Ak odstúpil dohodou strán. Ako odstúpiť po dohode strán? Aké kompenzácie a výhody dostanú takýmto prepustením? Starajte sa z vlastnej iniciatívy

Pred podpisom dohody s majiteľom pri ukončení pracovná zmluva musíte vedieť, čo takýto postup znamená a aké následky môže mať. Výpoveď dohodou strán je celkom pokojným základom pre ukončenie pracovnej zmluvy, ktorý umožňuje vysporiadať zánik vzájomných záväzkov medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Tento postup sa používa v rôzne situácie a nemá nepriaznivý vplyv na povesť zamestnanca a podniku. Výpoveď na tomto základe umožňuje čo najskôr ukončiť vzťah strán a dohodnúť sa na podmienkach, ktoré budú vyhovovať zamestnávateľovi aj zamestnancovi. Tento postup sa praktizuje pri rozviazaní pracovnej zmluvy so zamestnancami, ktorých nemožno prepustiť z iných dôvodov bez porušenia pracovnoprávnych predpisov. Správna postupnosť úkonov v tomto procese minimalizuje riziko vzájomných reklamácií, súdne spory a iné nepríjemné následky.

Vážení čitatelia!Články obsahujú riešenia bežných problémov.
Je zadarmo pomôžte nájsť odpoveď na vašu otázku osobná otázka naši právnici môžu pomôcť. Ak chcete vyriešiť svoj problém, zavolajte: Môžete tiež získať bezplatnú online konzultáciu.

Právny základ a znaky typu prepustenia

Zákonník práce Ruskej federácie v článku 78 uvádza koncepciu prepustenia na tomto základe. Legislatíva upravuje voľnosť takýchto vzťahov, preto je možné pracovný pomer po vzájomnej dohode ukončiť kedykoľvek, bez ohľadu na dobu, na ktorú bola uzatvorená. Na uzavretie dohody je potrebná vôľa oboch strán, no vo väčšine prípadov je iniciátorom jedna osoba.

Na ukončenie zmluvy na tomto základe je len povinné, aby sa zamestnanec a vedenie podniku dohodli na hlavných podmienkach. Majú právo nevysvetľovať motiváciu toto rozhodnutie pretože legislatíva takéto požiadavky neobsahuje.

Tento postup umožňuje stranám nezávisle stanoviť dátum prepustenia a podmienky pre účastníkov Pracovné vzťahy. Zákonník práce poskytuje v tejto veci dostatočnú voľnosť konania. Aj postup pri uzatváraní dohody ponecháva na vôli zamestnanca a zamestnávateľa, pričom stanovuje len všeobecné aspekty postupu.

Právna úprava týkajúca sa prepúšťania na tomto základe obsahuje iba jednu imperatívnu normu. Spočíva v zákaze vyplácania odstupného generálnym riaditeľom a ich zástupcom, ako aj hlavným účtovníkom podnikov v r. overený kapitál na ktorých podiel štátu nie je menší ako 50 percent.

Vlastnosti prepustenia na základe dohody strán v Rusku sú tieto:

Už podpísaná dohoda môže byť zmenená len na základe vzájomnej vôle strán. Je to spôsobené obojstranným charakterom tohto prepúšťania. Táto vlastnosť je hlavným rozdielom medzi týmto postupom a prepustením zamestnanca na vlastná vôľa. To znamená, že zamestnanec si to nebude môcť rozmyslieť a dohodu zrušiť sám.
Umožňuje ukončiť vzájomné záväzky so zamestnancom, ktorého je problematické prepustiť z iných dôvodov.
Umožňuje vám nezávisle nastaviť dátum rezignácie a vylúčiť dvojtýždňové pracovné voľno.
Problematické je napadnúť dohodu vyhotovenú v súlade s požiadavkami zákona.
Umožňuje ukončiť študentskú zmluvu.

Tento postup tiež umožňuje zamestnancovi po dohode so zamestnávateľom vyhnúť sa výpovedi z dôvodov, ktoré môžu v budúcnosti ovplyvniť povesť.

Pozitívne a negatívne stránky

Zamestnanec môže mať prospech z prepustenia na tomto základe z týchto dôvodov:

Žiadna povinnosť zdôvodňovať svoje rozhodnutie.
Zamestnávateľovi to nie je potrebné vopred oznamovať. To znamená, že môžete skončiť za jeden deň.
Možnosť vylúčenia povinnosti dvojtýždňového odpracovania.
Schopnosť použiť tento základ v prípade viny na strane zamestnanca po dohode s vedením.
Po dohode si môžete nechať čas na hľadanie novej práce.
V prípade likvidácie vzájomných záväzkov na tomto základe sa kontinuita služby zvyšuje o mesiac.
Možnosť prijatia zvýšený príspevok pre nezamestnanosť.
Tento základ nemá negatívny vplyv na povesť zamestnanca. Naopak, v dnešných podmienkach môže nový zamestnávateľ považovať zamestnanca za lojálnejšieho, a teda schopného vyjsť v ústrety na polceste.

Napriek tomu veľký počet Pozitívne aspekty, existujú aj nevýhody tohto postupu:

Nedá sa zrušiť o jednostranne, čo znamená, že po podpísaní zmluvy nie je možné zmeniť svoje rozhodnutie skončiť.
Nedostatok odborovej kontroly.
Neexistencia povinnosti podniku zaplatiť odstupné, pokiaľ to nie je ustanovené podmienkami zmluvy o prepustení na tomto základe.
Dohodu je dosť ťažké napadnúť aj v prípade nátlaku zo strany zamestnávateľa, keďže takýto vplyv na zamestnanca v r. súdne spory veľmi ťažké.

Pre zamestnávateľa existujú tieto pozitívne aspekty:

Možnosť ukončiť záväzky s nevhodným zamestnancom bez hmatateľných následkov. Pre zamestnávateľa to znamená aj možnosť zníženia rizika úniku cenných informácií pri prepustení zamestnanca, ktorému je zverené obchodné tajomstvo.
Možnosť vykonania postupu bez vysvetlenia dôvodu.
Možnosť stanoviť lehotu a podmienky prepustenia po dohode so zamestnancom.
Nedostatočný dohľad odborov nad prepúšťaním na tomto základe.
Možnosť ukončiť vzťahy so zamestnancom, ktorého prepustenie je problematické alebo nemožné z iných dôvodov.
Nedostatok vládneho dohľadu inšpektorát práce pri prepustení maloletého.
Jednoduchý postup pri likvidácii pracovnoprávnych vzťahov.
Schopnosť zjednodušiť postup znižovania stavov na tomto základe po dohode so zamestnancom.

Negatívom pre zamestnávateľa bude možnosť opätovného prijatia tehotnej ženy, ktorá v čase vyjadrenia súhlasu s výpoveďou a podpisu dohody o svojej situácii nevedela.

Postup účastníkov pracovnoprávnych vzťahov pri prepustení

Legislatíva na tomto základe neustanovuje osobitný postup pri prepúšťaní, existuje však ustálená prax.

Ak strany chcú ukončiť pracovnú zmluvu, strany musia postupovať takto:

Oznámenie druhej strane.
Zamestnávateľ alebo zamestnanec oznámi druhému účastníkovi vôľu uzavrieť takúto dohodu. Odporúča sa formalizovať túto fázu písomným oznámením, v ktorom by mali byť uvedené dôležité body, ako je dátum prepustenia, podmienky a vyhlásenie vôle zamerané na ukončenie vzájomných záväzkov.
Dohoda o podmienkach.
Strany sa dohodnú na všetkých podmienkach výpovede.
Vypracovanie dohody.
Právna úprava neobsahuje osobitné požiadavky na jej formu, preto sa praktizuje ako vo forme písomného dokumentu, tak aj vo forme žiadosti zamestnanca s uznesením prednostu.
Vydanie oznámenia o prepustení.
Splnenie všetkých podmienok dohody predchádzajúcich momentu skončenia pracovnej zmluvy.
Zamestnanec a zamestnávateľ spĺňajú všetky podmienky dohody, na ktorej bola dohoda uzatvorená. Takéto podmienky môžu zahŕňať postúpenie vecí inému zamestnancovi.
Registrácia pracovnej knihy.
V deň prepustenia sa vykoná príslušný záznam v pracovná kniha pracovník.
Platba.
Zamestnávateľ vykoná úplné zúčtovanie s prepusteným zamestnancom v jeho posledný pracovný deň.

