Má zamestnávateľ právo požadovať DIČ? Potrebujem súrne získať DIČ od daňového úradu? Musí mať zamestnanec DIČ?

Oficiálny pracovný pomer zahŕňa poskytnutie množstva dokumentov potrebných na uzavretie zo strany žiadateľa pracovná zmluva. Okrem iných dokumentov väčšina zamestnávateľov vyžaduje nových zamestnancov a kópiu ich DIČ, a preto často vyvstáva otázka o zákonnosti týchto akcií.

V súlade s článkom 65 Zákonníka práce Ruskej federácie sa medzi povinnými dokladmi potrebnými na prijatie do zamestnania uvádzajú:

Doklad totožnosti žiadateľa.
Práca, ak existuje. Ak je občan prvýkrát zamestnaný alebo sa jeho kniha stratila, musí ho vydať nový zamestnávateľ nový formulár do týždňa od prijatia do zamestnania.
Doklady potvrdzujúce vzdelanie nového zamestnanca, jeho úroveň kvalifikácie alebo kategóriu.
SNILY;
Ďalšie referencie, ak nejaké existujú, sú potrebné pre zamestnanie. Napríklad doklad potvrdzujúci absenciu záznamu v registri trestov.

Tento zoznam je vo väčšine prípadov vyčerpávajúci, okrem prípadov, kedy Ďalšie požiadavky pre žiadateľov sú ustanovené priemyselnými a osobitnými predpismi. Napríklad IIN je povinný dokument, ktorý je potrebné poskytnúť pri uchádzaní sa o štátnu službu.

Tieto dokumenty podľa platnej pracovnoprávnej úpravy postačujú na uzavretie medzi stranami pracovná zmluva. V tejto súvislosti sa požiadavky zamestnávateľov na poskytnutie DIČ považujú za nezákonné.

Na druhej strane je však zamestnávateľ Federálnej daňovej služby povinný poskytovať mesačné výkazy, ktoré musia obsahovať DIČ všetkých zamestnancov pracujúcich v jeho podniku. Porušenie týchto požiadaviek môže viesť k odmietnutiu prijatia dokumentácie a jej neskoré podanie- Ukladanie pokút.

V dôsledku toho zamestnávatelia hľadajú Požadované dokumenty od zamestnancov, aby sa predišlo problémom s daňovou službou, ako aj FIU, ktorej hlásenie musí obsahovať aj DIČ pracovníkov.

Legislatívny rámec

Hlavným regulačným aktom upravujúcim otázky zamestnanosti vrátane dokumentov potrebných na to je Zákonník práce Ruskej federácie. Článok 65 tohto dokumentu obsahuje zoznam dokumentov, ktoré môže zamestnávateľ vyžadovať pri uzatváraní pracovnej zmluvy s občanom.

Ako už bolo uvedené, DIČ nie je zahrnuté v tomto zozname, takže jeho poskytnutie nie je povinné, pokiaľ iné regulačné právne akty Ruskej federácie neustanovujú inak. Zamestnávatelia však kladú takéto požiadavky na žiadateľov, pretože ako daňoví agenti vykonávajú zrážky z mzdy a nahlásiť daňovej službe s uvedením DIČ svojich zamestnancov.

Na jednej strane absencia tohto dokumentu nie je vo väčšine prípadov prekážkou záveru Pracovné vzťahy a vykonaním potrebných platieb. Napríklad v liste Federálnej daňovej služby Ruskej federácie č. BS-4-11 / [e-mail chránený] zo dňa 27.01.2016 výslovne sa uvádza, že absencia DIČ nie je prekážkou zamestnávania občanov. Niekoľko predpisov však ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť DIČ svojich zamestnancov.

Takže list Federálnej daňovej služby Ruskej federácie č. 11-2-06 / [e-mail chránený] zo dňa 23.12.2015 zakazuje právnickým osobám a individuálnym podnikateľom podávať daňové priznania bez uvedenia DIČ občanov svojich pracovníkov. Bez toho, aby mali príslušné dokumenty, nebudú môcť od nich prijať oddelenie federálnej daňovej služby mesačné výkazníctvo. To stavia zamestnávateľov do situácie, keď nie je možné vyžadovať DIČ a vykonávanie činností bez neho je problematické.

Kedy sa vyžaduje DIČ?

Podľa pracovného práva okrem spoločné dokumenty povinné poskytnúť, ktorých zoznam je zakotvený v článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie, môžu priemyselné predpisy stanoviť pre žiadateľov dodatočné požiadavky. Týka sa to nielen toho, či majú potrebné vzdelanie alebo pracovné skúsenosti, ale aj papiere či certifikáty.

V súlade s odsekom 6, časťou 2, článkom 26 federálneho zákona č. 79-FZ z 24. júla 2004, ktorý upravuje vykonávanie štátu. štátnu službu, pri zamestnávaní občanov v tejto oblasti sú povinní okrem iných dokladov poskytnúť aj svoje DIČ. Momentálne v žiadnom inom odvetví predpisov neexistujú žiadne takéto požiadavky.

