Ako uzavrieť dohodu o pracovnej činnosti s predávajúcim? Pracovná zmluva s predávajúcim-pokladníkom (približná forma) Formulár pracovnej zmluvy a náplň práce predávajúceho.

Pracovná zmluva s predajcom úradný dokument upravujúca vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom živnostenského odvetvia. Priamo sa zavádza pojem pracovnej zmluvy.

Funkcie zostavovania dokumentu

Formulár pracovnej zmluvy s predávajúcim

Štandardná forma pracovnej zmluvy zahŕňa jej vyhotovenie v písomnej forme a nevyhnutne v dvoch kópiách – po jednom pre každú zo zmluvných strán. Dokument sa bude považovať za platný len vtedy, ak bude obsahovať podpisy oboch strán, ako aj pečiatku zamestnávateľa.

Dôležité! Podmienky pracovnej zmluvy nemôžu obmedziť zákonné práva žiadnej zo strán.

Čo sa týka veku predávajúceho, jeho minimálna hranica je štrnásť rokov kalendárne roky, ale pod podmienkou získania písomného povolenia od rodičov na zamestnanie. Toto pravidlo platí pre osoby do veku šestnástich rokov. Zároveň môžu pracovať ako predavač len na polovičný úväzok a vo voľnom čase zo štúdia.

Pracovná zmluva tohto typu podlieha povinná registrácia v Sociálnej poisťovni a dôchodkovom fonde.

Pred podpísaním dokumentu musia strany prerokovať všetky podmienky zamestnania. Aby sa predišlo sporom počas pracovného procesu, potenciálnemu predajcovi sa tiež odporúča dôkladne si preštudovať text zmluvy a nepodpísať ju naslepo.

Štruktúra a obsah zmluvy

Pracovná zmluva - jednotný dokument, ktorý definuje všetky funkčné povinnosti predávajúceho, jeho rozvrh práce, hmotnú zodpovednosť a pod. Spravidla nie je potrebné uzatvárať ďalšie zmluvy.

Dôležité! Pre zamestnancov živnosti platia všeobecné pravidlá pre uzatváranie pracovných zmlúv. Rozdiely môžu vzniknúť v závislosti od zodpovedností pridelených predajcovi.

Štruktúra pracovnej zmluvy:

názov dokumentu, dátum a miesto jeho vyhotovenia, údaje o zamestnávateľovi a údaje o pase osoby, ktorá sa uchádza o miesto predávajúceho;
predmetom zmluvy. Označuje názov predajne, v ktorej bude predávajúci pracovať, presný názov jeho pozície (predavač, predavač-pokladník, asistent predaja atď.), Ako aj to, či je toto pracovisko hlavné alebo na čiastočný úväzok;
doba trvania zmluvy (). Dokument sa spravidla uzatvára na dobu neurčitú s uvedením dátumu nástupu do funkcie. Ak je stanovená skúšobná doba, uvedie sa jej dĺžka. V niektorých prípadoch je predávajúci najatý na krátku dobu z dôvodu neprítomnosti hlavného zamestnanca z dobrých dôvodov. V tomto prípade je zmluva naliehavá () a uzatvára sa na určitú dobu s možnosťou jej predĺženia;
práva a povinnosti zamestnanca;
práva a povinnosti zamestnávateľa;
záruky a náhrady, ktoré sú splatné predávajúcemu v súlade s platnými právnymi predpismi;
spôsob práce a odpočinku zamestnanej osoby. Tu sa určuje rozvrh práce predávajúceho, výška mzdy a postup pri jej výplate, ako aj postup pri udeľovaní dovolenky;
druhy a podmienky sociálneho poistenia;
zodpovednosť strán v prípade nedodržania podmienok zmluvy;
zmluvný čas;
záverečné ustanovenia. Určuje postup pri riešení sporov, postup pri vykonávaní zmien a uvádza aj údaj o počte podpísaných kópií;
údaje o stranách a ich podpisy.

Dôležité! Pozícia predajcu v „čistej“ forme je mimoriadne vzácna, preto v zmluve musia byť uvedené náležitosti, ktoré musí uchádzač o prácu spĺňať.

Na žiadosť zamestnanca možno do zmluvy zahrnúť doložku, ktorá zamestnávateľovi zakazuje požadovať plnenie povinností, ktoré sú tento dokument neoznačené.

Nadobudnutie platnosti pracovnej zmluvy s predávajúcim

Dohoda je v plnom rozsahu právny účinok odo dňa jeho podpisu alebo od okamihu, keď predávajúci začne plniť povinnosti, ktoré mu boli zverené, ak podmienky tohto dokumentu neustanovujú inak.

Dôležité! Ak v zmluve nie je určené, kedy musí zamestnanec nastúpiť do práce, musí tak urobiť nasledujúci deň odo dňa podpisu tohto dokumentu.

Ak predávajúci nenastúpi do práce v určenom čase, zamestnávateľ má právo takúto dohodu zrušiť. Automaticky zrušené a všetko právne dôsledky vyplývajúce z jeho podpisu.

Dokončený vzorový dokument

Pracovná zmluva

__________________ "__" ______________ 20__

v zastúpení ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ "Zamestnávateľ", Na jednej strane a _____________________________, Passport Series ________, _____________, vydané _____________, ___________________________, zaregistrované na mieste bydliska na adrese: __________________________________________, ďalej len " "pracovník" na druhej strane uzavreli túto zmluvu takto:

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnanec je prijatý na pozíciu Predavač v sieti predajní _______________________________________________________________________________________________________________________ ______________, _______.

1.2. Táto dohoda je dohodou:

na hlavnom pracovisku;
zároveň (Podčiarknite, čo sa hodí).

