Mga pangunahing kinakailangan ng fz 141 na may petsang 23.05. Batas sa serbisyo sa Ministry of Emergency Situations ng Russian Federation

1. Ang kontrata ay winakasan at ang empleyado ng pederal serbisyo sa sunog maaaring tanggalin sa serbisyo sa federal fire service:

1) sa pag-expire ng kontrata;

2) sa pag-abot sa empleyado limitasyon ng edad manatili sa serbisyo sa federal fire service, na itinatag ng Artikulo 90 ng Pederal na Batas na ito.

2. Maaaring wakasan ang kontrata at ang isang empleyado ng federal fire service ay maaaring tanggalin sa serbisyo sa federal fire service:

1) sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido;

2) sa inisyatiba ng empleyado;

3) na may kaugnayan sa isang pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata at ang pagtanggi ng empleyado na ipagpatuloy ang serbisyo sa federal fire service;

4) ayon sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng pensiyon;

5) na may kaugnayan sa hindi pagkakapare-pareho ng empleyado sa posisyon na sasakupin sa pederal na serbisyo sa paglaban sa sunog batay sa rekomendasyon ng komisyon ng pagpapatunay;

6) na may kaugnayan sa isang matinding paglabag sa opisyal na disiplina;

7) na may kaugnayan sa paulit-ulit na paglabag sa opisyal na disiplina kung mayroon ang empleyado aksyong pandisiplina, nakapatong sa pagsusulat sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap sa rehiyon ng kaligtasan ng sunog o isang awtorisadong tagapamahala;

8) para sa mga kadahilanang pangkalusugan, batay sa pagtatapos ng komisyong medikal ng militar sa limitadong kaangkupan para sa serbisyo sa serbisyo ng pederal na paglaban sa sunog at sa kawalan ng kakayahang magsagawa ng mga opisyal na tungkulin alinsunod sa posisyon na inookupahan sa kawalan ng posibilidad ng paglipat sa pamamagitan ng serbisyo;

9) na may kaugnayan sa muling pagbabalik sa isang posisyon sa federal firefighting service ng isang empleyado na dating humawak sa posisyon na ito (sa kaganapan na ang empleyado na pinapalitan ang posisyon na ito ay tumangging ilipat sa ibang posisyon sa federal firefighting service alinsunod sa talata 5 ng bahagi 5 o talata 5 ng bahagi 7 ng artikulo 30 ng Pederal na Batas na ito);

10) dahil sa pagpapatalsik sa isang organisasyong pang-edukasyon mataas na edukasyon pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng kaligtasan ng sunog;

11) na may kaugnayan sa pagbawas ng posisyon sa pederal na serbisyo ng sunog, na pinalitan ng isang empleyado;

12) na may kaugnayan sa pag-expire ng pananatili ng empleyado sa pagtatapon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng kaligtasan ng sunog o subdivision;

13) na may kaugnayan sa pagtanggi ng isang empleyado nang walang magandang dahilan upang maglingkod sa federal fire service sa mga espesyal na kondisyon alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 35 ng Pederal na Batas na ito;

14) na may kaugnayan sa pagtanggi ng empleyado na ilipat sa isang mas mababang posisyon sa federal fire service sa pagpapatupad ng isang parusang pandisiplina;

15) na may kaugnayan sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ng empleyado;

16) na may kaugnayan sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ng awtorisadong pinuno;

17) sa inisyatiba ng isang empleyado sa mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 37 ng Pederal na Batas na ito;

18) na may kaugnayan sa paglipat ng isang empleyado sa isang pampublikong serbisyo ng ibang uri;

19) na may kaugnayan sa halalan (appointment) ng isang empleyado para sa pampublikong opisina Pederasyon ng Russia;

20) na may kaugnayan sa hindi pagsunod ng empleyado sa mga paghihigpit at pagbabawal na itinatag ng mga pederal na batas;

21) na may kaugnayan sa pagwawakas ng pag-access ng empleyado sa impormasyon na bumubuo ng isang estado at (o) iba pang lihim na protektado ng batas, kung ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay nangangailangan ng pag-access sa naturang impormasyon.

3. Ang kontrata ay napapailalim sa pagwawakas, at ang empleyado ng pederal na serbisyo ng bumbero ay napapailalim sa pagtanggal sa serbisyo sa pederal na serbisyo ng sunog:

1) dahil sa sakit sa batayan ng pagtatapos ng komisyong medikal ng militar sa hindi pagiging angkop para sa serbisyo sa serbisyo ng pederal na sunog;

2) na may kaugnayan sa pagkilala sa isang empleyado bilang walang kakayahan o bahagyang incapacitated sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte na pumasok sa legal na puwersa;

3) na may kaugnayan sa imposibilidad ng paglipat o pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang posisyon sa federal fire service (maliban sa mga kaso ng pagtanggi na lumipat sa mga batayan na ibinigay para sa bahagi 3, talata 1, 3 o 6 ng bahagi 5, talata 2 ng bahagi 7 o bahagi 9 ng artikulo 30 ng Pederal na Batas na ito);

4) na may kaugnayan sa pagwawakas ng pagkamamamayan ng Russian Federation o ang pagkuha ng pagkamamamayan (nasyonalidad) ng isang dayuhang estado;

