Ak zamestnanec pri prepustení nenapísal vyhlásenie. Ak zamestnanec napísal výpoveď

TC RF). Ale začnite proces ukončenia Pracovné vzťahy je to možné len vtedy, ak si je vedúci úplne istý, že dôvod neprítomnosti je neúctivý. Postup prepustenia:

O neprítomnosti podriadeného v práci sa vyhotovuje zákon.
Do časového rozvrhu pracovných zmien „HN“ sa vykoná záznam - neúčasť z neznámych dôvodov (potom má vedúci právo nepriznať mzdu osobe).
Príkaz na vymáhanie sa vydáva vo forme skončenia pracovného pomeru s podriadeným.
Dokument sa odošle osobe poštou.
Je vydaný príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy.
Kópia sa odošle zamestnancovi.
Platby sa prevedú na podriadeného a na personálne oddelenie sa odošle žiadosť o doklady.

Takéto konanie je možné len vtedy, ak je zamestnávateľ úplne presvedčený, že dôvod je neúctivý.

Akcie, ak zamestnanec napísal výpoveď a nešiel do práce

Prepustenie

Otázka Ako máme postupovať, ak zamestnanec napísal 8. februára 2016 výpoveď a zmizol, zmizol? Odpoveď Odpoveď na otázku: Ak zamestnanec požiadal o výpoveď z dôvodu vlastná vôľa a zmizol, potom má zamestnávateľ právo prepustiť zamestnanca z vlastnej vôle a počas jeho neprítomnosti v práci (časť 1 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie), ak zamestnanec nedostane žiadosť o odstúpenie žiadosť o prepustenie. V časovom rozvrhu by mali byť dni neprítomnosti zamestnanca v práci označené písmenovým kódom "НН", respektíve tieto dni nebudú podliehať platbe.

Je tiež potrebné vypracovať zákony o neprítomnosti zamestnanca na pracovisku. Okrem toho by bolo vhodné prijať opatrenia na nájdenie zamestnanca, napríklad:

poslať pracovníka organizácie do miesta bydliska chýbajúceho pracovníka, aby zistil dôvody jeho neprítomnosti.

Dá sa napísať výpoveď a neísť do práce?

V tejto situácii nemôžete prepustiť zamestnanca z dôvodu neprítomnosti. Po prvé, zamestnanec sa môže dostaviť na pracovisko a predložiť potvrdenie o práceneschopnosti alebo iný podporný dokument vysvetľujúci neprítomnosť v práci, a po druhé, ak chce zamestnanca prepustiť z dôvodu neprítomnosti, musí byť požiadaný o vysvetlenie.

Pozornosť

Až po uplynutí dvoch pracovných dní môže zamestnávateľ s prihliadnutím na závažnosť previnenia a okolnosti, za ktorých k nemu došlo, vydať príkaz na uloženie disciplinárne konanie formou výpovede podľa ods. "a", odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie - za absenciu. Neprítomnosť zamestnanca musíte zaznamenať v úkonoch jeho neprítomnosti na pracovisku a v pracovnom výkaze.

Ak sa zamestnanec nedostaví do dvoch týždňov odo dňa podania výpovede alebo sa dostaví v posledný deň, musíte na podnet zamestnanca vydať výpoveď z pracovnej zmluvy. Podľa čl.

Čo robiť, ak zamestnanec napísal výpoveď a zmizol?

Čo by mal zamestnávateľ urobiť? V pondelok (v našom príklade v deň prepustenia) vydajte príkaz na prepustenie, vydajte výpočet poznámky, urobte záznam o prepustení do zošita, nazbierajte všetky sumy splatné zamestnancovi (plat, náhrady), zatvorte osobná karta zamestnanca (pozri vzor). Ak zamestnanec neprišiel podpísať dokumenty, získajte pracovná kniha a vypočítané, potom by ste sa mali chrániť pred možnými negatívnymi následkami.
Pracovná knižka Aby ste zamestnancovi nedali dôvod, aby z vás „striasol“ kompenzáciu za meškanie, musíte ísť na poštu a poslať zamestnancovi list s potvrdením o prijatí. Do obálky priložte oznámenie s týmto obsahom: V súlade s článkom 84.1.
Zákonníka práce Ruskej federácie po odoslaní takéhoto oznámenia zamestnávateľ nezodpovedá za oneskorenie v zošite.

Čo robiť, ak v deň prepustenia zamestnanec neprišiel pre dokumenty

Info

Peniaze Ak sú peniaze prevedené na banková karta zamestnanca, potom to musíte urobiť v deň prepustenia. Ak je potrebné zúčtovacie sumy prijať na pokladni, zložte neprijatú sumu.

Vo vyššie uvedenom oznámení je možné uviesť, že zamestnanec potrebuje tiež prijať zúčtovanie (uviesť sumu) na pokladni organizácie. V článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie sa predpisuje vydať výpočet najneskôr nasledujúci deň, keď vám zamestnanec predloží príslušné požiadavky.

Tu treba povedať, že Zákonník práce nezbavuje zamestnávateľa zodpovednosti za omeškanie peňazí, ak si pre ne zamestnanec neprišiel včas. A podľa zákona, žiaľ, v deň, keď dôjde k skutočnému vyrovnaniu so zamestnancom, je potrebné nahromadiť úrok z neprijatej sumy v súlade s článkom 236 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Článok 84.1 objednávky.

Ak zamestnanec napísal výpoveď a nechodí do práce, čo robiť

Okrem toho existujú dobré dôvody, prečo môže zamestnanec skončiť z vlastnej vôle okamžite. Tieto dôvody upravuje článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie: Dvojtýždňový pracovný čas pred prepustením je teda povinný, s výnimkou prípadov dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Ak nedôjde k dohode a zamestnanec sa nedostaví do práce v predpísaných dvoch týždňoch, zamestnávateľ má právo tieto dni započítať ako neprítomnosť. Zamestnanec, ktorý napísal vyhlásenie „sám“ a na druhý deň nešiel do práce s vysvetlením, že je chorý, nemôže dostať výpoveď pre absenciu.
Takéto prepustenie sa považuje za nezákonné.

