Legal Aid Center Nagbibigay kami ng libre tulong legal populasyon

Ayon sa artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat empleyado ay may karapatang kumuha ng taunang bayad na bakasyon. Nalalapat ang benepisyong ito sa ganap na lahat ng mga mamamayan, anuman ang kanilang antas ng kahusayan, uri ng aktibidad at kasanayan. Ang isang balakid sa pagkuha ng taunang bakasyon ay maaari lamang ang maling pagsulat ng aplikasyon.

Taunang bayad na bakasyon, depende sa layunin: maternity leave, maternity leave, educational leave, na sinusundan ng dismissal, sariling kalooban sa sarili nitong gastos, ay may sariling katangian. Ang pagpuno sa dokumento ay ginagawa ayon sa uri ng sample.

Paano magsulat ng isang application - mga tampok at highlight

Ang pinakakaraniwang karaniwang template ng dokumento ay isang aplikasyon para sa taunang bayad na bakasyon.

Ang tipikal na template ng application ng bakasyon 2017 ay walang anumang mga tampok na kardinal mula sa mga nakaraang taon. Ang mga pangunahing punto ng pagsulat ng aplikasyon sa bakasyon ay kinabibilangan ng:

• Ang dokumento ay nakasulat sa pamamagitan ng kamay o nai-type sa isang computer sa A4 na format;
• Ang application ay dapat na may nilalaman na kinabibilangan ng: "header" - ang simula, ang pangunahing bahagi - ang pamagat at teksto, ang pagtatapos - ang petsa at lagda.

Ang simula ng dokumento ay nagsisimula sa pagpuno sa kanang itaas na sulok ng impormasyon tungkol sa organisasyon, ang buong pangalan nito, pagbabaybay ng apelyido, inisyal at posisyon ng ulo. Ang apelyido ay inilalagay sa genitive case, at ang data ng pinuno ay ipinahiwatig sa dative.

Sa gitna ng sheet, sa ilalim ng heading, nakasulat ang salitang "Pahayag" - ang pamagat ng pangunahing bahagi. Sa ilalim nito, ipinahayag ng empleyado ang kanyang kahilingan na palayain siya sa taunang pista opisyal. Para sa isang positibong desisyon ng pamamahala, kailangan mong isulat ang dahilan at panahon ng bakasyon nang malawakan hangga't maaari. Depende sa iba pang mga uri ng bakasyon: maternity, sa sariling gastos, sa sariling kahilingan, na may kasunod na pagpapaalis, para sa pagbubuntis at panganganak, pang-edukasyon, ang isang dokumento ay ibinigay upang patunayan kung bakit ang taunang bakasyon ay dapat na ganoong tagal.

Ang aplikasyon ay may petsa at nilagdaan sa dulo. Kapag nagta-type ng dokumento sa isang computer, ang signature ay nasa walang sablay dapat ay "live" at personal na itinakda ng empleyado. Ang isang tampok at ang panghuling yugto ng dokumento ay ang pagsasaalang-alang sa isinagawang kilos ng ulo. Kung walang lagda ng pamamahala, hindi magiging wasto ang panukalang template.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa maternity leave?

Ang isang tampok ng maternity leave sa 2017 ay ang mismong konsepto ng "maternity leave" ay hindi ginagamit. Ayon sa Batas, mayroong dalawang uri ng maternity leave: para sa pangangalaga ng bata at para sa pagbubuntis at panganganak. Ang kabayaran para sa pananatili sa maternity leave ay nasa anyo ng isang allowance. Ang suporta ng estado ay binabayaran depende sa laki ng average sahod sa nakalipas na dalawang taon.

Ang mga pangunahing punto kapag pinupunan ang aplikasyon ay kasama ang parehong mga kinakailangan tulad ng kapag nag-aaplay para sa isang taunang bayad na holiday. Ang mga tampok ng pagpaparehistro ng pahinga sa pamamagitan ng utos ay na ito ay inisyu kaagad para sa buong panahon, nang hindi nahahati sa mga bahagi. Kailangang magbigay sick leave para sa 140, 156 o 194 na araw (sa linggo 30), isang sertipiko ng pagpaparehistro sa konsultasyon ng kababaihan, isang dokumento na may personal na data, isang pagkilos ng kita para sa huling taon ng trabaho. Lahat kinakailangang dokumentasyon ay isang karagdagan sa nakasulat na kilos ayon sa template.

Halimbawang aplikasyon para sa maternity leave 2017

I-type ang sample taunang holiday- ang pangunahing template para sa lahat ng iba pang uri ng vacation pay. Ang isang sample na aplikasyon para sa maternity leave ay pupunan lamang ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at isang sertipiko ng pagpaparehistro sa isang antenatal clinic. Ang mga dokumento ay nakalakip lamang sa orihinal na anyo.