Avšak, postup pri prepustení určité kategórie pracovníci môžu mať svoje vlastné charakteristiky. Napríklad pri zániku vzájomných záväzkov s generálnym riaditeľom by sa malo uskutočniť stretnutie zakladateľov, na ktorom by malo byť prijaté rozhodnutie o tejto otázke a zaznamenané do protokolu.

Odmeny zamestnancov

Pred prepustením na tomto základe bude pre zamestnanca užitočné vedieť, koľko musí zaplatiť za ukončenie zmluvy. Môže počítať s týmito kompenzáciami:

Za dni nevyužitej dovolenky.
Mzda za každý deň vrátane posledného.
Na ukončenie zmluvy, ak sú v nej takéto platby uvedené.

Dôležité! Ak zmluvné strany stanovia nejaké platby priamo v samotnej dohode, znamená to povinnosť zamestnávateľa ich vykonať. Dohoda nemôže zmeniť ustanovenia hlavnej zmluvy, takže zamestnanec má právo spoliehať sa len na to, že dostane prostriedky uvedené v origináli dokumentu. Ak si strany želajú zaviesť povinnosť zaplatiť náhradu, mali by o tom uzavrieť dodatočnú dohodu, ktorá bude prílohou hlavnej zmluvy.

Daňový poriadok umožňuje nezrážať daň z príjmov fyzických osôb zo všetkých druhov platieb s výnimkou náhrady za dni nevyčerpanej dovolenky. Toto pravidlo však platí len v rámci troch priemerných miezd. Všetky hotovostné prevody nad tento limit podliehajú zdaneniu v všeobecný poriadok vo výške 13 percent.

Zamestnávateľ je povinný vykonať úplné zúčtovanie so zamestnancom v posledný deň trvania pracovnej zmluvy. Ak tento deň pripadne na víkend, vedenie podniku musí počkať, kým zamestnanec požiada s výzvou na zaplatenie dlžnej sumy hotovosť, po ktorej sa výpočet vykoná najneskôr nasledujúci deň.

Dokumentácia postupu

Strany by mali celý proces zdokumentovať, aby sa v budúcnosti vyhli prípadným súdnym sporom. Zamestnanec ako iniciátor konania môže zamestnávateľovi vydať prejav vôle vo forme vyhlásenia alebo písomného oznámenia. Právna úprava nekladie žiadne špecifické požiadavky tak na formu takéhoto oznámenia, ako aj na formu samotnej dohody.

Dohoda môže odrážať akékoľvek podmienky v rámci normatívnych aktov, na ktorých sa strany dohodli.

Text dokumentu môže byť vypracovaný v akejkoľvek forme, ale na základe praxe by v ňom mali byť uvedené tieto body:

Dátum vytvorenia dokumentu.
Údaje o strane.
Podrobnosti pracovnej zmluvy.
Dôvody ukončenia vzťahov s odkazom na článok a jeho časť.
Dátum, ku ktorému bude zamestnanec prepustený.
podmienky dohodnuté stranami.

Dohoda je vyhotovená v dvoch kópiách, po jednom pre každú stranu.

Dosiahnutý súhlas alebo dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom je jedným z výpovedných dôvodov pracovné práva vzťahy. Aby sme však pochopili, čo je prepustenie na základe dohody strán, mali by sme analyzovať normy súčasnej pracovnej legislatívy a všeobecné právnej povahy pojem „dohoda“, pochopiť podstatu zmluvných právnych vzťahov.

Samotný postup prepúšťania podľa tohto znenia nie je stanovený ani v Zákonníku práce Ruskej federácie, ani v žiadnom objasňovaní. právny úkon. Čo sa stane, musíte vziať do úvahy pri prepúšťaní nielen práce, ale aj civilné právo, pretože určuje koncepciu a postup pri uzatváraní zmlúv. Je tiež dôležité vziať do úvahy zavedené procesné úkony súdna prax.

Kedy a ako prepustiť zamestnanca dohodou strán

Zákonník práce nám naznačuje, že zamestnávateľ a zamestnanec majú právo ukončiť pracovný pomer vzájomnou dohodou. Takéto právo upravuje iba jediný článok 78 zákonníka. Pokiaľ ide o kategórie zamestnancov, ani iné požiadavky, normatívny akt neustanovuje. Na základe toho môžeme usúdiť, že prípadné prepustenie z dôvodu dosiahnutej dohody bude považované a priori za správne.

Ale prítomnosť tohto súhlasu musí byť založená dôkazová základňa- dokumentáciu, korešpondenciu, ktorá naznačuje, že napriek tomu, túto dohodu uskutočnilo sa. A na tento účel nebude zbytočné požadovať od samotného zamestnanca list o rezignácii na základe dohody strán. Keďže neexistuje jednotný schválený formulár, zostavuje sa ľubovoľne. Podstatnou vlastnosťou je, že zamestnanec môže podať takúto žiadosť nielen na pracovisku, ale aj počas dovolenky a práceneschopnosti.

K skončeniu pracovnej zmluvy môže dôjsť aj počas neprítomnosti zamestnanca na mieste výkonu práce z viacerých závažných dôvodov. Preto k prepusteniu dôjde kedykoľvek, ktorý strany uvedú v dohode a v žiadosti. Vyššie uvedené vyhlásenie musí obsahovať informácie o dosiahnutí súhlasu zamestnanca a podniku s prepustením, ako aj označenie normy článku. V žiadosti by mal byť uvedený aj dátum, od ktorého sa končí pracovná zmluva.

Výhody odchodu dohodou

Pri skončení pracovnej zmluvy po vzájomnej dohode sú výhody v prospech zamestnávateľa aj zamestnanca. Prepustenie na základe dohody oboch strán sa uskutočňuje podľa zjednodušeného postupu ako napríklad prepustenie z iniciatívy podniku alebo z dôvodov, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.

Zamestnanec nemusí odpracovať dva týždne požadované zákonom. Spísaním vyhlásenia o skončení pracovného pomeru práve z tohto dôvodu si teda šetrí čas. Zamestnávateľ je naopak zbavený povinnosti koordinovať prepúšťanie zamestnanca s odborovým orgánom, ako keby postupoval podľa § 81 Zákonníka práce.

Pre podnik je tiež jasným plusom ukončenie pracovnej zmluvy obojstrannou vôľou z dôvodu, že je možné prepustiť oboch zamestnancov na materskej dovolenke aj počas tehotenstva, čo je absolútne nemožné v iných prípadoch, keď podnik potrebuje ukončiť pracovnoprávne vzťahy s takýmito kategóriami zamestnancov. Napríklad s blížiacim sa znížením nemožno prepustiť pracovníčky na materskej dovolenke, ale po dohode strán zákaz neexistuje.

Ako správne ukončiť pracovnú zmluvu

Keďže upravuje prepustenie dohodou strán, čl. 78 Zákonníka práce, ale medzi všeobecné dôvody skončenia pracovného pomeru patrí článok 77, na ktorý je potrebné odkázať v zošite av objednávke, vymedzujúcej v dokumentoch odsek 1 tohto článku.

Ale, ako bolo uvedené vyššie, jednoduchý odkaz na normu článku nestačí. Musí byť k dispozícii podporný dokument takéhoto motívu ukončenia pracovnej zmluvy. To znamená, že na to, aby došlo k dohode medzi účastníkmi právneho vzťahu, je potrebné, aby jedna strana dostala od druhej strany iniciačný dokument. Podnik môže poslať list zamestnancovi o potrebe rokovaní, v dôsledku ktorých sa prijme takéto rozhodnutie.

Zamestnávateľ môže zamestnancovi zaslať aj list s návrhom na zváženie otázky predčasné ukončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán, v súlade s odsekom 1 čl. 77 zákonníka. Zamestnanec má však tiež plné právo požiadať ho, aby bol prepustený na základe dohody strán, pričom sa vo svojej žiadosti odvoláva na to isté Noma kódexu.

Ako už bolo uvedené, pracovná legislatíva neposkytuje jasné pokyny a ďalšie články upravujúce prepustenie zamestnanca na základe dohody strán. Preto by ste sa pri ukončení pracovnej zmluvy mali držať všeobecné odporúčania podľa návrhu.

Dôležitú úlohu v samotnom koncepte dohody zohráva dobrovoľnosť uvedenia všetkých bodov, ktoré nie sú štandardizované v Kódexe. Vezmime si napríklad odstupné. Jeho zákonodarca totiž prepúšťanému podľa takéhoto znenia neukladá povinnosť. A napriek tomu má spoločnosť právo vyplatiť na základe dohody odstupné, ktoré musí byť uvedené v dohode. Výška takýchto dávok by mala byť uvedená aj vo vyhláške av dohode. Nezabudnite si z nej vypočítať daň z príjmu fyzických osôb, keďže ide o dodatočnú dávku, ktorá sa na rozdiel od prípadov a súm, ktoré priamo predpisuje Zákonník práce, zdaňuje.

