nedepunerii certificatului de numerar, valoarea indemnizației bănești primite de acesta conform fostului loc de serviciu, data până la care i s-a acordat indemnizația bănească, valoarea deducerilor datorate de la acesta.

125. Totodată, şeful unităţii financiare (contabil şef) solicită un duplicat al certificatului bănesc la fostul loc de serviciu al salariatului. În caz de neconcordanță între datele raportului și duplicatul, se face recalcularea necesară a indemnizației bănești emise.

126. Salariaţilor disponibilizaţi din trupele Gărzii Naţionale cu drept de pensie nu li se eliberează certificat de numerar în mână, ci sunt transmise împreună cu alte documente pentru atribuirea pensiei.

127. La concedierea angajaților cu drept de pensionare, un certificat de numerar poate fi eliberat (trimis) unui reprezentant serviciul de personal unitatea în care a lucrat salariatul, să solicite pensie.

128. La completarea unui certificat de bani sunt necesare următoarele informații:

1) salariu pe funcție, salariu pe grad special, spor procentual pentru vechime în muncă;

2) beneficii și compensații plătite salariatului în cursul anului calendaristic respectiv;

3) deducerea pensiei alimentare;

4) în adeverințele bănești ale angajaților care deservesc în regiunile Nordului Îndepărtat, zonele echivalente acestora și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, se indică cu defalcare coeficienții și sporurile procentuale pe care le primesc.

129. Certificatele de numerar trebuie completate fără pete, ștersături și corecturi, clar și clar, cu cerneală, pix sau cu aparate de tipar, semnate de șeful unității și șeful unității financiare (contabil șef) și certificate de sigiliul oficial.

130. Salariatul își confirmă acordul cu corectitudinea înregistrărilor asupra calculelor efectuate prin semnarea certificatului de bani.

_________________

Apendice

la Procedura de asigurare a numerarului

multumirea persoanelor care trec

Modificări au fost efectuate prin ordinele Gărzii Ruse din 20 iunie 2018 nr. 209 (înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 13 iulie 2018, înregistrare nr. 51599), din 11 decembrie 2018 nr. 633 (înregistrat de către Ministerul Justiției al Rusiei la 20 decembrie 2018, numărul de înregistrare 53084);

← Înapoi