Ang prinsipyo ng pagsulat ng isang dokumento ay kinabibilangan ng parehong mga item: header ng aplikasyon, pamagat, pangunahing teksto, petsa at lagda. Ang pangunahing bahagi ay nakasulat sa libreng form na may kahilingan para sa maternity leave para sa panahon na ipinahiwatig sa sick leave. Matapos ang paglagda ng kilos ng empleyado at ng tagapamahala, ang isang utos ay inisyu sa pahintulot na kumuha ng taunang mga pista opisyal na may pagtanggap ng mga benepisyo sa maternity.

Application para sa bakasyon sa iyong sariling gastos sample 2017

Ang hindi bayad na mga pista opisyal ng kanilang sariling malayang kagustuhan sa kanilang sariling gastos, bilang isang form panlipunang garantiya, bigyan ang empleyado ng pagkakataon, para sa mga personal na dahilan, na magbakasyon muli kapag hindi pa dumarating ang taunang oras o naubos na ang limitasyon ng binabayarang suweldo sa bakasyon. Kung sumulat ka ng isang aplikasyon, ang organisasyon ay walang karapatang tumanggi na mag-isyu ng mga karagdagang araw ng pahinga. Ang tanging kakaiba ay ang gayong mga pista opisyal ay hindi binabayaran ng pamamahala.

Ang karaniwang template ng aplikasyon ay hindi naiiba sa pangunahing template ng aplikasyon para sa bakasyon. Kasama sa mga highlight ng pagpuno ang isang paglalarawan ng dahilan: "Sa iyong sariling malayang kalooban." Hindi kinakailangan para sa manager na magbigay ng mga dokumento ng kumpirmasyon bilang dahilan upang magbakasyon.

Aplikasyon para sa leave sa pag-aaral na may sample ng suweldo 2017

Ang mga pangunahing punto ng nakumpletong aplikasyon ayon sa karaniwang template ay kasama ang katotohanan na ang tagapamahala ay kailangang magbigay ng isang sertipiko ng tawag mula sa pampublikong institusyon. Kapag pinupunan ang aplikasyon, ang dahilan, ang petsa ng pagsisimula ng mga holiday sa pag-aaral at ang tagal, alinsunod sa sertipiko, ay ipinahiwatig. Isinasaalang-alang ang mga naka-save na sahod kapag kinakalkula ang mga buwis at average na kita. Ang kita sa anyo ng suweldo ay binabayaran bago magsimula ang pag-aaral.

Aplikasyon para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ng sariling malayang kalooban - sample 2017

Ang pagnanais na magpahinga mula sa trabaho na may kasunod na pagpapaalis ay isang karapatan na mayroon ang bawat empleyado ng organisasyon. Upang gawin ito, ito ay kanais-nais na mag-isyu ng dalawang aplikasyon para sa tipikal na pattern: para sa pagpapaalis sa lugar ng trabaho at para sa pagkakataong makapagbakasyon. Ang mga pangunahing punto ay ang kilos na may kasunod na pagpapaalis ay iginuhit nang hindi isinasaalang-alang ang iskedyul ng bakasyon.

Halimbawang aplikasyon para sa taunang bayad na bakasyon sa 2017

Ang susunod na taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay kung: hindi ito nakasaad sa iskedyul ng bakasyon o ipinagpaliban sa ibang numero. Ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon ayon sa isang karaniwang modelo dalawang linggo bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon. Ang isang dokumento ay iginuhit na nagpapahiwatig ng kahilingan at ang mga petsa ng simula at pagtatapos ng bakasyon.

Oras na para magpahinga - oras na para magsulat ng aplikasyon para sa bakasyon. Kung tutuusin, walang sinumang manggagawa ang ligtas na makapunta sa dagat, sa kabundukan o sa bansa, nang walang babala sa pamunuan tungkol dito. Hindi mahalaga sa bayad taunang bakasyon pumunta ka, maglaan ng mga araw dahil sa iyong suweldo, o kahit na magpasya na magbakasyon bago tanggalin - ipahayag ito sa pagsusulat nilagdaan ng direktor. Kung hindi, ang natitira ay magiging absenteeism. Sa artikulong makikita mo ang mga template at mga sample ng karaniwang mga form at maaari mong i-download ang mga ito.

Paano magsulat ng aplikasyon sa pag-iwan

Ang form ng leave ay naglalaman ng sumusunod na istraktura:

• "Hat9 - ay inilalagay sa kanang itaas na sulok ng sheet A4. Naglalaman ng posisyon ng pinuno ng kumpanya (direktor, punong tagapamahala); Pangalan ng organisasyon; Buong pangalan ng direktor sa kaso ng dative (direktor Petrov Ivan Vasilyevich); Buong pangalan ng empleyado ng aplikante sa dative case (mula kay Marinina Irina Ivanovna).
• Heading - sa gitna ng sheet, ang salitang "Pahayag9" ay nakasulat na may malaking titik o sa buong malalaking titik, nang walang tuldok.
• Teksto - ang teksto mismo ay iginuhit sa anumang anyo, naglalaman ng isang kahilingan para sa mga araw ng bakasyon at isang panahon ng kawalan. Mahalagang tukuyin - humihingi ka ng mga bayad na araw para ibigay o hindi nai-save ang RFP.
• Ang petsa at pirma ng empleyado ay nakalagay sa ilalim ng sheet sa ilalim ng teksto.