Prepustenie dohodou - pokyny krok za krokom

Existuje určitý všeobecný postup, podľa ktorého sa vykonáva skončenie pracovného pomeru s prihliadnutím na znaky, ktoré postup pri dosiahnutí dohody oboch strán právneho vzťahu obsahuje.

p> Ako vidíte, takýto postup sa líši od všeobecného postupu v tom, že sa zmluvné strany dohodnú na možnosti skončenia pracovnej zmluvy, ako aj na potrebe skonsolidovať dohodu uzatvorenú písomne vo formulári samostatný dokument. Uvedená dodatočná dohoda je pripojená k príkazu o prepustení na základe dohody strán. Neexistujú žiadne špeciálne požiadavky na prípravu tejto dodatočnej dohody, ale pri jej zostavovaní by sa malo brať do úvahy Všeobecné požiadavky Občianskeho zákonníka Ruskej federácie o pravidlách uzatvárania zmlúv a dodatkoch k nim.

Mnohí zamestnávatelia sa zamýšľajú nad tým, či je vôbec potrebné takúto dohodu vyhotovovať, pretože § 78 Zákonníka práce ju neustanovuje a vo všeobecnosti žiadna pracovnoprávna legislatíva neukladá povinnosť dohodnúť sa písomne. A často túto fázu konania ignoruje aj spoločnosť, s ktorou zamestnanec končí pracovný pomer. Táto situácia môže v budúcnosti viesť k nepríjemným „prekvapeniam“, pretože bude mimoriadne problematické preukázať súhlas, ako aj skutočnosť, že zamestnanec dostal výšku odstupného, ak na vyhlásenie nepodpíše svoj podpis. prijatia finančných prostriedkov.

Dohoda o ukončení pracovnej zmluvy - dôležité nuansy

Na čo by si mal dať zamestnávateľ a zamestnanec pozor pri výbere tohto spôsobu ukončenia spolupráce:

Zamestnanec má nepretržitú seniority do mesiaca po odchode z pozície v tomto podniku;
Zamestnanec dostáva vyššiu dávku v nezamestnanosti v porovnaní so sumou, ktorú by dostal, keby odišiel z vlastnej vôle;
Výpoveď zamestnávateľa dohodou strán v súlade s odsekom 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva právo nepožiadať o povolenie na prepustenie odborový orgán;
Pre podnik je to možno najlegitímnejší a najbezbolestnejší článok, ako sa rozlúčiť so závadným odborníkom, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu neurčitú;
Podľa tohto znenia môžete ženu vyhodiť, a to aj v období vyhlášky, alebo tehotenstva.
Zamestnanec nemôže „zmeniť názor“ na výpoveď, ako by to mohol urobiť, výpoveď sám vlastnej iniciatívy.

Dohodu medzi stranami možno ukončiť len vzájomnou dohodou zamestnanca a podniku. Aj keď sa pomery každej strany zmenili, dohodu nemožno jednostranne zrušiť. Ak, samozrejme, na súde zamestnanec nepreukáže, že zmluva bola vyhotovená z dôvodu pre neho zložitých okolností alebo pod nátlakom, nátlakom zo strany zamestnávateľa.

Riešenie sporov

Aby neprepustili svojich špecialistov z dôvodu prepúšťania, zamestnávatelia sa často uchyľujú k trikom a žiadajú zamestnancov, aby napísali vyhlásenie sami alebo na základe dohody strán. A to šetrí veľa času a nervov samotnému podniku. Koniec koncov, nemusíte varovať dva mesiace vopred, ale môžete prepustiť v ktorýkoľvek deň uvedený v zmluve.

Ak zamestnanec odmietol dať výpoveď dohodou strán, spoločnosť môže po návrhu dohody strán vykonať zníženie. A v tomto prípade závažné porušenie nebude legislatíva, ak zamestnávateľ bude dodržiavať lehoty štatutárne. Pri vedomí, že mu hrozí nadbytočnosť, je šanca, že si zamestnanec zvolí dohodu. Po podpísaní dohody už nie je možné prepúšťať podľa iného článku, a to ani z dôvodu zníženia počtu zamestnancov.

Ďalším častým problémom a kontroverzná situácia je stanovenie podmienok v zmluve. Niekedy ich chce jedna zo strán zmeniť. To nebude problém, ak strany opäť podpíšu dodatok k zmluve, v ktorom vyznačia potrebu upresnenia podmienok a vlastnoručne sa podpíšu.

Nie veľa zamestnancov a dokonca ani zamestnávateľov vie, že strany uzavreli právny dokument nebude platná, ak bude zmluva podpísaná v mene zamestnávateľa neoprávneného zástupcu. Aby boli právomoci platné, funkčné úradné povinnosti zástupca zamestnávateľa alebo štatutárne dokumenty podniku musia obsahovať doložku o tom, že takýto zástupca má právo prepúšťať zamestnancov, uzatvárať s nimi zmluvy a dohody s pracovnou zmluvou.

Riadenie HR záznamov

Kľúčové slová:

1 -1

Prepúšťaniu na základe dohody strán je venovaný jeden článok pracovnej legislatívy - čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hovorí trochu: pracovná zmluva možno ukončiť po vzájomnej dohode.

V skutočnosti ani zamestnanci, ani zamestnávateľ nerozumejú podstate takéhoto ukončenia a jeho následkom. To vyvoláva veľa otázok: Ako skončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán? P Sú nejaké platby splatné zamestnancovi Aké by mohli byť dôvody, ktoré viedli zamestnanca a zamestnávateľa k takémuto rozhodnutiu?

Čo o takomto prepúšťaní hovorí Zákonník práce Ruskej federácie

Pokiaľ ide o tento typ prepúšťania, Zákonník práce Ruskej federácie je mimoriadne lakonický. Celý článok 78, ktorý sa zaoberá výpoveďou dohodou strán, pozostáva práve z jednej vety, v ktorej sa uvádza, že takto možno pracovnú zmluvu kedykoľvek ukončiť.

Jediný odkaz na tento článok inde v Zákonníku práce Ruskej federácie je čl. 349.4, podľa ktorého sa náhrady, odstupné a iné platby v prípade takéhoto prepustenia nevyplácajú prednostom, poslancom a hlavným účtovníkom obecných a príp. verejné inštitúcie, korporácie a spoločnosti, ako aj spoločnosti, kde je viac ako polovica overený kapitál vo vlastníctve štátu alebo obcí.

V skutočnosti to znamená, že pokiaľ ide o prepustenie na základe dohody strán pracovnej zmluvy, legislatíva ponecháva všetko na uváženie všetkých tých istých strán, čo im umožňuje nezávisle určiť podmienky prepustenia v dohode.

Aké by mohli byť dôvody

Dohodu o skončení pracovného pomeru zvyčajne sprevádzajú tieto dôvody:

Túžba po získaní odstupného alebo iných platieb, ktoré môžu byť stanovené v pracovnej zmluve.
Aby neboli prepustení „podľa článku“ - to znamená za porušenie disciplíny, Zákonníka práce Ruskej federácie alebo predpisov podniku.
Psychologický tlak zo strany vedenia organizácie (hoci zvyčajne v týchto prípadoch je zamestnanec povinný odísť z vlastnej vôle).

Prepustenie na základe dohody strán je zase prospešné pre zamestnávateľa:

Ak sa potrebujete zbaviť nelojálneho zamestnanca, aj tým, že mu zaplatíte nejakú sumu, ak na tom bude trvať.
Ak nechcete postupovať podľa bežného postupu zmenšovania.
Ak potrebujete prepustiť benefitného pracovníka, ktorého nemožno prepustiť bežným spôsobom.

Treba povedať, že to druhé je úplne nezákonné a ak sa zamestnanec potom obráti na súd alebo na prokuratúru, môže dosiahnuť obnovenie a zaplatiť za nútenú neprítomnosť.

Spravidla je to zamestnávateľ, kto dáva výpoveď dohodou strán. Zamestnanec, ktorý nechce pokračovať pracovná činnosť v podniku, kde je oveľa jednoduchšie skončiť z vlastnej vôle a presvedčiť vedenie, aby ho prepustilo pred uplynutím dvojtýždňovej doby cvičenia. Zákon však nezakazuje zamestnancovi obrátiť sa na zamestnávateľa s takýmto podnetom.

