V článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že pracovné zmluvy na dobu určitú možno uzatvárať iba v prípadoch, keď Pracovné vzťahy nie je možné nastaviť na neurčito. A článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza prípady, kedy je dovolené uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú. Medzi tieto prípady patria aj také, ktoré nemožno vždy považovať za znemožňujúce vznik pracovnoprávnych vzťahov na dobu neurčitú (napríklad uchádzanie sa o prácu v organizácii – drobné podnikateľské subjekty, uzatváranie pracovných zmlúv s osobami študujúcimi v dennej forme štúdia formy vzdelávania a pod.).
Podľa bodu 13 uznesenia pléna najvyšší súd RF zo 17. marca 2004 N 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruská federácia" článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje právo, a nie povinnosť zamestnávateľa uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú v prípadoch ustanovených týmto pravidlom. Zamestnávateľ môže toto právo uplatniť za predpokladu, že k všeobecným pravidlám pre uzatváranie doby určitú pracovná zmluva ustanovené v článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Inými slovami, uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú v situáciách uvedených v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie je zákonné iba v prípadoch, keď existujú prekážky pre nadviazanie pracovných vzťahov na dobu neurčitú (článok 58 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).
Zároveň je na základe článku 56 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie povinnosť preukázať existenciu okolností, ktoré znemožňujú uzavretie pracovnej zmluvy so zamestnancom na dobu neurčitú, zamestnávateľovi. Ak zamestnávateľ tieto okolnosti nepreukáže, súdy by mali vychádzať z toho, že pracovný pomer so zamestnancom je uzatvorený na dobu neurčitú (bod 13 uznesenia).
V súlade s bodom 14 uznesenia, pri zriadení počas súdny proces v prípade opakovaného uzatvárania pracovných zmlúv na dobu určitú na krátku dobu na výkon rovnakej pracovnej funkcie má súd právo s prihliadnutím na okolnosti každého prípadu uznať pracovnú zmluvu ako uzatvorenú na dobu neurčitú.
Informácie o prijímaní a prepúšťaní zamestnanca sú uvedené v jeho zošite (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že pracovná kniha zamestnanca musí obsahovať záznamy o prijatí a prepustení pre každú pracovnú zmluvu na dobu určitú.
Katedra ekonomických a právnych expertíz
ACDI "Ekonomika a život"
Podpísané pre tlač
15.12.2004
"Daňové správy moskovského regiónu", 2004, N 12
ČASŤ III. ODDIEL I II . PRACOVNÁ ZMLUVA
kapitola
10. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
Článok 5 8. Doba trvania pracovnej zmluvy
Pracovné zmluvy je možné uzatvárať:
1) na dobu neurčitú;
2) na dobu určitú nepresahujúcu päť rokov (pracovná zmluva na dobu určitú), pokiaľ tento zákonník a iné federálne zákony neustanovujú inú dobu.
Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára, ak nemožno s prihliadnutím na povahu práce alebo podmienky jej výkonu nadviazať pracovný pomer na dobu neurčitú, a to v prípadoch ustanovených v § 59 ods. tohto Kódexu. V prípadoch ustanovených v druhej časti článku 59 tohto zákonníka možno pracovnú zmluvu na dobu určitú uzavrieť dohodou strán pracovnej zmluvy bez toho, aby sa prihliadalo na povahu vykonávanej práce a na podmienky jeho výkon.
Ak v pracovnej zmluve nie je uvedená doba jej platnosti, potom sa zmluva považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
V prípade, že žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú z dôvodu jeho skončenia a zamestnanec po skončení pracovného pomeru pokračoval v práci, podmienka o naliehavosti pracovného pomeru stráca platnosť a pracovná zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
Pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú, ak na to neexistujú dostatočné dôvody, ustanovil súd, sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
Je zakázané uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s cieľom vyhnúť sa priznaniu práv a záruk poskytovaných zamestnancom, s ktorými je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú..
Komentár.
1. V závislosti od trvania čl. 58 Zákonníka rozdeľuje pracovné zmluvy na dva druhy:
– uväznený na dobu neurčitú;
- uzatvorené na dobu určitú, označované ako pracovné zmluvy na dobu určitú.