2. Trvanie zmluvy

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť povinnosti stanovené v tejto zmluve od „__“ _____________ 20__.

2.3. Táto zmluva stanovuje skúšobnú dobu 2 kalendárnych mesiacov.

3. Práva a povinnosti Zamestnanca

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. poskytnúť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;

3.1.2. pracovisko zodpovedajúce stanoveným podmienkam Štátne normy organizácia a bezpečnosť práce a kolektívna zmluva;

3.1.3. úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

3.1.4. ochrana osobných údajov;

3.1.5. pracovná doba v súlade s platnou legislatívou;

3.1.6. mzdy a regulácia práce;

3.1.7. ochrana práce;

3.1.8. združenia vrátane práva tvoriť odbory a spájať sa s nimi na ochranu ich pracovných práv, slobôd a legitímne záujmy;

3.1.9. vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o plnení kolektívnej zmluvy;

3.1.10. ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;

3.1.11. náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, iné federálne zákony;

3.1.12. povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;

3.1.13. podávanie návrhov správe podniku na zlepšenie práce súvisiacej so záväzkami predávajúceho a celého podniku ako celku;

3.2. Zamestnanec preberá tieto povinnosti:

3.2.1. zabezpečuje nepretržitú prevádzku komoditnej sekcie, zdržiava sa na svojom pracovisku počas celej pracovnej doby a svoje pracovisko môže opustiť len v prípade, ak ho so súhlasom vedúceho sekcie (zástupca vedúceho sekcie) nahradí iný Predávajúci;

3.2.2. poskytuje preventívne a zdvorilé služby zákazníkom, tvorí pre nich potrebné podmienky na výber a oboznámenie sa s tovarom, o ktorý majú záujem, kontroluje, či nedochádza k porušovaniu pravidiel obchodu, prijíma opatrenia na zabezpečenie neexistencie radov;

3.2.3. vykonáva kompletnú predpredajnú prípravu tovaru (kontrola názvu, množstva, kompletnosti, triedy, ceny, zhody označenia, vybalenia, kontroly vzhľad, iné);

3.2.4. informuje svojho priameho nadriadeného, a nevyhnutné prípady a správa podniku v prípadoch zistenia tovaru, ktorý nespĺňa požiadavky predpredajnej prípravy;

3.2.5. umiestňuje a rozmiestňuje tovar podľa skupín, typov, berúc do úvahy susedstvo komodít, frekvenciu dopytu, pohodlie práce;

3.2.6. vykonáva ponuku a vystavenie tovaru kupujúcim; pomáha kupujúcim pri výbere tovaru, radí kupujúcim o účele, vlastnostiach, vlastnostiach tovaru, o pravidlách starostlivosti o tovar, o cenách, o ponuke zameniteľného tovaru, nového a súvisiaceho tovaru, vypočíta kúpnu cenu, vystaví šek, vydáva pas (iný doklad) pre produkt, ktorý má záručná doba; zabalí nákup, vydá alebo prevedie nákup na kontrolu, vymení tovar;

3.2.7. kontroluje dostupnosť tovaru v obchodnej sekcii, kontroluje kvalitu, dátumy spotreby tovaru, kontroluje prítomnosť a súlad označení, cenoviek na tovare;

3.2.8. kontroluje bezpečnosť tovaru, obchodného vybavenia a iné hmotný majetok;

3.2.9. prijíma opatrenia na predchádzanie a odstraňovanie konfliktných situácií;

3.2.10. informuje vedenie o existujúcich nedostatkoch v obsluhe zákazníkov, prijíma opatrenia na ich odstránenie;

3.2.11. udržiava atmosféru dobrej vôle na pracovisku, ide osobným príkladom v oblasti služieb zákazníkom. Predávajúci musí byť trpezlivý, pozorný, slušný pri výbere a kontrole tovaru kupujúcim. Pri odovzdávaní nákupu kupujúcemu sa mu treba poďakovať.

3.2.12. zabezpečuje čistotu a poriadok na pracovisku, v sekcii komodít, ako aj na obchodnom podlaží ako celku;

3.2.13. dodržiava pracovnú a výrobnú disciplínu, pravidlá a normy ochrany práce, požiadavky priemyselná sanitácia a hygienické požiadavky proti požiarna bezpečnosť, civilná obrana;

3.2.14. vykonáva pokyny a príkazy priameho vedenia a správy podniku;

3.2.15. je v práci v uniforma, musí mať úhľadný vzhľad;

3.2.16. uzatvorí dohodu o plnej zodpovednosti na prvú žiadosť Zamestnávateľa v súlade s platnou legislatívou.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. hlavné predpisy, pravidlá a predpisy upravujúce vzťah medzi predávajúcim a kupujúcim;

3.3.2. Formy, postup a metódy obchodovania a vykazovania hotovosti;

3.3.3. štandardy, technické údaje a vlastnosti predávaných produktov;

3.3.4. predajné maloobchodné ceny, sortiment predávaného tovaru;

3.3.5. podmienky skladovania a prepravy produktov predávaných Firmou;

3.3.6. súčasné formy účtovníctva a výkazníctva;

3.3.7. etika obchodnej komunikácie;

3.3.8 psychológia a princípy predaja;

3.3.9. štruktúra oddelenia maloobchodného predaja;

3.3.10. dokumenty, príkazy a predpisy upravujúce medzipodnikové vzťahy;

3.3.11. vnútorné pracovné predpisy;

3.3.12. vedieť používať registračnú pokladnicu;

3.3.13. vedieť používať počítač na úrovni sebavedomého používateľa, vrátane schopnosti používať počítačové programy na účtovanie tovaru.

