Плаща ли се отпуск по болест в деня на смъртта на служителя. Плащаме отпуск по болест след смъртта на служител

Отпускът по болест не винаги завършва с възстановяване и затова в такива моменти трябва да помислите какви плащания се дължат на роднините на починалия. Този въпрос има различни партиив зависимост от това кой е починал. Следователно е необходимо да се разберат тънкостите на процеса на изчисляване на плащанията към различни категории хора.

Плаща ли се деня на смъртта по БЛ

Болничният лист винаги се издава от първия ден на лечението на лицето в лечебно заведение и до момента на възстановяване. В случай на смърт на пациента, когато фатален изход. Получаване на плащания за текущия период този период – законно правовсеки човек. И така е смъртта този случайне отменя настъпването на застрахователно събитие. И съответно плащанията по закона трябва да се начисляват от момента на откриване на болничния лист и до деня на смъртта на лицето, включително. Това се отнася за всеки служител.

Но всичко не е толкова ясно. В много отношения периодът ще зависи от времето, когато е настъпила смъртта на детето. Съгласно заповед № 624n на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 26 април 2011 г.:

• При прекъсване на бременността преди 21 седмица се дава не отпуск по майчинство, а обикновен болничен.
• С период от 22-30 седмици той вече се счита за отпуск по майчинство. Следователно плащанията ще бъдат разпределени съответно. Освен това, в зависимост от продължителността на болничния отпуск, работодателят е длъжен да заплати целия период на възстановяване.

Също така мнозина се интересуват от въпроса за плащане наведнъжпо рождение. Ако смъртта е настъпила след плащане, тогава не е необходимо да го връщате. Но ако преди това жената е длъжна да представи съответните документи, тъй като няма повече права върху тези средства. Отпускът се прекратява и от момента на смъртта на детето, въпреки че се изплаща до деня на смъртта на бебето включително.

Важно! По един или друг начин жената има право на плащания, но техният вид и размер зависи от ситуацията. Освен отпуск по болест, те обикновено включват и обезщетение за погребение, ако детето е починало след раждане или е родено мъртво.

Отпускът по болест се издава в случай на смърт на служител по същия начин, както при възстановяване. Разликата се състои във факта, че датата на смъртта е посочена в причините за изписването на позиция „Друго“. Този лист се получава от роднини и тогава вече е необходимо да се свържете с работодателя на починалия с него.

Работодателят от своя страна извършва плащането, като издава този болничен лист. Освен болничния от роднините се изисква да предоставят документация, която потвърждава степента на родство, както и удостоверение за съжителство. В случай на съпрузи или лица на издръжка Съжителствоне е предпоставка, дори ако лицата са регистрирани на различни адреси.

Можете да подадете удостоверение за инвалидност и заявление за получаване на дължимите средства в рамките на 4 месеца от датата на смъртта на лице. Ако всички срокове са изтекли и никой не е кандидатствал за тези плащания, те се депозират и включват в наследството на починалия.

Важно! Смъртта на служител не е фактор, който отменя правото на получаване на средствата, спечелени от починалия.

За жени, чиято бременност и раждане са завършили със смърт на дете, Освен това, в зависимост от ситуацията, той ще продължи определен период. Съответно и / или FSS. Ако жена напусне болницата напред във времето, след което се прекъсва. Получаването както на такива плащания, така и на заплати е невъзможно според закона априори.

Изплащания

Какво е необходимо за получаване на такива плащания. На първо място е важно да се свържете с лечебно заведение, което ще издаде удостоверение за инвалидност и удостоверение за смърт на човек / дете. След това се издава смъртен акт.

С тази документация трябва да отидете на мястото на работа и да напишете заявление, като предоставите копия от документи, доказващи родство с починалия, както и, ако е необходимо, удостоверение за съвместно съжителство, което се взема в жилищно-комуналните услуги.

Заявление и други документи

За да получат плащания за отпуск по болест, както и други средства, които починалият не е получил в хода на работата си, роднините трябва да се свържат с организацията, в която е работил, и да предоставят следните документи:

• Заявление за заплата и обезщетение за периода на заболяване до деня на смъртта включително (написано на ръка или подадено на печат);
• Лична карта на кандидата;
• Смъртен акт на служител;
• Документи, доказващи родство с починалия.

За жени, които са претърпели смърт на дете след раждане или по време на бременност, се представя болничен лист, а по искане на отдела по персонала - смъртен акт.

Кой има право на

Плащанията от този вид разчитат на следните категории граждани.

