Pripomeňme, že toto tlačivo podávali poisťovne v období od 1. augusta 2003 do 1. júla 2004 orgánom PFR v mieste ich registrácie za všetkých svojich zamestnancov, okrem tých, ktorí už poberali starobný alebo invalidný dôchodok a 44 Pokynu, schválené. Nariadenie vlády z 15. marca 1997 č. 318 (zrušené).
Aké sú aktuálne požiadavky orgánov PFR na poskytovanie takýchto informácií a na akom základe?
Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV
Zástupca riaditeľa oddelenia dôchodkového fondu Ruskej federácie pre Moskvu a Moskovský región
„V súčasnosti sú FIU práca naviac o zhromažďovaní informácií o celkovej pracovnej praxi poistencov za celú dobu ich práce do 1. januára 2002 (tlačivo SZV-K). Účelom týchto prác je informovať poistencov od 1. 1. 2015 o vzniku dôchodkových práv.
Od budúceho roka nadobúda účinnosť nový dôchodkový zákon o poistných dôchodkoch x Zákon z 28. decembra 2013 č. 400-FZ. V rámci prípravy na jeho implementáciu FIU identifikovala niekoľko poistencov, ktorých osobné účty neobsahujú špecifikované informácie, čo znemožňuje prácu na predbežnom posúdení ich dôchodkových práv“ .
Aké sú možné dôsledky neodovzdania tlačiva SZV-K na FIU pre poistencov?
Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV
„Pre poistencov za to neexistujú žiadne sankcie. Tento formulár však pomôže pracovníkom uvedomiť si svoje práva.
Pripomeňme si niektoré nuansy podávania a vypĺňania formulára SZV-K.
Komu zastupovať
Je potrebné poskytnúť informácie iba o osobách uvedených v žiadosti FIU, pracujúcich odsek 1 čl. 8 zákona z 01.04.96 č. 27-FZ:
- na základe pracovných zmlúv;
- na občianskoprávne zmluvy, a to aj na základe zmlúv na objednávku autora.
Skutočnosť, že pre prepustených zamestnancov uvedených v žiadosti PFR nie je potrebné predkladať tlačivo SZV-K, nám potvrdilo PFR.
Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV
“Nie je možné, aby poistenec predkladal informácie vo formulári SZV-K za prepustených zamestnancov, pretože na vypracovanie SZV-K sú potrebné informácie z pracovných zošitov. Prepustení zamestnanci sú zahrnutí v zoznamoch zasielaných poistencom, keďže tieto zoznamy boli vytvorené softvérom personalizovaného účtovného systému na základe informácií za štvrtý štvrťrok 2013.“
Ako a kedy podať
Formulár SZV-K môžete odoslať na pobočku FIU:
- <или>na papieri;
- <или>v v elektronickom formáte.
Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV
“ Na prípravu dokumentu v elektronickej forme odporúčam použiť bezplatný softvérový produkt „Dokumenty PU5“, vyvinutý oddelením PFR pre republiku Komi, ktorý je zverejnený na webovej stránke Dôchodkový fond Ruskej federácie pre Moskvu a Moskovský región → Pre zamestnávateľov → Bezplatné programy pre zamestnávateľov → Na nahlásenie do roku 2014.
Tlačivo SZV-K musí byť vyhotovené vo formáte 4.0.
Ak organizácia komunikuje s územná správa FIU cez telekomunikačné kanály, odporúčam zaslať tento dokument v rámci správy neformalizovaných elektronických dokumentov.
Formulár SZV-K bolo potrebné odovzdať do 01.10.2014 Príkaz Predsedníctva PFR z 20. februára 2014 č. 67r. Môže sa však prezentovať aj po tomto dátume. Koniec koncov, to vám umožní plne zohľadniť práva zamestnanca a eliminovať potrebu jeho osobnej návštevy FIU v budúcnosti.
Nuansy plnenia
Údaje o poistencovi sa uvádzajú vo formulári SZV-K rovnako ako vo formulári SZV-1 60 Pokynu, schválené. vyhláška č.192p.
Informácie o zážitku sa do formulára SZV-K zapisujú na základe pracovná kniha zamestnanec (iné doklady predložené zamestnancom, napr. pracovná zmluva) v chronologickom poradí, v akom sú uvedené v zošite, do 31.12.2001 vrátane od vzniku pracovného pomeru, zamestnanec 59 Pokynu, schválené. vyhláška č.192p.
Doby práce a iných spoločensky užitočných činností sa premietajú do podoby SZV-K.
Celkové trvanie seniority definovaný ako položka 1 príkladu č. 1.
* V tomto prípade sa ukazovatele DD, MM, YYYY sčítavajú a odčítavajú oddelene. Každých 12 mesiacov sa prekladá na rok a každých 30 dní na mesiac.
** n - k ukazovateľu DD sa pripočíta počet dní rovnajúci sa počtu prepúšťaní.
"Škodlivá" skúsenosť pre skoré stretnutie pracovný dôchodok staroba z dôvodu osobitných pracovných podmienok, ak u vás zamestnanec pracoval v období, za ktoré sa podáva tlačivo SZV-K, vypočíta sa takto. 61 Pokynu, schválené. vyhláška č.192p.
* Podľa vysvetliviek oddelení PFR sa delenie vykonáva s presnosťou na tri desatinné miesta. Celočíselná časť výslednej hodnoty udáva počet mesiacov. Zlomková časť, vynásobená 30 a zaokrúhlená na celé číslo nahor, ukazuje počet dní.
Pri výpočte „škodlivej“ skúsenosti sa doby práce v ekvivalentných podmienkach zhrnú samostatne, to znamená osobitne pre každý kód str.2 príkladu č.1 str.61 Pokynu, schválené. vyhláška č.192p.