Zamestnanec nechodí do práce: výpoveď podľa zákonníka

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti je možné len vtedy, ak je dôvod neprítomnosti zamestnanca v práci neúctivý. V článku „Výpoveď z dôvodu neprítomnosti“ sa dozviete viac o tom, čo sa v súlade so zákonom považuje za absenciu a ako k tomuto druhu prepustenia dochádza. ak zamestnanec napísal výpoveď a nasledujúci deň nešiel do práce, zamestnávateľ má právo ho prepustiť z dôvodu neprítomnosti v súlade s článkom 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak je neprítomnosť v práci neúctivá, zamestnávateľ bez čakania na koniec dvojtýždňovej lehoty prepustí zamestnanca z dôvodu neprítomnosti.

Ak zamestnanec napísal výpoveď

Zákonník práce Ruskej federácie predpisuje vykonanie „vhodného záznamu“, ak nie je možné zoznámiť zamestnanca s príkazom na jeho prepustenie v deň prepustenia. Ale ako presne sformulovať a kde tento záznam urobiť, kto ho má urobiť, či je potrebné osvedčiť podpismi, zákonník nehovorí.

Preto zapneme logiku. Je logické, že zápis robí ten, kto výpoveď vyhotovuje (účtovník, personalista, samotný zamestnávateľ). Píšeme ručne pod celý text objednávky, pod všetky riadky.

Možno to formulovať takto: „na obsah príkazu nie je možné zamestnanca upozorniť, z dôvodu jeho neprítomnosti v deň výpovede“ Je vhodné uviesť, kto presne záznam vykonal, t.j. za záznam uveďte svoj podpis a dátum: „HR Inšpektor M.I.
Dobrý dôvod na neúčasť Ak sa zamestnanec po napísaní žiadosti nedostaví do podniku, ale informoval vedúceho, že ochorel a nebude sa môcť dostaviť v deň oficiálneho prepustenia a je pripravený poskytnúť práceneschopnosť, potom musí riaditeľ urobiť nasledovné:

Vydať príkaz na ukončenie zmluvy s podriadeným k dohodnutému dátumu.
Na doklad urobte poznámku, že nie je možné s ním zamestnanca písomne oboznámiť.
V deň oficiálneho odchodu podriadeného zaplatiť všetky peňažné náhrady (prevod na jeho mzdovú kartu).
Do zošita uveďte záznam o ukončení pracovnej zmluvy.
Upozornite podriadeného poštou na vyzdvihnutie dokladov.

Nie je potrebné okamžite posielať zošit bývalému podriadenému, najprv musíte získať písomné povolenie od bývalý zamestnanec na deportáciu.
Odpoveď: Čo robiť, ak zamestnanec požiadal o výpoveď z vlastnej vôle a niekoľko dní pred výpoveďou zmizol a neozve sa, ak zamestnanec požiadal o výpoveď z vlastnej vôle a zmizol niekoľko dní pred výpoveďou prepustení, potom má zamestnávateľ právo prepustiť zamestnanca na vlastnú žiadosť a počas jeho neprítomnosti v práci (časť 1 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Do uplynutia výpovednej lehoty (podľa všeobecné pravidlo do dvoch týždňov) má zamestnanec právo svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť (časť 4 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Keďže v deň prepustenia nedošlo k stiahnutiu žiadosti, túžba zamestnanca skončiť zostáva a zamestnávateľ nemá dôvod ju nesplniť.

Ak zamestnanec napísal výpoveď a už nechodí do práce

Zamestnanec upozornil na výpoveď 10. augusta, výpovedná doba končí 24. augusta v pondelok. V tento deň musíme vydať výpoveď, ale zamestnanec má v tento deň podľa rozpisu voľno.

Musím v ten deň zavolať zamestnanca do práce? Čo robiť, ak si zamestnanec nepríde po pracovnú knihu? Takéto otázky nie sú márne znepokojujúce personálnych pracovníkov, pretože situácia, keď dátum prepustenia pripadne na deň pracovného voľna zamestnanca, je bežná. V minulom článku som vám povedal, čo by mal zamestnávateľ urobiť, ak zamestnanca treba prepustiť v sobotu, teda v deň pracovného voľna zamestnanca.

Teraz zvážte opačnú situáciu. Prišiel teda deň prepustenia a zamestnanec nie je v práci. Navyše, ako už vieme, deň prepustenia môže pripadnúť na deň pracovného voľna zamestnanca a na deň ktoréhokoľvek z sviatkov, dokonca aj na deň invalidity.

Zdalo by sa, čo môže byť jednoduchšie ako prepustenie z vlastnej vôle? Zamestnanec podá žiadosť, personalisti vypracujú výpoveď. Aj tu sa však občas vynárajú otázky. Poďme na to.

Na jednej strane HR oddelenia robia všetko pre to, aby znížili fluktuáciu zamestnancov, používajú rôzne nástroje na minimalizáciu počtu prepúšťaní medzi tými zamestnancami, ktorí sa do organizácie hodia. Na druhej strane, keď sa ukáže, že zamestnanec sa „nezakorenil“, kroky personalistov sa diametrálne líšia – zamestnancovi je dané pochopiť, že je čas, aby z organizácie odišiel. Zároveň je obzvlášť dôležité formalizovať výpoveď v súlade so zákonom a vyhnúť sa chybám.

Zvážte, ako správne prepustiť zamestnanca z vlastnej vôle.

1. KROK: DOSTANEME OD ZAMESTNANCA VYHLÁSENIE O PREPÚPENÍ A SKONTROLUJME, ČI V TERMÍNE UPOZORNENIA NEEXISTUJE ŽIADNE VLASTNOSTI

Rozhodnutie skončiť z vlastnej vôle musí zamestnanec urobiť dobrovoľne. Ak vedenie organizácie dôrazne navrhne, aby zamestnanec napísal vyhlásenie „z vlastnej vôle“, pričom hrozí, že bude prepustený podľa článku (pre neprítomnosť, nekompetentnosť atď.), zamestnanec sa môže obrátiť na súd a dokázať, že bol nútený napísať rezignačný list.