Kung ikaw ay nagtatrabaho sa mapanganib na produksyon o sa North, nagtatrabaho bilang isang doktor o guro, ay isang menor de edad o may kapansanan na tao (at sa ibang mga kaso na itinatag ng batas), ikaw ay may karapatan sa karagdagang mga araw na binabayaran. Kung hindi ka kabilang sa mga kategorya ng mga benepisyaryo, may karapatan kang magbilang lamang sa 28 araw ng kalendaryo ng pahinga bawat taon. Ang mga araw na ito ay ginagamit sa isang pagkakataon, o nahahati sa mga bahagi. Ang pamamahala ng ilang kumpanya ay gumagawa ng iskedyul para sa mga empleyado nang maaga, na hinahati ang 28 araw sa dalawang bahagi ng 2 linggo. Maginhawa din ito para sa mga empleyado mismo - maaari kang magpahinga nang dalawang beses - halimbawa, sa tagsibol at tag-araw.

May tanong ang mga empleyado - ilang araw bago ipahayag ang kanilang intensyon na magpahinga sa pamamagitan ng sulat? Ang batas ay naglalaman ng mga sumusunod na sagot:

• Kung nasa iskedyul ka, hindi mo kailangang magsulat ng aplikasyon. Sa kabaligtaran, dapat kang ipaalam ng employer 2 linggo nang maaga na ang iyong turn ay dumating na (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).
• Ang panahon kung saan sila nagdeklara ng bakasyon nang walang bayad o sa labas ng iskedyul ay hindi tinukoy ng batas. Kadalasan ito ay napagpasyahan sa kasunduan sa pamamahala - ang mga awtoridad ay nangangailangan ng oras upang ihanda ang order at makahanap ng kapalit para sa empleyado na aalis upang magpahinga.

Halimbawang aplikasyon para sa taunang bayad na bakasyon

Magbigay tayo ng isang halimbawa ng pag-compile ng isang form para sa pagkakaloob ng pahinga, na taun-taon ay dapat bayaran sa bawat empleyado.

Mahalaga na ang application form para sa susunod na bakasyon ay hindi dapat maglaman ng petsa ng pagtatapos, na ipinapakita ng sample. Ang pangunahing bagay ay upang ipahiwatig ang bilang ng mga araw sa kalendaryo kung saan hinihiling mong palayain ka. Ang bilang ng mga araw na ito ay babayaran - tatlong araw bago umalis ay bibigyan ka ng bayad sa bakasyon. Hindi isinulat ang petsa ng pagtatapos, dahil maaaring mahulog ang panahong ito holidays, na nagpapahaba sa oras ng pahinga, ngunit hindi binabayaran.

Kung kailangan mo ng ilang mga bayad na araw, pagkatapos ay ipasok ang panahon sa teksto ng form at isulat na hinihiling mo ang mga araw na ito dahil sa pangunahing bakasyon. Gayunpaman, maaaring tumanggi ang employer na magbigay ng mga araw sa labas ng iskedyul.

Halimbawang aplikasyon para sa bakasyon sa sariling gastos

May mga pagkakataon na ang ilang libreng araw upang malutas ang mga personal na isyu ay agarang kailangan, at ang bayad na bakasyon ay hindi malapit o nagamit na. Pagkatapos ay maaari kang tumagal ng mga araw nang walang bayad - sa iyong sariling gastos. Nasa ibaba ang isang application form para sa leave - isang sample na walang bayad.

Halimbawang aplikasyon para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis

Bago ang pagpapaalis, ang empleyado ay tumatanggap ng materyal na kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon o kumuha ng pagkakataong magpahinga bago ang bago. yugto ng buhay. Totoo, ang pagkakaloob ng mga araw ng pahinga na may kasunod na pagpapaalis ay ang karapatan, at hindi ang obligasyon ng employer. Sabihin nating walang pakialam ang management. Kailangan pa rin ng nakasulat na katwiran. Kung ang organisasyon ay gumagamit ng karaniwang opisyal na mga form ng order, maaaring hilingin sa iyo ng employer na magsulat ng 2 aplikasyon - para sa bakasyon at para sa pagpapaalis. Gayunpaman, kadalasan ang isang papel ay sapat mula sa isang empleyado - para sa isang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Bilang batayan para sa isang utos ng pagpapaalis, isang kopya ang ginagamit.

Alamin natin kung paano magsulat ng aplikasyon sa bakasyon - isang sample na form na may kasunod na pagpapaalis.

I-download ang application form para sa bayad na taunang bakasyon

Pagkatapos i-download ang template, hindi mo kailangang i-type ang teksto ng mismong dokumento - ipasok lamang ang mga pangalan, pangalan ng kumpanya at posisyon, petsa, pag-print at pag-sign.

