Ako správne uzavrieť pracovná zmluva s vedúcim organizácie: kedy je potrebné uzavrieť s riaditeľom pracovnú zmluvu na dobu neurčitú a za akých podmienok - prečítajte si článok.
otázka: V stanovách sro je uvedené, že riaditeľ je volený zhromaždením na 3 roky, je možné v tomto prípade uzavrieť s riaditeľom pracovnú zmluvu na dobu neurčitú alebo len na dobu určitú na 3 roky? A čo robiť po 3 rokoch, ako predĺžiť lehotu, bude potrebné robiť nejaké zápisy do pôrodu?
odpoveď: Nie, ak je v stanovách organizácie uvedené funkčné obdobie vedúceho na 3 roky, je nezákonné s ním uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú.
Odpovedal Alexander Sorokin,
Zástupca vedúceho oddelenia prevádzková kontrola Federálna daňová služba Ruska
„CCP by sa malo aplikovať iba v prípadoch, keď predávajúci poskytne kupujúcemu vrátane svojich zamestnancov odklad alebo splátkový kalendár za ich tovary, práce, služby. Práve tieto prípady sa podľa Federálnej daňovej služby týkajú poskytovania a splácania pôžičky na zaplatenie tovaru, práce a služieb. Ak organizácia vystaví hotovostnú pôžičku, dostane vrátenú pôžičku alebo sama pôžičku prijme a splatí, pokladnicu nepoužívajte. Kedy presne potrebujete vykonať kontrolu, pozrite si odporúčania.
Špecifické sankcie za nesúlad funkčného obdobia určeného v listine nie sú, čo však môže spôsobiť ťažkosti pri určovaní právomocí prednostu (keďže rozhodnutie zakladateľov o vymenovaní prednostu na neurčito v r. tento prípad odporuje požiadavkám charty, a preto môže byť vyhlásený za neplatný v súdneho poriadku na žiadosť zainteresovaných strán), a teda jeho právo zastupovať záujmy organizácie a konať v jeho mene.
Preto by ste v tomto prípade mali buď uzavrieť s riaditeľom pracovnú zmluvu na dobu určitú a potom riaditeľa pravidelne odvolávať a uzatvárať s ním nové dohody, alebo zmeniť zakladateľskú listinu (uviesť tam možnosť uzatvorenia zmluvy na dobu neurčitú). s riaditeľom).
Ak bola podľa uvedených obmedzení v zriaďovacej listine uzatvorená s riaditeľom pracovná zmluva na dobu neurčitú, mala by sa zmeniť - malo by sa konať valné zhromaždenie zakladateľov, na ktorom by sa malo rozhodnúť o ukončení pracovného pomeru na dobu neurčitú, uzavrieť novú pracovnú zmluvu na dobu určitú.
Rozhodnutie o ukončení pracovnej zmluvy s generálny riaditeľ a uzavretie nového sa zapisuje do protokolu. Na základe rozhodnutia je vydaný príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa v jednotnej podobe č.T-8 (). V zošite generálneho riaditeľa sa urobí záznam o prepustení s odkazom na rozhodnutie vlastníkov (podrobnosti protokolu valné zhromaždenie alebo rozhodnutie jediného zakladateľa), na základe ktorého sa odvoláva generálny riaditeľ (bod 5.1 schváleného pokynu, ods. 1 schválených pokynov). A ďalší záznam je o najímaní.
Ak je šéf spoločnosti opätovne zvolený za nový termín, netreba kontaktovať daňový úrad na registráciu zmien informácií o vašej spoločnosti (t. j. nemusíte ich podávať daňové priznanie podľa formulára č. Р14001).
Ak organizácia plánuje uzavrieť s riaditeľom pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, je potrebné zmeniť zakladateľskú listinu - prijať rozhodnutie valného zhromaždenia zakladateľov o zmene zakladateľskej listiny, v ktorej uvedie právo na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú s riaditeľom. hlavu.
Zmeny a doplnenia charty sa vypracúvajú buď vo forme novej verzie charty, ktorá obsahuje nové informácie namiesto starých informácií, alebo vo forme zmien ako samostatného dokumentu, ktorý naznačuje, že sa vykonávajú príslušné zmeny v konkrétnom dokumente. odseku charty. Zároveň nie je potrebné podpisovať znenie dodatkov ani nové znenie charty. Je lepšie formalizovať zmeny vo forme novej verzie charty a nie vo forme zmien ako samostatného dokumentu.
Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch System Glavbukh.
situácia: Je možné predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú bez jej ukončenia, alebo je potrebné zamestnanca prepustiť a následne ho znova prijať. Zmluva sa blíži ku koncu, no práce ešte nie sú ukončené
Odpoveď na túto otázku závisí od toho, na ako dlho chce zamestnávateľ predĺžiť zmluvu so zamestnancom.
Ak sa organizácia chystá obnoviť Pracovné vzťahy so zamestnancom na určité obdobie to možno urobiť len prepustením a prijatím do zamestnania na základe novej zmluvy na dobu určitú. *
Dôvodom je skutočnosť, že pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára na určité obdobie, nie však dlhšie ako päť rokov (článok a Zákonník práce Ruskej federácie). Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje možnosť a postup predĺženia pracovnej zmluvy na dobu určitú. Výnimkou je, keď:
- počas tehotenstva ženy zaniká pracovný pomer na dobu určitú. Potom môže zamestnávateľ na písomnú žiadosť zamestnanca predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy až do konca tehotenstva (časť 2 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). V niektorých prípadoch možno s tehotnou zamestnankyňou skončiť pracovný pomer na dobu určitú;
- zamestnanec je volený výberovým konaním na pozíciu vedeckého a pedagogického pracovníka, ktorý predtým vykonával na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú (článok 8 časť 332 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Teda v všeobecný prípad organizácia nie je oprávnená spísať dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve na dobu určitú o zmene doby jej platnosti (na určitú dobu). Organizácia môže uzavrieť novú pracovnú zmluvu iba vtedy, keď predtým prepustila zamestnanca.
Ak sa organizácia chystá predĺžiť pracovný pomer so zamestnancom na neurčito, so súhlasom zamestnanca, možno tak urobiť bez prepúšťacieho konania.
Za týmto účelom by po skončení zmluvy na dobu určitú nemala žiadna zo strán požadovať jej ukončenie, pričom zamestnanec je povinný naďalej pracovať. Potom sa zmluva stáva na dobu neurčitú a možno ju predĺžiť vydaním dodatočná dohoda. Vyplýva to z Zákonníka práce Ruskej federácie a potvrdené listom Rostruda z 20. novembra 2006 č. 1904-6-1.
Výnimka z daný príkaz sa vzťahuje na vedúcich organizácií, pre ktoré je doba trvania pracovnej zmluvy stanovená zakladajúcimi dokumentmi organizácie a normami federálnej legislatívy ().
situácia: je možné s generálnym riaditeľom uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu dlhšiu ako päť rokov
Odpoveď na túto otázku závisí od toho, aká zmluva je uzatvorená s generálnym riaditeľom.
Organizácia má právo uzavrieť s generálnym riaditeľom pracovnú zmluvu na dobu určitú aj na dobu neurčitú. Vysvetľuje to skutočnosť, že pracovná legislatíva stanovuje právo, a nie povinnosť, uzavrieť s generálnym riaditeľom pracovnú zmluvu na dobu určitú. Toto je uvedené v časti 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. *
Výnimka sa poskytuje iba v prípadoch, keď je vo federálnej legislatíve stanovené inak (časť 2 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Týka sa to napríklad prezidenta štátu alebo samosprávy vzdelávacia organizácia vyššie vzdelanie, pracovnú zmluvu, ktorú možno uzavrieť len na dobu nepresahujúcu päť rokov (§ 51 ods. 14 zákona č. 273-FZ z 29. decembra 2012). V ostatných prípadoch má organizácia právo uzavrieť s generálnym riaditeľom pracovnú zmluvu na dobu neurčitú.
Ak organizácia uzatvorí s generálnym riaditeľom pracovnú zmluvu na dobu určitú, tak jej doba nesmie presiahnuť päť rokov. Zároveň je konkrétna doba práce v rámci päťročného obmedzenia určená zakladajúcimi dokumentmi organizácie alebo dohodou strán. Tento postup vyplýva z ustanovení časti 1 článku 275 a Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tento postup spĺňa požiadavky zákonov o akciových spoločnostiach a LLC (odsek 1, článok 40 zákona č. 14-FZ z 8. februára 1998) a je potvrdený rozhodnutím Ústavného súdu Ruskej federácie z 15. marca 2005 č. 3-P. *
Zistite viac o tom, ako v prípade potreby predĺžiť zmluvu s generálnym riaditeľom zmluva na dobu určitú, pozri Ako uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú.