Na druhej strane, podľa článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ pri vstupe do pracovného pomeru povinný uviesť svoje DIČ v dohode alebo zmluve s občanom. Výnimka z tento prípad sú zamestnávatelia – fyzické osoby, ktoré vykonávajú ekonomická aktivita bez registrácie štatútu samostatného podnikateľa.

V tomto prípade absencia čo i len povinných doložiek v pracovnej zmluve alebo nedoloženie dokladov nie je dôvodom na skončenie pracovného pomeru. V tomto prípade budú musieť strany upraviť text alebo vypracovať prílohu k zmluve, v ktorej uvedú potrebné informácie.

Čo ak zamestnávateľ požaduje DIČ?

Od roku 2017 došlo k zmenám v postupe podávania priznaní zamestnávateľmi, ktorí boli povinní uvádzať DIČ svojich zamestnancov do výkazníctva. Výsledkom je, že zamestnávatelia budú pri uchádzaní sa o prácu častejšie vyžadovať daňové identifikačné číslo uchádzača.

V súčasnosti však nie všetci občania majú DIČ a jeho prijatie nie je povinné pre tých, ktorí ho predtým nevydali. V tejto súvislosti nemôže byť tento dokument zaradený do zoznamu povinných. Zamestnávateľ tiež nemá právo vyžadovať od zamestnanca registráciu DIČ, ak ho nemá.

Zároveň zamestnávateľ v súlade s platnými predpismi nemôže niesť zodpovednosť za absenciu DIČ od svojho zamestnanca. To však nevylučuje možné problémy s predkladaním mesačných správ Federálnej daňovej službe a PFR.

Často nie sú problémy s poskytnutím DIČ pre zamestnanie, ak ho žiadateľ má. Ale ak tam nie je, zamestnávateľ môže odmietnuť podpísať zmluvu s občanom. V tomto prípade má záujemca právo odvolať sa proti týmto úkonom zamestnávateľa na súde.

Vo väčšine prípadov sa problém s DIČ rieši medzi žiadateľom a zamestnávateľom bez účasti tretích strán. Ak má občan DIČ, jeho poskytnutie pre neho nebude mať žiadne negatívne dôsledky, preto to často nikto neodmietne, ak je možné stratiť pozíciu.

Ak z nejakého dôvodu občan nedostal daňové číslo, má tri možnosti:

Vystaviť ho do zamestnania - možno to urobiť po podpise pracovnej zmluvy medzi stranami so súhlasom zamestnávateľa;
Odmietnite zamestnanie a hľadajte iné voľné miesta, kde zamestnávatelia nevyžadujú DIČ;
Aplikujte s vyhlásenie o nároku na súd na ochranu svojich záujmov.

Postup súdne preskúmanie dostatočne dlho a výsledok sa nedá predvídať. Z tohto dôvodu sa používa iba v posledná možnosť a za prítomnosti silných dôkazov.

Ísť na súd

Treba mať na pamäti, že základom súdneho napadnutia je odmietnutie nájsť si zamestnanie z dôvodu chýbajúceho DIČ od žiadateľa. Keďže sa táto skutočnosť často oznamuje občanovi ústne, zbavuje ho to možnosti potvrdiť nezákonnosť konania zamestnávateľa.

Ak príde odpoveď písanie, čo samo o sebe nie je bežné, zamestnávateľ často uvádza ako dôvody odmietnutia iné dôvody, a nie absenciu DIČ, aj keď sa na to predtým odvolával.

Aby sa občan mohol obrátiť na súd, musí mať dôkaz o tom, že bol zamietnutý z dôvodu chýbajúceho DIČ. Môžu byť použité ako:

Žiadosť občana so žiadosťou o jeho prijatie;
Písomné odmietnutie zamestnania občana;
Zvukový a obrazový záznam súd považuje za nepriamy dôkaz;
Svedecké svedectvo, ak existuje.
Iné materiály, na ktoré sa spoliehajú nárokovať si občan.

Ak súd uspokojí nároky, vedúci podniku bude povinný najať tohto občana na pozíciu, ktorú chcel zaujať. Okrem toho bude povinný zaplatiť žalobcovi náhradu mzdy vo výške mzdy za celú dobu „vynútenej odstávky“ od okamihu, keď mal byť zamestnaný.

Od začiatku roka začali účtovníčky požadovať od zamestnancov personálne služby aby od všetkých zamestnancov dostali informácie o DIČ. Veľké množstvo Dostali sme k tomu otázky a žiadosti o objasnenie situácie. Je teda zamestnanec stále povinný poskytnúť DIČ?

Účtovníci tvrdia, že od vykazovania za rok 2015 sa vyplnenie DIČ zamestnanca v osvedčení stáva povinným v súlade s listom Federálnej daňovej služby Ruskej federácie N 11-2-06 / [e-mail chránený] To znamená, že tieto údaje vyžaduje od účtovníkov Federálna daňová služba, ale ako by mali personalisti reagovať na túto situáciu? Poďme na to.