Nutné podmienky výpovede dohodou

Najdôležitejšou z podmienok, za ktorých sa prepustenie uskutočňuje na základe dohody strán, je jeho úplná dobrovoľnosť. Žiadna zo strán nemá zo zákona právo nútiť druhú stranu k takejto dohode.

Pri prepustení z vlastnej vôle má zamestnávateľ právo požadovať prácu iba počas dvoch týždňov, nemôže však zamestnancovi zakázať výpoveď. Pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo naopak pre spáchanie priestupku nemôže zamestnanec brániť vedeniu podniku v rozviazaní pracovnej zmluvy.

Ale ak hovoríme o výpovedi podľa čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec aj zamestnávateľ právo voliť a bez ich vzájomného súhlasu nemôže dôjsť k prepusteniu.

V opačnom prípade zákon neupravuje podmienky, za ktorých k takémuto prepusteniu dochádza. Strany sa môžu dohodnúť na odstupnom, nie je to však povinné.

Zamestnanec a zamestnávateľ sa tiež môžu dohodnúť, že medzi súhlasom s výpoveďou a samotným príkazom na výpoveď môže uplynúť určitý čas, ale môžu okamžite skončiť pracovný pomer.

Kompenzácia a platby

Spravidla pri prepustení na základe dohody strán vzniká otázka dodatočných platieb zamestnancovi.

Zamestnávateľ je však zo zákona povinný vyplatiť náhradu mzdy prepustenému zamestnancovi v tento prípad neboli poskytnuté.

Nikto však nezakazuje stranám diskutovať pri uzatváraní dohody o prepustení dodatočné platby dlhuje zamestnancovi.

Navyše, keďže takáto dohoda môže byť uzavretá len po vzájomnej dohode, zamestnanec má právo takúto podmienku stanoviť a požadovať za to vyplatenie odstupného.

Všetky ostatné platby pri prepustení na základe dohody strán sú úplne rovnaké ako pri prepustení z iných dôvodov. Zamestnanec má nárok na:

Plat za odpracované dni v mesiaci.
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku v zmysle čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie (vrátane predchádzajúcich rokov, ak zamestnanec nebol na dovolenke).
Ak však zamestnanec odíde pred koncom roka, za ktorý už dostal dovolenku, mzda za dovolenku sa zamestnancovi zrazí v pomere k skutočne odpracovanému času.

Vlastnosti výpovede dohodou

Prepustenie z príslušného dôvodu má dva znaky:

zamestnanec môže skončiť, keď chce (na dovolenke, počas choroby);
na základe toho môžete ukončiť študentskú zmluvu.

V tomto základe existuje určitá nuansa - nemôžete si vypracovať predpísané 2-týždňové obdobie, ktoré je povinné v prípade prepustenia z vlastnej vôle.

Výhody a nevýhody pre zamestnanca

Tu môžete zdôrazniť výhody a nevýhody takéhoto prepustenia pre zamestnanca. Medzi plusy patrí:

podnet na ukončenie zmluvy môže pochádzať zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa;
v žiadosti nemožno uviesť dôvod prepustenia;
na podanie žiadosti nie je stanovená lehota;
Pracovnú zmluvu môžete ukončiť kedykoľvek, a to aj v prípadoch, ktoré zákon zakazuje;
so zamestnávateľom môžete „vyjednávať“ - prediskutovať s ním podmienky, výšku odstupného atď.;
záznam o prepustení dohodou „nekazí“ pracovnú knihu;
môže byť alternatívou k prepusteniu, ak je zamestnanec vinný;
pri tomto znení výpovede trvá nepretržitosť praxe ešte 1 kalendárny mesiac;
ak sa potom zaevidujes na ustredi prace v mieste evidencie, tak bude davka v nezamestnanosti o nieco vyssia.

Ale sú tu aj nevýhody. Poukazujú na nevýhody pre zamestnanca. toto:

zamestnávateľ môže vypovedať zmluvu kedykoľvek, a to aj v prípadoch, ktoré zákon zakazuje;
neexistuje žiadna kontrola nad zákonnosťou prepustenia zo strany odborového zväzu;
zamestnávateľ nie je povinný vyplatiť zamestnancovi odstupné, ak to nie je ustanovené v kolektívnej zmluve, dodatkovej zmluve alebo inom miestnom predpise;
nie je možné jednostranne zmeniť názor a stiahnuť výpoveď, ak už bola dohoda podpísaná;
súdna prax je v takýchto prípadoch skromná, pretože je takmer nemožné napadnúť konanie zamestnávateľa.

Registrácia výpovede

Samotnú dohodu o skončení pracovnej zmluvy je potrebné vypracovať (iniciátorom môže byť organizácia aj zamestnanec). čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje potrebu písomného uzatvorenia pracovnej zmluvy, preto je vhodnejšie vypracovať dohodu na papieri, a nie slovami. Dokument je vyhotovený v 2 kópiách, má všetky potrebné náležitosti.

Vzor a obsah dohody

Mal by obsahovať nasledujúce informácie:

vzájomný obsah strán;
podrobnosti o pracovnej zmluve, ktorá sa má ukončiť;
dátum skončenia pracovného pomeru, to znamená dátum posledného pracovného dňa;
výšku a podmienky platby zamestnancovi peňažnú náhradu, ak je poskytnutá;
dátum a miesto jej uzavretia. Bez týchto informácií bude dokument považovaný za neplatný;
pozícia a celé meno zamestnanca;
celý názov zamestnávateľa s uvedením organizačnej a právnej formy;
funkcia a celé meno osoby, ktorá zastupuje záujmy zamestnávateľa a má oprávnenie podpisovať dokumenty;
údaje z pasu prepusteného zamestnanca;
DIČ zamestnávateľa;
Podpisy s prepismi.

Dohoda je podpísaná oboma stranami. Dokument môže poskytnúť platba v hotovosti náhrada zamestnancovi za ukončenie zmluvy (náhrada pri prepustení dohodou - vôbec nie požadovaný stav takéto ukončenie zmluvy).

Platby pri prepustení

Na základe čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi v deň prepustenia. Suma vyplatená zamestnancovi zahŕňa:

mzda za odpracované hodiny;
náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
náhradu za ukončenie zmluvy, ak to dohoda ustanovila.

Akú náhradu žiadať

Výška náhrady nie je v zákone určená. Môže byť ktokoľvek! Jeho veľkosť môže byť špecifikovaná v kolektívnej zmluve alebo miestnom regulačnom akte.
Hlavnou podmienkou je, aby sa zamestnanec a zamestnávateľ mohli dohodnúť. Výška náhrady spravidla nie je nižšia ako v prípade prepustenia z dôvodu nadbytočnosti - maximálne 3 priemerné platy zamestnancov. Takto ukazuje prax. Zamestnanec má právo žiadať viac, zamestnávateľ má právo ponúknuť menej.

Zamestnávateľ je povinný vyplácať náhradu, len ak je to ustanovené v predpisov podľa podniku. Vo všetkých ostatných prípadoch je to jeho právo!
Výška náhrady je uvedená v dohode, ktorú podpisujú obe strany. Iba v tomto prípade bude môcť zamestnanec žalovať, ak zamestnávateľ poruší podmienky ukončenia pracovnej zmluvy podľa tohto dokumentu.

Takúto dohodu nemôže vypovedať ani jedna zo strán, jej zrušenie si vyžaduje vôľu dvoch účastníkov pracovnoprávnych vzťahov: zamestnanca (zamestnanca) a zamestnávateľa - bod 20 uznesenia pléna najvyšší súd RF č. 2 zo dňa 17.03.04.

Dane a príspevky z odstupného dohodou zmluvných strán

Daň z príjmu fyzických osôb z odstupného vyplácaného pri prepustení po dohode zmluvných strán

V súlade s odsekom 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie, nasledujúce platby súvisiace s prepúšťaním zamestnancov nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb:

odškodné,
priemerný mesačný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru,
kompenzácia vedúcemu, zástupcom vedúceho a hlavnému účtovníkovi organizácie,

za predpokladu, že výška týchto platieb nepresiahne vo všeobecnosti trojnásobok priemernej mesačnej mzdy (šesťnásobok - pre zamestnancov organizácií so sídlom v okresoch Ďaleko na sever a podobné oblasti). Čiastky presahujúce troj (šesť) násobok priemerného mesačného zárobku podliehajú dani z príjmu fyzických osôb vo všeobecnosti (list Ministerstva financií Ruska zo dňa 03.08.2015 č. 03-04-06 / 44623).