Ako nechať prepustiť generálneho riaditeľa
Dokumentovanie
Za účelom skončenia pracovného pomeru s generálnym riaditeľom (bez ohľadu na dôvod) je potrebné rozhodnutie vlastníka majetku organizácie alebo príslušného autorizovaný orgán. V akciových spoločnostiach je to zvyčajne valné zhromaždenie akcionárov alebo predstavenstvo (dozorná rada) (článok 3, článok 69 zákona č. 208-FZ z 26. decembra 1995). V spoločnostiach s ručením obmedzeným - valné zhromaždenie účastníkov (). Rozhodnutie o ukončení pracovného pomeru zdokumentujte u generálneho riaditeľa protokolom. Ak je v spoločnosti len jeden akcionár (účastník), tak vydať odvolanie generálneho riaditeľa rozhodnutím jediným akcionárom(účastník).
Na základe rozhodnutia vydať príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa v jednotnom formulári č. T-8 (uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 5. januára 2004 č. 1).
Do zošita generálneho riaditeľa urobí zápis o odvolaní s odkazom na rozhodnutie vlastníkov (údaje zo zápisnice z valného zhromaždenia alebo rozhodnutia jediného zakladateľa), na základe ktorého je generálny riaditeľ prepustený (bod 5.1 Pokynu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 10. októbra 2003 č. 69, oddiel 1 pokynov schválených vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 č. 1). Overte záznam pečaťou organizácie. Podobné vysvetlenia obsahuje list Rostrud z 11. marca 2009 č. 1143-TZ.*
Príklad odvolania generálneho riaditeľa
Generálny riaditeľ CJSC Alfa A.V. Ľvov bol odvolaný v súvislosti s prijatím rozhodnutia valného zhromaždenia akcionárov dňa predčasné ukončenie pracovnú zmluvu s ním. Rozhodnutie bolo zdokumentované.
Ako môže zakladateľ organizácie vymenovať generálneho riaditeľa do funkcie?
Menovanie generálneho riaditeľa prebieha v nasledujúcom poradí.
Pred uzatvorením pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom musí majiteľ organizácie rozhodnúť o jeho zvolení (vymenovaní) do funkcie.
Toto rozhodnutie môže urobiť:
- valné zhromaždenie účastníkov (akcionárov) spoločnosti, ktoré bolo vypracované s protokolom (napríklad v LLC - s protokolom o valnom zhromaždení účastníkov spoločnosti);
- predstavenstvo (dozorná rada) spoločnosti (ak riešenie tejto otázky patrí zakladateľskou listinou do jej pôsobnosti), a to vydaním rozhodnutia.
Na tento účel musíte pripraviť príslušnú žiadosť (na papieri alebo na papieri). v elektronickom formáte) a zašlite ho daňovej službe (Nariadenia schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 11. novembra 2002 č. 805). V elektronickej forme je možné žiadosť podať prostredníctvom oficiálnej webovej stránky Federálnej daňovej služby Ruska alebo jediného portálu štátnych a komunálnych služieb. Žiadosť v papierovej forme je možné podať na ktorýkoľvek daňový úrad (poštou alebo prostredníctvom zástupcu organizácie). Postup spracovania žiadostí bol schválený. Informácie obsiahnuté v registri sú otvorené a poskytujú sa vo forme výpisu vo forme schválenej nariadením Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 6. marca 2012 č. MMV-7-6 / 141. Za poskytnutie informácií budete musieť zaplatiť 1 minimálnu mzdu (odsek 4 nariadenia vlády Ruskej federácie z 11. novembra 2002 č. 805).
Zamestnanci, ktorí boli diskvalifikovaní, majú zakázané zastávať vedúce pozície vo výkonnom orgáne organizácie po dobu šiestich mesiacov až troch rokov (časť 2 článku 3.11 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Ak je diskvalifikovaný zamestnanec vo vedúcej pozícii, výkon funkcie vedúceho organizácie bude znamenať zlyhanie správny poriadok, čo pre neho môže znamenať trestnej zodpovednosti(). Pracovná zmluva uzavretá s takýmto zamestnancom musí byť ukončená (článok 84 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ako upraviť zakladateľské dokumenty
V každej spoločnosti sa pravidelne vyskytujú zmeny, ktoré si vyžadujú zmeny v zakladajúcich dokumentoch.
Najčastejšie dôvody na zmenu stanov sú:
- zmeniť adresa sídla;
- zmena veľkosti overený kapitál;
- vytvorenie pobočky (zastupiteľského úradu);
- zmena mena;
- zmeny v štruktúre alebo pôsobnosti riadiacich orgánov.*
Vykonávanie zmien súvisí s postupom štátna registrácia. Právnik musí vedieť, ako pripraviť dokumenty na registráciu a zabezpečiť, aby prebehla na prvýkrát.
Vykonávanie zmien v stanovách
Zmeny a doplnenia charty sa vypracúvajú buď vo forme novej verzie charty, ktorá obsahuje nové informácie namiesto starých informácií, alebo vo forme zmien ako samostatného dokumentu, ktorý naznačuje, že sa vykonávajú príslušné zmeny konkrétneho dokumentu. odseku charty. Zároveň nie je potrebné podpísať znenie dodatkov ani nové znenie charty.
Je lepšie formalizovať zmeny vo forme novej verzie charty, a nie vo forme zmien ako samostatného dokumentu.
Následne bude oveľa pohodlnejšie používať singel aktuálne vydanie listiny ako čiastočne platnú verziu listiny s niekoľkými (alebo mnohými) prílohami na samostatných listoch, ktoré bude potrebné pri čítaní odsúhlasiť. Okrem toho sa môžu jednotlivé listy stratiť.*
Štátna registrácia zmien
Vykonané zmeny podliehajú štátnej registrácii a pre tretie osoby nadobúdajú účinnosť až od okamihu ich vykonania.*
Na registráciu zmien je potrebné predložiť daňovému inšpektorátu vykonávajúcemu štátnu registráciu nasledujúce dokumenty (odsek 1, článok 17 federálneho zákona z 8. augusta 2001 č. 129-FZ „O štátnej registrácii právnických osôb a individuálnych podnikateľov"(ďalej len zákon o štátnej registrácii)):
- žiadosť o štátnu registráciu;
- rozhodnutie (zápisnica) o vykonaní vhodných zmien;
- zmeny zakladateľských dokumentov právnická osoba(Charta v novom vydaní (alebo sa mení podľa samostatný dokument) je potrebné predložiť na registráciu v dvoch originálnych vyhotoveniach);
- doklad potvrdzujúci zaplatenie štátneho poplatku.*
Pri zmene zakladajúcich dokumentov je žiadateľ vedúcim stáleho výkonný orgán(t.j. riaditeľ) alebo iná osoba, ktorá má oprávnenie konať v mene tejto právnickej osoby bez plnomocenstva.
Je možné uzavrieť dohodu s riaditeľom na dobu neurčitú, ak je v stanovách uvedené „Generálneho riaditeľa volí člen spoločnosti na obdobie piatich rokov“?
Odpoveď
V tomto prípade neodporúčame uzatvárať pracovný pomer na dobu neurčitú.
Časť 2 Čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje právo, a nie povinnosť zamestnávateľa uzavrieť s vedúcim pracovnú zmluvu na dobu určitú.
Uzavretie pracovnej zmluvy s prednostom na dobu neurčitú teda nie je porušením pracovné právo.
Avšak podľa časti 1 čl. 40 federálny zákon zo dňa 8.2.1998 č. 14-FZ "O spoločnostiach s ručením obmedzeným" jediný výkonný orgán spoločnosti (generálny riaditeľ, prezident a iní) volí valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti na dobu určenú stanovami spoločnosti.
Pracovná zmluva s vedúcim LLC by sa preto mala uzavrieť na obdobie uvedené v charte.
Ak s konateľom uzatvoríte pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, potom hrozí napadnutie zainteresovaných strán jeho právomoci nad rámec obdobia určeného listinou.
situácia:Je možné s vedúcim organizácie uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu dlhšiu ako päť rokov?
Odpoveď závisí od toho, aká zmluva je uzavretá s vedúcim organizácie.
Organizácia má právo uzavrieť s vedúcim organizácie pracovnú zmluvu na dobu určitú aj na dobu neurčitú. Keďže zákon ustanovuje právo a nie povinnosť uzavrieť s prednostom pracovnú zmluvu na dobu určitú. Toto je uvedené v 2. časti § 59 Zákonníka práce.