Výsledky výpočtov sú uvedené v potrebnom „Údaje k 1. januáru 2002 na posúdenie dôchodkových práv poistenca (prepočet)“ tlačiva SZV-K. 61 Pokynu, schválené. vyhláška č.192p.
Príklad. Výpočet celkovej dĺžky služby pre tlačivo SZV-K
/ podmienka / V pracovnej knihe zamestnanca sú do 1. 1. 2002 uvedené tieto doby práce na základe pracovnej zmluvy (odpracovanú dobu počítame len do tohto dátumu):
- 01.02.1998 - 31.12.2001 - Stroymontazh LLC, 300 dní od tohto obdobia zamestnanec pracoval v osobitných podmienkach (kód ZP12B) počas 5-dňového pracovného týždňa;
- 8. 5. 1993 - 12. 11. 1997 - Monolith LLC;
- 10.10.1990 - 8.4.1993 - Stimulus CJSC.
Stroymontazh LLC predstavuje v roku 2014 formulár SZV-K na žiadosť PFR.
/ Riešenie / Celková pracovná skúsenosť je definovaná nasledovne.
KROK 1. Zhrnieme dátumy prepustenia: 31. 12. 2001 + 12. 11. 1997 + 4. 8. 1993 = 31. 47. 5991.
KROK 2. Zhrnieme dátumy nástupu do zamestnania: 2. 1. 1998 + 8. 5. 1993 + 10. 10. 1990 = 20. 16. 5981.
KROK 3. Od dátumov prepustenia odpočítavame dátumy nástupu do práce: 31/47/5991 - 20/16/5981 \u003d 31/10.
Získame 31 dní 11 mesiacov 10 rokov.
KROK 4. Určite celkovú pracovnú skúsenosť. Keďže pracovné skúsenosti zamestnanca pozostávajú iba z období pracovnej činnosti, potom do konečného ukazovateľa DD pripočítame toľko dní, koľko bolo prepúšťaní: 10 rokov 11 mesiacov. 31 dní + 2 dni (počet výpovedí k 1.1.2002) = 10 rokov 11 mesiacov. 33 dní
Celková pracovná prax zamestnanca k 01.01.2002 je 11 rokov 0 mesiacov 3 dni.
5. KROK Zisťujeme „škodlivé“ pracovné skúsenosti zamestnanca:
- 300 dní / 21,2 = 14,150 (14 mesiacov = 1 rok 2 mesiace);
- 0,150 x 30 = 4,5 dňa
„Škodlivá“ dĺžka pracovného pomeru zamestnanca k 01.01.2002 je 1 rok 2 mesiace 5 dní.
Informácie o zážitku vo forme SZV-K sa vypĺňajú nasledovne.
Obdobie práce alebo inej spoločensky užitočnej činnosti
|
3. Názov organizácie |
V súvislosti s nadobudnutím účinnosti dňa 01.01.2015. federálny zákon zo dňa 28.12.2013
Zavádza sa č. 400-FZ „O poistných dôchodkoch“. Nová objednávka určenie nároku na poistný dôchodok a výpočet súm dôchodkov v systéme povinného dôchodkového poistenia.
Podľa nového dôchodkového vzorca bude výška dôchodku ovplyvnená:
- veľkosť mzdy: čím vyšší plat, tým vyšší dôchodok;
- trvanie obdobia poistenia: čím dlhšie je obdobie poistenia občana, tým viac dôchodkových práv bude mať, keďže za každý rok zamestnania mu pripadne určitý počet dôchodkových koeficientov (bodov).
Ustanovenia tohto zákona určujú, že tak ako v súčasnosti sú také významné obdobia života osoby, ako je vojenská služba, starostlivosť o dieťa (deti), zdravotne postihnuté dieťa, občan starší ako 80 rokov, zdravotne postihnutý I. skupiny. Pre tieto takzvané „nepoistné obdobia“ sa budú zohľadňovať osobitné ročné koeficienty (body).
V súlade s týmto zákonom sa pri výpočte dĺžky služby, práce a iných činností za obdobie pred prihlásením občana za poistenca potvrdzujú na základe údajov z individuálneho (personalizovaného) záznamu a (alebo) dokladov vydané v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie. To znamená, že personalizované účtovné informácie budú mať prednosť pred staršími dokumentmi. Pri prideľovaní dôchodku sa budú primárne vyhodnocovať práve tieto údaje a v prípade ich absencie z akéhokoľvek dôvodu sa vyhodnotia a zohľadnia doklady.
V období 2003-2012. Územné orgány Penzijného fondu Ruska vykonali prácu na zbere informácií od organizácií a občanov (ak nepracovali) o dĺžke služby za obdobie do 1.1.2002 (vo forme SZV-K) , ich zákonné spracúvanie a zapisovanie do individuálnych osobných účtov poistencov na zúčtovanie budúcich dôchodkových práv.
V tomto období však nie všetci pracujúci občania organizácie poskytli informáciu o dĺžke služby formou SZV-K.
Aktivita jednotlivcov samoplatca poistné(individuálni podnikatelia, právnici, členovia roľníckych (gazdovských) domácností a pod.) a nepracujúci občania, po predložení označených informácií územným orgánom PFR, bola tiež veľmi nízka.
Nároky na dôchodok týchto poistencov teda v súčasnosti nie sú zahrnuté v ich osobných účtoch v systéme povinného dôchodkového poistenia a pri odchode do dôchodku to môže výrazne ovplyvniť tak určenie nároku na dôchodok, ako aj výpočet čiastka.
V súčasnosti je za účelom informovania poistencov o dôchodkových právach evidovaných na individuálnych osobných účtoch vypracovaný zoznam občanov na osobných účtoch, ktorí nemajú informácie o svojej pracovnej činnosti pred rokom 2002. Tento zoznam bude slúžiť na zhromažďovanie takýchto informácií o pracujúcich občanoch od organizácií, ako aj na pozývanie nepracujúcich občanov do orgánov PFR s dokumentmi, na ich overenie a zadávanie informácií o dĺžke služby do personalizovaného účtovného systému.