5) na may kaugnayan sa pagsusumite ng isang empleyado ng mga maling dokumento o sadyang maling impormasyon sa pagpasok sa serbisyo sa serbisyo ng pederal na sunog, pati na rin na may kaugnayan sa pagsusumite ng isang empleyado sa panahon ng serbisyo sa federal fire service ng false mga dokumento o sadyang maling impormasyon na nagpapatunay sa kanyang pagsunod sa mga iniaatas ng batas ng Russian Federation; Federation sa bahagi tungkol sa mga kondisyon para sa pagpuno ng kaukulang posisyon sa federal fire service, kung hindi ito kasama pananagutang kriminal;

6) na may kaugnayan sa pagtanggi ng empleyado na ilipat sa ibang posisyon sa federal fire service upang maalis ang mga pangyayari na nauugnay sa direktang subordination o kontrol ng mga empleyado na may malapit na relasyon o ari-arian, alinsunod sa batas ng ang Russian Federation;

7) na may kaugnayan sa paghatol ng isang empleyado para sa isang krimen; may kaugnayan sa pagwawakas ng kanyang kriminal na pag-uusig dahil sa pag-expire ng batas ng mga limitasyon, na may kaugnayan sa pagkakasundo ng mga partido (maliban sa mga kriminal na kaso ng pribadong pag-uusig), bilang isang resulta ng isang amnestiya na gawa, na may kaugnayan sa aktibong pagsisisi, maliban kung sa oras ng pagwawakas ng kontrata at pagtanggal mula sa serbisyo sa serbisyo ng pederal na sunog, ang krimen ng kilos na dati niyang ginawa ay inalis ng batas na kriminal;

8) na may kaugnayan sa conscription ng isang empleyado para sa serbisyo militar o pagtatalaga sa isang alternatibo serbisyo sibil;

9) na may kaugnayan sa paggawa ng isang pagkakasala na sumisira sa karangalan ng isang empleyado ng federal fire service;

10) na may kaugnayan sa isang paglabag ng isang empleyado umiiral na mga tuntunin kapag nagtatapos ng isang kontrata;

11) na may kaugnayan sa pag-expire ng panahon na itinatag ng Bahagi 5 ng Artikulo 37 ng Pederal na Batas na ito para sa pagpapatuloy ng serbisyo sa federal fire service;

12) na may kaugnayan sa pagtanggi ng isang empleyado, nang walang magandang dahilan, na ilipat sa isang katumbas na posisyon sa pag-ikot alinsunod sa Bahagi 12 ng Artikulo 30 ng Pederal na Batas na ito;

13) na may kaugnayan sa pagkawala ng tiwala sa mga kaso na ibinigay para sa Artikulo 84 ng Pederal na Batas na ito.

4. Pagwawakas ng kontrata sa mga batayan na ibinigay para sa punto 2, 4 o 16 ng talata 2 Ang artikulong ito, na isinasagawa sa inisyatiba ng isang empleyado ng federal fire service.

5. Ang pagwawakas ng kontrata sa mga batayan na ibinigay para sa mga talata 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 o 20 ng bahagi 2 ng artikulong ito ay isinasagawa sa inisyatiba ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng kaligtasan sa sunog o isang awtorisadong pinuno.

6. Ang pagwawakas ng kontrata sa mga batayan na ibinigay para sa talata 8, 11 o 12 ng bahagi 2 ng artikulong ito ay isinasagawa sa inisyatiba ng isa sa mga partido sa kontrata. Kasabay nito, ang pagwawakas ng kontrata sa inisyatiba ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng kaligtasan ng sunog o isang awtorisadong pinuno ay pinapayagan lamang kung imposibleng ilipat o ang empleyado ng pederal na serbisyo ng sunog ay tumangging maging inilipat sa ibang posisyon sa federal fire service.

7. Kung mayroong ilang mga dahilan para sa pagwawakas o pagwawakas ng kontrata sa parehong oras, na ibinigay para sa bahagi 1, mga talata 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 at 16 ng bahagi 2 at mga talata 1 at 3 ng bahagi 3 ng artikulong ito, ang kontrata ay isa-isang winakasan o winakasan sa mga batayan na ito sa pagpili ng isang empleyado ng federal fire service.

8. Sa kaso ng pagtuklas ng mga paglabag sa batas ng Russian Federation, na ginawa kapag gumagawa ng desisyon na wakasan (pagkansela) ng kontrata, o ang pagkakakilanlan (pangyayari) ng mga bagong pangyayari na may kaugnayan sa pagwawakas (pagkansela) ng kontrata, ang batayan kung saan ang empleyado ng pederal na serbisyo ng sunog ay tinapos (tinapos) na kontrata, ay maaaring mabago sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng kaligtasan ng sunog o isang awtorisadong pinuno.