Výnimka sa poskytuje iba v prípadoch, keď je vo federálnom zákone ustanovené inak (časť 2 článku 58 Zákonníka práce). Napríklad vo vzťahu k prezidentovi štátnej alebo mestskej vzdelávacej organizácie vysokého školstva. Pracovná zmluva s ním môže byť uzatvorená len na obdobie nie dlhšie ako päť rokov (časť 14 článku 51 zákona z 29. decembra 2012 č. 273-FZ). V ostatných prípadoch má organizácia právo uzavrieť s vedúcim organizácie pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. V dôsledku toho môže skutočná doba trvania takejto zmluvy na dobu neurčitú presiahnuť päť rokov.
Koľko má dostať riaditeľ, o tom nerozhoduje personalista. Ale je zodpovedný za personálne doklady konateľ je preto povinný sledovať, či ich obchodné podmienky neporušujú požiadavky zákona, a to aj z hľadiska odmeňovania. Odborníci z časopisu „Príručka personalistu“ analyzovali zásady, podľa ktorých je na čele spoločnosti stanovený plat, odmeny a „zlatý padák“. Prečítajte si to, toto potrebujete vedieť nie zo zvedavosti, ale kvôli práci.
Ak organizácia uzatvorí s vedúcim pracovnú zmluvu na dobu určitú, jej trvanie nemôže presiahnuť päť rokov. Zároveň je konkrétna doba práce do piatich rokov určená zakladajúcimi dokumentmi organizácie alebo dohodou strán. Tento postup vyplýva z ustanovení § 275 ods. 1 a § 58 Zákonníka práce.
Tento postup spĺňa požiadavky zákonov o akciových spoločnostiach a LLC (odsek 1, článok 40 zákona č. 14-FZ z 8. februára 1998, článok 69 zákona z 26. decembra 1995 č. 208-FZ ) a je potvrdené nálezom Ústavného súdu z 15. marca 2005 č. 3-P.
Možnosť predĺženia pracovného pomeru na dobu určitú s vedúcim organizácie na nové obdobie zákon neustanovuje.
situácia:Ako uzavrieť pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom a na ako dlho?
Pracovná zmluva s vedúcim organizácie má niekoľko funkcií, a to:
sa uzatvára na dobu stanovenú zakladajúcimi dokumentmi organizácie, dohodou strán alebo normami federálnej legislatívy, najviac však na päť rokov (články 58, 59, 275 Zákonníka práce);
ustanovuje podmienku skúšobnej doby do šiestich mesiacov (§ 70 ods. 5 Zákonníka práce). Skúšobná podmienka je stanovená len vtedy, ak je generálny riaditeľ vymenovaný a nie zvolený do funkcie výberovým konaním (§ 70 ods. 4 Zákonníka práce);
obsahuje ďalšie dôvody na jeho ukončenie. Ďalšie informácie nájdete v časti Ako formalizovať odvolanie generálneho riaditeľa.
Okrem toho povinné podmienky pracovnej zmluvy, nezabudnite do nej zahrnúť dodatočnú podmienku o zodpovednosti za zabezpečenie ochrany dôverných informácií (časť 6 § 11 zákona č. 98-FZ z 29. júla 2004).
Kompilácia najviac dôležité dokumenty na znamenie Zmluva na dobu určitú s generálnym riaditeľom (predpisov, formuláre, články, odborné rady a oveľa viac).
nariadenia
„Zákonník práce Ruská federácia» zo dňa 30.12.2001 N 197-FZ
(v znení zo dňa 07.03.2016)
(v znení zmien a doplnkov účinných od 01.01.2017) s vedúcimi, zástupcami vedúceho a hlavnými účtovníkmi organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva;
Články, komentáre, odpovede na otázky. Zmluva na dobu určitú s generálnym riaditeľom
Sprievodca po pracovné spory. Kontroverzné situácie pri prepustení z dôvodu uplynutia doby trvania pracovnej zmluvy Okolnosti prípadu: So zamestnancom - vedúcim organizácie bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú. Dodatočnou dohodou sa predĺžila doba trvania zmluvy. Po skončení zmluvy dostal zamestnanec výpoveď podľa odseku 2 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Sprievodca firemnými spormi. Otázky súdnych sporov: Predstavenstvo (dozorná rada) a výkonné orgány akciová spoločnosťÚradujúci generálny riaditeľ JSC "Dalmostostroy", Fedyaev V.V. uzavrel dňa 16.02.2015 s Lomonosovou I.A. pracovná zmluva na dobu určitú N 552 (do 1.2.2016) na obsadenie posledného miesta námestníka generálneho riaditeľa pre právne a korporátne záležitosti s výškou platu uvedenou v prílohe č.1 k pracovnej zmluve.
Formy dokumentov. Zmluva na dobu určitú s generálnym riaditeľom
Forma: Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom
(Pripravené pre systém ConsultantPlus, 2017)
Dokument je dostupný:
Formulár: Pracovná zmluva na dobu určitú s vedúcim organizácie (vzor vyplnenia)
(„Správa záznamov ľudských zdrojov“, „GrossMedia“, „ROSBUH“, 2016)
Dokument je dostupný: v komerčnej verzii ConsultantPlus
Generálny riaditeľ bol prijatý do pracovného pomeru 30. októbra 2013, menovaný predstavenstvom na 1 rok v súlade so stanovami AK. S generálnym riaditeľom bola pri prvom zvolení uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú s platnosťou na jeden rok odo dňa jej uzavretia. Každý rok predstavenstvo volí to isté individuálny CEO vždy na 1 rok. Ako s ním formalizovať pracovné vzťahy (každoročne na konci funkčného obdobia je potrebné formalizovať prepustenie s následným prijatím)? Robí sa každoročne záznam o prepustení a prijatí do pracovnej knihy?
V súlade s druhou časťou čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú s vedúcimi organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva, dohodou strán. V tomto prípade je doba trvania pracovnej zmluvy určená zakladajúcimi dokumentmi organizácie alebo dohodou strán (prvá časť článku 275 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Funkčné obdobie jediného výkonného orgánu akciovej spoločnosti (ďalej aj - akciová spoločnosť) nie je zákonom ustanovené, ale môže byť v dôsledku odseku trinásteho odseku 3 čl. 11 federálneho zákona z 26. decembra 1995 N 208-FZ „o akciových spoločnostiach“ (ďalej len „zákon N 208-FZ)“ upravuje jeho zakladateľská listina.
Keďže v posudzovanom prípade listina obmedzuje funkčné obdobie generálneho riaditeľa JSC na jeden rok odo dňa zvolenia, musí s ním byť uzatvorená pracovná zmluva na jeden rok. Pracovné právo však neustanovuje osobitné dôsledky pre uplynutie tejto lehoty, ako aj pravidlá upravujúce postup pri formalizácii pracovnoprávnych vzťahov medzi spoločnosťou a generálnym riaditeľom v prípade opätovného zvolenia tej istej osoby do tejto funkcie.
Preto treba mať na pamäti, že v dôsledku všeobecné ustanovenia Ustanovenie 2 prvej časti čl. 77 a prvej časti čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovná zmluva na dobu určitú považuje za ukončenú uplynutím doby, na ktorú bola uzatvorená, s výnimkou prípadov, keď pracovný pomer skutočne trvá a žiadna zo strán nepožiadala o jeho ukončenie. .
Vzhľadom na to, že skončenie pracovného pomeru na dobu určitú musí zamestnávateľ v r písanie oznámiť zamestnancovi najneskôr tri dni pred dňom prepustenia (prvá časť článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie), že ak takéto upozornenie nebolo zaslané generálnemu riaditeľovi a bol opätovne zaslaný zvolený do túto pozíciu predstavenstva a naďalej si plnil pracovné povinnosti, pracovná zmluva s ním nadobudla charakter zmluvy na dobu neurčitú v zmysle štvrtej časti čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade akékoľvek záznamy o prepustení a novom zamestnaní v pracovná kniha nie je potrebné robiť, rovnako nie je potrebné uzatvárať novú pracovnú zmluvu. Tento záver sa odráža aj v súdnej praxi (pozri napr. rozhodnutia Federálnej protimonopolnej služby Západosibírskeho okruhu zo dňa 12.04.2011 N F04-1681 / 11. Federálna protimonopolná služba Východosibírskeho okruhu zo dňa 8.7. , 2010 vo veci N A33-18690 / 2009. Osemnásta arbitráž Odvolací súd zo dňa 15.02.2011 N 18AP-299/2011. šiesteho odvolacieho rozhodcovského súdu zo dňa 7. februára 2011 N 06AP-5893/2010)*(1) .
