Materská dovolenka v sv-m. Otázky k príprave a podávaniu hlásení za poistenkyne („informácie o poistencoch“ formou sv-m a „informácie o poistnej praxi poistencov“ formou sv-skúsenosti) Je materská dovolenka uvedená v szv? m

Každý účtovný doklad má svoje jemnosti. S príchodom nového dokumentu sa však vynárajú nové otázky: ako ho vyplniť, kto ho vyplní a kam ho odovzdať.

Vznik novej formy dôchodku fond SZV-M vyvolalo veľa otázok. Poďme na to teda od začiatku. Ako reflektovať zamestnancov na materskej dovolenke v SZV-M, treba ich zaradiť do všeobecného zoznamu?

Je potrebné do SZV-M zadávať údaje o materskej dovolenke?

Materské pracovníčky sú zamestnankyne, ktoré sú na materskej dovolenke. Tie obsahujú:

Ženy na materskej dovolenke.
Zamestnanci, ktorí sú na dovolenke a starajú sa o deti. V tomto prípade materská dovolenka môže vydať nielen matka, ale aj otec a bezprostrední alebo vzdialení príbuzní dieťaťa (v závislosti od okolností). (Projekt Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 1012 H).

Zamestnávatelia poskytujú informácie o tých zamestnancoch, ktorí v organizácii oficiálne pracujú alebo pracujú na základe dohody akéhokoľvek charakteru.

Ak je takáto dohoda uzatvorená s matkou na materskej dovolenke, tak počas celej doby starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný údaje o ňom zapisovať do tlačiva SZV-M. Byť zamestnancom na materskej dovolenke znamená, že osoba je uvedená ako pracujúca v tejto spoločnosti. A nezáleží na tom, či za toto obdobie boli tomuto zamestnancovi vyplatené platby.

Kto má vyplniť správu SZV-M

Tento formulár vyvinul dôchodkový fond Ruská federácia. Obsahuje všetky informácie o zamestnancoch. Uvádza sa priezvisko, meno, priezvisko zamestnancov, ich SNILS, a ak sú k dispozícii údaje, potom DIČ. Vyzerá to takto:

Takýto doklad vypĺňajú len zamestnávatelia, ktorí majú zamestnancov alebo ktorí majú uzatvorenú aspoň jednu pracovnú zmluvu. Môže ísť o zmluvu na jeden deň alebo o jednorazové vykonanie práce, ak však dôjde k uzavretiu zmluvy právnej povahy, čo znamená, že je potrebné, aby ste dôchodkovému fondu odovzdali tlačivo SZV-M.

Formulár budete musieť odoslať a vyplniť až do zatvorenia organizácie. Aj keď už nezostali žiadni zamestnanci, ale firma pracuje ďalej, formulár je vyplnený pre jedného šéfa firmy. V tomto prípade sa nenechajte zmiasť: individuálny podnikateľ, ktorá nemá zamestnancov, výkaz nepodáva! Kto teda podáva hlásenie SZV-M:

Fyzický podnikateľ, ktorý má uzatvorenú pracovnú zmluvu aspoň s jedným zamestnancom.
Organizácie a firmy, ktoré tiež uzavreli zmluvy a majú jedného alebo viacerých zamestnancov.
Pri uzatváraní zmlúv na jeden deň alebo sezónne práce.
Všetci zamestnávatelia so zamestnancami.

Nuansy plnenia a dodávky SZV-M, pozri video:

Čo bude potrebné uviesť v SZV-M pre zamestnankyňu na materskej dovolenke?

Ako už bolo spomenuté, nezáleží na tom, kto bude vydávať rodičovskú dovolenku (otec, matka, príbuzný alebo opatrovník), do formulára je potrebné zadať tieto individuálne údaje:

Celé meno zamestnanca vo vyhláške.
SNILS materská dovolenka.
DIČ, ak sú tieto údaje zamestnávateľovi známe.

Okrem toho v určitej časti formulára RSV-1 budete musieť uviesť:

"Deti" - pri poskytnutí materskej dovolenky do 1,5 roka rodičovi dieťaťa (otcovi alebo matke).
"Pre deti" - pri poskytnutí materskej dovolenky do 3 rokov matke alebo otcovi.
"Detiprl" - pri poskytovaní materskej dovolenky do 3 rokov akémukoľvek inému príbuznému dieťaťa alebo jeho opatrovníkovi.

Materská dovolenka v správe RSV-1 je uvedená v časti 6.8 a je tam uvedený kód „DECRET“.

Dôchodkový fond nepovažoval za potrebné oznámiť zamestnávateľovi, či započítava materskú dovolenku do výkazníctva.

Preto môžeme pokojne povedať, že do výkazu SZV-M by mali byť zahrnuté aj zamestnankyne na materskej dovolenke. Pre nich boli vo formulári pridelené špeciálne sekcie. Dekrétoví pracovníci sú tí zamestnanci, ktorí sú uvedení ako pracujúci v podniku alebo organizácii, Pracovné vzťahy neprestal s nimi.