Za hlavný typ sa považuje pracovná zmluva uzatvorená na dobu neurčitú. Pracovné zmluvy na dobu určitú sa považujú za výnimku všeobecné pravidlo. 2. časť čl. 58 a čl. 59 Zákonníka taxatívne vymenúva prípady a dôvody, kedy je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na určitú dobu. Zákonník zároveň obmedzuje dobu, na ktorú možno takúto pracovnú zmluvu uzavrieť – najviac na 5 rokov, okrem prípadov, keď Zákonník alebo iný zákon ustanovuje inú dobu. federálny zákon.
2. Nakoľko je najbežnejšia pracovná zmluva na dobu neurčitú, zákonodarca nestanovuje žiadne požiadavky na určenie podmienky na dobu neurčitú jej platnosti. A ak zmluvné strany takúto podmienku neobsahujú v texte pracovnej zmluvy, nebráni to jej kvalifikácii ako uzavretej na dobu neurčitú (článok 58 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).
3. Hlavným znakom pracovnej zmluvy na dobu určitú je zjednodušenie postupu pri skončení pracovného pomeru: oznámenie druhej strane o vôli skončiť pracovný pomer z dôvodu skončenia pracovného pomeru bez uvedenia dôvodov (viď. článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu). Toto špecifikum robí z pracovnej zmluvy na dobu určitú univerzálny nástroj zamestnávateľa na tvorbu flexibilnej a manévrovateľnej personálnej politiky. To však neprispieva k stabilite pracovnoprávnych vzťahov a do určitej miery znižuje ochranu pracovných práv občanov. Aby sa zachovala rovnováha záujmov každej zo strán, zákonodarca, ktorý dáva zamestnávateľovi právo uzatvárať so zamestnancami pracovné zmluvy na dobu určitú, obmedzuje prípady jeho použitia.
Nové vydanie komentovaného článku (2. časť) rozdeľuje všetky možné prípady uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú pre dve skupiny. Prvá skupina stanovuje prípady, keď musí byť pracovná zmluva na dobu určitú uzatvorená na základe priameho ustanovenia zákona. Tieto prípady sú uvedené v časti 1 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie a spĺňajú hlavné kritérium - povaha a podmienky práce, ktorá sa má vykonávať, neumožňujú nadviazanie pracovných vzťahov na dobu neurčitú. Na uvedenie podmienky neodkladnosti práce z týchto dôvodov do pracovnej zmluvy nie je potrebné, aby sa strany osobitne dohodli. Druhá skupina vymedzuje prípady, kedy možno po dohode strán uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú (uvedené v časti 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie). Oproti predchádzajúcemu zneniu čl. 58, ktorý ukladá zamestnávateľovi povinnosť odôvodniť všetky prípady uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú prizmou povahy a podmienok budúcej práce (aj keď tieto dôvody boli vymenované v § 59), teraz strany pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú. pracovný pomer na dobu určitú z dôvodov uvedených v 2. časti čl. 59, stačí v tejto veci dosiahnuť dohodu. Dodatočné odôvodnenie vôle strán uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú podľa povahy a podmienok nastupujúcej práce podľa nové vydaniečl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nevyžaduje.
4. Ako už bolo uvedené, maximálna doba, na ktorú je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, je 5 rokov, pokiaľ zákonník alebo iný federálny zákon neustanovuje inú dobu (dlhšiu alebo kratšiu). Zmluvné strany majú právo ustanoviť v pracovnej zmluve kratšiu dobu v rámci maximálne prípustnej lehoty. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú sa jej trvanie určuje jedným z týchto spôsobov:
a) uvedenie konkrétneho trvania zmluvy (napríklad jeden rok). Tento spôsob je vhodný vtedy, keď strany vopred poznajú okamih skončenia pracovného pomeru;
b) uvedenie konkrétnej udalosti, s ktorou sa spája uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu (napríklad uzatvorenie pracovného pomeru na dobu neprítomnosti zamestnanca, na ktorú sa v súlade so zákonom č. Dňom nástupu tohto zamestnanca do práce zaniká dohoda s osobou, ktorá mu bola najatá;
c) uvedenie konkrétneho pracovného miesta, ak čas jeho vykonania možno určiť len približne (napríklad uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú výstavba zariadenia inventarizácia, zostavenie ročnej uzávierky a pod.).
