Kedy je výhodnejšie vziať si dovolenku - pred vyhláškou alebo po nej

Každý zamestnanec má nárok na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní, v niektorých situáciách aj viac. Poradie čerpania dovolenky schvaľuje zamestnávateľ, samozrejme s prihliadnutím na želania zamestnancov.

Existuje však situácia, keď je dovolené čerpať dovolenku mimo harmonogramu (a zamestnávateľ nemá právo odmietnuť). Hovoríme o ženách, ktoré plánujú v blízkej budúcnosti porodiť dieťa. To znamená, že si môžete vziať dovolenku pred vyhláškou.

Môžu si vybrať, kedy sa použijú ďalšia dovolenka: pred materskou dovolenkou, po alebo bezprostredne po návrate do zamestnania. A kedy presne bude dovolenka pre samotnú ženu výhodnejšia: pred vyhláškou alebo po nej? Poďme diskutovať.

Samozrejme, v prvom rade by ste mali zvážiť svoje vlastné blaho. A ak je naozaj ťažké ísť do práce, potom je lepšie vziať si dovolenku pred vyhláškou, čím ju predĺžite.

Zamestnanec si môže uplatniť právo na zmenu rokov zúčtovacieho obdobia, ak sú splnené podmienky ustanovené v časti 1 § 14 zákona č. 255FZ.

Výška platieb zahrnutých do výpočtu sa vydelí počtom kalendárnych dní v dvoch rokoch. Dni pripadajúce na obdobia sú však vylúčené z fakturačného obdobia (odsek 3.1, článok 14 zákona č. 255-FZ):

Dočasná invalidita, materská dovolenka a rodičovská dovolenka;

Uvoľnenie zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak sú zadržané mzdy za toto obdobie poistné nie sú zahrnuté v FSS.

Dôležité objasnenie. Priemerný denný zárobok na výpočet materského nemôže presiahnuť sumu určenú vydelením 730 súčtu maximálnych základných hodnôt pre výpočet poistného do FSS Ruskej federácie stanovených za dva kalendárne roky predchádzajúce roku nástup na materskú dovolenku, dovolenka na starostlivosť o dieťa (časť 3.3 článku 14 zákona č. 255-FZ).

Príspevok na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka sa určuje zo 40 % priemerného zárobku. Jeho výška za celý kalendárny mesiac sa vypočíta ako súčin hodnoty rovnajúcej sa 40 % priemerného denného zárobku za 30,4 kalendárneho dňa (§ 11 ods. 2 ods. 1 a § 14 ods. 5 ods. 1 zákona č. 255FZ). Priemerný denný zárobok sa v tomto prípade vypočítava rovnakým spôsobom ako pri výpočte dávok v tehotenstve a pri pôrode.

Riadna dovolenka začala pred materskou dovolenkou

Žena si čerpá ďalšiu dovolenku pred nástupom na materskú dovolenku. Kto z toho môže mať prospech? Áno, v zásade každému, kto nechce prísť o ďalšiu dovolenku a odkladať ju na neurčito.

Všimnime si jeden dôležitý bod. Tu si treba vopred zistiť termín nástupu na materskú, aby sa s ním neprekrývala ďalšia dovolenka.

Ak si vezmete ďalšiu dovolenku pred materskou dovolenkou, celková dĺžka odpočinku bude nasledovná:

140 kalendárnych dní (v zložitých prípadoch viac) materská dovolenka;

Prenechanie starostlivosti o dieťa do dovŕšenia jeden a pol alebo troch rokov veku podľa výberu ženy, teda obdobie od skončenia materskej dovolenky do dňa, keď dieťa dovŕši jeden a pol alebo tri roky. starý.

Ak žena čerpala ďalšiu dovolenku pred materskou dovolenkou, porodila 70 dní po jej nástupe a nenastúpila do práce do troch rokov veku dieťaťa, celková dĺžka odpočinku bude 3 roky 98 dní.

Výpočet mzdy a výhod za dovolenku

Ak žena využije najbližšiu dovolenku pred nástupom na materskú dovolenku a dávky sa vypočítajú podľa všeobecné pravidlá bez akýchkoľvek funkcií. Prejdime teda k príkladu.

A.I. Sokolová pracuje ako manažérka nákupu v spoločnosti Polyot LLC. Od 10.6.2014 sa chystá na materskú dovolenku (je to jej prvé tehotenstvo).

Z tohto dôvodu A.I. Najbližšiu dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní sa Sokolová rozhodla využiť od 13. mája 2014, o čom napísala vyhlásenie adresované vedúcemu organizácie. Výšku dovolenky vypočítame na základe nasledujúcich údajov (pozri tabuľku).

	Výška platieb, rub.		Výška platieb, rub.	Počet kalendárnych dní v období	Výška platieb, rub.	Počet kalendárnych dní v období
	42 500 vrátane dočasnej invalidity - 3411	30 vrátane 3 dní dočasnej invalidity
	44 900, vrátane dovolenky - 42 900
			45 400, vrátane dovolenky - 37 103	31 vrátane 28 dní dovolenky
septembra
			40 900 vrátane dávok dočasnej invalidity - 5685	31 vrátane 5 dní dočasnej invalidity
Celkom za obdobie

Vypočítajte si dovolenku

Poďme určiť výšku platieb, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku. Keďže najbližšia dovolenka začne v máji, priemerný denný zárobok na jej výplatu je potrebné vypočítať za obdobie od mája 2013 do apríla 2014 vrátane.

Tabuľka Údaje o platbách A.I. Sokolovej

Z tabuľky vyplýva, že obdobie nie je úplne rozpracované, je potrebné z neho vylúčiť platby a čas ďalšej dovolenky v auguste a chorobu v októbri 2013. Výška platieb zahrnutých do výpočtu je 471 012 rubľov. (41 900 rubľov + 42 800 rubľov + 43 200 rubľov + 45 400 rubľov - 37 103 rubľov + 43 400 rubľov + 40 900 rubľov - 5 685 rubľov + 41 300 rubľov + + 42 405 rubľov).

Určte počet dní, ktoré sa majú započítať zúčtovacie obdobie. August a október 2013 neboli podľa podmienky plne rozpracované.

V auguste odpracované obdobie predstavuje tri kalendárne dni (31 kalendárnych dní - 28 kalendárnych dní). Do výpočtu za tento mesiac teda započítame 2,85 kalendárneho dňa (29,4 kalendárneho dňa: 31 kalendárnych dní × 3 kalendárne dni).

V októbri je odpracované obdobie 26 kalendárnych dní (31 kalendárnych dní - 5 kalendárnych dní). Výpočet bude 24,66 kalendárnych dní (29,4 kalendárnych dní : 31 kalendárnych dní × 26 kalendárnych dní).

Zvyšných 10 mesiacov je plne rozpracovaných, takže počet dní v nich bude rovný 294 kalendárnym dňom (29,4 kalendárneho dňa × 10 mesiacov).

Celkový počet dní v období je 321,51 kalendárnych dní (294 kalendárnych dní + 2,85 kalendárnych dní + 24,66 kalendárnych dní).

Priemerný denný zárobok na zaplatenie dovolenky je 1465 rubľov. (471 012 rubľov: 321,51 kalendárnych dní) a výška dovolenky je 41 020 rubľov.

Ročná dovolenka po materskej dovolenke, ale pred rodičovskou dovolenkou

Ďalšiu dovolenku žena čerpá hneď po skončení materskej dovolenky. Kedy to môže byť pohodlné a ziskové? V prvom rade, ak sa zamestnankyňa nechystá čerpať rodičovskú dovolenku do dovŕšenia jeden a pol alebo troch rokov. Ak totiž po skončení vyhlášky nastúpite na riadnu dovolenku, rodičovská dovolenka sa kráti o čas ďalšej dovolenky. Žena tak príde o časť príspevku na starostlivosť o dieťa pripadajúceho na obdobie nasledujúcej dovolenky.

Celkový čas odpočinku

Ak čerpáte ročnú dovolenku hneď po skončení materskej dovolenky, tak celkový čas zvyšok bude zahŕňať:

28 kalendárnych dní (alebo viac) nasledujúcej dovolenky;

Nechajte sa starať o dieťa, kým nedosiahne jeden a pol alebo tri roky podľa výberu ženy. AT tento prípad bude to obdobie od skončenia ďalšej dovolenky do dňa, keď dieťa dovŕši jeden a pol alebo tri roky.