За съжаление, заболяването не винаги завършва с възстановяване на работоспособността на работника. Ето защо някои счетоводители имат въпрос: какво да правят, ако служителят е починал в отпуск по болест? Всъщност работодателят не трябва да прави нищо, докато близките на починалия служител не се обърнат към него, предоставяйки му отпуск по болест.

Регистрация на болничния починал служител

В случай на смърт на служител по време на заболяване, служител на медицинската организация, издала отпуска по болест, в своята част от този лист, в реда "Други" поставя кода "34" ("починал"), след това датата на смъртта и нищо в реда „Хочете се за работа“ не посочва.

Попълването от работодателя на неговата част от болничния лист на починал служител не се различава от това на служител, който след заболяване е отишъл на работа. Единственото изключение е, че крайният срок за отпуск по болест в тази ситуация ще бъде датата на смъртта на работника.

Изплащане на обезщетения, ако служител почине в отпуск по болест

В този случай работодателят трябва да плати обезщетения за временна нетрудоспособност (Писмо на FSS на Руската федерация от 08.07.2015 г. № 02-09-11 / 15-11127):

(или) членове на семейството, които са живели заедно с починалия служител (например съпруг);

(или) лица на издръжка с увреждания, независимо дали съжителстват с този работник или не.

При изплащане на обезщетения е необходимо да поискате от лицата, кандидатствали за това обезщетение, за документи, потвърждаващи факта на родство, както и съжителство (ако не говорим за зависими).

Роднините могат да подадат молба до работодателя за обезщетения в рамките на четири месеца след смъртта на служителя. След изтичане на този срок, ако никой не е кандидатствал за обезщетението, неговата сума се депозира и се включва в общата наследствена маса.

Ако починалият работник е работил в региона, участващ в пилотния проект

Тогава работодателят изплаща само своята част от обезщетението (за първите три дни от заболяването), а за останалата част от надбавката членовете на семейството ще трябва да се свържат с отдела на FSS, който обслужва работодателя на техния починал роднина.

Служителят е починал на 22.01.2016 г., в свидетелството за инвалидност полето „освобождаване от работа” и „беше в болница” е попълнено за периода от 18.01.2016 г. до 22.01.2016 г., в „ друго" поле се въвежда код 34 и датата 22.01.2016г. Законно ли е начисляването на обезщетения за временна нетрудоспособност за 22.01.2016г.

Отговор

Служителите по време на трудова дейностможе временно да не работи. В този случай те имат право на платен отпуск по болест определени от законаот средствата на ДОО.

След възстановяване на работоспособността служителят подава отпуск по болест в счетоводството. Въпреки това, не във всички случаи заболяването завършва с възстановяване. Ако служител почине, тогава трябва да се спазва някаква процедура за изчисляване и изплащане на обезщетения.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Отпускът по болест на починалия служител при всички случаи се предоставя. Въз основа на него плащането отива на близките на починалия. За изключване спорни въпросиважно е да се спазват правилата за изчисляване и извършване на плащания.

Процедура за регистрация

Регистрацията на лист за временна неработоспособност, по време на която служителят не е работил, се извършва по подобен начин. Но болничният лист на починал служител съдържа някои специални елементи.

Медицинският работник, който създава документа, предписва кодов номер 34 в ред "Други" Той отразява последиците от заболяването, а именно смъртта на служителя. Не забравяйте да посочите датата на смъртта, която е записана в смъртния акт. Важен момент е липсата на данни в полето „Започнете с“.

Останалата информация се обработва по същия начин като обикновен болничен.

Трябва да въведете в листа:

• име на институцията;
• вид сътрудничество (постоянно, временно);
• период на престой на лице в отпуск по болест;
• сумата на плащането;
• фамилия, име, отчество на ръководителя на институцията;
• фамилия, име, отчество на главния счетоводител, който ще направи изчислението.

В колоната за деня на получаване отпуск по болесте посочена датата на смъртта.

Изплащане на отпуск по болест на починал служител на роднини

Обезщетението за временна неработоспособност, което се полага на служителя преди смъртта му, следва да се получи от неговите близки.

Те включват:

• членове на семейството, които са живели с починалия;
• съпрузи, родители, деца, осиновители и осиновени деца;
• лица с увреждания, които са били на издръжка на починалия (независимо от това, че живеят с него).

