Halimbawang t6. Nag-isyu kami ng isang order sa bakasyon sa sarili naming gastos

- Mag-iwan ng order (form T6 at T6a)- dokumentong administratibo sa pagbibigay ng bakasyon sa mga empleyado o pamamahala ng organisasyon. Sa artikulo, malalaman natin kung paano mag-isyu ng isang order sa bakasyon, kung anong mga form ang gagamitin at kung paano punan ang mga ito nang tama. Sa dulo ng artikulo, maaari kang mag-download ng nakumpletong sample na form ng order na T-6 at mga form na T-6 at T-6a.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa mga empleyado na magbakasyon, maaari itong taunang bayad na bakasyon, pati na rin ang bakasyon na may kaugnayan sa pagbubuntis, panganganak at pagpapalaki ng bata, at ang bakasyon ay maaaring karagdagang bayad at walang maintenance. Anuman ang bakasyon, dapat itong idokumento.

Una sa lahat, ito ay pinagsama-sama taun-taon, ginagabayan kung saan, at ipinapadala namin ang mga empleyado upang magpahinga.

Ang unang hakbang sa pag-aaplay para sa isang bakasyon ay ang pagsusulat ng empleyado ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon, kung paano ito gagawin nang tama, nabasa namin.

Ang ikalawang hakbang ay ang paglikha ng isang vacation order batay sa aplikasyon ng empleyado.

Ang ikatlong hakbang ay ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon, mga benepisyo (halimbawa,) at iba pang mga pagbabayad na nauugnay sa bakasyon.

Tingnan natin ang pangalawang hakbang.

Ang leave order ay inilabas gamit ang karaniwang anyo T-6 (kapag nagbakasyon para sa isang empleyado) at T-6a (kapag nagbakasyon para sa isang grupo ng mga manggagawa). Maaari ka ring bumuo ng isang order form sa iyong sarili, ngunit mas madaling gumamit ng isang handa na form. Paano punan ang isang order sa bakasyon sa T-6 form?

Ang kurso ng may-akda ni Olga Likina (Accountant M.Video Management) ay mahusay para sa pag-aayos ng mga talaan ng tauhan sa isang kumpanya para sa mga baguhan at accountant ⇓

Isang sample ng pagpuno ng isang order para sa bakasyon (form T-6 at T6a)

Ang order ay may karaniwang form, na kinabibilangan ng pangalan ng organisasyon, ang numero at petsa ng order. V kasong ito ang petsa ay ang araw na nagbakasyon ang empleyado.

Ipinapahiwatig namin kung kanino kami nagbibigay ng bakasyon: buong pangalan, numero ng tauhan, dibisyon, posisyon.
Pumasok din kami sa panahon ng trabaho kung saan ipinagkaloob ang bakasyon.
Susunod, kailangan mong magpasya kung anong bakasyon ang napupunta sa empleyado. Kung ang empleyado ay pupunta sa susunod na binabayaran, pagkatapos ay punan ang seksyon A, ipahiwatig ang tagal ng bakasyon at ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito.
Ang iba pang mga uri ng bakasyon ay inilabas sa seksyon B - ang pangalan ng bakasyon at ang tagal nito ay ipinahiwatig.
Ang ulo ay pumipirma at inaprubahan ang utos at ang dokumento ay ibinigay sa empleyado para sa pagsusuri.

Batay sa pagkakasunud-sunod na ito, ang impormasyon ay ipinasok

Ang pinag-isang porma para sa mga talaan ng tauhan Blg. T-6 ay isang karaniwang form na naglalaman ng mga naaangkop na patlang upang punan.

Order - umalis sa sarili mong gastos, sample T-6

Ano ang kailangang tukuyin sa pagkakasunud-sunod

Kapag nag-isyu ka ng isang order para sa isang bakasyon nang hindi nag-iipon sahod(sample 2020), bigyang-pansin ang mga sumusunod na column:

pangalan at walong digit na code ng organisasyon ayon sa OKPO;
ang numero ng order at ang petsa ng pagpaparehistro (ibig sabihin, ang pagpaparehistro, kahit na ang pagpuno ay nakasulat, dahil maaari mong punan ito ngayon, ngunit maaari nilang aprubahan ito bukas);
BUONG PANGALAN. empleado
ang panahon ng kanyang trabaho, kung saan ang mga araw ng pahinga ay ibinigay;
uri ng holiday at dami mga araw sa kalendaryo;
column para sa lagda sa familiarization sa order.