Ak žena porodí dieťa po 70 dňoch od nástupu na materskú dovolenku a neskôr sa rozhodne čerpať rodičovskú dovolenku do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa, tak celková dĺžka odpočinku bude 3 roky 70 dní, tj. o 28 kalendárnych dní menej ako v prvých situáciách.

Výpočet mzdy za dovolenku

Prínos pre tehotenstvo a pôrod. Čas ďalšej dovolenky neovplyvní výpočet materského. Príspevok sa totiž vypočítava na základe platieb za predchádzajúce roky.

Príspevok na starostlivosť o dieťa. Výška rodičovského príspevku sa môže líšiť od sumy v prvej situácii, ak rodičovská dovolenka začína v inom roku.

Napríklad žene sa skončí materská dovolenka začiatkom decembra 2014, potom si vezme ďalšiu dovolenku a od januára 2015 začne rodičovská dovolenka. Potom sa na základe platieb za roky 2013 a 2014 vykoná výpočet priemerného zárobku pre príspevok na starostlivosť o dieťa. Do výpočtu sa preto započíta aj platba za dovolenku, pretože príspevky do FSS Ruskej federácie sa akumulujú podľa ich výšky. A ak je výška platieb podliehajúcich poistnému významná, môže sa výška dávky zvýšiť.

Dovolenka. Čo sa týka preplácania dovolenky, ich výpočet opäť nezahŕňa výšku dávok a čas materskej dovolenky. Ich výšku teda ovplyvnia len platby za mesiace predchádzajúce začiatku vyhlášky. Či bude dovolenka vyššia alebo nižšia ako v prvej situácii, závisí od konkrétneho prípadu. Žena napríklad dostala za posledný mesiac pred vyhláškou veľký bonus za výrobné výsledky. Výška dovolenky bude vyššia, ak bude ďalšia dovolenka čerpaná po materskej dovolenke ako predtým.

Príklad 2

Použime podmienky z príkladu 1 a zmeňme ich. Materská dovolenka A.I. Sokolova tiež začína 10.6.2014. Vypočítajte výšku dovolenky, ak A.I. Sokolová napíše vyhlásenie o čerpaní 28 kalendárnych dní najbližšej dovolenky pri skončení materskej, teda od 28.10.2014. Dodávame, že v máji A.I. Sokolová dostala plat a prémiu v celkovej výške 42 900 rubľov. Mesiac je úplne dokončený. A za jún 2014 dosiahli časové rozlíšenie práce iba 11 400 rubľov, pretože materská dovolenka začala 10. júna 2014.

1. Vypočítajte si výšku dávok pri tehotenstve a pri pôrode a pri starostlivosti o dieťa

Výška dávok v tehotenstve a pri pôrode A.I. Sokolova, prijmeme 186 986,8 rubľov.

2. Vypočítajte si výšku mzdy za dovolenku

Výška dovolenky sa mierne zmení. Výpočet by mal zahŕňať platby od októbra 2013 do septembra 2014.

Výška zohľadňovaných platieb je 345 715 rubľov. (40 900 rubľov - 5 685 rubľov + 41 300 rubľov + 42 400 rubľov + 43 500 rubľov + 42 600 rubľov + 42 600 rubľov + 43 800 rubľov + 42 900 rubľov + 11) 400 rubľov

Určite počet dní, ktoré sa majú počítať. V októbri 2013 sa berie do úvahy 24,66 kalendárneho dňa.

7 mesiacov (od novembra 2013 do mája 2014) je plne odpracovaných, takže počet dní na tieto mesiace bude 205,8 kalendárneho dňa (29,4 kalendárneho dňa × 7 mesiacov).

V júni 2014 je pracovný čas 9 kalendárnych dní (od 1. do 9. dňa). Do výpočtu teda započítavame 8,82 kalendárneho dňa (29,4 kalendárneho dňa: 30 kalendárnych dní × 9 kalendárnych dní).

Od júla do septembra 2014 neboli žiadne pracovné obdobia.

Celkový počet započítaných dní je 239,28 kalendárneho dňa (24,66 kalendárneho dňa + 205,8 kalendárneho dňa + 8,82 kalendárneho dňa).

Priemerný denný zárobok bude 1444,81 rubľov. (345 715 rubľov: 239,28 kalendárnych dní) a výška dovolenky je 40 455 rubľov. (1444,81 rubľov × 28 kalendárnych dní). Výška dovolenky sa ukázala byť o niečo nižšia ako v príklade 1 (40 455 rubľov.< 41 020 руб.). Так что в špecifikované podmienky A.I. Pre Sokolovú bolo výhodnejšie využiť dovolenku pred nástupom na materskú.

Ročná dovolenka na konci rodičovskej dovolenky až jeden a pol alebo tri roky

Analyzujme poslednú situáciu. Najbližšiu dovolenku čerpá zamestnanec bezprostredne pred nástupom do práce, teda po rodičovskej dovolenke.

Neobsahuje nástrahy, takže v zásade sa dá použiť, ak je to žiaduce.

Celkový čas odpočinku

Celková dĺžka dovolenky je:

Zo 140 kalendárnych dní (v zložitých prípadoch viac) materská dovolenka;

Nechajte sa starať o dieťa, kým nedosiahne jeden a pol alebo tri roky podľa výberu ženy. Toto je obdobie od konca materská dovolenka do dňa, keď má dieťa jeden a pol alebo tri roky;

28 kalendárnych dní (alebo viac) nasledujúcej dovolenky.

Pre ženu, ktorá porodí dieťa 70 dní po nástupe na materskú dovolenku a rozhodne sa čerpať rodičovskú dovolenku do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa, bude celková dĺžka odpočinku 3 roky 98 dní.

Oddýchne si teda rovnako ako tí, ktorí si vybrali prvú možnosť.

Výpočet dávok a mzdy za dovolenku

Výška materského bude rovnaká ako v prvých dvoch situáciách.

Účtovníčka vypočíta príspevok na starostlivosť o dieťa z rovnakého priemerného zárobku, aký bol použitý pri výpočte materského.

Dovolenka. Pokiaľ ide o dovolenku, budú existovať nasledujúce nuansy.

V tejto situácii žena 12 mesiacov pred dovolenkou nepracovala, ale starala sa o dieťa. Preto treba brať do úvahy predchádzajúce obdobie, kedy bol odpracovaný čas (článok 6 nariadenia o priemernom zárobku).

Je jasné, že to bude 12 mesiacov pred materskou dovolenkou. To znamená, že výška dovolenky bude prakticky rovnaká ako v druhej situácii, keď ďalšia dovolenka začína hneď po skončení materskej dovolenky.

Ukážme si to, čo bolo povedané, na príklade.

Príklad 3

Využime podmienky z predchádzajúcich príkladov. Predpokladajme, že A.I. Ďalšiu dovolenku plánuje Sokolová vyčerpať po skončení rodičovskej dovolenky do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Ročná platená dovolenka jej bude poskytnutá od 20. augusta 2017 v trvaní 28 kalendárnych dní. Určíme výšku dávok pri tehotenstve a pri pôrode, pri starostlivosti o dieťa do jeden a pol roka a preplácaní dovolenky.

1. Materský príspevok

Keďže materské sa vypočítava zo zárobku za predchádzajúce dva kalendárne roky, jeho výška sa oproti predchádzajúcim príkladom nemení. Bude to predstavovať 186 986,8 rubľov.

2. Príspevok na starostlivosť o dieťa

Výška dávky na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka za celý mesiac bude opäť 16 241,14 rubľov.

3. Dovolenka

Keďže dovolenka začína v auguste 2016, teoreticky by sa mali brať do úvahy platby za obdobie od augusta 2016 do júla 2017. Avšak A.I. Sokolova bude v tomto čase na rodičovskej dovolenke a nebude pracovať. Preto priemerný zárobok treba započítať za odpracované obdobie pred materskou dovolenkou, teda od júla 2013 do júna 2014.