5. Uplynutie platnosti pracovnej zmluvy je základom pre jej ukončenie (odsek 2, článok 77, článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). Uplynutie doby trvania pracovnej zmluvy nemôže samo osebe ukončiť platnosť tejto zmluvy. Jedna zo strán musí iniciatívne skončiť pracovný pomer. Ak však podnet na skončenie pracovného pomeru na dobu určitú príde od zamestnávateľa, musí zamestnanca upozorniť na skončenie pracovného pomeru v r. písanie aspoň tri kalendárne dni pred prepustením zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď uplynie doba trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú uzatvorenú na obdobie výkonu povinností neprítomného zamestnanca (pozri časť 1 článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia a jej komentár). Zároveň, ak žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovnej zmluvy z dôvodu uplynutia doby jej trvania a zamestnanec po uplynutí tejto doby pokračuje v práci dátum splatnosti, pracovný pomer sa považuje za uzavretý na dobu neurčitú (4. časť komentovaného článku). Od tohto momentu je skončenie pracovnej zmluvy z dôvodu uplynutia doby jej platnosti nemožné a je už povolené zo všeobecných dôvodov ustanovených čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (pozri aj komentár k nemu).
Zákonník neupravuje možnosť opätovne dohodnúť alebo predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú nový termín(s výnimkou prípadov opätovného zvolenia súťažou alebo prestupu v dôsledku súťaže zamestnanca nad vzdelávacia inštitúcia na pozíciu vedecký a pedagogický pracovník; pozri čl. 332 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu). V tejto súvislosti sa odporúča ukončiť pracovný pomer, ktorého doba platnosti uplynula, a uzavrieť nový pracovný pomer na rovnaké alebo iné obdobie. Zároveň by ste sa mali uistiť, že podmienka naliehavosti pracovnej zmluvy aj naďalej zodpovedá požiadavkám čl. 58 a 59 zákonníka. Do úvahy treba vziať aj stanovisko pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie, uvedené v bode 14 uznesenia č. Ruská federácia Zákonníka práce Ruskej federácie“, že pri zistení skutočnosti opakovaného uzatvárania pracovných zmlúv na dobu určitú na krátke obdobie na vykonávanie rovnakej pracovnej funkcie má súd právo, berúc do úvahy okolnosti v každom prípade uznať pracovnú zmluvu ako uzatvorenú na dobu neurčitú.
6. Pri uzatvorení pracovnej zmluvy na určitú dobu, ak na to nie sú dostatočné dôvody, t.j. v rozpore s požiadavkami čl. 57 – 59 Zákonníka práce Ruskej federácie pre uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú sa pracovná zmluva považuje za uzatvorenú na dobu neurčitú (časť 5 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zmeny a doplnenia komentovaný článok ustanovuje, že len súd má právo uznať skutočnosť, že neexistujú dostatočné dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy.7 Zákon zakazuje uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s cieľom obísť sa z práv a záruk poskytovaných zamestnancom. s ktorým je pracovná zmluva uzatvorená na dobu neurčitú. zníženie s cieľom vyhnúť sa poskytovaniu záruk a výhod v súvislosti so znížením ustanovené v kapitole 27 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracovné zmluvy je možné uzatvárať:
1) na dobu neurčitú;
2) na dobu určitú nepresahujúcu päť rokov (pracovná zmluva na dobu určitú), pokiaľ tento zákonník a iné federálne zákony neustanovujú inú dobu.
Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára, ak nemožno s prihliadnutím na povahu práce alebo podmienky jej výkonu nadviazať pracovný pomer na dobu neurčitú, a to v prípadoch ustanovených v § 59 ods. tohto Kódexu. V prípadoch ustanovených v druhej časti článku 59 tohto zákonníka možno pracovnú zmluvu na dobu určitú uzavrieť dohodou strán pracovnej zmluvy bez toho, aby sa prihliadalo na povahu vykonávanej práce a na podmienky jeho výkon.