Nagtatrabaho sa isang kumpanya o indibidwal na negosyante kontrata sa paggawa ang isang tao, ayon sa mga pamantayan ng batas, ay may karapatang magdisenyo ng panahon ng bakasyon. Upang matanggap ito, ang isang empleyado ng kumpanya ay dapat magtrabaho sa isang pang-ekonomiyang entidad para sa isang tiyak na oras. Ang leave ay ipinagkaloob, karaniwang, ayon sa iskedyul. Para sa pagpaparehistro ito ay kanais-nais na gumuhit ng isang aplikasyon para sa bakasyon.

Ang Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas ng batas ay hindi tumutukoy sa obligasyon para sa mga empleyado na gumuhit ng isang aplikasyon para sa bakasyon.

Inaayos ng batas kung ano ang dapat ilaan sa isang empleyado ng kumpanya alinsunod sa pinagtibay para sa kasalukuyang taon.

Ang pagkakaroon nito sa negosyo ay ipinag-uutos, at dapat itong maipatupad nang hindi bababa sa dalawang linggo bago ang simula ng taon ayon sa kalendaryo.

Ang lokal na regulasyong ito ay napapailalim sa mandatoryong komunikasyon sa bawat empleyado. Kasabay nito, para sa kakulangan ng iskedyul, ang employer ay maaaring makatanggap ng hanggang 50 libong rubles ang laki, ayon sa Code of Administrative Offenses, Artikulo 5.27.

Batay dito, kung ang bakasyon ay ipinagkaloob ayon sa iskedyul, pagkatapos ay ang bawat partido relasyon sa paggawa alam kung kailan ito magsisimula at kung gaano ito katagal. Lalo na kapag ang iskedyul ng bakasyon ay hindi nagpapahiwatig ng buwan ng pahinga, ngunit ang eksaktong petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito. Sa kasong ito, ang aplikasyon ay hindi maaaring gawin.

Ang mga patakarang ito ay maaaring hindi palaging gumagana, at ang isang aplikasyon para sa susunod na bayad na bakasyon ay dapat na iguhit sa mga sumusunod na kaso:

• Kung ang organisasyon ay walang iskedyul ng bakasyon o hindi pa ito nabubuo.
• Kung nais ng empleyado na magbakasyon hindi ayon sa aprubadong iskedyul. Kasama kung nagpasya siyang pumunta sa.
• Kung ang empleyado ay natanggap matapos ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit at hindi kasama dito. Kahit na ang iskedyul ay dapat na napapanahon.
• Maipapayo na punan ang isang aplikasyon para sa isang bakasyon kapag walang mga petsa na ipinahiwatig sa plano ng bakasyon.

Pansin! Kaya, ang isang aplikasyon para sa isang bakasyon ay hindi isang ipinag-uutos na hakbang sa pagtanggap. Ngunit ito ay kanais-nais na ito ay umiiral. Bukod dito, ang pagbabakasyon sa labas ng iskedyul ng isang empleyado ay maaari.

Gaano katagal bago magbakasyon isusulat ang isang aplikasyon?

Sa loob ng anong panahon ang empleyado ay dapat gumuhit ng isang aplikasyon para sa bakasyon at isumite ito sa pamumuno ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtatatag.

Nagbabakasyon ang empleyado makabuluhang kaganapan hindi lamang para sa empleyado mismo. Pagkatapos ng lahat, kailangan din ng departamento ng accounting na gumuhit ng mga nauugnay na dokumento para sa bakasyon, at sa kaso ng isang bayad na bakasyon, napapanahong maipon ang mga halaga na dapat bayaran sa empleyado at sundin ang pamamaraan para sa kanilang mga pagbabayad. Kailangan bang i-require ang isang empleyado na mag-aplay para sa isang bakasyon? At kung gayon, sa anong anyo? Pag-uusapan natin ito sa ating konsultasyon.

Magkaiba ang bakasyon

• taunang bayad na bakasyon (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito, sa turn, ay maaaring maging basic (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation) at karagdagang (Artikulo 116-Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation);
• umalis nang walang bayad (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation);
• maternity leave (Artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation);
• bakasyon sa pag-aaral (Artikulo 173-Artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation).

Taunang bayad na bakasyon

Nakaplanong bakasyon? Umalis tayo nang walang pahayag

Ang mga basic at karagdagang bayad na holiday ay maaaring ibigay sa isang empleyado sa loob taon ng kalendaryo alinsunod sa (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Dapat aprubahan ng employer ang iskedyul para sa susunod na taon nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang katapusan ng kasalukuyang taon, ibig sabihin, hindi lalampas sa Disyembre 17 (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay nagbakasyon ayon sa iskedyul, kung gayon hindi niya kailangang kumuha ng aplikasyon para sa bakasyon. Ngunit nalalapat ito sa kaso kapag ang isang partikular na petsa ng pagsisimula ng bakasyon ay tinukoy sa iskedyul ng bakasyon. Kung ang buwan lamang ang ipinahiwatig, ang aplikasyon mula sa empleyado ay dapat pa ring matanggap nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ito magsimula. Sa katunayan, hindi lalampas sa 2 linggo nang maaga, dapat ipaalam ng employer sa empleyado ang oras ng pagsisimula ng kanyang bakasyon (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Walang tiyak na form para sa pag-abiso sa isang empleyado. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo mismo ang nagpapasya kung paano aabisuhan ang empleyado (Liham ng Rostrud na may petsang Hulyo 30, 2014 Blg. 1693-6-1).