V súlade s platná legislatíva, pre pracujúcich občanov tieto informácie musia poskytnúť poisťovne (organizácie), ktoré sú povinné postarať sa o budúce dôchodky svojich zamestnancov.
Nepracujúci občania, ako aj osoby, ktoré si platia poistné sami, musia sami predložiť uvedené informácie orgánom PFR (predložiť zdrojové dokumenty: pracovný zošit, potvrdenia potvrdzujúce obdobia práce a iných činností, vojenský preukaz atď.).
Každý občan (budúci dôchodca) by mal mať záujem na tom, aby údaje o dĺžke služby za obdobie do roku 2002 boli na jeho individuálnom osobnom účte v maximálnej možnej miere zohľadnené pre ich využitie pri výpočte budúceho dôchodku.
Od roku 2017 nová forma SZV-K v dôchodkovom fonde. Toto je správa o zamestnancoch s odpracovanými rokmi pred rokom 2002. V roku 2017 bol schválený nový formulár správa SZV-K ku ktorému sa zatiaľ nikto neprihlásil. Ako vyplniť SZV-K v roku 2017 - hlásenie o nový formulár vo FIU pre zamestnávateľov.
Čo je SZV-K a kto prenajíma v roku 2017
SZV-K je hlásenie o novom tlačive o dĺžke služby zamestnancov. Odovzdávajú ho poisťovatelia, ktorí dostali žiadosť od FIU v roku 2017 (pozri fotografiu nižšie). Správa identifikuje zamestnancov, ktorí začali pracovať pred rokom 2002.
Žiadosť môže prísť dvoma spôsobmi:
- vo forme listu poštou
- prostredníctvom TMS, za ktoré organizácia zasiela hlásenia
Žiadosť bude zaslaná na TCS ako doručený list s označením „urgentné SZV-K“. Spoločnosť musí potvrdiť prijatie listu zaslaním potvrdenky.
Žiadosť bude obsahovať zoznam zamestnancov, o ktorých bude potrebné poskytnúť informácie vo formulári SZV-K, a lehotu, počas ktorej je potrebné tak urobiť.
Dodacie podmienky SZV-K
Formulár SZV-K sa podáva na žiadosť vašej FIU. SZV-K odovzdajte územnému pracovisku Penzijného fondu Ruskej federácie v mieste zamestnávateľa.
Dátum splatnosti bude uvedený v žiadosti zaslanej FIU. Fond na to dáva mesiac (môžete to vidieť na obrázku vyššie). To znamená, že lehota na podanie SZV-K je mesiac odo dňa doručenia žiadosti.
Tlačivo sa podáva elektronicky alebo v papierovej forme – ak poistenec zamestnáva do 25 ľudí. A to len v elektronickej forme, ak je počet zamestnancov vyšší ako 25.
Formulár SZV-K
Nová podoba SZV-K bola schválená uznesením Rady Penzijného fondu Ruskej federácie zo dňa 11.01.2017 č.2p.
Vzorová náplň SZV-K na papieri
Vzorová náplň SZV-K v 1C
Ukážka vykládky z 1C:
Tlačivo SZV-K sa predkladá spolu so súpisom vo formulári ADV. Vzorový inventár od 1C:
Pravidlá vypĺňania SZV-K
Doklad predkladá poistenec územný orgán PFR na objasnenie dôchodkových práv zamestnancov.
Doklad vypĺňa poistenec na základe pracovnej knihy a ďalších dokladov na potvrdenie dĺžky služby. V tomto prípade prvý záznam o dobe práce alebo inej spoločensky užitočnej činnosti je záznam o prvej dobe, druhý záznam je záznam o druhej dobe atď. Informácie sú poskytované za obdobie do 01.01.2002.
Zoznam podrobností v SZV-K a pravidlá ich vypĺňania
| Rekvizity | Pravidlá plnenia | Povinná náplň |
| Typ formulára | Symbol „X“ označuje jednu z nasledujúcich hodnôt: | Požadovaný |
| - "počiatočné" - tlačivo podané zamestnávateľom prvýkrát o poistencovi za dané vykazovacie obdobie | Ak bol pôvodný predložený formulár osobných údajov vrátený zamestnávateľovi, pretože obsahoval chyby, musíte namiesto neho odoslať aj pôvodný formulár. | |
| - "opravný" - formulár predložený s cieľom zmeniť predtým zadané informácie o poistencovi za dané vykazované obdobie | Ak boli v pôvodnej forme uvedené informácie, ktoré nezodpovedali skutočnosti, potom sa v opravnom formulári „Individuálne informácie“ uvádzajú informácie v plnom rozsahu za celé vykazované obdobie, a nie iba opravené. Opravné informácie z formulára teda úplne nahrádzajú informácie z pôvodného formulára. | |
| - "storno" - formulár predložený s cieľom úplne zrušiť predtým zadané informácie o poistencovi za uvedené vykazovacie obdobie | V odhlasovacom formulári sa vypĺňajú údaje od „Číslo poistenia“ po „Kategória platiteľa poistného“ vrátane a v prípade potreby aj náležitosti občianskoprávnej zmluvy alebo autorskej zmluvy. | |
| - "pridelenie dôchodku" - predložené tlačivo o odchode poistenca do dôchodku | Vyplní sa v prípade prípravy formulára na žiadosť poistenca, ktorý odchádza do dôchodku | |
| Číslo poistenia | Poistné číslo individuálneho osobného účtu obsiahnuté v potvrdenie o poistení tohto poistenca | Požadovaný |
| Priezvisko názov Priezvisko |
Požiadavky sú uvedené v nominatívnom prípade | Priezvisko a meno sú povinné |
| Dátum narodenia | Podobne ako v prípade formy ADV-1 s rovnakým názvom | |
