Od 1. júla 2019 nadobudli účinnosť zmeny v legislatíve, v súlade s ktorými sa Nová objednávka mzdy. Všetky zmeny sa týkajú výlučne rozpočtu mestské organizácie. Podľa nových požiadaviek uvedených v zákone č. 88-FZ z 1. mája 2017 je zamestnávateľ povinný platiť za prácu zamestnancov podľa nových pravidiel. Zmeny sa dotkli aj fondov, ktorých financovanie nie je na úkor federálny rozpočet. V článku sa budeme zaoberať novými pravidlami vyplácania miezd od 1. júla 2019 pre rozpočtové a mestské organizácie.
Nové pravidlá vyplácania miezd od 1.7.2019
Dôležité! Od júla 2019 nie sú mestské spoločnosti oprávnené vyplácať prostriedky do platobných systémov ako VISA, Master Card.
V súlade so zákonom č. 88-FZ zo dňa 01.05.2017 od začiatku júla 2019 nové kritériá pre mzdy:
- Vyúčtovanie so zamestnancami je možné len na kartu MIR a použitie akýchkoľvek iných kariet bude považované za nezákonné.
- Ak zamestnanec nemá možnosť prijímať prostriedky na kartu, môže ich prijať v pokladni banky.
Tieto zmeny sa netýkajú len vyplácania miezd, ale aj iných platieb štátu:
- dôchodky;
- štipendiá;
- platby za práceneschopnosť;
- udržiavanie a odmeňovanie zamestnancov vo verejnej funkcii.
- Ak zamestnanec ide do práce v deň voľna alebo vo sviatok, potom dostane dvojnásobnú výplatu iba raz. Pripomeňme, že skoršie hodiny takejto práce sa brali do úvahy dvakrát – ako čas strávený na pracovisku nad rámec zákona. zavedená norma. Okrem toho boli prvé 2 hodiny platené 1,5 sadzbou a zostávajúce hodiny dvojnásobnou sadzbou.
- Ak zamestnanec v bežný pracovný deň pracoval 2 hodiny viac, ako je norma, potom sa platba za tento čas vypláca v dvojnásobnej sadzbe.
- Nástup do práce v deň voľna je platený dvojnásobnou sadzbou podľa počtu hodín odpracovaných zamestnancom.
- Ak zamestnanec pracuje na kratší alebo kratší pracovný čas, zamestnávateľ mu nemôže stanoviť nepravidelný pracovný čas.
Legislatívny rámec
Vyplácanie miezd zamestnancom zamestnaným v rozpočtovej a komunálnej sfére, ako aj v mimorozpočtových fondoch, sa uskutočňuje v súlade s pracovnou a federálnou legislatívou a je upravené týmito regulačnými dokumentmi:
- Zákon č. 272-FZ, ktorý upravuje zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancom v prípade nedodržania termínov výplaty mzdy. Zákon obsahuje aj povinnosti zamestnávateľa, podľa ktorých je povinný upraviť termíny výplat.
- Zákon č. 125-FZ, ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce Ruskej federácie upravujúci mzdy.
- , ktorý upravuje zodpovednosť zamestnávateľa pri nedodržaní mzdových zákonov.
- , ktorý obsahuje podmienky časového rozlíšenia Peniaze zamestnancov verejného sektora.
Zmeny platné od 1. júla 2019
| Výplata mzdy do 1.7.2019 | Výplata miezd od 1.7.2019 |
| Na poberanie miezd mohli zamestnanci použiť akékoľvek bankové karty (Visa, Master Card) Práca cez víkend a prázdniny bola zaplatená dvojnásobnou sadzbou, plus tieto hodiny sa rátali aj ako nadčasy | Používanie neštátnych platobných systémov je zakázané a mzdy musia byť prevedené iba na kartu MIR. Peniaze je možné prijať aj v pokladni V prípade práce v režime skráteného pracovného času nemožno zamestnancovi ustanoviť nepravidelný pracovný deň. Platba za prácu cez víkend alebo sviatok sa zdvojnásobí iba raz. |
Podmienky vyplácania miezd podľa nových pravidiel
Ešte v októbri 2017 boli stanovené nové pravidlá pre prevod miezd. Od 1. júla 2019 dodatočné zmeny neboli, preto podmienky, ako aj postup platby zostali rovnaké.
V súlade so zmenami v legislatíve z roku 2017 sa mzdy zamestnancom štátu, resp. mestské inštitúcie a mimorozpočtové prostriedky musia byť vyplatené aspoň raz za 15 dní. Hlavná časť mzdy zostávajúca po zaplatení preddavku musí byť vyplatená najneskôr do 15 dní od konca mesiaca, za ktorý mzda vznikla.
Zamestnávateľ napríklad nie je oprávnený určiť dátum preddavku na 20. deň aktuálneho mesiaca a základnú mzdu na 15. deň nasledujúceho mesiaca. Je to spôsobené tým, že medzi 20. a 15. dňom uplynie asi 25 dní a bude to v rozpore s legislatívnymi normami.
Dôležité! Ak organizácia nedodrží stanovené termíny výplaty miezd, hrozia jej sankcie.
Pri vyplácaní mzdy zamestnancovi musia byť splnené tieto podmienky:
- čas medzi vyplatením preddavku a základnou mzdou by nemal presiahnuť 15 dní;
- výplata hlavnej časti mzdy sa vykoná najneskôr do 15 dní od konca mesiaca, za ktorý sa mzda vypláca.
Nové pravidlá vyplácania miezd od 1. júla 2019 pre fyzických osôb podnikateľov
Dôležité! Ak financovanie organizácie nepôjde z federálneho alebo obecného rozpočtu, tak sa ich netýkajú zmeny vo vyplácaní miezd, ktoré nadobudli účinnosť 1. júla 2019.
Nové pravidlá vyplácania miezd od 1.7.2019 pre právnické osoby
Ak právnická osoba dostáva finančné prostriedky zo štátneho rozpočtu alebo rozpočtu obce, tak pre vyplácanie miezd od 1.7.2019 sú pre ňu ustanovené tieto pravidlá vyplácania miezd:
- mzda sa prevádza výlučne na kartu MIR, pričom zamestnanec má právo vybrať si, v ktorej banke bude jeho mzdový projekt zaregistrovaný;
- výplatná lehota je stanovená v pracovnej (kolektívnej) zmluve av predpise o vyplácaní mzdy.
Ak do rozpočtové inštitúcie právnická osoba nemá čo robiť, potom vyplácanie miezd prebieha obvyklým spôsobom a od 1.7.2019 nepodlieha zmenám.
Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie pravidiel pre výplatu mzdy
V prípade porušenia pravidiel vyplácania miezd zamestnancom je zamestnávateľ zodpovedný v súlade s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Pokuta podľa tohto článku je až 50 000 rubľov.
Odpovede na bežné otázky
Otázka: Ako môže zamestnanec previesť mzdu, ak do 1.7.2019 ešte nemá vystavenú MIR kartu?
Odpoveď: Ak zamestnanec ešte kartu nevydal a peniaze z rozpočtu sú už pripísané na účet, banka to definuje ako „nevysvetlené prostriedky“. Banka zároveň klienta informuje o dostupnosti finančných prostriedkov na účte a ponúka:
- otvorte si účet a prepojte s ním kartu MIR;
- otvoriť si účet bez karty a prijímať prostriedky na pokladni.