Je dôležité, aby si zodpovedná osoba zapamätala akúkoľvek chybu alebo nepresnosť v indikácii personálne obsadenie môže viesť k sankciám. Preto netreba zabúdať na nikoho zo zamestnancov, nech je kdekoľvek. Raz k dispozícii pracovná zmluva, čo znamená, že zamestnanec je vo firme. A vedie sa na ňom aj individuálne účtovníctvo.

Hlásenie sa podáva orgánu dozoru najneskôr do 15. dňa. Tento výkaz je mesačný, čiže každý mesiac 15. sa cez program (stiahnete si ho na stránke PFR) najskôr skontroluje a následne sa doklad odošle do fondu.

Pracovisko zodpovednej osoby musí byť pripravené na odosielanie takýchto dokumentov, sú nainštalované príslušné programy tak, aby to bolo možné vykonať včas a bez technické problémy poslať dokumentáciu.

Pripomeňme ešte raz, že za predčasné predloženie formulára SZV-M hrozí pokuta 500 rubľov pre každého zamestnanca. A ak ide o veľkú organizáciu, potom bude pokuta veľká a bude ju možné napadnúť iba na súde.

Elektronicky sa hlásenie podáva prostredníctvom operátora TCS, certifikovaného UKEP. Dátum podania je dátum uvedený v oznámení prevádzkovateľa o prijatí elektronického dokumentu.

Pokyny na vyplnenie tlačiva SZV-M Tlačivo obsahuje 4 časti, každá obsahuje vysvetlivky k vyplneniu, ktorými sa treba riadiť pri vypracovávaní mesačného výkazu.

Postup vypĺňania je uvedený v tabuľke: Číslo pridelené pri registrácii v dôchodkovom fonde Ruskej federácie (umiestnené v dokumentácii prijatej pri registrácii na dôchodkovom oddelení); Názov spoločnosti v zhrnutie, podľa zákonnej dokumentácie (celý názov IP); DIČ a KPP organizácie (DIČ pre individuálnych podnikateľov).

Má byť materská dovolenka vyznačená v SZV-M?

V oddiele 4 tlačiva SZV-M musia byť uvedené údaje o všetkých zamestnancoch bez ohľadu na to, či dostali výplaty, teda o tých, ktorí výplaty nedostali (tých, ktorí sú na neplatenej dovolenke a na rodičovskej dovolenke).

Aj v SZV-M je potrebné uviesť jednotlivcov ktorí sú na dovolenke bez mzdy. V samotnom formulári je uvedené, že údaje je potrebné zadať za všetkých zamestnancov, ktorí sú v danej spoločnosti momentálne registrovaní. Je tiež potrebné predložiť údaje za fyzické osoby, ktoré pracujú na základe občianskoprávnej zmluvy.

Ak sa táto správa nepredloží včas, zodpovednosť sa poskytuje vo forme pokuty (päťsto rubľov).

Materská dovolenka v SZV-M

PFR poistné

Formulár SZV-M musí obsahovať údaje o zamestnancovi, ktorý je na bezodplatnej dovolenke

Otázka. Zamestnanec nastúpil na neplatené voľno od 1.6. do 31.8.2020. Musím tohto zamestnanca zaradiť do výkazu SZV-M?

Preto sa SZV-M musí predložiť FIU za každý mesiac, aj keď (list FIU zo dňa 06.05.2020 č. 08-22/6356):

Poznámka!

Pokuta za nepredloženie správa SZV-M včas je 500 rubľov za každého poistenca, pričom informácie o tom by sa mali uviesť v tejto správe (čl.

17 zákona č. 27-FZ).

KONZULTAČNÉ služby právne poradenstvo Spoločnosť RUNA od 14.07.2019

Opýtať sa otázku

Prečítajte si tiež

V roku 2020 budú firmy platiť viac poistného už dnes
Platba poistného: podmienky, CCC, vzory platieb, pokuty dnes
SZV-M: vzorové plnenie, termíny, dnes v poriadku
Z platu vydaného príbuzným zosnulého zamestnanca, ktorý sa nahromadil pred jeho smrťou, budete musieť dnes platiť príspevky
Tri daňové iniciatívy od Dmitrija Medvedeva dnes

Predplatné časopisu

SZV-M: rodičovská dovolenka

Otázka, ktorá sa tento rok často nachádza na internete, je, či sa má materská dovolenka uvádzať v SZV-M. Materskou dovolenkou a materskou dovolenkou väčšinou rozumejú:

Takže materská dovolenka v SZV-M by mala byť uvedená.

A podobne v SZV-M by mala byť pomenovaná aj „materská dovolenka“ (vrátim sa k otázke, že na rodičovskú dovolenku môže ísť aj muž).

Informácie v časti 6 RSV-1 a

Po kladnej odpovedi na otázku - či započítať materskú dovolenku do SZV-M, chceme všetkým poisťovateľom pripomenúť, že obdobie rodičovskej dovolenky by malo byť vhodne premietnuté do individuálnych informácií zamestnankyne.

Materská dovolenka je označená v bode 6.8 kódom „DEKRET“.

Zmeny a doplnky SZV-M v roku 2020

SZV-M znamená „Informácia o poistencovi došlý“, mesačný výkaz (M). Ide o informácie o osobách, ktoré poberajú poistnú časť dôchodku. Tieto informácie sú „prichádzajúce“ pre dôchodkový fond, pre podnik, naopak, odchádzajúce.