На практика близките често се сблъскват с проблемни моменти при кандидатстване в ДОО. Отказват им се обезщетения. Служителите на фонда мотивират това с факта, че самият служител трябваше да декларира неработоспособността си и да представи отпуск по болест. Тъй като не е могъл да направи това поради смърт, жалбата не се вписва.

В момента на смъртта лицето вече не се счита за осигурено. Следователно обезщетението не следва да му се изплаща по закон. И членовете на семейството разчитат на това пари в бройняма право.

Тази позиция не беше подкрепена от съдебната власт. Въз основа на различни решения е решено, че работникът и след смъртта може да получи обезщетенията, които са му се дължали преди смъртта. В крайна сметка той беше осигурено лице, което имаше право да получава обезщетения, но не го осъзнаваше. Застрахованите лица получават защита при незабавно настъпване на застрахователно събитие, а не при изчисляване на плащането.

Така роднините, подали заявление за плащането, упражняват правото на осигуреното лице. Въз основа на болничния отпуск се изплаща временна неработоспособност до смъртта на служителя.

Неотдавна Фондът за социално осигуряване издаде писмо, въз основа на което трябва да действат регионалните клонове на организацията. Документът потвърждава, че обезщетенията за временна нетрудоспособност трябва да се изплащат на кандидатстваните роднини. Въпреки това листът трябва да посочва смъртта на служителя с датата.

За да получат плащане, роднините трябва да се свържат с мястото на работа на починалия. Имат четири месеца да кандидатстват.

При отсъствие на роднини или липсата им да кандидатстват за обезщетения в рамките на четири месеца, то се наследява в общ ред. В този случай работодателят трябва да депозира плащането и да изчака обжалването. заинтересовани страни.

Как да стреля

Човешки ресурсине винаги знаят как да уволнят служител, починал по време на отпуск по болест. Подробни обяснения са дадени в Кодекс на труда RF.

Според закона смъртта е причина за прекратяване на трудово правоотношение със служител. Документираният факт се потвърждава със смъртен акт (копие), въз основа на който се изготвят документи за уволнение.

Преди документът да бъде прехвърлен в отдела за персонал, прекратяване трудов договорневъзможен. В този случай служителите по персонала трябва да поставят кодовото обозначение "НН" в работния лист.

Датата на прекратяване на трудовото правоотношение е денят, месецът и годината на смъртта на работника или служителя. Ръководството трябва да подготви заповед за уволнение във формуляр Т-8. Той отразява причината за разкъсването на отношенията, а именно смъртта на служител.

Подписването на заповедта се извършва на датата на нейното съставяне. Запознаване с документа не е необходимо, тъй като това не е възможно. В същото време роднините също не трябва да подписват документа.

пълнене работна книжкае задължително. Отразява вписването „Прекратяване на трудовия договор“ вместо „Уволнение“. До него има връзка към член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Втората колона съдържа датата на смъртта на служителя. Освен това ръководителят на институцията поставя подпис, който е заверен с печат.

Трудовата книжка може да се прехвърли на близките на починалия. Те подават писмено заявление за това. Ако заявление за документ не бъде получено, то трябва да се съхранява в архива на институцията най-малко 75 години.

По време на уволнението без провалнатрупани:

• заплата;
• изплащане на компенсации при отсъствие на служител в отпуск;
• други плащания.

Пълната сума се дава на съпруга, родителите или децата на служителя.

След три дни заплатите се изпращат по депозитна сметка за съхранение. Когато роднини кандидатстват, екстрадицията се извършва в рамките на седем дни.

За да получат плащане, роднините трябва да предоставят:

• писмено изявление;
• копие от смъртния акт;
• документални доказателства за родство (свидетелство за брак, раждане, осиновяване).

При липса на близки роднини заплатите влизат в общата маса, която се наследява.

По време на пилотния проект

По някои предмети Руска федерациясе въвежда пилотен проект в някаква посока. В този случай има някои особености на натрупването на отпуск по болест.

При извършване на трудова дейност в хода на участие в пилотен проектинституцията заплаща от бюджета си само първите три дни от настъпването на инвалидността. Средствата за оставащото време се изчисляват и изплащат от ДОО. За да получат пари, роднини кандидатстват в тази организация.

Последна заплата

В момента на смъртта на служител работодателят може да има дълг към него.

Плащанията, които не са преведени са:

• работна заплата;
• обезщетение за непланирана ваканция;
• неизплатени обезщетения за инвалидност.

Съгласно член 141 от Кодекса на труда на Руската федерация членовете на семейството или лицата на издръжка на починалия могат да получават неизплатени заплати. В същото време лицето, което е било на издръжка, не трябва да бъде включено в кръга на роднините на служителя.