Zoznam dokladov, ktoré zamestnávateľovi predkladá osoba uchádzajúca sa o zamestnanie, je uvedený v prvej časti článku 65 Zákonníka práce RF a DIČ nie je uvedené v zozname požadovaných dokumentov. Navyše samotný článok 65 Zákonníka práce hovorí, že „Je zakázané požadovať od osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie, iné doklady, ako tie, ktoré ustanovuje tento zákonník, iné federálne zákony, dekréty prezidenta republiky. Ruská federácia a vyhlášky vlády Ruskej federácie. Zamestnávateľ preto nemá právo požadovať od zamestnanca potvrdenie o DIČ.

Podľa Postupu na vyplnenie formulára informácií o príjme jednotlivca "Potvrdenie o príjme jednotlivca", schváleného nariadením Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 30. októbra 2015 č. ММВ-7-11 / [e-mail chránený]„O schválení tlačiva informácie o príjme fyzickej osoby, postupe pri vypĺňaní a formáte jej podávania na elektronickej forme", oddiel 2 obsahuje údaje o fyzickej osobe. V poli "DIČ v Ruskej federácii" sa uvádza najmä identifikačné číslo daňovníka - fyzickej osoby, ktoré potvrdzuje registráciu tejto fyzickej osoby na daňovom úrade Ruskej federácie. daňovník nemá identifikačné číslo daňovníka táto položka sa nevypĺňa.

Podľa odseku 12 Pravidiel pre vedenie Jednotného štátneho registra daňových poplatníkov, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 26. februára 2004 č.110 (ďalej len Pravidlá), informácie obsiahnuté v registri sú poskytnuté používateľom na základe žiadostí vypracovaných v akejkoľvek forme alebo spôsobom stanoveným dohodou zmluvných strán. Podľa paragrafu 14 Pravidiel sa teda informácie obsiahnuté v registri poskytujú za poplatok (pod podmienkou predloženia dokladu potvrdzujúceho platbu súčasne so žiadosťou) organizáciám a jednotlivcov pri žiadosti o daňové identifikačné číslo a kód dôvodu registrácie. Výška poplatku je v tomto prípade 100 rubľov a výška poplatku za naliehavé vydanie špecifikovaných informácií je 200 rubľov. Lehota na poskytnutie uvedených informácií nie je dlhšia ako 5 dní odo dňa doručenia žiadosti. Neodkladné poskytnutie informácie sa vykonáva najneskôr v pracovný deň nasledujúci po dni prijatia žiadosti.

Okrem toho implementovala Federálna daňová služba Ruska verejné služby poskytnúť informácie o identifikačnom čísle daňovníka akejkoľvek fyzickej osoby obsiahnutej v Zjednotenom štátny register daňových poplatníkov, v v elektronickom formáte pomocou internetovej stránky Federálnej daňovej služby Ruska www.nalog.ru, na ktorej hlavnej stránke je v časti „Elektronické služby“ zahrnutá služba „Zistiť DIČ“. Aby používateľ získal informácie o dostupnosti identifikačného čísla daňovníka (pre svoje vlastné alebo pre akúkoľvek osobu), vyplní príslušný formulár žiadosti na portáli Federálnej daňovej služby Ruska.

Z vyššie uvedeného teda vyplýva jednoduchá odpoveď: keďže pri uchádzaní sa o zamestnanie nie je DIČ povinným dokumentom (podľa článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie), zamestnávateľ môže o ňom požiadať vyššie uvedenými spôsobmi. kontaktovaním daňové úrady so žiadosťou o daňové identifikačné číslo alebo pomocou služby „Zistiť DIČ“ na webovej stránke Federálnej daňovej služby vyplnením príslušného formulára žiadosti.

Ale aj napriek tomu, že sme takéto vysvetlenia klientom poskytli, je jasné, že účtovníci s tým neboli spokojní, keďže pre nich má smerodajný názor len orgán, ktorému predkladajú výkazy (a to je pochopiteľné). Ale teraz, našťastie, Federálna daňová služba upokojila účtovníkov a uviedla, že daňové úrady budú akceptovať potvrdenia od daňových agentov vo forme 2-NFDL a s prázdnym DIČ (list Federálnej daňovej služby Ruska z 27. januára, 2016 č. BS-4-11 / [e-mail chránený]„O smere odpovede“).

Špecialisti Federálnej daňovej služby Ruska uviedli, že pri vypĺňaní osvedčenia 2-NDFL by ste sa mali riadiť postupom na vyplnenie formulára informácií o príjme jednotlivca „Osvedčenie o príjme jednotlivca“ (formulár 2-NDFL), schválené nariadením Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 30. októbra 2015 č. ММВ-7 -jedenásť/ [e-mail chránený] Hovorí sa, že v časti 2 „Údaje o fyzickej osobe – príjemcovi príjmu“ je uvedené DIČ fyzickej osoby, ktoré potvrdzuje registráciu na ruskom daňovom úrade. Ak však daňovník nemá DIČ, táto náležitosť sa nevypĺňa.