Formulár má štyri časti. toto:

Sú celkovo tri, označené skratkou písmenového označenia, „pôvodné“ - iniciála, „doplnkové“ – dopĺňanie, „storno“ – storno. Doplnkové zrušenie Tento formulár sa predkladá len tým zamestnancom, ktorí sú skutočne v podniku, ale z nejakého dôvodu boli „zabudnutí“.

Ako premietnuť materské do všeobecného zoznamu, treba ich v SZV-M vôbec zapísať? Práve tieto momenty spôsobili osobitné ťažkosti pri napĺňaní. Pokúsme sa zistiť, ako správne vypracovať SZV-M, ak sú medzi zamestnancami podniku ženy na materskej dovolenke, a tiež objasniť niektoré nuansy vyplnenia správy.

Je potrebné do SZV-M zadávať údaje o ženách na materskej dovolenke

Po zavedení novej formy hlásenie SZV-M podniky a podnikatelia začali mať množstvo otázok o jeho vypĺňaní. Nová forma, ako mnohí účtovné doklady a správy mali určité jemnosti a nie každý pochopil, kto by sa mal podieľať na zostavovaní tohto formulára, aké informácie je potrebné zadať a aké informácie možno vynechať. Jeden z týchto problematické otázky bola materská dovolenka pre zamestnancov podniku.

Pred zodpovedaním tejto otázky je potrebné určiť, ktoré ženy majú postavenie pracovníčok na materskej dovolenke. Tie obsahujú:

Získajte bezplatné video lekcie 267 1C:

zamestnanci na materskej dovolenke;
zamestnancov na rodičovskej dovolenke. Tu možno za materskú osobu považovať matku, otca, ako aj príbuzných dieťaťa.

Ak má zamestnávateľ oficiálnu pracovnú zmluvu alebo inú dohodu zaradenú do zoznamu prípustných úkonov s osobou na základe rozhodnutia, potom počas celého obdobia tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný hlásiť informácie o zamestnancovi FIU s uvedením údaje v tlačive SZV -M.

Nezáleží na tom, či počas tohto obdobia došlo k platbám. Najdôležitejšie je, že osoba je súčasťou personálu podniku ako pracovná jednotka.

Kto sa podieľa na vypĺňaní SZV-M a aké body treba zvážiť

Nový formulár bol vyvinutý PFR a musí nevyhnutne odrážať úplné informácie o zamestnancoch, konkrétne: celé meno zamestnanca, jeho SNILS, DIČ (nie nevyhnutne od roku 2017). Ak chcete získať všeobecnú predstavu o vyplnení formulára, môžete zvážiť vzorku:

Všeobecný zoznam zamestnancov musí obsahovať mená zamestnancov, ktorí majú so zamestnávateľom uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti akejkoľvek formy a druhu. Nezáleží na dĺžke zmluvy. Každý čin sa musí prejaviť v novej správe. SZV-M je výkaz, ktorý je povinný pre všetky firmy a podniky, s výnimkou fyzických osôb podnikateľov bez zamestnancov, ktorí sú od tejto povinnosti oslobodení.

Formulár vypĺňa zodpovedná osoba - účtovník alebo manažér. Doklad sa podáva do kancelárie PFR v mieste registrácie spoločnosti mesačne, do 15. dňa. V prípade porušenia lehôt sa zamestnávateľovi uloží pokuta vo výške 500 rubľov. pre každého zamestnanca.

Aké údaje sú uvedené na zamestnankyni, ktorá je na materskej dovolenke

Ako sme už poznamenali, na materskej dovolenke môže byť nielen matka dieťaťa, ale aj jeho otec a príbuzní. Na vyplnenie SZV-M budete potrebovať o zamestnancovi tieto údaje:

Celé meno zamestnanca na materskej dovolenke;
SNILY;
DIČ, ak je k dispozícii.

Je dôležité, aby osoba zodpovedná za vyplnenie SZV-M nezabudla, že najmenšia chyba alebo nepresnosť môže viesť k pokute, preto je potrebné údaje zadávať opatrne a správne.

SZV-M: základné ustanovenia

Formulár správy bol prijatý uznesením Rady Penzijného fondu Ruskej federácie zo dňa 1. februára 2016 č. 83p.

Správa pozostáva zo 4 blokov:

Podrobnosti o organizácii: evidenčné číslo v FIU, meno, DIČ, KPP.

Vykazované obdobie sa rovná mesiacu, za ktorý sa údaje predkladajú – január (01), február (02), marec (03), apríl (04), máj (05), jún (06), júl (07), august (08 ), september (09), október (10), november (11), december (12).

Typ formulára, ktorý závisí od poskytnutých informácií. Primárna správa je „originál“, pôvodný formulár. Ak ste zabudli a neuviedli poistenca, alebo potrebujete o niekom doplniť údaje, tak do formulára odošlite „dodatok“.

Má byť materská dovolenka vyznačená v SZV-M?

Ak potrebujete niekoho vylúčiť, vyplňte formulár na zrušenie - „zrušiť“.