V prípade, že si nový účet nezriadite do 10 pracovných dní, peniaze budú vrátené späť.
Otázka: Je potrebné informovať zamestnancov o nových pravidlách?
Odpoveď: Zamestnávateľ by mal informovať svojich zamestnancov o nových pravidlách vyplácania miezd, ktoré vstúpili do platnosti od júla 2019. Musí tak urobiť vopred, pretože objednanie MIR karty na poberanie mzdy ešte potrvá.
Dňa 4. júla 2016 nadobudol účinnosť federálny zákon č. 347-FZ z 3. júla 2016 „o zmene a doplnení Zákonníka práce“. Ruská federácia„(ďalej len federálny zákon č. 347-FZ). Okrem toho dňa 03.10.2016 federálny zákon č. 272‑FZ zo dňa 03.07.2016 „o zmene a doplnení niektorých legislatívne akty Ruskej federácie o otázkach zvyšovania zodpovednosti zamestnávateľov za porušovanie zákona v oblasti miezd“ (ďalej len federálny zákon č. 272-FZ). Tieto dva zákony priniesli významné zmeny v mzdovej legislatíve. IN tento článok Poďme sa pozrieť, čo je nové.
Začnime teda štúdiom zákona, ktorý už vstúpil do platnosti - federálny zákonč. 347-FZ. Zavádzajú povinnosť ustanoviť maximálnu výšku pomeru priemerného mesačného zárobku vedúcich zamestnancov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov a priemerného mesačného zárobku zamestnancov. Zmeny boli vykonané v čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Poznámka redakcie: Úplné znenie federálneho zákona č. 347-FZ nájdete na stránkach časopisu „Platba v štátnej (obecnej) inštitúcii: úkony a komentáre pre účtovníka“ (č. 8, 2016).
Platy manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov
Ustanovenia čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie ovplyvňujú priemernú mesačnú mzdu manažérov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov a zamestnancov nasledujúcich inštitúcií:- štátne mimorozpočtové fondy Ruskej federácie;
- územný MHIF;
- štátne a mestské inštitúcie;
- štátne a komunálne unitárne podniky.
- pre manažérov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov štátnych mimorozpočtových fondov Ruskej federácie, federálne štátne inštitúcie, federálne štátne unitárne podniky - regulačné právne úkony vláda Ruskej federácie;
- pre vedúcich, ich zástupcov, hlavných účtovníkov územného MHIF, štátnych inštitúcií zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, štátnych unitárnych podnikov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;
- pre vedúcich pracovníkov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov obecných inštitúcií, obecných podnikov - regulačné právne akty samospráv.
Medzi takéto inštitúcie teda patria štátne mimorozpočtové fondy Ruskej federácie, územné MHIF, federálne štátne inštitúcie, federálne štátne unitárne podniky, štátne inštitúcie zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, štátne unitárne podniky zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, mestské inštitúcie, obecné jednotkové podniky.
Na záver tejto časti článku dávame do pozornosti, že maximálna výška pomeru priemerného mesačného zárobku konateľov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov a priemerného mesačného zárobku zamestnancov v zmysle čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie nadobudne účinnosť až od 1.1.2017. V súčasnosti je pre manažérov a zamestnancov stanovená maximálna výška priemerného mzdového pomeru federálne agentúry. Zabezpečuje ju federálny štátny orgán vykonávajúci funkcie a pôsobnosť zriaďovateľa príslušných inštitúcií, a to v násobku 1 až 8 (odsek 9 Predpisov o ustanovení mzdových systémov zamestnancov federálnych rozpočtových, samosprávnych a štátnych orgánov). - vlastnené inštitúcie).
Ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim inštitúcie
Všeobecné dôvody skončenia pracovnej zmluvy ustanovuje čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tieto dôvody sa vzťahujú na všetkých zamestnancov bez výnimky vrátane vedúcich inštitúcií. Okrem toho môže byť pracovný pomer s vedúcim inštitúcie ukončený z ďalších dôvodov, ktoré sú uvedené v čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie:- v súvislosti s odvolaním vedúceho dlžníckej organizácie v súlade s právnymi predpismi o platobnej neschopnosti (konkurz);
- z dôvodu prijatia autorizovaný orgán právnická osoba, alebo vlastník majetku organizácie, alebo osoba (orgán) poverená vlastníkom rozhodnutím o skončení pracovnej zmluvy. Rozhodnutie o ukončení pracovnej zmluvy z uvedených dôvodov vo vzťahu k vedúcemu unitárneho podniku prijíma orgán poverený vlastníkom unitárneho podniku spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.
- nesúlad ustanovený pravidlami čl. 145 Zákonníka práce Ruskej federácie o maximálnej výške pomeru priemerného mesačného platu zástupcu vedúceho a (alebo) hlavného účtovníka štátneho mimorozpočtového fondu Ruskej federácie, územného MHIF, štátnej alebo obecnej inštitúcie alebo štátny alebo obecný jednotný podnik a priemerný mesačný plat zamestnancov tohto fondu, inštitúcie alebo podniku;
- iné dôvody uvedené v pracovnej zmluve.
Umiestňovanie informácií o priemernej mesačnej mzde manažérov, ich zástupcov a hlavných účtovníkov organizácií na internete
Federálny zákon č. 347-FZ zaviedol nový čl. 349,5. Tento článok ustanovuje povinnosť zverejňovať informácie o priemernej mesačnej mzde vypočítanej za kalendárny rok vedúcim zamestnancom, ich zástupcom a hlavným účtovníkom štátnych mimorozpočtových fondov Ruskej federácie, územných VZF, štátnych a obecných inštitúcií, štátnych a obecných jednotkových podnikov. na internete na oficiálnych stránkach vládne agentúry, orgány územnej samosprávy, organizácie vykonávajúce funkcie a pôsobnosť zriaďovateľov príslušných fondov, inštitúcií, podnikov, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zákonníka práce, iné federálne zákony, iné regulačné právne akty Ruskej federácie.Pre informáciu: Rozhodnutím štátnych orgánov, orgánov samosprávy, organizácií vykonávajúcich funkcie a pôsobnosť zriaďovateľov fondov, inštitúcií, podnikov uvedených v časti 1 tohto článku môžu byť tieto informácie zverejnené na internete na oficiálnych stránkach také fondy, inštitúcie, podniky.
V rámci informácií zverejnených na oficiálnych webových stránkach je zakázané uvádzať:
- údaje umožňujúce určiť miesto pobytu;
- poštová adresa, telefónne číslo a pod. individuálnych prostriedkov komunikácie;
- informácie týkajúce sa štátne tajomstvo alebo dôverné informácie.
- normatívne právne akty Ruskej federácie;
- normatívne právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;
- normatívne právne akty samospráv.
Od redaktora: Celý text Federálny zákon č. 272-FZ je uvedený v časopise „Platba v štátnej (obecnej) inštitúcii: úkony a pripomienky pre účtovníka“ (č. 8, 2016).
Podmienky výplaty miezd
Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje postup, miesto a podmienky vyplácania miezd. V súčasnosti sa v 6. časti tohto článku uvádza, že mzdy sa vyplácajú aspoň raz za pol mesiaca denne, ustanovené pravidlami vnútorné pracovné predpisy, kolektívne a pracovné zmluvy.Federálny zákon č. 272-FZ upravil lehotu na vyplácanie miezd. Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanovuje vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15. kalendárne dni odo dňa skončenia obdobia, za ktoré sa časovo rozlišuje.