Kahit na ang bakasyon ay ipinagpaliban kumpara sa petsa na ipinahiwatig sa iskedyul ng bakasyon, ang impormasyon tungkol sa ipinagpaliban na petsa ng pagsisimula ng bakasyon ay makikita rin sa iskedyul ng bakasyon, na nangangahulugan na ang empleyado na magbabakasyon ay maaari ding gawin nang hindi nag-aaplay.

Bakasyon ay wala sa iskedyul? Inaayos namin ang mga petsa

At kung ang bakasyon ng empleyado ay hindi makikita sa iskedyul ng bakasyon, halimbawa, sa kaso kapag ang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa employer sa kasalukuyang taon at walang mga karagdagan na ginawa sa iskedyul ng bakasyon? Sa kasong ito, ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon sa employer para sa oras ng bakasyon na napagkasunduan sa kanya. Walang mga tiyak na kinakailangan para sa kung ilang araw bago isinulat ang isang aplikasyon para sa bakasyon. Ito ay depende sa kung kailan nagkasundo ang employer at empleyado sa petsa ng pagsisimula at tagal ng bakasyon. Sa anumang kaso, ang aplikasyon ay dapat isumite nang hindi lalampas sa 3 mga araw sa kalendaryo bago ang petsa ng pagsisimula ng holiday, dahil ito ay pinakamababang termino para makabayad bayad sa bakasyon para sa isang empleyado walang mga kahihinatnan para sa employer (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Deadline paghahain ng aplikasyon, ipinapayong magparehistro sa lokal normative act employer, upang sa kasalanan ng empleyado, ang employer ay hindi pagmultahin sa ilalim ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Sa Pangkalahatang Direktor ng Sigma LLC Rumyantsev V.P. mula sa tagasalin ng departamento ng pagsasalin Andreychenko A.P. Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na ibigay ang susunod na bayad na bakasyon mula 07/01/2016 na may tagal na 14 na araw sa kalendaryo.

Tagasalin ________________ Andreichenko A.P.

Ang form na ito ay angkop din kung nais ng empleyado na gamitin ang hindi lahat ng kanyang bakasyon at hindi kahit kalahati nito, ngunit lamang, halimbawa, 1 araw na bakasyon dahil sa bakasyon. Ang pinuno o isang taong pinahintulutan niya, bilang panuntunan, ay naglalagay ng kanyang resolusyon sa aplikasyon. Pagkatapos nito, ang isang utos ay inihanda upang magbigay ng bakasyon sa empleyado sa isang self-developed form o pinag-isang anyo T-6 (inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang 05.01.2004 No. 1).

Pagkatapos, sa utos ng manggagawa, sila ay pamilyar sa pirma.

Ang isang katulad na pamamaraan (application - order - kakilala ng empleyado) ay inilalapat din sa kaso ng pagbibigay ng leave nang walang bayad, maternity leave o study leave.

Umalis ng walang bayad

Ang tagal ng bakasyon sa sariling gastos ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer at ang maximum na limitasyon ay hindi limitado. V indibidwal na mga kaso hindi maaaring tumanggi ang employer na ibigay sa empleyado ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ipinahiwatig niya. Sa Art. 128, art. 173, sining. 286, sining. Ang 319 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang listahan ng mga kaso kapag ang employer ay obligadong magbigay ng bakasyon sa kanyang sariling gastos sa kahilingan ng empleyado.

Sa ibang mga kaso, ang pagkakaloob ng administrative leave ay karapatan ng employer. Ang nasabing bakasyon ay maaaring hindi ibigay sa empleyado.

pare-parehong anyo Walang aplikasyon para sa administrative leave. Sa aplikasyon, dapat ipahiwatig ng empleyado ang dahilan ng bakasyon, pati na rin ang panahon kung saan hinihiling ng empleyado ang bakasyon na ito.

Ang dahilan sa aplikasyon para sa leave without pay ay hindi matukoy, sapat na upang ipahiwatig ang "ayon sa mga pangyayari sa pamilya". Gayunpaman, kung obligado ang employer na magbigay ng bakasyon ayon sa batas, ipinapayong tukuyin ang dahilan, at, kung kinakailangan, kumpirmahin ito sa mga nauugnay na dokumento.

Sa Pangkalahatang Direktor ng LLC "Sigma" Rumyantsev V.P. mula sa tagapamahala ng departamento ng pagbebenta na Kravtsov A.S. Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng leave nang walang bayad mula 07/04/2016 hanggang 07/06/2016 kasama ang mga kadahilanang pampamilya.

Tagapamahala ________________ Kravtsov A.S.

Maternity leave

Batay sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak at sa aplikasyon, ang employer ay dapat magbigay sa kanyang empleyado ng maternity leave at magbayad ng allowance para sa panahon ng bakasyon (Artikulo 255 ng Labor Code ng Russian Federation, bahagi 1, artikulo 13 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ, mga talata "a" sugnay 16 ng Pamamaraan, na inaprubahan ng Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Social Development na may petsang Disyembre 23, 2009 Blg. 1012n).