4. Práva a povinnosti zamestnávateľa

4.1. Zamestnávateľ má právo:

4.1.1. viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy;

4.1.2. povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

4.1.3. vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiaval vnútorné pracovnoprávne predpisy organizácie;

4.1.4. priviesť zamestnanca k disciplinárnej a materiálnej zodpovednosti spôsobom predpísaným inými federálnymi zákonmi;

4.1.5. prijať miestne predpisy;

4.2. Zamestnávateľ je povinný:

4.2.1. dodržiavať zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovnej zmluvy;

4.2.2. zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany a hygieny práce;

4.2.3. poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technická dokumentácia a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

4.2.4. zaplatiť v plnej výške dlžnú sumu zamestnancovi mzdy v lehotách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie, touto dohodou;

4.2.5. vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

4.2.6. na náhradu škody spôsobenej Zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj na náhradu morálna ujma spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými právnymi predpismi právne úkony.

5. Záruky a náhrady

5.1. Zamestnanec je plne krytý výhodami a zárukami stanovenými miestnymi právnymi predpismi Ruskej federácie predpisov.

5.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením pracovných povinností podlieha náhrade podľa pracovné právo RF.

6. Spôsob práce a odpočinku

6.1. Zamestnanec je povinný plniť pracovné povinnosti ustanovené touto dohodou v čase ustanovenom v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi, ako aj v iných časových úsekoch, ktoré v súlade s inými právnymi predpismi súvisia s pracovným časom. .

6.2. Zamestnancovi je pridelený rozvrh zmien.

6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:

prestávky počas pracovného dňa (zmena);
medzizmenná dovolenka;

6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:

základná dovolenka 28 (dvadsaťosem) kalendárne dni;

7. Podmienky odmeňovania

7.1. Zamestnávateľ je povinný platiť zamestnancovi prácu v súlade so zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy a pracovnú zmluvu.

7.2. Táto dohoda stanovuje nasledujúcu výšku miezd: vo výške ________ (_________ tisíc) rubľov za počet odpracovaných hodín stanovený v právnych predpisoch Ruskej federácie pre 40-hodinový pracovný týždeň v pomere k skutočne odpracovanému času.

7.3. Mzdy sa vyplácajú v cudzej mene Ruská federácia(v rubľoch).

7.4. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť mzdu priamo v posledný pracovný deň zmeny.

7.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu:

na mieste, kde pracujú;
prevodom na bankový účet určený Zamestnancom .

(Podčiarknite, čo sa hodí)

8. Druhy a podmienky sociálneho poistenia

8.1. Zamestnávateľ je povinný vykonávať sociálne poistenie zamestnanca, stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

9. Zodpovednosť strán

9.1. Zamestnanec je zodpovedný za:

9.1.1. neplnenie, nesprávne plnenie funkčných povinností;

9.1.2. nepresné informácie o stave plnenia prijatých úloh a pokynov, porušenie lehôt na ich vykonanie;

9.1.3. nedodržiavanie príkazov, smerníc priameho vedenia a správy podniku;

9.1.4. porušenie pracovnoprávnych predpisov, pravidiel požiarna bezpečnosť a bezpečnostné opatrenia inštalované v podniku;

9.1.5. zverejňovanie obchodných tajomstiev;

9.1.6. strata, poškodenie a nedostatok tovaru a iného hmotného majetku v súlade s platnou legislatívou.

9.2. Strana pracovnej zmluvy, ktorá spôsobila škodu druhej strane, nahrádza túto škodu v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

10. Trvanie zmluvy

10.1. Táto zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná do okamihu jej ukončenia z dôvodov ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku zmluvy.

11. Záverečné ustanovenia

11.1. Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody, sa budú riešiť spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

11.2. Táto zmluva je vyhotovená v 2 kópiách a obsahuje 4 (štyri) listy.

11.3. Každá zo zmluvných strán tejto Zmluvy vlastní jednu kópiu Zmluvy.

11.4. Podmienky tejto dohody môžu byť zmenené a doplnené o vzájomná dohoda strany. Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sa vykonávajú formou podpisu zmluvnými stranami dodatočná dohoda ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

12. Podpisy strán

Dostal kópiu pracovnej zmluvy

"__" _____________________ 20__

_________________

Zamestnávateľ je povinný pri prijatí do zamestnania uzavrieť s každým zamestnancom pracovnú zmluvu. IN tento prípad je spravodlivé povedať, že najatý zamestnanec bude v skutočnosti vykonávať dve pracovné funkcie:

predajca,
pokladníčka.

Pozrime sa teda, či je na to potrebné použiť na to dve vzorové pracovné zmluvy, aby sme prijali asistentku predaja-pokladníka.

Kombinácia pozícií "predavač" a "pokladník"

V praxi sa často zamestnanec, ktorý vykonáva povinnosti predávajúceho aj pokladníka, nazýva jedným slovom „predavač-pokladník“. Jeho pozícia sa uvádza aj v dokumentoch, ktoré zamestnávateľ vypracuje pri uchádzaní sa o zamestnanie:

ponuka práce,
pracovná zmluva,
pracovná kniha.

Ak v personálne obsadenie vaša firma má schválenú jednu pozíciu s názvom „predavač-pokladník“, vtedy zamestnávateľ neporušuje žiadne zákony. V tomto prípade nie je potrebné formalizovať výkon dvoch pracovných funkcií kombináciou pozícií.

Uzavretie pracovnej zmluvy s predajcom-pokladníkom: vzor

Postup pri uzatváraní pracovnej zmluvy s predajcom-pokladníkom je všeobecný. jednotná forma nebola schválená pracovná zmluva, preto si každý zamestnávateľ vypracuje vlastný vzor dokumentu. Existuje však Všeobecné požiadavky k pracovnej zmluve, na čo treba prihliadať.