Zodpovednosť za oneskorenú výplatu mzdy
Od 03.10.2016 čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý ustanovil hmotnej zodpovednosti zamestnávateľ za omeškanie s výplatou mzdy a iných súm splatných zamestnancovi, bude konať v nové vydanie. Veľkosť sa zväčšuje peňažnú náhradu za nevyplatenie jemu pripadajúcich súm zamestnancovi.Ak zamestnávateľ poruší ustanovenú lehotu, resp. na výplatu mzdy, dovolenky, odstupného a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný ich vyplatiť spolu s úrokmi (peňažnou náhradou) v čiastka nie nižšia ako 1/150 kľúčovej sadzby platnej v tom čase Centrálna banka Ruskej federácie zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po stanovenej lehote splatnosti až do dňa skutočné vysporiadanie vrátane. V prípade neúplného vyplatenia mzdy a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi včas, sa výška úroku (peňažnej náhrady) vypočíta zo súm skutočne nezaplatených včas.
Výšku peňažnej náhrady vyplácanej zamestnancovi možno zvýšiť kolektívnou zmluvou, miestnou normatívny akt alebo pracovná zmluva. Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.
Všimnite si, že v súčasnosti peňažná náhrada sa vypláca vo výške 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky Ruskej federácie platnej v tom čase zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po dni splatnosti až do dňa skutočného zúčtovania vrátane.
Článok 360 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje postup pri organizovaní a vykonávaní kontrol zamestnávateľov. Od 3.10.2016 v súlade s dodatkami vykonanými federálnym zákonom č. 272-FZ v ods. 4 hodiny 7 tohto článku, bude tu ďalší dôvod neplánovaná kontrola zamestnávateľ - predčasná výplata mzdy alebo ustanovenie mzdy v nižšej ako ustanovenej výške pracovné právo.
V článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovujú lehoty na podanie žiadosti na súd o vyriešenie individuálneho pracovného sporu. V súčasnosti má zamestnanec právo obrátiť sa na súd o vyriešenie individuálneho pracovného sporu do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel alebo sa mal dozvedieť o porušení svojho práva, a pri sporoch o prepustenie do jedného mesiaca odo dňa dátum doručenia kópie rozkazu o prepustení alebo dátum vystavenia jemu pracovná kniha. Od 03.10.2016 bude tento článok novelizovaný, podľa ktorého o vyriešenie individuálneho pracovného sporu o nevyplatení alebo neúplnom vyplatení mzdy a iných platieb, ktoré patria zamestnancovi, má právo obrátiť sa na súd do jedného roka odo dňa stanovenej lehoty na vyplatenie týchto súm, vrátane prípadu nevyplatenia alebo neúplného vyplatenia mzdy a iných platieb splatných zamestnancovi pri prepustení.
Na záver by sme vás chceli upozorniť na zmeny v Kódexe správnych deliktov Ruskej federácie. Od 03.10.2016 sa zavádza zodpovednosť za nevyplatenie alebo neúplné vyplatenie mzdy a iných súm v rámci pracovnoprávnych vzťahov v ustanovenej lehote, ak tieto konania neobsahujú trestnoprávny čin, alebo za určenie mzdy v sume nižšej. ako stanovuje pracovná legislatíva. Spáchanie takéhoto priestupku znamená pre úradníkov varovanie alebo uloženie trestu správna pokuta vo výške 10 000 až 20 000 rubľov, za právnických osôb- vo výške 30 000 až 50 000 rubľov. (Časť 6, článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). V prípade opakovaného priestupku podľa 6. časti čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie sa ukladá správna pokuta (časť 7 tohto článku):
- pre úradníkov - vo výške 20 000 až 30 000 rubľov. (alebo platí diskvalifikácia na jeden až tri roky);
- pre právnické osoby - vo výške 50 000 až 100 000 rubľov.
Naučte sa pripravovať manažérske správy v našom novom . Vlastníci sú ochotní zaplatiť viac za správy o hospodárení ako za daňové. Poskytneme vám algoritmus na nastavenie reportov a ukážeme, ako ich integrovať do vášho denného účtovníctva.
Vzdelávanie na diaľku. Vystavujeme certifikát. do kurzu „Všetko o manažérskom účtovníctve: pre účtovníka, riaditeľa a samostatného podnikateľa“. Zatiaľ čo za 3500 namiesto 6000 rubľov.
Nový zákon o mzdách v roku 2018 je dosť zaujímavá témačo určite zaujme každého pracujúceho občana našej krajiny. Všetky uvedené zmeny a úpravy sú neoddeliteľnou súčasťou federálneho zákona č. 212-F3, ktorý bol prijatý minulé leto. Aké podrobnejšie zmeny predpokladá tento právny predpis? Ide samozrejme o podmienky vyplácania miezd, preddavkov, pracovných zmlúv, miestnych úkonov, pokút za nevyplácanie počas mzdy zamestnancom. Ale viac o všetkom.
Nové sankcie za nevyplatenie mzdy.
Všetky tieto novely boli prijaté 3. októbra 2017, aj keď plnú účinnosť nadobúdajú od tohto roku.
Podľa zavedených zmien sa plánuje zvýšenie a zvýšenie výšky správnej pokuty v dôsledku oneskorených výplat miezd všetkým kategóriám zamestnancov.
Aby sme sa naozaj presvedčili, ako sa situácia zmenila, bolo by najsprávnejšie porovnať výšku pokút z minulých rokov a nové ukazovatele.
- I porušenie. V tomto prípade všetko priamo závisí od toho, komu je pokuta udelená.
1. Oficiálne - od 1 do 5 000 rubľov je minulý ukazovateľ, od 10 000 do 20 000 rubľov - nové parametre.
2. Individuálny podnikateľ- od 1 do 5 000 rubľov v roku 2017 a v nových ukazovateľoch nedošlo k žiadnym zmenám. Keďže všetko zostáva po starom.
3. Spoločnosť - od 30 000 do 50 000 rubľov, predtým aj teraz, to znamená úplne nezmenené. - porušenie II. Zabezpečuje tiež vlastnú tarifikáciu a systém pokút.
1. Oficiálne - od 10 000 do 20 000 rubľov Podľa nových pravidiel a výpočtov zostala výška pokuty rovnaká.
2. Individuálny podnikateľ - od 10 000 do 20 000 rubľov. Podľa nových dodatkov sa zvýši na 30 000 rubľov.
3. Spoločnosť - od 50 000 do 70 000 rubľov. Podľa zavedených zmien bude zvýšenie z 50 000 na 100 000 rubľov.
Okrem vyššie uvedených sankcií však v súčasnosti môže byť zamestnávateľovi uložená aj pokuta, ak je mzdová úroveň nižšia ako minimálna mzda, čo je závažné porušenie zákona. V tomto prípade sa výška pokuty pohybuje od 20 000 do 50 000 rubľov. Zároveň je potrebné pripomenúť, že každý región má svoju úroveň minimálnej mzdy, z ktorej by sa malo stavať.
Pracovné zmluvy a miestne zákony.