Правото на получаване на средства е предвидено в член 1183, параграф 1 Граждански кодекс RF.

Пише, че роднините могат да кандидатстват за:

• заплати;
• Пенсиите;
• стипендии
• социални осигуровки;
• компенсационни плащания;
• издръжка.

Основното изискване за роднина при получаване на плащането е (в съответствие с член 141 от Кодекса на труда на Руската федерация) съжителството на кандидатствания гражданин с починалото лице.

Специално вниманиетрябва да даде на счетоводителя метода за прехвърляне на средства. При изплащане на заплати за банкова картаи съобщаване на информация за смъртта на служител, е необходимо да се изключи възможността за прехвърляне на заплати.

В крайна сметка, ако парите бъдат кредитирани по сметката и роднините не могат да ги изтеглят, те могат да предявят искове срещу институцията. Това се дължи на нарушаване на правата им да получават заплатата на починал роднина.

данък върху доходите на физическите лица и други вноски

Важно е да запомните, че данък върху доходите на физическите лица не се удържа от заплатите на починал служител. Това се дължи на законови разпоредби.

При наследяване роднините изплащат дълговете на починалия по отношение на данък върху:

Тази норма е отразена в алинея 3 на параграф 3 на член 44 от Данъчния кодекс на Руската федерация. В същото време законът не предвижда погасяване на задължения върху доходите на физическите лица.

Доходите, които служителят е трябвало да получи, но не е получил поради смърт, се прехвърлят на роднини. Те обаче не трябва да се вземат предвид във формата на доходите си. Следователно те не подлежат на данъчно облагане.

При наследяване върху полученото имущество не се начислява данък върху доходите на физическите лица. Следователно данъчният агент няма право да удържа данък от заплатата, която се изплаща на роднини.

Отделна категория, която често повдига въпроси от счетоводителите, са вноските към FSS, MHIF и PFR. Струва си да се помни, че е необходимо застрахователни премиикоито се плащат лица, получават само служители, свързани с институцията по трудови правоотношения.

Ако служител е починал, но заплатите му са начислени, е законно да се приспадне определена сума от средствата. Тук възникват спорове.

В писмо № 17-3/292 от 20 февруари 2013 г. на Министерството на труда на Руската федерация се разяснява, че не е необходимо да се начисляват и плащат вноски от последната заплата на починало лице. След смъртта на работника или служителя трудовото правоотношение се прекратява. Следователно удръжките са незаконни. Разпределете средства за Пенсионен фонд, задължително е задължително медицинско осигуряване и фонд за социално осигуряване.

Мнозина смятат, че писмото на Министерството на труда на Руската федерация не е така законодателен актследователно не може да се приеме като обяснително. Въпреки това, когато се проверява дейността на институцията, тя може да бъде посочена.

Контролиращите организации често отбелязват, че самият служител плаща данък върху доходите на физическите лица, а работодателят прави вноски във фондовете за него. Следователно и след смъртта на човек задълженията на работодателя остават същите.

Горната процедура за изчисление се използва и ако изпълнител, който е бил свързан с работодателя, почине. След всичко законодателна уредбатакива отношения са идентични с трудовите.

Помощ за погребение

Ако роднини подадат молба до работодателя на починалото лице, може да бъде изплатена помощ за погребение. Друг вариант е да заплатите погребалните услуги на конкретна фирма. Регламентиран е редът за отпускане на плащания Временна поръчкапредоставяне на социални помощи за погребение, възстановяване на разходите за погребални услуги и отчитане на разходите на социалноосигурителните фондове за тези цели.

от Гражданския кодекс на Руската федерация правото да получи дължими на наследодателя, но неполучени от него приживе по някаква причина, заплати и еквивалентни плащания, пенсии, стипендии, обезщетения за социална осигуровка, размери на обезщетение за вреди, причинени на живота или здравето, издръжка и други парични сумипредоставена на гражданин като средство за издръжка принадлежи на членовете на семейството на починалия, които са живели с него, както и на издръжливите му лица с увреждания, независимо дали са живели заедно с починалия. Тоест става дума за допълнително изискванене е предвидено в чл.

Плащаме отпуск по болест след смъртта на служител

Следователно, в случай на смърт на служител, начисляването и изплащането на обезщетения трябва да се извърши от работодателя на членовете на семейството на осигуреното лице при представяне на лист за неработоспособност за целия период на неработоспособност, включително деня на смъртта на осигуреното лице. FSS също така наскоро издаде писмо за позиция, за да насочи полевите служби.