Ang mga pangunahing bloke na dapat punan at kailangan espesyal na atensyon, ay minarkahan ng mga titik A (taunang pangunahing binabayaran), B (iba pang mga uri ng libangan) at C (kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo).

Block A. Taunang pangunahing bayad na bakasyon

Dito inaayos namin ang mga panahon ng pahinga na ibinibigay taun-taon sa lahat ng empleyado ng organisasyon, nang walang pagbubukod.

Halimbawang application form para sa taunang bakasyon

Block B. Iba pang uri ng libangan

Isang sample ng pagsagot sa isang order form para sa leave without pay (sa sarili mong gastos)

Minsan tinatawag din itong order para sa administrative leave na walang bayad.

Block B. Kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo

Hindi ipinagbabawal ng batas ang pagsasama-sama ng mga bayad at hindi bayad na pagliban, ang mga bayad na araw ng pahinga ay maaaring maayos na maging mga hindi binabayaran, lalo na dahil ang T-6 form ay nagpapahintulot sa ideyang ito na maipahayag sa papel.

Halimbawa ng pagpuno sa anyo ng isang order para sa administrative leave

Mag-iwan ng sample ng order 2020

Petsa ng pag-expire para sa mga order ng bakasyon

Alinsunod sa talata 19 ng Listahan ng Pamamahala ng Modelo mga dokumento sa archival..., naaprubahan, ang panahon ng pag-iimbak ng naturang mga dokumento ay 5 taon.

At lahat ng mga uri ng mga order na may kaugnayan sa natitirang mga empleyado na may, para sa pag-aalaga para sa isang bata, nang walang pag-save ng maintenance (sahod), alinsunod sa parehong talata ng Listahan, ay naka-imbak para sa 75 taon. Kaya, ang order para sa administrative leave, isang sample na naka-post sa itaas, ay nai-archive nang hindi bababa sa 75 taon.

Pansamantalang pagganap ng mga tungkulin

Kapag nagpapahinga ang isang empleyado, ang kanyang mga tungkulin sa pagganap (minsan trabaho) ay ibinabahagi sa iba pang mga kasamahan sa trabaho. Gayunpaman, alinsunod sa mga patakaran batas sa paggawa, na may nakasulat na pahintulot ng empleyado, kasama ang kanyang pangunahing trabaho (tiyak kontrata sa pagtatrabaho), maaari itong atasan sa pagpapatupad ng .

Sample ng pagpuno ng form ng isang order para palitan ang isang empleyado

Mahalaga at sapilitan sa bagay na ito ang kondisyon ng pagsunod sa pormal na bahagi ng pansamantalang pamamaraan ng kumbinasyon. Kailangang suriin ng employer:

sulat-kamay na pagsulat ng empleyado ng isang aplikasyon para sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin;
pamilyar sa empleyado Deskripsyon ng trabaho ang empleyado na ang mga tungkulin ay pansamantala niyang gagawin (sapilitan sa ilalim ng lagda);
familiarization ng empleyado sa

Maipapayo para sa employer na maghanda at pumirma sa empleyado pandagdag kasunduan sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin para sa isang pansamantalang absent na kasamahan.

Ang pinag-isang form na T-6 ay kadalasang ginagamit ng mga tauhan sa proseso ng pagpapanatili ng pangunahing daloy ng trabaho: ito ay isang standardized na order upang magbigay ng bakasyon sa isang empleyado. Ang karaniwang form na T-6a ay ginagamit upang sabay-sabay na magbigay ng bakasyon sa ilang empleyado. Paano nakumpleto ang Form T-6 at Form T-6a? Ang mga sagot at sample ay nasa materyal na ito.

Sa artikulong ito, makikita mo ang mga sagot sa mga pangunahing tanong tungkol sa kung paano inilalapat at natututo ang Form T-6:

ano ang hitsura ng sample order (form T-6);
ano ang anyo ng order T-6a;
sa anong mga kaso ito o ang form na iyon ay ginagamit;
kung ang T-6 o T-6a form ay maaaring palitan ng mga form na independiyenteng binuo ng organisasyon;
pinahihintulutan bang mag-isyu ng ilang holiday sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order T-6;
kung saan magda-download ng form T-6 at T-6a.

Pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon: mga pagbabago sa batas

Mula noong Enero 1, 2013, ang mga pinag-isang form sa mga kumpanya (kabilang ang form T-6 at form T-6a) ay hindi na maging mandatory. Ngayon ang mga organisasyon ay maaaring bumuo ng anumang mga dokumento sa kanilang sarili, nang hindi binibigyang pansin kung mayroon kinakailangang form sa mga album ng pinag-isang anyo o hindi. Isang bagong panuntunan ang itinatag "Sa Accounting". Dapat tandaan na ang natapos na form ay dapat maglaman mga kinakailangang detalye. Kabilang sa mga ito (ayon sa) ang mga sumusunod na parameter ay maaaring pangalanan: petsa ng compilation at pangalan ng dokumento; Pangalan ng Kumpanya; uri ng dokumento; isang paglalarawan ng aksyon ng mga tauhan at ang halaga ng pagsukat nito sa uri at (o) katumbas ng pera, isang indikasyon ng mga posisyon ng mga responsableng tao at ang kanilang mga pirma na may buong pangalan at inisyal.

Muli naming binibigyang-diin na ang ipinasok sa puwersa normative act ay hindi nagpataw ng pagbabawal sa paggamit ng pinag-isang porma. Ang T-6 order, pati na rin ang T-6a order (ipinakilala) ay maaaring magamit pa sa trabaho. Isaalang-alang ang mga tampok at benepisyo ng paggamit ng pinag-isang mga form kapag nagrerehistro ng bakasyon para sa mga empleyado.

Order T-6: pagpaparehistro ng bakasyon gamit ang pinag-isang form

Ang bawat opisyal ng tauhan sa isang paraan o iba pa ay nahaharap sa pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang bakasyon. Kabilang sa mga pangunahing dokumentasyon na kailangan mong harapin, mayroon ding utos na magbigay ng leave (unified form T-6): i-download lang ang T-6 form sa sa elektronikong pormat, at pagkatapos ay i-print ito, punan ito at patunayan ito sa mga pirma ng employer at empleyado. Sa aming website makikita mo ang isang sample ng order ng T-6 at mga halimbawa ng tamang pagpuno nito.

Ang karaniwang anyo ng order ng T-6, na ginagamit ng mga tauhan ng manggagawa ngayon, ay naaprubahan ng State Statistics Committee ng Russia noong 01/05/2004. Naiiba ito sa dating ginamit na bersyon ng dokumento sa pamamagitan ng presensya karagdagang puntos. Kaya, ang dating naaprubahang anyo ng T-6 na order ay nagpapahintulot lamang ng isang bakasyon na maibigay sa isang dokumento. Kung ang isang empleyado na nagpaplanong pumunta sa taunang bayad na bakasyon ay may karapatan sa isang karagdagang uri ng bakasyon (pagsasanay, maternity o anumang iba pa) at nais na pagsamahin ito sa pangunahing isa, ang buong panahon ng pahinga ay makikita sa dokumento bilang isang solong pangunahing. umalis. Ngayon, ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng bakasyon ay medyo nagbago.

Ang bagong order form (form T-6) ay nagbibigay-daan sa iyo na makilala sa pagitan ng ilang uri ng bakasyon sa loob ng isang dokumento, habang nagbubuod ng kanilang tagal. Ang Form T-6 ay naglalaman ng tatlong aytem:

point "A" (para sa susunod na taunang bayad na bakasyon);
point "B" (para sa lahat ng iba pang mga uri ng bakasyon - maternity, karagdagang, pang-edukasyon, hindi bayad, at iba pa);
point "B" (upang ipahiwatig ang kabuuang tagal ng pahinga sa mga araw ng kalendaryo).

Form T-6: mga tampok ng disenyo at posibleng mga error

Dapat alalahanin na ang T6 form ay nagpapahintulot sa iyo na mag-isyu ng probisyon ng dalawang pista opisyal na may isang dokumento lamang kung sila ay sumunod sa isa't isa (nang walang pahinga). Ang katotohanan ay kahit na ang isang maikling pagitan ng isa o dalawang araw ay hindi maaaring maipasok nang tama sa isang karaniwang pagkakasunud-sunod: ang pinag-isang form na T-6 ay hindi nagbibigay ng ganoong posibilidad.