9. Ang pagwawakas ng kontrata sa mga batayan na ibinigay para sa sugnay 8 ng bahagi 2 at sugnay 1 ng bahagi 3 ng artikulong ito ay isinasagawa alinsunod sa pagtatapos ng komisyong medikal ng militar. Kung ang isang empleyado ng federal fire service ay may mga palatandaan ng permanenteng kapansanan, siya ay ipinadala sa isang institusyon ng medikal at panlipunang kadalubhasaan upang matukoy ang permanenteng kapansanan at (o) itatag ang katotohanan ng kapansanan. Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng permanenteng kapansanan ng isang empleyado ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

10. Ang isang kontrata sa isang empleyado ng pederal na serbisyo ng bumbero na nahatulan ng isang krimen ay winakasan pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng isang hatol ng korte. Kung sa araw na magkabisa ang hatol ng hukuman, ang empleyado ay nasa kustodiya, ang kontrata ay tinapos mula sa araw na ang empleyado ay aktwal na kinuha sa kustodiya.

Artikulo 1. Paksa ng regulasyon ng Pederal na Batas na ito

Ang paksa ng regulasyon ng Pederal na Batas na ito ay mga legal na relasyon na may kaugnayan sa pagpasok sa serbisyo sa pederal na serbisyo ng sunog ng Serbisyo ng Bumbero ng Estado (mula dito ay tinutukoy bilang ang pederal na serbisyo ng sunog), ang pagpasa at pagwawakas nito, pati na rin ang pagpapasiya ng legal na posisyon (status) ng isang empleyado ng federal fire service.

Ang mga legal na relasyon na may kaugnayan sa serbisyo sa federal fire service ng mga tauhan ng militar o mga tagapaglingkod sibil ng estado ay kinokontrol ng batas ng Russian Federation, ayon sa pagkakabanggit, sa Serbisyong militar o pampublikong serbisyo sibil, at Ugnayan sa paggawa – batas sa paggawa Pederasyon ng Russia.

Artikulo 4

Ang mga prinsipyo ng serbisyo sa federal fire service ay:

1) legalidad;

2) ang priyoridad ng mga karapatan at kalayaan ng tao at mamamayan, ang kanilang direktang epekto, ang obligasyon na kilalanin, obserbahan at protektahan sila;

3) pantay na pag-access ng mga mamamayan sa serbisyo sa federal fire service;

4) ang pagkakaisa ng ligal at organisasyonal na pundasyon ng serbisyo sa pederal na serbisyo ng sunog, na nagpapahiwatig ng pambatasan na pagsasama-sama ng isang pinag-isang diskarte sa organisasyon ng serbisyo sa pederal na serbisyo ng sunog;

5) ang kaugnayan ng serbisyo sa pederal na serbisyo ng sunog, serbisyo publiko iba pang uri at serbisyo sa munisipyo;

6) pagiging bukas ng serbisyo sa federal fire service at ang pagkakaroon nito kontrol ng publiko, layunin na ipaalam sa publiko ang tungkol sa mga aktibidad ng mga empleyado ng federal fire service;

7) propesyonalismo at kakayahan ng mga empleyado ng federal fire service;

8) proteksyon ng mga empleyado ng federal fire service mula sa labag sa batas na panghihimasok sa kanilang propesyonal na aktibidad paano mga ahensya ng gobyerno at mga opisyal, at mga indibidwal at legal na entity;

9) pagkakaisa ng command at subordination (subordination) sa serbisyo sa federal fire service;

10) ipinag-uutos na pagpili ng propesyonal na may pantay na pag-access ng mga mamamayan sa serbisyo sa serbisyo ng pederal na sunog at ang paglikha ng mga pagkakataon para sa pagsulong sa karera anuman ang kasarian, lahi, nasyonalidad, pinagmulan, ari-arian at opisyal na posisyon, lugar ng paninirahan, saloobin sa relihiyon, paniniwala, pagiging kasapi sa mga pampublikong asosasyon, pati na rin ang iba pang mga pangyayari na hindi nauugnay sa mga katangian ng propesyonal at negosyo ng isang empleyado ng federal fire service;

11) ang kaugnayan ng mga tungkulin, paghihigpit, pagbabawal, pananagutan sa serbisyo sa federal fire service at mga garantiyang panlipunan opisyal ng serbisyo ng sunog ng pederal.

Artikulo 7

Ang mga posisyon sa federal fire service ay nahahati sa:

1) mga posisyon ng pinakamataas na namumunong kawani;

2) mga posisyon ng senior commanding staff;

3) mga posisyon ng middle commanding staff;

4) mga posisyon ng junior commanding staff;

5) mga posisyon ng ranggo at file.

Artikulo 9

1. Sa isang numero mga kinakailangan sa kwalipikasyon mga posisyon sa federal fire service, na itinatag alinsunod sa komposisyon ng mga posisyon sa federal fire service, kasama ang mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon, haba ng serbisyo sa federal fire service o haba ng serbisyo (karanasan) sa specialty, area ng pagsasanay, propesyonal na kaalaman at kasanayan, katayuan sa kalusugan ng mga empleyado federal fire service, kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

Ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga posisyon sa federal fire service ay kinabibilangan ng:

1) para sa mga posisyon ng rank and file at junior commanding staff - pangalawang pangkalahatang edukasyon;

2) para sa mga posisyon ng middle commanding staff - edukasyon na hindi mas mababa sa pangalawang propesyonal, na naaayon sa direksyon ng aktibidad;

3) para sa mga posisyon ng senior at senior commanding staff - mas mataas na edukasyon na naaayon sa direksyon ng aktibidad.