Informácie o poistencoch (osobné údaje).

Dokument tiež obsahuje:

zamestnancov pracujúcich na základe pracovných zmlúv vr. a tí, ktorí nedostali platby;
jednotlivci pracujúci na dohody GPC keď sa príspevky akumulujú podľa zmlúv;
zamestnancov, ktorí sú na materskej dovolenke.

Poistenec poskytuje informácie o zamestnancoch Penzijnému fondu Ruskej federácie do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci vykazovania na základe článku 11 zákona č. 27-FZ zo 4. 1. 1996.

Nezabudnite, že kedy Konečný termín dodanie pripadá na víkendy alebo sviatky, vtedy je termín dodania SZV-M nasledujúci pracovný deň po víkende alebo sviatku.

Ak organizácia predloží správu neskôr ako v stanovenom termíne, PFR ju pokutuje za každého poistenca 500 rubľov.

Formulár správy

Ako vyplniť SZV-M, ak zamestnanec skončí

Častou otázkou je, či sú prepustení zamestnanci zaradení do SZV-M? V čase prepustenia organizácia ukončí pracovný pomer s pracovníkom. V mesiaci prepustenia je zamestnanec zahrnutý do správy a v ďalšom už nie.

Pozrime sa podrobnejšie na prípad vyplnenia formulára, keď zamestnanec skončí. Ivanov I.I. odišiel do dôchodku 22.5.2018. Účtovníčka predkladá tlačivo výkazu za mesiac máj vrátane Ivanov I.I. Účtovníkom organizácie GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLUR" je SZV-M za máj 2018. Poďme dokončiť správu krok za krokom.

Krok 1. Vyplníme údaje organizácie: registračné číslo v FIU, názov, DIČ, KPP.

Krok 2. Uveďte obdobie vykazovania.

Krok 3. Odrážanie typu.

Krok 4. Poskytujeme informácie o poistencoch: osobné údaje, SNILS a TIN.

jún 2018, účtovníčka tohto zamestnanca už nebudú zahrnuté.

Podanie správy prepusteným

Podľa ods. 2 str. 4 čl. 11 zákona č. 27-FZ zo dňa 4. 1. 1996 je potrebné poskytnúť SZV-M pri prepustení zamestnanca. Toto sa musí urobiť v deň prepustenia.
Vyplňte rovnakým spôsobom ako pri odovzdaní FIU, ale uveďte iba údaje zamestnanca, ktorý odišiel. Informácie o iných osobách sú personalizované a poskytujú ich tretie strany a organizácií sú zakázané, ustanovujú to pravidlá o zodpovednosti čl. 90 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 13.11, 13.14 Správny poriadok Ruskej federácie, čl. 137 Trestného zákona Ruskej federácie a iných regulačných právnych aktov.
Okrem toho získajte potvrdenie o vystavení dokumentu. To možno vykonať nasledujúcim spôsobom:

prijať písomné potvrdenie vo voľnej forme;
urobiť kópiu a uviesť na ňu podpis zamestnanca a dátum predloženia;
viesť denník vydania, kde bude napísaný dôvod vydania a podpis na prevzatí.

Vyplnenie SZV-STAZH pri poskytovaní rodičovskej dovolenky

Rodičovská dovolenka sa započítava do všeobecnej a neprerušenej seniority, ako aj pracovné skúsenosti v odbore (okrem prípadov skoré vymenovanie starobný dôchodok) (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V tejto súvislosti informácie o zamestnancoch, ktorí sú na dovolenke pri starostlivosti o dieťa do 3 rokov, podliehajú povinnému premietnutiu v SZV-ŠTÁDIU, vr. v prípadoch, ak zamestnanec čerpá takúto dovolenku počas celého vykazovaného obdobia.

Právo na takúto dovolenku môžu využiť nielen rodičia, ale aj iné osoby za predpokladu, že sa o dieťa skutočne starajú (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zároveň v tomto prípade nezáleží na prítomnosti alebo neprítomnosti platieb v prospech takýchto zamestnancov, ktorí podliehajú poistnému.

Vyplnenie § 3 SZV-WORKSHOPU bude závisieť od toho, či zamestnanec bude pokračovať v práci počas rodičovskej dovolenky (na skrátený úväzok) alebo nie.

Ak zamestnanec na rodičovskej dovolenke nepracuje, do stĺpca 11 „Dodatočné informácie“ oddielu 3 formulára sa uvedie osobitný kód, ktorého označenie závisí od:

- od toho, komu sa toto voľno poskytuje;

- od veku dieťaťa (pozri tabuľku).

Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok počas obdobia rodičovskej dovolenky, kódy uvedené v tabuľke sa nepripájajú.

Príklad

Ivanova Olga Yuryevna - od decembra 2016 má dovolenku na starostlivosť o dieťa mladšie ako jeden a pol roka. Od 24. mája 2018 Ivanova O.Yu. čerpala dovolenku na starostlivosť o dieťa od jedného a pol do troch rokov. V septembri 2018 zamestnankyňa bez prerušenia dovolenky nastúpila do práce na kratší pracovný čas.