| Územné podmienky pobytu k 31.12.2001 | Vypĺňa sa v súlade s rovnomenným klasifikátorom parametrov (Príloha 1 tohto Pokynu). Uvádzať možno iba prázdne hodnoty RKS, MKS. Pre poistencov, ktorí žili v regiónoch Ďalekého severu, v oblastiach ekvivalentných regiónom Ďalekého severu, sumu okresný koeficient, zriadený centralizovaným spôsobom k mzdám pracovníkov v nevýrobných odvetviach v regiónoch Ďalekého severu a oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu. Regionálny koeficient sa uvádza ako číslo so zlomkovou časťou oddelenou čiarkou za hodnotou RKS alebo MKS. Napríklad je uvedené RKS 1.7 | Dokončené na základe dodatočný dokument vydané príslušným orgánom |
| Obdobie práce alebo inej spoločensky užitočnej činnosti | ||
| Názov spoločnosti | Uvádza sa v súlade s dokladom potvrdzujúcim dané obdobie činnosti. Názov organizácie, kde poistenec priamo pracoval, slúžil | Musí byť vyplnené pre určité typy aktivity: "RABOTA", "SERVICE", "DVSTO", "RABZAGR", "SLPRIZ", "RABSVPK" |
| Typ činnosti (kód) | Označuje sa v súlade s klasifikátorom (príloha 1 tohto pokynu) | Požadovaný |
| Vyplnenie riadku v tabuľke o obdobiach činnosti | ||
| Začiatok obdobia, Koniec obdobia | Dátumy sú uvedené takto: DD.MM.RRRR. Dátumy v stĺpcoch „Začiatok obdobia“ a „Koniec obdobia“ musia byť v rámci vykazovaného obdobia. V prípade predloženia informácie na konci občianskoprávnej zmluvy (alebo etapy tejto zmluvy) alebo autorskej zmluvy môže byť dátum „Začiatok obdobia“ skôr ako dátum začiatku vykazovaného obdobia, najskôr však dňom uzavretia občianskoprávnej zmluvy alebo autorskej zmluvy | Povinné vyplniť. Sériové číslo priradené iba k riadkom obsahujúcim dátumy „Začiatok obdobia“ a „Koniec obdobia“ |
| Územné podmienky (kód) | Vypĺňa sa v súlade s rovnomenným klasifikátorom parametrov (príloha č. 1 tohto pokynu). Pre poistencov pracujúcich v regiónoch Ďalekého severu, oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu, je v ďalšom riadku, počnúc stĺpcom „Územné podmienky (kód)“, uvedená veľkosť regionálneho koeficientu, centrálne stanoveného na mzdy pracovníkov v nevýrobných odvetviach v regiónoch Ďalekého severu a oblastiach ekvivalentných regiónom Ďalekého severu. Riadok obsahujúci okresný koeficient nie je očíslovaný. Koeficient sa zadáva ako číslo so zlomkovou časťou. Napríklad je uvedené 1,7 | Vyplní sa, ak má organizácia pracovné miesta, ktoré sa nachádzajú v oblasti zaradenej do zoznamu regiónov Ďalekého severu, oblastí rovnajúcich sa oblastiam Ďalekého severu, zakázaných zón, presídľovacích zón, zón pobytu s právom na presídlenie, zóny pobytu s preferenčným sociálno-ekonomickým postavením |
| Špeciálne podmienky práca (zákonník) | Označujú sa v súlade s rovnomenným klasifikátorom parametrov (príloha 1 k tomuto návodu) len pre špeciálne pracovné podmienky. Keď zamestnanec vykonáva druhy prác, na ktoré má poistenec právo skoré vymenovanie starobný pracovný dôchodok, druhy prác v súlade s vyhláškou Kabinetu ministrov ZSSR z 26. januára 1991 č. 10 „O schválení Zoznamov odvetví, zamestnaní, profesií, pozícií a ukazovateľov oprávňujúcich zvýhodnené dôchodkové zabezpečenie“, kód zodpovedajúcej pozície Zoznamu je uvedený v ďalšom riadku, počnúc stĺpcom „Osobitné pracovné podmienky“; zadávanie kódu nie je obmedzené šírkou stĺpca. | Nevypĺňajte, ak osobitné pracovné podmienky nie sú zdokumentované, alebo ak zamestnanie zamestnanca v týchto podmienkach nespĺňa požiadavky súčasných regulačných právnych predpisov |
| Keď zamestnanec vykonáva druhy práce, ktoré poistencovi oprávňujú na predčasné priznanie starobného pracovného dôchodku v súlade s článkom 30 spolkového zákona Ruská federácia zo dňa 28.12.2013 č.400-FZ „O poistných dôchodkoch“ sa kód povolania zamestnanca uvádza v súlade s klasifikátorom parametrov (Príloha č. 1 tohto Pokynu) v ďalšom riadku počnúc stĺpcom „Osobitné pracovné podmienky“. “, zadávanie kódu nie je obmedzené na šírku stĺpca | ||
| Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2013, č. 52, článok 6965; 2015, č. 27, položka 3964; 2016, č. 1, článok 5. | ||
| Dodatočné informácie o vypočítanom služobnom základe (kód). | Podobne ako náležitosti rovnomenného tlačiva SZV-1. S hodnotami DIVING a SEASON v atribúte Vypočítaná seniorita. Základňa je vyplnená rozpisom podľa kalendárne roky | Skutočne odpracované hodiny sú uvedené v rokoch, mesiacoch a dňoch; napríklad: 4 roky 8 mesiacov. 12 dní alebo 11 mesiacov. 3 dni |
| Dodatočné informácie o dĺžke trvania služby (kód). | Vypĺňa sa v súlade s rovnomenným klasifikátorom parametrov (príloha 1 tohto pokynu) pre určité kategórie pracovníkov | Vyplní sa s rozpisom podľa kalendárnych rokov, ak je to regulačné legálne dokumenty sú určené podmienky, za ktorých sa uvedená doba započítava do dĺžky služby |