Upozornenie: Podľa vysvetlení Ministerstva financií Ruskej federácie, aby sa uplatnil odsek 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie je potrebné vziať do úvahy:

Ak je zamestnancovi vyplatené odstupné pri prepustení dohodou zmluvných strán v splátkach, potom na určenie výšky príspevku nepodliehajúceho dani z príjmov fyzických osôb je potrebné spočítať všetky výplaty príspevku, a to aj ak sú urobené v rôznych zdaňovacích obdobiach (List Ministerstva financií Ruska zo dňa 21.08.2015 č. 03-04-05/48347).

Pri určovaní trojnásobku (šesťnásobku) priemerného mesačného zárobku sa treba riadiť čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a postup pri výpočte priemeru mzdy(priemerný zárobok), ustanovený nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 „O vlastnostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“ (list Ministerstva financií Ruska z 30. júna 2014 č. 03-04-06 / 31391). Priemerný denný zárobok sa vypočíta v tomto poradí:

* Fakturačné obdobie– rovných 12 predchádzajúcich kalendárnych mesiacov

Príspevky z odstupného vyplatené pri prepustení po dohode zmluvných strán

Analogicky k dani z príjmu fyzických osôb, poistné v Dôchodkovom fonde Ruskej federácie sa FFOMS a FSS neúčtuje výška platieb vo forme odchodného a priemerného mesačného zárobku za obdobie zamestnania, ktoré nepresiahne v úhrne trojnásobok priemerného mesačného zárobku ( šesťkrát - pre zamestnancov organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu av oblastiach s nimi rovnakých) (pododsek „e“ odseku 2 časti 1 článku 9 zákona č. 212-FZ, odsek 2 odseku 1 článku 20.2 zákona č. 125-FZ). Časť odstupného vyplatená pri prepustení na základe dohody strán, ktorá presahuje troj (šesť) násobok priemerného mesačného zárobku, podlieha poistnému vo všeobecnosti (list Ministerstva práce Ruska z 24. septembra 2014 č. 17-3 / B-449).

Daňové zúčtovanie náhrady pri prepustení na základe dohody strán

Zamestnávatelia využívajúci DOS aj STS majú právo zohľadniť v mzdových nákladoch výšku odstupného pre zamestnancov prepustených na základe dohody strán (odsek 6 ods. 1, ods. 2 článok 346.16; ods. 9 § 255 daňového poriadku Ruská federácia). Hlavná podmienka: vyplácanie takýchto dávok musí zabezpečiť pracovná resp kolektívna zmluva, dodatočná dohoda na pracovnú zmluvu alebo dohodu o skončení pracovného pomeru. odškodné sa zohľadňuje na daňové účely v plnej výške bez obmedzenia.

Aký záznam sa zapisuje do pracovného zošita

Pri prepustení na základe dohody strán sa o prepustení urobí záznam v zošite.

Zároveň podľa pokynov na vyplnenie pracovných zošitov (schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 69 z 10. októbra 2003) by záznam mal obsahovať odkaz na všeobecný článok o prepúšťaní. (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie), a nie čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý konkrétne odkazuje na prepustenie na základe dohody strán.

Záznam musí obsahovať uvedenie dôvodu prepustenia a nemal by obsahovať skratky. Preto by záznam v zošite mal vyzerať takto: „Vyhovuje dohodou strán, časť 1 článku 77 Zákonníka práce Ruská federácia».

Aké chyby robia zamestnávatelia?

Výpoveď dohodou strán je pomerne zriedkavý postup, preto sa mnohí zamestnávatelia pri jej uzatváraní mýlia. Zvážte najbežnejšie:

Zamestnávateľ vyžaduje, aby zamestnanec bezpodmienečne napísal výpoveď. V skutočnosti, ako už bolo spomenuté, to nie je potrebné: iniciatívu môže prevziať aj vedenie podniku.
Zamestnávateľ sa snaží jednostranne zmeniť podmienky výpovede: napríklad požaduje odpracovať ešte niekoľko dní, podať posudok alebo sa snaží zamestnanca prinútiť urobiť niečo iné, čo v dohode nebolo uvedené. To je absolútne nezákonné, zamestnanec tu bude mať právo obrátiť sa na dozorný a dozorných orgánov– a zamestnávateľovi hrozí pokuta.
Niektorí zamestnávatelia si úprimne pletú výpoveď z vlastnej vôle a na základe dohody strán. V tomto prípade je možné pozorovať nasledujúci obrázok: zamestnanec predloží žiadosť so žiadosťou o zváženie otázky uzavretia dohody o prepustení a vedúci podniku zadá vízum: „Prepustenie podľa vôle“. V tomto prípade, ak sa zamestnanec potom rozhodne protestovať proti prepusteniu, môže spor vyhrať na súde a dostať náhradu za nútenú neprítomnosť. Zamestnávateľ preto musí vždy objasniť, čo presne zamestnanec ponúka: dať výpoveď z vlastnej vôle alebo uzavrieť dohodu o ukončení pracovnej zmluvy.

Na čo si má dať zamestnanec pozor?

Zamestnanec odchádzajúci na základe dohody strán nesmie zabudnúť na niektoré okolnosti:

Ak podnet na prepustenie príde od zamestnávateľa, pokojne môžete žiadať aj odstupné. Zároveň nie je suma obmedzená ani Zákonníkom práce Ruskej federácie, ani iným zákonom.
Pri prepustení dohodou strán sa odpracovanie nevyžaduje. Môžete prestať fajčiť v ktorýkoľvek deň bez čakania na dva týždne.
Na rozdiel od prepustenia z vlastnej vôle však zamestnanec nemôže stiahnuť žiadosť a pokračovať v práci. Ak s tým vedenie nesúhlasí, k prepusteniu dôjde v každom prípade.
Dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť písomná – a je veľmi žiaduce, aby boli vyhotovené v dvoch rovnopisoch. Jeden z nich má zamestnanec právo vyzdvihnúť. To sa vám bude hodiť v prípade prípadných sporov v budúcnosti.
Niektorí zamestnávatelia uprednostňujú predpísať možné podmienky ukončenia pracovného pomeru v samotnej pracovnej zmluve. Nie je to zakázané, ale v tomto prípade by ste si pri prepustení mali čo najdôkladnejšie prečítať zmluvu.
V dohode o skončení pracovného pomeru musí byť jasne uvedený dátum skončenia pracovnej zmluvy. Potom má zamestnanec právo prestať pracovať, ale odísť z práce predčasne, zamestnávateľ bude môcť prepustiť zamestnanca nie dohodou, ale pre neprítomnosť.
Choroba a iné okolnosti brániace práci sa do dátumu prepustenia nepremietajú. Ak bol zamestnanec v tomto bode na práceneschopnosti, bude stále prepustený. Jediný rozdiel je v tom, že v tomto prípade mu bude zošit vydaný po zotavení alebo s jeho súhlasom zaslaný poštou.
Nakoniec by sa mal do zošita zapísať s uvedením odseku 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

materská dovolenka

Pre ženy na materskej či rodičovskej dovolenke existuje množstvo výhod. Predovšetkým ich nemožno prepustiť z dôvodu zníženia stavu zamestnancov, po skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú majú právo požadovať jej predĺženie atď.

Preto, aby sa zbavili takýchto pracovníkov, zamestnávatelia často prepúšťajú na základe dohody strán. V prípade uzatvorenia takejto dohody neplatia žiadne výhody a materská môže byť prepustená.

Opakujeme však ešte raz: takáto výpoveď je prípustná len vtedy, ak žena s touto možnosťou súhlasí. Ak zamestnávateľ vyvinie nátlak, bude to absolútne nezákonné a potom sa na stranu zamestnanca postaví inšpektorát práce, prokuratúra a súd.

Malo by sa však pamätať na to: ak žena napriek tomu súhlasila s takýmto prepustením, nedostane žiadne výhody a iné platby, pokiaľ ich platba nie je priamo uvedená v dohode. Preto sú v praxi prípady prepustenia na základe dohody strán tejto kategórie pracovníkov veľmi zriedkavé.

dôchodca

Pracujúci dôchodcovia požívajú všetky práva poskytované ostatným kategóriám pracovníkov. Navyše, umenie. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie výslovne zakazuje obmedzovanie pracovných práv a slobôd vekom.

Preto pre nich platia pri prepúšťaní dohodou strán rovnaké pravidlá ako pri prepúšťaní na tomto základe pre ostatných zamestnancov.

práca na čiastočný úväzok

Jediným rozdielom v takejto výpovedi pre brigádnika bude len trochu iné znenie zápisu v zošite.