Podľa nových úprav je do tohto roku každý zamestnávateľ povinný preveriť si všetky dokumenty, ktoré priamo súvisia a súvisia pracovné právo. Aká je pointa? Dnes väčšina zamestnávateľov uprednostňuje predpisovanie informácií o presných termínoch a termínoch výplaty miezd v príslušných zákonoch. Samozrejme, je to celkom povolené a prípustné zákonom, ale je tu jedna malá vlastnosť, ktorá spočíva v tom, že takéto dokumenty musia presne a jasne zodpovedať rozhodnutia vládne normy. V prípade ak miestny akt nereflektuje zavedené zmeny, potom musí byť skontrolovaný, prerobený a oboznámený s novými, zavedenými dodatkami a striktne podpísaný.
Je tiež možné, že v pracovnej zmluve sú všetky podmienky vysvetlené a uvedené, správne, potom by sa v tomto prípade nemalo robiť nič. Hoci sú aj prípady, kedy sú výplatné termíny stanovené až po 15. dni alebo v samotnom výpočtovom období. Ak situácia vyzerá takto, zamestnávateľ musí splniť množstvo podmienok. 
- Pošlite oznámenie zamestnancovi. Inými slovami, každý zamestnanec musí byť informovaný o zmenách v pracovnej zmluve. Zároveň je to podľa zákona potrebné urobiť v priemere za 2 mesiace.
- Uzavrieť dodatočné dohody. Malo by sa zrušiť, že najdôležitejšie je uzavrieť uvedenú zmluvu a zákonne zmeniť všetky mzdové podmienky. To si nevyžaduje žiadne špeciálne objednávky.
- Zvýšenie sumy obvyklej náhrady pri omeškaní s výplatou mzdy. V prípade, že by aj napriek tomu došlo k omeškaniu mzdy, môže za to byť zamestnávateľovi uložený finančný postih. Zjednodušene povedané, od tohto roka sa zvýšila výška peňažnej náhrady, s ktorou môže každý zamestnanec počítať v prípade priestupkov. termíny. Tento príplatok sa spravidla účtuje vo forme úroku z včas nevyplatenej mzdy, tj 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie. Pozrime sa na príklad. Takže výška nedoplatkov miezd je 10 000 rubľov, oneskorenie už trvá 5 dní. Počas tohto obdobia bola sadzba refinancovania na úrovni 10,5%, a preto bude kompenzácia za nútené oneskorenie 35 rubľov.
Súhlaste, každý zamestnanec si musí byť vedomý svojich práv a toho, ako sa správne zachovať v prípade oneskorenej výplaty mzdy. To všetko vo veľkej miere prispeje k tomu, že zamestnávatelia budú k svojim zamestnancom pozornejší.
Podmienky poskytovania platobných prostriedkov výmenou za pracovnú činnosť občanov sa nemôžu zhoršiť v porovnaní so schváleným zákonom o vyplácaní miezd, ako aj ďalšími zákonmi, ktoré naznačujú súčasné pracovnoprávne normy.
Každý pracujúci človek má právo na zaplatenie za svoju prácu!
Každý vlastník obchodnej organizácie v súlade s ustanovením čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný neustále informovať svojich zamestnancov o zložkách ich platu určených pre nich na určité obdobie.
Takéto informácie sa často poskytujú písomne a sú uvedené v uzavretej pracovnej zmluve. Oznámenia o rôznych zmenách sú pracovníkom poskytované vo forme výplatných pások alebo, ako sa tiež nazývajú „čipy“.
Treba mať na pamäti, že formulár na vyplnenie zúčtovacej dokumentácie vždy schvaľuje vlastník organizácie s prihliadnutím na verejnú mienku zastupiteľský orgán riadnych zamestnancov.
Platobné podmienky
Pokiaľ ide o načasovanie poskytovania platobných prostriedkov, zákon o výplate mzdy ustanovuje, že tento postup sa musí vykonávať najmenej každú polovicu pracovného mesiaca v deň schválený v súlade s pravidlami aktuálneho rozvrhu práce alebo s prihliadnutím na podpísanú zmluvu.
Treba brať do úvahy, že niektoré komerčné organizácie nechcú svojim zamestnancom poskytovať platobné prostriedky niekoľkokrát do mesiaca. Z celého štátu sa preto snažia zbierať podpisy, ktorými súhlasia, že im bude vyplácať mzdu aspoň raz mesačne. Táto prax však nie je v súlade s platnou pracovnou legislatívou.
Žiadne vyhlásenia ani podpisy zamestnancov nesmú slúžiť ako základ na zvýšenie minimálne podmienky poskytovanie miezd ľuďom. Takéto opatrenia môžu byť upravené výlučne navrhovanými federálnymi zákonmi, pretože to znamená zmenu v ustanoveniach Zákonníka práce Ruskej federácie.
V niektorých prípadoch môže výplatný termín pripadnúť na víkend alebo sviatok. V súlade s požiadavkami zákona o vyplácaní miezd sa peniaze poskytujú zamestnancom v predvečer tohto dátumu.
V dôsledku toho majitelia podnikov, ktorí sa rozhodnú poskytovať platobné prostriedky svojim zamestnancom na plný úväzok po sviatkoch alebo víkendoch, môžu čeliť podobnej zodpovednosti ako tí, ktorí sa rozhodnú zmeniť minimálnu frekvenciu platieb.
Každý podnikateľ si musí byť vedomý toho, že porušenie lehôt môže mať za následok zodpovednosť podľa čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie.
Pravidlá výplaty
Mzda sa vypláca v rubľoch alebo v inej mene, ak je to dohodnuté v pracovnej zmluve
Pravidlá spracovania platieb stanovené v právnych predpisoch zahŕňajú poskytovanie platobných prostriedkov zamestnancom iba v rubľoch, pokiaľ v pracovnej zmluve nie je stanovená iná mena.
Je prijateľné, že bežná platba pracovná činnosť stavu sa uskutočnilo vydávaním vyrobených produktov.
Objem takýchto platieb by nemal presiahnuť 20 % objemu platobných prostriedkov. Týmto spôsobom existujú obmedzenia miezd. Za takýto tovar nemôžete poskytnúť mzdy:
- Alkoholické výrobky;
- zbraň;
- Toxické zložky;
- Strelivo.
Platobné prostriedky možno poskytnúť nasledovne:
- Hotovosť cez zúčtovaciu pokladňu organizácie. Plat týmto spôsobom môžu dostávať iba občania Ruskej federácie.
- Bezhotovostným prevodom platobných prostriedkov na účet, príp banková karta pracovník.
- Zdrojom platobných prostriedkov poskytovaných podnikom ako mzdy zamestnancom môže byť predaj vyrobeného tovaru alebo služieb organizácie.
Centrálna banka Ruskej federácie od roku 2014 vypracovala vyhlášku č. 3210-U, podľa ktorej by komerčné organizácie nemali bankovej spoločnosti poskytovať pravidelné správy o skutočnom postupe pri využívaní platobných prostriedkov.
V súlade s nasledujúcim príkazom Ruskej banky môže každý podnik voľne minúť svoje výnosy na tieto účely:
- Poskytovanie miezd zamestnancom, ako aj prideľovanie platobných prostriedkov pre rôzne potreby.
- Poskytovanie peňazí na výpočet kmeňových zamestnancov.
Ak potrebujete vybrať určitú sumu z účtu organizácie, budete musieť vystaviť šek, ktorý musí nevyhnutne uvádzať účel vynaloženia finančných prostriedkov.