| Profesia alebo postavenie | Uvedené v súlade s dokladom potvrdzujúcim dané obdobie činnosti | Je povinné vyplniť, ak sú tieto informácie obsiahnuté v podpornom dokumente |
| Údaje k 1. januáru 2002 na posúdenie dôchodkových práv poistenca (prepočet) | ||
| Všeobecné pracovné skúsenosti rokov mesiacov dni |
Celková dĺžka služby poistenca vypočítaná v súlade s požiadavkami odseku 33 tohto pokynu je uvedená | Požadovaný |
| Dĺžka zamestnania oprávňujúca na predčasné vymenovanie pracovného dôchodku | Ak máte tento typ skúseností, je potrebné vyplniť | |
| Územné pomery Kód rokov mesiacov dni |
||
| Špeciálne pracovné podmienky Kód rokov mesiacov dni |
Kód sa vypĺňa v súlade s rovnomenným klasifikátorom parametrov (príloha č. 1 tohto pokynu). Celková dĺžka odpracovanej služby špecifikované podmienky.Vypočítané v súlade s požiadavkami odseku 33 tohto pokynu | |
| seniorát Kód rokov mesiacov dni |
Kód sa vypĺňa v súlade s rovnomenným klasifikátorom parametrov (príloha č. 1 tohto pokynu). Uvádza sa celková dĺžka služby odpracovanej za stanovených podmienok. Vypočítané v súlade s požiadavkami bodu 33 tohto pokynu | |
| Som oboznámený s informáciami o pracovných skúsenostiach | Osobný podpis poistenca | Požadovaný |
Pravidlá pre výpočet dĺžky služby pre tlačivo SZV-K
V časti „Obdobie výkonu práce alebo inej spoločensky užitočnej činnosti“ tlačiva SZV-K sú uvedené údaje o dátumoch začiatku a konca výkonu činnosti zodpovedajúce názvu oddielu, ktoré sa používajú pri výpočte dĺžky trvania celkovej dĺžky výkonu činnosti. služby.
Okrem toho táto časť obsahuje informácie o obdobiach, ktoré oprávňujú na predčasné priznanie pracovného dôchodku. určité kategórie občania, ktorí sú odlíšení dátumami alebo trvaním obdobia v kalendárnych termínoch (mesiace, dni).
Ak má poistenec zamestnania, kde práca umožňuje poistencovi získať právo na predčasné pridelenie pracovného dôchodku určitým kategóriám občanov, ale spôsob práce na týchto miestach neumožňuje rozlíšiť dobu výkonu práce podľa dátumov, záznam je vedený podľa skutočne odpracovaných hodín (v dňoch) a prepočítaný v kalendárnych termínoch (mesiac, deň). Minimálna hodnota vyrovnania môže byť len celý deň.
Počet pracovných dní poistenca za obdobie sa vydelí koeficientom, ktorý sa rovná dĺžke trvania pracovného týždňa za rovnaké obdobie (pri 5-dňovom pracovnom týždni sa použije koeficient 21,2 a pri 6 -denný pracovný týždeň - 25.4).
Dĺžka pracovného týždňa je stanovená podľa kolektívna zmluva poistený.
Príklad vyplnenia SZV-K
1. Názov organizácie._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._._._.
PRÁCA
Typ činnosti (kód) -----------._._._._._.
| № p/n |
Začiatok obdobia (dd.mm.yyyy) |
Koniec obdobia (dd.mm.yyyy) |
Územné podmienky (kód) |
Špeciálne podmienky pôrod (kód) |
Vypočítané pracovné skúsenosti | seniorát | |||||||
| základňu (kód) |
dodatočné inteligenciu |
základňu (kód) |
dodatočné inteligenciu |
||||||||||
| 1. | 15.07.1996 | 12.07.1998 | RKS 1.7 | 3P12A | 1g 6m 11d | ||||||||
| 1070500а-11908 | |||||||||||||
| (profesia alebo pozícia) drvič | |||||||||||||
| 2. | 04.09.1991 | 14.07.1996 | 3P12A | ||||||||||
| 1070500а-16613 | |||||||||||||
| (profesia alebo pozícia) tavič | |||||||||||||
2. Názov organizácie._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._._._.
PRÁCA
3. Názov organizácie._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._._._.
PRÁCA
Druh činnosti (kód) .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.
4. Názov organizácie._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._
S L U F B A
Druh činnosti (kód) .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.
5. Názov organizácie._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._.
PRÁCA
Druh činnosti (kód) .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.
Výpočet trvania celkovej pracovnej skúsenosti sa vykonáva oddelene sčítaním dátumov ukončenia a dátumov začiatku určených období. Rozdiel medzi týmito sumami je trvanie celkovej dĺžky služby.
Keďže posledný deň práce sa považuje za deň prepustenia, je potrebné za každé prepustenie pripočítať k celkovej dĺžke služby jeden deň.
Jeden deň pri príležitosti prepustenia sa pripočítava len k obdobiam súvisiacim s pracovnou činnosťou poistenca, na ostatné obdobia sa toto pravidlo nevzťahuje.
- 12.07.1998 + 14.07.1996 + 31.12.1989 + 21.05.1987 + 09.06.1969 + 23.05.1967 = 110.42.11906
- 15.07.1996 + 04.09.1991 + 01.01.1989 + 15.09.1970 + 27.05.1967 + 15.03.1966 = 77.34.11879
- 110.42.11909 - 77.34.11879 = 27.08.33 alebo
27 rokov 9 mesiacov 03 dní + 4 dni = 27 rokov 9 mesiacov 07 dní
Konečný výsledok 27 rokov 9 mesiacov 7 dní je uvedený v premennej „Všeobecná odpracované roky“.