A čo spustilo takú paniku medzi účtovníkmi? Vytvorila ho teda samotná Federálna daňová služba. Federálna daňová služba Ruska predtým vydala list, v ktorom uviedla, že špeciálne softvér kontrolovať obsah podrobností v certifikátoch 2-NDFL predložených daňovými agentmi. Vykoná sa najmä kontrola povinného vyplnenia poľa „DIČ v Ruskej federácii“. Na základe výsledkov takejto kontroly vyhotovia inšpektori protokol o prijímaní informácií o príjmoch fyzických osôb pre každého daňového agenta, v ktorom bude okrem iného uvedený počet vyplnených dokumentov s chybami.

Daňové úrady teraz poznamenali, že aj keď v príslušnom poli osvedčenia 2-NDFL nebude požadované DIČ, dokument sa bude považovať za dokument, ktorý prešiel kontrolou, čo znamená, že ho inšpektori prijmú. Samozrejme, že certifikát by nemal obsahovať ďalšie porušenia v poradí plnenia. V tomto prípade sa vygeneruje protokol na prijímanie informácií o príjmoch fyzických osôb pre daňového agenta so správou ako "Upozornenie. DIČ pre občana Ruska nie je vyplnené."

Obávam sa, že táto posledná informácia účtovné oddelenie úplne neupokojí. Takéto správy začínajúce slovom „Upozornenie“ budú pravdepodobne dokonca čisto vizuálne otravné, preto ak je to možné, zbierajte informácie o DIČ zamestnancov prostredníctvom „Nájsť DIČ“. Potom je účtovník pokojný a personál, ale čo je najdôležitejšie, pamätajte: žiadne dobré ciele nemôžu ospravedlniť požiadavku zamestnanca na informácie, ktoré nie je povinný predkladať zo zákona. Nie ste povinní nám poskytnúť informácie o svojom DIČ a to je všetko.

Tí, ktorí prechádzajú procesom zamestnania prvýkrát, ako aj osoby, ktoré podľa určité dôvody sa rozhodol zmeniť súčasné pracovisko na nové, je dôležité mať balík dokumentov potrebných na prijatie do zamestnania, ako aj poznať právne nuansy. Medzi tými poslednými je otázka potreby predloženia TIN a SNILS pri podávaní žiadosti? Po prečítaní tohto článku pochopíte: mal by zamestnávateľ pri uchádzaní sa o prácu vyžadovať DIČ? čo hrozí organizácii prijatím zamestnanca bez DIČ? Prečo potrebuje zamestnanec DIČ?

Mal by zamestnávateľ pri uchádzaní sa o prácu vyžadovať DIČ?

Rôzne organizácie a podniky však majú osobný zoznam dokladov, ktoré musí mať žiadateľ pri sebe zákonodarných zborov Ruská federácia zostavila všeobecný zoznam dokumentov potrebných na prijatie do zamestnania. Podľa článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie individuálne daňové číslo a osvedčenie o poistení štátu dôchodkové poistenie nie sú doklady, ktoré je potrebné poskytnúť zamestnávateľovi. Ich absencia je zákonnou prekážkou vstupu do nového zamestnania (DIČ sa môže vyžadovať len pri zamestnaní v civile verejná služba- odsek 6 časť 2. Čl. 26 zákona č. 79-FZ z 27. júla 2004). Požadované dokumenty zahŕňajú:

občiansky preukaz (pas, rodný list, medzinárodný pas);
doklady o vzdelaní, špecializácii, zdokonaľovacej príprave;
história zamestnaní(výnimkou z pravidla je prvé miesto výkonu práce);
vojenský registračný doklad (vojenský preukaz alebo osvedčenie o registrácii).

IN jednotlivé prípady zamestnávateľ má právo požadovať potvrdenie o bezúhonnosti. Pri uchádzaní sa o prácu so zvýšeným stupňom nebezpečenstva je potrebné predložiť správu o lekárskej prehliadke podpísanú lekárom a potvrdenú pečaťou zdravotníckeho zariadenia (článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na získanie benefitov môže budúci zamestnanec predložiť potvrdenia o príjme z predchádzajúcich zamestnaní, ako aj doklady o prítomnosti maloletých detí.

Prečítajte si viac o práci s TIN tu:

V niektorých zariadeniach sa môže vyžadovať DIČ s odvolaním sa na list Federálnej daňovej služby Ruska č. právnických osôb bez DIČ zamestnancov (odsek 3. bod 2.2. článok 2 zákona č. 385-FZ). V takýchto prípadoch stojí za zmienku, že 27. februára 2016 Federálna daňová služba Ruskej federácie poskytla ďalší list - č. BS-4-11 / 1068, - v ktorom zamestnanci Federálnej daňovej služby potvrdili, že nebolo nutné mať DIČ. Bolo tiež uvedené, že teraz sa v hláseniach o dani z príjmu fyzických osôb a pri jej platení uvádza individuálne daňové číslo zamestnávateľa, ktorý prevádza daň z príjmu fyzických osôb ako daňový agent.

V prípade straty osvedčenia o pridelení identifikačného čísla daňovníka fyzickým osobám je možné požiadať príslušné orgány o jeho duplikát a poskytnúť relevantné informácie, prípadne ich prevziať z otvorenej databázy.