Výška platieb za uvedené obdobie je 440 612 rubľov. (43 200 rubľov + 45 400 rubľov - 37 103 rubľov + 43 400 rubľov + 40 900 rubľov - 5 685 rubľov + 41 300 rubľov + 42 400 rubľov + 43 500 rubľov + 42 500 rubľov + 42 400 rubľov + 42 400 rubľov + 42 400 rubľov + 42 4300 rubľov + 42 000 RUB 1200 rubľov + 00 000 RUB 12400 rubľov + 00 000 RUB 1200 rubľov + 5 685 rubľov + 41 300 rubľov + 42 400 rubľov

Za august 2013 sa berie počet dní 2,85 kalendárneho dňa, za október - 24,66 kalendárneho dňa, za jún 2014 - 8,82 kalendárneho dňa (pozri príklady 1 a 2).

Zvyšných 9 mesiacov zúčtovacieho obdobia je plne odpracovaných, teda bude odpracovaných 264,6 kalendárneho dňa (29,4 kalendárneho dňa × 9 mesiacov).

Celkový počet započítaných dní je 300,93 kalendárneho dňa (2,85 kalendárneho dňa + 24,66 kalendárneho dňa + 8,82 kalendárneho dňa + 264,6 kalendárneho dňa). Priemerný denný zárobok bude 1464,17 rubľov. (440 612 rubľov: 300,93 kalendárnych dní) a výška dovolenky je 40 997 rubľov. (1464,17 rubľov × 28 kalendárnych dní). Výška dovolenky sa teda ukázala byť o niečo nižšia ako v príklade 1, ale o niečo vyššia ako v príklade 2 (40 455 rubľov.< 40 997 руб. < 41 020 руб.). Но в принципе различия совсем незначительные.

Tehotné ženy často zo zdravotných dôvodov alebo kvôli pracovnej záťaži, ktorú zažívajú, nemôžu pokračovať v práci až do určeného času. V tomto prípade majú nárok na dovolenku pred vyhláškou vopred.

Právne odôvodnenie

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť svojim zamestnancom každý rok čas odpočinku v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní. V prípade potreby alebo dostupnosti Vysoké číslo pracovníci, ktorí chcú ísť na dovolenku v teplom období, možno toto obdobie rozdeliť na polovicu.

Tehotné ženy dostávajú práceneschopnosť 70 dní pred dátumom pôrodu a v rovnakej výške aj po ňom. Za určitých okolností sa môže zvýšiť. Potom sa zvyčajne vydáva dovolenka na starostlivosť o dieťa do jedného a pol alebo troch rokov.

Každá osoba, ktorá pracovala v spoločnosti alebo podniku 6 mesiacov už má právo na odpočinok. Ale pokiaľ ide o dievčatá v pozícii, skúsenosť nie je dôležitá.

Ako správne vypočítať dni?

Ak existuje túžba odísť z práce o niečo skôr a pokojne sa začať pripravovať na nadchádzajúcu udalosť, mali by sa vykonať nasledujúce výpočty.

1. Spolu s gynekológom je potrebné presne určiť termín nástupu na materskú dovolenku. Toto sa robí preto, aby ročný odpočinok mu neuložil.
2. Pri registrácii si môžete vziať dni za obdobie, ktoré ešte nebolo vypracované. V tomto prípade sú uvedené 4 týždne. Potom žena ide na nemocenskú dovolenku.
3. Ak nechcete odpočívať vopred, môžete vypočítať požadované dni na základe odpracovaných hodín. Mesačne pripadá približne 2,33 dovolenky.
4. Ak za minulé roky existujú obdobia mimo prázdnin, mali by sa tiež použiť.

Po rozhodnutí o počte dní a po vypočítaní dátumu začiatku predpísaného odpočinku môžete napísať žiadosť adresovanú šéfovi.

Dovolenkové funkcie vopred

V akých prípadoch si žena v pozícii oddýchne?

• Ak máte krátke pracovné skúsenosti na novej pozícii (menej ako 6 mesiacov).
• Ak ešte nenastal dátum čerpania dovolenky podľa kalendára.

Vopred sa poskytuje celá lehota 28 dní. Môže sa k tomu pridať dodatočný čas za akúkoľvek zásluhu. Nemôžete čerpať dni plateného odpočinku, ak už boli poskytnuté v bežnom roku.

Musíme však pochopiť, že po návrate do práce si môže mladá matka vziať dovolenku až nasledujúci rok. Ak chcete skončiť bez toho, aby ste opustili vyhlášku, budete musieť zamestnávateľovi nahradiť dni poskytnuté na úver.

Zodpovednosť organizácie voči tehotným ženám

Dievčatá v pozícii majú osobitné práva. Toto je napísané v zákonníka práce a iné dokumenty upravujúce takéto vzťahy.

• Nastávajúcim mamičkám by sa mala uľahčiť práca. Ak pracovali v rizikovom povolaní, je potrebné poskytnúť bezpečnú možnosť a poskytnúť iné miesto až do 30 týždňov tehotenstva.
• Zamestnávateľ musí poskytnúť možnosť návštevy predpôrodná poradňa a absolvovanie ďalších skúšok ženám v pozícii.
• Zamestnanci majú nárok predčasná dovolenka pred práceneschopnosťou, ak si to želajú.

Administratíva musí ženám v pozícii, ako aj ostatným pracujúcim ľuďom v plnej miere poskytovať pravdivé a úplné informácie. Žiadne sa nedajú skryť štatutárne privilégiá. Aj keď je rozvrh starostlivosti na ročnú dovolenku už dávno schválený, tehotné ženy v celkom určite je urobená výnimka.

Oplatí sa vziať si dovolenku vopred?

Každá dievčina nájde odpoveď na túto otázku sama, na základe jej pohody. Ak je tehotenstvo ľahké a zamestnávateľ vytvoril všetky podmienky pre pohodlnú a šetrnú prácu, je najlepšie skončiť do 30 týždňov a potom ísť na zákonnú práceneschopnosť. Niekedy budúce mamičky znášajú svoju situáciu tak dobre, že zostanú v práci až do samotného pôrodu.

Ak hrozia predčasné narodenie dieťaťa alebo iné náznaky, je lepšie využiť svoje právo na skorý odpočinok. Nemali by ste brať do úvahy ostatných zamestnancov, ktorí budú musieť prevziať prácu ďalšie povinnosti. Je potrebné myslieť v prvom rade na svoj stav a zdravie nenarodeného bábätka.

Ako si rezervovať dovolenku vopred?

Najprv musíte svoju túžbu prediskutovať so svojím šéfom. Je povinný ísť na stretnutie a poskytnúť takúto možnosť. V tomto prípade budete musieť zhromaždiť niekoľko dokumentov:

1. Certifikát požadovanej vzorky z liečebný ústav, potvrdené pečiatkou vedúceho lekára prenatálnej poradne.
2. Vyhlásenie s podrobným uvedením času začiatku a konca požičanej dovolenky, ako aj dôvody, prečo je to potrebné.
3. Správa je povinná vydať zamestnancovi príkaz na poskytnutie odpočinku. Žena si to musí pozorne prečítať, prečítať si dátumy a podpísať sa.

Taktiež osoba zodpovedná za vedenie dokumentácie je povinná založiť uvedený dokument do osobného spisu zamestnanca a vyhotoviť záznam o dovolenke. Ďalej sa upravuje harmonogram pre ostatných pracovníkov.

Je potrebné pamätať na to, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť odpočinok pre tehotné ženy, a to aj bez potrebných skúseností. Ak to kategoricky odmietne, je potrebné sa zásobiť písomnými dôkazmi a obrátiť sa na súd.

Video k téme článku:

Zákonodarca sa snaží pomôcť zraniteľným kategóriám občanov. Patria sem aj tehotné ženy. Zákonník práce hovorí: budúca matka má právo čerpať pred nástupom na materskú dovolenku ďalšiu platenú dovolenku. A je jedno, koľko dní predtým pracovala u súčasného zamestnávateľa. Toto právo môže využiť aj v prípade, že si už tento rok zobrala dovolenku. V praxi svoje práva využíva málokto, pretože dobre nepoznajú zákony. A pre zamestnávateľa je nerentabilné, aby zamestnanci odchádzali na dovolenku vopred, hoci je to pre niektoré kategórie ľudí nevyhnutné.

Ako prebieha materská dovolenka

Na základe čl. 255 Zákonníka práce má nastávajúca matka právo na materskú dovolenku. Po odchode na materskú dovolenku poskytne účtovnému oddeleniu podniku, v ktorom pracuje, potvrdenie o práceneschopnosti vydané konzultáciou. Jeho trvanie sa môže líšiť v závislosti od situácie:

• v štandardnom prípade je 140 dní;
• ak žena nosí dvojčatá alebo trojčatá, dáva sa jej plachta na 194 dní;
• ak pôrod prebieha s ťažkosťami, žene sa dodatočne poskytne pokračovanie práceneschopnosti počas 16 dní.