Dokumentácia
Zamestnávateľ musí vyplácať mzdu načas
Ak chcete vykonávať operácie s platobnými prostriedkami, musíte vypracovať tieto dokumenty:
- Peňažný príkaz vo forme č. KO-1, zriadený Štátnou štatistickou službou Ruskej federácie v aktuálnom uznesení č. 88.
- Peňažný príkaz vo forme č. KO-2, zriadený tým istým uznesením.
Za ďalší sa považuje zúčtovací hárok záväzný dokument k návrhu, ktorý je poskytnutý zamestnancovi v rukách. V súlade s ustanoveniami pracovného práva sa doklad vydáva bez výnimky. Toto pravidlo je upravené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.
IN výplatná páska sú uvedené tieto informácie:
- Celková výška platieb, ktoré budú zamestnancovi poskytnuté;
- Veľkosť a argumenty, podľa ktorých sa vykoná pozastavenie;
- Objem a viditeľnosť náhrad za porušenie harmonogramu poskytovania platobných prostriedkov zamestnancom;
- Každá zložka platu poskytnutá.
Pri poskytovaní prostriedkov zamestnancom ako mzda sa vždy vypracúvajú miestne zákony.
Zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie
Poskytovanie platobných prostriedkov ako mzdy zamestnancom na plný úväzok je jasne upravené ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie, vypracovaným 13. decembra 2001, následne schváleným Radou federácie.
Správne navrhnuté pracovná zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa považuje za jeden z dôležité dokumenty, zaručujúci ochranu pred omeškaním platobných prostriedkov, umožňujúci obhajovať svoje pozície počas súdnych sporov.
Dohoda o pracovnej činnosti sa považuje za jeden z hlavných dôvodov na prilákanie zamestnávateľa, ktorý porušil zákon, na zaplatenie pokút. V súlade so zákonom nie je dovolené meškanie s vyplácaním zaslúžených miezd zamestnancom.
Každý zamestnanec má plné právo vyhotoviť žiadosť, podľa ktorej bude jeho pracovná činnosť ukončená až do zaplatenia nedoplatku mzdy. Organizovanie štrajku alebo ukončenie pracovného pomeru sa považuje za neprijateľné v týchto profesiách:
- Vojenský personál;
- sociálni pracovníci;
- Záchranári;
- úradníci;
- Zamestnanci zdravotníckych zariadení.
Počas organizovaného štrajku sa zamestnanec nesmie na pracovisku vôbec dostaviť. Počas tohto prestoja je majiteľ podniku povinný vyplácať mzdy aj svojim zamestnancom.
Akýkoľvek pokus podpísať príkaz alebo uplatniť represívne opatrenia voči zamestnancom určitým spôsobom bude nezákonný, pretože porušuje ustanovenia pracovného práva Ruskej federácie.
Zamestnanec môže začať vykonávať svoje povinnosti oznámením zamestnávateľovi v písanieže má schopnosť prepísať priznané zrážky.
Pokuty
Zákon o vyplácaní miezd
V súlade s čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec na plný úväzok nárok na náhradu mzdy za omeškanie. Za každý ďalší deň omeškania s platbami sa zamestnancovi účtuje percento z peňažných prostriedkov, ktoré mu patria.
zamestnávateľ a zodpovedný úradníkov Tí, ktorí sú zapojení do riadenia spoločnosti, zodpovední za meškanie, nevyhnutne nesú administratívnu zodpovednosť.
Článok 133. Zriadenie minimálna veľkosť mzdy
Minimálna mzda je stanovená súčasne v celej Ruskej federácii federálnym zákonom a nemôže byť nižšia ako životné minimum pre práceschopné obyvateľstvo Minimálnu mzdu ustanovenú federálnym zákonom zabezpečujú: finančné prostriedky, ako aj finančné prostriedky získané od podnikateľských a iných činnosti vytvárajúce príjmy; organizácie financované z rozpočtov jednotlivých subjektov Ruskej federácie - na úkor rozpočtov subjektov Ruskej federácie, mimorozpočtových fondov, ako aj prostriedkov získaných z podnikateľských a iných príjmov. generačné činnosti; organizácie financované z miestnych rozpočtov - na úkor miestnych rozpočtov, mimorozpočtových fondov, ako aj z prostriedkov získaných z podnikateľskej a inej príjmovej činnosti, inými zamestnávateľmi - na vlastné náklady (druhá časť v znení neskorších predpisov. Federálny zákon z 30.06.2006 N 90-FZ) Mesačný plat zamestnanca, ktorý na toto obdobie plne odpracoval normu pracovného času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižší ako minimálna mzda. neplatný od 1.9.2007 r. - Federálny zákon z 20. apríla 2007 N 54-FZ.Článok 133.1. Stanovenie výšky minimálnej mzdy v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie
V ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie môže regionálna dohoda o minimálnych mzdách stanoviť výšku minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie.. Rozpočet. Výška minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie je stanovená s prihliadnutím na sociálno-ekonomické podmienky a životné minimum práceschopného obyvateľstva v príslušnom zakladajúcom subjekte Ruskej federácie Výška minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie nemôže byť nižšia ako stanovená minimálna mzda federálnym zákonom.Výšku minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie zabezpečujú: organizácie financované z rozpočtov ustanovujúcich subjektov Ruskej federácie - na náklady trysky zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, mimorozpočtové fondy, ako aj prostriedky získané z podnikateľských a iných príjmových činností; organizácie financované z miestnych rozpočtov - na úkor miestnych rozpočtov, mimorozpočtových fondov, ako aj finančné prostriedky prijaté z podnikateľskej a inej zárobkovej činnosti, iní zamestnávatelia - na vlastné náklady Vypracovanie návrhu regionálnej dohody o minimálnych mzdách a uzatvorenie tejto dohody vykonáva tripartitná regulačná komisia sociálne a pracovné vzťahy príslušného subjektu Ruskej federácie spôsobom ustanoveným v článku 47 tohto kódexu.Po uzavretí regionálnej dohody o minimálnej mzde vedúci oprávneného výkonného orgánu subjektu Ruskej federácie ponúka zamestnávateľom pôsobiacim v územia tohto subjektu Ruskej federácie a nezúčastňuje sa na uzavretí túto dohodu, pridajte sa k nemu. Tento návrh podlieha oficiálnemu zverejneniu spolu s textom tejto zmluvy. Vedúci oprávneného výkonného orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie informuje federálny výkonný orgán zodpovedný za rozvoj verejná politika a právna úprava v oblasti práce Ak zamestnávatelia pôsobiaci na území príslušného subjektu Ruskej federácie do 30 kalendárnych dní odo dňa oficiálneho zverejnenia návrhu na pristúpenie k regionálnej dohode o minimálnych mzdách nepredložili na oprávnený výkonný orgán subjektu Ruskej federácie písomne zdôvodnil odmietnutie vstupu k nemu uvedená dohoda sa považuje za rozšírený na týchto zamestnávateľov odo dňa oficiálneho zverejnenia tejto ponuky a podlieha viazanie ich. Protokol o konzultáciách zamestnávateľa s voleným orgánom primára odborová organizácia zjednocujúcich pracovníkov tohto zamestnávateľa, a návrhy na načasovanie zvýšenia minimálnej mzdy zamestnancov na sumu ustanovenú uvedenou dohodou. Ak zamestnávateľ odmietne pristúpiť k regionálnej dohode o minimálnej mzde, vedúci oprávneného výkonného orgánu ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie. Zväz má právo prizvať zástupcov tohto zamestnávateľa a zástupcov voleného orgánu primárnej odborovej organizácie, ktorá združuje zamestnancov tohto zamestnávateľa, na konzultácie za účasti zástupcov zmluvných strán do tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych vecí. a pracovnoprávnych vzťahov príslušného subjektu Ruskej federácie. Na týchto konzultáciách sú povinní zúčastniť sa zástupcovia zamestnávateľa, zástupcovia voleného orgánu primárnej odborovej organizácie a zástupcovia uvedenej tripartitnej komisie. písomné odmietnutia zamestnávateľov od pristúpenia k regionálnej dohode o minimálnych mzdách zasiela oprávnený výkonný orgán zakladajúceho subjektu Ruskej federácie príslušnému územný orgán federálny výkonný orgán oprávnený vykonávať štátny dozor a kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy Mesačná mzda zamestnanca pracujúceho na území zodpovedajúceho subjektu Ruskej federácie a pozostávajúca z Pracovné vzťahy so zamestnávateľom, s ktorým platí regionálna dohoda o minimálnej mzde podľa § 48 tretej a štvrtej časti tohto zákonníka alebo u ktorého bola táto dohoda predĺžená postupom podľa šiestej až ôsmej časti tohto článku nemôže byť nižšia ako výška minimálnej mzdy v tomto subjekte Ruskej federácie za predpokladu, že uvedený zamestnanec plne odpracoval normu pracovného času na toto obdobie a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti).Článok 134