Ak práca, z ktorej odišiel, nebola hlavná, potom v zošite, kde je možné na žiadosť zamestnanca vykonať záznamy o práci na čiastočný úväzok, bude napísané: „Prepustený z práce na čiastočný úväzok ...“.

Veľké a slobodné matky

Keďže prepustenie na základe dohody strán je v Zákonníku práce Ruskej federácie plne pripísané vôli strán, pri prepustení matky mnohých detí a slobodnej matky, ktorá súhlasila s ukončením pracovnej zmluvy, sa budú uplatňovať všeobecné pravidlá. .

žiadne ďalšie výhody, ktoré nie sú stanovené v dohode, nebudú mať. Jediné, na čo by ste si mali dať pozor, je, že súhlas s prepustením musí byť absolútne dobrovoľný.

Kto by mal napísať text dohody

Bezprostrednou úlohou uzavrieť dohodu o ukončení pracovnej zmluvy je zvyčajne právny poradca, zamestnanec personálneho oddelenia alebo tajomník organizácie. V každom prípade, bez ohľadu na to, kto má túto zodpovednosť, tento pracovník musí mať jasno v tom, ako písať tento druh papier a mať predstavu o občianskom a pracovné právo RF.

Čo by mala obsahovať dohoda strán pri prepustení

Dohoda strán o výpovedi sa robí len písomne. Bez ohľadu na formu, v akej je napísaná, strany v nej musia jasne formulovať svoje stanovisko a potvrdiť želanie ukončiť pracovnú zmluvu, ako aj skutočnosť, že sa tak deje dobrovoľne.

Zákon neobmedzuje strany v tom, čo má dohoda obsahovať. V praxi sa odporúča zahrnúť do nej nasledujúce podmienky:

Skutočná túžba strán ukončiť pracovnú zmluvu.
Dátum a číslo ukončenej pracovnej zmluvy.
Moment, od ktorého sa končí zmluva a zamestnanec odchádza.
Prítomnosť alebo absencia odstupného.
Výška a podmienky ostatných platieb zamestnancovi (náhrada za nevyčerpanú dovolenku atď.).
Postup pri prevode puzdier, nástrojov, iného majetku zamestnávateľa, ktorý zamestnanec používal.

Dohoda môže byť vyhotovená v jednom vyhotovení a uchovaná u zamestnávateľa, ale aj tak sa odporúča podpísať ju v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno sa prevedie na zamestnanca a na druhom sa označí, že zamestnanec dostal jeho kópiu. .

Vyhnete sa tak zbytočným sporom v budúcnosti. Najlepšou možnosťou by bolo vypracovať dohodu podľa vzoru samotnej pracovnej zmluvy.

Pravidlá pre uzatvorenie dohody

Vo všeobecnosti je postup prepustenia na základe dohody strán podobný prepusteniu z iniciatívy zamestnanca, stále však existuje niekoľko rozdielov. Najprv je potrebné určiť, ktorý dokument je základom prepustenia. V článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie sa jednoducho uvádza, že ide o dohodu strán, jej forma nie je uvedená. To znamená, že sa dá pravdepodobne uzavrieť ústne.

Aby totiž nedochádzalo k sporom medzi zamestnancom a zamestnávateľom ohľadom takéhoto prepúšťania (nie sú ojedinelé), dohoda musí mať, samozrejme, písomná forma. V skutočnosti to môže vyzerať ako dohoda, čo je vhodnejšie, alebo ako vyhlásenie zamestnanca, ak dal podnet na prepustenie. Okrem toho, na rozdiel od vyhlásenia zamestnanca o prepustení z vlastnej vôle, toto vyhlásenie musí obsahovať:

dôvod skončenia pracovného pomeru - dohodou zmluvných strán;
požadovaný dátum prepustenia;
výška náhrady alebo iné podmienky prepustenia (ak existujú);
podpisy zamestnanca a zamestnávateľa.

Uveďme vzorové vyhlásenie, ktoré možno považovať za dohodu.

mne to nevadí. riaditeľ

HR špecialistka Príkazová L. V MBUK "Ústredná knižnica"

vydať výpoveď dňa 20.01.2017. M. S. Knižkina

Účtovníčke Kopeikine O. A. od knihovníčky

20.01.2017 na výpočet L. M. Forlyarovej

v súlade s prácou

legislatívy.

18.01.2017, Knižkina

Vyhlásenie

Žiadam Vás, aby ste so mnou ukončili pracovnú zmluvu dohodou zmluvných strán na základe bodu 1, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie dňa 20. januára 2017.

Forlyarová /L. M. Forlyarová/

Ak zamestnávateľ súhlasí s prepustením dohodou strán, ale nie je spokojný s podmienkami uvedenými v žiadosti, napríklad dátumom prepustenia, je lepšie pokúsiť sa na nich dohodnúť a premietnuť ich do samostatnej dohody.

Ak teda zamestnávateľ dá podnet na skončenie zmluvy dohodou zmluvných strán, musí zamestnancovi zaslať písomný návrh na uzavretie dohody. Tu je príklad takéhoto návrhu.

Mestský štátom financovaná organizácia kultúra
"Ústredná knižnica"

(MBUK "Centrálna knižnica")

18.01.2017 Knihovníčke

ref. č.3/k L. M. Forlyarovej

SENTENCE

o ukončení pracovnej zmluvy

Milá Larisa Mikhailovna!

Žiadam Vás, aby ste zvážili otázku skončenia pracovnej zmluvy č. 12/2014 zo dňa 10.12.2014 v súlade s bodom 1, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie dohodou strán 25. januára 2017 s vyplatením náhrady vo výške jedného platu. Žiadam Vás, aby ste svoje rozhodnutie písomne oznámili do troch dní odo dňa doručenia tohto návrhu.

Riaditeľ Knizhkina M.S. Knizhkina

Ponuka prijatá. Forlyarová /L. M. Forlyarová/

Ak zamestnanec súhlasí s výpoveďou, dohodnú sa so zamestnávateľom na podmienkach výpovede a uzatvoria dohodu. Musí v ňom byť uvedené aj dôvody skončenia pracovného pomeru, dátum a ďalšie podmienky výpovede.

Právne predpisy stanovujú, že zmluvné strany môžu ukončiť pracovnú zmluvu vzájomným rokovaním a dohodou. Výpoveď dohodou strán je možné vydať len vtedy, ak sa administratíva a zamestnanec vzájomne dohodnú na podmienkach stanovených v dohode. Napriek tomu, že postup upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, mnohé z jeho bodov sú definované súdne rozhodnutia.

Keďže prepustenie zamestnanca dohodou strán znamená dosiahnutie vzájomnej dohody, tento spôsob je najmenej konfliktný pre skončenie pracovného pomeru.

Vyjednávanie vám umožňuje urovnať väčšinu vznikajúcich konfliktných situácií a sporov. Je potrebné mať na pamäti, že dohoda o prepustení dohodou strán bude platná, ak v čase prípravy všetky strany dobrovoľne súhlasili s jej podpisom.

Začať tento postup má právo ako zamestnanec, ktorý chce opustiť podnik, a administratívu spoločnosti, ktorá rozhodla o ukončení.

V prvom prípade zamestnanec odošle personálna službažiadosť podniku o prepustenie na základe dohody strán. Ak iniciatíva na prepustenie pochádza od vedenia, zamestnancovi sa pošle zodpovedajúci list hlavičkový papier.

Pozor! Ak to niektorá zo strán odmietne podpísať, malo by sa to vykonať, čo znamená povinné varovanie administratívy na určitý čas alebo na podnet zamestnávateľa s vyplatením rôznych druhov náhrad a vykonaním počet dokumentov.

Súčasná prax ukazuje, že prepúšťanie na základe dohody strán sa v poslednom čase častejšie vykonáva na podnet zamestnávateľa. Na presvedčenie zamestnanca im môže byť pri prepustení ponúknutá kompenzácia na základe dohody strán o zvýšenej sume a inej kompenzácii v prospech zamestnanca.

Prepustenie na základe dohody strán - klady a zápory pre zamestnanca

Tento typ ukončenia vzťahov so zamestnancom má množstvo pozitívnych a negatívnych bodov. Zvážme ich podrobnejšie.