Ak má spoločnosť v úmysle zachovať naliehavý charakter svojich pracovnoprávnych vzťahov s osobou vystupujúcou ako jej jediný výkonný orgán, možno tak urobiť dvoma spôsobmi: buď ukončením zmluvy na dobu určitú a uzavretím novej zmluvy na rovnaké obdobie s vykonaním príslušných záznamov o prepúšťaní a zamestnaní v pracovnej knihe alebo predĺžením doby už uzatvorenej pracovnej zmluvy na dobu určitú na základe dodatočnej dohody k nej (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Treba však mať na pamäti, že v prax presadzovania práva neexistuje jednotné stanovisko, či je možné predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú.
Niektorí odborníci sa domnievajú, že pracovnú zmluvu na dobu určitú nemožno predĺžiť a podlieha iba „opätovnému prerokovaniu“ (Je možné predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú s predsedom odborová organizácia pri opätovnom zvolení do volenej funkcie vrátane ak voliteľný úrad je práca na čiastočný úväzok? // "Daňový bulletin". č. 8, august 2006; „Nechajte zostať“ alebo algoritmus na prepustenie manažéra na čiastočný úväzok // O.N. Skrjabin," Personálna služba a personálne riadenie podniku. č. 10, október 2007).
Rostrud vo viacerých listoch (zo dňa 8.12.2008 N 2742-6-1. zo dňa 15.08.2006 N 1222-6-1) podporila toto stanovisko, pričom uviedla, že pracovná legislatíva umožňujúca uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú neustanovujú možnosť a postup pri jej obnove a predĺžení. Výnimka je stanovená len pre určité kategórie pracovníkov (napríklad pre tehotné ženy - druhá časť článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie, napr. pedagogický zbor- Ôsma a deviata časť čl. 332 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Podľa ďalšej pozície, ktorú zdieľame aj my, je možné predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Na základe čl. 57. čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie je tento termín jednou z podmienok pracovnej zmluvy. V článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje možnosť zmeniť akúkoľvek podmienku pracovnej zmluvy na základe písomnej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Absencia priameho označenia možnosti zmeny (predĺženia) doby trvania pracovnej zmluvy v pracovnoprávnych predpisoch neznamená zákaz takejto zmeny jej podmienok. Pred uplynutím doby platnosti pracovnej zmluvy majú teda zmluvné strany právo na jej predĺženie. Podobne zdôvodnil aj Rostrud (list z 31. októbra 2007 N 4413-6). V judikatúre existuje podobný prístup k tejto problematike. Podľa názoru Krajského súdu Sverdlovsk, uvedeného v rozsudku z 02.02.2011 vo veci č. 33-1315 \ 2012, sú teda strany oprávnené na základe dosiahnutej dohody uzavrieť dohodu o určité obdobie. Zároveň, ak sa ukáže, že do uplynutia doby platnosti doterajšej pracovnej zmluvy nepominie dôvod pre neodkladnosť pracovnej zmluvy, zmluvné strany si ju môžu až do skončenia platnosti tejto zmluvy predĺžiť o určitú dobu vydaním takéhoto predĺženia príslušnou dohodou, avšak celkovú dobu aktuálna zmluva by nemala prekročiť štatutárne Konečný termín. Inými slovami, Súdna právomoc určil možnosť predĺženia pracovného pomeru na dobu určitú za určitých okolností, za ktorých existencie je predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú ešte možné. V mnohých iných prípadoch tiež súdy nevideli prekážky pre zmenu podmienky trvania pracovnej zmluvy (pozri napr. ods. 8 Zovšeobecnenia praxe súdov proti Čeľabinská oblasť občianske prípady o pracovných sporoch, Čeľabinsk, 2003 odvolacieho rozsudku SC by občianske záležitosti Krajského súdu v Magadane zo dňa 16.10.2013 vo veci N 2-2183/2013, odvolacie rozhodnutie IC v občianskych veciach Mestského súdu v Moskve zo dňa 24.09.2012 N 11-23073).
Navyše je zrejmé, že rozhodnutie riadiaceho orgánu právnickej osoby o predĺžení funkčného obdobia prednostu samo osebe nesmeruje k skončeniu pracovného pomeru. Preto na tvrdenie, že prijatie takéhoto rozhodnutia v súvislosti s blížiacim sa uplynutím pracovnej zmluvy bude mať za následok skončenie pracovnej zmluvy podľa čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie a uzavretie novej pracovnej zmluvy neexistujú žiadne dôvody (ako sa domnievame, s výnimkou prípadov, keď takéto rozhodnutie priamo naznačuje, že predtým uzavretá pracovná zmluva s manažérom je ukončená z dôvodu jej expirácia).
V prípade vedúceho organizácie sa odporcovia predĺženia pracovnej zmluvy odvolávajú aj na druhú časť čl. 16 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého pracovnoprávne vzťahy vznikajú na základe pracovnej zmluvy v dôsledku zvolenia, vymenovania do funkcie, schválenia do funkcie. Údajne teda pri znovuzvolení opäť vznikajú pracovnoprávne vzťahy a zamestnanca treba prepustiť a prijať. Pracovnoprávne vzťahy však môžu vzniknúť, ak v čase zvolenia, vymenovania do funkcie alebo potvrdenia do funkcie neexistovali. Za iných okolností toto pravidlo neplatí. Takže zamestnanec, s ktorým je uzatvorená zmluva na jednu pozíciu, v prípade vymenovania na inú pozíciu, tohto zamestnávateľa, možno previesť na inú prácu (prvá časť článku 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Teda čl. 16 Zákonníka práce Ruskej federácie nebráni pokračovaniu existujúcich pracovnoprávnych vzťahov.
Na základe toho sa domnievame, že predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú s generálnym riaditeľom AK nie je v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi. Pri predĺžení doby trvania pracovnej zmluvy sa do zošita nezapisujú.
Prečítajte si tiež: Ako sa platia dovolenky a platy?
Treba však mať na pamäti, že podľa odseku 2 prvej časti čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie by doba trvania pracovnej zmluvy, berúc do úvahy všetky dohody o jej predĺžení, nemala presiahnuť päť rokov, pokiaľ Zákonník práce Ruskej federácie a iné federálne zákony neustanovujú inú dobu. . Doslovné čítanie prvej časti čl. 275 Zákonníka práce Ruskej federácie neumožňuje tvrdiť, že táto norma stanovuje inú lehotu na uzatvorenie pracovnej zmluvy * (2). Uzavretie dodatočnej dohody k pracovnej zmluve o predĺžení doby jej trvania (resp. o ustanovení novej doby s prihliadnutím na rozhodnutie predstavenstva akciovej spoločnosti) sa preto v tomto prípade javí ako byť prípustné len za podmienky, že doba trvania pracovnej zmluvy s prihliadnutím na dohodu (alebo dohody) strán o jej predĺžení nepresiahne päť rokov.
Ak však doba trvania pracovnej zmluvy s prihliadnutím na dohody o jej predĺžení presahuje medze ustanovené odsekom 2 prvej časti čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie považujeme za najrozumnejšie ukončiť pracovný pomer s generálnym riaditeľom z dôvodu uplynutia doby platnosti a uzavrieť s ním novú pracovnú zmluvu na dobu výkonu právomocí, ktorá je určená zakladateľskej listiny JSC. V tomto prípade treba dodržať postup pri skončení pracovného pomeru, najmä generálneho riaditeľa treba na odvolanie písomne upozorniť najmenej tri kalendárne dni pred prepustením (prvá časť článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Právne poradenstvo Expert GARANT
kandidáta právne vedyŠirokov Sergej
Odpoveď prešla kontrolou kvality
Materiál bol pripravený na základe jednotlivca písomná konzultácia poskytované v rámci služby Právne poradenstvo. Pre viac informácií o službe kontaktujte svojho manažéra.