Vypĺňanie SZV-ŠTAGE za rok 2017

Vypĺňanie SZV-ŠTÁPA na rok 2018

Ťažké otázky pri vypĺňaní formulára SZV-M

Do 10. mája budú musieť poistenci prvýkrát odovzdať nové tlačivo pre svojich zamestnancov - SZV-M. Formulár už bol schválený uznesením Rady Penzijného fondu Ruskej federácie zo dňa 1.2.2016 č. 83p. Správa má len štyri malé časti a na prvý pohľad sa zdá byť veľmi jednoduchá na vyplnenie. Pravdepodobne preto Dôchodkový fond neschválil žiadne pokyny na vyplnenie tlačiva. Medzitým už majú účtovníci otázky. V tomto článku poskytneme odpovede na niektoré z nich.

Je potrebné predkladať tlačivo SZV-M pre zamestnancov, ktorí sú na dovolenke bez mzdy?

Ako je uvedené v časti 4 tohto formulára, zamestnávateľ by mal uvádzať informácie o poistencoch, s ktorými bol v sledovanom období uzatvorený pracovný pomer, resp. občianskoprávne zmluvy. Na začiatku štvrtej časti je uvedený aj zoznam prípustných služieb (prác) vykonávaných podľa občianskoprávnych zmlúv.

Vo formulári SZV-M teda nie je žiadna výnimka pre pracovníkov na neplatené voľno. To znamená, že musíte nahlásiť zamestnancov, ktorí čerpali dovolenku bez mzdy.

Majú organizácie predkladať SZV-M, ak medzi zamestnancami nie sú žiadni zamestnanci?

Hlásenie FIU sú povinní predložiť všetci poistenci zamestnávatelia. Organizácie sú poistencami v súlade s čl. päť federálny zákon zo dňa 24. júla 2009 č. 212-FZ „O poistnom do Penzijného fondu Ruskej federácie, fond sociálne poistenie Ruská federácia, Federálny fond povinného zdravotného poistenia.

Súčasná právna úprava neustanovuje výnimku z plnenia tejto povinnosti, aj keď výpočet obsahuje nulové ukazovatele z dôvodu absencie predmetu zdanenia poistného, t.

Ako zamestnať zamestnanca na predpôrodnej dovolenke

e) platby a odmeny v prospech jednotlivcov.

Novovzniknuté organizácie celkom určite zaregistrovať sa na FIU ako zamestnávateľ. Preto sa hlásia bez ohľadu na dostupnosť zamestnancov(bod 2, 8 postupu schváleného uznesením Rady PFR zo dňa 13.10.2008 č. 296p).

Na základe uvedeného je poistená organizácia povinná predkladať FIU Ruskej federácie nulové hlásenia vrátane SZV-M.

Ako vyplniť formulár pre prepusteného zamestnanca?

Ak boli zamestnanci prepustení v prvom štvrťroku 2016, je potrebné ich premietnuť do tlačiva SZV-M?

Formulár sa predkladá za vykazované obdobia. Vykazovacím obdobím sa rozumie mesiac, za ktorý sa podáva tlačivo SZV-M (§ 13 ods. 1 zákona č. 27-FZ zo dňa 4. 1. 1996). Ak dá zamestnanec výpoveď v období od januára do marca, nie je potrebné v tomto prehľade uvádzať údaje o ňom. Vysvetľuje to skutočnosť, že za prvé vykazované obdobie nový formulár- apríl. Ak dostane zamestnanec výpoveď v apríli, tak údaje o ňom treba premietnuť do SZV-M za apríl.

Je potrebné premietnuť materskú dovolenku do SZV-M?

Ak je žena na materskej alebo rodičovskej dovolenke, stále je zamestnancom organizácie. Drží ju pracovisko a pracovná zmluva naďalej funguje (články 255, 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s tým musia byť vo formulári SZV-M premietnuté aj údaje o zamestnankyniach, ktorým bola dovolenka poskytnutá.

Ako zobraziť informácie o jednotlivom podnikateľovi?

Fyzický podnikateľ môže mať zamestnancov, ktorých údaje musí premietnuť do formulára SZV-M. Podnikateľ sám za seba platí fixné príspevky do dôchodkového fondu, pričom nie je zamestnancom. IP nefunguje pracovná zmluva, preto informácie o sebe v časti 4 nemusia byť uvedené.

Ako opraviť údaje?

Ak zamestnávateľ omylom neuvedie údaje o niektorých zamestnancoch, bude potrebné vypracovať dodatočný výkaz vo formulári SZV-M.

Na tento účel musíte v časti 3 špecifikovať typ formulára „doplnkový“, t. j. doplnkový. Spoľahlivé údaje nie je potrebné duplikovať. V dodatkovej správe by sa mali uvádzať len informácie o „zabudnutých“ zamestnancoch.

otázka: Postup pri vypĺňaní a odosielaní formulárov ADV-1, ADV-2, ADV-3 do Dôchodkového fondu Ruskej federácie?

odpoveď: Formulár ADV-1 (Dotazník poistenca) sa vypĺňa na prihlásenie poistenca do systému povinnej dôchodkové poistenie. Dotazník je overený vlastnoručným podpisom poistenca a odovzdaný na teritoriálne orgán FIU do dvoch týždňov odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy alebo občianskoprávnej zmluvy. Orgány dôchodkového fondu otvoria ILS a vystavia pre poistenca potvrdenie o poistení.