внимание

От касата посочиха, че при временна нетрудоспособност медицинска организациятрябва да издаде и издаде лист за неработоспособност. При затваряне на листа във връзка със смъртта на болно лице, в реда „Други“ се посочва код 34, след кода в клетките се вписва датата на смъртта на служителя.

Подробности за отпуска по болест на починал служител

Следователно членовете на семейството на служител нямат право да искат обезщетения след неговата смърт. Този подход обаче не намира подкрепа в съдебната практика.

Информация

Съдилищата посочват, че фактът на смъртта на служител не прекратява задължението на работодателя да изплаща доходи, които той не е получавал през живота си, включително обезщетения за временна неработоспособност. И ако служителят до момента на смъртта е бил в трудови отношенияпри работодател, тоест е бил осигурено лице, тогава е имал право да получава обезщетения за временна нетрудоспособност, но не е могъл да го реализира.

В крайна сметка правото на получаване на обезщетения възниква от деня на настъпване на застрахователното събитие, тоест от момента на започване на заболяването и загубата на доходи по тази причина, а не от момента на изчисляване на обезщетението. Всички по-нататъшни действия, включително кандидатстване за обезщетение, неговото начисляване и плащане, са само реализиране на вече възникнало право.

Мнозина смятат, че писмото на Министерството на труда на Руската федерация не е законодателен акт, поради което не може да се приеме като обяснителен. Въпреки това, когато се проверява дейността на институцията, тя може да бъде посочена.

Контролиращите организации често отбелязват, че самият служител плаща данък върху доходите на физическите лица, а работодателят прави вноски във фондовете за него. Следователно и след смъртта на човек задълженията на работодателя остават същите.

Горната процедура за изчисление се използва и в случай, че почине изпълнител, който е бил свързан с работодателя гражданскоправен договор. В крайна сметка законодателното регулиране на такива отношения е идентично с трудовите отношения.

Помощ за погребение Ако роднини се обърнат към работодателя на починалото лице, може да бъде изплатена помощ за погребение. Друг вариант е да заплатите погребалните услуги на конкретна фирма.

Отпуск по болест на починал служител: изчисление

Тоест работодателят трябва да депозира натрупаната сума на обезщетенията и да изчака, докато кандидатства за нея. Други статии на сп. "Главна книга" на тема Ползи / Болнични: 2018 г.

1. FSS отказа да компенсира надбавката: дали да се представи разяснение относно RSV, № 8
2. Какво да направите, ако служител донесе фалшив отпуск по болест, No8
3. Променен е редът за издаване на болнични за отглеждане на дете, No8
4. Грешки в болничния отпуск - не е причина за отказ за компенсиране на разходите за обезщетения, № 8
5. Електронен болничен в практиката, No6
6. Помощ за майчинство: правото на прехвърляне на годините от периода на фактуриране е ограничено, No6
7. Болнична надбавка: какво се случва, ако служителят не се яви навреме за час при лекар, № 5
8. Детски надбавки от 01.02.2018г., No4
9. Увеличаване на минималното обезщетение през 2018 г., No3
10. Максимумите на обезщетенията се увеличават - 2018 г., No1

Какво да направите, ако служител умре по време на отпуск по болест

И членовете на семейството нямат право да разчитат на пари. Тази позиция не беше подкрепена от съдебната власт.
Въз основа на различни решения е решено, че служителят и след смъртта може да получава обезщетения, които му се дължат преди смъртта, тъй като е бил осигурено лице, което е имало право да получава обезщетения, но не го е реализирало. Застрахованите лица получават защита при незабавно настъпване на застрахователно събитие, а не при изчисляване на плащането.
Така роднините, подали заявление за плащането, упражняват правото на осигуреното лице. Въз основа на болничния отпуск се изплаща временна неработоспособност до смъртта на служителя.

Отпуск по болест на починал служител

Важно

Размерът на обезщетението за инвалидност зависи от средния доход, изчислен за двугодишния период преди момента на настъпване на застрахователното събитие и броя на годините, през които са били приспаднати вноските във фонда за социално осигуряване (осигурителен период):

• от 100% от средните доходи, ако са удръжки от заплатата му за осем или повече години;
• 80% - ако осигурителният стаж е от 5 до 8 години;
• 60% - когато едно лице е било осигурено за по-малко от пет години.