*(1) V súdnej praxi najmä súdy všeobecná jurisdikcia k tejto otázke existuje iné stanovisko, podľa ktorého skončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie, určené uplynutím jeho funkčného obdobia uvedeného v charte, je samostatným základom pre ukončenie tejto zmluvy; uplynutím právomocí osoby zastávajúcej takúto funkciu sa pracovná zmluva na dobu určitú ukončí a nepredĺži sa na dobu neurčitú (rozsudok odvolania Vyšetrovacieho výboru pre občianske veci Krajského súdu v Čeľabinsku zo dňa 07.05.2013 vo veci N 11-6966 / 2013 odvolacie uznesenie IC pre občianske veci Krajského súdu v Tule zo dňa 01.24.2013 vo veci N 33-136, odvolacie rozhodnutie IC v občianskych veciach Krajského súdu v Rostove zo dňa 23.7.2012 vo veci N 33-8476, kasačný rozsudok Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 2.13.2012 N 33-1920/2012) . Tento postoj súdov však nenašiel oporu v legislatíve. Takže podľa zmien vykonaných v odseku 3 čl. 69 zákona N 208-FZ a účinného od 1. júla 2015 uplynutie funkčného obdobia výkonného orgánu spoločnosti samo o sebe nemá za následok ich zánik: doterajšie orgány spoločnosti pokračujú vo výkone funkcie až do r. sa rozhoduje o vytvorení nových výkonných orgánov spoločnosti alebo o prechode pôsobnosti jediného výkonného orgánu spoločnosti riadiacu organizáciu alebo manažér. Preto je logické predpokladať, že pracovná zmluva uzatvorená s osobou vykonávajúcou funkcie jediného výkonného orgánu AK zostáva v platnosti, a ak by takáto dohoda bola naliehavá, je zrejmé, že v tomto prípade nadobúda charakter tzv. dohoda uzatvorená na dobu neurčitú.
*(2) Upozorňujeme na skutočnosť, že v súdnej praxi existuje na túto otázku aj iný uhol pohľadu, ktorý vychádza zo skutočnosti, že keďže v zakladajúcich dokumentoch organizácie môže byť uvedené aj dlhšie funkčné obdobie ako päť rokov, potom možno s ním uzavrieť pracovnú zmluvu na primeranú dobu bez zohľadnenia obmedzení ustanovených odsekom 2 prvej časti čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie (určenie IC v občianskoprávnych veciach Mestského súdu v Moskve z 15. júla 2010 N 33-19173, definície Krajského súdu v Rjazane z 10. augusta 2011 N 33-1582 a z mája 25, 2011 N 33-989).
odboru všeobecného auditu k problematike predĺženia doby trvania pracovnej zmluvy s prednostom
Otázka
Charta LLC stanovuje každoročné vymenovanie generálneho riaditeľa. Vysvetlite, prosím, ako by sa mali vyhotovovať personálne dokumenty, teda či sa má vykonať každoročné prepustenie gen. riaditeľa s výpočtom náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku a následným prijatím vlastného zamestnania? Či uzavrieť ročnú pracovnú zmluvu alebo predĺžiť jej dodatočnú. dohody?
V súlade s článkom 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovné zmluvy môžu uzatvárať:
1) na dobu neurčitú;
2) na dobu určitú nepresahujúcu päť rokov (pracovná zmluva na dobu určitú), pokiaľ tento zákonník a iné federálne zákony neustanovujú inú dobu.
Na základe druhej časti článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovná zmluva na dobu určitúdohodou stránvie vyjednávať s lídrami. zástupcovia vedúcich a hlavných účtovníkov organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva;
V článku 275 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že v prípade, ak sa v súlade s druhou časťou článku 59 tohto zákonníka uzatvorí pracovná zmluva na dobu určitú s vedúcim organizácie, doba trvania tejto pracovnej zmluvy je určená zakladajúcimi dokumentmi organizácie alebo dohodou strán.
Z obsahu článkov 59 a 275 Zákonníka práce Ruskej federácie teda môžeme konštatovať, že s vedúcim organizácie možno uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú aj pracovný pomer na dobu neurčitú.
Zároveň v súlade s § 40 ods. 1 zákona č. 14-FZ jediným výkonným orgánom spoločnosti(CEO, prezident a ďalší) zvolený valné zhromaždenie členov spoločnosti na obdobie určené stanovami spoločnosti. ak stanovy spoločnosti tieto otázky neodkazujú do pôsobnosti predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti. Jediný výkonný orgán spoločnosti môže byť zvolený aj nie spomedzi jej účastníkov.
Dohodu medzi spoločnosťou a osobou, ktorá vykonáva funkcie jediného výkonného orgánu spoločnosti, podpisuje v mene spoločnosti ten, kto viedol valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti, na ktorom osoba vykonávajúca funkcie jediného výkonného orgánu spoločnosti bol zvolený alebo rozhodnutím valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti poverený člen spoločnosti, alebo ak riešenie týchto otázok patrí do pôsobnosti predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti, predseda predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti alebo osoba poverená rozhodnutím predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti.
Z týchto noriem vyplýva, že pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom LLC možno uzavrieť len na dobu určitú. V tomto prípade musí byť lehota určená v zakladateľskej listine spoločnosti.
Ak je teda v súlade so stanovami spoločnosti LLC funkčné obdobie generálneho riaditeľa stanovené na jeden rok, potom v zmysle článku 40 zákona č. 14-FZ generálny riaditeľ spoločnosti musí byť volený každý rok.
V tomto prípade s generálnym riaditeľom musí byť uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na 1 rok.
Všimnite si, že existuje ešte jeden uhol pohľadu, podľa ktorého vedúci organizácie pracovný pomer možno uzavrieť na dobu neurčitú.
Vychádza zo skutočnosti, že norma časti 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje právo a nezaväzuje uzavrieť s prednostom pracovnú zmluvu na dobu určitú.
Možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu neurčitú s manažérom potvrdzuje Rostrud (list RT 08.12.08 č. 2742-6-1).
Otázku typu pracovnej zmluvy (na dobu určitú alebo neurčitú) uzatvorenej s vedúcim organizácie by podľa nášho názoru mala určiť charta. V tejto situácii stanovy určujú, že vymenovanie generálneho riaditeľa sa vykonáva každoročne.
V tomto prípade podľa nášho názoru s generálnym riaditeľom musí byť uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na 1 rok.
Po uplynutí jeho funkčného obdobia sa skončí (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň na základe článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie pri skončení pracovnej zmluvy z dôvodu uplynutia platnosti jeho Výpoveď musí byť zamestnancovi písomne oznámená najmenej tri kalendárne dni pred jej prepustením. s výnimkou prípadov, keď uplynie doba trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú uzatvorenej na dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca.
Normy Zákonníka práce Ruskej federácie nestanovujú predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú s generálnym riaditeľom uzavretím dodatočnej dohody.
V súlade s tým v tejto situácii pri rozšírení právomocí generálneho riaditeľa je potrebné s ním uzavrieť novú pracovnú zmluvu na dobu určenú zriaďovacou listinou organizácie s výhradou dovtedy postupu pri skončení pracovnej zmluvy.
Tento záver potvrdzuje Rostrudský list zo dňa 8. decembra 2008 č. 2742-6-1 (odsek 2):
„V súlade s článkom 275 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípade, že sa v súlade s druhou časťou článku 59 Zákonníka uzatvorí pracovná zmluva na dobu určitú s vedúcim organizácie, táto pracovná zmluva je určená zakladajúcimi dokumentmi organizácie alebo dohodou strán.
Teda na rozdiel od predchádzajúceho znenia článku 275 zákonníka. ktorý vo všetkých prípadoch upravoval uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú s vedúcim organizácie, nové vydanie tohto článku v spojení s časťou 2 článku 59 zákonníka stanovuje, že s touto kategóriou pracovníkov možno uzatvárať pracovné zmluvy na dobu neurčitú, ako aj pracovné zmluvy na dobu určitú.
V situácii opísanej v liste stanovy organizácie s generálnym riaditeľom umožňujú uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú.
Autor: všeobecné pravidlo platná pracovná legislatíva, ktorá umožňuje v prípadoch ustanovených zákonom uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, neustanovuje možnosť a postup pri jej obnove a predĺžení. Výnimka je ustanovená len pre určité kategórie pracovníkov v osobitnej časti XII kódexu. pre tehotné ženy - článok 261 zákonníka. ako aj pre pedagogických zamestnancov - článok 332 zákonníka. Okrem toho pri uzatváraní pracovnej zmluvy s určitými kategóriami zamestnancov môžu byť stanovené postupy, ktoré tomu predchádzajú.
Vzhľadom na vyššie uvedené veríme pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú zákonné dôvody predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú na novú dobu bez ukončenia predchádzajúcej zmluvy (s registráciou v súlade so zákonom, vykonaním zápisu do zošita) nie je možné.
najmä na konci doby trvania pracovnej zmluvy sa musí ukončiť v súlade s odsekom 2 prvej časti článku 77 zákonníka príslušným zápisom do pracovnej knihy zamestnanca.