Ak sa zamestnanec dostane do konfliktu, je lepšie porozprávať sa o jeho prepustení v prítomnosti svedkov lojálnych zamestnávateľovi, ktorí, ak sa zamestnanec obráti na súd, môžu potvrdiť, že na zamestnanca nebol vyvíjaný žiadny nátlak.

Zamestnanec sa teda rozhodol skončiť. Teraz musíte napísať žiadosť. V súlade s prvou časťou čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) právo na ukončenie pracovnej zmluvy vzniká zamestnancovi, ak upozornil zamestnávateľa v r. písanie.

Zamestnanec napíše rezignáciu na vlastnú žiadosť v akejkoľvek forme. Existujú však body, ktoré je potrebné skontrolovať, aby sa v budúcnosti nevyskytli žiadne problémy.

KONTROLA SPRÁVNOSTI ŽIADOSTI

■ Zamestnanec si musí žiadosť napísať sám. Postačia tlačivá aj rukou písané vyhlásenia - hlavná vec je, že podpis je písaný rukou.

Ak žiadosť nenapísal zamestnanec alebo žiadosť za zamestnanca napísala iná osoba (napríklad príbuzný alebo personálny špecialista), bude to porušenie a môže to viesť k opätovnému zaradeniu (pozri napr. Odvolací rozsudok Krajský súd Nižný Novgorod zo dňa 29.03.2016 vo veci č. 33-3645/2016). Ak sa zamestnanec nemôže dostaviť, aby napísal výpoveď, musí niekomu vydať list notársky overené splnomocnenie alebo poslať prihlášku poštou.

■ Žiadosť musí obsahovať jednoznačnú žiadosť o prepustenie.(„Žiadam vás, aby ste ma vyhodili“, „Žiadam vás o ukončenie pracovnej zmluvy“ atď.). Stáva sa, že zamestnanci píšu sťažnosti na pracovné podmienky a zamestnávateľ túto sťažnosť vníma ako žiadosť o prepustenie. Preto, ak dostanete takýto dokument, požiadajte zamestnanca, aby objasnil (a doplnil), o čo presne žiada - aby ho prepustil alebo venoval pozornosť problémom, ktoré podľa jeho názoru vznikli.

■ Zamestnávateľ musí mať originál žiadosti, kopírovanie alebo skenovanie nebude fungovať. Ak dôjde k strate originálu rezignačného listu, potom je tiež nepravdepodobné, že bude možné preukázať zákonnosť výpovede (pozri napr. Odvolací rozsudok Moskovského krajského súdu z 24. marca 2014 vo veci č. 33 -6364 / 2013). To platí aj pre pracovníkov na diaľku, ak neexistuje žiadna elektronika digitálny podpis(článok 312.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

■ V žiadosti musí byť uvedený presný dátum prepustenia. Je to dôležité pre určenie výpovednej lehoty.

PRIHLÁŠKU VYPRACUJEME PODĽA SITUÁCIE

1. Zamestnanec podáva žiadosť bez uvedenia dátumu prepustenia, ale s uvedením dátumu podania(Príklad 1).

Zamestnanec podá žiadosť dňa 17.05.2017 (streda), podľa Zákonníka práce Ruskej federácie bude posledným dňom jeho práce (deň výpovede) 31.05.2017 (streda), pričom nie pracovné a prázdniny zahrnuté vo výpovedi. Ak žiadosť obsahuje dátum podania, zamestnávateľ uplatňuje pravidlá ustanovené v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie a prepustí zamestnanca do dvoch týždňov.

Súdna prax potvrdzuje: ak zamestnanec v žiadosti neuviedol dátum výpovede, zamestnávateľ má právo dať mu v tomto prípade výpoveď až po uplynutí 2 týždňov (pozri Odvolací rozsudok Krajského súdu v Omsku zo dňa 27.01.2016 vo veci č. 33-574 / 2016).

2. Zamestnanec podáva žiadosť s uvedením dátumu posledného pracovného dňa.

Zamestnanci niekedy v žiadosti uvádzajú dátum posledného pracovného dňa vypočítaný nezávisle na základe 2-týždňovej výpovednej lehoty (príklad 2). Výpočet však nie je vždy správny, z tohto dôvodu vznikajú nedorozumenia. Zamestnanec si napríklad vypočítal, že jeho posledným pracovným dňom bude 30.5.2017 a už sa dohodol s novým zamestnávateľom na nástupe do práce 31.5.2017. Zle sa však prerátal – 31. mája musí pracovať na bývalom pôsobisku. Preto je lepšie, aby si zamestnanec pred písaním výkazu vyrátal spolu s personalistom svoj posledný pracovný deň.

Text vyhlásenia môže vyzerať takto:

3. Zamestnanec chce skončiť pred uplynutím dvojtýždňovej lehoty a v žiadosti uvedie požadovaný dátum posledného pracovného dňa.

Často sa zamestnanci obracajú na zamestnávateľa so žiadosťou o prepustenie skôr, ešte pred uplynutím výpovednej doby. V tomto prípade zamestnanec spravidla v žiadosti uvádza dátum prepustenia.

Pracovnú zmluvu možno totiž skončiť aj pred uplynutím výpovede, ak s tým obe strany súhlasia.

■ Ak s tým manažér súhlasí aby zamestnanec počas varovnej doby nepracoval, zadá príslušné vízum (príklad 3).

■ Ak konateľ nesúhlasí prepustiť zamestnanca pred uplynutím varovnej lehoty a dať takéto vízum (príklad 4), potom bude musieť zamestnanec pracovať dva týždne.

4. Manažér chce prepustiť zamestnanca čo najskôr, aby dva týždne nepracoval.

Niekedy zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď ešte pred uplynutím výpovednej lehoty. Zákon je však v tomto prípade na strane zamestnanca – ten má právo nesúhlasiť s návrhom vedúceho na skorší odchod z organizácie a môže trvať na prepustení až po uplynutí varovnej lehoty.