Čo ohrozuje organizáciu prijatím zamestnanca bez DIČ?

IN v súčasnosti neexistujú žiadne zjavné hrozby, ktoré by mohli znamenať prijímanie zamestnancov bez DIČ, a SNILS je možné získať po prijatí zamestnanca - zamestnávateľ predloží žiadosť Federálnej daňovej službe a dôchodkovému fondu Ruskej federácie. Ak sa SNILS z akéhokoľvek dôvodu stratil, jeho duplikát si možno vyžiadať od Dôchodkového fondu Ruskej federácie (článok 5, článok 7 zákona č. 27-FZ zo dňa 4. 1. 96). Aby sa predišlo možným konfliktom s mimorozpočtovými fondmi a Federálnou daňovou službou Ruskej federácie, odborní konzultanti odporúčajú zamestnávateľom požiadať o individuálne daňové číslo. Zamestnanci, ktorí zamestnávateľovi neposkytli DIČ, nebudú môcť získať certifikát 2-NDFL, aby mohli požiadať o pôžičku.

Príkaz (pokyn) o prijatí zamestnanca na hlavný pracovný pomer (formulár).doc
Žiadosť zamestnanca o prijatie do zamestnania (tlačivo).doc

Dostupné iba pre predplatiteľov

Príkaz (pokyn) na prijatie zamestnanca na hlavný pracovný pomer (vzor).doc
Žiadosť zamestnanca o prijatie do zamestnania (vzor).doc

Údaje o DIČ zamestnancov musia byť uvedené v personalizovanom hlásení a v hlásení o dani z príjmu fyzických osôb. Za ich nesprávne označenie môže byť organizácii uložená pokuta. V tejto súvislosti spoločnosti pri prijímaní nových zamestnancov vyžadujú, aby mali aktuálne potvrdenie o pridelení DIČ (o daňovej registrácii). Ale je to nezákonné.

Zoznam dokumentov potrebných na prijatie do zamestnania nie je nekonečný

Zákonník práce ustanovuje uzavretý zoznam dokladov, ktoré je potrebné predložiť zamestnávateľovi pri prijímaní do zamestnania čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tie obsahujú:

cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;
pracovná kniha (okrem prípadov, keď je pracovná zmluva uzatvorená prvýkrát alebo na čiastočný úväzok);
potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia;
dokumenty vojenská registrácia- pre osoby podliehajúce vojenskej službe a osoby podliehajúce odvodu vojenská služba;
doklad o vzdelaní - pri uchádzaní sa o prácu, ktorá si vyžaduje špeciálne znalosti.

V niektorých prípadoch zákon vyžaduje predloženie dodatočné dokumenty. Osvedčenie o pridelení DIČ v všeobecný prípad nie je zahrnutá v zozname základných ani dodatočných povinných dokumentov. Toto potvrdenie musí zamestnanec predložiť až pri prijatí do štátu štátna služba uzavrieť zmluvu o poskytovaní služieb sub. 6 s. 2 čl. 26 zákona z 27. júla 2004 č. 79-FZ.

Preto nie je možné pri uchádzaní sa o zamestnanie vyžadovať predloženie osvedčenia o pridelení DIČ, ani odmietnuť zamestnanie z dôvodu chýbajúceho osvedčenia. Časť 3 Čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Platný je DIČ pre staré priezvisko

Niekedy pri uchádzaní sa o prácu osoba predloží osvedčenie o pridelení DIČ, kde je uvedené jeho predchádzajúce priezvisko. Žena sa napríklad vydala a zmenila si priezvisko. Samozrejme, že korešpondencia bývalého priezviska so súčasným sa dá ľahko potvrdiť sobášnym listom. Keďže však spoločnosť bude musieť v hlásení uvádzať DIČ zamestnanca, je potrebné, aby presne zodpovedalo jej nové priezvisko. Čo robiť?

Pozornosť

Ak je na osvedčení o pridelení DIČ uvedené staré meno žiadateľa, nie je to dôvod považovať takéto osvedčenie za neplatné.

po prvé, už je jasné, že organizácia nemôže odmietnuť zamestnanie z dôvodu, že staré priezvisko je uvedené na osvedčení o pridelení DIČ. Koniec koncov, ako sme už zistili, dôkazy nemohli priniesť vôbec čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie.

po druhé, Musíte pochopiť, čo je dôkaz - konanie. Za neplatnú ju totiž možno uznať len v dvoch prípadoch x 37 poriadku, schválené. Príkaz Ministerstva financií zo dňa 5.11.2009 č. 114n:

<или>bol vydaný nový certifikát;
<или>DIČ uvedené v certifikáte je vyhlásené za neplatné.

Séria a čísla certifikátov vyhlásených za neplatné sú zverejnené na webových stránkach krajské úrady FTS.

po tretie, organizácia by nemala od zamestnanca vyžadovať získanie nového osvedčenia o pridelení DIČ. Samozrejme tým vlastná vôľa pri zmene priezviska môže každý občan dostať nový DIČ - na tento účel musíte podať novú žiadosť o registráciu na inšpektorát v mieste bydliska 36 Poriadku, schválené. Príkaz Ministerstva financií zo dňa 5.11.2009 č. 114n. Dá sa to urobiť aj prostredníctvom osobného účtu daňovníka na webová stránka Federálnej daňovej služby .