Prečítajte si tiež: Príkaz na predĺženie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti - vzor
Registrácia ukončenia pracovnej zmluvy sa vykonáva v súlade s článkom 84_1 zákonníka.
Po prepustení (vrátane podľa odseku 2 prvej časti článku 77 zákonníka) dostane zamestnanec mzdu finančnú kompenzáciu za všetky nevyužité dovolenky (článok 127 zákonníka).
V budúcnosti možno s týmto zamestnancom uzavrieť novú pracovnú zmluvu na dobu určitú, ak sú na jej uzavretie vhodné dôvody.. V tomto prípade v všeobecný poriadok mal by byť vydaný pracovný príkaz a do pracovného zošita by mal byť urobený príslušný záznam o zamestnaní na základe novej pracovnej zmluvy na dobu určitú.
Podobný názor obsahuje Rostrudský list zo dňa 07.04.08 č. 838-6-1.
Ak zhrnieme vyššie uvedené, môžeme urobiť nasledovné závery:
V posudzovanej situácii s vedúcim organizácie sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú na obdobie ustanovené chartou (1 rok).
Pri rozšírení právomocí prednostu je táto pracovná zmluva ukončená a uzavretá nová zmluva .
V tomto prípade sa vykonávajú nasledujúce postupy:
- generálny riaditeľ je upovedomený proti podpisu najneskôr 3 kalendárne dni pred ukončením dohody o nadchádzajúcom prepustení (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- koná sa valné zhromaždenie účastníkov (alebo zasadnutie iného orgánu povereného stanovami organizácie na rozhodovanie o voľbe generálneho riaditeľa), po ktorom sa rozhodne o rozšírení právomocí generálneho riaditeľa;
- je vydaný príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- v zošite sa vykoná záznam o ukončení pracovnej zmluvy podľa článku 77 časti 1 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- kompenzácia sa akumuluje a vypláca za nevyužité dovolenky počas doby platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- formalizuje sa prijatie opätovne zvoleného vedúceho (nová pracovná zmluva na dobu určitú, príkaz na prijatie, zápis do pracovnej knihy).
Federálny zákon č. 14-FZ z 8. februára 1998 „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“
Predĺženie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Kedy je to legálne a ako podať žiadosť
Ako rozšíriť právomoci generálneho riaditeľa, ak bol zvolený na nové obdobie? Odpovede na tieto otázky nájdete v článku, ktorý pripravili naši kolegovia z magazínu Kadrovoe Delo.
Pracovná zmluva na dobu určitú končí uplynutím doby jej platnosti (prvá časť, článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie). V niektorých prípadoch sa automaticky stáva neurčitým. Zákon umožňuje aj jeho dočasné predĺženie o určité kategórie pracovníkov. Okrem toho existujú situácie, keď takúto možnosť zákon priamo neustanovuje, ale spoločnosť má záujem pokračovať v práci zamestnanca určitý čas po skončení pracovnej zmluvy. Zvážte, čo musí zamestnávateľ zvážiť špecifikované prípady aby bolo predĺženie zákonné.
Ako prebieha premena pracovnej zmluvy na dobu určitú na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú?
Pracovné zmluvy sa spravidla uzatvárajú na dobu neurčitú. Zákon preto počíta s možnosťou premeny alebo rekvalifikácie zmluvy na dobu určitú na zmluvu na dobu neurčitú. Existujú dva dôvody, prečo k takejto zmene dochádza v záujme pracovníkov.
Dôvod 1. Doba trvania pracovnej zmluvy uplynula, ale žiadna zo strán nepožiadala o jej ukončenie. Pracovná zmluva na dobu určitú sa v zmysle zákona uznáva ako uzatvorená na dobu neurčitú, ak žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru z dôvodu skončenia pracovného pomeru a zamestnanec naďalej pracuje (štvrtá časť článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovná zmluva na dobu určitú sa môže stať aj na základe dohody oboch strán na dobu neurčitú, pretože to zlepšuje postavenie zamestnanca (články 9, 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Existuje súdna prax, podľa ktorej k transformácii pracovnej zmluvy na dobu určitú na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú dochádza, ak zamestnávateľ poruší lehotu na upozornenie zamestnanca na prepustenie (odvolacie rozhodnutie Moskovského mestského súdu z 22. januára 2013 v prípade č. 11-1958). Niektoré súdy sa však domnievajú, že nedodržanie postupu pri takomto upozornení nemá vplyv na zákonnosť výpovede (rozsudok odvolania Krajského súdu v Irkutsku zo dňa 23. januára 2013 vo veci č. 33-450/13).
Dôvod 2. Boli porušené podmienky, za ktorých je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Pracovná zmluva na dobu určitú môže byť uznaná ako súdna na dobu neurčitú, ak boli porušené podmienky na jej uzavretie:
- do zmluvy bola bez dostatočného odôvodnenia zahrnutá podmienka lehoty (piata časť článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie, rozhodnutie Krajského súdu Sverdlovsk z 12. apríla 2013 vo veci č. 33-4242 / 2013) ;
- zmluva bola uzatvorená na dobu dlhšiu ako päť rokov (prvá časť, článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie, dovolacie rozhodnutie Najvyššieho súdu Chakaskej republiky zo dňa 15. mája 2012 vo veci č. 33- 950 / 2012);
- pracovnú zmluvu na dobu určitú uzatvára zamestnanec nedobrovoľne v prípadoch, keď je na uzavretie takejto dohody potrebný súhlas zmluvných strán s bodom 13 uznesenia Pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č.
- pracovná zmluva bola opakovane krátkodobo prerokovaná, pričom bola vykonávaná rovnaká pracovná funkcia, bod 14 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 2, dovolací rozsudok Najvyššieho súdu republiky Baškirska zo 6. decembra 2012 vo veci č. 33-14044 / 2012g.).
Pozor! Pracovnú zmluvu na dobu neurčitú nemožno zmeniť na zmluvu na dobu určitú, a to ani na základe dohody strán (článok 9 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimka - ukončenie doby neurčitej a uzavretie zmluva na dobu určitú so štátnym zamestnancom, ktorého služobný pomer bol predĺžený veková hranica(Časť 4, článok 25 federálneho zákona z 27. júla 2004 č. 79FZ)
Zmenu pracovnej zmluvy na dobu určitú vypracúvame na dobu neurčitú. Zákonník práce neupravuje, ako formalizovať transformáciu pracovnej zmluvy na dobu určitú na zmluvu na dobu neurčitú. Rostrud však odporúča vykonať príslušné zmeny v pracovnej zmluve uzavretím dodatočnej dohody (vzor nižšie).
V prípadoch ustanovených zákonom predlžujeme dobu trvania pracovnej zmluvy
Možnosť predĺženia doby trvania pracovnej zmluvy na určité obdobie priamo stanovuje zákon pre určité kategórie pracovníkov. Patria sem tehotné ženy, pracovníci vysokých škôl a športovci.
Tehotná žena. Zamestnávateľ je povinný predĺžiť pracovný pomer uzatvorený s tehotnou ženou na dobu určitú. K tomu musí zamestnanec predložiť lekársky certifikát potvrdenie o stave tehotenstva a písomné vyhlásenie.
Doba trvania zmluvy sa predlžuje do konca tehotenstva (druhá časť článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade narodenia dieťaťa musí byť žena prepustená v deň skončenia materskej dovolenky, ktorý je uvedený v nemocenskej dovolenke. V ostatných prípadoch (potrat, umelé prerušenie tehotenstva a pod.) možno zamestnankyňu prepustiť do týždňa odo dňa, keď sa zamestnávateľ o skončení tehotenstva dozvedel alebo mal dozvedieť (bod 27 uznesenia sp. Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 1).
Výnimkou z tohto pravidla je prípad, keď sa pracovný pomer na dobu určitú s tehotnou ženou uzatvára na dobu výkonu práce dočasne neprítomného zamestnanca. Takáto dohoda sa ukončí uvoľnením hlavného zamestnanca do práce, ak nie je možné previesť dočasného zamestnanca na inú prácu pred koncom tehotenstva (tretia časť článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Poradte! Do textu pracovnej zmluvy na dobu určitú nezabudnite uviesť informácie o dôvodoch, ktoré slúžili ako základ pre jej uzavretie (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Zamestnanci univerzity. Pri voľbe zamestnanca vysokej školy výberovým konaním na obsadenie funkcie vedecko-pedagogického pracovníka, ktorú predtým obsadzoval na pracovnú zmluvu na dobu určitú, nemožno uzavrieť novú pracovnú zmluvu. Na základe dohody zmluvných strán sa platnosť zmluvy predlžuje na obdobie nie dlhšie ako päť rokov alebo na dobu neurčitú (článok 332 Zákonníka práce Ruskej federácie, ôsma časť).