Pracovná zmluva sa uzatvára v jednoduchom písanie v duplikáte. Jedno vyhotovenie zostáva v rukách zamestnanca, druhé vyhotovenie sa uchováva na personálnom oddelení zamestnávateľa. Pracovná zmluva musí byť podpísaná najneskôr do troch dní od nástupu do práce vo firme. Koniec koncov, v prípade akéhokoľvek konfliktu so zamestnávateľom je to práve tento dokument, ktorý má pomôcť vyriešiť a vyčerpať vzájomné nároky.

Predtým, ako zamestnanec podpíše pracovnú zmluvu, mal by si ju pozorne prečítať, aby sa zistila jej prítomnosť vo vzorke všetkých základné podmienky a ich súlad s dohodami, ktoré sa predtým dosiahli počas rozhovoru.

Nevyhnutné alebo, ako sa im hovorí, povinné podmienky pracovnej zmluvy s predávajúcim-pokladníkom sú:

miesto výkonu práce. Tu sa uvádza názov a adresa materskej spoločnosti a ak je predajňa alebo predajňa pobočka, uvádza sa miesto a adresa pobočky;
pozíciu (profesiu, špecializáciu), na ktorú je zamestnanec prijatý, v súlade s tabuľkou zamestnancov spoločnosti. Upozorňujeme, že v personálnej tabuľke by názov pozície mal znieť ako asistent predaja-pokladník;
deň nástupu do práce, to znamená deň, od ktorého zamestnanec okamžite začne plniť pracovné povinnosti. Tu je dôležité odlíšiť tento dátum od dátumu uzatvorenia pracovnej zmluvy, ktorý sa nemusí zhodovať s dátumom nástupu do práce. Ak je zmluva naliehavá, to znamená, že je uzavretá na určité obdobie, potom je doba jej platnosti nevyhnutne stanovená;
výška oficiálneho platu, iné podmienky odmeňovania;
pracovný harmonogram vrátane pracovný čas a čas odpočinku
popis povahy práce (v kancelárii, na cestách atď.);
podmienka skúšobnej doby (ktorá nesmie presiahnuť všeobecné pravidlo tri mesiace);
iné podmienky v závislosti od pracovných podmienok.

Skúšobná doba predávajúceho

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s predajcom alebo pokladníkom by ste mali dôkladne zvážiť niektoré body:

skúšobná doba pre zamestnanca
zodpovednosť zamestnanca. Aby to bolo úplné, nestačí, aby to zamestnávateľ vyznačil v pracovnej zmluve, ale mala by byť uzavretá samostatná zmluva.

Navrhovaný vzor pracovnej zmluvy pomôže správne zostaviť pracovnú zmluvu s obchodným asistentom-pokladníkom.

Vzor pracovnej zmluvy s asistentkou predaja

Tento formulár je možné vytlačiť z MS Word (v režime rozloženia strany), kde sa nastavenia prezerania a tlače nastavia automaticky. Na prepnutie do MS Word stlačte tlačidlo .

Pre pohodlnejšie vyplnenie je formulár v MS Word prezentovaný v prepracovanom formáte.

Približná forma

PRACOVNÁ ZMLUVA
s pokladníkom


G._____________________	"__" ____________ ____ G.

(názov spoločnosti), ďalej len zamestnávateľ, zastúpený (pozícia, celé meno), konajúc __ na základe _____________________, na jednej strane a (CELÉ MENO.), ďalej len zamestnanec, na druhej strane uzavreli túto dohodu takto:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností ako predavač-pokladník v (názov štrukturálnej jednotky).

1.2. Práca na základe tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ____________________ na adrese: ____________________.

1.4. Zamestnanec sa hlási priamo _____________________.

2. DOBA TRVANIA ZMLUVY

2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „__“ ____________ ____.

2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca oficiálna mzda vo výške ________________ (________________) rubľov mesačne.

3.2. Ak zamestnanec popri svojom hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi príplatok vo výške ustanovenej dodatočnou dohodou so zamestnancom. strany.

3.3. Nadčasy sa platia za prvé dve hodiny práce jedenapolkrát, za ďalšie hodiny - v dvojnásobnej sadzbe. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas.

3.4. Za prácu cez víkend a sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca cez víkend alebo sviatok vykonaná v mesačný normatív pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.7. Mzda sa zamestnancovi vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (prevodom na bankový účet zamestnanca) každých pol mesiaca v deň ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom.

3.7. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. PRACOVNÉ PODMIENKY NA PRACOVISKU

4.1. Zamestnancovi je poskytnuté pracovisko N _(individuálne číslo pracoviska)_, pracovné podmienky, pri ktorých sú klasifikované ako _ (trieda (podtrieda) podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečnosti) _, čo potvrdzuje karta N__ špeciálne hodnotenie pracovné podmienky, s ktorými je Zamestnanec oboznámený pred podpisom tejto pracovnej zmluvy.

5. DOVOLENKA. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ODPOČINKU

5.1. Zamestnanec má stanovený päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami – ____________________.

5.2. Doba spustenia: ____________________.

Čas dokončenia: _____________________.

5.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od ________________ h do ________________ h, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

v osobe konajúcej na základe , ďalej len " Zamestnávateľ", na jednej strane a občiansky pas (séria, číslo, vydaný) s bydliskom na adrese, ďalej len " Pracovník“, na druhej strane ďalej len „ strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „zmluva“, takto:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnanec je prijatý na pozíciu Predávajúci v.

1.2. Táto dohoda je dohodou: pre hlavné miesto výkonu práce.

2. DOBA TRVANIA ZMLUVY

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť povinnosti uvedené v bode 3.2. odsek 3 tejto zmluvy "" roka.