Formulár ADV-2 (Žiadosť o výmenu potvrdenie o poistení) sa vypĺňa v prípade zmeny priezviska, mena, rodného priezviska, dátumu narodenia, miesta narodenia alebo pohlavia poistenca.

Formulár ADV-3 (Žiadosť o vystavenie duplikátu potvrdenia o poistení) sa vypĺňa v prípade, ak poistenec stratí potvrdenku o poistení alebo poistný certifikát nie je vhodný na použitie.

K formulárom ADV-1,2,3 je priložený súpis dokumentov (f. ADV-6-1), číslovanie je priebežné. odlišné typy dokumenty sa tvoria v samostatných zväzkoch

otázka: Je potrebné predložiť personalizované účtovné informácie pre poistencov, ktorí sa dočasne zdržiavajú na území Ruskej federácie?

odpoveď: Občania, ktorí sa dočasne zdržiavajú na území Ruskej federácie, nepodliehajú registrácii v systéme povinného dôchodkového poistenia, poistné nie sú spoplatnené. Personalizované účtovné informácie pre túto kategóriu občanov sa neposkytujú.

otázka: Ako prebieha číslovanie balíkov pri vykazovaní personalizovaného účtovníctva?

odpoveď: Ku každému zväzku dokumentov (registru) poistenec priraďuje sériové číslo. Číslovanie balení (od konca po koniec). kalendárny rok vyrobené od čísla 1.

otázka: Je potrebné predložiť súpis dokladov ADV-6-3 s informačnými formulármi SZV-6-1 (2)?

odpoveď: Súpis dokumentov ADV-6-3 je potrebné predložiť len pri zväzkoch informácií vo forme SZV-6-1.

otázka: V akých prípadoch sa vypĺňa formulár personalizovaných účtovných informácií SZV-6-1, v akých prípadoch sa vypĺňa formulár SZV-6-2?

odpoveď: Formulár SZV-6-1 vypĺňa sa za každého poistenca, ak je vo vykazovanom období potrebné zohľadniť:

– práca poistenca s potrebou vyplnenia údajov "územné pracovné podmienky","špeciálne pracovné podmienky"„výpočet doby poistenia“, „podmienky predčasného priznania pracovného dôchodku“;

- odísť bez výplaty (SPRAVOVAŤ);

- obdobie poberania dočasných dávok v invalidite (VRNETRUD);

- materská dovolenka (VYHLÁŠKA);

– obdobie starostlivosti o deti do 1,5 roka (DETI).

Formulár SZV-6-2(tlačivo zoznam) sa vypĺňa za všetkých ostatných poistencov okrem poistencov, za ktorých sa vypĺňa tlačivo SZV-6-1 Počet poistencov v tlačive SZV-6-2 nesmie presiahnuť 32 000.

otázka: Pri predložení papierové médiá informácie o personalizovanom účtovníctve podľa formulárov SZV-6-1 (2), či je potrebné zošívať listy zväzku informáciami (f.

SZV-6-1) a listy informačného registra (f. SZV-6-2)?

odpoveď: Listy balíka s informáciami o formulároch SZV-6-1 a listy registra informácií o formulároch SZV-6-2 (ak existuje niekoľko listov) sú očíslované arabskými číslicami v pravom hornom rohu, prešité (bez dotyku text), konce upevňovacej nite vyvedené zo zadnej strany obalu sú zviazané a zapečatené listom papiera, na ktorom je nápis „Zväzok je prišitý, očíslovaný a zapečatený pečaťou XX listov“. sa vloží podpis vedúceho a pečiatka organizácie.

Všetky dokumenty (tlačivo SZV-6-1 (2)) sú uložené v priečinku so šnúrkami. Popis informácií vo formulári ADV-6-2 je priložený v zložke pre formuláre SZV-6-1 (2).

otázka: Je potrebné pri uvedení kódov „VRNETRUD“ a „SPRÁVCA“ v personalizovaných účtovných informáciách uvádzať počet mesiacov a dní v premennej „výpočet poistnej praxe“ – „doplnkový údaj“?

odpoveď: Obdobia poberania dočasných dávok v invalidite (kód „VRNETRUD“) a obdobia dovolenky bez šetrenia mzdy(kód "SPRÁVCA") sú uvedené v informácii (f. SZV-6-1) na kalendárnom základe, v členení podľa období. Nie je potrebné uvádzať počet mesiacov a dní.

otázka: Zamestnanec mal počas celého vykazovaného obdobia (1. 1. 2010 až 30. 6. 2010) neplatené voľno. Je potrebné to nahlásiť?

odpoveď: V požadovanom "výpočte doby poistenia" je potrebné predložiť personalizované účtovné informácie - "dodatočné údaje" uveďte kód "SPRÁVCA".