Ang isang karaniwang pagkakamali na ginagawa ng mga opisyal ng tauhan kapag pinupunan ang form na T-6 ay maling pasiya mga column para sa paglalagay ng data sa uri ng bakasyon. Kaya, kung ang isang empleyado ay sunud-sunod na kumuha ng dalawang uri ng bakasyon, at wala sa kanila ang susunod na binabayaran (halimbawa, ang isang empleyado ng organisasyon ay unang pumunta sa leave sa pag-aaral, at pagkatapos ay kumuha ng maternity leave), hindi ka maaaring maglagay ng data sa punto "A". Upang mapunan nang tama ang form ng T6, kinakailangang hatiin ang talata "B" sa dalawang subparagraph, at pagkatapos ay magpasok ng isang uri ng bakasyon sa bawat subtalata, na nagbubuod ng kanilang kabuuang tagal sa talata "C".

Order T-6: anong impormasyon ang ipinasok sa dokumento

Kung hindi man, ang order ng T-6 ay napunan nang walang labis na kahirapan: ang karaniwang impormasyon tungkol sa petsa ng paglikha nito at ang pangalan ng organisasyon ay ipinasok sa itaas na bahagi ng dokumento ("header"), at pagkatapos ay ang pangunahing bahagi ng napunan ang form. Ang Order T-6 ay naglalaman ng impormasyon mula sa personal na card ng empleyado (apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado, pati na rin ang data sa kanyang espesyalidad at istrukturang yunit) at sa walang sablay sertipikado ng pirma ng pinuno ng organisasyon, at pagkatapos ay sa pamamagitan ng pirma ng empleyado, na nagpapatunay sa katotohanan ng pamilyar sa dokumento.

Pinag-isang order T-6a: layunin at mga tampok ng disenyo

Ang karaniwang form na T-6a ay ginagamit upang sabay-sabay na magbigay ng bakasyon sa ilang empleyado at sa karamihan ng mga kaso ay lumilikha ng mas kaunting kumplikado para sa mga opisyal ng tauhan kaysa sa T-6 form. Habang ang hugis ng T-6 ay sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago, anyo ng modelo Ang order ng T-6a ay halos hindi naiiba sa hinalinhan nito: ang tanging pagbabago ay ang pag-aalis ng haligi ng "Foundation". Noong nakaraan, kinakailangan na ipahiwatig sa hanay na ito ang mga dokumento na batayan kung saan ang empleyado ay nabigyan ng leave.

Ang Form T-6a ay mas madaling punan: ipasok lamang ang data mula sa mga personal na card ng mga empleyado na nagbakasyon sa parehong oras (o may maximum na pagitan ng 2-3 araw), ipahiwatig ang mga uri ng bakasyon, at din ipahiwatig ang kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo at ang kabuuang panahon ng bakasyon. Tulad ng T-6 form, binigay na utos iginuhit sa dalawang kopya - para sa departamento ng tauhan at para sa paglipat sa departamento ng accounting. Sample Sample pinupunan ang order T-6a na makikita mo.

Alin ang mas mahusay: isang karaniwang order (form T-6, T-6a) o isang self-developed accounting form?

Ang T-6 order form na inaprubahan ng State Statistics Committee, gayundin ang T-6a form, ay hindi isang hindi pinagtatalunan, mandatoryong dokumento: ang bawat employer ay may karapatan na bumuo ng kanilang sariling paraan ng order para magbigay ng leave, na isinasaalang-alang ang tiyak na pangangailangan ng organisasyon. Gayunpaman, sa kabila ng posibilidad ng pagdaragdag ng mga nawawalang item sa dokumento at pagtanggal ng hindi na-claim na mga item, sa karamihan ng mga opisyal ng tauhan ay patuloy na gumagamit ng mga pinag-isang form sa kanilang trabaho. Mas madaling i-download ang form ng order ng T-6 o T-6a (maginhawa, maigsi at pangkalahatan) at ipasok ito sa tapos na dokumento lahat kinakailangang impormasyon kaysa bumuo ng sarili mong bersyon ng order. Ngunit kung ang mga kakaibang katangian ng paggana ng organisasyon ay nangangailangan ng mga pagsasaayos sa mga form ng accounting, huwag pabayaan ang pagkakataon na mapabuti ang mga pangunahing form ng dokumentasyon, sa gayon ay pinapasimple ang daloy ng trabaho sa kabuuan.