Nie je to však ani v daňovom poriadku, ani v postupe prideľovania DIČ povinná požiadavka o žiadosti správcu dane o vydanie potvrdenia na nové priezvisko čl. 23 daňového poriadku Ruskej federácie; Objednávka, schválená. Vyhláška Federálnej daňovej služby z 29.06.2012 č. ММВ-7-6/ [e-mail chránený] . Toto súčasné tlačivo potvrdenia o daňovej registrácii fyzickej osoby neupravuje. tlačivo č.2-1-Účtovníctvo, schválené. Nariadením Federálnej daňovej služby zo dňa 11. augusta 2011 č. YaK-7-6 / [e-mail chránený] .

po štvrté, zmena priezviska zmeny v samotnom DIČ nemajú za následok Bod 16 nariadenia, schválený. Vyhláška Federálnej daňovej služby z 29.06.2012 č. ММВ-7-6/ [e-mail chránený] . Takže aj keď zamestnanec požiada o nový certifikát, číslo DIČ bude v ňom uvedené ako predchádzajúce.

Daňové úrady by sa o zmene mien občanov mali urýchlene dozvedieť z matričného úradu. O registrácii sobáša je totiž povinná informovať daňové úrady do 10 pracovných dní odsek 3 čl. 84 ods. 3 čl. 85 Daňového poriadku Ruskej federácie. A orgány vnútorných vecí musia informovať inšpekciu o vydaní nového pasu do 5 pracovných dní. odsek 3 čl. 84, ods. 3, 8 čl. 85 Daňového poriadku Ruskej federácie. Po prijatí takýchto informácií musí daňový úrad vykonať zmeny vo svojej databáze a prepojiť DIČ zamestnanca s jej novým menom.

Zaoberáme sa uvedením DIČ v hlásení

DIČ je uvedené pri vypĺňaní certifikátu 2-NDFL a formy SZV-M. Toto je však voliteľná rekvizita. pp. 2,2, 4 lyžice. 11 zákona z 01.04.96 č. 27-FZ; Listy Federálnej daňovej služby zo 16. februára 2016 č. BS-3-11 / [e-mail chránený], zo dňa 02.02.2016 č.BS-3-11/ [e-mail chránený] . Preto je bezpečnejšie ho neuvádzať vôbec, ak nepoznáte DIČ zamestnanca alebo pochybujete o jeho správnosti.

Či sa zmena priezviska zamestnanca zohľadňuje, si môžete skontrolovať v daňovom registri, napr.

pomocou služby „Zistite svoje / cudzie DIČ“ na webová stránka Federálnej daňovej služby Ruska ;
požiadaním pracovníka o výtlačok domovskej stránky z osobný účet daňovník za webová stránka Federálnej daňovej služby .

Upozorňujeme, že ak vo formulári 2-NDFL uvediete chybné DIČ, staré meno zamestnanca alebo iné irelevantné osobné údaje, môže byť vašej organizácii uložená pokuta - 500 rubľov. za každý certifikát s nepravdivými údajmi a odsek 1 čl. 126.1 daňového poriadku Ruskej federácie; Listy Federálnej daňovej služby zo dňa 08.09.2016 č. GD-4-11 / 14515, zo dňa 16.02.2016 č. BS-3-11 / [e-mail chránený] .

Rovnaká pokuta - 500 rubľov. za chybu v jednom DIČ - hrozí organizácii pri podávaní SZV-M čl. 17 zákona z 01.04.96 č. 27-FZ.

Čo robiť, ak zamestnávateľ trvá na predložení DIČ Napriek tomu, že článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne stanovuje nezákonnosť požiadavky zamestnávateľa, aby nový zamestnanec predložil DIČ, vo veľkej väčšine organizácií tento dokument byť naliehavo požiadaný bez vysvetlenia, prečo je potrebné DIČ pri uchádzaní sa o prácu. Dôvodom je súčasný právny zmätok. Od júla 2016 nadobudli účinnosť zmeny týkajúce sa identifikačných čísel, ktoré sú pridelené všetkým daňovníkom. Tieto zmeny však neovplyvnili vyššie uvedený článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Účtovné oddelenie je v tejto situácii nútené vyžadovať od nového zamestnanca osvedčenie o DIČ. Pre získanie informácií o čísle pridelenom zamestnancovi čo najskôr kontaktujte informačný systém daňová služba.