Ak v pracovnej zmluve nie je uvedená doba jej platnosti, potom sa zmluva považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
V prípade, že žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú z dôvodu jeho skončenia a zamestnanec po skončení pracovného pomeru pokračoval v práci, podmienka o naliehavosti pracovného pomeru stráca platnosť a pracovná zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
Pracovná zmluva uzavretá na určitú dobu bez dostatočných dôvodov zistených súdom sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
Je zakázané uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s cieľom vyhnúť sa priznaniu práv a záruk poskytovaných zamestnancom, s ktorými je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú.
Odborný komentár:
V Rusku sú možné dva typy pracovných zmlúv - obyčajná, ktorá nemá termíny dokončenia a zodpovedá trvalému pracovnému pomeru, a naliehavá, čo je samostatný typ, ktorý upravuje pracovné vzťahy medzi stranami v prípade, že nie je možné uzavrieť riadna pracovná zmluva.
Pripomienky k čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Povaha práce, ktorá sa má vykonať - charakteristické rysy práce súvisiace s vykonávaním špecifických funkcií zamestnanca, napr.: práca je vykonávaná v určitom období; práca je spojená so zastupovaním dočasne neprítomného zamestnanca, ktorý si ponecháva miesto výkonu práce.
2. Pracovné podmienky (pracovné podmienky) - základné prvky pracovného procesu: hygienické a hygienické; psychofyziologické; sociálno-psychologické; estetický; technické a organizačné; prirodzené; sociálno-ekonomické.
3. Komentovaný článok stanovuje, že možno uzavrieť len 2 druhy pracovnej zmluvy. Pracovný pomer na dobu určitú je možné uzavrieť na ľubovoľné obdobie od 1 dňa do 5 rokov.
4. Dostatočné dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú sú uvedené v čl. 59 Zákonníka práce, ako aj v iných federálnych zákonoch.
5. Pracovná zmluva sa uzatvára so zamestnancom vyslaným na prácu do zastupiteľského úradu Ruskej federácie v zahraničí na obdobie do 3 rokov (článok 338 Zákonníka práce). Po uplynutí určeného obdobia možno pracovnú zmluvu opätovne dohodnúť na novú dobu.
6. Pracovná zmluva na dobu určitú s vedúcim organizácie sa uzatvára na dobu stanovenú zakladajúcimi dokumentmi organizácie alebo dohodou strán (článok 275 Zákonníka práce).
Pracovná legislatíva a iné právne predpisy právne úkony obsahujúce normy pracovné právo, alebo zakladajúce dokumenty organizácie môžu ustanoviť postupy pred uzavretím pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie (uskutočnenie výberového konania, voľba alebo vymenovanie atď.).
7. Približná forma pracovná zmluva na dobu určitú je uvedená v prílohe č. 1 vyhlášky Ministerstva práce Ruska a Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 18. júna 2002 N 42/140. Môže sa použiť ako vzor za predpokladu, že formulár bude v súlade s čl. 57 TK.
8. Povinnosť preukázať existenciu okolností, ktoré znemožňujú uzatvorenie pracovného pomeru so zamestnancom na dobu neurčitú, má zamestnávateľ v zmysle ust. 56 Občianskeho súdneho poriadku. Ak zamestnávateľ takéto okolnosti nepreukáže, treba vychádzať z toho, že pracovná zmluva so zamestnancom je uzatvorená na dobu neurčitú (bod 13 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“).
9. V prípade skončenia pracovného pomeru na dobu určitú počas tehotenstva ženy je zamestnávateľ povinný v zmysle ust. 261 Zákonníka práce na jej písomnú žiadosť a po predložení lekárskeho potvrdenia potvrdzujúceho stav tehotenstva predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy do skončenia tehotenstva. Žena, ktorej bola predĺžená pracovná zmluva do konca tehotenstva, je povinná na žiadosť zamestnávateľa, najviac však raz za 3 mesiace, poskytnúť lekársky certifikát potvrdenie stavu tehotenstva. Ak zároveň žena po skončení tehotenstva skutočne pokračuje v práci, zamestnávateľ má právo skončiť s ňou pracovný pomer z dôvodu jej skončenia do týždňa odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel alebo mal dozvedieť o skutočnosť ukončenia tehotenstva.