Ang mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon, espesyalidad at (o) direksyon ng pagsasanay para sa mga taong may hawak ng mga posisyon sa federal fire service at nag-aaplay para sa mga posisyon na ito ay itinatag. pederal na ahensya ehekutibong awtoridad sa larangan ng kaligtasan ng sunog.

Artikulo 13. Mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali opisyal ng serbisyo ng sunog ng pederal

Kapag nagsasagawa ng mga opisyal na aktibidad, gayundin sa mga oras ng off-duty, ang isang empleyado ng federal fire service ay dapat:

1) magpatuloy mula sa pangangailangan na magsagawa ng naka-target na trabaho upang matiyak ang kaligtasan ng mga mamamayan at mga bagay na protektado mula sa sunog;

2) upang pangalagaan ang pangangalaga ng kanilang karangalan at dignidad, hindi upang payagan ang mga pagpapasya na gawin para sa mga kadahilanan ng personal na interes, hindi upang gumawa ng mga aksyon na magdulot ng mga pagdududa tungkol sa kawalang-kinikilingan, pagiging patas at walang kinikilingan ng empleyado, na sumisira sa kanyang reputasyon, ang awtoridad ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng kaligtasan ng sunog, pati na rin kapangyarihan ng estado;

3) ipakita ang paggalang, kagandahang-loob, taktika na may kaugnayan sa mga mamamayan, sa loob ng mga limitasyong ibinigay opisyal na kapangyarihan tulungan sila sa paggamit ng kanilang mga karapatan at kalayaan;

4) obserbahan ang neutralidad, hindi nagbibigay ng kagustuhan sa anumang partidong pampulitika, iba pang pampublikong asosasyon, relihiyon at iba pang mga organisasyon, propesyonal o panlipunang grupo, mga mamamayan;

5) hindi pinapayagan ang mga pampublikong pahayag, paghatol at pagtatasa, kabilang ang media, na may kaugnayan sa mga katawan ng estado, opisyal, partidong pampulitika, iba pang pampublikong asosasyon, relihiyon at iba pang organisasyon, propesyonal o panlipunang grupo, mamamayan, kung hindi ito kasama sa kanyang opisyal na tungkulin;

6) magpakita ng paggalang sa mga pambansang kaugalian at tradisyon, isaalang-alang ang kultura at iba pang mga katangian ng iba't ibang grupong etniko at panlipunan, maiwasan ang mga pagkilos na lumalabag sa pagkakasundo ng interethnic at interfaith;

7) magsagawa ng mga opisyal na tungkulin sa loob ng kakayahan ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng kaligtasan ng sunog, na itinatag ng batas ng Russian Federation;

8) gumanap ng mga opisyal na tungkulin nang buong tapat, sa isang mataas na antas ng propesyonal;

9) sumunod sa mga probisyon nito pederal na batas at iba pang mga pederal na batas na mga paghihigpit at pagbabawal na nauugnay sa pagpasa ng pederal na serbisyo publiko.

Artikulo 15

Para sa paggawa ng isang krimen, ang isang empleyado ng federal fire service ay mananagot sa kriminal na pananagutan alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Para sa pag-commit pagkakasalang administratibo ang isang empleyado ng pederal na serbisyo ng bumbero ay dapat magkaroon ng responsibilidad sa pagdidisiplina alinsunod sa Pederal na Batas na ito, maliban sa isang administratibong pagkakasala kung saan ang empleyado ay napapailalim sa responsibilidad na administratibo sa isang pangkalahatang batayan alinsunod sa Code ng Russian Federation sa Administrative Offenses.

Alinsunod sa Artikulo 48, 49 at 51 ng Pederal na Batas na ito, ang mga parusang pandisiplina ay ipinapataw sa isang empleyado ng pederal na serbisyo sa sunog para sa mga paglabag sa disiplina sa serbisyo.

Ang pinsalang dulot ng mga mamamayan at organisasyon sa pamamagitan ng iligal na pagkilos (hindi pagkilos) ng isang empleyado ng federal fire service sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin ay napapailalim sa kabayaran sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation. Kung sakaling mabayaran ng Russian Federation ang pinsala na dulot ng isang labag sa batas na aksyon (hindi pagkilos) ng isang empleyado, ang pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng kaligtasan ng sunog ay may karapatang mag-claim pabalik (recourse) laban sa empleyado sa halaga ng kabayaran. binayaran, kung saan maaari itong pumunta sa korte sa ngalan ng Russian Federation na may naaangkop na pahayag ng paghahabol.

Para sa pinsalang dulot ng isang pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng kaligtasan ng sunog o sa isang subdibisyon, ang isang empleyado ng federal fire service pananagutan sa paraan at mga kaso na itinatag ng batas ng Russian Federation.

Artikulo 16

1. Upang maipakita ang pagmamay-ari ng isang empleyado ng federal fire service sa serbisyo sa federal fire service, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga uniporme at insignia ayon sa mga espesyal na ranggo. Mga paglalarawan uniporme at insignia para sa mga espesyal na ranggo, pati na rin ang mga patakaran para sa pagsusuot ng mga uniporme ay tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng kaligtasan ng sunog.