2.3. Táto dohoda stanovuje skúšobné obdobie v trvaní mesiacov.

3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. poskytnúť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou;

3.1.2. pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami pre organizáciu a bezpečnosť práce a kolektívnou zmluvou;

3.1.3. úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

3.1.4. ochrana osobných údajov;

3.1.5. pracovná doba v súlade s platnou legislatívou;

3.1.6. Čas relaxovať;

3.1.7. mzdy a regulácia práce;

3.1.8. príjem mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi v termíny(v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s písomným upozornením zamestnávateľa, okrem prípadov uvedených v čl. 142 ods. Zákonník práce Ruskej federácie);

3.1.9. záruky a kompenzácie;

3.1.10. odborného vzdelávania, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie;

3.1.11. ochrana práce;

3.1.12. združovanie, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;

3.1.13. účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou;

3.1.14. vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o plnení kolektívnej zmluvy;

3.1.15. ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;

3.1.16. riešenie individuálne a kolektívne pracovné spory, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

3.1.17. náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada za morálnu ujmu spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

3.1.18. povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;

3.1.19. benefity, kompenzácie, materiálnu pomoc A dodatočné záruky ustanovené kolektívnou zmluvou a mzdovým systémom platným v podniku;

3.1.20. podávanie návrhov správe podniku na zlepšenie práce súvisiacej so záväzkami predávajúceho a celého podniku ako celku;

3.2. Zamestnanec preberá tieto povinnosti:

3.2.2. poskytuje zákazníkom preventívne a zdvorilé služby, vytvára im potrebné podmienky na výber a oboznámenie sa s tovarom, o ktorý majú záujem, kontroluje neporušovanie pravidiel obchodu, prijíma opatrenia na zabezpečenie nečakania v radoch;

3.2.3. vykoná kompletnú predpredajnú prípravu tovaru (kontrola názvu, množstva, kompletnosti, kvality, ceny, zhody označenia, rozbalenia, kontroly vzhľadu a pod.);

3.2.4. informuje svojho priameho nadriadeného a v prípade potreby aj správu podniku o prípadoch zistenia tovaru, ktorý nespĺňa požiadavky predpredajnej prípravy;

3.2.5. umiestňuje a rozmiestňuje tovar podľa skupín, typov, berúc do úvahy susedstvo komodít, frekvenciu dopytu, pohodlie práce;

3.2.6. vykonáva ponuku a vystavenie tovaru kupujúcim; pomáha kupujúcim pri výbere tovaru, radí kupujúcim o účele, vlastnostiach, vlastnostiach tovaru, o pravidlách starostlivosti o tovar, o cenách, o ponuke zameniteľného tovaru, nového a súvisiaceho tovaru, vypočíta kúpnu cenu, vystaví šek, vydáva cestovný pas (iný doklad) na tovar so záručnou dobou; zabalí nákup, vydá alebo prevedie nákup na kontrolu, vymení tovar;

3.2.7. kontroluje dostupnosť tovaru v obchodnej sekcii, kontroluje kvalitu, dátumy spotreby tovaru, kontroluje prítomnosť a súlad označení, cenoviek na tovare;

3.2.8. vykonáva kontrolu nad bezpečnosťou tovaru, obchodného vybavenia a iného hmotného majetku;

3.2.9. prijíma opatrenia na predchádzanie a odstraňovanie konfliktných situácií;

3.2.10. informuje vedenie o existujúcich nedostatkoch v obsluhe zákazníkov, prijíma opatrenia na ich odstránenie;

3.2.12. zabezpečuje čistotu a poriadok na pracovisku, v sekcii komodít, ako aj na obchodnom podlaží ako celku;

3.2.13. dodržiava pracovnú a výrobnú disciplínu, pravidlá a normy ochrany práce, priemyselné sanitárne a hygienické požiadavky, požiarnu bezpečnosť, požiadavky civilnej obrany;

3.2.14. vykonáva pokyny a príkazy priameho vedenia a správy podniku;

3.2.15. je na pracovisku v uniforme, musí mať upravený vzhľad;

3.2.16. uzatvorí dohodu o plnej zodpovednosti na prvú žiadosť Zamestnávateľa v súlade s platnou legislatívou.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. hlavné predpisy, pravidlá a predpisy upravujúce vzťah medzi predávajúcim a kupujúcim;

3.3.2. Formy, postup a metódy obchodovania a vykazovania hotovosti;

3.3.3. normy, špecifikácie a vlastnosti predávaných produktov;

3.3.4. predajné maloobchodné ceny, sortiment predávaného tovaru;

3.3.5. podmienky skladovania a prepravy produktov predávaných Firmou;

3.3.6. súčasné formy účtovníctva a výkazníctva;

3.3.7. etika obchodnej komunikácie;

3.3.8 psychológia a princípy predaja;

3.3.9. štruktúra oddelenia maloobchodného predaja;

3.3.10. dokumenty, príkazy a predpisy upravujúce medzipodnikové vzťahy;

3.3.11. vnútorné pracovné predpisy;

3.3.12. vedieť používať registračnú pokladnicu;

3.3.13. ovládať počítač, vrátane schopnosti používať počítačové programy na účtovanie tovaru.

4. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

4.1. Zamestnávateľ má právo:

4.1.1. viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy;

4.1.2. povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

4.1.4. priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

4.1.5. prijať miestne predpisy;

4.2. Zamestnávateľ je povinný:

4.2.1. dodržiavať zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovnej zmluvy;

4.2.2. zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany a hygieny práce;

4.2.3. poskytnúť zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

4.2.4. zaplatiť zamestnancovi mzdy v plnej výške v lehotách stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie, touto dohodou;

4.2.5. vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

4.2.6. nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

5. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

5.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky ustanovené zákonom, miestnymi predpismi.