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa maternity leave? Halimbawa, maaaring ganito ang hitsura ng isang pahayag:

Sa Pangkalahatang Direktor ng Sigma LLC Rumyantsev V.P. mula sa administrator na si Lopatina V.N. Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng maternity leave mula 07/12/2016 hanggang 11/28/2016 kasama batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na may petsang 07/12/2016 No. 198 031 147 023.

Administrator ________________ Lopatina V.N.

bakasyon sa pag-aaral

Sa anong mga kaso ipinagkaloob ang pang-edukasyon na bakasyon, isinasaalang-alang namin.

Bilang karagdagan sa mga dokumentong direktang nagpapatunay sa karapatan ng empleyado na makapag-aral ng leave (certificate-call, extract mula sa desisyon ng dissertation council, atbp.), ang empleyado ay dapat ding sumulat ng aplikasyon para sa leave. Ang bakasyon na ito ay ibinibigay para sa bilang ng mga araw na makikita sa aplikasyon ng empleyado, ngunit hindi hihigit sa ipinahiwatig sa mga dokumento mula institusyong pang-edukasyon. Nangangahulugan ito na ang leave sa pag-aaral ay maaaring ibigay sa mas maliit na bilang ng mga araw kung hihilingin ito ng empleyado. Maaaring gumawa ng aplikasyon para sa leave sa pag-aaral, halimbawa, tulad ng sumusunod:

Sa Pangkalahatang Direktor ng LLC "Sigma" Rumyantsev V.P. mula sa accountant na si Pronina E.F. Pahayag

Hinihiling kong ibigay mo sa akin karagdagang bakasyon na may pag-iingat ng average na kita para sa pagpasa sa intermediate na sertipikasyon sa ikalawang taon ng Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education "Russian University of Economics na pinangalanang G.V. Plekhanov" mula 06/27/2016 hanggang 08/01/2016 kasama batay sa isang certificate-call na may petsang 06/20/2016 No. 826-E / 2016.

Accountant ________________ Pronina E.F.

Iwanan ang aplikasyon- isang dokumento na kailangang mabuo ng bawat opisyal na empleyado na nagpaplano ng kanyang regular na bakasyon. Samakatuwid, ang isang sample na aplikasyon para sa isang bakasyon ay dapat na nasa kamay para sa bawat isa sa atin.

Isaalang-alang kung ano ang isang bakasyon, kung paano magsulat ng isang aplikasyon para dito nang tama, at magbigay ng ilang pamantayan iwanan ang template ng aplikasyon, pinakakaraniwang ginagamit sa ilang partikular na kaso.

Ano ang maaaring maging isang bakasyon?

Depende sa layunin, ang bakasyon ay maaaring:

• Isa pang bayad na bakasyon- Ito ay isang bakasyon kung saan isang beses sa isang taon ang bawat empleyado na nagtrabaho sa kasalukuyang lugar ng trabaho nang hindi bababa sa 6 na buwan ay may karapatan. Ang petsa ng pagsisimula ng holiday ay tinutukoy ng iskedyul ng holiday. Ang naturang bakasyon ay tumatagal ng 28 araw ayon sa Kodigo sa Paggawa RF.
• Bakasyon sa sariling gastos (walang bayad)- ito ay isang bakasyon na ginagawa ng isang empleyado para sa mga personal na kadahilanan, kapag ang oras para sa susunod na bayad na bakasyon ay hindi pa dumating. Sa kasong ito, ang bakasyon ay hindi binabayaran ng organisasyon.
• bakasyon sa pag-aaral ay isang bakasyon na maaaring kailanganin ng isang empleyado na tumatanggap ng edukasyon sa labas ng trabaho. Ang isang empleyado na tumatanggap ng unang edukasyon ay maaaring makatanggap ng kanyang average na kita sa panahon ng bakasyon sa pag-aaral. Upang kumpirmahin ang tawag sa pag-aaral, kakailanganin mo ng sertipiko mula sa institusyong pang-edukasyon.
• Maternity leave(para sa pagbubuntis at panganganak) ay ibinibigay sa isang babae batay sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na nakuha mula sa isang doktor.

Paano magsulat ng aplikasyon sa bakasyon?

Ang aplikasyon para sa bakasyon ay nakasulat nang manu-mano o naka-print sa isang computer. Sa kasong ito, ang lagda ay palaging inilalagay nang manu-mano.