2. Departmental insignia ng isang empleyado ng federal firefighting service, insignia ayon sa empleyado na kabilang sa federal executive body sa larangan ng kaligtasan ng sunog, subdivision, insignia ayon sa functional na layunin at lugar ng aktibidad ng empleyado at ang Ang mga patakaran para sa pagsusuot ng mga ito ay tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng kaligtasan ng sunog.

3. Ang mga mamamayan na may mga espesyal na ranggo ng pinakamataas na namumuno na kawani, na tinanggal mula sa serbisyo sa pederal na serbisyo sa paglaban sa sunog na may karapatan sa isang pensiyon, ay pinahihintulutang magsuot ng mga uniporme, at mga mamamayan na may espesyal na ranggo ng junior, middle at senior commanding staff, na tinanggal mula sa serbisyo sa pederal na serbisyo sa paglaban sa sunog na may karapatan sa isang pensiyon, maaari itong pahintulutang magsuot ng mga uniporme sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng kaligtasan ng sunog o isang awtorisadong pinuno

4. Uniporme at insignia ng mga empleyado ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga katawan lokal na pamahalaan, mga organisasyon, miyembro ng mga pampublikong asosasyon na hindi mga empleyado ng federal fire service, ay hindi maaaring maging katulad ng uniporme at insignia ng mga empleyado ng federal fire service. Ang pagsusuot ng mga uniporme at insignia para sa mga espesyal na ranggo ng mga empleyado ng federal fire service ng mga mamamayan na walang karapatang gawin ito ay ipinagbabawal at may pananagutan alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Artikulo 24

Para sa isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo ng federal firefighting service, upang ma-verify ang antas ng kanyang pagsasanay at ang pagiging angkop ng posisyon kung saan siya nag-aaplay, isang pagsubok ay itinatag para sa isang panahon ng isa hanggang anim na buwan, maliban sa mga kaso itinatag ng mga bahagi 10 at 11 ng artikulong ito.

Para sa panahon ng probasyon, ang kandidato ay hinirang bilang isang trainee sa naaangkop na posisyon sa federal fire service nang hindi nagbibigay ng espesyal na ranggo sa kanya.

3. Sa panahon ng pagsusulit, ginagampanan ng trainee ang mga tungkulin at tinatamasa ang mga karapatan alinsunod sa posisyon na sasakupin sa federal fire service, na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Ipinagbabawal na makisali sa isang intern upang magsagawa ng mga gawain kung saan ang isang banta sa kanyang buhay ay maaaring lumitaw o ang kanyang mga independiyenteng aksyon dahil sa propesyonal na hindi paghahanda ay maaaring humantong sa paglabag, paglabag sa mga karapatan, kalayaan at mga lehitimong interes mamamayan. Sa panahon ng probasyon, ang trainee, kasama ang pagganap ng mga tungkulin, ay sumasailalim sa indibidwal na pagsasanay sa lugar ng serbisyo sa ilalim ng patnubay ng agarang superbisor (pinuno) at isang tagapayo mula sa mga nakaranasang empleyado ng federal fire service, na hinirang sa pamamagitan ng utos ng ang awtorisadong pinuno. Sa panahon ng pagsubok, ang karagdagang pag-aaral ng negosyo at mga personal na katangian ng trainee ay isinasagawa. Ang pamamaraan para sa pag-aayos ng mentoring at ang pamamaraan para sa indibidwal na pagsasanay ng mga intern ay tinutukoy ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng kaligtasan ng sunog.

Para sa panahon ng probasyon, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos kasama ang nagsasanay, ang batas sa paggawa ng Russian Federation, pati na rin ang mga bahagi 1 - 3 ng Artikulo 69 ng Pederal na Batas na ito, ay nalalapat sa nagsasanay.

Hindi lalampas sa labing-apat na araw bago matapos ang panahon ng pagsubok, ang agarang superbisor (boss) ng probationer ay naghahanda ng nakasulat na opinyon sa pagtupad ng probationer ng mga tungkulin sa panahon ng pagsubok. Ang konklusyong ito, pagkatapos na maging pamilyar sa trainee, ay isinumite sa awtorisadong tagapamahala para sa pag-apruba.

Ang konklusyon ay dapat maglaman ng isa sa mga sumusunod na rekomendasyon:

1) sa pagkilala sa trainee bilang nakapasa sa pagsusulit;

2) sa pagkilala sa trainee bilang nabigo sa pagsusulit.

Batay sa konklusyon awtorisadong pinuno hindi lalampas sa tatlong araw bago matapos ang panahon ng pagsubok, isa sa mga sumusunod na desisyon ang gagawin:

1) sa pagtatapos ng isang kontrata sa trainee;

2) tungkol sa pagwawakas sa trainee kontrata sa pagtatrabaho sa paraang inireseta ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

Ang panahon ng probasyon ay hindi kasama ang panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng trainee at iba pang mga panahon kung kailan hindi niya aktwal na ginampanan ang kanyang mga tungkulin. Ang pagtaas sa panahon ng pagsubok para sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng trainee, pati na rin para sa panahon ng kanyang pagliban sa serbisyo para sa iba magandang dahilan na ibinigay sa pamamagitan ng utos ng awtorisadong pinuno.