Sa maaari mong mahanap at i-download hindi lamang ang T-6 na form, na handang punan, kundi pati na rin ang libu-libong mga form ng iba pang mga uri ng mga order at mga order na kinakailangan sa gawain ng mga tauhan. Ang mga kapaki-pakinabang na artikulo ay makakatulong sa iyo na lubusang maunawaan ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa disenyo ng iba't ibang uri ng mga pista opisyal:

Pag-isyu ng leave order

Gumagawa ng maternity leave

Paano kumuha ng leave of absence para sa CEO

Paglutas ng mga problema sa holiday

Umalis ng walang bayad. Buong dokumentasyon

Ang isang utos na magbigay ng bakasyon sa isang empleyado ay isang gawaing administratibo lokal na kahulugan, na nagpapahiwatig ng mga petsa at tagal ng pahinga ng empleyado, pati na rin ang mga kondisyon para sa pagpapalit sa kanya ng isang panahon ng kawalan, kung ito ay ibinigay para sa daloy ng trabaho.

Ang karapatang magpahinga ay nakasulat hindi lamang sa Konstitusyon ng Russian Federation, ngunit din sa Kodigo sa Paggawa. Ang bawat mamamayang may trabaho ay mayroon legal na karapatan magpahinga ng hindi bababa sa 28 araw sa isang taon sa gastos ng kanilang employer. Ang nasabing bakasyon ay tinatawag na taunang bayad na bakasyon, at para sa pagdating nito, ang empleyado at ang employer ay dapat gumawa ng ilang mahahalagang dokumento. Isa na rito ang leave order. Tingnan natin nang mabuti kung paano i-isyu ang dokumentong ito.

Ang isang order sa bakasyon (isasaalang-alang namin ang isang sample sa ibaba) ay isa sa mga pinaka-madalas na ginagamit na mga dokumento sa trabaho ng isang espesyalista sa tauhan. Pagkatapos ng lahat, ang mga lehitimong natitirang mga empleyado ay pinapayagan na hatiin sa mga bahagi, bilang isang resulta kung saan ang isang empleyado ay maaaring magpahinga ng ilang beses sa isang taon. At sa bawat oras na kailangan mong gumawa ng bago lokal na kilos. Samakatuwid, ang kakayahang wastong iguhit ang dokumentong ito at kaalaman sa lahat ng mga nuances at "pitfalls" sa disenyo taunang bakasyon lubos na nagpapadali sa gawain ng mga tauhan. Sa katunayan, walang kahirapan sa pagbuo ng lokal na gawaing ito.

Mga anyo ng isang order para sa pagkakaloob ng taunang pangunahing bayad na bakasyon

Gusto na rin magpahinga ng direktor

Paano kung ang direktor ng kumpanya ay nagpasya na magpahinga? Kailangan din itong gawin alinsunod sa batas. Ang pinuno ng organisasyon ay empleyado din nito. Kasabay nito, sa bisa ng Pederal na Batas Blg. 14-FZ ng Pebrero 8, 1998 at Pederal na Batas Blg. 208-FZ ng Disyembre 26, 1995, siya ay may katayuan ng isang solong pagmamay-ari. executive body. Pero wala pa rin siyang karapatang magpapahinga kung hindi siya kasama sa schedule. Dapat ipahiwatig ng charter ng organisasyon kung sino ang maaaring gumawa ng ganoong desisyon: tanging ang collegial body (board, directorate, atbp.), Kung mayroon man, ang pulong ng mga kalahok (shareholders) ng kumpanya o ang pinuno mismo. Ang desisyon ng collegial body o pagpupulong ng mga kalahok ay nakadokumento sa isang protocol kung saan, bilang karagdagan sa lahat ng mga kondisyon para sa pahinga ng direktor, ang tanong kung sino ang gagawa ng kanyang mga tungkulin sa panahon ng kanyang pagkawala ay napagpasyahan din.