Výhody pre zamestnanca

Zamestnanec, ktorý chce dať výpoveď týmto spôsobom, môže po dohode s vedením nevypracovať lehotu ustanovenú Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Zamestnanec nemusí v podniku vysvetľovať dôvod, prečo sa rozhodol skončiť.
Zamestnanec môže požiadať svojho zamestnávateľa nadrozmerné výšky odstupného a náhrad, ako aj odporúčania a pod.
Prepustenie na základe dohody medzi stranami tiež dáva šancu delikventnému zamestnancovi so súhlasom administratívy vyhnúť sa nežiaducej stope v jeho práci.
V dôsledku zvýšenej kompenzácie bude pri registrácii na úrade práce výška podpory v nezamestnanosti vyššia ako pri tradičných spôsoboch ukončenia zmluvy.

Nevýhody pre zamestnanca

Ak zamestnanec odíde dohodou, nemôže si to rozmyslieť a zmluvu nevypovedať, ako je to možné pri vyhlásení z vlastnej vôle. Na ukončenie prepúšťacieho konania musí získať súhlas vedenia spoločnosti.
Po podpísaní zmluvy nie je možné upravovať jej podmienky.
Uzatvorenú dohodu nemožno zrušiť ani v prípade súdov.
O otázke svojho prepustenia rozhoduje zamestnanec samostatne, na stanovisko odborového orgánu v spoločnosti sa neprihliada.

Je takéto prepúšťanie výhodné pre zamestnávateľa?

Pre zamestnávateľa je tento typ výpovede výhodnejší, aj keď si vyžaduje dodatočné náklady alebo ústupky.

Ak v spoločnosti pracuje nedisciplinovaný zamestnanec, administratíva má po ukončení zmluvy s ním na základe dohody medzi stranami príležitosť rozlúčiť sa s ním bez zostavovania niekoľkých relevantných dokumentov.

Navyše táto osoba nebude môcť na súde revidovať podpísanú dohodu a vrátiť sa späť do spoločnosti.

Pozor! S nevhodným zamestnancom sa môžete rozísť, aj keď je na dovolenke alebo na dovolenke. práceneschopnosť, čo nie je možné vykonať, keď podnik začne tento postup.

Ďalšou stránkou, ktorá má pre zamestnávateľa pozitíva, je, že pri odvolaní strán je možné dohodnúť sa so zamestnancom, že pomôže nájsť človeka, ktorý ho nahradí s príslušnou praxou či dĺžkou odpracovania, prípadne ho zaškolí.

Proces práce sa teda dlho nezastaví.

Prepustenie na základe dohody strán alebo dobrovoľne, čo je lepšie

Pri rozhodovaní o skončení pracovného pomeru medzi firmou a jej zamestnanca, každá strana má právo vybrať si, ako to urobí. Pred začatím tohto procesu musíte zvážiť všetky pozitívne a negatívne stránky každý zo spôsobov, ako aj správne sa orientovať v aktuálnej situácii, určiť účel prepustenia.

Po úplnom vyplnení dokumentu je potrebné ho zaevidovať v evidencii objednávok a predložiť na podpis vedúcemu spoločnosti.

Krok 3. Oboznámenie zamestnanca s príkazom na prepustenie

Po vyhotovení a podpísaní objednávky vedúcim je potrebné formulár odovzdať odstupujúcemu zamestnancovi na kontrolu a podpis. Potvrdzuje tak skutočnosť čítania dokumentu. Podpis a dátum sú uvedené v stĺpcoch špeciálne určených na tento účel.

Ak sa zamestnanec nemôže zoznámiť s objednávkou alebo ju odmietne podpísať, musíte o tejto udalosti vypracovať akt. Za prítomnosti svedkov sa vyhotoví dokument, ktorého náležitosti musia byť následne uvedené na objednávke v poli určenom na podpis.

Zamestnanec môže dostať kópiu príkazu na prepustenie, ale musí o to podať písomnú žiadosť. Zamestnávateľ nemá právo takúto žiadosť odmietnuť a jej kópiu musí odovzdať do troch dní.

Krok 4. Vykonanie potrebného záznamu na osobnej karte

Pozor! V prípade, že zamestnanec odmietne kartu podpísať, je za prítomnosti komisie spísaný akt. V budúcnosti sú tieto dokumenty uložené spolu v archíve.

Krok 5. Zadávanie informácií do zošita

Ak je ukončenie pracovnej zmluvy založené na dohode medzi stranami, záznam v pracovnej zmluve by mal obsahovať odkaz na článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie: "Vypálené na základe dohody strán, doložka 1 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie".

Zápis sa musí vykonať len na základe existujúceho príkazu na prepustenie. Informácie o ňom sa musia prejaviť aj v pracnosti v poslednom stĺpci.

Vykonaný zápis potvrdzuje personalista, vedúci pracovník alebo zamestnanec, ktorého náplňou práce je výkon takejto práce. Podľa nových pravidiel už nie je potrebné dávať odtlačok pečate. Zamestnanec sa musí oboznámiť s hotovým záznamom a potvrdiť to svojim podpisom.

Krok 7. Vystavenie mzdy

V deň, ktorý je pre zamestnanca v tejto spoločnosti posledným, potrebuje odovzdať všetky dlžné peniaze.

Tie obsahujú:

Platba za posledný mesiac práce;
Odstupné pri prepustení dohodou strán. Taktiež príplatky môžu byť určené pracovným alebo interným predpisom.

Niekedy v posledný deň nie je možné odovzdať výpočet do rúk odstupujúcej osoby. Najčastejšie sa to deje z dôvodu, že v tento deň chýba na pracovisku z dôvodu choroby alebo iného dobrý dôvod. V takejto situácii musia byť peniaze uložené v podniku a sú vydané nasledujúci deň bývalý zamestnanec vyhlasuje svoju pripravenosť prijať vyrovnanie.

Okrem hotovosti je možné zúčtovanie previesť na mzdovú kartu alebo bankový účet. Za týchto okolností môže byť dátum prevodu posunutý na nasledujúci bankový deň.

buchproffi

Dôležité! Ak z akéhokoľvek dôvodu dôjde medzi zamestnancom a zamestnávateľom k sporu o splatnú sumu, potom v určený deň musí byť vydaná len tá časť, ktorú obe strany nespochybňujú. O zvyšnej sume sa rokuje, prípadne jedna zo strán musí začať súdne konanie.

Ak sa zamestnanec pred odchodom rozhodne využiť voľné dni dovolenky, náhrada sa mu za ne nevypláca. Treba však pripomenúť, že poskytnutie takejto doby odpočinku je dobrej vôle zamestnávateľ, nie povinnosť.

Krok 8. Príprava a vystavenie dokladov, ktoré sa vydajú pri ukončení zmluvy

Po skončení pracovnej zmluvy a prenesení výpočtu je bývalý zamestnávateľ povinný niektoré pripraviť a odovzdať povinné doklady:

Pracovná kniha zamestnanca. V ňom personalista zadá informáciu o výpovedi a posledný deň odovzdá doklad odstupnému zamestnancovi.

Zamestnanec sa musí podpísať pod záznamom v práci a tiež potvrdiť jeho prijatie označením v špeciálnom denníku pracovných kníh v podniku. Ak nastane situácia, že zamestnanec nemôže posledný deň vyzdvihnúť prácu, napríklad išiel na pracovnú cestu, ochorel alebo to z nejakého dôvodu jednoducho odmietne urobiť, musí personalista vypracovať oznámenie.

Mal by informovať o potrebe pristúpiť k získaniu práce alebo dať súhlas na zaslanie dokumentu poštou alebo kuriérskou službou. Od zaslania takejto správy prepustenému zamestnancovi už organizácia nezodpovedá za nevydanie pracovného povolenia. nastav čas.

, ktorá zamestnancovi pripadla za predchádzajúce dva roky a rok výpovede. Bude potrebné vypočítať nemocenskú dovolenku na novom mieste. Pomoc je vyhotovená na špeciálnom formulári.
za každý rok zamestnania v spoločnosti.
Vpravo o časovo rozlíšených a prevedených príspevkoch do PF. Dokument sa vyhotovuje na osobitnom tlačive vyvinutom vo fonde.
Kópie interných formulárov týkajúcich sa činnosti prepusteného zamestnanca. Môžu to byť objednávky, odmeny, poďakovanie atď. Môžu byť vydané na základe písomnej žiadosti do 3 dní. Organizácia nemá právo odmietnuť vydanie kópií dokumentov.
Informácie o priemernej mzde pre službu zamestnanosti. Doklad musí byť vystavený do troch dní od podania žiadosti. existuje špeciálny tvar, ale organizácie ho nemôžu používať, ale svojvoľne vystavujú certifikát.

buchproffi

Dôležité! Za nevydanie nového osvedčenia SZV-STAZH hrozí zamestnancovi pokuta až do výšky 50 000 rubľov.