Ak bol zamestnanec prepustený skôr ako dva týždne po upozornení bez vzájomného súhlasu strán, potom môže byť prepustenie vyhlásené za nezákonné (pozri rozhodnutie o odvolaní najvyšší súd Mordovskej republiky zo dňa 11.02.2016 vo veci č. 33-254/2016).

5. Zamestnanec chce ísť na dovolenku pred výpoveďou a potom skončiť bez toho, aby chodil do práce.

Niekedy chce zamestnanec ísť na dovolenku a skončiť bez toho, aby šiel do práce. Ide o dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie. Potom to musí byť uvedené v žiadosti (príklad 5).

Poznámka! Ak zamestnanec podal zvlášť žiadosť o prepustenie a zvlášť žiadosť o dovolenku, nejde už o dovolenku s následným prepustením, ale o dva samostatné personálne procesy, ktoré spolu nesúvisia. A každý je vyrobený vo svojej vlastnej podobe.

POUŽÍVAME PRIHLÁŠKY

Ak má organizácia vysokú fluktuáciu zamestnancov, je lepšie použiť pripravené formuláre žiadostí zamestnancov, aby sa predišlo problémom s určením dátumu prepustenia. (Príklad 6).

Znenie môže byť odlišné:

V ŤAŽKÝCH PRÍPADOCH URČUJEME DEŇ PREPOJENIA

■ Ak je deň prepustenia deň pracovného pokoja alebo pracovného pokoja. V týchto dňoch môžete skončiť. Ďalšia vec je, že je to nepohodlné. Ak je to možné, v žiadosti je lepšie uviesť pracovníka v posledný pracovný deň. V opačnom prípade budete musieť:

Prepustiť zamestnanca v deň uvedený v žiadosti - to znamená zapojiť zamestnancov personálnej služby a účtovníctva do práce v deň voľna;

Prepustite zamestnanca v nasledujúci pracovný deň (pozri odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Archangeľsku z 11. augusta 2014 vo veci č. 33-3916).

■ Ak je zamestnanec v deň prepustenia chorý. Ak je zamestnanec v deň prepustenia chorý, prepustenie bude zákonné (pozri Odvolacie rozhodnutie Krajského súdu vo Volgograde z 13. februára 2015 č. 33-1664 / 2015). Dočasné dávky v invalidite sa v tomto prípade vyplácajú na základe riadne vyhotoveného potvrdenia o invalidite poskytnutého zamestnávateľovi.

POZNÁMKA

Dočasné dávky v invalidite sa vyplácajú, ak zamestnanec ochorel počas práce a naďalej je chorý aj po prepustení. Dávka sa vypláca aj vtedy, ak bývalý zamestnanec ochorel po prepustení, ale do 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia (časť 2 článku 5 federálny zákon zo dňa 29.12.2006 č.255-FZ „O povinnom sociálne poistenie pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom, vyd. zo dňa 3. júla 2016, ďalej len federálny zákon č. 255-FZ). Dávka sa vypláca, ak bývalý zamestnanec predloží zamestnávateľovi potvrdenie o práceneschopnosti.

KROK 2. ZAREGISTRUJTE PRIHLÁŠKU ZAMESTNANCOV

V žiadosti je potrebné uviesť dátum a číslo prichádzajúci dokument, predíde sa tak sporom o dátume prijatia žiadosti.

Ak je situácia potenciálne konfliktná, zamestnanec môže požadovať, aby na kópiu žiadosti uviedol prichádzajúce číslo a dátum. Nemá zmysel odmietnuť označenie prijatia žiadosti na kópiu žiadosti, ktorú si zamestnanec ponechá, pretože takéto potvrdenie bude môcť dostať odoslaním žiadosti poštou. Odmietnutie povedie iba k zhoršeniu vzťahov so zamestnancom a konfliktu.

Ak zamestnanec poslal žiadosť poštou, doporučene s potvrdením o prijatí, potom dátumom jej prijatia bude dátum oznámenia o prijatí listu. V tomto prípade sa výpovedná lehota počíta odo dňa nasledujúceho po dni prijatia listu so žiadosťou.

POZNÁMKA

Výstražná lehota sa počíta od momentu podpísania mailovej notifikácie. Aj keď korešpondencia v organizácii prechádza náročnou cestou (prvá registrácia, potom distribúcia podľa oddelení) a dorazí k dodávateľovi niekoľko dní po jej prijatí poštou, nemení sa tým lehota varovania.

Ak bola žiadosť odoslaná obyčajným listom, termíny budú závisieť od dátumov na poštových pečiatkach. Ak bol napríklad list doručený poštou 15. mája 2017 a na poštovej pečiatke je uvedený tento dátum, lehota upozornenia sa počíta od tohto okamihu. V tomto prípade môže organizácia dostať list neskôr.

Niekedy sa samotný postup registrácie oneskorí, čo tiež zvyšuje riziko predčasného prepustenia. Preto je dôležité, aby sekretár zaregistroval prichádzajúce dokumenty hneď, ako vstúpia do organizácie. Kniha jázd môže byť následne predložená ako dôkaz o skutočnom dátume prijatia dokumentu.

KROK 3: UISTITE SA, ŽE NEEXISTUJE ŽIADOSŤ O STIAHNUTIE PREHLÁSENIA O PREPÚŠENÍ

Aj keď zamestnanec napísal výpoveď, má právo stiahnuť svoju žiadosť kedykoľvek pred uplynutím dvoch týždňov, a to aj v posledný pracovný deň (t. j. v deň prepustenia), a to aj po skončení pracovného pomeru. pracovný deň - teda do 23 hodín 59 minút .

■ O späťvzatí prihlášky. Forma odvolania listu o odstúpení môže byť ľubovoľná. Legislatíva zároveň priamo neuvádza, akou formou môže zamestnanec podať posudok – písomne alebo ústne.