Pri preložení do funkcie vedecko-pedagogického pracovníka výberovým konaním na príslušnú funkciu môže byť doba trvania pracovnej zmluvy so zamestnancom zmenená dohodou zmluvných strán uzatvorenou písomne na dobu určitú. najviac 5 rokov alebo na dobu neurčitú (§ 332 Zákonníka práce).
Pracovná zmluva sa uzatvára so zamestnancom vyslaným na prácu v zastúpení Ruskej federácie v zahraničí na obdobie až 3 rokov. Po uplynutí určeného obdobia možno pracovnú zmluvu opätovne dohodnúť na nové obdobie (článok 338 Zákonníka práce).
Doba trvania pracovnej zmluvy je jednou z jej podmienok, ktorú je možné po dohode zmluvných strán meniť. Aby bol komentovaný článok viac v súlade so záujmami zmluvných strán, je vhodné doplniť doň nasledujúcu časť: doba trvania pracovnej zmluvy uzatvorenej na určitú dobu sa môže po dohode zmluvných strán predĺžiť za predpokladu, že že celková doba trvania pracovnej zmluvy by nemala presiahnuť 5 rokov.
10. V pracovnej zmluve uzatvorenej na dobu neurčitú možno dobu trvania zmluvy po dohode zmluvných strán zmeniť na dobu určitú, avšak len za podmienky uvedenej v čl. 59 TK.
Pracovné zmluvy je možné uzatvárať:
1) na dobu neurčitú;
2) na dobu určitú nepresahujúcu päť rokov (pracovná zmluva na dobu určitú), pokiaľ tento zákonník a iné federálne zákony neustanovujú inú dobu.
Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára, ak nemožno s prihliadnutím na povahu vykonávanej práce alebo na podmienky jej vykonávania, a to v ustanovených prípadoch, vzniknúť pracovný pomer na neurčitý čas. V prípadoch ustanovených v druhej časti článku 59 tohto zákonníka možno pracovnú zmluvu na dobu určitú uzavrieť dohodou strán pracovnej zmluvy bez toho, aby sa prihliadalo na povahu vykonávanej práce a na podmienky jeho výkon.
Ak v pracovnej zmluve nie je uvedená doba jej platnosti, potom sa zmluva považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
V prípade, že žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú z dôvodu jeho skončenia a zamestnanec po skončení pracovného pomeru pokračoval v práci, podmienka o naliehavosti pracovného pomeru stráca platnosť a pracovná zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
Pracovná zmluva uzavretá na určitú dobu bez dostatočných dôvodov zistených súdom sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
Je zakázané uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s cieľom vyhnúť sa priznaniu práv a záruk poskytovaných zamestnancom, s ktorými je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú.
Komentár k čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Všetky pracovné zmluvy sú rozdelené do dvoch typov podľa ich trvania:
1) s neobmedzenou dobou platnosti;
2) na dobu určitú, najviac na päť rokov, ak zákon neustanovuje inak.
2. Zákonník práce, ktorým sa ustanovujú všeobecné pravidlá o možnosti uzatvorenia pracovného pomeru na dobu určitú, zároveň osobitne uvádza prípady, v ktorých sa pracovný pomer bude považovať za uzatvorený na dobu neurčitú.
3. Pracovnú zmluvu na dobu určitú, ak neexistujú dostatočné dôvody na jej uzavretie, môže súd uznať ako zmluvu s dobou platnosti na dobu neurčitú.
4. Kogentný zákaz uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s cieľom vyhnúť sa poskytovaniu práv a záruk zamestnancovi na základe pracovnej zmluvy s dobou platnosti na dobu neurčitú je v súlade s ustanoveniami Odporúčania MOP č. 166 “ O ukončení pracovných pomerov“ (1982).
Druhý komentár k § 58 Zákonníka práce
1. Zákonodarca rozdeľuje všetky pracovné zmluvy na dva typy podľa ich trvania.
Prvým typom je pracovná zmluva uzatvorená na dobu neurčitú (napr trvalé zamestnanie). Takto funguje bežná zmluva. Zmluvné strany stanovujú miesto výkonu práce, pracovnú funkciu zamestnanca a v mnohých prípadoch aj veľkosť mzdy. Takáto dohoda sa vo väčšine prípadov uzatvára.