5.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

6. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

6.1. Zamestnanec je povinný plniť pracovné povinnosti ustanovené v odseku 3.2 odseku 3 tejto zmluvy v čase ustanovenom v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi, ako aj v iných lehotách, ktoré v súlade s inými právnymi predpismi vyplývajú zo zákona. súvisia s pracovným časom.

6.2. Zamestnanec má stanovený hodinový pracovný týždeň s normalizovaným pracovným dňom.

6.3. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:

prestávky počas pracovného dňa (zmena);
denné (medzizmenné) voľno;
víkend;
nepracujúci prázdniny;

6.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:

hlavná dovolenka v kalendárnych dňoch (najmenej 28 dní);
ďalšie dni dovolenky.

7. PLATOBNÉ PODMIENKY

7.1. Zamestnávateľ je povinný platiť zamestnancovi prácu v súlade so zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou.

7.2. Táto dohoda stanovuje tieto mzdy: .

7.3. Mzdy sa vyplácajú v mene Ruskej federácie (v rubľoch).

7.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu priamo zamestnancovi v nasledujúcich termínoch.

7.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať Zamestnancovi mzdu: .

8. DRUHY A PODMIENKY SOCIÁLNEHO POISTENIA

8.1. Zamestnávateľ je povinný vykonávať sociálne poistenie zamestnanca, stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s pracovná činnosť: .

8.3. Táto dohoda zakladá povinnosť zamestnávateľa vykonávať pre zamestnanca tieto druhy pripoistení: .

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. Predávajúci je zodpovedný za:

9.1.1. neplnenie, nesprávne plnenie funkčných povinností;

9.1.2. nepresné informácie o stave plnenia prijatých úloh a pokynov, porušenie lehôt na ich vykonanie;

9.1.3. nedodržiavanie príkazov, smerníc priameho vedenia a správy podniku;

9.1.4. porušenie pracovných predpisov, požiarnej bezpečnosti a bezpečnostných predpisov stanovených v podniku;

9.1.5. zverejňovanie obchodných tajomstiev;

9.1.6. strata, poškodenie a nedostatok tovaru a iného hmotného majetku v súlade s platnou legislatívou.

9.2. Strana pracovnej zmluvy, ktorá spôsobila škodu druhej strane, nahrádza túto škodu v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.3. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi.

10. DOBA TRVANIA ZMLUVY

10.1. Táto zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná do okamihu jej ukončenia z dôvodov ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

10.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku zmluvy.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody, sa budú riešiť spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

11.2. Táto zmluva je vyhotovená v 2 vyhotoveniach a obsahuje.

11.3. Každá zo zmluvných strán tejto Zmluvy vlastní jednu kópiu Zmluvy.

11.4. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán. Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sa vykonávajú formou dodatočnej dohody podpísanej zmluvnými stranami, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

podpis:

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta"
LLC "Beta"

PRACOVNÁ ZMLUVA

03.10.2016 № 107/2016

mesto Moskva

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Beta", ďalej len „zamestnávateľ“, zastúpenýGenerálny riaditeľ Petrov Alexander Ivanovič, herectvo jeho založené charta, na jednej strane aPavlov Petr Dmitrievič, voláme thďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane, ďalej spoločne len „Zmluvné strany“, uzavreli túto pracovnú zmluvu (ďalej len Zmluva) takto:

1. PREDMET DOHODY. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností zapozície vyšších obchodných referentov.
1.2. Táto zmluva upravuje pracovné a priamo súvisiace vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
1.3. Práca podľa tejto zmluvy je pre zamestnanca hlavná.
1.4. Miesto výkonu práce Zamestnanca jeLLC "Beta".
!} 1.5. Za účelom overenia vhodnosti zastávanej pozície sa Zamestnancovi uloží trojmesačná skúšobná doba.
1.6. Do skúšobnej doby sa nezapočítava doba dočasnej práceneschopnosti Zamestnanca a ďalšie obdobia, kedy skutočne chýbal v práci.
1.7. Počas skúšobného obdobia možno túto dohodu ukončiť na podnet ktorejkoľvek zmluvnej strany s upozornením druhej zmluvnej strany tri dni pred ukončením platnosti tejto dohody.
1.8. Pracovné podmienky na pracovisku zamestnanca -prípustné (2. stupeň).

2. DOBA TRVANIA ZMLUVY

2.1. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť svoje pracovné povinnosti s3. októbra 2016!} .
2.2. Táto dohoda sa uzatvára dňadobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností ustanovených touto zmluvou sa zamestnancovi vypláca mzda, ktorá zahŕňa:
3.1.1. Oficiálny platvo výške 30 000 (tridsaťtisíc) rubľov mesačne.
Kompenzačné platby(príplatky za prácu cez víkendy a sviatky, nadčasy), ktoré sa zamestnancovi pripisujú a vyplácajú spôsobom a za podmienok ustanovené predpismi o mzdách zamestnancov.
3.1.3. Stimulačné platby (štvrťročné, ročné a jednorazové odmeny), ktoré sa pripisujú a vyplácajú zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o prémiách pre zamestnancov. 3.1.2. Kompenzačné platby (príplatky za prácu cez víkendy a sviatky, práca nadčas), ktoré sa zamestnancovi časovo rozlišujú a vyplácajú spôsobom a za podmienok ustanovených Nariadením o odmeňovaní zamestnancov.
3.1.3. Stimulačné platby (štvrťročné, ročné a jednorazové odmeny), ktoré sa pripisujú a vyplácajú zamestnancovi spôsobom a za podmienok ustanovených predpismi o prémiách pre zamestnancov.!}
3.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca v týchto termínoch: za prvú polovicu mesiaca (preddavok) -20. dňa aktuálneho mesiaca, za druhú polovicu mesiaca -5. dňa budúceho mesiaca.
Preddavok sa platí s prihliadnutím na skutočne odpracované hodiny, nie však menej ako1000 (tisíc) rubľov.
Mzda sa zamestnancovi vypláca v hotovosti dstv do k esej zamestnávateľa. Na žiadosť Zamestnanca je možné vyplatiť mzdu bezhotovostnou formou prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.
3.3. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. PRACOVNÁ FUNKCIA ZAMESTNANCA