Zabezpečenie zvýšenia úrovne reálneho obsahu miezd zahŕňa indexáciu miezd v súvislosti s rastom spotrebiteľských cien tovarov a služieb. Organizácie financované z príslušných rozpočtov indexujú mzdy v súlade s postupom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, ostatní zamestnávatelia - spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, zmluvami, miestnymi predpismi.Článok 135. Stanovenie miezd
Plat zamestnanca je ustanovený pracovnou zmluvou v súlade so systémami odmeňovania platnými pre tohto zamestnávateľa Systémy odmeňovania vrátane výšky tarifných sadzieb, platov (úradných platov), príplatkov a príplatkov kompenzačného charakteru vrátane za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných, systémy príplatkov a prémií stimulujúceho charakteru a systémy prémií sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva Ruská tripartitná komisia pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov každoročne do Štátna duma Federálne zhromaždenie Ruskej federácie k návrhu federálneho zákona o federálnom rozpočte na budúci rok vypracúva jednotné odporúčania na vytvorenie na federálnej, regionálnej a miestnej úrovni mzdových systémov pre zamestnancov organizácií financovaných z príslušných rozpočtov. Tieto odporúčania zohľadňuje vláda Ruskej federácie, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a samosprávy pri určovaní výšky financovania zdravotníctva, školstva, vedy, kultúry a iných inštitúcií. verejný sektor. Ak strany Ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov nedosiahli dohodu, tieto odporúčania schvaľuje vláda Ruskej federácie a stanovisko strán Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovnoprávnych vzťahov oznamuje zakladajúcim subjektom Ruskej federácie vláda Ruskej federácie. Miestne predpisy upravujúce platobný systém práce prijíma zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. pracovnou zmluvou nemožno zhoršiť v porovnaní s ustálenou pracovnoprávnou úpravou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy Podmienky mzdy určené kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi nemožno v porovnaní s nimi zhoršiť s tými, ktoré sú ustanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právami zákonov obsahujúcich normy pracovného práva.Článok 136 Postup, miesto a podmienky výplaty mzdy
Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každého zamestnanca písomne upozorniť základné časti mzda, ktorá mu patrí za rozhodné obdobie, výška a dôvod vykonaných zrážok, ako aj všeobecná suma peňazí splatný.Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov spôsobom ustanoveným v § 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov.Mzda sa vypláca zamestnancovi ako v mieste výkonu práce alebo prevodom na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok uvedených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva. Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty, najmenej raz za pol mesiaca denne, štatutárne vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva, pracovná zmluva určité kategórie Pre zamestnancov môže federálny zákon ustanoviť iné podmienky vyplácania miezd Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo sviatkom, výplata miezd sa uskutoční v predvečer tohto dňa Dovolenka sa vypláca najneskôr do troch dní pred jej začiatkom.Článok 137. Obmedzenie zrážok zo mzdy
Zrážky zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú iba v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi Zrážky zo mzdy zamestnanca na splatenie jeho dlhu voči zamestnávateľovi sa môžu vykonávať: na kompenzáciu neodpracovaného preddavku vystaveného zamestnancovi na účet mzdy; vyplatiť nevyčerpaný a včas nevrátený preddavok vydaný v súvislosti s pracovnou cestou alebo preradením na inú prácu v inej obci, ako aj v iných prípadoch; na vrátenie splatných súm zamestnancovi na účtovné chyby, ako aj preplatky zamestnancovi, ak ich orgán uznal za individuálne pracovné spory zavinenie zamestnanca pri nedodržiavaní pracovných noriem (tretia časť článku 155 tohto zákonníka) alebo prestoje (tretia časť článku 157 tohto zákonníka); pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, v ktorom mal už dostali ročnú platenú dovolenku za neodpracované dni dovolenky. Zrážky za tieto dni sa nevykonávajú, ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodov uvedených v § 77 prvej časti ods. 8 alebo § 81 ods. 1, 2, 5, 6 prvej časti ods. a 7 § 83 tohto zákonníka V prípadoch uvedených v odsekoch dva, tri a štyri druhej časti tohto článku má zamestnávateľ právo rozhodnúť o zrážkach zo mzdy zamestnanca najneskôr do jedného mesiaca odo dňa uplynutím lehoty určenej na vrátenie preddavku, splatenie dlhov alebo nesprávne vypočítaných platieb a za predpokladu, že zamestnanec nespochybňuje dôvody a výšku zrážok Preplatok mzdy zamestnancovi (aj v prípade nesprávneho použitia práce právne predpisy alebo iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy) od neho nemožno vymáhať, s výnimkou týchto prípadov: chyba pri počítaní; ak orgán na posúdenie jednotlivých pracovných sporov zavinil zamestnanec nedodržiavanie pracovných noriem uznaná (časť tr článok 155 tohto kódexu) alebo jednoduchý (tretia časť článku 157 tohto zákonníka); ak bola mzda zamestnancovi vyplatená prevyšujúcu mzdu v súvislosti s jeho nezákonným konaním zisteným súdom.Článok 138. Obmedzenie výšky zrážok zo mzdy
Celková suma všetkých zrážok za každú výplatu mzdy nemôže presiahnuť 20 percent av prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi 50 percent zo mzdy, ktorá patrí zamestnancovi. Pri zrážkach zo mzdy pre viacerých zamestnancov výkonné dokumenty v každom prípade musí byť zamestnancovi ponechaných 50 percent mzdy.Obmedzenia ustanovené týmto článkom sa nevzťahujú na zrážky zo mzdy pri výkone služby. nápravná práca, vymáhanie výživného na maloleté deti, náhrada ujmy spôsobenej na zdraví inej osobe, náhrada ujmy osobám, ktorým smrťou živiteľa vznikla škoda, a náhrada škody spôsobenej trestným činom. Výška zrážok zo mzdy v týchto prípadoch nemôže presiahnuť 70 percent. Zrážky z platieb, ktoré nie sú vyberané v súlade s federálnym zákonom, nie sú povolené.Článok 139. Výpočet priemernej mzdy