Mga nilalaman ng aplikasyon ng leave:

• Ang bawat pahayag ay nagsisimula sa isang header. Sa kanang sulok sa itaas, dapat mong isaad ang buong pangalan at posisyon ng taong tinutugunan ng aplikasyong ito, at ang buong pangalan at posisyon ng taong gumawa nito.
• Susunod, ang pamagat na "pahayag" ay ipinahiwatig sa gitna ng pahina na may maliit na titik.
• Pagkatapos nito, isinulat ang teksto ng pahayag. Dapat itong isama ang isang kahilingan para sa bakasyon, na nagsasaad ng uri ng bakasyon at ang petsa ng pagsisimula. Kung hindi plano ng empleyado na ipahinga ang lahat ng bakasyon nang sabay-sabay, dapat ding ipahiwatig ang petsa ng pagtatapos. Maaari mo ring ipahiwatig ang kabuuang bilang ng mga araw ng nakaplanong bakasyon sa aplikasyon. Minsan kailangan mong tukuyin ang dahilan ng pag-alis.
• Sa isang bagong linya, ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon, ang lagda at transcript ng pirma ng empleyado na gumawa ng aplikasyon ay inilalagay.

Pakitandaan: ang aplikasyon para sa bakasyon ay dapat pirmahan ng ulo. Kung ang isang empleyado ay magbabakasyon nang walang pag-apruba ng aplikasyon, ang kanyang pagliban ay ituturing na pagliban.

Mag-iwan ng mga template ng application (mga halimbawa)

Nasa ibaba ang mga iwanan ang mga template ng aplikasyon ginagamit sa iba't ibang kaso.

Halimbawang aplikasyon para sa isa pang bayad na bakasyon

Direktor ng Agat LLC
Ryzhikov K.S.
galing sa cashier
Melnikova I.T.

pahayag.

Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng isa pang bayad na bakasyon para sa 28 araw ng kalendaryo mula Hulyo 21, 2016 hanggang Agosto 17, 2016.

Petsa: 07/15/2016 Lagda: Melnikova I. T.

Halimbawang aplikasyon para sa bakasyon sa sariling gastos (walang nilalaman)

Direktor ng Pobeda LLC
Alimov V.L.
mula sa isang electrician
Filonova V.K.

pahayag.

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng leave nang walang bayad sa loob ng 12 araw ng kalendaryo mula Hulyo 1, 2016 hanggang Hulyo 12, 2016 para sa mga kadahilanang pampamilya.

Petsa: 06/15/2016 Lagda: Filonov V.K.

Halimbawang aplikasyon para sa leave sa pag-aaral

Direktor ng Sweets LLC
Kovrigov M.V.
mula sa confectioner
Pushkina U. S.

pahayag.

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng bakasyon sa loob ng 24 na araw ng kalendaryo mula Oktubre 11, 2016 hanggang Nobyembre 4, 2016 na may pag-iingat ng average na suweldo para sa pagpasa sa intermediate na sertipikasyon sa Nizhny Novgorod State University.

Application: reference-call No. 123 na may petsang 09/21/2016

Kapag ang balita tungkol sa paparating na bakasyon at ang pagkakataong makapagpahinga gayunpaman ay dumating sa iyo, ang unang bagay na kailangan mo ay isang sample na aplikasyon para sa isang bakasyon, na tutulong sa iyo na tumpak na bumuo ng application mismo bago mo ilagay ito sa desk ng boss para sa lagda. Ang mood ng boss ay nakasalalay sa kawastuhan ng paghahanda ng aplikasyon, at upang hindi ma-overshadow ang mga kaaya-ayang paghahanda para sa bakasyon na may negatibong emosyon, susubukan naming maunawaan ang mga pangunahing kaalaman sa pagsulat ng aplikasyon, at kung paano isulat ito ng tama. .

Depende sa partikular na sitwasyon, maaaring may ilang halimbawa ng pagsulat:

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa susunod na bakasyon

Para sa tamang paghahanda ng format ng aplikasyon, una sa lahat, kailangan mong malaman kung aling kategorya ng bakasyon ang gusto mong ilabas. Mayroong ilang mga uri ng mga form ng aplikasyon para sa bakasyon 2019, katulad:

• halimbawang liham ng liham ng pagbibitiw,
• sample na aplikasyon para sa leave sa pag-aaral
• aplikasyon para sa walang bayad na bakasyon,
• sample application para sa bakasyon o para sa paglipat nito.

Kapag nag-aplay ka para sa isang regular na bakasyon, kapag pinupunan ang isang dokumento, dapat itong maglaman ng hindi bababa sa limang mga detalye, kaya kailangan mong sumunod sa sumusunod na form para sa pagsulat ng aplikasyon para sa bakasyon:

• Ang kanang itaas na sulok ay dapat punan ng impormasyon tungkol sa addressee at addressee (kanino at kung kanino isinumite ang aplikasyon, halimbawa, sa "Director ng JSC Poplar Down" Vasechkin R.A. mula sa punong accountant na si Petrova A.E.).
• Sa gitnang bahagi ng dokumento ay nakasulat ang pangalan nito - "Pahayag"
• Susunod, ang nilalaman ng dokumento ay nakasulat, na ipinakita sa isang di-makatwirang anyo, na nagpapahiwatig ng kahilingan para sa kinakailangang kategorya ng bakasyon at ang eksaktong petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito.
• Ang petsa ng pagpuno ay inilalagay sa ibabang kaliwang sulok.
• Sa kanang sulok sa ibaba, ang apelyido, inisyal at pirma ng empleyado.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa ilang araw dahil sa bakasyon

Mag-download ng dokumento sa .doc na format

Kung kailangan mong mag-aplay sa loob ng ilang araw dahil sa iyong pangunahing bakasyon, ang format ng aplikasyon para sa bakasyon na ito ay hindi nagbabago nang malaki, na may ilang mga pagbubukod:

• Ang pahayag ay nadoble, tulad ng sa unang kaso, maliban sa nilalaman nito.
• Itinatakda nito ang isang kahilingan na bigyan ka ng isang tiyak, ninanais na bilang ng mga araw dahil sa pangunahing bakasyon, na nagsasaad ng mga partikular na araw (mga petsa), pati na rin ang mga dahilan at mga pangyayari kung saan kailangan mo ito.