Zároveň žena dostane v tridsiatom týždni tehotenstva preukaz o invalidite. Ak však prinesie viacero plodov, dekrét sa vydá o dva týždne skôr, ako je obvyklé.

Tento druh dovolenky nie je možné v žiadnom prípade presunúť, a to ani na žiadosť oboch strán: zamestnanca aj zamestnávateľa. Akékoľvek odchýlky v poskytovaní dovolenky sú spojené s dôsledkami (hlavne pre zamestnávateľa). Po overení môže niesť administratívnu zodpovednosť.

Ak žena neprinesie práceneschopnosť zamestnávateľ, nebude poberať dávky.

O materské môže požiadať len oficiálne zamestnaná tehotná žena. Podľa zákona je tiež povolené poskytnúť takéto voľno študentom a osobám registrovaným na úrade práce.

Často chcú ženy posunúť začiatok dovolenky a ísť sa pripraviť na narodenie bábätka skôr. Mnohé pri návšteve lekára zámerne uvádzajú nepravdivé informácie o menštruácii. To vám umožní posunúť odhadovaný dátum narodenia na skoršie obdobie. Žena ani lekár v tejto situácii nenesú zodpovednosť. To má úzky vzťah s individuálnym vývojom plodu. Dieťa sa môže narodiť aj skôr, ako aj neskôr. Posunúť začiatok vyhlášky o týždeň alebo dva je teda celkom reálne pre každú ženu.

Čo je iná dovolenka

Dovolenka je časový úsek, počas ktorého si zamestnanci oddýchnu v práci. Musí sa poskytovať každý rok.

Podľa čl. 122 Zákonníka práce má právo na dovolenku každá osoba, ktorá u jedného zamestnávateľa oficiálne pracovala šesť mesiacov. Do konca tohto obdobia majú takéto právo len určité kategórie osôb vrátane tehotných žien. Keď osoba skončí bez čerpania dní dovolenky, zamestnávateľ jej vyplatí primeranú náhradu. Koľko ľudí nevyčerpalo dni dovolenky, toľko mu zaplatí zamestnávateľ.

Výpočet dní určených na odpočinok si môže urobiť každá osoba samostatne. Za jeden mesiac pôrodu si dajte 2,33 dňa odpočinku. Preto sa získa ročný odpočinok dvadsaťosem dní.

Nie všetky obdobia sú však zahrnuté do dĺžky služby na výpočet dní odpočinku. Napríklad podľa čl. 121 Zákonníka práce, kým je matka na rodičovskej dovolenke, dni dovolenky jej neplynú. Po odchode z dekrétu si ich bude zarábať aj naďalej.

Na získanie dovolenky musí zamestnanec nepretržite pracovať u toho istého zamestnávateľa. V súlade s tým je na čas poskytnutý odpočinok pracovná činnosť v súčasnej organizácii. Preto pri prepustení človek vždy dostane náhradu za dovolenku, ktorú nestihol vyčerpať. A na novom pracovisku začne zamestnanec získavať nové dni odpočinku.

Na základe čl. 123 Zákonníka práce postup pri stanovovaní dovolenky určuje harmonogram, ktorý sa každoročne schvaľuje.

To, či je potrebná dovolenka pred vyhláškou, zaujíma mnohé budúce mamičky. Áno, určité kategórie občanov môžu počítať s odpočinkom v požadovanom čase mimo harmonogramu, vrátane tehotných žien. Je úplne jasné, že keď žena nastúpi na materskú dovolenku, bude musieť z harmonogramu posunúť dovolenku. Málokedy sa takéto veci dajú naplánovať vopred.

Tehotná žena má preto právo požiadať o dovolenku pred vyhláškou mimo rozvrhu na základe čl. 260 TK. Len zamestnávateľ musí byť na svoju túžbu upozornený aspoň 2 týždne vopred. V opačnom prípade nebudete môcť uplatniť svoje právo vyplývajúce zo zákona.

Koľko dní dovolenky patrí pred vyhláškou

Takže na otázku, či je možné čerpať dovolenku pred vyhláškou, je vždy kladná odpoveď. Ako je uvedené vyššie budúca mama oprávnená podľa čl. 260 Zákonníka práce čerpať dovolenku bezprostredne pred odpočinkom na materskej dovolenke. Nezáleží na tom, či má nazbierané dni na oddych alebo nie. Preto existujú dve možnosti, ako si v tejto situácii oddýchnuť:

Vopred, maximálne na dvadsaťosem dní. Môžete požiadať aj o dlhšie obdobie, ak si to vyžadujú podmienky alebo povaha práce. Pre rizikové povolania sú ustanovené ďalšie prázdniny. Toto je zvyčajne stanovené v pracovnej zmluve zamestnancov.

Za odpracované obdobie. Ide o dovolenku, ktorú si zamestnanec nestihol vyčerpať.

Podľa § 124 Zákonníka práce má zamestnávateľ na základe žiadosti zamestnanca právo posunúť jej dovolenku. Keď má žena právo na dve ročné dovolenky, jednoducho ich nevyčerpala patričný čas, je tu skvelá možnosť vychytať si všetky dni kompletne pred nástupom na materskú dovolenku. Ukazuje sa, že pôjde na odpočinok skôr o 56 kalendárnych dní.

Taktiež nastávajúca matka môže na základe čl. 125 TC, rozdeľte predpísané dni na časti, ktoré jej vyhovujú. Zostávajúci čas má právo využiť aj po odchode z materskej dovolenky.

Ročná dovolenka pred vyhláškou sa podľa zákona vypláca každej tehotnej žene, ktorá o to požiadala. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť ženu, ktorá čaká narodenie dieťaťa.

Koncept dovolenky vopred

Nastávajúca mamička má podľa zákona právo na čerpanie dovolenky 28 dní pred vyhláškou bez ohľadu na to, či daný počet dní odpracovala alebo nie. Ukazuje sa, že ak v podniku jeden deň nepracovala, áno dovolenka pôjde Vopred. A bude pracovať o poskytnuté dni neskôr.

Keď si človek vezme dovolenku vopred, musí vziať do úvahy niektoré vlastnosti:

Čerpanie dovolenky v predstihu povedie k strate možnosti relaxu po vystúpení z vyhlášky. Bude to možné urobiť až po vypracovaní určitého časového obdobia. Ak sa použije 28 dní vopred, žena bude môcť ísť na dovolenku len jeden a pol roka po opustení vyhlášky.

Ak chce žena po dekréte podať výpoveď, bude musieť organizácii vrátiť vopred vyplatené odškodné.

Keď si niekto vezme zálohu na dovolenku, dlhuje podniku. Preto, ak žena ide na miesto výkonu práce, nie sú žiadne problémy. Keď však chce po vyhláške skončiť, začínajú problémy. Na základe čl. Peniaze od zamestnanca bude možné zadržať len do konca obdobia, na ktoré bol preddavok vyplatený. Zamestnávateľ je navyše limitovaný množstvom pravidiel.

Nemá právo na penále vo výške viac ako 20 % mzdy. Preto nie je vždy možné ponechať si peniaze vyplatené zamestnancovi vopred.

Podľa zákona nebude možné získať preplatok, ak dôjde k prepusteniu:

• dohodou strán;
• na žiadosť zamestnávateľa;
• po uplynutí platnosti zmluvy;
• odvod do armády;
• v súvislosti s práceneschopnosťou pracovníka.

Posledná položka je hlavný dôvod odmietnutie poskytnutia dovolenky tehotným ženám pred vyhláškou vopred. Ale podľa zákona má žena v prípade porušenia práv právo obrátiť sa na inšpektorát práce.

Existuje aj iný spôsob, ako ísť odpočívať, ľahnúť si, aby ste sa zachránili. Je pravda, že v tomto prípade budete musieť byť v zdravotníckom zariadení a nie v stenách domu.