Ak teda nedôjde k písomnému odvolaniu, zamestnanec môže skutočnosť odvolania výpovede preukázať na súde a inými spôsobmi. Napríklad zapojiť svedkov, ktorí potvrdia, že on podal žiadosť ústne, no personalista žiadosť neprijal.

Stále je však vhodnejšie písomné odvolanie (príklad 8).

Zamestnanec má právo poslať recenziu poštou pred uplynutím lehoty na upozornenie.

Niektoré súdy sa zároveň domnievajú, že stačí, ak zamestnanec pošle žiadosť pred uplynutím lehoty (pozri rozsudok Mestského súdu v Moskve zo dňa 17. apríla 2014 vo veci č. 4g / 7-2982 / 14), a iné, že je potrebné, aby zamestnávateľ dostal takúto žiadosť pred uplynutím lehoty (pozri dovolací rozsudok Najvyššieho súdu SR Čuvašská republika zo dňa 29.09.2014 vo veci č. 33-3461/2014). V každom prípade súd preverí, či zamestnanec skutočne chce zostať alebo sa snaží svoje právo zneužiť (pozri Odvolacie rozhodnutie Moskovského mestského súdu zo dňa 8.10.2015 vo veci č. 33-33824 / 2015).

■ Kedy má zamestnávateľ právo neakceptovať stiahnutie žiadosti? Odvolanie možno ignorovať, ak je na miesto zamestnanca v poradí prevodu písomne pozvaný iný zamestnanec (štvrtá časť článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávatelia často nevenujú pozornosť tomu, že v tomto prípade by mal byť nový kandidát už prepustený z predchádzajúceho zamestnania. Potom možno skutočne odmietnuť späťvzatie žiadosti, ale v iných prípadoch súd vráti zamestnanca do práce (pozri odvolacie rozhodnutie Stavropolu krajský súd zo dňa 12.07.2016 vo veci č. 33-4148/2016).

Dobrovoľné prepustenie sa považuje za nezákonné, ak zamestnanec vzal svoju žiadosť späť, ale na jeho miesto už bol pozvaný iný zamestnanec, ktorý je v pracovnom pomere k tomu istému zamestnávateľovi (pozri rozsudok Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 31. 2013 č. 5-KG13-43).

KROK 4: VYDANIE PRÍKAZU NA UVOĽNENIE

Ukončenie pracovnej zmluvy je formalizované príkazom zamestnávateľa (prvá časť článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie) najneskôr do posledný deň robotnícka práca. Rozkaz o prepustení sa vydáva vo forme T-8, schválenej vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku z 1. mája 2004 č. 1, alebo vo forme organizácie.

Ak v posledný pracovný deň nie je príkaz a zamestnanec pokračuje v práci nasledujúci deň, k výpovedi nedošlo, aj keď zamestnanec podal žiadosť.

Objednávku môžete vydať skôr, teda nie v posledný pracovný deň, ale napríklad 2-3 dni alebo aj 1-2 týždne vopred. Nepôjde o omyl (viď napr. Odvolací rozsudok Najvyššieho súdu Republiky Komi zo dňa 29.10.2015 vo veci č. 33-5945/2015).

POZNÁMKA

Ak zamestnanec podal výpoveď, ale zamestnávateľ nevydal príkaz, zamestnanec, ktorý odpracoval posledný deň, má právo nasledujúci deň neísť do práce.

Ak zamestnávateľ nevydal príkaz, teda porušil postup pri podávaní výpovede, zamestnanec môže vymáhať náhradu morálnej ujmy (pozri napr. Odvolací rozsudok Krajského súdu v Krasnojarsku z 26. augusta 2015 v prípade, že č. 33-9181).

Príkaz na prepustenie môže vyzerať takto (príklad 9).

Zamestnanec musí byť oboznámený s rozkazom o prepustení v posledný pracovný deň proti podpisu. Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať mu riadne overenú kópiu uvedeného príkazu (pokynu).

Ak sa zamestnanec z nejakého dôvodu odmietne zoznámiť s príkazom alebo sa nedostaví podpísať príkaz, potom prizvite dvoch svedkov a vypracujte akt o odmietnutí oboznámenia sa alebo akt o nedostavení sa zamestnanca na podpis príkazu (príklad 10).

Okrem toho by ste v objednávke pod riadkom známeho zamestnanca mali v prípade jeho odmietnutia alebo nedostavenia sa napísať:

KROK 5: VYPLŇTE ČASOVÉ LISTY

Pracovný list (podľa formulárov T-12, T-13 alebo vo formulári schválenom organizáciou) musí byť vyplnený pre každého zamestnanca v deň prepustenia (príklad 11). Je lepšie to urobiť vopred (2-3 dni vopred), aby účtovné oddelenie malo čas na výpočet prepustenej osoby a prevod miezd a náhrady za nevyčerpanú dovolenku neskoré popoludnie prepúšťania.

KROK 6: SKONTROLUJTE DORUČENIE MAJETKU A DOKLADOV

Zamestnanec musí najneskôr v deň prepustenia vrátiť majetok spoločnosti, doklady, prevody podľa aktu o prijatí a prevode. Ak zamestnanec odmietne previesť dokumenty alebo majetok, mal by sa vypracovať príslušný akt.

Zamestnávatelia často vypracúvajú vrátenie majetku a dokumentov vo forme obchádzkového listu - dokumentu, v ktorom zamestnanec podpisuje, že odovzdal ten alebo ten majetok alebo dokumenty (príklad 12).

Personálne oddelenie zaškrtne (V) oddelenia, ktorých vedúci musia podpísať obchádzkový list:

Bezprostredný nadriadený, personálne oddelenie, účtovníctvo, bezpečnostná služba (preukaz) - pre všetkých zamestnancov;

IT oddelenie, oddelenie AHO (palivová karta), právne oddelenie - pre zamestnancov inžiniersko-technickej služby.

Sklad, špecialista na ochranu práce - pre robotníkov;

Generálny riaditeľ - pre zástupcov riaditeľov a vedúcich oddelení.