2. Druhým typom pracovnej zmluvy je pracovná zmluva na dobu určitú, ktorá sa uzatvára na dobu určitú, najviac na päť rokov, ak Zákonník práce a ďalšie spolkové zákony neustanovujú inú dobu.
Pracovné zmluvy na dobu určitú sa uzatvárajú v prípadoch, keď pracovnoprávne vzťahy nemožno nadviazať na dobu neurčitú, s prihliadnutím na povahu vykonávanej práce alebo na podmienky jej výkonu, ak zákonník a iné federálne zákony neustanovujú inak. Tieto prípady sú poskytované.
Okrem toho je potrebné mať na pamäti, že v prípadoch uvedených v časti 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie možno pracovnú zmluvu na dobu určitú uzavrieť dohodou strán pracovnej zmluvy bez toho, aby sa zohľadnila povaha práce, ktorá sa má vykonať, a podmienky jej vykonávania.
3. Doba trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú podľa čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie nesmie presiahnuť päť rokov. V niektorých prípadoch Kódex (pozri) alebo iné federálne zákony stanovujú iné maximálne podmienky.
4. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú (pracovná zmluva na dobu určitú) si zmluvné strany samy určia jej trvanie uvedením konkrétnej doby platnosti zmluvy. Napríklad uzatvorenie pracovnej zmluvy na rok a pol, ak sa dá presne stanoviť okamih skončenia zmluvy a zmluvné strany o ňom vopred vedeli. Alebo uvedením práce, ktorá sa má vykonať, ak čas jej dokončenia možno len odhadnúť. Napríklad za obdobie prác na príprave ročnej uzávierky a pod.
5. V jednotlivé prípady zákonodarca spája dobu trvania pracovnej zmluvy uzatvorenej so zamestnancami s výkonom funkcie iných osôb. Takže podľa čl. 20 federálneho zákona z 22. augusta 1996 „O vyššom a postgraduálnom odborné vzdelanie“(SZ RF. 1996. N 35. čl. 4135) sa dátum skončenia pracovného pomeru na dobu určitú uzatvorenej s prorektorom alebo hlavným účtovníkom vysokej školy zhoduje s dňom skončenia platnosti rektora vysokej školy.
6. Komentovaný zákonník v súlade s ustanovuje znak pracovnej zmluvy na dobu určitú - možnosť jej skončenia zo strany zamestnávateľa bez uvedenia ďalších dôvodov po uplynutí doby určenej touto zmluvou.
7. V súvislosti s prijatím nového Zákonníka práce sa značne rozšíril okruh osôb, s ktorými možno na podnet zamestnávateľa uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú. Musíte však vedieť, že všetky uvedené v čl. 59 zákonníka, zamestnanci by nemali byť preradení na pracovné zmluvy na dobu určitú.
Pred nadobudnutím účinnosti nového zákonníka boli pracovné zmluvy na dobu určitú upravené paragrafmi. 2 a 3 čl. 17 Zákonníka práce Ruskej federácie. A podmienky pracovných zmlúv tých zamestnancov, ktorí budú prijatí do pracovného pomeru po 1. februári 2002, musí upraviť čl. 59 zákonníka (pozri komentár k nemu).
ST 58 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracovné zmluvy je možné uzatvárať:
1) na dobu neurčitú;
2) na dobu určitú nepresahujúcu päť rokov (pracovná zmluva na dobu určitú), pokiaľ tento zákonník a iné federálne zákony neustanovujú inú dobu.
Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára, ak nemožno s prihliadnutím na povahu vykonávanej práce alebo na podmienky jej vykonávania, a to v ustanovených prípadoch, vzniknúť pracovný pomer na neurčitý čas. V prípadoch ustanovených v druhej časti článku 59 tohto zákonníka možno pracovnú zmluvu na dobu určitú uzavrieť dohodou strán pracovnej zmluvy bez toho, aby sa prihliadalo na povahu vykonávanej práce a na podmienky jeho výkon.
Ak v pracovnej zmluve nie je uvedená doba jej platnosti, potom sa zmluva považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
V prípade, že žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú z dôvodu jeho skončenia a zamestnanec po skončení pracovného pomeru pokračoval v práci, podmienka o naliehavosti pracovného pomeru stráca platnosť a pracovná zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
Pracovná zmluva uzavretá na určitú dobu bez dostatočných dôvodov zistených súdom sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
Je zakázané uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s cieľom vyhnúť sa priznaniu práv a záruk poskytovaných zamestnancom, s ktorými je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú.