Výhody a nevýhody dovolenky pred vyhláškou

Pomerne často sú ženy trápené pochybnosťami o tom, či sa oplatí vziať si ďalšiu dovolenku pred materskou dovolenkou. Legislatíva poskytuje žene možnosť odísť na dovolenku, a to ako pred nástupom na materskú dovolenku, tak aj po jej odchode. Na tento účel však musí zamestnanec nezávisle vyjadriť želanie a napísať zodpovedajúcu žiadosť. Tu má právo výberu každá žena. Mnohí z nich si nechávajú dni dovolenky v rezerve, aby sa poistili proti nepredvídaným situáciám. Často matka jednoducho potrebuje dovolenku po vyhláške, aby pokojne usporiadala dieťa na záhrade.

Druhou stranou tejto mince je, že žena má možnosť odísť na materskú dovolenku skôr, aby mohla tráviť viac času vonku a získať čo najviac príjemných emócií. Taktiež žena pri odchode na dovolenku dostane peniaze, ktoré sa jej budú hodiť pred pôrodom.

Preto, kedy je lepšie uplatniť svoje právo, sa žena musí rozhodnúť v závislosti od svojej osobnej situácie. Zároveň s prihliadnutím na vašu celkovú pohodu a finančnú situáciu.

Postup pri žiadosti o dovolenku pred vyhláškou

Keď sa žena rozhodla odísť na dovolenku pred odchodom na materskú dovolenku, musí dodržiavať sériu konzistentných krokov:

Najprv sa musíte rozhodnúť, koľko dovolenky potrebujete.

Ďalej musíte vyjadriť svoju túžbu. V tomto prípade treba myslieť na to, že zamestnávateľ musí byť o tom vopred informovaný. Musí prerozdeliť náklad a pripraviť sa na odchod zamestnanca. Ak zamestnávateľ kategoricky odmietne poskytnúť dni odpočinku, môžete mu pripomenúť čl. 260 TK. A tiež naznačiť právo obrátiť sa na inšpektorát práce.

Žiadosť o dovolenku pred vyhláškou sa spisuje najneskôr dva týždne pred dovolenkou. Keďže podľa § 123 je zamestnávateľ povinný informovať zamestnanca o nadchádzajúcej dovolenke štrnásť dní vopred, ako aj o preplatení mzdy tri dni pred nástupom na dovolenku (§ 136). Vzor žiadosti je možné získať na personálnom oddelení zamestnávateľa.

A posledným krokom je dostať sumu dovolenky a ísť odpočívať v určenom čase.

Ak je dovolenka čerpaná vopred, môžete zamestnávateľa vopred ubezpečiť, že dni, kedy odídete z miesta výkonu práce, odpracujete z vyhlášky.

Zvážte konkrétny príklad ako sa počítajú dni dovolenky.

V akých prípadoch legislatíva stanovuje možnosť čerpať dni odpočinku (dovolenky) bezprostredne pred materskou? Táto otázka sa často objavuje - počas tohto obdobia môžu tehotné ženy potrebovať odpočinok pred takouto zásadnou udalosťou.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Právo na odpočinok podľa Zákonníka práce

V niektorých prípadoch neznalosť prúdu pracovné právo Rusko vedie k konfliktné situácie. Aby sa predišlo takýmto nezhodám, je potrebné sa v prvom rade riadiť normami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podrobnosti o práve na odpočinok vrátane najbližšej dovolenky sú napísané v 3. časti Zákonníka práce v časti „doba odpočinku“. Počas tohto obdobia je zamestnanec úplne oslobodený od výkonu priamych povinností. Zapojenie do nich môže nastať len v súvislosti s neštandardnou situáciou vo výrobe so súhlasom zamestnanca. Zároveň sa čas, ktorý strávi pre potreby organizácie, nezapočítava do dní dovolenky.

Čo potrebujú vedieť tehotné ženy, ktoré chcú dostať dni voľna s platom pred vyhláškou?

Hlavnou vecou sú ustanovenia Zákonníka práce, ktoré zaručujú výkon tohto práva:

• čl. 114 - Dovolenka musí byť zamestnancovi poskytnutá ročne. V niektorých prípadoch - 2 krát ročne (napr nebezpečných priemyselných odvetví atď.)
• čl. 116 - organizácia má právo nezávisle uviesť vhodný čas dodatočného odpočinku, ak to nie je v rozpore so zákonom.
• čl. 115 - trvanie dovolenky.
• čl. 122 - určuje možnosť čerpania dodatočného času na odpočinok.
• čl. 125 - rozdelenie predpísanej dovolenky na niekoľko častí.

Toto sú hlavné body Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré sa priamo vzťahujú na tehotné ženy. Taktiež je potrebné, aby ste sa oboznámili s kapitolou č. 41 Zákonníka práce, ktorá popisuje záruky pre pracovníkov tejto kategórie.

Trvanie

Podľa článku č. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie by doba ročného odpočinku nemala byť kratšia ako 28 dní. Toto obdobie možno rozdeliť na dve obdobia. Okrem toho počet dní v jednom z nich by nemal byť menší ako 14 (č.l. 125). Táto nuansa je dohodnutá medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Je možné odvolať zamestnanca z dovolenky? Na základe obsahu toho istého článku č. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie je to nemožné. Jasne definuje kategórie pracovníkov, ktorí sa nesmú podieľať na plnení služobných povinností.

Tie obsahujú:

1. Maloletí (do 18 rokov).
2. Tehotná.

Zamestnávateľ totiž vo väčšine prípadov ide v ústrety zamestnankyni, ak pred vyhláškou vyjadrila želanie čerpať dovolenku. Neposkytnutie odpočinku môže byť napadnuté súdneho poriadku alebo kontaktovaním zastúpenia MPSVaR alebo odborovej organizácie.

Periodicita

Je potrebné pracovať na pozícii viac ako 6 mesiacov na dovolenku? V článku č. 122 sa výslovne uvádza, že zamestnanec má nárok na platený odpočinok až potom minimálny termín prácu v organizácii.

Ale z tohto pravidla existujú výnimky:

• Ženy pred zákonnou materskou dovolenkou.
• Maloletí zamestnanci.
• Ak si zamestnanec osvojil dieťa mladšie ako 3 roky.

Presun dovolenky v tomto prípade nie je relevantný, pretože vo väčšine prípadov žena po jej ukončení dostane predpísanú materskú dovolenku.

Preferenčné kategórie

Legislatíva poskytuje možnosť získať dodatočný čas odpočinku. V prvom rade ide o kategóriu pracovníkov vo výrobe so škodlivými a život ohrozujúcimi pracovnými podmienkami (po posúdení - 2., 3. alebo 4. kategória). Minimálny dodatočný čas dovolenky - 7 dní.

• S nepravidelným rozvrhom - minimálne 3 dni.
• Ak je to uvedené v pracovnej zmluve.

Dodatočný platený odpočinok pre tehotné ženy neexistuje.

Ale môžete použiť ten predpísaný, bez ohľadu na aktuálny rozvrh dovoleniek pre organizáciu.

Ako čerpať dovolenku pred vyhláškou?

Pre pracujúce tehotné ženy sa odporúča naplánovať si dovolenku vopred. Treba sa pripraviť na to, že pred zákonnou vyhláškou (pred pôrodom) sa môže celkový zdravotný stav zhoršiť. Najlepšie je koordinovať túto nuanciu s vedením vopred. V tomto prípade sa dá predísť prípadným nezhodám. Platí to najmä pre tých pracovníkov, ktorých dočasné nahradenie je problematické.

Situácií, kedy si môžete pred materskou zobrať platenú dovolenku, je viacero. Najjednoduchšie z nich je využiť nedovolenku. Môže byť dodatočný, ak zamestnanec nevyužil právo na odpočinok 2 roky. Môžete tiež napadnúť dátumy, ak ste o nich dostali informácie menej ako 2 týždne pred začiatkom dovolenky (článok 123)

Ročný mimo harmonogramu

Najčastejšou mylnou predstavou (alebo vedomým prekrúcaním zákona) zo strany zamestnávateľa je nesprávny výklad Zákonníka práce.

Odkazujú najmä na jeho nasledujúce odseky:

• č. 123 - zamestnanec má právo ísť na dovolenku len podľa vopred dohodnutého rozvrhu (zostaveného podľa pravidiel čl. 372).
• č. 124 - posunutie doby garantovaného odpočinku. V tejto časti nie sú uvedené materské dávky.

Ale v tomto prípade je potrebné aplikovať body inej hlavy Zákonníka práce - č.41. V článku č.260 je jasne uvedené, že vedenie organizácie je povinné poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy bez ohľadu na aktuálny rozvrh na prvú žiadosť zamestnanca.