2. Dĺžka služby, ktorá dáva právo na predčasné pridelenie pracovného dôchodku určitým kategóriám občanov, sa vykonáva sčítaním období práce za rovnakých podmienok, ktoré dávajú určitým kategóriám občanov právo na predčasné pridelenie pracovného dôchodku. .
Špeciálne pracovné podmienky:
(kód) ЗП12А
1) 14.07.1996 - 9.04.1991 = 10.10.2004 alebo
4 roky 10 mesiacov 10 dní + 1 rok 6 mesiacov 11 dní + 1 deň = 6 rokov 4 mesiace 22 dní
(kód) ZP12B
2) 21.05.1987 - 15.09.1970 = 8.6.2016 resp.
16 rokov 8 mesiacov 6 dní + 1 deň = 16 rokov 8 mesiacov 7 dní
Územné podmienky:
(kód) MKS 1.2
3) 23.05.1967 - 15.03.1966 = 08.00.2001 alebo
1 rok 0 mesiacov 8 dní + 1 deň = 1 rok 0 mesiacov 9 dní
(kód) RKS 1.7
4) 07/12/1998 - 07/15/1996 = 27/11/01 resp.
1 rok 11 mesiacov 27 dní + 1 deň = 1 rok 11 mesiacov 28 dní
Výsledky vykonaných výpočtov sú uvedené v potrebnom „Údaji k 1. januáru 2002 na posúdenie dôchodkových práv poistenca (prepočet)“ takto:
Zdroj: 26-2.ru
Poskytnuté FIU. Formulár bol schválený uznesením Rady dôchodkového fondu Ruskej federácie č. 2p zo dňa 11. januára 2017. V tomto materiáli vám povieme, kto a v akých prípadoch má tieto hlásenia podávať, ako vyplniť SZV-K.
Tlačivo SZV-K v roku 2018 - kto doručuje
Správa SZV-K je povinná odzrkadľovať informáciu o dĺžke služby do roku 2002. Takéto údaje potrebuje FIU na výpočet dôchodkových bodov pre každého poistenca. Na výpočet potrebuje fond poznať nielen výšku odvodov na „dôchodkové“ poistenie za zamestnanca od roku 2002, ale aj jeho odpracovanú dobu za obdobie do 1. 1. 2002, t. pred úvodom nový systém dôchodkové poistenie s platením odvodov na povinné poistenie.
Prvýkrát nahlásili zamestnávatelia takéto údaje o svojich zamestnancoch FIU v roku 2003. Ale ani dnes FIU ešte nemá informácie o dĺžke služby získanej pred rokom 2002 pre všetkých občanov, čo znamená, že nebude môcť správne vypočítať mnohé z nich poistné dôchodky. Fond na tento účel zasiela zamestnávateľom (jednotlivcom podnikateľom a firmám) dopyty na osoby, u ktorých neexistujú údaje o práci pred rokom 2002. Práve na takúto žiadosť zamestnávateľ v roku 2018 vyplní SZV-K. To znamená, že táto správa nie je pravidelná, ale posiela sa iba na konkrétnu žiadosť FIU, ktorá tiež uvádza konečný termín na odoslanie formulára.
Ak v čase prijatia žiadosti zamestnanec už nepracuje o tohto zamestnávateľa(a do roku 2002 u neho nepracoval), je potrebné informovať fond, že nie je možné poskytnúť tlačivo SZV-K, keďže poistenec nemá pracovnú knihu, a preto požadované informácie o dĺžke služby do roku 2002.
Vyplnenie tlačív SZV-K
Formulár sa vypĺňa v súlade s Pokynmi schválenými tým istým uznesením PFR č. 2p (príloha č. 2), je tu uvedený aj postup generovania balíkov dokumentov pri ich prevode na pobočku fondu.
Všeobecné pravidlá vypĺňania umožňujú zadávať údaje do formulára ručne paličkovým písmom (guľôčkové pero, atrament), strojom alebo na počítači. Je povolená akákoľvek farba písma okrem zelenej a červenej.
Doklady, na základe ktorých sa vypĺňa SZV-K:
osobné údaje sa zadávajú podľa cestovného pasu (alebo iného preukazu totožnosti);
poistné číslo osobného účtu jednotlivca - podľa osvedčenia SNILS;
údaje o skúsenosti s poistením do roku 2002 - podľa záznamov z pracovnej knihy, ako aj podľa iných dokumentov potvrdzujúcich dĺžku služby: pracovné zmluvy, výpisy z objednávok, potvrdenia od zamestnávateľov atď. Údaje sa zadávajú v chronologickom poradí, počnúc prvým obdobím zamestnania až do 01.01.2002.
Typ formulára
V tejto časti SZV-K znak „X“ v príslušnej kolónke označuje, ktoré tlačivo predkladá poistenec vo vykazovanom období:
„počiatočný“ – ak sa formulár odosiela prvýkrát,
"opravný" - ak sa formulár predáva ako náhrada za predtým odoslaný pôvodný z dôvodu výskytu chýb v ňom, pričom sú znova uvedené všetky informácie v plnom rozsahu, nielen opravené,
„stornovacie“ – predkladá sa, ak je potrebné zrušiť predtým zadané údaje o poistencovi.
Osobné údaje fyzickej osoby
Tento blok zahŕňa:
číslo poistenia (SNILS);
Celé meno poistenca (v nominatívnom prípade);
dátum narodenia (deň, mesiac, rok);
"Územné podmienky pobytu k 31.12.2001" - tento parameter sa vypĺňa podľa klasifikátora Prílohy č. 1 k Pokynu na vyplnenie. Napríklad pre tých, ktorí žili na Ďalekom severe - "RKS", v oblastiach, ktoré sa mu rovnajú - "MKS", s uvedením okresného koeficientu atď. Pole môže zostať prázdne, ak neexistujú žiadne špeciálne životné podmienky.