Ако преди служителят се разболя и отиде да лечебно заведение, осигурителният период е по-малък от шест месеца, средни доходиизчислява се на база действително отработени часове, но в граници, непревишаващи нивото на минималната работна заплата. В съответствие с разпоредбите на чл. 12 от Федералния закон № 255, който урежда въпросите, свързани със задължителното осигуряване в случаи на временна нетрудоспособност и майчинство, изменен от 03.

07.

Онлайн дневник за счетоводител

Отпуск по болест на починал служител: изчисление

• заплати;
• Пенсиите;
• стипендии
• социални осигуровки;
• компенсационни плащания;
• издръжка.

Основното изискване за роднина при получаване на плащането е (в съответствие с член 141 от Кодекса на труда на Руската федерация) съжителството на кандидатствания гражданин с починалото лице. Счетоводителят трябва да обърне особено внимание на начина на прехвърляне на средства. При изплащане на заплати на банкова карта и отчитане на информация за смъртта на служител е необходимо да се изключи възможността за прехвърляне на заплати. В крайна сметка, ако парите бъдат кредитирани по сметката и роднините не могат да ги изтеглят, те могат да предявят искове срещу институцията.

Служител на организация е починал: правни и данъчни последици (fimina n.v.)

Статус по отношение на починалия служител Без данък върху доходите на физическите лица Съпруг Материална помощвъв всякакъв размер Помощ за погребение Погребални услуги Съпруга Деца Баща Майка Осиновител и осиновено лице Зависимо от деня на смъртта Други роднини и лица, платили погребението с придружаващи документи Надбавка за погребение Погребални услуги счетоводни записванияпо населени места с роднини Разчетите с членове на семейството се вписват в сметка 76 „Разл. Д и К”. Балансът на заплатата се премества от 70 на 76 сметка. Начисленията към починалия член на екипа се отразяват, както следва. D 20 (26, 44) K 70 - начисляват се заплата, отпуск, финансова помощ; D 20 (26, 44) K 70 - начисляване на болнични за сметка на фирмата; D 69 K 70 - начисляване на болнични за сметка на ДОО; D 70 K 76 - дългът към починалия се превръща в дълг към роднини; D 76 K 50 - плащане на роднина.
Причини за спиране правоотношенияусловно могат да бъдат разделени на три групи:

1. по искане или принудителни лични обстоятелства на самия служител;
2. когато инициативата за разделяне със служител, който не отговаря на работодателя, е проявена от ръководителя на предприятието (собственика);
3. необходимостта от прекратяване на договора не зависи от волята на страните.

Изкуство. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация дава списък на причините, когато служител е уволнен по съвпадение, независимо от факта, че нито той, нито мениджърът са проявили такава инициатива. Шеста алинея на този член предвижда прекратяване на трудов договор, ако лице, което е в трудово правоотношение с предприятие, почине или по решение Съдебенобявен за изчезнал, мъртъв. При уволнение на служител, по силата на нормите на чл.

Кой има право на обезщетения за отпуск по болест в случай на смърт?

Документът потвърждава, че обезщетенията за временна нетрудоспособност трябва да се изплащат на кандидатстваните роднини. Въпреки това листът трябва да посочва смъртта на служителя с датата. За да получат плащане, роднините трябва да се свържат с мястото на работа на починалия. Имат четири месеца да кандидатстват. При отсъствие на роднини или непредоставяне на обезщетения в рамките на четири месеца, то се наследява по общия начин.

В този случай работодателят трябва да внесе плащането и да изчака обжалването на заинтересованите лица. Как да уволнят Отделите по човешки ресурси не винаги знаят как да уволнят служител, починал по време на отпуск по болест.

Подробни обяснения са дадени в Кодекса на труда на Руската федерация. Според закона смъртта е причина за прекратяване на трудово правоотношение със служител.
N 624n) не съдържа новости по отношение на определянето на лицето, което има право на обезщетение за починало лице. Следователно няма причина да не се прилагат горните препоръки.В същото време, докато декларира правото на роднини да получават обезщетения за починал служител, FSS не отговаря на въпроса кога е необходимо да се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност. Ето защо във всеки случай препоръчваме да изясните позицията на вашия клон на FSS относно тази трудна ситуация. Например регионалният клон на FSS в Нижни Новгород издаде писмо от 24.10. В същото застрахователно събитие като основния отпуск по болест, можете изплаща обезщетения за временна нетрудоспособност на роднини, ако служителят не е успял да се свърже с работодателя през живота си с продължаване на отпуска по болест.