Legislatíva neupravuje problematiku doručovania majetku a písomností, s výnimkou finančne zodpovedných osôb. Pri odvolaní finančne zodpovednej osoby je organizácia povinná vykonať inventarizáciu s riadnou evidenciou jej výsledkov (bod 1.5. Smernice inventarizácia majetku a finančné záväzky, schválený nariadením Ministerstva financií Ruska zo dňa 13. júna 1995 č. 49 v znení neskorších predpisov. zo dňa 08.11.2010). Môžete napríklad vypracovať akt o prijatí a prevode vecí a majetku (príklad 13).

Preto sa domnievame, že zamestnávateľ môže použiť obchádzkový list na potvrdenie vrátenia majetku a dokladov zo strany zamestnanca. Zamestnávateľ však nie je oprávnený odkladať zamestnancovi výpoveď, ak nevrátil majetok alebo doklady. V kontroverzná situácia zamestnávateľ sa musí obrátiť na súd so žalobou voči zamestnancovi o vrátenie majetku alebo dokumentov.

Kým zamestnanec neopustil organizáciu, skontrolujte, či je podpis zamestnanca na dokumentoch, ktoré musel podpísať, najmä:

na pracovnú zmluvu a dodatočné dohody na to (inštancia organizácie), popis práce(v prítomnosti);

Na všetky objednávky vo vzťahu k zamestnancovi;

V listoch (časopisoch) oboznámenie sa s lokálnym predpisov organizácie ovplyvňujúce pracovné povinnosti zamestnanca.

Ak na žiadnych dokumentoch nie je podpis, musíte zamestnanca požiadať, aby podpísal.

7. KROK: VYPLNENIE A VYDANIE PRACOVNEJ KNIHY

Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi ku dňu výpovede pracovnú knihu. Zápis o skončení pracovného pomeru sa v posledný deň výkonu práce vyhotoví do zošita osvedčený podpisom zodpovedného zamestnanca, pečiatkou zamestnávateľa a podpisom prepusteného zamestnanca (bod 35 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných zošitov, príprava tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom, schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 16.4.2003 č. 225, ďalej len „Pravidlá pre vedenie a uchovávanie zošitov“ (Príklad 14 ). Ak zamestnanec odmietne podpísať pracovný zošit, je potrebné vyhotoviť akt (príklad 15).

Ak sa zamestnanec nedostavil pre zošit, pred uplynutím dňa prepustenia mu pošlite oznámenie o potrebe vyzdvihnúť si zošit alebo udeľte svojvoľnou písomnou formou súhlas na jeho zaslanie poštou (šiesta časť článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Oznámenie je potrebné zaslať cenným listom s potvrdením o prijatí na všetky známe adresy zamestnanca.

POZOR ZAMESTNANEC

Ak si zamestnanec nemôže prísť pre pracovný zošit, má právo požiadať zamestnávateľa o jeho zaslanie poštou na adresu uvedenú zamestnancom. Na tento účel musíte zamestnávateľovi predložiť žiadosť osobne alebo ju poslať poštou so zoznamom príloh (príklad 16).

Po obdržaní pracovnej knihy sa zamestnanec zapíše do knihy účtovníctva pracovných kníh a príloh k nim (bod 41 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných kníh), ktoré budú dokladom o jej vydaní. Ak bol zošit odoslaný poštou, je potrebné o tom urobiť poznámku v účtovnej knihe a uviesť dátum odoslania. Môžete tiež zadať čísla poštových potvrdení.

Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie. V tomto prípade bude dátumom prepustenia posledný deň dovolenky (druhá časť článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri udelení dovolenky s následným prepustením sa v posledný pracovný deň pred nástupom na dovolenku vydáva pracovná kniha. Dátum prepustenia sa však musí zapísať do zošita v súlade s poradím prepustenia. Konečné zúčtovanie sa tiež vykonáva v posledný pracovný deň (definícia Ústavný súd RF zo dňa 25. januára 2007 č. 131-O-O, list Rostrud z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1).

8. KROK: VYDANIE OSOBNEJ KARTY ZAMESTNANCOV

V posledný pracovný deň je potrebné uviesť informáciu o výpovedi aj do osobnej karty zamestnanca ( jednotná formač. T-2 alebo formulár schválený organizáciou). V tomto prípade musí zamestnanec podpísať svoj podpis pod záznam o prepustení (odsek 3 článku 41 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie pracovných kníh) (príklad 17).

KROK 9: VYPUSTÍME ZAMESTNANCA

Zamestnávateľ je povinný vykonať výpočet (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že organizácia musí vyplatiť zamestnancovi všetky sumy splatné v deň prepustenia, a to: mzdu za odpracované obdobie, prémie, príplatky a iné platby. Zamestnávateľ je tiež povinný zaplatiť náhradu za všetky nevyužité dovolenky (prvá časť, článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, príslušné sumy musia byť vyplatené najneskôr do ďalší deň potom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o vyrovnanie (prvá časť článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec sa musí vypočítať aj v prípade sporu o sumy, ktoré sa majú vyplatiť. Zamestnanec napríklad nevrátil majetok a organizácia mu chce zadržať jeho hodnotu zo mzdy, alebo sa manažér domnieva, že zamestnanec si nezaslúžil prémiu za tento mesiac. Zamestnávateľ je povinný v posledný deň práce (v deň prepustenia) zaplatiť aspoň nespornú sumu (druhá časť článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). V deň výpovede musí zamestnanec dostať výplatnú pásku zobrazujúce všetky zaplatené sumy.

KROK 10: POMOC PRACOVNÍKOVI

Skontrolujte, či účtovné oddelenie vydalo zamestnancovi osvedčenia v súlade so zákonom:

Osvedčenie o výške zárobku, na ktorý sa naakumulovalo poistné vo FSS (klauzula 3, časť 2, článok 4.1 federálneho zákona č. 255-FZ);

Informácie o sumách časovo rozlíšeného a zaplateného poistného v Dôchodkový fond RF (článok 11 federálneho zákona č. 27-FZ z 1. apríla 1996 „O individuálnom (personalizovanom) účtovníctve v systéme povinného dôchodkové poistenie“ v znení účinnom z 28. decembra 2016).