Obdobia práce alebo inej činnosti
Tento blok obsahuje informácie o obdobiach výkonu práce alebo iných spoločensky užitočných činností (služba v armáde a pod.) započítaných do dĺžky služby vr. dátumy začatia a ukončenia činností používaných pri výpočte celkovej dĺžky služby, ako aj doby práce, ktoré oprávňujú na predčasné priznanie dôchodku určitým kategóriám osôb. Podrobný postup výpočtu dĺžky služby je uvedený v bode 33 Pokynu.
Pre každé pracovisko uveďte tieto údaje:
meno zamestnávateľa, ako je uvedené v zošite (alebo inom podpornom dokumente);
druh činnosti - kód sa uvádza v súlade s Prílohou č. 1 Pokynu;
začiatok a koniec obdobia príslušnej činnosti (vo formáte „dd.mm.rrrr“);
územný kód ( Ďaleko na sever, vylúčená zóna atď.) alebo špeciálna (ťažká, škodlivá práca a pod.) pracovné podmienky sú uvedené podľa klasifikátora Prílohy č. 1 Pokynu;
„Dôvod (kód)“ v stĺpci „Vypočítaná odpracovaná doba“ sa vypĺňa podľa klasifikátora Prílohy č. 1 Pokynu;
Stĺpce „Základné (kód)“ na „Seniority“ sa vypĺňajú podľa vyššie uvedeného klasifikátora a „Dodatočné informácie“ závisia od typu dĺžky služby (skutočný odpracovaný čas, letové hodiny, počet zostupov atď.) ;
„Povolanie alebo pozícia“ sa vypĺňa tak, ako je uvedené v zošite (alebo inom relevantnom dokumente).
Koniec obdobia na poslednom pracovisku, ak zamestnanec v roku 2002 pokračoval v práci v uvedenej organizácii, sa označuje dátumom „31.12.2001“.
Údaje k 1. januáru 2002 pre posudzovanie dôchodkových práv
V tejto časti sa vo formulári SZV-K premieta celková dĺžka služby, ako aj dĺžka služby, za ktorú je možný predčasný starobný dôchodok.
Pravidlá pre výpočet dĺžky služby sú uvedené v bode 33 Pokynu. Aby ste mohli vypočítať celkovú dĺžku služby, musíte samostatne zhrnúť dátumy konca a začiatku pracovných období a potom vypočítať rozdiel. K obdobiam pracovnej činnosti je potrebné pripočítať jeden deň za každý prípad prepustenia. V našom príklade tlačiva SZV-K (vzor je uvedený nižšie) bude výpočet nasledovný:
sčítajte dátumy ukončenia období činnosti: 3. 1. 1990 + 25. 6. 1999 + 31. 12. 2001 = 21. 57. 5990;
pridávame aj dátumy začiatku období: 3. 1. 1988 + 1. 4. 1990 + 29. 8. 1999 = 31. 15. 5977;
prax bude: 57.21.5990 - 31.15.5977 = 26.6.13 alebo 13 rokov 6 mesiacov 26 dní. Keďže došlo iba k jednému prípadu prepustenia (v druhom období), k výsledku pripočítame 1 deň a dostaneme celkovú dĺžku služby rovnajúcu sa 13 rokom 6 mesiacom 27 dňom.
Podobne sa vypočíta dĺžka služby, ktorá dáva nárok na predčasný dôchodok.
Po vyplnení formulára SZV-K je potrebné ho oboznámiť s osobou, pre ktorú je vyhotovený. V potvrdení zamestnanec podpíše svoj podpis do riadku „Som oboznámený s informáciami o pracovných skúsenostiach“.
Tlačivo SZV-K o starobe je súčasťou dokladov v systéme povinného dôchodkového poistenia. Je to schválené Uznesenie predstavenstva Penzijného fondu Ruskej federácie zo dňa 11.01.2017 N 2p. Ten istý dokument schválil pokyny na jeho vyplnenie. V tomto prehľade musia zamestnávatelia uviesť údaje o poistencovi za obdobie pred prihlásením do systému povinného dôchodkového poistenia, teda do 1. januára 2002.
Právne predpisy nestanovujú lehotu na predloženie tejto správy FIU. Zamestnávatelia by mali tento formulár predložiť len na žiadosť dôchodkového fondu. Najčastejšie sa to stane, keď FIU nemá informácie o dĺžke služby poistencov pred rokom 2002, ktorí v organizácii pracujú. Na základe článku 8 federálneho zákona „O individuálnom (personalizovanom) účtovníctve v systéme povinného dôchodkového poistenia“ zo dňa 1. apríla 1996 N 27-FZ sú zamestnávatelia povinní poskytnúť Dôchodkový fond potrebné informácie o všetkých osobách, ktoré:
- práca vo firme na pracovnú zmluvu;
- uzatvorená, o odmene, za ktorú sa časovo rozlišuje poistné.
Ak organizácia nemá informácie, vzniká otázka: ako vyplniť SZV-K, ak nie sú žiadne skúsenosti? Napríklad osoba do roku 2002 vôbec nepracovala alebo už z organizácie odišla (chýba mu pracovná kniha). V tomto prípade to musí zamestnávateľ aj tak oznámiť svojmu územnému orgánu FIU tak, že tam pošle list s uvedením dôvodu, prečo nie je možné poskytnúť informáciu o dĺžke služby.
Potom, čo sme sa dozvedeli o hlásení SZV-K, čo to je a kto ho podáva, môžete prísť na to, ako ho vyplniť.
Príklad vyplnenia SZV-K: pokyny krok za krokom
Pravidlá vypĺňania tlačiva SZV-K sú definované v odsekoch 31 - 33 Pokynu č. 2p. Všetky informácie vo formulári musia byť zadané výlučne na základe údajov z pracovnej knihy a iných dokumentov, ktoré zamestnanec poskytol personálnemu oddeleniu na potvrdenie svojej seniority. Okrem pracovného zošita to môžu byť:
- osobné účty a výpisy pre vystavovanie miezd,
- potvrdenia vydané zamestnávateľmi alebo príslušnými štátnymi (obecnými) orgánmi,
- napísané pracovné zmluvy,
- výpisy z objednávok.