Komentár k čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Predmetom pracovnej zmluvy je práca ako ľudská činnosť, čo je proces, ktorý sa tak či onak odvíja v čase. Z toho vyplýva, že termínová podmienka je podmienkou každej pracovnej zmluvy.
Podľa článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa rozlišujú dva typy pracovných zmlúv: zmluvy uzavreté na dobu neurčitú a naliehavé. Zákonodarca zároveň vychádza z toho, že hlavným typom je pracovná zmluva uzatvorená na dobu neurčitú, pracovné zmluvy na dobu určitú sú výnimkou zo všeobecného pravidla. Termínová povaha pracovnej zmluvy môže byť daná objektívnymi dôvodmi (povaha vykonávanej práce alebo podmienky jej realizácie), a preto nezávisí od uváženia zmluvných strán. V iných prípadoch môže byť pracovná zmluva uzavretá aj na dobu neurčitú, ak však existujú okolnosti uvedené vo federálnom zákone, je povolená dohoda medzi stranami o stanovení doby trvania pracovnej zmluvy (pozri).
Zákon ustanovuje prezumpciu zmluvy s dobou platnosti na dobu neurčitú, t.j. za predpokladu, že ak si zmluvné strany neurčia inak, pracovný pomer sa uzatvára na dobu neurčitú. Tento predpoklad má niekoľko špecifických prejavov.
Po prvé, ak v pracovnej zmluve nie je uvedená doba jej platnosti, potom sa zmluva považuje za uzavretú na dobu neurčitú. To znamená, že zmluvné strany, ktoré uzatvorili zmluvu na dobu neurčitú, nemôžu podmienky tejto lehoty do zmluvy vôbec zahrnúť; ak však strany chceli uzavrieť naliehavý prípad pracovný pomer, ale nestanovil to ako podmienku zmluvy, platí uvedená právna domnienka.
Po druhé, ak žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú z dôvodu uplynutia jeho doby a zamestnanec po skončení pracovného pomeru pokračuje v práci, potom podmienka neodkladnej povahy pracovnej zmluvy stráca platnosť a zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú. Táto formulácia neznamená, že skutočnosť pokračovania v práci po skončení platnosti zmluvy je uzavretím novej zmluvy; naopak zákonodarca vychádza z toho, že zmluvné strany pôvodne nemali v úmysle obmedziť zmluvu na žiadne obdobie. Ak sa teda zmluvné strany do konca doby trvania zmluvy rozhodli predĺžiť pracovný pomer na dobu neurčitú, nemusia toto rozhodnutie nijako formalizovať - zmluva sa považuje za uzavretú bez časového obmedzenia od jeho záveru.
Existujúca prax obnovovania pracovnej zmluvy na nové obdobie po uplynutí predchádzajúcej zmluvy by sa mala uznať za nezákonnú. Nemožno uznať za správne stanoviť pri uzatváraní pracovnej zmluvy podmienku, že „ak doba trvania zmluvy uplynula, ale žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o jej ukončenie, zmluva sa považuje za predĺženú na novú dobu v rovnakom čase. podmienky." Keďže zamestnanec po skončení zmluvy pokračuje v práci, zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
Ak si strany želajú, ak sú na to dôvody, obmedziť dobu trvania pracovnej zmluvy na novú (ďalšiu) dobu, musia predchádzajúcu pracovnú zmluvu ukončiť a uzavrieť novú s určením doby jej platnosti.
Zároveň, ak sa ukáže, že do uplynutia doby platnosti doterajšej pracovnej zmluvy nepominie dôvod pre neodkladný charakter pracovnej zmluvy, zmluvné strany si ju môžu predĺžiť na dobu určitú až do uplynutia zmluvy vydaním takéhoto predĺženia s príslušným dodatočná dohoda. V čom všeobecný pojem aktuálna zmluva by nemala prekročiť štatutárne Konečný termín.