Ďalšie potvrdenia a kópie dokumentov na žiadosť zamestnanca.

Prečo je také dôležité postupovať podľa daného algoritmu krok za krokom? Ak postup porušíte, zamestnanec bude mať dôvod napadnúť svoju výpoveď na súde. Ak je súd na strane zamestnanca, zamestnávateľ bude musieť:

Vrátiť prepusteným do práce (článok 394 Zákonníka práce Ruskej federácie);

vyplatiť priemerný zárobok počas nútenej neprítomnosti od okamihu prepustenia do okamihu opätovného prijatia do práce (článok 394 Zákonníka práce Ruskej federácie);

preplatiť morálna ujma za nezákonné prepustenie(článok 237 Zákonníka práce Ruskej federácie);

preplatiť súdne trovy zamestnanec (náklady na právnika);

Zaplatiť úrok za každý deň omeškania s vyrovnaním (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Zaplatiť neprijaté zárobky za oneskorené vydanie pracovnej knihy (článok 234 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Od 1. januára 2013 nie sú povinné tlačivá prvotných účtovných dokladov obsiahnuté v albumoch jednotných tlačív prvotnej účtovnej dokumentácie.

Hovorí sa, že v prvom rade vy - takto sa ochránite pred zbytočnými problémami, ak niečo, a ak zrazu nájdete lepšie miesto, bude ľahšie rozhodovať o dátumoch. Ale to sú len sľuby a úplne bez zdravého rozumu, stačí sa nad nimi zamyslieť. Treba však povedať, že väčšina biznismenov radšej nič nevysvetľuje, len vyžaduje.

Prospieva len jednej osobe – zamestnávateľovi., ktorý Vás teda žiada o napísanie výpovede bez konkrétneho časového rámca, pretože vo vzťahu k Vám nemieni dodržiavať normy Zákonníka práce, ale preto, aby za to nemal. Koniec koncov, čo vlastne znamená prepustenie? vlastnej iniciatívy?

Vyhlásenie z vlastnej vôle znamená, že ste povinný byť prepustený k uvedenému dátumu a odovzdať výpočet a doklady na seniority. Ale termín je otvorený, tak ho tam dajte spätné datovanie možeš robiť čokoľvek!

Môže to mať nasledujúce dôsledky:

zamestnanec sa prepustí, aby mohol byť prepustený v prípade zníženia počtu zamestnancov;
ak zamestnankyňa myslí, že ak otehotnie, dostane okamžite výpoveď, navyše právne úplne legálne a o žiadnej vyhláške nebude reč;
zamestnancovi možno uložiť ďalšie hodiny, pracovné cesty, dokonca aj nástup do práce v deň pracovného voľna;
odmietnuť zaplatiť dovolenku.

Jedným slovom, naivný kandidát, ktorý predloží takýto papier, v budúcnosti skončí pod Damoklovým mečom.

Ako legitímne je vyhlásenie bez čísla zo strany zamestnávateľa?

Dožadovať sa a vyhrážať sa neprijatím voľného miesta nie je. Toto neurobí a neurobí, čo je to za človeka pri zdravom rozume pod článkom. Bude len ponúkať (súkromná žiadosť nie je trestná) alebo sa k tejto otázke bude vytrvalo vracať znova a znova.

Pre zamestnanca je hlavné nepodľahnúť a nepredložiť takýto doklad. Kým sa nepodáva, podriadený je v bezpečí – ak je samozrejme všetko ostatné (vrátane tímu) v poriadku. Prax ukazuje, že takéto vyhlásenia sa zvyčajne vyžadujú v inštitúciách s vysokou fluktuáciou.

Je možné odmietnuť napísať žiadosť v tomto formulári? Je to možné a dokonca nevyhnutné – pokiaľ, samozrejme, nechcete zneužívanie proti sebe.

Povinné pre zamestnanie sú:

všeobecný občiansky preukaz;
kvalifikačné dokumenty;
história zamestnaní;
Foto.

Môžu ponúknuť inú možnosť - dať svoj podpis na prázdny list papiera. To sa tiež nedá urobiť - je jasné, že na takýto list bude možné vytlačiť čokoľvek.

Ako sa chrániť, ak už bolo odvolanie spísané?

Všetko závisí od toho, čo sa pod týmto slovom myslí. Na mnohých právnych stránkach môžete nájsť poradenstvo - kontakt inšpekcia práce Alebo aj prokuratúra. Ale tam má zmysel sa sťažovať, ak môžete dokázať nátlak aby ste napísali vyhlásenie (budú potrebné fotografie a video materiály alebo aspoň jeden svedok, že ste papier napísali proti svojej vôli). Alebo že dátum a text vyhlásenia napísali rôzni ľudia ( vyžaduje sa odbornosť v oblasti rukopisu).

Ako a kedy je možné dokument odvolať?

Teoreticky áno, každá žiadosť o odstúpenie je možné vziať späť (§ 80 Zákonníka práce) počas dvoch týždňov pred odchodom, pokiaľ na toto miesto nebol privezený iný kandidát, napríklad preložený z inej spoločnosti a ktorý už bol odtiaľ oficiálne prepustený.

Ako to však bude vyzerať v praxi? Žiadna oficiálna žiadosť sa nepodáva, vedie ju zamestnávateľ. Nechýba ani dátum. A v dokumente o zrušení predchádzajúceho príspevku musia byť tieto údaje uvedené.

Potom zamestnávateľ s najväčšou pravdepodobnosťou po vypočutí tejto žiadosti jednoznačne odpovie - do žiadosti uvedie dátum, ktorý potrebuje, a vydá príkaz na vaše prepustenie. Všetko, už bude neskoro niečo stiahnuť: vystavenie objednávky znamená oficiálne ukončenie spolupráce s touto osobou. Teraz zostáva len získať kalkuláciu a v budúcnosti už neveriť pochybným ponukám potenciálnych zamestnávateľov.