Všetky tieto dokumenty sú zahrnuté v zozname potvrdzujúcom dĺžku služby schválenom nariadením vlády Ruskej federácie z 2.10.2014 N 1015.
Pre štandardný formulár SZV-K vyzerajú pokyny na vyplnenie takto:
1. Zadávame osobné údaje zamestnanca
Najprv musíte zadať všetky údaje zamestnanca do formulára:
- číslo poistenia,
- dátum narodenia.
2. Zadajte typ formulára
Potom musíte na pravej strane formulára určiť typ formulára a vybrať si z troch možností:
- originál,
- opravný,
- zrušenie.
Je zrejmé, že pri prvotnom predložení dokumentu FIU sa musí vybrať prvý typ. Ďalšie dve sú určené na objasnenie a opravu chýb, ak boli zistené po odoslaní správy Dôchodkovému fondu.
3. Vypĺňame sekcie názov organizácie a obdobia činnosti
Tlačivo SZV-K o praxi sa vypĺňa chronologicky za obdobie od začiatku výkonu pracovnej činnosti alebo inej spoločensky užitočnej činnosti poistenca do 1. januára 2002. Je potrebné uviesť názov každého podniku, v ktorom poistenec pracoval, a dátumy začiatku a konca pracovnej činnosti, ktoré sa používajú na výpočet trvania celkovej pracovnej skúsenosti. Osobitná pozornosť by sa mala venovať obdobiam, ktoré oprávňujú určité kategórie občanov.
Okrem toho musíte venovať pozornosť kódu územných podmienok. Sú uvedené v uznesení Rady dôchodkového fondu Ruskej federácie z 11. januára 2017 N 3p. Napríklad kód „Ch31“ znamená prácu vo vylúčenej zóne a je platný od 1. januára 1996. Kód "MKS 1.15", ktorý obsahuje vzorovú náplň v SZV-K nižšie, znamená pracovná činnosť v priebehu 1,15 roka.
4. Vyplnenie časti Posudzovanie dôchodkových práv
Ďalej je potrebné zhrnúť všetky údaje uvedené vo formulári na posúdenie dôchodkových práv poistenca. Pravidlá pre vyplnenie tejto časti sú uvedené v odseku 32 Pokynu č. 2p. Zamestnávateľ musí v skutočnosti zobraziť konečné údaje o dĺžke celkovej pracovnej skúsenosti poistenca a dĺžke zamestnania, ktoré oprávňujú na predčasné priznanie pracovného dôchodku. K tomu je potrebné vypočítať túto skúsenosť pomocou špeciálneho vzorca. Algoritmus výpočtu je uvedený v odseku 33 Pokynu:
- Všetky dátumy skončenia dôb z časti „Obdobie práce alebo inej spoločensky užitočnej činnosti“ je potrebné sčítať (čísla, mesiace a roky sa sčítavajú osobitne).
- Je potrebné doplniť aj všetky dátumy začiatku lehôt z časti „Doby práce alebo inej spoločensky užitočnej činnosti“.
- Medzi prijatými sumami musíte vypočítať rozdiel.
- Ku každému celkovému počtu dní musíte pridať jeden deň pre všetky prepúšťania.
- Zaznamenajte získané výsledky oproti zodpovedajúcemu kódu územných podmienok.
Podpisujeme SZV-K
Dokument musí byť podpísaný vedúcim zamestnávateľa. Okrem toho musí byť certifikovaná pečaťou (ak existuje). Potom musí vyplnený SZV-K podpísať poistenec, ktorému sa predkladá. Takýto zamestnanec musí dostať jeho kópiu (§ 15 zákona o osobnom účtovníctve).
Kedy a kde sa podáva tlačivo SZV-K
Na tlačivo SZV-K nie sú žiadne termíny. Keď si územný orgán PFR v mieste registrácie zamestnávateľa vyžiada informáciu o dĺžke služby v tlačive SZV-K, vie presne uviesť, kedy je potrebné ju zaslať na adresu odboru PFR - táto lehota musí byť dodržaný. Informácie môžete poskytnúť v papierovej alebo elektronickej forme. Zároveň pre elektronickú verziu je formát schválený Prílohou 3 k Pokynu č. 2p.
Povinnosť zasielať hlásenia FIU v elektronickej forme vzniká tým zamestnávateľom, ktorí v predchádzajúcom vykazovanom období zamestnávali 25 a viac poistencov (§ 2, § 8 zákona o osobnom účtovníctve). Toto pravidlo sa však nevzťahuje na tlačivo SZV-K, pretože sa nepredkladá na konci vykazovacieho obdobia a ide o doklad na požiadanie. Zamestnávateľ si teda môže zvoliť formu, v akej je pre neho výhodnejšie tento výkaz odoslať. Ak posielate informácie v elektronickej forme prostredníctvom telekomunikačných kanálov, rýchlo sa dostanú k jednotlivcovi osobný účet poistenca. Spolu s hlásením je potrebné zaslať súpis dokladov na.
Zodpovednosť za odmietnutie odovzdania SZV-K
Ak vedenie organizácie ignorovalo požiadavku PFR a neposkytlo tlačivo SZV-K do nastav čas, alebo poskytol neúplnú správu, môže byť doručený administratívna zodpovednosť podľa článku 15.33.2 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. V tomto prípade úradníkov môže dostať pokutu od 300 do 500 rubľov. Rovnaká zodpovednosť platí pre individuálnych podnikateľov. Okrem toho môže byť samotná organizácia podľa článku 25 prinútená zaplatiť náhradu škody na FIU spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie, teda súdnou cestou.