Pre všetky prípady zisťovania výšky priemernej mzdy (priemerného zárobku) ustanovenej týmto zákonníkom je ustanovený jednotný postup jej výpočtu.Na výpočet priemernej mzdy sa použijú všetky druhy platieb ustanovené systémom odmeňovania uplatňovaným príslušným zamestnávateľa, bez ohľadu na zdroje týchto platieb, sa berú do úvahy.práce, pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca sa vychádza zo skutočnej mzdy a doby, ktorú skutočne odpracoval za 12 predchádzajúcich kalendárnych mesiacov. obdobie, počas ktorého si zamestnanec ponecháva priemernú mzdu. V tomto prípade je kalendárnym mesiacom obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane) Priemerný denný zárobok za dovolenku a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy číslom 12 a číslom 29,4 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní) výplata náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa určí tak, že sa suma časovo rozlíšenej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa. Kolektívna zmluva, miestny regulačný akt môže ustanoviť aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak sa tým nezhorší postavenie zamestnancov. Znaky postupu výpočtu priemernej mzdy ustanovené týmto článkom sú určené Vláda Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.Článok 140
Pri skončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy, ktoré zamestnancovi náležia od zamestnávateľa, vyplatia ku dňu, keď dostane zamestnanec výpoveď. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.Článok 141
Mzda neprijatá do dňa úmrtia zamestnanca sa vypláca rodinným príslušníkom alebo osobe, ktorá bola na zomretého v deň jeho úmrtia vyživovaná. Výplata mzdy sa uskutočňuje najneskôr do týždňa odo dňa predloženia príslušných dokladov zamestnávateľovi.Článok 142
Zamestnávateľ a (alebo) ním poverený v v pravý čas zástupcovia zamestnávateľa, ktorí sa dostali do omeškania s výplatou miezd zamestnancom a za iné porušenia miezd, zodpovedajú v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi.V prípade omeškania s výplatou mzdy o viac ako 15 dní má zamestnanec povinnosť právo prerušiť prácu na celú dobu až do zaplatenia omeškanej sumy. Prerušenie práce nie je dovolené: v období stanného práva, výnimočného stavu alebo osobitných opatrení v súlade s právnymi predpismi o stave núdze; v orgánoch a organizáciách ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojenských, polovojenských a iných útvary a organizácie zodpovedné za zabezpečenie obrany a bezpečnosti štátu, záchranu, pátranie a záchranu, hasenie požiaru, pracovať na prevencii alebo odstránení prírodné katastrofy A núdzové situácie, v orgánoch činných v trestnom konaní, v štátnych zamestnancoch, v organizáciách priamo slúžiacich najmä nebezpečných druhov výrobných zariadení, zariadení, zamestnancov, ktorých pracovnou náplňou je výkon prác priamo súvisiacich so zabezpečením života obyvateľstva (zásobovanie energiou, vykurovanie a teplo, zásobovanie vodou, plynofikáciou, spoje, ambulancie a stanice rýchlej zdravotnej starostlivosti). po dobu prerušenia práce má zamestnanec právo na neprítomnosť pracovného času na pracovisku (časť tretia bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30.06.2006) Zamestnanec, ktorý počas výkonu práce chýbal na pracovisku hodín v čase prerušenia práce je povinný vrátiť sa do práce najneskôr nasledujúci pracovný deň po doručení písomného upozornenia zamestnávateľa o pripravenosti zaplatiť omeškanú mzdu v deň nástupu zamestnanca do práce. federálnym zákonom č. 90-FZ z 30.06.Článok 143. Tarifné systémy odmeňovania
Tarifné systémy odmeňovania - systémy odmeňovania založené na tarifnom systéme diferenciácie miezd pracovníkov rôznych kategórií.súbor tarifných kategórií prác,určených v závislosti od zložitosti práce a požiadaviek na kvalifikáciu pracovníkov pomocou tarifných koeficientov.Tarifa kategória - hodnota, ktorá odráža náročnosť práce a úroveň kvalifikácie zamestnanca.práce do mzdových kategórií resp kvalifikačných kategóriách v závislosti od zložitosti prác Náročnosť vykonávaných prác sa určuje na základe ich tarifovania Tarifikácia prác a prideľovanie tarifných kategórií zamestnancom kvalifikačnej príručke prác a profesií robotníkov, jednotný kvalifikačný adresár pozícií vedúcich, špecialistov a zamestnancov. Tieto referenčné knihy a postup ich uplatňovania sú schválené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie Tarifné systémy pre mzdy sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi v súlade s pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovné právo normy. Tarifné systémy odmeňovania práce sú stanovené s prihliadnutím na jednotný tarifný a kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov, jednotný kvalifikačný zoznam pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov, ako aj s prihliadnutím na štátne záruky o mzdách.Článok 144
Systémy odmeňovania (vrátane tarifných mzdových systémov) pre zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií sú ustanovené: vo federálnych štátnych inštitúciách - kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, v štátnych inštitúciách Ruskej federácie. zakladajúce subjekty Ruskej federácie; Federácia - kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie; v obecných inštitúciách - kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a regulačnými právnymi aktmi miestnych samospráv .Vláda Ruskej federácie môže ustanoviť základné platy (základné služobné platy), základné mzdové tarify pre skupiny profesijnej kvalifikácie, príslušné skupiny odbornej kvalifikácie, základné platy (základné služobné platy), základné mzdové tarify, zriadená vládou Ruská federácia, poskytuje: federálny vládne agentúry- na náklady federálneho rozpočtu, štátne inštitúcie zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - na úkor rozpočtov subjektov Ruskej federácie, obecné inštitúcie - na úkor miestnych rozpočtov Systémy odmeňovania zamestnancov Ruskej federácie štátne a mestské inštitúcie sa zriaďujú s prihliadnutím na jednotný tarifno-kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov, jednotný kvalifikačný zoznam pozícií manažérov, špecialistov a zamestnancov, ako aj s prihliadnutím na štátne záruky za mzdy, odporúčania Ruska tripartitná komisia pre úpravu sociálnych a pracovnoprávnych vzťahov (tretia časť článku 135 tohto zákonníka) a stanoviská príslušných odborových organizácií (združení odborových organizácií) a združení zamestnávateľov .Odborné kvalifikačné skupiny - skupiny povolaní pracovníkov a pozícií zamestnancov, vytvorených s prihliadnutím na oblasť činnosti na základe požiadaviek na odborného vzdelávania a úroveň kvalifikácie, ktorá je potrebná na vykonávanie príslušnej odbornej činnosti.Schvaľujú sa skupiny profesijnej kvalifikácie a kritériá zaraďovania povolaní pracovníkov a pozícií zamestnancov do skupín profesijnej kvalifikácie federálna agentúra výkonná moc, ktorá plní funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce.Článok 145
Odmeny za prácu vedúcich organizácií, ich zástupcov a hlavných účtovníkov v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu sa vyplácajú spôsobom a vo výške určenej vládou Ruskej federácie v organizáciách financovaných z rozpočtu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. Ruská federácia - orgánmi štátnej moci príslušného subjektu Ruskej federácie av organizáciách financovaných z miestneho rozpočtu - miestnymi samosprávami.Výšky odmien pre vedúcich iných organizácií, ich zástupcov a hlavných účtovníkov sú stanovené dohodou strán pracovnej zmluvy.Článok 146. Odmena za prácu v osobitných podmienkach
Mzdy robotníkov zamestnaných v ťažká práca, práca so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálne podmienky práca vyrobená v zväčšená veľkosť.Vo zvýšenom množstve sa zvyšuje práca robotníkov zamestnaných v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky.Článok 147