Zároveň objasňujeme, že doby práce sa započítavajú do obdobia poistenia za predpokladu, že za tieto obdobia bolo zaplatené poistné do Dôchodkového fondu Ruskej federácie.

otázka: Ak bol zamestnanec na ročnej platenej dovolenke, odráža sa toto obdobie vo formulári SZV-6-1?

odpoveď: Ročná platená dovolenka v personalizovaných účtovných informáciách sa neprideľuje samostatne, je zahrnutá v období pracovná činnosť počas vykazovaného obdobia.

otázka: Je potrebné poskytovať personalizované účtovné informácie, ak je v podniku registrovaný zamestnanec na čiastočný úväzok?

odpoveď: Poistenec v súlade s platná legislatíva je povinný poskytnúť personalizované účtovné informácie o každom poistencovi, ktorý u neho pracuje, o odmene, za ktorú sa účtuje poistné.

otázka: Poistenec pracuje na základe občianskoprávnej zmluvy pol roka v rôznych mesiacoch. Aký formulár mu vyplniť a ako reflektovať skúsenosti?

odpoveď: Poistenec je povinný poskytnúť poistencovi personalizované účtovné informácie vo forme SZV-6-1 s uvedením súm vzniknutého a zaplateného poistného a vyplnením údajov o dĺžke služby v členení podľa odpracovaných období.

otázka: Ako by sa mali vyplniť personalizované účtovné údaje pre zamestnancov, ktorí sú na rodičovskej dovolenke do jedného a pol roka?

odpoveď: Obdobie dovolenky na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka v informáciách formulára SZV-6-1 je premietnuté do kalendára, v detailoch "začiatok obdobia" - "koniec obdobia" je uvedený kód "DETI".

otázka: Mali by sa personalizované účtovné informácie predkladať za zamestnanca, ktorý je na rodičovskej dovolenke vo veku od jedného a pol do troch rokov?

odpoveď: V súlade s čl. 11 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ „Dňa pracovné dôchodky v Ruskej federácii“ sa do doby poistenia započítavajú len doby starostlivosti jedného z rodičov o každé dieťa do dosiahnutia veku jeden a pol roka. V súlade s tým sa neposkytujú personalizované účtovné informácie pre zamestnancov, ktorí sú na materskej dovolenke od jedného a pol do troch rokov.

otázka: Pre zamestnancov, ktorí sú na rodičovskej dovolenke od jedného a pol do troch rokov, podnik vyrába mesačné splátky podlieha poistným príspevkom do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Mala by sa materská započítavať do SZV-M?

Ako by sa mali vyplniť personalizované účtovné informácie?

odpoveď: V prípade, že poistenci, ktorí sú na dovolenke, aby sa starali o dieťa vo veku od jedného a pol do troch rokov, spoločnosť podľa informácií SZV odvádza mesačné platby podliehajúce poistnému do Dôchodkového fondu Ruskej federácie. -6-1 formulára v detailoch „výška poistného na poistenie a financovaná časť pracovného dôchodku“ musí odrážať výšku vzniknutého a zaplateného poistného, stĺpec „doba odpracovania“ – rekvizity „začiatok prac. obdobie“ – „koniec obdobia“ sa nevypĺňa.

otázka: Ako sa má vyplniť požadované „zaplatené“ v personalizovaných účtovných informáciách (f. SZV-6-1 (2))?

odpoveď: Pri vypĺňaní personalizovaných účtovných údajov musí poistenec samostatne rozdeliť sumy zaplateného poistného v sledovanom období medzi poistencov.

Vo väčšine softvérových produktov je možné vypočítať sumy zaplateného poistného v pomere k sumám časovo rozlíšeného poistného s prihliadnutím na platobný koeficient za celú organizáciu.

otázka: Zamestnanec dostal výpoveď 28.12.2009, náhrada za nevyčerpanú dovolenku bola časovo rozlíšená a vyplatená v januári 2010. Ako je potrebné uvádzať časové rozlíšenie v personalizovaných účtovných informáciách za 1. polrok 2010?

odpoveď: V personalizovaných účtovných informáciách je potrebné v údajoch „výška poistného na poistenie a financované časti pracovného dôchodku“ uviesť sumy vzniknutého a zaplateného poistného, v stĺpci „obdobie práce“ – rekvizity "začiatok obdobia" - "koniec obdobia" nevypĺňajte.

otázka: Ako by sa mali „darcovské“ dni prejaviť v personalizovaných účtovných informáciách?

odpoveď: V súlade s čl. 10 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 č. 173-FZ „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ sa doby práce, ktoré boli vykonávané na území Ruskej federácie, započítavajú do doby poistenia za predpokladu, že poistné boli za tieto obdobia vyplatené do Dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Sumy priemerného zárobku vyplateného darcovským zamestnancom za dni darovania krvi sa neuznávajú ako predmet zdanenia poistného (§ 7 spolkového zákona č. 212-FZ z 24.7.2009).