Ang isang kautusan ay inilabas batay sa naturang protocol. Maaari rin itong iguhit sa anumang anyo: parehong pinag-isa at arbitraryo.

Kung ang pinag-isang form na T-6 ay pinili, pagkatapos ay sa pamamagitan ng default lamang ang ulo mismo ang maaaring pumirma nito. Samakatuwid, upang ang isang awtorisadong miyembro ng kumpanya ay maglagay ng kanyang pirma, dapat itong baguhin nang maaga.

Ang katotohanan ng naturang mga pagbabago ay naayos sa pamamagitan ng isang hiwalay na pagkakasunud-sunod ng anumang anyo. Ito ay nangyayari na ang direktor ay, ayon sa charter, ang awtoridad na magpadala ng kanyang sarili sa bakasyon sa kanyang sarili. Pagkatapos ay maaari niyang lagdaan ang utos sa kanyang sarili, at isakatuparan ang lahat ng mga pormalidad alinsunod sa pangkalahatang tuntunin Labor Code ng Russian Federation.

Halimbawang order para sa taunang bayad na bakasyon ng direktor

Mandatory na pahinga para sa mga nakaraang taon

Nangyayari na ang isang empleyado ay hindi nagpahinga ng ilang taon, at sa taong ito ay nagpasya siyang samantalahin ang mga araw ng pahinga para sa mga nakaraang panahon. Sa kasong ito, dapat itong maipakita sa lokal na batas No. T-6 o No. T-6a. Totoo, ang karaniwang form ay hindi nagbibigay para sa listahan ng ilang mga panahon, kaya kailangan itong tapusin. Ang mga pagbabago ay dapat gawing pormal ng may-katuturang dokumento ng organisasyon at administratibo, gaya ng itinatadhana ng Pamamaraan para sa Paglalapat ng Pinag-isang Mga Form ng Pangunahing Dokumentasyon ng Accounting. Sa kasong ito, mas mainam ang isang self-developed form, dahil hindi ito nangangailangan ng karagdagang mga pamamaraan.

Shelf life

Matapos makumpleto ang disenyo, ang dokumento ay dapat na isampa sa isang folder at ipadala para sa imbakan. Clause 19 ng Listahan ng mga tipikal na dokumento ng managerial archival, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Culture ng Russian Federation noong Agosto 28, 2010 No. 558, ang shelf life ng naturang mga lokal na kilos ay 5 taon. Gayunpaman, kung ang mga empleyado na nagbakasyon ay nakikibahagi sa mabigat, nakakapinsala o mapanganib na gawain o ang dokumento ay may kinalaman sa pagkakaloob ng mga araw na walang pagtitipid sa pagpapanatili (sahod), kung gayon, alinsunod sa talata 19 ng Listahan, ang naturang lokal na pagkilos ay kailangang itago sa loob ng 75 taon.

Ang lahat ng mga isyu na nauugnay sa pagkakaloob ng mga pista opisyal sa mga empleyado ng mga negosyo at organisasyon ay kinokontrol sa Kabanata 19 Kodigo sa Paggawa RF (TK RF). Ang leave ay ibinibigay sa pamamagitan ng kaukulang utos ng employer. Ang pinag-isang form na T 6a ng naturang order ay isang analogue ng form T 6, ngunit ipinakita sa anyo ng isang talahanayan at napunan nang sabay-sabay para sa ilang mga empleyado. Kung, ayon sa iskedyul ng bakasyon, marami kang tao na magbabakasyon sa parehong oras, mas maginhawang punan ang partikular na form na ito. Ang dokumentong ito para sa all-Russian classifier dokumentasyon ng pamamahala(OKUD) code 0301019. Ang pinag-isang form na T 6a ay inaprubahan ng Decree of the State Statistics Committee ng Russian Federation ng 01/05/2004 No. 1. Kapag nag-isyu ng isang order, dapat tandaan na ang Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ng isang empleyado ay 28 araw (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation) at maaaring pahabain (pinalawig na pangunahing bakasyon) batay sa kasalukuyang batas(Labor Code ng Russian Federation at iba pa mga pederal na batas), at nahahati din sa mga bahagi, ngunit hindi bababa sa pagkakaloob ng 2 linggo ng bakasyon sa isang pagkakataon. Ang mga araw na walang pasok sa bakasyon ay hindi kasama at hindi isinasaalang-alang sa pangkalahatang panahon ng pangunahing bakasyon.