Hostinec zamestnávateľa a zamestnanca pri uchádzaní sa o zamestnanie

často nový zamestnanec je nimi uvádzané do omylu, pretože nie všetky požadované doklady sú z hľadiska legislatívy povinné. Odmietnutie formalizácia z dôvodu nedostatku určitých dokumentov je najčastejšie nezákonné. DIČ - identifikačné číslo platiteľa dane - odkazuje len na takéto papiere.
Prejdime k predpisom platná legislatíva, môžete pri uchádzaní sa o prácu v roku 2018 dostať jasnú odpoveď na otázku, či je potrebné DIČ. Obsah

1 DIČ pri zamestnaní
- 1.1 V akých prípadoch je zamestnanec povinný predložiť DIČ
2 Čo robiť, ak zamestnávateľ trvá na predložení DIČ
3 Kde môžem získať DIČ?
4 Dokumenty pri uchádzaní sa o prácu: Video

DIČ pre zamestnanie Najprv musíte pochopiť, aký druh dokladu DIČ.

Vyžaduje sa DIČ pri uchádzaní sa o prácu?

Pozornosť

Spolu s takouto žiadosťou bude potrebné doložiť doklad, ktorý osvedčí totožnosť a potvrdí platnosť údajov o registrácii občana v mieste jeho bydliska. A ak sa z nejakého dôvodu nemôže dostaviť na IFTS v mieste bydliska osobne, je tu možnosť podať žiadosť prostredníctvom zástupcu na základe splnomocnenia overeného notárom. Najneskôr do piatich dní odo dňa podania takejto žiadosti Federálna daňová služba zaradí žiadateľa do daňovej evidencie a zároveň mu odovzdá požadované potvrdenie.

Prečítajte si tiež Niekedy je výhodnejšie poslať žiadosť poštou alebo ju preniesť na daňový úrad prostredníctvom telekomunikačných kanálov. Potom sa lehota piatich dní počíta odo dňa prijatia informácií o spoľahlivosti informácií uvedených v žiadosti IFTS od orgánov uvedených v odsekoch 3 a 8 článku 85 daňového poriadku Ruskej federácie.

Či sa má pri uchádzaní sa o prácu vyžadovať osvedčenie Inn

Info

Dodatočný legislatívny zmätok zaviedol aj federálny zákon z 29. decembra 2015 č. 385, podľa ktorého je zamestnávateľ povinný pri zasielaní ohlasovacej dokumentácie miestnej pobočke dôchodkového fondu uvádzať identifikačné číslo daňovníka. Zákon, ktorý zaväzuje každého v Rusku získať daňové identifikačné číslo, však ešte nebol prijatý. Prečítajte si tiež Ukazuje sa, že kladnou odpoveďou na otázku, či je DIČ povinným dokladom pri uchádzaní sa o zamestnanie, zamestnávateľ zavádza nového zamestnanca, aby sa vyhol prípadným nárokom a pokutám zo strany mimorozpočtových fondov a daňovej služby.

Musím mať DIČ, aby som sa mohol uchádzať o prácu v roku 2018?

To, či sa pri uchádzaní sa o prácu vyžaduje DIČ, je v prvom rade zaujímavé pre tých, ktorí získajú prácu na novom mieste. Čo na to hovorí pracovné právo? Odpoveď na túto otázku nájdete v článku nižšie. Osvedčenie o pridelení DIČ a požadované dokumenty pri uchádzaní sa o prácu DIČ pri uchádzaní sa o prácu v rokoch 2017-2018 Prihláste sa na odber nášho kanála v Yandex.Zen! Prihlásiť sa na odber kanála Záver Osvedčenie o pridelení DIČ a povinné dokumenty pre zamestnanie Je osvedčenie o pridelení identifikačného čísla daňovníka jednotlivcom v zozname dokumentov, ktoré sú povinné pre zamestnanie? Podľa predpisov pracovné právo(um.

Doklady pri uchádzaní sa o prácu v roku 2018

Ruskej federácie, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré legislatívne akty Ruská federácia a osobitosti zvyšovania poistného dôchodku, pevná platba na poistný dôchodok a sociálne dôchodky» od 01.04.2016 zavedené pre poistencov nový formulár hlásenie do Penzijného fondu Ruskej federácie. Mesačne, najneskôr do 10. dňa mesiaca nasledujúceho po vykazovanom období – mesiac, poistenec predkladá tieto informácie o každom poistencovi, ktorý u neho pracuje: Číslo poistenia individuálny osobný účet (SNILS) Priezvisko, meno, priezvisko Identifikačné číslo poplatníka (DIČ) Upozorňujeme, že za neposkytnutie poistenca nastav čas alebo predložením neúplných a (alebo) nepravdivých údajov z jeho strany sa na takéhoto poistenca vzťahujú finančné sankcie vo výške 500 rubľov za každého poistenca.Toto je text. Problémom je DIČ.

Je potrebné pri uchádzaní sa o prácu vyžadovať DIČ od zamestnanca?

V tomto stĺpci sú zahrnuté všetky dokumenty, ktoré naznačujú vašu schopnosť a ochotu vykonávať túto prácu, Zákonník práce však prísne zakazuje vyžadovať od budúceho zamestnanca akékoľvek dokumenty, ktoré nie sú uvedené v tomto zozname (rovnaké DIČ a akékoľvek iné). Pod akými zámienkami môže podnik požadovať DIČ Existuje mnoho spôsobov a zámiienok, ako požadovať od zamestnanca, aby predložil DIČ. Zvážime tie hlavné a vysvetlíme, prečo nezodpovedajú realite.