Odmena za prácu zamestnancov vykonávajúcich ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami je stanovená zvýšenou sadzbou v porovnaní s tarifnými sadzbami, platmi (úradnými platmi) stanovenými pre rôzne druhy práce s normálnou pracovné podmienky, nie však nižšie ako sumy ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy spôsobom určeným vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych vecí. a pracovnoprávnych vzťahov.(Druhá časť v znení federálneho zákona z 30.06.2006 N 90-FZ) ok, inštalované nom článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov alebo kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy.Článok 148. Platba za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami
Odmena za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami sa poskytuje spôsobom a v sumách, ktoré nie sú nižšie, ako sú ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.Článok 149
Pri výkone práce v podmienkach vymykajúcich sa z obvyklých podmienok, práci nadčas, práci v noci, cez víkendy a sviatky a pri výkone práce v iných podmienkach, ktoré sa od obvyklých podmienok odchyľujú, sa zamestnancovi odmeňujú príslušné odmeny ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a iné regulačné právne akty, obsahujúce pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy, pracovnú zmluvu. Sumy platieb ustanovené kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi, pracovnou zmluvou nemôžu byť nižšie ako tie, ktoré sú ustanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.Článok 150
Ak zamestnanec s mzdovou mzdou vykonáva prácu rôznej kvalifikácie, jeho práca je odmeňovaná za prácu vyššej kvalifikácie. Práca je poverená výkonom práce účtovanej pod kategórie, ktoré im boli pridelené, zamestnávateľ je povinný zaplatiť im rozdiel medzi kategórie.Článok 151
Pri zlučovaní profesií (pozícií), rozširovaní obslužných oblastí, zvyšovaní objemu práce alebo plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od práce určenej pracovnou zmluvou sa zamestnancovi vypláca príplatok.Výška príplatku je založená dohodou strán pracovnej zmluvy s prihliadnutím na obsah a (alebo) objem práca naviac(článok 60.2 tohto kódexu).Článok 152. Platba za prácu nadčas
Práca nadčas sa vypláca za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol krát, za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobok sumy. Konkrétnu výšku odmeny za prácu nadčas môže určiť kolektívna zmluva, miestny predpis alebo pracovná zmluva. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím ďalšieho času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas.Druhá časť stráca platnosť. - Federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ.Článok 153. Platba za prácu cez víkendy a sviatky
Za prácu cez víkend alebo deň pracovného pokoja sa odmení najmenej dvojnásobkom: pre úkolových zamestnancov - najmenej v dvojnásobnej mzdovej tarife, pre zamestnancov, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými mzdovými tarifami - najmenej dvojnásobkom dennej alebo hodinovej mzdy; pre zamestnancov, ktorí poberajú mzdu (úradný plat) - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak práca cez víkend alebo sviatok bola vykonaná v rámci mesačných noriem pracovného času, a to vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad mzdu (úradný plat), ak bola práca vykonaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času Konkrétnu výšku odmeny za prácu vo sviatok alebo deň pracovného pokoja môže ustanoviť kolektívna zmluva, miestny normatívny akt prijatý s prihliadnutím na moje zastupiteľského zboru zamestnancov pracovná zmluva.Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, možno mu poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je predmetom platenia.Platba za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja tvorivých pracovníkov v médiách, kinematografických organizáciách , televízne a video štáby, divadlá, divadelné a koncertné organizácie, cirkusy a iné osoby podieľajúce sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (predvádzaní) diel, v súlade so zoznamami diel, profesií, pozícií týchto pracovníkov, schválenými Vláda Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, môže byť určená na základe kolektívnej zmluvy, miestneho regulačného aktu, pracovnej zmluvy.Článok 154. Platba za prácu v noci
Každá hodina práce v noci je odmeňovaná zvýšenou sadzbou v porovnaní s prácou v bežných podmienkach, nie však nižšou, ako sú sadzby ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy Zvýšenie minimálnej mzdy za prácu v noci je ustanovené vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov.(Druhá časť v znení federálneho zákona z 30. júna 2006 N 90-FZ) s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov, pracovná zmluva.(Tretia časť bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30.06.2006)Článok 155
V prípade neplnenia pracovných noriem, neplnenia pracovných (úradných) povinností zavinením zamestnávateľa sa poskytuje odmena v sume nie nižšej, ako je priemerná mzda zamestnanca, vypočítaná v pomere k skutočne odpracovanému času. odpracoval.neplnenie pracovných noriem, neplnenie pracovných (úradných) povinností z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca, zamestnancovi zostáva najmenej dve tretiny tarifnej sadzby, platu (úradného platu), vypočítaného v r. úmerne skutočne odpracovanému času.služobné) povinnosti zavinením zamestnanca, výplata normalizovanej časti mzdy sa uskutočňuje podľa objemu vykonanej práce.Článok 156
Manželstvo bez zavinenia zamestnanca je platené na rovnakej úrovni ako dobré produkty Úplné manželstvo z viny zamestnanca nie je predmetom platby. Čiastočné manželstvo z viny zamestnanca sa vypláca v znížených sadzbách v závislosti od stupňa vhodnosti produktu.Článok 157. Platba za čas nečinnosti
Prestoje (článok 72.2 tohto zákonníka) zavinením zamestnávateľa sa platia vo výške najmenej dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca.Prestoje z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca sa platia vo výške najmenej vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby, platu (služobného platu) vypočítaného v pomere k prestojom Prestoje z viny zamestnanca sa neplatia Zamestnanec je povinný informovať svojho priameho nadriadeného, iného zástupcu zamestnávateľa o začiatku prestojov spôsobených poruchou zariadenia a iných príčin, ktoré znemožňujú zamestnancovi pokračovať vo výkone pracovnej funkcie.(Štvrtá časť je predstavená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006) Ak kreatívni pracovníci v médiách , kinematografické organizácie, televízne a video štáby, divadlá, divadelné a koncertné organizácie, cirkusy a iné osoby podieľajúce sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel, podľa pracovných miest, profesií, pozícií týchto zamestnancov, schválených vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, sa nezúčastňujú na tvorbe a (alebo) výkone (príklad ) prác na akúkoľvek dobu alebo nekonajú, potom uvedený prestoj nie je a môže byť zaplatený vo výške a spôsobom stanoveným kolektívnou zmluvou, miestnym normatívnym aktom, pracovnou zmluvou. (Piata časť bola zavedená federálnym zákonom č. . Federálny zákon z 28. februára 2008 N 13-FZ)Článok 158
Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva môže ustanoviť ponechanie predchádzajúcej mzdy zamestnanca po dobu zvládnutia novej výroby.