2. Podľa odseku 2 komentovaného článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie možno pracovné zmluvy uzatvárať na obdobie najviac piatich rokov, pokiaľ Zákonník práce Ruskej federácie a iné federálne zákony neustanovujú inak. Z toho vyplýva, že: a) všeobecná lehota, na ktorú možno zmluvu uzavrieť, je päť rokov; b) ako výnimka zo všeobecného pravidla môže federálny zákon ustanoviť inú lehotu na uzavretie zmluvy (článok 2, článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie nevylučuje možnosť obmedziť dobu trvania zmluvy federálnym zákonom). zákona do piatich rokov aj po tomto období); c) dobu trvania osobitnej zmluvy určia strany v rámci maximálnej lehoty stanovenej federálnym zákonom.
3. Pri formulovaní podmienky doby trvania pracovnej zmluvy je vhodné uviesť nielen dobu jej platnosti, ale aj dátum jej skončenia (tým je možné vylúčiť prípadné nezhody pri ukončení zmluvy z dôvodu uplynutím jeho lehoty). Sú však možné situácie, keď je ťažké určiť nielen konkrétny dátum ukončenia, ale aj samotnú dobu trvania zmluvy, napríklad pri uzatváraní zmluva na dobu určitú v súvislosti s odchodom inej zamestnankyne (ženy) na materskú dovolenku, ako aj na rodičovskú dovolenku. Zároveň nie je známy presný termín ukončenia prác, na ktoré bol zamestnanec prijatý. V takýchto prípadoch sa koniec pracovnej zmluvy nespája s konkrétnym dátumom, ale s konkrétnou udalosťou. V uvedenom príklade môže byť uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na dobu neprítomnosti zamestnanca v určených sviatkoch. Odchod zamestnanca z dovolenky bez ohľadu na konkrétny dátum je okolnosťou, ktorá končí pracovný pomer. Tento druh situácie sú zohľadnené vo vyhláške pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 „O žiadosti súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“: ak je pevne stanovený -pracovná zmluva na dobu určitú bola uzatvorená na vykonanie určitej práce v prípadoch, keď jej vykonanie (ukončenie) nemožno určiť konkrétnym termínom, takáto dohoda zaniká vykonaním tejto práce (3. časť ods. 14).
Ďalšia možnosť určenia doby trvania pracovnej zmluvy je uvedená v 2. časti ods. 14 uvedenej vyhlášky: pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú s osobami, ktoré nastupujú do práce v organizáciách zriadených na známy čas, pracovná zmluva je určená dobou, na ktorú bola takáto organizácia vytvorená. Preto skončenie pracovného pomeru s týmito zamestnancami na základe skončenia pracovného pomeru možno urobiť, ak túto organizáciu skutočne ukončí svoju činnosť uplynutím doby, na ktorú bola vytvorená, alebo dosiahnutím účelu, na ktorý bola vytvorená, bez prechodu práv a povinností dedením na iné osoby (). Celková doba trvania zmluvy nesmie presiahnuť lehotu ustanovenú zákonom.
4. Ako vyplýva z obsahu čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, ak existujú dôvody stanovené federálnym zákonom. Dohoda uzavretá na dobu určitú sa pri absencii dostatočných dôvodov zistených súdom považuje za uzavretú na dobu neurčitú. Je zakázané uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s cieľom vyhnúť sa priznaniu práv a záruk poskytovaných zamestnancom, s ktorými je pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú.
Pri zistení skutočnosti opakovaného uzatvárania pracovných zmlúv na dobu určitú na krátku dobu na výkon rovnakej pracovnej funkcie má súd právo s prihliadnutím na okolnosti každého prípadu uznať pracovnú zmluvu ako uzatvorenú. na dobu neurčitú (časť 4, bod 14 spomínaného uznesenia Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie) .
Ako vyplýva zo Zákonníka práce Ruskej federácie, uzatvorenie zmluvy na dobu určitú je možné, ak existuje: a) aspoň jeden dôvod uvedený vo federálnom zákone; b) v zmluve uviesť dobu jej platnosti, ktorú si zmluvné strany určia v celkovom päťročnom období, príp maximálne termíny ustanovené federálnym zákonom pre určité typy zmluvy. V neprítomnosti jedného z špecifikované podmienky zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.