Možnosť jedna.

Zamestnanec sa zamestná, nejaký čas tam bezpečne pracuje a zrazu ho zavolajú do účtovníctva. A v účtovníctve mu povedia, že daňový úrad požaduje nahlásenie nového zamestnanca, takže súrne potrebujú jeho DIČ. "Ponáhľaj sa, prines to, a ak to tam nie je, okamžite to vydaj."

Náklady závisia od miery drzosti jeho organizátorov. A niekedy o nejakom zjavnom podvode nemôže byť ani reči: zamestnávateľ sa jednoducho snaží vyvíjať tlak potenciálny zamestnanec a požadovať od neho viac, ako mu jeho autorita v skutočnosti dovoľuje. Medzi takéto momenty patrí požiadavka predložiť DIČ pri uchádzaní sa o prácu.
V tomto článku sa bližšie pozrieme na to, čo je DIČ, prečo ho potrebujeme, aké doklady sú potrebné na vyhotovenie pracovnej zmluvy, ako aj zopár ďalších drobností, ktoré vám určite pomôžu pri uchádzaní sa o prácu. . Prečítajte si tiež: Ako skontrolovať pravosť patentu na dielo Čo je DIČ a prečo ho potrebujeme DIČ - ide o daňové identifikačné číslo alebo osvedčenie o registrácii v daňový úrad.
V prípade, že poistenec nepredloží v stanovenej lehote alebo predloží neúplné a (alebo) nepresné informácie uvedené v článku 11 ods. pre každého poistenca. Vymáhanie tejto sumy vykonáva Dôchodkový fond Ruskej federácie spôsobom podobným postupu ustanovenému v článkoch 19 a 20 federálneho zákona z 24. júla 2009 N 212-FZ „O príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, sociálne poistenie Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“ Takéto pravidlá nadobudnú účinnosť od 01.04.2016. Dúfame, že dôchodkový fond pred konečným termínom objasní, čo robiť so zamestnancami, ktorí odmietnu dostať DIČ.

Hostinec je povinný dokument pri uchádzaní sa o prácu v roku 2018

Musia nám ho poskytnúť zamestnanci? Koniec koncov, nie je v zozname dokumentov potrebných na prijatie. A môžu sa v tomto prípade uplatniť nejaké sankcie? Podali inzerát so žiadosťou, aby to priniesli, no mnohí to neurobia, cez daňový úrad sa to presadiť nedá – za týmto dokumentom stojí celé mesto. Mnohí odmietajú prijímať. Odpoveď Odpoveď na otázku: Pri uchádzaní sa o zamestnanie musí uchádzač predložiť zamestnávateľovi množstvo dokladov, ktorých zoznam je uvedený v čl.

65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Osvedčenie o pridelení DIČ nie je medzi týmito dokumentmi uvedené a zamestnávateľ nemá právo požadovať predloženie akýchkoľvek iných dokumentov a nemôže vo svojom miestne akty ustanovujú povinnosť žiadateľa predložiť doklady neupravené v čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak DIČ nebolo občanovi pridelené, zamestnávateľ nemá právo požadovať od neho potvrdenie.

Vyžaduje sa hostinec pri uchádzaní sa o prácu v roku 2018

V iných prípadoch sa nevyžaduje samotné osvedčenie, pretože pri uchádzaní sa o zamestnanie môžu daňové úrady nezávisle stanoviť DIČ na základe predložených údajov z pasu. Aké dokumenty sú potrebné pri uchádzaní sa o prácu v rokoch 2017-2018 Získanie práce je pomerne komplikované a dôležitý postup ako pre budúceho zamestnanca, tak aj pre zamestnávateľa. Ak zamestnanec potrebuje zabezpečiť, aby bol najatý skutočným podnikom, ktorý vykonáva úplne legálne činnosti, potom zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby bol skutočne prijatý. existujúca osoba a bol navrhnutý podľa všetkých pravidiel.
Ako vidíte, tento postup zďaleka nie je jednostranný a obe strany majú určité riziká.

Toto je výslovne uvedené v federálny zákonč. 79 zo dňa 27. júla 2014. Pre všetky ostatné pozície a kategórie zamestnancov táto požiadavka neplatí. Zamestnávatelia sa však často snažia využiť neznalosť uchádzačov tým, že ich nesprávne informujú o tom, či je potrebné pri uchádzaní sa o prácu uvádzať DIČ. Jedným z dôvodov takéhoto konania zo strany zamestnávateľa bol list vyhotovený daňovou službou v decembri 2015.

Dôležité

IN tento dokument bolo uvedené, že nie je možné akceptovať správy od zamestnávateľov bez DIČ. Neskôr, v januári 2016, daňová služba zaslala list č. BS-4-11/1068, z ktorého vyplýva, že zamestnávateľ nemôže požadovať a zamestnanec nie je povinný pri nástupe do zamestnania predkladať DIČ. A od roku 2017 sa DIČ zamestnancov opäť stalo jednou z povinných informácií pri podávaní daňových priznaní organizáciou.