Dodatočné

Žiaľ, v zákonníku práce neexistuje spôsob, ako vziať tehotným ženám dodatočný platený čas odpočinku. Toto právo môžu vykonávať len tie kategórie zamestnancov, ktoré boli opísané vyššie. Nie je to však jediný spôsob, ako získať silu.

Môžete si vziať dovolenku bez finančnej podpory.

Toto by sa malo dohodnúť s vedením, keďže v článku č. 128 nie je uvedené tehotenstvo ako dôvod na poskytnutie dovolenky bez poskytnutia peňažnej náhrady. Existuje množstvo faktorov, ktoré odôvodňujú dodatočnú platenú ročnú dovolenku. Môžu byť použité pre tehotné ženy.

Okrem nich možno takéto právo využiť:

1. Zamestnanec, ktorého deň nemá žiadne prídely.
2. Podieľa sa na nebezpečnej výrobe.
3. Obyvatelia extrémny sever, učitelia atď.

Trvanie ďalšieho odpočinku sa určuje v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce. Pri navrhovaní by sa tomu malo venovať osobitná pozornosť pracovná zmluva.

Vopred

Je možné si vziať dovolenku vopred? Toto je možné vykonať iba so súhlasom zamestnávateľa, pretože právne predpisy nestanovujú takéto výhody pre tehotné ženy. Dosiahnuť mimoriadne platené voľno na ďalší rok je totiž takmer nemožné.

Je to spôsobené nasledujúcimi nuansami:

• Výplata. Mali by sa časovo rozlíšiť za aktuálny rok 2020.
• V prípade následného prepustenia môže organizácia vymáhať len 20 % z poslednej mzdy (§ 137 a 138 Zákonníka práce)

Ďalším faktorom je predpísaná prestávka v pracovnej činnosti na tehotenstvo a pôrod, ako aj povinná starostlivosť o maloleté dieťa (§ 255 a 256 Zákonníka práce). Celkovo bude zamestnanec neprítomný na pracovisku cca 3 roky. Zamestnávateľ jej zároveň musí garantovať právo nastúpiť na miesto po uplynutí tejto doby.

Dekor

Musíte vedieť, že žiadosť o získanie platenej dovolenky pred dekrétom je napísaná vo voľnej forme. Po registrácii v dokumentačnom denníku je personálne oddelenie alebo účtovné oddelenie povinné vyhotoviť objednávku vo formulári T-6a. Oboznámenie sa s ním je povinné.

Text dokumentu musí obsahovať tieto informácie:

• Meno zamestnanca.
• Subdivízia (štruktúra) organizácie.
• Názov práce.
• Čas dovolenky – „od“ a „do“ vrátane.

Tieto informácie sú duplikované v osobnej karte zamestnanca. Ak sa dovolenka neposkytne, treba to uviesť v žiadosti. Túžbu je vhodné posilniť odkazom na príslušný paragraf Zákonníka práce - č.260.

Nuansy

Najprv sa musíte zoznámiť so všetkým vyššie uvedeným legislatívne akty. Len tie sú základom pre poskytnutie (odmietnutie) plateného odpočinku pred materskou dovolenkou.

Na čo si treba v tomto prípade dávať pozor?

• Bola dovolenka za aktuálny rok vyčerpaná v plnej výške? Ak áno, bude problematické dosiahnuť vopred možnosť poskytnutia ďalších dní na odpočinok.
• Odôvodnenie dodatočnej dovolenky - tieto podmienky sú podrobne popísané v č. 118 a 119 Zákonníka práce Ruskej federácie. Osobitná pozornosť by sa mali uviesť dodatky, ktoré môžu špecifikovať činnosti alebo podmienky tohto postupu.
• V prípade neúplného čerpania predpísanej dovolenky sa dĺžka požadovanej dovolenky určuje rozdielom - vyčerpané dni sa odpočítavajú od predpísaných dní. Treba tiež pamätať na to, že aspoň jedna časť dní odpočinku by nemala byť kratšia ako 14.
• Osobitná pozornosť sa odporúča venovať správnemu výpočtu kalendárnych dní odpočinku. Ak do tohto obdobia spadajú štátne sviatky a víkendy, nezapočítavajú sa do počtu dní (čl. 120).

Objasnením týchto bodov si môžete vopred naplánovať trvanie dovolenky pred vyhláškou, ako aj vyhnúť sa nezhodám s vedením organizácie.

Koľko dní si môžete vziať?

Trvanie požadovaného plateného odpočinku je určené aj platným Zákonníkom práce Ruskej federácie. Minimálny počet dní dovolenky za rok nesmie byť nižší ako 28.

Je možné ich rozdeliť na viacero častí, no ako už bolo spomenuté vyššie, trvanie jednej z nich je viac ako 14 dní.

Obdobie dodatočnej dovolenky by malo vychádzať aj zo Zákonníka práce Ruskej federácie. Všetko závisí od pracovných podmienok, harmonogramu výjazdov a geografickej polohy. Takže pre obyvateľov Ďalekého severu môže byť dodatočná dovolenka až 40 dní.

Takzvaný predĺžený platený čas odpočinku sa poskytuje týmto zamestnancom:

• Učitelia a učitelia, maloletí zamestnanci - 31 dní v roku.
• Osoby so zdravotným postihnutím – termín, nie menej 30 dní.
• zamestnancov mestské organizácie- najmenej 30 dní.
• Pre zamestnancov výskumných ústavov s vedeckou hodnosťou - od 36 dní.

Po vzájomnej dohode zmluvných strán je možné zabezpečiť aj ďalší odpočinok s úhradou. V tomto prípade by sa mali v pracovnej zmluve vykonať príslušné zmeny.

Ako sa platí?

Spravidla výpočet mzdy za dovolenku Peniaze nevyvoláva otázky medzi zamestnancami. Ale pre všeobecné známosti potrebujete poznať poradie ich časového rozlíšenia. Za obdobie výpočtu sa považuje posledných 12 mesiacov. Ak je doba držby kratšia, berú sa do úvahy skutočne odpracované dni.

Do sumy musia byť zahrnuté tieto poplatky:

• Plat, prémie atď.
• Príplatky sa počítajú len na základe účtovných pravidiel.

Do prijatej sumy sa nezapočítavajú dni, kedy bol zamestnanec na ceste, bol na dovolenke.

Taktiež sa neprihliada na práceneschopnosť alebo inú dobu, kedy nevykonával svoje funkcie na pracovisku.

Na výpočet mzdy za dovolenku sa používa nasledujúci vzorec:

(ZP / (12 mesiacov * 29.4)) * počet dní dovolenky

Ak zamestnanec odpracoval menej ako celý rok, mal by sa zohľadniť počet neodpracovaných dní.

Môžem žiadať odškodnenie?

Podľa článku č. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie možno časť dní platenej dovolenky nahradiť peňažnú náhradu. Deje sa tak na základe vzájomnej vôle zamestnanca a zamestnávateľa. V skutočnosti niektorí zamestnávatelia tento článok zanedbávajú, v dôsledku čoho môžu nevyužité dni nahromadené počas niekoľkých rokov práce predstavovať pri prepočte veľkú sumu.

V živote väčšiny žien nastáva obdobie, kedy aj tie najzanietenejšie kariéristky odsúvajú prácu do úzadia. Legislatíva v tomto prípade plne podporuje ženy a poskytuje im čas odpočinku pred pôrodom a po ňom. Okrem toho má každá zamestnankyňa právo vyčerpať si ročnú platenú dovolenku v trvaní najmenej dvoch týždňov pred vyhláškou. A to umožní tehotnej zamestnankyni úplne sa uvoľniť pred najdôležitejšou prácou v živote.

Nárok na dovolenku

Legislatíva definuje právo občanov na prácu aj na odpočinok. Dovolenka je čas, keď zamestnanec nie je v práci, ale zároveň musí byť osobne dodržaný pracovisko, pozíciu alebo stav a priemerný plat. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť ho každému zamestnancovi najmenej raz ročne, a to najmenej na štyri týždne.

Právo na dovolenku vzniká všetkým pracovníkom bez ohľadu na dobu výkonu práce a formu pracovnej zmluvy. Odpočinok patrí každému, bez ohľadu na okolnosti: domácim, sezónnym a dočasným.