Pri preložení vedecko-pedagogického pracovníka výberovým konaním na inú funkciu môže byť doba trvania pracovnej zmluvy s ním zmenená dohodou zmluvných strán, uzatvorenou písomne, na dobu určitú, najviac na päť rokov. alebo na dobu neurčitú (článok 332 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Športovci. Dočasný prevod športovca k inému zamestnávateľovi je povolený. Zároveň sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú na obdobie nie dlhšie ako jeden rok (prvá a druhá časť, článok 348.4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Táto dohoda môže byť predĺžená na dobu určenú dohodou zmluvných strán alebo na dobu neurčitú za predpokladu, že sú splnené tieto podmienky (časť siedma článku 348.4 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- športovec pokračuje v práci na mieste dočasného výkonu práce po skončení doby dočasného preloženia;
– športovec, zamestnávateľ v mieste dočasného výkonu práce, zamestnávateľ, s ktorým bola pôvodne uzatvorená pracovná zmluva, nevyžaduje skončenie pracovného pomeru.
Je zákonné predĺžiť dobu trvania pracovnej zmluvy v prípadoch, ktoré zákon neustanovuje?
V otázke možnosti predĺženia doby platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú bez jej premeny na dobu neurčitú nepanuje zhoda. Z doslovného výkladu ustanovení Zákonníka práce vyplýva, že na predĺženie doby trvania pracovnej zmluvy spravidla určia strany v závere je to nemožné. Výnimkou sú len prípady výslovne ustanovené zákonom.
Existuje však prax predlžovania pracovných zmlúv na dobu určitú v situáciách, keď to zákon neustanovuje. Niektoré súdy zároveň vychádzajú z toho, že tento postup možno uplatniť, ak sa do jej zániku nevyčerpal dôvod pre neodkladnosť pracovnej zmluvy. Napríklad na výkon úloh zamestnankyne na rodičovskej dovolenke bola prijatá osoba, ktorá sa po skončení tejto dovolenky nevrátila do práce, ale odišla do ročná dovolenka, atď. V takýchto prípadoch by celková doba trvania pracovnej zmluvy s prihliadnutím na predĺženie nemala presiahnuť zákonom stanovenú päťročnú hranicu (rozhodnutie Krajského súdu Sverdlovsk z 2. februára 2011 vo veci č. 33- 1315 / 2012).
Dodatočná dohoda sa musí vypracovať presne pred uplynutím pracovnej zmluvy. Od momentu, keď uplynie doba trvania pracovnej zmluvy, podmienka naliehavosti stráca svoju platnosť, obnovenie neodkladnosti pracovnoprávnych vzťahov uzavretím dodatočnej dohody je nezákonné (odvolací rozsudok Mestského súdu v Moskve zo dňa 14.08.2012 vo veci č. 11-16724).
Predĺženie doby trvania pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán v rámci Zákonníka práce ustanoveného v čl. všeobecný pojem(päť rokov) v prípade sporu môže súd pripustiť. Tento postup však nie je priamo upravený zákonom a do určitej miery je v rozpore so štvrtou časťou § 58 Zákonníka práce, ktorá so sebou prináša riziká uznania „predĺženej“ zmluvy na dobu určitú ako uzatvorenej na dobu neurčitú. Okrem toho to môžu inšpektori GIT považovať za porušenie pracovného práva (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).
Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom má množstvo znakov, o ktorých právnik spoločnosti musí vedieť a upozorniť na ne personálne oddelenie.
Doba trvania pracovnej zmluvy s riaditeľom
Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom sa môže uzavrieť na dobu stanovenú zakladajúcimi dokumentmi organizácie, dohodou strán alebo federálnymi právnymi predpismi, nie však dlhšie ako päť rokov (články 58, 59, 275 Zákonníka práce Ruskej federácie). .
Všetky zmeny v zákonoch od 1. januára 2020
Organizácia má zároveň právo uzavrieť s vedúcim organizácie pracovnú zmluvu na dobu určitú aj na dobu neurčitú. Pracovné právo stanovuje právo, a nie povinnosť, uzavrieť s vedúcim pracovnú zmluvu na dobu určitú. Uvádza sa to v časti 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Výnimka sa poskytuje iba v prípadoch, keď je vo federálnej legislatíve stanovené inak (časť 2 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Týka sa to napríklad prezidenta štátnej alebo obecnej vzdelávacej organizácie vysokoškolského vzdelávania, s ktorým možno uzavrieť pracovnú zmluvu len na obdobie nie dlhšie ako päť rokov (časť 14 článku 51 zákona z 29. 2012 č. 273-FZ). V ostatných prípadoch má organizácia právo uzavrieť s vedúcim organizácie pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. V dôsledku toho môže skutočná doba trvania takejto zmluvy na dobu neurčitú presiahnuť päť rokov.
Zmluva na dobu určitú s generálnym riaditeľom
Ak spoločnosť uzatvorí s generálnym riaditeľom pracovnú zmluvu na dobu určitú, tak jej doba nesmie presiahnuť päť rokov. Zároveň je konkrétna doba práce v rámci päťročného obmedzenia určená zakladajúcimi dokumentmi organizácie alebo dohodou strán. Tento postup vyplýva z ustanovení časti 1 článku 275 a článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tento postup spĺňa požiadavky zákonov o akciových spoločnostiach a LLC (odsek 1, článok 40 zákona č. 14-FZ z 8. februára 1998, článok 69 zákona z 26. decembra 1995 č. 208-FZ ) a je potvrdené rozhodnutím Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 15. marca 2005 č. 3-P.
Možnosť predĺženia pracovného pomeru na dobu určitú s vedúcim organizácie na nové obdobie zákon neustanovuje.
Ak je v stanovách stanovené konkrétne obdobie, vedúci organizácie bude mať vždy právo na predčasné ukončenie právomocí spôsobom určeným v § 69 zákona č. 208-FZ z 26. decembra 1995, § 40 ods. zákon č. 14-FZ z 8. februára 1998, články 278 a 280 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V prípade potreby môže valné zhromaždenie zakladateľov (účastníkov) zaviesť do zakladateľskej listiny príslušné zmeny v oprávneniach vedúceho organizácie.
Skúšobná doba pre generálneho riaditeľa
Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom organizácie môže stanoviť skúšobnú podmienku až na šesť mesiacov (časť 5 článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Skúšobnú podmienku možno stanoviť len vtedy, ak je generálny riaditeľ vymenovaný a nie zvolený do funkcie výberovým konaním (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 4);
Podmienky ukončenia pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom
Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom môže obsahovať ďalšie dôvody na jej skončenie.
Medzi osobitné dôvody na odvolanie generálneho riaditeľa patrí zmena vlastníka majetku organizácie (článok 4, časť 1, článok 81, článok 75 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ďalšie dva dôvody súvisia s výkonom funkcie riaditeľa. Po prvé, môže byť prepustený z dôvodu prijatia neprimeraného rozhodnutia, ktoré malo za následok porušenie bezpečnosti majetku, jeho zneužitie alebo iné poškodenie majetku organizácie (článok 9, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie ). Po druhé, za jedno hrubé porušenie svojich pracovných povinností vedúcim organizácie (doložka 10 časť 1 článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom môže byť ukončená z ďalších dôvodov. Ďalšie dôvody na odvolanie generálneho riaditeľa sú uvedené v článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie:
V súvislosti s odvolaním z funkcie v súlade s právnymi predpismi o platobnej neschopnosti (konkurz). Ak sa proti organizácii začalo konkurzné konanie, rozhodcovský súd môže odvolať vedúceho dlžníckej organizácie z funkcie na žiadosť dočasného správcu majetku organizácie (článok 69 zákona č. 127-FZ z 26. októbra 2006);
V súvislosti s prijatím rozhodnutia oprávneným orgánom organizácie (predstavenstvo, valné zhromaždenie účastníkov, valné zhromaždenie akcionárov, konateľ) alebo vlastníkom majetku (oprávnenou osobou) organizácie rozhodnutie o predčasnom ukončení činnosti organizácie. pracovnú zmluvu (článok 32 ods. 1 a 2, odsek 4 odsek 2 článok 33 zákona z 8. februára 1998 č. 14-FZ, odsek 3 článku 69 zákona z 26. decembra 1995 č. 208- FZ). Podobne môže rozhodnúť aj vlastník nehnuteľnosti unitárny podnik v súlade s postupom stanoveným nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. marca 2000 č. 234 (článok 2 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie);
Z dôvodov stanovených v pracovnej zmluve s vedúcim organizácie (doložka 13, časť 1, článok 81, článok 278 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad za nedodržanie rozhodnutia valného zhromaždenia účastníkov (akcionárov), spôsobenie strát organizácii alebo škody na jej majetku.