Krok 9. Predloženie informácie o prepustení úradu pre registráciu a zaraďovanie armády (ak je to potrebné)

Podľa platný zákon, ak z organizácie odíde zamestnanec zodpovedný za vojenskú službu, potom je spoločnosť povinná túto skutočnosť oznámiť krajskej pobočke vojenského evidenčného a odvodového úradu. Toto sa musí urobiť do dvoch týždňov od prepustenia. Existuje špeciálny formulár na oznámenie, ktorý bol uvedený do platnosti pravidlami udržiavania vojenská registrácia v podnikoch.

Často sa stáva, že zamestnanec a zamestnávateľ z akéhokoľvek dôvodu nechcú pokračovať v spolupráci.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Najlepším východiskom v tejto situácii by bolo rozlúčka podľa odseku 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie - dohoda strán.

Tento spôsob ukončenia práce je pomerne bežný, a preto stojí za to pochopiť jeho vlastnosti.

Čo hovorí zákon?

Prepustenie po vzájomnej dohode strán je založené na článku 78 Zákonníka práce Ruská federácia.

Hovorí sa, že takéto odlúčenie od zamestnávateľa je možné kedykoľvek. Na tento účel je vypracovaný osobitný dokument: dohoda o ukončení zmluvy, ktorá potvrdzuje dobrovoľné rozhodnutie oboch strán o rozchode.

Ak sa pri ukončení poskytujú dodatočné platby, malo by to byť uvedené v zmluve, ako aj presný dátum platby.

Povinnosť takýchto platieb pri oddelení dohodou strán nie je stanovená zákonom - je to výsledok dohôd medzi stranami.

Kedy a s kým je to možné?

Tento typ skončenia zmluvy je možný, ak obe strany nenamietajú skončenie pracovného pomeru.

To je potvrdené podpisom dohody o ukončení zmluvy oboma stranami.

Vzájomný súhlas strán je univerzálnym spôsobom výpovede, je vhodný pre všetky typy zmlúv a charakteristiky zamestnancov a zamestnávateľov.

hlavní zamestnanci a pracovníci na čiastočný úväzok;
dočasní pracovníci;
maloletí zamestnanci a dôchodcovia;
osoby so zdravotným postihnutím;
tehotné ženy a osoby s deťmi.

Ako sa formalizuje prepustenie na základe dohody strán?

Dokumentácia

Doklad potvrdzujúci ukončenie zmluvy dohodou zmluvných strán je dokument podpísaný zamestnancom a zamestnávateľom.

Vzorový dokument:

Vzor dohody o skončení pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán

Tento dokument je možné vypracovať vopred aj v deň prepustenia.

V doklade musí byť napísaný dátum rozchodu, ktorý je zároveň posledným pracovným dňom. Uvádza tiež podmienky ukončenia vzťahu: kompenzácia, prípadné dodatočné platby a lehota na ich prevod.

Formulár zmluvy si môžete stiahnuť tu:

Informácie o takejto dohode sú zaznamenané v registračnom denníku.

Príklad dokumentu:

Vzor protokolu registrácie dohody o ukončení pracovnej zmluvy

Druhým dokumentom môže byť vyhlásenie, ktoré zamestnanec napíše so žiadosťou o jeho prepustenie, ale tento článok, ale môžete to urobiť aj bez neho.

V príkaze na ukončenie zmluvy podľa čl. 77 odsek 1 (súhlas strán) existuje niekoľko rozdielov oproti objednávke iniciovanej jednou stranou:

základom je dohoda strán;
článok - odsek 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanec sa oboznamuje s objednávkou pod podpisom obvyklým spôsobom.

Príklad objednávky:

Príklad príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy

Ako sa zapísať do zošita?

Ak sa zmluva ukončí dohodou strán, do zošita sa zapíše tento záznam: „Zrušené dohodou strán, odsek 1, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“.

Je možná aj iná možnosť: Pracovná zmluva ukončená dohodou zmluvných strán, odsek 1 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“.

Rovnako ako v iných prípadoch výpovedí sa zamestnanec musí pod podpisom oboznámiť so záznamom.

Príklad pracovného zošita:

Vzorový zápis do zošita

Keď je zamestnanec prepustený podľa takéhoto článku, zamestnávateľ si ponechá jednu kópiu dohody, originál objednávky a vyhlásenie zamestnanca, ak existuje.

Platby a kompenzácie

Pri ukončení spolupráce dohodou zmluvných strán, tak ako pri každom inom, platí zamestnávateľ zamestnancovi pri prepustení obvyklú kalkuláciu - výplatu za odpracované dni a.

S cieľom vzájomnej dohody sa veľmi často zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na vyplatení dodatočného príspevku pri prepustení po vzájomnej dohode.

Stojí za zmienku, že táto platba nie je povinná a nie je stanovená zákonom.

Platobné podmienky

Rovnako ako v iných prípadoch sa výpočet prepusteného zamestnanca musí vykonať v deň prepustenia, a to buď prevodom prostriedkov na bežný účet zamestnanca, alebo v hotovosti prostredníctvom pokladne podniku.

Ak zmluva stanovuje dodatočné platby, termín ich prevodu by mal byť uvedený v texte zmluvy.

Dá sa zrušiť dohoda o skončení pracovného pomeru?

Charakteristickým znakom prepustenia podľa takéhoto článku je vzájomný súhlas zamestnanca a zamestnávateľa.

Pri uzatváraní dohody o ukončení spolupráce konajú obe strany, preto zrušenie zmluvy je možné len po vzájomnej dohode.

Príklad:

Predák Michajlov nespolupracoval s vedúcim zariadenia dobre. Neustále konflikty zasahovali do bežnej práce. Po dohode s vedením spoločnosti mu bola ponúknutá rezignácia po dohode strán s vyplatením jedného platu. Michajlov súhlasil podpísaním dohody o ukončení pracovnej zmluvy. Hneď na druhý deň si to však rozmyslel a s vyhlásením o zrušení dohody sa obrátil na personálne oddelenie.

Jeho žiadosť bola zamietnutá a došlo k prepusteniu.

Žiadna zo zmluvných strán nemá právo zmluvu po jej podpísaní jednostranne odvolať.

Prepustenie tehotných žien

Tehotné ženy sú v ich právach chránené zákonom a ich prepustenie vždy vyvoláva mnohé pochybnosti.

Po dohode strán však môže byť prepustený.

Na potvrdenie dobrovoľnej túžby ženy skončiť podľa tohto článku by ste mali dostať jej vlastnoručne napísanú žiadosť so žiadosťou o jej prepustenie a vysvetlením dôvodu takéhoto rozhodnutia – môže to byť neschopnosť pracovať na tejto pozícii zo zdravotných dôvodov, presťahovanie alebo rozhodnutie pracovať doma u iného zamestnávateľa.

Príklad:

Maliarka Krasnova sa ako tehotná rozhodla prestať pracovať a skončiť. Zamestnávateľ jej ponúkol preradenie na ľahkú prácu so zachovaním priemerného zárobku, no ona to odmietla, nakoľko zo zdravotných dôvodov sa do práce len ťažko dostávala. Krasnova sa obrátila na zamestnávateľa so žiadosťou, aby ju prepustil dohodou strán s platbou vo výške troch priemerných platov. Zamestnávateľ považoval za možné vyhovieť žiadosti a Krasnova bola prepustená.

Dôležité: Výpoveď dohodou strán nie je prípadom výpovede z podnetu zamestnávateľa, preto je možné takto prepustiť aj tehotné ženy.

Riadna dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie

Dovolenka, po ktorej sa zmluva ukončí, je tiež možná, ak sa strany dohodnú.

Ak chce zamestnanec uplatniť svoje právo na dovolenku pred prepustením, musí napísať príslušnú žiadosť.

Žiadosť je vyhotovená na meno generálny riaditeľ s ukážkovým textom: „Prosím o poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy od 1.3.2019 do 15.3. kalendárne dni s následným prepustením po dohode strán.

V tomto prípade sa dátumom prepustenia stáva dátum posledný deň jeho dovolenka.

Pred dovolenkou musí zamestnanec vrátiť pracovný zošit a zaplatiť všetky finančné prostriedky, ktoré mu patria.

Môže takýto vstup na trh práce ovplyvniť ďalšiu zamestnanosť?

Ak vás vyhodili na základe „dohody strán“, zvyčajne to pri pohovoroch nevyvoláva veľké podozrenie. Napriek tomu však treba byť pripravený odpovedať na otázky o dôvodoch takéhoto rozhodnutia a o tom, kto bol iniciátorom.