Existuje niekoľko podľa rôznych kritérií:

• ročné vyplácanie trvajúce od štyroch týždňov;
• rôzne dni navyše odpočinok, poskytovaný za určité zásluhy alebo za odpracované roky;
• mimoriadna dovolenka, a to aj na tehotenstvo a pôrod (len pre ženy), ako aj na starostlivosť (pre každého zamestnanca), kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol alebo tri roky.

Samozrejme, zamestnanci na pozícii môžu mať otázku: je dovolenka dovolenka pred vyhláškou? Najčastejšie sa táto téma otvára, keď obdobie prac tejto inštitúcie dosť malý. Nárok na prvú dovolenku vzniká podľa zákona po šiestich mesiacoch nepretržitej práce. Zamestnanec na pozícii ho však môže vydať skôr.

Práva pracujúcich žien na odloženú dovolenku pred materskou dovolenkou

Materstvo a detstvo sú pod osobitnou ochranou štátu. Tehotné ženy sú samostatná kategória zákonom osobitne chránení občania. Poskytujú sa im rôzne výhody a dodatočná rodičovská dovolenka v trvaní troch rokov a následný pôrod v trvaní najmenej 140 dní. Okrem toho majú právo čerpať ročnú dovolenku pred vyhláškou alebo po nej, podľa potreby.

Každá zamestnankyňa, ktorá má potvrdenie o tehotenstve, môže mať nárok na ďalšie dodatočné výhody:

• bezplatná návšteva kliniky vo vhodnom čase pre ženu;
• presun do práce, ktorá vylučuje pôsobenie škodlivých faktorov;
• Výročný splatná dovolenka pred vyhláškou alebo, ak je to vhodné, po;
• zachovanie priemernej mzdy za všetky obdobia invalidity, neprítomnosti v práci alebo dovolenky.

Ak má tehotná zamestnankyňa z úradnej povinnosti nárok na predĺženú resp dodatková dovolenka, potom sa dá rozdeliť na časti. Ale to je možné len po dohode so zamestnancom. Pred vyhláškou si môžete zobrať mesiac dovolenky a po nej zvyšok dní. To je vhodné pre zariadenie a prispôsobenie dieťaťa predškolskej vzdelávacej inštitúcii.

Tehotnej žene je zamestnávateľ povinný vybaviť dovolenku vždy pred vyhláškou. Základom bude potvrdenie zo zdravotníckeho zariadenia a vyjadrenie zamestnanca. Zamestnanec má naň právo bez ohľadu na pozíciu a čas práce v konkrétnej organizácii.

Dovolenka pred vyhláškou: koľko dní?

Žiaľ, nemusia si byť vedomí svojich práv. Zamestnávatelia, samozrejme, profitujú z toho, že zamestnanci sú v nevedomosti. Napriek tomu aj v tomto prípade si zamestnanec kladie otázku: je možné čerpať dovolenku pred vyhláškou? Komu a za koľko kalendárnych či pracovných dní patrí?

Právnici a odborníci na pracovné právo majú odpovede na tieto otázky:

• každej tehotnej zamestnankyni možno vydať pred vyhláškou alebo po nej na žiadosť samotnej ženy;
• takáto dávka sa poskytuje všetkým tehotným ženám;
• treba však upozorniť, že dovolenku pred vyhláškou môžete čerpať len vtedy, ak ju ešte v kalendárnom roku nevyčerpala;
• ak sa ustanovené dni pracovného pokoja už v bežnom kalendárnom roku vyčerpali v plnom rozsahu, túto dávku nemožno poskytnúť;
• pri výpočte dní na odloženú dovolenku pred vyhláškou (koľko sa požaduje, to zaujíma každú ženu na pozícii) by ste mali vedieť, že sa poskytuje každému, kto nie je čerpaný v aktuálnom kalendárnom roku, najmenej však 14 dní .

Zamestnávatelia by mali pamätať na požiadavky predpisov. Ak sa tehotná zamestnankyňa zaujíma, či je možné čerpať dovolenku pred vyhláškou, potom by jej mala administratíva kompetentne poradiť. Nezáleží na odpracovanom čase, neberie sa do úvahy ani všeobecná skúsenosť, ani špeciálna. Jediný dôvod, prečo zamestnávateľ nemôže poskytnúť žene dovolenku pred vyhláškou je, ak ju už v aktuálnom kalendárnom roku plne vyčerpala.

Počet dní odpočinku sa vypočíta na základe pracovnej zmluvy. Štandardne je to 28 kalendárnych dní, okrem sviatkov. Tehotná zamestnankyňa môže čerpať dovolenku pred vyhláškou celú alebo jej časť. Zamestnávateľ v tomto prípade nemá právo vnucovať svoju vôľu.

Povinnosti zamestnávateľa pri poskytovaní dovolenky pred vyhláškou

Vedenie podniku je povinné dodržiavať normy pracovné právo a ďalšie legislatívne akty upravujúce vzťahy so zamestnancami. Malo by sa pamätať na to osobitné práva tehotná žena. Potreba zabezpečiť bezpečné podmienky tam voľný prístup do zdravotníckych zariadení a ak zamestnanec prejaví želanie, ďalšia dovolenka pred vyhláškou.

Okrem toho je povinnosťou administratívy informovať zamestnancov o ich právach. Platí to najmä pre obzvlášť zraniteľné kategórie: maloleté osoby, osoby so zdravotným postihnutím a tehotné ženy. Ak sa zamestnankyňa zaujíma, či je potrebná dovolenka pred vyhláškou, mali by ste jej poskytnúť vyčerpávajúcu konzultáciu.

Zamestnávateľ by mal tehotnú ženu oboznámiť s jej právami, najmä s osobitosťami poskytovania dovolenky. Napriek tomu, že rozvrh dovoleniek bol vypracovaný vopred, v decembri predchádzajúceho roka by pre túto kategóriu pracovníkov malo dôjsť k zmenám. Koniec koncov, tento stav je často prekvapením pre všetky strany.

Dovolenka pred vyhláškou na žiadosť sa udeľuje v plnom rozsahu, ale len vtedy, ak, ako sme už povedali, nebola ešte vyčerpaná v aktuálnom kalendárnom roku. To znamená, že na žiadosť tehotnej zamestnankyne sa vydá príkaz na dovolenku a vykonajú sa príslušné záznamy v osobnej karte a rozvrhu dovolenky.

Tehotná žena môže požiadať o každoročné dni riadneho odpočinku nielen pred vyhláškou, ale aj v akomkoľvek inom vhodnom čase. Postup dokumentáciu bude podobný. Rovnakú dovolenku možno čerpať aj po vyhláške.

Zamestnávatelia si často lámu hlavu nad tým, čo so zamestnankyňou, ktorá práve nastúpila do zamestnania a ešte nestihla šesť mesiacov pracovať. Ale aj v tomto prípade má žena v pozícii právo na všetky dni odpočinku, kedykoľvek je to pre ňu vhodné, a nie pre administratívu.

Kto môže požiadať o materské

Žiaľ, zamestnanci podnikov často nepoznajú pracovné právo a pochybujú o tom, aké výhody si môžu uplatniť. Tehotné ženy sú osobitne chránenou kategóriou zamestnancov. Nemajú právo byť prepustení, preložení bez súhlasu na inú prácu alebo pozíciu, zapojení do nadčasov, nočných alebo verejnoprospešných prác. Okrem toho majú možnosť slobodne navštíviť kliniku kedykoľvek to žena vyhovuje a pred vyhláškou si vziať ľubovoľný počet dní dovolenky. Existujú však výnimky z poslednej výhody. Ako už viete, nemôžu oň požiadať pracovníci, ktorí už v aktuálnom kalendárnom roku odpočívali.

Tu je niekoľko príkladov:

1. Zamestnanec pracuje vo firme päť rokov a každý rok v máji alebo júni si dáva prestávku. Povedzme, že v januári ide na materskú dovolenku, no ďalšiu už nastúpila v máji. V aktuálnom kalendárnom roku si už stihla uplatniť právo na odpočinok a nemôže si uplatniť nárok na dovolenku pred vyhláškou. Vedenie jej však môže ponúknuť niekoľko dní v januári, keďže ide už o ďalší vykazovací rok.
2. Zamestnankyňa sa v marci zamestnala a v auguste zistila, že je tehotná. Nenastúpila na riadnu dovolenku a je oprávnená požiadať o celé štyri týždne alebo viac, kedykoľvek jej to vyhovuje.