Pri vypĺňaní údajov PU (f. SZV-6-1) v povinnom "začiatku obdobia" - "koniec obdobia" je potrebné uviesť toto obdobie kalendárne, v povinnom "výpočte" poistného obdobia“ - „doplnkový údaj“ uveďte kód „SPRÁVCA“.

otázka: Ako je potrebné vyplniť personalizované účtovné údaje v prípade, keď zamestnanec dostal potvrdenie o dočasnej invalidite, napr. nepredložené)?

odpoveď: Pri vypĺňaní údajov PU (f. SZV-6-1) v povinnom "začiatku obdobia" - "koniec obdobia" je potrebné uviesť toto obdobie kalendárne, v povinnom "výpočte" poistného obdobia“ - „dodatočný údaj“ uveďte kód „VRNETRUD“. Sumy časovo rozlíšeného a zaplateného poistného za toto obdobie bude potrebné premietnuť pri vykazovaní za 2. polrok 2010.

otázka: Ako vyplniť personalizované účtovné údaje v prípade, že zamestnancovi bola v účtovnom období pridelená skupina so zdravotným postihnutím a od okamihu vzniku skupiny so zdravotným postihnutím sa poistné časovo rozlišovalo v zníženej sadzbe?

odpoveď: Pre zamestnancov, ktorým bola v sledovanom období pridelená skupina zdravotného postihnutia, sa predkladajú dva formuláre informácií SZV-6-1 alebo SZV-6-2 s uvedením nasledujúcich kódov v požadovanom „kóde kategórie poistenca“:

- "NR" - uvádza sa vo formulári SZV-6-1 (2) pri žiadosti spoločný systém zdaňovanie;

- "OZOI" - uvádza sa v tvare SZV-6-1 (2) pri uplatňovaní zníženej sadzby poistného.

Od 1. apríla 2016 sú poistenci povinní predkladať pre svojich zamestnancov nové tlačivo - SZV-M. Formulár bol schválený vyhláškou Rady dôchodkového fondu Ruskej federácie zo dňa 1. februára 2016 č. 83p. Správa má len štyri malé časti a na prvý pohľad sa zdá byť veľmi jednoduchá na vyplnenie. Pravdepodobne preto Dôchodkový fond neschválil žiadne pokyny na vyplnenie tlačiva. Medzitým už majú účtovníci otázky. V tomto článku poskytneme odpovede na niektoré z nich.

Je potrebné predkladať tlačivo SZV-M pre zamestnancov, ktorí sú na dovolenke bez mzdy?

Ako je uvedené v oddiele 4 tohto formulára, zamestnávateľ by mal uviesť informácie o poistencoch, s ktorými boli vo vykazovanom období uzatvorené pracovné alebo občianskoprávne zmluvy, pokračujú v činnosti alebo sa skončili. Na začiatku štvrtej časti je uvedený aj zoznam prípustných služieb (prác) vykonávaných podľa občianskoprávnych zmlúv.

Vo formulári SZV-M teda nie je žiadna výnimka pre pracovníkov na neplatené voľno. To znamená, že musíte nahlásiť zamestnancov, ktorí čerpali dovolenku bez mzdy.

Majú organizácie predkladať SZV-M, ak medzi zamestnancami nie sú žiadni zamestnanci?

Podľa stanoviska Dôchodkového fondu Ruskej federácie, uvedeného v liste z 27. júla 2016 N LCH-08-19 / 10581, organizácie, ktoré nemajú poistencov pracujúcich na základe pracovnej zmluvy alebo občianskoprávnej zmluvy, o odmeňovaní za ktoré sa časovo rozlišuje poistné, nepodávať výkazy vo formulári SZV-M.

Ako vyplniť formulár pre prepusteného zamestnanca?

Ak boli zamestnanci prepustení v prvom štvrťroku 2016, je potrebné ich premietnuť do tlačiva SZV-M?

Formulár sa predkladá za vykazované obdobia. Vykazovacím obdobím sa rozumie mesiac, za ktorý sa podáva tlačivo SZV-M (§ 13 ods. 1 zákona č. 27-FZ zo dňa 4. 1. 1996). Ak dá zamestnanec výpoveď v období od januára do marca, nie je potrebné v tomto prehľade uvádzať údaje o ňom. Vysvetľuje to skutočnosť, že prvým vykazovacím obdobím podľa nového formulára je apríl. Ak dostane zamestnanec výpoveď v apríli, tak údaje o ňom treba premietnuť do SZV-M za apríl.

Je potrebné premietnuť materskú dovolenku do SZV-M?

Ak je žena na materskej alebo rodičovskej dovolenke, stále je zamestnancom organizácie. Zachová si svoje pracovisko a naďalej má pracovnú zmluvu (čl. Zákonník práce Ruskej federácie).

V súlade s tým musia byť vo formulári SZV-M premietnuté aj údaje o zamestnankyniach, ktorým bola dovolenka poskytnutá.

Ako zobraziť informácie o jednotlivom podnikateľovi?

Fyzický podnikateľ môže mať zamestnancov, ktorých údaje musí premietnuť do formulára SZV-M. Podnikateľ sám za seba platí fixné príspevky do dôchodkového fondu, pričom nie je zamestnancom. Individuálny podnikateľ nepracuje na základe pracovnej zmluvy, preto nie je potrebné uvádzať informácie o sebe v časti 4.

Teda individuálny podnikateľ bez zamestnancov SZV-M neprenajíma.

Ako opraviť údaje?

Ak zamestnávateľ omylom neuvedie údaje o niektorých zamestnancoch, bude potrebné vypracovať dodatočný výkaz vo formulári SZV-M.

Servisný expertný štandard