4.1. Pracovník vykonáva!} tieto pracovné povinnosti:
- organizovanie služieb zákazníkom;
- koordinuje a kontroluje prácu predajcov, pokladníkov;
- kontroluje príjem tovaru zo skladu, organizuje jeho účtovníctvo a skladovanie;
- umiestňuje (rozkladá) tovar podľa skupín, typov a odrôd, berúc do úvahy frekvenciu dopytu a jednoduchosť použitia;
– prijíma a pripravuje obalový materiál;
– vyhotovuje hlásenia o tovare, potvrdenia o sobáši, nedostatku, pretriedení tovaru a potvrdenia o prijatí (pri preprave tovaru);
- poskytuje informácie pre zadanie do programu skladového účtovníctva;
– vykonáva hotovostné operácie na registračnej pokladnici, prijíma platbu za tovar v hotovosti a bankové karty, spočíta šeky (peniaze) a doručí ich do v pravý čas, kontroluje výšku tržieb s údajmi z pokladní;
– kontroluje včasnosť dopĺňania pracovných zásob tovaru, ich bezpečnosť, prevádzkyschopnosť a správnu prevádzku obchodných a technologických zariadení, čistotu a poriadok na pracovisku;
– podieľa sa na navrhovaní výkladov, kontroluje ich stav;
- prijíma opatrenia na riešenie konfliktných situácií so zákazníkmi;
– podieľa sa na tvorbe a realizácii opatrení na zlepšenie činnosti sekcie (odboru) a prevádzkovania obchodu, skvalitnenie obchodných služieb;
– kontroluje u predajcov, pokladníkov dodržiavanie požiadaviek na kvalitu a kultúru zákazníckeho servisu pri poskytovaní obchodných služieb, pravidiel predaja tovaru, pracovnej a výrobnej disciplíny, pravidiel a noriem ochrany práce, priemyselnej sanitácie a hygienických požiadaviek, požiarna bezpečnosť;
– monitoruje prevádzkyschopnosť komerčného zariadenia a informuje bezprostredného nadriadeného o poruche zariadenia, aby prijal potrebné opatrenia (oprava, výmena atď.);
- vypracúva požiadavky na opravu obchodných zariadení;
- pripravuje tovar na inventúru;
– podieľa sa na inventarizácii peňažných prostriedkov a inventárnych položiek;
- vedie pokladničnú knihu, kontroluje aktuálnu dostupnosť sumy peňazí A cenné papiere s účtovným zostatkom;
- zostavuje účtovnú závierku;
- vyhotovuje súpisy starých bankoviek, ako aj príslušné doklady na ich prevod do bankových inštitúcií za účelom ich výmeny za nové;
- prenáša v súlade s zavedený poriadok hotovosť zberatelia;
- bezodkladne informuje priameho nadriadeného o všetkých okolnostiach, ktoré ohrozujú bezpečnosť jemu zvereného vybavenia, inventára a cenností;
- iné pracovné povinnosti stanovené v popise práce č.95-CI od 02.11.2011 .

5. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Zamestnancovi je pridelený pracovný týždeň v trvanípäť dní od dvadni voľna -Sobota a nedeľa. Čas a trvanie prestávok na odpočinok a jedeniedodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa!} .
5.2. Dĺžka dennej práce Zamestnanca jeosem hodiny. Zároveň je Zamestnanecnepravidelný pracovný čas. V zmysle tohto režimu môže byť zamestnanec v prípade potreby príležitostne zapojený do plnenia pracovných povinností aj mimo ustanoveného pracovného času.
5.3. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka vo výške28 (dvadsať osem)kalendárne dnia každoročnú dodatočnú platenú dovolenku za nepravidelný pracovný deň v trvaní troch kalendárnych dní!} .
5.4. Autor: rodinné pomery a z iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno. Trvanie určenej dovolenky je určené dohodou zmluvných strán.
5.5. Zamestnanec môže byť zapojený do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja, práce nadčas v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

6.1. Zamestnanec má právo:
6.1.1. Poskytnúť mu prácu stanovenú touto dohodou.
6.1.2. Včas a v plnej výške vyplatiť mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.
6.1.3. Odpočinok vrátane plateného ročná dovolenka, týždenné prázdniny, dni pracovného pokoja.
6.1.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
6.1.5. Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo, miestne predpisy Zamestnávateľa.