Gayundin, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng karagdagang bakasyon, parehong binayaran (Artikulo 115-120 ng Labor Code ng Russian Federation) at walang bayad (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang order para sa pangunahing bakasyon para sa mga empleyado ay inihanda alinsunod sa isang naunang iginuhit na iskedyul ng bakasyon (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang unibersal na form T 6a ng order ay pinunan sa departamento ng mga tauhan ng isang negosyo o organisasyon ng manager nito. Ang anyo ng dokumentong ito ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isa ay nananatili sa serbisyo ng tauhan, at ang pangalawa ay ipinadala sa departamento ng accounting para sa accrual ng vacation pay.

Upang maging kwalipikado para sa unang bakasyon sa isang bagong employer, ang empleyado ay dapat na patuloy na magtrabaho para sa kanya nang hindi bababa sa anim na buwan pagkatapos ng trabaho. Bago ang panahong ito, ang bakasyon ay maaaring ibigay ng mga taong wala pang 18 taong gulang, mga adoptive na magulang ng mga sanggol (hanggang tatlong buwan), mga kababaihan sa panahon bago at pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata.

Maaaring hatiin sa mga bahagi ang bakasyon ng empleyado sa pamamagitan ng mutual agreement sa employer. Pinapayagan din na mabawi ang isang empleyado mula sa bakasyon (kasama ang kanyang pahintulot), sa kondisyon na ang isa pang panahon na maginhawa para sa empleyado ay ibinigay para sa pahinga o ang hindi nagamit na oras ay idinagdag sa susunod na bakasyon.

Ang utos ay iginuhit ng hindi bababa sa dalawang linggo bago ang simula ng bakasyon, na dapat pamilyar sa bawat empleyado laban sa lagda.

Sample na pagpuno ng unified form T 6

Ang pinag-isang form na T 6a ay pinupunan sa isang tiyak na pagkakasunod-sunod. Ito ay sapat na upang sundin ang mga simpleng patakaran. Ang orihinal na form ng order ay dapat makumpleto alinsunod sa mga kinakailangan ng Ch. 19 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagkakaroon ng pagsasaalang-alang ng isang sample ng pagpuno ng isang order, ito ay magiging mas madaling maunawaan.

Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang kautusan para sa pagbibigay ng bakasyon sa mga empleyado:

sa tuktok ng form, sa linya na may pangalan ng organisasyon, ang buong pangalan ng negosyo ay ipinahiwatig;
OKPO;
ang numero at petsa ng pagkakasunud-sunod ng bakasyon na iginuhit;
haligi 1 - ang mga empleyado ay pumasok mula sa itaas hanggang sa ibaba, na nagpapahiwatig ng apelyido, pangalan at patronymic nang buo;
column 2 - ang bilang ng mga tauhan ng mga empleyado ay ipinahiwatig;
hanay 3 - structural subdivision kung saan nagtatrabaho ang empleyado;
hanay 4 - ang posisyon na hawak ng empleyado;
column 5 - ang tagal ng pangunahing bayad na bakasyon na ibinigay (sa mga araw ng kalendaryo);
hanay 6 - ang tagal ng karagdagang bayad na bakasyon, pang-edukasyon, walang bayad o iba pang uri ng bakasyon (sa mga araw ng kalendaryo);
mga haligi 7, 8 - ang panahon ng trabaho kung saan inilabas ang isang bakasyon, na nagpapahiwatig ng mga petsa;
column 9 - ang kabuuang kabuuang tagal ng pangunahing at karagdagang bakasyon(sa mga araw ng kalendaryo);
mga hanay 10, 11 - mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon sa kabuuan;
haligi 12 - ang personal na pirma ng empleyado sa pamilyar sa order para sa pagbibigay ng leave.

Ang isang sample na pagpuno ng order ay isang halimbawa na makakatulong sa iyong maunawaan kung saan at anong data ang kailangan mong ilagay.