Dahil hindi responsibilidad ng manager na ibigay ang kategoryang ito ng bakasyon, dapat na wasto at makatwiran ang mga dahilan kung bakit mo ito hinihiling.

Aplikasyon para sa bakasyon sa sariling gastos

May mga sitwasyon sa buhay, bilang isang resulta kung saan mayroong isang kagyat na pangangailangan na "humiwalay" sa trabaho at lutasin ang iyong mga problema. Sa kasong ito, maaaring mangyari na ginamit mo ang iyong bakasyon kamakailan lamang, at ang solusyon sa isyu ay nangangailangan ng iyong agarang pakikilahok. Sa ganoong sitwasyon, magiging may kaugnayan ang malaman kung paano magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon sa iyong sariling gastos.

Ang una at huling mga talata (addressee at addressee, pamagat, petsa at lagda) ay mga tipikal na detalye sa halos lahat ng uri ng naturang mga aplikasyon. Ang nilalaman lamang ng dokumento ang nagbabago. Sa loob nito, bukod sa kahilingan na bigyan ka ng bakasyon, kinakailangang ipahiwatig na ito ay walang bayad, at tama rin kung ipahiwatig mo ang mga layunin na dahilan na nagdulot ng ganoong pangangailangan.

Aplikasyon para sa paglipat ng pangunahing bakasyon (sample)

Kung kailangan mong baguhin ang petsa na ibinigay sa iyo sa susunod na bakasyon, kung gayon ang isang karaniwang aplikasyon sa pag-iwan ay maaaring maging isang modelo sa kasong ito. Tulad ng naunang inilarawan, ang mga pangunahing detalye ng aplikasyon ay nananatiling pareho (ang addressee ay ang isa kung kanino ito isinumite, ang addressee ay ang isa na nagsumite ng aplikasyon, ang pangalan ng dokumento ay "application", petsa at lagda). Ang nilalaman ng application ay nagpapahiwatig, bilang karagdagan sa kahilingan na ipagpaliban ang pangunahing bakasyon, ang mga dahilan at mga pangyayari kung saan kailangan mong isagawa ang naturang paglipat. Ang mga dahilan ay dapat sapat na mabigat, dahil ang pagkakaloob ng paglipat ng bakasyon ay karapatan ng ulo, at hindi isang obligasyon, sa kaibahan sa pagkakaloob ng pangunahing bakasyon.

Aplikasyon para sa bakasyon para sa pag-aaral (sample, form)

Kung sakaling gusto mong makakuha ng unang edukasyon, pagkatapos ay bibigyan ka ng karapatang tumanggap ng bakasyon upang makapag-aral nang may bayad. Upang matanggap ito, kailangan mong bigyan ang kumpanya ng isang sertipiko ng tawag mula sa institusyon kung saan ka nag-aaral. Ang isa sa mga pangunahing kinakailangan para sa pagbibigay ng naturang bakasyon ay ang edukasyon sa isang institusyon na may akreditasyon ng estado.

Upang maunawaan kung paano magsulat ng aplikasyon ng leave para sa pag-aaral, kailangan mong sumangguni sa karaniwang form ng aplikasyon ng leave. Sa naturang pahayag, gayundin sa mga nauna, mag-iiba ang nilalaman nito. Ang nilalaman ng application ay dapat maglaman ng lahat ng impormasyong nagpapakilala ng iyong institusyong pang-edukasyon, ang oras ng pagsasanay na may isang tiyak na petsa, pati na rin ang iba pang impormasyon na maaaring kailanganin batay sa mga kinakailangan ng iyong negosyo.

Dahil sa nabanggit, ang konklusyon ay ang sample na aplikasyon para sa bayad na bakasyon 2019 ay hindi naiiba sa lahat ng iba pang mga aplikasyon, maliban sa kanilang nilalaman, na karaniwang ipinapakita sa isang arbitrary na anyo. Ang pangunahing gawain kapag nagsusulat ng mga aplikasyon ay ang pagsunod sa form at mga kinakailangan na naaangkop sa dokumento.

Para sa tamang paghahanda ng format ng aplikasyon, una sa lahat, kailangan mong malaman kung aling kategorya ng bakasyon ang gusto mong ilabas. Mayroong ilang mga uri ng mga sample na aplikasyon para sa bakasyon 2014-2015, lalo na ...