Ang panahon ng probasyon ay binibilang sa haba ng serbisyo sa federal fire service (haba ng serbisyo).

Hindi naka-install ang pagsubok:

1) para sa mga mamamayang itinalaga sa mga posisyon ng mas mataas na namumunong kawani;

2) para sa mga mamamayang pumapasok sa mga organisasyong pang-edukasyon mas mataas na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng kaligtasan ng sunog para sa full-time na edukasyon;

3) para sa mga mamamayang hinirang sa mga posisyon batay sa mga resulta ng isang kompetisyon;

4) para sa mga mamamayang nagtatrabaho o sumasailalim sa serbisyong sibil ng estado sa serbisyo ng sunog ng pederal, na hinirang sa mga posisyon ng mga empleyado ng serbisyo ng sunog ng pederal.

11. Sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng kaligtasan ng sunog o isang awtorisadong pinuno, ang pagsusulit ay hindi maaaring maitatag para sa mga mamamayan na dati nang nagsilbi sa mga pederal na ehekutibong katawan sa mga posisyon kung saan ang pagtatalaga ng espesyal (militar) ibinibigay ang mga ranggo.

Serbisyo sa federal fire service- ito ay isang aktibidad na nauugnay sa propesyonal na gawain ng mga mamamayan ng Russian Federation upang malutas mga tiyak na gawain sa larangan ng kaligtasan sa sunog.

Ang pinuno ng pederal na ehekutibong katawan ay isang taong may hawak ng isang pampublikong tanggapan ng Russian Federation at ginagamit ang mga kapangyarihan ng isang tagapag-empleyo na may kaugnayan sa mga empleyado ng pederal na serbisyo ng sunog.

Upang makontrol ang mga relasyon, karapatan at obligasyon ng mga empleyado sa larangan ng kaligtasan ng serbisyo ng sunog, ang Pederal na Batas "Sa Serbisyo sa Federal Fire Service ng State Fire Service at Mga Pagbabago sa Ilang mga gawaing pambatasan Pederasyon ng Russia".

Ano ang batas?

Ang pederal na batas na "Sa Serbisyo sa Federal Fire Service ng State Fire Service at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation" ay pinagtibay. Estado Duma Mayo 13, 2016, at inaprubahan ng Federation Council pagkalipas ng limang araw ng parehong taon.

Buod ng Pederal na Batas 141:

Kabanata 1 - Naglalarawan pangkalahatang probisyon ng Pederal na Batas na ito;
Kabanata 2 - naglilista ng mga posisyon sa organisasyong lumalaban sa sunog Pederasyon ng Russia;
Kabanata 3 - Naglalarawan legal na katayuan empleado
Kabanata 4 - inilalantad ang paglitaw at pagbabago ng mga karapatan at obligasyon sa serbisyo ng pederal na organisasyon ng paglaban sa sunog;
Kabanata 5 - nakalista ang pamamaraan para sa pagpasa sa serbisyo sibil;
Kabanata 6 - inilalarawan ang mga sitwasyon kung kailan iginawad ang mga espesyal na titulo;
Kabanata 7 - disiplina sa pederal na organisasyong lumalaban sa sunog;
Kabanata 8 - oras ng pahinga at oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado ng pederal na serbisyo sa paglaban sa sunog;
Kabanata 9 - Mga Garantiya panlipunang proteksyon isang empleyado ng pederal na organisasyon ng paglaban sa sunog;
Kabanata 10 - Pahintulot mga hindi pagkakaunawaan sa serbisyo at pag-aayos ng mga salungatan ng interes sa pederal na organisasyong lumalaban sa sunog;
Kabanata 11 - pagbuo ng mga tauhan ng federal fire service;
Kabanata 12 - pagwawakas ng trabaho;
Kabanata 13 - inilalarawan kung paano pinondohan ang mga katawan ng serbisyo sibil;
Kabanata 14 - enumerates huling probisyon ng pederal na batas na ito.

Mga pinakabagong susog

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang mga huling pagbabago sa Federal Law ay ginawa noong Hulyo 1, 2017. Sa partikular, binago ang bahagi 3 ng artikulo 84. Sinasabi nito na kung ang isang empleyado ay nahuli sa pagkuha ng suhol sa aktibidad ng pagsuri sa kaligtasan ng sunog, nawawalan siya ng kumpiyansa. Ang impormasyon tungkol sa kanya ay ipinasok sa isang espesyal na rehistro para sa pagkawala ng tiwala, pagkatapos kung saan siya ay tinanggal. Ang empleyadong gumawa pagkakasala sa katiwalian, ay may pananagutan ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng kaligtasan sa sunog.

Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagtatrabaho sa Ministri ng Mga Sitwasyong Pang-emerhensiya

Ang mga kondisyon para sa pagtatrabaho sa Ministry of Emergency Situations ay ang mga sumusunod:

Ang mga mamamayan ng Russian Federation ay tinatanggap sa serbisyo sibil sa isang boluntaryong batayan;
Ang mga tao ay dapat na hindi bababa sa 18 taong gulang at hindi mas matanda sa 35 taong gulang;
May kakayahang magsagawa ng mga opisyal na tungkulin dahil sa mga personal na katangian at estado ng kalusugan;
Magandang pisikal na paghahanda;
Mataas na moral at mga katangian ng negosyo.

Pamamaraan sa pag-hire:

Pagsali sa kumpetisyon;
Koleksyon ng mga dokumento;
Pagpasa sa mga pagsubok.

Ang isang taong may espesyal na edukasyon ay tumatanggap ng karagdagang mga benepisyo.

Pagtanggal sa serbisyo ayon sa batas

Ang Artikulo 91 ng Pederal na Batas 141 ay naglalarawan nang detalyado ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga empleyado ng pederal na serbisyo ng sunog:

Ang pagpapaalis ng isang empleyado ay isinasagawa ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan. Siya rin ang gumuhit ng mga dokumentong kailangan para sa pagpapaalis.
Ang dahilan para sa pagpapaalis ng empleyado mula sa serbisyo ay ipinasok sa dokumento.
Ang na-dismiss ay dapat ibigay ang nakatalaga sa kanya ari-arian ng estado, isang token na may personal na numero at sertipiko ng serbisyo.
Sa huling araw ng trabaho ng empleyado, obligado ang awtorisadong tagapamahala na mag-isyu ng work book at gumawa ng buong kasunduan sa kanya. Kung ang isang libro ng trabaho ay hindi natanggap sa araw na iyon, ang isang abiso ay ipapadala sa empleyado tungkol sa petsa ng isyu aklat ng trabaho o tinatayang petsa ng pagpapadala. Mula sa sandaling ipadala ang abiso, hindi na mananagot ang manager para sa pagkaantala sa paglilipat ng work book sa na-dismiss na tao.

At saka, sa pagpapaalis, dapat kang pumasa komisyong medikal ng militar. Nangangailangan ito ng:

Kumuha ng referral mula sa personnel department ng internal affairs bodies. Ang tiyak na layunin ng survey ay ipinahiwatig. Sa kasong ito, pagpapaalis sa serbisyo;
Kolektahin ang mga kinakailangang dokumento;
Magrehistro sa kalihim at tumanggap ng isang aksyon medikal na pagsusuri;
Punan ang mga hanay ng sertipiko ng medikal na pagsusuri na may data ng pasaporte;
Ipahiwatig ang pagiging angkop para sa serbisyo militar;
Karagdagan pa, magbigay ng sertipiko mula sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar na may transcript ng artikulo at kolum ng iskedyul ng mga sakit, kung mayroong paghihigpit;
Ipasa ang pagsusuri ng mga doktor sa klinika at mga indibidwal na espesyalista na nakarehistro sa dokumento;
Isumite ang sertipiko ng pagsusulit at iba pang mga dokumento sa kalihim.

Pagbibigay ng bakasyon alinsunod sa Pederal na Batas 141

Inilalarawan ng Artikulo 57 ng Pederal na Batas 141 ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon sa serbisyo.

Ang isang empleyado ay may karapatan sa mga sumusunod na uri ng leave with pay:

bakasyon sa bakasyon;
Basic;
Karagdagang pahinga;
Para sa mga personal na kadahilanan;
Iba pang mga uri ng bakasyon, kung ang kanilang pagbabayad ay ibinigay ng kasalukuyang batas.

Ang mga karagdagang at pangunahing holiday ay ibinibigay isang beses sa isang taon simula sa taon kung kailan nagsimula ang trabaho ng empleyado ng Ministry of Emergency Situations.

Ang tagal ng bakasyon mula sa unang taon ng serbisyo sibil ay tinutukoy ng pormula: 1/12 ng pangunahing isa na pinarami ng 1/12 ng karagdagang bakasyon. Kung ang panahon ng bakasyon ay mas mababa sa 10 mga araw sa kalendaryo, pagkatapos ay ipapamahagi ito sa susunod na taon.

Kung ang empleyado ay naglilingkod sa ikalawa o kasunod na mga taon, binibigyan siya ng pangunahing bakasyon sa anumang oras ng taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon.

Ang manager lamang ang maaaring, sa tulong ng isang utos na isinulat niya nang personal, magdagdag ng bakasyon sa isang empleyado, hatiin ito at bawiin ito.

I-download ang batas sa serbisyo sa State Fire Service

Ang paksa ng regulasyon "Sa Serbisyo sa Federal Fire Service ng State Fire Service at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation" ay legal na relasyon, na nauugnay sa pagkuha sa Ministry of Emergency Situations, ang pagpasa at pagpapaalis nito. Upang pag-aralan ang Pederal na Batas 141 s pinakabagong mga pagbabago nang detalyado, dapat itong i-download mula sa .

Estado Duma

Federation Council

Judicial Practice and Legislation - 141-FZ On Amendments to Part Two of the Tax Code of the Russian Federation and certain Other Legislative Acts of the Russian Federation, pati na rin sa Pagkilala sa Ilang Legislative Acts (Provisions of Legislative Acts) ng Russian Federation bilang Di-wasto

<*>Ayon sa Artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 29, 2004 N 141-FZ "Sa Mga Pagbabago sa Ikalawang Bahagi ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation at Ilang Iba Pang Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation, pati na rin sa Pagkilala sa Ilang Mga Batas sa Pambatasan ( Provisions of Legislative Acts) ng Russian Federation bilang Di-wasto "kapag tinanggap kinatawan ng mga katawan mga munisipalidad(mga lehislatibo (kinatawan) na mga katawan ng kapangyarihan ng estado ng mga lungsod pederal na kahalagahan Petersburg) mga normatibong ligal na kilos (mga batas) sa pagpapakilala mula Enero 1, 2005, alinsunod sa Kabanata 31 "Buwis sa lupa" ng bahagi dalawa ng Tax Code ng Russian Federation, buwis sa lupa sa mga teritoryo ng kani-kanilang munisipalidad (mga pederal na lungsod ng Moscow at St. Petersburg ) Ang Batas ng Russian Federation "Sa pagbabayad para sa lupa", maliban sa Artikulo 25, ay hindi inilalapat.

Artikulo 11

1. Ang isang empleyado ng federal fire service ay may karapatan na:

1) naaangkop na mga kondisyon na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at propesyonal na pag-unlad;

2) pamilyar sa opisyal na mga regulasyon (Deskripsyon ng trabaho) at iba pang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at opisyal na tungkulin, pamantayan para sa pagsusuri ng pagiging epektibo ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, pati na rin ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap at mga kondisyon para sa promosyon sa serbisyo ng sunog na pederal;

3) magpahinga alinsunod sa batas ng Russian Federation;

4) allowance, na siyang pangunahing paraan ng materyal na suporta at pagpapasigla sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin;

5) pagpasok sa tamang panahon impormasyon at materyales na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, pati na rin para sa paggawa ng mga panukala sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng kaligtasan ng sunog;

6) pag-access alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa impormasyong bumubuo ng estado at iba pang mga lihim na protektado ng batas, kung ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay konektado sa paggamit ng naturang impormasyon;

7) pagbisita alinsunod sa itinatag na pamamaraan na may kaugnayan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng mga bagay ng proteksyon para sa kanilang pagsusuri, pati na rin para sa pagsasagawa ng pananaliksik, pagsubok, pagsusuri, pagsisiyasat at iba pang mga hakbang upang masubaybayan ang pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog;

8) pamilyar sa mga pagsusuri ng kanyang mga opisyal na aktibidad at iba pang mga dokumento na tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng kaligtasan ng sunog bago ipasok ang mga ito sa isang personal na file, kasama ang mga materyales ng isang personal na file sa paraang tinutukoy ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng kaligtasan ng sunog;

9) pagsasama sa kanyang personal na file nakasulat na mga paliwanag at iba pang mga dokumento at materyales;

10) proteksyon ng kanilang personal na data;

11) pagsulong sa karera, isinasaalang-alang ang mga resulta ng pagganap, haba ng serbisyo sa serbisyo ng sunog ng pederal, antas ng edukasyon;

12) pagpasa sa bokasyonal na pagsasanay at pagkuha ng karagdagang propesyonal na edukasyon;

13) pagsasaalang-alang ng isang hindi pagkakaunawaan sa serbisyo alinsunod sa batas ng Russian Federation;

14) pagsasagawa, sa kanyang kahilingan, na ipinahayag sa pagsulat, isang panloob na pag-audit;

15) apela sa mga nakatataas sa pagkakasunud-sunod ng subordination mga opisyal, sa mas mataas na awtoridad at (o) sa korte upang protektahan ang kanilang mga karapatan at lehitimong interes, gayundin ang pagresolba sa mga hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa serbisyo sa federal fire service;

16) sapilitang buhay ng estado at seguro sa kalusugan alinsunod sa batas ng Russian Federation;

17) proteksyon ng estado ang kanyang buhay at kalusugan, ang buhay at kalusugan ng kanyang mga miyembro ng pamilya, pati na rin ang ari-arian na pag-aari niya at ng kanyang mga miyembro ng pamilya;

18) estado probisyon ng pensiyon alinsunod sa batas ng Russian Federation;

19) suportang medikal alinsunod sa batas ng Russian Federation;

20) pagbibigay sa kanya at sa kanyang mga miyembro ng pamilya ng tirahan sa paraang at sa mga tuntuning tinutukoy ng batas ng Russian Federation;

21) naaangkop na pang-organisasyon, teknikal at sanitary at kalinisan na mga kondisyon ng serbisyo, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng serbisyo sa pederal na serbisyo ng sunog;

22) paglikha at pakikilahok sa mga aktibidad ng mga pampublikong asosasyon na hindi humahabol sa mga layuning pampulitika, sa kanilang libreng oras mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, kung hindi ito nagsasangkot ng isang salungatan ng interes.

2. Ang mga karapatan ng isang empleyado ng pederal na serbisyo ng sunog sa paggamit ng kanyang opisyal na mga kapangyarihan, kasama ng Pederal na Batas na ito, ay tinutukoy din ng iba pang regulasyon. mga legal na gawain Pederasyon ng Russia.

3. Ang mga karapatan ng isang empleyado ng pederal na serbisyo ng bumbero sa isang posisyon na inookupahan sa pederal na serbisyo ng sunog ay tinutukoy ng mga regulasyon sa trabaho (paglalarawan ng trabaho).

4. Ang iba pang mga karapatan ay maaaring ibigay sa isang empleyado ng federal fire service alinsunod sa batas ng Russian Federation.