6.2. Zamestnanec je povinný:
6.2.1. Svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto zmluva, popis práce a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľaobchodné tajomstvo)">(vrátane pravidiel obchodného tajomstva), od s ktorým bol oboznámený pod svojím podpisom.
6.2.2. Svedomito a včas vykonávať príkazy, pokyny, pokynyGenerálny riaditeľ LLC "Beta", splniť zavedené normy práce, dodržiavať Interný pracovný poriadok prijatý zamestnávateľom, s ktorým bol pod svojím podpisom oboznámený.
6.2.3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.
6.2.4. Starať sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov.
6.2.5. Zariadenie, nástroje, dokumenty, materiály, ktoré mu boli odovzdané, používajte na prácu správne a na určený účel.
tajomstvo zamestnávateľa ktorý sa dostal do povedomia v súvislosti s účinkovaním jeho úradné povinnosti. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Pravidlách o obchodnom tajomstve.
6.2.7.">6.2.6. Nezverejňujte informácie predstavujúce obchodné tajomstvo zamestnávateľa, o ktorých sa dozvedel v súvislosti s plnením služobných povinností. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Pravidlách o obchodnom tajomstve.
6.2.7. Dodržiavať požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce, bezpečnosti, priemyselnej hygieny, požiarnej bezpečnosti, s ktorými bol oboznámený pod svojím podpisom.
6.2.8. Okamžite informujteGenerálny riaditeľ LLC "Beta" o vznik situácie, ktorá predstavuje ohrozenie života a zdravia ľudí, bezpečnosti majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku).
6.2.9. Zoznam ostatných pracovných povinností zamestnanca je určený platnou legislatívou, popisom práce, ako aj miestnymi predpismi zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpisom.

7. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

7.1. Zamestnávateľ má právo:
7.1.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
7.1.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti definované touto dohodou, popisom práce, aby sa staral o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích strán v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavať ustanovenia platných od zamestnávateľa miestnych predpisov, s ktorými bol zamestnanec pod podpisom oboznámený.
7.1.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
7.1.4. Prijmite miestne predpisy spôsobom stanoveným zákonom.
7.1.5. Uplatňovať ďalšie práva ustanovené platnou legislatívou Ruskej federácie, inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestnymi regulačnými aktmi zamestnávateľa.

7.2. Zamestnávateľ je povinný:
7.2.1. Dodržiavajte právne predpisy Ruskej federácie, miestne predpisy zamestnávateľa, podmienky tejto zmluvy.
7.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu podľa tejto zmluvy.
7.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi pracovisko, vybavenie, náradie, dokumentáciu, referenčné a informačné materiály a iné prostriedky potrebné na riadne plnenie jeho pracovných povinností.
7.2.4. Zabezpečiť bezpečnosť pri výkone práce zamestnanca a pracovné podmienky v súlade so stavom regulačné požiadavky ochrana práce.
7.2.5. včas a v plnej výške vyplatiť zamestnancovi mzdu načas, ustanovené pravidlami vnútornými pracovnými predpismi a touto dohodou.
7.2.6. Lead on Worker pracovná kniha spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.
7.2.7. Spracúvať osobné údaje Zamestnanca a zabezpečiť ich ochranu v súlade s legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.
7.2.8. Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou.
7.2.9. Poskytovať potreby domácnosti Zamestnanec súvisiaci s plnením jeho pracovných povinností.
7.2.10. Poistiť zamestnanca na povinné sociálne poistenie spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi Ruskej federácie.
7.2.11. Plniť ďalšie povinnosti stanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne predpisy, dohody a túto zmluvu.

8. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

8.1. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu (povinne). dôchodkové poistenie, povinné zdravotné poistenie, povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a choroby z povolania) spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
8.2. Zamestnanec má právo na pripoistenie (dobrovoľné nemocenské poistenie) za podmienok a spôsobom ustanoveným predpismi o sociálnom balíku zamestnancov.

9. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

9.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú záruky a náhrady stanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi zamestnávateľa a dohodami zmluvných strán.

10. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

10.1. V prípade poruchy resp nesprávny výkon Zamestnanec svojich pracovných povinností bez dobré dôvody, porušovanie pracovnoprávnych predpisov, predpisovmiestne predpisy zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpisom,sprístupnenie informácií, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa,ako aj spôsobenie Zamestnávateľa materiálne škody Zamestnanec nesie disciplinárnu, hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platná legislatíva RF.
10.2. Robotník nesie zodpovednosť ako pre priamku skutočné škody ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, a za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikla v dôsledku náhrady škody tretím osobám spôsobenej zavinením Zamestnanca.
10.3. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

11. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

11.1. Dôvody ukončenia tejto zmluvy sú:
11.1.1. Dohoda zmluvných strán.
11.1.2. Ukončenie tejto dohody na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný o tom zamestnávateľa písomne upovedomiť neskôr ako dva týždne pred očakávaným dátumom ukončenia tejto zmluvy. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o prepustenie.
11.1.3. Ukončenie tejto zmluvy na podnet zamestnávateľa (v prípadoch a spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie).
11.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnom práve Ruskej federácie.
11.2. Dňom prepustenia zamestnanca je posledný deň jeho práce s výnimkou štatutárne prípady.

12. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

12.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňaokamihom, keď ho podpíšu obe zmluvné strany.
Všetky zmeny a doplnky k tejto zmluve sú formalizované dvojstrannými písomnými dohodami zmluvných strán.
12.2. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.
12.3. V prípade sporu medzi zmluvnými stranami je tento predmetom urovnania prostredníctvom priamych rokovaní medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak sa spor medzi zmluvnými stranami nevyrieši rokovaním, rieši sa spôsobom predpísaným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
12.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode, sa zmluvné strany riadia pracovnou legislatívou Ruskej federácie a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, ako aj miestnymi regulačnými aktmi zamestnávateľa.

Pred podpísaním tejto zmluvy je zamestnanec oproti podpisu oboznámený s nasledujúcimi miestnymi predpismi zamestnávateľa:

Názov a podrobnosti miestneho regulačného aktu	Dátum zoznámenia	Podpis zamestnanca
Vnútorný pracovný predpis č.1 zo dňa 01.02.2008	03.10.2016
Predpis obchodného tajomstva č.2 zo dňa 1.2.2008	03.10.2016