Ukazuje sa teda, že písať bez rozmýšľania je nebezpečné a odovzdávať dokumenty vo svojom mene dátum otvorenia alebo podpis na čistom liste - dvojnásobne nebezpečné.

Zostáva len spoliehať sa na obozretnosť riaditeľa alebo si skutočne nájsť novú prácu.

(inými slovami z podnetu zamestnanca) je jedným z najčastejších dôvodov skončenia pracovnej zmluvy. Podnet na skončenie pracovného pomeru pochádza od zamestnanca a neznamená jeho súhlas zo strany zamestnávateľa, pretože nemôžete človeka prinútiť pracovať proti jeho vôli. Existujú však určité pravidlá, ktoré je potrebné dodržiavať pri odchode podľa vlastného uváženia.

Postup pri prepustení podľa vlastného uváženia

Postup pri prepustení podľa vlastného uváženia v prvom rade ide o to, že zamestnanec napíše výpoveď. V žiadosti je uvedený dátum prepustenia a jeho dôvody („z vlastnej vôle“), musí byť podpísaná zamestnancom s uvedením dátumu vyhotovenia.

Uveďte v prihláške dôvod dobrovoľného odstúpenia nie je potrebné. Ak si však okolnosti vyžadujú rezignáciu, musí sa uviesť dôvod a okrem toho môžu byť pracovníci personálu požiadaní, aby to zdokumentovali. V ostatných prípadoch stačí veta „Žiadam vás, aby ste ma z vlastnej vôle prepustili v taký a taký dátum“.

Po podaní žiadosti o rezignáciu na personálna služba, je zostavený prepúšťací príkaz. Zvyčajne sa používa jednotná forma takéhoto príkazu (), schválená uznesením Štátneho výboru pre štatistiku z 1.5.2004 č.1. V objednávke je potrebné uviesť odkaz na Zákonník práce Ruskej federácie, ako aj poskytnúť podrobnosti o žiadosti zamestnanca. Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom na prepustenie proti podpisu. Ak prepustenú osobu nemožno upozorniť na objednávku (je neprítomná alebo sa s objednávkou odmietla oboznámiť), v dokumente sa vykoná zodpovedajúci záznam.

Podmienky prepustenia podľa želania

Podľa všeobecného pravidla, ktoré je v ňom zakotvené, je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi blížiacu sa výpoveď najneskôr dva týždne vopred. Táto lehota začína plynúť dňom nasledujúcim po doručení výpovede zamestnávateľovi.

Takzvaný dvojtýždňový pracovný čas je však možné skrátiť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Okrem toho zákon neukladá zamestnancovi povinnosť byť počas výpovednej doby na pracovisku. Môže ísť na dovolenku, nemocenskú atď., kým podmienky prepustenia sa nezmení.

Existujú zákonné výnimky zo všeobecného pravidla dvojtýždňového pracovného voľna. Pri prepustení počas skúšobnej doby je výpovedná lehota tri dni a pri prepustení vedúceho organizácie jeden mesiac.

Výpočet pri prepustení z vlastnej vôle

Výpočet pri prepustení z vlastnej vôle, ako aj z iných dôvodov sa musí urobiť v deň prepustenia, teda v posledný deň práce. Výpočet odstupného zahŕňa platbu všetkých súm splatných zamestnancovi: mzdy, náhrada za nevyčerpanú dovolenku, platby poskytované kolektívom a pracovná zmluva. Ak prepustený zamestnanec využil dovolenku vopred, prepočíta sa preplatená dovolenka, zodpovedajúca suma sa v konečnom účtovaní odpočíta zo mzdy.

Ak bol zamestnanec v deň prepustenia neprítomný v práci a nemohol dostať výpočet, má právo požiadať oň kedykoľvek inokedy. Sumu, ktorá mu patrí, musí zaplatiť najneskôr nasledujúci deň po odvolaní.

Dobrovoľné prepustenie počas dovolenky

Odísť dobrovoľne do dôchodku počas dovolenky zákon nezakazuje. Takýto zákaz sa poskytuje iba pri prepustení na podnet zamestnávateľa. Zamestnanec má právo napísať výpoveď počas dovolenky alebo priradiť dátum navrhovaného prepustenia k obdobiu dovolenky.

Ak chce zamestnanec požiadať o výpoveď počas čerpania dovolenky, nie je povinný ho z dovolenky odvolať

Zamestnanec môže po čerpaní dovolenky skončiť aj na vlastnú žiadosť. Upozorňujeme, že poskytnutie dovolenky s následným prepustením je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa. Ak sa takáto dovolenka poskytne, za deň prepustenia sa považuje posledný deň dovolenky. Na účely zúčtovania so zamestnancom je však posledným dňom práce v tomto prípade deň predchádzajúci nástupu na dovolenku. V tento deň by sa mala zamestnancovi vydať pracovná kniha a mali by sa vykonať všetky potrebné platby. Ide o akúsi výnimku zo všeobecného pravidla daného, potvrdeného.

Dobrovoľné prepustenie počas práceneschopnosti

Počas práceneschopnosti dať výpoveď podľa vlastného uváženia môcť. zakazuje takéto prepustenie len na podnet zamestnávateľa.

Zamestnanec má právo požiadať o prepustenie počas obdobia dočasnej práceneschopnosti. Môže nastať aj situácia, keď vopred dohodnutý dátum prepustenia pripadne na obdobie práceneschopnosti. V takom prípade zamestnávateľ vydá výpoveď v deň uvedený v žiadosti o výpoveď, ak zamestnanec túto žiadosť nevzal späť. Zamestnávateľ nie je oprávnený samostatne meniť dátum výpovede.

V posledný deň práce, aj keď pripadne na obdobie práceneschopnosti, zamestnávateľ vykoná záverečnú platbu, vydá príkaz na prepustenie, v ktorom uvedie neprítomnosť zamestnanca a nemožnosť ho oboznámiť s príkazom. . Zamestnanec si po zotavenie príde po zošit alebo mu ho s jeho súhlasom zašle poštou. Všetky sumy splatné zamestnancovi budú vyplatené jemu