Čo ešte zahrnúť do pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom
Okrem povinných podmienok pracovnej zmluvy nezabudnite zahrnúť dodatočnú podmienku o zodpovednosti za zabezpečenie ochrany dôvernosti informácií (časť 6 článku 11 zákona č. 98-FZ z 29. júla 2004).
Kto podpisuje pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom
Pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom musí v mene akciovej spoločnosti podpísať predseda predstavenstva (alebo dozornej rady). Môže to byť aj osoba, ktorá je týmto riadiacim orgánom poverená. Toto je uvedené v odseku 3 článku 69 zákona č. 208-FZ z 26. decembra 1995.
V sro musí pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom v mene organizácie podpísať buď predseda valného zhromaždenia účastníkov (alebo člen spoločnosti poverený rozhodnutím valného zhromaždenia), resp. predseda predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti (alebo osoba poverená rozhodnutím predstavenstva).
Pre organizácie iných organizačných a právnych foriem osobitné pravidlá sa neposkytujú, preto zmluvu v mene organizácie má podpísať osoba oprávnená rozhodovať o vymenovaní generálneho riaditeľa do funkcie. Môže to byť aj osoba, ktorá stojí na čele príslušného riadiaceho orgánu.
Ak je generálny riaditeľ zakladateľom
Ak sa o funkciu generálneho riaditeľa uchádza jediný zriaďovateľ (účastník, akcionár) organizácie, potom podľa útvarov controllingu nie je v takejto situácii potrebné vyhotovovať pracovnú zmluvu.
V praxi sa vyvinul aj opačný postoj, ktorý nepodporuje ani jeden z oficiálnych útvarov. Jeho podstata spočíva v tom, že pracovná zmluva s vedúcim - jediným účastníkom môže byť stále uzavretá všeobecným spôsobom. Toto je vysvetlené nasledovne. Takýto prístup môže spôsobiť nároky zo strany regulačných orgánov a existuje riziko, že náklady na vyplácanie miezd v rámci túto dohodu nebudú zahrnuté do nákladov organizácie.
Všeobecným spôsobom by mala byť uzatvorená pracovná zmluva s generálnym riaditeľom, ktorý je jedným zo zakladateľov organizácie.
Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom. Vedúci praxe hovorí pracovné právo Goltsblat BLP Nadezhda Ilyushina.
Na základe zakladateľskej listiny sro bola s generálnym riaditeľom uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na dobu 3 rokov. Táto zmluva vyprší o niekoľko mesiacov. Teraz sa však zmenila charta LLC a teraz je možné uzavrieť pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom na dobu neurčitú.
Je potrebné v čase skončenia zmluvy na dobu určitú odvolať generálneho riaditeľa a uzavrieť s ním novú? večný kontrakt, alebo v dôsledku zmeny zakladateľskej listiny LLC sa zmluva na dobu určitú automaticky stane na dobu neurčitú?
Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:
Na pokračovanie pracovného pomeru s generálnym riaditeľom nie je potrebné prepustiť ho z dôvodu skončenia pracovného pomeru a uzavrieť s ním novú zmluvu na dobu neurčitú.
V prípade neexistencie rozhodnutia spoločnosti zastúpenej jej oprávneným orgánom o ukončení pôsobnosti riaditeľa zánikom zmluvy s ním uzatvorenej a pokračovaním jeho činnosti generálnym riaditeľom úradné povinnosti podmienka o naliehavosti pracovnej zmluvy stráca platnosť a pracovná zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
Zdôvodnenie záveru:
Ako vyplýva z viacerých ustanovení Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie), napríklad zo šiestej časti čl. 11, druhá časť čl. 59, časti piateho čl. 70 štvrtej časti Zákonníka práce Ruskej federácie sa na vedúcich organizácií vzťahujú ustanovenia pracovnoprávnych predpisov upravujúcich práva a povinnosti zamestnancov s výhradou špecifikácií ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Na základe druhej časti Zákonníka práce Ruskej federácie možno na základe dohody strán uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú s vedúcimi organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva. V tomto prípade je doba trvania pracovnej zmluvy určená zakladajúcimi dokumentmi organizácie alebo dohodou strán (prvá časť Zákonníka práce Ruskej federácie).
Podľa odseku 2 prvej časti Zákonníka práce Ruskej federácie je skončenie pracovnej zmluvy základom jej ukončenia. Výnimkou sú prípady, keď pracovný pomer po skončení pracovnej zmluvy skutočne trvá a žiadna zo strán nepožiadala o jeho skončenie.
Štvrtá časť Zákonníka práce Ruskej federácie teda stanovuje, že v prípade, ak žiadna zo strán nepožiadala o ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú z dôvodu jej uplynutia a zamestnanec po skončení pracovnej zmluvy pokračuje v práci, podmienka o naliehavosti pracovnej zmluvy stráca platnosť a pracovná zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
V súlade so stanoviskom Najvyššieho súdu Ruskej federácie by sa pokračovanie v práci v tomto prípade malo chápať ako skutočný výkon pracovnej funkcie zamestnanca. najvyšší súd Ruská federácia poukázala na to, že zákonodarca v štvrtej časti Zákonníka práce Ruskej federácie spája prekvalifikovanie neodkladnej povahy pracovnej zmluvy na zmluvu na dobu neurčitú s pokračovaním zamestnanca v jeho pracovnom pomere. úradné povinnosti. To znamená, že na konci doby trvania pracovnej zmluvy musí zamestnanec vykonávať pracovné funkcie definované v jeho zmluve. popis práce, a zamestnávateľ musí v dôsledku pokračovania v tejto práci potrebovať (rozhodnutie zo dňa 8. 1. 2008 N 60-В08-3).
Ústavný súd Ruská federácia v definícii z 21.3.2013 N 371-O tiež poznamenala, že štvrtá časť Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá stanovuje možnosť pokračovania v práci po uplynutí pracovnej zmluvy, určuje transformáciu fixného na pracovný pomer na dobu neurčitú tým, že aspoň jedna zmluvná strana nepožiadala o skončenie pracovného pomeru z dôvodu skončenia platnosti.
Ak teda žiadna zo zmluvných strán nepožaduje skončenie pracovnej zmluvy a zamestnanec si naďalej plní svoje povinnosti, pracovná zmluva sa stáva na dobu neurčitú.
Upozorňujeme, že ani zánik pracovnej zmluvy, ani uplynutie doby, na ktorú bol generálny riaditeľ spoločnosti zvolený valným zhromaždením účastníkov, neznamená, že pôsobnosť prednostu automaticky zaniká. Arbitrážna prax vypracovany právne postavenie, podľa ktorého uplynutie lehoty, na ktorú bol šéf organizácie zvolený, ešte samo o sebe neznamená zánik jeho právomocí (pozri napr. dvanásty odvolací rozhodcovský súd zo dňa 25.5.2017 N 12AP-4939/ 17, federálny rozhodcovský súd severokaukazského okresu zo dňa 28.03.2014 N F08-1449 / 14, Altajský vyšetrovací výbor pre občianske záležitosti krajský súd zo dňa 6.5.2014 vo veci č. 33-3677/2014).
Inými slovami, v prípade absencie rozhodnutia spoločnosti zastúpenej jej oprávneným orgánom (najmä valné zhromaždenie účastníkov - federálny zákon zo dňa 08.02.1998 N 14-FZ "O spoločnostiach s ručením obmedzeným") o ukončení pôsobnosti riaditeľa uplynutím platnosti zmluvy s ním uzatvorenej, účinnosť takejto zmluvy nezaniká automaticky, keďže sa transformuje na zmluvu na dobu neurčitú (pozri aj napr. rozhodnutie Prezídia Krajského súdu vo Volgograde zo septembra 21, 2016 vo veci N 4G-2337 / 2016, odvolací rozsudok IC v občianskoprávnych veciach St. 2016 vo veci N 33-97/2016). V tomto prípade nie je potrebné vykonávať žiadne záznamy o prepustení a novom zamestnaní v pracovnej knihe, ako aj o uzatváraní novej pracovnej zmluvy.
Pripravená odpoveď:
Právne poradenstvo Expert GARANT
Troshina Tatiana
Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Voronová Elena
Materiál bol pripravený na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo.