Різні категорії надають спеціалістам, які мають належний рівень підготовки в теоретичному плані, достатні навички у практичній діяльності та певну вислугу років. Розглянемо у цій статті, як здійснюється присвоєння лікарських категорій.
Медики певною мірою зацікавлені у отриманні кваліфікації. Чим вище категорія спеціаліста, тим престижнішою буде його робота. Завдяки професійній кваліфікації йому буде легше здобути посаду в ЛПУ. Також чималу роль відіграє матеріальна сторона. Гарна надбавка до зарплати гарантована кваліфікованим фахівцям.
Які бувають категорії?
Залежно від навичок лікаря виділяють наступні лікарські категорії:
- друга — не менше 3-х років досвіду для фахівців, які мають вищу та середню професійну освіту;
- перша — не менше 7-ми років досвіду для фахівців, які мають вищу професійною освітоюі не менше 5-ти років досвіду для спеціалістів зі СПО (середня професійна освіта);
- вища — не менше 10-ти років для фахівців із вищою професійною освітою та не менше 7-ми років для спеціалістів зі СПО.
Умови, які має створити керівник
Керівник організації забезпечує умови для спеціаліста, а саме:
Важливість оформлення документів
Документи, що входять до пакету для отримання лікарської категорії, повинні бути відповідним чином оформлені та скріплені.
Папери на проходження конкурсу відправляються до комісії поштою, а також безпосередньо посадовою особою, яке взяло на себе зобов'язання взаємодіяти з атестаційною комісією.
Для збереження раніше присвоєного кваліфікаційного розряду фахівець здає папери до атестаційної комісії не пізніше 4-х місяців до закінчення дії строку кваліфікації. При наданні комплекту документів пізніше вищезазначеного періоду дату іспиту можуть призначити після закінчення кваліфікаційного розряду.
Отримання категорії та доплати за неї може бути ініціативою медичного працівника та його керівника. Як правило, розряд має силу протягом кількох років. Після цього людина, яка обіймає посаду лікаря в оздоровчому закладі, має наново пройти атестацію. При повторному поданні документів громадянин може розраховувати на присвоєння йому вищої категорії.
Надбавки
Додаткові плати за категорію нараховуються після проходження атестації лікаря. До комісії входять уповноважений представник державних органів, що регулюють отримання населенням медичних послуг Під атестацією розуміють оцінку навичок та знань працівника, які мають бути необхідні для того, щоб надавати професійну допомогу постраждалим у різних ситуаціях. 
Якщо фахівцем у галузі медицини успішно пройдено атестацію, комісія виносить рішення про присвоєння претендуючому потрібної лікарської категорії. Вищевказана інформація публікується на офіційному відомчому сайті, після чого фахівець має право звертатися до роботодавця за встановленням надбавки до заробітної плати. Глава медичної організаціїв обов'язковому порядкувстановлює атестованого співробітника премію за отриману категорію. Цей видгрошової доплати слід обговорювати заздалегідь, перед укладанням трудового або колективного договору. Якщо цей пункт у угоді відсутній, то кадровики та юристи мають оформити доповнення до договору.
Необхідно пам'ятати, що громадянин неспроможна отримати вищу кваліфікаційну категорію, якщо раніше він жодного разу не атестувався. Також мають місце тимчасові рамки, коли медпрацівник має право подати заяву про проходження атестації. Людина не позбавляється розряду навіть у разі перерви у роботі, тобто ненадання медичних послуг населенню протягом багато часу.
Яку відповідальність передбачено за відхилення доплати лікарю за категорію?
Щоправда, що лікарські категорії мають намір скасувати? Про це нижче.
Кожен керівник зобов'язаний платити надбавки за категорію лікарям. У разі явної відмови до нього застосовують адміністративні покарання. Найчастіше це можуть бути грошові штрафи та компенсації матеріальних збитківпрацівнику. Якщо ж голова організації навідріз відмовляється вносити необхідні зміни, органи держави, що перевіряють, ставлять питання про усунення такого керівника з посади.
Додаткові бали
Фахівцю нараховують бали за певні досягнення:
- видані підручники, посібники, монографії;
- опубліковані статті;
- одержання патенту на винахід;
- участь у симпозіумі;
- виступ у ЗМІ;
- отримання звання;
- вдалий захист дисертації.
Ціль комісії
Основна мета атестаційної комісії лікарів у Росії - це оцінка професійних навичок спеціаліста та її здатність виконувати службові обов'язки на посаді. Все це допомагає з великою ефективністю розставити кадри з урахуванням рівня складності роботи, покладаючись на майстерність та досвід лікарів. Наслідком є покращення діяльності закладів охорони здоров'я та надання медичних послуг населенню.
Склад комітету та експертної групи наступний:
Основні вимоги
Основні вимоги, які пред'являються до фахівців другої та першої категорій:
Вища кваліфікаційна категорія
- необхідно мати високу підготовкуу плані теорії та навички практичної роботи в галузі професійної діяльності, знання взаємопов'язаних дисциплін;
- використовувати новітні методи діагностування, оздоровлення, запобігання захворюванням і реабілітації, мати оздоровчо-діагностичну техніку у сфері практикованої професійної діяльності - при цьому вимоги до вищої лікарської категорії набагато серйозніші, ніж у попередніх випадках;
- вміння дати якісну та кваліфіковану оцінку даним спеціальних методів дослідження для того, щоб правильно визначити діагноз;
- здатність орієнтуватися у сучасній науковій та технічній інформації, застосовувати її для врегулювання стратегічних та тактичних моментів спеціалізованої діяльності;
- мати тривалість роботи за фахом (на посаді) не менше 7-ми років.
Як часто потрібно проходити атестацію?
Атестацію медичних працівників проводять один раз на 5 років. Категорія, яка присвоєна, є дійсною на території нашої країни з того дня, коли видано розпорядження про її отримання. Фахівці мають право прагнути отримання більш високої категорії кваліфікації, але тільки через 3 роки після видання розпорядчого акта про присвоєння. Надбавки за лікарські категорії виплачуються на весь період дії.
При перекваліфікації тривалість роботи з новоодержаної спеціалізації починає свій відлік від моменту початку роботи в нової категорії. Федеральні органи виконавчої влади створюють центральні комісії у тому, щоб проводити атестацію лікарів. За відомств вони створюються виконавчою владою ( федеральними органами), академіями наук Росії та організаціями, які мають підвідомчі фармацевтичні та медичні організації. Виконавча владасуб'єктів Російської Федераціїутворюють територіальні атестаційні комісії. 
Умови відмови у прийнятті документів комісією
Документи можуть не прийняти у таких випадках:
- якщо відсутні необхідні папери, які необхідні для аналізу атестаційною комісією питання про наділення спеціаліста кваліфікаційною категорією;
- неправильно оформлена заява або атестаційний лист спеціаліста.
Секретар комітету, відповідальний за проведення комісії, протягом 7-ми календарних днівпісля реєстрації документів відправляє піддослідному листа з обов'язковим поясненням причини відмови. Як тільки будуть усунуті ці підстави, фахівець має право направити документи на атестацію лікарської категорії ще раз.
На даний момент жодних відомостей про відміну медичних категорій немає.
Будь-який лікар, який планує і надалі працювати в медицині, рано чи пізно стикається з необхідністю пред'являти документи про те, що йому присвоєно певну кваліфікаційну категорію (вона ж категорія лікаря). Як заздалегідь подбати про те, щоб у потрібний часі в потрібному місціу Вас була потрібна категорія лікаря?
Як отримують категорію лікаря (теорія основ)
Існує кілька ступенів лікарської ієрархії: спеціаліст (присвоюється після проходження інтернатури), другий, перший та вищий категорії лікаря.
Також є певна послідовність у присвоєння категорії лікаря.
Так, для того, щоб після закінчення інтернатури претендувати на отримання другої категорії лікаря, фахівець повинен мати загальний стаж за спеціальністю не менше п'яти років. Для присвоєння першої категорії необхідний хоча б семирічний стаж за обраною спеціальністю. Ну а отримати вищу категорію лікаря можна не раніше, ніж за десять років роботи.
Крім того, раз на п'ять років кожен лікар незалежно від звань і регалій формально зобов'язаний проходити атестацію. Це супроводжується присвоєнням категорії лікарю або підтвердженням наявної в нього кваліфікаційної категорії.
Але це все теорія, а на практиці ситуація виглядає значно складнішою... або, навпаки, легшою – все залежить від кута зору.
Навіщо потрібне присвоєння категорії лікарям?
По-перше, надання категорії – це престижно! Присвоєння категорії змінює ставлення до лікаря колег та хворих, дає можливість звернути на себе увагу адміністрації та зайняти більш високе становище на службових сходах. Не дарма отримання вищої категоріїлікаря майже завжди вказується на візитівках, бейджиках та дверних табличках.
По-друге, бувають неоднозначні професійні ситуації, коли привласнення категорії (особливо вищої) дозволяє лікарю уникнути моральної (або навіть економічної) відповідальності перед пацієнтами та їхніми родичами: у разі невдачі можна «прикритися» авторитетом, мовляв, ситуація була настільки складною, що навіть такий висококласний фахівець не зміг надати допомогу (а що якби, на цьому місці був менш досвідчений лікар?!). На жаль для хворих (і на щастя для лікарів) такі доводи нерідко допомагають.
І, по-третє, це матеріально вигідно: кожне наступне присвоєння категорії лікарю додає до зарплати близько 50-70-100 гривень на місяць.
Терміни присвоєння категорії лікарю: вибираємо потрібну точку відліку
Система регулярних атестацій «раз на п'ятирічку» дозволяє провести приблизний підрахунок термінів, необхідних отримання вищої категорії лікаря.
Отже, через п'ять років лікар-спеціаліст чекає перша атестація, після чого йому неодмінно привласнять другу категорію. Потім наступна атестація – ще за п'ять років. У її ході можна претендувати на присвоєння першої категорії (імовірність просто підтвердити другу категорію лікаря ми не розглядаємо). Ще через п'ять років на нас чекає отримання вищої категорії лікаря.
Разом: рік-два інтернатури плюс п'ятнадцять років роботи (три атестації). Зазвичай присвоєння вищої категорії лікаря відбувається у сорок-сорок п'ять років. Але...
Але якщо молодий лікар не схильний чекати «милості від природи», а готовий боротися за свої професійні амбіції та інші гідні поваги, пов'язані з присвоєнням категорії, то той же підрахунок термінів, необхідних для отримання вищої категорії лікаря, може виглядати інакше!
Оскільки інтернатура входить до стажу роботи за спеціальністю, то через три-чотири роки молодий фахівець може претендувати на присвоєння другої категорії.
Ще через два роки можна атестуватися з отриманням першої категорії лікаря (сім років загального стажу роботи за фахом дозволяють це). Ну а через три роки Ваш стаж складе десять років, що дає право на присвоєння вищої категорії лікаря.
Таким чином, за бажання (і деяких сприятливих обставин) можна домогтися отримання вищої категорії лікаря в тридцять три-тридцять п'ять років!
Надання вищої категорії за десять років – як це робиться на практиці
Звичайно, одного бажання для присвоєння найвищої категорії мало. Необхідно багато працювати і постійно підвищувати свій професійний рівень. І обов'язково заздалегідь обговорити питання щодо можливості присвоєння категорії з адміністрацією свого лікувального закладу: адже без її участі у питаннях отримання категорії лікаря не обійтися
Як правило, отримання другої категорії лікаря у п'ятирічний термін (включно з навчанням в інтернатурі) перешкод не зустрічає. Керівництво навіть зацікавлене, щоб молодий лікар якнайшвидше перестав бути «фахівцем з мінімальним рівнем відповідальності». Хоча б тому, що після надання категорії йому можна доручити більший обсяг робіт.
Із присвоєнням першої категорії лікаря складніше. Про бажання отримати першу категорію лікаря бажано заздалегідь повідомити не тільки адміністрацію клініки, а й міського (а краще й обласного) спеціаліста у своїй галузі. Причому не лише в рамках дотримання формальностей, а й за тверезим розрахунком: оскільки ці люди входять до складу атестаційної комісії, то можуть сприяти як вирішенню проблеми присвоєння категорії конкретному лікарю, так і навпаки.
Вимоги до отримання першої категорії лікаря жорсткіші (більший обсяг самозвіту, вітається наявність друкованих праць, у тому числі написаних у співавторстві).
Хочемо звернути Вашу увагу, що в характеристиці, яка входить до самозвіту та підписується завідувачем відділення (поліклінікою) та головлікарем, обов'язковою є наступна фраза: «адміністрація клопочеться про присвоєння … категорії лікаря та гарантує її оплату». Таким чином, якщо в бюджеті клініки зяє діра, прискорене присвоєння категорії лікаря співробітнику може бути відкладено.
Ще одна особливість. Якщо планове проходження атестаційних курсів кожні п'ять років безкоштовне, то позачергові курси (як у разі отримання першої категорії лікаря через сім років роботи) найімовірніше Ви оплачуватимете самі. Тому що прискорення процесу атестації – особиста справа кожного з нас та витрати, пов'язані з присвоєнням категорії, повністю покладаються на ініціатора процесу.
Питання позачергового присвоєння вищої категорії через десять років роботи (включно з навчанням в інтернатурі) вимагає ще більше сил, ніж отримання першої категорії лікаря. По-перше, він вимагає обов'язкового узгодження не тільки з адміністрацією лікувального закладу, а й з обласним спеціалістом (який, у свою чергу, повідомляє начальника облздороввідділу, який є головою атестаційної комісії). Найсуворіші вимоги висуваються до достатнього за обсягом самозвіту, і до співавторства в друкованих публікаціях. Плюс самостійна оплата всіх витрат...
Як краще аргументувати прискорене присвоєння категорії
Ваш план отримання вищої категорії лікаря за десять років вимагатиме кропіткої праці над цією проблемою усі десять років. Адже причини, з яких Вам підуть назустріч у питанні присвоєння вищої категорії, мають бути вагомими.
Але нехай Вас налаштує на оптимістичний лад те, що є прецеденти надання вищої категорії через дев'ять років роботи (включаючи навчання в інтернатурі). Удостоєний присвоєння вищої категорії лікар, про якого йдеться, став автором та співавтором понад сорок друкованих праць, готував кандидатську дисертацію та кілька років періодично виконував обов'язки завідувача відділення обласної лікарні.
Отже, якщо Ви серйозно націлені на позачергове присвоєння вищої категорії, то:
- Про Ваше прагнення домагатися присвоєння категорії повинні знати керівництво лікарні та обласний спеціаліст.
- Шанси на присвоєння категорії лікаря значно зростають, якщо Ви – єдиний у своїй галузі спеціальності у клініці, тим більше – у центральній районній лікарні (у такому разі Ви автоматично є районним спеціалістом, а значить, про Ваше професійне існування обов'язково знають у облздороввідділі).
- Домагатися присвоєння вищої категорії значно легше, якщо у Вас є науковий ступінь або Ви зайняті виконанням наукової роботи.
- Робота у великій міській чи обласній лікарні також спрощує присвоєння найвищої категорії лікаря.
- Ви згодні, у разі надання першої чи вищої категорії, бути задіяним по лінії санітарної авіації? Тоді Ваші шанси на отримання бажаної категорії лікаря ще зростають.
- Ви плануєте очолювати відділення або службу (перебуваєте в резерві адміністрації лікарні), чи готові брати активну участь в організації нових відділень або підрозділів лікарні?
- У такому разі присвоєння найвищої категорії обов'язково!
Будьте наполегливими і послідовними у питанні присвоєння вищої категорії і ваші плани обов'язково здійсняться. Бажаємо, щоб Ви завжди прагнули підвищити свій кваліфікаційний рівень, і досягали успіхів у досягненні поставлених цілей!
Категорія лікаря виступає важливим показником рівня його кваліфікації та компетентності. Її привласнюють, ґрунтуючись на теоретичній підготовці, практичних навичках та вислугах років медичного спеціаліста. Спосібом оцінки кваліфікації лікаря, її підвищення та підтвердження виступає атестація.
Кваліфікаційні категорії: класифікація за зростанням
Компетенція медпрацівника визначається під час атестаційних процедур. Присвоєння категорії свідчить про професійне зростання лікаря, сприяє його подальшому просуванню, підвищує престиж, позитивно впливає розмір заробітної плати.
При цьому кваліфікація встановлюється за основною або сумісною посадою, може бути отримана за декількома спеціальностями одночасно, якщо вони суміжні.
Залежно від рівня теоретичних умінь, практичних навичок, вислуг років, у медицині використовується класифікація категорій за зростанням:
Це означає, що найкваліфікованіша лікарська категорія- Вища. Зазвичай їх одержують послідовно, але можливі винятки. Загальні вимогиз присвоєння кваліфікаційної категорії для лікарів різних спеціальностей (терапевта, фельдшера швидкої допомоги, хірурга, стоматолога, гінеколога, невролога тощо) ідентичні та включають проходження тестів з теорії та практики, а також оцінку стажу роботи.
Як отримати
У медицині виділяють види атестацій:
- отримання звання «фахівець» внаслідок оцінки знань з теорії та практики;
- присвоєння відповідної кваліфікаційної категорії, що можливе лише після сертифікації;
- її підтвердження.
Розгляд кандидатур призначення їх «спеціалістами» проводиться у закладах післядипломної освіти. Це є обов'язковою процедурою для вступу на посаду лікаря.
Проходять захід учні після магістратури, інтернатури, аспірантури, ординатури, якщо немає сертифіката «лікар-спеціаліст», особи, які не працюють більше 3 років за фахом, кому не присвоєно у потрібні терміни кваліфікацію або було в ній відмовлено.
Атестація лікаря, медичної сестри, фельдшера швидкої допомоги і так далі дозволяє отримати кваліфікаційну категорію та розглядається державою як механізм контролю за якістю підготовки кадрів та послуг у даній сфері. Цей захід вважається добровільним.
Атестація та переатестація оцінює компетентність медичного працівника, його відповідність кваліфікаційним характеристикам посади.
Загальний список вимог для отримання 1 та 2 категорії, крім вислуги років:
- знання теорії;
- впевнені практичні навички;
- застосування сучасних методів та прийомів діагностики, лікування, профілактики, реабілітації пацієнтів;
- вміння використовувати оздоровчо-діагностичну техніку у сфері, що практикується, аналізувати якісні та кількісні показники роботи, складати звіти;
- освітня діяльність, вдосконалення практичних умінь тощо.
Загальні вимоги до кандидатів на присвоєння вищої категорії, крім стажу роботи:
- високий рівень підготовки в теорії та практиці;
- знання взаємопов'язаних дисциплін;
- застосування нових методівдіагностики, лікування, профілактики, реабілітації;
- використання сучасної оздоровчо-діагностичної техніки у сфері діяльності, що практикується;
- глибокий аналіз якісних та кількісних показників у роботі, складання звітів;
- освітня діяльність, вдосконалення власних навичок та умінь тощо.
Порядок атестації медичних працівників
У процедурі присвоєння категорії лікаря безпосередньо бере участь керівник клініки, який:
- сприяє збору та подачі документів;
- взаємодіє з атестаційною комісією;
- надає інформацію про кількість працівників у медичній організації, хто пройшов процедуру атестації або планує наступного року;
- вводить у курс справи співробітника, який прагне одержати категорію.
Документи
Якщо фахівець зацікавлений у проведенні атестації, за чотири місяці до закінчення терміну кваліфікації він оформляє заяву. Його зразок отримання, підтвердження чи підвищення категорії представлений на фото.
Список документів містить копії диплома, трудової книжки, сертифіката, посвідчення про інтернатуру, професійної підготовки, про наявність кваліфікаційної категорії
Папери відправляються до комісії поштою або їх доставляє посадова особа.
Звіт
Введення у звіті на категорію включає інформацію про особу медичного працівника, установу, де він працює.
Звіт готують у вільній формі, його обсяг не перевищує 20 сторінок друкованого тексту.
Якщо протягом останніх 3 років лікар змінював роботу, подають інформацію і з останніх місць. Загальний термінпростоїв у роботі не повинен перевищувати 3 місяців. Якщо лікар має опубліковані роботи, їх копії прикладають до звіту на присвоєння категорії. Додають список літератури, вивчений останнім часом.
Готовий документ комісія надсилає на рецензію висококваліфікованому персоналу. На її оцінці, аналізі документів та результатів співбесіди ґрунтується рішення про присвоєння нової або підтвердження чинної категорії.
Бали
При атестації кожному учаснику нараховують бали, які враховують за рішення про присвоєння категорії. Вище показники в осіб, які беруть участь у конференціях, які проводять у Росії чи там, читають лекції колегам чи середньому медперсоналу, проходять дистанційне навчання чи очних курсах.
Також бали надають за:
- публікації статей;
- видавництво посібників, підручників;
- громадські доповіді на симпозіумах, у засобах масової інформації;
- захист дисертації;
- здобуття звання, нагородження державними органами.
Атестаційна комісія
До складу комісії, що проводить атестацію працівників медичних установ, входять:
- комітет- здійснює діяльність у перервах між засіданнями;
- експертна група- бере участь в іспиті та тестуванні спеціаліста.
Серед посад, що входять до атестаційної комісії, виділяють:
- голови- контролює діяльність та розподіляє завдання між членами комісії;
- заступника голови- за необхідності виконує функцію глави;
- секретаря- реєструє документи, збирає та формує матеріали, фіксує привласнені категорії та результати роботи комісії;
- заступникя секретаря- за відсутності секретаря виконує його завдання.
До експертних груп входять лікарі суміжних спеціальностей, які бувають у цій сфері. Наприклад, при отриманні категорії зубним лікарем потрібна участь пародонтолога, ортодонта, терапевта, дитячого стоматолога.
Мета роботи комісії - оцінити професійні вміння медичного працівника, їх відповідність посаді.
Терміни дії
За правилами атестаційні заходи щодо присвоєння категорій медичним працівникам проводять 1 раз на 5 років. Дійсно кваліфікація вважається з моменту видання розпорядження про її призначення. Через 5 років категорію слід підтверджувати. Інакше вона втрачається.
Співробітнику доцільно прагнути отримання більш високої категорії, але тільки через 3 роки після виходу розпорядження про присвоєння чинної.
З 2012 року і в нинішньому 2018 році низка раніше існуючих соціальних пільг (збереження категорії на 1 рік при звільненні зі скорочення, повністю в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, догляду за дитиною, відстрочка переатестації на 3 місяці при тимчасовій непрацездатності тощо) чинним наказом не враховується.
В даний час можна продовжити термін без перездавання за клопотанням головного лікаря перед атестаційною комісією, від якої залежить остаточне рішення.
Адміністрація медичного закладуможе надіслати запит про підвищення лікаря або позбавлення його кваліфікації достроково. У цьому випадку причину об'єктивно доводять, і комісія розбирає ситуацію в присутності спеціаліста. При його неявці без поважної причинирішення ухвалюється без медичного працівника.
Підвищення та підтвердження категорії
Діяльність атестаційної комісії з присвоєння кваліфікаційної категорії відбувається пізніше 3 місяців із моменту надходження інформації про лікаря до комітету.
При недотриманні вимог до документації можлива відмова у її прийомі (не пізніше 2 тижнів після отримання).
Комісія погоджує дату проведення іспиту. Експертна група оцінює атестаційні роботилікарів з урахуванням вимог, що оформляє на кожну рецензію. Експертиза триває 2 тижні після отримання звіту.
Рішення експертної групи є показником можливого результату атестації працівника. Останньому повідомляють термін засідання, яке включає співбесіду та тестування.
Опитування медичного працівника включає теорію та практику, відповідно до запитаної кваліфікації.
Тестування визнається пройденим, якщо 70% відповідей є вірними.
Атестація супроводжується оформленням протоколу, який підписує експертна група та голова. Підсумковий результат фіксують у кваліфікаційному листі.
Перескладання іспиту допустиме лише через рік. Протягом тижня медичний працівник отримує документ, що підтверджує підвищення, підтвердження категорії або відмовляє у її присвоєнні.
Протест
Після винесення підсумкового рішення атестаційною комісією лікар або медичний заклад має право оскаржити його у місячний строк.
Для цього пишуть заяву з обґрунтуванням причин незгоди та направляють до Центральної комісії Міністерства Охорони Здоров'я Російської Федерації або до органу, при якому сформовано певну комісію з атестації.
Доплата
Додаткова надбавка до окладу лікаря, медсестри 1,2 вищої категорії нараховується після рішення атестаційної комісії про присвоєння кваліфікації. Фахівець має право звернутися до роботодавця за встановленням доплати до ставки.
Керівник медичної установи обов'язково призначає премію співробітнику. У разі відмови щодо нього застосовуються адміністративні покарання: грошові штрафи, компенсація матеріальних збитків працівнику. Можливе усунення керівника з посади.
Надбавки за кваліфікацію виплачуються на весь період дії категорії.
Як перевірити кваліфікацію
Пацієнту важливо знати категорію лікаря, який надає йому медичну допомогу. Спеціальність та кваліфікацію співробітника можна уточнити у реєстратурі, часто інформацію вказують на табличці кабінету. Документ, що підтверджує дані, вимагають у самого лікаря або керівника медичного закладу.
Міністерством охорони здоров'я розробляються федеральні регістрилікарів та клінік, де вони працюють. У перший вноситься інформація про освіту, спеціалізацію, посаду, кваліфікацію лікаря. Це вирішує питання, як людині перевірити категорію медичного працівника. Проте МОЗ поки що утримується від коментарів, чи буде доступна інформація рядовим користувачам.
Чим відрізняється лікар від лікаря
Вважається, що поняття «лікар» та «лікар» - синоніми, у чому не сумнівається і не бачить різниці більшість пацієнтів. Однак, це не так. Лікар визначається як практикуючий медичний працівник, який має відповідну кваліфікацію. Лікар (навіть з медицини) - вчений ступінь, що слідує за кмн (кандидатом медичних наук). У цьому людина характеризується, як дослідник, науковець.
Тому лікар зовсім не повинен бути лікарем, також як останній мати вчений ступінь, що є основною відмінністю між поняттями.
Докторський ступінь для Росії та країн СНД - найвищий науковий ступінь. Тому звернення до лікаря «лікар» вважається неетичним. Це все одно, що будь-якого військового називають «генералом».
Щоб стати лікарем, лікар повинен захистити дисертацію, що відповідає певним положенням. Вважається, що лікар – більше практик, лікар – теоретик.
Ця посадова інструкція переведена автоматично. Зверніть увагу, що автоматичний переклад не дає 100% точності, тому в тексті можуть бути незначні помилки перекладу.
| Інструкція для посади Лікар-хірург І кваліфікаційної категорії", представлена на сайті, відповідає вимогам документа - "ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78. Охорона здоров'я. (Зі змінами, внесеними відповідно до наказів Міністерства охорони здоров'я N 131-О від 18.06.2003 р. N 277 від 25.05.2007 р. N 153 від 21.03.2011 р. N 121 від 14.02.2012) наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.03.2002 р. N 117. Узгоджено Міністерством праці та соціальної політики України. Статус документа - "діючий". |
|
Передмова до посадової інструкції
0.1. Документ набирає чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ погоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,4. Періодична перевірка цього документавиробляється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Лікар-хірург I кваліфікаційної категорії" належить до категорії "Професіонали".
1.2. кваліфікаційні вимоги- повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки "Медицина", спеціальності "Лікувальна справа". Спеціалізація за спеціальністю "Хірургія" (інтернатура, курс спеціалізації). Підвищення кваліфікації (курси удосконалення, стажування, передатестаційні цикли тощо). Наявність сертифіката лікаря-спеціаліста та посвідчення про присвоєння (підтвердження) І кваліфікаційної категорії за цією спеціальністю. Стаж роботи зі спеціальності понад 7 років.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- чинне законодавство про охорону здоров'я та нормативні документи, що регламентують діяльність органів управління та закладів охорони здоров'я;
- Організації хірургічної та травматологічної допомоги;
- організацію роботи травмпункти, швидкої та невідкладної медичної допомоги в умовах екстремальних ситуацій;
- основи права у медицині;
- права, обов'язки та відповідальність лікаря-хірурга;
- Показники роботи лікувально-профілактичних установ, травмпункти, хірургічних стаціонарів та ін;
- Організації диспансерного спостереження, лікарського контролю;
- роботу лікарсько-консультативної та медико-соціальної експертної комісії;
- нормальну та патологічну анатомію та фізіологію, топографічну анатомію;
- константи гомеостазу, водно-електролітного обміну, взаємозв'язок функціональних систем у здорових та хворих;
- загальні функціональні та спеціальні методи дослідження;
- сучасну класифікаціюхірургічних захворювань;
- клініку інфекційних захворювань, "гострого живота", суміжних станів;
- правила оформлення медичної документації;
- сучасну літературу за спеціальністю та методи її узагальнення.
1.4. Лікар-хірург I кваліфікаційної категорії призначається на посаду та звільняється з посади наказом з організації (підприємства/установи).
1.5. Лікар-хірург I кваліфікаційної категорії підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Лікар-хірург I кваліфікаційної категорії керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Лікар-хірург I кваліфікаційної категорії під час відсутності, заміщується особою, призначеною в встановленому порядку, що набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Керується діючим законодавствомУкраїни про охорону здоров'я та нормативно-правові акти, що визначають діяльність органів управління та закладів охорони здоров'я, організацію хірургічної та травматологічної допомоги.
2.2. Здійснює цілеспрямоване клінічне обстеження хворого.
2.3. Визначає обсяг лабораторних, рентгенологічних та інших спеціальних досліджень, оцінює їх результати.
2.4. Проводить диференціальну діагностику.
2.5. Визначає тяжкість стану хворого.
2.6. Надає невідкладну медичну допомогу хворим при термінальних станах, групових та масових ураженнях.
2.7. Здійснює нагляд за побічними реакціями/діями лікарських засобів.
2.8. Визначає показання до госпіталізації за профілем захворювання, тактикою медикаментозного та оперативного лікування з урахуванням стану хворого, необхідності передопераційної підготовки.
2.9. Застосовує сучасні методи лікування та диспансеризації хворих на хірургічний профіль.
2.10. Працює у тісному контакті з іншими фахівцями та службами.
2.11. Керує роботою середнього медичного персоналу.
2.12. Дотримується принципів медичної деонтології.
2.13. Планує роботу та проводить аналіз її результатів.
2.14. Веде лікарську документацію.
2.15. Постійно удосконалює свій професійний рівень.
2.16. Знає, розуміє та застосовує чинні нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.17. Знає та виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та довкілля, Дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
3.1. Лікар-хірург I кваліфікаційної категорії має право вживати дій для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень чи невідповідностей.
3.2. Лікар-хірург І кваліфікаційної категорії має право отримувати усі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Лікар-хірург I кваліфікаційної категорії має право вимагати надання сприяння у виконанні своїх посадових обов'язківта здійснення прав.
3.4. Лікар-хірург I кваліфікаційної категорії має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Лікар-хірург I кваліфікаційної категорії має право ознайомлюватися з проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Лікар-хірург I кваліфікаційної категорії має право вимагати та отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків та розпоряджень керівництва.
3.7. Лікар-хірург І кваліфікаційної категорії має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Лікар-хірург I кваліфікаційної категорії має право повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення та невідповідності та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Лікар-хірург I кваліфікаційної категорії має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
4.1. Лікар-хірург I кваліфікаційної категорії несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених на цю посадову інструкцію обов'язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Лікар-хірург I кваліфікаційної категорії несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітаріїта протипожежного захисту.
4.3. Лікар-хірург I кваліфікаційної категорії відповідає за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Лікар-хірург I кваліфікаційної категорії несе відповідальність за невиконання або неналежне виконаннявимог внутрішніх нормативних документіворганізації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Лікар-хірург I кваліфікаційної категорії несе відповідальність за правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Лікар-хірург I кваліфікаційної категорії несе відповідальність за заподіяння матеріальних збитків організації (підприємству/установі) у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Лікар-хірург I кваліфікаційної категорії відповідає за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх у особистих цілях.
4 серпня 2013 року почав діяти Наказ МОЗ РФ від 23.04.2013 № 240н «Про порядок та терміни проходження медичними працівникамита фармацевтичними працівниками атестації для отримання кваліфікаційної категорії» (далі – Порядок). У зв'язку з цим втратив чинність Наказ Мінздоровсоцрозвитку РФ від 25.07.2011 № 808н "Про порядок отримання кваліфікаційних категорій медичними та фармацевтичними працівниками". Сьогодні розповімо, що змінилося в порядку атестації медичних та фармацевтичних працівників, та порівняємо колишній та діючий порядки .
загальні положення
Порядком встановлено правила проходження медичними та фармацевтичними працівниками атестації. Цей порядок поширюється на фахівців із середньою медичною та фармацевтичною освітою, фахівців з вищою професійною освітою, які здійснюють медичну та фармацевтичну діяльність.Як і раніше, атестація фахівців проводиться за посадами, передбаченими чинною номенклатурою посад медичних та фармацевтичних працівників, за трьома кваліфікаційними категоріями (другою, першою та вищою) один раз на п'ять років. При цьому присвоєна працівникові кваліфікаційна категорія діє також протягом п'яти років з дня видання відповідного розпорядчого акта. Фахівці можуть претендувати на присвоєння їм вищої кваліфікаційної категорії до закінчення названого терміну, але не раніше ніж через три роки з дня присвоєння кваліфікаційної категорії.
Порядком скориговано вимоги до стажу роботи для здобуття кваліфікаційних категорій. Стаж роботи за спеціальністю тепер не залежить від здобутої працівником освіти. Так, для здобуття другої кваліфікаційної категорії необхідний стаж роботи за спеціальністю (на посаді) не менше трьох років, для здобуття першої категорії – стаж не менше п'яти років, вищої категорії – стаж не менше семи років.
Для порівняння скажемо: раніше, щоб здобути вищу кваліфікаційну категорію, необхідно було наявність не менше 10 років стажу для фахівців із вищою професійною освітою та не менше семи років стажу для фахівців із середньою професійною освітою.
Крім стажу, Порядком встановлено вимоги до теоретичних знань та практичних навичок спеціалістів. Зокрема, на підставі п. 8 Порядку спеціаліст, який претендує на отримання другої кваліфікаційної категорії, повинен:
- мати теоретичну підготовку та практичні навички в галузі здійснюваної ним професійної діяльності;
- орієнтуватися у сучасній науково-технічній інформації, володіти навичками аналізу кількісних та якісних показників роботи, складання звіту про роботу.
- мати теоретичну підготовку та практичні навички в галузі здійснюваної ним професійної діяльності та суміжних дисциплін;
- використовувати сучасні методи діагностики, профілактики, лікування, реабілітації та володіти лікувально-діагностичною технікою в галузі здійснюваної ним професійної діяльності;
- вміти кваліфіковано провести аналіз показників професійної діяльності та орієнтуватися у сучасній науково-технічній інформації;
- брати участь у вирішенні тактичних питань організації професійної діяльності.
Щоб отримати вищу кваліфікаційну категорію, на підставі п. 10 Порядку спеціаліст повинен:
- мати високу теоретичну підготовку та практичні навички в галузі здійснюваної ним професійної діяльності, знати суміжні дисципліни;
- використовувати сучасні методи діагностики, профілактики, лікування, реабілітації та володіти лікувально-діагностичною технікою в галузі здійснюваної ним професійної діяльності;
- вміти кваліфіковано оцінити дані спеціальних методів дослідження з метою встановлення діагнозу;
- орієнтуватися у сучасній науково-технічній інформації та використовувати її для вирішення тактичних та стратегічних питань професійної діяльності.
Формування атестаційних комісій
Для проведення атестації, як і раніше, створюються комісії, які в залежності від органів, що їх формують, можуть бути центральними, відомчими та територіальними. Правила формування комісій та його склад докладно регламентовані Порядком.Атестаційна комісія складається з координаційного комітету (далі – комітет), що здійснює функції з організації діяльності атестаційної комісії та експертних груп за спеціальностями (далі – експертні групи), які розглядають документи та проводять кваліфікаційний іспит.
До складу атестаційної комісії включаються:
- провідні фахівці організацій, які здійснюють медичну та фармацевтичну діяльність;
- представники медичних професійних некомерційних організацій, роботодавців;
- представники органу державної владиабо організації, що формують атестаційну комісію та інші особи.
Загальне керівництво діяльністю атестаційної комісії здійснює голова комісії, який є головою комітету. Заступник голови атестаційної комісії визнається заступником голови комітету та виконує обов'язки голови атестаційної комісії за його відсутності.
Залишилась посада та відповідального секретаря комісії, який реєструє та розглядає документи фахівців, які надіслали до атестаційної комісії, які виявили бажання пройти атестацію для отримання кваліфікаційної категорії, на предмет відповідності їх вимогам до переліку та оформлення документів, формує матеріали для направлення в експертні групи, готовий та проекти рішень комітету.
Експертна група також має голову, заступника голови та відповідального секретаря.
Зазначимо, що у Порядку досить докладно визначено функції як комітету, так і експертних груп. Наприклад, комітет координує роботу експертних груп, визначає способи, методи та технології оцінки кваліфікації спеціалістів, готує та спрямовує на затвердження до органу, який створив атестаційну комісію, проект розпорядчого акта про присвоєння спеціалістам кваліфікаційних категорій. Експертні групи, у свою чергу, розглядають документи, представлені спеціалістами, готують висновки зі звітів, проводять тестовий контроль знань та співбесіди, приймають рішення з питань присвоєння спеціалістам кваліфікаційних категорій.
На підставі п. 18 Порядку засідання комітету проводяться за необхідності за рішенням його голови, а засідання експертних груп – не рідше одного разу на місяць. Засідання комітету або експертної групи вважається правомочним, якщо на ньому присутні більше половини членів комітету або експертної групи відповідно.
Рішення комітету та експертної групи приймаються відкритим голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів. У разі рівності голосів голос головуючого на засіданні комітету або експертної групи є вирішальним ( п. 19 Порядку). Зазначимо, що в раніше чинному порядку атестації для прийняття рішення була потрібна присутність не менше 2/3 членів комісії і у разі рівності голосів рішення вважалося прийнятим на користь спеціаліста.
Рішення комітету та експертної групи оформляються протоколами, які підписуються всіма членами комітету та експертної групи, які були присутні на засіданні комітету та експертної групи відповідно.
Порядок проведення атестації
Фахівці, які виявили бажання пройти атестацію для отримання кваліфікаційної категорії, подають до атестаційної комісії комплект документів. Перелік документів, що входять до кваліфікаційної документації, практично не змінився, але є один виняток: тепер замість кваліфікаційного листа фахівець має надати атестаційний лист.Зверніть увагу
У раніше діючому порядку отримання кваліфікаційних категорій було встановлено, що керівник медичної чи фармацевтичної організації повинен створювати спеціалістам умови для отримання кваліфікаційних категорій під час здійснення взаємодії з комісією, подання документації та оповіщення спеціаліста. Наразі таких обов'язків щодо сприяння не передбачено.
Нововведенням у частині подання документів є необхідність подання засвідченого в установленому порядку перекладу російською мовою документів, виданих на території іноземної державита оформлених іноземною мовою.
Також нововведенням є заборона на участь у направленні документів посадовцем організації, уповноваженим здійснювати взаємодію організації, в якій фахівець здійснює професійну діяльність, з атестаційною комісією Порядком встановлено, що надіслати поштою або подати особисто документи може лише фахівець. Крім того, виключено вимогу про брошурування документів.
Документи повинні бути надіслані на адресу органу державної влади або організації, які створили атестаційну комісію, поштою або подаються особисто фахівцем не пізніше ніж за чотири місяці до закінчення терміну дії наявної кваліфікаційної категорії. При порушенні даного термінукваліфікаційний іспит може бути проведений пізніше дати закінчення терміну дії наявної кваліфікаційної категорії.
До відома
Пунктом 16 Порядку встановлено, що атестація може проводитись з використанням телекомунікаційних технологій (дистанційна атестація) та у формі виїзного засідання.
Порядком скориговано правила та терміни проведення атестації. Зокрема, на підставі п. 22 Порядку документи, що надійшли до атестаційної комісії, реєструються відповідальним секретарем комітету в день їх надходження до атестаційної комісії. Протягом семи календарних днів з дня реєстрації документів вони передаються на розгляд голові Комітету (раніше документація реєструвалася після семиденної перевірки відповідності вимогам комплектності).
Якщо відсутні передбачені Порядком документи або вони неправильно оформлені, відповідальний секретар комітету повинен направити спеціалісту листа про відмову у прийнятті документів з роз'ясненням причин відмови також протягом семи днів (раніше цей термін становив 14 календарних днів). У такому разі фахівець може надіслати документи повторно. При цьому на виправлення недоліків раніше йому відводився місяць, тепер такий термін взагалі не встановлений.
Голова Комітету не пізніше 14 календарних днів з дня реєстрації документів визначає склад експертної групи для проведення атестації та надсилає її голові документи спеціаліста (п. 23 Порядку). При цьому експертна група повинна розглянути їх не пізніше ніж за 30 календарних днів з дня реєстрації документів, затвердити висновок на звіт та призначити дату та місце проведення тестового контролю знань та співбесіди (раніше термін для розгляду документів становив 14 календарних днів).
Зазначимо, що змінилися вимоги щодо змісту висновку на звіт. Зокрема, на підставі п. 24 Порядку тепер не потрібно враховувати:
- тривалість та терміни останнього підвищення кваліфікації;
- форми самоосвіти, які використовуються фахівцем;
- відповідність обсягу теоретичних знань, фактичних діагностичних та лікувальних практичних навичок кваліфікаційним вимогам.
Тестовий контроль знань та співбесіда проводяться не пізніше ніж за 70 календарних днів з дня реєстрації документів.
На підставі п. 27 Порядку за результатами кваліфікаційного іспиту експертна група може ухвалити одне з двох рішень: присвоїти або відмовити у присвоєнні спеціалісту кваліфікаційної категорії. Нагадаємо, що раніше передбачалося кілька видів рішень, які приймає експертна група. Наприклад, можна було підвищити другу кваліфікаційну категорію із присвоєнням першої, підтвердити присвоєну раніше кваліфікаційну категорію, зняти першу (вищу) кваліфікаційну категорію із присвоєнням нижчої категорії або позбавити спеціаліста кваліфікаційної категорії.
Рішення про присвоєння або відмову у присвоєнні спеціалісту кваліфікаційної категорії приймається експертною групою не пізніше 70 календарних днів з дня реєстрації документів, оформляється протоколом засідання експертної групи та заноситься до атестаційного листа спеціаліста відповідальним секретарем експертної групи. Якщо фахівцю відмовлено у присвоєнні спеціалісту кваліфікаційної категорії, у протоколі зазначаються підстави, з яких експертна група ухвалила відповідне рішення. А рішення про відмову у присвоєнні спеціалісту кваліфікаційної категорії може бути прийняте за такими підставами:
- наявність у висновку на звіт негативної оцінки теоретичних знань або практичних навичок спеціаліста, необхідних для отримання кваліфікаційної категорії;
- наявність незадовільної оцінки за наслідками тестового контролю знань;
- неявка спеціаліста для проходження тестового контролю знань чи співбесіди.
Зверніть увагу
Розпорядчий акт про присвоєння спеціалісту кваліфікаційної категорії має бути виданий органом державної влади або організацією, які створили атестаційну комісію, не пізніше ніж за 110 календарних днів з дня реєстрації документів. Раніше наказ про присвоєння спеціалісту кваліфікаційної категорії видавався протягом місяця з моменту ухвалення комісією рішення.
Фахівець повинен отримати за допомогою поштового зв'язку або на руки виписку з розпорядчого акта про присвоєння йому кваліфікаційної категорії не пізніше 120 календарних днів з дня реєстрації документів.
Зазначимо, що Порядком збільшено термін оскарження рішення атестаційної комісії з 30 днів до року. Строк для оскарження відраховується з дати прийняття атестаційною комісією рішення.
Як бачимо, порядок атестації медичних та фармацевтичних працівників зазнав суттєвих змін у частині термінів проведення атестації, процедури оформлення документів та результатів атестації. Понад те, залишаються нез'ясовані моменти. Зокрема, раніше передбачалося, що фахівцю протягом тижня від дня видання наказу про присвоєння йому кваліфікації оформлювався та видавався відповідний документ. Тепер спеціалісту видається лише виписка з наказу про присвоєння йому кваліфікаційної категорії, а про документ не йдеться ні слова. Вважаємо, що ці моменти будуть роз'яснені компетентними органами у процесі дії Порядку.
Номенклатура спеціальностей спеціалістів з вищою та післявузівською медичною та фармацевтичною освітою у сфері охорони здоров'я Російської Федерації, утв. Наказом МОЗсоцрозвитку РФ від 23.04.2009 № 210н.