O súbeh najbližšej dovolenky a materskej dovolenky môže požiadať každá tehotná zamestnankyňa bez ohľadu na pozíciu a dĺžku zamestnania, ak si ju nevyčerpala v aktuálnom kalendárnom roku.

Dovolenka pred vyhláškou: koľko dní si mám vziať?

Podľa zákona má každý zamestnanec nárok na ročnú dovolenku. Pre každú kategóriu pracujúcich občanov bude mať iné trvanie. Napríklad vysokoškolskí profesori a učitelia škôl majú 52 kalendárnych dní odpočinku, pričom počet dní dovolenky pre štátnych zamestnancov bude závisieť od dĺžky služby a niektorých ďalších ukazovateľov.

Z uvedeného môžeme usúdiť, že počet dní dovolenky bude individuálny. Avšak, pre kalendárny rok nemôžu byť kratšie ako 28. Dni dovolenky možno rozdeliť, ale jedno z období musí byť aspoň 14 dní. Tehotná zamestnankyňa si tieto minimálne dva týždne môže k materskej dovolenke pridať.

Pri rozhodovaní o otázke s počtom dní dovolenky je potrebné poznamenať, že niektoré z nich už môžu byť vyčerpané. V tomto prípade si tehotná zamestnankyňa zvyšok doplní do vyhlášky. Ak sa nevyužívajú dni dovolenky, môžete si ich vziať všetky alebo, ak chcete, rozdeliť ich na časti. Polovica dovolenky vzlietnuť pred vyhláškou a druhá polovica - po.

Zamestnávatelia by si mali pamätať, že dovolenka pred vyhláškou na všetky zákonom požadované dni sa poskytuje každej tehotnej zamestnankyni. Má nárok na plný počet dní. O rozdelenie dovolenky pred vyhláškou na časti môže požiadať len samotná zamestnankyňa. To by bolo primerané pre tých, ktorých odpočinok presahuje zákonom požadovaných 28 kalendárnych dní. Napríklad učitelia alebo zamestnanci štátnej inštitúcie.

Či má zmysel deliť dovolenku pred vyhláškou na časti, o tom rozhoduje každá tehotná zamestnankyňa samostatne. Zamestnávateľ nemá absolútne žiadne právo na ňu vyvíjať nátlak, ani stanovovať akékoľvek zákonom stanovené podmienky na poskytovanie dní odpočinku. Ak je dovolenka dostatočne dlhá a žena pochybuje, že sa z vyhlášky bez problémov dostane, potom má zmysel nechať si časť na neskôr.

Poskytnutie ročnej dovolenky tehotnej zamestnankyni vopred

Stáva sa, že sa žena zamestná Nová práca už tehotná alebo nemá čas ísť na ročnú dovolenku, keďže sa dozvie o svojej situácii. V tomto prípade môže požiadať o dovolenku pred vyhláškou vopred. Poskytuje sa pre budúcu prácu.

Aby si zamestnankyňa zabezpečila odpočinok vopred, musí si zo zdravotníckeho zariadenia vziať potvrdenie o tom, že je registrovaná na tehotenstvo a napísať žiadosť. Tieto dokumenty budú stačiť. Tehotná zamestnankyňa sa nezávisle rozhodne, koľko dní odpočinku si vezme, na základe svojich osobných preferencií, pohody a rodinných pomerov.

Dovolenka čerpaná vopred sa následne po odchode ženy z vyhlášky považuje za ročnú dovolenku. Pre zamestnávateľov však môže nastať problém: zamestnanec je za určitých okolností nútený skončiť bez toho, aby tieto dni pracovného pokoja odpracoval. Žiaľ, legislatíva v tomto prípade neupravuje problematiku náhrad zamestnancov. preplatenie dovolenky. Dohodnúť sa môžete len na odpracovaní alebo vrátení mzdy.

Postup pri podávaní žiadosti o predmaterskú dovolenku

Keď sa tehotná žena rozhodla odložiť ročnú dovolenku na chvíľu pred vyhláškou, musí to oznámiť zamestnávateľovi a zásobiť sa množstvom dokumentov. Od súkromného gynekológa je potrebné prevziať potvrdenie alebo akékoľvek iné potvrdenie o registrácii v obvodnej predpôrodnej poradni alebo obdobný doklad. Bez príslušného potvrdenia má správa podniku právo odmietnuť odloženie dovolenky, aj keď je postavenie ženy už celkom zrejmé.

Vo všeobecnosti bude postup dokumentovania dennej dovolenky pred vyhláškou pozostávať z týchto krokov:

1. Registrácia tehotnou zamestnankyňou príslušného osvedčenia v liečebný ústav. Obdobný doklad vystaví žene na jej žiadosť ošetrujúci lekár a potvrdí ho pečaťou podpísanou prednostom prenatálnej poradne. Spracovanie zvyčajne trvá jeden až tri dni.
2. Spísanie žiadosti zamestnanca o odklad dovolenky s povinným uvedením počtu dní a dátumov. Žena musí uviesť dôvod posunu dní odpočinku. Vyžaduje sa dátum začiatku a konca dovolenky a celkový počet dní. Žiadosť je evidovaná na personálnom oddelení a je podkladom pre vystavenie príslušnej objednávky.
3. Vydanie príkazu na dovolenku. Môže byť v zjednotenej aj voľnej forme. Objednávka dovolenky uvádza dátumy a celkový počet kalendárne dni. Tehotná zamestnankyňa sa bezpodmienečne zoznámi s dokumentom proti podpisu. Kópia príkazu na dovolenku je uložená v osobnom spise.
4. Vykonanie zápisu do osobnej karty zamestnanca. Na príslušnom úseku zanecháva zamestnanec personálnej služby záznam o dovolenke, základom je objednávka.
5. Úprava rozvrhu dovoleniek. Tento bod však zamestnanci HR často ignorujú tento dokument zmeny dátumov treba zaznamenať a ako podklad uviesť potvrdenie z prenatálnej poradne a vyjadrenie zamestnanca.

Dodržiavanie týchto etáp je prísne povinné pre podniky všetkých foriem vlastníctva.

Čo mám robiť, ak zamestnávateľ odmietne posunúť ročnú dovolenku tehotnej žene?

Zamestnávatelia sa, žiaľ, môžu brániť legislatíve, tehotné ženy odrádzať či zastrašovať a dokonca sa im vyhrážať výpoveďou. Zamestnanci by si mali pamätať, že takéto správanie je nezákonné a neprijateľné. Ak správa podniku odmietne dodržiavať pracovné právo, mali by ste kontaktovať presadzovania práva alebo inšpektorát práce.

Na ochranu vášho práva na odloženie dovolenky pred vyhláškou v prípade, že zamestnávateľ odmietne tehotnú zamestnankyňu, je potrebné urobiť nasledovné kroky:

• opýtajte sa administratívy písomné odmietnutie pri prevode dovolenky;
• napísať a zaregistrovať na personálnom oddelení;
• nahrajte si rozhovor s nadriadenými na diktafón, čím zdokumentujete odmietnutie priznania zákonného nároku na odloženie dovolenky;
• získať podporu právnika;
• s potvrdením o evidencii tehotenstva a všetkými uvedenými dôkazmi sa obrátiť na okresný inšpektorát ochrany práce, ak takéto odvolanie nepomôže, na prokuratúru.

Zamestnávateľom, ktorí porušujú zákon, však zvyčajne postačí, ak ich požiadajú o písomné odmietnutie zákonné právo odložiť dovolenku pred vyhláškou. Nebojte sa bojovať za svoje práva. Prepustenie tehotnej ženy a iné správne sankcie sú zákonom zakázané. Ak administratíva ohrozuje problémy v budúcnosti, po opustení vyhlášky premýšľajte: oplatí sa vrátiť sa k zamestnávateľovi, ktorý porušuje zákon? Navyše, počas niekoľkých rokov neprítomnosti v práci sa situácia a manažment môže niekoľkokrát zmeniť a vaša legitímna dovolenka zostane nevyužitá.

Oplatí sa zariadiť si ročné dni odpočinku pred vyhláškou?

Napriek tomu by si tehotná žena mala svoje rozhodnutie odložiť dovolenku dobre zvážiť. Naozaj to treba prikladať k vyhláške? Možno by stálo za to vziať si stanovené dni potom. Nie je totiž známe, aká bude situácia s prístupom k práci. Je dobré mať pár týždňov rezervy.